6、 肯耐珂萨----肯耐珂萨在上海第二次成功举办"校招甄选研讨会" 

     中国•上海--8月15日，公司在上海成功举办"校招甄选研讨会"，这也是校招系列论坛在上海举办的第二场活动。由于活动提早启动了前期宣传，报名客户接近200人，本来只能容纳150人的场地迎来了170多名参会嘉宾，活动现场气氛热烈。

     活动演讲环节，公司测评部门总监Terence Tian同与会嘉宾分享了2014年校招趋势和典型案例。案例分析中，Terence将公司测评和校招业务灵活植入， 同时将名企的校招新方法用互动的形式的同在场嘉宾进行了分享，赢得了参会嘉宾的好评。演讲之后，在场嘉宾还参与了校招常用的互动游戏，亲自体验互动游戏在发现个人能力的作用，游戏之后，没有得到游戏题本的嘉宾纷纷索要，并表示，这样的游戏可以作为他们在校招中的创意环节。

     活动现场，公司测评顾问悉数到场，挖掘了客户的潜在需求。测评部门还将对现场收集的问卷进行统计分析，更好跟进客户需求。

7、 凯业必达 ---- 专访CareerBuilder中国区总经理王振中先生 

     究竟造成就业难的成因有哪些？为什么难以改变就业难的整体形势？作为应届毕业生该如何应对就业难问题？针对此类问题，我们BNET商学院采访了CareerBuilder中国区总经理王振中先生一起来探讨这些问题。

     2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高,而用人单位招聘岗位下降10%--15%,北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成。面对此现实,不少人惊呼大学毕业生面临"史上最难就业年"。究竟造成就业难的成因有哪些？为什么难以改变就业难的整体形势？作为应届毕业生该如何应对就业难问题？针对此类问题，我们BNET商学院采访了CareerBuilder中国区总经理王振中先生一起来探讨这些问题。

  "就业难季"，不如先就业再规划职业

  CareerBuilder中国区总经理王振中

  就业难的成因

  今年被专家称为"最难就业年"，王振中认为就业难的成因不是一朝一夕形成的，而是和国家的教育体制、产业结构和经济发展水平以及形势等都息息相关。他谈到："最近看到的一篇报道，2013年，世界500强名录里中国企业占95家，其中80%以上是国企和或央企背景。要知道500强企业在全球GDP的占比是举足轻重的，因此大型企业自身的发展对经济和就业都有很大的影响。另一方面，就业环境的改善一般会滞后GDP增长6个月左右的时间，为了抓住促进就业和经济增长的机会，政府、私人领域、教育机构同心协力培养人才非常重要，单凭一个机构或者部门一己之力是很难有所作为的。"

  就业难的对策

  今年大学毕业生近700万，关于"就业难"的话题更是被舆论"炒"的沸沸扬扬。对于大学生就业而言，早已进入"供大于求"的时代，招聘的主动权掌握在企业手里。由于CareerBuilder的业务特点，有机会接触大量的企业和面临找工作的大学生，在和双方的接触中不难发现，对于企业而言，在宏观经济增长略显不足的情况下，从整体而言，很多企业减少了今年校园招聘的人员需求量，甚至有的企业直接取消的今年的校园招聘。同时，企业在开展校园招聘时对录用大学生的标准正在日益提高。

  面对整体形势的变化，王振中给广大面临找工作的大学生的建议是："首先，要提前入手。很多企业，尤其是大型企业的招聘战线都会拉的很长，招聘的宣传和预热周期也比会前置。同时，除了全职的职位以外还有很多公司会提供实习的岗位。因此，我建议同学们提早主动和心仪的企业取得联系，争取时间上的优势。其次，要多渠道接触。由于现在移动媒体、社交媒体等网络形式的普及和多样化，很多企业的招聘渠道和方式已经不再是仅使用固有的几个主要招聘网站的手法。大家可以通过访问企业的官方网站，关注企业的官方微博，甚至是下载他们的招聘APP等不同方式和企业取得联系并进行互动。第三，要有积极进取的心态。这一点对于就业来说是一个十分重要的问题。很多同学在城市、专业、企业性质、工作岗位、薪酬等方面都抱有较高的期望，我的建议是，用先就业再逐渐规划职业发展轨迹的心态面对毕业后的第一份工作。"

