【 协会新春团拜会 】

2013年上海人才服务行协会新春团拜会隆重举行

201 3 年 1 月 9 日晚上，"悦 ·跃·超越 "--上海人才服务行业协会 2013年 新春团拜会隆重举行。 2012年，上海人力资源服务业总产值预计突破千亿大关，成绩喜人，此次团拜会旨在为 各方面提供一个嫁接商机、合作交流的平台，同时对社会各方面对协会 201 2 年各项工作的大力支持表示感谢。

有来自市人保局、市社团局、市委组织部、市发改委、市工商局、市商委及部分区县相关部门的领导、协会会员单位代表、专家库成员，本市部 分行业协会代表以及合作单位和媒体在内的 6 80 余位嘉宾参加了此次团拜 会。

首先，协会副会长孙立平宣读了《关于表彰" 201 1 - 201 2 年上海市信得过人力资源服务机构"的决定》。 为了加强上海人力资源服务行业诚信体系建设，鼓励和倡导人力资源服务机构积极、规范、健康地发展，2012年10月至12月协会在会员单位中开展了"2011-2012年上海市信得过人力资源服务机构"评比活动工作， 通过协会初审以及专家评审委员会的审核，本着"公平、公开、公正"的原则，评选出了77家信得过人才服务机构。

随后，上海人才服务行业协会会长郭丽娟致新春贺词，并与多位领导一同祝福人力资源服务业在 201 3 年得到进一步发展，创造更辉煌的业绩。

  此次团拜会进一步加强了政府与会员、会员与会员、行业与行业等多方面的交流，为上海人才服务行业协会新一年的工作奠定了良好的开局。

【 会员单位走访 】

会员单位走访之--上海众心保险经纪有限公司

     2012年12月26日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、商务部主任胡庆龄前往协会会员单位-- 上海众心保险经纪有限公司进行拜访。上海众心保险经纪有限公司副总经理夏小钦、郭剑 接待来访。

上海众心保险经纪有限公司副总经理夏小钦 首先对 公司 的主营业务、发展情况以及服务产品、客户作了简要介绍。随后，双方就 发展战略等问题进行了沟通交流，并就加强双方合作等问题进行了深入探讨。

【协会动态】

1、 第二届上海国际金融中心核心功能建设高层论坛顺利召开

     12月22日，由上海国际金融中心建设研究基地主办的第二届上海国际金融中心核心功能建设高层论坛在上海东郊宾馆举行。 本届高层论坛的主题即是聚焦金融创新探究和金融人才培养，来自政府、金融机构、高校的领导、专家、学者从各自角度聚焦两大主题，通过交流探讨，继续为上海国际金融中心建设出谋划策。

上海人才服务行业协会为此次高层论坛提供了策划支持，并邀请了中国欧盟商会副主席上海分会主席荣彼得、史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司董事丁海英、任仕达（中国）董事总经理王桂生作为嘉宾则就引进和培养金融人才提出建议和意见。史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司董事丁海英认为，上海要以开放的心态引进和培养金融人才，要允许金融人才在失误中不断成长。任仕达（中国）董事总经理王桂生则具体分析了上海吸引人才的软环境，提出了宏观环境、职业培训、政府引导和市场机制相结合的吸引和保留金融人才的建议。

2、 协会参加《城市化背景下外来务工人员子女初中后教育研究》课题评审会

     2012年12月27日上午，上海新世纪人力资源研究所召开《城市化背景下外来务工人员子女初中后教育研究》课题评审会。上海市人大法工委副主任施凯、中共上海市委督查室主任裘怀忠、上海市民政局副局长张恩迪、上海市发改委研究院书籍王硕东、国家国务院人力资源专家沈荣华、国家教育部咨询专家胡瑞文、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等专家出席会议。会议由原上海市教育科学研究院院长胡瑞文主持。

胡院长首先就该研究课题的重要意义及相关情况做了详细介绍。随后，课题组成员李智音向在座领导、专家汇报了课题成果，并进行了专家评审。

3、 协会参加全市人才工作督查调研会

     为了认真学习贯彻党的十八大报告中关于人才工作的论述，进一步总结完善本市人才服务政策，中共上海市委组织部、市人才办于2012年12月28日-29日召开全市人才工作督查调研会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加

会议首先就十八大报告中关于人才工作的新论述进行学习；随后，参会机构就2012年本单位在人才服务工作实施中的创新和特色工作展开交流，并结合各单位实际情况，讨论2013年人才服务工作及重点推进项目情况，对全市人才服务工作的实施提出意见和建议。

4、 协会参加闸北区政协十三届二次会议专题会议动员会

     2012年1月4日，闸北区政协召开十三届二次会议专题会议动员会，就推动经济转型与跨越发展展开专题讨论。区政协领导陈永弟、沈刚、刘尚宝、陈力等出席会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加。

此次会议就保持区域经济持续快速健康发展、提高招商引资的质量和效益、有序落实苏河湾开发建设目标和各项规划等问题展开了讨论。

5、 《行业协会人力资源制度研究报告》工作会议召开

2012年12月19日下午，《行业协会人力资源制度研究报告》工作会议在协会召开，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海交通大学第三部门研究中心教授徐家良、同济大学法学院教授朱国华参加会议。

