【协会动态】
1、
中国人力资源和社会保障部召开劳务派遣法律适用问题座谈会
为了解各地区人力资源服务机构开展劳务派遣业务的基本情况，研讨劳务派遣业务行政许可管理体制等相关问题，中国人力资源和社会保障部于2013年1月22日，在上海召开劳务派遣法律适用问题座谈会。人社部人力资源市场司副司长张文淼、劳动关系司副司长赵国君、人力资源市场司处长刘冬梅、劳动关系司处长王永生、人力资源市场司主任科员李荣桂，上海市人社局副局长毛大立、人力资源开发与市场管理处处长丁振文、劳动关系处副处长汪洋，以及江苏、浙江、安徽、山东等地人社局相关负责人出席会议，上海人才服务行业协会副秘书长张亮携协会会长单位--上海市对外服务有限公司法务总监李江、副会长单位--万宝盛华人力资源（中国）有限公司总经理张锦荣参加会议。
会议就各地区人力资源服务机构开展劳务派遣的基本情况进行了调研，讨论了劳务派遣行政许可与人力资源服务行政许可的关系，并就进一步贯彻《劳动合同法》修正案、规范发展劳务派遣服务行业进行了深入探讨研究。
2、
市委组织部召开调研座谈会
1月23日下午，市委组织部在上海人才服务行业协会召开调研座谈会。市委组织部人才工作处王伯军处长、市人保局开发处丁振文处长、市委组织部人才工作处冉小毅副处长、谭朴珍副处长、市人保局开发处徐晖副处长、闸北区人力资源和社会保障局卜尔东副局长、闸北区委组织部卢松生副部长以及市委组织部人才工作处孙军业、闸北区委组织部副调研员邬烈明、闸北区投资促进办公室副主任周文等领导出席会议。
会议由王伯军处长主持，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳携6家会员单位代表--北京海德思哲国际咨询有限公司上海分公司董事长郭皓、史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司董事丁海英、凯业必达（上海）网络信息有限公司董事长杨翼、上海肯耐珂萨人才服务有限公司副总裁孙元芳、保圣那人才服务（上海）有限公司副董事长陈大立、副总经理汪一匡、上海翰德人力资源有限公司行政经理姚丽琴出席会议。组织人事报主编俞嘉骏应邀出席。
会议主要就如何拓宽上海的国际化人才引进、培育渠道，建立国际人才引进平台，推动上海国际人才高地建设等话题进行了商讨。各家人力资源服务机构就纷纷结合自身工作经验，就国际化人才引进、培育等问题提出了许多建设性的意见和建议。
3、
2012年度上海名牌产品和名牌服务推荐名单正式公布
2012年12月31日，上海市名牌推荐委员会正式对外公布2012年度上海名牌产品和名牌服务推荐名单，共8家会员单位入选推荐名单。
根据《上海市名牌推荐委员会通告》，为进一步加大上海市名牌战略推进力度，积极鼓励和支持本市企业实施名牌战略，真正形成一批拥有自主知识产权和具有较强国际竞争力的优势企业，促进上海市经济社会平稳较快发展，上海市名牌推荐委员会办公室组织相关部门和专家对本市各有关企业申报的447 项品牌产品和178 项品牌服务，按照《上海市名牌管理办法》的规定进行了预审、专业评审、综合评审以及网上公示，最后经上海市名牌推荐委员会全体会议审定，共有410 项产品和146 项服务被推荐为2012 年上海名牌产品和名牌服务。
由上海人才服务行业协会组织推荐的8家会员单位--上海正东人力资源有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海才俊管理有限公司、上海派遣人才有限公司、上海人才网（集团）有限公司、上海开弈人才服务有限公司、上海东方国际传媒人才有限公司、佑肯人力资源（上海）有限公司获"2012年度名牌服务"称号。
4、
碰撞、沟通、互信--第四届中国式劳动关系管理高级论坛暨2012蓝白年会成功举行
2013年1月17日，上海蓝白律师事务所假座上海建国宾馆成功举办了第四届中国式劳动关系管理高级论坛暨2012蓝白年会，协会秘书长朱庆阳及近300名来自知名企业的HR、法务、公共关系专家及相关高级管理人员参加了本次论坛。本次论坛的主题为"员工沟通与劳资互信"，旨在与广大HR分享蓝白2012年的研究与实践心得，包括"《劳动合同法》修正案解析"、"沟通与互信，跨国公司派遣用工面临的挑战和管理经验"、"新媒体运动对企业用工管理带来的挑战和机遇"以及"头脑风暴--群体沟通的方法和技巧"四部分。
首先，朱庆阳秘书长为活动发表了热情洋溢的致辞。朱秘书长提到：上海正在成为人才集聚地，国际化大都市。对企业而言，如何在现行体制下形成一套完善的用工体系，适应灵活用工是现阶段面临的主要挑战。
