【
全国人力资源市场建设工作座谈会召开
】
全国人力资源市场建设工作座谈会5月30日在京召开，人社部部长尹蔚民对会议作出批示，人社部副部长信长星出席会议并讲话。会议特邀中组部人才工作局、国家发改委产业协调司、财政部行政法司领导参加，北京市人社局副局长张祖德、上海市人社局副局长毛大立以及多个省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团、副省级市的代表应邀出席。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加会议。
尹蔚民部长要求，要进一步加快市场整合改革，建立健全统一规范灵活的人力资源市场体系，充分发挥市场在促进就业和配置人力资源中的基础性作用。要加强市场管理，提高监管水平，维护公平竞争的市场环境，激发市场创造活力和发展内生动力。要按照 "五统一"的要求整合和加强公共就业和人才服务，提高服务质量和效率，特别是要把高校毕业生就业工作摆在首位，提供高效便捷的就业服务。要加快人力资源市场体制改革，理顺政府与市场、社会的关系，实现政企分开、事企分开、管办分离、公共服务与经营性服务分离。要大力发展人力资源服务业，完善扶持政策和措施，促进又好又快发展。要贴近经济社会发展需要，完善人才流动配置机制，为各项事业发展提供人才支撑和智力支持。
信长星副部长在讲话中指出，今后一个时期人力资源市场建设工作的总体思路是：紧紧围绕 "民生为本、人才优先"工作主线，深入贯彻实施就业优先战略和人才强国战略，以健全统一规范灵活的人力资源市场为目标，以健全人力资源市场、完善服务功能为重点，以推动人力资源服务产业发展为抓手，以加强人员队伍建设为保障，大力推进人力资源市场建设事业的科学发展，进一步发挥市场基础性作用，促进人力资源合理流动和有效配置。
上海市人社局副局长毛大立在发言中以坚持培育和发展人力资源市场工作原则、推进人力资源制度建设、加强人才服务行业建设三个角度，对于上海的人力资源服务市场发展规模、特点与现状进行了剖析，并充分肯定了上海人才服务行业协会在建设行业诚信体系、品牌体系、提升从业人员素质水平中发挥的作用。
【
中央编办对本市社会组织工作展开调研
】
5月22日上午，中央编办二司处长谢鑫、副处长赵闻生、民政部人事司巡视员孙勇、民政部人事司劳资处副处长王铮键一行前来上海，对本市社会组织的相关工作进行调研。上海市民政局副局长、市社团局局长华源，市社团局副局长徐乃平，市社团局综合处处长茅振贤，副处长曾永和，科员肖春平出席调研工作会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为社会组织负责人代表参加会议。
会上，朱庆阳秘书长就上海人才服务行业协会的成立、发展及工作情况进行了详细汇报，并就行业协会的登记管理问题进行了深入探讨。上海人才服务行业协会的运作模式与成果得到了与会领导的高度评价，并表示要进一步加强合作交流，共同推进我国社会团体的规范发展。
【
国家标准委服务业标准部、市质监局领导来访协会考察调研
】
2013年5月27日上午，国家标准委服务业标准部主任杨世泽来访协会考察调研,上海市质量技术监督局副局长沈伟民、标准化处处长陶粮民、副处长孟祥生、夏磊、闸北区质量技术监督局副局长钱金龙、办公室主任汪社教、副调研员陈至宜、标计科科长朱昀、蔡晶晶陪同来访，协会秘书长朱庆阳出席会议。
朱庆阳秘书长首先介绍了人力资源服务行业的发展现状、协会标准化工作情况，并向杨主任汇报了2013年的标准化工作计划。随后，闸北区质监局钱金龙副局长向与会领导汇报了闸北区国家级人力资源服务业标准化试点项目的开展情况。
杨世泽主任和沈伟民副局长都充分肯定了协会的标准化工作和国家级人力资源标准化试点项目工作。杨主任指出，国家标准和地方标准的贯彻实施，关键还是需要加大标准执行力度，做好推进和推广的工作。沈副局长表示，希望协会再接再厉，配合闸北区质监局做好国家级标准化试点项目的同时，开拓行业标准化建设的新局面，建立健全标准化体系框架，完善行业标准体系。