会议主要就《行业协会人力资源制度研究报告》的修改方向、操作流程等进行了进一步商讨，拟定下一步的工作实施计划。

【协会要闻】

1、 协会召开年末工作会议

     2012年12月12日上午，上海人才服务行业协会会长郭丽娟来访协会，召开年末工作会议，协会秘书长朱庆阳、培训部主任华莹、办公室副主任汪艳彦参加会议。

朱庆阳秘书长首先就协会2012年底工作计划向会长进行了汇报，并就2013年工作计划听取会长意见。郭会长表示，协会要充分发挥自身优势，做好2012年末重点项目的筹备和总结，在2013年工作中，协会要继续发挥作用，秉持服务、创新、转型、发展的宗旨，协助政府、服务会员，推动上海人力资源服务行业做强做大。

2、 "2011-2012年信得过人力资源服务机构"专家评审会顺利召开

     为加强上海人力资源服务行业诚信体系建设，提高人力资源服务机构服务质量，鼓励和倡导人力资源服务机构积极、规范、健康地发展，加快推进上海人才高地的建设，上海人才服务行业协会于2012年11月在协会会员中开展"2011-2012年上海市信得过人力资源服务机构"评比活动。

     2012年12月17日下午，"2011-2012年信得过人力资源服务机构"专家评审会顺利召开。本着"公平、公开、公正"的原则，对协会初审通过符合评选资格的单位进行了复审。

     通过此次评选，与会专家对于信得过人力资源服务机构的评选标准与流程进行了深入的讨论，对此次评比的科学性与规范性予以充分肯定，并要求协会要在今后的评选中进一步完善评比标准，争取更大的成功。

3、 上海市人力资源服务行业中、高级管理人员培训班顺利开班

     2012年12月19日上午，由上海市人力资源和社会保障局主办，上海人才服务行业协会承办的"上海市人力资源服务行业中、高级管理人员培训班"顺利开班，本市人力资源相关机构领导及业务骨干共计102人参加培训。市人社局人力资源开发与市场管理处处长丁振文主持开班仪式并讲话。

此次培训班为期两天，邀请了上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海中企人力资源咨询有限公司副总经理季姚力、上海市外国人就业中心主任孙汉德、任仕达（中国）经理初晓、上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华、凯业必达（上海）网络信息有限公司董事长杨翼以及上海厂长经理人才有限公司肖建安进行授课，对上海人力资源服务行业相关政策方针和发展趋势做出详细的分析和指导，并就当下行业发展状况及趋势学员们展开讨论交流。

4、 2012人力资源管理变革与转型高端研讨会顺利召开

     2012年12月18日下午，由上海人才服务行业协会主办、上海市心理学会协办、诺姆四达研究院承办的"2012人力资源管理变革与转型高端研讨会"在上海万怡酒店隆重举行。会议由诺姆四达集团总裁苏永华主持，上海市人力资源和社会保障局仲裁处处长李钢、人力资源开发与市场管理处杨阳、上海市决策咨询委员会处长丁兴标、上海市委组织部人才处副处长谭朴珍、闸北区人社局副局长卜尔东、上海人才服务行业协会顾问范本鹤、秘书长朱庆阳、上海市心理学会秘书长庞维国以及中国工商银行上海市分行、中国电信集团号百信息服务有限公司、云峰集团、宝钢集团、上海银行等机构人力资源总监受邀出席研讨会。

本次研讨会就转型时代的人力资源变革与创新、领导力培养与发展趋势等相关议题进行了探讨，解读了十八大人才管理创新的政策，寻求人才管理与发展的创新之道。

5、 协会召开法务研讨会

为进一步推动人力资源服务行业规范发展，商讨《劳动合同法》修正案的相关问题，上海人才服务行业协会于2013年1月5日召开法务研讨会。会议由朱庆阳秘书长主持，市人力资源和社会保障局劳动关系处张宪民处长、陈平、协会法务专业组--上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、蓝白律师事务所6家单位的代表出席会议。

会议主要就《劳动合同法》修正案进行了深度研读，并就下一步的工作中如何更好的贯彻、落实进行了交流、商讨。 

【 商机嫁接 】

之一：嫁接国内商机

1、 协会接待中聘（集团）股份领导来访

     2012年12月12日，中聘（集团）股份有限公司张浩来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

双方就上海人力资源服务业的现状和发展趋势进行了深入探讨，并对行业的服务产品及相关政策规定进行了深度交流。

2、 中国人才交流协会猎头分会会长来访协会

     2012年12月14日，中国人才交流协会猎头分会会长韩光耀前来协会考察交流，协会秘书长朱庆阳、副秘书长张亮接待来访。

朱秘书长首先介绍了上海人力资源服务行业以及协会发展概况，随后，双方就北京、上海的行业发展特点及趋势进行了探讨，并就进一步加强两地合作交流，共同推进我国人力资源服务行业发展等话题展开了深入交流。

3、 协会受邀赴张家港市人才中心授课

     2012年12月20日，协会秘书长朱庆阳受邀前往张家港市人才中心进行授课，就该中心发展中存在的问题和困惑进行探讨。

朱秘书长首先简单介绍了上海人力资源服务行业的发展和协会的运作情况，随后，就张家港市人才中心公共服务和市场化业务的发展进行了深入解析，在提升市场化业务层次和业务开发能力方面为大家释疑解惑，得到了一致好评。

