【协会要闻】
1、协会拜访市人力资源和社会保障局人才开发处
9月10日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、秘书长助理汪艳彦前往市人力资源和社会保障局拜访了人才开发处王大沛副处长、杨阳老师。
朱庆阳秘书长首先就行业协会下一步的工作计划向王处进行了汇报，随后，王大沛副处长就开展行业从业人员培训、研究人力资源服务市场发展等问题与秘书长进行了探讨，对于进一步推进行业标准化建设、做好行业监管、开展行业研究等工作进行了布置安排。
2、协会拜访市社会团体管理局社团服务处
9月10日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、秘书长助理汪艳彦前往市社会团体管理局拜访社团服务处赵宇处长。
赵宇处长就开展社会组织薪酬体系研究的课题与朱秘书长进行了沟通，对于研究的基本模型、主要方式等内容进行了探讨，并对下一步的工作计划进行了部署。
3、协会参加"上海公益伙伴日主题论坛"工作讨论会
9月10日中午，上海市社会团体管理局召开"上海公益伙伴日主题论坛"工作讨论会，会议由市社团局贾勇副局长主持，市社团局社团管理处周崴处长、姜琦老师以及各论坛承办方参加会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。
会上，贾勇副局长对于10月30日-11月1日即将召开的"上海公益伙伴日"主题论坛工作进行了部署，贾局表示，此次主题论坛要体现"高端、创新"的特点，全面展示上海社会组织的形象。随后各论坛承办单位就论坛有关工作进行了汇报，朱庆阳秘书长也对上海人才服务行业协会承办的"上海行业协会商会国际化人力资源高峰论坛"具体方案进行了详细汇报，得到领导的充分肯定和支持。
4、协会接待浙江省人力资源行业协会来访
9月9日下午，浙江省人力资源行业协会袁忠伟会长率团来访上海，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待袁会长一行来访。
袁会长与朱秘书长就即将召开的"全国人力资源（人才）服务行业协会省级联席会议"工作进行了交流，对于会议具体安排、内容日程等展开了充分讨论，并对下一步的工作计划做好了部署。
5、协会授徐汇区人保局委托组织专家开展论证咨询会
2015年9月10日下午，上海人才服务行业协会授徐汇区人保局委托，针对徐汇区社会工作者薪酬体系建设方案组织行业协会法律专家，开展了专家论证咨询会。论证会中徐汇人保局李民权副局长就徐汇社会工作者薪酬体系的建设目的、意义以及内容做了详细介绍。
随后与会的劳动专家们结合薪酬体系方案的合法性和合理性展开了论证讨论，并提出了专业的法律意见。专家们的意见和建议得到了徐汇人保局的高度肯定，徐汇方面感谢人才协会搭建平台，组织上海滩顶级法律专家顾问团队为徐汇区出谋划策。
6、协会接待闸北区人力资源和社会保障局来访
2015年9月25日上午，闸北区人力资源和社会保障局就业科成科长和傅科长前来拜访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
上海人才服务行业协会秘书长朱老师首先介绍协会的一些基本情况，以及协会在承接政府项目特别是职业资格考试、培训、学员管理方面的一些经验。上海人才服务行业协会和下设的劳务派遣分会下一步想更好的为会员单位服务，开创政府补贴类培训项目，请闸北区人社局成科给予指导意见。成科对于协会运用自身有优势和资源开展劳动关系协调员项目表示了肯定，同时希望运用协会的资源、从行业协会自律、提升从业人员素质角度出发，组织行业内人员积极参与"劳动关系协调员"
职业资格鉴定工作。最后协会也明确表态一定积极组织，根据会员单位的需求，在协会开展的自律活动和评优工作中做推广和动员。
7、协会前往天津开展产业园交流汇报工作
为进一步推动天津市滨海新区国家级人力资源产业园工作，深入配合天津市滨海新区人力资源和社会保障局各项部署，2015年9月26日，中国上海人力资源服务产业园区综合党委范本鹤书记、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长等一行前往滨海新区人民政府就滨海新区国家级人力资源服务产业园规划设计与滨海新区人民政府、滨海新区人社局、中央商务区等方面进行交流汇报。滨海新区人民政府常务副区长张锐钢、滨海新区人社局局长孟繁萍、副局长马坤等人接待来访。
在会议中，范本鹤书记首先从功能定位、平台布局、大楼设计角度对课题组公共服务部分的规划进行了阐述，接着，朱庆阳秘书长从各人力资源市场化服务业态出发，通过上海人力资源服务业的发展，分析了天津人力资源服务业的潜力以及对其他各个产业的重要影响。
随后，张锐钢副区长表示，滨海新区人力资源产业园是天津市人力资源服务规划中先行先试的"一核"，在将来与天津市的"一核"提供经验借鉴并相互联动的同时，也将会滨海新区及自贸区的人力资源服务发挥辐射作用，希望滨海新区人社局等部门能够做好协调工作，尽快落实平台规划。
然后，滨海新区人社局、中央商务区、课题组相关人员对滨海新区人力资源产业园物理平台购买方案初步达成了一致，并约定十一国庆假日后，召开与开发商的四方协调会议，落实相应物理平台的购买、设计、装修方案。
最后，天津人社局与课题组方面就园区运营管理问题进行了讨论。在讨论过程中，双方就政府主导运营，市场化资源辅助专业项目管理的模式达成了一致，并表示双方将尽快就运营管理问题出具方案，并按照计划落实相应的策划、协调、招商、管理问题，保证产业园公共服务和市场化部分的入驻，使产业园更好更快发挥既定效能。
8、天津滨海新区人才市场来访
2015年9月29日-9月30日，天津滨海新区人才市场副主任蒋铁月、花磊一行前来上海人才服务行业协会就天津滨海新区人力资源产业园相关工作进行讨论。中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、结构专家姚东生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等人接待来访。
在讨论过程中，天津方面首先就天津滨海新区最新的动态进行分享，并就目前产业园区工作存在的几点问题与在座的各位专家进行讨论。在讨论过程中，上海方面的专家分别从领导体制、组织构架、运行模式、产权问题、项目定位、招商协调及后续具体工作细节等方面与天津方面共同讨论并交换了意见。最后，天津方面感谢上海方面专家给予的建议和意见，并表示下一阶段会继续借助专家的智慧，加强产业园的落实工作，协调解决目前所遇到的问题，逐步推动产业园的建设进度，力争将天津滨海人力资源产业园建设成为中国最好的人力资源产业园。
【商机嫁接】
1、协会接待上海公共行政与人力资源研究所来访
9月9日下午，上海公共行政与人力资源研究所人力资源研究室董良坤老师来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
董良坤老师与朱庆阳秘书长就近期开展的工作情况进行了沟通交流，并就进一步加强合作、开展人力资源行业研究等内容进行了探讨，初步达成合作意向。
2、中国国际人才开发中心上海分部来访
2015年9月11日上午，中国国际人才开发中心上海分部主任崔红，副主任谢雯前来上海人才服务行业协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，崔红主任就目前机构业务发展情况和主要遇到的瓶颈进行了介绍，并就下一阶段如何开展业务向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长仔细了解了中国国际人才开发中心近年来因为政策变化而产生的业务萎缩情况，并与崔红主任和谢雯副主任共同探讨、分析，寻找新的增长点和中国国际人才开发中心方面所能提供的特色服务。崔红主任对秘书长的建议表示感谢，并希望能够在协会支持下转变业务模式，利用国外网点的优势，研发自身特色产品，加快人力资源外包等新型服务产品的应用。最后，崔红主任就服务外包展示交易会参展问题与朱庆阳秘书长交换了意见，朱庆阳秘书长表示，服务外包展示交易会是一场专业度高、综合性强的展会，举办10余年中，充分展示了上海最先进的服务外包技术和模式，建议中国国际人才开发中心能够抓住本次参展机会，展示自身优势，展现行业技术，体现行业一线品牌的"正能量"。
3、协会组织上海地铁运营人力资源服务有限公司前往上海厂长经理人才有限公司交流
2015年9月9日下午，在协会的组织下，协会会员单位上海地铁运营人力资源服务有限公司总经理陈义宜一行，前往上海厂长经理人才有限公司就派遣业务向人力资源外包转型的问题进行交流。上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安接待来访。
在交流过程中，陈义宜总经理首先就自身所遇到的转型时期实际问题进行阐述。随后，肖建安总经理将自身在地铁安保方面的人力资源外包案例与地铁人力方面进行分享，并围绕几个关键点详细介绍。陈义宜总经理对厂长经理方面的做法表示认同，并非常感谢协会能够组织如此好的机会，并表示接下来将继续就有关转型业务向协会和厂长经理方面咨询，逐渐形成一套可实施可运作的方案，为地铁服务人员实现从劳务派遣向人力资源外包转型作出努力。
4、协会接待中国建设银行上海市南京西路支行来访
2015年9月11日上午，中国建设银行上海是南京西路支行副行长孙波前来上海人才服务行业协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，孙波副行长首先说明了中国建设银行方面与上海人才服务行业协会合作的意向。随后，孙波副行长围绕双方可以开展的合作点，就中国建设银行目前的产品进行了简要的介绍。朱庆阳秘书长仔细了解中国建设银行各项产品的内容和成效，并从人力资源服务行业角度出发，就行业所关心的代收代付、集群贷款、福利项目等业务向孙波副行长进行详细了解。
