【国家标准《人力资源外包服务规范》协调会议在京召开】
2014年6月25日下午，国窖标准《人力资源外包服务规范》协调会议在北京全国人才流动中心二楼会议室召开。人社局全国人才流动中心副主任、全国人力资源服务标准化技术委员会副主任委员兼秘书长陈军、人社局全国人才流动中心党委副书记、全国人力资源服务标准化技术委员会副秘书长陈世华、人社部规划财务司科技和审计处调研员王莹、人社部人力资源市场司市场监管处处长刘冬梅出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、成功人力资源公司总裁、苏州工业园区人力资源服务行业协会会长林伟星、苏州工业园区管理委员会劳动和社会保障局就业管理处处长、苏州工业园区人力资源服务行业协会秘书长何冰应邀出席会议。
王莹处长首先向与会领导、专家介绍了召开本次协调会议的目的，她指出，由于上海和苏州分别向人社部全国人力资源服务标准化技术委员会和国家标准委申请编制国家标准《人力资源外包服务规范》，经过人社部和全国人力资源服务标准化技术委员会领导的考虑，希望能够整合两地专家资源，共同做好国家外包标准的编制工作。
随后，朱庆阳秘书长简要介绍了目前我国外包服务业发展的情况，上海劳务派遣业务转型，以及外包服务研讨的情况。朱秘书长指出，随着人力资源服务业的快速发展、国家经济体制的需求以及市场产品需求的变化，人力资源外包服务业也将随着这些需求而不断细化，这不仅要求我们及时做好外包业态的研究，也要求我们通过标准化的方法和手段，进一步规范市场，维护市场稳定，推动市场有序发展。朱秘书长表示，希望通过两家行业协会的合作，促进学习和较量，共同制定好国家标准《人力资源外包服务规范》，并做好标准颁布实施后的宣贯工作。林伟星会长和何冰处长在谈话中纷纷表示，由于人力资源外包服务涵盖的内容较多，希望通过两地合作，进一步梳理人力资源外包产品，按照计划早日完成编制工作。
刘冬梅处长在会上指出，上海和苏州在经济发展和人力资源服务业发展过程中，都具有各自的特点和优点，希望通过强强联手和优势互补，奠定人力资源外包服务发展的基础。同时，由于人力资源外包这个新兴业态尚未在我国立法中进行规范，希望尽快制定国家《人力资源外包服务规范》标准，加快人力资源服务业的发展步伐。
陈军副主任在讲话中提出，目前人力资源服务业外包业态产品的发展已有别于计划经济时代人事外包的产品，要加紧时间研究人力资源外包服务的新型产品，科学有效地制定国家标准，规范行业的发展。
陈世华副书记表示，全国人力资源服务标准化技术委员会秘书处将全力配合上海人才服务行业协会和苏州工业园区人力资源服务行业协会开展人力资源外包服务国家标准的制定工作。并且，希望两家行业协会在编制过程中抓好标准质量，并把握好编制进度，为推动人力资源服务业规范化发展做出一定贡献。
会上，经过协调，明确国家标准《人力资源外包服务规范》由上海人才服务行业协会牵头，整合上海、苏州两地专家资源，制定标准编制计划和方案，根据时间节点，尽快完成起草及申报审批工作。
【上海召开劳务派遣工作会议】
2014年7月9日上午，上海市规范劳务派遣工作会议于市政府第一会议室召开。上海市副市长时光辉、上海市人力资源和社会保障局局长周海洋、上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌以及上海市国资委、上海市商务委、上海市建委、上海市金融办、上海市政府机管局、文广影视局、自贸区管委会、上海总工会、上海市企业联合会、上海市工商联合会、上海市最高人民法院、各区（县）人力资源和社会保障局等部门机构以及有关企业负责人出席会议。会议由上海市人力资源和社会保障局局长周海洋主持。
会议上，余成斌副局长首先通报了全市规范劳务派遣工作情况，部署了下阶段规范劳务派遣工作。随后，时光辉副市长针对规范劳务派遣工作作出重要讲话，他表示下一阶段劳务派遣工作要围绕"一手抓平稳降比，一手抓长远规范"的目标，根据"不能产生规模性清退，不能产生新的矛盾，不能阻碍企业的正常生产经营"的要求，以"坚持依法规范，坚持维护劳动者权益，坚持市场调节和政府规范相结合，坚持积极稳妥推进"为原则，按照相关法律规定，实现劳务派遣行业规范运行。
