【全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会第十一次会议顺利举行】
2014年10月23日，全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会第十一次会议在浙江省杭州市顺利召开，人社部人力资源市场司司长王克良，全国人才流动中心主任、中国人才交流协会常务副会长王建华，中国人才研究会副会长王通讯，人社部中国劳动保障报副总编辑王明政，全国人才交流中心副书记、中国人才交流协会副会长陈世华，人社局人力资源市场司市场发展处处长杨文财，中国人才杂志社主编温金海，人社部人力资源市场司主任类成普，中国人事科学院主任田永坡，全国人才流动中心标准化处处长助理范绍伟，中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生，北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以及陕西省人力资源服务行业协会、四川省人才服务行业协会、内蒙古人力资源协会、广东省人才交流协会、广西人力资源服务行业协会、重庆市人力资源协会、吉林省人才服务协会、浙江省人力资源服务行业协会、福建省人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、河南省人力资源服务行业协会、江苏省人力资源服务行业协会、辽宁人才服务行业协会、青海省人才交流协会、中华人力资源开发协会、大连市人力资源服务行业协会、南京人力资源行业协会、宁波人力资源行业协会、深圳市人力资源协会、南通人力资源行业协会、苏州市人力资源服务行业协会、盐城市人力资源服务行业协会代表参加会议。
会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持，北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉首先就"全国省级人力资源（人才）服务行业协会联席会"举办的背景、目的向参会领导及嘉宾进行了介绍，随后，人社部人力资源市场司司长王克良、全国人才流动中心主任、中国人才交流协会常务副会长王建华以及浙江省人力资源服务行业协会会长袁中伟分别致辞。
王建华主任首先指出，人力资源服务行业协会经过多年发展，迎来了良好的发展机遇。人力资源服务产业化发展，使我们更加自觉地以"促进产业化"为重要使命，贡献更大的力量。社会组织改革，使我们能够更好地发挥社会组织主体地位，实现行业协会转型升级。随后，王建华主任就中国人才交流协会的发展定位、发展原则、发展路径以及当前任务等议题与参会领导和嘉宾进行了分享。
王克良司长在随后的致辞中指出，近年来人力资源服务行业协会取得长足的发展，截至2012年，全国共有人力资源行业协会62家，其中全国性协会3家，省级协会23家，市级协会36家，形成了一个上下贯通、布局合理、层次多样的组织体系。各级协会认真履行工作，发挥强力纽带作用、加强行业自律、配合职能部门、创新服务内容，不仅为行业发展做出了积极贡献，同时也增强了协会自身的竞争力和吸引力。目前，省级联席会议已召开11届，形成了沟通情况、研讨问题、共谋发展的大平台，通过研读政策走向、交流工作经验、探讨发展趋势，成为促进人力资源服务业发展的重要力量。在协会未来的发展方向上，王克良司长表示，行业协会要代表行业，适应形势要求，把握核心趋势和发展方向，引领行业健康发展，形成有序竞争，健康发展的局面和全国统一的市场；要加强服务会员，帮助中小机构转型创新，加强交流沟通，提高行业服务水平；要加强自身能力和制度建设，提高工作开发水平，扩大协会的负责面，增强协会的代表性，打造素质过硬的人员队伍。
会上，在与会领导和嘉宾的见证下，上海人才服务行业协会、浙江省人力资源服务行业协会、江苏省人力资源服务行业协会签署了《长江三角洲地区人力资源服务行业协会联盟合作协议》，本着改革创新、务实渐进、优势互补、互利共赢的合作原则，进一步推进长三角地区人力资源服务行业的共同繁荣。
随后，与会的29家行业协会代表就行业协会对于推动产业发展的作用和意义展开讨论，分别就行业自身协会发展现状、服务构成、发展战略等问题进行了介绍和探讨。
会议最后，表决通过了增补江苏省人力资源服务行业协会会长徐文宝、浙江省人力资源服务行业协会会长袁中伟为省级联席会副会长的议案。
【2014上海市人力资源服务行业从业人员培训（人力资源高级管理人员专场）顺利开展】
2014年10月28日-30日，由上海市人力资源和社会保障局市场处主办、上海人才服务行业协会承办的2014上海市人力资源服务行业从业人员培训（人力资源高级管理人员专场）在上海浦西开元大酒店3楼开元厅顺利开展。
上海市人力资源和社会保障局市场处王大沛副处长为本次培训做了开课动员，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、万宝盛华人力资源（中国）有限公司张锦荣总经理、上海巾帼社会服务有限公司周珏珉总经理、上海市对外服务有限公司罗湘军研发部总经理、上海蓝白律师事务所陆胤总经理、上海人才服务行业协会顾问方晓、中智人力资源管理咨询有限公司陈珉博士等7为业内专家为学员进行了授课，学员反响热烈。本次培训共邀请到业内103名企业高管参加。
【协会要闻】
1、"2014年度全国人事人才科研工作研讨交流会"在京举行
2014年10月22-23日，中国人事科学研究院在北京组织召开"2014年度全国人事人才科研工作研讨交流会"。人力资源社会保障部副部长何宪会议并作重要讲话，会议由中国人事科学研究院院长余兴安主持。来自人力资源社会保障部相关司局和部分省市人力资源社会保障厅局的负责同志、人力资源社会保障系统研究机构和部分高校、科研单位的专家学者，共90余名代表参加会议。上海人才服务行业协会应邀出席本次交流会。
会议研讨了新形势下人事人才工作的重点、难点理论问题；交流了近几年来人事人才科研工作情况；表彰了"市场在人力资源配置中决定性作用研究"方面的优秀科研成果。
人力资源社会保障部副部长何宪同志参加会议并作了重要讲话。在讲话中，他总结回顾了近几年来我国人事人才科研工作取得的成效，对于科研工作围绕人社工作大局，贴近改革前沿，贴近决策需要，积极参与重大决策的研究论证，推动理论创新，充分发挥好参谋咨询作用予以充分肯定。
何宪副部长指出人力资源社会保障工作在全面深化改革中承担的任务很重，这些任务不仅是具体工作部门的任务，也是理论研究部门首先要面对的任务，理论研究部门要和实际工作部门一起，共同推动人力资源社会保障事业的科学发展。
何宪副部长从坚持正确方向，明确工作定位；深化规律认识，推动理论创新；深入改革实践，加强调查研究；培养优秀专家，打造科研精品；开阔研究眼界，促进科研交流；提高科研工作地位，强化科研保障等六个方面对人事人才科研工作提出了明确要求。
与会代表表示，要认真学习落实何宪副部长的讲话精神，在人事人才科研工作中，坚持围绕中心、服务大局，大胆探索、勇于创新，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略做出新的更大的贡献。
2、劳科院调研座谈会于人才协会召开
2014年10月22日上午，劳科院调研座谈会于上海人才服务行业协会召开，中国劳动保障科学研究院党委书记兼副院长、研究员张新民，中国劳动保障科学研究院处长曹力，中国劳动保障科学研究院发展战略研究室副主任、副研究员战梦霞，中国劳动保障科学研究院发展查略研究室、博士王涛，中国劳动保障科学研究院标准化研究室、博士李娟，中国劳动保障科学研究院仿真研究室、博士韩巍，中国劳动保障科学研究院仿真研究室主任、博士、研究员张一名，中国劳动保障科学研究院发展战略研究室助理研究员高炳安，中国劳动保障科学研究院科研处助理研究员苗新雨，劳务派遣专业委员会副处长李冬梅，劳务派遣委员会副秘书长何冬东，上海市人力资源和社会保障局人才开发处副处长王大沛，上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室副主任董良坤，上海东浩人力资源有限公司，上海诺姆人才服务有限公司，前锦网络信息技术（上海）有限公司，上海蓝白律师事务所，上海金国咨询服务有限公司出席了本次会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦参加并主持了本次会议。
会议中，朱庆阳秘书长首先对人力资源服务行业业态、人才服务行业协会以及产业园区做了大致的介绍。其次，秘书长对目前各地产业园区的发展以及建设提出了四大要素的建议。接着，劳科院张新民书记就外国的服务模式与朱庆阳秘书长展开了探讨和研究。随后，各个与会企业分享了本企业入驻产业园区后的发展历程。最后，劳科院张新民书记表示对朱庆阳秘书长所提出的建议肯定并期待继续与上海人才服务行业协会开展长效合作。
3、协会参加"劳务派遣市场变化状况研究"专家论证会
2014年10月16日，上海市人力资源与社会保障局劳动关系处组织召开"劳务派遣市场变化状况研究"专家论证会。会议由上海市人力资源与社会保障局劳动关系处屠可风处长主持，原上海市人力资源与社会保障局劳动监察处处长张宪民、上海市人力资源与社会保障局仲裁处副处长曹建明、监察处副处长易勇俊、劳动关系处陈平、梁园以及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加会议，华东政法大学董保华教授、上海市第一中级人民法院郭文龙法官、君合律师事务所马建军律师、华东政法大学田思路教授、华东师范大学邱婕老师以及上海交通大学朱军老师等参加此次会议。
会议首先介绍了课题研究的初步成果，包括本市劳务派遣市场的基本情况、现阶段面临的主要问题以及对策建议等。随后，就课题内容向与会专家进行了意见征询，与会专家分别发表了自己的真知灼见，对课题的进一步完善起到了推进作用。