接着，双方就中国建设银行特色服务项目在人力资源服务业领域的衍生产品以及合作模式进行了探讨。最后，朱庆阳秘书长肯定了建设银行近期在人力资源服务业相关金融服务产品研发的努力，并希望建设银行能在行业需求调研的基础上，进一步将自身的优势金融产品与针对人力资源服务业的产品相结合，打造具有竞争力的服务体系。孙波副行长表示，接下来他会邀请上海分行的领导及其他几个支行的负责人前来协会，进一步探讨合作事宜，利用行业协会平台，更好为行业企业及从业人员提供优质的服务。
5、协会接待欧盟商会上海董事会董事来访
9 月14 日下午，中国欧盟商会上海董事会董事朱丹前来协会拜访朱庆阳秘书长，就共同开展国际人才合作项目进行了深度探讨。
朱丹老师与朱庆阳秘书长对进一步深入开展" 一带一路下的国际C 级人才培训"
项目进行了讨论，并对下一步的工作进行了部署安排。
6、协会拜访上海市公共行政与人力资源研究所
9 月17 日下午，协会秘书长朱庆阳前往上海市公共行政与人力资源研究所，拜访了谭友林所长、董良坤老师。
朱庆阳秘书长向谭友林所长简要介绍了上海人才服务行业协会的发展历程及现状，随后，双方对于人力资源服务领域的相关研究问题进行了交流讨论，对于下一步共同开展行业研究工作达成了初步合作意向。
7、协会接待上海化育企业管理咨询有限公司来访
9月18日下午，上海化育企业管理咨询有限公司合伙人马众前来协会拜访，朱庆阳秘书长接待马总来访。
马总与朱秘书长对于化育咨询公司的发展现状和趋势进行了交流，就共同开展产业人才发展研究、人力资源行业保险研究等课题进行了深度的讨论，对于进一步开展项目合作做好了初步安排。
8、协会接待常熟国际人才城来访
2015年9月14日下午，常熟国际人才城总经理夏慧珍前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，夏慧珍总经理首先介绍了常熟国际人才城近期的发展情况，并就下一阶段准备着手开展的招商问题与朱庆阳秘书长进行交流。朱庆阳秘书长表示，常熟是中国经济最发达的县级市，产业丰富、人口众多，拥有良好的人力资源服务业发展潜力，协会将继续积极支持常熟人力资源服务业的发展，共同推进长三角人力资源服务业的发展。夏慧珍总经理表示感谢，并就招商的细节问题和实施步骤与朱庆阳秘书长交换了意见并达成了初步的意向。
9、协会接待福布斯方面来访
2015年9月18日下午，福布斯市场总监钱厚琳、项目经理孙晓菲来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，朱庆阳秘书长围绕行业及社会组织指数发布合作事宜与福布斯方面交换了意见，并就具体指标设置的做法进行交流。朱庆阳秘书长表示，福布斯是国际知名媒体公司，在指数发布和宣传中具有优秀经验，希望能通过协会项目与福布斯方面对接，为更好宣传行业和社会组织
"正能量"探索一条可复制可推广的市场化道路。
10、协会接待青岛金前程人力资源顾问有限公司来访
2015年9月14日上午，青岛金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕等一行前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，张黛婕总经理首先介绍了青岛金前程人力资源顾问有限公司的发展情况，朱庆阳秘书长对青岛金前程近年来取得的快速发展表示祝贺。随后，青岛金前程方面就其关心的政策问题、布点问题、合作问题以及服务问题向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长在对青岛金前程方面的想法认同的同时，从自身角度出发，给予了自己的意见，并与其进行了更深入的讨论。最后，朱庆阳秘书长欢迎青岛金前程方面在上海加大投资，开展业务，张黛媫总经理对上海人才服务行业协会热情接待表示感谢，并希望能够继续和协会加强合作，利用协会资源，实现自己在更多领域的有效发展。
11、协会接待上海魁可企业管理咨询有限公司来访
2015年9月16日上午，上海魁可企业管理咨询有限公司董事总经理福田完次、人才部经理张红雨前来上海人才服务行业协会就外资独资企业办理许可事宜进行交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，福田完次首先介绍了QUICK近年来在日本的发展情况，并就目前在上海机构的设立和业务开展情况进行了简要说明。随后，朱庆阳秘书长向QUICK方面介绍了外资独资人力资源服务机构可在自贸区设立的最新政策，并就QUICK方面有关问题进行解答。接着，朱庆阳秘书长就外资独资人力资源服务机构的设立路径和实现方式进行了咨询，并就QUICK方面未来在中国市场所拥有的独特价值交换了意见和看法。福田完次非常高兴行业协会的支持，并表示会尽快向日本本部汇报确认后续工作，争取与协会对接，享受最新政策。
12、协会接待上海人才（西部）有限公司
2015年9月15日下午，上海人才（西部）有限公司总经理高棋来访上海人才服务行业协会，就上海人才（西部）有限公司的业务开展情况进行交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，上海人才（西部）有限公司总经理高棋向朱庆阳秘书长介绍了目前公司承接了公司合作项目情况，并表示希望通过协会平台资源的支持为合作方提供最优质的人力资源服务。
随后，朱庆阳秘书长高度肯定了上海人才（西部）有限公司的服务能力和市场价值，并表示会通过协会的资源全面支持上海人才（西部）有限公司为其客户企业提供相应的培训资源。
最后，上海人才（西部）有限公司总经理高棋对协会的协助表示感谢，也希望参与到协会的人力资源服务外包的专题培训中进行学习，更好地完善公司的人力资源外包服务产品。
13、协会接待中国文交所国际艺术品上海现货交易中心来访
2015年9月17日下午,中国文交所国际艺术上海现货交易中心汤靖副总裁来访协会, 人才协会秘书长朱庆阳接待来访。
汤靖副总裁简短介绍了工作目前运作的情况,
并就如何开展外包业务向朱秘书长进行了详细咨询。朱秘书长对相关外包业务的开展给出了指导意见，双方就进一步加强合作，开展人力资源产品开发进行了探讨，初步达成合作意向。
14、协会接待中智关爱通来访
2015年9月14日，中智关爱通总经理潘军来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在交流中潘军总经理介绍了关爱通的核心理念、企业定位及发展目标。关爱通平台的核心理念"爱在其中"贯穿了整个谈话。朱庆阳秘书长在回应中阐述了协会对公益事业及员工关爱方面的研究，双方的此次会面为后续合作奠定了良好的基础。
15、协会走访工人网(上海工聘企业管理有限公司)
2015年9月18日，上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往工人网拜访交流。工人网首席顾问赵腾达接待来访。
在接待过程中，赵腾达先生介绍了工人网建立9年来的发展情况，并就其发展模式进行了介绍，朱庆阳秘书长对其模式中存在的问题予以指出，并就工人网的盈利模式进行了说明，随后，双方就发展理念、发展方向、发展模型交换了意见。接着，赵腾达先生带领协会一行参观了工人网办公现场。最后，朱庆阳秘书长邀请其加入协会，并希望工人网能够在协会平台上继续做大做强，得到了工人网方面肯定的回复。
16、协会走访协会理事单位--上海叶红劳务服务有限公司
2015年9月18日，上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往协会理事单位--上海叶红劳务服务有限公司走访调研。上海叶红劳务服务有限公司总经理刘平接待来访。
在接待过程中，刘平总经理首先介绍了上海叶红劳务服务有限公司发展道路及目前业务开展情况，并就劳务派遣向人力资源外包转型问题向协会一行咨询。朱庆阳秘书长围绕其存在的转型瓶颈进行了剖析，表示人力资源外包作为一个新兴服务产品，不仅人力资源服务机构需要理解掌握，服务对象企业也应对人力资源外包业务模式和法律问题有所了解。接着，叶红方面与协会一行就区域合作资源对接交换了意见。最后，叶红方面对协会一行来访表示感谢，并希望下一阶段在协会支持下，进一步向服务对象单位推广人力资源外包模式，并寻求其他会员单位开展一系列项目合作。
17、协会拜访闸北区天目西路街道
9月24日下午，协会秘书长朱庆阳前往闸北区天目西路街道拜访周文主任。
朱庆阳秘书长首先与周文主任沟通了协会目前的工作开展情况，并就双方如何梳理资源、促成合作进行了讨论。
18、湖北光谷人才发展研究院来访
2015年9月22日，湖北光谷人才发展研究院副院长黄存友一行人来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，朱秘书长简要介绍了人力资源服务行业在上海的发展情况，并概述了上海人才服务行业协会的基本情况。朱秘书长表示，人力资源服务业是一个朝阳产业和地方名片，任何地区的发展都需要人力资源的支持。黄副院长对朱秘书长的观点表示赞同，并肯定了上海人才服务行业协会在全国人力资源服务业中起到的重要作用。黄副院长对湖北光谷人才发展研究院的发展目标进行了阐述，并希望通过此次会议的交流学习，与协会建立战略合作关系。
随后，朱秘书长在了解了湖北方面的基本情况后，给出了专业性、建设性的分析及建议，肯定了研究院的相关项目计划，提出湖北方面应该结合本地特色，明确市场定位，找准发展目标，希望协会和研究院能够形成合作关系。
最后，朱庆阳秘书长赠予黄副院长《上海人才服务行业协会蓝皮书》，湖北一行还跟随朱秘书长参观了部分人才大厦内相关单位，双方达成一致，希望通过经验交流，互相学习，共同进步。
