【协会要闻】
1、上海人才服务行业协会2010年第一次会长办公会议通过《关于会长变更的议案》
3月30日，上海人才服务行业协会2010年第一次会长办公会议在浦东新区市民中心三楼A1会议室举行，会议由顾家栋会长主持。上海市社会团体管理局社团管理处科长张春桂出席会议并讲话。协会顾问周茂生、秘书长朱庆阳以及21家副会长单位代表出席会议。
会上，朱庆阳秘书长汇报上海人才服务行业协会2010年第一季度工作总结及第二季度工作计划。余芝萍副秘书长宣读了《关于变更上海人才服务行业协会会长的情况说明》，协会秘书处于3月16日起向110家理事单位下发关于上海人才服务行业协会变更会长意见征询函，截止至3月29日，共收到反馈意见101份，其中不予表态1份，同意意见超过三分之二以上，会长变更议案予以通过，正式变更郭丽娟同志为新任会长。周茂生顾问代表协会邀请顾家栋同志担任协会的名誉会长，并颁发了名誉会长聘书以及铜牌。
会议还通过了《上海人才服务行业协会2009年财务预算执行情况及2010年财务预算报告》和《关于开展2010年度上海市人才中介人员继续教育工作的方案》。
2、民间组织管理局公布2009年社会组织十件大事
2009年，我国社会组织建设取得了长足发展。为更好地盘点年度工作，展示社会组织风貌，激励和引领广大社会组织为国家建设多做贡献，国家民间组织管理局开展了“2009年社会组织十件大事”评选活动。活动按照“突出重要性、注重导向性、兼顾全面性”的原则，在多方推荐、公众投票的基础上，评选出“2009年社会组织十件大事”。 其中，协会配合上海市民政局、上海市社会团体管理局开展的“上海市社会组织促进大学生就业招聘会”被评为十件大事之一。
3、浦东新区民政局、市服务外包人才培训中心等领导莅临协会
3月9日，上海市浦东新区民政局副局长庄大军、社团管理处副处长李杰、上海市服务外包人才培训中心常务主任徐玄芳、上海复旦大学教授张文贤、上海电影艺术学院教授徐博龙一行莅临协会。朱庆阳秘书长就行业的发展情况、协会的运作模式等内容向与会领导进行了详细汇报。
庄大军副局长首先对协会就本次接待工作的完善准备给予了高度评价。庄大军副局长表示，浦东新区在新的一年中将着力发展产业性社会组织，并希望在浦东发展的社会组织不仅仅是落户在浦东，而是要充分发挥社会组织的作用，面向全国发挥出应有的作用。
庄大军副局长就协会配合政府服务产业发展、制定战略目标及内部管理制度等一系列工作予以肯定，并指出虽然人才协会的发展在部分方面还受到一定的限制，但是协会还是以高效率、高质量、高标准、高层次的工作面貌，为行业发展提供优质的服务。因此也希望能够有更多有影响的职业秘书长能够投身于各领域的社会组织工作中，为浦东的开发开放、社会发展和二次创业提供助力，从而推动浦东加大前进步伐、实现更快发展、营造更为和谐的环境。新区政府相关部门也将会为社会组织和企业提供更好的服务平台，营造良好的会商环境。
庄大军副局长强调，作为浦东新区管理行业协会发展的一个纬度，新区民政局希望能够进一步了解和掌握关于扶持、服务行业协会发展内涵的实质内容，以便今后能够制定更为完善的政策、搭建更大的交流平台。
最后，庄大军副局长表示，此次调研走访只是一个开头，在3月底之前，新区民政局可能还会协调新区政府、各委办局等相关部门再次莅临协会进行调研。因此也希望协会能够继续做好现有的工作，并在此基础上向外辐射发光，为浦东的发展做出贡献。
通过本次会面，协会与服务外包人才培训中心也再次明确结成了战略合作伙伴，今后将联手开展一系列商机嫁接活动。
4、国家人力资源和社会保障部人力资源市场司领导赴上海人才大厦考察调研
3月10日，国家人力资源和社会保障部人力资源市场司毕雪融司长、杨文财前往上海人才大厦进行考察调研。
上午，上海市人力资源和社会保障局副局长毛大立、副巡视员范本鹤、人力资源开发与市场管理处副处长李钢、人才实业管理中心副主任何建军陪同毕司长一行参观人才大厦。
