【会员动态】
1、诺姆四达：以行动学习的方式进行人才测评师培训
6月19-21日，诺姆四达"人才测评师培训班"北京站开班，集团董事长、总裁苏永华先生，集团董事合伙人、执行总裁纪超女士，集团华南区顾问总监曾双喜先生为到场的近40位HR进行授课。资深的专家团队、成熟的人才测评技术、实战演练的授课模式、标杆企业的学习案例让学员们受益匪浅。"人才测评师培训班"上半年上海、广州、北京课程全部结束。
本届"人才测评师培训班"首次使用行动学习方法，小组充分讨论后，得出解决方案并由老师进行点评，现场讨论积极热烈，获得学员一致好评。
据曾双喜先生介绍，行动学习方式授课最大的不同在于，过去是以讲师为中心，现在以学员为中心。"以往的培训，以讲师讲，学员听为主，是一种被动接受的过程，很有可能讲师在台上讲得口沫横飞，学员在台下昏昏欲睡。这次加入了行动学习形式之后，讲师和学员之间的互动多了，学员相互之间的交流多了，讲师讲得少了，也没那么累了，但学员的理解却更深了，讲师不再单纯是讲师，同时又是行动学习的引导师。"
诺姆四达在与大型企业合作的过程中，已经开始为大型企业提供更加完善、全面的整体人力资源解决方案。行动学习作为人才培养中的重要的方式，已经被越来越多的企业重视。将行动学习与人才测评结合起来，是一种高效的创新模式。
随着业务的增加，诺姆四达会将所有业务链条进行整合和延伸，比如模型构建、人才测评，可以向领导力发展、学习地图、人才梯队建设等方面拓展。每一项业务不是单独的"个体"，而是全流程的自上而下的拓展与丰富。
如今，诺姆四达已成为奔驰、丰田、大众、欧尚、中投公司、中国人民银行、中国工商银行、中国银行、中国人保、太保集团、神华集团、宝钢集团、中广核集团、中国华能、中国华电、中国大唐、国家电网、南方电网、南方航空、中粮集团、中国移动、中国电信、万科地产、中兴通讯、美的电器、蒙牛乳业等中外500强及行业标杆企业首选的人力资源咨询服务战略合作伙伴。
2、中智----"中智杯"上海青年人文经典读书工程系列活动
近日，"中智杯"上海青年人文经典读书工程之人文经典论坛邀请同济大学政治与国际关系学院夏立平院长主讲"当前中国周边形势和热点问题"，复旦大学中文系胡中行教授解析"古典诗词欣赏"。4月，上海世纪出版集团远东出版社吴健编辑主讲"乌克兰局势的历史变迁"，复旦大学历史系李宏图教授主讲"从'旧制度'到'新世界'"，复旦大学中文系张岩冰主任主讲"性别与文学研究"，同济大学人文学院叶凯教授和钱虹教授分别主讲"走进金庸武侠的浩瀚江湖"和"欧风美雨中华情--当代海外华文文学扫描"。上海交通大学环境科学与工程学院王文华副院长主讲"与环境友好--当代公民的世界观"。
此外，读书工程人文经典精品课程邀请复旦大学中国历史地理研究所孟刚老师主讲"从历史地图到历史地理信息系统"专题系列课程。4月，同济大学人文学院柯小刚教授主讲"修身体道与传统士人书画"。
3、中华英才网----中华英才网2014年中国大学生最佳雇主调查启动
近日，中华英才网第十二届中国大学生最佳雇主调查活动正式启动。全国各地高校大学生可以通过：http://www.bestemployer.com.cn/index.html 参与调查，评选出心目中的最佳雇主。
中华英才网发起的"中国大学生最佳雇主调查"，目前已经是国内针对大学生就业群体规模最大、最具影响力的调查品牌之一。今年已经是第十二届最佳雇主调查，成为体现企业雇主品牌在中国地区号召力和影响力的重要指标。
据主办方介绍，最佳雇主调查将在全国140所高校中搜集调查，最终评选出全国综合性的TOP50排行榜和16个行业的榜单。在2013年中华英才网在原有的CBCD模型基础上进行了重新命名和分类，创新性的构建了包含16个指标的四维体系（专业性、成长性、一致性和满意度），力求评价更加公正、客观。今年的最佳雇主报告非常值得拭目以待。
"最佳雇主调查"旨在为企业与求职群体搭建沟通的平台，帮助求职者和公众解析企业人才策略，全面发现优秀雇主，推广雇主品牌理念；同时，通过"雇主品牌"建设，全面展示企业的实力和文化，为企业在人才的招聘、培养和保留等方面提供有价值的参考意见；最终促成招聘单位与求职者双方的完美匹配。