4、协会参加"上海公益伙伴日"活动
以"创新社会治理、伙伴携手公益"为主题的第四届"上海公益伙伴日"在上海公益新天地园
开展。本次活动为期两天，在上海市各部门的协调组织下，以社会组织为主体，开展"上海公益伙伴日
"活动。活动邀请了78家上海本地社会组织以及20家来自全国的基金会及10余家关注公益领域的企业参与。
本次，上海人才服务行业协会积极参与到"公益伙伴日"活动中，从自身行业角度出发，以"大学生就业"这一焦点问题为切入点，于11月1日上午在公益伙伴日现场以"人才服务进校园"为主题进行展示活动。
此外，本次"公益伙伴日"活动开展了多次论坛、沙龙活动。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参与了
"构建公益生态链，促进社会治理创新" 映绿论坛以及 "社会组织公信力建设"两个论坛，作为演讲嘉宾并参与主题讨论。
5、比利时安特卫普管理学院院长一行来访协会
2014年10月13日下午，比利时安特卫普管理学院院长Prof.dr. Paul
Matthyssen一行来访协会，陪同来访的还有中国欧盟商会人力资源论坛主席朱丹女士。协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。
朱庆阳秘书长首先对院长Prof.dr. Paul
Matthyssen一行访华表示热烈欢迎，并感谢院长在9月协会欧洲项目对接行程中的热情接待。随后，双方主要就国际C级高级管理人才培训项目进行深入探讨和交流，在EMBA项目、短期研修班项目、企业接班人项目等方面达成合作意向，正式启动由协会、中国欧盟商会、上海联合国研究会共同打造的"新未来C级管理国际人才培训"项目。
会谈中，朱庆阳秘书长指出，希望通过与比利时安特卫普管理学院合作，进一步整合双方资源，利用双方国际商圈的优势，通过企业带教、素质培养等教学手段，了解和学习欧洲企业先进管理理念、服务质量、产品技术，为各行各业的发展培养更多的国际人才。Matthyssen院长不仅赞同朱秘书长的提议，同时也表示，借此合作机会，学院将研发特色课程，根据行业发展对人才的需求，建立适合培养高级管理人才的教学计划，与协会共同推进中欧的经济发展。
随后，朱庆阳秘书长代表协会秘书处向Prof.dr. Paul
Matthyssen院长颁发外国专家聘书，正式聘请Matthyssen院长作为协会高级外专顾问，Matthyssen院长欣然应允。
会谈后，朱庆阳秘书长陪同Prof.dr. Paul
Matthyssen院长一行走访了上海东浩人力资源有限公司、任仕达（中国）、上海诺姆人才服务有限公司、上海金国咨询服务有限公司等知名人力资源服务企业，以及上海市人才服务中心外国人就业办事大厅。
6、协会秘书长参观考察浙江省人力资源产业园
2014年10月23日至24日期间，朱庆阳秘书长受邀前往浙江省杭州市智谷·人才广场和浙江（杭州）人力资源服务产业园考察。
智谷·人才广场是江干区委区政府为加快人力资源服务产业集聚，改善人才开发、服务环境，打造的人才高地。项目于2011年10月建成，占地6847平方米，地面12层，底下2层，建筑面积17773平方米。其中，1-2层用于公共服务平台，3-12层用于人力资源服务机构办公，设有人才公共服务窗口、多功能会议室、培训教室、招聘洽谈室、人才展示厅等公共配套区域。
浙江（杭州）人力资源服务产业园位于杭州市下城区，占地20.7亩，总建筑面积79478平方米，为杭州市首个省级人力资源服务产业园。
考察中朱庆阳秘书长表示，作为兄弟省市浙江省发展的脚步很快，在未来双方还要加强合作，进一步共谋发展。
7、协会陪同四川省人才服务行业协会拜访诺姆四达集团
2014年10月25日，上海人才服务行业协会陪同四川省人才服务行业协会拜访协会副会长单位--诺姆四达集团。协会副会长苏永华对其进行了接待。
在会谈中，四川方面首先介绍了四川省测评行业的发展现状和未来发展目标，苏总就相关问题提出了解决方案并就四川省方面现有业务结构进行了分析。会后四川方面表达了未来进一步合作的意愿。
8、协会参加张江示范区试点工作会议
2014年10月23日上午，上海市张江高新区管委会召开张江示范区试点工作会议。上海人才服务行业协会作为平台试点申报单位之一参加了本次会议。
会议由上海市张江高新区管委会创新促进处胡伟家主持。上海市张江高新区管委会创新促进处处长马文刚出席会议并讲话。
会议中，马文刚处长首先对各个申报单位申报方案存在的问题进行了梳理。随后，马文刚处长就张江国家自主创新示范区试点文件的精神进行了阐述，并提出企业申报的基本条件和必要措施。最后，马文刚处长就如何修改方案，如何建设服务平台作出了要求和指示，并明确了材料申报和后续事项的时间节点。
9、秘书长受邀为鄂尔多斯市人事干部授课
2014年11月7日，协会秘书长朱庆阳受邀为鄂尔多斯市人事干部进行授课。
授课内容围绕上海市人力资源服务业发展现状展开，通过对上海良好的政策环境、完善的产业体系等多方面进行剖析，深入讲述了上海人力资源服务业发展的整个历程，以及对未来产业发展的展望。同时，秘书长针对鄂尔多斯市的规划特点，与在场学员就该市的人力资源产业发展进行了沟通和交流，提出了很多可行性意见和建议，深受好评。
10、协会接待苏州市吴江区人力资源和社会保障局来访
11月7日下午，苏州市吴江区人力资源和社会保障局局长王海鹰一行4人来访上海人才服务行业协会参观考察，协会秘书长朱庆阳接待来访。
朱庆阳秘书长首先就闸北人力资源产业园区的规划情况、建设历程以及发展现状进行了详细介绍，并就吴江区打造国家级人力资源产业园区的规划和发展提出了建议。
11、上海人才服务行业协会秘书长拜访人保局
2014年11月7日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海市人力资源和社会保障局开发处拜访王大沛副处长，并向王处汇报近期协会工作安排。
12、协会前往上海外服拜访会长
2014年11月，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会会长单位上海市对外服务有限公司拜访协会会长李栋。朱庆阳秘书长首先向会长汇报了协会2014年前三季度的工作，并与会长讨论和制定了协会年末重点工作计划。会长在回应中首先肯定了协会近期的工作，并就协会已开展工作中遇到的问题与年末重点工作做出了明确指示。朱庆阳秘书长表示回去会落实好各项重点工作计划，并进一步开展好协会日常工作。
13、协会参加上海市科协规范化建设评估启动暨专家交流会
2014年10月27日，协会秘书长朱庆阳应邀参加上海市科协规范化建设评估启动暨专家交流会，会上市科协学术部副部长王春明首先介绍了上海市科协规范化建设评估组织情况。会上市科协学术部邢文明汇报了2014年市科协所属科技类社会组织申报情况，市社团局社会组织服务处张锋就规范化建设评估指标进行了介绍。最后专家对上述问题进行了交流与讨论。
会后，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接受市科协邀请，后续将作为评审专家参与市科协所属科技社团规范化建设评估活动。
14、协会参加《上海市集体合同条例修正案（草案）》意见征询会
2014年11月6日下午，协会法律专业小组组长陆胤代表上海人才服务行业协会参加了市人大财经委召开的《上海市集体合同条例修正案（草案）》相关企业单位意见征询会。
陆胤律师根据座谈提纲，就九个方面问题结合人力资源服务行业进行了专业的回应，获得了与会代表的赞同。其他与会代表分别结合自身行业特性对《上海市集体合同条例修正案（草案）》提出了宝贵的意见，市人大财经委领导表示会结合大家反应的意见和诉求进一步归纳提炼并落实到法案中。
15、上海市人力资源与社会保障局一行来访协会
2014年11月6日上午，上海市人力资源与社会保障局副局长余成斌一行来访协会听取工作。
协会秘书长朱庆阳首先汇报了劳务派遣分会近期工作，并表示会进一步配合政府落实各项工作的开展。随后，余局在讲话中首先对劳务派遣分会一直以来的工作表示肯定和感谢，并对劳务派遣分会下一阶段工作进行了指导。余局在讲话中明确指出根据以往经验政府与协会各有职能优势，在未来要各自发挥所长，推进各项工作开展。
16、"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"
2014年11月4日-5日，"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"在三所高校顺利开展。分别是上海政法学院、上海杉达学院、上海立信会计学院。
上海人才服务行业协会携上海东浩人力资源有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、任仕达企业管理咨询有限公司、万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司、上海仲望企业管理咨询有限公司、薪得付信息技术集团公司、上海博尔捷管理咨询有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、上海人才网（集团）有限公司、上海经营者人才服务有限公司、上海中企人力事务服务有限公司、上海之源人力资源咨询有限公司、上海卓丰人才服务有限公司、北京网聘咨询有限公司上海分公司、上海雅泰人力资源管理有限公司、上海雇员人才服务有限公司、上海蓝海人力资源有限公司、达盟（上海）财务管理咨询有限公司、上海金才管理咨询有限公司、上海优立取人力资源管理咨询有限公司、上海劳达企业管理咨询有限公司、宁波中聘信息科技股份有限公司上海分公司、上海信息人才服务有限公司、上海天下人才有限公司、上海澄兴动漫产业发展有限公司、上海邦芒人力资源有限公司、上海祺祥人才服务有限公司、上海吉程人力资源有限公司等会员单位及客户单位代表参加招聘会。三场招聘会共有超过150家次的用人单位参加。
