【中国人民政治协商会议上海市闸北区第十三届委员会第五次会议顺利举行】
1月12日下午，中国人民政治协商会议上海市闸北区第十三届委员会第五次会议在大宁剧院隆重开幕。此次会议1月12日起至1月15日，会期三天半。
会议的指导思想是：以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中共十八大、十八届三中、四中全会和十届市委七次全会、九届区委九次全会精神，在中共闸北区委的领导下，牢牢把握"两聚焦三确保"工作总基调，坚持团结民主主题，突出协商民主主线，在持续跟进助推中进一步提聚改革共识、提升履职实效、提高协商质量、提炼政协规律，兢兢业业地推动政协各项工作迈上新的台阶，为共同谱写"中国梦闸北篇"凝聚正能量，发出好声音！
1月12日下午二时，区政协副主席陈静薇宣布大会开幕。全场起立，高唱国歌。区政协主席陈永弟，党组副书记石宝珍，副主席佴盛进、王钢、沈刚、叶强，秘书长刘尚宝及区政协常委在主席台就座。大会应到委员308名，实到委员292名。
区委书记翁祖亮，区委副书记、区长安路生，区人大常委会主任杨惠德，区委副书记许谋赛应邀出席会议。出席大会的区领导还有：王宏伟、李渤、沈大明、赵汝青、钱静、刘燮、金宝根、黄军龙、宋震、冯璐、江天熙、鲍英菁、潘子罕、吴斌、姚凯，区人民法院代院长陈萌，区人民检察院检察长丁嘉。区政协历届主席郭祖禄、张家品、张丽丽、张宝妮等应邀出席大会。区政协副秘书长、区政协之友社理事、在区市政协委员、区政协特聘委员列席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为委员出席会议，并递交了"关于搭建闸北区人力资源服务业综合指数体系"提案。 大会首先通过了区政协十三届五次会议议程和日程，表彰了区政协十三届四次会议以来优秀提案、区政协2014年度先进专委会和优秀委员。陈永弟受十三届区政协常委会委托作工作报告。
开幕会议举行了第一次大会发言。吴玮委员代表区政协教育和文史委员会，向全体委员和所在单位发出了广泛参与创建文明城区的倡议；居宁委员代表民盟闸北区委，围绕把苏河湾打造成上海开发新标杆提出了四点思考与建议；张慧委员代表农工党闸北区委，建议环上大国际影视产业园区要做大产业、做强人才、做新模式、做亮品牌、做活机制；方兆荣委员代表区政协城市建设和管理委员会，建议依托"3310"社会治理体系，擦亮闸北网格化管理品牌。4位委员的发言博得现场阵阵掌声。
应邀参加开幕会议的还有：区各民主党派、工商联、有关人民团体负责人，区级机关各部门、街道（镇）和区管重点企业负责人。经区各方面民主协商推荐的12位各界人士代表旁听了开幕会议。
1月15日下午，中国人民政治协商会议上海市闸北区第十三届委员会第五次会议圆满完成各项议程，在大宁剧院胜利闭幕。
区政协主席陈永弟主持闭幕会议，区政协领导石宝珍、陈静薇、佴盛进、王钢、沈刚、叶强，秘书长刘尚宝及区政协常委在主席台就座。区领导翁祖亮、安路生、杨惠德、许谋赛等应邀出席大会并在主席台上就座。中共闸北区委书记翁祖亮在闭幕会议上作重要讲话。他首先代表中共闸北区委，对会议的圆满成功举行表示热烈祝贺！并向各位委员和同志们致以诚挚问候！
在闭幕会议上，刘明明、吴安祖、孙洪林、江蕾、王新桥、丁德应、任新建、郁卫江等8位委员，围绕"两聚焦三确保"主题，从不同角度代表民主党派、人民团体、专委会作了大会发言。马文胜、薛翔、邵开俊、丁祖昱、王莹、金灿、钱蓓、杨景明8名委员和区侨联、区政协社会福利与社会保障界别作了书面发言。闭幕会议听取了关于区政协十三届五次会议期间提案审查情况的报告,通过了区政协十三届五次会议决议。
会议号召，在新的一年里，全体政协委员和社会各界人士要在中共闸北区委的领导和市政协的指导下，牢牢把握"两聚焦三确保"工作总基调，坚持团结民主主题，突出协商民主主线，在持续跟进助推中进一步提聚改革共识、提升履职实效、提高协商质量、提炼政协规律，团结一致，戮力同心，抢抓机遇，聚力发展，以更加昂扬的精神面貌和更加有为的履职成果，奋力投身中国梦闸北篇的新征程，不断谱写闸北政协事业的新篇章。
在闭幕会议之前，举行了选举会议，经全体政协委员无记名投票，选举孙伟国、金灿、郑志勇为十三届区政协常务委员会委员。
应邀出席闭幕会议的还有区政协历届老领导，区政协副秘书长，区政协之友社理事，在区市政协委员，区政协特聘委员，区各民主党派、工商联和有关人民团体负责人，区级机关各部门、各街道（镇）和区管重点企业负责人。
大会在雄壮的国歌声中闭幕。
【《劳务派遣市场变化状况研究》课题发布会】
2015年1月15日下午，在市人力资源和社会保障局的指导下，上海人才服务行业协会劳务派遣分会组织召开《劳务派遣市场变化状况研究》课题发布会。会议由上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长屠可风主持，原市人力资源和社会保障局劳动关系处处长张宪民、市人力资源和社会保障局劳动监察处、调解仲裁管理处、法规处、上海市劳动保障监察总队、上海市高级人民法院、上海市第一中级人民法院、上海市第二中级人民法院、上海市劳动人事争议仲裁院、上海市国有资产监督管理委员会等单位领导，以及上海人才服务行业协会顾问范本鹤、秘书长朱庆阳、上海市对外服务有限公司、上海市人才服务中心、中智上海经济技术合作公司、中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、上海中企人力资源咨询有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、任仕达（中国）、上海浦东新区公共人事服务中心、上海厂长经理人才有限公司总经理、上海博尔捷人才服务有限公司、上海徐汇人力资源有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司、上海蓝白律师事务所等会员单位代表应邀出席。
