6、博尔捷--博尔捷集团全程支持江苏盐城人力资源服务产业园招商洽谈会在上海成功举办
8月29日，江苏盐城人力资源服务产业园在上海成功举办人力资源服务机构招商洽谈会。此次洽谈会由江苏盐城市委、市政府组织、市人社局承办，博尔捷集团全程支持，邀请了上海人才服务中心、北京人力资源服务行业协会和中智、任仕达、万宝盛华、科锐国际等60多家国内外知名人力资源服务机构参加。
江苏盐城人力资源服务产业园，是江苏省重点支持苏北布局的建设的，由博尔捷集团参与运营。集团总裁侯正宇出席洽谈会并介绍了博尔捷集团和服务产品。江苏盐城人力资源服务产业园有限公司总经理黄一军介绍了产业园的建设情况和优惠政策。
盐城市委常委、组织部长庄兆林，盐城市人社局肖汝宏局长出席并讲话。肖汝宏局长表示，此次与博尔捷集团合资共建人力资源服务产业园，充分发挥政府和市场两个优势，直接运用最专业的经营管理模式，必将大大提高产业园的建设运营水平。会上，中智、英格玛、北美洲国际交流中心、南京领航等多家知名人力资源服务机构与产业园签订了入驻协议。
7、瑞慈--立瑞志，行慈心-2014年瑞慈医疗集团下属瑞慈体检上海地区销售经验学习交流会在南通举行
8月15日，在这个夏日缤纷、收获满堂的日子里，以"立瑞志，行慈心"为主题的2014年瑞慈医疗集团下属瑞慈体检上海地区销售经验学习交流会在瑞慈南通滨江隆重召开，瑞慈医疗集团董事长、总裁方宜新先生、副总裁徐轶先生、上海区总经理曹莹女士等瑞慈高层领导，以及上海地区全体销售同仁齐聚一堂，共谋发展大计。
本次销售经验交流会为期两天，分别以交流经验与表彰先进销售个人、团队为主。第一天，各位销售成员在曹莹女士的带领下，听取了来自瑞慈体检客服部、销售管理部等部门领导的宣导，针对电话中心、医疗援助、检后服务、健康管理以及销售激励方案等涉及到销售层面的问题展开研讨，安排的提问环节更是将研讨推向了高潮。
如今互联网的日新月异与机遇无限的发展让瑞慈医疗集团也小试牛刀，在研讨会之后，各位销售同仁们还听取了来自瑞慈医疗集团下属互联网医疗董事卢振宇先生对当下销售如何运用好互联网优势进行产品推广展开的演讲，"万物皆数据，无处不互联。"他表示，我们正处于一个互联网爆炸的时代，如何打破常规销售模式，更好依托互联网，是未来几年瑞慈互联网医疗发展的核心。
交流会的第二天，副总裁徐轶先生为所有前往南通的上海地区销售们授课致辞。他说，如何让自己成为一名超级销售经理，首先得时刻充满激情，对技能、产品知识了如指掌，其次要有势、有力、有情、有术。结合相关案例与亲身经历，以身试法的为销售们上了一堂精彩的销售成功秘诀公开课，现场气氛反响热烈。随后，徐轶先生与曹莹女士共同颁发了2014年度瑞慈体检上海区优秀门诊部、优秀团队以及个人等奖项，其中上海陆家嘴门诊部荣膺优秀机构，吕媛媛带领的销售团队荣获优秀团队称号，高敏、梁兰分别获得优秀个人以及优秀新人殊荣。
瑞慈体检捷报频传，瑞慈医疗董事长、总裁方宜新先生在致辞中表示瑞慈体检将陆续在今年于全国开设最新机构，目前广州、常州、南京新机构即将开业，未来瑞慈体检的健康版图还将继续扩大，愿所有销售同仁共同努力，为瑞慈的美好明天添砖加瓦。同时在下半年工作要求与总结会上，徐轶先生强调，上半年瑞慈体检销售超额完成指标，销售成绩突破亿元大关，成绩喜人，希望各位销售仍旧努力，不骄不躁，朝着目标再创佳绩。
通过为期两天的交流会，广大销售同仁们更加详细解了瑞慈2014年的整体营销战略规划和产品推广方向，更加坚定了与瑞慈共同打造中国健康行业第一品牌的决心和信心，未来瑞慈医疗集团将继续秉持"中国最大的医疗服务企业、医疗产品供应商"这一战略愿景，以此次交流盛会的召开为契机，寻求更大突破，实现更大飞跃！
8、紫竹国家高新区--紫竹国家高新区被认定为"国家知识产权试点园区"
