上海人才服务行业简讯2014年第10期（总第127期）

【"2014年上海市信得过人力资源服务机构"公示名单】

为加强上海人力资源服务行业诚信体系建设，提高人力资源服务机构服务质量，鼓励和倡导人力资源服务机构积极、规范、健康地发展，加快推进上海人才高地的建设，上海人才服务行业协会于2014年6月至9月在协会会员中开展"2014年上海市信得过人力资源服务机构"评比活动工作。

通过协会初审以及专家评审委员会的审核，本着"公平、公开、公正"的原则，评选出112家信得过人才服务机构，评选结果自2014年9月30日起在协会网站上公示，公示期为10天。公示名单如下（按首字笔划排列）：

2014年上海市信得过人力资源服务机构名单

（按首字笔划数排列）

 

 

【上海人力资源服务行业赴荷兰等国开展全球产业人才培训洽谈及商务对接】

为进一步深化人力资源在产业配置和发展中的重要作用，加快我国人力资源服务业产业国际化进程，加强同欧洲国家间的交流与合作，加速对国际C级高管人才的培养，全面打造国际人才引进、输出平台，2014年9月，上海人才服务行业协会联手中国欧盟商会、上海联合国研究会，前往荷兰等国进行主题访问，与荷兰国际集团（ING)总部、荷兰贸促会（NCH）、达盟集团（TMF Group）全球总部、荷兰耐耶诺德大学（Nyenrode Business University）、任仕达（Randstad）全球总部、海牙酒店管理大学（Hotelschool The Hague）、海牙国际法庭、安特卫普管理学院欧中中心（Antwerp Mnagement School Europe China Center）、苏黎世联邦理工学院 （ETH）、德科（ADECCO）全球总部等10家高校、企业进行商务对接和洽谈，并了解各国人力资源资源市场的发展和前景。

商机对接项目代表团分别拜访和考察了荷兰国际集团（ING)、达盟集团（TMF Group）、任仕达（Randstad）、德科（ADECCO）等国际500强企业，在与企业会晤的谈话中，了解了各企业的全球业务分布、企业内训模式、领导力培养、薪酬管理及奖励机制、发展前景等情况。在国家主席习近平访问欧洲后，打开了中国和欧洲的合作发展的新路径，在这样一个大环境下，为了实现中欧发展的大战略，完成中国人力资源服务业产业国际化，建立中国与欧洲国家之间交往和沟通的桥梁，就要结合各行各业，通过不同的企业，建立起培养国际化C级人才的实训基地，以"一对一"的带教方式，培养欧洲、中国的高级管理人才。此外，在谈到企业发展之路的话题时，各企业纷纷谈到了在中国市场的发展愿景。代表团指出，外国企业入驻中国，不仅要寻找了解中国国情和市场的高级管理人才，还要根据本土市场需求调整产品推广战略和服务模式。朱秘书长表示，协会将一如既往支持达盟集团（TMF Group）、任仕达（Randstad）、德科（ADECCO）等国际知名企业在华的发展，希望这些企业能在中国人力资源市场的发展中进一步发挥积极作用，为中欧经济发展再接再厉。

代表团一行还拜访了荷兰贸促会（NCH），贸促会主席Jochum S. Haakma先生热情接待了朱庆阳秘书长一行。在会谈中，双方分别强调了中国与欧洲产业结合的重要性。荷兰是欧洲重要的港口国家之一，港口首先是交通的枢纽，不仅带动周边地区工业经济的发展，更促进了国际贸易、物流等产业的快速提升，荷兰贸促会在荷兰产业经济发展总起到了非常重要的作用。国际发展的重要趋势是全球化，全球化的趋势就是资源在全球范围内的流动与资源在全球的共享，因此，中欧合作不仅意味着各先进产业的对接，更意味着推进中欧国际文化交流的新进程。在会谈中，双方就荷兰文化促进中心引进等项目达成合作意向，为推动中欧经济发展、产业发展打下夯实的基础。

此外，代表团还前往荷兰耐耶诺德大学（Nyenrode Business University）、海牙酒店管理大学（Hotelschool The Hague）、安特卫普管理学院欧中中心（Antwerp Mnagement School Europe China Center）、苏黎世联邦理工学院 （ETH）进行拜访。代表团一方面了解了4所高校目前开设的课程、师资、学生及留学生、就业等情况，另一方面，代表团强调，高校是输送产业人才的摇篮，国外院校采用理论与实践相结合，并更为注重实践操作的教学模式，这不仅值得我国院校学习，更是建立我国高校与国外院校紧密合作的契机，是为产业培养和输送具有价值的产业人才的有效渠道和方法。

在本次商务对接项目开展期间，上海人才服务行业协会分别与荷兰贸促会（NCH）、荷兰耐耶诺德大学（Nyenrode Business University）、安特卫普管理学院欧中中心（Antwerp Mnagement School Europe China Center）签订了战略合作协议。通过与荷兰、比利时等国建立文化交流中心，加强中欧经济和贸易往来，为人才的引进和输出、国际企业入驻中国、中国企业走出国门搭建立体平台；通过国际资源和经验的整合，不仅为"国际C级人才培训项目"奠定扎实基础，更是为了加强金融、物流等产业链的进一步发展。

下一阶段，协会还将与中国欧盟商会、上海联合国研究会合作，共同梳理国际资源，打造留学归国的人才、期望出国深造的人才、在岗高级管理人才的培养和实训计划，并与荷兰贸促会、达盟集团（TMF Group）、任仕达（Randstad）、德科（ADECCO）等世界500强企业联手，加强文化交流、产业对接、商机对接，尽全力推动我国产业国际化、市场规范化、经济常态化的发展。

据悉，安特卫普管理学院欧中中心（Antwerp Mnagement School Europe China Center）校长Paul Matthyssens先生将于10月中旬回访协会，进一步深入探讨国际C级人才培养和实训项目的开展和操作。

 

【协会要闻】

1、协会召开高级人才寻访服务机构等级划分与评定标准座谈会

2014年9月18日上午，上海人才服务行业协会召开了高级人才寻访服务机构等级划分与评定标准座谈会，上海厂长经理人才有限公司、上海成达高级人才顾问有限公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、任仕达（中国）、上海智生道人才咨询有限公司、艾利安人才服务（上海）有限公司、上海斯科人力资源顾问有限公司、豪登管理咨询（上海）有限公公司、上海博尔捷人才服务有限公司以及上海力德人才服务有限公司等10家会员单位参加。会议由上海人才服务行业协会猎头专业小组组长、上海厂长经理人才有限公司董事长肖建安主持。

会议中，与会单位代表纷纷表示，制定高级人才寻访服务机构等级划分与评定标准对推动高级人才寻访业态的规范发展有重要意义和促进作用。经过热烈的讨论，与会代表针对标准内容，对其可操作性、执行流程、推广方法、具体权重设置以及评价项目修改等提出了建设性的意见。

2、中国欧盟商会人力资源论坛主席朱丹女士来访协会

2014年9月28日下午，中国欧盟商会人力资源论坛主席朱丹来访协会。协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。

谈话中，朱庆阳秘书长首先对本次欧洲商机对接项目的成功开展向朱丹女士表示感谢。随后，双方就后续引进荷兰文化交流中心、国际C级人才培训、人才引进和输出、产业对接等项目进行深入探讨。

3、协会参加浦东新区"十三五"人才发展战略专家咨询会
    2014年9月30日，协会秘书长朱庆阳应邀参加由中共浦东新区区委组织部、中共浦东新区委员会党校召开的浦东新区"十三五"人才发展战略专家咨询会。

"十三五"时期，在中央对上海建设全球科技创新中心新的战略要求下，浦东面临新的发展形势和新的发展要求。结合中国（上海）自由贸易试验区建设和浦东"二次创业"需求，深入研究下一五年期间的人才发展战略，研究和制定"浦东新区'十三五'人才发展规划"，为进一步完善浦东人才高度顶层设计，加强浦东在上海建设全球科技创新中心过程中的人才要素支撑。与会专家们进行了专题发言并开展了讨论，对加强规划编制的科学性、前瞻性和指导性具有重要意义，为后续编制提供了良好的智力支持和理论支持。

