【会费缴纳】
2013年
1
月1日至
1
月31日，以下单位缴纳了会费：
史宾沙人力资源顾问（上海）有限公司
上海东亚人才交流中心有限公司
浙江省商务人力资源交流服务中心
上海市长宁区人才服务中心
【入会信息】
2013年
1
月1日至
1
月31日，以下单位加入协会：
上海蓝志企业管理咨询有限公司
上海原韵企业管理咨询有限公司
【培训信息】
会员单位培训课程：
²
易创培训网--检具设计
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北京外企--会计速成班
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苏州金色未来--制造业成本控制
²
上海培训网--HP-UX培训
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）
【会员动态】
1、
上海市国家税务局发布上海2013年第三产业税收排名前100位企业名单：上海市对外服务有限公司排名第18位
1月12日，上海市税务部门公布了2013年税收数据，在
上海2013年第三产业税收排名前100位企业名单中，上海人才服务行业协会会长单位--上海市对外服务有限公司排名第18位
。
去年一年，上海市税务部门征收的税收收入为8243.2亿元，同比增长9.5%；剔除证券交易印花税后，税收收入完成8010.1亿元，同比增长8.7%。第三产业税收收入5167.6亿元，占全市税收收入的64.5%，第二产业税收收入2841.2亿元，占全市税收收入的35.5%。
此次公布的纳税百强企业名单均以独立纳税企业为主要统计口径。税收收入包括市税务部门征收的各类税款，不包括海关代征税收和证券交易印花税。
2、
15年智慧沉淀，专业铸就诺姆四达人才测评领导品牌
"十五年来，诺姆四达见证了中国人才测评行业从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程，亲身参与了行业的产业化历程，并在产业化发展过程中担负起了变革、创新、引领的历史使命。"在谈及诺姆四达成立之初的情形，以及在中国人才测评发展过程中所起的作用时，中国人才测评行业的领军人物、诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士不禁感慨万千。
2013年12月-2014年1月，由北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会和诺姆四达研究院共同主办的"2013中国人才管理与领导力发展论坛暨诺姆四达十五周年庆典"相继在上海、北京、广州和武汉成功举办。
在论坛中，诺姆四达发布了首份《中国企业领导力发展指数报告》，引起行业极大关注。同时，由北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会和诺姆四达研究院共同发起的"2013中国最佳人才管理与领导力发展评选"结果也一一揭晓。中粮置地、上海通用、东风汽车等优秀企业及人力资源团队先后获得 "领导力培养与发展最佳实践奖"、"人才管理与创新最佳实践奖"等奖项。
上海人才服务行业秘书长朱庆阳在回顾中国人才测评发展时表示："人才测评在中国发展的最重要的15年，也是诺姆四达一直陪伴其中的15年，可以说，诺姆四达见证了人才测评行业的发展"。
从1998年到2013年，诺姆四达通过快速发展确立了在中国人才测评行业的领导地位，同时也是我国人才测评的发展历程的见证人。
"今天，人才测评又进入到一个新的转型时期。由"工具型服务务"向"应用型服务"的转变，当前或将来企业对人才测评的需求已不再是简单的测得准不准，效率高不高，而是更加关注测评结果的价值，给企业带来什么效益"。
在谈到未来中国人才测评发展前景时，苏永华博士依然信心十足，坚信人才测评在将来能为企业人力资源管理带来更大的价值！
3、
诺姆四达领导力指数发布，80后比70后更具协作精神
近日，中国著名人才测评机构诺姆四达研究院在其15周年庆典暨领导力论坛上发布了《2013年度中国企业领导力发展指数报告》。报告显示，70后管理者在承受压力方面要高于80后，而被认为个性较强的80后在协作共赢、关心下属等领导力指数方面均高于70后。