2014年7月，紫竹国家高新区被国家知识产权局认定为"国家知识产权试点园区"。这是继2012年11月，高新区以总分第一名的成绩由"上海市知识产权试点园区"晋升为"上海市知识产权示范园区"以来，紫竹国家高新区在知识产权服务工作上的又一里程碑。
近年来，紫竹国家高新区全面贯彻落实国家和上海知识产权战略，加强宣传教育，营造知识产权文化氛围，积极开展知识产权讲座、论坛等活动；增强沟通联系，与专业机构合作为企业进行维权服务；开展知识产权托管工作，为企业量身定制咨询建议、专利制度建设、专利运营、权利维护等专业服务；开拓知识产权公共服务，为企业开展版权登记、知识产权质押融资等，使高新区知识产权工作快速发展并取得成效。
截止2014年6月底，紫竹国家高新区企事业单位申请专利数量累计为14264件，发明专利累计为13231件，发明专利占专利总申请量的92.7%，专利总授权量为7187件，其中发明专利6156件，占总授权量的85.6%。
在知识产权托管办公室的帮助和努力下，2013年高新区入托企业上海汉翔信息技术有限公司在美国337调查中获胜，被裁定旗下产品触宝输入法不侵权，纽昂斯公司撤诉。2014年，高新区与入托企业上海冠勇信息科技有限公司共同举办网络视听版权保护研讨会，并出版《2013网络视产业（上海）版权保护指南》，大大提高了冠勇在行业的知名度并助推其在行业内更快发展。
紫竹国家知识产权试点园区的工作周期为2014年7月至2017年7月。期间，高新区将严格按照国家知识产权试点园区工作方案及《国家知识产权试点示范园区考核指标》积极推进各项工作，将对试点工作方案中各项工作进行任务分解，细化时间节点、落实责任部门、健全工作机制、制定工作措施、完善保障体系，确保各项工作目标和任务圆满完成和全面落实，为进一步优化高新区知识产权软环境，为上海加快经济结构转型和实现跨越式发展做出新贡献。
9、金前程--8月29日精品沙龙【从企业群体事件看企业用工风险的筹划与规避】顺利结束
随着员工维权意识的增强，日常工作压力和生活压力的增加，企业面临员工群体事件的压力越来越大，出现企业群体事件的可能性越来越大。这样的事件不仅不利于公司的稳定与发展，严重时会导致公司无法正常运营的严重后果。所以，企业的HR如何在日常公司管理中规避群体事件的发生，如何在发生时采取有效的措施安抚员工的情绪、高效地解决好问题便显的尤为重要。
8月29日，在青岛中心假日酒店的四季宴会厅，来自上海的人力成本精算专家--方晓老师，与青岛各行各业的HR精英们通过这次沙龙就这一课题进行了深刻的交流。在沙龙现场，方晓老师首先以社会上已经发生的群体事件为例，剖析了引发群体事件的诱因，又分享了解决类似群体事件的成功经验和失败教训。
活动最后，对这一问题有疑问的HR也抓住这次机会踊跃地向方晓老师讨教，气氛轻松活跃。相信通过这次沙龙，大家都对企业的群体事件有了进一步的认识，也更有自信应对好企业劳资关系这个"大难题"。
10、互软--服务社会满意上海-上海互联网软件有限公司再获"上海城市公众满意企业"
2013年度上海市城市公众满意度调查活动在上海市文广局、上海市科委、上海市国资委、上海市农委、上海市新闻工作者协会、上海市各地在沪企业（商会）联合会和上海文化创意产业资源联盟等50多家行业组织和商会的支持下，于近日完成了调查公示工作，进入了媒体发布和授牌阶段。上海互联网软件有限公司也积极参加了本年度的活动，并通过了网络测评和社区调查等程序，通过了"上海城市公众满意度调查办公室"的审定，继2012、2013年之后，又一次获得了"上海城市公众满意企业"的称号。
上海互软作为"中国'智慧城市'建设者"之一，始终致力于为客户提供电子政务、医疗信息化、企业信息化领域的软件产品与解决方案，先后与500多个政府部门和企事业单位合作完成千余项示范案例，帮助政府和企事业单位打造信息时代下"智慧城市"的管理与服务新模式。
11、前程无忧--上海成职场跳槽者首选热门城市
