1
、中国人才交流协会召开部分省市人才服务中心和人才交流协会负责人座谈会
6
月
2
日
，
中国人才交流协会召开部分省市人才服务中心和人才交流协会负责人座谈会。本次会议主要为进一步做好中国人才交流协会第三届会员大会的筹备工作，使协会今后四年的创新发展建立在科学可行的基础上而举行的。全国人才流动中心主任王克良、国家人力资源和社会保障部人力资源市场司市场发展处处长王明政出席会议。会议由全国人才流动中心副主任陈军主持。
住房和城乡建设部人力资源开发中心主任鞠洪芬、北京人力资源服务行业协会副会长兼秘书长张宇泉、北京市人才服务中心副主任吴
湧
、国家电网公司人才交流服务中心常务副主任果强、陕西省人才交流服务中心主任李田、中国北方人才市场总裁蔡吉臣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、沈阳市就业和人才服务局局长孟庆伟、全国人才流动中心标准化处副处长戴雅俐出席会议并作交流发言。
2
、人才测评术语国家标准专家座谈会举行
6
月
3
日
，
全国人才流动中心全国人力资源服务标准化技术委员会举行人才测评术语国家标准专家座谈会。会议由全国人才流动中心标准化处副处长戴雅俐主持。全国人才流动中心主任王克良、副主任陈军出席会议。
中国科学院管理学院副院长时勘、北京师范大学心理学院副教授闫巩固、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍、诺姆四达测评咨询有限公司总经理苏永华、诺姆四达测评咨询有限公司北京公司总经理唐为民、北京双高人才发展中心考评二部主任马庆霞、张再青、中国人事科学研究院研究员董志超、北京首经技术培训中心王
瑱
等出席会议。
本次会议主要对人才测评有关术语定义进行研究确定、对人才测评服务规范（草案）进行意见征求，并就人才测评标准化工作等相关事宜进行研讨。
3
、协会参加《上海市促进行业协会发展规定修正案》（草案）系列座谈会
为了做好《上海市促进行业协会发展规定修正案》（草案）一审后的相关审议、修改工作，上海市人大常委会法制工作委员会和上海市退（离）休高级专家协会分别召开座谈会，听取部分行业协会对修正案（草案）的修改意见和建议。
5
月
11
日
，
市人大常委会法制工作委员会召开座谈会，市人大常委会副主任、现代服务业联合会会长周禹鹏出席会议，市人大常委会副主任黄钰主持会议。
在上海现代服务业联合会的邀请下，上海市经济团体联合会副会长叶伟成、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市进出口商会会长汤庆福、上海市互联网协会常务副秘书长李乃勤、上海市会展行业协会副会长龚维刚、上海市证券同业公会副秘书长徐立伟、上海市国际货运代理行业协会秘书长李林海、上海市律师协会会长刘正东、上海市银行同业公会黄海博、上海市物流协会学术部部长张三敏、上海市物业管理行业协会副秘书长许玉彪、上海市船东协会副会长陈德明以及上海现代服务业联合会副会长兼副秘书长张亚培、副会长赵效定等出席会议。
5
月
12
日
，市退（离）休高级专家协会召开座谈会，原市人大财经委副主任、原市出入境检验检疫局局长吴士良，上海市注册税务师协会会长、原上海市国税局局长周杏英，原上海市仲裁委主任、原市政协法办副主任陈志春，上海社科院研究员李宗兴，上海财大教授许谨良，原上海市轻工业局副局长、上海市轻工业协会会长沈国臣，原上海市质量技术监督局党委书记、上海市技术监督协会副会长周永清，原上海市档案局副局长马长林，原上海市科委副主任、上海市投资创业协会会长曹臻出席会议。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为本市唯一的行业协会代表应邀出席会议。
4
、上海经济和社会"十二五"发展规划座谈会举行
5
月
26
日
，
为了更好的反映行业协会在宏观上对"十二五"上海经济和社会发展思路、目标、措施方面的意见、建议，上海市经济团体联合会举行部分行业协会座谈会。会议由蒋以任会长主持。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议并结合人力资源服务行业相关情况就"十二五"上海经济和社会发展的总体思路和措施提出意见和建议。
5
、上海市地方标准《劳务派遣服务规范》预审会议举行
6
月
7
日
，上海市地方标准《劳务派遣服务规范》预审会议在人才大厦
5
楼会议室举行，上海市服务标准化技术委员会
9
位专家，上海市地方标准《劳务派遣服务规范》起草组成员：顾家栋、朱庆阳、余芝萍、季姚力、韩方方出席会议。会议由上海市服务标准化技术委员会刘荣明主任主持。
首先，朱庆阳秘书长向与会专家介绍了标准的制定背景及编制说明，余芝萍副秘书长简单介绍了标准征求意见的汇总情况。随后，专家委员会成员对标准进行了逐条审阅及质疑，并就修改意见与起草组成员进行了热烈的讨论。