近年来，"70后"与"80后"逐渐成为企业中的主力军。年过四十的"70后"逐渐走上中层管理岗位，并成为高层管理后备。而曾经被称为"垮掉的一代"的"80后"也已悄然走上管理岗位，并向中层管理岗位蓄势待发，作为年轻一代的管理者，他们是企业的中流砥柱，他们的表现将影响企业未来的发展。
据诺姆四达发布的报告显示， 除在工作价值观方面，"80后"管理者比大多数 "70后"管理者要强烈外。在团队协作、风险偏好方面、尊重认可方面、人际关系和学习成长等指标方面，"80后"管理者均高于"70后"管理者。
同样，在领导个性方面，"70后"管理者和"80后"管理者差异不大，在不同指标上有高有低，没有明显的趋势。"70后"在独立性、情绪性、支配性、主动性、创新性、宽容性、坚韧性、内外控、责任性方面高于"80后"，而"80后"则在自信心、进取性、外向性、合群性、灵活性、自律性、成就性方面高于"70后"。
"经过调研发现，所谓"垮掉"的80后，非但没有垮掉，而且 "80后"对工作价值的追求更强烈，希望在工作中满足多元化的价值追求。诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁纪超女士在谈到80后管理者的领导力现状及未来发展时充满了自信。
目前，该报告已公开发布，对报告的详细内容可致电400-001-3188联系诺姆四达客服人员询问索取。
中国企业领导力发展指数调研是由诺姆四达研究院联合上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市心理学会等单位共同发起组织的，旨在对中国企业的领导力发展现状、未来趋势等进行深入调研分析，并通过科学总结分析，最终形成年度中国企业领导力发展指数报告，以期为中国的企事业单位在领导力评价及培养发展方面提供有价值的参考。
4、
"易发久管理思想文库"在京新书发布
2014年1月9日，由中国电力出版社与影响力集团合作出版的"易发久管理思想文库"系列丛书的新书发布会在北京国际展览中心举行。英大传媒集团的领导出席了本次发布会。
该系列丛书的作者、中国著名商业战略导师、中国著名商业领导力训练专家、影响力集团董事长易发久先生作了现场演讲，与读者、观众共同分享了他的实践经验和管理思想形成的历程。
易发久振奋人心的演讲引爆了发布会现场，观众踊跃参与互动、积极回应提问，气氛十分热烈。"易发久管理思想文库" 是易发久先生二十年从业生涯智慧的精髓。本次先期出版的《创造非凡成就的九大理念》和《突破业绩增长的七大杠杆》是对企业经营和个人工作中实战理念及方法的精炼、升级、扩展和深化，是企业基业长青的秘诀，也是个人能力提升的法宝。近二十年来，易发久先生秉承着"教育产业报国"的雄心壮志，一直奋战在企业教育的最前沿，身体力行地为各大企业讲授经历、经验、理念和方法，已帮助数万家企业改善经营管理的现状，帮助数十万企业员工解决工作中的实际问题。他的品牌课程《领袖的风采》风靡全国，创下历经700余期长盛不衰的业界神话，如今这一神话仍然再继续创造着新的记录，而这一课程的核心就是"创造非凡成就的九大理念"和"突破业绩增长的七大杠杆"。发布会后各大媒体对易发久先生作了现场采访。
易发久先生表示，《创造非凡成就的九大理念》和《突破业绩增长的七大杠杆》这两本书的出版，能将行之有效的成功方法呈献给更多人，帮助他们成长，帮助众多企业解决发展中遇到的问题，他感到十分高兴。同时也承诺将率领影响力全体同仁共同努力，让中国企业更受世界尊敬。
5、
万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jeffrey A. Joerres率众出席瑞士达沃斯
全球开创性人力资源解决方案领导者、世界经济论坛战略合作伙伴，万宝盛华集团将在下周参加2014年瑞士达沃斯论坛年会，探讨宏观经济如何对世界职场产生影响，并对培养领导力造成压力。
亚洲是世界上最为缺乏领导层的地区。全球人才与职业生涯管理的领导者、万宝盛华集团旗下公司，睿仕管理所进行的调查显示：只有7.2%的亚洲企业拥有能够足以解决商业挑战的领导者。万宝盛华集团2013年人才短缺调查显示，管理层/高级管理人员位列企业雇主最难填补的十大职位之一。
亚洲的商业环境瞬息万变。世界经济论坛预测东亚地区的中产阶级消费者将增长十亿。中产阶级群体的增长以及亚洲地区的变革，使该地区从制造型转化成消费与创新型，这就需要亚洲领导者具备更新的技能。
