【协会要闻】
1
、上海市工经联、上海市经团联成立
20
周年
上海市工业经济联合会（上海市经济团体联合会）
8
月
25
日
迎来了
20
周岁生日。中共中央政治局委员、市委书记俞正声，第十届全国人大常委会副委员长、中国工经联名誉会长顾秀莲，第十届全国政协副主席、中国工经联原会长徐匡迪，市委副书记、市长韩正，中国工经联会长李毅中，中国工经联名誉会长、中国工经联原会长林宗棠等分别发来贺信和贺词。各省市工经联也纷纷发来了贺信与贺电。市委副书记殷一璀、副市长艾宝俊出席了庆祝大会并讲话。会议由全国政协常委、市经团联会长蒋以任主持。
20
年来，市工经联（市经团联）不断成长壮大，会员单位发展到
300
多家，包括
167
家经济类行业协会和专业性协会、
150
多家企业会员，涵盖了上海制造业以及金融、物流、商业医药、汽车销售、信息服务、贸易、会展等生产性服务业。在发展期间，市工经联（市经团联）先后荣获
"
全国先进工业经济协会、联合会
"
、
"
全国先进工业经济协会
"
、
"
全国先进社会组织
"
、
"
上海市
'
两新组织
'
五好党组织
"
等称号。
市委副书记殷一璀在讲话中要求，市工经联（市经团联）要在创新驱动、转型发展中大有作为。她说，目前全市共有
230
多家行业协会，市工经联（市经团联）拥有其中的
167
家，另外还有
150
家会员企业。市工经联（市经团联）可以在吸引跨国公司总部和高端制造业落户上海、加强国内区域合作、提升上海企业国际竞争力上有很大的作为空间。特别是在当前经济形势变数较大、制约全球经济复苏的因素比较复杂，可能影响部分行业、企业的情况下，如何引领经济发展和引导企业应对可能出现的困难，并及时向有关部门反映行业和企业诉求，更需要市工经联（市经团联）发挥更大的作用。
同时，市工经联（市经团联）要进一步在为企业服务中发挥好枢纽式作用。她说，市工经联（市经团联）要提升产业服务功能，反映企业诉求，提出措施建议，帮助企业破解发展难题，并组织行业协会编制好行业发展规划建议。要在服务经济为主导的产业结构调整中，当好政府和企业的参谋，发挥导向、预测、预警作用。要加强技术服务工作，发挥与上海高校及科促会共同成立的产学研推进工作委员会作用，组织行业协会为企业做好技术交流、技术开发、成果运用、项目发布、项目对接等工作。要为企业提供多样的市场服务，在国内外举办行业协会、企业的展览、展示会，为上下游产业链及产品市场对接提供服务。此外，市工经联（市经团联）要进一步加强自身建设，在加强自律中有新发展。
讲话中，殷一璀还特别强调，政府各部门要进一步支持联合会和行业协会开展工作。她说，要进一步采取有力措施，为联合会和行业协会健康发展创造更好的外部环境。各级党委和业务主管单位党组织要把加强党对联合会和行业协会的领导放在重要位置，纳入整体规划，制定工作计划，摆上议事日程。要进一步理顺行业协会党建工作体制和党组织关系，积极探索符合行业协会特点的党建活动方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，不断增强党对行业协会的凝聚力和影响力。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席大会。
2
、高层次人才代表座谈会举行
8
月
26
日
上午，市委组织部人才工作处召开高层次人才代表座谈会。本次会议主要根据中组部《关于对国家人才发展规划实施一周年情况进行总结评估的通知》精神，围绕《国家中长期人才发展规划纲要（
2010-2020
年）》的主要内容开展调研评估举行的座谈会。
本次座谈会主要讨论：本市人才发展规划对本地经济社会发展的作用？如何认识本市人才政策、工程或举措，其实施效果如何？本单位人才成长和发展环境如何，领导对人才工作的态度如何？所在单位的人才作用发挥怎样，人才的作用发挥如何？等一系列问题。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加本次会议。
3
、品牌办举行部分行业协会座谈会
8
月
26
日
上午，上海市中小企业品牌推进办公室举行部分行业协会座谈会。市旅游局、人才协会、软件协会、信息协会和物业协会等
5
家机构代表出席会议。本次会议主要就
2011
年中小企业品牌申报专家评分表事宜进行商议。
4
、上海市地方标准《人才测评服务规范》预审会议举行
8
月
26
日
下午，上海市地方标准《人才测评服务规范》预审会议在人才大厦
1009
会议室举行，上海市服务标准化技术委员会沈思明、杨晟、徐荣超、唐伟忠、赵为民、王红、李逸夫、陈晓红、史雅民共
9
位专家，上海市地方标准《人才测评服务规范》主要起草人朱庆阳、余芝萍、苏永华、程鹏出席会议。会议由上海市服务标准化技术委员会沈思明顾问主持。
首先，朱庆阳秘书长向与会专家介绍了标准的制定背景，苏永华总裁简单介绍了标准的编制说明。随后，专家委员会成员对标准进行了逐条审阅及质疑，并就修改意见与起草组成员进行了热烈的讨论。
