《中国组织人事报》
黄夏
本报石泉讯 （通讯员
黄夏）近年来，陕西石泉县探索建立干部"退回"制度，精准监督管理干部，有效整治干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为现象。目前，共收到41个单位54个退回建议，确定37个单位的47名干部为"退回"人选，已分配至44个贫困村进行实践锻炼。
该县明确违反中央省市县有关纪律、贯彻执行上级决策部署不力等13种退回情形，结合班子研判、问题核查、明察暗访等手段，全方位、多角度观察干部日常表现，及时收集问题信息，经干部民主测评、班子集体研究、联席会议联审，确定退回人选，参加县委组织部组织的为期半个月的集中培训和3个月的实践锻炼。出台干部退回管理考核办法，明确13个扣分项和10项直接确定为不合格情形，综合考核70分以上为合格，合格者返回原单位工作，不合格者延长"回炉锻造"时间，"回炉锻造"期间，取消本年度评先评优资格，不得提拔任用。