随后，蓝白律师事务所首席合伙人陆胤律师就2012年12月28日公布的《劳动和同法》修正案进行解读。陆律师将修正案中对劳务派遣用工的规定划分成"三重门"加"一把锁"，清晰、直观地分析。
紧接着，美国密歇根大学中国研究所主任高敏博士（Dr. Mary Gallagher）从中美对比的视角出发，介绍了美国非正规就业的特点、趋势及政策，并结合案例与参会者分享了美国在劳务派遣用工方面的实践经验。
清华大学公共关系与战略传播研究所董关鹏所长为观众献上"新媒体运动对企业用工管理带来的挑战和机遇"专题演讲。回顾2012，劳资纠纷仍然居高不下，群体性冲突更是愈演愈烈。随着微博等新媒体的发展，劳动者与企业的矛盾已经从单纯的内部管理问题升级为公司的外部危机，甚至信用危机。在这样的大环境下，员工管理与公共关系已经不再是毫无关联、各自为政的两个领域。在处理新型劳资纠纷的过程中，更是需要HR与PR的紧密配合。
压轴大戏"头脑风暴"将论坛推向了高潮。蓝白通过多媒体展示效果，重现企业日常管理中的群体性争议案例，并邀请多家全球知名跨国公司的人力资源、法务、公共关系专家，分享他们丰富的管理和实务经验。嘉宾们积极交换想法、共谋对策；蓝白资深合伙人张斌律师穿插点评，提炼法律要点。
劳资利益碰撞所迸发出来的不仅有火花，还有智慧和出路；劳资和谐需要相互理解、沟通，最终建立信任。新时代的劳动关系不仅带来了挑战，也带来了机遇。作为专业的劳动法律服务供应商，蓝白除了要秉承律师的职业道德，更应当肩负稳定社会劳资和谐的重要使命。
5、
"招聘创新"-人力资源高峰论坛暨2013年第一季度中欧-博尔捷招聘指数发布顺利召开
"招聘创新"-人力资源高峰论坛暨中欧-博尔捷招聘指数2013第一季度发布论坛，于2013年1月18日13：30，在上海浦西洲际酒店顺利召开。本次论坛由博尔捷携手《中欧商业评论》在中欧国际工商学院的支持下共同主办，欧孚招聘网承办，受到了多方媒体的支持，得到了众多企业的关注，并受到相关政府部门及行业协会的大力支持。
上海市闸北区人力资源和社会保障局局长王光荣先生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生亲临现场并致辞祝贺。随后博尔捷人力资源集团总裁侯正宇先生向到场来宾致欢迎辞。原国家人力资源和社会保障部市场司司长毕雪融女士，上海市人力资源和社会保障局原副局长范本鹤先生等嘉宾亲临大会现场与各方人力资源管理精英共襄行业盛会。
中欧-博尔捷招聘指数2013年第一季度预测报告在此次论坛首度发布，博尔捷人力资源集团咨询公司董事总经理刘波先生指出：2012年第四季度刚刚转跌为升的全国综合招聘指数再次出现下滑趋势，指数为+1.27%，与上个季度相比下降了0.4个百分点。与之相应，本季度综合招聘指数的增幅环比下降3%。继上个季度止跌回升之后，综合招聘指数本季度再次出现轻微下滑，国内经济形势近期仍然不容乐观。
随后，人力资源和社会保障部劳动关系研究室主任李天国、渣打银行全球校园招聘总监梁斌、葛兰素史克副总裁张国维分别从招聘创新的政府政策、外企人力资源管理以及领导力培养等方面为大家带来专题演讲。
此次论坛中，圆桌讨论环节由《中欧商业评论》执行副主编支维墉女士主持，渣打银行全球招聘总监梁斌先生、上海商城人力资源总监呼延婷女士、诺基亚人力资源总监赵爱江女士、欧孚招聘网营销中心常务副总经理万年冬先生共同组成讨论小组，同时邀请职业测评专家王欧飏博士作为观察员参与讨论，就各自多年从业经验与大家进行分享，并与到场的数百名人力资源从业管理者互动交流，现场反应热烈，大家纷纷表示将继续关注此系列论坛，积极参与推动人力资源行业研究，谋求全行业共同发展，并对博尔捷集团致力于行业研究的行为提出大力赞赏。
6、
上海现代服务业联合会商务服务专业委员会揭牌成立
上海现代服务业联合会商务服务专业委员会于1月10日在静安区成立。上海现代服务业联合会会长周禹鹏、静安区区委书记龚德庆为商务服务专业委员会揭牌。
静安在发展现代服务业中具有得天独厚的优势。2012年，静安现代服务业已占静安经济总量的97%，成为上海现代服务业最发达的区域之一。新成立的商务服务专业委员旨在充分发挥上海现代服务业联合会综合优势和静安区商务服务业在本市领先的优势，丰富政府与行业组织的互动模式，通过搭建上海现代服务业发展的综合互动平台，推进相应的企业管理服务、法律服务、咨询与调查、信用服务等相关业态的完善等工作，充分发挥桥梁、纽带、平台作用，不断提高商务服务业在国内外市场的份额，推动上海商务服务业的快速发展。成立大会上，上海市社团局副局长徐乃平宣读成立上海现代服务业联合会商务服务专业委员会的决定。
