【协会要闻】
1
、上海人才中介行业协会正式更名为"上海人才服务行业协会"
经上海市人事局、上海市社会服务局同意，上海市民政局、上海市社会团体管理局批准，根据《准予社会团体变更决定登记书》（沪民社登【
2008】283号），上海人才中介行业协会自
2008年7月2日起正式更名为"上海人才服务行业协会"。
2、全国人大法工委行政法室李援主任再次来沪调研
6月21日，在"学习、贯彻、执行、完善"《劳动合同法》的指导思想下，为了能够更为全面正确地贯彻执行《劳动合同法》，在上海市人事局的支持下，上海人才服务行业协会再次邀请全国人大常委会法制工作委员会行政法室李援主任来沪对上海人才服务行业进行调研，上海市人事局副局长毛大立、人才流动管理处处长陈巍，上海人才服务行业协会会长顾家栋、顾问周茂生、秘书长朱庆阳等陪同参加了调研活动。
《劳动合同法》实施半年多来，上海人才服务行业积极贯彻实施新法，规范操作流程，以提高在实际工作中的可操作性。今年
5月《中华人民共和国劳动合同法》实施条例（草案）（以下简称"条例"）公布后，各企业在对条例的学习领会中都产生了一定的困惑，因此协会再次邀请李援主任来沪，主要对新法实施半年时间内各企业在操作执行过程中遇到的问题进行深入了解，帮助人才服务企业深入学习、进一步领会《劳动合同法》的立法本意和精髓，从而使企业在工作中全面贯彻，推动人才服务行业加快发展。
本次调研分别召开了企业座谈会以及专家座谈会，就《劳动合同法》及条例的相关内容以及人才服务业的发展进行了深入探讨。
参加本次企业座谈会的企业有：上海人才有限公司、上海市经营者人才有限公司、上海富岭人才信息服务有限公司、上海外航服务公司人力资源分公司、上海金国咨询服务有限公司、上海徐汇人力资源有限公司、上海广源人力资源有限公司、上海华彦人才咨询有限公司、上海东凌国际人才有限公司、上海启元资源咨询有限公司、
CDP集团中国有限公司。本次企业座谈会就《劳动合同法》及条例的相关内容以及人才服务业的发展进行了深入探讨。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
专家座谈会中，李援主任在上海市人事局人才流动管理处处长陈巍、上海人才服务行业顾问周茂生、会长顾家栋以及秘书长朱庆阳的陪同下，和董保华、郭文龙、张宪民、陆胤、邱婕等劳动法专家就条例进行了深入探讨。会议由协会会长顾家栋主持。
特别感谢上海人才有限公司（
Randstad）对本次活动的大力支持！同时也感谢各会员单位对本活动的配合！
3、上海人才服务行业协会获得中国社会组织评估
4A等级
7月4日，上海民政局、社团局于上海展览中心召开"上海市社会组织规范化建设评估试点总结推进会"。上海人才服务行业协会获得中国社会组织评估
4A等级。
会议由市民政局副局长、市社会团体管理局局长方国平主持。会议开始，市社团局管理局副局长姚凯同志作了名为《适应新形势、把握新要求、扎实推进社会组织规范化建设评估试点工作》的报告，介绍了评估工作进行的主要做法，初步成效以及下一步的打算。接下来，市政治文明办常务副主任施凯同志代表市社会组织规范化建设评估委员会向与会人员作了评估工作的说明。第三项议程，宣读等级评估决定，并颁发规范化建设等级证书，上海人才服务行业协会获得中国社会组织评估
4A等级。最后，市民政局局长、市社团局党组书记、市社会组织规范化建设评估委员会主任马伊里同志以及国家民间组织管理局局长孙伟林同志作了重要指示，总结推广社会组织规范化建设评估试点经验，通过扩大试点，不断完善评估标准、评估办法和评估机制，以推进社会组织规范化建设工作。
4、南通接轨上海工作汇报暨投资环境说明会顺利召开