睿仕管理调查结果表明，亚洲最重要的三项领导力特质包括全球化思维、引领变革的技能以及保留和发展人才的能力。亚洲地区的人才发展项目势在必行，企业可通过跨国工作、在职培训、行动学习、执行力培训和指导以及轮岗工作等方式的结合，提升领导者的工作技能。
万宝盛华集团董事长兼首席执行官Jeffrey A. Joerres表示："培养领导力如同一场旅程，但目前对于亚洲领导人才的需求，就好比需要在这段旅程中坐上特快列车。亚洲企业必须采用综合化的领导力发展项目，从而在有限的时间内，因地制宜的满足本土化人才需求。"
企业需优先培养未来的领导人才，以确保他们推动企业将来的业务增长，从而助力企业致胜"人智时代"。
6、
"招聘创新新思维暨2014年第一季度中欧－博尔捷招聘指数发布会"贵阳成功举行
1月10日，"招聘创新新思维暨2014年第一季度中欧－博尔捷招聘指数发布会"在贵阳市人力资源服务行业协会及贵阳人力资源经理人俱乐部的号召下，于中国•贵阳国际人才城顺利举行。本次活动由贵阳博尔捷猎头服务有限公司等组织联合承办。
会上，博尔捷管理咨询（上海）有限公司客户总监桂娜正式发布了"2014年第一季度中欧-博尔捷招聘指数"。这是招聘指数首次在贵阳发布。桂总指出，明年第一季度整理招聘需求略有回暖。物流、房地产、IT及互联网业的预期招聘需求相对领先；新能源业、现代航运业持续低迷。
贵阳将领跑中西部城市，有三大利好消息支撑本季度招聘：首先，2013年7月20日，贵州省政府与富士康科技集团签署了战略合作协议，随着富士康在贵阳的后续发展，对人才的需求量将会持续增加；其次，2013年9月8日，贵阳市人民政府和北京中关村科技园区管委会签署在贵阳建设"中关村贵阳科技园"的战略合作框架协议，一系列高新技术企业的入驻极大地刺激了贵阳市白领及灰领人才的需求；同时，贵阳出台了"猎头引才"鼓励政策，这一政策无意对企业招聘高端人才打了一剂强心针。
随后，上海复星医药(集团)有限公司人力资源副总裁周文岳以复星医药为案例阐述了企业文化的建设；博尔捷管理咨询（上海）有限公司总经理范勇为解决人才岗位胜任力问题，推出了博尔捷创新产品-五星测评。
五星测评系统是由博尔捷人才研究院携手中欧国际工商学院知名教授、亚太著名人力资源专家忻榕博士和华东师范大学等其他著名高校学者，在美国管理心理学大师麦克利兰的胜任素质模型理论的基础上，共同开发的基于五星模型的能力素质测评系统。作为本土化的测评工具，更加符合中国的国土人情。
五星测评按照职能、层级进行分类，根据企业不同岗位所需胜任力要素来确定不同职位序列所需测评的内容，展开相应维度测试，测评内容针对性强，真正实现随需而测；能够快速对个人能力素质进行精准识别，可以轻松实现人员招聘、内部安置、选拔、晋升、培训发展等工作中的高质量人事决策。
本次论坛聚集了贵州人力资源群副理事长周泉淳、中国人力资源沙龙网顾问及英语版版主陈明兵、博尔捷人力资源集团总裁侯正宇、博尔捷人力资源集团销售中心总经理万年冬等100多名政府企业领导，共同从招聘创新新思维的角度探讨了人才选拔之道。中欧-博尔捷招聘指数、五星测评的研究，助力了2014年新环境下的企业人才发展的转型。
创新技术，永远是推动人力资源行业发展的源动力！
7、
浙江省商务人力资源交流服务中心考察学习义乌国际商贸城
2013年1月8日，浙江省商务人力资源交流服务中心副总经理温少波、人力中心电子商务部门负责人王民悦、国际投资服务中心义乌分部负责人孙艳一行三人，参观学习了义乌国际商贸城第五分公司网商服务区，义乌商城集团综合管理部卢主任、市场发展服务分公司何苏妹主任、张利经理及网商服务区陈建华主管给予了热情的接待和详细的讲解。
双方就园区管理与业务合作进行了座谈，商城集团领导就园区发展规划、人才缺口、社保用工有待规范问题等内容与温总进行了深入沟通，温总详细介绍了人力资源中心、国际投资服务中心的业务范围和携职旅社的先进理念，得到商城集团领导的大力赞赏，双方就下一步具体开展业务合作交换了意见，达成了共识。
国际商贸城五区市场吸纳了国际大型商业中心先进的理念，集购物、旅游、休闲为一体的国际性商务中心，是国内现代化、国际化水平最高的全球商品批发交易市场。国际商贸城五区市场于2011年5月5日投入使用，占地266.2亩，有商位7000余个，主营进口商品、床上用品、纺织品、针织原材料、汽车用品及配件等行业。市场专设有网商服务区。一楼为进口商品馆，来自五大洲的4.5万余种特色商品汇聚于此。五楼为网商服务区，主要有两大功能区块：一是网货交易区，主要招商对象为年均销售额200万元（含）以上的义乌本地及周边地区网商，以及具有地方特色的网货供应商。二是电子商务服务示范区，主要招商对象为淘宝、京东等电子商务平台服务商，以及代运营、摄影等各类电子商务第三方配套服务机构。另外，设置电子商务创业中心，为大学生网商提供孵化基地。