【
人力资源服务机构诚信建设经验交流大会
在山西太原顺利举行】
2013年5月29日，人力资源服务机构诚信建设与经验交流大会在山西太原举行。本次会议由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广州人才交流协会和重庆市人力资源协会等五家行业协会，联合中国劳动保障报社，共同举办的一次人力资源服务机构诚信建设经验交流活动。上海人才服务行业协会会长单位--上海市对外服务有限公司副总经理徐建昌、副会长单位--上海开弈人才服务有限公司副总经理张玮、理事单位--佑肯人力资源（上海）有限公司副总经理李禹函、上海人才服务行业协会副秘书长余芝萍应邀出席会议。
会议以推动各会员单位诚信建设、继续提高行业内企业的规范运作为宗旨，为企业搭建良好平台，推动企业间的交流学习。会上，中国外服协会王一谔副会长首先致辞，他指出，行业诚信建设是社会诚信体系建设的重要组成部分，协会作为联系政府和会员单位的自律性服务组织，要发挥好协调、引领的作用，促进行业诚信建设和行业守信自律。
随后，山西省外国企业服务总公司总经理陈洁致欢迎词，中国劳动保障报社代表发表人力资源服务机构诚信建设调研与跟踪综述报告。中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广州人才交流协会和重庆市人力资源协会等五家协会代表分别发言，并发布人力资源服务机构诚信服务自律公约。
大会期间，全国人才研究会会长、外服协会顾问王通讯做专题演讲，太原市政协常委、著名作家、文化学者、中华晋商联合会副会长王进以《晋商平遥票号的发展及晋商诚信经营的文明创富之路》为主题，做专题讲座。
会议最后，北京人力资源服务行业协会张宇泉常务副会长作大会总结。
【
2013年
上海名牌推荐工作启动
】
1、
上海名牌推荐工作启动会议召开
5月16日下午，上海市名牌推荐委员会召开"上海名牌推荐工作启动会议"，各区县质量技监局质监科长、名牌相关行业主管单位负责人参加会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。
会议对2013年度上海名牌申报推荐工作进行了动员和部署，并就2013年度上海名牌的具体申报事宜进行了详细介绍。
申报条件：
（1）申报企业持有人力资源服务许可证（原上海市人才中介许可证）3年以上；
（2）连续三年顺利通过上海市人力资源和社会保障局人力资源服务机构统计年报及规范运行情况检查；
（3）连续三年未发生过错责任投诉和违法违规记录（以上海人力资源和社会保障局、上海工商行政管理局和上海人才服务行业协会查处结果为准）；
（4）申报企业获得由上海人才服务行业协会评选的"上海市信得过人才服务机构"称号；
（5）拥有
注册商标
；
（6）服务类申报企业
2012年的总销售收入不低于5000万元
，（以经审计的申报企业2011年度财务报表数据为准）；
（7）申报企业主要经营状况良好，在
2010至2012年三年均应盈利
（政策性亏损需相关行业主管部门出具证明）；
（8）申报服务项目的2012年业务收入不少于申报企业总业务收入的
30%
（属于特色经营服务的除外）；
（9）申报企业2012年度的企业总销售收入（主营业务收入）、技术能级水平、产品销售收入/服务营业收入、产品/服务质量水平等相关指标都应处于本市同行业前列，具有行业标杆作用。
如有意向申报"人才服务上海名牌服务"的企业，可以登录上海人才服务行业协会（www.shrca.org
）网站查看详细通知，或联系协会相关工作人员咨询。
联系人：周铭娜、汪艳彦 联系电话：32511309、32508115
2、
2013年"人才服务业上海名牌服务"申报工作说明会召开