最后，专家组一致认为该标准预审稿的总体结构合理，资料基本符合预审要求，同意上海市地方标准《人才测评服务规范》通过预审。同时，建议起草组根据与会专家提出的修改意见，对该标准的相关文字、内容作进一步修改，报上海市质量技术监督局审定。
5
、上海市经济团体联合会召开加强社会组织建设研究课题讨论会议举行
8
月
29
日
下午，上海市经济团体联合会陈振浩副会长与上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长等会面。
7
月，在上海市经济团体联合会的组织下，由上海人才服务行协会牵头起草
"
加强社会组织人才队伍建设，促进专业化、职业化方向发展
"
的课题，经过多次讨论完善，形成了课题初稿。因此本次会议主要就课题初稿内容及框架进行深入探讨并就形成最终论文的相关事宜进行讨论和明确。
经过讨论后，确定由上海人才服务行业协会对稿件内容进行调整和完善，并于
8
月
20
日前
将修改后的稿件反馈至经团联。
6
、
2010
年度上海市市长质量奖揭晓
8
月
31
日
上午，
2010
年度
"
上海市市长质量奖
"
正式揭晓。上海市委副书记、市长韩正向年度获奖单位上海建筑科学研究院（集团）有限公司、上海锅炉厂有限公司颁发了这一上海质量领域最高政府奖项的荣誉证书。国家质检总局副局长刘平均、上海市副市长姜平出席颁奖仪式。
自
2008
年起设立的
"
上海市市长质量奖
"
，分设
"
组织
"
和
"
个人
"
两类奖项，主要授予实施质量管理并取得卓越经营绩效的各类组织和为质量振兴事业作出突出贡献的个人，获奖组织和个人原则上每年各不超过两个。目前，本市的政府质量奖励制度由上海市市长质量奖与
2002
年设立的上海市质量金奖构成。至今，全市已有
4
家组织和
2
位个人获市长质量奖，
63
家组织和
57
位个人获市质量金奖。
上海人才服务行业协会应邀参加颁奖仪式。
7
、
2011
全国
"
质量月
"
活动在沪启动
苏浙皖赣沪质量表彰大会同时召开
2011
全国
"
质量月
"
活动
8
月
31
日
在沪启动，苏浙皖赣沪质量表彰大会同时召开。
会议发布了全国
"
质量月
"
活动及苏浙皖赣沪质量技术监督系统
"
质量月
"
、苏浙皖赣沪甬检验检疫系统
"
质量月
"
联合行动方案。各地将严厉打击制售假冒伪劣违法行为，加大对重点产品、重点行业的专项整治力度，开展
"
家电下乡
"
中标产品能效标志专项执法检查活动，加强进出口商品检验监管，严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂违法行为，组织开展以保障性住房和城市轨道交通工程为重点的全国建设工程质量监督执法检查等。
国家质检总局副局长刘平均、上海市副市长姜平出席并讲话。
上海人才服务行业协会应邀出席会议。
8
、
2011
上海市中小企业融资服务暨扶持政策宣讲会召开
为贯彻今年
6
月
1
日正式施行的《上海市促进中小企业发展条例》，
8
月
31
日
下午
，
"2011
上海市中小企业融资服务暨扶持政策宣讲会
"
在虹桥迎宾馆举行。全国政协常委、上海市经济团体联合会会长蒋以任出席会议。
今年上半年，本市中小企业主要经济指标好于全市面上情况，
"
专精特新
"
中小企业销售增幅高于全市中小企业
9.8
个百分点。但随着国内外经济形势的不断变化，中小企业面临的
"
钱荒
"
压力日益突显，普遍遭遇融资难和融资成本提高的考验。根据最近调研情况看，本市中小企业发展压力明显加大，融资难现象突出，企业成本上升，市场需求下降。会上相关政府部门为中小企业作了各类政策解读，多家金融机构向中小企业介绍金融创新产品，市经济信息委负责人表示，上海将形成传递最新政策动向的银企合作平台，各方合力帮助中小企业提高综合竞争力。
上海人才服务行业协会以及会员单位上海正东人力资源有限公司、上海上投国际咨询有限公司参加宣讲会。
9
、协会召开五人小组工作会议
8
月
18
日
下午，上海人才服务行业协会五人小组工作会议在协会召开。秘书长朱庆阳、顾问周茂生、副秘书长余芝萍、张亮和办公室主任虞津津出席会议。会议由朱庆阳秘书长主持。
会议主要就派遣班、信得过评选、高级人才推荐和人才测评地方标准专家评审等
2011
年第三季度工作以及劳务派遣分会下一步工作计划进行了讨论。
【劳务派遣分会】
上海人才服务行业协会劳务派遣分会部分机构座谈会顺利召开
8
月
16
日
、
8
月
19
日
、
9
月
1
日
，上海人才服务行业协会劳务派遣分会组织部分分会会员单位召开了二次座谈会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议并讲话。会议由张亮副秘书长主持。