上海人才服务行业协会代表应邀参加本次会议。
【协会通过上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》立项申请】
为了进一步规范行业发展，促进人力资源管理咨询产业的服务质量、运营机制、服务要求，上海人才服务行业协会于2014年3月向上海市质量技术监督局递交了上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》立项申请。协会于今年5月12日参加由市质监局举办的市级地方标准立项答辩会，向与会领导、专家汇报立项目的、意义以及标准的基本内容。
目前，上海市质量技术监督局下达了关于2014年上半年上海市地方标准制修订项目计划的通知，上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》通过审批，予以批准立项。
下一阶段，协会将集合行业专家的智慧，共同完成上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》的编制和起草工作。
【协会发布《上海人力资源服务业2012-2013年度社会责任报告》】
6月26日，"2014上海市企业社会责任报告发布会"在上海交大凯原法学院东方会堂举行。全市共有140家单位发布社会责任报告，并荣获"发布证书"，上海质量体系审核中心向解说第三方评发价的59家企业颁发了社会责任报告评价证书。上海人才服务行业协会作为布单位之一，应邀出席本次发布会。
上海人才服务行业协会发布的2012年-2013年度上海人力资源服务行业社会责任报告，真实反映上海人力资源服务行业2012年-2013年度社会责任实践情况。报告旨在展示人力资源服务行业在社会责任中承担的义务和作为，回应政府和社会公众对本行业的期望，从多方面、多角度帮组社会公众了解行业发展、行业规范、企业理念、品牌建设、诚信建设、行业监督等，接受政府和社会工作对行业的评价与监督，提成行业信任度、美誉度。同时，通过发布社会责任报告，进一步加快行业科学发展、公平运营，规范行业有序发展，全面提升行业公信度、诚信度。
报告内容展示了人力资源服务行业的产品服务贡献度、品牌建设贡献度、诚信体系建设贡献度、大学生就业贡献度、国际和国内人才服务贡献度等方面。报告内容涉及的人力资源服务产品包括人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人才招聘、人才测评、人才培训、劳务派遣等。
《上海人力资源服务业2012-2013年度社会责任报告》敬请关注协会下半年发布的《白皮书（2013）》。
【协会召开"十三五"时期上海人力资源服务业发展规划专家座谈会】
2014年6月23日下午，上海人才服务行业协会受上海市人力资源和社会保障局委托，召开"十三五"时期上海人力资源服务业发展规划专家座谈会，上海市人力资源和社会保障局人才开发处副处长王大沛、上海市人力资源和社会保障局人才开发处杨阳出席会议。上海市对外服务有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海中期人力资源咨询有限公司、前锦网络信息技术（上海）有限公司、任仕达（中国）、上海博尔捷人才服务有限公司、CDP集团中国有限公司、上海诺姆人才服务有限公司、上海达内为上软件科技有限公司、上海蓝白律师事务所等11家会员单位的代表参加会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加本次会议并进行主持。
会议中，与会单位分别对人力资源服务业各业态现状、发展趋势、国际经验等内容进行了热烈的讨论并就"十三五"时期上海人力资源服务业发展规划提出了建设性的意见。会议结束时，上海市人力资源和社会保障局方面对本次会议的成果表示满意，并提出上海人力资源服务业"十三五"规划，将依托上海人才服务行业协会，参考"十二五"规划的施行情况，将人力资源服务业放入上海整体经济发展框架中进行考量，借助协会平台和企业资源，切实反映行业诉求，解决行业实际问题，为今后人力资源服务业持续发展发挥作用。
