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上海易邦教育咨询举办乐活沙龙《教练式辅导技巧》
2014年2月26日上海易邦教育咨询有限公司邀请了资深的培训师Sandy老师来为各位企业的HR们开展了一次主题为《教练式辅导技巧》的乐活沙龙。
本次沙龙Sandy老师运用了很多的培训手法，并结合了心理学、游戏互动、举实例、分享讨论等方法让大家在短时间内更加深刻的了解了什么是教练式的辅导技巧,同时也理解了教练式领导与传统指挥式领导的区别是，他们突破了给下属答案的模式，转而在辅导下属绩效时，运用激发成功和创造力的教练技术，引领员工发生质的飞跃。
沙龙中Sandy老师将ICF（国际教练联盟）认证的5R教练技术与绩效辅导应用紧密结合，深化实用教练技术在平时工作中的运用。
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CDP成功举办马年第一个"CDP公众开放日"活动
作为跨入行业已经十个年头的大中华区乃至亚太区领先的"一站式"人力资源外包供应商，借马年新年之时，CDP 与业内50 多位企业HR， 战略合作伙伴代表齐聚一堂，通过《CDP Cloud，HR移动解决方案专家》，《跳出HR专业深井乐享CDP CLOUD轻松管理》，《中国版401k条款与员工"激励性薪酬福利的合规管理"》及《 银企合作新案例 》等不同层面的主题演讲和大家共同讨论分享了CDP" 整合赢天下，跨界谋未来"与企业双赢的核心战略思路。
期间CDP集团首席执行官王炜先生及首席运营官吕威女士分别发表了欢迎致辞也感谢陪伴CDP 十年一路走来的合作伙伴的大力支持并表示客户的成功才是CDP 的初衷。
CDP集团副总裁张东进先生从CDP产品的创新和设计出发以及应用的角度与大家共同分享CDP 2014年的产品战略以及长期规划。并凭借多年与客户面对面沟通的经验呈现给大家"客户需求和有效分析"后的应用反馈。同时指出 "服务与技术的结合"，"线上与线下的融合"将成为人力资源发展的新方向。
CDP高级产品经理David Zheng也带着他最新的云端产品--CDP Cloud，和大家分享了如何通过CDP Cloud为我们的客户提升生产率，创造最佳商业价值。
相较于以往，2014年CDP所关注的产品重点会从线上延伸到线下，关注的热点将不仅仅是技术，还有更多与HR相关的人事政策和法律法规，随后资深劳动法专家、律师孙璐先生对最近发布的引起了社会广泛关注的中国版401k条款及企业年金为大家做了进一步解析并表示新的企业年金也将成为2014年线下服务的重点之一。
活动最后，作为CDP 的重要战略合作伙伴，招商银行古北支行金行长和大家分享了银企合作的成功案例给业界带来的商业价值。
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中智上海石磊总经理荣膺"2013中国经济十大创新人物"
2014年1月12日，由人民日报《环球时报》社与经济日报中国经济信息杂志社联合主办，中国经济人物征评活动组委会承办的"2013中国经济高峰论坛暨第十一届中国经济人物颁奖盛典"在北京钓鱼台国宾馆隆重举行。
经济日报原总编辑冯并，中国企业联合会副会长尹援平，经济日报副总编辑林跃然，国务院国资委监事会专职监事、国务院国资委研究中心原主任、党委书记李保民，国家发改委顾问办研究员周君，中国农学会原副会长孙翔，经济日报中国经济信息杂志社社长王亚东，国家工信部中国中小企业信息网副总经理、中小企业研究中心主任颜景海等领导与专家出席了会议。中国国际广播电台著名主持人夏迪主持颁奖盛典。
颁奖典礼上，中智上海经济技术合作公司石磊总经理获颁"2013中国经济十大创新人物"奖项，一起获奖的还有美大集团有限公司董事长夏志生、YKK（中国）投资有限公司副董事长兼总经理井上孝、天津国投津能发电有限公司总经理郭启刚等知名企业家。
经济日报中国经济信息杂志社社长王亚东代表主办机构在颁奖盛典上的致辞中指出："过去的一年，中国经济实现了接近8%的增长，在一举实现软着陆的同时，也宣告由速度向质量转型的初步成功。在梳理这一年我国经济建设取得巨大成绩的时候，我们欣喜地看到中国企业和企业家攻坚克难，把握机遇，奋力前行，为我国经济发展壮美的画卷又画上浓墨重彩的一笔。举国上下正在认真学习贯彻十八届三中全会精神之际，举办以'聚焦经济发展、评点新闻人物'为主题的'2013中国经济高峰论坛暨第十一届中国经济人物颁奖盛典'意义重大而深远！"
据了解，本着公正、公开、公平的精神，第十一届中国经济人物征评活动评审委员会制定了严格的评选标准：创新力，即有强烈的创新意识，其理念和经验在同行业乃至在全国有一定的影响或得到推广和传播；影响力，中国经济发展过程中重大经济事件和经济现象的当事人，在产业界及社会各界引进了广泛的关注；贡献力，通过不懈的努力和创造性地工作，为某个行业的发展做出了突出贡献；发展力，具有科学的发展观，有科学的理念和预见，有巨大的发展潜力；经营力，以先进的经营理念，科学的管理水平使所在单位始终处于行业领先位置。
秉承此评审标准，特邀请国家发改委、国务院国资委、中国社科院、中共中央政研室等有关部门领导和经济界知名人士担任评审委员会委员。组委会经过审慎筛选，并经过初评、复评和实地考评，评选出了"2013中国经济人物"相关奖项。