上海笛波人力资源有限公司、上海祥舰劳务派遣服务有限公司、上海筑贤劳务服务有限公司、上海康怡劳务服务有限公司、上海佳俭劳务派遣有限公司、上海大达劳务输出承包公司、上海鹤沙劳务服务有限公司、上海兴泰劳动服务有限公司、上海建源劳动服务有限公司、上海闵申劳务服务有限公司、上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司、上海东港劳务有限公司、上海叶红劳务服务有限公司、上海天都人力资源有限公司、上海跃哲商务咨询有限公司、上海港桥劳务服务有限公司、上海天珂人力资源有限公司、上海雨生人力资源管理有限公司、上海奉海劳务输出有限公司、上海易昂人才服务有限公司、上海力加力企业管理服务有限公司、上海广得劳动服务有限公司、上海万博人力资源服务有限公司、上海宇森劳务有限公司、上海瀛翔劳务服务有限公司、上海鲁湾人才服务有限公司、上海欣亮劳务派遣服务有限公司、上海太福装卸服务有限公司、上海宝业劳动服务有限公司、上海富佳劳务服务有限公司、上海欣舟劳务工程有限公司
、上海余顺劳务有限公司、上海沂蒙劳务综合服务有限公司、上海群益人才服务有限公司、蓝拓人力资源（上海）有限公司、上海祺祥人力资源服务有限公司、上海兴宏缘劳务派遣有限公司
等
39
家机构代表分批参加了三次会议。
会上，朱庆阳秘书长、张亮副秘书长分别代表协会向与会人员介绍了上海人才服务行业协会的基本概况以及协会在
"
四位一体
"
的战略方针下开展的各项工作和取得的成果，同时也对与与会单位在劳务派遣领域做出的贡献和所取得的成果给予了肯定。劳务派遣行业是现代服务业中的人力资源服务产品，需要靠智慧、战略、实施和执行力的支撑，行业的发展要注重人才培养的途径和方法。
各与会单位代表分别对各机构的相关情况进行了简要介绍，并就劳务派遣发展中遇到的一系列问题和瓶颈进行了热烈的讨论。同时各机构也根据自身的情况提出了一些发展中的需求。
最后，协会表示将会根据各单位提出的需求，尽力提供具有针对性的服务。同时朱庆阳秘书长根据各单位的规模和运营模式，提供了相应的战略方针指导，希望能够在各方面的努力下，共同发展，携手创造上海劳务派遣行业的新局面。
【商机嫁接】
之一：嫁接政府商机
秘书长接待上海市闸北区人民政府台湾事务办公室来访
8
月
11
日
，上海市闸北区人民政府台湾事务办公室雷小葉主任和吴剑平科长来访协会。协会秘书长朱庆阳、商务部主任胡庆龄接待来访。
此次来访，双方主要就
2011
年
10
月
20
日
在上海召开的首届
"
海峡两岸人力资源服务与产业发展
"
论坛举办事宜进行洽谈。经过双方的沟通和讨论，就举行该论坛事宜达成初步合作意向。
之二：嫁接行业商机
1
、秘书长接待莫尼塔（上海）投资发展有限公司来访
8
月
16
日
，莫尼塔（上海）投资发展有限公司总经理周舸、首席财务官席文蕾来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
朱庆阳秘书长简要介绍了上海人力资源服务产业的情况以及协会的基本概况，周舸总经理也就莫尼塔公司的主营业务、客户群体等相关情况进行了介绍，双方就进一步合作达成了初步意向。
2
、《现代服务业》杂志执行主编陈晓红来访
8
月
26
日
下午，上海现代服务业联合会《现代服务业》杂志执行主编陈晓红来访。朱庆阳秘书长向陈主编详细介绍了协会的发展历程、战略思路和运作模式，双方就协会与联合会的共同发展以及下一步的宣传事宜进行了初步的探讨和交流。
之三：嫁接国际商机
秘书长与中国欧盟商会人力资源论坛副主席朱丹女士会面
8
月
27
日
上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳与中国欧盟商会人力资源论坛副主席朱丹女士在人才大厦
10
楼会面。
会谈中，朱庆阳秘书长表示，目前我国政府对上海的定位是全球化的大都市，欧盟商会作为建立在中国政府和欧盟企业之间的桥梁机构，需要运用其资源和商圈，助推上海建立起国际化人才发展的平台，并促进中国企业不断朝着冲出亚洲、接轨世界的方向迈进。朱秘书长希望加强与欧盟商会的互动交流，通过双方资源的对接与整合，寻找与欧洲各国知名企业间的合作机会，在嫁接商机的同时，建立国际人才培训体系，为我国培育出更多的专业技术人才，带动我国人力资源服务产业的全球化发展。朱秘书长还建议开展
"
欧盟在华国际会展
"
的活动，进一步推动上海国际化发展的步伐，从而加速产品国际化、人才国际化的发展进程。
朱丹副主席对朱秘书长提出的意见和建议表示赞同，会谈期间，双方还就
11
月即将举行的
"
欧商会人力资源论坛
"
进行深入讨论。
之四：嫁接国内商机
1
、秘书长接待派遣班学员来访
8
月
25
日
，武汉华中新世纪人才开发交流有限公司派遣部总监杨志辉一行拜访了朱庆阳秘书长。在双方会面期间，杨志辉总监就本公司的相关情况向秘书长做了简单介绍，并就相关业务中在
IT
技术方面的相关事宜进行了探讨。
朱庆阳秘书长强调了
IT
技术在外包派遣业务中的重要作用，并推荐会员单位上海敏锐信息科技有限公司与对方做了商务对接。
2
、浙江省商务人力资源交流服务中心及宁波保税区人力资源开发服务中心一行来访
8
月
26
日
下午，浙江省商务人力资源交流服务中心总监张海峰、宁波保税区人力资源开发服务中心主任潘卫国一行
5
