【协会要闻】
1
、牵线搭桥，共推产业发展--长宁区人才服务机构座谈会召开
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月27日
下午，由上海人才行业协会和长宁区人事局组织召开的人才服务机构座谈会在协会会议室召开。长宁区人事局葛美琴副局长，陈健科长和黄挽澜，协会秘书长朱庆阳、秘书长助理张亮及
15家长宁区人才服务机构的相关负责人共20人出席会议。会议由朱庆阳秘书长主持。
会上，朱庆阳秘书长首先用大量的数据和信息向与会的机构代表展示了上海人才服务产业的发展历程和成果，并介绍了协会"四位一体"的运作模式。他表示协会的目的就是为各家机构做好服务，推进人才服务产业做强、做大。随后，参会的
15家人才服务机构分别就各自单位的运作情况进行了交流。
长宁区人事局副局长葛美琴在会上发言，她表示人才服务行业是一个新型的行业，也是一个发展的行业，自身的定位很重要，值得我们去思考。作为政府部门要为企业搭建一个平台，帮助企业间进行沟通、交流。葛副局长还指出这样的座谈会就是一个头脑风暴，一个金点子可以救活一个企业甚至是一个行业，希望政府选择的人才中介机构在市场的游离中能游刃有余。企业为市场服务，政府也为企业搭建这样一个平台，希望各人才服务机构能够相互了解和合作
,形成双赢的局面。
最后，朱秘书长在总结发言中指出经过此次座谈会,使协会对人才服务行业的发展态势有了进一步的了解,也使企业对自身的定位也更加明确了。
人才服务产业取得今天的成果跟上海市人事局、各区县人事局的发展战略及人才服务机构对协会的支持是分不开的。上海已经形成一个高速发展的人才服务产业的市场，作为现代服务业的重要组成部分一定是由战略先行，有实施的战略才能有丰硕的果实，守株待兔、歪打正着肯定不能符合市场的发展要求。希望在座的各位共同努力
,挖掘这个行业更多更大的潜力,实现双赢!
2
、"信得过人才服务机构"颁奖典礼隆重举行
8
月29日
下午，"2006年-2007年信得过人才服务机构"颁奖仪式在上海旅游人才交流中心隆重举行。市委组织部、市人事局、市工商局、市社会服务局和市社团局等相关政府主管部门和现代服务业联合会的领导嘉宾、
20多家媒体记者及80家荣获"信得过"荣誉称号的单位代表出席了此次颁奖仪式。颁奖仪式由秘书长朱庆阳主持。
今年已是协会第五年举办此项评选活动，以合法经营、诚实守信、优质服务、效益良好为考评原则，从年度营业状况（营业额100万以上）、机构规范运行情况检查（通过市人事局年检并具备一师四员）和遵纪守法（无人才中介相关违规查处记录）三个方面对协会会员进行综合考核和评价。通过表彰上海人才服务行业内诚信服务、规范运作的人才机构，在行业内树立起先进的标杆，目前该评选已成为很多用人单位和求职者选择、衡量人才服务机构的有力参考。
获奖机构名单可参见协会网站www.shrca.org。
特别鸣谢：上海旅游人才交流中心（场地提供）
上海仕加易泛亚人力资源有限公司（会场布置）
【专业组活动】
1
、派遣专业小组
8
月9日
，上海人才中介行业协会2007年派遣专业小组第三次扩大会议在上海市眼镜行业协会会议室召开。上海市人事局倪俊、上海人才中介行业协会朱庆阳秘书长、上海蓝白劳动网陆胤律师、人才派遣专业小组全体成员、
33家具有人才派遣资质的公司代表以及部分媒体共43人参加了会议。会议由上海人才中介行业协会秘书长助理、研究开发部主任余芝萍主持。
会议主要在协会举办的《劳动合同法》讲座的基础上，对合同法中部分的条款对人才派遣业态以及人才服务行业所产生影响进行了深入讨论。与会代表们分别就在派遣员工如何做到"同工同酬"、跨地区派遣员工如何按时缴纳四金，以及人才派遣业务应该继续发展壮大还是萎缩或停止不前，人才派遣业务的发展趋势预测等内容进行了热烈的讨论。