近日，前程无忧发布了《2014年第三季度求职者跳槽意愿度调查》，结果显示，有六成左右的人表示自己有跳槽意向。而对这些求职者来说，在北上广深四座城市中上海成职场跳槽者首选热门城市。
虽然在城市招聘中北上广深四大一线城市的7月网上发布职位数依然遥遥领先，其招聘总量占全国人才需求总量的46.5%，但就这四座城市而言，北京已不复往日辉煌。取而代之的是上海成为"双热门"，即职位招聘数最多，同时个人求职跳槽最喜欢的目标城市。北京虽然在招聘数上位列第二，为53万左右，但显然已不得求职者欢心。
与上一季度相比，求职者的跳槽意愿下降了近10个百分点，六成职场人表示有机会便会跳槽。其中23%的受访者表示能接受30%以下的薪资涨幅，有涨就好；36%的受访者希望跳槽后的薪资涨幅能在30%-50%，这一数据比上一季度上升了3个百分点；17%的受访者希望跳槽后薪资涨幅能在50%-100%，而想要薪资翻番的受访者为7%。2014年应届名校毕业生希望起薪达到每月6000-8000元左右，比去年高出近9个百分点。然而在期望薪资提高的同时，雇主的招聘成本也随之不断提升。调查显示，2014年招聘人均成本达到3204元。
12、智联招聘--智联卓聘挑战高端领域，直指猎聘
北京，8月27日下午，2014中国互联网大会召开第二天，由智联卓聘创始人郭盛和猎聘网CEO戴科彬进行的《在线招聘的下一个十年》对话掀起全场高潮，对话中两位嘉宾妙语连珠、针锋相对，精彩不断。
智联招聘CEO郭盛上台来，就亮出了在美国上市后的新身份，智联卓聘创始人，智联卓聘是智联招聘革自己的命之后向垂直领域挑战的第一战，这一战首选猎聘。
"对话"由主持人，《艾问》创始人艾诚开场，她表示，网络招聘行业近年来被多方资本看好，新兴招聘网站已筹得多轮融资。而今年6月刚刚登陆纽交所的智联招聘则推出高端人才子品牌智联卓聘，可谓直指猎聘，使网络招聘混战再起，硝烟弥漫。
对话开始，智联招聘CEO郭盛以《重启动再创业》为题演讲，坦言亲自带领团队再创业的压力特别大。但作为智联卓聘的创始人，愿意为卓聘代言，并希望给求职者一个精彩的人生。并直言，"我希望我是猎聘的挑战者，作为挑战者很艰苦，但是我相信我们会有未来。"
在被问到彼此竞争对手是谁时，两位老大看法略有不同。戴科彬认为智联的对手以前是前程无忧，之后可能会是58与赶集。郭盛则指出，"猎聘网的竞争对手是所有人，智联的竞争对手也是所有人，我们就像在一个丛林里打群架，我认为互联网里每个企业打的都可能是群架。所以我必须看到有不断的竞争对手在背后去打我。只有拥有创业精神，把自己放在小弟的环境下，你才不可能死，如果你每天想的自己是大哥，只有死路一条。"
面对竞争，郭盛坦言，谁是行业老大并不重要，因为用户并不在乎谁是老大，用户在乎的是谁为他们提供服务。在当下这个时代，人人都可以是老大。谁能让用户的价值最大化，谁就是老大。
在谈及卓聘与猎聘孰优孰劣时，郭盛丢出了智联卓聘的3个秘密武器：1，"萝莉爱大叔"，智联在行业里就像大叔，更安全、更温暖，更了解用户。我也是大叔，我比戴总虚长10岁，大叔靠谱，大叔温柔。2，我们是一只会长跑的兔子。如果招聘行业是一场马拉松，智联在每一个阶段都能跑出一只兔子，用冲刺的速度跑长跑。3、我们有革命精神，实际上在高端领域猎聘是我们的大哥，卓聘一定会向他学习，并且要想办法把他打败。
据悉，经过两年研发，刚刚上线的智联卓聘趁热打铁，在定位高端人才招聘服务的同时深根垂直招聘，开启的"智联卓聘金融人才招聘季"引爆金融人才求职热潮。并即将通过线下高端沙龙，把金融行业推向招聘市场的最前端。
13、诺姆四达--人才管理专家诺姆四达助力思乐得人才战略发展
近日，国内最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达与上海思乐得不锈钢制品有限公司（以下简称思乐得）达成人力资源战略合作关系，签约仪式在上海人才大厦诺姆四达集团总部举行。诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生，副总裁李曙光先生；思乐得公司总经理张斌先生，行政总监蔡云华先生等出席签约仪式。
