11 、蓝海集团荣获"2012-2013大中华区最佳人力资源机构创新大奖"

由中国领先的人力资源互联网和媒体公司HRoot旗下《人力资本管理》杂志每年一度举办的"2012-2013大中华区最佳人力资源服务机构评选颁奖典礼于2013年3月27日下午五点半在上海环球金融中心隆重举行，"2012-2013大中华区最佳人力资源服务机构评选"的20个奖项结果一一亮相，超过200位企业人力资源总监、人力资源经理、CEO及企业高管、专业人士见证了激动人心的颁奖过程。蓝海集团凭借一站式人力资源创新服务，荣获"2012-2013大中华区最佳人力资源机构创新大奖"。

"大中华区最佳人力资源服务机构评选"此前已经连续成功举办七届，是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动，旨在推动和鼓励人力资源行业的良性发展，对诸多提升了大中华地区人力资源行业管理、服务水平，并成为行业风向标的人力资源服务机构予以肯定和褒奖，从而起到促进业界交流，推动行业健康发展的作用。"2012-2013大中华区最佳人力资源服务机构评选"于2013年1月启动，历时3个月，经历提名、入围、评审研究、奖项确定以及奖项公布5大阶段，共吸引158家企业的参与，73家企业入围。最终，24家服务机构在激烈的竞争中脱颖而出，获得20个奖项。

在5年的发展过程中，蓝海集团深挖人力资源行业的细分领域，打造了集人才派遣/人事代理、薪酬福利管理、RPO&猎头服务、人力资源管理咨询、法务咨询、体验式培训和成长型企业一站式HRO解决方案等专业服务于一体的人力资源多元化产品价值链，并投入巨资，自主研发了先进的HRO信息管理系统，采用信息化的管理技术、高效的流程和严格的质量控制体系对遍布全国的网点实施同一平台管理，帮助客户顺利实现全国一站式人力资源服务。

正是凭借持续不断的产品创新、技术创新和服务创新，蓝海集团在本次评选中脱颖而出，荣获"2012-2013大中华区最佳人力资源机构创新大奖"。在未来的发展历程中，蓝海集团将继续用差异性的服务和切实有效的人力资源综合解决方案，并用蓝海的创新思考和实践，引领行业的发展。

1 2 、博尔捷集团"金融业招聘新思维沙龙"成功举办

2013年5月23日，金融业招聘新思维沙龙在苏州国际大厦举办。本次活动由博尔捷集团主办，苏州人力资源经理人协会协办。

本次沙龙由博尔捷集团苏州公司的高级经理张晓东主持。

活动分为二个部分：第一部分，由特邀嘉宾就活动主题分享最佳实践。

博尔捷人力资源集团苏州区域总经理黄悦女士围绕"如何找到并雇佣合适人才"这一主题分别从：行业的需求说明、招聘人才五关键、招聘市场新渠道三个方面进行分析讲解。

渣打银行（中国）有限公司人力资源运营总监叶阿次分别从"招聘手段与筛选流程的分享"与"新法下金融行业派遣应对"两个方面进行专题分享。

活动第二部分，以现场观众提问的形式，进行开放式讨论。

在讨论的过程中，现场众也积极参与，大家纷纷阐述了自己企业中所遇到的人力资源问题，希望得到专家的解惑，现场气氛非常活跃。嘉宾的精准解答更是迎来了持续不断的掌声。大家纷纷表示，这次的沙龙活动不仅使他们学到了目前企业自身所面临的人力资源问题的解决方法。更加开阔了视野，了解到企业未来发展的不同阶段将要面对的各类人力资源问题，为企业的发展提供了很多帮助。

1 3 、博尔捷集团"国家千人计划人才创新创业峰会"在苏成功举办

2013年5月23日，"国家千人计划人才创新创业峰会暨2013年苏州高新区高层次人才项目推荐会"在苏州新城花园酒店成功举办。本次活动由苏州高新区人才科技工作领导小组人才工作办公室主办，博尔捷人力资源集团承办。本次峰会云集了100多位海内外千人计划人才、专家。

苏州市委常委、副市长、苏州高新区党工委书记浦荣皋为峰会致辞;苏州科技城管理委员会副主任汤建翔、苏州高新区科技局副局长贺宇晨分别就苏州高新区创业环境及人才政策进行介绍。