目前，专委会共有成员单位34家。经上海现代服务业联合会商务服务专业委员会第一次会员大会审议，第一届理事会成员为21人。经理事会第一次会议审议通过，由姜耀中担任上海现代服务业联合会商务服务专业委员会主任，董伦超、张国正担任副主任；李尚华担任秘书长。静安区区长周平被聘请为上海现代服务业联合会商务服务专业委员会名誉主任。
姜耀中在发言中说，将先从搭建平台、抓好基础、主动服务、疏通市场及政府渠道等工作开始，力求缓解、解决一些矛盾，以促进商务服务业发展。
静安区委书记龚德庆在讲话中表示，上海现代服务业联合会商务服务专业委员会设在静安，为静安发展提供了新的助力。静安区委、区政府将围绕现代服务业发展中共性与个性问题积极开展工作，依托静安区域内众多有影响力的商务服务业企业，服务上海国际金融中心和国际贸易中心建设。
上海现代服务业联合会会长周禹鹏对静安区委、区政府的支持表示感谢，并对商务服务专委会的工作提出要求。他希望根据国家服务业发展"十二五"规划，使上海的商务服务业进一步向专业化、规模化、网络化发展，加大品牌培育力度，积极开拓国内外市场，水平明显提升，竞争力明显增强，结构明显优化，国内外市场份额明显提高，市场秩序、诚信体系、标准体系和法律法规进一步完善。在专委会工作中，要依托静安强大的优势，大胆工作，独立工作，立足静安，面向全市，服务全市，为提升上海商务服务业水平发挥桥梁和纽带作用，在争取国内外市场份额中成为助推器。
会上，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳被选举为第一届理事会理事。
7、
2013人才研究全面启动--博尔捷人力资源集团人才研究院正式成立
2013年1月18日，博尔捷人力资源集团人才研究院面向公众正式揭牌成立。中欧国际工商学院教授张燕女士与博尔捷人力资源集团咨询公司董事总经理刘波先生共同为博尔捷人力资源集团人才研究院揭牌。
上海人力资源和社会保障局原副局长范本鹤先生，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生，博尔捷人力资源集团总裁侯正宇先生到场支持，并受聘成为名誉院长。
上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋先生，葛兰素史克中国区副总裁张国维先生，上海商城人力资源总监呼延婷女士，诺亚财富人力资源总监赵爱江女士，渣打银行中国区招聘总监梁斌先生，欧孚招聘网常务副总经理万年冬先生等十数名行业资深研究者受聘成为顾问专家。一同见证博尔捷人力资源集团人才研究院的成立。
博尔捷人力资源集团人才研究院是在博尔捷人才研究所的基础上，全面升级成立的。推出并明确了全新的研究方向：第一：招聘指数的研究和发布；第二：企业和政府园区的人才战略研究；第三：人才和产业相结合的研究；第四：人才政策的研究。
博尔捷人力资源集团人才研究院，将继承博尔捷"创新、勤奋、分享"的精神，呼吁更多致力于人力资源行业研究的教授学者，资深行业实战专家加入我们的队伍，共同致力于人力资源行业研究，同博尔捷人力资源集团一起完成行业研究重任。秉承"一个人的工作发展联系着一个家庭幸福的"思想，让人力资源行业的研究价值能够发挥到最大化，真正的做到人力资源行业的服务宗旨，谋求更高的发展。
【协会要闻】
1、
秘书长接待协会专家来访
2013年1月24日上午，协会专家罗湘军来访协会，与朱庆阳秘书长就上海人力资源服务行业调研与咨询事宜进行交流，并就落实国家级标准化方案深入讨论。
2、
协会接待中小企业发展服务中心来访
2013年1月24日上午，上海市中小企业发展服务中心人才交流部部长朱洪伟前来协会，就构建服务平台事宜与协会秘书长朱庆阳进行会面。
朱洪伟部长就服务平台的相关情况作了简要介绍，并与朱庆阳秘书长就中小企业对人力资源的需求做了深入交流，达成了初步合作意向。
3、
协会受邀参加本市部分协会秘书长2012年冬季恳谈会
2013年1月14日下午，本市部分协会秘书长2012年冬季恳谈会在上海宝隆花园酒店召开，此次恳谈会主题为"交流合作、共谋发展"。松江区区长张培荣、上海市社团局副局长徐乃平、社团管理处处长吴洁民以及市经团联、市现代服务业联合会相关领导、以及部分行业协会秘书长出席会议。上海人才服务行业协会副秘书长张亮参加会议。
张培荣区长首先发表致辞，随后，上海钢铁服务业协会、上海保健品行业协会等协会秘书长就行业协会发展趋势与期望等话题发表演讲。
4、
协会参加上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会（拟建）会议
2013年1月29日下午，协会秘书长朱庆阳受邀参加上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会（拟建）会议。