8、
领航派遣再次荣获省人社厅"诚信人力资源服务机构"称号
作为中国人力资源外包服务的卓越代表，南京领航人才派遣有限公司以优质的服务和诚信的品质再次荣获"江苏省诚信人力资源服务机构"称号。
为加快推进统一规范灵活的人力资源市场建设，大力培育发展人力资源服务业，更好的为我省"两个率先"提供人力资源保障，由江苏省人力资源和社会保障厅组办的诚信评选活动于2013年举办。通过本次活动公布省级诚信人力资源服务机构的评选结果，并颁发奖牌。本次活动表扬了省内大型和优质的人力资源服务机构，大力肯定了人力资源服务业为构建和谐劳资关系、促进就业、为社会和经济发展提供保障的作用。
作为中国一站式人力资源服务机构的卓越代表，南京领航人才派遣有限公司积极"为组织成功搭桥，为人才发展铺路"，凭借着丰富的经验，认真严谨的工作态度和优质的服务，深受广大客户和伙伴的好评。领航派遣还多次荣获省市级"重合同守信用企业"、"公积金管理先进单位"、"江苏省中小企业公共服务平台"、"优秀青年服务机构"、"劳务派遣诚信单位"等荣誉。十年来，领航派遣坚持社会效益和经济效益并行发展，以诚挚服务，点滴用心，树立了良好的企业形象，铸就了"诚信"这个最具竞争力的品牌。
9、
肯耐珂萨公司成功举办HR Club活动之激活组织基因论坛
12月5日，由内训部门发起，公司在富豪环球东亚酒店成功举办HR Club活动之激活组织基因论坛。现场座无虚席，300多位HR齐聚一堂，共同讨论如何激活企业活力，实现绩效快速增长。肯耐珂萨研究院执行院长胡彭令，公司合作讲师余少怀，沈洁敏分别发表演讲。
在活动开始之前，三位讲师和内训的同事经过反复开会讨论，最终将活动主题确定为"激活组织基因论坛"，适逢年底人力资源规划的时候，这样的主题无疑能吸引HR的注意力，由于到场人数超出预期，工作人员不得不增加座椅，只能容纳280人的场地显得略为拥挤。由于前期沟通充分，演讲中，胡彭令充当了串场的角色，将余少怀和沈洁敏老师的演讲有机的结合起来，会后HR纷纷反映此次论坛环环相扣，很好的融合成一个整体。
在活动期间，还准备了现场抽奖环节，现场参会嘉宾也可以通过问卷领取一份印有2014年公开课课程计划的台历，既收集了客户的反馈意见，也起到了预售的作用。
10、
中国上海：上海东浩兰生国际服务贸易集团日前挂牌成立
由本市最大的人力资源、会展企业东浩集团与最大的外贸企业兰生集团合并组建的上海东浩兰生国际服务贸易集团12月18日挂牌成立。市国资委同时宣布，将上海外经贸投资（集团）有限公司委托东浩兰生集团管理。
据介绍，东浩兰生集团的主营业务是人力资源业务、会展业务、进出口贸易业务。上海外服公司是国内人力资源"航空母舰"，连续7年在全国人力资源同行业位居第一；会展业务上，集团承办的广印展、工博会、华交会成为国内外知名展会；贸易业务每年完成近40亿美元的进出口总额，在地方国有外贸集团中名列前茅。代管的外经贸投资集团主要经营上海的跨国采购中心及跨采大会。
11、
经营者人才·健康管理小秘书产品路演中
2013年12月16日下午15：00，经营者人才健康管理小秘书产品路演活动在经营者人才公司会议室举行。
会议到会代表都兴致勃勃地通过各自的智能手机下载了经营者人才健康管理小秘书软件，即刻体验了对自己健康状况实时动态跟踪、评估、制定健康生活计划等最新移动互联网健康管理方式。
健康管理是20世纪50年代末最先在美国提出的概念（Managed Care），其核心内容医疗保险机构通过对其医疗保险客户（包括疾病患者或高危人群）开展系统的健康管理，达到有效控制疾病的发生或发展，显著降低出险概率和实际医疗支出，从而减少医疗保险赔付损失的目的。美国最初的健康管理（Managed Care）概念还包括医疗保险机构和医疗机构之间签订最经济适用处方协议，以保证医疗保险客户可以享受到较低的医疗费用，从而减轻医疗保险公司的赔付负担。
12、
中智上海外企服务分公司荣获中央企业先进集体荣誉称号
