上海人才服务行业简讯2009年第5期(总第62期)

【协会要闻】

1 、行业协会管理体制座谈会召开

    4 月20 日 ，受国资委、工业和信息化部、财政部委托，中国工业经济联合会特来上海就《行业协会管理体制》课题进行调研，并在新城饭店锦城厅召开《行业协会管理体制调研座谈会》。

中国工经联法规部高家明主任、阎妍、对外经济贸易大学公共管理学院吴伟副教授等，上海市经团联副会长兼秘书长胡云芳、副会长孙环葆、副会长陈振浩等出席会议。

另有包括上海人才服务行业协会、上海市化工行业协会、上海医药行业协会、上海市信息服务业行业协会、上海市生物医药行业协会等在内的15 家本市行业协会会长副会长、秘书长出席会议。

协会秘书长朱庆阳在会上就完善行业协会管理体制方面提出了一系列建设性建议，包括希望政府部门能够出台相关的法律制度以保障和完善行业协会管理体制的建设。

2 、上海市职教协会举行职业指导专业委员会二届一次主任会议

  4 月23 日 ，上海市职教协会职业指导专业委员会二届一次主任会议在上海市科技管理学校举行。

上海市职教协会秘书长邵光宇和职教协会职业指导委员会主任钱岳金分别传达了中国职教学会2009 年工作会议精神和有关工作事项、上海市职教协会2009 年工作要点和职业指导委员会2009 年工作计划。

会议讨论并通过了职业指导委员会2009 年工作计划和聘任秘书长、副秘书长人选名单。经讨论决定，职业指导委员会秘书长由原商贸旅游学校（新华职校）教务部主任毕孝刚担任；副秘书长由上海市教委科技发展中心职教服务部主任杨卫忠和上海市教委科技发展中心职教工作部副主任顾娟担任；上海市教委学生处处长汪歙萍、上海市职教协会秘书长邵光宇、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等6 人任专业委员会顾问；上海市教委科技发展中心副主任钱岳金任专业委员会主任；上海市经济管理学校校长沈汉达、上海市南湖职校校长张云生、上海人才服务行业协会副秘书长张亮等10 人任专业委员会副主任。

3 、闸北区人力资源服务产业发展规划意见征询会议召开

5 月6 日 上午，闸北区人力资源服务产业发展规划意见征询会议在闸北区人民政府会议室召开。上海市人力资源和社会保障局副局级巡视员范本鹤、人力资源开发与市场管理处副处长李刚、上海人才服务行业协会会长顾家栋、秘书长朱庆阳、闸北区区长周平、副区长孙国彪、闸北区发改委主任金宝根、闸北区商务委主任熊健、闸北区投资促进中心主任倪长根、闸北区规划局局长周伟良、闸北区公务员局局长纪效敏、闸北区区府办主任王立新、闸北区人民政府研究室主任陆国征等出席会议。

此次，上海人才服务行业协会受闸北区人民政府委托，在上海市人力资源和社会保障局的指导下，具体负责《闸北区人力资源服务产业规划》（以下简称"《规划》"）的起草事宜，《规划》（草拟稿）已于近日完成。会议主要就《规划》（草拟稿）内容进行第一次论证，听取各方面的意见，并就人才大厦招商引资、人才服务产业园区建设、区域政策配套等内容进行了深入的探讨。

会上，协会秘书长朱庆阳首先就《规划》（草拟稿）的内容进行了简单的汇报，与会人员对草拟稿给予了肯定，并对其内容进行了深入地探讨。根据胡延照副市长对上海人才大厦的定位，人才大厦作为上海人才市场高地建设的标志性建筑，要通过大厦向长三角乃至全国辐射，并向长三角地区乃至全国输送人才。因此，大家认为，《规划》中要抓住人才大厦建设的契机，打造全市公共服务的综合平台。大力发展人才服务产业，全面推进人力资源服务立足上海、辐射长三角、服务全国的战略目标的实施。作为下一步工作的行动计划，《规划》在内容上应更加细化，着眼于如何实施，体现信息化、专业化的发展方向。在人才服务产业园区建设、政策配套和周边环境配套方面，要进一步量化，具体深入到如何操作。同时，对于人才大厦开业的宣传要精心策划，通过此次宣传，全面提升上海人才大厦和闸北区的形象。