【协会要闻】
1、市人社局召开上海人才中介职业资格考试教材改版会议
为推进上海人才中介职业资格考试更加规范的开展，完善考试教材、考纲，6月11日上午，中介师员考试教材改版会议在上海人才大厦10楼会议室召开，会议由市人社局人力资源开发与市场管理处丁振文处长主持，市人社局人力资源开发与市场管理处副处长王大沛、杨阳，上海市职业能力考试院王立平副院长、李瑜峰，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，以及来自上海蓝白律师事务所、中智人力资源管理咨询有限公司、上海市对外服务有限公司、上海厂长经理人才有限公司、佑肯人力资源（上海）有限公司、中华英才网、上海仕加易泛亚人力资源有限公司、上海巾帼社会服务有限公司、上海师范大学的专家、教授参加会议。
会议首先明确了上海人才中介职业资格考试教材、考纲改版的工作任务和时间进度，随后，与会专家就教材内容的改版事宜提出了许多建设性的想法，对于推进人才中介职业资格认证工作更加规范、完善的开展提出了建议。
2、协会启动"国际C级人才培训计划"
2014年7月7日上午，中国欧盟商会人力资源论坛主席朱丹、上海中企人力资源咨询有限公司总经理、协会副会长励劼锴、达盟（上海）财务管理咨询有限公司中国区总裁夏杰民、上海华侨口译工作者协会秘书长马闻笛来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。
会谈中，主要就"国际C级人才培训计划"进行商讨和策划。朱庆阳秘书长表示，为结合国家主席习近平提出的建立中欧"新丝绸之路"的思想方针，人才协会希望通过与中国欧盟商会合作，共同在欧盟部分国家搭建"国际C级人才实训"平台，并与部分行业的优秀企业进行对接，实现"引进来、走出去"的培训模式，打造我国高级人才培养计划，推进人力资源服务业快速发展，并促进我国经济、贸易等各方面的稳步增长。
3、市社团局举办直接登记社会团体培训会
为贯彻落实《上海市社会组织直接登记管理若干规定》，激发社会组织活力，促进本市社会团体健康有序发展，7月3日、4日，市社团局连续举办二期上海市直接登记社会团体培训会。
培训会上，市社团局副局长徐乃平作培训动员，对直接登记的相关工作提出要求，市社团局登记处、社团管理处分别就社会团体直接登记及相关规定、直接登记社会团体日常监管和服务、直接登记社会团体换届及流程等内容进行解读和辅导。
包括上海人才服务行业协会在内的，本市市级500多家直接登记社会团体的负责人参加会议。
4、协会召开"推进劳务派遣用工管理"培训讨论会
为进一步推动人力资源服务行业劳务派遣用工的规范发展， 6月19日下午，市人力资源和社会保障局劳动监察处处长张宪民、协会顾问范本鹤、秘书长朱庆阳、上海蓝白律师事务所陆胤律师召开了劳务派遣用工管理培训的讨论会。
会上，张宪民处长就《劳务派遣暂行规定》颁布实施后行业遇到的重要问题进行剖析，在2年的过渡期内如何按照国家规定进一步规范派遣行业开展深入讨论，还就派遣行业转型问题进行剖析、探讨。经过各位专家的讨论和建议，完成了培训内容框架的搭建，协会作为政府与企业间沟通的桥梁，将集合领导、专家以及社会多方面的智慧，深入了解市场，并根据市人社局工作精神和要素，制定出相关培训方案，开展培训工作，为行业的规范发展做出应有的贡献。
5、协会召开关于残疾人就业和培训问题的研讨会
2014年6月18日下午，在上海人才服务行业协会的邀请下，上海市残疾人联合会副理事长郭咏军、上海市教育委员会学生事务中心副主任田磊、上海市人力资源和社会保障局就业处副处长钱文俊、上海市残疾人就业服务中心副主任赵伟时等一行前来上海人才服务行业协会参加关于残疾人就业和培训问题的研讨会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、英才网络技术（上海）有限公司苏晓宇亦出席本次会议。