会议就建立上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会展开讨论，
8
家同业公会、协会，以及多家知名金融机构参加会议，与会代表均表示此举可行，并会给予积极支持。
5、
协会参加"2013上海'两新'组织和社会领域代表人士座谈交流会"
2013年1月24日下午，市社会工作党委、市社会建设委员会"2013年上海'两新'组织和社会领域代表人士座谈交流会"顺利召开。协会秘书长朱庆阳应邀参加会议。
此次会议旨在进一步增进上海"两新"组织和社会领域代表人士之间的团结凝聚和沟通交流。
6、
协会参加2013年行业协会及控股集团公司质量管理工作研讨会
为全面贯彻国务院《质量发展纲要》和《上海市质量发展规划》，进一步加强质量管理，促进本市质量总体水平不断提高，市质监局于1月22日组织召开"2013年行业协会及控股集团公司质量管理工作研讨会"。市质监局副局长沈伟民，市质监局原局长、现市行业质量工作促进会会长钱仲裘，副总工程师黄肖强，质量管理处处长刘刚等领导出席会议。上海人才协会秘书长朱庆阳及20家行业协会、14家控股集团公司的领导参加会议。会议由市行业质量工作促进会秘书长、市经团联副会长叶伟成主持。
质量管理处刘刚处长首先对2012年本市质量管理工作做了总结，并介绍了2013年的工作思路，市行业质量工作促进会叶伟成秘书长对行业质量工作促进会的工作做了总结和展望。
会议分行业质量工作促进会和控股集团两个小组围绕《贯彻落实〈上海市质量发展规划〉2013年行动计划》进行了讨论。
【
商机嫁接
】
之
一
：
嫁接行业商机
1、
协会接待中国（上海）国际技术进出口交易会来访
2013年1月17日上午，中国（上海）国际技术进出口交易会论坛部部长陆韧、平台建设部部长王海生、平台建设部副部长沈祝、展览二部副部长张薇薇一行来访协会，协会秘书长朱庆阳、商务部主任胡庆龄接待来访。
双方就中国（上海）国际技术进出口交易会的人力资源展览与论坛版块的策划事宜进行了交流讨论，达成了初步合作意向，朱庆阳秘书长表示协会会积极参与此次盛会，嫁接商机，为人才、技术等方面的引进做好准备。
2、
协会召开首届上交会工作座谈会
1月23日上午，上海第一届国际技术进出口交易会（上交会）人才服务板块招展座谈会在上海人才服务行业协会召开。上海商贸行业管理处处长包闻杰、上交会组委会副部长张薇薇及十二家人力资源服务机构代表参加了会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
朱庆阳秘书长首先对与会的领导和公司代表表示热烈的欢迎，并简单介绍了参展单位的背景和数据。他认为，上交会将在长三角地区形成新的品牌会展，而上海人才服务行业协会对创品牌国际贸易会展和论坛的承办无疑会为行业搭建一个宣传的平台，这对参展单位来说将是良好的契机。
包闻杰处长在发言时指出，在国际经济大背景下，转型和创新将是经济发展的重中之重，其中的核心就是技术，而此次上交会正是以技术贸易为主题，将提供涵盖技术交易全产业链的服务内容，打造技术交易和服务的权威性、高端性和专业性。
随后，上交会组委会副部长张薇薇最后对本届上交会作了详细介绍。她表示，首届上交会将形成以展览展示、交易服务和论坛活动三元素并重的展会新模式。其中，交易服务涵盖技术转让许可、知识产权保护、科技金融、国际技术人才和投资促进。而论坛活动则包括开幕式高峰论坛、专业主题论坛和技术推介会等。她认为，上交会的举办将大力推动上海国际贸易中心的建设。
据悉，首届上交会将于2013年5月8日至11日在世贸商城和国际展览中心举办。
【
会费缴纳
】
201
3
年1月1日至
1
月
31
日，以下单位缴纳了会费：
上海厂长经理人才有限公司
上海瀚达企业管理咨询有限公司
上海瑞在网络科技有限公司
上海市科技人才资源中心
上海市因私出入境服务中心有限公司
上海栋良人力资源管理有限公司
万宝盛华雇员服务（上海）有限公司
上海传浦劳务派遣有限公司
上海红悦企业管理服务有限公司
【
入会信息
】
201
3
年
1
月1日至
1
月
31
日，以下单位加入协会会员：
上海瑞在网络科技有限公司
万宝盛华雇员服务（上海）有限公司
上海传浦劳务派遣有限公司
【培训信息】
会员单位培训课程：
²
职业能力基准服务
²
商务英语网络学习
²
中小企业融资和风险防范培训班
²
104胜任力发展系列课程
²
企业培训规划和培训管理
²
非人力资源主管之人资管理技能研习营
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）
【会员动态】
1、
南京领航人才派遣有限公司--荣获省人社厅"诚信人力资源服务机构"称号
