《中国组织人事报》
匡山
本报青冈讯 （通讯员
匡山）为进一步优化营商环境，营造企业健康发展氛围，近年来，黑龙江青冈县采取"选""干""管"三项举措，扎实开展驻企秘书选派工作，助推企业发展。
该县明确标准择优"选"，坚持人岗相宜。把握综合素质高、服务意识强、工作经验丰富、熟悉经营管理、善于沟通协调"五项"选派标准，通过单位推荐、组织审核、谈话了解等方式，确定17名优秀年轻干部作为驻企秘书。召开会议动员"干"，实现人企对接。组织召开动员部署会议，传达市县委关于选派干部驻企的相关政策精神，鼓励驻企干部充分发挥自身优势，切实帮助企业解决疑难问题、落实惠企政策、反映企业呼声、增长自身才干。加强监督严格"管"，保障干事创业。探索建立了"四个一"跟踪管理机制，即：驻企秘书每天如实填写一次《工作日志》，每月向入驻企业汇报一次思想动态，每季度向县委汇报一次工作进展情况，入驻企业每半年向县委反馈一次驻企秘书的表现情况。同时，县委将采取随机抽查、明察暗访等方式，对驻企秘书的出勤、表现情况进行严格考核，驻企期间表现情况写入个人纪实档案，作为日后干部选拔任用的重要依据。