近日，人力资源和社会保障部、国务院国资委联合表彰中央企业先进集体和劳动模范，中智上海经济技术合作公司外企服务分公司荣获中央企业先进集体荣誉称号。2013年11月22日，中智集团在本部召开会议，由公司总经理王旭东同志为中智上海外企服务公司颁发中央企业先进集体奖。
中智上海公司外企服务分公司承担上海公司主营业务--人力资源外包服务的经营，历经二十多年的发展变革，服务产品从最初的人才派遣扩展到目前完整覆盖人力资源外包服务价值链的全方位产品系列。在作业过程中，外企服务公司始终以贯彻执行国家的政策精神为准绳、以国际化的服务标准为基石，向世界500强企业提供专业高效服务的同时也展示了中国企业勇于创新、追求卓越的形象。
中央企业先进集体和劳动模范每五年评选表彰一次。参评范围广，社会影响力大。中智集团高度重视中央企业先进集体和劳动模范的评选、推荐工作，并积极参与、组织评选，最终圆满完成了参评活动。
13、
前程无忧举办2013 HR之夜颁奖典礼
12月24日电 前程无忧"2013HR之夜--中国最佳人力资源典范企业颁奖典礼"日前在上海隆重举行。300多位人力资源高管济济一堂。颁奖典礼不仅对100家中国人力资源管理的典范企业予以表彰，颁出战略、培训、招聘与保留、最佳90后员工管理方案等单项奖。在颁奖的同时，业界人士分别就"人口红利丧失之后中国企业的应对之策"、以及"新生代员工管理"二大议题进行探讨。
最佳人力资源典范企业 是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。本届评选以"与年轻人共谋未来"为主题，表彰在市场长期高速发展后增长趋稳，互联网全面影响职场的特色下，通过帮助年轻员工实现自我管理，提高技能和敬业度，成就年轻雇员同时使企业获得成功的雇主典范。在会议现场，来自腾讯、中兴通讯、研祥集团、安东石油等企业的高管都在寄语90后的留言板书写了对年轻员工的希望和寄语。
复旦大学管理学院苏勇教授发表主题演讲说，中国企业依赖低廉劳动力、依靠低成本拓展市场的日子可能一去不复返，而"数量型"人口红利已经逐渐转向"质量型"。为此他向企业提出了6项应对政策：1、正确认识今天的员工；2、提升劳动力素质；3、追求新人口红利--人员效率；4、加强研发，提升制造过程和产品科技含量；5、更深入研究和开发市场；6、提升组织效率。
来自德勤人力资本咨询的副总监吴敏芳女士介绍说：调研显示，40.5%的80-84年出生人员已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。她建议人力资源管理者在管理90后新生代员工时，应当帮助他们探索基于职业爱好的职业规划；尝试在沟通对话中达成共识；并给年轻员工给出可选择的路径菜单，共同尝试、分享、反思结果；另外很重要的一点则是"以身作则"。
获选的典范企业AIA友邦中国的CHO (首席人才官)程菲说，90后即将成为职场生力军，他们的敬业与发展和企业的未来与发展密不可分，只有积极打造透明，公开，公平的企业氛围，助力他们的成长，助力他们的职业规划，才能让企业保持发展和竞争力。腾讯的人力资源部助理总经理陈双华表示， 90后代表着未来，既是用户也是员工，应像关注用户一样关注员工。他给出"好工作，好公司，好文化，好回报，千好万好用工舒心才好；强技术，强产品，强营销，强运营，内强外强用户满意最强"对联。Anton Oilfield 安东石油高级副总裁刘杨说，安东石油80%的员工是80/90后，公司整体战略的第一条是帮助年轻人才快速成长。SAP中国人力资源总监景莹说，随着90后大军融入职场，只有让新生代的年轻人们在开心，轻松的工作氛围中发挥潜能，企业才能有非凡的创造力。中国广核集团人力资源副总监的李卫纲说，在90后成为人力资源市场最主要输入的今天，促使雇主积极思考，采取有效行动，帮助90后快速成长，帮助他们与组织共同发展。
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中华英才网爱心图书捐赠走进济南明天自闭症康复中心
2013年12月3日是第22个世界残疾人日，中华英才网携手济南电台music887一同走进济南市明天自闭症康复中心，开展了"点亮小桔灯，同读一本书"爱心图书捐赠公益活动，希望孩子们在康复课程外，读更多好书，丰富他们的精神生活。此次活动为2013年中华英才网关爱自闭症儿童公益系列活动划上了完美的句号。
