【闸北区国家级人力资源服务业标准化试点项目高分通过终评估期验收】
2月11日至12日，国标委组织来自重庆市、江苏省及上海市的专家，对闸北区国家级人力资源服务业标准化试点项目进行了终评估期验收。国家标准委服务业标准部社会服务业处处长姬二明、上海市质量技术监督局副局长沈伟民、闸北区副区长吴斌出席会议并讲话，会议由上海市质量技术监督局标准化处处长陶粮民主持。
国家级人力资源服务业标准化试点评估验收专家组一行在听取了闸北区市场监督管理局局长张瑾作的试点承接单位工作推进情况汇报后，现场进行了资料查验和现场考核。随后走访了上海人才网（集团）有限公司和诺姆四达集团，实地了解人力资源服务标准化建设情况。最终经过专家组评议反馈，一致认为该试点项目领导重视度高，组织保障有力；体系建设合理，标准制定有效；宣贯培训有力，实施效果明显；标准成果显著，试点切实有效，同意以93分高分通过终期验收。
张碧泉组长在反馈会上，建议要进一步加强标准体系构建工作，采用标准要慎重。标准体系做减法、标准制定做加法，无标制标、缺标补标、低标提标，未来要进一步推进行业试点工作，提升标准实施效果；更要注意加强标准间的协调性，确保体系运行有效。
姬二明处长指出，闸北区国家级人力资源服务业标准化试点具有时代意义，通过先行先试关注到市场整合需求和新型业态发展趋势，建立了一支专家队伍。下一步要继续发挥积极作用，为产业发展提供技术支撑，提高人力资源服务品牌效应。在推荐性标准要逐步转向公益性标准的趋势下，希望行业协会发挥积极作用投身其中，继续推进试点工作做实、做强。
沈伟民在讲话中指出，闸北区要发挥政策制定、资源聚焦和调度的优势，分析国家宏观经济、宏观层面发展态势，依托行业组织，促进市场化运作；上海人才服务行业协会前期发挥了积极作用，要继续发挥业内影响，借势借力，形成良好的模式，有效推广，不断发挥产业优势；此外要通过此次试点项目，除了行政部门，人社局作为行业主管部门，质监局作为标准化主管部门，要联手推进，同时希望人才协会把它作为今后行业协会的重点，作为主要的工作来做。进一步推进细化人力资源服务业相关标准，积极推进全国标准化技术组织落地，成为人力资源行业的领头羊，为本市乃至全国人力资源服务业标准化发展做出积极的贡献。
吴斌在讲话中指出随着时代的发展，市场的完善，质量工作在经济持续发展中的地位愈发重要。标准化工作只有起点没有终点，此次"闸北标准化试点项目"是万里长征第一步，闸北区从领导层面到具体实施人员都要认真贯彻这个思想，努力将闸北打造成质量新区。
参与此次会议的领导有国家标准委服务业标准部社会服务业处处长姬二明，国家级人力资源服务业标准化试点评估验收专家组：重庆市质量技术监督局标准化处处长张碧全、江苏省质量技术监督局副总工程师(江苏省标准化协会秘书长) 蒋顺祥、上海市发展和改革委员会服务业处副处长叶东晖、上海市质量和标准化研究院总工程师晏绍庆、上海市医疗保险事务管理中心主任助理龚忆莼。与会上海市质量技术监督局、上海市人力资源和社会保障局领导有：上海市质量技术监督局副局长沈伟民，上海市质量技术监督局标准化处处长陶粮民，上海市人力资源和社会保障局开发和市场管理处副处长王大沛，上海市质量技术监督局标准化处副处长陈向平，上海市质量技术监督局标准化处主任科员王晓铭，《中国质量报》上海记者站站长霍一夫。闸北区参加验收会议人员有：闸北区人民政府副区长、区标准化试点工作领导小组副组长、区标准化试点工作领导小组办公室主任（兼）吴斌，闸北区人力资源和社会保障局局长、区标准化试点工作领导小组办公室副主任（兼）王光荣，闸北区市场监督管理局党委书记、闸北区质量发展局局长、区标准化试点工作领导小组办公室副主任（兼）周宗波，闸北区市场监督管理局局长张瑾，闸北区发展和改革委员会副主任、闸北区统计局局长许兴莉，闸北区人民政府办公室副主任董启蒙，闸北区商务委副主任虞红梅，闸北区投资促进办公室副主任周文，闸北区人力资源和社会保障局副局长卜尔东，闸北区市场监督管理局副局长钱金龙，闸北区市场监督管理局副局长林文龙，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳，企业代表：上海人才网（集团）有限公司总裁朱雯迪，诺姆四达集团副总裁李曙光以及相关参与试点工作人员。