本活动自2003 年开展以来已成功举办了十届，受到了国家有关领导的高度赞扬和评价，在社会上引起了极大反响。组委会表示希望通过本活动，关注中国经济领域中出现的新问题、新情况，挖掘评点年度经济舞台上最具影响力的人物，让社会上大多数的人能够看到这些"经济人物"的事迹，了解他们成功背后的真实创业历程，为中国经济发展起到推波助澜的作用。
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江苏常熟人社局领导等一行参访博尔捷集团
2月21日，常熟市人力资源和社会保障局副局长张卫忠、常熟高新技术产业开发区组织人事劳动局局长陆筱元、常熟高新技术产业开发区管理委员会副主任张燕莅临博尔捷进行参访。
博尔捷集团副总裁夏鸣热情接待，并向张副局长等一行介绍了博尔捷发展史，详细解说了博尔捷人才研究院的研究产品，包括中欧-博尔捷招聘指数、五星模型、薪酬指数等。从专业研究到一线的人力资源服务，博尔捷集团潜心研究，致力于成为更国际的中国人才公司。
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明琨商旅空铁联动贵宾服务
明琨商旅空铁联动贵宾服务：高端的飞机高铁VIP.VVIP贵宾服务，具有更优质，便捷高端贵宾服务的品质，服务全国45家机场，上海虹桥高铁站
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1万元卡 充值加送1000点数 充值后卡内11000点
10万元卡 充值加送20000点数 充值后卡内120000点
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服务内容
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【指数统计】
【固定市场招聘会统计】
二月份举办人才招聘会的中介机构共有10家，举办场次共计40场，摊位数共计5105个，岗位数共计46003，进场人数共计153387人次，营业额共计299.35万元，初步达成意向人数18603次，初步达成意向率12.13%。
【新闻摘要】
研究称收入与学历关系密切 大学文凭更"值钱"
据美国媒体3月3日报道，皮尤研究中心学者们的一份调查发现，民众收入与学历息息相关。大学文凭更有价值，而高中毕业生在劳动力市场上越来越不吃香。
据报道，美国皮尤研究中心的新报告显示，从1965年到2013年，经通货膨胀因素调整后，普通高中毕业生的收入降幅超过了10%。
报告作者保罗•泰勒说，"主要原因是数字经济和劳动力市场全球化。这两者都抬高了知识型劳动力的溢价，并且导致了良好中等水平工作机会的枯竭，尤其影响了那些没有接受更高教育的人。"
研究说，即使现有的中等水平工作，也越来越多要求应聘者拥有大学学历，这要么是工作比以前需要更多的技能，要么是雇主们变得更挑剔了。
皮尤报告显示，大学学历的工资溢价达到了历史新高。大学毕业的年轻工作者的中位工资为45500美元，相比之下，高中毕业生只有28000美元，相差17500美元。而在1965年这一差距要小得多，仅7400美元。
此外，年轻大学毕业生们对事业的满意度也更高，"事实上，无论是经济上，还是事业成就的每项测评指标，年轻大学毕业生都比受教育程度低的同龄人表现得更出色。"
【知识堂】
关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见
培养与社会主义市场经济要求相适应的大量劳动者和各方面专门人才，不断提高劳动者的素质，关系21世纪我国社会主义事业的全局。普通高等学校（以下简称高校）毕业生是宝贵的人才资源，合理使用高校毕业生人才资源是落实科教兴国战略的重要措施之一。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，采取一系列措施，为高校毕业生施展才华创造条件。为切实做好这项工作，现就进一步深化高校毕业生就业制度改革有关问题提出如下意见。
一、认清形势，深化改革。高校扩大招生后，高校毕业生数量将迅速增加。由于思想观念、体制和工作等原因，高校毕业生就业产生了一些新的问题，一些地方高校毕业生就业出现困难。从总体来说，目前高校毕业生数量与各行各业的需求量相比还远远不足，高校毕业生在地区的分布和结构上也不平衡，就业困难只是结构性的。解决这一问题，需要进一步解放思想、转变观念，深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革。高校毕业生就业工作要以"三个代表"重要思想为指导，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高校毕业生的充分就业。
二、进一步完善高校毕业生就业工作管理体制。在国务院领导下，教育部、人事部、国家计委、财政部、劳动保障部、公安部等有关部门密切配合，共同做好高校毕业生就业工作。省（自治区、直辖市）人民政府可成立由政府主管领导牵头，有关部门参加的领导协调机构，统筹做好高校毕业生就业工作。要抓紧调查研究，认真研究分析未来几年高校毕业生的就业形势，把高校毕业生就业工作纳入当地经济和社会发展的整体规划，提出深化改革、妥善解决高校毕业生就业问题的具体措施。