首先，原上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长张宪民对课题成果进行了介绍。张宪民处长从上海市劳务派遣市场的基本情况、变化情况以及行业转型升级过程中所面临的主要问题进行了专题分析，并对规范劳务派遣市场转型提出了对策建议。目前，本市企业劳务派遣用工规模整体呈增速放缓、比例下降的趋势，用工单位应对劳务派遣转型的主要方式为转正、转外包或者清退，部分用工单位迫于降比压力及转正、清退的限制，较多倾向于采取转外包方式来降低派遣用工比例；同时，由于法律关于劳务派遣和外包的区分标准尚无明确规定，导致实际操作时两者之间的界限不清晰；因此，派遣转外包将是当前派遣市场变化中面临的主要矛盾。在此背景下，派遣用工转型为人力资源服务外包过程中主要面临着转型后的外包和派遣在区分上有难度、已有的权利义务处置存在一定的风险以及现有的相关配套政策无法满足派遣转外包的市场需求等问题。因此，此次课题研究中，对形成劳务派遣与人力资源服务外包的区分标准、妥善处理已有的权利义务以及完善相关的配套政策都提出了建议。
第二项议程中，上海市对外服务有限公司代表介绍了上海外服派遣转型的整体概况，并分享了派遣转外包过程中的成功案例，提出派遣转外包是一个分阶段的渐进过程，不可能在很短的时间内完成一刀切的转移，希望政府在下阶段继续提供政策上的支持。
第三项议程中，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳对下一步的工作计划做了介绍，朱庆阳秘书长表示，将在市人社局的指导下，大力宣传课题成果，引导派遣行业规范转型，拟申请开展"劳动关系协调员"培训，提升从业人员素质，进一步扩大行业协会的覆盖面和影响力，为行业法规、政策、标准的宣贯以及规范劳务派遣市场发展奠定基础平台。此外，分会还将探索建立行业内派遣机构的等级评选，加强行业品牌的宣传为劳资关系的和谐稳定、经济社会的快速发展提供专业化、规范化、信息化的人力资源服务支撑。
在随后的自由发言环节中，上海人才服务行业协会顾问范本鹤从实际案例出发，阐述了对于劳务派遣转型市场的看法，并就新形势下的人力资源外包提出了自己的建议。此外，与会企业纷纷表示，此次课题的发布非常及时，将会引导企业进行规范的劳务派遣转型和升级。
会议的最后，屠可风处长传达了上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌对于发布会的关心和重视，并希望人力资源机构加强对于相关法规的研究，建立相应的制度，引导和规范劳务派遣市场的转型和升级。
【"2014年下半年人才服务进校园"活动】
在上海市人力资源和社会保障局的支持下，由上海人才服务行业协会主办，477家会员单位参与的"2014下半年人才服务进校园"毕业生就业促进活动于10月20日--12月20日举办，活动已顺利结束，取得了显著成果。
在本次进校园活动中，开展"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"实训基地进校园"、"职业测评进校园"等板块活动。截止活动结束，"网络招聘进校园"活动累计在线发布69120个岗位，"招聘会进校园活动"共组织了7场校园招聘会，实训基地进校园共发布2157个见习实习岗位，职业测评进校园共为39位学生提供免费测评机会。
"网络招聘进校园活动"中，截止至12月20日，包括前程无忧、中华英才网、智联招聘在内的15家人力资源服务机构参加"网络招聘进校园"活动，累计在线发布69120个岗位，活动网站点击量达到483549人次。
在此基础上，协会携手智联招聘，有效嫁接资源，发挥协会组织优势和智联招聘技术优势，于11月20日至12月20日通过智联招聘校园招聘平台举办人才服务进校园网络专场招聘会，发布用人单位招聘信息。本次网络招聘会共有71家单位报名参加，为应届毕业生提供了177条岗位信息，共收到1023份简历。
"招聘会进校园"版块中，协会在往届举办活动的基础上，结合社会热点，配合中央电视台"就业有'位'来"活动及中国（上海）自由贸易试验区管理委员会人力资源局等部门共同开展校园招聘会活动。于2014年10月20日-12月20日，组织176家用人单位，分别于上海政法学院、上海立信会计学院、上海杉达学院、上海大学、上海海事大学、上海应用技术学院以及上海第二工业大学等7所院校召开了校园招聘会。招聘会总计提供了9371个针对应届生的招聘岗位，有28921人次高校毕业生进场，初步达成意向数2494人次，初步达成意向率8.62%。
"实训基地进校园"中，为切实提高毕业生的就业技能和就业率，协会整合行业内各机构见习基地资源，共同开展"青年见习计划"。据目前初步统计，截至12月20日，"实训基地进校园"中各单位总共提供2157个见习及实习岗位，共收到学生有效简历1823份。
"职业测评进校园"版块中，下半年协会共向39名学生发出职业测评账号，目前所有学生均已完成测评，并获得测评反馈报告。测评的学生均表示通过本次测评对自身的各方面情况有了更为全面、正确的了解，更加明确了个人的职业发展方向，同时也能根据个人的优势以及专家的建议有针对性的进行职位选择。
关心大学生就业问题是人力资源服务业的责任，协会自2004年起就已建立起高校毕业生市场化就业活动的长效机制。在此次"人才服务进校园"活动中，协会沿用实训基地进校园、职业测评进校园等几个经典板块的内容，并在网络招聘进校园、招聘会进校园等板块活动中尝试创新，组织协调更多社会资源，在"更难就业季"的背景下给大学生提供更多的渠道和机会，帮助大学生顺利从"学生人"转向"职业人"，有效缓解社会就业压力。
【2015上海人力资源大讲坛--人力资源外包的新探索】
2013年7月1日，《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》施行
2014年3月1日，人社部《劳务派遣暂行规定》施行
2014年12月31日，人社部、国家发改委、财政部共同印发《关于加快发展人力资源服务业的意见》……