2012年12月18日，由江苏省人社厅举办的"全省人力资源建设发展高级研修班"在南京开幕。作为中国人力资源外包服务的卓越代表，南京领航人才派遣有限公司以优质的服务和诚信的品质荣获"江苏省诚信人力资源服务机构"称号。
本次活动是为深入贯彻党的十八大精神，加快推进统一规范灵活的人力资源市场建设， 大力培育发展人力资源服务业，更好的为我省"两个率先"提供人力资源保障，由江苏省人力资源和社会保障厅举办。通过本次活动公布省级诚信人力资源服务机构 的评选结果，并颁发奖牌。本次活动表扬了省内大型和优质的人力资源服务机构，大力肯定了人力资源服务业为构建和谐劳资关系、促进就业、为社会和经济发展提 供保障的作用。
作为中国一站式人力资源服务机构的卓越代表，南京领航人才派遣有限公司积极"为企业兴旺 搭桥，为人才发展铺路"，凭借着丰富的经验，认真严谨的工作态度和优质的服务，深受广大客户和伙伴的好评。领航派遣还多次荣获省市级"重合同守信用企 业"、"公积金管理先进单位"、"江苏省中小企业公共服务平台"、"优秀青年服务机构"、"劳务派遣诚信单位"等荣誉。十年来，领航派遣坚持社会效益和经 济效益并行发展，以诚挚服务，点滴用心，树立了良好的企业形象，铸就了"诚信"这个最具竞争力的品牌。
2、
上海隆达软件公司--新起点、新征程-记隆达孟总荣获十大正能量风云人物
2013年1月27日，虹口1933老场坊门前车水马龙，川流不息，由上海隆达软件公司冠名的上海交大百年财富俱乐部年会暨第三届十大"正能量"风云人物颁奖典礼隆重召开。
隆达软件公司董事长孟宪国先生荣膺第三届十大"正能量"人物荣誉称号，在颁奖前，大屏幕播放了一段对孟总的采访，孟总回顾了隆达创办初期充满艰辛和汗水的历程，每次遇到事业低谷都会以各种方式鼓舞自我，提升心中的正能量，并感染同事，带动公司良好氛围，迈向新的辉煌。"人生能有几回搏，不搏不精彩"是孟总的座右铭，也是公司的企业文化之一。
站在新年的起点上，展望未来，孟董事长表示，2013年是充满机遇的一年，隆达在经过几年的发展后，在人力资源和汽车模具等行业积淀了深厚的资源和丰富的经验，与多家公司达成合作，并与海洋大学等签订人才培养基地协议，储备公司优秀人才。特别是去年，公司成功融资，注册资本增资为1200万，公司顺利转型为股份制公司，并积极为新三板上市做准备。隆达未来的发展离不开客户和伙伴的支持，只有做出更好的产品服务于客户，才能获得更大的支持，让我们在前进的路上一路相伴而行，共创辉煌。
3、
新资本架构提升Talent2 全球人才管理实力--与 Allegis 集团合资，开启新兴市场和全球市场之门
Talent2 于2012年9月13日宣布：在上市交易九年之后，公司已经完成了私有化方案。Talent2 董事长Andrew Banks先生评论道："Talent2成立于2003年，当时并不能预见这种新的资本架构。公司发展迅速，营业额从一千六百万美元增长到三亿多美元。在当前环境下，我们认为与Allegis的合资，为我们扩大规模、领跑市场、实施战略计划和实现长远目标，提供了一个最有效的平台。"
"与 Allegis 集团合资将加快实现公司在2015 年成为世界领先的端对端人才管理公司的目标。合资的完成使对我们至关重要的亚太市场与Allegis 在北美、欧洲、中东、非洲的主导市场相互补充，增强了在全球范围为客户提供招聘服务和人力资源外包服务的能力。"Banks先生补充说。
在之前三年的战略合作伙伴关系的基础上，合资使双方都有能力在全球范围内提供端对端人才管理服务。 合资后，Talent2 拥有了全球覆盖和国际经验，从而能够更好地满足人力资源外包市场不断变化的需求。事实上，此次合资已经为Talent2已赢得了多家知名全球性机构的新合约。
"面对世界经济局势的快速变化，客户对全方位的人才管理解决方案的需求达到了前所未有的高度。Talent2 和 Allegis 集团的强强联手，进一步巩固了我们作为全球知名机构的地位，极大地增强了我们为现有客户和新客户提供服务的能力。"Talent2首席执行官John Rawlinson先生说。
在合资架构下，Talent2将受益于Allegis作为北美最大、全球第四大人力资本管理公司的经验，进一步充实在亚太地区现有的人力资源咨询、招聘、培训和薪酬服务。
对于合作，Allegis 集团国际业务总裁Chris Hartman先生评价说："合资是集团计划将业务拓展到亚太市场，应对全球劳动力持续变化的重要一步。 除了地域上的互补，Talent2 强调以人为本的理念与 Allegis 集团的公司文化定位不谋而合，加之Talent2在端对端人才管理方面的专注与专业，对Allegis 形成了补充。亚洲，无疑是一个令人兴奋、充满机遇的市场，与 Talent2 的合作将进一步加强我们在该地区的表现。"
