《中国组织人事报》
张彬 米凯
本报汉中讯 （通讯员 张彬
米凯）近年来，陕西汉中市汉台区全面推行调研式分析研判，变任前急考为日常细察，为科学选配班子提供第一手资料。
该区调研式分析研判时机坚持"三必须、两随机"，对存在问题、听到反映、情况不明的班子"必须"研判，对运行正常的党政班子、事业单位"随机"研判。研判谈话不限范围、比例和时间，由谈话对象对班子成员进行差异化排序。研判分析坚持纵横比对，统筹考虑日常掌握情况，问题及意见建议不少于研判材料总篇幅的2/3。问题反馈坚持多措并举，书面反馈一般性问题，对干部个人问题"一对一"约谈，对存在严重问题的，由组织部领导深入所在班子主持召开专题民主生活会现场解剖麻雀。问题整改实行"四级"跟踪，即：干部监督科定期督查，组织部领导按包联分工不定期指导，区委督查室"白黄红"督办单专题督办，区委巡察组定向巡察。截至目前，该区累计研判各类班子69个，优化调整问题班子10个，提醒谈话16人，"能下"处理7人。