三场招聘会进校园活动分别在上海政法学院、上海立信会计学院、上海杉达学院就业办的大力支持下，累计吸引近六千名毕业生前来应聘。参与"进校园"活动的单位累计提供一千五百余个招聘岗位及四千余个招聘名额。招聘会现场人潮涌动，秩序井然。现场，各个用人单位HR与学生进行一对一初步面试，使学生在交谈中对于自身职业定位有了更为感性，更为清醒的认识。
参与此次活动的各方均表示，通过上海人才服务行业协会开展的"人才服务进校园"活动，既解决了企业的招聘问题，又有效地缓解了学校学生就业难的问题。活动既符合社会热点，又是一项非常有意义的公益项目。
【商机嫁接】
1、协会秘书长走访上海外航服务公司人力资源分公司
2014年10月14日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海外航服务公司人力资源分公司进行走访。上海外航服务公司人力资源分公司总经理黄良、副总经理范斐翡亲切接待朱庆阳秘书长。
会谈中，朱庆阳秘书长首先肯定了上海外航服务公司人力资源分公司在近年来发展所获得的成绩，并提出搭建外航飞行员、空乘人员的培养计划。朱秘书长指出，航空行业是特殊的服务行业，外籍航空公司应该在了解中国市场需求的前提下，设计并整合产品，并且研究飞行员、空乘人员的胜任力模型，研发符合特殊性的培训课程，提高从业人员的素质和能力。
上海外航服务公司人力资源分公司是华东地区第一家经中国民航总局批准的专业人才顾问公司，公司的人才服务、商务咨询等"一门式"服务，为外国和地区航空公司进驻上海提供了极大的便利。
2、秘书长与培罗蒙集团总经理、阿玛尼首席设计师会面
2014年10月15日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳与培罗蒙集团金建华总经理、阿玛尼服装高级定制首席设计师杨军，陪同走访的还有协会会员单位上海健业餐饮管理有限公司执行董事张健。
会谈中，朱庆阳秘书长指出，服装高级定制设计团队对于服装企业而言尤为重要，不仅要结合企业文化、企业战略，更需要贴合市场的需求，因此，这类人才的招聘必须有明确的胜任力模型定位。朱庆阳秘书长表示，希望借助培罗蒙集团和阿玛尼集团的资源，整合本土品牌和国际化品牌的元素，以融会贯通、多元化等的形式，共同推动我国服装业的发展。
3、协会接待华尔特人才咨询（上海）有限公司
2014年10月15日，华尔特人才咨询（上海）有限公司资深人力资源经理陈博毅前来上海人才服务行业协会进行交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，华尔特人才咨询（上海）有限公司资深人力资源经理陈博毅首先介绍了华德士在全球以及在中国的业务发展情况，随后就协会开展的活动向朱庆阳秘书长这边进行咨询，朱庆阳秘书长介绍了协会的整体情况，得到了陈博毅经理的肯定。最后，朱庆阳秘书长热情邀请华德士中国的负责人前来协会考察调研，以进一步开展合作，得到了对方肯定的答复。
4、协会接待上海仕达富新桥人才资源有限公司来访
2014年10月15日，上海仕达富新桥人才资源有限公司总经理西村昌裕、经理王华前来上海人才服务行业协会考察调研。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长向西村昌裕总经理详细地了解了上海仕达富新桥人才资源有限公司在本地、在中国、在亚太的运营情况，并对其主要服务行业以及下一步开发的产品进行了问询。随后，朱庆阳秘书长根据上海仕达富新桥人才资源有限公司发展所面临的现实问题，结合诸多国际公司在华发展的成功经验，提出了自己中肯的观点，得到了上海仕达富新桥人才资源有限公司一行的肯定。最后，朱庆阳秘书长表示上海仕达富新桥人才资源有限公司是上海第一批外资人力资源服务机构，有着优秀的全球商圈资源和深厚的行业底蕴，希望今后能够加强相互交流，更好地推动行业发展。
5、协会接待华德士中国一行来访
2014年10月22日上午，华德士香港有限公司大中华区董事总经理 Matthew
Bennett、华德士中国中国区董事总经理王强以及华德士中国中国区资深人力资源经理Bob
Chen前来协会访问。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亲自进行接待华德士中国一行来访。
接待过程中，朱庆阳秘书长首先就人力资源服务业业态以及协会对华德士来访人员进行了简单的介绍。随后，华德士大中华区董事总经理Matthew
Bennett对华德士情况作了简介，并向秘书长咨询进入中国市场的意见。朱庆阳秘书长向其提供了一系列的建议，得到了华德士方面的肯定。走访最后，朱庆阳秘书长表示，上海人才服务行业协会将会对华特士中国的下一步发展提供优质的会员服务和必要的智力支持，推动华特士中国进一步在华取得发展。
6、协会接待北京康健德科技有限公司来访
2014年10月29日上午，北京康健德科技有限公司销售总监罗峥前来上海人才服务行业协会拜访交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在会谈中，罗峥总监首先介绍了公司的主要产品、技术和客户单位。随后，朱庆阳秘书长根据人力资源服务业的发展情况与其就服务产品在行业中的应用推广以及商业模式进行了深入的交流，对其下一阶段与协会更深入的合作提供了建设性建议。北京康健德科技有限公司方面对朱庆阳秘书长的建议表示认可，并表示近期将组织公司高层进行更全面的交流工作。
7、协会接待上海英格人才服务有限公司来访
2014年10月29日上午，上海英格人才服务有限公司总经理黄英前来上海人才服务行业协会拜访交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。
在会谈中，黄英总经理首先介绍了公司近年来的发展历程和基本情况。随后，朱庆阳秘书长根据上海英格人才服务有限公司实际情况，结合人力资源服务产业发展趋势，对其下一阶段开展的工作提供了建设性的建议。上海英格人才服务有限公司方面对朱庆阳秘书长的建议表示认可。最后，上海英格人才服务有限公司希望邀请朱庆阳秘书长参加其人力资源论坛活动，得到了朱庆阳秘书长的应允。朱庆阳秘书长表示，上海英格人才服务有限公司是上海人才服务行业协会的第一批会员单位，为上海人才服务行业协会的发展提供了很大的帮助，希望今后能继续互动，加强彼此间的联系。
8、上海金略软件技术有限公司来访
2014年10月15日下午，上海金略软件技术有限公司来访，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长热情接待。上海金略软件技术有限公司首先将公司的发展现状和掌握的行业资料做了介绍，随后秘书长就金略软件今后的发展方向和策略作了战略咨询，并表示在今后会很好的扶持金略软件最大最强，也表示希望金略软件可以在随后的服务中可以保持高品质、高效率，通过一段时间的考核和客户反馈后可以成为协会的指定产品。
9、协会接待上海吉成信息科技有限公司来访
2014年11月10日下午，上海吉成信息科技有限公司总裁周勇前来上海人才服务行业协会拜访交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。
在会谈中，周勇总裁首先介绍了公司近年来的发展历程和基本情况。随后，朱庆阳秘书长根据上海吉成信息科技有限公司实际情况，结合人力资源服务产业平台发展现状，对其下一阶段公司的发展和盈利模式提供了建设性的建议。上海吉成信息科技有限公司方面对朱庆阳秘书长的建议表示认可。最后，上海吉成信息科技有限公司希望邀请朱庆阳秘书长对未来公司发展提出更多宝贵意见，得到了朱庆阳秘书长的应允。朱庆阳秘书长也邀请上海吉成信息科技有限公司成为协会的会员单位，希望今后继续加强合作交流，共谋发展。
10、协会前往上海市残疾人就业服务中心交流调研
2014年11月4日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海市残疾人就业服务中心就特殊人才见习问题开展交流调研活动。上海市残疾人就业服务中心副主任赵伟时、就业指导科科长练进纹接待来访。
调研过程中，朱庆阳秘书长向赵伟时副主任详细地了解了特殊人才见习工作的进程，并对上海市残疾人就业服务中心在"十二五"期间圆满完成特殊人才见习工作任务表示祝贺。随后，双方就下一阶段特殊人才见习制度的完善进行了交流。在交流结束时，双方确定由上海市残疾人就业服务中心委托上海人才服务行业协会共同建立特殊人才见习计划规范评估体系，形成全国首创，模式一流，体制完善的特殊人才见习计划，为打通残疾人见习渠道，打造残疾人就业新模式贡献智慧。
【诚信工作】
1、协会参加上海名牌专业评审工作会议
2014年10月11日上午，市名牌办召开上海名牌专业评审工作会议。会议由上海市名牌推荐委员会办公室周志强主持。本市20余家行业协会名牌专家组组长、副组长及联络员参加会议，协会应邀出席。
会上，根据市名牌办《关于做好2014年度上海名牌专业评审工作的通知》（沪办[2014]10号）文件的精神，上海市名牌推荐委员会办公室华希首先介绍了名牌专业评审的初审情况，随后介绍了专业小组的评审安排及评审依据。最后，上海市名牌推荐委员会办公室周志强强调了国家及上海市政府对于名牌专业评审的重视，并希望各专家组在评审过程中严格把关，结合有关名牌战略推进的指示精神，充分发挥专家作用。
2、2014年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议举行