此次峰会，博尔捷人力资源集团总裁侯正宇及苏州市领导作为见证嘉宾参与千人计划人才项目签约仪式；中欧国际工商学院副教授李海洋作"中国梦：中国产业升级和企业创新"演讲，与现场进行了积极的互动与分享。

14 、CareerBuild收购国际领先的油气行业求职网站Oil and Gas Job

2013年4月23日芝加哥- 人力资本解决方案的全球领导者CareerBuilder今日宣布收购Oil and Gas Job Search (OilandGasJobSearch.com)，继续其在行业垂直在线求职平台上的扩张。Oil & Gas Job Search总部位于英国曼切斯特，是全球除北美市场外最大的石油和天然气行业求职网站。

在全球经济动荡时期，石油和天然气行业仍扩大就业，不断招聘高技能的工程师和技术人员。美国的油气开采行业提供将近80万的工作岗位，据专业开发雇佣数据和和劳动力市场分析的经济软件公司EMSI预测，到2017年该数字可超过100万。加拿大油气职业预计在2010到2017年间增长31%（共计约7万个工作岗位），英国天然气开采行业在同样的时期预计增长62%。

"CareerBuilder在收购Oil and Gas Job Search后将继续提供全球领先的招聘和搜索服务，同时通过公司广泛的客户关系拓展北美行业垂直网站的招聘市场。"CareerBuilder EMEA总裁Tony Roy表示，"石油和天然气行业在不断壮大，而其全球劳动力的很大一部分正临近退休。因此寻找高级人才将是这个行业的雇主最重要的挑战；我们很高兴能助他们一臂之力。"

"我们的客户在寻求油气行业的顶尖人才时很重视我们的全球搜索引擎。"Oil and Gas Job Search的首席执行官Duncan Freer表示，"加入CareerBuilder的网络给我们提供了加速成长、并继续在美国以及全球主要市场上建立关系的机会。借此，Oil and Gas Job Search将更上一层楼，这对我们的客户以及我们的员工来说都是欢欣鼓舞的。"

隶属Job Search集团，Oil and Gas Job Search拥有其他四个行业网站MiningJobSearch.com、RailJobSearch.com、UtilityJobSearch.com和ConstuctionJobSearch.co.uk，都已被CareerBuilder收购。公司还在澳大利亚和阿联酋设有办事处。

15、上海东浩人力资源有限公司：东职网推行银行就业指导 助力学生应对史上最难就业季

  "2013年夏天，全国将有699万高校毕业生迈出校门，这是历年来毕业生规模最大的一次，面临着"史上最严峻的就业季"。据权威部门统计，2013年北京地区高校有毕业生2.9万人，截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率为33.6%。而时光倒推到十年前，第一批80后北京地区高校毕业生就业率为89.68%。

高校毕业生数量历年递增，但随着经济增速的放缓，今年高校毕业生签约率再创新低。在经济增速放缓的时期，企业更愿意采用压缩用工规模、提升员工效率等方式，而没有经验，对于职场又了解不深的应届生自然无法获得企业青睐。为此，针对招聘大户--银行业，东职网邀请银行资深从业人士，进入沪上高校，从"国内银行的发展前景"、"应届毕业生求职的银行岗位及岗位需求"以及"国内银行的面试及未来发展"等三方面为高校生讲解银行就业所需要的员工素质，帮助高校生正确了解银行的从业职责，以及职业发展道路。

1 6 、前程无忧发布《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说他们将招聘比2012年同期更多的雇员。相比2012年第二季度，88.2%的雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000~4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的雇主比例达到78.0%，增加校园招聘的雇主占比56.3%，分别比2013年一季度增加21.7和11.1个百分点。

17152家雇主参加了2013年1月16日～3月15日为期60日的调查，覆盖59大行业，其中12个行业的受访雇主数量超过500家。员工规模500人以下的中小民营企业占到了受访企业的八成。来自www.51job.com的数据也显示， 2013年3月份共发布职位253万多个，创下网站单月职位发布量的历史新纪录，雇员人数在500人以下的中小民营企业提供的工作机会占到66.4%。   