下午，毕司长一行在人才大厦519会议室召开“调研会议”，上海市人力资源和社会保障局范本鹤副巡视员、闸北区孙国彪副区长、市人社局人力资源开发与市场管理处李钢副处长、陈晔、人才实业管理中心何建军副主任、上海人才服务行业协会顾家栋会长、朱庆阳秘书长等陪同出席，上海市对外服务有限公司副总监徐忠、中智人力资源管理咨询有限公司总经理陈珉、任仕达中国公司党委书记邵新道、上海市浦东新区人才交流中心副主任程惠民、上海正东人力资源有限公司总经理侯正宇、上海泽恩企业管理咨询有限公司总经理余仲望应邀参加会议。毕雪融司长与与会人员就中国人力资源服务业发展中企业所需的优惠政策、外资企业引进中国后对行业产生的影响等方面进行了深入的沟通交流。
5、人力资源和社会保障部全国人才流动中心2011-2015年发展规划工作启动
《人力资源和社会保障部全国人才流动中心2011-2015年发展规划》于日前启动。协会秘书长朱庆阳及相关工作人员前往北京配合规划的起草工作。3月18日，人力资源和社会保障部全国人才流动中心2011-2015年发展规划启动会在北京召开。全国人才流动中心副主任李建敏、北京市人才服务中心主任刘向东、全国人才流动中心标准化处处长陈世华、办公室副主任郑述飞、流动党员管理服务处副处长郑贤邓出席会议，华东师范大学教授骆克任、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部汪艳彦、成都市人才服务中心副主任薛驰应邀参加会议。
会议启动了人力资源和社会保障部全国人才流动中心2011-2015年发展规划的起草工作，成立了规划起草小组，并就规划的指导思想及基本框架进行了深入的交流探讨。
3月22日，人力资源和社会保障部全国人才流动中心2011-2015年发展规划工作汇报会议在全国人才流动中心会议室召开。
在听取了规划起草小组第一阶段工作成果——即“规划框架”的汇报后，王克良主任、陈军副主任、李建敏副主任对此次阶段性成果给予充分肯定，并对规划活动的开展与实施表示全力支持。
为了进一步完善规划框架及内容，规划起草小组专程赴海南、广东、深圳等地进行考察调研。
6、上海现代服务业联合会一届七次常委员会举行
3月26日，上海现代服务业联合会在市政协文化俱乐部丽都厅召开了一届七次常委会。联合会会长宋仪侨主持了会议，并向常务委员通报了第一届联合会委员会工作报告。
会上，与会常委先后听取了副会长兼秘书长罗海蛟通报的关于召开换届大会和二届一次常委会会议的建议、第一届上海现代服务业联合会委员会财务情况报告，常务副会长黄耀文通报的新一届常务委员候选人建议人选及说明。
上海现代服务业联合会副会长、上海人才服务行业协会会长顾家栋，上海现代服务业联合会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。
7、浦江经济论坛——2010沪港行业协会合作发展论坛在上海召开
4月1日，由上海市经济团体联合会、长江开发沪港促进会主办的浦江经济论坛——2010沪港行业协会合作发展论坛在上海锦沧文华大酒店召开。本次论坛主题为“加强沪港行业协会交流与合作，推动沪港两地经济共同发展”，包括上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长在内的近300多家沪港两地行业协会及企业代表出席本次会议。
开幕式上，国家民间组织管理局局长孙伟林致辞并做重要讲话，全国政协常委、上海市第十届政协主席、上海市经济团体联合会会长蒋以任以《行业协会在上海“四个中心”建设中的地位和作用》为题发表精彩演讲。会议由上海市经济团体联合会常务副会长陈祥麟主持。
会议最后，上海市经济团体联合会执行副会长姜光裕表示，各行业协会应该认真学习先进经验及理念，不断提升自身服务能力，加强沪港两地行业协会之间的交流与合作，从而促进上海“四个中心”的建设，推动沪港两地经济共同发展。
【协会动态】
1.上海人才服务行业协会举行服务世博专题座谈会