【上海人才服务行业协会会长办公会议顺利召开】
2015年2月6日上午，上海人才服务行业协会会长办公会议在上海人才大厦5楼会议室顺利召开。
上海人才服务行业协会会长李栋、名誉会长陆珉、秘书长朱庆阳、副秘书长余芝萍及34位副会长和代表出席会议。
上海市社会团体管理局社团管理处姜琦、上海市人力资源和社会保障局开发处王大沛、上海市人力资源和社会保障局劳动关系处陈平等领导出席会议并讲话。会议由上海人才服务行业协会会长李栋主持。
本次会议的主要议程为：表决"上海人才服务行业协会2014年度工作总结及2015年度工作计划"、表决"上海人才服务行业协会2014年预算执行（决算）情况和2015年预算安排的报告"、表决《关于上海人才服务行业协会副会长变更的提案》、宣读《关于部分会员单位退会的情况说明》、讨论关于召开"上海人力资源服务行业发展论坛暨2014年度上海人才服务行业协会会员大会"的方案、讨论《关于聘用上海人才服务行业协会兼职副秘书长的提案》。
本次会议应到37人，实到34人，实际出席会议人数超过应到人数的三分之二，符合《上海人才服务行业协会章程》规定，表决有效。经过与会人员的举手表决，一致同意通过"上海人才服务行业协会2014年度工作总结及2015年度工作计划"、"上海人才服务行业协会2014年预算执行（决算）情况和2015年预算安排的报告"、《关于上海人才服务行业协会副会长变更的提案》、《关于聘用上海人才服务行业协会兼职副秘书长的提案》。
会上，上海市社会团体管理局社团管理处姜琦首先感谢了协会和会长、副会长单位在过去一年中对于上海人力资源服务业所作的贡献。她表示，社团局作为行业主管单位，见证了协会从成立到不断发展壮大的过程。协会的发展不仅与会长、副会长单位的正确决策密不可分，同时也得益于协会秘书处科学化的管理模式，希望其他行业协会也能够借鉴宝贵经验，共同发展。
上海市人力资源和社会保障局劳动关系处陈平在讲话中，简单回顾了劳务派遣市场转型的推进情况，并介绍了《劳务派遣市场变化状况研究》课题的总体思路和课题成果。他表示，人社局正在积极研究如何引导劳务派遣市场进行规范的转型升级，并已由协会牵头组织了多次研讨和调研。2015年关系处的工作重点将继续围绕规范劳务派遣市场转型展开，陈平也希望与会单位在外包业务的拓展方面躬先表率，这样不仅规范了市场，同时也实现了企业的转型升级。此外，陈平表示年后将进行针对劳务派遣单位的年检，希望与会单位能够积极配合，提供准确有效的数据，反映行业发展状况，以便政府出台更多有利于行业发展的政策。
上海市人力资源和社会保障局开发处王大沛在讲话中，首先通报了过去一年开发处在人力资源市场管理中所作的主要工作，包括推进人力资源产业园区建设、协调自贸区人力资源社会保障领域的相关问题、参与张江人才服务平台评选、参加上交会等。其次，王大沛处长介绍了开发处2015年的工作重点，即注重行业生态建设，紧跟市场、关注市场、优化市场环境，夯实基础、规范统计，梳理政策、加强监管等。他肯定了行业协会在引导和规范市场方面发挥的作用，希望协会能够继续发挥桥梁作用，主动反映市场变化和信息、配合政府工作、做好行业自律，形成健康良好的行业生态。
随后，协会秘书长朱庆阳进行了发言，首先感谢了社团局以及人社局对于行业协会的大力支持，并表示将积极配合政府规范市场，整合标准化的产品服务会员单位，并继续严格自律，形成服务体系，服务企业、服务行业不断前进。