人来访协会，协会副秘书长张亮接待来访。
潘卫国主任盛情邀请协会秘书长及相关会员单位参加
"2011
中国浙江
•
宁波
'
高洽会
'
主题活动之人力资源服务业展示推介会
"
活动。潘主任表示，近期宁波保税区还将举办人力
资源产品博览会，希望届时能与协会展开进一步合作，推荐协会会员单位中较好的人力资源服务产品进行展示。此外，保税区将进一步出台人才引进计划，希望协会能推荐相关人力资源机构为其政策的出台出谋划策。
张亮副秘书对此表示，协会愿意与宁波保税区结成紧密的战略合作伙伴关系，将全力为对方提供服务。
随后，张亮副秘书长陪同来访人员参观了上海蓝白律师事务所。
之五：嫁接会员商机
1
、秘书长走访协会副会长单位
--
上海经营者服务有限公司
8
月
11
日
下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会副会长单位
--
上海经营者服务有限公司进行走访。上海经营者服务有限公司副总经理郑逸敏和办公室主任杨曙虹接待来访工作。
双方就上海经营者服务有限公司的发展问题进行了深度探讨。朱庆阳秘书长还就上海经营者服务有限公司今后的发展定位、目标等进行了战略咨询。朱秘书长表示，今后协会将利用各方面资源，为会员单位搭建服务发展的平台，也将根据会员单位的实际需求开展嫁接商机活动。
2
、秘书长走访协会会员单位
--
上海迅源人力资源有限公司
8
月11
日
下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会会员单位
--
上海迅源人力资源有限公司进行走访。上海迅源人力资源有限公司总经理陆勤接待来访工作。
首先，陆勤总经理简要介绍了公司的业务发展情况。随后，朱庆阳秘书长主要就上海迅源人力资源有限公司今后的发展提供了战略规划，朱庆阳秘书长指出，企业业务的发展需要依托专业软件的运用，同时需要提高顾问的专业水平，而协会也会根据会员单位的实际需求，提供嫁接商机的服务。
3
、协会为会员单位提供商机嫁接服务
8
月
22
日
-30
日
，在协会的牵线搭桥下，协会会员单位
--
烟台达能人力资源有限公司徐伽俊总经理一行
3
人先后拜访了苏州英格玛人力资源有限公司、苏州汇思人力资源有限公司、上海诺姆人才服务有限公司、上海金国咨询服务有限公司和中智上海经济技术合作公司。拜访期间，徐伽俊总经理一行主要了解了相关机构的业务运营情况。通过本次拜访，徐伽俊总经理表示收获很大，同时希望今后有机会能与长三角地区的人力资源服务机构展开进一步合作。
8
月
25
日
，秘书长朱庆阳为上海英达国际人才有限公司与青岛金前程人力资源顾问有限公司进行商机嫁接。机构双方负责人就企业的发展进行了讨论，并就今后的合作达成了初步意向。
【培训信息】
一、协会培训信息
第十期人力资源外包（派遣）实务操作培训班顺利开班
8
月
23
日
-26
日
，由上海人才服务行业协会主办的
"
第十期人力资源外包（派遣）实务操作培训班
"
在上海人才大厦
19
楼
--
上海人才网（集团）有限公司培训教室顺利开班。来自上海、北京、宁波、重庆、山东、天津、青岛、陕西、河北等全国多个省市的人力资源服务机构、本市各企事业单位的相关从业人员以及其他有志于进入人才派遣行业的相关人士共计
130
余人参加了培训。
本次培训特邀上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长张宪民、上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋、秘书长朱庆阳、中智上海经济技术合作公司副总经理陈珉、深圳市方胜人力资源服务有限公司总经理聂有诚、上海万宝盛华人力资源有限公司副总经理张锦荣、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司总经理助理韩方方、上海市对外服务有限公司法律服务中心副经理汪敏敏、中企人力资源咨询有限公司副总经理季姚力、前程无忧全国服务总监孙菲、协会专家方晓、
ADP
总经理杨晓峰、任仕达（中国）客户经理丁蕾、上海正东人力资源有限公司总裁侯正宇上海智联易才人力资源顾问有限公司副总经理叶兴虎等行业专家分别以宏观和微观、理论与实践相结合的方式，对人力资源外包派遣进行了多方面、多角度、多层次的解析。
培训班期间，秘书长还多次为来沪参加培训的学员提供战略咨询，嫁接合作商机。
二、会员单位培训课程
²
绩效管理实务
²
成功女性（管理哲学）高级研修班
²
外企财务专业英语培训
-
中级（第
11
期）
²
实战招聘面试技巧
²
企事业单位劳动人事管理主要法律法规条文精讲精读班
²
面试问题的设计与评判标准
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录
www.shrca.org"
水平认证
"
版块）
【会费收缴】
8
月
11
日
至
9
月
10
日
，以下单位缴纳了会费：
英飞睿盟人才顾问（上海）有限公司