最后，周平区长总结发言指出，拟定《闸北区人力资源服务产业规划》是闸北区借势发力的新探索、新尝试，对于《规划》的内容要进一步完善，人力资源服务要立足上海、辐射长三角，服务全国，积极响应国家关于长三角联动发展的规划目标，为上海实现"四个率先"，建设"四个中心"做好配套，体现其必要性和优势。对公共服务功能整合、园区建设以及政策突破方面要作深入考虑，要深化实施意见，由闸北区发改委牵头，结合"十一五"规划、"十二五"规划，更加细化闸北区人才服务业的现状及占经济总量百分比，将功能规划和产业规划结合起来，把《规划》做得更加完善。

4 、"《人力资源服务术语》等五项标准起草工作组第一次研讨会"在京举行

5 月8 日 ，"《人力资源服务术语》等五项标准起草工作组第一次研讨会"在北京举行。会议由全国人才服务标准化技术委员会秘书长陈军主持。北京人力资源服务行业协会副会长兼秘书长张宇泉、建设部人力资源开发中心主任鞠洪芬、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、中国南方人才市场张蕾、全国人才交流中心标准处副处长陈世华等参加会议。

会议对《人力资源服务术语（草案）》、《人才服务机构等级划分与评定（草案》、《人才测评服务规范（草案）》、《人力资源网站服务规范（草案）》、《人力资源服务图形标识（草案）》等起草情况及主要内容进行了介绍和研讨。

经研讨，各位专家对各项标准草案内容予以肯定。下一步，协会将根据会议讨论内容对标准进行完善和修改。

【人才服务进校园活动】

承担社会责任 发挥专业优势 推进学生就业--2009 "人才服务进校园"活动取得阶段性成果

在上海市人力资源和社会保障局的支持下，为了深入贯彻中央和本市有关进一步做好毕业生就业工作的精神，拓宽毕业生就业渠道，积极为企业和毕业生搭建供需平台，由上海人才服务行业协会牵头，组织了212 家会员单位，自09 年3 月10 日起 开展为期两个月的"人才服务进校园"高校毕业生就业促进活动，目前第一阶段的活动已取得了阶段性成果。

  "2009 年人才服务进校园"活动在保留2008 年"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"实训基地进校园"、"就业指导进校园"、"职业测评进校园"、"上海名牌服务进校园"活动的基础上进一步强化了部分活动板块的优势和功能，同时也将活动范围从去年的高校毕业生扩展到了中专、职校、技校等中职院校的应届毕业生。

截止至4 月10 日 ，包括前程无忧、中华英才网、智联招聘在内的44 家人才服务企业参加"网络招聘进校园"活动，在线发布51366 个针对应届毕业生的招聘岗位，收到有效简历182468 份。

  "招聘会进校园"版块中，累计召开了70 场招聘会，其中64 场固定市场招聘会、5 场校园招聘会及1 场"社会组织促进大学生就业招聘会"。其中，64 场固定市场招聘会共提供了22904 个针对应届生的招聘岗位，有45802 人达成初步意向。上海外服、中智、中企人力、北京外企、求必应、JOBSDB 、蓝海、经营者、潜力新人等多家协会会员单位都参与了校园招聘活动，将招聘岗位带到大学校园内，与应届毕业生面对面的进行沟通与交流，直接回答并解决了大学生招聘中的种种问题与困难。3 月28 日 ，由市民政局、市社会团体管理局主办，由市人才服务行业协会承办，市社会组织服务中心协办的"社会组织促进大学生就业招聘会"在上海八万人体育场举行，市、区两级近180 家社会组织设摊，向本市应、历届（近2 年内毕业）的高校毕业生提供1800 多个工作岗位，吸引近4.5 万名大学生前来应聘。招聘会收到应聘简历8954 份，达成初步录用意向的约1038 人次。招聘会现场，市社会团体管理局有关领导和职业介绍专家还就社会组织工作就业政策、职业生涯规划等问题进行现场咨询、指导，旨在帮助大学生树立到社会组织创业、就业的新理念，引导青年人在服务社会中实现自身价值。