上午九点，爱心图书捐赠仪式在济南市明天自闭症康复中心举行。中华英才网执行总监Rayman、济南电台music887主任、济南市明天自闭症康复中心主任及办公室主任等参加了捐赠仪式。仪式上，Rayman发表了精彩的讲话，借此机会表达对自闭症孩子的关爱，希望孩子能够在康复训练的同时，多看书，多学习。同时，也呼吁更多的社会力量参与到公益活动中，用更多的爱与关怀去帮助、呵护这群星星的孩子。
中华英才网捐赠给孩子们的是《宝贝快乐学情景认知套装》,共11册，内容为主题式情景认知，包括城市、动物、植物、交通工具、颜色等，以精美手绘风格展示，包装精美。孩子们拿到书后很高兴，被五颜六色的图画吸引，都迫不及待地翻开看。看到这个情景，大家脸上都露出欣慰的笑容。康复中心办公室孙主任对此次活动表示非常感谢，她说："正是因为大家的关爱及呼吁，现在社会上越来越多的人开始关注孤独症儿童，并改变了对他们的偏见。"
时光飞逝，转眼间中华英才网已陪同明天自闭症康复中心的孩子们走过了春夏秋冬。2013年即将结束，但是我们对孩子们的关爱不会结束，关爱自闭症儿童公益活动会在2014年一直持续下去，将用心、用更多的力量去传递温暖，传递爱。
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FESCO深圳方胜被评为"2011-2012广东省人力资源服务业诚信示范机构"
2013年12月26日，FESCO深圳方胜受邀参加广东劳动学会广东省人力资源管理协会年会暨全省人力资源服务机构诚信创建工作通报会，会上进行了"2011-2012广东省人力资源服务业诚信示范机构"的授牌仪式。公司经过相关部门的严格审核，在广东省人力资源服务机构中脱颖而出，被评为"2011-2012广东省人力资源服务业诚信示范机构"。
展望未来，FESCO深圳方胜将全面提高服务运营水平，诚信经营，打造全国著名的人力资源服务品牌，与广大中外企业客户、业内企业携手共进，继续提供高价值人力资源服务产品，为行业的和谐发展贡献自己的力量!
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中智公司获评北京首批人力资源诚信服务示范机构
日前，中国国际技术智力合作公司（以下简称中智公司）等130家机构被北京市人力资源和社会保障局授予了"人力资源诚信服务示范机构"标牌，这是面向全市1071家机构进行普查后遴选出的结果，也是迄今为止北京市首批获此殊荣的机构。
当今时代，人力资源已成为经济发展的主要动力，人才将取代资本成为新的主导力量。中智公司认为，人力资源外包服务商和客户已经不仅仅是服务关系或者商业合作关系，而是利益共同体。中智公司提供的服务，能帮助客户在专业领域少走弯路，为解放HR、推动企业人力资源管理的成功转型提供智力支持。
同时，随着人力资源外包服务市场的不断成熟，客户选择服务商的要求越来越高，范围也越来越大。中智公司自成立以来，一直将与客户的合作建立在诚实守信、真诚相待的基础上，珍惜每一位客户，在竞争激烈的市场不断做大做强，迄今已连续8年上榜中国企业500强，列中国人力资源企业第一位。
中智公司还坚持以客户需求为导向，积极研发新服务产品，在2013年陆续推出高效、专业的商务差旅/商务会奖解决方案，以及出行无忧服务、退休代办服务、工伤服务、裁员外包服务、员工福利津贴发放服务等多项新服务，努力与客户实现共赢。
人力资源服务业是促进就业和人力资源开发配置，服务经济社会发展的重要领域，与产业发展、社会和谐稳定、人的全面发展息息相关。中智公司将遵循诚信服务、履行承诺、依法开展活动、承担社会责任的基本行为准则，不断增强诚信意识，发挥榜样和带动效应，积极推动行业健康发展。
17、
第三届管理科学与工程领域前沿研究全国博士生论坛（2013）成功举办
2013年12月29日，第三届管理科学与工程领域前沿研究全国博士生论坛在北京大学光华管理学院成功举办。本次论坛由北京大学研究生院、北京大学光华管理学院和北京大学工学院联合主办，由光华管理学院管理科学与信息系统系、工学院工业工程与管理系承办，海内外知名专家学者和来自全国近30所高校的博士生共100余人参加了本次论坛。
