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泛亚医药发布金蝉花最新科研成果
日前，上海泛亚生物医药集团及旗下浙江泛亚生物医药股份有限公司（以下简称泛亚医药）召开金蝉花对当代医学与人类健康的贡献学术研讨暨成果发布会。
星光熠熠，辉耀蝉花绽放
冬虫夏草乃滋补上品已为公众熟知，而比其入药记载早800多年的金蝉花却长期深埋典籍无人知晓。金蝉花与冬虫夏草同属于虫生真菌，系金蝉与虫草菌体相依换化，于万物复苏之时，菌丝体渐渐探出土壤表面，在顶部形成大量的分生孢子，绽放出灿烂的生命之花，故以形得名金蝉花。它只能生长在没有污染的原生态竹林中，因此贵乎稀有。其腺苷和虫草酸的含量均高于冬虫夏草，特别适合因阳亢而不可服用冬虫夏草的人群，其对于肾脏类疾病的辅助治疗更是有着无与伦比的优势。
在21世纪的今天，如何有效利用挖掘金蝉花这一民族瑰宝，将成为一代生物医药工作者的肩头重任。来自中国工程院的周宏灏院士和唐希灿院士，以及国家中药研究所所长、世卫组织传统医学结合中心主任陈士林教授在此次发布会上针对泛亚科研团队公布的金蝉花研究做了精彩点评。周宏灏院士是国际著名遗传药理学、临床药理学专家，我国遗传药理学的开拓者和学术带头人；唐希灿院士是中国科学院上海药物研究所研究员，博士生导师，主要从事作用于神经系统的植物药有效成分开发及作用机理研究；陈士林教授是我国著名的中药药物化学专家和天然药物基因组学专家，目前还担任"濒危药材繁育国家工程实验室"主任、中国野生植物保护协会野生药用植物保育委员会主席、美国药典传统中药咨询组顾问等职。这几位专家在此次会议上，以秉承数十年的学术研究底蕴为金蝉花一线科研做了高屋建瓴的规划和指导。
著名科研学者情系蝉花
中国拥有全世界最丰富的动植物资源，华夏先民自古以百草疗伤延续炎黄命脉。进入21世纪以后，以先进的科学技术研究探索生物医药资源将是中国一代科研工作者的任务。在此次会议上，泛亚医药的科研团队历经10年努力，向与会来宾系统化地梳理和分析了金蝉花在肾病临床、药用领域开发以及整体营养学价值。期间亮点和看点不断，精彩迭出：
泛亚医药首发《金蝉花：实现一个民族健康的伟大梦想》新书，该书由著名虫草学家李增智教授、陈祝安教授和著名肾病中医学家陈以平教授领衔编撰，以全景视角回溯了金蝉花的药用历史，穿插讲述了泛亚团队科研攻关的心路历程，主编李增智教授更是用诙谐通俗的讲述，为在座来宾上了一堂如何鉴别真假金蝉花以及虫生真菌优劣等级的科普小贴士课。 泛亚医药还发布了国家级星火计划项目- -《虫草类真菌菌种库综合开发利用》成果之世界虫草地图，将分布于世界的虫草菌种资源进行了一次深度梳理，借助高科技的展示方式，以直观清晰的面貌展现于世人面前。
同时，发布会上中国科技产业化促进会和中国虫草产业技术创新战略联盟还对长期从事金蝉花基础研究的专家进行了联合授奖：从80年代迄今，一直致力于野生金蝉花对人类健康贡献的研究、享受国务院特殊津贴的陈祝安教授被授予金蝉花研究终身成就奖；我国中西医结合肾脏病学奠基人之一，上海中医药大学附属龙华医院主任医师陈以平教授则被授予金蝉花肾病临床应用研究终身成就奖。她首创使用金蝉花治疗慢性肾衰及多种慢性肾病，在临床应用中取得显著疗效，也让金蝉花为我国研制肾病治疗药物开辟了一条新的来源。因成功破解金蝉花全基因图谱的江三多教授被授予金蝉花研究突出贡献奖，他带领的研究团队发现金蝉花有非常好的遗传结构稳定性，其发生变异的基因不到1%，远低于冬虫夏草10%的变异率，其研究成果为探索金蝉花的人工培养及药用方向提供了坚实的技术保障。
政府企业携手，扶植金蝉花盛开。
只有民族的，才是世界的。保护好金蝉花资源，造福子孙无疑是企业与政府之责。作为一家具备科研基因的现代生物医药高科技企业，泛亚医药以对民族负责之态度站在了开发金蝉花的战略高地上。 在此次发布会上，泛亚医药与国家中医药管理局科技中心、中国中医科学院中药研究所签署了《金蝉花开发战略指导协议》和《金蝉花药品、保健品合作开发协议》。同时，授予浙江省安吉龙王山自然保护区、浙江省杨家山林场自然保护区、云南省兰坪白族普米族自治县河西乡自然保护区，"金蝉花野生资源保护与科学开发示范基地"和"金蝉花野外繁育科学研究示范基地"，这标志着泛亚医药完成了金蝉花从野生资源的科学保护、规范应用和市场开发的全产业战略布局。