在研讨过程中，与会各位首先与会各方就各自与残疾人就业相关政策和活动开展情况进行了简要的介绍，随后大家共同探讨，分析残疾人就业工作的要素及相互间可对接的资源。朱庆阳秘书长根据各方情况表示上海市残疾人联合会应当与上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海人才服务行业协会等机构组织，整合各方拥有的政策、数据等资源，形成长效合作机制，先行先试，共同建立残疾人培训就业的服务平台。会议各方代表对朱庆阳秘书长合作方案的基本框架表示认同。最后，郭咏军副理事长提议各相关机构共同开展课题研究，尽快落实各方设想，形成全面对接机制，以更好地利用各方政策优势和资源优势服务上海17万残疾人，为他们融入社会提供帮助。
6、协会接待上海市"企业诚信创建"活动组委会办公室来访
2014年7月1日上午，上海市"企业诚信创建"活动组委会办公室来访协会，为协会颁发了上海人才服务行业协会诚信企业创建办公室的铜牌，及关于设立"上海人才服务行业协会诚信企业创建办公室"的批复。
在后续的会议中，秘书长表示人力资源服务业作为一个特许行业，协会多年来在诚信建设工作方面已有一定基础，同时对于诚信办这个平台也给予了高度的肯定。希望能有效配合诚信办工作在业内的推广，并能更进一步创造诚信价值。协会表示愿意作为试点加入诚信办这个平台，为诚信办与协会谋求一种诚信工作发展的新模式。双方就未来进一步的合作达成了初步意向。
7、协会接待上海市征信办来访
2014年6月20日，上海市征信管理办公室信用管理处赵晓峰、上海市信息中心信息资源与技术开发中心副主任金斌、上海市信息中心信息资源与技术开发中心王晓辉、上海信息人才服务有限公司总经理董蓓前来上海人才服务行业协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在会谈中，赵晓峰先生首先就信息平台数据收集情况向秘书长进行了介绍，并与秘书长共同探讨潜在的数据渠道。随后，双方就上海人才服务行业协会与上海市信息中心具体战略合作内容和实施办法交换了意见。最后，赵晓峰先生表示今后上海市信息中心将逐步加强与上海人才服务行业协会的战略合作关系，从市场需求角度，发挥各自职能，做好服务工作。
8、联合国南南产权技术交易所、青年报、上海华侨口译工作者协会来访协会
2014年6月21日上午，上海华侨口译工作者协会秘书长马闻笛、青年报生活周刊主编杨颖、联合国南南产权技术交易所朱宇一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍亲切接待来访。
会谈中，马秘书长、杨主编及朱宇先生首先分别就所在单位近期开展的项目及项目主要资源进行介绍，并就"毛里求斯百对新人集体婚礼"、"国际文化交流平台"、"上海多语种口译人才数据库建立"、"国际C级人物实训平台"等项目开展深入讨论，3家单位分别与人才协会初步达成合作意向。朱庆阳秘书长表示，上海人才服务行业协会将继续发挥好资源优势和平台优势，加强资源整合力度，进一步推动各产业国际化发展进程。
9、协会参加特殊人才就业问题研讨会
2014年6月25日下午，特殊人才就业问题研讨会于上海开放大学学习广场召开。上海市残疾人联合会副理事长郭咏军、上海开放大学副校长王宏、上海市残疾人联合会信息中心副主任赵华、上海开放大学残疾人教育学院院长梁志华出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亦参与本次研讨。
在研讨过程中，各方就特殊人才信息对接、特殊人才就业平台搭建以及特殊人才就业平台工作机制等内容进行讨论并交换了意见，就后续具体分工进行了确认。各方希望通过特殊人才就业平台的建立，数据库的完善，以更好地服务特殊人才，推动特殊人才的就业进程。
【交流学习 】
1、协会接待沧州市人力资源和社会保障局来访