  除了上面提到的比较重要的三点以外，王振中指出："我们在和一些找工作的大学生交流的过程中发现，除了他们自己的经验和心态问题外，家长在他们就业的过程中也发挥很大影响力。比如说，我曾经给在我们公司实习的同学推荐了几个工作的机会，她们自己本身都很有兴趣，可回到家里和父母沟通后，给我的答复是'我父母希望我留在身边，去外地担心人生地不熟的有危险'。还有的家长会给自己的孩子安排他们认为十分'理想'的工作，而没有考虑到自己的孩子是不是适合，是不是有兴趣，而造成了有的同学'被就业'然后又'失业'的情况出现。因此，除了给同学的建议外，我也希望我们的家长在就业过程中，给予孩子正确的指导和建议，而不是全权包办。这些大学生实际比他们家长想象的要坚强很多，应该放手让他们自己去开拓自己的事业。"

     企业招人也难

     通过CareerBuilder在今年针对全球劳动力市场的另一项调查中可以发现：雇佣不合适的员工可能会对公司产生严重影响。十大世界经济体中逾半数公司称，不合格的员工（不适合本工作或不能胜任本工作）会对公司业务产生负面影响，导致企业收益或生产力严重下降，打击员工士气，并使客户关系紧张。例如，在雇佣不合格员工的公司中， 27%的美国企业称雇佣一个不合格员工的成本超过50,000美元。欧元区的德国则成本更高， 29 %的企业须耗费50,000欧元（65231美元）或者更多。27%的英国公司称该成本超过50,000英镑，1/3（29%）的印度公司称平均成本超过200万印度卢比（37,150美元） ，近一半（48%）参与调查的中国公司则称该成本超过300,000人民币（48,734美元）。

     王振中表示，CareerBuilder在中国为很多不同行业的龙头企业、处于高速扩张的发展型企业以及政府部门提供引进国际人才的解决方案。尤其对于资深的国际高端人才，话语权已经不是像现在的国内校园招聘一样在企业这边，企业可以从成百上千的候选人中随意挑选。对于中高端人才供给少于企业需求，因此是候选人拥有更多话语权时代。王振中建议企业在招聘过程中应该避免四个问题：首先，对职位的描述十分笼统，不够清晰。导致求职者对这些职位的理解会存在很大偏颇，从而造成候选人质量和企业的需求不匹配，延长了招聘的周期，增加招聘难度。其次，对候选人的要求过于苛刻，缺乏灵活性。比如对候选人的学历、工作经验、专业、年龄、性别，语言等方面要求非常严格，缺一不可。但企业没有想过找到一个100%符合要求的候选人是非常难的，何况高端的求职者本身对岗位和企业本身也有很多自己的要求。第三，面试流程繁琐，反映速度慢。有些企业在招聘流程的设计方面不够科学，人力资源部门、用人部门、企业高层面试在协调安排起来十分拖沓。我们在具体项目操作过程中就出现过等到企业在两个星期后协调好时间愿意面试候选人的时候，人家已经在别的公司上班了。因此，在这样一个"抢"人才的市场里，企业的招聘工作应该进一步增加灵活性。最后，用人标准不统一。这个主要体现在人力资源部门和用人部门之间对于面试的标准等方面没有完全统一，导致招聘工作很难顺利推进，影响招聘进度。

     王振中强调："我们一直跟企业参与招聘的人员分享的是，招聘工作也要有换位思考的心态。要设身处地的站在求职者的立场上去考虑问题，同时还要落实在具体招聘工作过程中去。就像企业在想法设法留住优秀的人才一样，这些候选人都是有可能成为你公司未来员工的，有什么理由不为未来的员工着想呢？"