会议最后，上海人才服务行业协会会长李栋表示2014年协会在社团局、人社局领导的关心和帮助下，做到了三个"有效"：一是有效搭建了政企沟通的桥梁；二是有效搭建了专业交流的平台；三是有效提升了行业的社会影响力。李栋会长提到，2015年的整体形势相较之前更为困难：一是新常态，中央经济工作会议对于GDP提出了要求，人力资源行业在投身经济建设中不可避免的受到了影响；二是新挑战，需要思考如何应对政策、市场环境的变化；三是新机遇，依托协会平台以及所有会员单位，对建立上海第五个中心，即"科创中心"作出贡献。最后李栋会长对于2015年协会的具体工作提出了三个"进一步"的要求：一是进一步关注政策的变化，发挥政企沟通的作用；二是进一步关注市场的变化，建立充分沟通和共享的机制；三是进一步关注所有会员的需求，积极建设行业协会大家庭的氛围。
【2015年上海人力资源大讲坛第一讲顺利召开】
2015年2月11日下午，上海人才服务行业协会举办的2015年度上海人力资源大讲坛（第一讲）顺利召开。本次大讲坛以"人力资源外包的新探索"为主题，上海法学会劳动法研究会副会长张宪民和上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先后围绕主题进行演讲。百余家人力资源服务机构代表参加本次论坛。
开讲后，张宪民副会长首先围绕人力资源外包的研发背景、产品框架、理论依据、法律风险等各方关注的问题一一论述，得到在场各人力资源服务机构代表高度肯定。
随后，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳围绕行业协会在推进人力资源外包产品发展过程中的积极探索进行释义，其表示，协会下一阶段将通过专业化培训提升从业机构处理人力资源外包业务能力、制定国家地方标准进一步规范人力资源外包市场、编写人力资源外包书籍从而确立产品地位、选拔一批人力资源外包试点单位成为行业标杆、建设人力资源外包评估体系进而加强行业自律。期望通过一系列手段，最大程度发挥行业协会职能，推动人力资源服务业转型发展，发挥人力资源服务业积极的经济社会作用。
此次讲坛达反响热烈，与会单位纷纷表示不虚此行，并期望协会能够继续开展以人力资源外包为主题的系列活动，以期帮助大家共同实现行业做大做强的共同愿景，为各行各业提供坚实的人力资源保障。
【重要通知】
1、关于配合开展2015年度本市服务业重大示范项目申报的通知
各会员单位：
上海市发展改革委员会于2015年2月10日发布了《上海市服务业发展引导资金评审小组办公室关于开展2015年度本市服务业重大示范项目申报的通知》。上海人才服务行业协会受上海市人力资源和社会保障局委托，邀请会员单位参加2015年度本市服务业重大示范项目申报工作。
具体申报条件、申报流程及申请报告编制要求详见附件。
联系人：市人社局人才开发处 杨阳
联系电话：23110127
协会联系人：孙远
联系电话：32508125
上海人才服务行业协会
2015年2月28日
【新春团拜】
1、上海人才服务行业协会会长新春寄语
李栋会长 上海市对外服务有限公司：
2015年，我们要在政府主管部门指导和支持下，积极把握国家《关于加快发展人力资源服务业的意见》带来的重大历史性机遇，主动适应经济发展新常态，细化专业分工，注重价值创造，着力建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，推进人力资源服务业的产品创新、技术创新、模式创新和业态创新，实现行业服务能级的新跨越。
同时，我们要进一步发挥协会的服务和协调作用，协同广大会员单位，推动行业健康规范发展，促进社会和谐稳定，做大产业规模，不断开创行业发展的新局面，助力上海国际人才高地建设，为上海打造具有全球影响力的科技创新中心提供坚强的人才保证和智力支撑！
DennisRigon副会长 英才网络技术（上海）有限公司：
过去的一年人才行业在协会的带领下形成了前所未有的火热。在这一年，我们看到了技术的变革让人们的生活方式产生改变，中华英才网也在信息技术革新方面精益求精力求帮助人们获得更有效的信息和更专业的服务。
我们希望在新的一年里能有机会通过行业协会学习和体验更多的人才服务和优秀同行的先进经验，同时，我们也期待通过行业协会这个平台能嫁接更多的商机。
我们期待在新的一年中，协会能带领各协会单位合作愉快，万事如意。
Happy Chinese New Year!