上海企盼人才服务有限公司
上海上投国际咨询有限公司
上海汉古信息技术有限公司
上海天才网络有限公司
凯业必达（上海）网络信息有限公司
上海大达劳务输出承包公司
上海鹤沙劳务服务有限公司
上海笛波人力资源有限公司
上海佳俭劳务派遣有限公司
上海东燕企业管理咨询有限公司
苏州金色未来投资咨询有限公司
上海筑贤劳务服务有限公司
上海兴泰劳动服务有限公司
上海建源劳动服务有限公司
上海闵申劳务服务有限公司
上海东港劳务有限公司
上海港桥劳务服务有限公司
上海天珂人力资源有限公司
上海雨生人力资源管理有限公司
上海易昂人才服务有限公司
上海广得劳动服务有限公司
上海力加力企业管理服务有限公司
上海欣亮劳务派遣服务有限公司
上海富佳劳务服务有限公司
上海余顺劳务有限公司
【新入会会员】
8
月
11
日
至
9
月
10
日
，以下单位加入协会会员：
上海瀚海投资管理有限公司
2011/8/19
上海宝业劳动服务有限公司
2011/8/19
蓝拓人力资源（上海）有限公司
2011/8/25
上海衍润人才中介咨询服务有限公司
2011/8/25
上海祺祥人力资源服务有限公司
2011/8/25
上海兴宏缘劳务派遣有限公司
2011/8/25
上海任源劳务服务有限公司
2011/9/1
天柏人才顾问（上海）有限公司
2011/9/5
【会员动态】
1
、中智上海经济技术合作公司
--
首期
"
国际职业发展
/
转型教练讲师认证研讨会
"
圆满结束
7
月
17
日
，在上海巴黎春天大酒店举办的一场名副其实的高规格高水准的国际认证课程
--
职业发展
/
转型教练完美收官。通过四天的培训，来自中国航天八院、亨得利控股集团、东风汽车集团、张江高科、世界五百强的外资企业的
HRD
及高层管理者无不感叹，此次认证课程的引进仿佛久逢干旱的及时雨，不仅填补了中国培训市场的空白点，同时也给中国企业在发展中严重遇到
"
人
"
的瓶颈问题带来了新的理念及实践中便捷运用的解决方法。一家世界五百强企业的
HRD
赠言道：
"
这是近年来参加的少有的精彩课程，非常实用，有针对性，收获很大！职业发展
/
转型教练技能对自己日常的工作甚至生活都能有所帮助！感谢中智组织的这一次课程项目！
"
这场盛宴的主办者是中智人才与评鉴发展中心，是中心经过一年多的时间进行深度研究与精心策划的项目，并携手美国职业发展协会（
ACDI)
打造的互动性职业发展的课程；是将人才测评专业理论及技术与职业发展
/
转型完美结合的训练课程。
这次课程的主讲老师理查德
L.
诺戴尔（
Richard L.Knowdell
）是职业研究和测试有限公司（
Career Research & Testing, Inc.
）总裁，是美国前总统克林顿于
1995
年指定的美国驻外事务考试团的成员。从事职业发展
/
转型的研究及职业有
40
余年，撰写多部专著，在美国被称誉为先驱者。足迹踏遍美国、欧洲、澳洲、埃及、日本、韩等多个国家，他所培训的课程被视为经典课程；另一位陈丽英博士
(Dr. Rita Chan)
在人力资源以及培训方面有长达
20
年经验，在职业发展方面的研究与实践有一定的造诣。中美两位老师联袂演绎，给学员们带来了职业发展及职业转型的饕餮盛宴。
参加这次研讨会的学员来自投资、制造、汽车、教育等各个领域，这些企业的高层管理人员带着狐疑与审视步入课堂。随着课程的深入，不知不觉中与老师形成良好互动，将日常组织环境带来的人力资源管理中的困惑及难题一并列举，大有不吐不快的气势，通过深入讨论与模拟演练，每个人深有感悟并大有收获，不仅学到了经典的职业发展理论、实用的职业测评工具以及职业发展转型教练的技巧，更领悟到如何在组织中激励员工、保留员工的全新思想；此外还收获了彼此的友谊；学员们在最后的评估表上，纷纷以最高分及盛赞感言为此次课程画上完美的句点。
此次课程只是中智人才评鉴与发展中心起航的标志，它将承载着更大的梦想，借助人才测评理论与技术完成与教练技术的完美结合，形成教练的分级认证体系，依托中智的强大品牌优势，致力打造中国的航空母舰教练平台，真正帮助实现企业人力资本增值最大化的目标！
2
、北京外企德科人力资源服务上海有限公司
--FESCO
助力
第二届海归人才招聘会圆满举办
在京举办的第二届海归人才招聘会上，北京外企人力资源服务有限公司（
FESCO
）的展台格外引人注目。作为此次活动的协办方，
FESCO
为此次活动提供了有力支持，不仅为海归人才提供了多个热点招聘职位，还为前来咨询的每一位海归人才提供了有针对性的就业方案和职业规划建议，为此次招聘会添色不少。短短几个小时，
FESCO
展台就收到上百份优秀海归人士的简历，这也印证了
FESCO
品牌在海外人才中的巨大影响力。
此次招聘会由欧美同学会•
中国留学人员联谊会
(
简称欧美同学会
)
发起举办，国企、民营、外企及其他组织机构等近百家单位参展，现场共有
300
多个职位、
500
多个岗位，参加招聘会的海归人才超过
1000
