【协会组织会员单位参加劳务派遣转型案例分析研讨会】
2014年12月9日下午，上海市人力资源和社会保障局举办劳务派遣转型案例分析研讨会。上海市人力资源和社会保障局劳动关系处屠可风处长、陈平副处长、梁园出席本次会议。上海人才服务行业协会携会员单位上海市对外服务有限公司、上海中期人力资源咨询有限公司、上海厂长经理人才有限公司、上海正东人力资源有限公司、上海道伟人力资源服务有限公司、上海东浦人力资源有限公司、上海劳林人力资源服务有限公司参加了本次会议，会议由屠可风处长主持。
在会议中，陈平副处长首先介绍了劳务派遣转型课题的研究进展和下一阶段拟开展的工作。随后，陈平副处长就当前阶段各家单位配合的工作进行了部署，并就各单位上报的劳务派遣转型案例修改工作提出具体要求。最后，屠可风处长在陈平副处长的基础上就下一阶段劳务派遣转型调研工作进行了动员。他表示，下一阶段，市人社局将重点鼓励派遣机构打破传统的管理模式，指导行业企业解决员工管理问题，降低机构在转型过程中的法律风险，希望各家单位继续配合市人社局的工作，为行业转型作出贡献。
上海人才服务行业协会也将继续秉持"四位一体"的发展战略，组织行业资源研究业态发展，配合政府出台有利产业发展政策，为推动人力资源服务行业做强做大，贡献一份力量。
【第12期全国高级人才寻访（猎头）顾问实务操作班圆满结束】
2014年11月21日下午，由上海人才服务行业组织举办的第12期全国高级人才寻访（猎头）顾问实务操作培训班在上海浦西开元大酒店圆满结束。此次培训共邀请到上海及外省市已从事猎头行业或有意涉足猎头行业的同仁共计97名。
本次培训嘉宾阵容空前，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、国际顶级猎头公司海德思哲（中国）郭皓先生，史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司丁海英女士，日系国际知名猎头公司保圣那人才服务（上海）有限公司陈大立先生、英创人才服务（上海）有限公司创始人孙立平先生、伯乐慧智人才服务（上海）有限公司创始人庄华先生，国内知名猎头公司上海斯科人力资源顾问有限公司创始人刘汪洋先生、上海仲望企业管理咨询有限公司单产600万高级顾问李艳、上海宇瞻企业管理咨询有限公司吴广清博士，讲师分别就管理和实务的各个模块进行了精彩的演讲和分享。
上海诺姆人才服务有限公司黄文艳经理给大家详细介绍了测评工具在猎头行业中的应用，猎聘网华东区总经理李晓峰以移动时代"猎头公司的转型"为题给大家深入分析今后猎头行业平台的应用技巧，金略软件技术有限公司王光鑫总经理以"网络时代一体化信息系统在猎头公司的应用"为题，给学员们分享了相关产品。
这次活动还加入了"猎头行业供需论坛"，邀请到中国欧盟商会董事/人力资源工作组主席朱丹、500强HR俱乐部梁小佩、上海市自贸区联合有限公司韩波，分别从需求方的角度与大家做了深刻的交流和互动以及当场做了项目对接，在论坛中海德思哲（中国）郭皓先生也从国际思维角度为学员们公司今后的发展做了精彩的交流。
本次培训，学员反映热烈，课堂气氛活跃，受到了学员和导师的一致好评。此次共邀请到上海及外省市已经从事猎头行业或有意涉足猎头行业的同仁共计97名。
【2014咨询和测评班顺利落下帷幕】
2014年12月2日至12月4日，由上海市人力资源和社会保障局主办，上海人才服务行业协会协会承办的人力资源服务行业咨询和测评业务培训班在上海浦西开元大酒店顺利举办。上海市人力资源和社会保障局开发处王大沛副处长为各位学员进行了开班动员。
在三天的课程里，上海市对外服务有限公司研发部总经理罗湘军、上海化育企业管理咨询有限公司总经理马众、上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华、中智人力资源管理咨询有限公司陈珉博士、上海尚道人力资源顾问有限公司总经理夏柳伟和上海诺姆人才服务有限公司的杨陆等业界专家分别以"创新转型中的人力资源咨询业"、"现实咨询的价值主张"、"人才测评原理、技术及应用"、"业务创新的实践力--人力资源服务业的创新解析"、"人力资源咨询相关内容"、"心理测评及其应用"等主题，从咨询和测评的专业角度出发，为学员们进行了精彩的授课。
此次咨询和测评班的成功举办，对培养学员专业素质，提升学员专业水准，促进学员交流合作，起到了良好的推动效果。在三天的培训中，学员们均对本次培训投以"规格高"、"接地气"等赞许的评价，并认为其充分体现了政府和行业协会在服务市场运行、推动行业发展过程中的职能互补，相得益彰的效果。在培训班结束后，众学员纷纷表示此次上海市人力资源和社会保障局主办的咨询和测评班，为本市中小型人力资源服务机构提供了难得的免费培训机会，希望以后政府能够继续开办此类培训活动，为规范行业秩序环境，提高行业整体竞争力提供专业支持。
【"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海应用技术学院报道】
2014年12月5日，"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海应用技术学院现场招聘活动在上海应用技术学院奉贤校区大学生活动中心大厅成功举行。
上海人才服务行业协会携万宝盛华集团、万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、薪得付信息技术有限公司、上海企源科技股份有限公司、中华英才网、上海环球展览有限公司、宁波中聘信息科技股份有限公司上海分公司、上海助择人力资源管理有限公司、上海卓丰人才服务有限公司、上海雇员人才服务有限公司、上海天下人才有限公司、上海祺祥人才服务有限公司、上海邦芒人力资源有限公司等近60家会员单位及其客户单位参加招聘会。
本次招聘会进校园活动，参与招聘会的用人单位累计提供1500多个招聘岗位，所涉及岗位几乎覆盖学校2014届毕业生的所有专业，共吸引超过2800名应届毕业生前来应聘。招聘会现场人潮涌动，HR们现场为大学生面试，为大学生更好地了解自己，展现自己提供平台。
本次"人才服务进校园"活动，得到了上海应用技术学院就业办的大力支持。会员单位及客户单位纷纷表示上海应用技术学院专业丰富，对口性强，为他们带来了理想的生源。在为大学生解决就业问题的同时，也为企业机构解决了用工难的问题。此次活动充分发挥了人力资源服务业的专业优势，为市场化手段配置人力资源提供渠道，对推动社会充分就业有着积极意义。
【协会要闻】
1、协会参加人社部国际劳动保障研究所座谈会
2014年11月12日，中华人民共和国人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所在沪召开专家论证座谈会。协会秘书长朱庆阳作为特聘专家应邀出席。会上，专家们对劳动保障研究所近期 项目的研究成果和研究思路进行了研讨。
2、协会召开会长、部分副会长工作会议
2014年11月11日，由上海人才服务行业协会会长、上海市对外服务有限公司总经理李栋牵头，协会秘书长朱庆阳召集部分副会长单位开展工作会议。协会副会长单位--中智上海经济技术合作公司副总经理王慧、北京外企德科人力资源服务上海有限公司总经理倪瀛、万宝盛华人力资源（中国）有限公司中国区总裁张锦荣出席会议。会议由李栋会长主持。
会上，主要就近期行业发展动向、发展趋势进行深入探讨。各位副会长、企业代表均表示，愿意积极响应行业协会号召，为行业的全面规范和发展出力。
3、协会召开行业发展座谈会
2014年11月27日下午，上海人才服务行业协会召开2014行业发展座谈会，上海原韵企业管理咨询有限公司、上海财才网人才服务有限公司、上海南惠人力资源有限公司、宁波中聘信息科技股份有限公司上海分公司、上海瑞在企业管理有限公司、上海申尊集团、上海昊育信息技术有限公司等会员单位代表出席本次会议。上海人才服务行业协会秘书长助理华莹出席本次会议并主持。
会议中，与会单位首先介绍了各自情况，随后就各自所属的业态遇到的瓶颈与问题进行分享，并对协会的服务提出意见建议。随后，大家就各自之间合作商机进行了热烈的讨论，并对协会召开行业发展座谈会活动赞扬，纷纷表示希望协会能够多搞类似的互动活动，以促进会员单位间交流，加强会员单位间联系，推动会员单位间合作发展。
会议后，一些意犹未尽的会员单位纷纷成伴而行，就会议中谈到的合作项目进行更深入的接洽，寻找更多商机。
4、中国职业经理人协会来沪调研
2014年11月25日上午 ，中国职业经理人协会会长洪虎、副秘书长贺莉等领导 来沪就职业经理人体系建立开展调研。朱庆阳秘书长受邀出席调研会议。
会上与会人员就中国职业经理人协会的下一步发展趋势和方向进行了探讨规划，并 对中国职业经理人协会开展的"中小企业职业经理人调研"工作进行了研究分析 。