最后，专家组一致认为该标准预审稿的总体结构合理，资料基本符合预审要求，同意上海市地方标准《劳务派遣服务规范》通过预审。同时建议起草组根据与会专家提出的修改意见，对该标准的相关文字、内容作进一步修改，报上海市质量技术监督局审定。
6
、首届跨地区人力资源派遣（外包）高管研讨班
5
月
31
日
，
享有中国派遣行业"微型世博"之称的首届跨地区人力资源派遣（外包）高管研讨班在上海隆重开幕。
本届研讨会由全球人才派遣、猎头和人力资源外包服务的领导者万宝盛华
(Manpower)
，联合上海厂长经理人才公司、上海伍和企业管理咨询公司、上海猎才网等三大优势品牌联合主办。来自全国各省市超过
100
位的派遣行业优秀机构经营者、行业协会专家和法律专家参加了研讨会。著名劳动法专家、博士生导师董保华，著名行业专家、万宝盛华（中国）董事总经理袁建华，万宝盛华（中国）副总经理张锦荣等出席了开幕式。上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋作了主题为"新政与趋势，派遣机构的生存和发展的策略导向"开幕式发言，协会秘书长朱庆阳作了主题为"新形势下人才服务机构的结盟和平台服务模式"的闭幕发言。
研讨会上，
18
位专家围绕"新形势新思维"、"竞争模式"、"竞争策略和风险管理"等三大板块，系统地探讨劳动合同法和新的劳动政策对派遣行业的影响，以及不同类型派遣的竞争策略，和派遣市场格局的演变和资本并购等重要议题。
首届跨地区人力资源派遣（外包）高管研讨班是"世博、人才、嘉年汇"系列活动的揭幕战。该系列活动由万宝盛华在世博年联合上海厂长经理人才公司、上海伍和企业管理咨询公司、上海猎才网共同打造，包括了三场论坛和二场校企人才供需洽谈会。除首届跨地区人力资源派遣（外包）高管研讨班之外，还有长三角（上海）高级人才搜寻与甄选行业发展论坛、跨地区人力资源外包（派遣）高峰论坛，以及全国百所院校与长三角百家重点企业人才供需洽谈会
(
分夏、秋季两场
)
。系列活动将从
5
月底启动，
10
月底结束，与
2010
上海世博会交相辉映，共同演绎"城市让生活更美好，人才让世博更精彩"的美好祝愿。
7
、"中欧-博尔捷招聘指数"发布会举行
6
月
8
日
，招聘指数首度发布会在中欧国际工商学院石化厅举行，中欧国际工商学院副院长张维炯、上海人力资源和社会保障局副局长范本鹤出席了发布会现场并致辞。
上海人力资源和社会保障局副巡视员副研究员范本鹤作为"中欧
-
博尔捷招聘指数"专家组成员在致辞中指出，促进就业已经成为了国家保民生的头等大事，国家不断出台各项促进居民就业、鼓励个人创业的优惠政策，博尔捷人力资源集团作为中国领先的人力资源企业，中欧商业评论作为中国顶级的商业评论研究杂志，所共同推出的"中欧
-
博尔捷招聘指数"的研究，可以作为国家了解居民就业情况的依据，对政府进行各项就业促进政策的制定起到很好的参考补充作用。同时，他也希望博尔捷人力资源集团和中欧商业评论能够秉着科学、严谨的研究态度，在今后的研究过程中能够不断改进，在项目研究上能够更加完善合理，在调研方法的运用上能够更加科学细致。
中欧国际工商学院副教授肖知兴先生分别从劳动结构变化和大学生就业难两个方面进行了主题演讲。随后，上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋先生、秘书长朱庆阳先生、中欧国际工商学院教授忻榕女士、星巴克人事行政副总裁余华女士、中石化上海高桥分公司人事处处长叶方军先生、博尔捷集团副总裁李刚先生进行了题为"后危机时代下的企业人才战略"的圆桌论坛。大家共同就国家的人才战略、企业人才的选用育留、个人的职业生涯发展规划等问题发表自己的观点与建议。
【政府调研】
1、中央办公厅领导莅临协会指导调研
6
月9
日，中央办公厅调研室副巡视员邓小清、国家民间组织管理局调研员田维亚、共青团中央干部处干部王鹏就新经济组织的发展情况莅临协会进行调研。
上海市委办公厅市区处处长华路、李静、上海市人力资源和社会保障局副巡视员范本鹤、人力资源市场开发与管理处副处长李钢、上海市社会团体管理局社会团体处处长吴洁民、民办非企业单位管理处处长方文进、综合处处长助理于蜀、上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋、秘书长朱庆阳出席会议。会议由吴洁民处长主持。
吴洁民处长首先就本次调研的背景以及选择协会为调研对象的原因进行了介绍。吴洁民处长指出，在上海市人力资源和社会保障局的大力关心和支持下，人才协会按照市场化的方式，探索新型行业协会的改革和发展，同时也为人力资源服务行业的发展开展了很多工作，并取得了丰硕的成果。吴洁民处长强调，行业协会要有较强的开放意识和市场定位意识，要用更宽阔的思路推动产业的发展。