     由此可见，招聘工作对于一个企业的重要性。保持和求职者顺畅有效的沟通，保持企业内部顺畅有效的沟通，招聘工作效率会截然不同。

     怎样的人才是抢手货

     从CareerBuilder年初的全球十大经济体劳动力市场调查显示：经验丰富的资深技术型人才的缺失是非常严重的，而这类人才的缺失又给企业的发展带来了极大的不利影响。高技能岗位人才的匮乏会产生一系列不良的连锁反应，例如给公司其他相关中低端职位安排带来不便，企业的产能下降，人才组织架构失衡，公司业绩和扩张也会受到限制。世界上几个大的经济体在科技、医疗、生产和其他一些关键领域中已经开始尝到苦果。

     而根据CareerBuilder最近一次针对来自全球主要经济国家的5000多名人事经理和人力资源专员的调查显示：工程技术类职位和收入驱动型职位（如销售、客服等）是众多国家公认"最难招聘的职位" 。在中国本土，最难招聘的职位集中在研发、创意/设计、工程这几个领域。

8、 科锐国际----科锐国际"2013人才配置新趋势、新策略、新应用研讨会"暨《2013苏州雇员调查》发布 

     8月14日"2013人才配置新趋势、新策略、新应用研讨会"在苏州举行，领先的整体招聘解决方案提供商--科锐国际人力资源有限公司（以下简称"科锐国际"）在会上发布了《2013苏州雇员调查》，以298位苏州雇员为样本，揭示他们的职场现状。调查发现， 36%受访者决定半年内跳槽，低于全国平均水平，意味着苏州雇员稳定性高于全国平均水平；同时，高达74%的受访者表示更愿意留在本地工作，这意味着苏州企业在当地拥有充足的人才供给，应该着眼于对本地人才的挖掘。 

     科锐国际作为本届研讨会主办方，邀请了美世中国、创诺制药、观致汽车、劳达集团的业务和HR高管，向百余家苏州企业HR负责人分享招聘创新、雇主品牌建设、劳动派遣用工模式转型等话题。科锐国际总裁兼CEO郭鑫先生作为主讲者，向现场HR介绍了苏州雇员的职场现状、重点行业的人才供需特点。 

     根据美商会《中国商业报告》显示，CEO将"降成本、缺人才"并列为2013年首要挑战，如何在双重压力下打赢人才战，是企业当前亟待解决的问题。 

     科锐国际曾于2013年初在全国范围内调查了2000余家企业的招聘需求，发现61%受访企业将在今年增编，并且中国企业在人力资源方面的投资，与外资企业差距大幅缩减。另外，地产、物流和汽车成为2013最热行业，招聘需求领跑其他行业。在计划增编的企业中，最热招的岗位依次是：销售、研发、市场和生产制造。 

     在热招岗位方面，苏州与全国略有差异。针对苏州管理层，需求量最大的岗位依次是销售、项目管理、人力资源和生产制造；针对苏州非管理层雇员，需求量最大的岗位依次是生产制造、销售、研发和售后服务。 

     面对苏州招聘市场呈现的需求特点，苏州雇员的就业倾向与招聘方需求不完全匹配。据《2013苏州雇员调查》显示，82%受访苏州雇员跳槽时倾向去外企，仅有8%受访者选择民企，这对人才需求量已经超过外企的民企而言，并非好消息。另外，苏州雇员最青睐的行业依次是医药健康、汽车和消费品，而今年最热的物流和地产行业，分别只获得5%受访者和25%受访者青睐。 

     对于苏州雇员体现出的这些就业倾向，郭鑫先生认为："人才招聘变得日益复杂，企业要将招聘当作一场营销战争。"人才招聘将更像一种营销行为，HR要像市场人员一样，通过内部推荐、社交媒体等内外部各种渠道及各种营销方法，找出并吸引目标人才，最终将他们带进公司。"将目标人才视作目标顾客，将企业视作产品，将雇主品牌视同产品品牌那样建立和维护，这会成为解决人才缺口的长效方法。" 

     较之盲目地提高薪酬竞争力，雇主品牌是系统地考量多项能吸引和保留人才的关键要素，从而满足雇员对企业和职业的多元化需求。 

     苏州雇员在调查中已经显示留在本地工作的强烈意愿，但是如何能吸引、获取本地人才？对企业而言，解决这一难题的方法是了解哪些雇主品牌因素最能影响雇员。据《2013苏州雇员调查》显示，苏州雇员在择业时，对雇主品牌的关注度高于全国平均水平，共计95%受访者对雇主品牌持"关注"和"非常关注"，高出全国平均水平2%。最能影响苏州雇员跳槽选择的前三项雇主品牌因素依次是：薪酬、个人发展机会和福利制度。