之二： 嫁接行业商机

1、 协会接待人民日报来访

2012年12月18日上午，人民日报上海分社数字传播办公室主任洪颖、人民日报数字传播（上海）有限公司市场总监赵毅来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

双方就加强合作交流，推动上海人力资源服务行业与人民日报的产品对接等事宜进行了探讨，达成了合作意向。

2、 协会应邀参加"上海行业协会与金山产业对接会"

     2012年12月10日，上海经济团体联合会蒋以任会长携36家行业协会会长、秘书长赴金山工业区参观考察、对口交流，召开"上海行业协会与金山产业对接会"。

上海人才服务行业协会副秘书长张亮应邀出席活动。

【 会费缴纳 】

2012年1 2 月11日至 12 月 31 日，以下单位缴纳了会费：

上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司    上海东浦人力资源有限公司

上海肯耐珂萨人才服务有限公司            上海行动成功企业管理有限公司

上海柏华企业咨询有限公司                上海之源人力资源咨询有限公司

上海新发现人才服务有限公司              英飞睿盟人才顾问（上海）有限公司

上海欣亮人力资源有限公司                上海祺祥人才服务有限公司

上海宜保金融服务有限公司                上海市人才服务中心

上海市普陀区人才服务中心                棋硕世物航运咨询（上海）有限公司

上海杨浦人力资源有限公司               上海企盼人才服务有限公司

上海企源科技有限公司                   华东政法大学人才交流中心

【 入会信息 】

2012年 12 月11日至 12 月 31 日，以下单位加入协会会员：

上海柏华企业咨询有限公司        上海行动成功企业管理有限公司  

【培训信息】

会员单位培训课程：

²  职业能力基准服务

²  商务英语网络学习

²  中小企业融资和风险防范培训班

²  104胜任力发展系列课程

²  企业培训规划和培训管理

²  非人力资源主管之人资管理技能研习营

（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）

【会员动态】

1、 河北诺亚人力资源开发有限公司--河北诺亚参展"河北第六届品牌节"活动

日前，由省发展和改革委员会、省质量技术监督局、省工业和信息化厅、省广播电影电视局主办，河北省品牌战略促进会协办的"创新发展·追求卓越"2012年第六届河北品牌节于12月24日在省会艺术中心如期召开。作为我省人力资源行业的领军企业、河北品牌建设典范单位，河北诺亚人力资源开发有限公司荣誉参展。

据悉，本次活动旨在促进我省品牌建设事业快速发展，营造关注品牌建设、促进品牌发展的良好社会环境，推介一批具有影响力和竞争力的名优品牌和地方特色品牌，加快我省走向国内、国际步伐，引领企业正确树立品牌建设理念，提高品牌培育能力和品牌竞争力，加快品牌成长步伐。

作为河北省服务名牌企业、河北省服务外包企业暨河北省服务外包培训基地，诺亚始终致力致力于"为企业提供整体人力资源专业解决方案的外包服务供应商"的目标，坚持创新，以专业化的团队和优质的服务态度赢得了省内外众多大客户的青睐，在行业内树立了领军企业的形象。

诺亚公司总经理王光军表示，诺亚正在为石家庄市乃至整个河北省的企业和人才搭建一个更方便、更快捷的人力资源外包服务平台，公司将秉承"诚信合作规范服务 创新发展"的经营理念，继续发展以人事外包为特色的"一站式"人力资源全程服务，提升省会人力资源管理专业水平，加强企业自身配套服务能力，满足更多领域和行业的外包需求，推动河北服务外包持续快速发展。

2、 上海市房地产业人才开发交流中心--2011-2012年度上海房地产行业薪酬报告发布

日前，上海市住房保障和房屋管理局人才服务中心发布了《2011-2012年度上海房地产行业职位薪资行情报告》。据报告反映，2011-2012年度上海房地产行业薪酬水平稳中有升，较上一年度薪酬水平平均增长5.2%，其中开发企业薪酬增幅最大，为8.8%，经纪企业薪酬增幅相对较少，为0.8%。行业整体薪酬行情主要呈现出以下几个特点：

一、行业发展调整，薪酬增速放缓

2011-2012年度，在房地产宏观政策的调控下，行业发展增幅放缓。房地产开发企业纷纷转战商业地产或者二、三线城市；房地产经纪企业则不断优化房屋中介门店布局，积极调整企业人才结构；估价及物业企业受影响相对较小，发展平稳。在此影响下，行业整体薪酬增幅也略有放缓，更多企业开始调整人才结构，加强核心团队建设，对人力资源战略的制定与实施也投入了更多的人力物力，行业人才市场整体发展良好。

二、"两端"人才走俏，薪酬增幅明显

人才的走俏大多起源于需求，目前，行业对高端及一线员工的人才需求旺盛。房地产开发企业中的区域公司总经理、城市公司总经理、成本总监、商业运营总监，经纪企业的营销总监、企划总监，物业企业的商业项目经理等高端人才都处于稀缺状态。同时，一线员工的岗位需求也比较旺盛，尤其是在经纪及物业行业，经纪企业的房地产经纪人、销售代表，物业企业的各类维修工等，都属于企业招聘的热门岗位。