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诺姆四达《2014人才测评实践应用调研》正式启动
近日，中国知名人才测评机构诺姆四达正式启动"2014人才测评实践应用调研"。该调研将历时3个月，通过详细的调研与分析，将最终形成"2014人才测评实际应用调研报告"，并面向社会发布。
如今，越来越多的企业开始重视人才管理，以"人"为核心，对"人"的能力进行全过程的开发和管理。人才测评作为人才管理中的重要内容，已逐渐渗透到人才管理的方方面面，并逐步改变企业以事为主的人力资源管理体系，让企业进入"以人为本"的人才管理流程。
2013年，诺姆四达联合众多行业机构对中国人才测评的发展及应用现状做了全方位的深入调研，并发布年度中国人才测评发展调研报告。相关数据显示，有超过45%（45.3%）的企业使用过人才测评技术。虽然有54.7%的企业还未使用过专业的人才测评技术，但其中超过70%（72.4%）的企业表示已有使用人才测评技术的计划。而在已经使用过人才测评技术的企业中，超过90%（92.0%）的企业表示将继续使用人才测评技术。以上数据表明，越来越多企业管理者及HR已逐步认可并接受人才测评所带来的价值，未来人才测评技术在中国将会有良好的发展前景。
此次诺姆四达将继续联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、上海市心理学会等行业机构对上年度中国人才测评行业的发展现状、应用价值及未来趋势进行深入调研。在2013年成功调研的基础上， 2014年的调研将对人才测评效果、测评结果运用等方面进行深入调研分析，以期为主管政府部门、行业协会组织、企事业单位、高校及研究机构等提供有价值的参考信息。
据悉，诺姆四达"2014年人才测评实践应用调研"从2014年2月开始，历时3个月。参与调查者可通过诺姆四达集团官方网站（www.normstar.com）、官方微博(weibo.com/normstrsh)等入口参与问卷调查。调查结束后，所有参与调查的个人和机构组织将有机会获赠价值8000元的中层管理岗位测评账号。
作为国内知名的人才测评研究机构，诺姆四达自成立以来，已连续多年发布行业白皮书与发展报告，极大的促进了中国人才测评领域的创新与发展。成立于1998年的诺姆四达集团已累计为7000余家客户提供了专业化的人才测评服务，其中包括奔驰、诺基亚、西门子、丰田、欧尚、中国移动、中兴通讯、中国银行、中国人保、国家电网、神华集团、宝钢集团、中广核集团、南方航空等中外500强标杆企业。
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诺姆四达领导力指数发布，80后比70后更具协作精神
近日，中国著名人才测评机构诺姆四达研究院在其15周年庆典暨领导力论坛上发布了《2013年度中国企业领导力发展指数报告》。报告显示，70后管理者在承受压力方面要高于80后，而被认为个性较强的80后在协作共赢、关心下属等领导力指数方面均高于70后。
近年来，"70后"与"80后"逐渐成为企业中的主力军。年过四十的"70后"逐渐走上中层管理岗位，并成为高层管理后备。而曾经被称为"垮掉的一代"的"80后"也已悄然走上管理岗位，并向中层管理岗位蓄势待发，作为年轻一代的管理者，他们是企业的中流砥柱，他们的表现将影响企业未来的发展。
据诺姆四达发布的报告显示， 除在工作价值观方面，"80后"管理者比大多数 "70后"管理者要强烈外。在团队协作、风险偏好方面、尊重认可方面、人际关系和学习成长等指标方面，"80后"管理者均高于"70后"管理者。
同样，在领导个性方面，"70后"管理者和"80后"管理者差异不大，在不同指标上有高有低，没有明显的趋势。"70后"在独立性、情绪性、支配性、主动性、创新性、宽容性、坚韧性、内外控、责任性方面高于"80后"，而"80后"则在自信心、进取性、外向性、合群性、灵活性、自律性、成就性方面高于"70后"。