     在调查中发现，苏州雇员目前的预期薪酬涨幅与实际涨幅差距非常大，93%受访者期望薪酬涨幅高于10%，但实际只有33%受访者达成心愿。而当他们对调薪幅度产生不满时，49%受访者会"关注新机会"，高于全国平均水平3%。 

     "个人发展机会"仅次于"薪酬"，获得76%受访者的关注。对企业而言，应该一改以往传统单调的招聘信息模式，在其中传递更多的职业发展信号。同时，充分利用轮岗、培训等福利制度，提供在职位晋升以外，更多样化的个人发展机会。 

     值得苏州企业重视的是，在影响跳槽选择的雇主品牌特质中，"用工关系是否合法"获得32%受访者关注。7月1日新修订的《劳动合同法》实施以来，"传统派遣"面临诸多变革，同时也提升了雇员对用工合法性的关注度，这对素来注重合法用工的企业，是一次展示雇主品牌的机会。

9、 上海汇思人力资源有限公司 ---- 汇思应邀出席《劳务派遣若干规定（草案）》研讨会 

    为广泛征求"劳务派遣若干规定（草案）的意见，8月23-24日，中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会在人社部黄金海岸培训中心召开《劳务派遣若干规定（草案）》研讨会。会议主要内容是对《劳务派遣若干规定（草案）》提出修改意见。参会人员包括部机关相关司局领导、专委会副会长单位、央企用工代表、劳务派遣机构、协会组织和律师事务所。会议由中国劳动保障科学研究院书记兼副院长、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会张新民会长主持会议。人力资源和社会保障部劳动关系司赵国君副司长作了主题发言，介绍了《劳务派遣若干规定（草案）》的制定过程及重点内容。会上课题项目组介绍了行政许可管理信息化进展情况。部劳动关系司标准处柳盛学处长及部法规司于坤副处长出席了此次会议。

    参会代表对《劳务派遣若干规定（草案）》的有关条款提出了修订建议，特别是"劳务派遣概念""三性岗位"、"同工同酬"、"用工比例"、"跨地区社会保险缴纳"等争议性比较大的条款结合各自的工作实践提出了富有建设性的意见。

     汇思集团以副会长单位应邀出席，汇思集团副总裁秦燕在会上站在客户企业视角汇报了修改意见，获得了专委会及其他会长、副会长单位的认可与好评。

10、 上海蓝白律师事务所 ----"人合联盟"官方微博及微信平台正式上线运营 

    近年来，劳动法律服务呈飞速发展之势，成为越来越专业的一个法律服务领域。各地也相继涌现了一批从事劳动法律服务的专业团队，不仅促进了劳动法传统业务的专业化发展，更有力的促进了企业劳资关系的和谐。为了进一步提升劳动法律服务的水平，加强各地劳动法律服务的交流与合作，2013年8月，上海蓝白律师事务所、天津金诺律师事务所、广东胜伦律师事务所、福建拓维律师事务所、四川致高守民律师事务所等国内各地从事劳动法律服务的优秀律师事务所发起成立了人合联盟。这将是国内第一个劳动法专业律师事务所联盟。联盟将以促进和谐劳资关系为宗旨，致力于通过相互合作、区域分工、共同促进，为集团性企业解决全国性劳动法律风险管理提供创新的服务，同时推动成员机构在当地成为劳动法律服务领域的领先团队。联盟以法律服务促进劳资关系的和谐为宗旨，通过加强成员间的合作，促进联盟机构成员的品牌价值和社会影响力的提升。联盟成员间将建立规范的、标准化的互助机制，提升联盟成员的专业水平。联盟的愿景是成为国内最具影响力的专业化、高标准的劳动关系研究、劳动关系解决方案的平台。 