三、专业人才抢手，薪酬具有竞争力

人才在企业中的作用体现在工作中创造的价值，价值越大人才受企业重视程度也就越高。因此，具有一技之长的专业人才在企业的招聘计划一直处于比较抢手的状态。房地产开发企业的建筑设计师、各类专业工程师；经纪企业的房地产经纪人、平面设计师、文案；估价企业的房地产估价师；物业企业的物业管理师、各类工程师都是企业招募的重点，薪酬水平相比其他业务岗位更具竞争力。

3、 博尔捷专家应邀赴合肥经济技术开发区2012年人力资源年会演讲

2012年12月15日，博尔捷咨询有限公司总经理曾黎应邀参加国家级合肥经济技术开发区2012年人力资源年会，并在会议上发表题为"产业转型升级下的政府产业园区人才战略规划"的演讲，引起热烈反响。

此次活动表明内地经济产业园区已经意识到与东部沿海地区人才规划的差距，在产业升级中所遇到的瓶颈限制，必须通过人才引进推动产业发展。

会上曾黎以博尔捷人才专家的身份就产业园区企业人力资源管理新思路以及产业园区人力资源管理方面提出前瞻性建议，受到园区企业家与管委会的一致好评。

此次活动意味着博尔捷政府咨询的品牌日益深入人心，从长三角经济圈辐射中部地区，与政府的合作即将开启新篇章。 

4、 易才集团------易才出席社会公益创新国际高峰论坛 优秀案例获奖

2012年12月1日，由中国社会工作协会、 北京市委社会工委、朝阳区人民政府主办的"2012社会公益创新国际高峰论坛"及"善播中国--企业社会责任优秀案例展"在京举办。其中，作为人力资源外包行业社会责任标杆企业的易才集团也受邀参加了此次高峰论坛，同时，其实施的"易人才"项目还荣获了本届论坛的企业社会责任优秀案例奖。

据了解，本次活动的公益高峰论坛参与者云集了国家重要领导、企业高管、公益机构负责人、公益界知名专家、跨国公司公益项目负责人等。论坛将对公益项目创新、公益资源分享、企业社会责任以及中国公益事业发展趋势等问题深入讨论和总结。此外，今年"善播中国--企业社会责任优秀案例展"是第二次举办，是在全国范围内系统、深入地研究、推广优秀企业社会公益典范案例的倡导性活动，对推动公益项目品牌化、可持续发展，推动企业战略性履行社会责任，推动中国现代公益慈善事业健康发展意义重大。对于能够受邀参加此次活动并获奖，易才集团相关负责人也感到十分荣幸。

虽然，易才集团是首次参加此次活动，但其对社会责任履行的热衷却被社会各界所熟知。尤其此次易才集团展示的获奖优秀案例，更是让其他受邀嘉宾感受到易才集团对于企业社会责任的深刻理解和高效的运维能力。据介绍，此次易才集团展示的优秀案例"易人才"项目主要以从小学、高中到大学的公益活动为主，分别是易创计划、安徽新安中学助教计划及易才留守儿童关爱行动，这些案例在强调"以人为本"的同时，着力教育、关注弱势群体。但从关注人群来看，易才不仅仅只将关注点聚焦在学生本身，还从实际需要出发，将着力点辐射到教师。另外，从关注内容来看，易才还关注了学生在校的每个成长阶段和所需要的主要支持。由此不难看出，作为中国最专业的人力资源外包服务提供商，易才集团也将发挥自身的专长和优势，帮助学生们成长和成才。

其中，针对大学生创业培养的易创计划是易才集团于2011年推出的五年万名大学生创业人培养工程，这项完善的系统化人才培养计划将历时5年，致力于培训培养10000名青年大学生创业人，并将其打造成"为大学生创业就业提供HR专业支持的公益平台"。与其他创业人培养项目不同的是，"易创计划"更加擅长培养机制的创新，整个"易创计划"体系由"易创培训"、"易创大赛"、"助创服务"三大模块支撑。分别从人才识别、真实演练、提供动力等三个层面入手，伴随着三大模块的推进，还会有帮助就业、理论支持等侧翼支撑。同时，从易才集团的实际运营经验来看，由于整个创业培训计划体系较之单一的比赛或者其他短期项目都较为完备，因此，对创业者的吸引力较强，创业者参与后，收获和满意度也较多。并且，此次易创计划还在原有易创大赛的基础上正式推出亿人力平台，专门针对大学生的就业问题提供服务。

除了着眼于大学生的创业培养，易才集团还将目光聚焦在中小学生的教育和关爱上。其中的安徽新安中学助教计划是易才集团于2009年推出的一项针对偏远地区学生教育的计划，并出资100万元人民币与新安中学合作设立了华夏恩三奖励基金和恩三图书馆，基金每年根据学校需求购置10万元图书，扩大、更新新安中学恩三图书馆藏书量。另外，每年还会从基金中拿出10万元师生奖励基金用于奖励当年学习成绩优异的学生及教学任务完成突出的教师，以切实帮助品学兼优的贫困生及鼓励优秀教师扎根教育行业。