19、协会接待浦东星河湾酒店来访
2015年9月24日，浦东星河湾酒店人力资源总监程慧红、路建成来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中双方就酒店人才基础培养、输送渠道、校企合作等事宜进行探讨。星河湾酒店方面希望参加10月份的"人才服务进校园"活动，为其本身的招聘拓宽思路，扩大平台。
20、协会接待厦门云猎企业管理咨询有限公司
2015年9月23日下午, 厦门云猎企业管理咨询有限公司总经理海湘萍来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在交流过程中，云猎咨询公司海总详细介绍了公司在厦门的业务开展情况，双方就下一步在上海设立分公司的规划进行了深入探讨。朱秘书长表示协会可以采用基金模式为云猎提供在上海公司建立的战略咨询服务，海总对朱秘书长的提议表示感谢，通过此次交流，双方达成初步合作意向。
21、协会接待上海财才网人才服务有限公司来访
2015年9月22日下午, 上海财才网人才服务有限公司总经理张成来访协会.上海人才服务行业协会秘书长接待来访。
在交流过程中,财才网张总简短介绍了公司目前培训与财税咨询产品发展情况。朱秘书长表示财才网对于新三板上市公司的财税咨询业务在未来具有较强的市场潜力，协会将通过协会的创新平台为财才网推广相关产品，并希望可以和协会培训部进行对接，将税务培训业务进行深度挖掘。
22、上海众心保险经纪有限公司来访
2015年9月23日下午，上海众心保险经纪有限公司总经理郭剑、首席顾问夏小钦前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，郭剑总经理就近期上海众心保险经纪有限公司研发的在线众筹保险服务平台进行宣传，并就其中的管理模式和运营理念加以介绍。朱庆阳秘书长在听完郭剑总经理的介绍后，从保险产品的组成元素出发，分析了平台的可行性以及未来的发展模式。郭剑总经理赞成朱庆阳秘书长的看法，并表示将继续完善平台构架。随后，夏小钦顾问向朱庆阳秘书长介绍了人力资源外包保险的研发情况。朱庆阳秘书长肯定了众心保险在保险产品的研究工作，并表示人力资源外包保险产品开发是一项专业要求高，技术难度大的工作，其中，许多领域保险产品是传统保险公司尚未涉及的，希望下一阶段众心保险与协会继续通力合作，研发一套适合人力资源外包的保险产品，为今后人力资源外包业态健康发展提供保障。
23、协会接待香港大学梁懿雯老师来访
9月22日下午，香港大学政治及公共行政系梁懿雯老师前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，朱庆阳秘书长首先向梁懿雯老师介绍了协会的发展历程、现状及协会在市场中所发挥的职能。梁懿雯老师也在随后表达了对协会工作的肯定与赞许。之后，双方深入探讨了人力资源服务业的政策法规、行业动态等，统一了调研的基本定位、指导思想及任务目标，为之后开展调研工作做好充足准备。
24、协会接待上海交通大学国家战略研究中心来访
2015年9月25日上午，上海交通大学国家战略研究中心王伟杰主任及上海现代服务业联合会副秘书长白焕耀来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，秘书长首先向王主任介绍了协会的发展战略规划、服务目标、会员单位情况及协会工作职能等。在了解协会所做的一系列战略规划后，双方达成了初步意向并就可以进一步合作的项目进行了洽谈。
王主任希望可以与协会一起，共同开展产业研究，在进一步探讨后，双方在培训、课题研究的合作上达成共识，并达成意向结为战略合作伙伴。
【论坛会议】
1、协会参加行业协会商会脱钩工作讨论会议
9月7日下午，市人力资源和社会保障局人事处召开行业协会商会脱钩工作讨论会议，上海市继续教育工程协会、市老干部协会等9家行业协会参加会议，上海人才服务行业协会秘书长助理汪艳彦应邀出席。
会议学习了中共中央办公厅、国务院印发的《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》内容，并就行业协会商会如果贯彻落实文件精神，做好与行政机关脱钩工作进行了讨论交流，布置了第一阶段的重点任务。
2、协会应邀参加经团联专家座谈会
2015年9月10日下午，上海市经济团体联合会、上海市政协经济委员会联合召开专家座谈会。会议旨在落实市委韩正书记和应勇副书记的指示精神，为加快培育和扶持本土人才，促进上海科创中心建设征集意见。
会议由经团联副会长孙环葆主持，新华社高级记者吴復民、上海发展战略研究所陈洪等领导出席会议，上海人才服务行业协会应邀出席。会议围绕本土人才问题，着重讨论了本土人才的发展问题、发现机制、认定标准、扶持政策、激励政策等。与会代表纷纷发表相应观点。
3、闸北区政协委员创新创业指导团成立论坛顺利召开
2015年9月11日下午，闸北区政协委员创新创业指导团成立论坛在飞马旅5iCENTER顺利召开。
区政协主席陈永弟、区政协副主席陈静薇、佴盛进，区政协办、专委办、科委、人社局主要负责人，创新创业指导团成员，飞马旅负责人，区政协机关处级干部出席会议，会议由陈静薇副主席主持。
会上佴盛进副主席宣布了创新创业指导团名单。戴剑飚委员被聘为指导团团长，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长被聘为闸北区政协委员会创新创业指导团成员。
与会代表聆听了飞马旅联合创始人杨振宇关于"创新创业"的主旨演讲。
4、国家级人力资源标准化示范区创建动员会暨闸北区人力资源标准化工作培训会圆满落幕
2015年9月16日下午，由闸北区人力资源和社会保障局、闸北区市场监督局、上海人才服务行业协会共同主办的"国家级人力资源标准化示范区创建动员会暨闸北区人力资源标准化工作培训会"在上海人才大厦5楼会议室召开，来自人力资源机构的68名与会代表们悉数到场。会议由闸北区市长监督局副局长林文龙主持，闸北区人力资源和社会保障局副局长卜尔东、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加会议并讲话，上海市标准化研究院研究中心主任晏绍庆在会上做主题讲座。
在培训会开始前，林文龙副局长、卜尔东副局长以及朱庆阳秘书长分别就闸北人力资源服务标准化试点园区的建设、闸北区人力资源标准品牌打造以及人力资源服务行业标准化道路等话题与参会代表进行了交流。
随后，晏绍庆主任以标准化的基础知识、标准化的作用和实施路径、标准体系的构建、全国服务业标准化示范项目申报等四点，深入浅出，循序渐进，为各与会公司代表们带来了一场关于标准化制定的专业讲座。
5、协会参加上海苏河湾投资控股有限公司参加投资讨论会
2015年9月17日上午，协会应邀前往上海苏河湾投资控股有限公司参加投资讨论会。国资委主任吴郁、闸北区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海苏河湾投资控股有限公司董事长罗岚、副总经理朱文静等出席会议。
会上，杨鹏博总经理就投资项目进行了相关介绍，并结合上海苏河湾投资控股有限公司的发展趋势作了战略规划。吴郁主任在讲话中表示投资需要好的商业判断和投资方向，项目的选择很重要。王光荣局长在交谈中指出今后要不断创造合作机会，加强合作落地，实现资源互补。朱庆阳秘书长在讨论中对项目进行了利弊分析，从建模、落地、评估、实施等多个维度进行剖析，给与会代表带来了新思路、新角度。此次投资讨论会为投资项目推进奠定了一定基础。
6、协会参加市级社会组织党建信息调查填报工作培训会
2015年9月22日，市级机关党工委组织部召开市级社会组织党建信息调查填报工作培训会。上海人才服务行业协会参加培训会议并按要求落实相关工作。
7、协会参加2015年上海科技社团优秀秘书长评选终评会
2015年9月25日，上海市科学技术协会召开"2015年上海科技社团优秀秘书长评选终评会"，市科协杨建荣书记出席会议并讲话。出席会议的评审专家有上海市社会团体管理局副局长贾勇、上海市科协秘书长王凡立、上海市科委创新服务处副处长孔东方、上海市化学化工学会理事长曹嘉明、上海交通大学教授徐家良、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、华东理工大学副教授张良。
8、上海人才服务行业协会受邀参加上海市职业教育协会职业指导会议
2015年9月29日，上海市职业教育协会职业指导专业委员会会长会议在上海市经济管理学校召开，会议由专业委员会会长、上海市经济管理学校校长沈汉达主持，首先由季敏老师对于职业职业指导专委会的年度工作进行的汇报。随后沈校长提出人力资源服务业作为推动我国经济发展、产业转型的重要产业，其快速发展也离不开职业教育的重要作用。
近年来，上海市职业教育协会通过自身的努力在工作和发展中都取得了可喜的成绩，很多新思路、新举措可圈可点。但是，在产业转型、经济发展的新形势下，上海市职业教育协会还要充分利用转型机遇，力争成为上海一流、全国领先、国际接轨的，与产业发展相适应的社会组织，成为产学研新模式下的综合平台。，并动员与会专家提供资源为职业教育献出一份力量。
9、上海市广播电视节目制作业行业协会更名
上海市广播电视节目制作业行业协会于2015年9月29日顺利召开一届三次会员代表大会。上海市文广局、上海市社团局领导和会员单位代表360余人出席了会议。会议审议通过了协会年度工作报告及财务报告，通过了关于协会更名的议案和修改协会《章程》的议案。
上海市广播电视节目制作业行业协会成立于2013年6月9日，是本市电影和广播电视节目制作及其产业链相关行业企业以及其他相关经济组织自愿组成的非营利性行业服务和自律管理组织，目前拥有会员单位539家，涵盖了广播影视产业链的上中下游环节和相关机构如金融、保险法务、版权、翻译等单位，是国内最大的广播影视行业协会。