七成企业增加社招 "国五条"让房地产需求难预测

2013年第二季度雇主招聘意愿调查 显示，金融/证券/投资、互联网/电子商务和建筑/建材/工程等行业增加招聘的雇主数量均超过了75%。调查还显示，受全球经济影响较大的机械/设备/重工、半导体/集成电路和贸易/进出口等行业在2013年第二季度的招聘量也有较大的上升。金融/证券/投资和快消等行业的受访雇主中计划在2013年第二季度增加校园招聘的比例超出40%。 值得一提的是， 原打算在2013年大干一场的房地产开发行业在为期60天的调查中，有72.9%的雇主表示要增加招聘，但是， 随着3月"国五条"和各地实施细则的相继出台，这个占中国GDP 6%的支柱行业及其相关行业的今年用人需求变得"不可预测"。

17 、华电国际联手诺姆四达打造央企高素质干部人才

近日，大型央企发电集团华电国际联手知名人才测评机构诺姆四达为其领导人员学习贯彻党的十八大精神进行集中轮训。据悉，这是自十八大召开以来，华电国际组织领导干部深入学习贯彻十八大精神，全面提升领导干部政治素质的又一重大举措。

华电国际电力股份有限公司及其附属公司是中国最大型的上市发电公司之一，在香港联合交易所和上海证券交易所上市。华电国际控股装机容量为29,768.5兆瓦，为中国经济发展和居民生活提高做了巨大贡献。在发电之外，华电国际还着力优化结构，拓展上游煤炭产业，通过收购累计拥有煤炭权益储量超过20亿吨。

作为国家经济命脉行业的重要国企，华电国际除了在经济领域争取快速而稳健的发展，还要承担更广泛的政治与社会责任。公司的政治素质要过硬才能面对各种复杂的环境，而最关键的即是提升领导干部的政治素质，尤其是工厂第一线的领导干部。

"希望通过集中轮训，使公司系统各级企业领导人员全面领会十八大提出的重大理论观点、大政方针、工作部署等，进一步增强搞好国有企业、做好"双提升、创一流"各项工作的责任感、压力感和使命感，进一步提高领导干部的执企能力，确保集团公司的可持续发展"。 在谈到借助专业人力资源咨询机构诺姆四达提供完善的培训服务时，华电国际相关负责人表示，本次培训将是一次提升领导干部政治素质的典范培训。

据诺姆四达央企人力资源服务中心负责人介绍，在培训过程中，诺姆四达将通过大量实战案例讲解分享，并且根据哲学、政治学、心理学、组织行为学等专业知识来促进思考，让参与此次培训的华电国际领导干部全方面了解十八大精神，且能够切实有助于付诸实施。

据悉，华电国际培训引入的合作伙伴诺姆四达是中国最具专业和品牌影响力的人才测评机构。自1998年成立以来， 15年里，已成功为神华集团、南方电网、南方航空、宝钢集团、中粮集团、上海大众、中国人民银行、中国建设银行、中兴通讯、奔驰（中国）、吉利集团、法国欧尚、强生（中国）等众多中外500强和行业标杆企业提供了专业的人才测评服务。

18 、上海立信会计学院召开2013届毕业生就业工作推进会

5月10日，学校于图书馆第三会议室召开了2013届毕业生就业工作推进会。校党委副书记、副校长朱坚强出席会议，各二级学院副书记、副院长，2013届毕业班辅导员参加会议。校就业指导中心主任周静主持。

会上，朱坚强就如何进一步有效推进我校2013届毕业生就业工作提出了三点要求。第一，要充分认识今年严峻的就业形势。他指出，就业工作已进入攻坚阶段，各二级学院要针对本专业毕业生的具体情况进行分析和研判，同舟共济，共同努力扭转目前下滑的就业趋势。第二，要进一步加强对毕业生的就业指导工作。帮助那些目前尚无就业意向的毕业生调整就业心态，减少"高不成低不就"现象；同时，帮助那些目前已有就业意向但尚处于摇摆、犹豫状态的毕业生尽快做出最终的就业选择。第三，要多管齐下，加大就业工作的推动力度。各学院要进一步调动每位老师在毕业生就业工作中的积极性；充分发挥家长的推动作用；充分激发毕业生自身的求职动力，减少毕业生的"等、靠、要"思想。