三、加快调整人才培养结构。高校要根据国家"十五"计划提出的经济、社会发展的需要和科学技术发展的趋势，加快调整高校学科专业结构和人才培养结构，提高教学质量，使高校培养的人才更好地适应实际需要。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的学校和专业，要减少招生数量，直至停止招生。为了适应就业需要，要加强对高等专科学生的职业技能培训，鼓励取得相应的职业资格证书。深化用人制度改革，逐步在全社会实行学业证书、职业资格证书并重的制度。劳动保障、教育和人事部门要积极研究探索推行职业资格证书制度的具体办法。
四、拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。引导高校毕业生到基层、到中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径。各级人民政府要抓住西部大开发、小城镇建设和城市社区建设的有利时机，积极创造条件、拓宽渠道，引导并吸纳高校毕业生到基层和中小企业就业。
1、要根据国家有关规定，做好农村中小学教师的定编和教师资格的认定工作，坚决清退不合格的教师和代课教师，空出岗位吸纳高校毕业生到农村中小学任教，提高农村义务教育的质量。
2、继续贯彻《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好1999年普通高等学校毕业生就业工作意见的通知》（国办发［1999］50号）精神，鼓励和支持高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫等工作，经过两三年锻炼，根据工作需要从中选拔优秀人员到县、乡（镇）机关和学校或企业事业单位担任领导工作，或充实到基层金融、工商、税务、审计、公安、司法、质检等部门。上述部门、单位的领导和专业工作岗位，原则上都应由具备大学学历以上并具有相关专业证书的人员担任。
3、鼓励高校毕业生到西部地区工作。对原籍在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。
4、录用到各级政府机关工作的应届高校毕业生，要安排到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼一至二年。中央国家机关各部门从高校应届毕业生中考试录用的公务员，要安排到西部地区基层单位锻炼一至二年。
五、切实解决非公有制单位聘用高校毕业生的有关问题。到非公有制单位就业的高校毕业生，公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定，到社会保险经办机构办理社会保险登记，交纳社会保险费。鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极给予支持。上述人员的档案管理，按国家现行有关规定执行。
六、制订鼓励人才合理流动的政策。
1、落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。
2、取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省（自治区、直辖市）费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。
3、省会及省会以下城市放开对吸收高校毕业生落户的限制。省会以上城市也要根据需要，积极放宽高校毕业生就业落户规定，简化有关手续。公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续；对非应届毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。
七、完善未就业高校毕业生的有关政策。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。
八、进一步整顿和规范高校毕业生就业市场秩序。应届高校毕业生就业招聘会应主要在高校内举办。跨省（自治区、直辖市）举办的高校毕业生就业招聘会，须经当地省级人民政府主管部门批准，并接受其监督。要采取措施实现高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生和用人单位服务。
九、进一步加强对高校毕业生的思想教育和就业指导。加强对高校毕业生进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育，使高校毕业生树立交费上学、自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。新闻媒体要加强高校毕业生就业工作的宣传报道，提高用人单位对这项工作的认识，引导高校毕业生树立正确的择业观，宣传在基层做出突出贡献的高校毕业生的典型事迹，在全社会营造有利于高校毕业生就业，特别是到基层就业的良好社会氛围。