6月19日，江苏省南通市委、市政府在沪举办"接轨上海工作汇报暨投资环境说明会"。南通市委书记、市人大常委会主任罗一民在会上表示，随着苏通大桥的正式通车和洋口深水港的即将通航，南通已经历史性地跨越长江天堑阻隔，跻身上海一小时交通圈、经济圈、都市圈，真正进入通大海、通上海，大开放、大开发的桥港新时代。
上海市领导丁薛祥、陈豪、胡延照、蔡威出席会议。
本次接轨上海工作汇报暨投资环境说明会共签约投资项目
15个，总投资额10.75亿美元，注册资本3.61亿美元。上海市农委、产业促进中心、人才中介行业协会等部门还与南通市在农业、产业、产学研、技术交易、人才培养、旅游等方面签署
12项战略合作协议。上海人才服务行业协会会长顾家栋代表协会与南通市人才服务中心签订人才服务战略合作协议，为沪通两市乃至整个长三角地区人才服务行业的共同发展打下了坚实的基础。
5、南通接轨上海人才工作汇报暨人才环境说明会
7月6日，南通市委、市政府在上海东亚富豪大酒店举办南通接轨上海人才工作汇报暨人才环境说明会。上海市委组织部副部长、人事局局长王瑜，江苏省委组织部副部长郭广银，上海市人事局副局长陈皓，上海市委组织部人才工作处处长、上海市人才工作写作小组办公室副主任丁兴标，上海市人事局人才开发处处长丁振文，上海市人才服务中心主任曹新生，上海市徐汇区委组织部副部长、人事局局长袁建村，上海市徐汇区人事局办公室主任苏文德、上海市徐汇区人才服务中心主任李民权，上海市杨浦区公共人事服务中心常务副主任司徒行喆，上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华，中国人才研究会副会长兼人才学专业委员会理事长、华东师范大学人才资源研究中心教授叶忠海等领导出席会议。
上海市委组织部副部长、人事局局长王瑜指出，苏通大桥建成后，南通已融入上海"一小时都市圈"，全面加强沪通人才工作沟通、交流、合作、宣传，不仅能够带动南通的经济发展，而且能为上海的发展注入新的活力。
南通市委常委、组织部长郭腊军在致词中强调，南通长期以来一直高度重视人才工作，十分注重加强与上海在人才开发等方面的合作与交流。此次活动将是南通进一步推动人才工作更加全面、深入、务实地接轨上海、融入上海的新起点，郭部长希望两地能在此基础上进一步实现人才工作联动、互通、共赢。
随后，南通市委书记罗一民向沪上
4位知名人才工作专家丁兴标、沈荣华、叶忠海以及协会秘书长朱庆阳颁发聘书，聘请4位成为南通市人才工作高级顾问。此外，协会秘书长朱庆阳亲自向南通市人才服务中心颁发会员证书，并祝贺南通市人才服务中心正式成为协会会员。
最后，为加强两地人才工作交流与合作，在
6月19日"南通接轨上海汇报会"达成4项人才服务合作协议的基础上，经友好协商，两地组织、人事部门当天共同签署了包括人才工作战略合作在内的
5个协议，为今后两地的紧密合作打下坚实基础。
6、2008漕河泾开发区人才高地建设高峰论坛
6月26日，"2008漕河泾开发区人才高地建设高峰论坛"在漕河泾开发区华美达兴园宾馆三楼兴园厅隆重举行。全国政协常委、上海市工业经济联合会会长蒋以任，上海市科学技术委员会秘书长徐美华出席论坛并致辞。
上海市政协科促会第一副会长周鹤龄、上海市工业经济联合会副会长孙环葆为"上海市经营者服务有限公司漕河泾开发区人事服务中心"揭牌；上海市科委秘书长徐美华、上海市漕河泾新型技术开发区发展总公司副总经理、企业协会理事长陈青洲为"上海漕河泾新兴技术开发区企业协会人力资源专业委员会"揭牌。
上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市经营者服务有限公司市场总监张岚、
CDP集团总经理王炜、上海师范大学HR研究生导师、教授张培德等分别作了主题发言。
7、国家汽车及零部件出口基地（上海）揭牌
