上海人才服务行业协会

上海人才服务行业简讯2013年第4期（总第109期）（二）

【会员动态】

1、劳达集团成功举办"劳动合同法修正案解读暨劳务派遣高端法律论坛"

2013年3月7日，由国内知名的员工关系管理解决方案提供商--劳达集团/劳动法世界主办的"劳动合同法修正案解读暨劳务派遣高端法律论坛"，在上海豫园万丽酒店隆重举行，人力资源和社会保障局劳动关系处处长、劳动监察处处长张宪民，协会秘书长朱庆阳受邀参加论坛。

本次论坛，以"劳务派遣"为主题，旨在《劳动合同法》修订案即将实施的大背景下，进一步探讨企业的雇佣模式的筹划，特别是对劳务派遣等灵活用工的法律、实践、风险思考。论坛主办方特别邀请到了国内知名劳动法专家、学者以及知名企业高管。

本次论坛主要分为两个阶段：嘉宾演讲阶段和头脑风暴阶段，分别由劳达集团（Laboroot）咨询中心高级咨询顾问沈海燕；劳动法专栏作家、《上海劳动保障》主编周斌主持。

主题演讲分为四场，分别为由人力资源和社会保障局劳动关系处处长、劳动监察处处长张宪民；劳达集团（Laboroot）的创始人、首席咨询顾问魏浩征；上海市劳动人事争议仲裁院许老师；劳达集团高级合伙人、咨询中心总监李伟主讲。

头脑风暴主题为"《劳动合同法修正案》下的劳务派遣--成本、风险与灵活用工前瞻"，由周斌（劳动法专栏作家、《上海劳动保障》主编）主持。坐镇的嘉宾有：劳务派遣方企业代表，上海外服前总经理顾家栋；劳务派遣企业行业组织代表，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳；劳动法与员工关系业内专家代表，劳达集团创始人、首席咨询顾问魏浩征；劳务派遣用工方企业代表，原德邦物流HRD，上海分公司总经理彭俊峰。

本次论坛高规格、阵容庞大的与会嘉宾，实战、前瞻性的激烈讨论与分析，紧贴灵活用工热点实践的成功经验分享交流，给近100名企业高管与会者留下了深刻印象。通过论坛的交流与学习，与会者纷纷表示对《劳动合同法》修订案的应对以及员工关系管理有了更加清晰的认识，收获颇丰。

2、上海外服培训中心--荣获"2012年商务部重点联系服务外包培训机构"资质证书

日前，上海外服培训中心在中国国际商务部举办的"2012年中国服务外包年会"上，荣获了"2012年商务部重点联系服务外包培训机构"资质证书。据悉，全国仅有20家机构获得此资质证书，上海外服培训中心将以此为契机，为服务外包人力资源与人才培养作出积极贡献。

3、热烈祝贺博尔捷集团荣获"2012-2013大中华区人力资源机构客户满意度"大奖

博尔捷人力资源集团作为行业风向标的人力资源服务机构，在由《人力资本管理》杂志主办的"2012-2013大中华区最佳人力资源朋务机构评选-Best HR Service Providers in Greater China 2012-2013"中，荣膺"2012-2013大中华区人力资源机构客户满意度"大奖。

"大中华区最佳人力资源服务机构评选"是由HRoot旗下《人力资本管理》杂志每年一度举办，已经连续成功举办七届，是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动。公司在推动大中华区人力资源管理水平的不断良性发展上，所做出的杰出贡献和产生的重大影响，受到了我们的客户及社会各界的广泛肯定，《人力资本管理》杂志特向公司颁发"2012-2013大中华区人力资源机构客户满意度"大奖。

颁奖典礼于2013年3月27日17：30，在上海环球金融中心隆重举行，超过200位企业人力资源总监、人力资源经理、CEO及企业高管、专业人士见证了这一激动人心的颁奖过程。

4、中智人力资源管理薪酬中心--本科应届生起薪无优势工资涨幅技术工人胜出

和对技能没有特殊要求的操作工相比，本科应届生的起薪已无优势可言。中智人力资源管理薪酬中心近期发布的报告显示，部分一线技术岗位开出的薪资已经高出大学应届毕业生的起薪。