  "实训基地进校园"活动中，共发布了超过700 个见习 / 实习岗位，412 名学生得到了在岗见习 / 实习的机会。此外，通过网上申请，共有12 名学生接受了就业指导、20 名学生使用了在线职业测评服务。

  "人才服务进校园"为公益性活动，全部免费向高校应届毕业生提供。上海人才服务行业协会专门设立了长期活动主页、及时更新信息，方便毕业生了解活动详情、选择相关服务项目。

关心大学生就业是人才服务业的责任，从2004 年起人才服务行业就已开展了高校毕业生市场化就业活动。在此次"人才服务进校园"活动中，协会沿用了2008 年成功推出的实训基地进校园、就业指导进校园、职业测评进校园等几个经典版块的内容，进一步为学生提供更多更好的人才服务产品。同时协会也会对本次人才服务进校园活动进行总结，力求今后能够联合更多的社会力量，设计出更多的服务产品，在就业形势严峻的情况下给大学生提供更多的渠道、机会，帮助大学生度过从学校到社会的"磨合期"，将高校毕业生市场化就业活动作为一项长效机制，长期进行下去。

【招聘会进校园】

  4 月16 日 、17 日、24 日，上海人才服务行业协会开展"人才服务进校园--招聘会进校园"分别走进上海托普信息技术学院、上海商学院和上海师范大学法政学院。中国四达经济技术合作公司上海分公司、北京外企人力资源服务上海有限公司、上海才俊劳动管理服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、上海智生道人才咨询有限公司、智联招聘、上海蓝海人力资源有限公司、潜力新人、上海慧众人才服务有限公司、上海中才人才服务有限公司等多家机构参加相关活动招聘会。

【职业测评、就业指导进校园】

截止5 月10 日 ，"职业测评进校园"活动共为30 位在校大学生提供职业测评活动。测评活动根据每位申请学生不同的需求，由诺姆四达及浦东新区人才交流中心下属启慧公司分别进行测评服务，共出具测评报告23 份，7 位学生的测评活动还在进行中。

"就业指导进校园"活动根据学生申请专家意向，选择合适的专家进行一对一指导，活动期间共为行业专家及在校大学生配对27 对，现正在运用mail 、电话及面谈等方式顺利进行就业指导活动。

【协会动态】

1 、秘书长与上海肯耐珂萨（KENEXA ）人才服务有限公司全球总裁会面，并陪同拜访市人力资源和社会保障局领导

  4 月9 日 ，协会秘书长朱庆阳与肯耐珂萨（KENEXA ）公司总裁Rudy 进行会面。朱庆阳秘书长与Rudy 总裁就肯耐珂萨公司亚太总部及其全球技术中心迁移至上海的事宜展开了深入的探讨。次日，在秘书长朱庆阳、秘书长助理张亮的陪同下，肯耐珂萨总裁Rudy 及上海肯耐珂萨人才服务有限公司总经理、协会副会长沈健一行拜访上海市人力资源和社会保障局，上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立、开发处副处长李刚、国际处副处长黄红接待来访。

2 、宁波市江东区与翰威特咨询（上海）有限公司战略合作协议签约仪式暨"金融危机中的人力资源管理"主题论坛举行

  4 月15 日 ，江东区与翰威特咨询（上海）有限公司战略合作协议签约仪式暨"金融危机中的人力资源管理"主题论坛在宁波新舟宾馆举行。宁波市人事局党组副书记、副局长孙国茂、江东区副书记朱建明、宁波市人才开发处处长周永全、宁波市人才开发服务中心主任钱义林等领导出席活动。中共江东区委副书记朱建明在活动中致辞。活动由宁波市江东区区委常委、组织部部长徐大聪主持。