"经过调研发现，所谓"垮掉"的80后，非但没有垮掉，而且 "80后"对工作价值的追求更强烈，希望在工作中满足多元化的价值追求。诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁纪超女士在谈到80后管理者的领导力现状及未来发展时充满了自信。
目前，该报告已公开发布，对报告的详细内容可致电400-001-3188联系诺姆四达客服人员询问索取。
中国企业领导力发展指数调研是由诺姆四达研究院联合上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市心理学会等单位共同发起组织的，旨在对中国企业的领导力发展现状、未来趋势等进行深入调研分析，并通过科学总结分析，最终形成年度中国企业领导力发展指数报告，以期为中国的企事业单位在领导力评价及培养发展方面提供有价值的参考。
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诺姆四达"2014人才测评师培训班"即将开班
"2014诺姆四达人才测评培训班"开班！人才管理综合服务机构诺姆四达集团本年度"人才测评师培训班"将在北京、上海、广州、重庆等地举办，诺姆四达拥有人才测评方面资深的专家团队，实战的演绎授课模式，经典的标杆案例分享，通过实战演练与理论技术相结合的方式，在人才管理领域全面提高企业HR实战应用水平。
随着人才测评技术在人力资源管理中的作用日益凸显，企业对人才测评师的需求也在不断大幅增长。未来，掌握核心测评技术的专业人才将成为企业人力资源管理转型升级的重要人才。
据诺姆四达研究院发布的《2012-2013年度人才测评现状调研报告》显示。目前有超过45%的企业在使用人才测评技术。在未使用过人才测评技术企业中，有超过70%的企业表示已有使用人才测评技术的计划。而在已经使用过人才测评技术的企业中，超过90%的企业表示将继续使用人才测评技术。
调研发现，目前在未使用人才测评技术的企业，有超过50%的企业对人才测评技术缺乏了解，而且公司内部缺乏专业人员。
目前，诺姆四达已成功举办了30多期人才测评师培训班，有近千人通过了专业认证培训。2014年"人才测评师培训班"将延续实战演练、引入行动学习理念，全面提升学员的人才测评应用实战水平。（可
登陆
www.normstar.com
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或关注诺姆四达官方微博、官方微信进行活动了解。）
作为中国最具专业和品牌影响力的人才管理综合机构，诺姆四达已经成为知名企业的首选合作伙伴，并为神华集团、南方电网、南方航空、宝钢集团、中粮集团、上海大众、中国人民银行、中国建设银行、中兴通讯、奔驰(中国)、吉利集团、法国欧尚、强生(中国)等众多中外500强和行业标杆企业提供了专业的人才测评与人才管理综合服务!
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青岛市两会专访金前程董事长张黛婕女士 "鼓励大学生创业 开设新兴行业课堂"
市两会于2月19日至2月23日在市级会议机关召开，截止16日大会已收到近400余件委员提案。金前程人力资源顾问有限公司董事长、青岛市政协委员张黛婕女士参会并提案大学生就业创业议题受到关注，以下是青岛新闻网"两会专访：鼓励大学生创业 开设新兴行业课堂"的新闻专题采访。
青岛新闻网2月19日讯 "建议政府关注适合大学生创业就业的互联网、电商等新兴行业，吸纳大学生求职存在的共性问题，开设有关新兴行业知识、行业禁忌、公共技巧、扶持政策等特殊课程，加大资金扶持力度。"
在政协第十二届青岛市委员会第三次会议上，作为人力资源中介行业唯一一名青岛市政协委员，金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕就大学生创业就业及吸纳国家"千人计划"专家的两个方面，提出几点建议:
为大学生创办新兴行业特殊课堂
"过去5年，在政府提倡的大学生创业、就业及创业带动就业政策方面，青岛一直走在全国前列，是全国的标杆。"大学生岗位配置服务，是金前程公司的主要业务之一。通过实现高校毕业生人才信息与企业用工需求的对接，将大学生的求职信息和企业的招聘信息进行匹配，提高大学生就业率和企业招聘率。