万京生副会长 嘉定区人才服务中心：
创新，务实，奋进，有为。
王万鹏总经理 浦东新区人才市场:
值此2015年新年来临之际，我谨代表浦东新区人才市场，向上海人才服务行业协会致以新年的祝福与诚挚的问候！
展望2015年，我们信心满怀！希望人才服务行业协会秉承"做强、做大人力资源服务产业"的总体目标和"上海一流、全国领先、国际接轨"努力方向，继往开来。完善行业标准体系，评选名优品牌；研究业态发展，定期发布行业资讯；搭建行业服务交流平台，促进资源共享和互助。
在新的一年里，让我们精诚团结、奋发图强，开辟人才服务行业的新纪元。
王炜副会长 CDP集团中国有限公司：
在新的形势下, 人力资源行业要把握好新的机遇. 走出固有的发展模式, 走好转型的路, 真正成为以市场为导向, "服务企业,造福员工" 的现代化服务业。
王建波副会长 上海卓丰人才服务有限公司：
"德聚四海，仁行五洲"
王钢副会长 上海人才网（集团）有限公司：
瑞祥丰年，羊得意；
乘风破浪，羊新帆。
王桂生副会长 任仕达企业管理（上海）有限公司：
2015年是经济新常态的开局之年，也是派遣过渡期的结束之年。希望人才服务行业协会发挥行业引导作用，帮助会员企业发展壮大，让整个上海的人力资源服务行业喜气洋洋。
王唯一副会长 上海国际企业商务咨询服务有限公司：
四海欢歌庆盛世，九州同乐贺新年！值此辞旧迎新之际，向上海人才服务行业协会的所有会员致以诚挚的感谢和美好的祝福!
展望未来，我们不仅要快速适应政策变化，更要在变化中寻求发展契机，突破局限，全面实现企业的自身价值和社会价值。
新的一年开启新的起点，新的起点展开新的征程。让我们秉承"亮剑"精神，如凤凰涅槃，开辟新思路，谋求新发展。愿我们团结协作，鼎新革旧，携手共创辉煌！
最后，衷心祝愿全体会员新的一年四时如意，八节安康，百福骈臻，备致嘉祥！
王德华副会长 中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司：
羊有彩铃欢乐招，年复安康幸福绕。
吉星绛霄如意笑，祥云沧海美满耀。
石磊副会长 中智上海经济技术合作公司：
万马腾祥圆人梦，三阳开泰启鹏程！
孙立平副会长 英创人才服务（上海）有限公司：
感谢协会多年来为我们人才行业企业提供的交流平台和行业指向。新的一年，愿我们继续携起手来，共建公平、有序、蓬勃发展的行业体系和美好未来！
在此，谨代表全体英创人祝各位同仁：新春快乐！阖家幸福！
苏永华副会长 上海诺姆人才服务有限公司：
2014, 我们感谢一路有协会的支持和信任；
2015，我们将一如既往的兢兢业业，与协会共创辉煌；
值此新年之际，向秘书长及协会的同仁献上最诚挚的祝福！
三阳开泰 羊年大吉！
李民权副会长 上海市徐汇区人才服务中心：
值此新年之际，祝愿各个从业机构发展像鲜花般绚丽多彩，愿各位从业者像兄弟姐妹一样紧密团结，愿人力资源服务行业明天更美好！
励劼锴副会长 上海中企人力资源咨询有限公司：
宏图已绘就，号角已吹响；壮志在心头，扬鞭在脚下。
新的一年，满怀豪情，携起手来，共同奋斗，再创辉煌。
肖建安副会长 上海厂长经理人才有限公司：
2015年--新常态、新问题、新机遇、新发展。
祝各位同仁事事如愿，笑口常开！
何令一副会长 上海晨达人力资源有限公司：
我公司入会以来，在协会的大力支持下，在行业内取得长效的发展。特别是在2014年，对于晨达来说是不平凡的一年，我们获得行业50强企业以及上海名牌两大殊荣，这都离不开协会对我们平时工作的指导和扶持。在此，我们衷心感谢协会对我们的指导和支持，希望协会一路既往发挥行业组织作用，带领并引导企业更好的发展下去，让企业在协会的帮助下做大做强。