江东区委常委、常务副区长尹文德和翰威特大中华区商务发展总监Beecher Ashley Brown （郎牧晨）在签约仪式上签订战略合作协议。

协会秘书长朱庆阳参加本次活动，并以"金融危机对人力资源服务企业的影响和对策"为题，进行主题演讲。共有200 多家企业的人力资源管理人员采纳加了主题论坛。

3 、关于《流动人员人事档案管理服务规范》等三项标准（草案）的客户意见征求工作顺利完成

根据全国人才服务标准化技术委员会要求，上海人才服务行业协会就《流动人员人事档案管理服务规范》等三项标准（草案）分别组织召开单位客户和个人客户座谈会，并以邮件的方式通过35 家会员单位征求意见，分别下发至5 家以上的客户单位或个人客户。

  4 月16 、17 日，《流动人员人事档案管理服务规范（草案）》、《高级人才寻访服务规范（草案）》以及《现场招聘会服务规范（草案）》客户单位及客户个人意见征求座谈会分别在协会会议室召开。会上，各与会代表分别就《流动人员人事档案管理服务规范（草案）》、《高级人才寻访服务规范（草案）》、《现场招聘会服务规范（草案）》进行了热烈讨论，并提出了各自的意见和建议，为进一步补充完善《流动人员人事档案管理服务规范（草案）》、《现场招聘会服务规范（草案）》献计献策。

本次意见征求工作按国家标准委要求，共发放意见反馈表170 份，回收104 份，回收率为61.18% 。其中包括单位客户和个人客户82 家，人才服务机构22 家。客户意见征求反馈表、座谈会会议纪要、意见汇总及分析报告等相关资料已于4 月30 日 上报至全国人才服务标准化技术委员会。《流动人员人事档案管理服务规范（草案）》、《现场招聘会服务规范（草案）》客户意见征求座谈会顺利召开

4 、秘书长参加"第十期服务外包操作实务高级研修班"

  4 月18 日-19 日，"第十期服务外包操作实务高级研修班"在青岛开班。商务部培训中心主任助理刘燕玲致开班词。商务部服务贸易司姜义茂处长、简柏特（中国）有限公司行政总裁王春山、大连软件股份有限公司副总裁杨冬、中国社会科学院服务经济室主任夏杰长分别以"服务贸易与商务部实施服务外包的相关政策等"、"申请成为服务外包示范城市需要做好哪方面的工作等"、"国家支持服务外包发展的相关政策及进一步推动的措施"、"国家支持服务外包发展的相关政策及进一步推动的措施"为题进行演讲。

协会朱庆阳秘书长参加本次研修班。

5 、高级人才测评师培训班开班

  4 月23 日 ，高级人才测评师培训班在大众大厦15 楼正式开班，本次培训班为期三天。协会秘书长朱庆阳参加开班仪式并作开课动员。

诺姆四达人力资源测评咨询有限公司总经理苏永华、副总经理彭平根分别以"应用人才测评技术，提升组织的人力资源管理水平"、"人才测评的应用领域及典型案例"和"标准化心理测评技术的原理及应用"、"结构化行为面试技术"、"无领导小组讨论技术"为主题进行授课。

6 、校企互动主题沙龙举行

  4 月29 日 ，为进一步加强校企合作，促进大学生就业，由上海人才服务行业协会牵头，联手合益管理咨询（上海）有限公司共同举办的"校企互动主题沙龙"在合益管理咨询（上海）有限公司会议室举行。协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮，合益管理咨询（上海）有限公司亚太区总裁陈玮、业务发展及市场总监蔡蓉及同济大学、上海财经大学、上海大学等8 所高校就业办负责人参加活动。

双方就高校与人才服务机构如何建立长期的战略合作关系，高校如何使用人力资源服务产品来促进大学生就业等话题进行了互动交流，取得了良好的效果。在活动过程中，陈玮先生就如何更好的使用测评产品和工具来促进大学生就业进行介绍，同时他也希望能够通过协会的平台，向更多的中国企业推广国际性的测评工具和产品。