张黛婕表示，"我的提案，是目前在工作顺利并带有前瞻性开展的基础上，针对大学生这个特殊的年龄群体，充分发挥他们对互联网的认知、理解和独特的思维等的特点，多关注适合他们创业、就业的新兴行业。"
张黛婕告诉记者，高校毕业生毕竟初出茅庐，就业和创业并非一帆风顺、一蹴而就。在解决大学生创业、就业问题上，建议吸纳求职存在的共性，开展有关新兴行业知识、行业禁忌、公共技巧、扶持政策等特殊课程，并建议市财政给予资金扶持。
高端人才植根青岛 软硬环境并重
在高端人才引进方面，金前程是山东省第一家人力资源公司，据张黛婕透露："在16年的发展过程中，高端人才寻访方面我们有一些切身的体会，总结了相关经验。通过提案的方式，我也向本次大会进行了提报。"
目前，各个省市都在积极吸纳高端人才，尤其是国家"千人计划"专家。在政策优势方面，青岛的奖励政策与长三角和珠三角地区并无差别。另外，青岛的碧海蓝天适宜人居的软环境对人才也有足够的吸引力。
张黛婕建议，各级政府和大企业在吸纳人才时，除了给予其一定的奖励，更重要的是分析正值高速发展的高端人才有什么创业需求，帮助他们进行市场分析。总之，除了要有适应高级人才创业的硬环境，还要有适合他们未来创业的软环境，例如广阔的市场、具有潜力的人才梯队，改革开放后的产业积淀及上下游的政策支持。
"人才培育大多有"引才"和"育才"之分，但是，不管是引进的还是自己培养的人才，'留才'这一步最为关键。'留才'就是让高端人才长期地植根青岛这片土壤，引领产业发展，促进产业转型升级。"
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前程无忧四季度净利2560万美元 同比增长27.1%
网易科技讯 2月21日消息，前程无忧（NASDAQ:JOBS）今日发布了截至2013年12月31日的第四季度及全年财报。报告显示，公司该季总营收为人民币4.724亿元（约合7800万美元），同比增长18.9%；净利润为人民币1.553亿元（约合2560万美元），同比增长27.1%；合摊薄后每美国存托股票净收益人民币5.13元（约合0.85美元），去年同期为人民币4.11元.
第四季度业绩亮点：
·总营收为人民币4.724亿元（约合7800万美元），同比增长18.9%，超过公司预期范围；
·在线招聘服务业务营收同比增长21.6%至人民币2.892亿元（约合4780万美元）；
·毛利率为71.3%，去年同期为70.6%；
·运营利润同比增长11.7%至人民币1.333亿元（约合2200万美元）；
·摊薄后每普通股收益为人民币2.57元，合每美国存托股（ADS）收益0.85美元；
·不包括股权奖励开支、汇兑损益及相关税项影响，按照非美国通用会计准则计算的（Non-GAAP）每美国存托股票净收益为人民币2.89元，合每美国存托股收益0.95美元，超出公司预期范围；
2013年全年业绩亮点：
·总营收为人民币16.767亿元（约合2.770亿美元），同比增长10.9%；
·毛利率为72.5%，上年为72.0%；
·运营利润同比增长0.6%至人民币4.886亿元（约合8070万美元）；
·摊薄后每普通股收益为人民币8.33元，合每美国存托股收益2.75美元；
·不包括股权奖励开支、汇兑损益及相关税项影响，按照非美国通用会计准则计算的（Non-GAAP）每美国存托股票净收益为人民币9.52元，合每美国存托股收益3.15美元；
·截至2013年12月31日，公司手持现金及短期投资总额增加至人民币31.475亿元（约合5.199亿美元）。
业绩预期：
公司预计2014年第一季度营收将在人民币4.35亿元（约合7190万美元）至人民币4.50亿元（约合7430万美元）之间。不计入股权奖励开支、汇兑损益及相关税项影响，Non-GAAP调整后每普通股收益预计在人民币1.95元至人民币2.15元之间，或每美国存托股收益0.64美元至0.71美元之间。
公司预计第一季度股权奖励支出将在人民币1900万元（约合310万美元）至人民币2000万元（约合330万美元）之间。
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上海力加力第六次荣获虹口区重点企业纳税贡献奖