10月27日下午，2014年度人才服务业上海名牌服务专家评审会议在上海人才大厦1009会议室举行。上海市社会团体管理局社会团体管理处处长吴洁民、上海现代服务业联合会部长蔡荣华、上海蓝白律师事务所律师陆胤、上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋、顾问范本鹤、顾问周茂生、秘书长朱庆阳等专家参加本次会议。上海市名牌推荐委员会办公室周志强作为本次评审会议的观察员出席会议。会议由协会副秘书长余芝萍主持。
朱庆阳秘书长首先对本次名牌推荐的前期工作以及专家初审会议情况进行了简单汇报。
随后，9家申报2014年度名牌服务的企业代表在会上就本次申报名牌服务的相关内容进行了陈述。各位专家根据企业代表的陈述内容结合申报材料中的实际内容，并参考初审会议的专家评分，分别对9家申报企业进行最后的打分。
会上，根据市名牌办的相关规定，由本次专家评审组组长朱庆阳、副组长蔡荣华签署承诺书，从根本上保证本次评审工作的公平、公正、公开。
下一步，协会将根据专家要求请有关企业补充材料，并对各位专家的打分结果进行汇总，将得出最后的平均分值连同申报材料一并提交至市名牌办进行最后审议。
3、上海名牌20年发展论坛隆重举办
10月24日，由市名牌推荐委员会主办，市质标院承办，市质监局支持的"上海名牌20年发展论坛"在上海图书馆隆重举行。市名牌推荐委员会常务副主任、市质监局副局长沈伟民出席并讲话。市名牌推荐委员会组成单位、相关行业协会负责人和名牌企业代表200余人参加论坛。上海人才服务行业协会受邀参加本次会议。
今年是上海名牌战略实施暨上海名牌推荐工作开展20周年，上海名牌见证了上海产业结构调整、转型、升级发展的20年进程。目前，有效期内的上海名牌涵盖24大类产品和服务，总数达1206项，经济规模占全市规模以上企业主营业务收入的40%以上，成为上海实施"创新驱动、转型发展"以及建设"四个中心"的重要助推力量。
沈伟民副局长指出，上海名牌在伴随上海经济社会发展、不断追求创新发展、品牌建设工作等方面取得了优异的成绩，未来上海名牌将逐步形成政府、行业、企业品牌建设体系的合理布局，将进一步规范上海名牌推荐程序，加强名牌培育与保护。
论坛对上海名牌战略推进工作实施20年里50名做出杰出贡献的专家给予了表彰。论坛上，市质监局质管处做了上海名牌20年发展报告，市经信委都市产业处解读了自主品牌政策，杨浦科创集团介绍了高新企业品牌孵化。
4、上海名牌辉煌之星、战略实施20年有影响50人推荐名单发布
为进一步加大本市名牌战略推进力度，继续发挥名牌战略促进上海经济社会发展的作用，真正形成一批拥有自主知识产权和具有较强国际竞争力的优势企业，上海市名牌推荐工作委员会办公室于今年上海名牌土建工作实施20周年之际，开展了"上海名牌辉煌之星"推荐活动和"上海名牌战略实施20年有影响50人"推荐活动。经企业和个人自愿申报、有关行业主管部门及组织推荐、专家评审、意见征询、上海市名牌推荐委员会全体会议审定及社会公示，全是共64项品牌产品、31项品牌服务项目被推荐为"上海名牌辉煌之星"，20位来自各个领域的优秀品牌工作者被推荐位"上海名牌战略实施20年有影响50人"。
协会会长单位--上海市对外服务有限公司、副会长单位--中智上海经济技术合作公司、上海浦东新区人才市场、上海中企人力资源咨询有限公司被推荐为上海名牌辉煌之星。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海市对外服务有限公司办公室主任李江被推荐为"上海名牌战略实施20年有影响50人"。
5、协会参加市行业质量促进会第六次工作会议
2014年11月4日下午，市行业质量促进会第六次工作会议在上海轻工研究所会议室召开。市质量技术监督局副局长沈伟民、质管处处长刘刚、标准化处处长陶粮民、监督处处长赖晓宜等出席会议并讲话。出席会议的还有本市38家行业质量促进会成员单位，上海人才服务行业协会应邀出席会议。会议由上海市商业联合会副会长刘荣明主持。
会上，市轻工协会、市旅游协会、市家具协会的代表分别从轻工消费品质量、旅游标准合同制定、实木家具质量定性等主题进行交流。随后，刘刚处长向与会代表传达了首届中国质量大会的会议精神。刘处长指出，李克强总理在首届中国质量大会上作重要讲话时提出"双提高，双满意"的工作目标，即经济增长质量提高、产品服务质量提高，并使国内外消费者满意。李克强总理在讲话中指出，要实现"放、管、治"的工作方针，首先要做到政府机关简政放权，实现政府职能转移，并且联合社会组织共同参与质量管理，通过社会监督等手段实现社会共治。因此，社会组织尤其是行业协会的职能将越来越宽泛，在社会经济发展中的作用也将越来越重要。刘处长还指出，国务委员王勇在讲话中也提出了推进体质机制发展；落实企业主体责任；改革政府质量监管；加强质量基础，提升保障能力；营造良好氛围，推动社会共治的工作要求。
陶粮民处长在讲话中首先介绍了自国家标准委推出社会团体标准制定的工作后，目前本市今年已有10项社团标准通过审定，并已逐步得到相关行业的企业贯彻实施。紧接着，围绕首届中国质量大会会议精神，陶处指出，政府简政放权就要加强社会力量，这不仅由社会组织体现，更要通过标准制定，突出社会监管，从而达到标准在社会治理中作用体现的重要目的。同时，社会团体标准的推出，不仅是对国家标准、地方标准的补充和完善，更是为了填补某一行业领域质量、标准化规定空白的情况，并通过"有所培养、有效补充、有力实施"来贯彻行业治理的工作。
赖晓宜处长在发言中主要就行业自律、产品质量鉴定、产品监督、监督抽查等方面进行介绍。赖处指出，明年将在全市范围内实施"取消质量许可证年检，改为企业公开承诺制度"的工作，因此，作为政府部门简政放权的补充，行业协会将在这一环境下发挥行业监管和备案的重要作用。
会议最后，沈伟民副局长在讲话中指出，政府部门在社会经济发展过程中应承担促进质量发展贯彻落实的职能，例如风险监测的工作，在有关规则尚未出台前，应由政府指导行业协会，制定及完善相关制度及流程，通过公布信息和指数的方法引导消费，并帮助企业提升产品及服务质量。在谈到标准化管理的工作时，沈局长表示，要建立自我声明公开的模式，鼓励企业主动公开产品及服务的自我声明，接受社会监督，同时，行业协会还应联合部分贯标的企业，共同推动行业规范，促进有关企业共同遵守规定。通过企业质量的提升和发展，从而全面贯彻落实李克强总理提出的"双提高、双满意"的工作方针。此外，沈局强调，市质监局在转型发展中，明确了质量发展的方向和社会职能分工：政府机关应在质量安全方面承担重要责任，而质量工作是社会发展的工作，必须由行业协会共同参与管理，政府为之引领和推动，从而保障市场监管、行业规范，推动经济稳步提升。沈局期望，由38家社会组织和行业协会组成的市质量促进会，应保持积极地可持续发展的势头，继续为本市质量工作的发展发挥表率作用。
【论坛会议】
1、协会参加市经团联四届九次主席团（扩大)会议
2014年10月16日下午，市经济团体联合会、市工业经济联合会在上海市经济管理干部学院召开上海市经济团体联合会(上海市工业经济联合会)四届九次主席团(扩大)会议。市经团联会长蒋以任出席并主持会议。出席会议的还有本市百余家行业协会及企业代表。上海人才服务行业协会应邀出席。
会上，上海市科委主任寿子琪作关于"上海建设全球科技创新中心"的报告。他指出，根据党的十八大作出的实施创新驱动发展战略的重大部署，我们应"实施创新驱动发展战略，建设具有全球影响力的科技创新中心"。
报告中，寿主任介绍了世界科技创新中心的基本内涵特征，并分析了上海建设具有全球影响力的科技创新中心的基础条件。他不仅指出在建设过程中遇到的瓶颈与不足，还详细阐述了建设的基本思路和改革重点。最后，寿主任强调，通过确立和完成三大指标，即功能性指标、产品性指标、基础性指标，加快我国全球科技创新改革，进一步推动我国产业国际化，推进社会和经济的发展。
2、协会秘书长应邀参加2014中国（浙江）人力资源服务博览会
2014中国（浙江）人力资源服务博览会于10月24日在杭州国际会议中心举行。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀前往参会。
博览会致力于打造高端平台，让企事业单位能采购到不同需求层次的人力资源服务产品。博览会邀请了部分大中华区百强人力资源机构、国内知名人力资源服务机构、浙江本土各类人力资源机构、知名培训教育组织和相关产品供应商参展，集中展示、介绍最新人力资源服务及周边产品与发展动态。
为配合博览会，人博会还举办了人力资源高峰论坛，邀请了国内外知名专家和业界精英进行理念交流和思想碰撞。会后秘书长受邀参观了人博会所在的钱江新城--城东新城建设成果展。
3、协会应邀参加英格人才客户答谢会
2014年11月4日下午，上海英格人才服务有限公司隆重举行了"2014人力资源主题沙龙暨客户答谢宴"，70多位人力资源管理者应邀参加活动。与会的业内人力资源专家和管理者就企业培训体系、招聘体系，以及管控体系的构建进行了热烈的探讨，活动获得了圆满的成功。
上海人才协会秘书长朱庆阳参加活动并发表讲话，在讲话中朱秘书长肯定了英格人才近年的成就。并从人力资源行业的发展前景，谈到了英格人才在猎头方面的专业度，进一步肯定了英格人才十年来在猎头方面所作出的贡献。
英格人才成立于2005年4月，经过近十年的历程，在人才猎取方面作出了显著的成绩，客户数量每年递增，并在去年又增加了培训业务。
英格人才总经理黄英女士在致欢迎词时，最多提到的就是感谢，感恩客户的支持，答谢客户给予的帮助提供的机会。
活动期间，英格人才邀请了清华大学职业经理培训中心专家讲师，企业管理课程资深讲师朱世杰，企业人力资源专家、历任中欧学院人事总监、复星集团人力资源副总、现复星医药理事长周文岳就企业培训体系、招聘体系以及管控体系的构建进行了演讲，并和与会的人力资源管理者进行了互动交流。