洪会长表示希望以上海作为起点，就相关工作进行试点，积累经验进行推广。
5、协会接待浙江省杭州市江干区一行来访
2014年11月24日上午，江干区人社局副局长张健一行来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
江干区人社局张健副局长首先就江干区筹建的时间、背景和现阶段发展进行了介绍。并就当地区域人力资源协会的功能进行了分享，不同于行业协会，区域人力资源协会的主要职能是搭建园区企业交流平台，开展沙龙活动等。张局表示希望今后能与行业协会合作开办活动。
秘书长在回应中首先表示，各地发展人力资源服务业是好事，目前上海、浙江、江苏已结成长三角战略联盟，上海方面会与浙江省方面合作，进一步支持杭州业态的发展。
随后秘书长就10月钱江新城考察给予了充分的肯定。钱江新城位于杭州市城区的东南部,地理位置优越，占地面积约15平方公里。就体量来说非常大，其中市民中心、国际会议中心、杭州大剧院，"日月同辉"、相映成趣；市民广场、城市阳台、阳光天地、杭州图书馆新馆、杭州城市规划展览馆、江干文体中心，功能互补、相得益彰，这一系列的开发，充分展示了杭州作为'生活品质之城'的独特魅力。未来这一区域将会是成为又一个集经济、文化、娱乐为一体的多功能商圈，人力资源产业在其中将扮演举足轻重的作用。
上海人才服务行业协会作为一个开放的平台，在下一步工作中，很希望能与同兄弟省市建立进一步的合作和联系，推动长三角战略联盟共同发展。
在随后的行程中，协会陪同江干区一行前往协会副会长单位--上海人才有限公司进行实地走访，协会副会长王桂生进行了接待。
6、协会参加本市重点行业协会走进青浦活动座谈会
2014年11月20日下午，本市重点行业协会走进青浦活动座谈会在青浦区人民政府召开。上海市青浦区委常委、副区长华源主持会议，协会秘书长朱庆阳参加会议。
会上，各先进行业协会秘书长对于青浦区未来发展、规划和创新转型升级提出了很多意见和建议。人才协会秘书长朱庆阳在发言中指出，未来国际产业更多的落户青浦，才能对青浦长期发展提供动力，人才协会将发挥自身人才服务优势和特点，全力配合青浦区各业态与产业发展。
副区长华源对各行业协会对青浦区发展做出的贡献表示感谢，希望未来各行业协会继续对青浦的发展群策群力，共谋发展。
7、协会秘书长拜访徐汇人力资源和社会保障局
11月14日中午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往徐汇区拜访徐汇区人保局拜访，双方围绕如何将徐汇建设成一流中心城区，确立徐汇人才优先的发展布局，发挥服务型政府的职能进行探 。并在会谈中确认徐汇人力资源和社会保障局将联合上海临港漕河泾人才有限公司、上海人才服务行业协会，组织区内人力资源服务机构开展调研、考察交流活动。
8、荷兰奈耶诺德大学（Nyenrode Business University）师生代表团来访协会
2014年11月25日，荷兰奈耶诺德大学30余名师生代表来访协会。中国欧盟商会董事兼人力资源工作组主席朱丹女士与协会秘书长朱庆阳共同接待来访。
会谈中，朱丹女士首先向来访的师生代表介绍了中国人力资源产业的发展趋势及挑战，随后，简要介绍了协会基本构架、产业国际化发展的需求。在讲话中，朱庆阳秘书长指出，国家主席习近平在今年访问欧洲荷兰时提出了"新丝绸之路"的项目计划，这也标志着欧中紧密合作发展的新风向标。在这一趋势下，将有更多的国际公司入驻中国，有更多的商业合作机会，这就需要进一步做好引进和输出人才的工作。作为国际成熟人才，首先要对产业、对岗位深入了解，同时，在理解城市之间的关联度和熟悉国家背景前提下，也要深入了解企业需求。朱秘书长表示，欢迎在座的高校菁英在毕业后进入中国市场，成为我国的国际化人才，推动欧中经济的发展。师生代表们纷纷表示，将密切关注中国人才市场的发展动向，希望有机会再来中国访问。
座谈会后，代表团还参观和走访了上海东浩人力资源有限公司、任仕达（中国）、上海诺姆人才服务有限公司、上海金国咨询服务有限公司以及海外人才就业中心。
9、协会接待北京市人力资源服务行业协会一行来访
2014年12月6日，北京市人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉、北京市人才服务中心副主任马铮、北京市海淀区人力资源和社会保障局殷萌一行7人来访上海人才服务行业协会考察调研。上海人才服务行业协会顾问范本鹤、上海蓝江人力资源有限公司总经理陈巍、上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华出席接待会。本次会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
在会议中，北京市人才服务中心副主任马铮首先就北京人力资源服务产业园建设背景和筹备情况进行了介绍，并就现阶段北京人力资源服务产业园建设规划、功能定位、组织架构等问题向上海方面咨询。上海人才服务行业协会顾问范本鹤根据北京方面提出的问题，结合中国上海人力资源产业园的建设经验和发展情况，一一进行了解答，得到了北京方面感谢。
随后，朱庆阳秘书长根据多年人力资源产业园建设经验，围绕北京人力资源服务产业园建设发展的特点，就前期市场综合调研、政府机构协调管理、公共人才服务集聚、企业实际入驻优势、配套设施发展规划等实际问题加以论述。北京方面回应这些问题都涉及到北京人力资源服务产业园的长效机制，下一阶段，园区相关筹建部门将会重点对这些问题逐一研究，妥善处理。北京方面对此次上海人才服务行业协会提供全面的、科学的、专业的、全面的园区建设意见表示感谢，并表示希望下一步继续加强合作，为建成功能齐全、配套完善、定位高端的人力资源产业园的目标而共同努力。
【商机嫁接】
1、协会接待随身科技（上海）有限公司来访
2014年11月14日下午，随身科技（上海）有限公司总经理顾大冈、上海外企人事俱乐部梁小佩等一行上海人才服务行业协会拜访交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在会谈中，随身科技（上海）有限公司总经理首先介绍了公司近年来的发展历程和基本情况。随后，随身科技（上海）有限公司总经理顾大冈介绍了其人力资源外包软件的开发情况，得到了朱庆阳秘书长的肯定。朱庆阳秘书长表示，IT技术是实现人力资源服务业转型的关键，协会将进一步加大对人力资源服务业IT供应商的支持力度，推广行业IT技术应用，为产业的能级提升提供实现途径。
2、协会接待上海华鸿实业（集团）有限公司来访
2014年11月12日，上海华鸿实业（集团）有限公司总裁龙浩来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先秘书长就协会近年的发展和未来发展定位和趋势进行了介绍。随后龙浩总裁就上海华鸿实业（集团）有限公司自身业务进行了介绍，并就拍卖行业协会的职能和主要工作进行了分享，双方就未来进一步的合作提出了建设性方案。龙浩总裁盛情邀请朱庆阳秘书长前往其公司总部参观并进行工作指导。
3、协会走访上海宝山职业技术学校
2014年11月21日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访宝山职业技术学校，上海宝山职业技术学校党组副书记刘鸿飞、上海松宝重型机械工程（集团）有限公司副总裁任伟东接待。
校党组副书记刘鸿飞首先介绍了学校近年来的办学成就和未来规划，双方就未来协会与学校之间可行的合作项目进行了深入探讨。朱秘书长希望宝山职业学校可以充分利用协会的平台，发挥自身优势和特点，共谋发展。
4、协会接待创行中国理事会主席兼总裁葛诺仁先生来访
2014年11月24日下午，创行中国理事会主席兼总裁葛诺仁先生、 TMF集团中国区总裁夏杰民先生来访协会，秘书长朱庆阳接待来访。
双方就创行世界杯大赛相关事宜进行了探讨并就下一步工作进行了意见交流。
5、协会走访上海华鸿实业（集团）有限公司
2014年11月21日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳走访上海华鸿实业（集团）有限公司，集团公司董事长张政、上海国诚土地房地产估价有限公司总经理龙浩接待。
首先，董事长张政详细介绍了集团公司的业务和发展现状，双方对公司未来的发展目标和战略规划进行了深入的探讨。朱秘书长希望华鸿实业，在未来能够更多地参与到协会的活动中来，相互促进，实现双赢。
6、上海市健康科技协会秘书长王正良一行来访协会
2014年11月14日，上海市健康科技协会秘书长王正良一行来访协会。协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。