范本鹤副巡视员首先对各位领导的莅临表示热烈的欢迎。随后就人才大厦的相关情况以及各项功能进行了简要介绍。范本鹤副局巡表示人才协会是上海进行人才市场改革的时候成立的，通过几年的成长和发展，协会为人力资源服务行业做出了很大的贡献，也验证了当初改革的正确，也希望协会今后能够继续服务行业的发展，推动行业更上一层楼。
调研中，朱庆阳秘书长对协会的定位、功能以及配合政府开展的一系列工作将进行了介绍。朱庆阳秘书长表示做大做强人力资源服务产业是协会与政府、市场统一的目标。只有产业兴，才能行业兴，才能真正实现协会的价值和作用。因此上海人才服务行业协会将一如既往的配合政府部门开展相关工作，服务业内机构，通过三方的合作，推动人力资源服务产业的发展壮大。
名誉会长顾家栋在发言中提出了三个希望：第一，上海人力资源服务行业在市人保局的指导下快速发展，能够充分反映高中低端人才需求的发展趋势，因此希望中央政府能够关注服务于人的行业，要让行业更多的参与政府服务，更好的反映民意及各行业的需求；第二，协会的发展得益于市人保局的支持、帮助和关心。因此，希望在推动行业发展过程中能够增加行业协会的话语权，让行业协会配合好政府部门制定与产业发展相配套的政策；第三，行业协会的发展需要专职的工作人员，但是目前来看投身于
NGO
组织的青年专业人才还是少数，因此希望中央政府能够重视培养新一代致力于行业协会的人才，为行业协会等社会组织的进一步发展提供人员保障。
随后与会人员就协会的收入来源以及政府购买服务等问题进行了交流和探讨。
邓小清副巡视员对协会开展的各项工作给予了高度的肯定和评价。邓小清副巡视员表示，通过本次调研，对上海人力资源服务行业的情况以及人才协会开展的相关工作有了新的认识、开拓了视野。上人才协会创新的运作模式为促进人力资源服务行业的发展发挥了很大的作用。希望行业协会今后在市有关部委的支持下，能够大有作为，服务上海人力资源服务行业向更为广阔的空间发展。调研组一行也会将本次的调研内容和相关经验进行整理消化，争取在相关政策的制定过程中提出一些有利于各方面发展的意见和建议，力争达到共同发展的目的。
2、上海现代服务业联合会会长周禹鹏一行莅临协会指导工作
5月19日，上海现代服务业联合会会长周禹鹏、副会长赵效定、副会长兼联络部部长胡镇寰、联络部副部长潘金叶一行莅临协会进行调研。
上海市人力资源和社会保障局副局级巡视员范本鹤、上海市社会团体管理局社团处处长吴洁民、名誉会长顾家栋、顾问周茂生、秘书长朱庆阳参加调研会议。会议由协会会长郭丽娟主持。
作为上任后走访的第一家行业协会，周禹鹏会长此次莅临主要就上海人才服务行业协会的工作情况、运作模式以及上海人力资源服务行业的发展概况进行调研，并在此基础上了解协会的需求以及对联合会今后工作的建议。
3、武汉市人力资源和社会保障局来沪调研
6月7日
，武汉市人力资源和社会保障局王星处长一行来沪考察调研。上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处李钢副处长、陈晔、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长在上海人才大厦五楼会议室接待了王星处长一行。
武汉市人力资源和社会保障局此次偕同十余家民营人力资源服务机构老总来沪调研，学习和考察上海人力资源市场的相关情况。
市人保局李钢副处长首先对王星处长一行的来访表示欢迎，并从机构改革情况、上海市人力资源服务机构及年检情况、中介师（员）的任职资格、关于人才派遣和劳务派遣的相关做法、人才服务产业园区、人才服务行业协会相关情况以及目前存在的困惑等七个方面的内容介绍了上海人力资源市场的情况。期间，双方还就劳动监察等问题进行了讨论。
随后，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长以"上海人力资源服务行业的发展概况"为题，介绍了上海人力资源服务业的定位、发展历程和现状、产业特点、产品构成以及上海人才服务行业协会的运作模式等。会上，朱秘书长还就部分企业提出的发展瓶颈、服务产品、培训等问题进行解答。
下午，调研团一行在市人保局李钢副处长、陈晔及上海人才服务行业协会副秘书长张亮的陪同下，参观了协会副会长单位--上海正东人力资源有限公司和会员单位--上海诺姆软件科技有限公司，并与两家公司进行了座谈。正东公司总经理刘鹤君和诺姆软件总经理苏永华参与接待，并介绍了两家公司的相关服务产品和运作情况。
4、上海市社会工作党委王希俊副书记一行莅临协会指导工作
5月13日，上海市社会工作党委副书记王希俊、基层工作处副处长丁志强、谢琪红和钟华一行
4
人莅临协会开展调研工作。上海人才服务行业协会顾问周茂生、秘书长朱庆阳参与接待。会议由朱庆阳秘书长主持。
