国家人力资源管理师（四级）培训招生简章
一、项目介绍
人力资源管理师国家职业资格证书被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"，是一些行业和大型企业集团明确要求其人力资源管理人员具备的上岗证书。
上海丁盛教育培训中心现已发展为沪上规模最大、最具口碑的人力资源师培训机构之一，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的考证培训。至今已举办三十多期人力资源考证培训班，教学质量深受学员好评。
二、师资介绍
1、指定专家团、统考命题组执教。《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2、安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3、考前安排当届主考专家亲临现场指导最新应试动态。
三、培训对象
人力资源管理师四级：
高中学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；或大专、本科在读的高校学生。
四、报名材料
报考人力资源管理师四级需：身份证复印件一份、学历复印件一份、工作证明原件一份、一张二寸白色底版彩色证件照片
五、培训内容
模块的内容基于分级而逐级加深，主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等课程。另外再包括理论复习和技能复习等。
六、使用教程
国家劳动和社会保障部门指定主教材：《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》
国家劳动和社会保障部门指定主教材：《企业人力资源管理人员国家职业资格常用法律手册》
指定专家团推荐辅导教材：《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》
授课教师提供的专业应试讲义
七、鉴定方式
国家"企业人力资源管理人员职业资格"鉴定考试每年4月、9月、11月举行，具体考试时间见劳动局职业能力鉴定中心通知。
各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书；如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效。
鉴定通过后由我国劳动与社会保障局颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、从业资格证明，全国通用、终生有效。
人力资源管理师四级：理论考核（选择判断等）+技能考核（案例分析）
八、培训时间
双休日班
平时晚上班
采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求