一系列法律规定的实施，对本市人力资源服务行业产生了深刻的影响，人力资源外包作为一种灵活的用工方式，将迎来更大的发展机遇。为了更好的引导本市人力资源外包行业规范发展，探索人力资源外包产品的服务模式，协会特邀行业专家，就人力资源外包产品的发展模式、服务规范等进行深入探讨。
主 讲： 上海法学会劳动法研究会副会长 张宪民
上海人才服务行业协会秘书长 朱庆阳
讲坛地点:上海人才大厦19楼（闸北区梅园路77号19楼）
公交线路：地铁一号线汉中路站2号口（注：不提供车位，请驾车学员自行安排停车）
讲坛时间：2月11日（周三）下午13:30-16:30
招生对象：协会会员单位
报名方式：请填写好报名回执，以email或者传真的方式发送至协会
咨询热线：021-32508120；32508117 传真：021-32508112
Email：shrca32508120@163.com； shrca_tony@163.com
联 系 人：岑唯群、陈欣 协会网址：www.shrca.org
报名回执
报名人员请填写下表：
【协会要闻】
1、协会荣获"中国（上海）自由贸易试验区与社会组织创新课题"优秀奖
为贯彻中共中央十八届三中全会"关于全面深化改革若干重大问题的决定"，抢抓中国（上海）自由贸易试验区建立、加快推进"四个中心"建设的战略机遇，激发社会组织创新活力，促进上海经济社会发展，2014年初，上海浦江社会组织创新发展研究院、上海市华侨事业发展基金会社会组织创新发展专项基金、上海交通大学第三部门研究中心、上海联盟行业协会服务中心向社会发布了《中国（上海）自由贸易试验区与社会组织创新课题指南》。共有来自高等院校、科研院所、社会组织等26个课题组立项，经评审委员会评审，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，提交的《中国（上海）自由贸易试验区人力资源服务平台规划》经评审委员会审议，荣获"中国（上海）自由贸易试验区与社会组织创新课题"优秀奖。
2、协会召开劳务派遣转型案例博弈会
2014年1月6日下午，上海人才服务行业协会组织召开劳务派遣转型案例博弈会。上海市人力资源和社会保障局劳动关系处处长屠可风、原处长张宪民、人才开发处杨阳、上海人才服务行业协会顾问范本鹤、万宝盛华人力资源（中国）有限公司董事总经理张锦荣、上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安、上海道伟人力资源服务有限公司总经理潘军、上海蓝江人力资源有限公司总经理陈巍、上海蓝白律师事务所合伙人陆胤、上海劳达劳务派遣有限公司总经理魏浩征、上海外服副总经理等机构组织代表出席会议。会议还邀请了第三方客户企业和服务供应商作为观察团参与博弈会。上海人才服务行业协会秘书长出席会议并主持。
会议上，双方围绕主题，结合模拟案例，就劳务派遣转型发展问题进行了深入的探讨和精彩的博弈，现场气氛热烈，问答此起彼伏，得到了在座行业领导和观察团的高度肯定，取得了良好的效果。
下一阶段，协会还将紧密配合市人社局劳动关系处，对劳务派遣转型课题成果进行发布，并组织有关领导和专家，进一步研讨人力资源外包课题，为劳务派遣机构成功转型夯实基础。
3、协会召开"闸北区国家级人力资源服务业标准化试点"项目推进办工作会议
2015年1月10日上午，协会在人才大厦1009会议室召开"闸北区国家级人力资源服务业标准化试点"项目推进办工作会议。区市场监督管理局副局长林文龙、区人力资源和社会保障局局长王光荣、副局长卜尔东出席会议。参加本次会议的还有中国曲艺家协会常务副主任、副会长兼秘书长杨旗一行。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
会上，推进办领导就"闸北区国家级人力资源服务业标准化试点"项目终期验收的主要工作进行讨论，并针对产业发展、区域发展、试点项目开展等情况进行梳理，希望通过制作VCR的形式，形象生动地展示3年来"闸北区国家级人力资源服务业标准化试点"项目实际操作的情况。
"闸北区国家级人力资源服务业标准化试点"项目已于2013年12月顺利通过中期评估，将于今年年初完成终期验收等工作。
4、协会召开行业发展座谈会暨测评专业小组会议
2015年1月23日上午，协会在人才大厦1009会议室召开"行业发展座谈会暨测评专业小组" 会议。测评专业小组组长、诺姆四达测评咨询中心苏永华博士，测评专业小组成员，包括上海对外服务公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、万宝盛华集团（中国）、上海博尔捷人才服务有限公司、上海市浦东新区人才交流中心、佑肯人力资源（上海）有限公司以及中国欧盟商会和凯业必达（上海）网络信息有限公司等相关领导及负责人出席本次会议。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
会上，协会秘书长朱庆阳首先邀请测评专业小组成员对公司开展的相关测评业务情况作简要介绍。测评专业小组组长苏永华博士首先介绍，诺姆四达的发展战略是以市场为导向、自主创新、以客户需求为中心，立志于创造中国第一、全球前十的国际化人力资源品牌。凯业必达（上海）网络信息有限公司总经理杨翼表示，全球有2300多万中高端人才正在使用凯业必达的在线数据库，其中华人使用者有50余万。他介绍，目前公司在中国的主要业务是与政府合作海外高端人才的引进和推荐。随后，上海开弈人才服务（集团）有限公司经理张玮介绍道，公司的主要业务是薪酬外包服务，并在国内以及东南亚地区推进迅速。万宝盛华集团（中国）的翟羽紧接着表示公司在以色列拥有测评研发中心，目前主要是与政府合作进行创业能力测评。上海对外服务公司的吕卉在交流中表示，公司以人事外包起家，已发展成为招聘、培训、薪酬福利等全方位的人力资源服务供应商。目前公司虽无细分的测评产品，但已对测评行业进行过专门的战略分析，并认为测评在中国未来的市场容量相当大。之后，上海市浦东新区人才交流中心的李婷婷表示中心一直以公共服务为导向，发挥专长。上海博尔捷人才服务有限公司范勇经理随后介绍，公司近年在往咨询和测评领域发展，但测评业务目前尚无独立部门。紧接着，欧盟商会董事朱丹分享了欧盟商会近期的一项调查结果，即中国企业在海外发展时常会面临跨文化沟通以及人力资源管理方面的问题，因此她建议企业在人才培养方面须与国际接轨。最后，佑肯人力资源（上海）有限公司的李禹函简单介绍了公司领导力评估分级体系。