人次。活动旨在为广大回国留学人员提供求职服务，为欧美同学会会员企业及社会企事业单位提供高层次的海归人才招聘服务，在两者之间搭建一座沟通交流之桥。
3
、上海人才有限公司
<
任仕达（中国）
Randstad>--
任仕达《说服力，
HR
的卓越演讲》公开课在京沪两地圆满谢幕
任仕达三季度公开课《说服力，
HR
的卓越演讲》活动先后在
8
月
5
日
和
8
月
12
日
在京沪两地开展。超过
180
名来自各行各业的
PPT
爱好者参加了任仕达本轮培训课。
PPT
作为职场人士的必备工具，一直受到职场人士的广泛关注，无论商业销售，工作汇报，公开场合演说都离不开
PPT
。鉴于此，任仕达专程从武汉请来资深培训师张志先生，就
PPT
逻辑、排版、配色和配图等大家关心的话题，一一展开讨论。张志先生以
19
种新颖的
PPT
做法为开端，帮助参加培训的
HR
打开思路，并对人力资源行业的细节工作，加班通知，薪酬通知，年度总结等，用
PPT
的方式展现出来。
参会
HR
对任仕达本轮活动表示认可，很多客户对任仕达举办的此类职场能力提升的活动非常感兴趣，希望任仕达能够继续将活动继续开展下去。
任仕达下一期培训公开课计划在
10
月举行。
4
、上海诺姆人才服务有限公司
--
诺姆四达苏州分公司首届沙龙活动成功举办
诺姆四达苏州分公司首届伯乐堂沙龙活动于
8
月
11
日
在苏州举办，本次活动的分享主题为"人才测评在人力资源管理中的应用"，共有近
10
位企业
HR
参加，苏州分公司总经理、诺姆四达高级咨询顾问黄成新亲自进行分享。
沙龙主要介绍了人才测评核心理论与关键工具；人才测评在关键人才的招募与内部晋升选拔中的应用，最后，以某大型航空公司内幕竞聘与某著名汽车企业人才选拔等作为经典案例进行了分享。
诺姆四达苏州分公司自成立以来，得到了当地人力资源管理相关机构与众多企业的广泛欢迎，苏州是诺姆四达继上海、北京之后成立的第三个大型人才测评基地，也是国内目前测评设施最全、规模最大的人才测评基地。苏州分公司总经理黄成新先生表示，此次沙龙活动只是诺姆四达与当地企业的一次初步了解交流，今后伯乐堂的沙龙会一直办下去，同时，测评师培训班，人力资源管理论坛等活动也会相继在苏州举办，结合苏州分公司一流的软硬件设施，为当地的企业提供更加专业的人才测评服务。
5
、上海蓝海人力资源有限公司
--
蓝海集团
2011
年度年中会议成功举办
蓝海集团
2011
年度年中会议在位于上海市绿洲中环中心的蓝海集团培训室成功举办。集团高管、各职能部门、各分公司领导及集团各业务线负责人共计
70
人参加了此次会议。
本届年中会历时三天。在会议开始阶段，恰逢超强台风
"
梅花
"
登陆，天公不作美，但是来自蓝海集团全国
20
个分公司的负责人还是准时来到集团总部参加会议。会议首日，在蓝海集团旗下天拓体验机构拓展教练的带领下，参会人员进行了室内拓展训练，难得相聚的蓝海家人借此机会增进了联系，并加深了对彼此的了解。
本届会议，蓝海集团邀请上海人才服务行业协会的朱庆阳秘书长为大家就劳务派遣的发展状况做演讲，并与大家就行业发展的前景进行了深入的讨论。在接下来的会议进程中，集团各个职能部门、分公司、业务线的负责人逐一汇报了各部门在
2011
年上半年度的工作总结，与大家分享了下半年的工作计划，并就工作中遇到的各种实际问题与大家做了深入的探讨和交流。整个会议过程紧凑，气氛热烈。集团各位领导对各分公司反映的问题进行了及时的答复，给出了相应的处理意见，并对蓝海集团在
2011
年上半年取得的成绩和存在的不足进行了分析，对下半年，乃至未来
3-5
年蓝海集团的发展前景进行了大胆的预测，对集团各部门的工作寄予了殷切的希望。
会议期间，大家现场投票选举出了集团最佳支持奖得主，并为
2011
上半年度最佳销售奖、最佳客服奖、最佳经理人奖、最佳支持奖、最佳培训师奖的获奖者颁发了奖牌。
经过此次年中会议，蓝海集团遍布全国的家人，对集团的发展部署有了明确的认识，确认了努力的方向。我们坚信在蓝海全体家人的努力下，在"专业
高效
诚信
感恩"企业精神的指引下，蓝海集团一定能实现百年企业的梦想，谱写出更加辉煌的篇章。
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会员动态
"
、
"
会员服务
"
版块）
【指数统计】
【固定市场招聘会统计】
八月份举办人才招聘会的中介机构共有
11
家，举办场次共计
59
场，摊位数共计
6145
个，岗位数共计
50362
，进场人数共计
253887
人次，营业额共计
348.7
万元，初步达成意向人数
58339
次，初步达成意向率
19.04%
。
【季度网络招聘统计】
2011
年第二季度，本市进行网络招聘的企业为
231588
家（次），职位数为
791135
个（次）；用人单位招聘人才数为
2351225
人（次）；应聘人员达到
6917015
人（次）。用人单位招聘人才数与应聘人员数的供求比例为
1
：
2.97
。
1
、行业需求
本季度用人单位招聘人才需求数排名前
10