会上，校就业指导中心介绍了学校2013届毕业生的整体就业情况以及学校的相关就业工作新举措。2013年受国家宏观经济的影响，不少企业用人规模缩减，高校毕业生的就业形势变得格外严峻。作为一所特点鲜明的财经类院校，我校毕业生就业也受到经济环境的较大冲击和影响，目前我校2013届毕业生的签约率明显低于去年同期。针对这一现象，学校多次召开研讨会研判就业形势，推出一系列新举措：如追加专项经费，奖励成功推荐学生签约的教师、资助外地困难生前往外地签约和就业；增加毕业班辅导员的通讯、交通补贴和签约率提升专业的奖励；开展家校联动，通过召开家长会、电话联系等方式与毕业生家长进行沟通；开拓就业市场；开展定期的毕业生就业意向排摸和"一对一"就业指导、定向推荐等等。

1 9 、南京领航人才开发有限公司"学生创业就业公益讲座"正式开讲

    2013年大学生就业形势日趋严峻，2013届高校毕业生人数达699万人，创历史新高。为帮助大学生充分了解当前面临的就业形势，调整好就业心态，了解企业用人标准，认识实习工作的重要性并能顺利通过实习，为将来的就业打下坚实的基础。南京领航人才开发有限公司联合江苏招聘网、南京晓庄学院行知学院共同主办了首场以"实习之道"为主题的讲座，邀请了南京市人力资源与社会保障局国家职业导师许宏报主任主讲。

许老师首先从社会实践与实习差异，实习中对"行业、职业、企业、薪酬"选择讲起，结合自身工作体会和学生就业辅导的经验向同学们生动、风趣讲解了实习前的准备、实习中方法与技巧、实习后的总结与评估，讲座穿插了大量丰富详实案例素材，讲座结束后，同学们纷纷表示要积极争取并珍惜实习机会，提前做好就业准备。江苏招聘网全程支持了本次公益讲座活动，并在网站上开辟了兼职频道，为广大学生提供社会实习的机会。

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【指数统计】

【固定市场招聘会统计】

五月份举办人才招聘会的中介机构共有10家，举办场次共计47场，摊位数共计5030个，岗位数共计47879，进场人数共计157387人次，营业额共计295.25万元，初步达成意向人数20243次，初步达成意向率12.86%。    

【 本市 5 月份白领用工情况变化 】

 本市2013年5月份白领用工情况变化

	招聘岗位同比变化	招聘岗位环比变化
高端人才 （汇总光辉国际、海德思哲、罗盛、亿康先达、史宾沙、肯耐珂萨、厂长经理、英创等11家公司情况）	-2.13%	-1.75％
中端人才 （汇总上海外服、中智、四达、中企、北京外企、上海人才等11家公司情况）	-0.93％	+0.36%
入门端人才 （汇总前程无忧、中华英才、智联招聘等3家公司情况）	+0.55%	-0.62％

监控的2.15万家企业（其中外资约占94.11％）中倒闭0家，环比减少2家；裁员3家，环比增加1家；兼并5家，环比增加2家 。

 

【新闻摘要】

1、 国际劳工组织：全球失业人数2015年将增至2.08亿（摘自：《 北京商报》）

国际劳工组织3日在日内瓦发布年度报告《2013全球工作报告：修复经济与社会架构》。报告称，全球失业人数2015年将增至2.08亿。不过，新兴经济体和发展中经济体就业形势恢复速度，高于大多数发达经济体国家。

《全球工作报告》是国际劳工组织发布的年度报告之一，主要是对全球就业形势进行分析并提出建议。报告认为，今年全球金融危机已进入第五个年头，全球的就业复苏情况仍很不均衡。新兴经济体和发展中经济体就业率恢复速度，高于大多数发达经济体国家。国际劳工研究所主任雷蒙德• 托雷斯说："首先，报告显示，无论从全球还是各国情况来看，就业率的恢复都很不均衡。一方面，一些新兴经济体和发展中国家，如中国、印度、拉美一些国家，还有刚出现的南撒哈拉以南国家，(经济)继续保持增长，就业情况也有很大改善，中等收入群体扩大;另一方面，不太好的消息是，发达国家和阿拉伯国家仍处在危机当中，增长很小，甚至负增长，一些国家还在经历衰退，如南欧，失业率不仅很高，而且一些国家还在加剧。"