之后，朱庆阳秘书长对上海市地方标准《人才测评服务规范》进行了简要介绍，并宣布参加本次会议的9家企业将有机会申请成为服务标准化项目的首批试点贯标单位。同时，朱庆阳秘书长还希望企业能够坚决贯彻和实施《规范》的相关要求，引导测评市场走向规范、创新和发展的道路。
通过此次会议，朱庆阳秘书长希望基于胜任力模型的架构，以指标、市场认可度及业绩等作为评判标准，建立一套完整的、符合测评行业特性的评级体系。此外，朱庆阳秘书长还鼓励测评行业领军企业参加诸如辉煌之星、市名牌评选等活动以提高市场对于测评行业的认知度。最后，朱庆阳秘书表示，近年来上海人才服务行业协会为规范行业、引导市场而配合政府所制定的行规行约等都获得了国外行业协会的大力认可和称赞，其国际化程度与应用型程度都领先于世界先进水平，下一步协会将继续引导市场，规范行业，探索创新，为引领会员单位发展，服务会员单位做大而努力。
5、协会参加上海张江国家自主创新示范区创新服务平台授牌仪式
2015年1月12日下午，上海张江国家自主创新示范区第一批试点单位授牌暨人才网开通仪式在科学会堂国际会议厅举行。市委组织部、市经信委、市教委、市人保局、市知识产权局、市金融办、市张江高新区管委会有关领导出席会议，张江高新区各分园、试点单位及有关企业负责同志，约200人参加了活动。授牌仪式由市张江高新区管委会副主任侯劲主持。
2014年8月起，市张江高新区管委会联合市有关部门，以张江示范区为先行先试平台，共同开展了人才服务平台建设、企业信用管理服务平台建设、重点领域人才实训基地建设、人才培养产学研联合实验室建设、知识产权服务平台建设、企业专利联盟建设、科技融资服务平台建设以及科技中介服务平台建设8项试点。经过各分园管理机构审核推荐、第三方机构初评、专家评审、部门会商、网站公示等环节，确定了第一批55个试点平台。
市张江高新区管委会常务副主任曹振全介绍，此次八项试点体现出的五个方面的亮点： 一是瞄准建设具有全球影响力的科技创新中心，构建张江示范区创新生态体系。二是充分发挥张江示范区先行先试平台的作用，体现举全市之力建设张江示范区的良好格局。三是加强各类社会优质资源为张江示范区企业提供专业化服务的引导机制。四是突出市场对资源配置的决定作用，形成政府引导+市场化运作的平台建设模式。五是注重探索新型服务模式，打造创新服务业态。
随后，市委组织部副部长陈皓为"上海张江国家自主创新示范区人才网"启动了开通按钮。其表示，该网站经过近一年的建设正式上线，将成为张江示范区开展人才工作的和为各类人才提供线上线下全方位服务的崭新窗口，也是为加快建设张江示范区国际人才试验区所构建的重要平台。
上海人才服务行业协会亦参加本次会议并被授予了上海张江国家自主创新示范区人才服务平台（张江闸北园）铜牌。
6、协会受邀前往自贸区人力资源服务平台考察调研
2015年1月5日下午，上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室副主任董良坤、上海市公共行政与人力资源研究所研究员汪怿、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等一行前往自贸区人力资源服务平台考察调研。上海自贸区人力资源局局长朱炼红、上海自贸区人力资源局副局长施欣华、上海外高桥保税区投资实业有限公司总经理谢伟明接待来访。
在调研过程中，朱炼红局长首先介绍了自贸区人力资源服务平台开展工作后的运作情况，随后双方共同就运作过程中遇到的主要问题交换了意见并进行深入探讨，并于下一阶段更好地配合自贸区人力资源局完善自贸区人力资源服务平台建设达成了初步地意向。
朱炼红局长在调研结束时表现感谢上海市公共行政与人力资源研究所及上海人才服务行业协会长期对自贸区人力资源局等相关部门的支持，并希望继续加强合作，在各方的支持下，建设完善人力资源服务平台，为自贸区持续发展提供人力资源保障，为人力资源服务产业发展提供可复制可借鉴的经验。
【名牌、标准化工作】
1、市质监局公布"2014年上海市标准化优秀成果获奖名单"
依据《上海市标准化优秀成果奖评审管理办法》规定，由各有关行业主管部门、区（县）标准化管理部门、标准化技术委员会分别初审推荐，通过形式审查、专家评审、评委会审定，并经网上公示，共有112个项目荣获2014年上海市标准化优秀成果奖，其中有41个项目获2014年上海市标准化优秀技术成果奖，包括一等奖3项目；二等奖13项；三等奖25项目；有71个项目获2014年上海市标准化优秀学术成果奖，其中一等奖5项；二等奖25项；三等奖41项目。另有3个单位荣获优秀组织奖。
上海人才服务行业协会申报的上海市地方标准《高级人才寻访服务质量与评价要求》（DB31/T 657-2012）荣获"2014年上海市标准化优秀技术成果奖"三等奖。
2、2014年度"上海市名牌服务"评审结果揭晓
为进一步加大本市名牌战略推进力度，积极鼓励和支持本市企业实施名牌战略，真正形成一批拥有自主知识产权和具有较强国际竞争力的优势企业，促进本市经济社会平稳较快发展，上海市名牌推荐委员会办公室组织相关部门和专家，对本市有关企业申报的495项品牌产品、201项品牌服务和13项明日之星（试点）项目，按照《上海名牌管理办法》的规定进行了预审、初审、专家评审、综合评审以及网上公示，最后经上海市名牌推荐委员会全体会议审定，共有411项产品、173项服务和6项明日之星（试点）申报项目被推荐为2014年上海名牌。
2014年度，由上海人才服务行业协会推荐的9家人力资源服务机构均荣获"2014年上海名牌服务"称号，他们分别为：上海才俊管理有限公司、上海东方国际传媒人才有限公司、佑肯人力资源（上海）有限公司、上海正东人力资源有限公司、上海人才网（集团）有限公司、上海开弈人才服务有限公司、上海派遣人才有限公司、上海雅泰劳动保障咨询服务有限公司、上海晨达人力资源有限公司。