以税前基本工资、津贴、奖金、加班工资等现金收入合计作为月薪计算，2012年上海地区操作工的平均月薪为4086元，技工的月薪为5868元，技师、高级技师的月薪达到8346元，甚至超过万元。与之相比，本市专科应届生月度起薪在3350元，本科在4153元，硕士和博士分别为6307元、9656元。

据中智薪酬顾问张欣介绍，上海等一线城市技术工人薪资水平逐渐追赶上应届生的原因有三。首先是技术工人的薪酬结构不同，其薪资1/3来自加班工资，在双方基本工资不相伯仲的情况下，技术工人通过较高的劳动强度可获得较高收入。其二，应届毕业生一般从事文员、助理等职位，任职资格要求比技术工人低。其三，除了一些重点院校或紧缺专业的应届生毕业生，其他应届生往往供大于求，而技术工人供小于求。单从就业心理上而言，应届毕业生倾向于企业管理等办公室文职类工作，一般不会选择一线操作或服务类职位，更加剧了供需矛盾。

除了起薪，技术工人的工资涨幅也胜出应届生。据统计，上海最低工资的涨幅每年在15%-20%之间，一线技术工人的薪资涨幅在10%-15%之间，应届生的起薪涨幅每年在5%-10%之间，就业形势不乐观的情况下甚至可能零增长。

5、仕邦人力资源有限公司--热烈祝贺共青团仕邦人力资源有限公司委员会正式成立

2012年11月28日，共青团仕邦人力资源有限公司委员会成立大会在大都会广场28F隆重举行，广东省团省委副书记陈小锋、仕邦人力资源有限公司董事长张华女士出席大会，陈书记授予仕邦共青团委员会牌匾并对仕邦团委的正式成立表示热烈祝贺。

本届仕邦团委共设委员7名，贺瑞同志任团委第一任书记。大会上，贺瑞书记代表仕邦团委发表致辞，表示将把仕邦的激情勇气毅力与团委的奋进向上完美结合，把团组织建设成为内部满意度最高的快乐组织，为各项业务的发展添油助力，让公司各项业务的发展焕发出勃勃生机和无穷活力。用实事求是的作风，共铸仕邦公司、公司团委绚丽的未来。致辞结束，贺瑞书记匠心独运、文采洋溢的发言赢得了全场热烈的掌声。

团委成立是公司发展史上的一件大事，标志着公司团组织工作步入一个全新的发展阶段，掀开了团建工作新篇章。在仕邦不断发展的道路上，仕邦团委也必将为塑造仕邦内部组织建设以及加强仕邦与外界的联系和往来开启更加广阔的局面。

6、合肥经济技术开发区人才劳务中心--人才中心2012年高校毕业生就业服务工作再上新台阶

2012年，我区高校毕业生就业服务工作再上新台阶、取得显著成效。七、八月份，经开区人才中心成功开展了"高校毕业生就业服务月"活动，通过举办高校毕业生公益性招聘会、知名企业校园行等专场招聘会，提供人事代理、就业见习、就业帮扶、就业援助等全方位的服务，有力地促进我区高校毕业生充分就业。

此外，主动走进建工学院、合肥学院等多所院校大力宣传高校毕业生就业政策，为毕业生提供政策咨询、就业指导、办理就业协议签订、档案托管、户籍挂靠、组织关系接转等"一站式就业服务"。中心不断强化公共服务平台建设，在服务大厅设置人事代理"全能"窗口及"假日绿色窗口"，提供高效便捷的服务。

2012年，经开区人才中心共管理人事档案 2.6 万份，挂靠集体户 1.4 万人，管理流动党员 1400 余人，全年共接收 4289 名毕业生报到，办理毕业生改派 586 人，帮助 1004 名困难家庭高校毕业生申请求职补贴，得到高校和毕业生的一致好评。

7、中企人力--中企人力新年开展大客户拜访工作

新年伊始，中企人力总经理励劼锴陪同公司管理层中企人事常务副总经理张静申、客服总监刘军和业务总监殷波等一行走访我司大客户，例如德利多富、光明乳业、摩迪英联、得斯威和科莱特等老客户均在走访名单之列，拜访客户名单按积分累计500分以上，即排名在前70个划分。

