《中国组织人事报》
马福寿
本报祁连讯 （通讯员
马福寿）近年期内来，青海祁连县通过差异化设置"体检"指标、多元化深度"体检"、刚性化运用"体检"结果，为347名村干部"履职体检"，促村干部担当作为。
该县根据村级党组织强弱、村集体经济发展规模等硬性条件，划分6个重点村和39个一般村，分类设置8类34小项正向指标和5类12小项反向指标。通过正反指标百分制换算，量化赋分，同类同考、同台比试，客观评价村"两委"干部工作实绩。"体检"采取工作实绩靠算账、干部形象靠评测、满意程度问民意多维评价方式，成立"流动巡诊"小分队，不打招呼，直奔现场，全方位"把脉开方"。对体检结果为"健康"的优先表彰奖励；"亚健康"的取消评优评先资格，并提醒谈话，不定期"复检"；"不健康"的诫勉谈话并通报批评教育，停发绩效报酬。