此外，2012年10月29日，为了促进留守儿童健康、快乐、全面成长，易才集团联手国际NGO组织儿童乐益会在安徽省六安市新安镇第二小学启动了"李恩三雕像揭牌"暨"助成长•不孤单"关注留守儿童活动。在活动当天，易才联手当地医院，分别从健康体检、健康讲座、健康用品三个层面对全校300多名学生进行全面的健康关爱的落实。其中，仅针对留守儿童的健康体检服务就包括了健康档案管理、体格发育测定及评估、儿内科检查、儿外科检查、眼保健（视力检查）及口腔检查在内的6大项体检服务。并且针对体检结果，对有需要但又确实有困难的儿童及家庭，给予后续的健康帮扶。活动还得到了著名公益组织儿童乐益会（中国）的大力协助，通过志愿者与留守儿童进行互动游戏等方式，对留守儿童展开心灵慰藉和开导。同时，易才集团向新安二小捐赠人民币30万元，共分5年拨款，每年拨款到校资金为6万元。

总之，对于易才而言，企业自身的发展和承担社会责任是一个整体，是相互促进的一个良性循环，企业越发展，越能承担更多的社会责任。同时，易才集团也希望通过此次参展的社会责任优秀案例"易人才"项目能够吸引到更多的个人和企业来推动公益项目的品牌化和可持续性发展，并以此实现社会、企业、个人三者之间的良性循环发展。

5、 上海德科人才服务有限公司--德科人力资源论坛在浦东召开

由外企德科（FESCO Adecco）主办的2012年FESCO Adecco人力资源论坛昨天在浦东举行。与会嘉宾就"创新人力资本投资战略"、"中国人力资源发展环境与前景分析"、"打破思维设限，不拘一格降人才"等热点问题展开研讨。来自企业的300多位ＨＲ管理者与嘉宾进行了自由交流。

FESCO Adecco董事总经理倪瀛在题为《追求卓越，不止十年》的主题演讲中指出，公司进入上海已经10年，2012年尽管中国经济处于周期性回落探底阶段，经济形势并不理想，但FESCO Adecco依然取得诸多突破，开拓了商务翻译、海外招聘、境外培训外包等新业务，上个月还成立了外企德科法德联合签证中心，公司受法德领事馆委托，可以办理签证申请，苏浙沪等华东地区人员以后去法国和德国，不用去大使馆，也能在这里办理签证了。同时，工人培训、人事外包、财务外包、商业保险、招聘流程外包、出境培训项目等一站式RPO服务模式，得到了进一步拓展，公司的微博、微信等互动平台的应用也走在了业界前列。

倪瀛表示，今后人力资源将发生质的飞跃，公司将加大对传统业务的整合与升级，引进更多国际先进的人力资源服务产品和服务模式，开发和完善呼叫中心、移动应用、ERP核心系统等IT解决方案。尝试推出医务室外包、校企合作工人培训、文化差异培训等新产品。

6、 上海东浩人力资源有限公司--名校名企联手 共创就业岗位

继2012年11月2日上海东浩人力资源/上海外服与同济大学联合举办今年上海市首场"名校名企优才"校园招聘会后，11月27日和30日，上海东浩人力资源与上海外服再度分别与复旦大学和西南五校（交大、华师大、华东理工、华东政法、东华大学）举办联合校园招聘会。两场招聘会，共有758家企业赴现场招聘，发布各类岗位8000余个，进场应聘的大学生超过25000人。其中，东浩人力资源及上海外服携155家客户进场招聘，既有巴斯夫、三菱、罗氏、亿贝等500强和知名外企，也有上汽集团、第一食品、好孩子等大型国有和民营企业，发布岗位共计1750个，巴斯夫、亿贝、美药典医药、第一食品等展位前人头攒动，学生排队踊跃应聘。

上海东浩作为"世博会职业发展服务计划"的承办单位，由招聘中心在现场设立世博会志愿者简历投递箱，为具有世博志愿者经历的应届生提供职业发展绿色通道，当年的志愿者们在现场看到有为他们专设的简历投递箱，倍感亲切。东职网亮相"名校名企优才"招聘会现场作品牌宣传，使大学生们在东浩展位投递简历的同时，又多了一条求职通道。

7、 上海派遣人才有限公司（任仕达Randstad）--猎头公司"任仕达"上海转型奢侈品

受金融危机影响，大型人力资源集团侧重点也开始转变。记者了解到，全球第二大综合性人力资源服务机构任仕达集团上海新虹桥中心办公室隆重开业，新机构工作重点向奢侈品转移。

据集团中国区董事总经理王桂生介绍，新虹桥中心办公室将侧重建筑与工程、制药(生命科学)、消费品和奢侈品行业的猎头业务，针对四个行业的企业中高端人才进行搜寻与甄选。

任仕达集团自2006年进入中国市场后，已先后在上海、北京、广州、深圳、苏州、厦门、南京、成都等地开设分支机构，服务网络覆盖了全国100多个一、二线城市，服务行业包括金融、科技、制造、化工、消费品和服务业。

记者了解到，此次上海新虹桥中心办公室的开业将进一步扩充并加强这家500强人力资源集团在中国区的服务行业类型。

8、 2013中欧校友新年音乐会"博尔捷之夜"暨2012中欧校友年度人物颁奖仪式隆重举行

12月7日晚，由博尔捷人力资源集团独家冠名赞助的中欧校友新年音乐会暨第二届中欧校友年度人物颁奖仪式在上海文化广场隆重举行。在新年将至的喜庆气氛中，中欧校友、师生员工及各界精英约两千余人济济一堂，共享高雅艺术带来的激越与欣喜。著名指挥家陈燮阳先生携同上海爱乐乐团的音乐家们为中欧的广大校友献上了一场精彩纷呈的文化视听盛宴。本场音乐会首次采用网上直播方式，使全国各地的校友都能在同一时刻观看这一盛事。