位的行业如下，合计占用人单位招聘人才总数的
60.50%
用人单位招聘人才数需求前10位行业
占总需求比重
|
序号
|
行业
|
合计
|
占需求的比重
|
|
1
|
计算机/计算机软/硬件
|
58148
|
7.35%
|
|
2
|
贸易
|
56250
|
7.11%
|
|
3
|
咨询服务
|
50949
|
6.44%
|
|
4
|
互联网/电子商务
|
49209
|
6.22%
|
|
5
|
生物/制药/保健/医药
|
47626
|
6.02%
|
|
6
|
广告/公关/会展
|
47310
|
5.98%
|
|
7
|
建筑/设计/装潢
|
46281
|
5.85%
|
|
8
|
耐用消费品
|
44857
|
5.67%
|
|
9
|
生产制造/电力电气/电子技术
|
42880
|
5.42%
|
|
10
|
制造
|
35126
|
4.44%
|
2
、职位需求
本季度用人单位招聘人才数最多的
10
类职位如下。这些排名前
10
位的职位其招聘的人才总数占用人单位招聘人才总数的
63.67%
。
用人单位招聘人才数排名前10位的职位
占总需求比重
|
序号
|
职位
|
合计
|
占需求的比重
|
|
1
|
销售专员
|
63212
|
7.99%
|
|
2
|
销售管理
|
61550
|
7.78%
|
|
3
|
软件
|
57911
|
7.32%
|
|
4
|
客服专员
|
57595
|
7.28%
|
|
5
|
设计/创意
|
50158
|
6.34%
|
|
6
|
财务
|
51978
|
6.57%
|
|
7
|
业务操作
|
46519
|
5.88%
|
|
8
|
硬件/网络工程
|
43117
|
5.45%
|
|
9
|
行政/人事专员
|
39478
|
4.99%
|
|
10
|
规划设计
|
32911
|
4.16%
|
3
、招聘学历要求
本季度招聘岗位对应聘人员学历的要求中，博士仅占
0.31%
，硕士占到
3.18%
，而本科占到
44.46%
，专科占到
34.43%
，专科以下学历占
14.67%
。
4
、招聘企业性质
本季度，通过网络招聘的各类企业中，国有企业的需求量占
7.37%
，私营企业占到
54.84%
，合资企业占
39.38%
，独资企业占
8.40%
。
【新闻摘要】
1
、留学人才领跑中国创新
截至
2010
年底，我国留学回国人员总数达到
63.22
万人，
"
十一五
"
期间累计回国
39.93
万人，比
"
十五
"
期间增长了近
3
倍，仅
2010
年回国人数就达
13.48
万人，比上一年增长
20.5%
。在日前举办的欧美同学会北京论坛上，人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心主任夏文峰表示，上述数据表明，新一轮留学人员回国潮已经形成，留学人才已成为我国技术创新能力的领跑者。
目前，我国
80.49%
的两院院士、
77.61%
的教育部直属高校校长、
71.69%
的国家重点实验室和教学研究基地主任、
94%
的长江学者、
72%
的"
863
"计划的科学家都有留学经历。而我国已有各种创业园
150
多家，入园企业超过
8000
家，共有
2
万多名留学人员在园区创业。
实施更加开放的人才政策，大力吸引海外高层次人才回国或来华创新创业，是《国家中长期人才发展规划纲要（
2010-2020
）》提出的重要举措。近年来，我国不断加大以高层次人才为重点的留学人才引进力度。中组部牵头实施的
"
千人计划
"
已引进了
1510
名海外高层次人才归国创新创业，其中
1/4
的人选择创业。人力资源和社会保障部实施的海外高层次留学人才引进项目、中科院"百人计划"、教育部"长江学者计划"以及外国专家局今年启动的高端外国专家项目等一批人才工程，不断推动我国留学人员回国创新创业。
不过，有关专家表示，目前留学人员归国多选择去高校、院所或政府部门，去企业特别是民营企业的比较少，比如"千人计划"吸引的人才很少进民企，因此需要鼓励更多的高端人才与企业对接，营造更好的创新环境。
2
、【英国】
"
缺乏有技能的候选人
"
限制微
型业务发展
据英国商会（
BCC
）今日公布的研究称，难以找到合适的员工阻碍了所谓
"
微型企业
"
发展的雄心。
该研究发现，尽管超过一半（
55
％）的微型企业（定义为那些雇员少于
10
人的企业）希望增加他们的员工人数，恰好有一半人表示，他们发现很难招聘到合适的人选。
几乎一半（
47
％）的研究受访者表示，对于
A
级水平或同等学历的毕业生会有他们企业需求的必要技能他们没有信心，并且，不到四分之一（
22
％）的受访者表示，他们认为这会是一个问题。
同时，只有三分之一的受访者（
36
％）表示，他们非常或相当有信心，大学毕业生有其企业就业需求的合适技能。
该报告还发现：
Ø
只有
2.5
％的受访者正希望从现在到
2015
年，减少他们的员工人数。
Ø