"今年将结合十一年的经验进一步深入分析总结企业在校园构建雇主品牌的原则与先进经验，同时将继续推出重点行业的最佳雇主榜单，以便更有针对性地为企业、学校、学生三方提供有价值的参考建议。"中华英才网相关负责人表示。
4、翰德--翰德任命Brad Brenner为其招聘流程外包业务中国区总经理
2014年3月26日,全球领先的人才解决方案供应商翰德日前任命Brad Brenner担任其中国招聘流程外包业务（RPO）总经理。Brenner同时也将成为翰德招聘流程外包业务亚太区领导小组成员以及翰德亚洲领导小组成员。
Brad将全面管理翰德在中国的RPO业务，包括战略制定、业务拓展、运营、客户关系以及财务管理等各方面。在这一新的领导岗位上，Brad被寄予厚望带领快速增长的翰德中国RPO业务再上新的台阶，进一步扩大盈利性增长。
Brad在人力资源及招聘领域拥有超过35年的丰富经验。期间，他曾在公司内部人力资源部门、人才招聘机构以及RPO等不同平台担任领导职位，并负责过亚太及美洲等重要市场的业务。
在加入翰德之前，Brad 在J.P.摩根公司负责其亚太地区的招聘职责，先后驻扎过香港和美国。2013年5月，Brad加入翰德，并来到中国负责翰德重要的全球医药客户UCB在亚太地区的人员招聘。
"Brad充分展示了他在战略制定、团队构建等方面的不凡实力，他努力引领业务增长，并与客户建立了长期而紧密的合作关系。" 翰德亚太及全球RPO负责人Kimberley Hubble说道。
"我们很高兴宣布这一任命，中国对翰德而言是十分重要的市场，Brad在这一行业的丰富经验、他在业务发展方面的成就以及他的实干精神，令他足以胜任这一极具挑战的职位。中国在招聘流程外包解决方案方面的需求十分强烈，我们期待在Brad和他团队的共同努力下，我们将能更好地把握市场机遇。"
5、上海卓丰人才网--新生代员工职业价值观调查 90后 盼认可烦说教
【核心提示】：新生代员工是指80年代末90年代初出生并步入职场的劳动者。如今，他们已经成为职场上的活力群体。日前，南京市总工会、江苏领航人力资源服务有限公司联合发布的"南京市企业新生代员工职业价值观调查报告"显示，新生代员工真正认可的是有人格魅力或关键能力的管理者，希望有偶像化的领导，彼此之间能够坦诚沟通。据悉，此次调查历时2个月，共调查了1万多名新生代员工。
员工看自己：喜欢自由平等沟通，厌恶传统说教
受调查的新生代员工中，超过九成有独立见解与看法，并且对自己的想法往往非常坚持，有时甚至不太考虑别人的感受。他们自尊心强，对批评有本能的抵触，可能找到种种理由或证据来解释反驳，相比60后、70后，新生代员工被他人认可的需求更强烈。
新生代员工在工作中喜欢友善的人际互动以及自由平等的沟通方式，他们从心里藐视权力和权威，厌恶传统的说教方式。一家知名保健品企业员工刘薇告诉记者，他们的总经理开通了微信群，将公司200多名骨干员工加为好友，如果一线员工遇到工作上、生活上解决不了的问题，可以直接与总经理跨级汇报、沟通，"尽管这与传统的管理学原理背道而驰，但收到了非常好的效果。一方面，通过微信平台大家联络了感情；另一方面，有些困扰很久的问题，可以通过这样的快速通道有效化解。"
调查发现，快乐是新生代员工职业价值观的重要部分。超过七成的新生代员工看重组织氛围的和谐、工作本身的乐趣，追求审美、创新等精神享受，他们特别关注个人工作与生活之间的平衡，而且特别注重自我目标的实现，不愿意为了企业目标牺牲自身利益。
企业看员工：自我期许很高，希望快速获得认可
调查中，不少企业抱怨新生代员工责任意识缺乏。
"从成长环境来看，新生代员工从小到大都是父母为他们负责到底，他们很少接受为自己负责的训练，因而影响到了他们工作中的抗压性与韧性。"南京一家民营企业负责人陈先生分析，在工作环境之中，由于工作技能较弱、经验较少，往往得不到领导授权与激励去完成工作，甚至一些新的创意与想法，也会被传统思维下的领导方式所扼杀，造成新生代员工的受挫感增大，职业倦怠感加深，直接影响到工作结果。不过，绝大多数新生代员工还是有想法、有追求、有信仰的，甚至自我期许很高，这也是人才竞争的一种必然--希望快速显露自己的才干，快速获得他人的认可。
工作中主动意识弱、爱跳槽