2014年6月10日上午，沧州市人力资源和社会保障局一行来沪学习考察，考察团成员有沧州人社局党组成员、人才服务中心主任赵亚杰，人力资源市场管理办公室主任刘铁雁，人力资源市场管理办公室科员王丽鹤，沧州市翔宇人力资源输出有限公司白国喜，盐山县海川人力资源有限公司梁连海，沧州渤海人力资源开发有限公司李世忠，沧州纵横人力资源开发有限公司康君，沧州市狮城人力资源开发有限公司李观贞，沧州女性就业创业服务中心魏春杰，沧州盛鑫人力资源有限公司冯玲。上海市人力资源和社会保障局开发处杨阳、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行了接待。
在上午的座谈会上，沧州人保局赵亚杰副局长首先就沧州的地理位置、支柱产业、经济特点等进行了介绍，刘铁雁主任表示沧州作为历史悠久的文化古城，近年在河北沿海规划、京津冀协同发展规划的大背景下，被中央确立为环渤海节点城市后，经济发展各方面获得了长足的进步。此行希望就政府层面希望对市场管理方面进行学习，着重了解上海市场监管体系及监管举措；加快服务业发展鼓励扶持政策；诚信体系建设三方面内容。上海市人力资源和社会保障局开发处杨阳就政府层面的问题与沧州方面进行了探讨，分享了上海近年在发展中的经验。随后上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就协会的发展和未来的发展趋势进行了介绍，希望帮助沧州方面进行一些新的想法、新模式的探索，并着重介绍了协会作为政府和企业之间的桥梁，在推进业态发展起中到的积极作用。
下午，协会安排了沧州方面走访协会副会长单位，上海正东人力资源有限公司和上海诺姆人才服务有限公司。在现场的观摩学习中，博尔捷人力资源集团副总裁刘波、上海诺姆人才服务有限公司杜总进行了接待，就企业的业务经营情况、企业文化等进行了介绍。沧州方面的企业代表都表示受益匪浅。
2、协会接待浙江省外办人事秘书处来访
2014年6月13日上午，浙江省人民政府外事办公室人事秘书处副处长朱红来访协会。协会秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍接待来访。
会谈中，朱庆阳秘书长向朱处简要介绍了上海人力资源服务业发展的概况，并就浙江省人民政府外事办相关项目进行讨论及商务对接。
7月4日上午，浙江省人民政府外事办公室副主任顾建新一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长亲切接待顾主任一行来访。
会谈中，朱庆阳秘书长首先对顾主任一行访沪表示热烈欢迎，并简要介绍了中国人力资源产业园区的情况。随后，双方主要就高级口译员、小语种翻译等人才培养、岗位搜寻、人才数据库建立等项目展开深入讨论，并初步达成合作意向。
3、协会接待四川省驻沪办来访
6月19日下午，四川省人民政府驻上海（江苏）办事处经济合作处项目官员朱思佳、王正茂，四川省泸州市人民政府投资促进局局长助理洪敏来访协会，与秘书长就四川省高端人才引进问题进行交流。
首先，朱思佳向朱庆阳秘书长介绍了四川省目前的招商引资情况，并表明了政府想由"招商引资"转变至"招才引智"，同时就四川省已有的产业情况进行了说明。在听取了四川驻沪办方面的介绍后，朱庆阳秘书长表示，四川省拥有丰富的资源，可以发展众多产业，但如何落地仍然是今后将要面临的问题，驻沪办在促进两地之间的交流上起到了至关重要的作用，要多发挥信息收集和整合的作用，将先进的理念和做法引入四川。
最后，朱庆阳秘书长表态，协会非常愿意与四川驻沪办一同合作为四川省的产业发展和高端人才的引入提供保障，也希望两地之间今后加强合作交流，共同开发四川省产业资源。
4、协会接待浙江省人力资源行业协会来访考察交流
为推进区域间人力资源服务行业交流合作，6月10日下午，原浙江省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、浙江省人力资源行业协会会长袁中伟携浙江省人力资源行业协会秘书长傅炳南、浙江省人力资源和社会保障厅人才市场管理办公室副主任王俊、杭州市人力资源和社会保障厅人才开发处调研员、浙江省人力资源行业协会副秘书长张新其一行四人来访协会，，就浙江舟山群岛新区紧缺人才引进工作交流、杭州人力资源产业园区建设等相关工作进行交流。上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处副处长王大沛、上海人才服务行业协会会长李栋、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待袁会长一行来访。