协会成立以来，致力于推进上海电影和广播电视制作业的行业管理和业务拓展，服务于上海影视制作企业，取得了不俗的成绩。同时，协会在上海广播影视行业贯彻国家政策、整合企业资源、细分行业分工、以及内外交流、跨界合作、行业自律等方面大力拓展，真正实现了"形成重点、形成特色、形成机制，形成突破"，体现了协会在行业中的凝聚力、影响力和权威性、代表性。
根据行业发展和业务开展的需要，经上海市文化广播影视管理局批复同意并向上海市社会团体管理局办理变更登记，上海市广播电视节目制作业行业协会将更名为"上海市广播影视制作业行业协会"。更名后的协会将更好地发挥行业协会在推进上海电影和广播电视事业发展繁荣方面的积极作用。
【培训产品】
HR成为劳动关系专家的必修课程--全国《人力资源法务咨询师》（高级）培训招生简章
【课程背景】
随着《国家中长期人才发展纲要（2010―2020年）》和《上海市中长期人才发展纲要规划（2010―2020年）》、《中国的人力资源状况》白皮书的陆续发布，国家对人力资源重视变得前所未有。在市场经济条件下，我国的劳动关系发生了深刻变化。2008年《劳动合同法》及《实施条例》的颁布，表明中国人力资源管理已进入法制化时代。
为了让各类企业人力资源从业者在最短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系难题，构建全方位和谐的劳动关系，为企业的经营业绩提供人力资源保障，三才培训联合上海知名劳动法专家、知名劳动仲裁专家、企业人力资源管理实战专家，开设上海滩权威、实战、实用、受HR欢迎的劳动法实战课程。
【课程收益】
1、全面实用：全面系统掌握最新劳动人事法律法规，有效防范企业劳资风险。
2、国家证书：《高级人力资源法务咨询师》专业能力证书，官网查询
（http://www.zhongguozhixie.com.cn/）。
3、高通过率：劳动仲裁员、知名劳动法专家、精通劳动法的人力资源总监主讲，确保高通过率。
4、广交益友：专家讲师现场解答企业劳动法难题；同行交流，智慧碰撞；业务合作，资源共享；广积人脉，寻找发展。
【报考对象】
1、各类企事业单位人力资源从业人员，包括人力资源经理、主管、助理、专员等
2、各类企事业单位人力资源相关岗位人员，包括董事会、法务、工会、办公室、行政管理等专业人员
3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
【培训内容、培训日期、培训地点】
开班日期
主题与内容
周六、周日 上午（9:30-12：30） 下午（13:30-16:30）
2015-10-31 2016-01-10
专题一：招聘与试用期常见劳动纠纷处理技巧实务 专题二：劳动合同文本制定、签订管理实务应对
2015-11-14 2016-01-17 专题三：女职工三期的十大疑难问题处理技巧
专题四：工伤、年休假、病假、医疗期等假期管理操作实务
2015-11-21 2016-01-24
专题五：辞退员工、裁员技巧及经济补偿金、赔偿金、违约金的计算
专题六：商业秘密保护与竞业限制实务
2015-11-28 2016-01-31 专题七：社保法律风险及社保审计实务应对
专题八：工时制度和加班管理及工资支付常见问题操作实务
2015-12-05 2016-03-13 专题十：调岗调薪处理技巧及风险防范
专题十一：规章制度制定操作实务及违纪员工的处理技巧
2015-12-12 2016-03-20
专题十一：集团劳动纠纷典型案例解析及日常人事管理实务应对技巧
专题十二：劳务派遣、非全日制用工等、外国人就业等专项操作实务
培训地点 周六 杨浦大连路1548号莱克大厦503室（四平路）
周日
徐汇吴中路8号锦辉大厦801-802室（中山西路）
（备注：2015年第四次考试日期2015年12月26日，2016年第一次考试日期3月26日）
【核心讲师】
1、胡泉：劳动法首席讲师、律师；上海市法学会劳动法研究会学术秘书；浦东新区劳动保障学会理事，资深劳动法顾问；东方电视台
"陈蓉博客"劳动合同法专题节目专家嘉宾。
2、洪桂彬：劳动关系、财税和社保专家，律师。原人才市场报《模拟仲裁庭》专栏作者，《上海劳动保障》《人力资源》《人力资源管理》等多家媒体特邀撰稿人，曾接受Global
Times、《新金融观察》、上海青年报、劳动报等多家媒体采访就劳动关系、社会保险、财税问题发表专家意见。
3、方晓：人力成本精算专家。具有丰富的知识面，融劳动法学、财税学、统计学为一体的人力成本精算优化技巧与薪酬设计实务操作经验；善长处理裁员、搬迁、加班、社保、离职的风险与劳动争议仲裁诉讼。
4、苗其巍：携程网工会副主席，劳动法务专家，国家人力资源管理师，劳动关系管理课程讲师，具有丰富的理论知识和实践经验。苗先生曾为多家全球500强企业做过劳动关系咨询服务。
5、王冰：律师，20年律师执业经历，曾任过大学法律系民商法教师，对劳动法、有深入的研究。担任过多家公司法律顾问，办理案件1200余起，具有丰富的法律实践经验。现为上海师范大学兼职教授。
6、张佶：原任上海市社会保险事业管理中心长宁分中心基金科科长，现担任《劳动报》、《上海市人力资源和社会保障》等多家市级劳动报刊的特约撰稿人。同时担任本市多家著名人力资源公司担任人力资源管理师的劳动关系课程讲师，人力资源管理教学经验丰富。
【培训考试证书】
1、
考试方式：考试采取笔试形式，由全国人力资源岗位培训项目考试中心统一组织安排。采用人力资源法务咨询师培训项目中心编印的专用教材。
2、
考试通过，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会统一颁发"全国《人力资源法务咨询师》（高级）专业能力证书"。证书电子注册、全国通用、终身有效、加盖钢印、无须年检。
3、为方便用人单位查验，人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会将通过网站（http://www.zhongguozhixie.com.cn/）对外公布学员获得证书及参加培训的情况。
【收费标准】
报考级别 培训天数 培训费 报名教材资料费 考务费 总费用
人力资源法务咨询师（高级） 6天 3500
200
980 4680
【证书样式】
可前往官网查询（http://www.zhongguozhixie.com.cn/）
【会费缴纳】
2015年9月1日至9月30日，以下单位缴纳了会费：
上海才俊管理有限公司
上海诚友人才咨询有限公司
上海经典人才服务有限公司
上海捷普仕人力资源咨询有限公司
上海杰艾劳务派遣服务有限公司
上海卓丰人才服务有限公司
上海强生人才服务有限公司
上海鹤沙劳务服务有限公司
上海沂蒙劳务综合服务有限公司
北京外企人力资源服务青岛有限公司
上海申尊企业管理有限公司
【入会信息】
2015年9月1日至9月30日，以下单位加入协会：
上海新世纪人力资源研究所
【会员动态】
1、中智-四川省与中智公司签订战略合作协议
8月28日下午，四川省人才工作领导小组与中国国际技术智力合作公司（以下简称"中智公司"）在成都签订战略合作协议。省委常委、组织部部长、省人才工作领导小组组长范锐平，中智公司党委书记、总经理周强出席签约仪式并致辞。副省长刘捷主持签约仪式。
范锐平指出，当前四川正处于经济转型升级的攻坚期、大众创业万众创新的活跃期和工业化城镇化"双加速期"，面临着国家深入推进新一轮西部大开发、加快融入"一带一路"和长江经济带、建设成渝经济区和天府新区等多重发展机遇。处在这样一个特殊而重要的时间节点，决定了四川比历史上任何时期都更加渴求人才，更加需要优化人力资源配置，更加希望加强与国内外知名企业的战略合作，提升人力资源开发的专业化、集成化、科学化，真正把人口大省转化为人力资源大省。
周强说，中智公司是中央企业中唯一一家提供专业人力资源服务的企业，期待借这次战略合作，为四川经济社会和人力资源产业的发展，为四川干部人才队伍的建设，做出更多贡献。
根据协议，我省支持中智公司通过课题研究、项目合作等方式，为各地各部门制定人才队伍建设专项规划，支持中智公司建立公务员、事业单位人员和企业经营管理人才培训平台，为省内各企事业单位提供人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源管理信息系统建设等服务。中智公司将根据我省战略发展需要，在各地设立中智公司分支机构，把我省建设成为中智公司在全国范围内优先发展的重点区域。
2、中共上海市张江高科技园区综合委员会-美国驻上海总领事馆经济领事一行到协会拜访交流
2015年8月24日下午，美国驻上海总领事馆经济领事Rian一行到访上海市浦东新区创业投资协会，进行国际交流与拜访。协会秘书长孟德庆主任等领导出席了此次会议。
次交流会围绕协会相关情况的介绍、2014年浦东新区创投行业发展概况以及赴美投资相关问题等内容展开深入讨论，此次访问加强了浦东新区与国际间的联系与交流，加深了投资行业发达国家对浦东新区投资情况的认知和了解，对推动协会跨地区范围的发展、提高协会在投资行业的影响力有着重要作用。
3、FESCO Adecco-任命Federico Vione为新董事
近日，Adecco集团董事局宣布任命Federico Vione为 FESCO Adecco 董事会成员，他将接替Dominik
de Daniel成为 FESCO Adecco 新任董事。
Federico
Vione，意大利人，Adecco集团管理执行委员会的成员，目前担任Adecco集团意大利、东欧和印度的区域负责人。
Federico Vione 毕业于意大利Università G.