7 、秘书长接待StepStone 公司来访

  5 月5 日 ，StepStone 中国区负责人Erik Schmit 、顾问严彬一行前来协会拜访。秘书长朱庆阳、副秘书长张亮接待。

Erik Schmit 主要介绍介绍并演示了StepStone 的一些产品如：360 度情商测评工具。这一产品能够帮助个人更清楚的了解自身潜力及特长，帮助企业更准确的选择最适当的人选，对企业的发展有很大的帮助。朱庆阳秘书长向StepStone 介绍了协会的发展概况并为其提供了该公司在中国发展的战略咨询。通过本次会面，Erik Schmit 充分肯定了协会的价值，并就今后开展相互合作、嫁接商机与协会达成了初步意向。在朱庆阳秘书长的邀请下，Erik Schmit 也表示了入会的意向。目前StepStone 的入会手续正在办理过程中。

8 、推进浦东战略合作讨论会议举行

5 月6 日 ，本市部分行业协会共同举行推进浦东战略合作讨论会议。包括上海人才服务行业协会、上海市律师行业协会、上海粮油食品工程技术协会、上海市侨商会、上海装饰装修行业协会、上海计算机行业协会等的本市8 家行业协会主要领导出席会议。与会领导就各行业如何在浦东新区进行战略合作事宜进行深入探讨和交流。协会秘书长朱庆阳参加会议。

9 、《直面金融危机信息汇编分析》已完稿并印制成册

在全球金融危机的大背景下，为帮助人才服务行业了解当前国内外形势，审时度势，平稳渡过金融危机，由协会组织编辑了《直面金融危机信息汇编分析》。在编辑过程中，本协会得到了上海市人力资源和社会保障局以及相关会员单位的大力支持和配合。

《直面金融危机信息汇编分析》共包涵三部分内容：第一部分为国际历次金融危机回顾，第二部分为相关政策法规及企业应对策略，第三部分为相关"名词解释"。本书将作为今年中介师（员）继续教育的辅助材料。

【专业小组活动】

1 、咨询专业小组成立

5 月7 日 ，上海人才服务行业协会咨询专业小组筹备会议在延安饭店10 楼会议室举行。上海人才服务行业协会会长顾家栋、副秘书长余芝萍出席会议。会议由秘书长朱庆阳主持。

本次会议主要就咨询专业小组成立的相关事宜进行讨论。与会人员一致认为，咨询行业具有很大的发展潜力与发展前景。人力资源服务产业已经从原本的企业人力资源服务发展到了为社会经济发展服务的高度，很多企业正在逐步认识到咨询对企业发展的重要性，因此咨询行业及顾问的存在价值也越来越受到重视。而在咨询行业中，各企业有各自的专业优势，而专业小组的成立可以集中这些专业优势，全面发挥和体现咨询行业价值。

基于以上因素，通过举手表决，与会人员一致同意咨询专业小组成立。同时会议选举产生了咨询专业小组的组长和副组长。组长由上海尚道管理咨询有限公司夏柳伟担任，副组长由中智人力资源管理咨询有限公司陈珉和安永（中国）企业咨询有限公司赵愉担任。

顾家栋 会长表示，咨询专业小组成立之后，协会将会全力配合专业小组的各项活动，与组长进行实时沟通。咨询专业小组要集中各成员的智慧，为行业的发展谋求新的发展路径，也要保障行业的发展，为人力资源服务企业、客户单位设计出创新的运营模式。咨询专业小组要在国家、地方、区域战略的引导下开展工作，不仅要考虑行业与社会产业发展供应链的结合，更要考虑到各方面的因素，只有这样才会使咨询行业、专业小组发挥出更大的活力，体现出价值。

顾家栋 会长指出，咨询行业有很大的发展空间，目前人力资源服务行业内还有很多中小型的企业，在特殊情况下这些企业的发展会依托于行业内的大型企业，因此咨询行业要开拓新的专业领域的服务产品，让大型企业在前进过程中能够带领中小型企业共同成长，为行业共同发展创造条件，而这项工作也是协会责无旁贷的。