3月30日，服务世博专题座谈会在协会会议室召开。会议由朱庆阳秘书长主持。上海世博会联合国馆赞助管理委员会副主任杨春龄、组织人事报人才周刊副主编俞嘉骏出席座谈会。上海市对外服务有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、上海厂长经理人才有限公司、上海市经营者服务有限公司、上海理想人力资源发展有限公司等5家机构代表出席座谈会。其中外服、中企、厂长经理和经营者4家机构为世博会人力资源类推荐服务供应商。
本次座谈会主要围绕世博期间“上海人力资源服务行业如何做好服务工作”以及“园区内对人力资源服务产品的需求”为议题展开讨论。
朱庆阳秘书长首先对座谈会的背景进行了介绍。本届世博会是上海服务世界、亮相世界的一个舞台，而将本次世博会办成精彩成功的一届也是我国2010年工作的重中之重。世博会的召开对于志愿者及专业工作者都有大量的需求。人力资源服务行业要紧抓商机，把握这次难得的机遇，为世博会做好专业的服务。
会上，与会代表还就世博会的特殊性所形成服务过程中的一些困惑进行了讨论：第一，招聘过程中法律政策与市场需求相冲突。第二，客户需求多样化。第三，后世博人才资源的重新配置问题。
最后，朱庆阳秘书表示上海人力资源服务行业将继续响应号召、积极配合、服务好世博会的各项工作，确立服务产品和各类服务体系，提供优质的服务。各机构要通过把握商机，全面展示行业整体的品牌、产品、技术、顾问，以更大程度的提升行业的整体品牌形象以及知名度。
2、上海人才服务行业协会2010首场新年讲坛隆重举行
3月10日，上海人才服务行业协会假座外服培训中心举办了2010年度首场新年讲坛。共有178位从事人力资源服务行业的顾问、专家参加讲坛。
本次讲坛特邀上海人才服务行业秘书长朱庆阳、上海世博局培训中心副主任陶慎先以及上海慈铭医院管理有限公司健康体检部门健康管理部经理张晓星分别就“2010上海人才服务业的发展新形势”、“世博与人才服务”以及“办公室保健知识”为主题进行精彩的演讲。
讲坛内容丰富，紧贴行业、市场发展形势，传达行业最新信息，得到了与会人员的一致好评。
3、“派遣地方标准”起草组成员会议举行
3月24日，“派遣地方标准”起草组成员会议在协会会议室举行。协会朱庆阳秘书长出席会议并讲话。会议由余芝萍副秘书长主持。
参加本次会议的人员还包括：上海市劳动咨询事务所蔡敏华，上海万宝盛华人力资源有限公司张锦荣，上海才俊劳动管理服务有限公司胡明胜，上海市浦东新区人才交流中心程惠民，上海中企人力资源咨询有限公司季姚力，上海蓝白律师事务所陆胤，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司韩方方，中智上海经济技术合作公司贺晓东，上海正东人力资源有限公司王岚，安德普翰人力资源服务（上海）有限公司李慧敏。
本次会议主要就“派遣地方标准”初稿的内容进行逐条讨论。与会专家踊跃发言，各抒己见，积极为上海派遣地方标准的补充和完善提出意见和建议。
4、秘书长会见EN·JAPAN株式会社社长一行
3月26日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、余芝萍副秘书长在上海人才大厦5楼贵宾室会见了EN·JAPAN株式会社社长铃木孝二，英才网联（北京）科技有限公司的副总裁何振强，上海申才择业信息中心徐罡经理一行三人。
会上，铃木社长简单介绍了EN JAPAN株式会社的运营情况及主营业务。随后，朱庆阳秘书长就外资企业进入上海的相关政策、经营模式、市场需求等方面进行了战略咨询。
会面结束后，铃木社长一行参观了上海人才大厦。
【行业动态】
3月29日，上海市对外服务有限公司营销中心总经理夏海权拜访协会，主要就外服现行运营模式以及近期的相关情况与朱庆阳秘书长进行交流，并在新的环境和新的格局下能够继续得到协会的支持。