11、 苏州英格玛人力资源有限公司----英格玛承办2013年苏州高新区大学生创业项目推介暨专场招聘会 

     2013年8月29日，"2013年苏州高新区大学生创业项目推介暨专场招聘会"在高新区人才市场二楼招聘大厅隆重举办，本次创业项目推介暨专场招聘会由高新区劳动和社会保障局、高新区人力资源开发管理中心和英格玛人力资源集团联合主办。据统计，此次就业招聘会进场2459人，单位147家，总岗位3262个，达成意向302人，创业推介意向28人。

     会上，英格玛运用行业资源优势以及会展筹办经验，为参会大学生提供了30个创业项目，并精选了10个启动资金低、发展潜力好、适合大学生的创业项目进行现场推介，项目涉及餐饮、服务、日化产品、网络及咨询服务、连锁零售等多个行业，投资额度控制在比较小的门槛，为毕业生们创业提供了较为全面的资讯。

     同时，各企业负责人依次对各自项目的项目概况、盈利模式、人员及资金等条件进行了现场讲解和演示，并详细介绍了项目加盟合作需要注意的相关细节问题。参会大学生与项目推介方就合作细节、项目前景等问题与项目推介人进行了深入探讨。现场还另设政策咨询区，给予创业者们创业政策、贷款政策、工商税务政策的咨询支持。

     此次创业项目推介会不仅为有创业意愿的大学生们搭建了平台，还提供了与商家面对面的交流机会。据悉，本届创业项目推介会和大学生专场招聘会只是大学生创业宣传月系列活动的一个开始，后续英格玛人力资本提升中心还将为有创业意愿的大学生组织创业训练营，组织2013年度大学应届毕业生和经登记失业的往届大学毕业生共计40名，参加12天的创业训练整体项目，涵盖创业能力培训、创业计划竞赛、后续跟踪服务、参观学习等内容，从根本上提升创就业工作的质量。

12、 上海外国语大学贤达经济人文学院---- 我校今年应届毕业生就业率再创新高 

    根据学校就业指导中心的统计数据显示，直至8月底我校应届生就业率又创新高，已达98.01%。

    今年全国就业形势十分严峻，董事长、校党政领导高度重视，把毕业生就业工作纳入了学校重要议事日程，加强领导，完善政策，明确任务，认真落实。

    今年，我校毕业生就业工作的一个显著特点：整合就业指导中心及各二级学院资源，相关部门通力合作、齐抓共管，积极培育市场、提供就业信息、开展多种服务并对学生进行分类指导，促进毕业生充分就业。

    我校部分毕业生被天合亚太、花旗银行、杜邦集团、三菱商事、通用汽车公司等国内外知名企业录用，对我校毕业生的专业能力和外语水平给予了认可。

    另悉，截止至8月31日，我校应届毕业生出国续研人数已达202人，占18.3%，考取国内高校研究生23人，占2.08%。

13、 上海金融学院----我校党的群众路线教育实践活动准备工作就绪 

　　经过一个多月的精心准备，我校党的群众路线教育活动各项准备工作就绪，并将于9月12日召开动员大会，对教育实践活动进行全面动员部署。

　　学校在准备阶段已开展的主要工作包括：成立领导和工作机构、广泛征求意见，摸清情况，找准问题，研究制定《教育实践活动实施方案》，启动宣传工作，做好协调保障工作。

　　一是及时研究成立领导机构和工作机构。8月5日市教卫工作党委召开教卫系统党的群众路线教育实践活动动员大会之后，及时研究成立党的群众路线教育实践活动领导小组，负责制订学校教育实践活动总体方案并负责组织实施；领导小组组长由校党委书记担任，副组长分别由党员校长、党委副书记担任。领导小组下设办公室，负责教育实践活动的日常工作。成立学校督导组，由校党委委员担任组长、组织部的负责同志担任副组长，负责督查、指导中层领导班子和基层党组织开展教育实践活动。党委强调教育实践活动的准备阶段是整个教育实践活动的基础阶段，要把准备阶段工作做深、做细、做实。 领导小组办公室为开展深入细致的准备工作,同时成立了由相关部门骨干组成的材料联络工作组、调研工作组、宣传工作组、秘书保障组等四个工作组，进一步明确、细化工作职责，分别做好准备阶段的各项工作。