朱庆阳秘书长首先对王希俊副书记一行能够百忙之中抽空来协会进行调研工作表示感谢，并就协会的工作情况作了详细的汇报。
协会顾问周茂生表示，协会之所以能够迅速的发展，主要与四个方面有着密切的关系：第一，整个行业的快速发展。近几年人才服务业发展很快，协会就是牢牢把握住行业发展的机遇，才能得到迅速的发展；第二，政府及各级党委的大力支持。协会密切与各政府部门联系、请教、沟通相关问题，积极争取政府部门在工作上的支持，使协会步上了快速发展的轨道；第三，会员单位的大力支持。秘书处通过为会员单位提供全面的服务，为其提供了大量的商机，得到了会员单位的信任，从而得到了会员单位相应的回报；第四，秘书处自身工作的勤奋。秘书处用先进的管理，合理安排人员的工作，让员工能够全身心的投入工作，使得所有员工能够得到锻炼和成长。
在调研过程中，双方主要就行业协会成立独立支部及关系挂靠、行业党委建设、党员发展等问题进行了深入讨论。
王希俊副书记对协会的工作给予了充分的肯定。协会成立
8
年以来，为全市乃至全国开展的关于政策研究方面的工作、制定提供了很多的方案，这些都为上海人才产业的发展做出了非常大的贡献。这些喜人的成绩得益于协会自身的科学管理、成套的规章制度以及实时指挥项目运作。
在党内建设方面，王希俊书记表示，根据市委及市委组织部的要求，在世博期间，两新组织的党员应充分发挥自身优势，立足本职工作，为世博发挥应有的作用；应根据"五个确保"的要求，围绕市委的工作思路开展党的工作、群众工作；要把新经济组织、联合会、中介组织、行业协会等党建工作作为年度工作的重点。
王希俊副书记希望人才协会继续快速发展，加快服务人力资源服务产业的快速发展，争取尽快成为上海市支柱产业；同时，也希望协会继续重视党的基础建设，在时机成熟的情况下探索行业党委的成立工作，真正将党建工作作为协会工作的一个抓手。
朱庆阳秘书长最后表示，协会将按照要求开展党建工作，并在各方面时机成熟的情况下，探索开展行业党委的建设工作，力求做到行业党委与协会发展相辅相成。
5、上海市浦东新区组织部、人保局领导莅临协会指导工作
5月14日
，浦东新区组织部人才开发处处长华英姿、浦东新区人力资源和社会保障局副处长瞿明初、浦东新区人力资源和社会保障局杨文庆及浦东新区组织部人才开发处方冰峰，一行
4
人莅临协会开展考察调研工作。上海人才服务行业协会顾问周茂生、秘书长朱庆阳参与接待。会议由朱庆阳秘书长主持。
朱庆阳秘书长首先对华英姿处长、瞿明初副处长一行百忙之中抽空前来协会进行考察调研工作表示感谢，并就上海人力资源服务产业以及协会的工作情况作了详细的汇报。在调研过程中，双方主要就浦东新区今后开展工作的相关事宜进行了深入讨论。
华英姿处长对协会的各项工作给予了充分的肯定，并表示浦东新区这几年的发展离不开协会的鼎力支持，今后，浦东新区也将着重加强政社合作，党委推动；平台运作，战略引领；加强合作、协同推进等几方面的工作，以保障新区人才工作的正常运作和发展。
随后，瞿明初副处长表示，协会入驻浦东至今，对推动浦东新区各项工作顺利的开展献计献策。希望协会能够从更多层面向政府提出意见和建议，吸引更多知名的人力资源公司落户浦东。
6、上海市浦东新区组织部、上海市浦东新区陆家嘴金融贸易管理委员会（筹）领导莅临协会指导工作
5
月25
日，上海市浦东新区组织部人才处华英姿处长、上海市浦东新区陆家嘴金融贸易管理委员会（筹）副主任王德宏、经济开发处处长胡康华、副处长徐德定一行莅临协会指导调研。
朱庆阳秘书长对各位领导的到来表示热烈的欢迎，并就上海人力资源服务行业的发展概况、人力资源服务机构落户浦东的情况以及协会的概况进行了汇报。
会面过程中，双方主要就今后如何更好的开展相关合作，为落户浦东的人力资源服务机构提供更好、更全面的服务进行了深入探讨。同时还就今后合作开展商机嫁接活动以及部分课题事宜进行了讨论。
7、闸北区人力资源和社会保障局领导莅临协会指导调研
5月21日，闸北区人力资源和社会保障局党委书记杨朝、局长李雅平、专技科科长李旭
旻
、办公室主任助理徐俊以及闸北区人才服务中心主任沈忠和一行
5
人莅临协会开展考察调研工作。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮参与接待。
朱庆阳秘书长对杨书记、李局长一行来访表示欢迎和感谢，并就上海人力资源服务产业以及协会的工作情况作了详细的汇报。在调研过程中，双方主要就闸北区人保局如何推进人力资源服务业发展、如何服务产业园区等问题进行了深入讨论。
【协会动态】
1
、
2010
年度上海中小企业"品牌企业"、"品牌产品"专家评审会议举行
5
月
24
日
，
2010
年度上海中小企业"品牌企业"、"品牌产品"专家评审会议在协会会议室举行。
上海市工商行政管理局处长张志洪、上海市社会团体管理局处长吴洁民、上海市小企业（生产力促进）服务中心杜华、上海现代服务业联合会蔡荣华部长、上海博达学院院长张文贤、上海人才服务行业协会顾问周茂生、秘书长朱庆阳等出席会议。会议由协会副秘书长余芝萍主持。