新生代员工自我意识过强，往往就会带来一个问题，即工作中主动意识弱。
调查显示，如果新生代员工在一个基层岗位上，特别是工作内容单一枯燥的岗位任职超过两年，已经能够充分胜任岗位要求，而单位未能及时丰富或转换其工作内容，其离职的倾向就相当明显。而很多单位单纯采用工资级别上调等物质激励方式进行调整收效甚微。因此，企业有计划地通过岗位轮换、部门轮换、岗位技能比武或技能标兵评比等多种途径，让新生代员工在工作中扮演更复杂的角色，可以更快促进他们职业成长。
6、汇思人力----2014年智汇堂首期公益沙龙
每个人的成长过程中都会遭遇到种种障碍，而我们通常会把自己的视野局限，并将其当做这个世界的局限，上周五的智汇堂活动有幸请来了分众传媒（云南、贵州、广西）三省总经理浦江（以下简称浦江老师）分享"九型人格"的独特魅力，帮助智汇堂的会员们了解自己，认清自己，让自己做更有价值的人，同时知道与人和睦的重要性。
活动中，浦江老师带领会员们头脑风暴、展开互动，会员们也保持着高度的积极性。浦老师提到"透过九型人格不仅可以更加有效的发挥自己所长，懂得如何提升自己，而且还可以了解他人背后的动机逻辑，帮助自己与身边的人相处。将九型人格的知识运用到工作中，可以帮助增进团体成员的相互更深刻的了解、更懂得相互理解和相互欣赏，最终达到人和万事成的作用。"
活动结束后，本次活动的参加者都表示受益匪浅，希望下次还有机会听到"九型人格"的相关课程。智汇堂也将继续努力，为广大的会员朋友提供更多更精彩的课。
7、北京外企----FESCO Adecco HR Club 面向日本企业解析劳务派遣新政
继4月3日，10日举办的《劳务派遣暂行规定》解读及应对"HR Club"之后，该活动受到客户一致好评，FESCO Adecco HR Club 于今日针对日本企业举行关于劳务派遣新政的专题讲座，为在中国的日本企业详细解读《劳务派遣暂行规定》的重点条款。
劳务派遣新政意在严格规范劳务派遣用工，把派遣用工数量控制在合理范围内，防止企业把劳务派遣变成用工主渠道，使劳务派遣作为劳动用工的补充形式，以此保护被派遣员工的合法权益。在此次实施的《劳务派遣暂行规定》中，更进一步明确了劳务派遣要遵循用工范围符合"三性"、派遣用工比例不得超出10%以及同工同酬等几个方面的内容。
本次针对本地日本企业的劳务新政解析讲座，我们邀请到任职于 Adecco株式会社 Globle Solutions 事业部的高山智至先生与大家熟悉的 FESCO Adecco 法律部总监俞斌律师为大家重点解析条款内容。高山智至先生精通日本与中国的派遣委托业务，针对本地日本企业中各种人事、劳务派遣等问题能够提供最好和最有效的解决方案。
本次讲座中，在与大家讲解《劳务派遣暂行规定》重点条款的同时，还与大家分享了实际上大量采用过派遣员工企业的具体应对实例。例如2012年，日本通过了《劳动者派遣法》的修订版，除了对派遣限制26种种类岗位之外，对派遣期限也做了更为严格的限制。日本当时有80%的企业选择将派遣转成了外包。在面向针对派遣的限制规定时，派遣员工比例超出10%的企业，采用"派遣转外包"的用工模式是被各国企业所广泛认可的应对之策。
对企业来说，选择具有外包资质与雄厚实力的人力资源服务供应商，可以让企业确保运营的合法合规，供应商通过为企业定制业务流程、提供全国资源、定制管理团队，全面负责转移工作，并承担所有用工风险，使得企业能够充分得到供应商的全面支持。派遣转外包后，企业的用工风险得以完全转移，人员编制不受限 制，提升职能运营效果，同时不影响内部分摊规则，降低了企业的管理成本。
FESCO Adecco 外包服务业务模式于2008年启动，在北京奥运会、上海世博会等大型外包项目中都取得了成功。目前，FESCO Adecco 外包服务能够覆盖人事、行政、财务、市场、销售、采购、研发、生产、储运等职能，提供全国600多个城市的统一执行操作。全国覆盖能力、大规模人员的管理能力以及外包服务的丰富经验，是 FESCO Adecco 能够为企业提供优质外包服务的保障。
针对《劳务派遣暂行规定》正式实施后的一系列变化，FESCO Adecco 也将推出更多的一站式人力资源服务解决方案，帮助有需要的客户企业顺利完成用工模式的转变。