作为公司客户关系管理的重要组成部分，新年时期是提升拜访量、收集客户资料和讯息的最好机会。利用年初春节前拜访客户不仅有助于加强公司同客户的沟通和联系，更能深入了解和跟进客户的业务需求，而且根据客户对公司服务提出的改进建议，还能提升完善公司的服务质量，最终赢得更多客户青睐和信赖，为新一年老客户的维护，新客户的开发打下坚实的根基。

8、第一资源--活动回顾：制造业招聘增幅巨大招工难事出有因

随着珠三角、长三角等劳动密集型行业向内地加速转移，劳动力需求呈现了全国"全面开花"多元分流的态势，民工潮现象早已不存在。由于中国人口红利增长逐步下降，18岁左右的劳动力供给已成很大的缺口；然而制造业对于较低文化程度劳动力的畸形需求依旧旺盛，由于义务教育等国民体制的推行，使得农村年轻人获得中高等的机会越来越多，二者形成鲜明的矛盾。最后，以往中东部地区的招工"一枝独秀"由于各地区收入差距的不断缩小，导致农民工不愿意进行长途跋涉。

作为有着杰出雇主品牌保证的知名制造业如何在临近年末的用人高峰逆市而为，克服重重困难，开展多渠道卓有成效的招聘方式呢？为此，作为国内领先的人力资源媒体--第一资源力邀以"人才招聘体系的创造性改进项目"荣膺"2012先锋HR团队"获得者上海大众汽车负责人胡怡敏先生为第一资源精英汇会员分享HR实践经验。在1月25日JW万豪明天广场举行的活动现场，来自日立、星巴克、和黄药业、交通银行、恒寿堂等30余位人力资源高管汇聚一堂，共同探讨企业招聘管理体系和流程优化。

三位一体打造雇主品牌

在胡怡敏先生看来，招聘工作不仅需要团队的智慧和劳动，更重要是把情感、市场、法务工作进行有机的结合。定期更新人才市场调研、参与权威机构鉴证等方法能在竞争中形成更被认可的品牌效应，使得社会招聘中的投递简历数量从而增加。招聘成功的核心一是必须建立完善的人才招聘制度从而确保工作的顺利保障。明确认识部门的内部职责，早防范早杜绝。"我们保证人事都设有专人和各个部门进行招聘协同网络的对接，使得求职者体验愉快并确保用工规范…"二是合理的流程与方案。根据公司PR计划，制定人员规模。三是科学有效的工具手段。在大众，我们有着稳定的专业面试团队，每年都会更新各岗位的胜任力模型及测试题库，使得测评效度提升加快。"虽然第三方独立测评的价格每年水涨船高，但我们为了保证团队的稳定，依旧会投入大量的财力…."

重视"校园"淡化招聘

虽然校园招聘存在着一定的局限性，但不少企业已经越来越重视这个蕴藏丰富潜质的人才储备库。虽没有社会招聘"空降兵"的人脉和资源，但企业更希望得到与企业一起成长和发展的具有培养潜力人才，从而为企业带来竞争力和活力。面对具有独特诉求的新一代，历史辉煌、收入丰厚已不能获得毕业生的眼球，在大众的招聘项目中，摒弃了以往自娱自乐方式，运用训练营、新媒体等丰富创新的体现方式，让90后在择业中的情感影响力量占据比例更大。

9、 GiGroup成为CCIC中意商会浙江杭州工作组成员之一

2013年1月16日，意大利商会杭州.浙江工作组的第一次小组会议在杭州召开。

浙江工作组由业内及来自浙江大学的专家团组成，旨在为在浙的意大利企业提供帮助。作为杭州/浙江工作组的成员之一，通过信息共享和活动组织，Gi Group将会利用其自身优势，支持意大利企业在浙的发展。

10、慈铭健康体检管理集团上海有限公司--"慈铭奥亚国际医疗会所"荣膺2013胡润百富高端医疗新秀奖

2013年1月15日，胡润研究院发布《2013至尚优品--中国千万富豪品牌倾向报告》以下简称《报告》，慈铭奥亚国际医疗会所--慈铭体检沥血十年的精品工程，整合国际优质资源，创办国内首个定制私人医生服务高端会所，会所因独特理念，创意非凡，荣获"2013胡润百富高端医疗新秀奖"。