2013年6月5日上午，"2013年'人才服务业上海名牌服务'申报工作说明会议"在上海人才大厦1009会议室召开。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席并主持会议。
朱庆阳秘书长在说明会上指出，多年来，协会致力于人力资源服务业诚信体系建设，为打造行业优秀品牌，倡导先进运营理念，规范行业发展，建立了"入会标准"、"信得过人才服务机构评选"、"中小企业品牌服务"评审、"上海名牌"评审、"上海市政府质量奖"评审等五项行业产品标准体系。协会希望通过培育名牌企业，梳理行业标杆形象，由此推动行业规范化发展的进程。
参加本次会议的机构主要包括8家今年进行复评的机构以及2家新申报的机构。本次会议主要对2013年名牌申报的相关流程、材料准备以及评分细则等相关要求进行了详细的说明，同时也对申报的时间节点进行了明确。
【
2013年"上海市人才中介职业资格继续教育"顺利结束
】
5月10日-5月12日，由上海人才服务行业协会组织举办的"2013年上海市人才中介职业资格继续教育"培训在上海云峰剧场顺利结束。此次培训共有1139名中介师、1387名中介员报名参加，本次继续教育培训课程由秘书长朱庆阳主持。
此次培训主要针对03、05、07、09、11年取得人才中介职业资格证书的持证人员。协会特邀上海市人力资源和社会保障局劳动保障监察管理处处长张宪民、中智人力资源管理咨询公司副总经理陈珉、万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤、诺姆四达测评咨询公司总经理苏永华、上海大学教授顾骏老师、上海敏锐信息科技有限公司总经理黄国骏以及上海隆达软件有限公司总经理孟宪国为学员进行授课。
张处就即将实施的劳动合同法修正案展开深入解读，探析每一条修正条例背后的深意；陈总则将目光放在了客户与服务的匹配度上，并且强调了服务的本质所在；张总在总结了前三次人力资源市场的变革之后，大胆的作出了对于第四次变革浪潮的预测；朱秘书长立足于宏观层面的高度，与学员们交流探讨了上海未来人力资源行业的发展趋势；陆胤律师从司法的角度来解析当今社会下派遣用工的挑战和机遇；苏博士则为学员们带来了丰富、专业的测评课程，并提出了运用智能手段来了解员工与岗位契合度的主张；顾教授则以社会点为切入点，聚焦了政府在人力资源行业发展的过程中所起到的重要作用；黄总和孟总则以资深IT人士的身份，阐述了信息化系统未来在人力资源行业的运用及其重要作用。
培训期间，讲师们不仅为学员们奉献了一系列精彩的讲座，还与学员之间进行了"Q&A"的互动交流。讲师们以专业的知识和战略的思维为学员解惑、答疑，学员们也通过与讲师零距离的交流，更好地掌握了人力资源管理的一些专业技能，现场气氛相当热烈。
此次继续教育培训成果显著，虽然参加培训的学员们年龄结构参差不齐，但培训课程所能带给他们的信息将他们紧紧地联系了起来。通过继续教育的平台，学员们共同学习，掌握最新的人力资源管理理念和信息，学习业内优秀企业的运作模式，不仅提升了学员们的专业素质，更促进了学员之间的交流，加深大家相互之间的了解。
【
上海市行业质量工作促进会成员全体会议
】
2013年6月4日下午，上海市行业质量工作促进会成员全体会议在市经团联会议室召开。上海市质量技术监督局副局长沈伟民、市质监局原局长、现市行业质量工作促进会会长钱仲裘、市质监局标准化处处长陶粮民、质量管理处处长刘刚、质量监督处处长赖晓宜、促进会秘书长、市经团联副会长叶伟成、副会长胡云芳等出席会议。上海人才服务行业协会、上海通信广播电视行业协会、上海市眼镜行业协会等23家行业协会代表应邀参加。会议由促进会秘书长、市经团联副会长叶伟成主持。
会议首先举手表决通过上海有色金属行业协会、等5家协会加入上海市行业质量工作促进会。随后，叶伟成秘书长就促进会成立一年来的工作情况进行总结。新加入促进会的5家协会分别就加入促进会的目的及近年来质量工作开展情况进行总结交流。