8、凯业必达----6.19中国企业代表团参访CareerBuilder芝加哥总部
芝加哥当地时间6月19日中午，刚参加完本年度SHRM（美国人力资源管理协会）年会的中国企业代表团来到了CareerBuilder位于美国芝加哥的全球公司总部，受到CareerBuilder热烈欢迎。双方就美国人力资源劳动力市场、在美中国留学生分布及就业情况、最新的招聘策略及未来十年的招聘趋势等话题进行了深入的交流。
中国企业代表团成员包括了来自腾讯、宝钢等国内知名企业的高管和HR负责人，CareerBuilder全球CEO马特•弗格森亲自会见了代表团，同时CareerBuilder的亚太区CEO、中国区CEO及总部各部门负责人均参与了当天的讨论及分享。
9、上海外服----中日之桥
2014年5月8日上海外服培训中心和日本商工俱乐部共同为第23期公务员日语班学员举办了关于日本文化的交流活动。活动邀请了日中经济协会上海事务所、日本旅游局上海事务所等机构领导，以及在上海的日本公司汉语研修生等共九人参加。
本次活动形式新颖，内容丰富，大家就日本观光旅游、日本年青人教育和日本文化等话题进行了广泛的对话和交流，气氛热烈而友好。本届公务员日语班学员主要来自上海海关、上海出入境检验检疫局等市级机关单位。
由上海日本商工俱乐部赞助、上海外服培训中心承办的公务员日语班，自2001年开办以来，培养了近千名上海市级机关和事业单位的日语人才，成为具有影响的公务员日语培训品牌。上海外服培训中心近期还将就日本文化、日企管理等热点话题，开设研讨会和工作场，凸显上海外服人力资源管理服务的平台优势。
10、CDP-HR软件和传统服务的颠覆者
2014年5月23，24日，北京。以"移动互联网时代人力资源管理的机遇与挑战"为主题的2014中外企业人力资源峰会暨HRA第十八届年会于北京亮马河饭店顺利举办。超过800名来自财富500强公司和国内各行业领先企业的人力资源高管，人力资源领域专家齐聚一堂，共同分享如何利用移动互联网，帮助人力资源转型，从而推动公司的发展，产业的创新。
亚太区领先的"一站式"人力资源外包供应商作为高级参展亮相了本次峰会。在网络技术迅猛发展的今天，大数据及云时代的到来让人力资源管理面临了全新的挑战与机遇。不同于传统的HR服务供应商与软件公司，CDP集团在过去的10年中，抓住机遇，直面挑战，坚定不移地在HR领域进行服务创新，通过雄厚的技术投入，厚积而薄发，从而成为真正的HR云服务供应商，成为HR软件和传统服务的颠覆者。
CDP首席运营官吕威（Wei. Lu）女士发表了以《移动互联网时代企业人力资源的转型之路--人力资源共享服务中心HR SSC》为主题的演讲，向参会者充分展示了CDP集团人力资源共享服务中心（HR SSC）服务的专业化和实施流程的标准化。参会者也通过演讲，切实了解了如何通过HR SSC提高人力资源的运营效率，使企业人力资源部门摆脱行政事务专注于战略性人力资源管理，聚焦于员工能力提升、团队建设及战略绩效的落实。
现场，CDP集团展台前，人头攒动，咨询者们对CDP集团人力资源服务产品产生浓厚兴趣。作为亚洲领先的"一站式"人力资源外包服务供应商品牌，CDP集团通过本次年会充分发挥品牌优势，与参会者广泛深入交流，探讨适合其企业发展的人力资源服务战略方向，进一步树立了CDP作为亚洲领先的人力资源整体解决方案提供商的品牌形象。
11、万宝盛华集团----万宝盛华集团（中国）"守护宁强，关爱留守儿童，健康营养过六一" 全员出动，爱心爆棚，募捐物资加足马力，全面启程在路上
2014年5月30日，六一国际儿童节来临之际，承载着来自全国各地同事们的满满爱心，来自万宝盛华集团（中国）全国各办公室的爱心物资准时准点汇集在上海总部，截止2014年5月30日12：00，累计捐赠物资将近1066件。本次"关爱留守儿童，健康营养过六一" 2014年守护宁强募捐活动，万宝盛华集团（中国）全员出动，将一点一滴的爱心汇集成爱心阵线联盟，吹响爱心的号角，我们的满满心意扬帆启程。物资将于六一儿童节期间寄到宁强，万宝盛华集团宁强小学教师会将所有爱心物资落实到每一位小朋友的手中。后续报道敬请期待。