6月26日，国家汽车及零部件出口基地（上海）在上海安亭国际汽车城揭牌，同时上海汽车人才服务中心作为国家汽车及零部件出口基地（上海）的首批签约合作机构之一，正式入驻安亭国际汽车城。这是目前全国首个市（省）级政府服务汽车产业和汽车人才的专业平台。副市长唐登杰出席揭牌仪式。
近年来，汽车作为上海的重点支柱产业取得了迅猛发展，特别是随着上汽、南汽合并，以及大批国内外汽车研发制造企业相继入驻，使得上海汽车产业板块的集聚力和辐射力大大增强，对汽车人才的需求更是不断增加。因此，上海有关政府部门积极推出一系列举措，以人才高地与产业高地互动为目标，推进汽车产业人才生态环境建设，继出台汽车人才开发目录后，适时建立了上海汽车人才服务中心，进一步为全市汽车企业和汽车人才提供政策聚焦和服务聚焦，在上海打造国际化的汽车产业"人才家园"。
上海汽车人才服务中心由上海市人事局牵头组织，上海市人才服务中心、嘉定区人事局、上汽集团、同济大学携手共建，旨在集聚各方工作优势，政产学研联动，整合服务资源。该中心于去年
11月在全国首届人才服务业博览会上揭牌，此次在汽车城落地，充分利用政府人才政策引导和汽车城产业集聚效益两大优势，全面展开各种汽车人才服务工作，包括公共人事服务项目、汽车人才特色项目以及可发展合作项目。今后除了重点推行汽车人才认证、交流、培训等专项服务外，还将发布汽车人才供求及薪酬信息，推动汽车企业走向人才合作与有序流动。
8、上海市人才队伍建设中长期规划纲要（
2009-2020年）编制工作会议召开
6月27日，上海市人才工作协调小组《上海市人才队伍建设中长期规划纲要（
2009-2020年）》编制工作会议顺利召开。上海人才服务行业协会作为全市唯一一家受邀请的行业组织参加了本次会议。
【协会动态】
1、文汇报与上海市行业协会共谋新发展座谈会
6月5日，文汇报与上海市行业协会共谋新发展座谈会在文新大厦
46楼会议室召开。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加本次会议。文汇报大型项目组委会秘书长胡建勇致欢迎辞。
2、协会召开2008年度上海中小企业"品牌产品"、"品牌企业"推荐专家评审会
6月16日，2008年度上海中小企业"品牌产品"、"品牌企业"推荐专家评审会议在上海人才中介协会会议室召开。本次会议主要是以协会作为推荐机构，对申报企业进行初审。为了体现"公平、公正、公开原则"，协会专家评审委员会由市人事局流管处、开发处、市工商局人才市场监督管理处长、上海市小企业（生产力促进）服务中心、上海市小企业（贸易促进）服务中心、现代服务业联合会宣传企划部、上海人才服务行业协会、上海大学社会学专家顾骏教授等
9位专家组成。
会议由协会秘书长朱庆阳主持。会上，朱秘书长首先邀请市小企业服务中心杜华老师介绍此次推荐的具体要求，以便评审专家统一评审标准。接着，朱秘书长逐一对
11家申报企业作了基本情况介绍。会议期间，专家们对各企业的申报材料进行了认真的审核并发表了意见。
会议在专家各自打分后顺利结束。协会清晰、严谨、公开、公正的工作流程给品牌推荐的主办方--上海市中小企业品牌建设推进办公室留下良好的印象，他们也表示将本协会的工作流程大力加以推广。协会也希望在市局相关领导的支持下，通过协会和企业的努力能够在行业中培育出更多的"品牌产品"、"品牌企业"，进一步做强做大人才服务行业。
3、普陀区人才中介机构合作发展座谈会召开
6月18日，为进一步整合普陀区人才服务资源，完善人才服务平台建设，加强人才服务合作，优化人才服务环境，普陀区人才中介机构合作发展座谈会于在武宁科技园召开。普陀区人才服务中心谷伟副主任介绍了人事人才服务工作的基本情况，区人事局人力资源科应征科长介绍了区部分骨干企业座谈会的相关内容，上海开弈人才服务有限公司等