4、上海现代服务业联合会举办"沃动精彩"乒乓球邀请赛
10月25日，由上海现代服务业联合会主办的"沃动精彩"乒乓球邀请赛在虹口体育馆举行。上海现代服务业联合会会长周禹鹏出席并宣布活动开幕，上海市虹口区体育局党委书记、局长姜汉军，副会长兼秘书长赵效定，副会长周伟民、陈振鸿、胡镇寰等出席了开幕式，此次乒乓球邀请赛由联合会副会长巢卫林主持，赛事由上海市乒乓球协会协办，得到了中国联合网络通信有限公司上海市分公司、上海诚泰志邦企业发展有限公司的大力支持。上海市乒乓球协会副主席魏玉来、中国联合网络通信有限公司上海市分公司副总经理邓玄等出席了开幕式。
此次比赛共有32支参赛队，上海人才服务行业协会及协会副会长单位英创人才服务（上海）有限公司报名参加本次比赛。参赛选手中高手如林，选手对决过程精彩而又激烈，有效地促进了与其他参赛的行业协会、企业集团的互动交流。经过一天的激烈决逐，上海人才服务行业协会获得了第二名的成绩。
5、协会参加市经团联"先进行业协会"评选交流会
2014年10月28日，上海市经济团体联合会组织召开，本市先进行业协会单位经验交流会议。参会单位有市计算机软件协会、人才服务行业协会、市建材行业协会、物流协会、装饰装修、邮政协会等。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加了互动交流活动，各个协会的秘书长也就本协会在行业中开展的诚信自律、品牌建设等工作情况进行了汇报交流，交流会现场气氛热烈。
6、协会参加上海市工商联民商事人民调解委员会成立大会
2014年11月7日下午，上海市工商联民商事人民调解委员会成立大会暨公共基本法律服务保障卡发放仪式在市工商联召开。市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧，市司法局副局长陈春兰，市高院民二庭庭长俞秋玮等出席会议并作重要讲话，会议由市工商联秘书长杨茜主持。上海人才服务行业协会应邀参加本次会议。
市政法委、市司法局、市人社局、徐汇区法院、徐汇区司法局等单位派员到会，各区县工商联、各直属商会、各团体会员单位等100余家单位参加会议。会上，徐汇区司法局局长徐文泉宣读了关于同意成立上海市工商联民商事人民调解委员会的批复，赵福禧书记和陈春兰副局长共同为上海市工商联民商事人民调解委员会揭牌。与会领导向担任上海市工商联民商事人民调解委员会委员的市工商联副主席张文荣、市商会副会长刘正东、黄浦区工商联主席陈菊珏等同志颁发了聘书。会议同时举行了向企业代表颁发公共基本法律服务保障卡的仪式。赵福禧书记在会上指出，市工商联组建民商事人民调解委员会，开展公共基本法律服务是贯彻党的十八届四中全会"依法治国"精神的创新之举，是工商联拓展服务非公经济工作职能、化解民营企业各类矛盾纠纷、依法维护民营企业合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措，要求各级工商联组织重视民商事调解工作，健全调处化解民商事纠纷机制，并积极探索工商联参与公共法律服务体系建设的有效途径。
【会费缴纳】
2014年10月1日至10月31日，以下单位缴纳了会费：
上海富佳劳务服务有限公司
华尔特人才咨询（上海）有限公司
随身科技（上海）有限公司
【入会信息】
2014年10月1日至10月31日，以下单位加入协会：
华尔特人才咨询（上海）有限公司
随身科技（上海）有限公司
上海沁妤贸易有限公司
【培训信息】
会员单位培训课程：
² 丁盛人才--《人力资源实务操作》岗位证书班
² 财才网--国际人力资源管理综合能力等级考试
² 财才网--人力资源开发高级研修班
² 苏州金色未来--制造业成本控制
² 上海培训网--HP-UX培训
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）
【会员动态】
1、任仕达--与龙共舞，协会副会长单位任仕达全球总经理会议在沪盛大召开
来自全球40 多个国家和地区80余名高管齐聚上海
2014年10月8-10日，天高云淡，秋风送爽，上海外滩华尔道夫酒店彩旗高挂，黄浦江畔笑语欢歌，任仕达全球总经理会议在上海隆重举行。
来自任仕达全球40多个国家和地区的总经理和集团总部高管及董事会、监事会一行80多人齐聚上海，共同探讨当前国际人力资源业务发展和中国等新兴市场的战略。
任仕达全球总经理会议(Randstad Group Management
Meeting)是全球人力资源服务领导者任仕达的集团管理层盛会。此次会议是任仕达集团50多年来第一次在亚洲举办，也是过去五年来第一次在欧洲以外的国家举办和有监事会参加的会议，集团总部对于任仕达中国的高度认可和重视可见一斑。
任仕达集团董事会主席兼CEO雅克·范登布鲁克先生总结了2014上半年集团运营情况，并详细分析了集团如何在未来两年内实现高速增长的发展目标，雅克·范登布鲁克先生还特别对任仕达中国区近几年的强劲表现给予充分肯定。雅克表示："我们对任仕达中国团队充满信心，任仕达在中国的发展已经成为我们在新兴市场发展的榜样"。
任仕达中国区董事总经理王桂生先生做了"与龙共舞"的演讲。任仕达在进入中国8年来连续保持飞速发展，年复合增长率是大多数竞争对手的二至三倍。任仕达无论在规模增长还是人均效率都稳步提高，在2014年前三个季度，中国区营业额和毛利的增长更是加快。他表示："我们有一流而且稳定的团队，卓越的执行力，深受客户认可的服务，是全球最佳实践和本土经验的完美组合。我们目前正朝着市场份额第一的目标奋勇前进。"
会议期间，与会者参观了任仕达位于上海的人才搜寻和岗位外包办公室，还邀请来自阿里巴巴的嘉宾分享了阿里发展的历程和使命、价值观以及人才战略。与会者还分别访问了华为、博世和霍尼韦尔三家极具代表性的中国、欧洲和美国企业，对中国飞速的经济发展和巨大的市场有了更多的了解。
会间安排的中国区员工文艺表演、上海环球金融中心参观和浦江两岸游船游览，全体学习中国太极拳，以及中国区员工组成的志愿者团队的热情、才华和能力，也让任仕达全球管理层对任仕达中国、上海市和中国的发展面貌有了耳目一新的认识。
2、紫竹高新区--中美高等教育创新中心签约揭牌仪式暨第一届年会在高新区举行
2014年10月28日，由美国州立大学与学院协会（AASCU）、中国教育国际交流协会、紫竹国际教育中心三方共建的"中美高等教育创新中心"在高新区会议中心举行签约揭牌仪式。闵行区政府副区长杨德妹女士致欢迎辞，美国州立大学与学院协会副主席George
Mehaffy博士、美国驻上海总领事馆新闻文化处处长Brian Gibel先生、中国教育国际交流协会副秘书长宗瓦先生分别致辞。
中心旨在推进中美高等院校之间开展合作项目、交流互换、研讨会、讲座、合作培训和各类会议等。中美高校（包括AASCU旗下的超过420多所会员院校）根据自身在中国的发展需要，以会员身份加入中美高等教育创新中心。致力于建设中美学生双向留学基地、中美高校教师及高级管理人员培训基地，同时大力拓展中国学生留学预科项目、中国高校外事人员培训项目、美国高校教师和学生的汉语言和"中国学"培训项目，以及由美国前总统吉米•卡特及夫人发起的老年健康及护理培训项目等。
中美高等教育创新中心将与紫竹国际教育中心引进的各类学位教育项目进行良性互动，成为中美两国高校进行国际交流、培训合作和教育创新的平台。
在随即举行的主题为"国际教育的创新、技术与领导力"的第一届年会上，同济大学副校长江波博士、美国国际教育工作者协会主席Fanta
Aw博士、美国州立大学与学院协会副主席George
Mehaffy博士分别以"中国高等教育的国际化"、"国家组织在各领域领导者职业发展中扮演的角色"以及"高等教育中的领导力"为题，作了精彩的主旨演讲。上海交通大学、美国北卡罗来纳大学教堂山分校教育学院、张治中文化教育基金会等机构的专家、学者分享了各自机构开展国际教育项目的经验。
来自美国州立大学与学院协会、美国国际教育工作者协会、美国驻上海总领事馆、中国教育国际交流协会、上海市闵行区人民政府、十余所美国高校、十余所中国高校、十余所中国教育科研和培训机构、紫竹国际教育中心、紫竹国家高新区内部分美资企业包括英特尔、微软、可口可乐等机构代表近百人出席了签约揭牌仪式和年会。
3、张江高科技园区--园区发展事务协商促进会换届动员会召开
10月14日下午，张江高科技园区发展事务协商促进会换届动员会在张江集团二楼多功能厅正式召开，张江管委会相关领导和发协会秘书处全体参加会议。
此次会议围绕发协会换届事宜进行，作为一种创新模式，如何在新的历史时期对自身进行重新定位，领导班子调整、功能的延伸和拓展，以全新的面孔出现在大众面前，更好地为园区产业服务，其中，在参与园区规划建设、产业发展及公共事务管理；参与张江高科技园区管委会职责范围内有关规划调整、产业发展、公共配套、社会管理等重大事项及重要决策
；围绕园区产业发展、企业服务等工作的导向和需求，为管委会产业促进、选商稳商等决策制定提供资讯和建议
；向企业做好园区政策宣传、传达和培训工作等四个方面。同时，集聚各科技社团、社会服务机构等各方的力量，打造引领园区科技创新和"四新"发展的社会平台
，助推"建设具有全球影响力的张江核心科技创新中心"早日形成，提供可复制的示范模式，发挥率先引领的作用。
4、智联招聘--智联招聘各分公司接连迁址 扩张意图明显
10月8日，智联招聘上海分公司宣布正式迁往位于宏慧盟智园的四层独栋新办公楼。而此前，智联北京总部、北京分公司、广州分公司陆续乔迁新址。据苏州科技城介绍，智联招聘预计今年
10月正式入驻辖区内，建立其在国内第二个"全国营销互动中心"。各种迹象显示智联招聘进一步扩大企业规模的意图，和抢占全国市场份额的雄心。
立足长三角 扩大服务深度