报告预计，未来几年中，全球失业人数还将继续增加。目前的失业人数为2亿，2015年将增加到2.08亿。根据目前的趋势，新兴经济体和发展中经济体的就业率2015年将恢复到金融危机前的水平，而发达经济体则需要到2018年才能回到危机前的水平。与此同时，财富和劳动收入不平等也有所加大，中低收入经济体的中产阶层还很脆弱，而发达经济体的中产阶层则出现萎缩。因此，制订出应对危机的长期政策，修复经济架构与社会架构显得尤为重要。托雷斯说："最后第三点就是长期(措施)。迄今所采取的许多应对危机的策略都是短期的措施，很明显，修复经济与社会架构是一个长期挑战。从经济学角度看，目前许多大公司的利润都已恢复到危机前的水平，但是投资却没有相应增长，利润与投资之间相脱节。"

2、 沪毕业生人均"海投"简历逾50份 或现"离职潮"（摘自：东方网）

近日，上海高校毕业生求职正进入最后冲刺阶段。东方网记者专访前程无忧首席人力资源专家冯丽娟，梳理了今年上海地区毕业生网络求职的最新趋势，以期为仍在努力的求职学子们，提供可资利用的信息。

不是每个高校毕业生都去招聘会，但几乎每人都会抱着尝试的心态网投简历。而且在今年严峻的形势下，"海投"现象难免泛滥。据冯丽娟初步统计，今年上海高校毕业生人均至少投50份简历，"海投"百份的也大有人在。由于求职心态变化、工作适应力等因素影响，随之而来的，很可能将是一波"离职潮"。

以下是东方网记者采访冯丽娟后梳理的内容。

解读"网投"新趋势

一、从今年简历情况来看，预计6月份将迎最后一波签约高峰。届时，上海高校毕业生签约率将明显上升。(截至5月10日，上海官方发布的高校毕业生总体签约率为44.4%)

二、今年上海高校毕业生人均至少投50份简历。按照今年网络求职情况，人均将获1至2次面试通知。今年"海投"现象严重，大都源于求职者"先拖延、后急迫"的观望心态，将很可能引发高离职率(工作不满一年即离职)。2011年的一组数据可为佐证，据粗略统计，2011年国内一线城市高校毕业生签约率约95%，其后离职率高达28%。而且近年来，上海高校毕业生的离职率一直呈上升趋势。

三、网络求职"集群现象"依旧明显。学生大都将简历投向跨国企业、国有企事业等大公司，中小型企业及民营企业虽对人才需求量较大，但仍难受到多数毕业生的青睐。而对大公司来说，要从成千上万个海量简历中筛选出面试者，"学校"、"专业"、"实习经验"成理所当然的首选条件。

四、今年就业形势严峻，将倒逼企业反思自身的揽才政策。预计今后将有更多有远见的企业主动走进校园，开展实习、公益、科研等互动项目。学生也将对自己提出更高要求，主动走出校园，提早与目标企业接触。可以预见的是，实习与就业的相关度、校园招聘与社会招聘的结合度都将有所加强。

专家支招求职误区

一、多数简历不"醒目"。简历中应将最新的教育背景和实习经历放在最前面。部分简历出现了网络用语，有的简历照片过于个性化，简历中甚至还有别字。回复面试邮件时，也普遍缺乏基本常识。这些都将成为企业HR眼中的"致命伤"。有专家对此建议，毕业生求职者除了准确填写简历外，还要将自己"标签化"，在简历里设准"关键词"，方便企业找到自己。

二、"我真的投过吗?"，不少毕业生求职者在接到企业面试电话会这样"脱口而出"，让招聘企业"哑口无言"，甚至有人还直接回绝，让有面试意向的企业"吃闭门羹"。其背后的原因是，如今应届生接受信息较多，不少人选择"海投"，遂记不清投过的单位，难免错失就业机会。专家建议求职者要做好记录，不要轻易放过面试机会。

三、热心父母陪送面试。有毕业生求职者由于不认路，让父母送去面试，还让父母进公司陪同面试。面试官不禁会想："求职者长大了没有?"。这样造成的印象失分可想而知。专家建议，面试应亲力亲为，父母陪同实乃"大忌"。

四、"这里有wifi吗?"。还有众多"雷语"发生在近期的面试中："我将有出国计划"、"这里要不要经常加班和出差"……尤其许多90后求职者对于面试过于"放轻松"。专家建议，除了少用"雷语"外，如"薪酬"等问题其实不用当面问，因为一般公司对于毕业生都有固定薪资。