　　二是广泛征求意见，摸清情况，找准问题。为找准学校两级班子、教辅和机关职能部门、处级及以上党员干部在 "四风"方面存在的突出问题，为制订学校教育实践活动工作方案、召开动员大会等提供基本依据，学校拟定了《教育实践活动调研工作实施方案》，通过开展问卷调查、召开座谈会、个别访谈、汇总相关情况等多种方式、渠道，深入一线开展调研，广泛听取教师、党员、干部的意见。起草《教育实践活动调研报告》对 "四风"问题的主要表现进行归纳，对存在问题的原因进行了分析。

　　三是研究制定《教育实践活动实施方案》。在学习领会上级文件精神的基础上，着手制定《教育实践活动实施方案》，在制定过程中，结合调研组开展的调研工作情况和学校近年来的发展实际，反复思考确定学校的重点对象，抓住主要环节，梳理主要问题，加强分类指导，对学校各级党组织、各类单位与人员，在教育实践活动中要做哪些事、达到什么样的目标等，作了细致的规定。制定了学校党的群众路线教育实践活动《主要环节与活动时间预排表》，对所有的"规定动作"和重要节点，都分阶段作了具体的安排，使实施方案具有很强的操作性。在修改完善过程中，先后征求上级督导组的意见；征求各党总支、机关各党支部负责人的意见；党委领导多次进行斟酌、修改，超前谋划、精心思考部署、亲自动手修改。目前为止，《学校教育实践活动实施方案》已进行过9次修改。

　　四是搭建平台，开展宣传工作。在校园网主页上设立"上海金融学院党的群众路线教育实践活动专题网页"。网页设"上级精神"、"通知公告"、"活动简报"、"学习体会"、"学习资料"、"意见建议"等栏目，为教育实践活动的开展提供了宣传平台和互动交流的窗口。专题网自8月26日正式上线以来，汇总了中央和上海市委等上级组织有关文件与精神，及时报道了学校活动动态，公布了活动的领导组织机构、联系电话，设置了专门邮箱，刊登了党委书记郑沈芳同志的学习体会。开学前夕，及时将群众路线教育实践活动的主题通过校园移动架、校园电子屏进行宣传，使教职工上班第一天就能感受到活动的氛围。

　　五是加强协调保障工作。组织、协调教育实践活动和学校其他各项重要活动；制定教育实践活动每个环节的具体实施计划；制作和发放民主评议表；准备学习资料，征订好指定的学习书目；准备会议材料、相关信息、简报、小结等整理、草拟工作；做好各类通知传递工作，编印学习资料，及时向上级有关部门报送活动信息等。做好动员大会准备、专题学习会等的会场安排布置、不同类型人员的通知等工作。为便于上级督导组在我校顺利开展工作，提供必要的物质保障。

 

【指数统计】

【固定市场招聘会统计】

     九月份举办人才招聘会的中介机构共有10家，举办场次共计43场，摊位数共计4961个，岗位数共计45273，进场人数共计149887人次，营业额共计289.35万元，初步达成意向人数17653次，初步达成意向率11.78%。

【 本市 2013年8 月份白领用工情况变化 】

 本市2013年9月份白领用工情况变化

	招聘岗位同比变化	招聘岗位环比变化
高端人才 （汇总光辉国际、海德思哲、罗盛、亿康先达、史宾沙、肯耐珂萨、厂长经理、英创等11家公司情况）	-0.92%	-0.41％
中端人才 （汇总上海外服、中智、四达、中企、北京外企、上海人才等11家公司情况）	-0.55％	-0.63%
入门端人才 （汇总前程无忧、中华英才、智联招聘等3家公司情况）	+0.35%	+0.84％

监控的2.14万家企业（其中外资约占90.41％）中倒闭3家，环比增加3家；裁员4家，环比增加2家；兼并5家，环比减少1家 。

 

【新闻摘要 】

招百名员工三个月后七成当"逃兵" 

     在这个被称为"史上最难就业季"的日子里，却有不少企业的人力资源从业者（简称HR）仍在感叹招聘难。日前，福建第二届人力资源论坛在福州举行。论坛邀请了来自飞毛腿（福建）电子有限公司、东南汽车、福耀集团（福建）机械制造有限公司等企业的上百名HR，共同探讨当下福建企业人力资源管理领域的变化与趋势。