胡润百富《报告》上榜品牌均经过业内专家严格评审甄选，是广泛被财富阶层认知的卓越品牌。慈铭･奥亚国际医疗会所率先将检查+养护的整体医疗概念引入体检领域，在国内构建起了顶级私人医生服务和国际专家就医绿色通道，引领健康管理新模式，成为财富阶层争相追逐的健康管理理想之选。

迄今，胡润百富《报告》已连续发布九年。与往年相比，今年《报告》新增了富豪幸福指数。其中，富豪最想拥有的是健康，健康已成为财富阶层感知幸福的关键指数。健康是人生最大的财富，慈铭･奥亚高端国际医疗会所将一如既往锐意进取，以卓越的服务让成功不再以健康为代价。

11、中企人力--喜获"2011-2012年度上海市场诚信经营"五星级先进单位两连冠

近期，2013上海企业竞争力论坛暨九鼎杯上海市场诚信经营推进活动表彰大会顺利举行，会议对2012年度上海企业综合竞争力100强企业及2012年度上海企业竞争力十大领军人物进行了表彰，中企人力荣获"2011-2012年度上海市场诚信经营"五星级先进单位两连冠，中企人力总经办副主任朱婕应邀出席此次论坛。

上海企业竞争力论坛每年如期的举办，今年已经举办到第五届，而九鼎杯诚信推进活动也已成功举办到了第四届，此次项评比活动是上海市为了配合市场的诚信体系建设，营造良好的市场环境，加强企业自律，树立上海市场诚信经营标兵开展的一项持续性活动。

12、中智上海公司--荣获"建行杯"第四届上海市住房公积金百佳诚信缴交企业称号

近日，中智上海公司首次荣获由上海市公积金管理中心和上海市总工会联合颁发的"建行杯"第四届上海市住房公积金百佳诚信缴交企业称号，成为将"职工的权益、单位的责任、住房的保障"真正落到实处的楷模。据悉，该项评选活动自2012年7月启动，经组委会遴选和网上投票，最终从1515个申报单位中评选出了130家单位诚信企业。

（欲了解更多会员信息，请登录www.shrca.org"会员动态"、"会员服务"版块）

【指数统计】

【固定市场招聘会统计】

三月份举办人才招聘会的中介机构共有10家，举办场次共计49场，摊位数共计5608个，岗位数共计57843，进场人数共计163587人次，营业额共计329.85万元，初步达成意向人数20963次，初步达成意向率12.81%。

【本市 2 月份白领用工情况变化】

本市2013年3月份白领用工情况变化

	招聘岗位同比变化	招聘岗位环比变化
高端人才（汇总光辉国际、海德思哲、罗盛、亿康先达、史宾沙、肯耐珂萨、厂长经理、英创等11家公司情况）	+2.01%	+1.92％
中端人才（汇总上海外服、中智、四达、中企、北京外企、上海人才等11家公司情况）	+1.41％	+1.97%
入门端人才（汇总前程无忧、中华英才、智联招聘等3家公司情况）	+2.32%	+1.86％

监控的2.15万家企业（其中外资约占94.89％）中倒闭1家，环比增加1家；裁员1家，环比减少1家；兼并2家，环比增加1家。

【新闻摘要】

【欧洲】银行业"限薪令"搁浅伦敦金融城？

2008年的金融危机让全球金融业备受煎熬。为了降低金融业风险，全球监管者针对银行金融业的新政频出。近日，欧盟提到要对当地的银行业高管奖金设置上限，以降低他们"不负责任地追求高风险"。

不过，该消息招致一些欧洲金融业人士的反对，尤其是英国的银行业高管。伦敦金融城的一些大型银行正考虑以违背欧盟宪法的名义起诉欧盟委员会，以争取在最后关头把这一限薪令扼杀在"摇篮"里。