一贯以北方为优势区域的智联招聘，此次在长三角的经济中心城市上海进行企业扩容，并伴随此前苏州营销互动中心的建立，显然是为进一步开拓南方市场做准备。智联招聘将从一线城市不断辐射至三、四线城市的中小企业客户，为华东、华南、中南等地区提供全方位的人力资源服务。智联招聘区域运营负责人表示，除利用网站城市频道加强与当地求职者及企业的沟通互动外，还将通过线下活动，社交媒体等渠道，扩大服务的广度和深度。
上市后动作频频 多种方式组合扩展业务
自纽交所上市以来，智联招聘动作频频，除公司规模扩张外，也收购了中国人才热线、并推出针对中高端人才的"智联卓聘 "新产品。
早在上市之初，智联招聘CEO郭盛就曾表示，公司此次上市融资将用于业务扩张。他认为中国随着城镇化的发展，在三四线城市大有可为；其次是考虑在行业内进行收购兼并。智联招聘内部邮件就显示，未来其将会继续借助公司纽交所上市的机遇，采取更积极的扩张方式，通过收购、兼并、投资等多种方式或组合进行业务扩张。
5、上海大学--上海MBA 华章为上海大学MBA输送优质管理型人才
社会、科技的发展，人们开始有了更大的理想和追求。上海MBA作为培养优秀管理型人才的高等学府，上海MBA迎接着一批又一批的优秀学员。而在其背后，华章MBA考前培训就成了输送人才的好渠道，华章有着15年MBA辅导经验和98%通过率，在MBA培训机构中可谓是数一数二。
上海大学的MBA教育(SHU
MBA)于2003年获中国政府批准成办，并于2004年上海大学成立上海大学MBA教育管理中心。上海大学MBA教育理念为
"培养全面发展的、可相信与可共事的Global
Local人才"，并将源自于上海大学教育思想的"全人发展"与符合上海商业与社会管理人才需求的 "Global Local"为SHU
MBA的两大教育特色。SHU MBA的首个Global Local
项目是在2004年推出的GLMBA，以全英语教学。于2009年金融海啸的年头，SHU MBA
推出了"纽伦港@上海国际金融MBA项目"(Global Finance
MBA-GFMBA_NY-LN-HK@SH)。得到上海大学领导的大力支持和具有远见的创新体制下，于2009年上海大学通过全国教育指导委员会的评估，并在第6小组中因综合得分最高，成为小组第一。
上海MBA中心也十分注重国内外院校与组织的合作与交流，于2009年1月8日，正式成为"联合国负责任的管理教育原则"成员，上海第二个加入UN-PRME
的组织，与全球其他214个组织共同追求联合国号召的负责任的管理教育;于2009年11月与美国Rutgers Business
School举办以"国际和谐、本土社会企业与创业"的会议、于2008年1月成为"金砖五国"商学教育联合会(BRICS Business
Schools
Association)首创成员;于2010年1月成为继北大、复旦、上海交大、香港科技大学、中山大学后，中国第六个CFA课程的合作伙伴、于2010年1月在上海瑞典领事馆的推荐下，与瑞典商会、上海外国语大学MBA中心合作"中国瑞典可持续性发展商业项目"(SSSBP)。
上海MBA仍在不断发展，并期在之后五年中，能提供更多创新和有特色、符合上大教育思想、对社会有益、与国际接轨的Global
Local MBA与其相关的EDP项目，并最后能获得AMBA认证与增加国际学生比率。
6、ADP--美三季度ADP劳动力活力指数上升 实际薪资上涨
就业数据调查公司ADP周三(10月8日)发布的数据显示，美国第三季度ADP季调后劳动力活力指数季率上升0.77%，至110.6，主要因为实际小时薪资上涨。
其中，美国第三季度ADP在职人员薪资季率上升0.8%，表明美国实际薪资上涨，第三季度更换过职位的薪资季率上升5.32%；数据还显示，美国第三季度就业人口季率稳步增加，但工作时长略有下滑。
此乃ADP所推出的一项新指标，用于衡量美国民间部门劳动力的动力，即ADP劳动力活力指数。目前，ADP每个月都会发布上个月的美国就业市场运行状况--ADP就业人数，即所谓的"小非农"，各界都倾向于据此预估美国劳工部随后发布的月度非农就业报告。
ADP劳动力活力指数乃季度性指标，会关注就业人口增速、工作调整、薪资增幅和工作时长等关键性就业市场指标，相比现有指标，外界将有机会更深入地观察美国劳动力的活力和趋势。
7、上海地铁--上海轨道消防扎实推进地铁消防体验馆建设
上海轨道消防支队会同申通集团地铁博物馆筹建部门以及消防体验馆有关设计单位至地铁消防体验馆，实地勘察体验馆建设情况。
工作组就体验馆建设进度、竣工时间、现场效果等内容与相关单位、部门进行了交流讨论，并就做好下阶段地铁消防体验馆建设工作提出要求：一要严格按照市政府与申通集团今年度签订的消防工作责任目标书内容，按期保质完成建设任务。二要合理设计建设体验馆布局、内容，将其自然、和谐地融入到地铁博物馆整体建设之中。三要在体现地铁消防安全特点的同时，贴合市民群众实际生活，达到娱乐性及实效性的有机统一。
8、诺姆四达--为企业打造可持续发展人才梯队
近日，最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达在京举办"企业人才梯队建设与培养"高级培训班，共有30多位企业人力资源管理者参加，诺姆四达集团执行总裁纪超女士，讲解了模型构建，人才梯队建设，人才池规划等内容，一整天的授课让学员受益匪浅。
人才梯队不仅能为企业提供人才储备，更重要的是可以激发人才创造精神，形成继任者的人才源泉，为实现企业愿景和战略目标提供坚实的人才保障。
但在实际操作中，当前一部分企业在人才梯队的选拔培养方面还存在许多问题，比如选拔标准不够清晰科学，没有有高质量的人才库，没有动态的有效的培养动态跟踪机制等。因此，要想在人才梯队建设上有所建树，还有很多"功课"要做。
实战中，学员通过模型构建，确认了岗位指标，现场运用"NTS-人才管理平台"，通过数据库、工具库、人才库、标准库支持，模拟建立了一套系统的"人才梯队"，全面掌握以胜任力为核心的人才库建立标准和选拔方法，并学习了可持续性的人才库全生命周期管理方法。熟悉操作专业的人才梯队分析、建设、培养方法及工具平台。
据纪超女士介绍，基于人才库的人才梯队建设以人为核心，能够量化人才状况，挖掘人才所有可能的发展方向，做到人尽其才，能足新生代员工的个性化需求。同事，基于人才库的人才梯队建设打破了部门、岗位的壁垒。所有员工纳入统一的平台，既可以制定针对岗位的梯队计划，也可以制定不针对岗位的计划。
作为中国最专业的人才管理与人力资源咨询集团，诺姆四达已为众多行业知名企业提供了科学完整的人才管理与人力资源咨询解决方案。并成为奔驰、丰田、中国人民银行、中国工商银行、中国银行、中国人保、太保集团、神华集团、中国华电、中国大唐、南方航空、中粮集团、中国移动、中国电信、万科地产、中等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源服务战略合作伙伴。
9、智联招聘--智联招聘三季度《就业信心指数》 房地产业排名垫底
9日，智联招聘发布了2014三季度《就业信心指数》分析报告，报告显示2014年三季度，智联招聘全站在线职位数同比2013年三季度增长23%，与第二季度24%的增长基本持平。但从行业特点看，IT/互联网行业一马当先，房地产业一落千丈。
IT/互联网行业招聘需求量最大
数据显示，今年第三季度，IT/互联网行业的招聘需求稳步上升，从一季度的第3名、二季度的第2名上升至本季度第1名，以40%的增幅跑赢其他行业。紧随其后的通信/电信也超过第二季度的31%，达到36%的新高。排在第三位的零售/批发业也较上季度增加了1个百分点。
令人意外的是，快速消费品跑进前五名，达到24%。这与今年上半年推行"有史以来最宽松的创业环境"有关。数据显示，1-8月，新登记注册市场主体800多万户，其中3-8月新登记注册企业同比增长61%，出现"井喷式"增长，这部分带动1000万人以上就业。而这些新登记注册企业中，又以IT/互联网、零售/批发和快速消费品最多。
另一个值得关注的是行业是房地产，出现"跳水"，由一季度的增幅排名第2跌至二季度排名第6，再到第三季度排名垫底。智联招聘分析，三季度是人才供需旺季，加上宏观政策的影响，共有五个行业跑赢全国平均水平，分别为IT/互联网、通信/电信、零售/批发、金融和快速消费品。而在所有行业中，仅有房地产低于10%以下的增长。
三四线城市成为招聘主力军
另外，从地区人才需求量来看，三四线城市继续领衔，中部地区依旧强势上升。
智联招聘《就业信心指数》区域数据显示，虽然一线城市招聘需求同比增长19%，但仍低于平均水平。三四线城市成为招聘主力军。东部地区招聘需求增幅仍然略低于全国平均水平，中部、西部高于全国平均水平。智联招聘认为，众多企业顺应潮流加大中部地区投资力度，如汽车制造、电子产品代工、能源、材料、化工等企业驻扎中西部地区，未来还将会带动其招聘需求大幅增加。
民企高歌猛进，国企再创新低。智联招聘《就业信心指数》企业性质数据显示，二季度民企保持了高歌猛进的节奏，三季度与二季度持平，依旧保持了31%的增长。外企三季度较二季度略微上升，但并没有实质增长。
民企高歌猛进 国企再创新低
另外，报告还显示了不同性质的企业对人才的需求差别。
数据显示，国企招聘需求继续令人大跌眼镜，继二季度出现-25%的新值后，第三季度又创新低，达到了-29%。这一数字也说明国企还未走出受改革政策影响的阴影。与之相对的，是民营企业高达31%的招聘需求同比增长，合资企业的招聘需求量也同比增长了22%。
智联招聘认为，从宏观角度来看，对民营经济的宽松政策，加之第三季度阿里巴巴上市，百度、腾讯等民营企业加大技术与创新投入力度，使得民营资本活跃于更多的市场领域。相信在不久的将来，民企会进入爆发式增长，释放出更多的职位需求。
10、万宝盛华--万宝盛华集团Executive Chairman Jeffrey A.