朱庆阳秘书长首先就上海人才服务行业品牌体系的各项工作及背景做了介绍。并就本次"品牌企业"、"品牌产品"的运作情况、企业申报条件、流程进行了汇报。余芝萍副秘书长就评审会议的具体流程、打分表及相关注意事项进行了说明。
随后，上海正东人力资源有限公司、上海企盼人才服务有限公司、上海斯科人力资源顾问有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海润杰企业管理咨询服务有限公司、上海棋硕商务咨询有限公司、上海泽恩企业管理咨询有限公司等
7
家申报企业依次结合申报要求就企业的相关情况进行了陈述。在此过程中与会专家就相关问题与企业代表进行实时互动并予以评分。
2
、
2010
年"上海市人才中介职业资格继续教育"顺利结束
5
月
7
（上午）、
8
、
9
日，
由协会组织举办的"
2010
年上海市人才中介职业资格继续教育"培训在上海云峰剧场顺利结束。共有
835
名中介师、
867
名中介员参加了此次培训。本次继续教育培训课程由秘书长朱庆阳进行全程主持。
此次培训主要针对
02
、
04
、
06
、
08
年取得人才中介职业资格证书的持证人员。协会特邀政府相关部门领导、业内知名企业老总、总裁教练及知名社会学者，讲解最新政策信息、实操案例、行业发展情况，课程内容生动、务实，获得了学员们的广泛好评。
在培训中，授课讲师和学员之间还多次进行了"
Q&A
"互动交流。讲师们以专业的知识和战略的思维为学员解惑、答疑，学员们也通过与讲师零距离的交流，更好地掌握了人力资源管理的一些专业技能，现场气氛相当热烈。
此次继续教育培训成果显著，虽然参加培训的学员们年龄结构参差不齐，但培训课程所能带给他们的信息将他们紧紧地联系了起来。通过继续教育的平台，学员们共同学习，掌握最新的人力资源管理理念和信息，学习业内优秀企业的运作模式，不仅提升了学员们的专业素质，更促进了学员之间的交流，加深大家相互之间的了解。
3
、闸北区政协"世博安保啄木鸟行动"举行第四次暗访活动
5
月
26
日
，
闸北区政协"世博安保啄木鸟行动"第四小组成员对铁路上海站南北广场、上海长途客运总站地区的治安顽症及市容整治情况进行了实地暗访，并在北广场综合交通枢纽建设指挥部办公室郁建伟书记的陪同下查看了综合交通枢纽的建设情况。行动小组召集人、闸北区人保局副局长卜尔东，小组成员朱庆阳、沈岱红、陈昌荣、刘娇、李桂平等参加活动。
委员们在暗访中看到，经过前阶段的整治，铁路上海站南北广场及周边地区治安与市容环境有了较大的改善。特别是恒丰路斜拉桥两侧的整治效果明显，变化很大，感触很深。
4
、徐汇区人事工作者联谊会举行六届四次全体会员大会
曁
2009
年年会
5
月
31
日
，
徐汇区人事工作者联谊会六届四次全体会员大会
曁
2009
年年会在上海数字娱乐中心二楼会议室举行。会议由副理事长卢冬郎主持。
本次会议的主要内容是听取并审议联谊会
2009
年工作总结及
2010
年工作要点；审议更迭理事长、增补副理事长、副秘书长、顾问人选；审议并修改联谊会名称及章程；通报新增会员单位名单；审议调整理事单位等。上海人才服务行业协会副会长李民权、秘书长朱庆阳、徐汇人力资源公司总经理张静芳出席本次会议。
经表决，会议同意徐汇人力资源有限公司入会并增补为理事单位；同意增补徐汇区人力资源和社会保障局科长黄观华为副秘书长；同意增补徐汇人力资源公司总经理张静芳为副理事长及副秘书长（兼）；聘请上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳为顾问。
5
、协会副会长、秘书长参加实习就业联盟首届二次执委会
5
月
15
日
，由
18
所学校发起，成立于
2009
年
8
月的"上海理想实习就业工作联盟"首届执行委员会第二次会议在沪举行，八名执行委员以及联盟高级顾问莅临会议。
大会由首届执委会主席、六安职业技术学院院长葛向东博士主持，秘书长、上海理想人力资源发展有限公司总经理丁平向大会通报了联盟近半年来的工作情况，并就常态化安排联盟学校部分专业在沪实习工作提出了建议。
会议就高职院校围绕培养高素质的适应性人才这个课题进行理论性探索和总结取得了共识。辽宁工程技术大学技术与经济学院杨俊亮副院长还就顶岗实习学生返校后进行的跟踪调查而形成的一篇论文进行了介绍，受到了执委们的好评和赞许。
联盟高级顾问们也发表了即席讲话，上海人才服务行业协会秘书长、高级顾问朱庆阳就上海市对人才分类中需求最大的蓝、灰领层次能够有组织的进入上海表示肯定，并就职业院校的人才培养路径发表了见解。
江西财经大学副校长、高级顾问肖华茵、上海人才服务行业协会副会长、浦东人才交流服务中心主任、高级顾问陈绍璋还给会议提出了积极的建议。