五、初入公司"不在状态"。头戴"天之骄子"光环，让大学生难以放下身段。有不愿为大家订盒饭的;有提出不喜欢考勤的;有老请假的;有对公司批评颇多的;有上班网聊的……关键问题还在于，不少毕业生特别是90后，他们与单位其他人沟通普遍较少。专家建议，高校毕业生虽然都有想法，但需要培养耐心，增加接受企业的"弹性"和"耐受力"。如要融入社会，需要主动适应，否则可能待不下去，最后往往选择离职。

据上海闵行区最新统计的区内四所高校应届毕业生就业形势数据来看，与去年同期相比，高校应届毕业生就业状况基本稳定。目前影响签约率的因素是：用人单位需求总量下降;企业招聘专业结构分配不均;部分专业就业率大幅下降;大学生的观望情绪等。

3、 人社部:去年末全国就业人员增至7.67亿（摘自：人民网）

人力资源社会保障部网站今日发布《2012年度人力资源社会保障事业发展统计公报》，《公报》称，2012年年末全国就业人员76704万人，比上年末增加284万人；其中城镇就业人员37102万人，比上年末增加1188万人。

在全国就业人员中，第一产业就业人员占33.6%；第二产业就业人员占30.3%；第三产业就业人员占36.1%.

《公报》显示，2012年全国农民工总量达到26261万人，比上年增加983万人，其中外出农民工16336万人。

此外，全年城镇新增就业人数1266万人，城镇失业人员再就业人数552万人，就业困难人员就业人数182万人。年末城镇登记失业人数为917万人，城镇登记失业率为4.1%.全年全国共帮助5.86万户零就业家庭实现每户至少一人就业。组织2.84万名高校毕业生到农村基层从事"三支一扶"的工作。

年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.64万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共9.15万人。

4、 【德国】企业养老金计划压力持续上升

德国目前的银行低利率政策已经严重威胁到德企的养老金计划，并且专家预计低利率银行政策在短时间内结束的可能性很低，专家进一步作出预测，低利率对德企养老金的影响会持续加强，给企业带来更多的压力。

《德国金融时报》（简称FTD）报道，目前德企养老金缺口达到了数十亿欧元，而银行低利率使得这个缺口向更大化方向迈进。FTD就此拜访了著名咨询公司美世集团，美世集团展开调查显示，自年初以来的低利率已经使30家德国上市企业,总计4000亿欧元的退休养老金计划出现了400亿欧元的缺口。韬睿惠悦(Towers Watson)咨询公司的统计显示，这些企业总计2810亿欧元的流动资金将能产生220亿欧元的盈利，同时这些企业的固定资产总值在1740亿欧元。由此计算得出这些上市德企的退休养老金的资本运作投资收益率在62%，和年初的66%差距明显。

5、【 美国】就业门槛加高 硕士毕业生增长率系本科生数倍

据《华盛顿邮报》报道，由于低学历就业困难，专业人士对高级文凭需求的增加，美国的大学和学院培养的硕士毕业生数目迅猛增长。

美国联邦政府的数据显示，从2000年至2012年，美国大学硕士学位激增63%，比学士学位高出18个百分点。这一情况显示很多著名大学正在悄然进行的一个重大的转变，预期将前所未有的给工作培训领域和就业市场注入更多的能量。

硕士学位学费通常至少需要2-3万美元。对于一些大学而言，这是财政紧缩时候的赚钱机会;对于学生们而言，这是获得提升和寻求新的工作机会的门票。

在华盛顿地区，这一趋势非常明显，乔治• 华盛顿大学、乔治城大学、约翰• 霍普金斯大每年毕业的硕士毕业生远远高出学士学位毕业生。以乔治城大学为例，2012年有1871人从本科毕业，2838位硕士毕业生。8年间，本科毕业生增长12%，硕士毕业生则增加82%。

在国土安全部工作的28岁的分析师斯通获得了乔治城大学公共关系和公司交流专业的硕士学位，这花费了他2万7千美元。他表示，他的俄亥俄州立大学政治学学位不足以应对他所在这个充满大学毕业生的城市的就业市场。他说："我和一群高科技和技术非常娴熟的人群一起工作。如果你想拥有自己想要的工作位置，最少需要硕士学位。"

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【法务案例】

1、 劳动者故意拖延签劳动合同无权索赔

核心内容：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知与劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。以下由法律快车编辑为你介绍相关事例。

基本案情

李某是甲公司新招聘的员工，至今已在公司上班27天。其间，公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议，与公司签订正式的书面劳动合同，但李某总以种种借口推托。后来公司经侧面了解得知，李某之所以如此，是因为为了拖延时间，以便在一个月后，向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来："只要不签书面劳动合同，不论出于什么原因，公司都得支付双倍工资。"请问：李某的观点是否正确，公司该怎么办?