思乐得是光明食品（集团）有限公司旗下的知名品牌之一，23年专注于杯壶行业和大众的饮水健康，以设备先进、技术领先、质量过硬而立足于业内。目前已成为行业领军品牌，产品位于世界先进行列，"思乐得"产品曾获得第五届亚太国际博览会金奖等奖项，连续多年获得上海市出口名牌产品荣誉。企业产品在专业化、精细化、特色化、新颖化方面亮点突出，是上海市经济和信息化委员会重点培育的首批"专精特新"标杆企业。
因此，人力资源的发展至关重要。思乐得公司总经理张斌先生认为：如果一个企业要做强做长久，不在人力资源上投资，企业未来也没有希望。企业的竞争终究是人才的竞争，此次诺姆四达集团助力思乐得公司进行人才战略发展，将对思乐得的全局发展起到至关重要的作用，
据诺姆四达集团李曙光副总裁介绍，立足于与思乐得的长期战略合作关系，本次合作着眼于全面提升思乐得的人力资源管理水平，聚焦于培养真正具有市场竞争力的经营管理团队。在对思乐得的人力资源管理现状进行全面诊断后，将重点聚焦于思乐得薪酬管理体系进行优化和完善和中层及后备干部盘点和领导力提升。
诺姆四达集团董事长、总裁苏永华先生强调，项目的开展务必紧密围绕"真正落地"和"长期合作"两个关键点，通过与思乐得的长期战略合作，摸索"专精特新"企业人力资源管理的解决方案，助力上海市培育一批能够专注于某一行业领域，做精做强，建立起独具特色的品牌。协助他们做细分市场的领导者，坚持持续投入、持续创新。
诺姆四达集团致力于帮助一流组织实现真正的人才竞争优势，是国内最大的专注于人才管理与人力资源咨询服务的集团公司。集团多服务于"二五一十"即世界五百强，中国五百强和行业前十的大型企业。诺姆四达和思乐得都属于上海"专精特新"企业，两个在各自细分领域里面的领跑者携手合作将为双方创造更大的价值，具有特殊的意义。思乐得将借助于诺姆四达16年来在人才管理领域的经验和积累，夯实和提升企业的人才优势，助力他们成为未来的"二五一十"。
14、原韵企业--何永强先生被任命为为普陀区法院人民陪审员
上海原韵企业管理咨询有限公司总经理何永强先生，经上海市高级人民法院和普陀区人民法院审核，上海市普陀区第十届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过，被任命为普陀区法院人民陪审员。
何永强先生长期从事人力资源管理、劳动争议处理及劳动法的实务研究与咨询、培训工作，为众多企业提供优质的咨询、顾问、培训等服务，累积了大量跨地区和跨行业丰富的管理与实战经验。他善于将丰富的实务经验进行梳理、总结、升华，被广誉为"实战型"的劳动关系法务顾问。
何永强先生还是《劳动报》"劳权周刊"、《上海市劳动保障》、《上海劳动保障信息》、《人才市场报》、《人力资源》、《投资浦东》、《企业法律顾问》、《企业与法》等杂志特约撰稿人。此外，他还多次接受上海电视台、《新闻晨报》、《青年报》、《上海商报》、《劳动报》等各类媒体的对劳动关系、女职工权益、劳务派遣等事件的采访。
【新闻摘要】
1、李克强总理：调整经济结构 促进转型升级
在"三期叠加"的形势下，中国经济进入新常态，发展模式正在改变。
《第一财经日报》采访的多位专家发表了上述观点。
一方面是转型升级的阵痛，另一方面是中国经济在调结构、促改革中，努力探寻新的增长点和新动力。
上半年错综复杂的国内外形势，使中国经济一直面临严峻的下行压力，被称为"微刺激"的一系列政策也引来颇多讨论。
因而，上半年GDP增速7.4%的数据一出，不少唱衰中国经济的国际机构都颇为诧异。
同时，不少专家认为，从内外形势看，下半年经济下行压力仍不可忽视，需要进一步"微刺激"和"稳增长"。