日前，在虹口区重点纳税企业表彰会上，虹口区人民政府对2013年区内税收贡献大的企业进行了表彰。我司第六次荣获区内重点企业纳税贡献奖。
2013年，在全体员工的共同努力下，公司在各方面都有了长足的进步与发展，取得了令人鼓舞的成绩。
2014年，随着国家一系列新政策的出台，公司将面临更为严峻的挑战，但我们坚信：只要全体员工齐心协力、共同努力，公司的发展会更快、更好，也将会为更多的客户提供更好更优质的服务，我们期待与您的合作！
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东方慧博开年金领人才市场供需火爆 精英人才吸引依靠多元化因素
2月22日，东方慧博第44届金领职场中高级人才招聘洽谈会在北京亮马河饭店举行。作为开年首场中高端人才洽谈盛会，此届"金领职场"延续了中高端人才市场的成熟发展，供需总量保持了稳步增长的态势，不同行业的人才需求总量、类型等呈现出各异特性，直接反映了行业整体发展的阶段特点。
本届招聘会有汉能控股、银亿集团、洛娃集团、首创置业奥特莱斯、高能时代、国电清新、世纪新城投资集团、同方威视等50家企业参加，释放近3000个职位，与去年同期相比基本持平。
从职位放量排名看，房地产建筑、IT信息、能源环保岗位量排在前三位，职位量比重分别为49.75%、24.99%、11%。与去年同期相比：房地产行业保持了稳步发展，不仅旅游地产、商业地产有大量职位放出，以城镇化为发展核心的规划类岗位等也批量发布，反应出了房地产企业跨区域化扩展成为常态，三四线城市的战略布局成型。与此同时，一些二三线城市的绩优企业集团向一线城市转战，不仅在一线城市招募精英人才，更有企业将总部迁移至一线城市。受互联网产业的急剧繁荣，IT信息业的职位需求比去年同期增长近10% ；能源环保行业放量有所收缩，受业务特点影响，大部分岗位都存在外派或频繁出差的要求。值得一提的是，海外公司的负责人、高层管理岗位、专业技术类岗位均有不同程度的人员需求，配合了能源环保行业集团海外扩展的布局。
从热门职位类别上看，经营管理类、专业技术岗、销售类、财务类成为本次招聘的热门类别，特别是总监层级，在几大行业中均占有较大比重。
从企业给出的指导薪酬水平看，本届活动的整体薪酬水平仍然集中在15到50万之间，总裁/副总裁、分公司总经理等综合管理类的高端职位百万以上年薪也多有存在。东方慧博的职业指导专家表示：薪酬是人才价值的重要衡量指标，高薪酬对于成熟人才的吸引有明显的正向作用。但对于精英人才的吸引，单独的薪酬不是有效的手段。价值观、领导者风格、家庭与生活的平衡等影响着精英人才的流动决策，同时，除薪酬之外的弹性福利，如完善的商业医疗保障、高额的养老补贴、丰富的健康计划等。
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合肥经开区人才中心尽心谋划解决企业用工难题
2014年开春伊始，各地企业用工需求呈"井喷"状态，招聘主管们四处招揽人才，"用工荒"和"就业难"的报道充斥人们的视野。在合肥经济技术开发区，用工缺口同样明显，季节性缺工同样困扰着区内各家企业。为服务企业发展，同样也为了搭建起企业和求职者之间的畅通桥梁，合肥经开区人事劳动局、区人才中心，提前谋划，想办法、找路子，为区内企业解决了一件件用工难题。
未雨绸缪 提前做好周密策划
国家级合肥经济技术开发区历经20年的发展，已形成了"4+4"产业模式，全区现有注册企业数7292家，其中规模以上企业183家。伴随经济的快速增长，新建、扩建项目的陆续达产，对各类人才的需求日益强劲，预测2014年全区企业人才需求为4.3万人。为全力保障企业用工需求，区人事劳动局、人才中心及早谋划、多管齐下，周密部署"春风行动"、高刘镇劳动力转移等行动。
春风送暖 情系返乡农民工
"回家过年，带上我们的挂历吧！"2014年1月25日上午9点，在合肥火车站、南门车站出现了一群派送新年挂历的人--他们就是合肥经开区人才中心的工作人员。他们冒着严寒，要把一份份特殊的挂历送给回家过年的农民工。
在外打了一年的工，回家过年的时候收到这份小礼物，农民工小郑感到很温馨。"挂历很漂亮，回家就把它挂起来"，小郑告诉记者："这份挂历很特别，最重要的是上面有很多企业招工信息，我可以回家好好看看，明年可以和老乡一起到经开区找份更好的工作！"说到这儿，小郑的脸上洋溢着期盼和激动的笑容。