博尔捷人力资源集团董事长侯正宇（EMBA2005）代表公司出席了本次音乐会。此次音乐会嘉宾有：全国政协常委、上海市政协原主席蒋以任，上海市政协副主席高小玫，上海市政协原副主席左焕琛，上海市政协原副主席王荣华，上海交通大学党委书记马德秀中欧国际工商学院中方院长朱晓明教授，欧方院长佩德罗•雷诺（Pedro Nueno）教授，副院长兼教务长约翰•奎尔奇（John A. Quelch）教授和副院长兼中方教务长张维炯教授等。

音乐会正式开始前，由中欧校友上海分会秘书长、中欧校友人力资源研究会副会长、博尔捷人力资源集团董事长侯正宇（EMBA2005）校友代表本次音乐会支持机构致辞。他指出，中欧的校友们不仅有搏击商海的智慧和胆识，也有欣赏文化艺术的热情。校友们将不遗余力地支持学院，共同将中欧建设成为一所颇具人文与艺术品味的国际商学院。

最后，音乐会在《拉德茨基进行曲》中落下帷幕，博尔捷与中欧在2013年的合作关系也将伴随着这场听觉和精神盛宴的圆满落幕而更加融洽！

9、 万宝盛华集团（中国）--从雇佣前景趋势解读HR转型之道

2012年12月6日，北京，全球开创性人力资源解决方案的领导者-万宝盛华集团（中国）受邀参加了由荷兰威科集团主办的第十五届"中国人才"颁奖大会。万宝盛华集团旗下品牌万宝瑞华（Experis），作为中国专业人才服务和招聘领域的领导者，凭借优异的招聘能力连续蝉联两届"年度最佳招聘机构"大奖；同时万宝盛华雇员服务（Manpower），凭借其在人力资源外包上的巨大成就荣获"年度最佳人力外包机构入围奖"；万宝盛华集团中东和亚太区执行运营总裁袁建华先生因在人力资源行业的突出贡献，被评选为"十五年十五人"入围奖。

万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生代表公司和袁建华先生接受了荣誉奖项，同时为ManpowerGroup年度最佳组织变革和ManpowerGroup年度最佳领导力实践的获奖者和入围者们颁发了奖项。

同时，张锦荣先生在大会上发表演讲，从万宝盛华集团的雇佣前景调查趋势深度解读世界经济、中国经济格局变化；从劳动力结构变化、人口红利等方面，深度解析了当前劳动力用工存在的现象和问题，并从企业内生、外源上提出HR转型之道，构建企业的HR生态圈。

10、 北京大学光华管理学院EMBA上海学区------变化环境下企业大学的机遇与挑战 "中国企业大学高峰论坛2012"圆满举办

2012年12月8日，由北京大学光华管理学院高层管理教育中心主办的"中国企业大学高峰论坛2012"在光华管理学院拉开帷幕。北京大学光华管理学院副院长、高层管理教育中心主任刘学教授，副院长、EMBA中心主任张志学教授，管理科学与信息系统系董小英教授，案例研究中心副主任、市场营销学系主任彭泗清教授，院长助理、高层管理教育中心执行主任张圣平教授与近40家中外企业大学领导及企业人力资源负责人出席此次论坛。来自复星管理学院、腾讯学院、惠普大学、忠良书院、用友大学、丰田学院、中国人寿保险（集团）公司教育培训中心、光大银行人力资源部、交通银行培训中心等企业大学校长、院长云集一堂，共同分享变化环境下企业大学面临的机遇与挑战。

本次活动共分为上下午两个环节。上午论坛由高层管理教育中心运营主任马翔宇老师主持。刘学教授首先致欢迎辞。他谈到改革开放30年，中国在取得巨大经济成就的同时，社会价值和利益取向越来越多元化。面对国际经济环境的复杂多变和企业外部发展的不确定性，员工创造性的工作和管理者创新性的思维日显关键，以保证企业的生存及成长。在这个过程中企业的大学和高等院校的商学院能发挥重要作用。光华管理学院高层管理教育中心特邀请各位嘉宾前来搭建一个共同发展的平台，让不同行业的企业学院、人力资源部门、企业大学和光华管理学院在知识经验和其他方面相互分享，加深友谊，最重要的是能够增进彼此间把控未来不确定性的能力。

11、 科锐国际人力资源有限公司上海分公司（科锐国际）------科锐国际获得 China STAFF Awards中国人才"年度最佳人力资源外包机构"奖项

摘要：2012年12月6日，被誉为"HR 领域的奥斯卡"的China STAFF Awards 中国人才年度颁奖盛典在北京隆重举行，今年，该奖项已在华成功举办十五届。亚洲领先的整体招聘解决方案提供商科锐国际人力资源有限公司（简称"科锐国际"）荣获2012年中国区"年度最佳人力资源外包机构"奖项及"年度招聘机构"入围奖。

作为目前中国人力资源领域的最高奖项，"China STAFF Awards 中国人才"人力资源评选由荷兰威科集团旗下专业出版机构 CCH 举办，旨在表彰年度积极投身人力资源行业、做出优异成绩、帮助公司实现业绩增长目标的组织或个人。为保证评审程序准确、客观，所有奖项均由被提名者提交匿名申请材料，并由委员会综合评定，最后统一意见评选出最终获奖者。本届核心评委阵容强大，由来自渣打、SANOFI、微软等知名企业的资深 HR 总监及商界领袖组成。 