     论坛上，不少HR认为，工作中遇到的最大难题还是招聘。一家招聘机构负责人表示，今年以来举办的周末招聘会，参加的招聘企业几乎场场爆满。生产型企业和销售型企业用工需求量特别大。

     企业不仅招人难，留人也难。一家食品生产企业HR经理介绍，2010年以后，福建招工难问题开始凸显。据统计，目前企业招聘100个员工，1个月后流失率就达到40%，而三个月后，这100人中已有70人当了"逃兵"。论坛上，有HR认为，前三个月留不住员工，除了常说的职工眼高手低等因素外，主要的责任还在HR。"很多招聘主管在招聘时对薪酬等定位不明确，其次在员工的吃穿住用行等细节方面不够人性化，致使很多员工入职后才发现理想和现实存在差距。"

     据介绍，目前大部分企业留人方式都会向绩效倾斜，也就是说，涨工资成为很多企业留住员工的首选手段。一家企业人事主管表示，其所在企业一年提薪两次，平均每年工资涨幅都在10%-13%之间。除了涨工资，部分企业在员工培训方面也开始尝试转型。"以前我们都只注重入职培训，主要就是通过内训提高员工的职业技能。外训方面，福建的企业普遍做得不够。但目前已经有企业管理者转变了原有观点，开始注重员工的外训。"

     业内人士介绍，目前已有部分企业开始定期组织员工参与户外素质拓展等活动，主要是通过外训增强团队凝聚力和员工归属感。

去年中职毕业生就业率超96% 

     近日，记者从教育部获悉，2012年全国中等职业学校毕业生总数为658.21万人，就业学生637.51万人，就业率达到96.85%。

     据悉，普通中专、职业高中、成人中专520.54万就业学生中，进入企事业单位就业392.50万人，占75.40%。此外，加工制造走俏。加工制造类毕业生就业率达到98.03%，居首位；石油化工类就业率居其次，达97.38%.

【香港】穷人标准：三口之家月入11500港元以下

香港贫穷线定为家庭入息中位数的一半，如3人家庭，月收入11500元即为贫穷。这是香港特区政府首次为香港制定"贫穷线"。按这一标准，根据2012年底数字估算，香港共有131万贫穷人口，贫穷率为19.6%。不过，若计算综援等现金福利收入后，贫穷人口降至102万。

港府政务司司长林郑月娥昨日出席电台节目解释贫困线政策时表示，政府会继续支援在贫穷线以上但同样有贫穷风险或需要的家庭，也会继续现时给予每月住户收入中位数50%以上的家庭的支援措施，日后构思的扶贫方案也不会完全排斥在贫穷线以上的人口。

贫穷线并不等于扶贫线

港府制定的首条"贫穷线"仿效外国经验，采纳一个"相对贫穷"概念，并以家庭入息中位数的50%定为"贫穷线"，这也是民间普遍采用的方法，具有一定社会认受性。根据2012年数字计算，1人住户的贫穷线为3600元(港币，下同)，2人住户7700元，3人住户11500元，4人住户14300元，5人住户14800元，6人或以上家庭则为15800元。

林郑月娥表示，制定贫穷线的每月住户入息中位数，撇除了税项及福利转移，等同于政府所有福利政策介入前的情况;如果将综援、高龄津贴、长者生活津贴及学生资助等恒常现金福利政策介入后再计算，香港贫穷人口将减至102万。如果在计算公屋免租、综援"出双粮"等非恒常现金资助项目，以至公屋福利现金化后，贫穷人口更会大幅减至67.4万。

政务司司长林郑月娥表示，贫穷线作为分析工具有其局限，如没有计入资产或会高估贫穷人口，因此贫穷线并不等于扶贫线，而且贫穷线采用相对贫穷概念，因此在统计上贫穷人口永远存在。