谈话中，双方就各协会的基本情况进行了介绍和交流。朱庆阳秘书长在讲话中指出，人是国家强大的根本，健康是生命的根本，因此，健康问题在当今社会中已备受关注。人才发展离不开良好的体魄，定期体检是预防疾病的一种手段，但对于医疗科技产业来说仅仅是一小部分产品。产业要发展，首先必须梳理产业中的相关产品，并开展分析、研究，随后需要梳理产品预售对象，从而有效提高产品销售和推广效率。
会谈中，双方初步达成合作意向，在互为会员单位的基础上，为从业人员健康提供有效方法，并共同推动现代服务的发展。
7、复旦大学国家示范性软件学院来访协会
11月12日上午，复旦大学国家示范性软件学院副主任卢盛祺，张莉，金泳成来访协会，与协会秘书长朱庆阳就"金融IT人才标准"事宜进行商讨。
卢主任首先介绍了"金融IT人才标准研究中心"目前的情况，包括中心成立的背景、目的以及专家成员等。朱庆阳秘书长表示，作为标指委成员一定会全力配合该标准的建立，同时，协会也会配合中心，建立金融IT人才数据库，整合市场和专家资源，培养应用型金融人才。
8、协会参加中国（重庆）人力资源服务产业园发展规划研究论证会
2014年11月11日，中华人民共和国人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所在沪召开中国（重庆）人力资源服务产业园发展规划研究论证会。协会秘书长朱庆阳作为特聘专家应邀出席。
"中国（重庆）人力资源服务产业园发展规划研究"项目前期通过各方支持不断推进，已初步形成了园区开发管理运营方案和园区发展现状分析报告，会上，专家们对项目的研究成果和研究思路进行了研讨，研讨气氛热烈。
此次研究论证会的开展，为下一步更好地推进项目工作起到了指导性作用。
9、协会携欧盟商会拜访光明食品（集团）有限公司
2014年11月10日，协会秘书长朱庆阳携中国欧盟商会董事/人力资源工作组主席、比利时安特为普管理学院欧中中心主任朱丹女士一同前往光明食品（集团）有限公司拜访。光明食品（集团）有限公司副总裁张汉强进行了接待。
在拜访会谈中，朱庆阳秘书长就国内乳品业的发展现状与未来发展趋势与张总进行了交流，并就乳品业的专业人才和未来机械化用工进行了进一步交流。此次会面为未来进一步合作交流奠定了基础。
10、协会接待济宁市委组织部一行来访
2014年11月27日上午，济宁市委组织部副部长王建华，济宁市人社局副调研员刘西波，济宁市人才服务中心主任满明海等一行来访上海人才服务行业协会参观考察。上海人才服务行业协会范本鹤顾问、闸北区人才服务中心主任林海接待来访。
在接待会过程中，林海主任首先向济宁市介绍了中国上海人力资源服务产业园的税收、落户等政策情况。随后，范本鹤顾问就中国上海人力资源服务产业园的实践与探索与济宁市方面分享。
会后，上海人才服务行业协会组织济宁方面前往会员单位上海诺姆人才服务有限公司及上海博尔捷人才服务有限公司进行现场考察调研，实地了解园区企业的发展情况。
【诚信工作】
1、上海市质量安全工作领导小组扩大会议顺利召开
2014年12月1日下午，上海市质量安全工作领导小组扩大会议在市政府第一会议室召开。上海市副市长时光辉、副秘书长吴建融、上海市质量技术监督局局长黄小路、副局长沈伟民出席会议并讲话。市质量安全工作领导小组成员、区（县）质量技术监督局及市政府各委办局的领导、有关行业组织、企业集团及企业负责人和代表参加本次会议。上海人才服务行业协会出席会议。会议由吴建融副秘书长主持。
会议开始，市质量技术监督局长黄小路传达了中国质量大会上国务院总理李克强和国务委员王勇的重要讲话精神，以及上海贯彻落实的相关措施，包括举行上海市质量安全工作领导小组会议、全面开展对区县政府质量工作的考核、推动行业、企业参与质量发展研究、加强新闻宣传等等。
紧接着，沈伟民副局长汇报了对区（县）政府质量工作考核的准备情况，并介绍了《上海市人民政府关于进一步加强质量发展工作 提升本市质量竞争力若干问题的决定》的编制说明。会上，与会代表审议并通过了《上海市人民政府关于进一步加强质量发展工作 提升本市质量竞争力若干问题的决定》。
会议最后，时光辉副市长作重要讲话。他指出，今年召开的中国质量大会是从中国速度转向中国质量的标志，上海要努力探索质量发展的新道路，推动新形势下的质量发展。时副市长提出，我们要深刻领会质量在新历史时期的重要意义，努力开创上海质量新时代。上海的质量工作走在全国的前列，不仅因为我们有良好的基础，重视质量工作且有着深厚的文化底蕴，同时，中共中央国务院也提出了要求：上海要建设具有国际竞争力的质量高地。他强调，质量对上海未来发展的重要意义包括：第一，质量是上海面对新常态、保持竞争力的关键，要保证产品质量，要提高上海人民的质量意识；第二，质量是上海推进国际新经济、迈向产品高端化的切入点；第三，质量是落实党和人民群众切实利益的切入点。
随后，时副市长指出要正确把握"放、管、治"，提升上海质量的竞争力。今年，国务院对省市级政府质量工作进行了考核，虽然国务院肯定了上海的整体质量工作走在全国前列，但是，我们仍然需要自我反省，并寻找差距。目前，我们的质量工作还存在一些问题：1）对质量工作重要性的认识有所降低；2）质量工作的系统性有待加强；3）质量工作的举措还需要闯出一条与上海国际化大都市相适应的新道路；4）有些方面的质量水平有所下降，比如，服务性产业的质量水平、从业人员的服务水平都有待提高。因此，我们要深刻理解李克强总理提出的"三位一体"的要求（即把握"放、管、治"，加强国际合作）：第一，要简政放权，激发企业的活力，以"三大战略"（即以质取胜、品牌发展、标准引领）为重要抓手，发挥企业为主体的重要作用；第二，在管的方面，要有转变质量的工作方法，以坚持国际化、紧紧围绕城市化、加强法制化为工作目标和方向，更好地发挥政府的作用；第三，在社会共治上，要注重质量观，不仅要统一思想，使全上海市民形成共识，还要将整个社会的力量凝聚到推动质量发展规划上，寻找共治中的瓶颈，探索出新的道路，使质量转变走上正轨。
最后，时光辉副市长还指出，要严格落实质量的各项措施，营造良好发展氛围。他表示，质量工作是系统的工作，不仅地方政府要抓，各委办局领导也要做好推动。同时，还要组织好质量工作的考察，努力形成质量和发展的长效机制。他强调，在新形势下，上海要做好全国的抬头兵，以上海的质量代表国家参与到国际竞争，时刻牢记李克强总理提出的"双提高、双满意"的要求，推动我国质量工作全面发展。
2、闸北区市场监督管理局林文龙副局长一行来访协会
2014年11月12日，闸北区市场监督管理局副局长林文龙一行来访协会。协会秘书长朱庆阳接待林局来访。
谈话中，双方主要讨论和交流了目前上海人力资源服务业标准化工作的开展情况。林局在讲话中指出，标准化对企业规范服务、规范运营、规范操作起到十分重要的作用，希望在行业协会制定国家标准、地方标准的基础上，进一步提高企业对标准化工作的认知，加强行业管理和监督，促进区域经济增长。朱庆阳秘书长也表示，协会将一如既往全面配合区市场监督管理局开展好工作，在加强已颁布的地方标准贯彻实施的基础上，深化企业标准化工作意识，推动行业规范和发展。
会谈中，双方还就"闸北区国家级人力资源服务业标准化试点"项目的终期验收工作进行部署，为迎接国家标准委相关领导的检验做好铺垫和准备工作。
3、协会召开上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》起草组会议
2014年11月26日上午，上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》起草组会议在人才大厦召开。起草小组成员--上海诺姆人才服务有限公司苏永华、中智人力资源管理咨询公司陈珉、上海化育企业管理咨询有限公司马众以及上海市对外服务有限公司吕卉出席本次会议。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
朱庆阳秘书长在讲话中表示，通过凝聚行业专家的智慧和力量，加快对上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》进行讨论、研究和制定，希望通过制定地方标准更好地规范从业人员素质、行业竞争、企业操作、经营模式等方面，从而加快推动行业发展。
会上，起草小组专家对上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》（草稿）逐条展开讨论和研究，并提出了修改建议和意见。下一步，协会将根据专家提出的意见对标准进行调整和修改，预计年底前向市质监局和服标委递交初审申请。
【论坛会议】
1、协会秘书长受邀参加中国民航飞行员协会ADO委员会成立大会