银行家奖金不再无价？

银行家到底能挣多少钱？这个问题估计谁也说不清楚，因为其薪酬来源多元化，包括股权、期权、补偿金等。

"圈里的人也说不清，只有拿到钱的那一刻才能知道，因为股价等很多因素是很难计算的。"一位银行业人士对《第一财经日报》表示。

即便具体数字不详，但银行家的高薪酬是大家有目共睹的，尤其是他们只看短期绩效不管长远风险的激励机制也早已成为众矢之的。为改变这种鼓励短期风险的激励机制，欧盟委员会与欧洲27国代表达成初步协议，该协议规定，欧盟地区的银行家奖金不应该超过一年的底薪；即便银行的大部分股东支持（天价薪酬），奖金最多也只能是底薪的两倍；如果奖金超过了年薪，其中的四分之一将至少推迟五年后发放。

欧盟委员会在声明中表示，此项限制奖金的提议旨在遏制银行业内"过度的投资冒险行为"。

一位美系外资行的中层对本报记者表示："上有对策下有政策，估计在监管还没有真正实施的时候，这些银行家的底薪就被提高了，其实不会有太大影响，只是监管方做出的一种姿态而已。"

同时他还表示："如果有一定效果的话，也仅仅是对中层或中层以下的银行雇员产生影响，真正的高层根本受不到这个约束，这些高层的奖励机制也不靠底薪或者奖金。总之，银行有很多应对措施来规避这个规定。"

不过上述人士表示，尽管效果有限，但这是大势所趋，金融业的确应该受到更多的监管，也不能够再继续以奖金为主的薪酬机制，这种机制的确会鼓励冒险和不负责任的行为，比如流氓交易员事件等；而且我相信欧盟果真执行该协议的话会对美国、亚洲等国家形成一种示范效应。"

不过，欧洲银行业并没这么想。一些欧洲银行业从业人员表示，这无异于在全球金融业竞争中自废武功，"在本轮经济危机中，欧洲银行业已经在全球范围内大幅收缩，如果再加上这么严苛的规定，欧系银行业在与美国银行业的竞争中可能会败下阵来。"一位欧系银行业的银行家表示。

一位美国银行高管表示："这会伤及所有在美国开展业务的瑞士和德国银行，也将使我们扭曲在欧洲支付的薪酬。"

英国银行业的反对即便是该政策的效果有限，但还是招致以金融业作为支柱产业的英国反对。

英国《金融时报》的消息称，伦敦金融城的大型银行正考虑就设定奖金上限的规定起诉欧盟，希望这一薪资规定可以在法庭上被推翻。

《金融时报》拿到了谢尔曼。思特灵律师事务所（Shearman & Sterling）的保密建议，并对其总结称："设置银行业薪资与奖金之间比率上限的强制性规定……违反欧盟法律。"

"我们相信，这一提案绝对具有法律依据，"欧盟委员会表示，"（银行的）过多奖金导致了过度风险，纳税人不得不介入其中。这就是为何需要审慎监管的原因。"

不过也有分析人士认为，鉴于民众对银行业高薪酬的抗议，加之英国银行业出现的利率操纵等丑闻可能使得英国银行业不敢贸然起诉欧盟委员会，"他们最希望的还是英国政府能够顶住压力，保护英国金融业，英国政府是有这个动力的，毕竟银行业是英国关键的支柱产业，即便实际效果有限，该政策对于英国银行业在欧盟以外地区的竞争力还是会受到影响。"

现在的关键是英国财长奥斯本会否如银行所期使用《卢森堡妥协》--指的是当某项决定影响到一个成员国关键性的国家利益时，即使按规定这种决定只要"合格多数"就可以通过，也应该尽量争取所有成员国的一致意见。1966年，当时的法国总统戴高乐就是这样阻止欧共体通过可能损害法国利益的农业政策的。

不过目前英国政府似乎尚未打算启动该条约。奥斯本正在欧盟内部寻求联盟以扩大谈判，进而逐步瓦解这一奖金上限的细节，如果不能彻底消除该限制，至少也要为那些大型国际银行的海外地区争取赦免权，同时鉴于全球金融中心的地位，英国还希望非欧盟银行在英国也能享有赦免权。

目前奥斯本已经寻找到了一定的支持者，法国表示赞同英国提出的该薪资新政至少要排除欧盟以外的银行子公司，这意味着巴克莱、法国巴黎银行、汇丰以及渣打等跨国银行可以暂时松一口气。