【商机嫁接】
1、协会接待上海市宣传系统人才交流中心来访
2015年1月5日上午，上海市宣传系统人才交流中心黎洪伟副会长，马燕萍主任来访上海人才服务行业协会拜访交流。协会秘书长朱庆阳进行接待。
会谈中，黎洪伟副会长和马燕萍主任首先详细介绍了上海市宣传系统人才交流中心的发展现状和公司未来战略布局。随后朱庆阳秘书长根据上海市宣传系统人才交流中心 发展现状并结合人力资源服务产业发展趋势， 为其提供了咨询建议。双方领导希望 未来继续加强合作交流，共同将人力资源产业做大做强做大。
2、协会接待中国国际人才开发中心来访
2015年1月6日上午，中国国际人才开发中心主任孙力中、中国国际人才开发中心上海分部主任崔红、中国国际人才开发中心人事教育部经理刁桂嫂前来协会考察交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，孙力中主任介绍了中国国际人才开发中心近几年的发展情况，并就下一阶段机构转型发展方向与朱庆阳秘书长深入探讨。朱庆阳秘书长肯定了中国国际人才开发中心对人力资源服务业作出的贡献，并希望中国国际人才开发中心能够继续坚持机制创新和产品创新相结合的模式，不断整合自身资源，优化自身服务，继续成为人力资源服务业的标杆企业。孙力中主任对朱庆阳秘书长的建议表示认可，并希望双方继续保持紧密合作，就人力资源服务业做强做大共同努力。
3、协会秘书长拜访中国民航飞行员协会
2015年1月16日上午，协会秘书长朱庆阳应中国民航飞行员协会副秘书长孙慧邀请，前往中国民航飞行员协会拜访。
会谈中，双方主要就飞行员协会发展、飞行员行业管理、外籍飞行员引进等问题进行深入探讨。朱庆阳秘书长在讲话中指出，飞行员行业是特殊行业，协会要发展首先要梳理国家对飞行员行业的需求情况、航空公司对飞行员的有关要求、飞行员个人的诉求。其次，要建立飞行员专家数据库，对行业情况进行数据分析，在技术、安全等问题上做好详细研究。此外，协会还可以从会员中评选最佳飞行员、行业活动组织、从业人员素质培养、会员维权、人文关怀等细节出发，与会员紧密联系，进一步得到会员、社会的认可，以此提高协会信誉、知名度。
中国民航飞行员协会副秘书长孙慧十分赞同朱庆阳秘书长提出的建议。通过双方交谈和协商，已达成合作意向，为我国民航飞行员人才的培养和发展，共同奋进、共铸辉煌。
4、协会走访上海众大亚洲人才资源开发有限公司
2015年1月23日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海众大亚洲人才资源开发有限公司走访。上海众大亚洲人才资源开发有限公司副总经理沈刚、杨伟峰接待来访。
在接待过程中，朱庆阳秘书长首先详细听取了上海众大亚洲人才资源开发有限公司方面对公司业务、公司发展等情况的介绍。随后，朱庆阳秘书长根据上海众大亚洲人才资源开发有限公司在发展过程中的问题和瓶颈简要分析，并根据此次《劳务派遣市场变化研究》的成果，对劳务派遣下一阶段规范发展提出了意见。他表示，上海众大亚洲人才资源开发有限公司作为第一批获得人力资源服务许可证机构，近年来业务维持稳定，为诸多国际国内知名机构提供周到的人力资源服务，为行业树立了良好的正面形象。上海众大亚洲人才资源开发有限公司方面表示很高兴能够接待朱庆阳秘书长来访，并表示希望能够继续加强合作，借助协会平台做强做大。
5、协会走访昊基人力资源服务（上海）有限公司
2015年1月23日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往昊基人力资源服务（上海）有限公司走访。昊基人力资源服务（上海）有限公司总经理王颖娜、张京生接待走访。
在接待过程中，王颖娜总经理首先向朱庆阳秘书长介绍了自身的人力资源服务业务开展情况，随后就其最新开发的"HROFIRST"平台进行了演示。朱庆阳秘书长对"HROFIRST"高度肯定，并表示"HROFIRST"平台集合了云平台技术、大数据管理技术等最新技术，并符合人力资源服务业的发展趋势，具有良好的市场前景。随后，双方就进一步合作深入交换了意见。
6、协会接待浙江省对外服务公司来访
2015年1月23日上午，浙江省对外服务公司上海分公司总经理张坚、副总经理盛云飞前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，盛云飞副总经理首先介绍了浙江省对外服务公司近几年的发展情况，并对下一阶段的发展计划进行了阐述。朱庆阳秘书长对浙江省对外服务公司形象创新、产品创新、理念创新的做法表示赞赏，并积极介绍协会资源与其对接。张坚总经理对协会拟提供的资源表示非常感谢，并希望通过进一步与协会沟通，加强合作，解决自身发展的瓶颈。
7、协会接待卓胜扬集团来访
2014年1月26日上午，上海金国咨询服务有限公司副总经理叶卫列陪同卓胜扬集团总裁严健义、财务总监Jane Cheong前来协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，卓胜扬集团总裁严健义首先介绍了公司创办25年来发展现状和业务情况。随后，朱庆阳秘书长根据公司实际情况，结合上海人力资源发展现状，从客户资源和商务资源进行全面的本土化调研，依托协会平台和运作团队稳步发展公司在上海的业务。严健义总裁对朱庆阳秘书长的建议表示认可和感谢，希望将来和协会加强沟通和交流，共谋发展。
8、协会接待张家港市携程人力资源有限公司
2014年1月22日上午，张家港市携程人力资源有限公司总经理周士林、经理郭眉前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。
会谈中，郭眉经理首先详细介绍了张家港携程人力资源有限公司的发展现状和业务情况。随后，朱秘书长根据公司实际情况，结合上海人力资源发展先进经验，对其在张家港的企业规划和发展策略提供了建设性的建议，朱庆阳秘书长建议充分对企业需求和产品进行全面调研，依托协会平台和运作团队将携程人力资源有限公司的业务模式进行调整和改进。周士林总经理对朱庆阳秘书长的建议表示认可和感谢，并希望加入行业协会，进一步交流。朱庆阳秘书长希望今后加强合作交流，共谋发展。