16家人才中介机构就如何建立人才服务合作发展机制展开了热烈讨论。上海市人才中介行业协会朱庆阳秘书长、普陀区人事局章宏斌副局长等参加了座谈会。
章宏斌副局长在会上介绍了普陀区经济建设和社会发展的重点区域，要求政府相关责任部门加强与人才中介机构的信息沟通，提供优质服务，促进合作发展，同时希望区内的人才中介机构能够充分发挥专业优势，为普陀区的人才工作做出贡献。朱庆阳秘书长认为座谈会的形式很有意义，表明了政府希望与中介机构合作，发展人才服务行业的意愿，同时指出建立这种沟通的平台对双方的发展都有着积极的作用，并希望平台的建设能够政策化、长效化、机制化。
会议结束之后，朱庆阳秘书长在章宏斌副局长的陪同下，专程走访了上海开弈人才服务有限公司，了解企业经营发展的状况。
4、秘书长前往上海第二工业大学开展进校园活动
6月18日，协会秘书长朱庆阳来到上海第二工业大学，举行了一场精彩的宣讲活动。当天到场的学生有
500多人，朱庆阳秘书长以"如何成为符合市场需求的职业人"为主题向二工大的学生进行宣讲，并针对在场学生特点，就学生就业过程中遇到的困难与问题提供咨询指导，受到了学生的广泛欢迎，取得了很好的效果。
5、上海市社会服务局组织本市
6家行业协会赴沈阳考察
6月30日至7月
2日，由上海市社会工作党委书记、市社会服务局局长许德明带队，组织了包括上海人才服务行业协会、上海市保险同业公会在内的本市
6家行业协会，共24人赴沈阳开展考察调研活动。协会秘书长朱庆阳、协会会长单位上海市对外服务有限公司副总李栋、销售总监徐建昌以及副会长、上海尚道人力资源顾问有限公司总经理夏柳伟参加本次调研活动。
6、协会开展2008年上半年度员工培训暨工作总结活动
为做好上海人才中介行业秘书处
2008年上半年度工作总结，更好地为下半年的工作作一规划，
7月3日～5日，秘书处组织全体员工赴嵊州进行员工培训，并召开了2008年上半年度总结会议。秘书长朱庆阳协同协会顾问周茂生和上海市人事局人才流动管理处林晓伟一同对协会上半年的工作总结以及下半年的工作计划进行指导。会议由余芝萍副秘书长主持。
本次总结的目的主要是：1、每个部门及每个员工要熟知各种管理工具的用途；2、各部门在总结中要找出自身问题所在，关键要会找问题；3、通过总结重温上半年走过的历程，落下脚印；4、要放下包袱，轻装前进。
朱秘书长指出，协会现在已实行了每日的晨会制度，每天的工作以及交办任务要在晨会上进行适时讨论，及时明确工作内容和方式，切实贯彻
ABCD工作方法。同时各位员工要推进学习意识、不断改进，通过参加各类培训课程来促进工作能力的提升。在下一步的工作中各部门要根据协会的战略积极主动的配合开展工作。作为协会的一员，无论是员工还是团队都不要辜负会员单位、市人事局、市社服局、组织部等各方面的期望。
朱秘书长强调，由于行业协会目前没有固定的管理产品，因此协会采用
ISO9000体系、PDCA循环、ABCD工作方法和协会的管理制度逐步形成一套完整的管理体系，希望把这套体系建立成中国最好的NGO组织管理体系，并用最科学的管理方法把人才服务产业做成中国最好的产业。协会今后将在全面贯彻上海人事人才工作会议精神的基础上，以"立足上海、服务全国、走向世界"为努力方向，在市人事局的开放战略下，在会长、顾问及会员单位的大力支持下，打造"一流的战略、一流的平台、一流的服务、一流的团队、一流管理"，提高员工单兵作战和团队作战能力，在小事中体现能力，全面提高协会员工的管理水平和职业素养，做大产业。
随后，研究室、培训部、商务部、办公室和会员部分别对