不过，分析人士表示，英国在最后关头推翻薪资新政的可能性不大，因为绝大多数欧盟成员国愿意签署与欧洲议会达成的这一政治协议，这是改革银行资本金规定的立法的一部分。（摘自：第一财经日报）

我国网络创造就业岗位超1000万个

近年来，互联网经济成为国民经济的重要组成部分，该行业对人才的需求也日益旺盛，由此带来了一大批新型就业机会。对此，全国政协委员吴晶提出，在年轻人就业面临一定压力的现实背景下，以网络就业促进社会就业，这对于解决社会就业、拉动内需和促进经济发展，具有重大而深远的意义。扶持年轻人网络创业就业，必须坚持对网商"放水养鱼"，放开才能搞活。

2月4日，人力资源和社会保障部首次向社会发布了"网络创业促进就业研究报告"。报告指出，我国网络创业就业已累计制造岗位超过1000万个，有力缓解了近几年的就业压力，并日益成为创业就业新的增长点。

报告指出，网络就业的特点是，年轻人是网络创业大军中的主力军。在创业者中，男性比例占76.6%；大中院校年轻人占到总网络就业人数的82.3%左右。同时，网络就业人口主要集中在中东部地区和地级以上城市，分别占抽样总数的57.4%和85%，这也和当前整个电子商务的发展布局相似。

互联网数据中心同期的统计也显示：截至2012年12月，电子商务平台中仅淘宝网一家即创造直接就业机会467.7万个，拉动间接就业约1333万个。

吴晶认为，网络就业的最大优势在于，极大地降低了大学生、下岗职工、残疾人、贫困农民等弱势群体的就业压力，给他们提供了一个相对公平、便捷的就业平台。据淘宝网统计，上述弱势群体占到了淘宝个人创业者的25%.

吴晶表示，虽然现在网络就业拉动整个就业的趋势向好，但是仍存在很多现实问题。吴晶在提案中提出，网络就业人群还尚未纳入国家就业体系之中，直接导致了网络就业人员缺乏各级政府的政策支持。这部分就业者同时也游离于社会保障体系之外，很难享受到各项由自主创业带来的政策优惠（贷款、创业补助、社保补贴、失业保险金等）。

上述报告也提出，应提供资金、信贷支持政策和税费减免政策，拓宽融资渠道，引导社会资金对具有成长潜力的网络创业进行投资，对符合条件的网络创业者提供小额担保贷款、给予税收优惠和社会保险费补贴。（摘自：新快报）

应届生求职不要高薪要编制民企不在考虑范围

机关、国企和事业单位招聘台前排长队公司门前车马稀

年年都说就业难，可毕业生是真的无业可就吗？在上周末举行的国展大型招聘会上，记者发现，面对众多企业的热情招揽，应届毕业生毫不动心，眼睛只盯着机关、国企和事业单位，一心追求"体制内"、"有编制"，这成了阻碍求职成功的最大障碍。

在招聘会的会场内，凡是单位名称以"厂"、"研究院"、"学校"、"中心"等词汇为后缀的，展位前都排起了长队，而绝大多数的"有限公司"门前则要冷清得多。在一些展台前观察了一会儿，记者看到，应聘者扎堆在那些"某某厂"、"某某中心"等带有体制色彩的招聘单位前面，提出的条件都是"能解决户口吗？""包住宿吗？"对薪资水平的要求却并不高。而招聘方显然也因为自己"体制内"的身份有点高高在上的感觉，收下简历后也不谈薪酬待遇，只是让应聘者回去等电话通知。而"有限公司"们的态度则要热情很多，不少企业都派出好几个员工专门在展台外发放宣传资料，解答求职者疑问，对每个求职者都会询问期望薪酬，"4000元以上"、"5000元以上"，求职者提出的要求一般都不会低于这个水平。北京师范大学的毕业生小高告诉记者："民营企业一般解决不了户口，也没有编制，工资就得要得高点，不过真要是说在月薪5000元的民企和月薪3000元的事业单位当中选，我肯定还是选后者。"