合作对于 Talent2 的员工来说，也是一个新的机遇。这将使Talent2进入真正全球化的运营平台，提供更加广泛的服务。Talent2将进一步稳固其在亚太市场的领导地位，以创新带动新市场和新服务的发展，使员工有机会参与公司发展。
"市场力量不断驱动各行业各板块进行整合，我们提供的人才管理解决方案将能够满足这些不断变化的需求。私有化不仅能使我们为亚太地区的客户和求职者提供更广泛的服务，还能支持北美和欧洲市场。"Rawlinson先生说。
Talent2 现为 Morgan & Banks 投资有限公司 (MBI) 和 Allegis 集团有限公司共同所有。合资公司仍由董事长Andrew Banks先生和首席执行官John Rawlinson先生领导，继续提供招聘、薪资管理、培训和人力资源咨询解决方案。
关于 Talent2
Talent2 是亚太地区领先的人力资源业务流程外包和管理服务机构，服务于各行各业不同类型的客户，提供以人为本的端对端人才管理解决方案。 服务包括人力资源咨询、薪资管理、猎头服务、招聘流程外包和培训发展，帮助客户提高员工效能和生产力。
Talent2 于 2003 年成立，在亚太、中东、英国和美国等 30 多个国家和地区设有 40 多个分公司。
2012 年，经创始人 Geoff Morgan 和 Andrew Banks 决定，Talent2进行私有化，由Morgan & Banks 投资有限公司与 Allegis 集团公司联合控股。Allegis于1983年在美国马里兰州成立，是一家私营人力资本管理公司。 集团设有若干业务单元，在美洲、欧洲和亚洲300 多个城市设有分公司，为许多行业提供人力资源服务和解决方案。
双方的强强合作进一步巩固了 Talent2作为全球性机构的地位，使其拥有独一无二的能力和平台来满足全球快速变化的人才管理需求。 合作使Talent2 能够顺应当前人力资源外包市场整合的趋势，拥有全球服务能力和专长，从而满足当今不断变化的经济环境下的客户需求。
关于 Allegis
Allegis 集团公司是一家成立于 1983 年的私营公司，现为北美最大的人力资本管理公司，为许多行业提供人力资源服务。Allegis 集团下设若干业务单元，包括：Aerotek，提供技术、专业及工程类人才服务；TEKsystems，提供IT类人才及咨询服务；MarketSource，提供销售和营销外包解决方案；Major,Lindsey & Africa，提供法律类人才服务；Aston Carter，提供金融领域IT类人才服务；以及 Allegis 集团服务，提供人力资本咨询和劳动力管理解决方案。 Allegis 集团总部位于美国马里兰州的汉诺威，在美洲、欧洲和亚洲 300 多个城市设有分公司。
4、
北京大学光华管理学院--纽约大学斯特恩商学院代表团访问光华管理学院
1月21日下午，纽约大学斯特恩商学院行政副院长Raji Jagadeesan一行七人到访光华管理学院，与学院金融系和应用经济学系以及北京大学经济学院的教师代表进行了座谈与讨论。斯特恩商学院代表团由金融系的三位资深教授Kose John、Ingo Walter和Jennifer Carpenter，经济系的两位教授Kim Ruhl和 Michael Waugh，以及Raji Jagadeesan副院长的助理Patrick Browne先生组成。学院金融系系主任刘玉珍教授，金融系联合系主任金李教授，会计系李怡宗教授，以及唐涯、孙博、路磊、陈佳、刘琦、孟涓涓、颜色、王辉、翁翕等教师参加了此次交流活动。
座谈会由路磊老师主持，刘玉珍教授首先对Raji Jagadeesan副院长一行的到访表示了热烈欢迎，希望双方在已有的交流基础上在科研领域开展进一步的合作。随后，Raji Jagadeesan副院长对刘玉珍教授的热情欢迎表示了感谢，她谈到斯特恩商学院一直以来非常重视与光华的合作，两院已经建立了多种形式的交流关系，而此次来访就是希望与我院在金融学和经济学领域开展广泛的合作。随后，斯特恩商学院代表团的五位教授分别介绍了各自的研究领域以及目前正在进行的研究项目。在轻松友好的气氛中，刘玉珍教授向来宾赠送了礼物。
5、
上海优程信息科技有限公司--2013年1月18日劳动法培训现场
2013年1月18日在云计算基地举办了劳动法培训＜企业规章制度制作实务及案例分析＞主讲为上海远业律师事务所的崔碧律师。此次活动得到各方报名。以及HR沙龙、上海优仕人才有限公司等众多帮助。