6
、企业国际化与人力资源管理考察研讨班在沪举行
6
月
10
日
，企业国际化与人力资源管理考察研讨班在上海航天大厦举行。协会秘书长朱庆阳应邀为该班授课。
朱庆阳秘书长主要就人力资源外包的发展及相关产品流程做了详细的介绍。随后，双方就新形势下航天航空人才的需求及未来发展进行了互动交流和探讨。
【行业动态】
1
、协会会长拜访部分副会长单位
5
月
14
日
、
20
日，
协会会长郭丽娟、名誉会长顾家栋、顾问周茂生、秘书长朱庆阳一行分别拜访了中智上海经济技术合作公司总经理石磊、北京外企人力资源服务上海有限公司总经理倪瀛和上海德科人才服务有限公司东北区首席执行官周
媖。
会面过程中，各方面主要就人力资源服务行业的发展以及协会今后工作的相关情况进行了交流和探讨。
2
、名誉会长、秘书长与副会长会面
5
月
14
日
，
协会名誉会长顾家栋及秘书长朱庆阳与协会副会长、北京海德思哲国际咨询有限公司上海分公司董事长、上海职酷信息技术有限公司总裁郭皓及上海职酷信息技术有限公司副总裁周宇鹏会面。
在会面过程中国，双方主要就职酷网今后的发展事宜进行了深入探讨。朱庆阳秘书长表示协会将会大力支持职酷网在宣传及构建方面的工作，同时就职酷网的迁移注册、政策运用等方面事宜给予了战略咨询。
3
、秘书长接待会员单位来访
5
月
26
日
，
协会会员单位--仕邦人力资源有限公司董事长张华、华东区商务总监宁可、上海分公司总经理彭宏涛一行前往上海人才大厦，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮接待来访工作。朱庆阳秘书长首先向张华董事长介绍了协会近期的主要工作，并就仕邦公司的近况进行了了解，对该公司的发展趋势进行了战略策划。
【商机嫁接】
之一：嫁接行业商机
1
、秘书长与联合会副会长会面
5
月
12
日
，
协会秘书长朱庆阳与上海现代服务业联合会副会长兼秘书长张亚培会面。本次会面，双方主要就联合会网站的商业化运作事宜进行了商议。
2
、秘书长与丽都苑负责人会面
5
月
26
日
，
协会秘书长朱庆阳与上海丽都苑企业管理有限公司董事长施遨会面，双方主要就今后丽都苑信息平台如何为协会提供服务以及今后开展深入合作、商机嫁接相关事宜进行详谈。
之二：嫁接国内商机
1
、郑州新区组织人事局白俊德副局长一行莅临协会交流工作
5
月
17
日
，
郑州新区组织人事局白俊德副局长、河南省人事局杨东风、郑州新区组织人事局人力资源处赵杰处长、解放日报李佳琪一行
4
人莅临协会交流工作。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
朱庆阳秘书长首先对白俊德副局长一行的到来表示欢迎，并就上海人力资源服务行业以及协会的发展情况进行了介绍。
随后
,
双方主要就郑州新区人才服务平台的战略定位等问题进行了深入讨论。
2
、大连市人保局、人才服务中心领导一行来沪
6
月
3
日
，
大连市人力资源和社会保障局、人才服务中心领导及部分区人才中心主任一行来访，协会副秘书长张亮接待来访工作。
首先，张亮副秘书长就上海人力资源服务行业的发展概况及上海人才服务行业协会的发展历程向各位领导作了详细的汇报。
随后，双方主要深入探讨了人力资源服务行业的发展趋势，并就如何更好的推动人力资源服务产业的发展交换了意见。
【培训信息】
【协会培训课程】
第九期人力资源外包（派遣）实务操作培训班招生进行中
2010
年，在新的经济、法律、政策环境下
,
企业用工条件日趋严苛、用工成本逐渐升高，越来越多的采取了"人力资源外包（派遣）"的用工方法，外包（派遣）服务已逐步作为企业使用人力资源管理的发展趋势。然而，人力资源服务外包（派遣）行业如何抓住机遇，研发市场需求的服务产品？如何通过最先进的人力资源管理模式
,
帮助企业降低人力资源成本？如何利用国内、外行业优势，推动人力资源服务机构的国际化发展？
为了全面分析、研究解决上述问题，上海人才服务行业协会邀请了行业资深专家、企业高级管理人员以及专业法务顾问，利用密集型培训、拓展型培训两种方式，通过具有丰富操作性、实践性的课程，帮助人力资源服务机构全面掌握人力资源外包（派遣）业务核心价值，提升风险防范能力；提升从业人员专业素养；促进劳资关系的和谐稳定，推动人力资源外包（派遣）行业更好更快的发展。
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协会首页）
【会员单位培训课程】
²
工伤责任控制和转嫁法律实务操作
²
职业经理人认证班
²
人力资源高级测评师
²
有效处理客户抱怨、投诉及服务危机
²
外企文秘实务及秘书英语培训班
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"水平认证"版块）
【入会信息】