4、"全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会第十一次会议"筹备会议在杭州召开

10月8日下午，"全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会第十一次会议"筹备会议在浙江省人力资源服务行业协会召开，浙江省人力资源服务行业协会会长袁中伟、北京人力资源服务行业协会常务副会长、秘书长张宇泉以及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等三家行业协会的领导参加会议。

会议主要针对"全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会第十一次会议"的邀请领导、主要议题、行程安排等进行了深入的讨论，拟定了"全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会第十一次会议"的工作方案。

5、协会秘书长应邀前往重庆人力资源产业园区

    2014年9月24日，协会秘书长朱庆阳受劳科院莫荣所长邀请，作为产业园区专家组成员之一前往重庆参加课题调研会。会上专家们就课题基层调研、框架结构进行了探讨。

6、秘书长为静安区优秀社会组织负责人授课

10月10日上午，朱庆阳秘书长受上海交大邀请前往徐汇校区就第三部门战略规划与发展为静安区优秀社会组织负责人进行授课。

会上，朱庆阳秘书长就社会组织战略规划的重要性进行了深入讲解，并以上海人才服务行业协会为例，围绕协会战略布局和实施过程向大家做了详细的接受，获得了参会人员的一致好评。朱庆阳秘书长表示，协会十多年来的发展和进步，离不开正确的战略规划，这不仅奠定了协会的发展基础，更明确了协会的发展目标和方向。

会后，大家就社会组织发展过程中遇到的问题与朱庆阳秘书长进行了沟通和交流。

 

【商机嫁接】

1、协会接待天津市滨海区人力资源和社会保障局来访

9月26日，天津市滨海区人力资源和社会保障局局长孟繁萍等一行 7人来访上海人才服务行业协会参观考察，协会秘书长朱庆阳接待来访。

朱庆阳秘书长首先就闸北人力资源产业园区的规划情况、建设历程以及发展现状进行了详细介绍，并就天津市滨海区打造人力资源服务产业园区的规划提出了建议。随后陪同孟局长一同前往江苏苏州高新人力资源服务产业园区进行考察，就产业园区的规划打造进行了深度考察研究。

2、协会走访达盟（上海）财务管理咨询有限公司（TMF Group）

2014年9月29日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会会员单位达盟（上海）财务管理咨询有限公司（TMF Group）走访。达盟（上海）财务管理咨询有限公司中国区总裁夏杰民接待来访。

朱庆阳秘书长首先向夏杰民总裁简单介绍了上海人才服务行业协会9月赴荷兰等国开展商务对接项目的成果，并就夏总为此次出访所作的安排表示感谢。随后，双方就今后的"国际C级人才培养项目"、引进"世界文化促进中心"、金融业残疾人专业培训及就业等合作项目深入交换了意见，并达成了共识。此外，朱庆阳秘书长还约稿TMF Group中国区总裁夏杰民，夏总欣然应允。

目前，TMF Group已宣布收购 PT Tass Axia Solusi（"Tass Axia"）的业务和资产，Tass Axia 是印度尼西亚最大的薪酬和人力资源管理服务供应商之一。

3、协会接待九江经济开发区一行来访

2014年9月26日，九江经济开发区科技工业园主任徐志坚、九江经济开发区人力资源部副部长尹瑜、九江城西港区人力资源部部长黄津霞、九江杰博人力资源有限公司董事长张兵、九江鸿宇培训学校校长何七荣、杰博（上海）人力资源有限公司董事徐新生来访上海人才服务行业协会考察调研。上海人才服务行业协会秘书长助理华莹接待来访。

接待中，协会方面向九江经济开发区一行介绍了中国上海人力资源产业园的建设情况和上海人才服务行业协会近年来的主要工作，得到了九江经济开发区一行的好评。随后，协会就九江方面的问题进行了细致的解答。

会后，协会陪同九江经济开发区一行，对协会会员单位--上海诺姆人才服务有限公司进行走访调研。

 

【行业交流】

1、协会应邀参加第九届新人力高峰论坛

2014年9月24日，协会受邀参加会员单位易才集团主办的题为"融合与求变，共赢HR大时代"2014第九届新人力高峰论坛，协会名誉会长顾家栋参加论坛并致辞。

易才集团此次新人力高峰论坛活动将历时四个月，在上海、北京、广州、杭州、西安、成都等十二个城市陆续召开，每场活动预计吸纳千人参与，刷新了创办新人力论坛以来规模最大、跨时最长的记录。论坛围绕"融合与求变，共赢HR大时代"的主题，携手政府领导、学者、人力资源专家、大数据与IT专家、知名企业CEO、国内外优秀企业HR高管、全国行业及财经管理类媒体人，共同剖析2014年人资市场在大数据应用、跨界人才管理及解决企业文化冲突方面存在的难点问题。

论坛当天，上海作为本次新人力高峰论坛的首发站，率先拉开帷幕，就HR职能转型、招聘质量追踪、Social HR影响力、移动招聘等热门话题邀请专家、HR进行主题演讲与圆桌对话。论坛结合今年市场环境、政策法规、技术手段发展形势，重点探讨具有前瞻性、创新性、实操性的管理工具与方式，呼吁企业注重并意识到人力资源管理手段与技术应用跨界融合的重要作用，切实解决新时期人力资源管理的市场环境和技术门槛问题，提高企业人力资源管理效能。

2014年，劳动用工环境发生改变，新技术应用不断成熟，跨界人才层出不穷。如何直面挑战，成为企业关注的焦点。第九届新人力资源高峰论坛汇集产、学、研多方面专家作出了很好的解读。

2、协会参加2014上海国际珠宝展览会

2014年10月9日上午，"2014上海国际珠宝展览会"在上海世博展览馆开幕。本届展会由中国珠宝玉石首饰行业协会、国土资源部珠宝玉石首饰管理中心、上海黄金交易所、上海钻石交易所、上海黄金饰品行业协会、深圳市黄金珠宝首饰行业协会、上海宝玉石行业协会多家权威机构联合主办。上海人才服务行业秘书长朱庆阳应邀出席开幕式。

作为上半年中国规模最大的行业盛会。展会汇聚了国内珠宝品牌展商，还有来自美国、以色列、德国、澳大利亚、泰国、韩国、法国、巴西、意大利、斯里兰卡、印度、缅甸、新加坡、波兰等22个国家和地区的1000家参展商参展，展览面积50000平方米2000多个展位。

3、协会参加自贸区制度创新与物流金融发展论坛

2014年9月27日下午，上海人才服务行业协会受上海自贸试验区管委会的邀请参加2014商会大会主题论坛之"自贸区制度创新与物流金融发展"论坛。会议由商会网高级顾问、上海物流企业家协会首席策划师杨德林主持。

上海自由贸易试验区管委会副主任朱民就《上海自贸区揭牌一年的初步成果及未来展望》为题作了演讲，全国政协常委、上海市政协副主席、民建中央副主席周汉民就《上海自贸区制度创新及对中国未来经济社会发展的深刻影响》做了精彩的指导和演讲。随后全国金融物流界多为领军人物及长三角部分经济强市领导登台演讲并与听众互动。

4、协会参加经团联部分行业社会责任推进工作会议

2014年9月29日下午，市经团联召开部分行业社会责任推进工作会议。会议由经团联副会长叶伟成主持。本市20余家行业协会秘书长及代表参加会议，协会应邀出席。

叶会长首先充分肯定了与会20家行业协会在6月公开发表的社会责任报告，并指出10月经团联将颁布社会责任指南的社团标准，进一步规范了企业、行业的产品、服务、管理等方面。叶会长强调，行业协会要扶持企业履行社会责任，企业尽可能再履行社会责任过程中解决社会出现的各类问题，从而提高企业质量水平、提高企业声誉。叶会长表示，希望通过行业协会参与社会责任报告的发布工作，进一步推动各行业企业的参与度和履行度，从而更好地规范上海各行各业市场，促进本市经济的发展。