根据各企业所提出的一些比较集中的问题，如关于同工同酬、派遣业的前景问题、新法细则何时出台等问题，蓝白劳动网的资深劳动法律师陆胤进行了解答。陆律师认为虽然人事代理今后能解决很多问题，有很多需求，但是这并不能替代人才派遣，而且两种形式有本质的区别。代理并不能完全取代人才派遣来解决企业的用工需求。而对于会上讨论最激烈的关于同工同酬的问题，陆律师也进行了具体的解释：对于同工同酬来说是对于同一单位，同一岗位来说的。而且同工同酬是有原则的，对于很多派遣公司有跨地区派遣业务很难统一员工的同工同酬，面对这一问题的解决方法最终也要看执法的标准。最后，陆律师说，国家劳动部下发宣传提纲，要求各省市提交关于《劳动合同法》具体实施细则，虽然上海成立了非正式筹备会，但以目前的情况来看今年制定细则还不能启动。所以各企业对《劳动合同法》保持一定的观望态度是很必要的。
协会秘书长朱庆阳认为，人才派遣行业在新法实施之后其发展不会被阻碍，相反地将会有更大的空间。因为会有更多的企业在新的《劳动合同法》刚性的政策下会选择劳动派遣的方式，这也给派遣行业带来了更多的机会。另外朱秘书长认为，新的《劳动合同法》将会催生一个新的行业就是劳动法律关系外包，这是对人才派遣行业将是一个机遇。明年开始大家肯定要碰到技术性的调整，早点做好准备少点风险。对于劳动合同的处理，处理得好就是好事、是机遇，处理得不好就是坏事、是风险。此次召开派遣小组会议，协会只是作为一个向导，最主要的是各企业要在新法正式实施之前梳理清法律关系，对照老的企业章程和法律合同做出及时、正确、有效的反应。
最后上海市人事局倪俊科长表示目前市人事局针对派遣资质的审定问题也有一个内部管理规定。对派遣公司的审批制度也会结合新《劳动合同法》的相关条款对申请企业进行综合的评判。同时市人事局也会从政府的角度逐步对人才派遣市场进行检查，对一些不合法的派遣公司加大查处力度，也希望各企业可以配合政府的工作共同规范人才派遣市场的秩序。
此次派遣专业小组扩大会议获得了圆满的成功，通过资深法律、业内专家和行业内各大派遣机构进行直接的沟通和交流，针对新政策出台后业内所面临的实际问题和挑战进行了深入的剖析和探讨，为会员单位提供了一个交流的平台，群策群力，解决大家共同面临的一些问题，充分发挥了协会的资源优势，全方位地体现了协会协调、沟通、自律的职能，同时也为人才服务行业在新政策、新法律下更好地发展提出了很多建设性的意见。
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、行业专业组
行业专业组工作会议于8月22日下午在上海市宣传系统交流人才中心邯郸路分中心召开。协会秘书长朱庆阳和秘书长助理张亮参加了此次会议。在会上朱秘书长主要对关于企业提高顾问水平和加强行业人才指数统计方面的内容进行了论述。随后，专业小组人员对分中心的相关设施、环境进行了参观。
3
、猎头专业组
8
月24日
下午，猎头专业小组会议在上海市润滑油行业协会会议室召开。来自猎头专业小组的24家成员单位及协会秘书长助理余芝萍、办公室主任虞津津共
27人参加了会议。会议主要就4方面的内容进行了讨论，主要包括：1，探讨制定猎头服务地方标准；
2，对起草2007年人才服务行业白皮书猎头部分内容的讨论；3，关于出版《人才产业服务系列丛书--猎头实务操作》书籍编写的讨论；
4，探讨新的《劳动合同法》出台后，对猎头行业的影响。
会上，经过专业小组成员们的热烈讨论，确立了出台猎头行业标准的重要性和必要性，并在组长单位上海经营者人才公司的牵头下，明确了起草人员名单。根据讨论，计划于
9月底完成猎头行业标准的初稿，并发放至专业小组各成员单位，稍后再组织召开猎头专业组会议对需修改部分进行进一步的研究和讨论。
对于最新出台的《劳动合同法》，大家普遍保持乐观态度，他们认为虽然新法实施后会对行业造成一定的影响和风险，但是只要每个企业做好对新法的研究探讨和对自身企业的调整等多方面的应对措施那么就能正面的面对和平稳的过渡，把新法对企业造成的风险降到最低。
4
、培训专业组
8
月27日
下午，培训专业小组会议在协会召开。来自培训专业组的16家成员单位代表和协会秘书长助理张亮、培训部主任助理华莹共
19人参加了此次会议，秘书长助理张亮主持会议。会议主要对《培训产品目录》、《上海人才服务标准人才培训服务业务规范》内容的制定以及《
2007上海人才服务行业发展白皮书》人才培训部分内容起草进行一个系统的讨论。