少于一半的微型企业（
40
％）认为，更好地了解就业法的改变。
Ø
39%
的微型企业陈述，解雇的相关规定非常或相当繁重。
英国商会政策主管亚当
*
马歇尔博士（
Dr Adam Marshall
）对报告发表评论说：
"
微型企业弥补了我国经济的重要组成部分，并且，事实上，有一半以上的企业希望增加员工人数是个好消息。但是，对于那些希望雇用更多员工的企业，找到适合职位的人选可能证明是困难的。
"
3
、
【德国】全日制就业人数增长速度超过短期用工就业人数
来自德国就业市场调查研究所（简称
IAB
）的一项调查显示，
2011
年德国第一季度全日制就业人数比去年同期增长
1.6%
，而短期用工就业人数却相应减少了
1.5%
。
根据
IAB
市场调研员
Eugen Spitznagel
和
Susanne Wanger
的报告显示，由于德国经济形势的良好发展，这导致了整个市场对全日制就业的需求远远超过了短期就业。而来自纽伦堡的市场调研机构的报告也支持德国经济全面复苏并持续不断发展的观点。统计显示，
2011
年第一季度德国全日制员工周工作平均时间为
38.23
小时，比
2010
年第一季度略高；同时企业员工工时账户也呈现增加趋势，企业支付的加班工资金额也明显超过了去年同季度。
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【法务案例】
合同到期没续签
辞退职工也得给补偿
"我们公司没跟我续签劳动合同，还让我继续工作。我以为过一段时间就会和我续签劳动合同。没想到，公司突然通知我卷铺盖卷儿回家，我能得到什么补偿？"
今年
41
岁的陈先生自
2002
年起在延庆县的一个学校打工，前几年，学校一直没与陈先生签订劳动合同，直到
2008
年
3
月份，学校开始与陈先生一年一签。
今年
3
月，合同到期后学校没有提出续签，但陈先生一直在学校继续工作。几天前，学校通知陈先生干到这个月底就不用再来上班了。陈先生没有工作证，也没有工资条，每次领工资都是在一张表格上签字领现金。陈先生致电本报热线咨询：
"
我能得到什么补偿？
"
记者为此咨询了专业法律人士马律师，马律师介绍，劳资双方签订的劳动合同到期，应该终止劳动合同，劳动关系也随之终止。劳动者与单位终止劳动合同后，没有续签合同但仍在这里工作，这种状态应该说存在着事实劳动关系。
按照《劳动法》的相关规定"有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。""劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。"陈先生自
2011
年
3
月与公司劳动合同期满后，在没有与公司续签劳动合同的情况下，又干到
2011
年
8
月份，存在着事实劳动关系。
那么，在该公司没有与陈先生续签劳动合同的情况下辞退陈先生，陈先生能得到什么补偿呢？根据《劳动法》第
47
条规定："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。"另外，该公司还应该提前
30
天通知陈先生预期解除劳动关系，否则，该公司还要赔偿由此给陈先生造成的损失。
此外，马律师还提到，在
2011
年
4
月至
8
月期间，公司未与陈先生签订劳动合同，按规定用人单位还应支付陈先生双倍工资。
针对陈先生没有工作证和工资条的情况，马律师表示，关键证据是要证明和用人单位有劳动关系，工牌、工服等均可。至于工作了多少时间，以及工资多少，可以用
"
举证责任倒置
"
的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为职工入职时应该填写了入职表。这样也就证明了工作时间，发工资员工要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了员工每月的收入状况。
因此，律师提醒广大职工，如果遭遇用人单位侵权，一定要注意收集基础证据，工作证、工服、饭卡、门卡等，这些在日后的仲裁或诉讼中非常重要。
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【知识堂】
如何增加你的职场幸福感
抛却薪水的基本要求，现在职场人的最高追求就是职场幸福感，而职场幸福感取决于三个方面：兴趣、人际关系以及爱不爱自己。如果想增加你的职场幸福感就要从这三个方面增加砝码。
第一，让兴趣与职业相吻合。
只有从事自己感兴趣的职业，你才能比较容易获得幸福，而兴趣也能促使你迅速提升自己的能力发挥自己的特长。
第二，搞好人际关系。
一个良好的人际关系网络能够提升职场的幸福感，无论是朋友圈还是客户圈，总之，在职场中你的圈子越多越好，四通八达的人际网络让你能够妥善处理工作中的棘手问题。
第三，要更多爱自己。
经常听职场中人抱怨自己的压力很大，仔细分析一下，这些压力是不是有相当一部分来源于自己，如果你能更多地爱自己，那么，你的幸福感就会迅速增加。