本月，有
6
家企业加入协会会员单位，新入会单位名单如下：
上海宜保金融服务有限公司
2010
年05
月10
日
上海佑肯人力资源有限公司
2010
年05
月12
日
嘉兴市踢雪的庐马术有限责任公司
2010
年05
月12
日
上海名缘投资咨询有限公司
2010
年05
月28
日
上海大业堂教育信息咨询有限公司
2010
年05
月30
日
国信证券股份有限公司上海分公司
2010
年05
月30
日
【会员动态】
1
、上海肯耐珂萨人力资源服务有限公司--
2010
年全球领导力高峰论坛成功举办
6
月
2
日
，
由哈佛《商业评论》和
Kenexa
联合主办、上海人才服务行业协会作为支持单位的"
2010
年全球领导力高峰论坛"在上海西郊宾馆会议厅召开。此次论坛作为"哈佛《商业评论》--
Kenexa
大师论坛"系列活动之一，以"塑造你的领导力品牌"为主题，讨论在后金融危机时代，企业如何提高管理者的领导力、塑造公司领导力品牌。论坛由著名财经节目主持人袁岳主持，吸引了来自
100
多家知名企业的
400
多名高层管理者，以及
50
多家媒体记者参加。
本次论坛分为三个部分，邀请了四位重量级国际嘉宾
……
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2
、北京外企--
FESCO
"最受员工欢迎的福利
TOP10
"
结果出炉
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。
近日，北京外企人力资源服务有限公司（
FESCO
）开展了"最受员工欢迎的福利调查"，受访对象为
685
家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为
82%
。在所有受访者中，以
26
－
35
岁，工作年限在
4
－
10
年的员工最多，此外，年龄在
36
岁以上的受访者占
16%
，工作年限在
11
年以上的受访者占总体的
24%
。调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等
6
类
32
项福利内容。
根据员工对各项福利的喜爱程度排名，"最受员工欢迎的福利
TOP10
"
最终出炉……
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3
、中华英才网--中华英才网助力国信集团
成功运作国企大型网络招聘
随着
web2.0
时代的兴盛，网络招聘也日益成为人们主流的求职方式。求职者足不出户，即可在网上挑选心仪的企业，参与应聘；而招聘单位也越来越多的从招聘会守株待兔的传统模式转变到快捷高效的互联网招聘模式。日前，青岛国信发展（集团）有限公司就与著名招聘网站中华英才网联手，进行了一系列大型人才招聘活动
……
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4
、济宁市人才市场--济宁市人社部门全力做好毕业生就业创业
今年以来，全市人力资源社会保障部门针对高校毕业生就业面临的形势，充分运用就业普查成果，确定将
2010
年作为"高校毕业生就业服务年"，围绕完善就业政策、拓宽就业渠道、强化就业服务，扎实开展各项工作，举全系统之力推进高校毕业生就业创业，力保对就业岗位"不挑不捡"的毕业生全部有业可就
……
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5
、中智上海经济技术合作公司--中智招行联名发行价值认同卡
日前，中智上海经济技术合作公司和招商银行在上海举行签约仪式，正式确立了双方在银行服务领域的合作意向，届时招商银行将为中智雇员度身订做一张满足中智人中高端个人理财需求的信用卡--中智价值认同卡。
这是招商银行与人力资源外包服务之间的首次跨界深度合作，双方将在金融产品精细化和个人用户理财需求专业化的背景下，实现全方位的人力资源外包服务平台和金融服务平台之间的强强联合
……
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【指数统计】
1
、"中欧-博尔捷招聘指数"首度发布
6
月
8
日
，中国第一个专业的"中欧
-
博尔捷招聘指数"在中欧国际工商学院正式发布，根据《中欧商业评论》杂志社和博尔捷人力资源集团的调研，
2010
年第三季度各地区就业市场将依旧活跃，一、二线城市招聘预期持续回升，招聘指数为
+6.15%
，预计第三季度企业将净增员工
6.15%
，大学生起薪有望两位数增长。
从行业看：现代航运行业最为乐观（
9.27%
），金融行业稳中有升，汽车、电子电器预期较为平淡，化工行业招聘指数最低（
3.58%