2014年11月18日，中国民航飞行员协会中国航空器设计及运营委员会（以下简称ADO）成立大会在上海举行。这是中国首次成立此类专业机构，也是为了配合中国大飞机制造战略目标。民航局飞标司司长万向东、民航华东地区管理局局长蒋怀宇、中国商用飞机有限责任公司总飞行师钱进、国际联邦航空公司驾驶员协会主席唐·怀科夫（Don Wykoff）、国际驾联飞机设计与运营委员会主席比尔·格罗（Bill de Groh）出席会议并讲话。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席本次ADO成立大会。
ADO的主要职能包括为确保一个安全运营的环境，运用经验和专业人员对需要关注的新技术、程序进行检测、识别和监控；对商业航空运输飞机的设计和运行提供建议，并提供给相关单位、部门、运营人和公众；从飞行员的角度和要求，加强与飞机制造商，系统设计师和工程师的联系，从而提高航空运输的安全和效率等。
中国民航飞行员协会秘书长赵东升披露，近年来，中国民航发展迅速，大型航空运输飞机接近3000架，全国每天的飞行量达到了13000架次，现有运输类飞行员2.8万人，每年还在以14％的比率增加。如此数量、频率的飞行，对飞机的安全与效率提出了更高的要求。
中国民航局飞标司司长万向东对记者表示，飞行员有实际操作经验，在飞行操作中发现问题，有助于改进并优化飞机的设计与制造；ADO参与飞机的设计和制造，有利于提高飞机的安全度和效率。
ADO作为中国民航飞行员协会的第一个专业委员会，将代表中国民航飞行员协会与航空器制造和航空电子生产企业开展技术合作，以进一步推进世界航空技术在中国民航的应用与发展。
2、协会应邀参加复旦大学软件学院金融IT人才标准研究中心揭牌仪式
2014年11月15日上午，复旦大学软件学院金融IT人才标准研究中心揭牌仪式在复旦光华楼举行。复旦大学计算机科学技术学院党委书记许晓茵、复旦大学软件学院副院长、金融IT人才标准研究中心主任刘钢、复旦大学国家示范性软件学院副主任卢盛祺以及几十名金融IT界代表出席会议。
仪式由卢盛祺副主任主持。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、TMF集团中国区总裁夏杰民出席本次仪式。
仪式首先由许晓茵书记致辞。随后，许晓茵书记为金融IT人才标准研究中心铜牌揭牌，并向第一批研究中心专家颁发专家聘书。接下来是演讲环节，香港交易及结算所总裁高级顾问李大鹏、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、Infosys前中国区CEO，现华钦软件资深战略顾问林德茂、金融IT人才标准研究中心主任刘钢先后进行演讲发言。
朱庆阳秘书长在演讲中提到，上海作为中国的金融中心，距离国际金融中心尚有一段距离，而其中缺乏国际金融IT人才是重要的一个因素，复旦大学本次建立金融IT人才标准研究中心，有利于促进金融IT人才发展，对上海下一阶段发展金融IT业的发展有着重要的意义。
3、协会秘书长应邀参加市科协所属科技社团规范化建设评估活动
2014年11月上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接受市科协邀请，作为评审专家参与市科协所属科技社团规范化建设评估活动 。11月13日下午，协会秘书长朱庆阳参与上海市航海学会专场评审。
4、协会参加《上海经济年鉴•2015》组稿工作会议
2014年11月14日上午，上海经济年鉴社召开《上海经济年鉴·2015》组稿工作会议。各区、各委办局、各个行业及《上海经济年鉴·2015》相关工作人员等30余人出席会议。
会议首先就《上海经济年鉴·2015》编纂工作部署明确了要求，随后各方参与编纂工作的单位一一发言介绍了自身在参与《上海经济年鉴·2015》板块的起草计划，并就往年所遇到的问题与《上海经济年鉴·2015》工作人员进行现场沟通。上海人才服务行业协会的代表参加本次会议。
《上海经济年鉴》是记录上海经济和社会发展最系统、最完整、最权威的大型资料书。《上海经济年鉴·2015》由上海市市委副书记、市长杨雄担任编审委员会主任，内容既涵盖传统模块，也加入了自贸区等新的板块，以期通过年鉴的刊行，全方位反映上海经济发展情况，为社会各界提供了解上海、认识上海的途径，为推动上海进一步深化改革，实现四个中心建设目标提供助力。
5、上海人才服务行业协会应邀参加达盟集团（TMF Group）年会
2014年11月25日，达盟（上海）财务管理咨询有限公司年会在上海新天地安达仕酒店举行。来自金融行业、财会行业、律师行业、人力资源服务行业等多个领域的企业代表出席。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席本次活动。
会上，达盟集团中国区总经理夏杰民先生宣布，达盟集团正式收购泛亚洲地区专注于企业会计、公司秘书和支薪服务的独立企业服务供应商凯誉 (KCS Limited）。（详情请见
《TMF Group 亚太运营部门的重要拓展进展》）
达盟集团亚太区总裁Paolo Tavolato以及凯誉首席执行官Tom Corkhill分别在讲话中表示，希望通过合并能进一步推动2家企业在华的发展，共同在金融领域再创辉煌。
6、协会秘书长受邀参加荷比卢中国商会活动
2014年11月20日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀参加 荷比卢中国商会活动（BenCham, Benelux Chamber of Commerce in China）活动。
在活动中，朱庆阳秘书长与中外人士热情交谈，在交流中介绍了上海人力资源的发展现状和未来趋势，并就上海人才服务行业协会的工作职能进行了介绍。
上海人才服务行业协会作为一个开放的平台，希望同各界建立合作，推进双方共同发展。
7、协会参加"上海市企业'创新驱动、转型发展'典型案例征文活动"总结交流会
2014年11月25日下午，"上海市企业'创新驱动、转型发展'典型案例征文活动"总结交流会在上海市经济管理干部学院大会场顺利召开。
会上表彰了，企业"创新驱动、转型发展"典型案例征文稿60篇，其中一等奖14篇、二等奖22篇、三等奖24篇。
根据上海市经济团体联合会会长会议决定，届时会将所有获奖征文汇编成《创新集》出版，以扩大宣传力度和交流范围。荣获一等奖的优秀征文企业，在会议现场与参会代表分享了获奖文章。会议最后还宣读了关于范岚岚同志职务任免的通知。
8、协会参加欧孚视聘平台启动发布会
2014年11月20日下午，闸北区副区长吴斌、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀出席欧孚视聘平台启动发布会。
本次活动得到了闸北区政府、中国人才交流协会、上海人才服务行业协会、上海人才交流中心和全国其他人才中心及协会的高度关注。
在启动仪式上，协会秘书长朱庆阳作为嘉宾对这一新产品作了精彩的点评。朱秘书长表示欧孚视聘创造了新模式的求职体验，颠覆了网络招聘的旧模式，让简历由单一文字转向了文字、音频加视频，完成了从一维向三维的跨越。
9、协会参加中职校毕业生就业工作标准化建设研讨会
2014年11月19日下午，协会秘书长朱庆阳应邀出席"中职校毕业生就业工作标准化建设研讨会"。
会上，专家们重点讨论了《上海市中等职业学校毕业生就业工作专业标准建设》项目研究方案。
首先传达了第三次全国职业教育工作会议关于毕业生就业工作的精神。并就开展《建设标准》项目研究的必要性进行了探讨。
10、协会应邀参与市科协所属科技社团规范化建设评估活动-上海市抗癌协会专场评审
2014年11月上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接受市科协邀请，作为评审专家参与市科协所属科技社团规范化建设评估活动 。
11月19日上午，协会秘书长朱庆阳参与上海市抗癌协会专场评审。朱庆阳秘书长在评审会后表示，同样作为协会工作者，评审也是一次很好的学习机会。
【会费缴纳】
2014年11月1日至11月30日，以下单位缴纳了会费：
上海智联易才人力资源顾问有限公司 上海奥丽安人才咨询有限公司
上海隆达软件有限公司 上海杰艾劳务派遣服务有限公司
上海天下人才有限公司 上海瀚达企业管理咨询有限公司
上海汇思人力资源有限公司 上海宜保金融服务有限公司
上海大业堂教育信息咨询有限公司 上海红悦企业管理服务有限公司
上海祺祥人才服务有限公司 上海新绿人力资源有限公司
上海人惠商务咨询有限公司 上海伯霖实业发展有限公司
深圳市泛亚劳务派遣有限公司上海分公司 上海兰浦人力资源有限责任公司
艾利尚德曼（上海）企业管理咨询有限公司
上海和凝人力资源管理有限公司
【入会信息】
2014年11月1日至11月30日，以下单位加入协会：
上海和凝人力资源管理有限公司 上海铁路人才服务中心