李栋会长首先就上海人力资源服务行业的总体发展情况，以及跨区域合作交流等情况与袁会长进行了探讨，随后，朱庆阳秘书长向袁会长具体汇报了上海人力资源服务业的发展历程、服务规模、发展趋势等，并就推进上海、浙江两地人力资源服务业交流合作、共同发展，配合开展浙江省人力资源服务博览会等议题进行了讨论。最后，王大沛副处长表示，上海和浙江两地要进一步加强行业间的紧密联系，共同推进长三角人力资源服务产业的快速发展，为区域经济发展奠定扎实的基础保障。
5、协会接待宁波市人力资源机构来访
2014年6月17日上午，宁波市人力资源服务机构一行来沪学习考察，考察团成员有宁波人力资源服务行业协会秘书长陈信宇、会员部徐晶、宁波市江东区明楼街道办事处招商办主任张亚男、副主任楼浩峰、经济发展科科长钟国新、宁波市众信人力资源服务有限公司董事长蒋宏光等。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行了接待。
在上午座谈中，宁波方面首先表达了此次学习考察的目的，旨在学习上海地区人力资源服务行业发展的先进经验，了解新法实施后,上海企业转型升级创新方法思路。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳就上海的产业结构和协会会员单位情况作了介绍与分析。并希望在未来能够帮助宁波方面人力资源服务机构进行一些新想法、新模式的探索。会后，宁波来访的企业代表均表示希望请秘书长能亲自造访宁波授课。
下午，协会安排了宁波学习考察团走访协会副会长单位，上海人才网（集团）有限公司和会员单位上海金国咨询服务有限公司。上海人才网（集团）有限公司董事长王钢、上海金国咨询服务有限公司林董事长亲自进行了接待，就企业的传统业务以及新业务的经营情况、企业文化等进行了介绍，宁波方面的企业代表都表示受益良多。
6、徐州市人社局领导来访协会
7月8日，徐州市人社局副局长朱云翔，市场处处长王晓波、刘颖，徐州市人力资源服务行业协会副会长薛海波、副秘书长张红生一行前来协会调研考察。上海人才服务行业协会顾问范本鹤，副会长单位--万宝盛华集团（中国）总经理张锦荣，上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华，协会秘书长朱庆阳接待来访。
会上，范本鹤顾问以及朱庆阳秘书长首先介绍了上海产业的发展情况，尤其是协会的运作和产业园区的建造历程。朱云翔副局长表示，上海的做法非常值得学习和借鉴，徐州目前的人力资源服务机构有286家，但产值只有10亿元左右，上海市场化的发展方式是徐州未来的方向和目标，应该根据徐州已有的产业来充分发挥人力资源服务业的扶持作用。
会议最后，张锦荣总经理和苏永华总经理分别介绍了企业的发展情况，并就企业入驻徐州一事与徐州方面进行了沟通。
7、协会接待南京市人力资源和社会保障局来访
2014年7月9日下午，南京市人力资源和社会保障局就业处处长张国权、南京人力资源行业协会会长梅蕾、南京市玄武人力资源服务有限责任公司总经理刘亚明、南京市玄武人力资源服务有限责任公司业务经理周笑前来上海人才服务行业协会交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在会谈中，南京方面首先就近年来南京市人力资源服务产业、行业协会的建设情况及主要活动向朱庆阳秘书长进行介绍，并就产业协会进一步建设、产业园区的筹划以及人力资源服务产业转型的问题向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长根据南京市各产业的实际情况，结合人力资源服务产业发展趋势，对其下一阶段开展的工作提供了许多建议，并邀请朱庆阳秘书长前往南京实地调研，为南京市人力资源服务业发展出谋划策。