本着将六一国际儿童节与中国学生营养日相结合，我们呼吁社会群体关注留守儿童健康营养状况，倡议大家为远在偏远山区的孩子们过一个营养健康、充满惊喜与欢乐的六一儿童节。
12、任仕达----孟安娜女士当选民间职介机构国际同盟主席
2014年5月19日，Randstad Holding nv 隆重宣布，集团公共事务总监孟安娜女士（Annemarie Muntz）于上周在布鲁塞尔举办的民间职介机构国际同盟（Ciett）年度会议中，被推举为新一任主席。孟安娜女士从2011年起就被任命为集团公共事务总监，以接替当时退休的原集团社会及公共事务执行副总裁Fred van Haasteren。
肩负"打造工作世界"的使命，任仕达在行业同盟中的重要作用不言而喻。目前社会上存在着诸多对劳务派遣机构的不合理限制和相关干预措施，使得劳动力市场政策急需积极改善。为了让商业乃至社会经济保持创新和竞争力，企业采用灵活用工模式已势在必行。而灵活用工也被证实可以有效提高企业生产力和竞争力。
孟安娜女士表示："一个崭新的工作世界正在迅速形成，该如何接受变化是个值得深思的问题。人力资源行业无论对个人还是企业都起到至关重要的作用。大量研究表明，短期用工对劳动力市场和整个社会经济都产生了积极的影响。通过相互合作，我们能为利益相关者创造更多价值，帮助个人寻求就业机会，为企业的可持续发展开创未来。"
【新闻摘要】
1、公务员工资改革试水：不升也能涨薪
近日，人社部发布《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，公报显示，在2013年，人社部门研究了工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。
这意味着几百万基层公务员的薪酬调整已经开始试点。
所谓职务与职级并行制度，是指在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道，确立一种 "职务晋升"与"职级晋升"并行的"双梯"制度。
按照现行的职务与级别相结合的公务员工资制度，公务员的薪酬待遇改善主要与职务挂钩。而全国超九成的公务员职务层次在科级职务以下，依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以满足基层公务员的需求。
21世纪经济报道记者获悉，一个可能的解决方案是，在保持现有公务员职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，增强职级在公务员工资、福利等方面的作用，也就是所谓的职务与职级并行。
具体的思路包括，在现行职务与级别相结合的基础上，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。
未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
统计公报还显示，人社部门正在进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。建立这种分析比较制度以后，公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。
我国公务员工资水平正常增长机制一直没能建立起来，很重要的原因就是基础工作缺失，即工资调查制度尚未建立。
早在2009年12月至2010年4月，结合企业薪酬调查，人社部工资司在广东、山西选择九个地市开展对公务员和企业相当人员工资水平的试调查。
在样本有限的情况下，调查结果显示：在其他条件相同的条件下，低学历、低职务（科级及以下）层次人员，公务员工资高于企业相当人员。据介绍，按照今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，但是方案何时出台尚无明确时间表。
2、国家统计局解密工资差
去年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，扣除物价因素，比上年实际增长7.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，实际增长10.9%.