国家发改委有关负责人曾表示，下半年，推进产业结构调整要抓住和用好"倒逼"机制，以解决重大结构性矛盾为突破口，积极发展结构优化、技术先进、清洁安全、附加值高、吸纳就业能力强的现代产业体系。
本报通过对公开政策和高层讲话的梳理发现，改革成为上半年的"最热词"，而产业结构调整、区域结构调整和投资消费结构调整尤为引人注目。而这些，也将继续成为下半年经济攻坚转型升级的着力点。
看点一：服务业主导出现雏形
产业发展失衡和部分产能过剩已引发各界高度关注。产业结构如何实现转型升级，已成为中国经济能否顺利找到新动力的关键。
2013年我国第三产业总量和GDP占比均超过第二产业。今年一季度，第三产业增加值占GDP的比重达到49%，增长速度比第二产业高0.5个百分点。
中国（海南）改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为，这表明服务业加快发展的态势正在形成，服务业主导的格局初具雏形。
在较长一段时间内，产业结构调整始终是政策聚集的重点。仅在今年，国务院总理李克强就多次在公开场合强调要加快发展生产性服务业。
3月5日，李克强在《政府工作报告》中提出，优先发展生产性服务业，推进服务业综合改革试点和示范建设；3月21日，李克强在节能减排及应对气候变化工作会议上提出要"着力发展服务业，特别是生产性服务业"；4月10日，李克强在博鳌亚洲论坛2014年年会开幕式上的演讲中再次强调，加快弥补服务业这块"短板"，用税收等杠杆来培育壮大生产性和生活性服务业。
这一政策还在持续加码。
7月29日，中共中央政治局会议要求，把改革放在重中之重位置，"坚持问题导向"，加快推进改革，激发市场内在动力和活力。要增大简政放权的含金量，加紧深化投资体制改革，尽快放开自然垄断行业的竞争性业务，加快服务业有序开放，放宽制造业准入限制。
近日，国务院印发《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》，首次对生产性服务业发展做出全面部署，提出了引导市场主体行为的发展导向，明确了政府创造良好环境的工作重点。
发改委有关人士此前向本报表示，下一步将扩大生产性服务业领域市场准入，营造公平竞争环境，不得对社会资本设置歧视性障碍，鼓励社会资本以多种方式发展生产性服务业。
在国务院发展研究中心宏观经济研究部部长、研究员余斌看来，随着我国城市化率提高、消费升级和产业升级，生活性服务业和生产性服务业的需求都将快速增长。
看点二：区域战略升温
区域政策热度正在持续升高。
国研中心发展战略和区域经济研究部部长侯永志对本报称，未来的区域发展将为中国经济长期持续健康发展提供支撑。目前来看，区域发展受到诸多客观因素的制约，在必须摒弃旧发展模式的背景下，促进欠发达地区发展。
李克强总理一连串调研的足迹，也突显出了政府近期重点工作。
今年以来，李克强曾两赴内蒙古，提出推进西部开发，打造经济发展最大回旋余地；此后，他又到重庆、到沈阳，分别阐述了黄金水道建设长江经济带和振兴东北老工业基地再出发。
发改委近期刊出《积极推动区域经济协调发展》一文指出，下半年要推动东部地区实现更高层次的开放发展，发挥东部地区拉动经济增长的重要引擎和特殊"稳定器"作用。
值得注意的是，备受关注的京津冀一体化、丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路以及长江经济带"四大重点战略"的大幕已拉开。
6月11日召开的国务院常务会议，部署建设综合立体交通走廊打造长江经济带。会议认为，发挥黄金水道独特优势，建设长江经济带，既可以促进经济发展由东向西梯度推进，形成直接带动超过五分之一国土涉及近6亿人的发展新动力，推动贫困地区脱贫致富，缩小东中西差距；又能优化经济结构，形成与丝绸之路经济带的战略互动，打造新的经济支撑带和具有全球影响力的开放合作新平台。