会上，市质监局质量管理处处长刘刚在介绍今年管理处工作计划时指出，为了进一步贯彻落实《上海市质量发展规划（2011-2020）》，不仅要做好质量数据建设的工作，针对产品合格率进行调研，还要积极做好针对市民、学生、企业职工、标准化部门员工在2013-2015年开展的质量教育行动工作，此外，质监局还将以打造"质量强市、质量强区、质量强业、质量强企"为目标，进一步推动落实质量工作。
质量监督处处长赖晓宜在会上提到，2013年要提升电话电缆、林木、儿童产品、学生用品等8类产品的质量标准，除了加大监察力度外，还需要通过协会规范行业中的企业行为，加强行业自律意识，并通过加强推荐性标准的宣贯力度来促进规范行业产品安全等问题。
标
准化处处长陶粮民提出了"质量发展是要线，质量安全是底线，标准管理是长线，行业协会要穿针引线"的质量工作口号。陶处长指出，我们要针对社会层面的焦点，围绕实际情况，开展标准的制定工作。
随后，市质监局原局长、现市行业质量工作促进会会长钱仲裘在讲话中充分肯定了促进会成立2年以来的工作成绩。他指出，在政府职能转变的大前提下，行政部门要做好监管理论的重新定位思考，要开展对产品标准制定的研究，并要发挥行业协会的作用，如制定标准、名牌评审等工作，逐步形成系统的工作机制。
会议最后，上海市质量技术监督局副局长沈伟民指出，政府提出的"创新驱动，转型发展"，"创新"即制度、技术、管理的创新，"转型"即产业结构、政府职能、组织机构的转型，行业协会是市场的主体，在转型中起到至关重要的作用。沈副局长在充分肯定促进会工作的同时，还提出要进一步考虑"发挥质量作用，推动质量提升，维护质量安全"的工作宗旨。沈副局长还希望促进会将消费品业、服务业的行业协会作为重点发展对象，并定期开展座谈会、例会交流工作经验，发挥好协会的作用，推动行业协会的发展。
【
协会荣获首届上海浦东智库奖之社会管理奖
】
2013年5月25日上午，上海市浦东新区管理咨询行业协会第四届会员代表大会暨首届上海浦东智库奖颁奖仪式在上海浦东文化创意科普展展馆内隆重举行。
"波特营文化创意园策划"、"企业控制权管理创新实践"、等20项管理创新成果分别获得了首届上海浦东智库奖的特别奖、国际奖、决策咨询奖、企业管理奖、社会管理奖5大奖项。同时还颁发了2012年度优秀管理咨询师奖。
上海人才服务行业的"社会组织自身管理创新"获首届上海浦东智库奖社会管理奖，协会代表出席颁奖仪式并领奖。
管理创新是国家软实力的重要组成部分，中国经济和社会的转型发展将更多依靠"管理创新驱动"。上海浦东智库奖的主旨便是：坚持科学发展，大胆探索中国特色的管理咨询理论和实践的双域创新，为上海及浦东率先创新驱动转型发展献计献策，为"中国梦"增光添彩。
【协会要闻】
1、
市人社局召开劳务派遣研讨会
2013年5月17日下午，上海市人力资源和社会保障局劳动关系处组织召开劳务派遣研讨会，会议由市人社局劳动关系处、监察处张宪民处长主持，市人社局关系处副处长汪洋、市人社局监察处副处长易勇俊、市人社局仲裁处副处长曹建明、市劳动监察总队副总队长杨云蛟、市人社局关系处陈平参加会议，上海人才服务行业协会顾问范本鹤、秘书长朱庆阳以及协会法务专业组--上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、上海中企人力资源咨询有限公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海厂长经理人才有限公司、上海万宝盛华人力资源有限公司、上海之源人力资源咨询有限公司、漕河泾人力资源有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海劳林人力资源服务有限公司、上海蓝白律师事务所的代表应邀出席。
会议主要探讨了派遣行业内转移接受无效派遣关系以及劳务派遣与业务外包的主要区别和实践中的操作，并就《劳务派遣行政许可管理办法》征求意见稿进行了深度剖析，提出了进一步完善《劳务派遣行政许可管理办法》的相关建议。