D'Annunzio（邓南遮大学）经济学专业。1990年加入Adecco集团以来，先后担任过集团的Abruzzo-Molise区域经理、瑞士Ajilon总经理、全球账户管理项目主管、意大利区域负责人、东欧区域负责人及印度区域负责人等职位。自2009年10月开始，Federico
Vione一直是Adecco集团管理执行委员会的成员，并直接向Adecco集团CEO汇报。Federico
Vione加入Adecco集团25年来，积累了丰富的、专业的人力资源行业管理经验，曾成功负责全球大客户管理项目。
目前，FESCO Adecco 的业务处于一个飞速发展的时期，业绩增长也迎来了新起点。自2015年8月起，FESCO
Adecco
在全国每天服务超过40万名员工，近8,000家中外企业，公司流水突破130亿，招聘、外包等新业务占比超过40%，在Adecco全球60多个国家中获得最佳新兴市场奖。
FESCO Adecco 的飞速发展与董事会前瞻性的战略决策密不可分，董事会非常欢迎Federico
Vione的加入，相信他的加入会促进合资公司在人力资源行业的长足发展和持续成功，并会在未来业务发展过程中带给 FESCO Adecco
宝贵的经验和全球范围的支持。
4、智联易才-易才商保支持国家新政 助力大病医保全面改革
7月22日，李克强总理主持召开了国务院常务会议，会议确定全面实施城乡居民大病保险，更好守护困难群众生命健康。
8月2日，《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布，在大病界定、报销补助、保险保障方式等方面均明确了具体举措，为此李克强总理感慨："把这件事办好了，办成了，功德无量。"
中国特色的大病保险 做整个社会的"稳定器"
在7月22日的国务院常务会议上，总理指示在2015年底前不仅要使大病保险覆盖所有基本医保人群，还需要对大病医疗费用给予报销保障，同时确保大病保险支付比例至少达到50%，并在未来逐步提高这一标准。
总理表示，城乡居民大病保险是中国特色社会主义医疗保障体系的重要组成部分，把大病保险做好，就是给社会主义"保障托底"。大病保险的意义在于要让遭遇大病的老百姓有机会接受必要的治疗，从而让群众有安定感，成为整个社会的"稳定器"。
社保与商保相结合是持续深化医改的重大创新
总理还指出，中国人口众多使得医疗保险不仅责任重大、同时也面临着沉重的负担。深化医疗保险改革不仅需要政府的推动，更需要市场的参与。要确保大病医保顺利实施，就必须充分调动社会力量，全面发展商业健康保险使其与医保政策形成合力。
对此，总理反复强调"要充分发挥商业保险的放大效应，利用市场力量巩固基本医疗制度，推进医改纵深发展。其中最重要的一点，就是要通过推进商业保险的发展，给老百姓带来实实在在的好处。"
易才集团商业医疗保险协力新政保障百姓健康生活
大病保险给老百姓带来了安全感，也让使这项制度更合理、完善成为了全社会共同的心愿。不过就当下而言，大病医疗保险虽然在完善我国医疗保障体系上堪称创举，但离真正的"全覆盖"却还有数步之遥。
易才集团为了支持医保新政的实施，精心设计并推出了多款商保产品，帮助填补基础医保暂时还未能覆盖到的一些医疗费用。以实际行动积极投身社会医疗保障体系的深化改革之中，协力新政保障百姓的健康生活。
易才集团在2015年就面向社会与企业用户推出了六套不同的商业补充医疗保险方案，每一个方案都兼具"保险范围准"、"支付能力强"、"医疗机构足"、"保障责任完善"等特点。更难得的是对患者在医疗过程中因住院而产生的误工费同样提供保险赔偿。如此体贴服务全凭易才集团11年来秉持的专业精神，也离不开作为国内领先人力资源服务供应商的社会责任感。
易才集团商保产品将始终为企业、为社会、为百姓努力创造更加美好的健康生活。
5、中智--第二届中国CHO领袖论坛华彩闭幕，中智与卓越人力资本同行！
8月27日，由HRunion主办、中智作为战略合作伙伴全程支持的第二届中国CHO领袖论坛暨2015中国卓越人力资源评选颁奖典礼在上海浦东喜来登由由酒店二楼宴会厅隆重举行，世界著名企业人力资源权威人士齐聚一堂。
本次论坛逾400位金融、制造、房地产、医药、快消等人力资源人士参加，旨在为跨行业人力资源人才提供一个互相学习和交流的平台。会上，与会专家和专业人士就目前各个企业中存在的人力资源相关议题发表了自己看法并进行了热烈讨论。
中国国际技术智力合作公司副总经理王慧女士为大会做了重要致辞。王慧总在致辞中表示，中智非常认同此次评选聚焦于那些代表最高专业水准的HR和他们的团队，中智也一直在坚持做、认真做的一件事，就是：全力推动人力资源发展、让HR成为企业战略发展的左膀右臂。
经过评委会对近百家参与评选的企业和个人严格的筛选，最后评选出2015中国CHO杰出人物；2015中国创新实践人力资源团队；2015中国卓越人力资源团队。中国国际技术智力合作公司副总经理王慧女士作为评委代表为2015中国卓越人力资源团队颁发荣誉奖项。
王慧总说："如果将一家优秀的企业比作一个人，决策层是他的大脑，组织架构是强壮的躯体，业务部门是手臂和大腿，而这个人想要持续地、健康地成长，不停地奔跑，那么血液是必不可少的。它将养分恰到好处地输送到身体各处，提高身体机能运行的效率，完成代谢成长，而这恰恰就是HR在企业里扮演的角色。"
她认为，卓越的HR管理者和团队必定具备以下三个特点：第一，是锐意创新、勇于尝试。做正确的事，与管理层和员工达成默契后就要大胆实施。采用新的人才发展战略，为留存和吸引Hipo人才不懈努力。第二，是倡导协作、善于激励。搭建一个良好的"生态环境"，大幅提升组织效能，致力于打造高敬业度、高协作度的组织。第三，是与业务团队一起成为变革的核心力量、主要的推动力量，这个既是HR的使命，也是HR的核心价值所在。
最后，王慧总向与会嘉宾发出倡议：向中国卓越CHO致敬！向中国卓越人力资源团队致敬！向所有致力于推动中国人力资本发展的同行者们致敬！
2015中国卓越人力资源评选获奖名单：
2015中国CHO杰出人物：
麦当劳（中国）有限公司高级副总裁兼首席运营官林慧蓉女士
青岛啤酒股份有限公司副总裁、执行董事、管理学院执行院长姜宏女士
协鑫集团助理副总裁、协鑫大学常务副校长朱坤先生
2015中国创新实践人力资源团队：
安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）
百度在线网络技术（北京）有限公司
蒂森克虏伯电梯中国
东方明珠新媒体股份有限公司
2015中国卓越人力资源团队：
大陆汽车投资（上海）有限公司
国药控股股份有限公司
麦当劳（中国）有限公司
6、达内为上软件科技--第九届达内英才添翼校企合作高峰论坛在西安召开
8月8日，第九届达内英才添翼校企合作高峰论坛暨"互联网+"时代应用型人才培养战略研讨会在中国六朝古都西安隆重召开，本次活动由达内时代科技集团旗下子品牌达内英才添翼主办，主要面向校企合作，更深入地推进中国高校人才输送、教育平台建设等一站式应用型技能人才培养解决方案，并且邀请800多位院校领导、学科带头人参与本次会议，共同参与建设"互联网+教育"的未来。据悉，本次会议的有四大亮点：现场分享"互联网+"时代上市公司教育发展战略、深入解读一站式应用型技能人才培养解决方案、详细分析"互联网+"时代热门技术、探讨展示互联网技术在教育领域的应用。
7、浦软-科技引领•融合创新--2015浦软园区企业新品联合发布会
作为上海浦东软件园"浦软创业+"5年行动计划的重要组成部分，8月27日，"科技引领·融合创新"--2015浦软园区企业新品联合发布会举行，DFRobot、杰图软件、汇智软件、广升信息、沙塔信息、魔迅信息等6家科技企业带来了Vortex娱乐机器人、全景视频拼接软件、汇智智慧园区运营监控指挥解决方案、FOTA
5.0系统升级解决方案、沙塔云系列产品、互联网娱乐健身平台魔迅运动吧等新产品，共同展现了互联网+时代下技术创新所带来的全新思维和无限想象。
8、上海临港漕河泾人才有限公司--漕河泾开发区被评为市科协"十二五"优秀调查站点
近日，上海市科学技术协会下发批文，漕河泾开发区被评为上海市科协 "十二五"期间优秀科技工作者调查站点。
漕河泾开发区于2010年起正式成为中国科协和上海市科协科技工作状况调查站点成员单位，开发区一直积极参与协会组织的各项活动，并全力配合协会完成各类科技工作者调研工作。期间，开发区多次通过走访调研和座谈会等形式,广泛了解园区科技工作者的工作状态和生活状况。并及时汇总信息上报协会，至今已圆满完成800余份科技工作调查问卷，得到了市科协的充分认可。
未来，漕河泾开发区将以科技创新中心建设为契机，继续与科协加强合作，不断完善调研方式和手段，深入掌握科技工作者动态信息和实际需求，力争为园区科技工作者打造一个工作安心、生活放心的园区环境，助力园区科技创新中心的建设和发展。
9、上海蓝白律师事务所--蓝白8月沙龙圆满落幕
主题为《"三期症候群"与精神疾病员工管理》的8月蓝白沙龙因报名人数较多，安排于2015年8月27日和28日下午连续举办两场。本期沙龙选取蓝白专业律师亲历处理的
"三期症候群员工"和"精神疾病员工患病至亡故"两起真实案例，深入探讨法律对两类特殊员工的保护边界，和权利滥用情形下的风险管理方案。本期沙龙由蓝白律师事务所资深律师潘家琪领衔主讲。鉴于本期主题为员工假期，主讲律师特别加入了两个最新热点假期，"九.三假期"、"暑期周五下午假"为嘉宾现场解说。
东陶、三菱电机、恩坦华汽车系统、钟化企业管理、电装（中国）、福斯特惠勒、富士胶片、欧姆龙健康医疗、建信人寿、上海文化广播影视集团等数十家企业参与了本次沙龙活动，并获得由蓝白律师整理的《三期假类型、适用条件、期限与薪酬待遇汇总表格》和《病假与医疗期规则精编》两份实务操作资料。沙龙现场，嘉宾不仅热烈参与问题员工管理的激烈讨论，也为其他嘉宾提出的管理痛点积极支招，并悉数获得潘律师现场点评意见。