），表现堪忧。另外，国有企业招聘指数高于外资企业和民营企业，大规模企业明显招聘指数明显高于中小企业，这表明国有企业和大规模企业在经济危机中具有一定的竞争承受力度，它们将率先于中小企业复苏
……
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2
、固定市场统计
五月份举办人才招聘会的中介机构共有
11
家，举办场次共计
52
场，摊位数共计
6893
个，岗位数共计
73488
，进场人数共计
285247
人次，营业额共计
399.9
万元，初步达成意向人数
41475
次，初步达成意向率
14.54%
。
【新闻摘要】
1
、香港雇主联会倡最低时薪
24.3
元
立法入最后阶段
据香港文汇报报道，香港最低工资立法进入最后阶段，香港雇主联合会指出，大部分会员均认为，如将最低工资定在时薪不多于
24.3
元的水平，带来的负面影响是可以接受。
该会认为，应将时薪水平定在相对保守的数字，以免出现经营成本大增及失业率急升的现象。雇主联会亦建议，让月薪肯定高于最低工资水平的员工，可获豁免记录工时，以免令企业增加不必要成本。
劳工及福利局局长张建宗昨表示，期望最低工资条例草案委员会在本月
29
日前完成审议工作，以便草案在下月中提交立法会三读通过
……
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2
、北京劳动调解机制升级
五部门联动调解争议
北京劳动争议调解机制升级，由市总工会、市人社局、市司法局、市信访办、市高级人民法院
5
个部门联合成立劳动争议调解"五方联动"机制。今年，劳动争议调解组织将在全市覆盖，市民可就近到所在的劳动争议调解中心或调解组织，调解劳动纠纷或争议。
市总工会党组书记韩子荣介绍，去年
6
月，市人社局、市司法局和市总工会三方首次实施劳动争议调解联动。到今年
4
月底，
12351
职工服务信息平台和市、区县、街乡三级调解组织设置的法律服务窗口，已共为职工提供法律咨询
21500
人次，代理法律援助案件
1500
余件，受理劳动争议调解案件
5172
件。
今年，劳动争议调解联动机制参与范围扩大，市人社局、司法局、信访办、法院及工会五方劳动争议调解联动的工作机制首次成立，"这意味着所有与劳动调解有关的部门全部纳入到了调解机制，将更有利于调解工作的开展。"
……
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3
、【德国】关于女性入驻企业董事会的新法规
日前德国联邦政府专家委员会审核通过了新的企业法规，明确增加了更多的女性和外国人员入驻企业董事会的配额。
专家委员会表示，之所以这样做是应大多数德国企业的要求。目前，德国大多数企业的高层管理层中女性和外国人员的法定入驻配额不多，所以导致大量企业亟需的高级人才无法引进。
此次修改后的企业法规允许董事会从企业高层领导中选择一位具有具体管理职位和经验的女性作为董事
……
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【法务案例】
与劳动者解除合同
索加班费受时效限制
王某于
2007
年
9
月到苍山县某公司工作。
2009
年
10
月，王某因偷窃公司物品，被公司开除。
2010
年
4
月，王某听说可以向公司索要加班费，于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其自工作以来至
2009
年
10
月的加班费及解除劳动合同的经济补偿金。
仲裁委经审理认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第
27
条规定："
劳动争议申请仲裁的时效期间为
1
年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
……
（具体分析及结论详见
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【知识堂】
违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分
违反竞业限制约定的劳动争议纠纷在性质上属于劳动合同纠纷，属违约之诉。而侵犯商业秘密竞业限制纠纷属于侵犯商业秘密纠纷，属侵权之诉。违约之诉与侵权之诉是两种不同性质的诉，法院不能将两种不同性质的诉糅合在一起进行审理。
因不同类型化民事案件呈现出各自不同的特殊性和复杂性，故我国法院在审理民事案件时存在庭室的分工；同时，法律对有些类型化民事案件的审理规定了特殊程序。根据《民事案件案由规定》，违反竞业限制约定的纠纷属于劳动争议案件，应由审理劳动争议的民事审判庭审理，而侵犯商业秘密竞业限制纠纷属于知识产权案件，应由法定的知识产权审判庭审理。