在人力资源外包领域，科锐国际并非销售规模最大的企业，对于科锐国际的竞争胜出，评审委员会给予如下评价："通过领先的整体招聘解决方案，提升招聘效率，助力客户持续提升企业招聘绩效，搭建企业客户与候选人之间的桥梁。"

科锐国际总裁兼CEO郭鑫先生表示："获此殊荣令人振奋，这显示了客户及同行对科锐国际服务与创新的认可。同样令人欣喜的，是2013年经济形势，经历了连续7个季度回落后终于渐露回暖迹象。十八大提出2020年GDP和人均收入较2010年翻一番、城市化加速、制造业内迁、8万亿全球最大的绿色投资等都将进一步促进经济发展，并带来人才需求的扩大，而招聘面临的挑战也日趋复杂。找到兼顾成本压力和人才缺口的解决之道是当前HR面临的重要挑战，未来三年中大批全球及中国企业认为HR外包将是提高HR管理灵活性，应对该挑战的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。多年来，科锐国际在招聘流程外包、岗位外包等领域不断创新，继在苏州成立亚太最大的RPO基地、引进基于云技术的招聘平台后，又于近期涉足移动互联网招聘平台，旨在为客提供最高效的人才解决方案。" 

12、 上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司------第十六届中国高新区协会人力资源开发工作委员会年会

11月19-21日, 由科技部火炬中心、中国高新区协会主办，上海漕河泾开发区承办的"第十六届中国高新区协会人力资源开发工作委员会年会"，在漕河泾万丽酒店召开，科技部，全国27个省区市的72家国家级高新区的分管领导和人事部门负责人等共160余名代表齐聚一堂，共话人才发展。

科技部原副部长、中国高新区协会理事长张景安到会并做重要讲话，上海市科委副主任、张江高新区管委会常务副主任曹振全到会致辞，漕河泾新兴技术开发区发展总公司总经理桂恩亮代表承办方致欢迎辞。科技部火炬中心副主任郝强通报了中高协人力资源专委会明年的工作计划，科技部火炬中心高新区管理处魏颖作了2012年高新区人才工作报告。

张景安理事长在讲话中指出，党的十八提出，要实行人才优先的战略布局，实现创新人才培养水平明显提高，进入人才强国和人力资源强国行列的目标，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。高新区是集聚人才的沃土，人才是高新区最宝贵的资源。高新区要实现跨越发展，就必须认真贯彻党的十八大精神，把增强自主创新能力作为兴区之本，走创新型高新区建设之路。汇聚各路英才，推动各类人才创新创业、创造价值，是高新区的重要使命。高度重视人才资源，通过创新政策、周到服务，来做好人才工作，充分发挥人才的价值，是高新区创新驱动、转型发展的需要，也是高新区帮助企业做大做强、提升产业能级的重要抓手。为实现高新区新时期创新发展的使命，人才工作要不断创新和改革，要加强对人才工作方法、机制的研究，深化对人才规律的认识和理解，勇于突破现有的政策、制度，探索引入市场机制，为人才工作服务。

漕河泾开发区提交的论文《始于客户需求，终于客户满意》，被本届年会评选为一等奖。本届年会以"以高层次人才为引领，推进高新区人才强区战略发展"为主题，进行了论文征集和评选，共收到参会论文62篇。经大会投票评选，同时获得一等奖的还有上海张江高新区的《着力优化人才发展环境，促进张江国家自主创新示范区人才特区建设》和无锡高新区的《打造"东方硅谷"示范区，建设国际化人才高地》，天津滨海高新区、深圳高新区和成都高新区获二等奖，获三等奖的是大连高新区、苏州高新区、宁波高新区和武汉东湖高新区。

漕河泾新兴技术开发区发展总公司副总经理叶敞作了交流发言，介绍了漕河泾开发区以服务为本，打造"漕河泾"品牌；以人才为先，构建综合服务体系；以需求为导向，推动服务再上新台阶等方面的经验和做法。截止目前，漕河泾开发区拥有入选国家"千人计划"的海外高层次创业人才19位，入选上海市"千人计划"12人，入选"浦江人才计划"5人，入选上海市领军人才27人，列入上海市人才发展资金资助的有51人。漕河泾开发区业已成为科技与人才交汇之地，成为上海吸引集聚各类高层次人才的重要基地。

济南高新区、武汉东湖高新区、长沙高新区、长春高新区的代表也分别作了交流发言。会议邀请复旦大学企业研究所所长张晖明教授，就中国经济发展形势与当前经济发展热点问题作了专题报告。

会议代表考察了漕河泾开发区，参观了"今日漕河泾"展示厅。对于漕河泾开发区始终坚持"客户至上、追求卓越、和谐共生、互动发展"的核心价值，用心服务企业，不断转变服务理念，创新服务模式，提升服务功能，打造服务品牌，以商务服务、创新创业服务和人才服务为重点，"三箭齐发"，打造具有漕河泾开发区特色的"大服务"体系等做法，代表们表示出了浓厚的兴趣，许多代表提出要再安排专门的考察，专程来漕河泾开发区深入了解。