逛了一个上午，临近中午时，很多求职者都一脸疲惫地坐在会场门口的长椅上休息。记者跟北京邮电大学[微博]通信专业的毕业生小肖攀谈起来。聊起找工作的事儿，小肖叹了口气，摇摇头说："投了三四个，但都不太理想，即使要我，我也未必会去。"北邮的通信专业在业内的名头是响当当的，毕业生就业率很高，可小肖还是觉得"就业难"，因为他的理想就是进机关或国企，而招聘会上的那些民营企业根本就不在他的考虑范围。"你比方说那个就不错。"小肖伸手一指前面一幅大唐电信的广告牌，"移动、联通、电信什么的也行。当然，还是公务员最好。"学通信专业的最想当的还是公务员，这让记者有点惊讶。当记者问起原因时，小肖用不容置疑的语气回答："体制内，有编制啊！""编制就那么重要吗？"面对记者的疑问，小肖没有正面回答，却反问记者："你们当记者的有编制吗？算是体制内的吗？"在小肖看来，只要能当上公务员，哪怕每个月只挣三四千元他也情愿。而像他这样的名校通信专业的研究生，在北京的就业市场一向是抢手的香饽饽，起薪一般都在七八千元，为了得到一个编制，小肖却甘愿放弃这样诱人的高薪，甚至放弃自己学了多年的通信技术，去做一份与自己的专业特长毫无关系的行政类工作。年前小肖也参加了国家公务员考试，遗憾落榜，他只好在年后又投入到求职大军当中来，不过，他仍旧把目光锁定在与机关性质有些相似的大型国企上面，因为"国企也算体制内的，有编制。"（摘自：北京晚报）

调查："最有钱景"10城市

在广州的职场白领月薪能有多少，智联招聘发布的今年春季职场才情报告显示，在广州工作的白领平均月薪为4917元，而房地产/建筑/装潢、通信、化工行业收入领先于各个行业，其中房地产[8.06 -0.86% 资金研报]行业的平均月薪达到6591元。而在十大热门跳槽行业中，销售代表荣获热门跳槽职位的首位。

销售代表成最热门跳槽职位

在智联招聘的调查中，职场人对自己的工作"很满意"的仅有2.48%，"比较满意"的也只有18.48%，与之相应的是，节后跳槽热异常火爆，对于不少求职者而言开工日即是辞职日。

此次调查报告公布了十大热门跳槽职位，依次是销售业务，财务/审计/税务，销售管理，行政/后勤/文秘，生产/加工/制造，售前/售后技术工程师，投资/理财服务，客户代表，外贸/贸易专员/助理，以及电话销售。智联招聘的职场顾问表示，"这十大热门跳槽职业一方面对人才需求旺盛，另一方面求职者流动性也高，因此荣登为十大热门跳槽职位。在节后的调查中发现，不少职场人陆续跳槽离开这个职位，但仍然又有不少人从别的职位跳槽而来"。

白领月薪广州排名第四

求职者为何选择跳槽？66%的求职者认为，工资的多与少、是否合理，仍是导致不满的首要因素。哪些城市更有发展"钱景"？哪些行业最有"钱途"该如何避开激烈的竞争？《2013春季职场才情报告》数据显示，从城市来看，上海以平均月薪7112元高居"最有钱景"10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，紧随其后的是广州，以4917元排名第4.智联招聘的有关负责人表示，"该数据是从智联招聘数据库中计算而来，求职位基本是城市白领为主，蓝领职位很少，因此该数据代表的主要是城市白领的平均收入"。

此外，在一线城市中，金融、保险、房地产以及通信行业薪酬较高。广州平均薪酬前三的行业依次是房地产/建筑/装潢、通信业以及化工/石化业，月薪基本在5100元以上。"广州排名第一行业的平均月薪为6591元，通信业则是5394元，化工/石化业则是5107元"。（摘自：信息时报）

【德国】不少专业技术人才失业

据德国工会联合会（简称DGB）的一项最新调研显示，尽管专业技术人才的匮乏是限制当前德企发展的瓶颈，但依然有不少拥有资质的专业人才失业。

德国工会联合会针对去年已登记失业，且拥有中专以上学历的11万人员进行了访问。其中有3.6%的失业人员拥有足够的文化教育水平，同时有90万8000的企业工人拥有足够的职业培训资质但依然处于失业状态。目前德国失业人员比例为5.7%，总就业人数为1600万。