香港每三个长者就有一个处于贫穷线之下

林郑月娥说，要将所有处于线下的人口都拉到贫穷线之上，每年政府需额外支出148亿元，每户平均贫穷差距为3100元。

【日本】 日政府拟调查离职率极高的4000家黑色企业 

     近日，日本厚生劳动省将4000家企业列入"黑色企业"名单。这些企业的离职率极高，涉嫌强制劳动、将年轻职员狠狠用过后就赶走。厚生劳动省将对这些企业进行详细调查。

     据日本NHK电视台9月3日报道，日本厚生劳动省参考咨询过程中获得的信息，列出了这些企业的名单，并将在9月集中对这些企业进行调查。最近，日本社会上出现了很多年轻人被企业强迫长时间劳动、并不支付加班费等问题，因此，厚生劳动省首次实施了全国性的电话咨询活动。

     东京劳动部门设置的10部电话机，不断有电话打进来。内容有"营业时间明明是到晚上8点结束，可所有工作人员的计时卡都被打成了下午6点半下班，让大家免费为店里加班"、"1个月加班120个小时以上，最后得了睡眠障碍不得不辞去工作……"等。

     针对这些问题，厚生劳动相田村宪久在8月表示，"要消除这些 '黑色企业'"，表明了厚生劳动省加强打击力度的方针。日本厚生劳动省将离职率特别高的4000家企业列为"涉嫌对年轻职员用过就丢的企业"，并将于9月进入这些企业调查。

     此外，各地的劳动部门还常设"综合劳动咨询窗口"，继续接受邮件咨询。

【澳大利亚】 澳大利亚八月失业率升至5.8% 

     北京时间9月12日上午消息 澳大利亚统计局周四报告，经季节调整后澳大利亚八月失业率从七月的5.7%上升至5.8%.经济学家此前预期也是5.8%，但就业人数下降1万800人，而经济学家预期为增加1万人。

     数据显示，全职雇员人数下降了2600人，至813万人，兼职雇员人数下降了8200人，至351万人。

     统计局称，八月劳动参与率从65.1%下降至65.0%，经济学家预期为65.2%.劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，用来衡量人们参与经济活动状况的指标。  

【美国】 8月美国企业计划裁员数大幅增加 

     北京时间9月5日晚间消息 据路透社报道，美国就业咨询公司Challenger， Gray  Christmas周四数据显示，8月美国企业计划裁员数环比增加33.8%，由7月的37，701人增至50，462人，同比增加57%，创半年新高，其中工业产品制造商计划裁员数最多。

     2013年前八个月，美国企业已宣布裁员347，095人，接近去年同期的352，185人。

     8月裁员最多的是工业品制造业，达22，162人，是该行业自2009年1月来最多的一次，计算机行业裁员数位居第二，为4，663人。

     Challenger首席执行官John A. Challenger称，工业品制造业大规模裁员从来不是件好事，因为这可能意味着美国经济基础的破坏程度正在扩大。不过，8月份工业品制造业裁员数量的大幅上升主要是受全球采矿设备需求回落的冲击。

     美国将于周五公布重要的非农就业报告，市场预计报告将显示美国8月增加18万个非农就业岗位，失业率将持稳于7.4%。

 

【 知识堂 】

上海调整部分城镇职工社会保险费率

     据悉，今年10月1日起，上海在确保参保人员社会保险待遇水平不受影响、社保基金正常运行的前提下，将调整部分城镇职工社会保险的费率水平。
     据了解，此次调整共涉及养老、医疗、失业和生育保险四个险种，单项费率水平有降有升，总体费率下调2.5个百分点。其中，城镇职工基本养老保险费率单位缴费部分下调1个百分点；城镇职工基本医疗保险费率单位缴费部分下调1个百分点（非城镇户籍外来从业人员仍按7%缴纳基本医疗保险费）；失业保险费率下调0.7个百分点，其中单位缴费部分下调0.2个百分点，个人缴费部分下调0.5个百分点；生育保险费率单位缴费上调0.2个百分点。
     根据新标准，机关、事业单位、企业、社会团体等单位，缴费基数在2815-14076元之间的，养老保险单位缴费标准为21%，个人为8%；医疗保险单位缴费标准为11%，个人为2%；失业保险单位缴费标准为1.5%，个人为0.5%；生育保险单位缴费标准为1%；工伤保险单位缴费标准为0.5%。