4月1日，国家人力资源和社会保障部办公厅副部长王建华、上海市人力资源和社会保障局副局级巡视员毛时惕与协会秘书长朱庆阳、上海诺姆软件有限公司总经理苏永华等会面。本次会面主要就上海诺姆软件有限公司的相关情况进行了了解。
4月2日，协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮一行前往协会副会长单位——上海中企人力资源咨询有限公司进行走访，上海中企人力资源咨询有限公司董事长邵向东、总经理李枫亲自接待秘书长一行来访。
4月2日，协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮拜访协会名誉会长陆珉及上海漕河泾开发人力资源服务有限公司。在会面过程中，朱庆阳秘书长向陆珉会长汇报了协会近期工作的开展情况，并就重点项目进行了深度的沟通交流。朱庆阳秘书长也对上海漕河泾开发人力资源服务有限公司的相关情况进行了了解，并诚意邀请该公司加入协会。
【商机嫁接】
之一：嫁接会员商机
3月17日，协会秘书长朱庆阳、会员部副主任胡庆龄拜访了上海仕邦人力资源有限公司彭宏涛总经理。朱庆阳秘书长此行主要为仕邦人力的战略定位、运营情况以及商机嫁接等一系列事宜提供了咨询意见。最后，彭宏涛总经理表示上海仕邦人力资源有限公司愿意加入协会，并希望今后双方能够开展更多的合作，嫁接更多的商机。
4月6日，协会秘书长朱庆阳与润邦集团董事长李东进行会面，主要就商务运作模式等方面进行了战略咨询。
之二：嫁接行业商机
1、协会秘书长拜访易会网
3月17日，协会秘书长朱庆阳、会员部副主任胡庆龄一同拜访了易会网刘巍总经理。朱庆阳秘书长此行主要了解了易会网的相关信息、运作情况及流程。通过交流，双方确认今后要开展一系列合作，包括协会网站刊登该易会网的漂浮广告宣传信息、嫁接商机等。
最后，易会网达成了入会意向，并希望今后双方能够开展更多的合作，嫁接更多的商机。
2、协会与市文化娱乐行业协会、市演讲学研究会举行项目合作洽谈会
4月7日，协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮与上海市文化娱乐行业协会会长郭开荣、秘书长助理黄秀林以及市上海市演讲学研究会副会长陆澄会面，三方主要就诗歌朗诵合作项目下一步的操作流程进行了详细协商与洽谈。
随后，朱庆阳秘书长向与会人员简要介绍了上海人才服务行业协会的运营模式及管理方式。
之三：嫁接政府商机
1、闸北区召开人才大厦招商工作会议
3月10日，闸北区人才大厦招商工作会议在上海人才大厦五楼会议室召开。协会秘书长朱庆阳、闸北区投促办、区税务分局、区工商分局、区人保局、区商务委、区属地办、不夜办等部门的相关负责人以及企业代表任仕达（中国）财务总监陈红芳出席会议。会议由区投促办主任倪长根主持。
会议主要就闸北区招商政策上的瓶颈问题听取行业协会及企业的意见。朱庆阳秘书长首先介绍了产业发展的大致情况以及部分其他区县的政策优惠，并从营业税优惠税率、所得税返还、个人所得税奖励以及招商奖励等方面提出了一些建议和意见。任仕达（中国）财务总监陈红芳就营业税中代扣代缴项目范围认定事宜以及优惠税率等问题提出了看法，区税务分局相关负责人当场给予了答复。
2、协会应邀为闸北区商委介绍行业发展情况
4月6日，协会秘书长朱庆阳应闸北区商务委员会邀请，主要就上海人力资源服务行业发展概况、支持行业发展的相关产业政策以及上海人才服务行业协会运作模式等方面向区商委、经委相关领导进行了介绍，并就相关区域政策、机构引进等问题进行了深入交流。闸北区商务委员会、经济委员会主任洪流等十多位领导和相关业务负责人参加会议。
之四：嫁接国内商机
1、天津滨海人才市场来沪进行交流学习
3月17日，天津滨海人才市场任学鹏主任拜访朱庆阳秘书长，双方就天津滨海人才市场的发展战略进行了交流。
3月18日，天津滨海人才市场一行15人前来协会拜访，上海人才服务行业协会副秘书长张亮亲自接待来访，双方就人力资源发展现状及趋势进行了交流学习。