08年上半年度部门工作尤其是项目执行情况用PDCA循环进行了总结，其中重点剖析了每个项目在执行中所存在的不足之处及改正措施，通过寻找问题，完善项目的操作流程，并对08年下半年度的工作做了初步的计划。同时本次培训要求每位员工对自身进行SWOT分析，通过自评和互评全面的了解了每个人身上的优势、弱势、机会和威胁，并有针对性的对个人提出改进建议和今后的发展方向。
在听取各部门的工作总结及计划后，秘书长及两位嘉宾重点对协会的发展和服务进行了指导。
朱庆阳秘书长最后强调，通过本次总结各位员工要达到厘清思路、明确目标、轻装上阵的目的。大家要通过此次培训对各项管理工具从认识、了解到熟练运用，共同打造出中国最好的
NGO组织管理体系。各位员工也要通过团队的共同合作，通过ISO9000体系、PDCA循环、ABCD工作方法和协会的各项制度展现量化和非量化的内容，明确项目策划、时间节点和操作方式并使之流程化。同时各位要学会找出问题、学会克服问题，就能达到我们培训的真正目的，只有态度积极、端正，不断地否定自己，才能获得真正的成功。秘书处目前年轻员工居多，年轻人要时常向身边的前辈和领导学习，克服自身的缺点和不足，真正做到服务会员、配合政府，发挥自身贡献，做好各项工作，促进团队的共同进步。
林晓伟指出，协会的首要任务就是要服务会员单位。因此协会在为会员单位提供服务之前应该征询会员单位到底需要什么样的服务？需要了解什么样的信息？并根据这些内容向会员单位提供最实际、最有效的服务。
周顾问在最后总结中表示，通过参加本次培训深有体会。首先，本次培训和以往的培训方式相比有了很大的不同，通过每位员工的自评与互评这种方式，各位员工能够不讲情面、从实际出发，实事求是、对自己和他人提出最中肯的评价，这样才能在不断的总结中有所发现、有所提高、有所前进，这种良好的风气应当继续保持下去；其次，通过各位的评价也发现了协会存在的一些共性与异性。年轻员工工作热情有朝气，但是工作经验不足、书面文字能力总体水平较弱、口头表达能力偏差、工作细致程度还不够，因此年轻员工要在工作中不断发现缺点，并要在不断的实践中根据实际情况安排学习，来弥补不足。而协会老年员工的特点则是工龄较长、工作经验丰富、人脉广、工作认真仔细，但是相对来说记忆力、反应能力也随着年龄的增长逐步衰退，因此协会的老年员工可以适当的把相关工作放手给年轻员工进行操作，起到一个指导监督的作用；最后，周顾问给协会员工提出一个希望：世上无难事，只要肯登攀。各位员工要真对自身的实际情况对个人的发展要有所安排，要在天赋、勤奋和机遇共同构建的平台上充分展示自己，发挥自己的价值，并让大众来进行客观的评价。
此次培训对协会每个员工来说都意义非凡，不但更好地总结了
08年上半年的工作，在自我剖析中看到了自身的不足之处，同时还凝聚了大家的智慧，共同探讨出解决问题的办法和措施，为协会下一步的工作提供了良好的基础。相信通过此次培训，协会秘书处将会用全新的面貌、更好地开展下半年的工作，不辜负政府部门和会员单位对协会的希望。
7、上海市民间组织发展座谈会召开
7月7日，上海市民间组织发展座谈会在上海市企业联合会召开。国家民间组织管理局孙伟林局长、上海市社会团体管理局方国平局长、上海市社会团体管理局基金会管理处王正敏处长参加座谈会。上海人才服务行业协会作为受邀请的行业组织参加了本次会议。
【专业小组活动】
1、协会召开招聘会专业组会议
6月20日，为了更好的在奥运会期间开展招聘会工作，上海人才服务行业协会组织召开了招聘会专业组会议。市人事局流管处领导倪俊参加本次会议，上海英达国际人才有限公司、上海新发现人才服务有限公司、上海市小企业人才交流服务中心、上海人才有限公司、上海市浦东新区人才服务中心、上海市青浦区人才服务中心、上海启蒙人才服务有限公司、上海众擎人才服务有限公司、上海常德人力资源服务有限公司以及上海国际汽车城人力资源有限公司的十家企业代表前来参加会议。本次会议由上海人才服务行业协会秘书长助理张亮主持，秘书长朱庆阳在会上进行重要讲话。