据悉，上海市质量协会将于10、11、12月，分别开展3次社会责任免费培训课程，届时，协会还将组织相关会员单位参与。

5、中国（上海）自由贸易试验区首场人才招聘会顺利举行

    9月25日，中国（上海）自由贸易试验区首场人才招聘会在试验区人才大厦举行。此次招聘会由试验区管委会主办，外高桥保税区投资实业有限公司承办，并获得了前程无忧、智联招聘、中华英才网等招聘平台的大力支持。参加招聘会的34家区内重点企业推出了涉及国际贸易、金融服务、航运服务、高端制造和专业服务等领域的岗位614个，前来应聘人才达2135人。参会企业共收到有效简历1784份，已有206个岗位现场确定了录用意向。招聘会得到了社会各界的广泛关注，除大量自发前来的社会求职人才外，获知信息的部分高校、周边镇专门安排车辆组织求职者参会，众多媒体也闻讯前来采访报道。为持续满足区内企业不断增长的引才需求，试验区管委会今后还将定期举办各类专题招聘会，并加快建设推出人才招聘在线平台。

 

【会费缴纳】

2014年9月1日至9月30日，以下单位缴纳了会费：

上海必胜人力资源有限公司                上海大学就业办公室
上海强生人力资源有限公司                上海班达人才资源开发有限公司
英飞睿盟人才顾问（上海）有限公司        济宁市人才市场
天津滨海人才市场                        上海汉诺通讯技术有限公司
上海金蝶软件科技有限公司                上海笛波人力资源有限公司
上海漕河泾开发区人力资源服务有限公司    上海东燕企业管理咨询有限公司
河北诺亚人力资源开发有限公司            徐州市友谊外事服务有限公司
上海创凡人才服务有限公司                上海复出劳务管理有限公司
上海昌泰劳务服务有限公司

 

【入会信息】

2014年9月1日至9月30日，以下单位加入协会：

上海昌泰劳务服务有限公司

 

【培训信息】

会员单位培训课程：

²  丁盛人才--《人力资源实务操作》岗位证书班

²  财才网--国际人力资源管理综合能力等级考试

²  财才网--人力资源开发高级研修班

²  苏州金色未来--制造业成本控制

²  上海培训网--HP-UX培训

（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）

 

【会员动态】

1、2014年第四季度万宝盛华雇佣前景调查发布

2014年第四季度万宝盛华雇佣前景调查显示：

中国大陆地区雇主的招募计划呈2009年第三季度以来最低迷态势，但仍充满希望

中国大陆地区雇主的招募步伐将适度放缓；中国经济复苏疲软，近半数雇主预计维持现有员工人数

- 2014年10月至12月，经季节性调整后，中国大陆地区雇主预期适度稳健的招募计划。11%的雇主预计增加员工数量，2%的雇主预计减少员工数量。在季度性调整指数后，中国大陆地区的净雇佣前景指数为+9%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点；

- 六大行业和九大区域或城市的雇主均预期在2014年第四季度将增加员工数量。服务业雇主的招募计划最为积极乐观，净雇佣前景指数为+13%；

- 广州雇主预期九大区域或城市中最为强劲的招募步伐，净雇佣前景指数为+12%；

- 纵观全球，印度、中国台湾、新西兰、哥伦比亚和日本预期2014年第四季度最强劲的招募意向。

2014年9月9日　中国•上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：2014年第四季度，中国大陆地区雇主的招募意向审慎乐观，季度间相比，招募计划适度降低。调查显示，中国大陆地区六大行业和九大区域或城市的雇主均预期增加员工数量。中国大陆地区的净雇佣前景指数2为+9%（季节性调整1之后），季度间相比，净雇佣前景指数下降了5个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了4个百分点。

"第四季度雇主的招募计划显示相对保守的迹象。我们仍然看到有不少雇主预期下个季度将增加员工，但仍有近半数的受访雇主持观望的态度。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"由于经济复苏疲软，中国劳动力市场可能依然严峻。投资、工业产出和零售业的放缓，都削弱了部分雇主的招募信心。当然，这一下降趋势也有可能转变，中国政府需要继续采取'微刺激'政策和促进增长的新措施以调整经济结构、稳定劳动力市场并提高人民生活水平。"

万宝盛华集团对中国大陆地区4,227家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2014年10月到12月间增加或减少员工的意向。在2014年第四季度，11%的雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，49%的中国雇主表示在未来三个月不会改变现有员工数量，另外有38%的雇主表示对未来三个月的招募计划并不明确。

2014年第四季度服务业的招募预期最为强劲

参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等6大行业的雇主均不同程度预期2014年第四季度积极的雇佣预期。

服务业雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+13%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点。另外，矿业及建筑业的招募步伐积极活跃，净雇佣前景指数为+12%，季度间相比，净雇佣前景指数上升了6个百分点，年度间相比，净雇佣前景指数增强了8个百分点。制造业雇主对未来一个季度的招募计划充满信心，净雇佣前景指数为+10%。运输及公用事业和批发及零售业雇主的招募活动令人鼓舞，净雇佣前景指数为+9%。

"近年来，服务业经历了快速发展，并逐渐占据了中国经济中的最大份额。国务院表示，支持服务业的转型升级是中国不可或缺的任务。当服务业成为最大的雇主，中国政府将主要依赖其创造新的就业机会，并提供更多高薪的职位。"万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣先生说，"国家统计局数据显示，到2015年，服务业增加值占GDP比重将超47%。"

"矿业及建筑业的求职者将在未来一个季度有更多就业机会。商务部数据显示，在过去十年，中国对外矿业投资迅速增长，截止至2013年底，投资额已经达到了202亿元（32.6亿美元），相比十年前增长了10倍。中国政府已越来越重视矿业对中国经济增长所做的贡献。"张锦荣先生表示。

广州呈现9个区域或城市中最乐观的雇佣前景

参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均对2014年第四季度的雇佣预期充满希望。区域来看，四大区域的雇主均对未来三个月的招募意向持较为保守的态度。华南区的招募步伐最为强劲，净雇佣前景指数为+10%。在5个城市中，广州雇主的招募预期最为活跃，净雇佣前景指数为+12%，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数均下降了1个百分点。另外，北京、深圳、上海和成都雇主均预期未来一个季度温和的招募步伐，净雇佣前景指数均为+8%。(9个区域或城市的净雇佣前景参见下图，经季节性调整指数）

"在中国大陆地区，广州是重要的制造业与商业中心，并逐渐成为了外资企业与农民工理想聚集地。"张锦荣先生表示，"在未来3-5年，广州旨在成为21世纪海上丝绸之路的主要交通枢纽以及自由贸易港（海上丝绸之路连接东亚、东南亚、南亚、中东和非洲），广州政府计划与海上丝绸之路沿线的港口城市紧密合作，以增强贸易、经济和文化的联系。"

纵观全球，印度、中国台湾、新西兰、哥伦比亚和日本的招募意向最为强劲

全球而言，万宝盛华集团对42个国家或地区展开调查，经季节性调整指数后*，36个国家或地区的雇主预期将在2014年第四季度增加员工人数，而2014年第三季度有37个国家或地区预期增员。与2014年第三季度相比，42个国家或地区中有15个国家或地区的雇佣预期增强，20个国家或地区的招募意向减弱。与2013年第四季度相比，29个国家或地区的招募意向增强，12个国家或地区的雇佣预期减弱。印度、中国台湾、新西兰、哥伦比亚和日本的招募预期最为积极乐观，而西班牙、意大利、爱尔兰、捷克共和国和芬兰的招募意向最弱。

在亚太区范围内，其8个国家或地区均预期未来三个月员工数量将有增长。与2014年第三季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数增强，3个国家或地区的招募预期减弱。年度间相比，6个国家或地区的招募计划提升，2个国家或地区的招募意向降低。印度的招募意向最为积极乐观，而中国大陆地区的雇佣预期最弱。