【培训信息】
会员单位培训课程：
² 丁盛人才--《人力资源实务操作》岗位证书班
² 财才网--国际人力资源管理综合能力等级考试
² 财才网--人力资源开发高级研修班
² 苏州金色未来--制造业成本控制
² 上海培训网--HP-UX培训
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）
【会员动态】
1、诺姆四达人才管理助力广为电器集团人才梯队建设
近日，国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达与广为电器集团（以下简称广为）达成人力资源战略合作伙伴关系，正式启动广为电器集团人才梯队建设项目，启动仪式在广为集团举行。诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生，上海分公司副总经理黄文艳女士；广为集团总裁范晔平先生、副总裁沈静女士、人力资源部经理许艳红女士等出席项目启动仪式。
广为成立于1997年7月，是全球最大的生产研发汽车启动电瓶线、汽车随车工具制造商之一。经过十多年的发展，公司的产品在海外市场有较高的知名度和占有率，并形成了较好的产品信誉。十多年征途中，广为人秉承和发扬"服务、速度、质量、成本、诚信、创新"的六个意识，与时俱进、开拓进取；其产品在在专业化、精细化、特色化、新颖化方面亮点突出，是上海市经济和信息化委员会重点培育的"专精特新"标杆企业。目前广为拥有在职员工近1000名，在全体广为人的努力下，2013年实现销售收入超过7亿元人民币。然而广为面临着严峻的人才管理问题，难以有效、科学地选拔出合适的后备人才。为此，诺姆四达助力广为集团，帮助企业进行人才梯队建设。
据诺姆四达集团上海分公司副总经理黄文艳女士介绍，立足于与广为集团的长期战略合作，诺姆四达从企业的战略发展需求和业务驱动力出发，为广为集团明确人才标准，盘点现有人才，培养可塑人才，协助广为把好人才准入关，盘活人才资源，铸就发展基石。
诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生强调，项目的开展务必紧密围绕"真正落地"和"长期合作"两个关键点。诺姆四达和广为都属于上海"专精特新"企业，两个在各自细分领域里面的领跑者携手合作将为双方创造更大的价值，具有特殊的意义。在此之前，诺姆四达已与"专精特新"企业思乐得进行了战略合作。此次与广为的战略合作，是诺姆四达助力"专精特新"发展的持续投入。诺姆四达将继续推动"专精特新"企业人力资源管理的解决方案，助力上海市培育一批能够专注于某一行业领域，做精做强，建立起独具特色的品牌，协助他们做细分市场的领导者。
2、英格玛--英格玛企业大学制造管理学院（第三届）圆满开班
随着人力资源服务外包行业的蓬勃发展，企业服务外包的需求日趋强烈，而国内服务外包型人才的培训与发展却远滞后于行业的发展趋势。为此英格玛企业大学制造管理学院以"培养中国制造外包专业团队，打造中国制造外包第一品牌"为己任，并开设"储备管理干部培训班"、"管理干部培训班"以培养专业专注，既懂人力资源管理又懂制造管理的中基层复合型管理人才。
开班现场，英格玛企业大学校长庄志先生发表了重要讲话，他阐述了制造承包业务在公司战略发展中的重要地位，以及当前外包业务的发展趋势及前景，深入讲解了打造集团外包业务两大核心竞争力的重要性，并提出"专注、极致、口碑、快"的管理理念。
英格玛企业大学制造管理学院由英格玛人力资源集团内部拥有10多年集团型、制造型企业全面运营管理工作经验的英格玛中高层管理人员担任院长、副院长及兼职讲师。各班级并设置班主任、辅导员、值班导师，设立严格的学员考核管理制度，并设立优秀学员奖学金以及毕业的优秀学员能得到集团的优先晋升和带薪外训等机会。
此外，学员们在讲师李威的带领下开始了开班第一训----团队建设。活动中大家激情昂扬，全身心投入培训项目中。在团队活动"急速报数"环节，学员们有荣辱与共；心中坚信：无论多大的坎儿只要携手共进就会跨越。
最后，在大家热情的自荐及伙伴推荐中，产生了储备干部及管理干部班的各位班委。相信各位员将会在英格玛企业大学制造管理学院的平台上摄取更多的专业知识，为集团外包业务的发展作出更大贡献。
3、张江--上海市张江高科技园区发展事务协商促进会换届动员会召开
10月14日下午，张江高科技园区发展事务协商促进会换届动员会在张江集团二楼多功能厅正式召开，张江管委会相关领导和发协会秘书处全体参加会议。
此次会议围绕发协会换届事宜进行，作为一种创新模式，如何在新的历史时期对自身进行重新定位，领导班子调整、功能的延伸和拓展，以全新的面孔出现在大众面前，更好地为园区产业服务，其中，在参与园区规划建设、产业发展及公共事务管理；参与张江高科技园区管委会职责范围内有关规划调整、产业发展、公共配套、社会管理等重大事项及重要决策 ；围绕园区产业发展、企业服务等工作的导向和需求，为管委会产业促进、选商稳商等决策制定提供资讯和建议 ；向企业做好园区政策宣传、传达和培训工作等四个方面。同时，集聚各科技社团、社会服务机构等各方的力量，打造引领园区科技创新和"四新"发展的社会平台 ，助推"建设具有全球影响力的张江核心科技创新中心"早日形成，提供可复制的示范模式，发挥率先引领的作用。
4、德科--微信、APP、典范榜单走进校招"大战"
随着企业扎堆进入校园，各大学相关招聘活动排片表排得满满当当的，2015年校园招聘战全面进入爆发期。随着"90后"大学生踏入职场，作为求职军团主力，今年企业的校园招聘纷纷迎合这一群体，"投其所好"使用创新的招聘方式。在烽火连天的校招大战中，哪些才是真正的"中国好工作"？校招大幕已拉开数月，2015届大学生又有哪些求职新特点？
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，企业之间竞争呈现白热化，在人力资源管理方面也有所体现。提前进校园、建立企业在校园的人际关系网，组织校园宣传活动及提供学生全方位展现能力的信息平台这四种方式，成了各大企业人力资源部今年新一轮的校园人才争夺战的"新招"。由于"90后"喜欢用微信、微博、QQ、短信沟通，因此很多企业开始收集"微简历"，或"微招聘"。随着互联网技术的发展，基于SNS的新招聘模式也被很多企业运用，如美国求职社交网linked In Facebook等，还有很多基于移动客户端的应用下，应运而生的微信公众号、微官网等，这类模式的共同点是，帮助企业在校招大战中宣传企业文化，抢占校园招聘先机。
据2014年最佳人力资源典范企业调查显示，2014应届生招聘情况中，67.50%的典范企业增加招聘大学生，61.50%的企业增招实习生，而在国内院校招聘会数量上，则平均每家企业25场。
FESCO Adecco人力资源总监蔡坚表示，过去几年，毕业生中随便找个工作就行的现象很普遍。但从他们刚在浙江大学结束的校园招聘会上发现，今年大学生的求职取向发生了变化。他们的求职目标已从求高薪、高福利转为求长远发展。这些"90后"更关注企业与自身的匹配，求职前做足功课，有针对性地参加招聘会，并且早早准备好问题和HR进行沟通。蔡坚认为，这跟大学生自身择业意识的转变有关，同时也受到企业招聘的取向和劳动力市场供求关系的影响。"90后"学生由于成长环境较优越，他们多数并不看重薪资待遇，转而看重职位发展空间。大学生的就业观念逐渐变得务实，同时也更懂得用发展的眼光选择职业。这种就业观念的转变趋势是正确的。大学生走向社会的第一步很重要，择业一定要从自己的能力出发，就业不应盲目就业，对所要从事的行业、职位、公司要了解清楚。
蔡坚表示，企业招聘的取向也对大学生的择业观念起到一定的影响。近年来，企业在招聘方面越来越注重人才的招聘与培养，甚至聘请专业人士为新入职的大学生量身定做职业生涯规划，从而促进员工和企业共同进步。这种理念让越多的大学生着眼于自己的未来发展。如在FESCO Adecco近年来的校园招聘计划中，他们受到了很多优秀大学生的关注，这可能源于FESCO Adecco这几年业务的快速增长，每年60%-100%的增长速度受到了很多有志向的大学生的青睐，这也和其培养"明日之星"的人才理念不谋而合。在管理培训生计划中，其将一对一的分派高管导师带教，设立了专业和科学的人才培养机制。蔡坚表示，培训生将参与不同职能部门的轮岗。除参与日常业务与项目之外，培训生还将独立承担各类艰巨任务。培训生将在短期内从不同角度体验 FESCO Adecco业务，全方位了解FESCO Adecco。