本次会议的主要内容是讨论在奥运会期间举办招聘会的安全问题，各企业代表就本单位开展的招聘会安全工作向大家进行了介绍，并就在奥运会、世博会等敏感时期所开展的招聘会应该采取的安全措施进行了探讨。
与会代表纷纷表示，协会组织召开本次会议非常及时，会议能够及时有效的提醒企业在面对特殊情况、特殊时期时，要更加谨慎的开展招聘会活动，并要做好一系列安全防范工作，这为企业业务发展起到了很好的指引作用。
会议最后明确，如在
7月22日至8月22日之间举行招聘会活动的单位，在
6月25日之前将具体场次安排情况发送至协会，由协会进行汇总之后上报人事局进行备案。同时会议强调在此期间开展招聘会活动的单位需大力、全面的做好安全工作，保证活动的有序开展。
【行业动态】
协会秘书长走访会员单位
6月17日，秘书长朱庆阳拜访长宁区人事局，并为今后将要开展的项目进行策划。
6月18日、19日、24日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分别对协会会员单位泽恩企业管理咨询有限公司、上海信息人才服务有限公司、普陀区人才服务中心、上海开弈人才服务有限公司、东方标准、徐汇区人才服务中心进行走访。
【培训信息】
1、2008年度上海市人才中介人员（师）继续教育顺利结束
6月13、14、15日，由协会组织的"2008年度上海市人才中介人员（师）继续教育"顺利结束。共有389名中介员，710名中介师参加了此次培训。
此次继续教育培训反响热烈，协会特邀政府相关部门领导、业内知名企业老总及专家们，就上海人才服务业发展的状况分析、新法环境下人才服务行业的发展趋势、专业的猎头服务、《劳动合同法实施条例（草案）》对现有派遣机构的影响、咨询顾客如何解决客户的商业问题、高级经营者的寻觅及甄别等课题进行授课，获得学员们的广泛好评。尤其是针对《劳动合同法实施条例（草案）》以及《劳动争议调解仲裁法》，协会邀请了"上海滩劳动法三剑客"之一、上海市一中院法官郭文龙和劳动法学硕士、资深劳动法律师陆胤对此进行专业解读，帮助学员们掌握最新法律信息，探讨应对措施。在此次培训中，虽然学员们的年龄参差不齐，但继续教育培训课程所能带给他们的信息将他们紧紧地联系了起来。学员们在此次培训班中的共同学习，不仅促进了学员之间的交流，更加深了大家相互之间的了解。
2、2008年上海市人才中介职业资格考试合格人员办理领证手续结束
2008年度上海市人才中介职业资格考试成绩已于日前公布，协会于6月23日～6月30日接受在协会报名的考试合格者办理领证登记手续。此次考试在协会报名合格的中介师达到
388人，中介员达到922人，参加协会考前培训人员的合格率超过全市平均合格率。
共有388位中介师和910位中介员前来协会办理领证手续。办理工作已全部结束，尚有5人未办理手续。请未能及时办理的人员请于7月23日前来协会办理登记手续，领证时间另行通知。
【入会信息】
7月份，共有1家企业加入协会会员单位，新入会单位名单如下：
上海猎才商务咨询有限公司
2008年6月23日
温州瀚德信息咨询有限公司
2008年6月23日
【会员动态】
1、会员单位地址变更
1）上海厂长经理人才有限公司因业务发展需要，于
2008年6月23日正式迁址办公。
办公地址：上海市卢湾区建国东路525号（巴士大厦）1001室
邮编：200025
电话：021－63865599
传真：021－63865516
2）上海华业人力资源服务有限公司因业务发展需要于2008年6月正式迁址办公。
办公地址：上海市浦东新区向城路58号8A东方国际科技大厦
邮编：200122
电话：021－51036768