朱庆阳秘书长指出咨询专业小组成立后，要扩大咨询行业的影响，就要开展以下几方面的工作：第一，要全面分析行业的产品，突出优势，并在此基础上加强对行业的宣传，树立行业品牌；第二，要加强行业与政府之间的联系，要充分展现行业的作用；第三，要树立行业的中具有针对性的培训内容，策划组织专业有效的战略培训课程；第四，咨询产品要紧密围绕上海的6 大支柱产业进行设计；第五，要对行业进行深入的分析，提出专业小组的工作计划、对今后工作的展望以及对行业发展的建议等等，咨询专业小组要通过这一系列的工作提升咨询行业、企业以及顾问在社会上的影响力，打造出上海一流的专家团队。同时一些优秀的咨询产品还可作为协会的制定产品或推荐产品加以推广。

夏柳伟组长表示，顾家栋会长以及朱庆阳秘书长为咨询小组今后的发展指明了方向，也为咨询专业小组的工作提出了要求。咨询专业小组成立之后，要通过不断的摸索逐步建立起相关的运作机制，在这个过程中，小组成员也要不断的进行沟通商议，为培养行业的专业人才发挥自己应有的作用。各成员单位需要明确一名对口联络员，进行日常工作的联络及信息沟通，以保证各项工作的顺利开展。

夏柳伟组长指出，咨询小组成立后的主要任务就是要确定咨询小组今后的发展目标以及明确定位。目前咨询专业小组初步的定位可分为对内和对外两种，对内的定位主要是：制定行约行规；加强内部的沟通协作；研究行业的发展；制定专业技能标准培养专业人才等。对外的定位主要是：结合行业资源进行行业宣传推广；加强行业内的交流，提高完善服务功能；对政府建言献策，建立行业准入标准，提高行业的市场化程度；以协会名义发表公共课题或举办全国性论坛，扩大行业影响；开展全国性的调研走访，嫁接商机。在协会以及各位领导的支持下，会做好相关工作，进一步推动行业的社会影响。

会上，与会人员就咨询专业小组的成员发展问题达成共识。咨询专业小组成员的发展要有一定的标准，所有加入小组的成员必须要认同既定的发展远景，因为只有为共同的目标一同奋斗，才能保证团队的凝聚力。

最后，会议决定由组长、副组长牵头起草专业小组相关文件内容以及工作计划，同时确定咨询专业小组第一次正式会议拟于6 月初举行。

【行业动态】

1 、秘书长走访会员单位

4 月9 日 ，协会秘书长朱庆阳、秘书长助理张亮一行前往协会副会长单位--北京外企人力资源服务上海有限公司，北京外企人力资源服务上海有限公司总经理倪瀛接待秘书长来访。

朱庆阳秘书长与倪瀛总经理就近期协会、公司的运作情况进行了沟通，就当前形势下人力资源行业的发展前景进行了交流与探讨，此外，朱庆阳秘书长建议北京外企人力资源服务上海有限公司要进一步加强与行业内企业的合作，与行业抱团过冬，共同将企业、行业做强做大。

4 月9 日 ，秘书长朱庆阳、秘书长助理张亮一行前往协会会员单位--上海飞仕管理咨询有限公司进行走访，上海飞仕管理咨询有限公司总经理刘漫雪亲自接待秘书长来访。

4 月17 日 ，秘书长朱庆阳在赴青岛参加"第十期服务外包操作实务高级研修班"之际，走访了协会会员单位--青岛金前程人力资源顾问有限公司。张黛婕总经理简要介绍了公司的发展情况。双方就该公司今后的发展方向进行了商讨。朱庆阳秘书长也为该公司提供了战略规划咨询服务。

4 月22 日 ，秘书长朱庆阳、秘书长助理张亮分别走访了协会会员单位--上海众大人力资源管理有限公司、隆达软件公司、合益管理咨询（上海）有限公司。

2、 "2008-2009年信得过人才服务机构 "评比活动全面展开

为加强上海人才服务行业诚信体系建设，提高人才服务机构服务质量，鼓励和倡导人才服务机构积极、规范、健康地发展，加快上海人才高地的建设。上海人才服务行业协会将于 2009年5月在协会会员中开展"2008-2009年信得过人才服务机构"的评比活动。