学生将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动，参与国际项目或者短期海外工作。与此同时，系统的培训方案为每位毕业生提供了多元化的培训与学习机会，包括轮岗工作，主管、导师指导和同事分享以及系列培训课程，以帮助毕业生更好地成长及发展。在为期24个月的岗位轮换期间，不仅有一位往届培训生作为伙伴分享经验，还会有一位总监自始至终以导师的身份为学生提供职业发展建议。
5、德科--劳务派遣新规"枷锁下"企业转外包"求变"
今年3月，《劳务派遣暂行规定》经人社部审议通过，其对于劳务派遣用工比例作了严格限制。如单位使用劳务派遣工数量不得超过其用工总量的10%;用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇等。劳务派遣新规的出台使得企业不得不调整用工方式，新规已实施半年有余，企业需要应对哪些变化？一般采取了哪些办法应对？据此，我们特别采访了FESCO Adecco业务流程外包服务二部总监吴丽丽，请她来分析规定实施半年多来企业的变化趋势。
企业根据自身出发点 选择不同形式方案
对于新规的应对，吴丽丽表示，按照企业选择派遣员工的出发点不同，一类企业是希望派遣员工能够承接主营业务之外的部分辅助性的岗位，这类企业会考虑把表现较好的员工保留下来转成正式员工；另一类企业选择派遣员工的出发点是源于公司总部的要求，派遣员工在待遇上与正式员工没有太大的差别，他们所承接的业务也往往是公司比较核心的部分，比如IT企业往往采取这种方式； 还有一类企业在国内的业务类型比较多，所涉及的员工种类也比较多，这类企业的派遣员工不能一概而论，他们最终选择的派遣员工类型会是一个比较综合的解决方案。
企业"求变" 选择员工外包优势凸显
吴丽丽介绍，外包的服务内容实际上是企业把非核心的业务交给更专业的人员去做，比如一般企业内各个部门都会有复印、打印、扫描、装订等业务，企业一般会把这类业务交给比较初级的员工去做，以加快其对企业的适应，但员工长期从事这类工作对其职业发展是不利的，对企业而言成本也是很高的，对这种类型的工作，企业选择使用外包业务一方面会帮助其节约成本；另一方面因为业务的专业性，人力资源外包公司可以通过人员调配、设备更新等手段保证工作质量，甚至于人力资源外包公司也可以帮助企业优化其内部的工作流程以提高效率。如FESCO Adecco 内部对外包员工还有丰富的培训，鼓励员工不断提高工作能力以获得更多的提升机会，对雇主和外包员工都有着积极的意义。
除此以外，在一些比较特别的岗位上，企业也会选择外包形式，比如FESCO Adecco在全国范围内为很多公司提供的前台服务，其原因是外包公司拥有更多的资源进行调配以满足岗位的特别需求。以前台服务为例，其往往要求工作时间有人在岗，这种特殊性和员工的休假权利相冲突，企业很难在公司内部解决这样的问题。FESCO Adecco提供的替岗服务可以帮助企业在"无感知"的情况下保证岗位的运作正常，而同时FESCO Adecco也有专门的岗位评定体系，比如作为企业的客户到客户现场去考核前台人员的业务水平，当前台人员无法达到 FESCO Adecco自己的要求水平时，FESCO Adecco会主动向企业提出更换外包人员的请求。
投入大量人力物力培训 助力员工职业发展
我们了解到，FESCO Adecco 的外包员工培训体系非常完善，哪怕是前台人员也会定期的接受一些基础的HR知识、财务知识等，帮助员工做好本职质工作的同时，也为员工将来的自我发展做好铺垫。吴丽丽介绍，因为员工是企业的非正式员工，因此企业对员工的选择上可以更加灵活，比如公司内部某位员工请假造成的暂时岗位空缺可以由外包员工完成。另外一个情况是现在很多企业有自己的内部规定，在一些情况下HR很难兼顾企业的"条条框框"与某些岗位的"特殊性"，对于这部分岗位，企业通常会选择外包服务。
从公司业务角度出发，企业选择外包服务在财务预算上会非常得方便，因为外包员工所有的风险都由外包公司承担。综上而言，FES-CO Adecco除了帮助企业降低人力成本外，其更大的目标是通过管理的提升帮助企业将注意力集中到核心业务当中，使自己的服务客户获得最大的成功。
外包形式多种多样，企业多选择业务流程外包
吴丽丽分析，现在国家将外包分为两种：生产型外包和服务型外包。生产型外包的常见形式是制造工厂的外包，比如富士康。服务型外包又分为业务流程外包、知识产权外包、人力资源外包等。FESCO Adecco为企业提供的是包含人力资源外包在内的业务流程外包，具体有两种服务模式：基于最终结果的外包模式，比如扫描业务是按照实际扫描量进行收费； 基于过程的外包模式，比如促销人员的外包、公司店铺的选址与设计等。吴丽丽表示，FESCO Adecco 一直把员工和客户作为自己最重要的资源，因此其非常关注外包员工的工作感受，FESCO Adecco会定期组织员工活动，让员工融入到整个公司的环境中。FESCO Adecco也一直关注员工的成长路径，为员工提供了大量的免费培训，帮助员工根据自己的工作意向和工作能力向更高的岗位努力。
作为国内最早涉及人力资源外包领域的公司，FESCO Adecco在该领域积累了大量的数据和经验，FESCO Adecco除了帮助企业解决各种各样的人力资源外包问题外，在企业与员工协作方面拥有很多的积累，比如员工对于工作有一些自己的想法时，帮助企业和员工做好无障碍的沟通。另外，面对一些客户的特殊需求，FESCO Adecco 也拥有充分的备案，比如有的企业会提出短期内大量用员工的需求，而在一段时间后对员工的需求量又会骤减等。FESCO Adecco作为一个扎根中国的企业，服务网点已经遍布全国，现在已经有超过五万多名外包员工工作在客户现场，为客户解决各种各样的问题。为了使外包人员能高水平地的为企业服务，FESCO Adecco还配备了一个由三百多名专职人员组成的督导团队，督导人员会帮助企业督促外包人员的服务，如果外包人员出现一些突发情况时，督导人员也会在第一时间出现在项目现场，帮助员工处理解决这些问题。为了能够服务全国，FESCO Adecco具备很强的全国招聘能力，同时 FESCO Adecco拥有一套完善成熟的管理系统，也会为员工配备一些比较先进的设备以更高效的工作，这些都是为企业提供优质服务的保证。
6、博尔捷--2014中欧-博尔捷招聘指数发布暨战略人力资源管理论坛（南京站）成功举办
11月4日，2014中欧-博尔捷招聘指数发布暨战略人力资源管理论坛在南京成功举办。此次论坛由博尔捷管理咨询（上海）有限公司主办，欧孚视聘、江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司协办。
南京大学商学院副院长刘洪教授、复旦大学博士后赵筠教授 、江苏五星电器有限公司HRD吕晓峰、博尔捷人力资源集团总裁侯正宇、欧孚视聘董事总经理黄悦、博尔捷管理咨询董事总经理刘波等200多名人力资源领域知名教授、企业CEO汇聚一堂，多维度共同探讨和分享企业人力资源战略管理新思维以及卓越领导力引领未来等话题。
论坛伊始，主持人介绍博尔捷创新产品--欧孚名片，并邀请现场嘉宾关注欧孚名片公众号，注册交换电子名片。
博尔捷人才研究院研究员李赟现场成功发布2014第四季度"中欧-博尔捷招聘指数"，报告指出：历经上个季度招聘指数的下滑后，本季度预期招聘指数曲线略微上升，全国综合招聘指数为+1.24%，与上季度相比，环比上升6.9%，本季指数显示出四大特点：①金领员工招聘需求持续走低；②金融业招聘指数首现下降；③中小企业招聘需求快速增长；④西南地区增幅最高。
随后，南京大学商学院副院长刘洪教授针对"战略性人力资源管理"展开主题演讲，提到：企业转型的一个重要形式，是企业的商业模式要创新，要有"互联网的节点"意识；最好的人力资源管理，是"让人变得可有可无"。
博尔捷集团总裁侯正宇在演讲中重点阐述了"领导力"，提出"领导力五星密码"的概念，即"自我修炼、勾勒愿景、执行、激励人心、培养接班人"。领导力，就是趋势部下的潜能得到最大限度地发挥,并充分运用这种潜能创造部下人生价值的能力。
随着圆桌讨论的进行，众演讲嘉宾现场讨论"如何打造组织的独特领导力？"话题，问答积极热烈。本次论坛在互动中结束。
7、宝山人力资源--宝山教育系统人才专场招聘会吸引6000人应聘
为进一步适应现代教育发展，加快建设一流师资队伍步伐，办让人民群众满意的教育，区人才服务中心联合区教育局，11月8日上午在上海人才大厦举办"2014年宝山区教育系统事业单位人才专场招聘会"，面向全国吸引2015年高校优秀毕业生，优化教师队伍结构，满足宝山教育对教师人才的需求。
本次招聘会共吸引了76家教育单位参加，需求教师人才近700人，招聘专业涉及中小幼、成职校等不同学段各类学科。招聘会当天来自四面八方应聘者把上海人才大厦挤得水泄不通，场面十分火爆，可谓人山人海。每个招聘摊位前挤满了应聘者，工作人员都来不及喝水吃饭，收到的求职简历堆成了小山。根据以往经验推算，招聘会当天排队进场人数达到6000多人，完全超出大家的预期。