【论坛会议】
1、协会应邀参加人力资源服务业发展座谈会
2015年1月20日上午，人力资源社会保障部人力资源市场司、中国人才交流协会在北京召开人力资源服务业发展座谈会，国家发展改革委产业协调司副调研员马莉、人力资源市场司司长王克良、全国人才流动中心党委书记、主任王建华、国际劳动保障研究所所长莫荣、中国人才交流协会副会长毕雪融、全国人才流动中心副主任（正司级）陈军、中国人才交流协会副秘书长陈世华、北京市人社局人力资源市场处处长董小华、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、国务院发展研究中心办公厅副主任来有为、北京市人才服务中心主任林革、北京市人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉等参加会议，协会秘书长朱庆阳应邀参加会议。
会上，人力资源市场司司长王克良发布人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发[2014]104号）和促进人力资源服务业发展相关配套工作。王建华在会上总结了《中国人力资源服务业发展报告（2014）》编撰工作，并与与会代表讨论了《中国人力资源服务业发展报告（2015）》编撰工作。
2、协会参与中国人力资源服务业创新大会
2015年1月27日，中国人力资源服务业创新大会在苏州中茵皇冠假日酒店顺利举行，来自全国人力资源服务业近400位高层参加大会，共同探索更加合规化、更加合理化的人力资源新模式。
此次创新大会由中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、《第一资源》、亚太人才服务研究院、苏州人力资源服务行业协会共同主办，上海上海人才服务行业协会作为支持单位参与其中。协会名誉会长顾家栋、协会秘书长朱庆阳应邀作为嘉宾出席会议。
大会邀请了国内顶尖专家，在主题演讲环节，10位嘉宾分别从"经济新常态下的人力资源服务业新发展"、"日本解决'真派遣、假外包'的经验与启示"、"颠覆式移动视频招聘平台"等多个主题，从政策、操作、互联网与人力资源服务业的应用创新等多个方面，分享了行业发展趋势、国外成熟外包经验、国内最新创新成果，行业痛点问题解决方案。会上朱庆阳秘书长做了《上海人力资源服务外包的探索》的主题演讲，现场反响热烈。
在题为"把握中国人力资源服务业的第二个春天"高峰对话环节。英格玛人力资源集团董事长兼总裁、苏州人力资源服务行业协会会长庄志作为主持人，引导大家共话中国人力资源服务业未来发展。参与对话的嘉宾有：深圳方胜人力资源服务有限公司总经理、亚太人才服务研究院顾问聂有诚，中国对外服务工作行业协会高级顾问、上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，上海法学会劳动法研究会副会长张宪民，杰艾集团中国区总裁、宁波市人力资源服务行业协会会长翁哲锋，ADP亚太区销售副总裁李新宇等。
3、协会应邀参加中国太平洋经济合作全国委员会2015工作年会
2015年1月9日（星期五）上午9时中国太平洋经济合作全国委员会在北京国际饭店会议中心召开了2015年工作年会，总结2014年工作，部署2015年安排。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加会议。
工作年会上，全委会名誉会长、第十、十一届全国政协副主席黄孟复以及外交部副部长李保东出席并致辞。全委会会长唐国强大使做全委会2014年工作总结和2015年工作计划报告，各分会代表也向全委会汇报了2014年主要工作和2015年工作计划。
下午13时30分至15时30分举行了形势报告会，外交部国际经济司副司长刘劲松介绍了"一带一路"战略相关情况，现场会议气氛热烈。
4、协会参加2015年度质量管理工作研讨会
2015年1月28日下午，2015年度质量管理工作研讨会在上海市社科院分部召开。上海市质量技术监督局副局长沈伟民、质管处处长刘刚出席会议并讲话。出席会议的还有本市各区县质量技术监督局、自贸区分局的相关负责人以及40家行业质量促进会成员单位代表，上海人才服务行业协会应邀出席会议。
刘刚处长首先总结和回顾了2014年全市质量管理工作的推进情况，并介绍了《贯彻落实上海市质量发展规划2015年行动计划（送审稿）》的起草情况和总体思路。之后，各区县质量技术监督局、自贸区分局的相关负责人以及40家行业质量促进会成员单位代表分为两组进行了为时2小时的分组讨论。在讨论中，代表们就全面深化质量工作改革、推进质量强业、第三方质量服务等内容进行了充分研究讨论，提出了很多富有建设性的意见与建议。
会议的最后，沈伟民副局长对社会各界一年来对质量工作给予的支持和关注表示感谢，并对2015年质量工作的推进提出要求。他指出，要以李克强总理在中国质量（北京）大会上的重要讲话为指导，贯彻落实大会精神，围绕全市中心工作，赋予上海质量工作新思维、新举措，推进上海质量工作的国际化、市场化、法制化，并将政府质量工作考核趋于常态化发展，巩固城市质量安全，构建质量发展高地。
5、协会参加上海市人力资源和社会保障局统计人员情况调查会议
2015年1月28日上午，上海市人力资源和社会保障局统计人员情况调查会议顺利召开。上海市人力资源和社会保障局综合计划处方志杰和张德华出席会议并讲话。出席会议的还有本市30多家局属事业单位、协会和学会等 ，上海人才服务行业协会应邀出席本次会议。
会上，综合计划处的方志杰向与会单位传达了人力资源和社会保障部《关于开展人力资源社会保障统计人员基本情况调查工作的通知》，并对此次调查对象进行了明确的定义。上海人才服务行业协会会积极落实相关工作，配合政府完成相应工作。
6、协会参加张江示范区人才服务平台试点建设专题培训