本次活动的申报将在2009年5月31日截止，希望各会员单位踊跃参与，并如实准备申报材料。

详情请参阅协会网站：www.shrca.org

联系人：张 亮  胡庆龄  汪艳彦

联系电话：58884561，58882980      传 真: 58884556

E-mail: james@shrca.org    golden570@163.com   angella_yy@163.com

【商机嫁接】

1 、"万名精英购买黄金珠宝"活动启动

根据市政府提出的"迎接世博、应对危机、拉动内需"的精神，为进一步推动社会经济的全面发展，从而达到拉动内需、促进消费的目的，充分体现协会服务行业、增强社会影响、提升企业营销业绩。上海人才服务行业协会联手上海黄金饰品行业协会，在2009 上海国际首饰时尚节期间，共同发起"万名精英购买黄金珠宝"的营销活动。

活动期间，凭优惠券可在老凤祥、老庙黄金、亚一金店、城隍珠宝、东华美钻、张铁军、周大福等豫园商城地区七家黄金珠宝商店使用，每张优惠券限购1000 元以上的各类镶嵌、翡翠、白玉、钻石、珍珠等饰品若干件（纯黄金、铂金不在优惠范畴），凭券可在门店优惠的基础上再享受3% 的优惠，实施消费后满2000 元即可成为该商家的VIP 商户，享受永久优惠。

如有索票需求也可直接与协会进行联系。

活动时间：2009 年4 月28 日 至6 月28 日

咨询电话：58884561

【考培信息】

1 、2009 年度上海市人才中介人员（师）继续教育报名顺利结束

针对培训对象为2003 年、2005 年及2007 年获得人才中介资格证书人员所开展的继续教育现场报名工作于4 月8 日 启动网上报名，4 月22 日 ～5 月6 日 接受现场缴费。截至到5 月10 日 ，共有1515 人进行现场报名，其中中介师665 人，中介员850 人。

本次继续教育将于5 月15 日 （上午）、16 日、17 日在云峰剧场（北京西路1700 号，胶州路以西）正式开课，请各位学员届时准时出席。

【入会信息】

5 月份，共有4 家企业加入协会会员单位，新入会单位名单如下：

上海联智人力资源有限公司            2009 年04 月27 日

上海外国语大学贤达经济人文学院     2009 年04 月30 日

上海泛亚生命科技有限公司           2009 年05 月07 日

上海吉晨人才服务有限公司           2009 年05 月07 日

【会费缴纳情况】

截止至2009 年5 月10 日 ，已有28 家会员单位缴纳2009 年度会费，具体名单如下：

【会员动态】

1 、上海理想人力资源发展有限公司与百思买合作正式启动

4 月初由上海理想人力资源发展有限公司派遣近30 人至百思买徐汇店、正大店、中山公园店和杨高北路店4 个分店工作，这标志着该公司与百思买公司的合作已正式启动。百思买公司对该公司的运作模式和派遣员工的综合素质等给予了充分的肯定，为双方进一步更深层次、更广泛的合作打下坚实的基础。

2 、加州葡萄酒代表团莅临上海国际服务贸易（集团）有限公司考察交流

美中商业文化协会会长带领美国加利福尼亚州葡萄酒代表团全体成员莅临国服公司总部考察交流，双方共同就即将于今年9 月份在上海举办的中美葡萄酒博览会进行了沟通。该博览会将由国服公司第一分公司负责具体承办。

3 、中智入选2008-2009 年度HRA 推荐人力资源供应商

在北京中外企业人力资源协会（HRA ）近日揭晓的"2008-2009 年度HRA 推荐人力资源供应商"评选活动当中，中智获评"HRA 推荐人力资源外包服务机构"及"HRA 推荐劳务派遣公司"。