上午的开幕式由论坛联合主席、光华管理学院管理科学与信息系统系主任陈丽华教授主持，北京大学研究生院副院长高岱教授、北京大学光华管理学院院长蔡洪滨教授参加了开幕式并致开幕辞。高岱教授在致辞中表示，光华管理学院在全国管理科学专业领域有很大影响力，近年来通过举办博士生论坛，进一步加强了全国管理科学与工程专业博士生之间的交流，让来自各地的同学对北大、对光华有了更多了解，这也将为光华管理学院实现争做世界一流学院的目标起到助推作用。光华管理学院院长蔡洪滨教授代表学院欢迎各位老师和同学来到光华交流学习，感谢嘉宾不远万里前来相聚。蔡洪滨教授表示管理科学是光华管理学院的重要学科，长期以来取得了长足的发展，在新的形势下更要坚持走有光华特色、有北大特色的道路，要体现学科前沿性和交叉性的特点。他相信在各位老师同学的努力和社会各界的支持下，这条路会越走越宽广。
上午的主题演讲由光华管理学院管理科学与信息系统系黄涛教授主持，三位嘉宾分别发表了演讲。哥伦比亚大学陈方若教授以《做学问的快乐》为题，和各位博士生分享了自己对做学问的感悟。陈教授指出，博士期间的学习研究应当兼顾深度与广度，要关注相关学科，始终保持强烈的好奇心，在创造新知识，也要注意个人素养的提升。陈教授形象地将"俗物"、"事业"、"审美"比喻为人生的三辆车，并希望各位博士生开好人生的这三辆车。来自佐治亚理工大学的史建军教授也发表了热情洋溢的演讲，他用生动直观的方式向大家展示了系统信息与质量控制在工业工程领域的新应用。随后，台湾科技大学周硕彦教授也在主题演讲中介绍了自己的研究进展，探讨了移动电子商务信息系统的开发和利用，令同学们受益匪浅。
下午的会议共设5个分论坛，主题分别是"信息系统与知识管理"、"决策分析与绿色管理"、"供应链与物流管理"、"工业工程与创新管理"以及"商务数据挖掘"，共有32位博士生在分论坛中就自己近期的研究成果做学术报告，与各位老师同学分享心得体会并充分交流探讨。这些学术成果无论是在理论的前瞻性还是在研究方法的先进性上，都代表了本学科研究领域的前沿水平。
分论坛结束后，与会者纷纷返回主会场继续聆听主题演讲并参加论坛闭幕式，邱凌云教授主持了本届论坛的最后一场主题演讲及论坛闭幕式。来自斯坦福大学的叶荫宇教授通过"单纯形法"和"马尔科夫决策过程"等例子，介绍了线性规划领域的最新研究进展和实际运用，令大家深受启发。叶教授还鼓励博士生同学在学术研究中勇于解决历史遗留问题，而不是给历史遗留更多问题。闭幕式上，叶荫宇教授为本届论坛优秀论文奖得主颁发了获奖证书，他们分别是来自北京大学工学院的史忠顺同学、来自中国科学技术大学的崔连标同学以及来自京理工大学的王若宾同学。邱凌云副教授在本届论坛总结致辞中向各位获奖同学表示祝贺，鼓励所有参会同学继勇攀科学高峰，也希望博士生同学多参与同行之间的交流合作。在热情洋溢的气氛中，本届博士生论坛圆满闭幕。
第三届管理科学与工程领域前沿研究全国博士生论坛以"相约北大，聚焦前沿，繁荣学术，激励创新"为主题，旨在为国内管理科学与工程领域的优秀博士生提供一个探索研究方向、展示研究成果、分享研究心得、规划学术生涯的交流平台，拓宽博士生的学术视野，关注现实问题，承担社会责任，激发科研热情，鼓励大胆创新。作为在读博士生的交流平台，本届论坛还重点关注博士生的成长与发展前途，并通过师生对话交流活动，为各位博士生的学术道路规划和职业选择答疑解惑。通过为期一天的论坛，参会的各位博士生进行了深入交流探讨，也结下了深厚的友谊。相约北大，聚焦前沿，期待明年再相聚。
18、
上海市出入境服务中心签证中心
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口岸签证
口岸签证是外国人申请入境获得签证的一种特殊方式。一般来说，外国人入境，应当向中国的外交代表机关、领事机关或者外交部授权的其他驻外机关申请办理签证，但在特殊情况下，依照国务院的规定，外国人也可以向中国政府主管机关指定口岸的签证机关申请办理签证，这就是我们常说的口岸签证。口岸签证是使、领管签证的重要补充，也是国际社会较常见的做法。
申办条件
根据《中华人民共和国出境入境管理法》有关规定，出于人道原因需要紧急入境，应邀入境从事紧急商务、工程抢修或者具有其他紧急入境需要并持有有关主管部门同意在口岸申办签证的证明材料的外国人，旅行社按照国家规定组织入境旅游的，可以向公安部委托的口岸签证机关申请办理口岸签证。
个人申请口岸签证，由本人抵达口岸时向口岸签证机关提出申请。
邀请单位（个人）可以在外国人抵达口岸前代外国人向本地口岸签证机关提出申请；代外国人向非本地口岸签证机关提出申请，可以通过本地地市级以上公安机关出入境管理机构代为转交。
外国人申请签证事由