2015年1月14日上午，张江示范区人才服务平台试点建设专题培训于技贸大厦1楼报告厅召开。上海市市委组织部人才处处长胡章萍、上海市人力资源和社会保障局人才开发处副处长王大沛、张江高新区管委会创新促进处处长马文刚出席培训活动。活动由马文刚处长主持。
在培训活动中，胡章萍处长和王大沛副处长围绕人才服务平台试点项目对上海建设成为具有全球影响力的经济创新中心的意义进行阐述。随后，马文刚处长就人才服务平台的项目背景、项目内容、项目模式进行详细梳理，。明确了试点项目的工作目标。最后，相关工作人员就试点项目的具体执行和操作问题一一进行了说明。
上海人才服务行业协会作为首批张江示范区人才服务平台试点单位全程参与了培训活动。
7、协会参加劳林、交大感恩暨年终答谢会
2015年1月16日，"羊"帆起航--劳林、交大感恩暨年终答谢会在古象大酒店举办。原上海市人力资源和社会保障局劳动关系处、劳动监察处处长张宪民，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席此次活动。
首先上海劳林人力资源服务有限公司总经理顾伟忠致辞，对劳林成立10周年来的工作情况进行总结并对未来发展进行展望。
随后，在嘉宾演讲环节，前半场由原上海市人力资源和社会保障局劳动关系处、劳动监察处处长张宪民、中伦律师事务所宋立伟分别以"人力资源环境新变化"和"经济'新常态'下，对企业"走出去"的一些思考"为主题进行了演讲；下半场，上海劳林人力资源服务有限公司总裁助理顾周贇、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、交通大学继续教育学院项目主任朱怡宁、中国银行大名路支行理财部辛经理分别以"劳林战略发展介绍"、"人力资源发展趋势"、"交大与劳林合作经验分享"、"新年红包之理财攻略--寻找2015年的爆炸点"为主题先后进行了演讲。
【入会信息】
2014年1月1日至1月31日，以下单位加入协会：
上海伙伴聚家养老服务社
【培训信息】
会员单位培训课程：
² 丁盛人才--《人力资源实务操作》岗位证书班
² 财才网--国际人力资源管理综合能力等级考试
² 财才网--人力资源开发高级研修班
² 苏州金色未来--制造业成本控制
² 上海培训网--HP-UX培训
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）
【会员动态】
1、任仕达--上海市副市长时光辉一行视察任仕达中国总部
11月27日，上海市副市长时光辉、闸北区委书记翁祖亮等一行参观并访问了任仕达中国总部，任仕达中国董事总经理王桂生、市场及公共事务总监孙海宁接待并陪同视察。
任仕达作为首个入驻上海人才大厦的企业，得到了来自上海市、闸北区等各级部门的关心。自2011年以来，每年在沪纳税过亿，招聘中高级人才5千余人，管理外派员工5万余人。时副市长认真听取了王总的介绍，并对任仕达在沪的发展情况表示了肯定。
2、上海外服----ITC"授人以渔"生涯工作室2014校园公益行活动报道
上海外服ITC"授人以渔"生涯工作室应邀参加松江大学城第四届大学生职场挑战赛。大学生职业挑战赛是由上海对外贸易大学"千寻职业发展社"发起，现已成为大学生中间较有影响力的活动。在校学生通过比赛，经历职场模拟，面试简历评选等活动，提升职业生涯规划意识，寻求自我成长方向。ITC"授人以渔"生涯工作室参与了复赛阶段的主题讲座和决赛阶段的评委工作。
11月28日ITC"授人以渔"生涯工作室企业HR背景的叶老师从生涯规划的角度为大学生开了一堂"Are you ready"的关于大学生职业生涯规划的主题讲座，受到同学们一致好评。
12月4日晚ITC"授人以渔"生涯工作室的吴老师、倪老师和林老师担任赛事的评委工作，为进入决赛的选手和团队表现进行点评和打分。每位参赛者的表现都很认真，有的还特地为比赛准备了职业服装。尤其在小组挑战任务环节，对于五个预先制定的任务：韩国化妆品会员节日促销，上海血液中心"义务献血"推广、高端职业社交网站会员发展计划、新兴环保科技咨询公司人才招募、雇主品牌推广，各组团队成员积极讨论，踊跃表现。而底下100多位学生观众也是非常投入，一面为自己学校的选手加油，一面认真学习。当评委点评时现场一片安静，大家洗耳恭听。
通过这次2014校园公益行的活动，上海外服ITC生涯工作室的老师真实地感受到现在的学生虽然信息多了，机会多了，但同时困惑更多，烦恼更多。他们非常期待有专业度的职业规划师能和他们一起探索人生和职业的发展和变化,而这正是ITC"授人以渔"生涯工作室的使命。上海外服ITC"授人以渔"生涯工作室计划2015年参与更多社会活动并推出有专业特色的职业生涯规划产品和服务，同时我们热烈欢迎有志于职业生涯规划事业的专业人士和志愿者加盟!
3、上海外服----挺进齐鲁大地 服务北方市场--上海外服山东公司成功举办开业庆典暨2014年客户答谢会
12月5日，上海外服山东公司召开了开业庆典暨2014年客户答谢会，上海外服总经理葛平、总经理助理高亚平、北方中心总经理郭晨昇、副总经理顾建新等一同出席了活动。山东省人民政府外事办公室副主任马少通、山东省外办服务处处长颜波作为股东方代表与70多位客户代表应邀参加了活动。山东卫视、《齐鲁晚报》等多家媒体对活动进行了现场报道。
葛总致庆典开幕词，对山东公司的发展提出了三点期望：一是齐心协力，山东公司要借助
北方中心在产品优化、市场营销、服务运营等方面的能力和股东方强大的政府资源，为客户带来价值；二是创新跨越，山东公司要不断创新，因地制宜地推进发展，利用全国化网络和专业化服务实现跨越发展；三是合作共赢，山东公司要传承上海外服的企业文化，与客户建立共赢的战略合作伙伴关系。之后，葛总与马主任共同启动了山东公司的揭牌仪式。
在开业庆典之后的客户答谢会上，山东省人社厅劳动监察处处长刘铁军对时下人力资源热点问题进行了解析，上海外服人力资源咨询有限公司总经理翟惟清分享了《雇佣模式下人力资源完全成本白皮书》的内容。两位嘉宾的演讲密切结合当下人力资源管理的新问题、新观念和大数据，得到了与会客户代表的高度认同与赞赏。