北京中外企业人力资源协会（HRA ）是国内规模最大，极具影响力的专业人力资源协会。本次活动开始于2008 年8 月底，由北京中外企业人力资源协会（HRA ）在会员单位中发起和组织，根据会员的推荐评选及供应商自荐，最后由专家评审团评审。中智公司在本次活动中获得两项推荐，依托的是中智公司不断扩大的行业影响力及广大客户对中智服务品牌的支持和认可。

4 、上海达内软件科技有限公司--达内与安世亚太签署协议，首批17 名达内学员带薪实习

近日，达内与安世亚太公司签署了合作协议，合格学员进入该公司参加为期4-6 个月的项目实习。该实习过程为带薪实习，公司视情况予以酬劳和奖励，表现优秀的学员将被该公司录取。首批17 名学员已经进入实习阶段，其中4 名已经被指派到企业客户现场担负开发工作。

通过这个阶段的实习，学员将深入接触公司的项目要求和岗位要求，将所学用于真实项目创造商业价值。不仅锻炼了个人技能，还能积累大量的工作经验。

安世亚太公司对达内学员的质量非常认可，希望能和达内开展长期的人才培养合作

5 、嘉定区人才服务中心--汽车城6 年将引20 名海外高才

近日从嘉定区组织部获悉，上海国际汽车城已正式向中组部提出申请，有望在下半年成立国家级海外高层次人才创新创业基地。

为了提升上海汽车行业自主品牌研发制造能力和新能源汽车研发制造能力，建成以自主研发和关键零部件制造为核心的引领中国汽车研发和技术发展方向的综合型国际汽车城，该基地"求贤若渴"，计划于2009 年-2015 年引进20 名符合"千人计划"条件的海外高层次创业人才，其中的重中之重，是聚焦掌握汽车整车设计研发、发动机、底盘、动力总成、电子控制模块设计研发核心技术的创新创业人才和掌握新能源汽车，包括氢能源燃料电池技术、油电混合动力技术、电动车技术等不同技术路径、核心技术、关键工艺路线的创新创业人才。

种梧桐引凤凰，对符合"千人计划"条件的海外高层次人才创办的企业，嘉定区在确保国家、市级优惠、优先、扶持、资助等政策落地外，将对市场前景较好的高新技术成果产业化过程中流动资金不足的，给予不低于300 万元的贷款担保和3 年300 万元贷款额度以内的贷款贴息；对经论证的企业科技开发项目，由区科技风险投资资金可给予不低于300 万元创业风险投资；对成功申报国家和上海市的各类科技资金、产业扶持资金项目的，给予1 ∶1 比例配套资金资助；对海外高层次人才创办的企业办公场地提供100 -300 平方米 经营办公场所，免收3 年租金的优惠。

为了解除引进人才的后顾之忧，嘉定区还承诺将向符合"千人计划"条件的个人提供启动资助、住房保障、技术入股、返税补助等多项配套服务。其中，凡人才引进后，将一次性获得100 万元创业资助资金。对困扰人才的住房问题，嘉定区也表示，人才引进后愿意购买住房的，可按照市场价的60 ％在嘉定地区购买200 平方米 面积住房，未购住房的，将享受免租金住宅200 平方米 或相应的租房补贴。与此同时，全区各相关职能部门将对符合"千人计划"条件的创业人才实行全天候、全方位、全过程优质服务，其户籍、配偶就业、子女入学、医疗保健、出国签证、专业技术职务评定等事项，可享受特事特办、一事一议政策，人才在这片土地上能体会到宾至如归的贴心。

此外，基地还将建立覆盖上海国际汽车城功能区域的人才工作网络体系，把人才服务工作深入到民营企业和外商投资企业，促进各类经济组织之间人才的协调发展，提高人才公共服务水平。

【指数统计】

1 、固定市场信息统计

四月份举办人才招聘会的中介机构共有10 家，举办场次共计56 场，摊位数共计4947 个，岗位数共计29258 ，进场人数共计295500 人次，营业额共计186.1 万元，初步达成意向人数47537 人次，初步达成意向率16.09% 。

其中针对应届生岗位数7690 个，参加招聘会的应届生人数56500 人次，应届生初步达成意向人数4937 人次。