Joerres率众出席夏季达沃斯论坛：2014年新领军者年会"推动创新，创造价值"
2014年9月10-12日，中国，天津，万宝盛华集团Executive Chairman Jeffrey A.
Joerres率领Mara Swan，Executive Vice President - Global Strategy and
Talent，Danny Yuan，COO - ManpowerGroup Asia Pacific & Middle
East及Jacky Qian，GM - Right Management,
China一同出席夏季达沃斯论坛：2014年新领军者年会。本次年会主题：推动创新，创造价值。
今年是万宝盛华集团与世界经济论坛（WEF）达成战略合作十周年，为此我们将在无与伦比的平台上与全球商界政界领袖展示我们的远见卓识及全球化的专业视角。对于企业在人智时代面临的挑战，分享真知灼见，提供解决方案。
今年，除了参加高端商会及政策性会议外，Jeffrey将主持两场WEF分会议："未来职场"和"怎样获得人才"，同时Mara将主持"揭秘行业性别差距"分会。届时，我们将聚焦万宝盛华集团的领袖在如此卓越的会议中驱动世界劳动力市场，解决全球商业面临的问题。
关于本届达沃斯
世界经济论坛新领军者年会创办于2007年，是科学、技术与创新领域最为重要的全球性盛会，致力于召集下一代快速成长的企业，与来自主要跨国公司、政府、媒体、学术界以及公民社会的领袖一道，共同塑造商业和社会的未来。
今年的年会于9月份在中国天津举行，届时会有来自90个国家的1500多名代表出席。这是一场真正全球性的盛会，参会代表共同探讨如何应对当今世界面临的相互交织、前所未有的全球性挑战--既有政治和经济层面的挑战，也有社会和环境领域的挑战。
本届年会旨在通过富有创意的会议形式让参会者亲身探索，提供体验式学习机会并培育创造性思维。
11、前程无忧--前程无忧CEO谈渐进式创新 甄荣辉的F1理论
今年是前程无忧51JOB在纳斯达克十周年，而今年它所在的行业可谓是戏码不断，上市、融资、收购，在资本的催化下，前程无忧被点名成超越目标，或者被批评为"老套"，或者被指"守旧"。
前程无忧CEO甄荣辉最近在接受一家商业评论的杂志时，回应了对此间评论，他把自己的观点用他钟爱的F1运动来说明，(在最近一期电视节目《波士堂》中，他在赛道上展示了他的F1车技)，让人印象深刻。
甄荣辉说，每年方程式赛车每年都会研发出很多是革命式创新技术，如KERS能量回收系统(把刹车时的能量充到电瓶里面，之后再用来推动电机)、DRS尾翼角度可调教系统、涡轮增压引擎等等，每个车队都会使用，但最终决定冠军与这些技术创新相关。
最终决定冠军的，还是机械下压力(车身和悬挂)、空气下压力(扰流配件)和平衡，这些都是几十年不变的东西，但是冠军车队在保持基本面的领先同时，每年都在不断进行改善，甄荣辉称之为"渐进式地创新"。
前程无忧2004年在美国上市时，印刷品的收入占到总收入70%以上，2014年二季度时，报纸收入仅1%。甄荣辉说，这就是一个渐进式革新，花了十年时间。一个一个城市把业务从报纸转到网上，过程痛苦但是损失最小。这个"短痛不如长痛"的过程即维持了上市公司的业绩增长，也与求职者在渠道上转变同步。当报纸广告的收入缩小到几乎可忽略的时候，前程无忧的营收比上市的初期增长了400%。
现在，移动互联网的浪潮更汹涌袭来，前程无忧还会经历这样的长痛吗?甄荣辉认为这一波的潮流玩法不一样了，但是革命性创新是一时的，持续性的革新每天都必须做的，而这是决定因素。
前程无忧成立于1998年，那一两年成立的互联网公司存活到今天的几乎都成了领军公司，甄荣辉那一年36岁，来自于一家管理咨询公司，是创业成功者中的"年长者"，这可能决定这家公司不急于表白，更注重"渐进式革新"的独特特性。他的一位同行说"之前已经死了一批企业，之后还将会有一批死去，最终留下行业的强者"。而甄荣辉说，在互联网，每天必须考虑怎样创新、改善，这是那些在十多年前成立，而今天领导市场的存活之道。
12、衔草结环，感恩母校 --博尔捷捐赠中欧"校庆招待会"签约仪式举行
11月5日，博尔捷人力资源集团捐赠中欧国际工商学院签约仪式正式举行，此次捐赠意在表达博尔捷集团侯正宇对母校的感恩回馈之情，预祝母校生日快乐。中欧国际工商学院院长朱晓明、助理院长周雪林，博尔捷集团总裁侯正宇，博尔捷集团COO刘鹤君等出席了此次活动。
朱晓明院长为仪式致辞表示感谢，并指出：博尔捷人力资源集团总裁、中欧校友侯正宇（EMBA2005）一直是中欧众多校友中的领导者、活跃分子，毕业这些年来，始终与母校保持着紧密联系并多次回馈母校。在中欧举行的各大论坛和活动中往往都能看到他的身影，他肯干爱学，是一位学不完、有水准、有品位的企业家。
仪式上，侯正宇总裁为论坛致辞，并邀请朱院长等中欧领导、教授出席11月20日，博尔捷集团的"欧孚视聘"APP产品发布会。该APP充分体现当代云计算、视频技术和移动互联网技术
，将为移动互联网时代的招聘带来突破性的创新！
随后，侯总裁与朱院长上台签署了捐赠合同，朱院长签名赠书。
13、前程无忧--简讯：前程无忧三季度营收超预期
前程无忧(32.4, 0.27, 0.84%)(Nasdaq:JOBS)今天发布了截至9月30日的2014财年第三季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第三季度总营收为人民币4.740亿元(约合7720万美元)，比去年同期的人民币4.196亿元增长13.0%；净利润为人民币
1.872亿元(约合3050万美元)，比去年同期的人民币1.174亿元增长59.5%。
根据雅财经汇总的数据，华尔街2位分析师平均预计，按美国通用会计准则(GAAP)计算，前程无忧第三财季每股摊薄收益将达0.36美元。财报显示，前程无忧第三财季每股摊薄收益为0.35美元，不及分析师预期。
此外，华尔街1位分析师预计，前程无忧第三财季营收将达7330万美元。财报显示，前程无忧第三财季营收为7720万美元，超出分析师预期。
14、浦软汇智--第二届中国互联网运营大会在浦东软件园召开
9月21日，由浦软"汇智TEK"联合PMCAMP社区举办的第二届中国互联网运营大会在浦软大厦报告厅顺利拉开帷幕。
大会围绕移动互联网和O2O运营之道这一主题，邀请到大众点评网、沪江网、上海计算机软件技术开发中心等单位的业内专家，聚焦产品战略、运营策略、数据分析等多个领域展开讨论，并结合具体产品和行业的发展趋势，就不同类型场景下的运营实例给出操作指南，帮助改进产品设计理念与运营方法。本次会议共吸引园区内外三百余人参会。
大众点评事业部总经理杨锋以《大宗消费行业的O2O》为题，由浅入深介绍了大众点评网结婚事业部O2O的模式。目前大宗消费行业有重决策、信息不透明等特点，在分析结合消费用户信息查找、消费决策等需求后，他道出了大众点评网目前关注的1）内容优先，体现价值、2）精细化运营，呈现用户的主次需求、3）优化用户获取UI的三大O2O关键点。
个推副总裁刘宇，分享《个推》App在智能推送与精细化运营的经验，他表示个推要做的事情是在大数据的大环境下，在合适的时间、地点把合适的内容推给需要的人，并分析了技术可行性。而沪江网运营总监贺鸣从在线教育这一话题切入，分享了沪江网是如何通过一系列产品与运营手段切实提升在线课程完成度，培养用户在线学习的行为习惯。
魔豆路由创始人黄冬则以产品生命周期为主线，分享了他从用户社区招募核心开发团队，再回归用户进行内测的过程，他表示产品运营要与社区运营相结合，这既能为产品最终的发售提供保证，又能使品牌渗透到更多的用户群体中去。
在最后的圆桌论坛环节，嘉宾们就互联网，特别是O2O模式的未来反战展开了热烈的讨论。上海计算机软件技术开发中心平台服务部主任宋俊典博士表示，移动互联网是未来互联网发展的主要方向，如何使移动互联网与工业及其他传统行业相融合是眼下最热的课题。魔豆黄冬进一步提出，继移动互联网时代取代传统互联网后，物联网或将是日后的发展方向。
15、广告协会--第十三届上海国际大学生广告节开幕
9月28日下午，第十三届上海国际大学生广告节在上海大学火热开幕。在历时3个月的活动期间，将邀请来自日、韩、台、澳、中国大陆、北美六地的国际知名创意人担任评委，并联合美国田纳西大学、韩国成均馆大学、香港中文大学、复旦大学等数10所高校大学生共同参加。
