《中国组织人事报》
郝冬梅 谢斐
本报长春讯 （通讯员 郝冬梅 谢斐）近年来，长春市探索建立"一库一链一通道"干部成长平台，助力县（市）区干部成长。
一库，即"潜力干部动态储备库"，以各县（市）区中层正职为主、各行业专业人才为辅，综合考虑成熟度、工作实绩、领域影响力等因素，结合县（市）区党政班子专业结构、年龄结构等情况，建立动态更新的潜力干部储备库。一链，即"重点干部实战培养链"，对"双向契合"发挥个人特长与满足班子建设需要的干部，围绕教育培训、常态考察、一线实践等环节建立培养链条，在实践培养环节，突出当期中央和省市的重点任务，提高破解复杂问题的能力。一通道，即"成熟干部快速成长通道"，对于培养成熟的干部，打破论资排辈、平衡照顾，直接向部领导推荐，优先提拔使用。