2、
协会召开闸北区国家级人力资源标准化试点工作座谈会
2013年5月14日，协会召开闸北区国家级人力资源标准化试点工作座谈会。上海市闸北区质量技术监督局正处级巡视员张金华、副局长钱金龙、标准与计量科科长朱昀、科员蔡晶晶出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席并主持会议。
朱秘书长首先介绍了人才协会近期标准化试点工作的开展情况，他指出，今年要进一步加强标准化试点工作的贯彻落实，尽快完成国家标准《人力资源服务术语》以及上海市地方标准《网络招聘服务规范》的制订，推进企业参与派遣、猎头、测评地方标准的试点工作，完善人力资源服务业标准化体系框架，增强行业内从业人员的标准化意识，提高从业人员素质，进一步规范行业发展，同时，还要配合闸北质监局做好国家级标准化试点的验收工作。
会上，闸北质监局钱金龙副局长肯定了协会的标准化工作情况，并指出，希望以闸北区国家级人力资源标准化试点项目为契机，积极参与起草和制修订国家、地方标准，加大力度培育品牌企业，培养行业内标准化专业人才，进一步推动闸北区、乃至全市的人力资源标准化建设步伐，全面做好试点项目验收汇报工作。
会议期间，双方还就下一阶段的工作部署进行讨论和研究。朱庆阳秘书长还为《白皮书》（2012年）向闸北质监局约稿，钱副局长欣然应允。
3、
协会召开咨询小组研讨会
5月29日下午，协会召开咨询小组研讨会，专业小组成员：上海对外服务有限公司研发部经理罗湘军、吕卉、上海尚道人力资源顾问有限公司总经理夏柳伟、中智人力资源管理咨询公司副总经理陈珉、史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司董事丁海英、上海丰韬企业管理咨询有限公司执行董事赵愉、上海化育企业管理咨询有限公司总经理马众、上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。
会上，朱庆阳秘书长对咨询小组2013年度的工作计划进行了说明，并与到会专家进行了充分交流探讨，得到了与会专家的赞同与支持：1、定期举行专业小组活动，增强行业之间的交流与沟通；2、制定咨询行业的国家标准及地方标准, 进一步规范和提高咨询行业的服务水平；3、设立人力资源管理咨询服务类评选，根据协会评价体系，评选出"十佳顾问"、"十佳咨询公司"等奖项，进一步提升行业知名度，加强行业诚信体系建设；4、策划咨询服务相关论坛、活动，提升行业美誉度、扩大行业影响力。
4、
协会拜访上海市职业能力考试院
5月13日下午，协会秘书长朱庆阳前往上海职业能力考试院，与考试院陈勇院长、林建中副院长商讨中介师、员信息库事宜。
双方就中介师员信息库的维护，以及将专业人才纳入上海人才服务行业协会信息体系一事进行了相关探讨。
5、
协会参加
陆家嘴金融城人力资源管理者联合会会员大会
5月11日，上海陆家嘴金融城人力资源管理者联合会第一届第一次会员大会召开。来自区域内的100家金融、保险、证券及相关服务机构成为联合会首批会员。协会秘书长朱庆阳受邀参加会议。
陆家嘴金融城人力资源管理者联合会由陆家嘴金融贸易区管委会牵头，各行业代表性金融机构共同发起成立的非盈利性社会团体法人。会议通过了联合会章程，选举产生了第一届理事会成员。
该联合会旨在围绕金融城主导产业发展，构建交流研讨平台，提升金融城人才资源管理理论与实务水平，提高人才综合素质和技能，为陆家嘴金融城人才建设服务。
6、
协会召开网络招聘专业小组会议
2013年6月8日上午，网络招聘专业小组会议在人才大厦1009会议室举行。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持，《网络招聘服务规范》起草小组成员--协会副会长、凯业必达（上海）网络信息有限公司董事长杨翼、上海浦东新区人才交流中心行政研发部副部长马清源、英才网络技术（上海）有限公司苏晓宇、前锦网络信息技术（上海）有限公司高级经理岳付灿，北京网聘咨询有限公司上海分公司副总经理李伟应邀参加会议。