利用"春运"期间外出务工人员集中返乡的有利时机，人才中心组织人员在火车站、汽车站等地免费发放1万余份"春风卡"就业宣传手册和新年挂历，积极宣传经开区良好的就业环境和就业政策，大力推介园区重点企业，为企业春季招工奠定了坚实的基础。
天天开市 端出8600多个岗位
2月7日，正月初八，春节长假上班第一天，人才中心招聘大厅火爆开市，50余家重点企业进场招聘，大厅内人头攒动、热闹非凡，"经开区新春返乡务工人员专场招聘月"活动正式拉开序幕。从正月初八至三月底，人才中心天天开市，发布就业岗位达8600多个，为用人单位和求职者之间搭建一座金色桥梁，帮助更多的城乡劳动力实现就业，缓解我区各类企业用工压力，力争满足企业年后用工需求。
"人才市场的招聘效率很高，"安徽集友纸业有限公司胡经理说："我们公司今年要投产，先期需求60名员工，全部委托给人才中心代为招聘。节后上班两周来，人才中心已经安排了近百人到企业面试！"
广搭平台 高频次外出揽才
在组织好50多场专场招聘会的基础上，人才中心积极拓宽招聘渠道，广泛搭建人力资源合作平台，带领园区企业深入高刘、滨湖、庐江、定远、淮南等地组团招聘，把岗位信息、就业政策送到求职者家门口，全力帮扶企业招揽人才。
"我们节后用工需求量达800人，"航嘉电子人力资源部魏经理说："我们公司推出了包吃住、免费宿舍、厂车免费接送、建设员工活动中心(网吧、健身房、图书馆、影院一应俱全)、员工培训和晋升空间等措施来吸引人才。通过参加人才中心组织的专场招聘和外出组团招聘，目前初步达成意向320余人。"
合肥经济技术开发区人才中心负责人徐祥忠表示："2014年，我们将进一步深化园区人力资源基地建设，强化与亳州、定远、庐江、高刘等地区劳动部门和学校的深度对接，同时拓展云贵、广西等人力资源丰富区域，多举措扩大区域人力资源供给，保持园区人才队伍稳定，全力助推经开区"马上"腾飞！
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仕邦《劳务派遣暂行规定》新政解读研讨会于3月1日举行
人力资源和社会保障部发布消息称，《劳务派遣暂行规定》将于2014年3月1日起施行。届时，仕邦举办了《劳务派遣暂行规定》新政解读研讨会，本次活动特邀法学博士，中国人力资源和社会保障部法制司副司长，中国劳动法学研究会常务理事余明勤围绕《劳务派遣若干规定》进行最新政策解读，以此帮助企业在选择不同的用工模式下进行合理转变。
新政出台后，进一步规范了相关配套细则。其中，明确了企业劳务派遣的用工比例，在条文设计上与之前征求意见稿相比在"三性"岗位要求、及同工同酬等领域均有较大变化，对企业的用工转型设置了一定的要求，引起行业内外各大企业的广泛重视。不少企业已采取了不同的应对方法，究竟新规将带来怎样的影响？
为更精辟地解读《劳务派遣暂行规定》、做好即时有效的应对及调整，仕邦特邀请人力资源与社会保障部门知名劳动法律专家、行业资深研究和实践者举办专题研讨会，以此帮助企业在选择不同的用工模式下进行合理转变。
作为劳务派遣领域的首个部门规章，该规定担负着上承劳动合同法，下接各地有关劳务派遣的实施细则的伟大使命，必将成为劳务派遣领域的核心规范。且该规定明确规定了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，必将对中国劳务派遣的用工环境和劳资关系产生极大影响。同时，该规定的颁布实施，对进一步规范劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
会上，余明勤博士针对用工单位对新政实施中的关注焦点，做了细致入微的解读。他强调在现实操作中，用工单位需谨慎采取具有针对性的用工方法调整，对于法规中的部门要求结合单位实际情况，强化重视做好调整。
研讨会现场气氛融洽，余明勤博士和与会嘉宾针对新政的相关配套细则进行了热烈的讨论。
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蓝海集团荣获"2013年度普陀区先进职工之家"称号