近年来，随着宝山经济社会的蓬勃发展，人口的大量导入，宝山教育也取得了新的突破，教育规模逐步扩大，教育经费逐年递增，学校硬件设施日趋现代化，校园环境日新月异。全区现有300余所学校，16万学生和1.3万名教职员工，既拥有一批历史悠久的百年老校，又有一批新兴的现代化学校，培养了无数英才俊杰。
教育大计，教师为本。引进高素质人才，优化教师队伍结构，提高教师整体素质，推动宝山教育发展。近年来，宝山人才工作围绕中心、服务大局，大力实施人才强区战略，加大紧缺人才引进力度，扩大优秀人才集聚效应，促进区域经济社会发展，先后出台了《宝山区优秀人才租房资助实施办法》、《宝山区人才工作重点项目资助实施办法》等吸引集聚人才的政策。此次招聘活动在区委区政府的领导和关心下，由区人才发展资金为宝山教育事业发展提供有力的支撑。
8、北京外企--寻找HR创新管理实践杰出企业
中国人力资源经过几个阶段的发展已经进入全面的转型期。HR从一个管家的角色，变成了在企业中参与战略决策的领导者，人力资源管理也开始出现多样性和复杂性，中国的人力资源全面进入转型时期，转型期的组织发展与新时期人力资源体系建立，挖掘人力资源潜在价值，和谐员工关系管理以及人力资源服务外包等HR新动向越来越多的被企业所认同。人力资源管理如何在企业中实现创新与突破，又有哪些"标杆企业"的模板可以参考？据悉，一年一度的FESCO Adecco（2014年度）最佳雇主暨创新管理实践评选活动即日启动，今年该评选聚焦"创新"，特邀美世咨询（中国）有限公司（简称美世咨询）提供全程学术支持，将评选出在人力资源管理领域中创新管理实践表现杰出的优秀企业。据悉，评选结果将在2014年12月4日FESCO Adecco年度论坛上重磅发布。
中国人力资源全面进入转型期，HR管理亟需创新与突破
随着经济的飞速发展，人力资源产业也随之发展起来。但与国际上的人力资源产业发展相比，中国的人力资源产业发展还相对落后。从企业的角度来看，企业的人力资源管理现状令人堪忧：企业内部人岗不匹配，人力资源管理者的专业素质参差不齐，种种现象都是造成企业人力资源管理失败的原因。中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态平衡，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，已成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题。
FESCO Adecco认为，创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济需要的是具有创新性的人才。随着信息技术的发展，计算机的广泛应用，不再要求我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究、判断、逻辑推理能力，高度的创造意识和创造能力。FESCO Adecco分析，新经济时代的到来对人才的需求也发生了重大改变，同时也对人力资源管理提出了新的挑战，针对人才具有的创新型、个性化、复合型和合作等特点，企业在人力资源管理上亟需创新和突破。同时，在当前经济环境下，企业生存环境不容乐观，国内企业的低人力成本时代业已成为历史，企业人才压力将逐渐增大，面对这种变化，企业管理者必须进行人力资源战略的创新和调整，通过变革占领先机。
今年FESCO Adecco评选聚焦"创新"，发掘HR创新管理实践杰出企业
人们更多的是关注其在产品、在技术、在商业模式上的创新举措，或许很少有人注意到企业在人力资源管理领域的新变革、新气象。现今，中国的人力资源已全面进入转型时期，HR从一个管家的角色逐渐转变为在企业中参与战略决策的领导者。据此，FESCO Adecco发起了2014年度最佳雇主暨HR创新管理实践评选活动，邀请企业与员工共同参与。FESCO Adecco希望通过此次评选活动，发掘出在创新管理实践中表现杰出的企业，与社会各界分享这些创新的优秀案例，帮助优秀企业建立和推广自己的雇主品牌，同时也为优秀雇主企业提供权威的交流平台，进一步帮助企业通过雇主品牌战略提升核心竞争力。
特邀美世咨询学术支持，评选结果将于12月4日重磅发布
据了解，FESCO decco服务客户已逾十年，其致力于为3500多家企业提供专业、优质的人力资源服务，业已成为企业最值得信赖的人力资源合作伙伴； 与此同时，也希望能够通过FESCO Adecco 这一综合的人力资源平台，帮助企业更好地了解员工心目中的雇主形象，让员工更多地关注企业创新管理实践的意义。
据介绍，本次2014年度最佳雇主暨创新管理实践评选活动 FESCO Adecco特邀美世咨询）作为全程学术支持，参与问卷设计、执行、分析及评审四大环节，确保整个评选过程科学、公平、有效。美世咨询是全球最大的人力资源管理咨询公司之一，为90%的全球500强企业提供专业的人力资源咨询服务。
据悉，本次评选活动从2014年10月28日启动，评选结果将在2014年12月4日FESCO Adecco举行的年度论坛上公布。
六大方面、两个版本 全面保障评选的专业和公信力
近年来，各类机构部门等举办的人力资源相关评选活动数之不尽，我们了解到，为保证评选活动的公信、专业、权威，FESCO
Adecco经过精心的策划和对比，2014年度最佳雇主暨HR创新管理实践评选活动将从人才吸引与保留、企业文化、组织流程、信息传递、整体回报、领导力六大方面评估HR在管理过程中创新实践的综合表现。而问卷也将分为员工填写和HR填写两个版本，问卷内容包括选择题和开放题两个部分。问题涉及人力资源管理的方方面面，如关注人才培养与发展、组织发展等。
从两份问卷内容的问题分析来看，该评选从企业规模、类型、行业、全职员工数量等多个细分角度，从公司的人才吸引力、创新性方式、职业发展机会的通道、公司价值观、企业文化、员工多样性的接受程度等考核企业HR创新工作。并聚焦薪酬福利政策、人才招募与选拔、人才培养与发展、绩效目标设定与评估过程四个方面设计开放题，从目标、举措、效果三个方面全面考察HR管理的创新实践。与此同时，问卷的员工版从不同的维度，为企业HR创新成效测评提供了全新的视角。如，公司是否有渠道倾听员工心声； 在员工的部门/工作团队里，作决策时是否能尊重并公开讨论不同的看法等。
FESCO Adecco认为，随着越来越多的企业注重人才、技术、管理等知识型要素投入，注重原始创新、引进技术再创新和集成创新。本次评选提倡创新性和实践性的密切结合。创新性主要体现在两个方面，一是理论创新，或思想观念的创新；二是实践创新，也就是工作的创新。从设计以及员工感受的不同视角，可以更科学和专业的判断出企业的创新实践效能。从我们了解来看，部分企业案例在实践之中已卓有成效，通过评选，上升到理论高度，整合之后可以更好地指导更多企业的创新实践，从而提升企业的管理能力和综合竞争力。
9、紫竹高新区--中美高等教育创新中心签约揭牌仪式暨第一届年会在高新区举行
2014年10月28日，由美国州立大学与学院协会（AASCU）、中国教育国际交流协会、紫竹国际教育中心三方共建的"中美高等教育创新中心"在高新区会议中心举行签约揭牌仪式。闵行区政府副区长杨德妹女士致欢迎辞，美国州立大学与学院协会副主席George Mehaffy博士、美国驻上海总领事馆新闻文化处处长Brian Gibel先生、中国教育国际交流协会副秘书长宗瓦先生分别致辞。
中心旨在推进中美高等院校之间开展合作项目、交流互换、研讨会、讲座、合作培训和各类会议等。中美高校（包括AASCU旗下的超过420多所会员院校）根据自身在中国的发展需要，以会员身份加入中美高等教育创新中心。致力于建设中美学生双向留学基地、中美高校教师及高级管理人员培训基地，同时大力拓展中国学生留学预科项目、中国高校外事人员培训项目、美国高校教师和学生的汉语言和"中国学"培训项目，以及由美国前总统吉米•卡特及夫人发起的老年健康及护理培训项目等。
中美高等教育创新中心将与紫竹国际教育中心引进的各类学位教育项目进行良性互动，成为中美两国高校进行国际交流、培训合作和教育创新的平台。
在随即举行的主题为"国际教育的创新、技术与领导力"的第一届年会上，同济大学副校长江波博士、美国国际教育工作者协会主席Fanta Aw博士、美国州立大学与学院协会副主席George Mehaffy博士分别以"中国高等教育的国际化"、"国家组织在各领域领导者职业发展中扮演的角色"以及"高等教育中的领导力"为题，作了精彩的主旨演讲。上海交通大学、美国北卡罗来纳大学教堂山分校教育学院、张治中文化教育基金会等机构的专家、学者分享了各自机构开展国际教育项目的经验。