10、继才人力集团受邀亮相"2015年中国人力资源管理论坛"-与600名HR共庆人力资源日十周年
中国人力资源日是2005年由中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心共同倡议并发起的，作为专门为人力资源工作者设立的节日，中国人力资源日致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能和行业地位。
从2005年至今，"8·18"这个属于人力资源从业者的节日已经走过了11个年头。2015年8月18日下午，由四川人力资源俱乐部主办的"中国人力资源管理论坛-人力资源日"，在CBP中央商务花园（成都"鸟巢"四号楼）国际会议中心成功举办，600余名来自各个行业的人力资源精英和企业经营管理者参与了论坛，以学习交流、思想碰撞的方式共同庆祝人力资源日这个属于HR的节日。
本次论坛是继2008年成立以来在西部召开的第九次人力资源管理高端盛会。主办方力邀一线城市及本土权威专家、行业翘楚、企业家及第三方咨询机构，通过对话交锋从行业、企业、专业、数据、雇主品牌塑造等多维度，共同探讨和分享企业人力资源管理现状及探索适合中国企业尤其是西部企业人力资源发展的创新型管理模式，以期为企业转型与发展提供新的助推力量。论坛通过"实战+趋势"的现场对话与互动，给现场的人力资源从业者带来了新的认知与思考。
作为四川人力资源俱乐部战略合作伙伴的"上海继才人力集团"也受邀参加并由集团总经理史继成先生，针对新常态下《派遣转外包中的规范化系统设计暨企业用工风险控制》的话题进行了现场演讲分享。
演讲中史继成先生提到，在2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》实施后，立法对企业劳务派遣用工进行了史上最严格的行政管制。在劳务派遣严格管制的情形下，单纯以经营劳务派遣为主的派遣公司在政策的影响下，在同行业的竞争下面临存亡之争。在新的经济环境下，派遣公司的派遣规模在缩减、收益在缩减、风险在增加，派遣公司将面临如何选择？而企业为达到10%比例，选择了部分派遣，部分外包，部分转为自主用工，派遣员工转成合同制员工成本如何控制？风险如何预防？
对此，他提到了目前企业采用的四种应对方法，即保留派遣、转正、转外包、辞退。可是派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。他认为，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
但是基于国内外包法律规制的空白，导致了企业和以派遣单位为主的供应商之间关于外包的形式、外包的管理、外包的体制、外包业务中的岗位设置与考核、供应商与外包单位之间的协作、外包业务的拓展与延伸等诸多方面缺少通盘考虑，因此可能会出现诸多管理风险。
在企业飞速发展的同时，用工风险也在提高，所以如何有效规避用工风险的问题变得格外重要。那么这些风险应如何系统的解决呢？
据了解，上海继才人力集团一直致力于"打造先进的人力资源云管理系统平台"，并希望成为中国领先的人力资源外包服务供应商，为中国企业客户特别是跨区域企业客户、同行业机构、企业员工，提供全国社保公积金代理、全国薪酬核算、全国雇员派遣、全国岗位人事外包、全国福利外包、招聘流程外包（RPO）、业务流程外包（BPO）等可定制化、综合性人力资源服务解决方案，真正实现24H即时在线、一站式与可视化管理服务。
目前，继才已于今年年初正式进入四川地区开展业务，其人力资源外包业务与业务流程外包业务的相关信息正逐步推进到各大中型使用派遣的企业中，不难预测，未来四川地区将迎来"派遣转外包"业务成交量的高峰期。
另外，在继才人力十周年之际，继才正式发布了针对四川地区中小企业的"免费社保代理计划"-（详情可致电028-87626157咨询或关注继才官方微信公众号：上海继才人力集团四川公司/scjchpo），此举将帮助各类企业尤其是中小规模的企业节约大量的人力资源管理成本，让企业的人力资源管理者专注于企业的战略发展，而不再被繁杂的事务性工作所束缚，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
演讲最后，史继成先生借此次论坛活动，在"8.18人力资源日"这一天对人力资源从业者们送上祝福，并表示继才将会为成为所有HR、创业企业最可信赖的人力资源价值伙伴而不断努力。
11、FESCO--2015世界田径锦标赛在京盛大开幕 FESCO荣膺国内合作伙伴！
2015年8月22日17:00，2015年国际田联世界田径锦标赛开幕式在国家体育场"鸟巢"盛大举行。北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）作为2015世界田径锦标赛国内合作伙伴，全面助力此次大赛的举办。FESCO集团党委书记、董事长王一谔及集团部分领导出席开幕式，共同见证大赛隆重拉开帷幕。
本届田径世锦赛开幕式以"乘梦飞翔"为主题，秉承"绿色世锦、赛场、人文北京"的创意理念。今天的开幕式现场也以绿色为基调，通过"云天使"这一形象开辟路径，从而向世界展现田径的概念。各国运动员随着各代表队在鸟巢悉数亮相。
此次国际田联世界田径锦标赛的比赛角逐将于2015年8月22日至30日举行，来自207个国家和地区的近2000名运动员参加，参赛队伍的数量和运动员人数均创造田径世锦赛历史上的新高。这是继2008年北京奥运会后，北京市承办的最大型综合性运动会。
作为国内合作伙伴，FESCO在国家体育场鸟巢及水立方之间的景观大道上搭建了互动展区，在世锦赛期间每日设立不同主题，通过趣味互动等形式增进与观赛者们的沟通与交流。
北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过36年发展，已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。36年来，始终秉承诚信经营、优质服务的理念，锐意进取，开拓创新，经营规模与综合实力不断增长。
北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）不仅在人力资源等领域提供最优质的服务，还以推动社会文化、体育、艺术等方面的发展为己任。世界田径锦标赛所展现的活力、向上、激情的体育精神，也正是FESCO一直秉承和传达的职场精神。FESCO此次助力世界田径锦标赛，希望为大众奉上精彩比赛的同时，也让更多人有机会了解、感受到FESCO的贴心服务和品牌魅力。
FESCO自成立以来，对体育等社会事业的支持便从未间断。2008年，FESCO作为北京奥林匹克运动会的人力资源协作伙伴，全面推动奥运会的成功举办。未来，FESCO将继续在体育文化、社会公益领域更加积极地投入。
12、易才--新人力高峰论坛宁穗沈三地九月启幕 聚贤问道人才管理新思考
金秋九月，易才有约，继上海站首站告捷后，由易才集团主办的第十届新人力高峰论坛南京、广州、沈阳三地分论坛即将火热开启。之前的上海站论坛上，众专家热议人力资源的转型破题，指出：人力资源调整当前的最大问题是人才短缺和人力资源转型问题。人力资源管理战略安排上要构筑长远的人才供应链，要融入互联网技术和HRM三项职能平台；而招揽和保留更多的复合型人才需要人力资源核心职能的转变。
互联网+大潮涌来，传统的人力资源管理方式明显已不能满足人力资源转型的需求，论坛以"互联网+时代
人才管理新思考"主题，走入更多的城市，与优秀的企业人力管理者切磋交流。南京、沈阳、广州三场论坛中，将有更多的人力资源权威专家从不同维度探讨互联网+时代下的人才管理思考变迁。
当前，我国经济结构正在进行深度调整，构建和谐劳动关系对于企业来说仍然是一项长期、复杂和艰巨的工作。9月17日南京站新人力高峰论坛上，嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭；Mercer（美世）咨询经理戴鹏亮；人社局相关领导和劳动法专家等将就塑造健康的企业组织、打造和谐的劳动用工关系、核心人才的保留与激励等议题发布主题演讲。
9月23日开启的广州站论坛无疑是第十届新人力论坛的重头戏之一，一整天的会期中浓缩了10余场主题演讲，主办方邀请到战略管理专家、管理学博士贾旭东；云学堂副总裁刘凯；劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人、总裁
魏浩征；著名管理咨询公司总裁；资深社科院管理学研究员等嘉宾莅临论坛，将就新时代下员工创新能力开发、企业学习、人才智库建立等话题展开脑力激荡；此外还将围绕"互联网+时代的人力资源管理转型"主题进行圆桌讨论，以期厘清企业在快速发展转型中遇到的诸多问题。
"互联网+"日益成为企业共识，从人力资源的角度来说，互联网+时代的到来迫切需要企业变革组织环境、转换HR职能角色。9月24日召开的沈阳论坛中，主办方将邀请全国工商联、人保部相关领导以及著名劳动法与员工关系管理专家，和参会企业一同分享学术研究和实战经验，共同解决劳资关系矛盾与冲突，提高企业培训绩效。
第十届新人力高峰论坛的召开，为企业人力资源管理者搭建了与众多专家大咖面对面交流的平台、成为HR从业者提升专业技能、提高管理素质的有效途径。随着论坛的持续升温，将会有更多精粹思想绽放，帮助HR们拨开迷雾、厘清思路，以互联网的思维和方式适应人才管理新趋势。
13、万宝盛华--万宝盛华集团CEO Jonas Prising率众出席夏季达沃斯论坛：2015年新领军者年会 •
描绘增长新蓝图
2015年9月9-11日，中国，大连，万宝盛华集团CEO Jonas Prising率领万宝盛华集团大中华区总裁Danny
Yuan, 万宝盛华集团大中华区副总裁Lancy Chui, Right
Management大中华区总经理兼万宝盛华集团中国区RPO事业部总经理Jacky Qian,