余仲望副会长 上海仲望企业管理咨询有限公司：
金马辞旧岁，银羊贺新春。2014年的脚步已渐渐远去，2015年的钟声即将敲响。
我谨代表仲望咨询非常感谢协会一年来对我们的支持，籍新春佳节之即， 愿协会继续乘风破浪，羊起成功的风帆，带领行业走向羊关通途。
沈健副会长 上海肯耐珂萨有限公司：
当下，中国企业已被推到激烈的全球化竞争舞台，面对纷繁的挑战，唯有不断创新变革，才能脱颖而出。发展、变化、创新、突破，这一切都需要有人才的支持。对于人力资源服务的渴求提升，已是企业界的普遍趋势。2015年，肯耐珂萨衷心希望在协会的指导和支持下，与人力资源服务业诸位同仁一道，发挥自身"O2O"、"选、用、育、留"独特优势，共创业界辉煌！
张锦荣副会长 万宝盛华集团（中国）：
白马乘风去，三羊开泰来，在此，我代表万宝盛华集团（中国）全体员工祝上海人才服务行业协会：2015志得意满，扬起风帆！
张毅副会长 上海开弈人才服务（集团）有限公司：
纵南横北之势汇聚天下英才，经天纬地之志服务九州众生。祝协会宏图大展！
陈大立副会长 保圣那人才服务（上海）有限公司：
值此新春之际，感谢协会为我们国际企业搭建交流合作的平台，推动我们在华发展，在此我谨代表全体保圣那员工，向大家致以新年祝福！祝愿大家事业羊帆起航，生活羊羊得意，烦恼羊长而去，共同推动人力资源服务业走向羊关大道。
陈赞副会长 上海智联易才人力资源顾问有限公司：
宝马腾飞迎福至，灵羊起舞报春来，在此祝各位在新的一年里身体健健康康，事业洋洋得"易"。
杨翼副会长 凯业必达（上海）网络信息有限公司：
金羊飞舞送吉祥，好运连连幸福长。值此羊年新春来临之际，给全体会员单位、协会员工拜年！恭祝大家新年快乐，工作顺利！阖家幸福！万事如意！
胡建评副会长 上海经营者人才服务有限公司：
迎着新年的阳光,让我们一路同行、同心同德、满怀激情，共同谱写行业发展新篇章。
侯正宇副会长 上海博尔捷人才服务有限公司：
伴随着即将到来的岁末钟声，新的一年踏着轻盈的脚步向我们翩翩走来，这新的里程荡涤着我们火热的情怀，融化了严冬的寒意，燃起我们心中新的希望与期盼。
岁月不居，天道酬勤。在这新年钟声悠悠响起之际，我们怎能忘却即将过去的2014年，辛勤的汗水伴随着欢腾的礼花，让整个人力资源行业蹒跚走过了一段不平凡的岁月。国家的产业转型升级不仅给人力资源行业带来了挑战，同时也让这个行业充满了机遇。这一切让我们相信，未来的人力资源行业发展一定会更加蓬勃朝气。
此时此刻，回望过去，心语、心愿、心声……亲情、友情、同业情……交织着！辉映着！让昨日的汗水远离，让明日的幸福临近！新的征程在向我们招手，新的目标催人奋进。人力资源行业的美好前景要靠我们同舟共济、努力奋进。让我们用铿锵的誓言，用不懈的努力，共同打造行业更加美好的明天！
各位朋友：让我们绽开最灿烂的笑容，给新的一年增添灵动的风景；让我们品味岁月的甘甜，收获成长的豪情！
用真诚品味回忆，用真情品味朋友，用真心品味工作，用勤奋品味学习，用感恩品味幸福，用宽容品味年轮！
祝我们行业的明天更加辉煌，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意！
顾伟忠副会长 光辉（上海）人才咨询有限公司：
祝上海人才服务行业协会在新的一年三阳开泰，得意羊羊，喜气羊羊！
顾定国副会长 上海之源人力资源咨询有限公司：
万马奔腾扬鞭去，三羊开泰春色来。辞旧迎新之际，祝福大家在新的一年里，事事如意，处处顺心，好运连连，知音多多；家人快快乐乐，开开心心，健健康康，轻轻松松，团团圆圆，恩恩爱爱，和和美美，红红火火；羊年喜洋洋，新年新气象。