朱庆阳秘书长首先简要介绍了网络招聘标准制定的背景及目的，随后，就《网络招聘服务规范》（草稿）文本内容进行逐条讨论，提出了修改和调整的建议。
会上，专业小组成员还着重讨论了网络安全问题，并确定召开网络安全座谈会，联合市工商局、市人保局、刑警803等部门，共同探讨抑制网络安全隐患及人才招聘数据安全的相关问题。此外，朱秘书长还要求参会企业参与制定和推广网络招聘推荐产品标准和指定产品标准，为供应商企业创造商机。另外，专业小组成员表示要定期召开座谈会，讨论网络招聘业态的发展趋势、存在的问题等，推进网络招聘业态的规范化、快速发展。
7、
协会参加外高桥综合保税区调研座谈会
2013年6月6日-7日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳携会员部、研究室工作人员前往上海外高桥综合保税区参加调研座谈会，外高桥综合保税区处长朱炼红、副处长施欣华参加调研。本次调研活动共分五场，调研对象涵盖了外高桥综合保税区各政府职能部门、开发公司及园区内人力资源服务机构和企业。
在政府职能部门座谈会中，外高桥综合保税区管委会计财处、贸易发展处、机场办、物流处、投资实业、企服处、洋山办、外高办等相关部门领导参加了会议，就各部门负责的各项职能及业务开展情况进行了介绍，并对综保区的人力资源服务平台建立提出了相关建议。
在开发公司座谈会中，外高桥新发展有限公司、浦东现代产业开发有限公司、营运中心公司、综联发、外高桥集团、外高桥股份公司、外高桥投资实业等应邀参加。各公司主要就目前承担的公共服务职能情况以及服务状况进行了介绍，并对综保区人力资源公共服务体系的完善进行了深入的探讨。
在人力资源服务机构座谈会中，浦东新区人才交流中心金桥分中心、浦东新区就业促进中心外高桥分中心、众大亚洲、雨生人才、广圆人力等机构参加会议。会议主要了解了外高桥各家人力资源服务机构的服务产品、经营状况等发展现状，并就行业发展瓶颈进行了分析，对综保区市场化人力资源服务体系的完善提出了建设性的意见。
在园区内主要企业座谈会中，住友电工、泰承、施洁、日通、京西里工、索尼等企业参加调研会。各企业分别就自身人力资源管理的现状及瓶颈进行阐述和分析，并对综保区人力资源服务需求及相关政策建议进行了提议。
在为期两天的座谈会议程中，协会配合外高桥综合保税区管委会全面了解外高桥的政策、产业、人力资源发展状况，对完善综保区人力资源平台建设进行了深入的战略分析，提出了建设性的建议。
8、
市人保局召开《劳务派遣规定（草案）》征求意见研讨会
6月3日上午，上海市人力资源和社会保障局召开"人力资源和社会保障部关于征求《劳务派遣规定（草案）》意见的函"研讨会。
市人保局劳动关系处处长张宪民、副处长汪洋、陈平、法规处处长戴建平参加会议，协会秘书长朱庆阳应邀出席。
会议就"人力资源和社会保障部关于征求《劳务派遣规定（草案）》意见的函"展开讨论，逐条分析《劳务派遣规定（草案）》内容，对相关条款提出了修改建议，充分保障用工单位、劳务派遣机构和派遣员工三方的合法权益，推进劳务派遣行业的规范化发展。
【商机嫁接】
1、
秘书长接待达盟（TMF Group）财务管理咨询公司来访
2013年5月21日下午，TMF中国区总裁邓伯乐、经理顾珣
、人力资源总监钱鹏来访协会，与协会秘书长朱庆阳进行会面
。
朱庆阳秘书长首先对邓伯乐先生一行来华表示欢迎，并向邓伯乐先生了解了集团的全球发展情况以及在华投资现状。朱秘书长指出，国际公司进入中国，战略方向尤为重要，首先要了解中国的国情、融入中国社会，同时，还要汉化公司服务产品，并且找准在华投资方向，从而推动企业更快速的发展。
邓伯乐先生表示，希望加强与政府的沟通协调和与协会的合作交流，从而使公司在华的发展能有新的突破，并且双方就