传真：021－68406375
2、中智--中智列人力资源行业品牌前茅
《世界管理评论》08年第一期对大中华区人力资源服务机构进行遴选后推出百强排名，在包括全球著名企业Adecco、Manpower、Hewitt等强劲候选企业在内的角逐中，中智公司列人力资源外包企业第一位和中国企业第一位，整体排名列第八位，是前十名中唯一的中国企业。国资委5月13日第497期《央企要情》刊登了中智集团在大中华区人力资源机构百强排名情况。
3、中国四达国际经济技术合作公司上海分公司工会成立
5月30日，在上海医药大厦三楼会议室，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司工会第一次会员大会暨工会成立大会胜利召开，公司党委委员、副总经理刘益荣、上海市经济工作系统工会主任、副巡视员汪仲华等相关领导出席了大会，公司全体会员参加了此次大会。
会议听取了中国四达上海分公司工会筹备工作组组长何珂代表工会筹备工作组作的《工会筹备工作报告》；通过了中国四达上海分公司工会章程、选举办法及工会委员会、工会经费审查委员会候选人名单。按照选举办法，大会选举出首届工会委员会委员
5名、工会经费审查委员会委员3人，并在随即召开的中国四达上海分公司工会委员会和经费审查委员会第一次全体会议中，选举何珂为工会主席，钟璐为工会副主席，陈谦为经费审查委员会主任。何珂代表首届工会委员会表示，将紧紧围绕公司的主营业务和公司提出的经营发展战略，最大限度调动和发挥广大职工的积极性、主动性，全心全意为广大职工谋利益、办实事。
中国四达上海分公司总经理王德华代表公司行政领导班子对工会的成立表示了祝贺，并表示在今后的工作中一定会给予工会工作全力支持，希望新当选的各工会委员行使好自己的权利和职责，积极发展外企雇员加入工会组织，按照《工会法》及《劳动合同法》的要求，维护广大派遣员工的合法权益，为实现公司发展的战略目标作出自己应有的贡献。
4、南通市人才服务中心--如东启动人才工作"引领工程"
近日，如东出台了《人才工作"引领工程"实施意见》，旨在通过在企事业单位中培育一批不同类型的人才工作示范点，起到典型引路的作用。
一是完善机制强规范。把人才工作摆上重要位置，纳入总体发展规划，定期研究人才工作动态。健全人才工作机构、规范设置、明确责任、制定计划、列入考核，确保人才工作有抓手。
二是分类管理育精品。坚持分层分类管理，根据经营管理人才和专业技术人才、技能人才等各支队伍的不同特点，紧扣"引进、培养、使用"环节，实施精致管理，打造精品工程。注重以关键岗位、重点岗位和高薪岗位吸收引进紧缺人才，扩大人才总量，优化人才结构。以推动人才创业、创新为目标，加强继续教育和理论培训，强化实践锻炼，提高人才素质。
三是因地制宜创特色。破难点，加强研究，因地制宜、因情施策，认真探索新形势下的人才工作方法，特别是在企业人才发展上求突破，在港口人才的载体建设上创新路。抓重点，根据各类高级人才和一般性人才的不同的现实需求，着力在完善针对性的服务举措上下功夫，打造服务人才的特色品牌，不断增强人才工作的影响力和号召力。
四是服务发展重绩效。着力搭建载体，组织人才开展创业、创新、创优活动。加强研发中心建设，积极鼓励科研人员进行科技攻关、技术创新。坚持"产、学、研"结合，与高校、科研院所进行各种形式的合作，促进科技成果转化。发挥专业技术带头人作用，广泛开展结对带教活动，加速培养青年后备人才。
【数据统计】
1、固定市场信息统计
六月份举办人才招聘会的中介机构共有10家，举办场次共计45场，摊位数共计4215个，岗位数共计36390，进场人数共计212772人次，营业额共计181.7万元，初步达成意向人数42657人次，初步达成意向率20.05%。