近日，2013年度普陀区先进职工之家奖项评选结果公示，凭借着一年来在员工培养和组织建设方面的出色表现，蓝海集团成功获得"2013年度普陀区先进职工之家"称号。
蓝海集团历来重视工会及党组织的建设，成立4年以来，已经召开了3次职工代表大会；领导层高度重视党支部、工会、团委等群团组织的建设工作，不仅建立了齐全的群团组织，而且完善了配套的民主管理制度，并且严格按照《劳动法》及其他相关法律与员工签订劳动合同，按时缴纳社会保险，所有员工都享有各类保险、节假日福利等保障。公司不仅注重培养员工的工作能力而且也重视员工文化素质的建设，同时针对客服和销售等关键类的职位开展了每季度一次的岗位擂台竞赛活动，评选结果直接与本人的绩效、晋升、薪酬等挂钩；2011年2月，蓝海集团建立了"蓝海爱心援助基金"，充分发挥自身联系面广、信息量大、就业渠道多的优势，对家庭经济贫困、就业困难和残疾人家庭等弱势群体居民不定期的提供各类招聘信息、推荐就业岗位等，实实在在的为他们排忧解难；工会班子成员中女职工、女职工代表的数量符合法律规定，也成立了女职工委员会。
"家和万事兴"，稳定、健全的组织架构保证了公司良性、快速地发展，蓝海集团也成为了业内发展速度最快的人力资源解决方案提供商。相信在未来的日子里，所有蓝海人定会携手并肩，勇攀巅峰！
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上海市嘉定区人才中心召开2013年度工作总结会
2014年2月23日下午，上海市嘉定区人才服务中心在底楼会议室召开2013年度工作总结会。区人力资源和社会保障局局长陈技出席并作重要讲话。
会上，万京生主任回顾总结了人才中心2013年度各项工作，并对2014年的重点工作进行了全面部署，各部门负责人进行了工作交流，两位员工代表也结合各自岗位实际和与会人员分享了工作成果及感想。
陈技局长对人才中心在过去一年中取得的各项成绩给予了充分肯定，并就如何推进2014年人才工作方面，提出了明确要求，他指出：新的一年中，一要充分认清当前形势，结合群众路线教育实践活动、十二五人才发展规划和创建国家级文明城区工作，进一步提高群众观念，更好地为群众服务；二要以新的视野，新的思路，新的举措，踏实认真地做好各项业务工作，明确责任，抓好落实，并不断完善、创新，实现新的突破；三要进一步加强内部管理，努力提高队伍自身素质，自觉遵守各项规章制度，加强党风廉政建设，不断提高自身业务水平，全方位的做好人才服务工作。
会议还对获得2013年度"人力资源公司优秀员工"、人才中心年度考核优秀和"市人才中心平台一体化窗口服务明星"荣誉的工作人员进行了通报表彰。
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紫竹国家高新区被认定为"国家新型工业化产业示范基地"
近日，紫竹国家高新技术产业开发区获国家工信部批准，成为全国第五批"国家新型工业化产业示范基地"（软件和信息服务业），这是继浦东软件园后上海第二家荣获此专业领域的国家新型工业化示范基地。在国家工信部和上海市政府的关心和指导下，紫竹国家高新区坚持"创新驱动发展、经济转型升级"的要求，以引导软件和信息服务产业在高新区集聚发展、集约发展为目标，积极创建具有国际竞争力的国家新型工业化产业示范基地。
目前，紫竹国家高新区以软件和信息服务业为主导产业，先后引进了微创、东软、博彦科技、中软资源、文思海辉、GE、微软、英特尔等一批知名企业，形成了以软件服务外包、数字内容（游戏动漫）、航电信息、云计算为特色的产业集群。同时，引进了七家国家级企业研发机构和上海交大、华东师大等院校，形成了完整的产学研一体化自主创新体系。确定了以发展服务外包、数字内容（游戏动漫）、新一代信息技术、嵌入式软件等软件和信息服务业的发展目标。
紫竹国家高新区将以获批"国家新型工业化产业示范基地"为契机，积极培育新一代信息技术、航空、新能源、生物医药等战略性新兴产业，重点关注并发展以网络视听服务为代表的数字内容产业，继续发展软件外包和集成电路设计产业。同时，提高自主创新能力、促进低碳经济发展，用信息化推动工业化，用工业化推动城市化，努力建设具有国际竞争力的国家新型工业化产业示范基地，推动上海城市能级的提升，加快上海经济结构转型和实现跨越式发展。