TMF加入协会一事达成共识。
2、
协会接待陆家嘴金融贸易区管委会来访
5月13日上午，陆家嘴金融贸易区管委会副主任王华，经济发展处处长胡康华，副处长徐德定一行前来协会，协会秘书长朱庆阳进行接待。
朱庆阳秘书长首先就协会工作计划及安排进行了汇报。随后，双方对陆家嘴金融贸易区人才的引进和发展进行了探讨和研究，并就建立和完善陆家嘴人才培养平台达成了合作意向。
3、
秘书长与中国欧盟商会人力资源论坛主席朱丹女士会面
2013年6月5日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳与中国欧盟商会人力资源论坛副主席朱丹女士在人才大厦10楼会面。
会谈中，朱庆阳秘书长希望加强与欧盟商会的互动交流，通过双方资源的对接与整合，寻找与欧洲各国知名企业间的合作机会，在嫁接商机的同时，带动我国人力资源服务产业的全球化发展。
朱丹副主席对朱秘书长提出的意见和建议表示赞同，会谈期间，双方还就7月的对接座谈会、人力资源派遣实务操作班等培训项目，以及11月即将举行的欧商会人力资源大会进行深入讨论。
4、
协会接待艾利安集团国际业务部总裁来访
6月4日，协会会员单位--艾利安集团全球国际业务部的总裁Christopher Hartman先生，以及中国区负责人渝宣等一行人前来协会，就中国人力资源服务业的发展现状和趋势，与朱庆阳秘书长进行会谈。
Christopher Hartman先生首先介绍了艾利安集团的基本情况：作为全球排名第四的人力资源服务公司，艾利安集团主要经营高端技术人才的派遣业务。在2008年进入中国市场以后，仍致力于大力发展技术人员的派遣业务，并希望能在该领域有迅速的业务发展。
随后，朱庆阳秘书长介绍了上海人力资源服务行业的最新进展及发展趋势，对跨国企业来说，要想发展中国市场，最重要的是要有一位既了解中国业务、又理解集团文化的领导人，利用母公司的优势，结合中国实际需求开发出自己的差异化竞争优势，同时配合媒体宣传等，以获得快速业务发展。
双方就艾利安剧团在华发展战略进行了深入的探讨和交流，均表示今后要加强交流和合作，共同发展。
5、
协会接待杭州市下城区领导来访
2013年6月4日下午，杭州市下城区委统战部副部长钱勇华，下城区人力资源和社会保障局人才开发科副科长金杰，下城区人民政府东新街道办事处副主任楼燕青一行前来协会，协会秘书长朱庆阳、会员部副主任顾煜炜，协同会员单位瑞众在线资深客户顾问黄晓芸进行接待。
会上，钱部长向朱秘书长介绍了杭州人力资源产业园的布局和建设情况。朱秘书长就杭州人力资源保障的相关政策与参会领导进行了深入的探讨和研究。朱秘书长向各位代表建议杭州的人力资源发展应该更多的向外包转移。
参会代表均表示对未来杭州市人力资源服务业的前景充满信心，希望今后加强沟通和交流，为未来两个城市的人力资源行业的对接搭起稳固的桥梁。
6、
协会接待上海餐饮行业协会来访
6月4日，协会秘书长朱庆阳接待了上海餐饮行业协会来访。
双方就食品安全人才的培养和引进进行了交流，并就建立食品安全人才信息系统展开探讨，达成了初步合作意向。
7、
协会接待常州市发改委领导来访
6月1日上午，常州市发改委党委副书记、副主任张泉明在协会会员单位--常州市联合人才服务有限公司总经理葛建华的陪同下来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访工作。
朱庆阳秘书长首先向张泉明副书记详细介绍了上海人力资源服务业的发展历程、现状及趋势，并与张书记探讨了加强上海与常州两地交流的方式与途径。随后，张书记向朱秘书长分析了常州产业的发展现状、特点及进一步发展的途径和要素，提出要大力培育常州人力资源服务业的发展，引进和培育产业需求的人才队伍，带动常州各产业的共同提升。最后，张书记与朱秘书长就进一步加强合作达成了初步意向。
8、
协会接待井冈山人才服务中心领导来访