本届广告节由上海大学、上海市广告协会、上海会众极致广告有限公司共同主办，将在以往十二届广告大赛的基础上，用更加灵活多变的参与形式，根据企业不同的需求在大学校园开展，力求最真实的PK较量，以企业需求实战为前提让学生们提前参与到最实际的实战营销中，来验证自己所学到的知识与技能。同时，企业也能够在学生们的精彩提案中，发现众多优秀创意，为企业的产品或营销注入新的活力。
今年的广告节吸引了多家企事业单位为广告节"命题"，在享受广告创意竞争的同时也将为学生提供更多到企业实习的机会。为了不断提升活动的参与度和发展潜力，广告节的奖项、内容设计也加深了其广度与深度。在奖项设置上，每个命题设置一等奖一个，二等奖一个、三等奖两个，以及优胜奖五个。而在内容设计中，不仅囊括了平面设计、广告策划等众多平面广告创意，还有广告营销创意、微电影广告等评选项目。
16、上海金融学院--上海金融学院与安特卫普大学签约合作
10月13日，上海金融学院与安特卫普大学举行合作签约仪式。上海金融学院校长王洪卫、副校长陈晶莹和安特卫普大学校长Alain
VERSCHOREN、安特卫普管理学院院长Paul
MATTHYSSENS共同签署了上海金融学院与安特卫普大学合作协议，安特卫普市副市长Ludo VAN
CAMPENHOUT出席仪式。
签约仪式上，王洪卫和Paul
MATTHYSSENS均表示，此项协议的签署是两校探索实质性合作取得的进步，也是上海与安特卫普两个友好城市深化教育领域合作的一项具体成果。签约对发挥双方优势，实现优质资源共享，人才培养和教师国际化等方面有着重要推动作用，对双方高校国际化进程和国际化合作具有重要意义。
按照协议，双方将开展金融硕士和博士的学历教育项目，开展科研合作以及教师交换项目。参加金融硕士项目的学生在完成安特卫普管理学院的硕士学习后经相关程序也可参加安特卫普管理学院的姐妹学校-美国福特汉姆大学的暑期课程，获得美国福特汉姆的全球金融硕士学位。
安特卫普地处西欧中心位置，是欧洲著名的港口城市，世界最大的钻石加工、交易中心。安特卫普大学是由三所本地历史悠久的大学于2003年合并而成，现有20000名学生、2500名教师，学校设有人文与社会科学、生命科学、自然科学三大类学科。
安特卫普管理学院成立于1959年，是安特卫普大学的独立学院，也是得到权威性的AASCB认证的顶尖商学院。根据英国泰晤士报2014年最新的世界大学排名，安特卫普大学位列第164位；另据Financial
Times2013年对欧洲最顶尖的商学院所做的统计排名中，安特卫普管理学院位列第41位。
【新闻摘要】
上海自贸区求贤若渴
上海自贸区正向那些精通服务业、金融业，对离岸贸易等有研究的青年人才抛出橄榄枝--日前在复旦大学主办的"上海论坛"上，自贸区管委会副主任简大年表示，"我们急缺这些领域的人才"。
除简大年外，该论坛还邀请了一些对自贸区颇为了解的官员和专家：世界自贸区协会主席格瑞艾姆·玛瑟、香港贸易发展局研究副总监邱丽萍、鹿特丹伊拉斯姆斯大学校长波林·摩尔、韩国海洋水产开发院中国研究中心主任金范中等。
"语言其实也是自贸区能够成功的一个关键因素。香港、鹿特丹之所以成功，这两者的一个共同优势就是与各个国家和地区投资人士的沟通'没有语言障碍'。"波林·摩尔在发言中指出。
"千人计划"外籍专家、中国商用飞机有限责任公司型号总工程师助理丹尼斯·斯科特也曾指出，海外投资者目前了解上海自贸区政策仍存在不少障碍，"我们需要的不只是语言上的表面意思翻译，还有从海外投资者角度对经济的解读"。
与全球其他地区的自贸区大多以税收、对GDP贡献率来评价成功与否不同，在上海，自贸区成功与否采用的是另一套以"制度创新"为主要依据的评价标准。此前，上海市委书记韩正就曾表态，对于自贸区"要从制度层面去看成果"。
但无论是哪种评价方式，自贸区都得先让企业主动进驻，并真正产生贸易量。在这方面，香港的做法颇值得借鉴。凭借较低的税收、方便的交通、完善的法治环境以及令外商感到舒适的语言环境，香港已成为全球主要货物集散地之一。
香港贸发局的邱丽萍说，这种集聚效应的背后，是香港方面长期不断聘请专家人才为企业贸易提供服务的"长线投资"，"我们有供应链方面、离岸贸易方面的专家，为企业入驻提供各类咨询服务。我们关注怎样把一个香港本土公司，推入'全球性企业'的行列。"
据简大年介绍，这种能提供高级企业咨询服务的人，上海自贸区目前还"很缺"。在咨询人才紧缺的情况下，上海自贸区自去年9月获批建设以来，已接受了
20余万次的咨询，9000多家企业在此注册，其中65%属贸易类企业， 30%属服务类企业。
在论坛上，简大年不止一次地提到金融业人才，他甚至希望上海自贸区能与大学合作建立一个"实践合作的平台"，培养一些更接地气的专业人才，"我们很需要这些人"。
"改革的协同性问题"如今是自贸区管委会关注的一个重点话题。简大年称："能不能研究一下，'管放结合'究竟应该有个什么样的结合模式，自贸区发展如何与上海的贸易中心、金融中心、航运中心发展目标结合起来，能出台什么实质性的举措？而不仅仅是概念上的一种表述。"
【德国】企业员工新趋势：不仅跳槽还要改行
来自必胜人力（Kelly
Services）最新的全球劳动力指数显示，不少的德国企业员工不仅想跳槽，而且还想改行。超过三分之二的德国受访员工表示，在未来的五年想要改变自己的职业发展方向。
有30%的受访者表示改行的想法在于是能获得更高的收入，24%的受访者表示是出于兴趣改行，20%的受访者表示改行是出于平衡生活的目的。此次指数研究指出，有改行的企业员工多见于工业教育部门、酒店业、零售业，客户服务和金融服务行业。
必胜人力德国公司的负责人Ralf
Heiden对此评论说："我们看到了数量惊人的企业员工认真的考虑，准备改变职业方向进入新的行业。但是改行意味着重新接受新的职业培训，这通常会带来个人职业生涯发展的风险，对那些仅仅凭着兴趣和别人介绍就想改行的人更是如此。
【德国】求职者首选无固定期限工作岗位
来自德国就业市场调查研究所（简称IAB）的调查显示，尽管目前市场上短期用工、临时就业及所谓的低薪工作（月薪低于400欧元）大行其道，但是对求职人员而言，寻找无固定期工作还是主流选择（尽管无固定期工作从总的趋势来看一直呈减少状态）。
在15年前，约有66%的求职者能找到无固定期限的工作，而现在，寻找到无固定期限工作岗位可能性已经下降到60%。据IAB的统计，目前德国企业员工在无固定期限的工作岗位一般任期在10.8年左右，而在1992年任期时间平均在10.3年。
虽然大多数德企员工依然享受着长期且稳定的就业状态，但IAB的负责人Joachim
Möller对此警告说："目前就业市场的边缘区域已经处于分崩离析的迹象，此次调查显示有20%的企业低工资边缘部门的无固定期限工作岗位急剧减少。"
IAB的副所长Ulrich
Walwei评论说，有工作雇佣保障的无固定期工作岗位肯定不再像以前那样占主导地位，但这并不意味着这种工作模式已经过时。和20年前相比，现在工作岗位趋于更加灵活且富有弹性。
【知识堂】
推动建立事业单位聘用合同规范国家标准
记者从日前召开的人力资源和社会保障部2014年第二季度新闻发布会上了解到：人社部将会同有关部门制定出台《事业单位工作人员申诉规定》，推动建立事业单位聘用合同规范国家标准，研究起草聘用合同规定，进一步做好规范事业单位公开招聘工作。
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，下一步，人力资源和社会保障部将贯彻实施《事业单位人事管理条例》，加强督促检查。同时，配合相关部门制定出台行业处分规定，完善竞聘上岗、考核规定；完善专业技术一级岗位实施方案，出台事业单位特设岗位指导意见；在全国范围内开展事业单位公开招聘专项治理活动；修改完善公开招聘回避规定和违规违纪处理办法，配合有关部门研究制定中小学新任教师公开招聘指导意见。
记者还了解到，人社部将统筹做好政府人才综合协调工作，研究起草国家人才服务发展示范区建设方案；深化中小学教师职称制度改革，进一步深化工程技术人员职称制度改革，适时启动改革试点；开展首批国家级专家服务基地遴选工作，做好改进完善院士制度相关工作；加大吸引留学人员回国工作力度等。