参会公司有上海江崎格力高食品有限公司、香港巴福魅力有限公司上海代表处、依合斯电梯扶手（上海）有限公司、上海希希埃动力控制设备有限公司、威廉臣配料（上海）有限公司、 中视典（上海）数字科技有限公司、上海智汽电子科技有限公司、CONNECTWELL、欧纷泰化工（上海）有限公司等40多家中外企业。
此次活动分为参会者入场，互动介绍、讲座第一部分、茶歇 云计算项目参观、讲座第二部分、互动问答。
活动现场气氛活跃得到参会人员一致好评。
6、
北京亦庄国际人力资源有限责任公司--听人大代表讲十八大精神
为进一步将落实十八大精神与公司业务发展相结合，发挥十八大报告政策指导实践工作的作用，公司于2013年1月8日邀请北京经济技术开发区人力资源与社会保障局原局长、现大兴区人大代表赵莉为公司员工上了一堂精彩、实用又鼓舞人心的十八大精神宣讲课。
这堂宣讲课从十八大报告内容中的"收入翻番"、"发展实体经济"、"推动实现高质量的就业"等关键词延展开来，介绍了我们所处于的时代背景，告诉所有年轻人一个道理"只有国家好、民族好、大家才会好"。在接下来的讲课中，赵莉代表从北京经济技术开发区的发展历史及国家对开发区定位的变化，形象的向大家比喻到：大家在开发区工作中的竞争不是参加全运会而是参加国际竞争的奥运会，所以要争分夺秒思考"在自身发展中如何有所作为"。她还鼓励建议大家向在开发区建设中涌现出来的先进人物学习，学习他们扎根基层、迎难而上、艰苦创业的精神。最后赵莉代表对参加宣讲的百余名员工提出三点寄语，即：立足长远，战略转移；目标明确，坚持不懈；抢抓寄语，早占先机。
此次宣讲活动在两次全体员工的热烈掌声中结束。在场的一位员工表示，此次宣讲让自身受益匪浅，感到十八大报告和自己的发展紧密相连。此次宣讲会后，员工纷纷表示做好自己的职业规划、干好自己的本职工作就是为"中国梦"助力的一小步。每个人的一小步就是社会进步的一大步。
7、
上海卓川劳务服务有限公司--罗森伯格电子与卓川公司签订劳务派遣协议
罗森伯格亚太电子有限公司是德国罗森伯格高频技术公司的全资子公司，于1997年在中国投资兴建，面向亚洲和太平洋地区市场提供全方位高品质的服务和支持，由此稳居射频技术和光纤连接技术的领先地位。主要业务囊括无线通信、汽车电子连接、测试和测量、楼宇布线/数据中心、多网融合/光纤接入网、医疗及工业连接产品等领域。作为罗森伯格全球战略体系布局的重要组成部分，罗森伯格亚太已经建立了完备的区域高科技研发、生产、物流和服务体系。罗森伯格亚太在北京建有占地2万平方米的基础设施，集现代化管理、研发、设计、制造、服务等为完善的一体，在微波通信电缆组件、微波同轴连接器、汽车电子、测试测量及医疗电子产品等领域保持着稳定的技术和市场优势。罗森伯格亚太在上海建立了两个生产基地和研发平台，主要进行无线通信设备、光纤光缆连接产品、楼宇/数据中心布线系统等技术的研发、制造和服务。罗森伯格光缆系统装备了最新的自动化的光缆生产和测试设备，面向全球客户提供高品质、高效率、并具有弹性的交货和服务。
8、
上海唐柏商务咨询有限公司--互相学习，共同成长
唐柏公司定期都会举行内部经验分享交流会，相互分享彼此间的好想法。
2012年12月29日，我们上海快消行业的Team Manager来到了北京，和我们北京的同事进行了一场愉悦的交流会。Team Manager介绍了自己在唐柏公司一路上的成长历程，并分享了做客户开发的经验以及做项目的流程技巧、礼仪等等。交流会期间大家反响热烈，就自己感兴趣的方向提出了疑问并得到了满意的答案。
本场交流会在欢声笑语中结束了，我们期待下一次经验分享的到来。
9、
嘉定区人才服务中心--嘉定组团参加2013年应届高校毕业生首场招聘会
1月12日，上海市2013年应届高校毕业生首场招聘会在上海国际展览中心举办。此次招聘会共有500家单位入场招聘，推出岗位7224个。其中，嘉定区人才服务中心共组织区内17家企事业单位参会，推出岗位58个，拟招聘高校毕业生181人。
嘉定组团单位中不仅有以嘉定报为代表的事业单位，也有以国资公司、轨交公司为代表的国资系统企业，同时还有区内重点汽车产业企业及高新技术企业等，提供岗位包括媒体记者、编辑、汽车工程师等高质量就业岗位。据会后统计，嘉定组团企业共收到简历854份，达成初步就业意向144人。
10、
南京新港领航人力资源服务有限公司--新港领航进驻南京经济技术开发区
12月21日，南京新港领航人力资源服务有限公司成立，作为专注于开发区人力资本的吸引、开发和综合服务的人力资源服务机构正式进驻南京经济技术开发区。
2012年是开发区成立20周年，同时也是开发区"二次创业"的新征程。开发区发展20年 来，人才资源始终是开发区创新发展的关键，是开发区永葆生机活力的源泉。贯彻落实开发区领导的"科技人才战略"，打造配套的综合人力资源服务平台，对推动 开发区由单一功能的产业集聚区向创新型、生态型现代园区转型，向具备综合服务功能的国际化城市新区迈进，具有重大意义。