美洲地区参与调查的10个国家均在未来三个月增加员工人数。与上个季度相比，3个国家的净雇佣前景指数上升，6个国家的雇佣预期减弱。年度间相比，3个国家的招募意向增强，7个国家的雇佣预期减弱。哥伦比亚雇主预期未来三个月的招募计划最为积极乐观，哥斯达黎加的雇佣预期最弱。

在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的24个国家中有18个国家预期将在未来三个月增加员工数量，5个国家的招募预期下滑。季度间相比，9个国家的招募预期提升，11个国家的雇佣前景下滑。年度间相比，20个国家的净雇佣前景指数增强，3个国家的招募预期下降。土耳其雇主预期未来三个月的招募计划最为积极乐观，而西班牙的招募意向最弱。

对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。保加利亚、芬兰、以色列、斯洛伐克、斯洛文尼亚和土耳其的净雇佣前景指数未经季节性调整。

完整的调查报告可登录http://cn.manpowergroup.com/meos.html 免费下载。另外，了解更多关于42个国家或地区的劳动力市场数据信息可登录Manpower Employment Outlook Survey Explorer tool免费查询。2015年第一季度万宝盛华雇佣前景调查的结果将于2014年12月9日公布，敬请关注。

2、全新产品亮相 服务持续升级 记蓝海六周年庆典

2014年8月22日，蓝海集团隆重举行六周年庆典活动，上海行业协会领导和全国各地客户企业代表500余人齐聚一堂，共同见证蓝海集团的辉煌时刻，活动获得了空前的成功。

蓝海集团成立于2008年，总部位于上海。经过六年的精心策划和布局，蓝海集团在蓝海人事外包的基础上，又逐步增加了蓝海业务流程外包、蓝海薪酬福利外包、蓝海猎头招聘、蓝海法务咨询、蓝海天拓体验式培训等6大体系13项产品内容，并为来自18个行业的2200余家客户提供人力资源一站式专业服务，服务人数达十万余人。蓝海已成为上海市人才服务行业重点的以人事外包、人力资源管理咨询为主的综合性解决方案提供商。

集团董事长王彦博女士在仪式上致辞，她指出，六年来，公司通过准确的市场分析和定位，已成功将服务网点拓展至全国30多个省、市、自治区，建立起48家直属分支机构和338家城市服务网点。同时，依托先进的信息化管理技术、高效的标准化流程和严格的质量控制体系，集团对全国网点实施统一的平台管理，为客户提供跨区域、统一标准、灵活整合、快速响应的全国一站式人力资源服务。为进一步提升产品和服务的品质，集团持续六年投入超过亿元，坚持产品创新、技术创新和服务创新，实现了集团整体业务每年以３００％的速度高速增长，成为业内发展速度最快的人力资源解决方案提供商。2013年，相继获得"上海市中小企业公共服务机构"、"上海市信得过人才服务机构"、"一级诚信创建企业"、"大中华区最佳人力资源机构创新大奖"和"最佳品牌建设奖"等殊荣。王彦博也因此被授予了"2013年度上海市巾帼建设标兵"荣誉称号。这些荣誉的获得，也都是对蓝海集团六年发展的充分肯定。

仪式上，蓝海集团营运副总裁陶英女士、蓝海集团天拓体验机构总裁王彦霖女士还分别向戴德梁行、华住酒店集团、拉夏贝尔、阿里巴巴、ENJOYOR、欧莱雅中国等合作客户颁发了最佳客户奖、最佳创新奖、快速发展奖、最佳品牌支持奖、最佳新客户奖、最佳品牌影响力奖等多个奖项。作为获奖代表，华住酒店集团有关负责人在仪式上对蓝海集团长期以来给予客户企业的支持和帮助表示了感谢，并希望蓝海集团未来能进一步加大创新力度，再为客户提供更为贴心、全面的人力资源服务。

正因如此，为了感谢六年客户的支持陪伴，也为了更好更优质地服务客户，蓝海集团当天新发布移动端手机微网站。通过手机、ipad等移动设备，就可直接登录浏览微网站，内容囊括"蓝海服务"、"最新资讯"、"关于蓝海"三大模块，客户在了解蓝海专业基础的同时，即可实时掌握最新的活动资讯，走在时代的前沿，还能与业务人员直接对话，感受最为热忱的贴心服务。 网站中除了常规项目外，以业务查询的微服务和企业岗位的微招聘更为夺人眼球。

微服务提供了最为全面的查询系统，通过微信平台即可了解企业的最新动态、产品介绍等信息。企业能接收到来自员工关系、财务管理、岗位培训等方面的有效资讯，帮助企业高效、有力地经营；企业员工则能关注到薪酬福利、商业保险、理赔等与自身利益息息相关的信息，为自己的职业发展施肥。

微招聘作为网站的另一个重要内容，为用户创造了覆盖面广阔的岗位招聘平台，通过手机微信直接完成岗位招募、应聘的工作。企业可根据自身需要，发布招聘信息，寻找合适人才。个人则能即时阅览各地区以及周边的招聘信息，应聘相关职位。企业有了人才源泉，个人有了岗位来源，满足双方真实需要，有效缓解"用工荒"、"求职难"的问题。

庆典期间，蓝海集团北区总经理赵柯先生、蓝海集团东区总经理蒋理论先生等公司领导人以综艺节目形式生动形象地为来宾介绍了蓝海猎头招聘、蓝海人事外包、蓝海业务流程外包、蓝海弹性福利外包、蓝海法务咨询、蓝海体验式培训六大产品服务，专业严谨却又不失风趣幽默，现场反响强烈，到场嘉宾展开了激烈的讨论。董事长王彦博女士手持红色三角旗与六大产品组成"七巧板"的"蓝海"远洋号，承载着过往的成功与鼓励，驶向"苍海蓝天"的广阔未来。

当晚16：00左右，一声强而有力的鼓响，拉开了晚宴的序幕，来自各个艺术团的精彩表演不断调动现场气氛：气势磅礴的"斗鼓"击打出律动感十足的音符，充满力度的鼓点充斥了整个会场，每次的敲击都好似一朵火苗，星星之火汇聚成熊熊热焰，一瞬间点燃了现场来宾的激情；肩上起舞，优雅芭蕾，女舞者踮起脚尖在男舞者臂膀上翩然舞动，每一次的旋转、每一个的托举都柔美中不失坚韧，让在座来宾在欣赏芭蕾的同时，又不禁为舞者们精湛的技艺所惊叹；身着中国水墨色轻履衣，六位舞者在古典音乐的悠扬声中跳起水墨之韵，轻纱质的裙摆随着舞者的动作飘扬，整个会场仿佛化作一幅山水画，而来宾则恬然沉醉于这水墨山水之间……节目中还穿插着的抽奖环节更是奖品不断、惊喜连连，现场气氛热烈，一浪高过一浪。

激情与汗水成就过去，理性和坚强铸就未来。客户的支持与陪伴是蓝海不竭生命力的源泉，滋养着蓝海的不断成长。"蓝海"远洋号必将成为一艘豪华游轮，向着辽阔的海洋与大家共创辉煌！

3、诺姆四达-"专精特新"企业还需人才战略助力企业发展

近日，国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达与上海思乐得不锈钢制品有限公司（以下简称思乐得）达成人力资源战略合作关系，签约仪式在上海人才大厦诺姆四达集团总部举行。诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生，副总裁李曙光先生；思乐得公司总经理张斌先生，行政总监蔡云华先生等出席签约仪式。

思乐得是光明食品（集团）有限公司旗下的知名品牌之一，23年专注于杯壶行业和大众的饮水健康，以设备先进、技术领先、质量过硬而立足于业内。目前已成为行业领军品牌，产品位于世界先进行列，"思乐得"产品曾获得第五届亚太国际博览会金奖等奖项，连续多年获得上海市出口名牌产品荣誉。企业产品在专业化、精细化、特色化、新颖化方面亮点突出，是上海市经济和信息化委员会重点培育的首批"专精特新"标杆企业。