专家解答

李某的观点是错误的，其实质是对双倍工资处罚制度的误解。

一方面，李某并不符合获取双倍工资的法定条件。《劳动合同法》第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"由于其中没有对未签订劳动合同的原因加以区分，使得一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同，用人单位就得支付双倍工资。实际上，该条文的立法本意在于进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资处罚必须同时满足两个条件：一是用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，二是没有签订书面劳动合同的过错应归咎于用人单位。而本案虽有"未签订书面劳动合同"的事实存在，但过错并不在于公司。因为公司已多次通知李某签订书面劳动合同的情形表明，公司有积极、主动与李某签订书面劳动合同的意思，并不存在拒签的主观意图，也没有怠于签约的行为，更没有逃避法律责任和损害李某合法权益的恶意。相反，问题的根源恰恰是李某基于一己之私，故意置公司要求于不顾，恶意制造对公司不利的条件。

另一方面，公司有权采取终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第五条规定："自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知与劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。"即在劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，法律已经赋予用人单位补救的权利：只要以"书面通知与劳动者终止劳动关系"，便可免责。

法律快车知识拓展：

适用"双倍工资"的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以"双倍工资"。这个适用范围在《劳动合同法》第2条"适用范围"中有明确的规定，即"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。"

2、 孕妇假称病休实去旅行 被认定旷工丢工作

怀有身孕的"80后"徐英(化名)，断断续续在医院开具了病假休息条。而其所在单位国际货运代理(上海)有限公司(以下简称：货运公司)却发现，徐英在病假期间先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都。为此，徐英收到了公司确认她存在旷工行为的通知，并提出解除双方的劳动合同。该纠纷经过劳动仲裁后，因公司不认同劳动仲裁的裁决，起诉至法院要求确认双方劳动合同解除，不支付徐英"病假"期间工资。5月21日，上海市静安区人民法院一审判决双方劳动合同于2012年10月10日解除；货运公司支付徐英工资及病假工资4926.90元；自2012年10月11日起不再向徐英支付工资。

2009年11月18日，徐英进入该货运公司工作，月薪为4800元，合同期满又续签至2012年11月17日止。2012年6月，徐英发现有了身孕，断断续续向单位请病假。从徐英病情证明单可见，当年8月22日至29日病假1周，在同年8月31日、10月8日、11月21日、12月24日，医院又分别为徐英开具1个月的病假单。2013年2月下旬，徐英在医院产下一男婴。

公司认为，在2012年8月24日至28日期间，徐英先后搭乘飞机往来上海、丽江及成都。8月30日，徐英病假期满后回公司上班，公司通过电子邮件向徐英发出警告函，对徐英怀孕期间的工作失职情况作出书面警告。同年9月10日至12日期间，公司通过快递、挂号信、微博等方式向徐英提出解除劳动合同。公司在通知书中认定她存在旷工情况，未完成工作，决定从2012年9月10日起解除双方的劳动合同，要求徐英在1个月内办妥移交手续。之后徐英未再上班，公司为徐英办理退工手续，徐英领取工资至2012年8月31日。

2012年10月17日，徐英申请劳动仲裁，获裁决认可双方恢复劳动关系，并由公司向其支付工资。货运公司不服仲裁裁决，向法院起诉称，徐英在职期间未能完成工作，且利用怀孕病假单外出旅游，其行为构成旷工，请求确认与徐英解除劳动合同，并且不支付徐英旷工期间的工资。

法庭上，徐英辩称自己去丽江、成都不是旅游，而是因家中无人照顾她，无奈与丈夫一起出差。期间自己一直在当地宾馆内休息，没有外出游玩；还认为自己工作表现良好，对公司解除合同不认可。