侯永志认为，促进区域协调发展，一要通过落实国家区域协调发展总体战略和主体功能区战略，鼓励沿海地区产业向欠发达地区转移，增强欠发达地区自我发展能力，加快这些地区的发展；二要消除人口跨区域迁移的制度性障碍，促进欠发达地区的人口向经济和人类活动承载力更大的地区转移。
"在这个过程中，要特别注意并防止污染产业向大江大河上游的生态屏障地区转移。"他说。
看点三：消费与有效投资并重
投资刺激还是消费拉动，是中国经济增长过程中被讨论最多的问题。
余斌认为，从数据来看，消费逐步成为拉动经济增长的主要力量。从投资、消费和出口结构看，外需对经济增长的贡献将明显下降。
上半年，最终消费支出占国内生产总值比重为52.4%，比上年同期提高0.2个百分点。
但重视消费的增长并不意味着投资不重要。"关键是重新理顺投资与消费的关系。投资当然很重要，尤其是对发展中国家来说，但更重要的是有效投资，是建立在消费基础上的投资。"余斌称。
4月2日，国务院常务会议研究了扩大小微企业所得税优惠政策实施范围，部署进一步发挥开发性金融对棚户区改造的支持作用，确定深化铁路投融资体制改革、加快铁路建设的政策措施；4月23日，决定在基础设施等领域推出一批鼓励社会资本参与的项目。 从数据面看，基础设施建设投资的稳定增长，弥补了制造业和房地产的投资下滑。6月数据仍然反映出稳增长措施在发力，尤其是铁路相关产业投资建设正在加速。
2、中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心将于2014年8月25日试运转
中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心由中国（上海）自由贸易试验区管委会领导,上海外高桥保税区投资实业有限公司运作，社会各界多方参与。真正体现公平、公开、公正"三大"原则。旨在通过公共人力资源服务和市场化人力资源服务产品的完善，集聚国内外领先的人力资源机构;引进、培养一批产业发展亟需的人才，形成以产业人才集聚为核心优势，推动自贸区人才高地的建设，促进自贸试验区产业升级，融入国际竞争，提升自贸区的整体综合竞争力，为上海国际人才高地建设和上海"国际化大都市"发展战略作出积极贡献。
公共服务功能：
《上海市居住证》积分；公共人事档案服务；上海市引进人才申办本市常住户口；《持有上海市居住证》人员申办本市常住户口；干部、专业技术人员和管理人员夫妻两地分居。
工时审批；职业中介机构审批；人才中介服务机构审批；外国人及台港澳人员来沪就业审批；外国专家来沪工作审批；定居国外中国人在沪就业核准；海外人才居住证（B证）。
中央"千人计划"项目；上海"千人计划"项目；上海市优秀技术带头人计划项目；上海市青年科技启明星计划（B类）项目；上海市浦江人才计划（B类）项目；浦东百人计划（创新类）项目；台籍同胞身份认定及改籍服务；归侨身份认定服务。
市场服务功能：
人才培训、人才招聘（企业招聘、社会招聘）、人才测评、人事外包、劳务派遣、业务咨询等功能。
配套服务功能
商务服务功能：企业投资咨询、企业注册、变更代理、会计代理服务、人事服务咨询、会场教室租赁。
健康体检、商业保险、劳动仲裁、工伤鉴定、法律援助等服务。
中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心将秉承"诚信务实，创新致远"的宗旨，为企业提供热忱、高效、优质服务。
中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心
地址：中国（上海）自由贸易试验区人才大厦（菲拉路55号）
联系电话：58697906、38453878、58667906
监督电话：58698631
现在中国（上海）自由贸易试验区国际人才服务中心将于2014年8月25日（周一）试运转，真诚欢迎自贸区企业及相关人员前来办理业务。