国家统计局昨日发布2013年平均工资数据，人均年薪最高的行业仍是金融业，达99659元，是人均年薪最低行业农林牧渔业（25820元）的近四倍。
昨日，国家统计局还首次发布了2013年不同岗位平均工资情况，单位负责人平均工资最高，商业、服务业人员平均工资最低，前者是后者的2.73倍。
尽管全国平均工资水平继续保持较快增长，但增速有所放缓。2013年全国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资的实际增速，分别比上年回落1.7和3.1个百分点。
收入增长，但增速放缓，这一现象与前年相同。2012年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资增幅下降2.5个百分点；私营单位就业人员年平均工资增幅降低1.2个百分点。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等受访专家认为，此番国家统计局首次发布不同岗位平均工资数据，有利于全面掌握收入分配中的岗位差距，为制定收入分配制度改革的具体调控政策提供量化分析依据。
焦点
单位负责人工资是员工2.35倍
统计局发布的数据表明，地区差距、行业差距、岗位差距等此前一直存在的收入分配差距问题，依然存在。
如行业差距，跟往年相同，去年人均年薪最高的三大行业依然是金融业，99659元，是全国平均水平的1.94倍；信息传输、软件和信息技术服务业，90926元，是全国平均水平的1.77倍；科学研究和技术服务业，76603元，是全国平均水平的1.49倍。
而人均年薪最低的行业农林牧渔业，仅25820元，是全国平均水平的50%.也就是说，"第一名"金融业和"倒数第一名"农林牧渔业，相差近4倍。
还有岗位差距。单位负责人平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.35倍；商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的86%.岗位平均工资最高与最低之比为2.73.
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，国家统计局发布的平均工资状况，能够反映工资的大体状况。但由于少数高收入行业"拉动"了平均工资水平，所以一些行业就业人员的工资低于平均工资。
国家赔偿金标准提至每日200.69元
国家赔偿标准五年提高60%
昨日，最高法、最高检下发通知，公布2014年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日200.69元。
2012年10月，十一届全国人大常委会第二十九次会议通过了修改后的国家赔偿法。国家赔偿法规定："侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。"
5月27日，国家统计局公布，2013年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原"全国在岗职工年平均工资"）数额为52379元，比上年增加4786元；日平均工资为200.69元，比上年增加18.34元。因此，在此次公布的国家赔偿标准数额也确定为每日200.69元。
2010年，根据最高法下发的通知，我国涉及侵犯公民人身自由权的国家赔偿标准，具体数额为每日125.43元。随着我国年度职工平均工资的增长，国家赔偿标准持续走高。记者通过计算发现，2010年到今年，5年间，国家赔偿金标准提高了6成。
最高法内部人士称，在国家赔偿中，除侵犯公民人身自由赔偿外，还包括侵犯公民生命健康权等方面。此次调整仅为侵犯公民人身自由赔偿，侵犯公民生命健康权等依照国家赔偿法相关规定实施。
【知识堂】
1、小型微利企业享减免税优惠
近日，国家税务总局明确了修改后的企业所得税预缴纳税申报表、汇总纳税分支机构所得税分配表及相应的填表说明。按新的管理规定，从今年7月1日起，小型微利企业等纳税人申报企业所得税时即可享受企业所得税优惠政策。
国家税务总局所得税司有关负责人介绍，今年4月，国家扩大了小型微利企业优惠政策实施范围，自2014年1月1日至2016年12月31日，对年应纳税所得额低于10万元(含10万元)的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
目前，企业所得税实行按月或按季预缴。为便于小型微利企业等纳税人在月份、季度预缴、预征企业所得税时即可享受减免税政策，税务总局决定修改纳税申报表，以适应政策管理服务的需要。
申报表修订的主要内容，是在以往预缴申报表的基础上，增加了"减征、免征应纳税所得额"、"符合条件的小型微利企业减免所得税额"等项目，以便纳税人在按月按季申报时直接享受减免税。
该负责人解释说，《企业所得税月(季)度预缴纳税申报表》自2014年7月1日启用，不影响2014年1月1日起执行的小型微利企业等所得税优惠政策落实。小微企业先享受优惠政策事后备案即可，符合条件的企业即使在按月按季预缴时没有享受优惠，年度终了汇算清缴时仍然能按照政策规定享受优惠。