一同出席夏季达沃斯论坛：2015年新领军者年会。本次年会主题：描绘增长新蓝图。
我们将在无与伦比的平台上与全球商界政界领袖展示我们的远见卓识及全球化的专业视角。对于企业在人智时代面临的挑战，分享真知灼见，提供解决方案。
今年，除了参加高端商会及政策性会议外，Jonas还将同各知名企业CEO一起与中国国务院总理李克强展开对话，探讨中国下一轮创新浪潮。同时，Jonas还将于9月10日作为研讨嘉宾身份参与互动式会议"职场的转型"。届时，我们将聚焦万宝盛华集团的领袖在如此卓越的会议中如何驱动全球职场，解决全球商业面临的问题，并分享创新见解。
14、上海外服一"和世界交朋友"--上海外服鼎力支持"2015上海国际马拉松赛"
当下，"跑马"已经成为一种职场风尚，甚至成为不少知名企业宣扬正能量的企业文化。在国内外持续涌现的各大马拉松赛事之中，即将于11月8日举办的2015上海国际马拉松赛（以下简称"上马"）是万千酷爱"跑马"者最为推崇的赛事之一。"上马赛"是上海六大品牌赛事之一，获得了"国际田联路跑金标赛事"这一马拉松赛的最高规格认证，更值得期待的是，今年是上马20周年，相信此次参赛体验一定是独一无二的！
让很多人记忆深刻的，是去年转播镜头中出现上马赛冠军披着印有外服白玉兰LOGO的完赛毛巾的场景。2014年，是上海外服三十而立之年，也是首度牵手上马赛的里程碑，成为了人力资源服务行业唯一的"赛事支持商"，与上马赛在赛事宣传、语言服务、外籍服务、全程完赛纪念品、品牌推广等多方面进行了紧密合作。
今年，作为中国最具规模的人力资源服务商，上海外服再度参与上马赛，成为"2015上海国际马拉松赛赛事支持商"。身为人力资源服务行业的独家赛事支持商，上海外服将延续并拓展赛事支持服务内容，进一步在所服务的25000家企业客户和139万名中外白领群体中倡导与传播生活、职场正能量。
在保留去年美誉度极高的全程完赛纪念毛巾基础上，今年将其拓展覆盖到半程完赛者。此外，针对逐年增加的外籍参赛者人数，上海外服也将一如既往地提供专业配套服务，即在上海外服的共享服务平台4001962002服务热线中特辟上马赛英语咨询专线，提供外籍人士报名线上咨询、线下各项现场咨询与服务支持，以及上马赛官方宣传资料的翻译支持等，让参赛的外籍人士透过外服，感受上海这座国际化都市真正的无障碍、无国界的沟通与服务。
15、德勤--德勤中国与山东省政府签署战略合作备忘录
2015年8月31日香港山东周期间，在德勤中国主席洪嘉禧先生与山东省副省长夏耕先生的见证下，德勤华南区主管合伙人黎嘉恩先生与山东省政府副秘书长刘宏华先生分别代表德勤中国与山东省政府，在德勤香港办公室共同签署了双方战略合作备忘录。在备忘录中明确德勤中国将作为智库独家为山东省股权引导基金、规模性企业改制以及国企改革提供智力支持服务。除山东省政府领导、主要地市领导、山东重点省属企业代表和德勤方代表外，会议还邀请了国际知名投行和私募公司代表等共计60余人参会。此次会议亦是山东省领导首次到访国际知名专业服务机构。
会后，香港多家主流媒体包括大公报，中国日报香港版等对此次活动进行了全方位报道。我们也已收到山东省政府发回给洪嘉禧主席的感谢函，邀请其在方便时回访山东。
在与山东省政府签署的战略合作备忘录框架下，我们陆续将进行一系列跟进活动并制定相关行动计划，期待大家的持续关注与支持。
16、万宝盛华集团与中信产业基金宣布在大中华地区设立合资公司
中国（2015年9月11日）-
全球人力资源解决方案的领导者万宝盛华集团（ManpowerGroup，纽约证券交易所股票代码：MAN）与中国领先的产业投资基金公司中信产业基金于今日正式宣布战略合资，在大中华地区（包括中国大陆、香港、澳门及台湾地区）既有业务基础上扩大投资。合资公司将由万宝盛华集团负责全面运营及品牌管理，成为万宝盛华集团全球业务发展的重要战略组成部分，并依托双方的专业经验及对本土市场的深刻认识，加速在大中华地区业务整合及发展。
合资公司植根于本土市场客户的新需求，拓展并提供更为多元化的产品及服务，同时紧扣大中华地区的发展契机，加速发展，打造新局。
17、浦软汇智--市经信委傅新华副主任一行调研园区
9月8日，上海市经济和信息化委员会副主任傅新华一行来到上海浦东软件园，走访了解企业实际需求，调研园区产业发展状况。
傅主任充分肯定了近年来浦软公司在培育产业、鼓励创业、营造环境方面的成绩，要求加快实施在川沙、三林等地区的拓展建设工作，希望浦东软件园继续发挥好国家级基地的重要支撑和承载作用，共同谋划上海软件产业"十三五"战略布局，为浦东及上海软件信息服务业发展作出更大贡献。
18、FESCO--协助举办SHRM China 人力资源峰会平行论坛
2015年9月8日，美国人力资源管理协会SHRM 主办的"HR 的新常态：转型、创造力和业绩--2015
人力资源峰会"在京举办，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）参与活动，并成功主办了以"移动互联推动人力资源转型"为主题的平行论坛。FESCO
共享服务业务部业务总监吴刚在平行论坛上发表了"互联网+与共享服务推动人力资源转型"演讲。
19、博尔捷--承办"嘉兴市创业转型CEO培训班"圆满成功
9月9日，博尔捷管理咨询（上海）有限公司承办的"嘉兴市创业转型CEO培训班"开班典礼暨首期培训活动在嘉兴市月河客栈成功举办。本次培训活动由嘉兴市委组织部、嘉兴市经济和信息化委员会主办。
此次培训项目充分利用博尔捷人力资源集团丰富的人脉资源及项目经验，邀请资深创业导师、投资人等战略智囊专家团，对服务于嘉兴本地企业家及领军人才进行创业及企业管理相关的教育和培训辅导。
嘉兴市委常委、组织部长连小敏等政府领导及博尔捷人力资源集团董事长侯正宇出席了开班典礼并发表重要讲话。嘉兴市委常委、组织部长连小敏对博尔捷在组织筹办此次培训活动以及服务嘉兴本地人才过程中发挥的重要作用表示高度认可与支持。
首期培训活动邀请到了资深投资人与企业发展战略专家，围绕创业创新与企业管理问题，对60余名嘉兴本地企业家及领军人才进行培训辅导。
为期两天的培训活动现场互动积极、反响热烈，学员纷纷对此次培训活动表示高度肯定。在接下来的几个月中，培训活动将会继续围绕不同主题陆续展开。
20、紫竹科技--紫竹数字创意港公司被授牌为"四新"经济创新基地
2015年9月11日，上海市"四新"经济创新基地建设试点授牌仪式暨培训会在上海科学会堂国际会议厅举行。上海紫竹数字创意港有限公司作为上海市网络视听产业创新基地，成为本次首批被授牌50家"四新"经济创新基地之一。市经济和信息化委主任李耀新，张江高新区管理委员会常务副主任曹振全出席会议并为第一批
"四新"经济创新基地建设试点基地授牌，各区县经委（商务委）、科委，试点园区、张江高新区各分园管理机构及部分行业组织200余人参加会议，紫竹数字创意港公司副总经理陈鼎出席会议并接受授牌。
上海市"四新"经济创新基地建设试点工作自2014年展开以来，以加快推进产业创新转型，不断提升传统产业能级为目的，通过先行先试、政策聚焦，积极培育新兴产业发展，为上海建设具有全球影响力的科技创新中心夯实基础。
紫竹数字创意港作为全国首个国家级网络视听产业基地，将重点引进网络视听、影视动漫、网络游戏、信息技术、电子商务等新兴企业，并将围绕产业链的上下游打造完善的生态环境，力争在5年内建设成为年产值超百亿、达到国际一流水平的新兴产业集聚区。目前，中国网络剧微电影创意创业中心、国内首个家庭游戏产业孵化基地已经落户，并已吸引了一批在网络视听细分领域处于领先的企业，如合一集团（优酷土豆）、东方明珠新媒体、TCL-IMAX等。
21、蓝海--普陀区委常委、组织部长洪流一行莅临蓝海股份调研指导
2015年9月15日，普陀区委常委、组织部长洪流带领区人社局、区投促办等部门的负责人莅临蓝海调研指导，长征镇党委书记汤平、镇总工会及星云经济区的负责人等陪同进行了调研，蓝海股份董事长王彦博女士、副总裁兼董事会秘书王思南先生等热情接待。
洪部长一行参观了蓝海股份位于上海市绿洲中环中心的办公场所，在实地察看了公司服务产品展示、办公场所设施及员工的工作情况后，蓝海股份年轻且富有活力的团队士气、极富特色的企业文化、专业高效的内控管理体系等都给领导们留下了深刻的印象，参加调研的领导均给予了积极地的肯定和赞赏。在考察交流环节，蓝海股份董事长王彦博女士就蓝海股份的发展历程及挂牌新三板后的发展规划向洪部长一行做了详细的汇报。蓝海股份成立于2008年，是第一家在全国股转系统（新三板）成功挂牌的全国性人力资源外包服务机构（股票代码：831825），公司目前在全国拥有控股及参股分支机构达30家，服务网点以上海为中心覆盖了全国338个县级以上地市，遍及全国30多个省市自治区；公司能够客户提供包括人事服务、综合商业福利服务、招聘服务、服务外包、咨询服务等一站式覆盖人力资源服务价值链的全国性人力资源综合解决方案。
洪部长指出，普陀区要打造创新城区，人才是非常重要的带动因素，区委区政府将人才问题列入了重点调研课题，旨在通过对现有干部管理要素的梳理，盘点普陀区人才政策与全市的服务差距，厘清区管企业及重点工作的定位，将干部管理向社会发展领域推进，积极创新社会治理机制，倡导新政策传播，整体提升各类人才素质及专业技能，力求打造出高效益和充满活力的人才管理新机制。
洪部长表示，蓝海股份做为普陀区人力资源服务行业的领军企业，敢于创新，勇于实践，充分利用政府授予的"上海市中小企业公共服务示范平台"、"张江高新区普陀园人才服务平台"等各类服务平台，为全区乃至全市的客户提供了物超所值的服务。蓝海股份充分利用资本市场募集资金，改善企业资本结构，不仅有利于完善企业治理结构和激励机制，同时能够快速提升企业的良好外部形象，为普陀区的广大企业利用资本市场、拓宽融资渠道、规范和提高企业管理能力起到了非常好的示范和引领作用。普陀区委区政府今后将会对以蓝海股份为代表的重点行业的领军企业给予更多的扶持，希望蓝海股份能够继续引领行业，为普陀区经济发展做出更大的贡献。