山东是中国人口第二大省、GDP第三大省，外商投资企业超过25,000家。山东公司成立后，将进一步开发和服务当地客户，为推动当地人力资源服务业发展作出积极贡献。
4、上海外服--上海外服人力资源咨询公司与上海美国商会成功签订战略合作协议
近日，上海外服人力资源咨询公司与上海美国商会正式达成战略合作协议。从2015年起，人力资源咨询公司将通过法律规范导读、经典案例分析、人力资源大数据解读以及最佳实践分享等多种形式，帮助上海美商会的众多外商企业会员提高人力资源管理水平，控制人力资源管理风险。
上海美国商会，被称为在华"美国商业之声"，成立于1915年，是亚太地区规模最大且发展最快的美国商会。上海外服人力资源咨询公司曾多次应邀在其主办的各类人力资源重要论坛进行主旨演讲，并参与人力资源合规与优化管理咨询的圆桌讨论，受到了美商会及其会员企业的赞誉。
2015年恰逢上海美商会成立100周年，商会希望进一步提升其对于商会会员的服务品质，为此，特别选择上海外服作为其人力资源领域的战略合作伙伴，希望借助上海外服在人力资源咨询领域的专业优势和丰富经验，为在华经营发展的外商企业提供专业系统的人力资源合规咨询与培训服务。以此为契机，上海外服也将进一步提升在人力资源咨询领域的权威品牌效应。
5、中企人力--中企人力喜获"上海名牌辉煌之星"殊荣
12月，中企人力凭借专业的至诚服务喜获"上海名牌辉煌之星"这一殊荣。
上海市名牌推荐委员会公告，全市64项品牌产品、31项品牌服务被推荐为"上海市名牌辉煌之星"。"中智""CIIC"上榜，列人力资源服务类榜首。31项品牌服务共涉及商业零售、汽车销售、现代物流、人力资源服务等八大行业。其中，人力资源服务业共有四个企业的品牌上榜，分别是中企人力、上海外服、浦东人才和中智上海公司。
据悉，今年恰逢上海名牌推荐工作实施20周年。此次评选本着由企业和个人自愿申报、有关行业主管部门及组织推荐的原则，先后经专家评审、意见征询及上海市名牌推荐委员会全体会议审定，最后经社会公示而成。
6、东浩人力--上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数报告发布会
日前，由上海青年志愿者协会、上海东浩国际服务贸易（集团）有限公司下属的上海市对外服务有限公司（以下简称"上海外服"）和上海东浩人力资源有限公司（以下简称"东浩人力资源"）两家HR领域内的知名企业联合主办的"上海地区应届毕业生外资就业环境指数发布会"在汾阳花园酒店举办，约100余名政府代表、高校代表和外资企业HR负责人到场参与，值得一提的是，该指数已经连续发布4年。当天下午东浩人力资源副总经理夏海权先生发布了预测2015年上海地区应届毕业生外资企业就业环境的指数，该指数数值为68，代表了一种"谨慎乐观"的态势。
2013年和2014年全国高校毕业生分别为699万和727万，根据教育部统计，在即将到来的2015年毕业季全国高校毕业生将达到749万之多。在高点被一次又一次刷新的现实面前，无奈的看到近年来大学生就业环境正经历着"没有最难，只有更难"的窘境。大学生求职市场的数量逐年增大，这意味着应届生找到一份合适的工作在明年并非易事。
此次是东浩人力资源第4年向社会发布该指数，该指数通过对外业招聘管理者和应届毕业生两方调研获取数据后进行定量分析及对比计算得出，每年均为外企招聘和学生求职提供多方位的参考。本报告共调研了1794家企业和1324位2015上海地区高校毕业生，其中人数规模为50人以上的外资企业有 207家。此外，在本次报告中，我们还增加了对于小微企业的独立样本分析，通过对比整体外资企业样本与小微企业样本对应届生招聘的需求及小微企业供给与应届生求职期望进行匹配，得出具有参考价值的数据和分析结论。
当天下午，主办方邀请了《麻省理工斯隆管理评论》中文版理事、原长江商学院高层管理教育主任邰宏伟作现场学术及观点分享获得政府、高校和企业HR们的一致好评。最后，由东浩人力资源副总经理夏海权、普华永道中国及香港地区人力资源总监盛吉安、赛诺非中国人力资源副总裁杨晓海和浦发硅谷银行人力资源总经理杨鲜红女士进行圆桌主题讨论，剖析报告中特别的分析结果成因。
互动环节中，众到场嘉宾就大学生就业主题展开了激烈的讨论，活动在一次次热烈的掌声中拉下帷幕。东浩人力资源称，他们非常愿意并将继续作为连接企业与学生的桥梁，希望有更多的企业及社会各界加入，共同促进大学生就业，关注这个社会问题。
7、万宝盛华--万宝盛华集团（中国）连续六届荣获上海人才服务行业协会颁发的"2014年度信得过人力资源服务机构"
为加强人力资源服务行业诚信体系建设，提高人力资源服务机构服务质量，鼓励和倡导人力资源服务机构积极、规范、健康地发展，由上海人才服务行业协会开展评比的"2014年度信得过人力资源服务机构"评选于近日揭晓答案：经过为期7个月的评选审核，万宝盛华集团（中国）连续六年荣获 "信得过人力资源服务机构"荣誉称号。
"信得过"企业的品牌效应日益凸显，这也标志着人力资源服务产业的品牌建设工作已达到了新的高度。万宝盛华集团（中国）已经连续六年被评为"信得过人力资源服务机构"，标志着公司的服务持续完美地达到了"合法经营、诚实守信、优质服务、效益良好" 信得过四项基础原则。
作为上海人才服务行业协会的品牌产品，"信得过"评选已连续开展了十三年。本着"公平、公开、公正"的原则，上海人才服务行业协会于2014年5月起在协会会员单位中开展"2014年信得过人力资源服务机构"的评比活动，吸引了百余家协会会员单位参加。如今，"上海信得过人力资源服务机构"评选已成为人力资源服务机构申报"上海中小企业'品牌企业'、'品牌产品'"以及"上海市名牌服务"的基础条件。
2015年，我们将看到由于新兴的商业模式、新增的股权投资，以及快速演变的社会经济力量带来的迅速变化和更为激烈的市场竞争格局。对于万宝盛华集团（中国），无论市场如何变化，前方仍有绝佳的成长机会等待我们。我们要做好充足准备以适应新的商业模式，不受无法控制的因素影响，专注能够掌握的部分：专注掌握新客户签约数、成功协助求职者取得工作数，及如何协助客户及求职者在多变的求才求职市场上，都能成功致胜。