张亮副秘书长对天津滨海人才市场的来访表示欢迎并向与会人员介绍了上海人才服务行业的发展现状以及行业未来发展规划。
天津滨海人才市场蒋主任在随后的发言中首先对协会提供这样一个交流的平台和机会表示感谢。随后他简单介绍了天津人力资源服务行业市场概况以及天津滨海人才市场的企业规模、业务范围等。蒋主任希望能够通过此次来访交流，能够获得一些新的理念和想法，以推动天津人力资源服务业的发展。
最后，张亮副秘书表示，协会非常愿意加强与其他省市商机嫁接的力度，可以通过与协会会员单位项目合作的模式，引进新产品、扩充渠道、整合资源，在帮助协会会员单位拓展市场的同时促进天津人力资源服务业的发展。
2、协会秘书长应邀参加北京人力资源服务行业协会2010年年会
3月23日，北京人力资源服务行业协会2010年年会在京顺利举行。国家人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长余兴安、全国人才流动中心主任王克良、北京市人力资源社会保障局副局长张祖德出席会议并发表讲话。北京人力资源服务行业协会会长刘向东，北京资源服务行业协会常务副会长张宇泉等出席会议。
本次会议主要对该协会2009年年会工作报告、财务报告进行审议，并表彰优秀学术研究单位和个人。
中国人才研究会副会长、中国人事科学研究院学术委员会主任王通讯、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应北京人力资源服务行业协会邀请特赴京参加年会并授课。
【人才服务进校园】
进校园活动之招聘会进校园
3月26日，上海外国语大学贤达经济人文学院在该院行政楼大厅举办了2010届毕业生春季校园招聘会。本次招聘会共有60余家用人单位报名，实际参会48家，提供岗位六百余个。
3月30日，“人才服务进校园系列活动——招聘会进校园”走进上海财经大学。中智上海经济技术合作公司、中国四达经济技术合作公司上海分公司、北京外企人力资源服务上海有限公司、上海正东人力资源有限公司、上海德科人才服务有限公司、上海信诚顾问有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海丽都苑企业管理有限公司等多家机构到该校选贤纳才，有近千名学生到招聘会现场投递简历。
进校园特色活动之ACCA走进雇主活动举行
3月28日，人才服务进校园系列活动之ACCA走进雇主活动在东华大学举行。上海人才服务行业协会、安永、毕马威华振、普华永道、安利中国、通用电气等知名企业参加本次活动。
活动上，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以“培养专业技能，扩大就业渠道”为主题，向在座大学生介绍了上海人才服务协会概况、学生人向职业人的转型过程、协会为推动大学生就业所提供的服务等内容，此次演讲获得了热烈的反响。
活动结束后，朱庆阳秘书长接受了包括新闻晨报、青年报等在内多家媒体的联合采访。
【政策信息】
1、2010年上海中小企业品牌推荐活动正式启动
为贯彻落实《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》，实施《上海推进实施品牌战略行动方案》，根据上海市经济和信息化委员会2010年的工作要求，鼓励和支持本市广大中小企业实施品牌战略，2010年将继续开展上海中小企业“品牌企业”、“品牌产品”推荐活动。
上海市中小企业品牌建设推进委员会（以下简称市推进委）由市经济和信息化委等十多个相关部门和机构组成，下设上海市中小企业品牌建设推进办公室（以下简称市推进办），市推进办设在上海市小企业（生产力促进）服务中心。上海中小企业“品牌企业”、“品牌产品”推荐活动和培育工作具体由上海市小企业（生产力促进）服务中心牵头实施推进。（详情可登陆协会网站www.shrca.org查询）
企业申报要求
1、申报时间：2010年4月1-30日
2、申报必备条件
（1）本市工商注册登记、经营状况良好的企业