谨祝"鑫"年快乐，"钱"程似锦，"富"如东海，"瘦"比南山！
倪瀛副会长 北京外企德科人力资源服务上海有限公司：
希望上海人才服务行业协会在全国人力资源服务产业蓬勃发展的浪潮中推波助澜！
翁哲锋副会长 Gi Group：
龙腾虎跃迎新春，羊年开泰拜新年，
沪协人济慧相聚，领才创新又一春。
郭皓副会长 海德思哲（中国）：
机遇蕴精彩，拼搏酿佳绩，实践展宏图，奋斗就伟业，祝人力资源服务业在新的一年繁荣发展！
高门中副会长 汇思集团：
汇思是专制于世界500强制造业生产流程外包的人力资源公司，面临着人力资源供给不足以及产能过剩等大环境变化的挑战，协会在各会长，朱庆阳秘书长领导下，在政府鼓和呼，企业间经验和做法的串联，影响政策方面给汇思很多帮助，感谢大家。15年希望，大家伙儿步步高。
崔红副会长 中国国际人才开发中心上海分部：
感谢上海人才服务行业协会多年来的支持和帮助，在新春到来之际，国际人才上海分部祝协会：羊年当好领头羊，引领会员破风浪羊新帆，事业更加芬芳辉煌！
楼莉莎主任 上海市人才服务中心：
万马奔腾载誉归，三羊开泰好运来，我谨代表上海市人才服务中心，向大家致以新年问候！祝行业协会办得更加红火，祝各家从业机构和各位从业人员新年事业羊帆起航，一帆风顺！
黎鸿伟副会长 上海市宣传系统人才交流中心：
喜迎羊年！愿各位行业同仁群策群力，各展其能，推进上海人才服务事业再创新境界！
瞿建中副会长 漕河泾人才有限公司：
科创中心显身手，人力资源领头羊，
协会服务精专细，众人添薪事顺畅。
招聘派遣加外包，行业规范名气响，
新年新语开新春，众志成城奔前方。
朱庆阳秘书长 上海人才服务行业协会：
祝您成功，羊帆起航，上海人才服务行业协会恭祝新春！
（以上副会长排名不分先后 按姓名首字笔画排序）
2、协会对部分副会长单位进行新春拜访
2月26日下午，协会秘书长朱庆阳携办公室、会员部负责人前往副会长单位--万宝盛华人力资源（中国）有限公司、上海临港漕河泾人才有限公司进行新春拜访。协会副会长、万宝盛华人力资源（中国）有限公司董事总经理张锦荣以及协会副会长、上海临港漕河泾人才有限公司董事长瞿建中、协会名誉会长、上海临港漕河泾人才有限公司总经理陆珉、副总经理孙本分别接待秘书长一行来访。
张锦荣副会长与朱庆阳秘书长就人力资源外包行业研究以及协会的工作开展情况进行了深入探讨，对于进一步完善工作的方式方法、发挥协会作用、推进行业发展进行了交流。
瞿建中副会长、陆珉名誉会长就漕河泾人才公司发展中遇到的困惑与秘书长进行了深度讨论，并就在新形势下人力资源服务机构的转型发展等话题进行了探讨。
3、协会对部分会员单位进行新春拜访
为了进一步了解人力资源服务行业发展，听取人力资源服务机构建议，在春节后的第一个工作日，上海人才服务行业协会秘书长一行走访了部分会员单位并进行新春拜年。
协会秘书长朱庆阳携办公室、会员部、培训部相关负责人先后拜访了上海东浩人力资源有限公司、任仕达（中国）、上海正东人力资源有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司、上海金国咨询服务有限公司、上海诺姆人才服务有限公司、上海人才网（集团）有限公司、前程无忧、上海易昂人才服务有限公司、上海瑞在网络科技有限公司、上海新绿人力资源有限公司、上海劳达劳务派遣有限公司、上海蓝白律师事务所、上海丁盛人才服务有限公司、上海能才传媒有限公司、上海阳夏企业管理咨询有限公司、上海汉古信息技术有限公司、上海慧识博人才服务有限公司、上海雇员人才服务有限公司、上海市人才服务中心、上海市干部培训中心、上海海外人才服务中心、上海继续教育工程协会、 老干部协会、 上海市公共行政与人力资源研究所、青年报等机构。
