《中国组织人事报》
陈伟
本报石泉讯 （通讯员
陈伟）为进一步加强"下"的干部后续管理，去年以来，陕西石泉县采取谈心谈话、离岗学习、实践锻炼等方式，有针对性教育引导"下"的干部，逐步解决干部下而不为的问题。
该县规定，对因主观原因造成工作失误"下"的干部，由县委或组织部对其谈心谈话；对因思想认识不到位、宗旨意识淡薄、责任心不强等原因造成不胜任现职"下"的干部，统一安排在县委党校进行离岗学习，期间停发工作性津贴；对因经验不足、能力不够、推进工作不力"下"的干部，调整到脱贫攻坚一线，充分调动他们的积极性、主动性，逐步缩小"上"与"下"的差别。对经谈心谈话、离岗学习和实践锻炼后，仍未引起本人重视，整改不到位或无明显改观的，给予降职、辞退、解聘等组织处理；对经教育培养后思想有较大转变，能力有较大提升、工作实绩突出的，予以重新任职或提拔重用。今年，该县"下"的干部中3人被再次重用，2人因认识不到位、改观不明显被降职处理。