（2）有注册商标的企业
3、申报类别：2010年推荐活动将分工业类和服务业类进行申报。
4、申报企业经营情况要求
服务业类申报要求：申报“品牌服务”的企业上年度总营业收入不低于1000万元；申报“品牌企业”的企业上年度总营业收入不低于3000万元。
申报企业2009年的主要经营状况良好，企业不亏损。
凡有意申报“上海中小企业‘品牌企业’、‘品牌产品’”的会员单位，请尽快与协会进行联系：
联系人：余芝萍、林琳、韩婧菲
电话：58884562、58884561-0
Email：amarlyyu@163.com，natalie_hf@yahoo.cn，han724_1@163.com
2、2010年上海市毕业生工资指导价位
当前正值毕业生求职高峰，为给用人双方合理确定工资水平提供参考，上海市人力资源和社会保障局对2009年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查，并发布230个具体职位的毕业生工资指导价位。毕业生们可结合个人实际情况，对工资进行合理定位。
详情可登陆上海市人力资源和社会保障局网站www.12333sh.gov.cn查询。
【培训信息】
关于开展年度上海市人才中介职业资格继续教育工作的通知
根据上海市人事局《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》（沪人[2001]147号文）及《关于开展上海市人才中介人员继续教育工作的通知》（沪人[2004]24号文）的精神，上海人才服务行业协会受上海市人力资源和社会保障局委托，具体实施人才中介职业资格持证人员的继续教育工作。
本次继续教育的对象为：02年、04年、06、08年获得上海人才中介职业资格证书的持证人员。
参加本次继续教育的获证人员，于3月22日至4月16日进行网上报名（www.shrca.org），4月12日至4月23日（含双休日）携带报名表到协会报名办理现场缴费，报名同时领取2009年继续教育听课证及继续教育课程表。望尽快报名以免过期未能参加继续教育而证书失效。（详情可查询协会网站或来电咨询）
收费标准：中介师：400元/人 中介员：300元/人
现场确认地点：浦东南路1036号隆宇大厦1402室（近商城路）
联系人：陈欣、华莹、顾煜纬 联系电话：58884557、58884561
【入会信息】
本月，有5家企业加入协会会员单位，新入会单位名单如下：
爱楷企业管理咨询（上海）有限公司 （ACCA） 2010年03月10日
上海企明人才服务有限公司 2010年04月07日
上海蓝白律师事务所 2010年04月07日
上海华申国际教育交流有限公司 2010年04月07日
上海仕邦人才服务有限公司 2010年04月07日
【会员动态】
1、万宝盛华携手合作伙伴推出“世博、人才、嘉年汇”系列活动
为推动行业发展，促进行业之间的交流和学习，全球人才派遣和招聘服务的领导者万宝盛华(Manpower)将联合上海厂长经理人才公司、上海伍和企业管理咨询公司、上海猎才网等三大优势品牌，在上海世博会期间共同推出“世博、人才、嘉年汇”系列活动。本次活动整合了万宝盛华等四大机构的品牌资源，其规格之高，影响之大，以及课程的专业性和系统性堪称HR服务业的微型博览会。
“世博、人才、嘉年汇”系列活动由三场论坛和二场校企人才供需洽谈会组成，包括人力资源外包（派遣）高管研讨班、长三角（上海）高级人才搜寻与甄选行业发展论坛、跨地区人力资源外包（派遣）高峰论坛，以及全国百所院校与长三角百家重点企业人才供需洽谈会(分夏、秋季两场)。系列活动将于5月底启动，10月底结束，保持每月一场活动的频率，贯穿整个世博期间。
2、凯业必达开设上海频道
北美最大的在线招聘网站凯业必达（Careerbuilder.com）加快了在中国的拓展步伐，昨天，凯业必达（上海）网络信息有限公司与上海热线的合作频道正式开通。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加开通仪式。