会上，朱庆阳秘书长指出现在适逢召开"人博会"这样一个契机，协会希望培训专业小组的各位专家把人才服务业培训产品做一个大的梳理，编成一本集中反映培训产品的书籍，通过网络等媒体渠道进行宣传，让更多的用户来了解这些产品。协会还准备在《上海人才培训服务行约行规》的基础上出台培训服务地方标准，目的就是要增加行业透明度，让市场了解培训行业的运作规则，提升行业的形象，从而提高培训行业的业务水平。另外，朱秘书长还提出专家作为企业最好的一种产品和品牌，要有学院派的前瞻力，具备结合国内国际前沿理论、带有一定的精神体系、有咨询逻辑链、案例本土化四个标准，这四方面往往也是决定培训好坏的一个标准，所以协会在年底将进行一个培训专家的评选活动，主要是针对培训行业内的有关专家从其对课程的把握、满意度指数、为公司带来的实际效益、出场费用等方面具体反映其商业价值的高低。协会也希望通过这一系列的活动能够把培训行业作为人才服务的一个结合体，各小组成员在其中既是竞争对手也是合作对象，通过协会的平台把一个人的推广变成多个人的推广，这样也就能把行业做大、把商机做大、把产品做大，最终实现应有的价值。
随后，各专业小组成员就《培训产品目录》、培训行业标准制定及行业白皮书起草等内容进行了深入地讨论，最终确定了培训行业标准的起草人及行业白皮书中"人才培训"版块的主要内容，会议获得了圆满的成功。
【协会动态】
1
、2007年中介师、员合格人员领证、办理注册登记通知
2007
年人才中介职业能力资格考试合格人员请本人携带身份证原件在规定时间内前往上海人才中介行业协会领取证书，并携带相关材料办理注册、登记手续（详情请见协会网站）。
办理时间：9月3日至9月22日（周日不受理）
上午9：30～11：30；下午
13：00～16：00
咨询电话：58884561
联系人：顾煜纬
周沫
协会地址：上海市浦东南路1036号隆宇大厦1402室
协会网址：www.shrca.org
另：如需代领新证，请携带委托书、代领人及本人身份证原件，不接受快递代领。
新证首次注册（登记）只可办理正式注册（登记）或保留注册（登记）。
相关费用：正式注册（登记）：中介师120元，中介员80元
保留注册（登记）：20元
【会员动态】
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、
中国人才网
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EHRsoft2000
人力资源管理系统获得了阶段性成功
今年4月以来，中国国际人才开发中心上海分部试行的EHRsoft2000人力资源管理系统获得了阶段性成功，为客户及分部的人力资源管理提供了高效、快捷的解决方案。
据上海分部信息技术部经理王怿博介绍，EHRsoft2000主要是针对人力资源管理部门设计开发的一套系统，该系统包括人事信息、时间管理、薪资管理、福利管理等模块。各公司的人力资源经理可直接通过网络查询员工个人基本信息及社会保险缴纳情况等相关信息。普通员工除了可随时查询、修改个人基本信息外，还可以实现在线休假以及加班申请。
EHRsoft2000人力资源管理系统可大力提高HR经理的工作效率，减少差错，同时还可减少信息传输环节，促进上海分部与客户之间的沟通与交流。
据悉，上海分部于去年10月立项研发该系统，今年4月开始在部分客户中推广，今后，他们将逐步扩大推广范围，力争实现所有客户的共享。
2
、上海浦东人才交流中心
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2007
年度人力资源调查
基于上海建设四个中心的战略目标和"优先发展现代服务业，优先发展先进制造业"的产业结构调整需求，2007
年由上海市人事局发起，启慧咨询负责实施的人力资源调查扩展到了上海市范围，此次调查选择了金融、信息技术、医药、物流、制造、旅游
6 个具有代表性的行业，对这 6
个行业的薪酬福利水平、人才需求状况进行深入的调查。
通过行业的深入分析和调查，确定了 2007 年各行业的调查聚焦点：
1.