因此，人力资源的发展至关重要。思乐得公司总经理张斌先生认为：如果一个企业要做强做长久，不在人力资源上投资，企业未来也没有希望。企业的竞争终究是人才的竞争，此次诺姆四达集团助力思乐得公司进行人才战略发展，将对思乐得的全局发展起到至关重要的作用，

据诺姆四达集团李曙光副总裁介绍，立足于与思乐得的长期战略合作关系，本次合作着眼于全面提升思乐得的人力资源管理水平，聚焦于培养真正具有市场竞争力的经营管理团队。在对思乐得的人力资源管理现状进行全面诊断后，将重点聚焦于思乐得薪酬管理体系进行优化和完善和中层及后备干部盘点和领导力提升。

诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生强调，项目的开展务必紧密围绕"真正落地"和"长期合作"两个关键点，通过与思乐得的长期战略合作，摸索"专精特新"企业人力资源管理的解决方案，助力上海市培育一批能够专注于某一行业领域，做精做强，建立起独具特色的品牌。协助他们做细分市场的领导者，坚持持续投入、持续创新。

诺姆四达集团致力于帮助一流组织实现真正的人才竞争优势，是国内最大的专注于人才管理与人力资源咨询服务的集团公司。集团多服务于"二五一十"即世界五百强，中国五百强和行业前十的大型企业。诺姆四达和思乐得都属于上海"专精特新"企业，两个在各自细分领域里面的领跑者携手合作将为双方创造更大的价值，具有特殊的意义。思乐得将借助于诺姆四达16年来在人才管理领域的经验和积累，夯实和提升企业的人才优势，助力他们成为未来的"二五一十"。

4、第四届律动中国FESCO 2014年全国公益法律巡讲活动杭州圆满落幕

2014年9月19日，由国家人力资源和社会保障部(人社部)法规司、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合主办的第四届"律•动中国"--FESCO 2014年全国公益法律巡讲活动在杭州圆满落幕，人社部法规司余明勤副司长担纲主讲嘉宾，对指导企业依法用工、规范劳动关系、切实保障劳动者的合法权益等问题进行了生动的分析解读。同时，FESCO资深律师俞斌则结合企业管理实际问题，从法律实务的角度，对HR管理及业务外包领域的问题进行了案例分享。另外，专家还针对劳动法律关系的认定、劳动合同与劳动关系之间的特殊性以及实践中常见的疑难问题，从理论到实践，进行深度分析，并现场分析解答了大家在工作中遇到的实际困惑。来自杭州的300余家中外企业的人力资源总监或经理出席了活动。

自2011年起，FESCO以覆盖全国的服务网络为基础，已连续三年举办公益法律巡讲活动，并与人社部法规司开展战略合作，紧紧围绕法律法规政策变化和企业关注的热点，邀请人社部法规司专家和FESCO资深律师现场解读最新专业政策和实际案例，帮助近万家企业及时了解政策法律的更新与变化。今年，更将活动的重点放在客户企业的关注焦点和实际需求上，放在法律政策落地实施与企业反馈上，放在全国各地企业用工环境的优化建议上，希望不仅仅使企业和员工受益，更为企业和政府进一步畅通沟通渠道，帮助政府相关部门了解企业需求、了解行业和产业生态，制定地区乃至全国政策提供有益参考。

本届活动继续秉承公益普法的宗旨，继续与人社部法规司开展战略合作，全面围绕企业目前最为关注的"劳动法律疑难问题解读"和"HR法律热点问题解析"两大主题，并结合典型案例进行深度分析、解读和互动。活动以北京为起点，从5月到9月，历时4个月，足迹遍及全国22座城市，举办22场活动。

在各地法律巡讲活动开展期间，FESCO还联合人社部法规司面向全国开展"企业用工环境状况"调研，全方位了解各地劳动用工环境、企业面临的具体法律问题以及员工的维权状况。通过调研活动，一方面为企业了解当前用工状况、就业环境、法律环境提供参考，另一方面为政府掌握企业用工情况、研究当前用工问题、制定相关政策提供重要依据，以此促进我国和谐劳动关系的建设。调研报告将于今年年底面向社会发布。

FESCO作为行业普法的引领者，在开展全国公益普法活动方面起到了积极的示范作用，已成功举办54场"律•动中国"活动，近800万企业员工在此项普法活动中受益。活动举办以来十分注重普法效果，通过人社部法规司专家、各省区市人社厅(局)相关部门领导直接与企业代表座谈研讨、普法宣讲现场专家与企业参会者答疑互动等方式，提升了企业员工学法、懂法、用法的法律意识。广大参会客户纷纷表示，感受到了此项公益普法活动给企业带来的实实在在的帮助。"律•动中国"活动如今已成为FESCO的标志性品牌活动，真正成为政府、FESCO以及企业三者之间的沟通桥梁，在构建和谐劳动关系方面发挥着重要作用。

5、企源科技--政策引领转型加速 企业升级"智造"

杨浦科技创业中心、中企人力资源咨询、企源科技、中和软件。这是2013年度杨浦区11家获上海名牌企业中，4家咨询服务类企业获此殊荣，至此，杨浦区在27个有效名牌中，服务类名牌占15个，平均年营业收入超过8000万元，逐步实现从生产型向服务型的转变。

围绕品牌发展战略，大力开展服务类"上海名牌"培育工作，涉及到汽车销售、餐饮服务、信息技术、检验检测等10多个行业。此次获奖的企源科技创始人孔祥云介绍了自己的心得，企源作为一家以管理咨询、信息化咨询、服务外包为主要业务的咨询服务类企业，对于质量的控制战略，企源提出了从客户质量和内部质量两方面来进行把控的方案。企源针对项目具体情况，采用工程化管理，在项目开发、实施、售后服务等方面建立完整的质量进度控制体系；并在项目组织中设有质量控制组，负责向相关人员报告工程的质量情况并反馈用户意见，与客户联络沟通。另外，专门由质量控制组制定管理评审程序，保存质量评审记录，定期进行质量评审。此外，企业还实行内部质量审核，为员工进行ISO9000标准与软件工程培训，确保质量管理体系持续有效运行。

6、德科CEO倪瀛受邀出席"引领全球转型"研讨会

2014年9月10日-12日，世界经济论坛（WEF）夏季达沃斯：2014年新领军者年会在天津举行，来自全球90个国家的1600多名嘉宾受邀参会，规模为历年之最。论坛还吸引了国际货币基金组织、世界银行、泛美开发银行、世界知识产权组织和国际能源组织等五个国际组织以及多家世界500强企业参会。与会嘉宾围绕"推动创新、创造价值"的主题，展开了140场会议和互动式讨论活动。FESCO Adecco（外企德科）首席执行官倪瀛先生和首席运营官马西亚先生也应邀出席了本次夏季达沃斯论坛。

9月12日上午，倪瀛先生出席了在天津梅江会展中心举行的以"引领全球转型（Leading Global Transformation）"为主题的分论坛研讨会，并领导了"全球合作创新（Global Co-Innovation）"的小组讨论。

作为中国首家中外合资的人力资源服务机构 FESCO Adecco 的首席执行官，倪瀛先生全程参与了 FESCO 与 Adecco 的合资谈判，并在合资后致力于吸引更多的专业人才加入企业，塑造新的企业文化，使合资企业兼有国企和外企的优势。在他敏锐的市场洞察力和革新的理念引导之下，FESCO Adecco 也在不断的学习和创新中快速成长。在企业"合作创新"的话题上，倪瀛先生有着深刻的体会和丰富的经验，在论坛中与到场的嘉宾进行了深入的交流和分享。

FESCO Adecco 作为中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的 FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）与全球人力资源服务行业领航者 Adecco（德科集团）成立的一家中外合资人力资源服务企业，在成立后通过优势互补，整合了客户资源，依托全球化的资源和服务平台，融合本土网络优势，扩大了业务范围，为客户提供全方位和广泛领域的专业人力资源外包服务。