答：外国人因下列事由，可以向口岸签证机关申请签证：（包括但不限于）
（一） 中方临时决定邀请来华参加交易会的；
（二） 应邀来华参加投标或者正式签订经贸合同的；
（三）按约来华监装出口、进口商检或者参加合同验收的；
（四）应邀参加设备安装或者工程抢修的；
（五）应中方要求来华解决索赔问题的；
（六）应邀来华提供科技咨询的；
（七）应邀来华团组团办妥签证后，经中方同意临时增换的；
（八）看望危急病人或者处理丧事的；
（九）直接过境人员由于不可抗拒的原因不能在24小时内乘原机离境或者需改乘其他交通工具离境的；
（十）其他被邀请确实来不及在中国驻外机构申请签证，并持有指定的主管部门同意在口岸申办签证的函电的；
（十一）中国国际旅行社和经批准的港澳旅行社组织、接待的旅游团。
（十二）其他紧急事由（譬如寄养、赡养、继承、看病、买卖资产、探望危重病人、参加婚丧事等私人事务），请电话咨询
2013年口岸签证增加了口岸签证受理的种类。可以签发C、F、M、Q2、S2、R、L（团体旅游）七类口岸签证，细化了签证种类，给予申请人更大的选择空间。
扩大签证对象。放宽了包括外籍华人在内的来华家庭团聚和探亲人员的入境和停留居留政策。对符合条件的人员可以申请办理口岸签证，入境后还可以申请
办理相应的延期和居留手续。
申请口岸签证受理单的条件和材料：目前只能受理已在上海口岸签证机关备案的邀请单位代外国人申请的"M、F、C、R"字签证以及以个人申请的"Q、S"字签证。口岸签证机关签发的个人签证一次入境有效，入境有效期不超过5日，停留期限不超过30日。可以延期一次，一般延期不超过30日。符合条件的可以转换为其他居留类型签证。
口岸签证可申请的签证类型：
C字签证
应当提交县级以上人民政府主管部门或者民航、铁路、公路、港口等运输公司出具的说明紧急入境事由的邀请函件。
F字签证
应当提交邀请单位出具的口岸签证申请函及人员名单和主管部门（市级或司局级以上）出具的同意在口岸申办签证的证明函件。（申请F字签证邀请事由必须与商业无关）
M字签证
被授权单位或者口岸签证备案单位邀请的，提交《邀请确认函》、《被授权单位邀请函》或《外国人口岸签证受理单》；对其他邀请单位，应当提交入境从事相关活动的行程接待计划、说明紧急入境事由的邀请函件以及注册登记证明。
商务签证申请快捷：1-5个工作日即可完成邀请。材料：护照首页、机票和酒店预订单，签证申请函，营业执照和组织机构代码，即可申请。
Q2字签证
应当提交中国公民或者具有中国永久居留资格的外国人出具的说明家庭成员关系和紧急入境事由的邀请函件以及邀请人的身份证明。
1、在华人员证件身份证明：
中国内地居民：户口本、身份证；华侨：中国护照和国外定居证明；港澳居民：港澳居民来往内地通行证；台湾居民：台湾居民来往大陆通行证；外国人：外国人永久居留证。
华侨和港澳台居民还应当提交实际居住地6个月以上居住证明
2、关系证明：国外的关系证明，需驻外使领馆认证，外文需翻译成中文。可复印件
3、申请人护照
4、亲属的邀请信原件。需说明安排被邀请人在华住址等。
S2签证
短期探亲人员应当提交在华居留的外国人出具的说明家庭成员关系和紧急入境事由的邀请函件以及邀请人的护照和居留证件；入境从事其他私人事务，应当提交入境处理紧急私人事务或者出于人道原因的相关证明材料。可探望病人、奔丧、治疗、赡养、抚养、寄养、继承、其他紧急事务。并需提供相关证明。
R类签证
应当按照规定提交有关人才主管部门出具的证明材料和邀请单位出具的说明紧急入境事由的邀请函件。
可要求的家庭成员包括：
配偶、（岳）父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、子女的配偶。
入境时在口岸签证处，办理口岸签证的所需材料：
在入境口岸，申请口岸签证，提供下列材料：
a)
申请人需携带经预审同意的《外国人口岸签证通知单》必须加盖公章
b)
有效普通护照；
c)
填写《外国人签证、居留许可申请表》，交一张近期二寸近期半身正面免冠照片；
d)
申请人需接受窗口民警有关询问；
e)
支付相关签证费用。
联系办理：
上海市出入境服务中心--签证中心
闸北区恒丰路123号
200070
张彦鸣
13816351655或63540969、63531887
联络邮箱Frank19810412@hotmail.com
业务邮箱Frank19810412@163.com