来自美国州立大学与学院协会、美国国际教育工作者协会、美国驻上海总领事馆、中国教育国际交流协会、上海市闵行区人民政府、十余所美国高校、十余所中国高校、十余所中国教育科研和培训机构、紫竹国际教育中心、紫竹国家高新区内部分美资企业包括英特尔、微软、可口可乐等机构代表近百人出席了签约揭牌仪式和年会。
10、张江高科技园区--园区发展事务协商促进会换届动员会召开
10月14日下午，张江高科技园区发展事务协商促进会换届动员会在张江集团二楼多功能厅正式召开，张江管委会相关领导和发协会秘书处全体参加会议。
此次会议围绕发协会换届事宜进行，作为一种创新模式，如何在新的历史时期对自身进行重新定位，领导班子调整、功能的延伸和拓展，以全新的面孔出现在大众面前，更好地为园区产业服务，其中，在参与园区规划建设、产业发展及公共事务管理；参与张江高科技园区管委会职责范围内有关规划调整、产业发展、公共配套、社会管理等重大事项及重要决策 ；围绕园区产业发展、企业服务等工作的导向和需求，为管委会产业促进、选商稳商等决策制定提供资讯和建议 ；向企业做好园区政策宣传、传达和培训工作等四个方面。同时，集聚各科技社团、社会服务机构等各方的力量，打造引领园区科技创新和"四新"发展的社会平台 ，助推"建设具有全球影响力的张江核心科技创新中心"早日形成，提供可复制的示范模式，发挥率先引领的作用。
【新闻摘要】
【江苏】计划引领近6万大学生创业
近日，江苏省人民政府办公厅转发了江苏省大学生创业引领计划。江苏省人社厅、教育厅、地税局、人民银行南京分行、工商局等多家单位联合举行新闻通气会，详细解读该计划。
目标任务"可量化"
江苏高校众多，在校生和毕业生人数均位居全国首位。今年高校毕业生人数达到54.1万人，今后几年仍将维持稳中有升的趋势。江苏省大学生创业引领计划提出，2014-2017年全省将引领不少于6万名大学生创业。这是江苏省首次量化大学生创业指标，既考虑了江苏大学生总量、大学生创业的现实条件和工作基础因素，也考虑了国家下达任务因素。6万人占全国总目标的7.5%，与山东、河南并列各省区市第一。
创业意识和创业能力是创业实践的前提。江苏将把创业教育纳入学分管理，将大学生作为创业培训补贴对象，重点建设40所省级大学生创业教育示范校，开展大学生创业培训不少于16万人，研究开发适合大学生特点的培训课程、培训项目和培训教材，使每一个有创业愿望和培训需求的大学生都有机会接受创业教育或创业培训。通过创业教育和创业培训，给大学生植入创业的"基因"，激发他们的创业热情，提升他们的创业能力。
创业政策"高标准"
大学生创业，最缺的是资金。财政、工商、税务等部门将给创业大学生更高标准、更大力度的扶持。完善落实注册资本认缴登记、取消注册资本最低限额、先照后证等改革措施，放宽住所（经营场地）登记条件，并对符合条件的创业大学生免收登记类和证照类行政事业性收费。财政补贴政策在创业培训补贴向毕业前两年在校生进行延伸的基础上，又增加了对在校生创业的一次性创业补贴和吸纳就业奖励。税收优惠政策将从事个体经营税收抵扣额度从每户每年8000元提高到9600元，并将地方教育费附加纳入抵扣税种；月销售额不到2万元的小微企业可暂免征收增值税和营业税，符合微利企业、软件企业、直接从事农业生产等条件的，还可享受相应的税收优惠。
小额担保贷款及财政贴息政策扩大到大学生开办的"网店"，贷款额度提高到不超过10万元，合伙经营和组织起来就业的，还可适当提高贷款额度。在就业专项资金中统筹安排大学生创业引导资金，重点用于大学生创业培训、初次创业补贴、创业租金补贴、大学生创业园和创业孵化基地建设。
载体建设"社会化"
大学生在江苏创业，创业场地基本可以无忧。江苏将充分利用大学科技园、科技企业孵化器、高新技术开发区、经济技术开发区、工业园、农业产业园、城市配套商业设施、闲置厂房等现有资源，加快建设大学生创业载体，为创业大学生提供创业经营场所和创业孵化服务。在全省规划建设100个大学生创业园。鼓励社会力量参与创业项目开发，建立创业项目评估和推介、有效采集和定期发布等制度，重点遴选扶持5000个适合大学生的创业项目。按照补载体、补项目的原则，江苏对国家级和省级大学生创业园、优秀创业项目给予一次性补助奖励。
创业服务"全程化"
江苏省大学生创业引领计划提出，将公共创业服务体系向校园延伸，推动高校建立大学生就业创业服务指导站，建立健全青年创业辅导制度，充分发挥留学人员回国服务工作体系的作用，加快形成覆盖校园内外的公共创业服务网络。拓展公共创业服务内容，免费为自主创业高校毕业生提供从事代理、档案保管、职称评定、社保代理等服务，研究制定政府购买创业公共服务目录，引导社会力量参与，进一步提高为大学生创业服务的质量和效率。加强各级各类大学生创业交流平台建设，重点建好省级创业服务综合平台和创业沙龙、创业讲堂等青年创业者交流平台，每两年举办一次全省性的大学生创业大赛，为创业大学生积累创业经验、展示创业成果、寻找合作伙伴创造条件。
近年来，江苏省委、省政府坚持把大学生创业工作摆上突出位置，建立健全创业培训、创业政策、创业服务三位一体工作机制，取得了显著成效。2011年以来，全省开展大学生创业培训9.7万人；建成大学生创业园181个，其中国家级1个、省级11个。各地也将大学生创业作为创业型城市建设的重要内容，制定实施一批重大计划、重大工程和重大政策，南京和常州市实施了青年大学生创业计划，苏州和徐州市在当地所有高校建立了创业孵化基地，无锡、盐城、镇江等市也出台了扶持大学生创业的专项政策。在江苏，大学生创业工作得到各级党委政府的普遍重视，也得到了社会各界的广泛关注和大力支持，全省创业环境加速改善，创业氛围更加浓厚。
【上海】海归创业千人大会启动导师计划
以"创新·创业·资本的力量"为主题的"2014上海海外归国人员创业千人大会"10月18日在上海嘉定举行。大会期间，多个合作、投资、创业项目在会上举行签约仪式。
会上，"上海千人计划"文化科技专委会与嘉定区人民政府签订《战略合作协议》。今后，专委会将邀请国际高端人才为嘉定区量身定制年度文化科技人才（项目或产业）的专业高峰论坛，并在项目引进、学术研讨、合作交流等方面给予嘉定支持。上海国际人才基金投资项目签约仪式同时举行，该基金首创"人才服务人才"模式，将采用市场化方式，为国际高层次人才在上海创新创业提供专业金融服务。大会现场还启动"上海海创学堂与海创千里马导师计划"。该计划由成功创业者、投资人、资深律师及资深财务人员组成导师团队，计划每年选取20个创业团队，由导师采取一对一、私人董事会等形式，对海外人才新成立的企业从理念、战略、架构、团队、商业模式、核心竞争力等方面给予帮助和支持。大会现场举办了两场圆桌对话，嘉定区政府与创业者、创业者与投资人之间，分别就政府如何进一步提供支持、企业融资等问题进行了深入探讨。
【北京】外国专家建言中国金融服务业发展
9月28日，由国家外专局和国务院发展研究中心共同主办的中国金融服务业发展圆桌会议在北京召开。人社部副部长、国家外专局局长张建国出席会议并致辞。
金融服务业改革与发展对中国经济转型、深化改革具有重要意义。会上，10多位国外金融领域的知名专家分析了外国在养老政策和养老体系方面的改革，法律服务业与金融服务业的关系，政府与金融市场的关系等，对中国金融服务业发展提出了各自的政策建议。来自国务院发展研究中心、财政部、中国银监会、中国人民银行等机构的代表参加会议并与外国专家进行了交流讨论。
此次会议是国家外专局组织的外国专家建言活动之一。两年前，外国专家关于建立外国专家与中国国家领导人沟通渠道的建议得到中国政府高度重视，由国家外专局组织实施外国专家建言工作，并成立外国专家建议咨询委员会和工作组。建言工作开展以来，外国专家共提交了19份建议，涉及多个领域。
【知识堂】
人社部启动高校毕业生联合招聘专场活动
记者日前从人力资源社会保障部获悉，为促进高校毕业生就业，人社部将于10月18日启动"第二届部分大中城市联合招聘高校毕业生（秋季）专场活动"，在为期一个月的时间里，各参会城市将举办近400场现场招聘会。
该活动以"城市联动齐发力，线上线下促就业"为主题，旨在通过城市联动、资源整合、信息共享，为高校毕业生跨地区求职择业提供便利，同时也为大中城市引进合适的人才提供服务。截至目前，全国共有172个地方的公共就业人才服务机构报名参加此次活动。网络招聘大会共组织约9.1万个用人单位参会，提供38万个职位和162万个岗位信息。活动期间，人社部将分别在西安、重庆、长沙、南京、昆明五个巡回点举办跨区域高校毕业生（秋季）巡回招聘活动。
高校毕业生可登录中国国家人才网（www。newjobs。com。cn）"部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动网络平台"，查询了解活动安排、各地招聘信息、毕业生就业政策和引才政策，还可点击"大学生就业创业导航平台"，获得就业创业指导建议。