2013年5月28日上午，井冈山人才服务中心主任陈赢、人才市场经理张住昌一行来访协会，协会秘书长朱庆阳、副会长单位--上海正东人力资源有限公司总裁侯正宇接待来访。
会上，参会人员就井冈山人力资源服务行业的现状和发展趋势展开深入探讨和研究，陈主任表示希望通过协会的平台，协助井冈山人力资源服务市场的规范化发展，完成市场化的转型。
朱庆阳秘书长和侯正宇总裁分别向陈主任详细介绍了目前上海人力资源服务行业尤其是劳务派遣行业的发展现状，并就相关合作事宜进行了洽谈，达成初步合作意向。此外，朱庆阳秘书长力邀井冈山人才服务中心加入行业协会，更好的促进两地人力资源服务行业的合作与发展。
9、
协会接待高乐人才服务（上海）有限公司来访
2013年6月5日上午，高乐人才服务（上海）有限公司金融服务总监林凌一行来访协会。协会秘书长朱庆阳、培训部主任华莹进行了接待。
林总监对于协会培训部帮助高乐人才及时解决了困难表示感谢，并向协会赠送了锦旗。
朱秘书长向林总监详细介绍了加入协会的作用和优势，并邀请高乐人才入会，双方均表示以后将会加强合作与交流。
【协会动态】
1、
协会参加上海博达学院10周年院庆
5月19日，上海博达学院举行10周年院庆活动，原上海市委宣传部副部长朱匡宇，上海博达学院院长张文贤出席活动。协会秘书长朱庆阳受邀参加。
活动全面展示了博达学院的办学宗旨和风采。
2、
中国人才交流协会邀请秘书长前往北京授课
5月16日，协会秘书长朱庆阳受中国人才交流协会邀请前往北京，为全国人才流动中心的领导干部，以及中国人才交流协会在京部分会员单位负责人进行授课。
朱庆阳秘书长就全国人力资源服务业的发展现状及前景展开深入介绍，并与在座各位进行了互动交流，受到了大家的一致好评。
3、
协会参加新闻信息联络员培训
5月31日下午，上海现代服务业联合会召开新闻信息联络员培训会议，上海人才服务行业协会办公室联络员施佳赛参加会议。新民网运营中心陈莉就"微博时代的舆情引导"为大家带来了一场精彩的讲座。
陈莉老师就微博的编辑、评论的处理方法、思考的角度、危机的处置方式等方面做了详细的介绍和讲解，并且通过大量生动的案例帮助参会学员更好的理解。
目前，协会在继续加强微博平台建设的同时，也在积极筹建微信平台，全方面、多角度的与会员单位、社会大众建立起良好的互动关系
。
4、
协会秘书长应邀前往上海复旦大学授课
6月5日下午，协会秘书长朱庆阳受上海复旦大学邀请，为绍兴县领导干部及部分企业家进行授课。
此次授课，秘书长以"人力资源服务业的现状及未来"为主题，为大家介绍了我国人力资源服务行业的发展历程及服务现状，并对行业的发展趋势进行了深入的分析和展望。
5、
秘书长接受中国贸易报采访
5月20日下午，中国贸易报《现代服务业周刊》上海记者站副站长、执行主编刘宇，主任记者吴文斌前来协会，对协会秘书长朱庆阳进行采访。
朱庆阳秘书长就中国人力资源服务行业的发展战略、人力资源服务行业对上海产业国际化发展所产生的作用等方面阐述了自己独特的见解，尤其对于如何配合政府，更好的发挥行业协会的作用提出了很多建设性意见。
【会费缴纳】
2013年5月1日至5月31日，以下单位缴纳了会费：
上海市金山区人才服务中心
上海市对外服务有限公司
深圳市希捷尔人力资源有限公司上海分公司 上海仲望企业管理咨询有限公司
上海慧众人才服务有限公司
上海坤金泉投资咨询管理有限公司
上海太福装卸服务有限公司
上海澄兴人力资源有限公司
上海复出劳务管理有限公司
【培训信息】
会员单位培训课程：
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职业能力基准服务
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健康管理师
²
库存与库房管理
²
精品英语口语中级/高级培训
²
汽车营销初级
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）