中国高新区协会副理事长兼秘书长张序国，科技部火炬中心党委副书记武毅，漕河泾新兴技术开发区发展总公司领导达孺牛、陈青洲等出席了会议。

13、 上海才服企业管理咨询有限公司------规范劳务派遣考验立法智慧

全国人大常委会第二十七次会议上，将首次审议《劳动合同法修正案(草案)》。此前,全国人大常委会组织执法检查组深入多个省区市对劳动合同法实施情况进行了多次调研,最终形成的报告显示,劳动派遣存在诸多问题。 

针对劳务派遣建立发展过程中存在的问题，全国人大常委会将在《劳动合同法》制定实施4年后予以修订。虽然舆论反应平平，似乎没有引起过多关注，但是这次修订直接影响众多劳动者的切身利益，利剑直指走在劳动法边缘的企业，应该会对《劳动合同法》实施四年来的种种问题予以回答。

劳务派遣真正的快速发展，起自2008年《劳动合同法》的实施。在这一背景下，劳务派遣公司的数量开始如雨后春笋般增长，主要集中在上海、北京、珠三角等东部沿海地区，其中以国有单位，例如中央企业、省属大型国有企业最为集中。从行业来看，通信、电力、石油石化业使用劳务派遣的规模最大、比例最高。以上海为例，一项针对上海市250家样本企业的调研结果显示，劳务派遣职工占企业职工总数的比例接近40%。北京市教育系统所属单位的教研岗位中，有相当数量本科生、研究生以上的高学历人员，以劳务派遣工的形式参与高校科研教学工作。

从上述数据可以看出，一方面劳务派遣用工数量之多，范围之广，实实在在超出了立法预期和劳务派遣制度的初衷。另一方面很多岗位使用的劳务派遣用工，已经不再局限于临时性、辅助性、替代性"三性"的核心特征，致使派遣员工和正式员工同工不同酬，待遇差别大，社会保障水平低。从这个角度讲，我国的劳务派遣制度在促进人力资源配置的同时，也在损害者劳动者的合法权益。

规范劳务派遣的民意早已涌动，部分地方政府也在不断跟进。2011年5月，上海市出台《关于规范劳务派遣用工管理若干意见》，加大市场监管力度，提升行业自律，促进劳务派遣市场秩序的健康发展。2012年1月1日实施的《吉林省劳务派遣管理办法》，标志着吉林省率先在全国建立了完善的劳务派遣用工监管制度，对全国的劳务派遣制度的规范运行起到了示范性影响。

我所担心的不是劳务派遣制度在这次《劳动合同法》修订中能不能得以完善，而是在类似的法律制定修改中，如何兼顾各方利益，如何减少法律空隙漏洞，如何减少游刃于道德与法律之间的灰色智慧，如何实现法律与社会的有效对接。一方面，需要加强立法前的调研工作。立法实践中，一旦将立法计划列为立法项目，便将其束之高阁，不愿作深入调研，导致立法质量不高。相关部门要在调研的广度和深度上下功夫，找出问题的症结所在，力戒在调研上敷衍应付，浅尝辄止。另一方面，发挥案例指导作用。"司法过程的最高境界并不是发现法律，而是创造法律"。在英美法系国家，一直恪守着法官造法的传统，甚至可以断言，英美法就是法官法。但是，在司法体制和法官整体素质有待于进一步完善的中国大陆，要想将法官造法纳入法官职责之范畴，恐怕还有相当长的一段路程要走。近年来，我国为弥补立法之不足，不断强化已判案例的作用，通过及时公布指导性案例，可以对法律空隙予以弥补。

当然，除了在立法上加强规制外，还要提升企业的道德水准，正如温家宝总理所讲，要让企业家的身上留着道德的血液，否则只要有可观的利润，企业家们势必要践踏法律。只有加强法律在制定和执行过程中的硬度，才能树立起法律的尊严和权威。

14、 华东师范大学学生就业咨询服务中心--校就业中心面向全校辅导员举办生涯指导培训讲座

     为加强大学生的职业教育水平，提升毕业班辅导员的就业指导能力，12月20日校学生就业咨询服务中心特邀上海交通大学就业中心主任钱静峰老师，在闵行校区学生之家B区205室为我校毕业班辅导员与学生举办了一场名为"对生涯理论的理解与务实"的专题讲座。

     讲座由校就业中心主任吴薇主持，她首先介绍了钱静峰在职业生涯教育领域取得的成绩，并概述了华东师范大学联合毕业班辅导员在职业指导规划研究领域所做的工作。随后，钱静峰与在场的师生分享了交通大学在此方面的经验。讲座主要围绕生涯理论的出现与发展、大学生生涯理论的关注点、生涯咨询范式与生涯辅导范式探析、上海交通大学的解决方案四个板块展开，巧妙地将钱学森关于物理学研究理论带入就业生涯指导研究，并高度概括的提出人才不是培养出来的，而是在环境中成长起来的结论。整堂讲座深入浅出，理论与实践巧妙的结合，为大家生动展示了生涯理论的核心与内涵。在座的师生还与钱静峰老师进行了交流问答。

     我校一直重视对辅导员生涯指导的培训，先后举办过多场相关活动。会前，钱静峰还与政治系党委书记赵正桥一起为"华东师范大学2012年职业发展教育研究课题"项目的获奖辅导员代表颁发证书。

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