蓝海股份王彦博董事长最后表示，蓝海的发展离不开普陀这片发展的热土、离不开各政府部门给予的充分理解和大力支持，蓝海股份将继续秉承和发扬感恩文化、大胆创新，用更好的实际行动来回馈区委区政府的支持，为地方经济社会的发展做出新的更大贡献。
22、金蝶软件--京东1.7亿美元投资金蝶软件 占股10%
北京时间5月18日消息，京东将斥资13亿港币现金（约合1.71亿美元）认购金蝶国际软件集团约10%股份。同时，京东与金蝶还计划达成战略合作伙伴关系，携手为中小企业提供基于云服务的ERP整合解决方案。
23、京东1.7亿美元投资金蝶软件 占股10%
此次投资的认购价格为每股4.6港元，为协议签订前15个交易日金蝶每日收盘价格的平均值。预计该交易将于2015年第二季度完成。
京东集团CEO刘强东表示："作为中国领先的企业级解决方案供应商，金蝶是京东理想的合作伙伴。我们希望进一步探索将京东一流的电子商务和物流IT方案与金蝶领先的ERP解决方案相集成，将整合方案迁移到企业云平台，以更好地满足中国市场日益增长的企业级解决方案的需求。"
金蝶国际软件集团董事局主席兼CEO徐少春表示："我们很高兴与京东结成伙伴关系，这是金蝶发展史上的里程碑。京东在电子商务、物流技术领域的行业优势有目共睹，我们将以此为契机，整合双方庞大、优质的企业客户和用户资源，创新发展金蝶与京东电子商务及仓储物流解决方案，加速推进金蝶云服务业务，为双方客户提供卓越的一站式服务体验，继续领跑企业移动互联网市场，为员工发展、伙伴共赢、客户成长和股东回报创造更大价值。"
金蝶国际软件集团有限公司创建于1993年，总部位于中国深圳。金蝶为世界范围内超过400万家企业、医院和政府等组织提供软件产品与云服务，用户数超过5000万。
24、FESCO--自贸区我们来啦！ FESCO福建签约厦门自贸片区
近日，"2015厦洽会•厦门自贸片区专题论坛暨项目签约仪式"在厦门举办，北京外企人力资源服务福建有限公司（以下简称FESCO福建）董事长陆平先生代表FESCO福建与厦门自贸片区签署了人力资源外包服务合作协议,成为此次项目签约仪式上唯一一家与厦门自贸片区签署合作协议的人力资源外包公司。
人力资源外包服务合作协议正式签订后，FESCO福建将依托于丰富的市场经验和完备的服务资质，为自贸区管委会及自贸区内企业提供人才引进、培训等全方位的人力资源外包服务，为自贸区引进优秀人才和提供智力支持。
据了解，通过本次厦洽会抢滩登陆自贸试验区的不乏以FESCO为代表的行业龙头企业，包括具有影响力的世界５００强跨国企业，也有国内的电商龙头，还有拥有世界先进水准的专业咨询服务机构。这些企业将综合利用自身行业特点和优势，为福建自贸区厦门片区高速发展和建设注入新的动力。
25、博尔捷--正东外包获评2015-2016年人力资源优选供应商
9月17日，博尔捷集团旗下品牌-正东企业管理服务外包（上海）有限公司获评2015-2016年人力资源优选供应商。博尔捷集团销售中心、正东外包总经理万年冬出席颁奖仪式。
此奖项由HRMAC携手上海市委市政府分管两新组织以及人力资源、律师、会计师等行业的老领导（正局级）领衔评审专家组，从百余家企业中经过文件评审和企业实地参访考察后评选而出，旨在提供多样、便捷的选择和可靠放心的人力资源服务。
26、第一资源--2015中国（湖南）人力资源服务业博览会隆重举办！
由国家人社部人力资源市场司、全国人才流动中心、中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅联合主办，湖南省人力资源服务中心、第一资源集团承办的2015中国（湖南）人力资源服务博览会在长沙隆重开幕。湖南省副省长蔡振红，湖南省委组织部副部长、省人力资源社会保障厅厅长、党组书记胡伯俊、湖南省人力资源和社会保障厅巡视员曾坤先生，湖南省人力资源服务中心主任姜春华，第一资源创始人、董事长兼总裁刘红女士出席博览会开幕式典礼活动并致辞。
第一资源携手任仕达、外企德科、中智关爱通、北森、仁脉、诺姆四达、富兰克林柯维、51talk、天坤和湖南省人力资源服务中心达成合作联盟。博览会期间，同时开展3场研讨会，嘉宾及演讲主题丰富,现场座无虚席。主论坛由湖南省人力资源服务中心党委书记张善雄先生主持。
下图从左至右分别是外企德科首席运营官 马西亚先生，韬睿惠悦华南区人力资本咨询总经理暨首席顾问 高原先生 , 仁脉顾问（中国）总裁
任戈先生，灏竣领导力研究中心董事总经理 沈竣笙先生，怡安翰威特北京分公司业务总监
李传浩先生，欧孚视聘首席人才官 赵筠先生，诺姆四达集团华中区咨询总监
胡玉波先生，第一资源集团创始人、董事长兼总裁，刘红女士。
【新闻摘要】
【海南】省委组织部在职党员人人进社区服务
"省里的专家来咱们社区义诊了！"近日，得到消息的海南省海口市滨江街道城东社区的居民三三两两来到社区卫生服务站，接受免费健康检查。今年初，城东社区被确定为海南省委组织部在职党员志愿服务联系点，按照计划，海南省委组织部下属的省干部疗养院将通过医疗对口支援、社区医疗队伍培训、为群众义诊等方式，努力提升城东社区整体医疗服务水平，造福社区居民。
在志愿服务活动中，海南省委组织部以开展社区环境整治、带头宣传政策法规、帮助提高社区党建工作水平、推进社区精神文明建设、开展扶弱济困及医疗服务等活动为载体，要求在职党员每人每年至少主动认领一项任务、参加一次社区活动、提一个对策建议、当一次志愿者、办一件实事好事。目前，省委组织部下属各党总支、各支部联络员已完成与社区网格员结对子、深入了解各自责任区域情况等基础性工作。
【贵阳】实施高技能人才培训计划
近日，贵阳市启动实施2015年高技能人才培养计划，将培训3000名高技能人才。
据了解，该市今年将实施市级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设项目。组织市属技工学校、民办职业培训学校和定点培训机构师资开展技能提升培训，培养高级工师资50人，技师师资20人，高级技师师资5人。指导高技能人才培训基地和技能大师工作室完成高技能人才培训3000人。
另外，该市还将搭建技能人才培训"一站式"服务平台。以贵阳市人才服务中心为平台，接受社会技能人才培训报名，依托高技能人才培训基地、技能大师工作室、技工院校、职业培训机构开展面向社会的技能人才培训。并试点部分符合条件的民办培训学校开设高级工培训班，从贵阳市民办培训学校中选择部分优秀学校的成熟工种，开设高级工培训班等。
【江苏】百名博士后携项目 常州寻"婆家"
近日，由江苏省博士后协会、常州市人社局联合举办的"2015年常州市博士后人才项目对接会"在常州科技城隆重举行。来自南京大学、东南大学、同济大学等39所高校的博士后携带最前沿的科研"嫁妆"与常州49家高新技术企业负责人洽谈合作。博士后们利用对接会的平台为自己和高校的科研成果寻找与市场对接的商机，企业则从中寻找借"脑"发展的契机。
据悉，此次博士后的科研成果涉及机械、生物医药、新材料、现代农业、食品加工、环境保护、新能源、管理等领域。为了组织此次活动，江苏省博士后协会向全省博士后征集了130余份优秀的科研成果和科研推广项目，在对接会上，他们带来的项目成果资料就被"抢"得所剩无几，常州企业对博士后科研项目的强烈需求令参加此次活动的博士后们始料不及，连称"想不到"。32项科研项目现场达成合作意向。
【知识堂】
【上海】科创22条鼓励人才创新创造
日前，上海市出台《关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》。《意见》提出，努力把上海建设成为世界创新人才、科技要素和高新科技企业集聚度高，创新创造创意成果多，科技创新基础设施和服务体系完善的综合性开放型科技创新中心，成为全球创新网络的重要枢纽和国际性重大科学发展、原创技术和高新科技产业的重要策源地之一，跻身全球重要的创新城市行列。
全文共22条，其中有6条与集聚和用好人才直接相关。根据意见，上海市将实施更加积极的人才政策，建立更加灵活的人才管理制度，强化分配激励。新的制度设计，全面聚焦引进培养、使用评价、分配激励三个重点环节，鼓励人才创新创造。
上海有两个人才改革试验区--中国（上海）自由贸易试验区和张江国家自主创新示范区，未来，上海将发挥"双自"的政策叠加和联动优势，率先开展人才政策突破和体制机制创新，探索简化海外高层次人才外汇结汇手续，建设海外人才离岸创业基地，推进人才试点政策在全市复制、推广。同时，建立与国际规则接轨的高层次人才招聘、薪酬、考核、科研管理、社会保障等制度，支持高校和科研院所试点建立"学科（人才）特区"，实施长聘教职制度，构建灵活的用人机制。
该市将实施更积极更开放更有效的海外人才引进政策，其中包括缩短外籍高层次人才永久居留证申办周期，开展外国留学生毕业后在沪就业试点。在国内人才引进方面，上海将完善居住证积分、居住证转办户口、直接落户的人才引进政策体系。突出市场发现、市场认可、市场评价的引才机制，对于通过市场主体评价且符合一定条件的创业人才、创业投资管理运营人才、企业科技和技能人才、创新创业中介服务人才等，居住证转办户口年限由7年缩短为2－5年。
《意见》特别明确，要加大创新创业人才的激励力度，构建职务发明法定收益分配制度，允许国有企业与发明人事先约定科技成果分配方式和数额；允许高校和科研院所科技成果转化收益归属研发团队所得比例不低于70%，转化收益用于人员激励的部分不计入绩效工资总额基数。完善科研院所绩效工资和科研经费管理制度，给予基础科研稳定的财政拨款或财政补助，提高科研项目人员经费比例。试点国有科技创新型企业对重要科技人员和管理人员实施股权和期权激励。积极贯彻落实国家关于高新技术企业和科技型中小企业科研人员通过科技成果转化取得股权奖励收入时，可在5年内分期缴纳个人所得税的税收优惠政策，并积极争取进一步完善股权奖励递延缴纳个人所得税的办法。完善科研人员双向流动机制，允许科研人员在岗离岗创业。