11、
南京领航人才派遣有限公司--人才制胜公益讲座在连云港成功举办
12月25日，由连云港人社局教培中心主办、南京领航人才派遣有限公司承办的"人才制胜"公益讲座--《
年度绩效指标分解与绩效方案制定，企业如何合理规避用工风险
》，在连云港江山大酒店成功举办。来自近六十家单位的八十余名企业人力资源管理人员到场参加。
本次公益讲座由连云港人社局劳动关系处处长骆公成先生、南京领航人才开发有限公司技术总监朱翔先生主讲，
从企业战略高度来考虑企业绩效管理问题，让绩效管理真正在企业经营方面产生价值，就"年度绩效指标分解与绩效方案制定，企业如何合理的规避用工风险"两个核心话题展开讲授和交流，分享最新的组织绩效管理理念、经验和劳动关系管理的实践经验！
讲座现场气氛融洽，参会企业反响热烈，积极与讲师互动，会后还就相关专业话题与讲师进行讨论与咨询。
讲座的最后，主讲嘉宾对各企业提出的各类问题进行答疑，很多参会同仁表示本次讲座收获颇多，希望下次还能参与类似的活动，并对主办方、承办方举办这样的活动表示感谢。
12、
苏州英格玛人力资源有限公司--"驾驭风云 继承发扬"2012年终集训隆重举行
2012年1月26日，英格玛人力资源集团一年一度的年终集训在白金汉爵大酒店隆重举行。这一年对英格玛人来说有着特殊的意义，在这一年，英格玛人共同迎来了集团十周年庆典、并创办开设多个新项目。英格玛人在集训上再一次共同见证2012年带来的变大与收获，再一次共同展望2013美好未来！
在庄严、雄壮的国歌声中，英格玛2012年终集训拉开序幕。集训开始，庄总对2012集团发展进行全面回顾，并对2013的全球经济形势及人力资源行业形势进行了预测。同时分享了集团2013新的战略规划和集团未来十年的七大目标，带领英格人共同展望2013。
会议中，庄总公布了英格玛新的假期制度，推出高于国家标准且具有特色的假期新类别：无理由女性假、亲子假、春节假等，充分体现了英格玛人性化的文化理念，也再次让英格玛的员工们倍感温暖贴心。
下午，英格玛集团几大核心部门的负责人分别汇报分享了2013年部门目标与规划。从双核动力的IT团队、研发团队到业务端的资源团队、市场团队，分别从集团目标出发，分解量化至各自部门年度计划进行了精彩的分享，每位英格玛人受到极大的鼓舞和无限的正能量。核心部门的稳健发展将会为集团发展注入更多的新能量，2013，英格玛人共同的期待！
年终颁奖典礼为本次集训画上了圆满的句号。2012年已经过去，勤奋务实的英格玛人，英格玛不会忘记。每年年终的表彰，全是满满的收获，也是继续前行最好的动力，2013加油！
13、
北京大学光华管理学院--陈松蹊、王汉生教授就任Journal of Business and Economics Statistics杂志副主编
近期，光华管理学院商务统计与经济计量系陈松蹊教授、王汉生教授已受邀就任Journal of Business and Economic Statistics 《商业与经济统计学》杂志 副主编，任期三年。
Journal of Business and Economic Statistics 由美国统计学会主办，是统计学和计量经济学领域的顶级学术期刊。陈松蹊教授、王汉生教授担任此份杂志的副主编充分体现出两位教授在商务统计学领域的一流学术造诣和光华商务统计与经济计量系的学术实力。
陈松蹊教授现任光华管理学院商务统计与经济计量系系主任、北京大学统计科学中心联席主任，国家首批"千人计划"入选者。此前，陈松蹊教授还被推选为数理统计学会(Institute of Mathematical Statistics) 资深会员（fellow)，美国统计学会会士（fellow），以及国际统计学会 (International Statistics Institute) 当选会员（elected member）。
王汉生教授现任光华管理学院商务统计与经济计量系副系主任，并同时担任国际统计学会当选会员 (International Statistical Institute)，美国统计学会(American Statistical Association)，美国数理统计研究员(Institute of Mathematical Statistics)，英国皇家统计协会(Royal Statistical Society)，以及泛华统计学会(International Chinese Statistical Association)会员。
（欲了解更多会员信息，请登录www.shrca.org"会员动态"、"会员服务"版块）