DGB的就业市场专家Wilhelm Adamy猜测说，很有可能是这些失业的专业人才并不符合就业劳动市场的真正的需求；并且这些人才期望值较高，而其个人专业技术水准已稍显滞后；并且目前大多数德企缺乏长期的定向人力资源培训计划，这就导致了这批有专业素质的人才高不成低不就的失业状态。

（欲了解更多国内及国际信息，请登录 www.shrca.org" 商务信息 " 版块）

【法务案例】

竞业限制纠纷到底谁来举证

对于员工离职后是否遵循了竞业限制义务这一事实，劳动者与用人单位双方均存在一定的举证困难，但通常要遵循"谁主张，谁举证"的基本举证原则。

[案情简介]孙某2009年入职一家科技公司，职位是总经理，月薪12000元。同时签订竞业限制协议，约定竞业限制期限两年，竞业限制补偿金为月工资的二分之一，按月发放。

2010年10月，孙某申请离职。2010年12月，孙某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位支付竟业限制补偿金。该公司未予支付。

在庭审中，该公司辩称不发放竞业限制补偿金是因为孙某没有遵守竞业限制协议，双方就哪方应该对是否遵循了竞业限制义务承担举证责任产生了分歧。

[案件评析]对于员工离职后是否遵循了竟业限制义务这一事实，劳动者与用人单位双方均存在一定的举证困难。由于竞业限制等原因，劳动者在与原用人单位解除劳动关系后，可能在一定时间内并无固定工作或者频繁更换工作；通常劳动者无法准确收集齐全其离职后的就业信息。因此，由劳动者举证其在一定期间内完全遵守了竞业限制条款所约定的内容存在一定困难。当然，原用人单位在与劳动者解除劳动关系后，亦很难收集劳动者之后的准确就职信息。

但该案例的情形不属于法定举证责任倒置的情形，同时参考《劳动合同法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，遵循"谁主张，谁举证"的基本举证原则，并从保障劳动者合法权益出发，应当由用人单位就劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。

企业应当如何举证呢？司法机关审查竞业限制范围，主要是比对新老东家的营业执照和生产产品。一看两企业经营范围是否有逻辑上的相合、重合、交叉关系，再来确定生产的产品是否一样，或是一类，从而确定是否适用"竟业限制"。因此，企业应当有针对性的提供两类证据，第一类证据是：证明劳动者与企业存在或曾经存在劳动关系，劳动者负有竟业限制义务；第二类证据是：证明劳动者违反竞业限制约定，即在同行业任职，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务的事实。而在这两类证据中，重点需要证明的是后者。

那么，什么样的证据可以证明劳动者违法了竟业限制义务呢？一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。

1.劳动者与新单位签订的劳动合同；2.新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3.新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4.新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5.劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；6.劳动者在新单位的名片；7.新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；8.劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据，劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；9.其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。

以上证据有的相对容易得到，有的获取难度很大，但是作为用人单位，如果想要维护合法权益，就必须注重并设法收集这些证据。

（欲了解更多法务信息，请登录www.shrca.org"商务信息"版块）

【知识堂】

职业病诊断管理办法公布

卫生部3月18日在其官方网站发布《职业病诊断与鉴定管理办法》，《办法》进一步扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围，并明确劳动者在诊断与鉴定过程中享有的权利。

《办法》指出，劳动者在诊断与鉴定过程中享有选择诊断机构就诊的权利、知情权、申请劳动仲裁的权利、异议申诉权利、选择鉴定专家权及隐私受保护权。

《办法》规定，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，进一步扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围。劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊。

职业病诊断、鉴定机构应当告知劳动者职业病诊断、鉴定所需材料和程序，并及时告知劳动者诊断、鉴定结果。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，职业病诊断机构应当提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查和判定。

劳动者可以自己或者委托职业病鉴定办事机构从专家库中按照专业类别随机抽取鉴定专家。职业病诊断机构和及其相关工作人员应当尊重、关心、爱护劳动者，保护劳动者的隐私。

新修订的《办法》明确规定了地方各级卫生行政部门对职业病诊断、鉴定办事机构监督检查的内容和频次。

一是规定县级以上地方卫生行政部门每年都要开展对职业病诊断机构的监督检查，并明确了检查内容和监督频次；