本次走访在向各单位致以新春问候的同时，也就行业及机构下一步的发展规划进行了探讨。
4、协会拜访市人力资源和社会保障局、市社会团体管理局、市质量技术监督局
2月26日，协会秘书长朱庆阳携办公室、会员部负责人先后前往上海市人力资源和社会保障局、上海市社会团体管理局、上海市质量技术监督局进行新春拜访。
朱庆阳秘书长一行首先前往市人力资源和社会保障局，拜访了毛大立副局长、余成斌副局长、人力资源开发与市场管理处、劳动关系处、仲裁处、财务处等领导，就协会2015年的工作计划向领导们进行了汇报，并就在新形势下如何更好的发挥协会作用，规范行业发展，服务全球人才等话题与领导们进行了交流。
随后，秘书长一行拜访了上海市社会团体管理局社团管理处、社团服务处、综合处以及登记处领导，就进一步发挥社会团体作用，开发社团服务的新技术、新产品等话题与领导们进行了汇报与讨论。
朱庆阳秘书长最后一行前往上海市质量技术监督局，拜访了标准化处陶粮民处长。双方就此次闸北区创建国家级标准化试点园区项目中的工作进行了总结和探讨，对于下一步深化落实标准化园区工作，进一步完善标准体系框架进行了探讨。
5、协会前往浦东新区人才交流中心进行新春拜访
2015年2月27日上午，上海临港漕河泾人才有限公司总经理陆珉、副总经理姚奇为、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等一行前往浦东新区人才交流中心拜访交流。浦东新区人才交流中心主任王莺接待来访。
在交流过程中，陆珉总经理、朱庆阳秘书长首先向王莺主任致以新春问候。随后，大家就新的一年里如何继续加强交流合作进行讨论，朱庆阳秘书长表示，浦东新区人才交流中心和上海临港漕河泾人才有限公司是上海提供公共人力资源服务的两支重要力量，希望新的一年里，以党建为纽带，整合三方资源，加强三方互动，更好更快地为企业、人才等提供优质的服务。王莺主任和陆珉总经理欣然赞同，并就进一步合作的内容进行交流，得到了良好的效果。
最后，王莺主任感谢陆珉总经理及朱庆阳秘书长的来访，其表示，2015年是人力资源服务业发展的关键一年，希望协会在新的一年里再接再厉，发挥平台作用，在以往工作的基础上，继续为行业持续高效发展提供助力。
【协会要闻】
1、协会召开人力资源外包(HRO)研究讨论
2015年1月30 日上午，上海人才服务行业协会召开人力资源外包(HRO)研究讨论会。上海市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长陈平、劳动监察处副处长易勇俊、劳动监察大队副总队长庄雅彪、仲裁处李毅斌、上海市高级人民法院竺琴、上海市第二中级人民法院张明良、中国上海人力资源服务业产业园区综合党委书记范本鹤、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、华东政法大学教授董保华、田思路、上海蓝白律师事务所律师陆胤、华东师范大学邱婕、上海交通大学朱军出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席并主持会议。
会议中，朱庆阳秘书长首先围绕政策背景、研究历程、产品体系、趋势作用等方面介绍了人力资源外包（HRO ）产品研发的基本情况。随后，张宪民副会长分析了劳务派遣转型以来，人力资源外包市场的发展状况并对人力资源外包的研发对社会经济的意义进行了介绍，详细阐述了人力资源外包与劳务派遣和传统外包的区别。