合资后的 FESCO Adecco飞速发展，陆续在重庆、浙江设立了分支机构，2014年，Adecco 集团又将 Adecco China 的业务正式整合到 FESCO Adecco，将业务扩展到广州和成都。FESCO Adecco 的发展历程充分展示了企业在"全球合作创新"上的出色表现。

7、2014年英格玛人力资源集团主题拓展培训

2014年9月13日,英格玛人力资源集团"燃烧的斗魂"2014年主题拓展培训在苏州高新区金龙大酒店隆重举行。来自全国各地的200多位英格玛同仁相聚一堂，共同体验稻盛和夫先生倡导的《燃烧的斗魂》精神。

此次培训是在"集团面临着新一轮的机遇和挑战，未来十年的战略目标任重道远，需要全体员工全力以赴"的背景下设计实施的。培训为期1.5天，分为总裁演讲、挑战梦想、心灵有约、说说心里话、再创辉煌五大篇章。开篇环节英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志发表了《我有一个梦想》的主题演讲，一个伟大的企业源于一个伟大的梦想，英格玛的诞生也是源于一个梦想。庄总坚定的说"英格玛的两大梦想就是'第一，打造成为一家伟大的企业。第二，打造成为一家在全球具有影响力的慈善机构。'为此，学习《燃烧的斗魂》这本书，就是要求全体同仁时刻保持紧迫感、危机感、上进心。激活在努力奋斗的人，点燃睡眠人，与英格玛共同成长。"庄总深刻肯定了七大目标的可行性，细致分析未来的实行规划，为奋斗的目标指明了方向。

8、招聘网站竞争接近白热化 前程无忧势头强劲

2014年对于网络招聘行业是一个特殊的年份。9月是前程无忧在美国上市十周年的日子。随着这股浪潮的到来，招聘网站竞争白热化成为行业焦点。面对招聘市场的风起云涌，作为老对手的前程无忧表现平静，依旧稳打稳扎的拓展自己的市场份额。

笔者观察到：作为老牌的招聘网站，前程无忧自04年上市以来，历经互联网泡沫与09年金融危机，已经保持十多个年头持续盈利，前程无忧业务营收范围包含：网络招聘服务、出版物广告、其他人力资源相关业务等，其中人力资源相关业务包含:猎头、人事外包咨询及培训测评等多项业务。营收规模不断扩大，平均增长速度接近17%。

2013年中国网络招聘市场前程无忧占比35.3%

引用艾瑞数据显示，2013年网络招聘行业市场份额中，前程无忧以35.3%的行业占比领先其他企业，排名第一。根据财报显示，前程无忧网络招聘业务占总收入的67.4%，总营收规模达到4.6亿元。

笔者还发现，前程无忧从2004年以来的上市十余年时间里，股价整体波动大致与经济环境的发展相符,尤其是2010年受互联网经济发展的影响，前程无忧股价大幅拉升，一扫之前几年回落的局势。此后前程无忧股价一直在相对较高的价格水平上波动，股价表现良好

多年耕耘，前程无忧移动市场拓展小有所成

前程无忧早些年有策略的布局无线移动端。从2007年前程无忧就推出了WAP站，2009年又率先推出了基于JAVA和Symbian系统的51JOB求职APP，并在2011年首推基于IOS和Android的手机APP，标志着网络招聘正式进攻无线互联网。

其实，用户是否喜欢一个产品并长期使用，完全取决于公司是否专注于用户的需求及体验。如果不能为用户提供良好的服务及性价比，那么布局再强大还是会失去市场，在激烈竞争中失去战机。而前程无忧在产品及用户体验上的专注，恰好成就了品牌在用户之间的口碑及影响力，占据了行业第一的领导地位。

9、ADP深度牵手 IT巨擎EMC签署全球化人力资本管理协议

协议涵盖28个国家，将进一步加强现有的合作关系

EMC已实施ADP GlobalView® HCM，现再添加ADP Streamline®，

为企业在全球各地之6.5万名员工提供及时、无微不至的关怀

中国北京- 2014年9月22日 -全球领先的人力资本管理（HCM）解决方案供应商ADP®今天宣布，EMC公司选择ADP提供薪酬、医疗保健、考勤和人才管理解决方案。EMC是通过信息技术作为服务（ITaaS）方案帮助企业和服务提供商转型的全球领导者，目前在世界各地拥有约6.5万名员工。 
EMC作为ADP的客户已超过20年，该公司在北美地区选择了ADP的综合外包服务（COS），另外在19个国家实施了ADP GlobalView® HCM。本协议将把ADP的服务拓展到另外28个国家，并将推行ADP Streamline全球薪酬解决方案。

"很高兴EMC进一步拓展与ADP的合作关系，我们与ADP的友谊跨越20年。"EMC全球薪酬及福利高级副总裁Kevin Close表示，"这不啻是一个双向的战略合作伙伴关系，各家公司都能能从对方身上学习。我们仰赖ADP确保在世界各地的业务合规，我们也高兴地看到ADP仰赖EMC解决其许多技术问题，而这也确保了ADP在重要的人力资本管理行业的领导地位。"

ADP全球企业解决方案部总裁Mark Benjamin也对双方的关系作了积极的评价。"我们非常高兴看到像EMC这样的公认的全球领导者在关键的业务上选择继续与ADP展开长期合作。"Benjamin表示，"通过与ADP的合作，EMC将能专注于自己的核心业务，在全球层面上打造更成功的业务。像EMC这样的全球性大企业再一次选择ADP，以及双方建立起来的多年合作关系为我们带来了坚实的信心，让我们倍感欣慰。"

"EMC扩大与ADP的协议的原因显而易见。"EMC全球薪酬福利部高级财务总监Lisa Giglio表示，"ADP平台让我们能使用统一的流程、报表和分析，方便在整合的仪表板中使用。"

"我们希望确保有一个统一的全球平台，而ADP Streamline为我们实现这一目标提供了绝佳的机会，让我们从标准的环境中获得了诸多优势。"Giglio说，"我们的目标是在一个地方保存EMC所有的全球数据，并且在点击之间即可获取这些数据。"

Giglio表示由值得信赖的合作伙伴打造统一的平台至关重要，这将确保本地合规，并能以集成的方式统一管理员工。

"其实我们是一个团队，有共同的使命，但是我们除了有ADP GlobalView HCM解决方案之外还有完全不同的系统。"她介绍说，"我们需要全球性的流程和控制，从而最大限度降低风险，提高合规性。我们希望有人力资本管理的业内专家帮助我们确保满足当地的要求，并确保EMC在全球各地的子公司都实现这个目标。"

Giglio认为ADP的"薪酬处理非常优秀"，同时她也表示"由于ADP把重点放在打造更广泛的人力资本管理解决方案上，这对我们是一个巨大优势，因为我们可以将各项业务整合到ADP统一的平台上。""ADP对服务的承诺也是独一无二的。"Giglio说，"当我们需要时他们就会立马出现。"

"我们高度依赖ADP及其精确的薪资处理能力，这就是为什么我们积极参与了ADP客户顾问委员会及其'重塑全球会议'。"她表示。ADP客户顾问委员会旨在创造与主要客户的双向对话，而重塑全球会议旨在公司和客户之间分享学习经验。

创新也证明有利于改善EMC为其员工提供的服务，让公司始终能站在技术曲线的最尖端。"站在技术进步的最前沿，这契合员工的期望--像移动功能就是另一个战略重点。"Giglio说，"借力ADP和ADP移动解决方案应用软件，我们实现了这一目标。"ADP表示目前已有300万用户在各种平台上下载了该软件。

挪威是第一个实施ADP Streamline解决方案的国家，于四月正式推行。在五月份，芬兰和丹麦相继实施。"我们非常高兴能在前面几个国家中快速推行，它们在过渡到全新的ADP平台上实现了无缝转换。"Giglio表示。在未来两年，该项目将继续在欧洲和拉美推行。