金融行业聚焦银行业、保险业、证券业、基金业；
2.
信息技术行业聚焦 IT 软件研发和 IC 集成电路研发企业；
3.
医药行业聚焦医疗器械制造业和医药制造业两大类；
4.
物流行业聚焦航运物流业；制造行业聚焦仪器仪表制造业；
5.
旅游行业聚焦酒店业。
3
、上海外服
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2007
全国外企专业人才网上招聘会
秉承"以客户为中心"的服务理念，依托于优质而庞大的外企和白领资源，上海外服发起并汇聚全国各外企人才服务公司、各地人才中心共同主办"
2007全国外企专业人才网上招聘会"，致力于为企业网聚出众的人才。
此次网上招聘会借助上海外服的网络平台--日点击量逾百万的"外服在线（www.efesco.com)展开，加之全国各外企人才服务公司、各地人才中心的合作加盟，此次招聘会必将集聚国内知名企业和精英人才，是一次全国性的网络招聘盛会。
举办时间：2007年8月8日--10月
31日
网上招聘会举办期间，招聘单位可对已发布的岗位作补充或修改，招聘信息实行先到先登、随时挂网的原则，以满足各客户单位不同时期的招聘需求。目前，承诺参加本次网上招聘会的单位已达
1000家，遍布全国20余个大、中城市，其中世界500强在华的投资机构和办事处占
20％左右。
4
、上海国际金融学院－－2007中国财富管理论坛在上海召开
由上海国际金融学院、IFCA（国际金融中心协会）和东方财富网共同主办的，以"谁将制订未来全球财富管理的游戏规则"为主题的"
2007年中国财富管理论坛"于2007年8月19日上午在上海富豪环球东亚酒店召开。本届论坛就中国资本市场与财富管理前景、上海构建全球财富管理中心的新机遇、"金砖四国"财富管理聚焦上海、国际财富管理的"原则监管"趋势等议题展开讨论。上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳应邀出席论坛。
中国证监会副主席屠光绍、中国银行业监督管理委员会政策法规部陈胜、上海国际金融学院院长陆红军、招商银行行长马蔚华、俄罗斯工业通讯银行中国首席代表
Ms.Nina Gorodbina、印度国家银行上海分行行长Mr.C.r.Sasi
kumar以及华尔街基金经理管理人、韩国著名私募基金合伙人Dr.Soon Young
Chang出席论坛并发言。
【培训信息】
1、
全国"人才派遣"顾问实务操作班报名热招中
为进一步加强从业人员的专业素质，交流最新的人才派遣操作理念，协会将于9月20日～
23日举办第六期人才派遣实务操作培训班。此次派遣班汇集国内外一流人才派遣公司中在业务一线具有丰富实操经验的资深专家团队前来授课解惑，讲授国际国内最新人才派遣和猎头的管理理念和操作方法。
随着《劳动合同法》的出台，人才派遣机构面临了前所未有的挑战。为学习、贯彻最新《劳动合同法》，协会在此次课程设计中还特别涵盖了新《劳动合同法》中涉及派遣业务方面的相关知识，邀请专业劳动法专家为学员讲述如何控制《劳动合同法》带来的风险，探讨企业应对措施。培训课程性价比高，将为业内人士搭建起交流和学习的平台，深化交际网络，共同创造商机。
招生对象：人才服务机构中的派遣业务员，企事业单位的
HR
从业者
，以及其他有志于进入派遣行业的人士。
报名热线：58884557
联系人：华莹
【数据统计】
1、固定市场信息统计
八月份举办人才招聘会的中介机构共有8家，举办场次共计59场，摊位数共计4581个，岗位数共计
36227，进场人数共计269443人次，营业额共计197.87万元，初步达成意向人数
68164人次，初步达成意向率25.30%。