《中国组织人事报》
黄金涛
本报宁强讯 （通讯员
黄金涛）近年来，陕西宁强县为破解新招录基层公务员流失难题，对新招录公务员加强帮扶培训，丰富其业余生活，营造拴心留人的工作生活环境。
该县乡镇领导班子成员与新招录公务员"1+1"和"1+N"结对帮扶，面对面辅导；定期开展新招录公务员培训需求调查，根据需求情况进行"订单式"培训，有针对性地补齐业务短板；在乡镇开设"读书阅览室""阅读体验基地"，定期举办"书香汉源"读书活动，促使新招录公务员相互启迪、共同成长；定期组织未婚公务员开展各种形式的联谊活动，有效解决基层公务员交友等问题；全面落实公休假制度，将新招录公务员能否"轮休、轮训"作为乡镇领导班子实绩考核的重要指标之一。