10、上海地铁"少年爱迪生号"列车启航

9月27日上午，"少年爱迪生号"驶入地铁2号线人民广场站。此后两个月内，乘客们将有机会登上这辆充满奇思妙想、驶向科学未来的梦想列车。

在地铁音乐角举行的发车仪式上，节目主持人黄浩、李菡与小荧星艺术团的小朋友们一起用歌舞形式演绎了《少年爱迪生》节目的主题曲《梦想少年》。节目的参赛选手也来到现场讲述了各自的科学梦想，他们说"爱科学、做发明，是这个星球上最酷的事！"

 申通地铁集团、上海广播电视台电视新闻中心共同为"少年爱迪生号"推启模拟司控器，广大观众熟悉的新闻主播潘涛、陶淳、雷小雪等也悉数到场，助力"少年爱迪生号"启程，为孩子们的创新创造加油鼓劲。潘涛说：为科普教育创造良好环境与氛围，是全社会共同的责任。身兼《少年爱迪生》节目主持人和上海地铁安全形象大使的黄浩，与同事们一起分发含有地铁网络线路图的节目宣传单册，为文明乘车、安全出行做起了义务推广。

"少年爱迪生号"是上海首辆以电视节目命名的地铁列车。经过长达半年的筹备，"少年爱迪生号"在国庆前夕正式驶上地铁2号线的轨道，它不仅连接虹桥浦东两大机场，穿梭于浦江两岸，更途经上海科技馆、人民广场、陆家嘴等上海地标性区域，将为更多上海、全国乃至全球的乘客注入科技新能量。登上"少年爱迪生号"，清新炫酷感扑面而来。乘客们惊喜地发现，车厢里充满了科学色彩。从车门到把手，24位小发明家和他们的奇妙作品一一亮相。孩子们如何观察生活、发现问题，怎样思考、探索，寻找到充满智慧的解决方案，8节地铁车厢瞬间变身为好玩又有趣的移动展示厅。

11、诚信守约、公平竞争--上海互软再获上海市"五星级诚信创建企业"

继2012、2013年度之后，上海互联网软件有限公司（简称：上海互软）在2014年度的上海市"企业诚信创建"活动中再次获得"五星级诚信创建企业"称号。上海市"企业诚信创建"活动是在市委宣传部、市文明办等20个政府部门指导下，为进一步深入推进上海社会诚信体系建设，进一步优化上海经济社会发展软环境开展的一项常设诚信建设活动。

上海互联网软件有限公司自2007年起，一直参加这项促进行业诚信建设及社会诚信体系建设的活动，在企业经营活动中始终坚持讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约的理念。全公司从上到下始终坚持在生产经营活动中遵守国家法律和商业道德，维护商务诚信，公司管理层对企业员工在遵纪守法、敬业诚信等方面始终保持高标准严要求，并且在各类员工培训、考核中都提出了具体要求。

上海互软作为"中国'智慧城市'建设者"之一，始终致力于为客户提供电子政务、医疗信息化、企业信息化领域的软件产品与解决方案，先后与500多个政府部门和企事业单位合作完成千余项示范案例，帮助政府和企事业单位打造信息时代下"智慧城市"的管理与服务新模式。

12、众多人力资源服务公司与隆达软件签订合作协议

近日，深圳中南劳务派遣有限公司、深圳金才人力资源管理有限公司，英格玛（上海）人才资源有限公司、深圳安智管理咨询有限公司共同和上海隆达软件股份有限公司签署战略合作协议。双方本着长期平等合作，互利互惠的原则共同实现业务的扩张与利益共享。

深圳中南劳务派遣有限公司是集团整合6大品牌连锁机构、3大人才招聘市场和14年的成功发展经验和资源，经深圳市政府批复从事人力资源管理、派遣的重点人力资源机构。

深圳金才人力资源管理有限公司拥有200多家全国的合作伙伴，服务网络覆盖全国各省市，可为客户提供全国人事服务，服务客户包括大型外资企业、国有企业、政府部门和机关事业单位，行业包括制造业、服务业、物流业、金融业、零售业等。

英格玛（上海）人才资源有限公司成立于2002年，主营业务包括：人事外包、制造承包、金融服务外包、招聘流程外包、中高级人才搜寻、大学生职业能力提升、人力资源战略咨询等多个专业人力资源外包服务领域。

深圳安智管理咨询有限公司成立于2010年，主要从事人力资源外包服务及企业管理咨询的专业公司。公司业务主要涵盖：积分式人才引进及入户咨询办理、人力资源管理信息系统代理、理财咨询等。

深圳中南劳务派遣有限公司、深圳金才人力资源管理有限公司，英格玛（上海）人才资源管理有限公司、深圳安智管理咨询有限公司将代理上海隆达软件股份有限公司《隆达劳务派遣人力资源外包管理系统》、《人力资源外包管理系统标准产品》、《人力资源外包管理平台》、《企业人力资源管理系统》、《人才大市场解决方案》等相关产品。上海隆达软件将为以上合作伙伴提供品牌、运营资质，技术指导、客户服务、业务培训等相关支持。

隆达软件作为人力资源服务行业信息化专家，自2004 年成立以来长期致力于人力资源产业链的IT解决方案和云计算服务并持续不断的专注于人力资源服务行业解决方案的产品研发，目前已为众多知名用户提供优质的信息化解决方案。隆达软件也期待能与更多的企业进行合作。

13、以更高站位找差距破瓶颈 杨雄赴张江国家自主创新示范区调研

"上海加快向具有全球影响力的科技创新中心进军，要求张江国家自主创新示范区勇于担当、提升能级，更好地发挥科技创新主力军作用。"市委副书记、市长杨雄昨天下午在市张江高新区管委会调研时说，作为本市创新创业资源的重要集聚区，张江示范区要对照建设具有全球影响力的科技创新中心的要求，以更高的站位、更宽的视野、更新的理念，主动查找差距，敢于暴露问题，敢于突破瓶颈，引导推动各分园转变开发和管理模式，构建创新服务体系，营造创新创业环境，提高开发运营水平。市区两级政府部门要形成合力，支持张江示范区创新发展，为上海实施创新驱动发展战略作出更大贡献。

经国家同意扩区之后的张江国家自主创新示范区，现有22个分园和124个园中园，其中约80个园中园已形成科技创新和产业资源集聚态势。在上海建设具有全球影响力的科技创新中心的重大部署中，张江示范区将努力成为科技创新的核心载体，发挥示范作用。"张江高新区管委会要进一步明确定位，勇于担当，敢于作为，真正发挥统筹协调22个分园转型发展的作用。"在与张江高新区管委会及市有关部门负责人座谈交流时，杨雄指出，面对产城融合、二三产融合等新趋势，传统的工业区开发和管理模式已经不适应现代科技产业园区的发展要求，张江高新区管委会必须直面问题，推动各分园创新转型。园区开发的水平高低，取决于开发主体。张江高新区管委会要坚持高标准、严要求，指导、引导各开发主体提高开发水平。还要依靠市区两级政府部门形成的合力，调整优化相关政策，以更新的理念统筹和推动各分园实现高水平发展。

杨雄强调，要把上海张江国家自主创新示范区领导小组工作机制做实用好。领导小组开会杜绝形式主义，不报流水账，少讲成绩、多讲问题。要真正坚持问题导向，实实在在提出问题，共同研究解决问题。领导小组各成员单位和各个园区都要主动领任务、抓推进、定期反馈，要建立严格的工作检查督办机制。

"新产业、新模式往往进不了传统视野，我们要增强发现新生事物的敏感性，并切实转变政府职能，为其发展提供实实在在的支持。"杨雄指出，张江高新区管委会为园区和企业服务时，要勇于打破发展传统产业的条条框框，进一步创新工作理念和方法。要根据全球科技发展大趋势对园区谋篇布局，充分发挥上海整体产业环境优势，围绕科技创新建立健全产业链和价值链，根据企业发展需求配置资源和公共服务，营造更好的创新创业环境，吸引各类科技创新主体加快集聚，提高张江示范区科技创新的核心竞争力。