凯业必达为美国三大报业集团（Gannstt，Tribune，McClatchy）和微软（Mi－crosoft）共同拥有。2009年，凯业必达在北美在线招聘市场的占有率达到了40%。目前，凯业必达每月访问人次超过2300万，招聘职位超过160万个。去年3月，凯业必达获中国政府批准并颁发的首张中外合资在线招聘牌照，成立凯业必达（上海）网络信息有限公司。
凯业必达董事局主席兼首席执行官MatthewW.Fergu－son表示，凯业必达专有的“快速搜索”引擎技术，能够帮助雇主与求职者克服所用术语的差异，增加求职者了解相关工作以及雇主获得更合格候选人的机遇。同时，凯业必达在雇主品牌打造、海外招聘、校园招聘等许多方面富有经验。
3、浦东新区人才交流中心取得国家人力资源管理师（一级）培训资质
3月初，经上海市人力资源和社会保障局批准，浦东新区人才交流中心取得国家人力资源管理师（一级）培训资质。
国家人力资源管理师（一级）项目属于高层次的管理类培训项目，市人保局对此项目的申报审批要求极高，尤其是对于培训师资有高标准要求。由于人才中心自2005年以来开展人力资源管理师（二、三级）培训，规模逐年扩大，且连续两年在全市考试合格率排行榜名列前茅，积累了较强的师资力量，为这次评审打下了良好基础。
本次国家人力资源管理师（一级）项目申报过程历经6个月。2009年8月市人保局发布了企业人力资源管理师（一级）等18个新职业的培训、鉴定信息。人才中心就根据申报条件，向新区人保局递交了申请报告以及有关材料。新区人保局组织业内专家对人才中心申报的材料进行了认真评估和实地考察后，向市人保局提出认定人才中心已具备举办人力资源管理师（一级）培训资格的意见。
人才中心目前正着手开展人力资源管理师（一级）的招生和培训工作。
4、上海立信会计学院——学校召开人才培养模式研讨会
3月12日，学校在松江校区行政楼召开人才培养模式研讨会，对学校2011年人才培养模式改革的指导思想和总体框架进行研讨。校长唐海燕，校党委副书记、副校长朱坚强出席会议，副校长邵瑞庆主持会议，各二级学院院长、教务处相关负责人参加会议。
校长唐海燕在会上讲话，他说，经过几年的探索，我们在人才培养模式方面有了一定的积累，思考逐渐明确，思路日益清晰，改革的时机已基本成熟。他说，“招生—培养—就业”一体化的思路符合国家的总体要求，符合学校的基本定位，也符合学生的发展需求。我们要以人才培养模式为核心，以人才培养方案（课程体系建设）为抓手，明确定位，找准方向，凝练特色。唐校长强调，学校在人才培养方面没有统一模式，各二级学院要根据自己的实际情况和专业特色制定人才培养方案，同时学校相关管理部门要突破制度障碍，全力配合二级学院的改革。
研讨会上，教务处介绍了“招生—培养—就业”一体化的人才培养模式思路，以及“应用型为基础、国际化为方向、多样化发展为提升”的人才培养目标。为实现该人才培养目标，将在部分学院试点推行大类招生，实行更灵活机动的完全学分制，增设若干国际方向，开设若干理论性的实验班，加强学校与企业和行业的联合等。各二级学院院长围绕人才培养模式改革展开了热烈讨论，基本同意人才培养模式改革的指导思想和总体框架，并提出了建设性的意见和建议。
5、上海厂长经理人才有限公司——“中外企业人力资源管理中的心理学应用”沙龙成功举办
3月5日下午，上海天气阴雨沉沉，上海厂长经理人才有限公司会议室却暖意融融。公司邀请著名心理学教授唐思群女士，以“中外企业人力资源管理中的心理学应用”为主题，与人力资源高层管理者开展了一场气氛热烈的沙龙活动。
30余名知名企业人力资源高管参与了此次活动，共同探讨了心理学家对人类心理活动普遍规律的研究和发现，释疑了人力资源管理工具与方法背后的心理学渊源；借鉴学习了中外知名企业在人力资源管理中成功的心理学应用。沙龙活动圆满结束，搭建了HR管理者交流的平台，同时也拉近了厂长经理人才有限公司和HR朋友间的距离。