法院认为，该公司员工手册规定员工旷工超过2日或1年旷工累计超过6日，公司予以解除劳动合同。公司认定徐英旷工主要是因为其在8月24日至28日病假期间，乘坐飞机前往丽江、成都旅游，这与病假情形不符。认为徐英置工作不顾，借"病假"之名行游玩之实属严重违纪，从8月22日至29日扣除双休日，其中有6天被视为旷工。

病假单是医院开具的以证明劳动者身体不适、无法胜任工作而安排的休息证明。徐英在2012年8月22日就诊，记载给予休息证明，结合徐英至丽江、成都的机票均于2012年7月6日填开的事实，表明徐英申请病假的目的是去丽江、成都旅游。徐英辩称因母亲需照顾受伤的外公，无奈只得随丈夫赴丽江、成都出差，但却未能提供相关证据。此外，徐英在2012年国庆长假又乘坐飞机远赴台湾旅游。

徐英在公司从事运单操作、客户协调的工作，不属于高劳动强度的工作。徐英却称身体不适无法胜任，暗地里在请病假期间长途跋涉至丽江、成都旅游，公司认定徐英旷工6天并无不当。法院遂作出了徐英败诉的判决。

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【知识堂】

1、 申请人事争议仲裁的注意事项

摘要：什么是人事争议仲裁?人事争议仲裁，是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。

当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求：

1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。

党政群机关、事业单位和工作人员之间表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或确立聘(任)用合同关系。当发生人事争议申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害关系的申请人。发生人事争议的当事人若为无行为能力、限制行为能力或者死亡的，可以由其法定代理人或监护人代为提出仲裁申请，并参与调解、仲裁活动。

2.有明确的被申请和具体的申诉请求、事实及理由。

(1)有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即是解决"告谁"，"请求解决什么问题"。任何争议发生至少有二方以上的当事人，若作为申请方的当事人不知道另一方当事人是谁，被申请人不明确，就无法解决人事争议，缺乏承担责任的主体。同时还要有明确、具体的仲裁请求，即申请人请求人事争议仲裁机构需要解决的具体问题。

(2)事实理由。即申请人提出仲裁请求的事实根据和人事政策法规根据。

3.必须属于人事争议仲裁的受案范围。

申请人提出仲裁的人事争议必须是属于人事争议仲裁受案范围内的争议。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;③军队文职人员与聘用单位因履行聘任合同发生的争议;④依照法律、法规、规章规定可以仲裁的其他人事争议。发生上述这些人事争议的当事人就可以提起人事争议仲裁的申请。

企业职工;国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，因劳动关系而引起的劳动争议，属于劳动仲裁管辖。国家公务员与单位发生的人事争议包括处分、辞退、降职、免职、年度考核不称职等，应按照国家公务员申诉控告规定的程序提出申诉。

4.必须属于人事争议仲裁机构管辖。

即须向有管辖权的人事争议仲裁机构提出。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事争议案件。

5.申请人申请人事争议仲裁时，必须采取书面方式，即应当向有管辖权的人事争议仲裁机构提交书面仲裁申请书。

仲裁申请书应载明下列事项：

①申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址、电话、邮编等。如果申请人是单位，则应写明单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。

②被申请人的名称，即单位的全称、地址，法定代表人的姓名、性别、年龄、职务、联系电话、邮编。如果被申请人是个人，则应写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址、电话、邮编。

③申请仲裁的具体请求和所依据的事实、理由。

④受理仲裁的机构名称。

⑤申请人签章，并注明申请提出的日期。

⑥附注：应写明申请书副本和有关证据材料的份数。

6.必须在规定的时限内提出。

当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、 劳动争议举证责任确定

【找法网 劳动争议处理】摘要：在一切劳动人事争议纠纷案件中，举证责任的确定是一个不容忽视的重要环节，它关系到案件双方当事人的切身利益，关系到案件的胜诉。笔者从劳动人事争议案件的实务出发，将有关举证责任确定的规定进行归纳总结，供大家参考。

对于一般证据，根据民事案件"谁主张，谁举证"的原则，由提出主张的当事人提供相应证据，这是劳动人事争议纠纷证据确定的基本原则。值得注意的是：在劳动合同争议中，主张劳动合同成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起合同变更的事实承担举证责任;对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。

劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说，主要有以下几类：

1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;考勤记录。

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。