 

【新闻摘要】

上海个人税延型养老保险政策实施在即

个人税延型养老保险政策只闻楼梯响不见人下来的局面将得以改变。近日，多为业内人士向记者证实，酝酿和宣传为时已久的上海试点个人税延型养老保险政策的方案已经敲定，该项政策涉及的财政、税务等多个部门已经达成一致意见，并且有望在近期正式启动。近日，受此利好消息的影响，保险股股价表现强劲，截至 7月23日收盘，总部位于上海的中国太保实现了4个交易日的连续上涨，中国平安、新华保险和中国人寿的股价近期走势也很抢眼。

继国务院日前召开的常务会议部署从五个方面加快发展现代保险服务业之后，各方面对保险业的政策预期更加强烈。而其中，最受关注的莫过于酝酿多时的个人税延型养老保险政策。

事实上，我国的个税递延型养老保险试点经过了长时间的酝酿。2009年，天津市滨海金融创新园区酝酿了个税递延型养老保险方案，但最终并未成功； 2010年，海南省的这一方案结果也是中途作罢；2011年以来，上海市开始部署并高调宣传，但仍旧迟迟未能正式实施。

"前两年已经把方案定下来了，但由于这个政策涉及到多个部门，在推进过程中遇到一些障碍，因此就被搁置了一段时间。"上海保监局一位内部人士向记者表示，该局已经完成了推动该政策的主要工作，其他的推进情况并不十分了解。

而一位券商非银分析师则肯定地告诉记者，多部门协商等工作已经完成，各方达成了一致意见，就等发令枪响。受该利好政策影响以及沪港通政策的影响，近期保险股股价持续走强。

个税递延型养老保险政策是以个人收入购买商业养老保险，在一定额度内其应缴的个人所得税可延期至将来领取商业养老保险时再交税的政策。而迟缓缴税实际上起到个税"减负"作用，实质上也是国家在政策上给予购买养老保险产品个人的税收优惠。如果购买保险时保费可以税前列支，那么保险消费者当期缴纳个税的金额就会减少，这些保费将进入个人账户进行管理，而退休以后的一般人们的收入不会高于工作时的收入，因此退休后缴纳的个人所得税也较低，再扣除缴纳保费期间的通胀因素，税收负担就更轻了。

尽管个人税延型养老保险政策尚未正式公布，但险企的准备工作其实早已做好。

总部位于上海的海康人寿CEO马君硕去年在接受记者采访时就表示高度关注该项政策，并且公司在产品设计等方面都已经开展了大量的准备工作，只等政策正式落地。

据了解，无论是太保、海康这类总部位于上海的寿险公司，还是平安、泰康、新华等险企，都进行了较为充分的准备，站到了"起跑线"上。

业内人士分析认为，该政策的实施将大大激发人们购买养老保险的热情，给险企带来较大的机会。一家证券公司曾经对此进行过测算，结果显示，上海试点延税型养老保险，每年将带来 108亿元保费收入，而一旦在全国试点，每年带来的保费收入可达2160亿元。"这个政策一旦实施，是可以惠及多家险企的重大利好，在个险竞争如此激烈的时期，险企对此的重视程度非同一般。"某寿险公司负责人表示。

还有业内人士指出，在我国养老"三支柱"中，基本养老保险虽然覆盖面广，但保障程度较低；企业年金税延政策已经正式实施，但目前其主要覆盖的是国有企业等大型公司，小企业员工和自由职业者难以享受该政策红利；而个人税延养老保险政策的实施，则将惠及绝大部分保险消费者，直接推动目前最弱的第三支柱--商业养老保险的发展。因此，该政策的实施对改变"三支柱"失衡的状态，建立起多层次的养老保障体系具有十分重要的意义。

【德国】公司善用退休老员工 聘请其继续为公司效力

中新网5月29日电据新加坡《联合早报》29日报道，年轻员工众多的科技行业公司常常会见到员工靠快餐填饱肚子的景象，柏林一家科技新公司在午餐时间却是弥漫着家常饭菜香。原来，这是公司善用退休老员工的成果。

为员工带来丰盛菜肴的是63岁的安琪拉·伦格，她属于快要退休的一群，但好些德国公司雇用这群人，以促进不同年龄层员工之间的交流，让年轻的员工分享他们的经验。

德国在2007年决定要逐步把退休年龄提高至67岁，但是，上周通过的另一条法律却允许一些人工作至 63岁就可退休领取养老金。

好多人有体力工作至较大岁数，退而不休;越来越多德国公司也愿意让年老雇员在其他岗位继续为公司效力。

官方数据显示，德国约5%的退休人士继续就业，人数在100万以上，这比2003年多了 30%。

约80万个退休人士转而做较简单的工作，每月领取最多450欧元的薪金，另17万人的薪金高于此数。

德国官方数据显示，德国各州发放的养老金中，有一半是在每月700欧元以下，这主要是因为，有越来越多的德国妇女从事部分时间工作。

安琪拉每个月为德国Neofonie流动通信公司的35名员工烹调一顿午餐。除了食物美味，员工们也有个聚首共餐的机会。该公司执行董事格斯特米尔说，大家坐在一起进餐，有了有趣的话题。

同样的，安琪拉为员工们烹调也不单是为了赚取收入。她说："能赚这笔钱很好，但我并非纯粹为了赚钱。"

之前担任德语与英语翻译员与通译员的安琪拉收取每个人每个月5欧元的餐费，另加一笔定额薪金。

她说，把烹调的时间算在内的话，她的所得低于德国近期落实的每小时8.5欧元的最低工资。

德国吕内贝达大学人力资源管理系教授德勒引述尚未发表的研究报告数据说，40%的年长者打算在退休后继续工作。"他们是为同社会维持接触、对社会有贡献，并且传授自己的经验。"

他说，年老员工将来可以成为德国中小企业的人力来源，而在20年前，这还是不可能的。

【德国】企业2.0时代：公开交流的方式取代了传统的员工培训

随着现代企业的发展，对员工的知识技能要求也是越来越高，企业对此则着手建立并加强内部培训网络和跨企业交流培训活动。知名ICT咨询管理顾问公司Detecon近期公布了最新名为"企业2.0时代的培训"报告。

报告指出，有70%的企业采取了与其他公司同级别人员和专家公开交流的再教育培训方式，而还采取传统员工培训再教育方式的企业只有10%。此外，该报告强调说，企业通过现代信息通讯技术组建名为"智能商务网络"的方式进一步拓展了企业员工再教育培训交流平台。而在面对新的技术要求挑战时，该网络也能快速反应和升级，目前很受企业的青睐。

 

 

【知识堂】

今年新增6种职业证书

人社部中国就业促进会素质就业办公室副主任吴凯介绍，这些新职业可能大家很少听到，像蒙特梭利教育培训，是全球上百个国家和地区采用的幼儿教育法，引入中国 30多年来，一直未得到官方认可。今年，蒙特梭利教育培训师将在我国首次"持证上岗"。

今年新增6种职业证书

据介绍，自上世纪80年代起，以蒙式教育思想为基础创立的幼儿园模式被逐步引进中国。然而，多数家长、幼教教师并没有真正掌握这种教育的理念与方法，比如真正的蒙式教育幼儿园应有 900课时，但国内一些幼儿园相关课程只有90课时，严重名不副实。

贵宾服务师则应用于机场、电信、银行、医疗、航空、酒店、旅游、奢侈品销售等多种行业。据统计，2008年至今贵宾服务人群年度增长超过 23%，创造价值年度增长则超过40%，而贵宾服务领域的从业者却存在超过5000万人的缺口。此次颁布的贵宾服务师认证分为初级和高级。

此外，经过专家调研论证，"食品安全信息员、食品安全协管员"职业培训项目正式设立，预计参加培训的将近200万人次，在取得合格证后他们将持证上岗协助相关部门监督基层食品安全。