【指数统计】
1、固定市场信息统计
三月份举办人才招聘会的中介机构共有10家，举办场次共计54场，摊位数共计12939个，岗位数共计84050，进场人数共计461700人次，营业额共计557.8万元，初步达成意向人数55629次，初步达成意向率12.05%。
其中针对应届生岗位数26996个，进场应届生人数117870人次，应届生初步达成意向人数6955人次。
2、万宝盛华调查显示——大多数企业对使用社交网站持开明态度
在工作场所使用微博、开心网、LinkedIn等社交网站，将变得越来越普遍。全球领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华的一项调查显示，中国大陆地区63%的受访企业没有制定关于员工使用社交网站的正式政策，对员工使用社交网站持“静观其变”的态度。
对于企业来说，社交网站将有可能加快招聘的进程，使招聘工作更有针对性，并有可能告别传统的招聘会形式。虽然大部分企业对于员工使用社交网站持开明态度，但还是有一小部分企业对此表现出了担忧，主要包括降低工作效率、影响公司声誉、危害公司IT网络等。
根据万宝盛华最近对全球34400家企业，包括中国大陆4317家企业的人力资源经理开展的一项调研，中国大陆33%的受访企业对员工使用社交网站制定了正式的政策。在所有制定了正式政策的公司当中，73%的认为，制定政策有助于防止工作效率下降，15%的企业认为有助于保护企业的声誉。但是，事实上，只有2%的企业表示企业声誉曾经因为使用社交网站而受到破坏。
事实上，社交网站的联系功能确实能帮助企业更好地进行创新，加强企业不同部门之间的沟通与合作，促进提高工作效率，更好地激励员工，以及招聘新员工和进行市场营销、公关和品牌建设等。
3、任仕达（中国）——任仕达国际金融中心人才吸引力指数正式发布
历经半年多的前期数据收集与调研访问，任仕达（中国）于3月18日在中欧国际工商学院内正式发布了“国际金融中心人才吸引力指数”，并从税收制度、社会福利等六大角度，指出了上海在打造国际金融中心的过程中的一些亟待改进的地方。
现代金融业经营的是流动性，这既包括资本的流动也涵盖了人才的流动，尤其是后者，更是金融中心建设的核心。要把世界一流的金融人才吸引到上海，让他们把这里当作是事业和生活的中心，则税收、福利、生活、医疗、教育等“软环境”配套缺一不可。为了探究上海与成熟国际金融中心在“软环境”上的差距，任仕达特地选取了纽约、伦敦、香港作为此次研究的参照对象。
研究结果显示，金融人才在选择工作地点时最关注的因素依次为：
当地的税收制度（税基、税率结构、费用扣除以及税务稽查等），第一关注度达到38.8%；
社会福利（养老、失业、医疗、孕妇及儿童及其他生活补助），为26.1%；
生活环境（生活质量和成本、城市基建、人际交往氛围等），为13.9%；
医疗环境（医疗资源、水平、费用以及整体体制），为10.8%；
教育环境（教学质量、基础设施、费用等），为6.7%；
对外籍人员的开放程度（移民、国籍、工作证方面的政策），为3.7%；
利用这六大因素及其进一步细分出的26项因子，任仕达成功构建出“国际金融中心人才吸引力指数”这一数据模型，用详尽的数字描述了纽约（10.00）、伦敦（10.71）、香港（11.05）和上海（8.30）在金融人才吸引上的差距。
较为遗憾的是，虽然政府在政策上非常支持国际金融人才来华工作，但上海在税收、福利、生活、医疗、教育等方面的表现，均落后于其他国际金融中心10-20个百分点不等。尤其是国际金融人才作为收入较高的一个群体，在中国严格按照规章制度缴纳了个人所得税后，却几乎不能从现有的社保、医疗等体制中受惠，这无疑是对其来华工作积极性的一种挫伤。不过世博会带来的正面效应（城市基础设施的改善、城市品牌形象的提升、国际化氛围的加深等），也会为上海的金融中心建设起到积极的推动作用。