最后，与会专家就人力资源外包的法律关系定性、法律性质把握以以及各国人力资源外包司法管理情况等进行了热烈的讨论，为下一步工作奠定了良好的基础。
2、协会前往大金空调（上海）有限公司开展残疾人见习基地评估工作
2015年2月15日上午，上海人才服务行业协会顾问周茂生、张宪民、上海市残疾人职业中心教务长王正毅、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等一行前往大金空调（上海）有限公司开展残疾人见习基地评估工作。大金空调（上海）人力资源有限公司人力资源部部长马爱丽、课长黄颖进行了接待。大金空调（上海）人力资源有限公司手语老师任佩娜及聋哑职工代表亦参加本次评估工作。
在见习评估工作汇报中，马爱丽部长首先介绍了大金集团的基本情况。随后，马爱丽部长就残疾青年见习基地工作进行了详细介绍。在介绍中，马爱丽部长表示自大金空调（上海）有限公司1995年成立以来，一直致力于促进残疾人就业的公益事业，特别是2006年公司成为残疾青年职业见习基地后，在全市招聘吸纳残疾人才。目前，共有66名残疾人才成为大金空调（上海）有限公司正式员工，远超法定要求比例。在此基础上，大金空调（上海）有限公司由总经理亲自挂帅，人力资源部部长直接负责，通过人性化管理制度、针对性培训项目、经常性交流活动和无微不至的关怀行动，积极帮助残疾员工融入到公司集体中。随后残疾员工代表纷纷表达了自己融入企业大家庭开心的心情。
在听取汇报后，各位专家均给予了大金空调（上海）有限公司近年来的残疾青年见习基地工作高度评价。周茂生顾问在讲话中对大金这几年残疾人才的关怀和努力表示感谢；张宪民顾问表示，大金做到了使残疾员工真正融入到企业大家庭，使其能与其他正常人一样工作，找到归属感，这是大金残疾青年见习评估工作的特点，要继续保持。朱庆阳秘书长在总结中说，大金展示了一套体系完善、内容成熟的残疾员工管理办法，希望大金方面好好总结，形成"大金模式"，为其他残疾青年见习评估基地和有志于开展残疾人就业工作的企业机构树立标杆，进一步推动残疾人更好地融入社会，成为社会大家庭的一份子。
3、协会前往维佳物流（上海）有限公司开展残疾青年见习基地评估工作
2015年2月15日下午，上海人才服务行业协会顾问周茂生、上海市残疾人职业中心教务长王正毅等评估小组成员一行前往维佳物流（上海）有限公司开展残疾青年见习基地评估工作。
评估小组详细了解了维佳物流（上海）有限公司近期的残疾人见习评估工作开展情况，根据评分事项，对相应栏目进行打分。在此基础上，评估小组就维佳物流（上海）有限公司在残疾青年见习基地工作中遇到的标准不统一、见习时间不科学、经费申报周期长等瓶颈和问题一一记录，并表示会在最终的评估报告中如实反应，得到了维佳物流方面的肯定。
4、市经团联召开年度表彰颁奖大会--协会荣获集体、个人奖项
2015年2月9日，上海市经济团体联合会召开2015年迎春团拜会暨表彰大会，全国政协常委、市经团联会长蒋以任出席会议并讲话。上海人才服务行业协会等多家行业协会、机构参加会议。
蒋以任会长在讲话中指出，2014年市经团联与各行业协会在努力当好政府的参谋助手，积极反映行业与企业的诉求，全力帮助企业改善经营管理、开拓国内外市场、加快技术进步、开展节能减排、推进管理创新、自觉加强协会自身建设、促进行业规范健康发展等众多方面做出了突出的成绩。
会上表彰了一批"上海市先进行业协会"和行业协会"先进工作者"，上海人才服务行业协会获得"2013-2014年度先进行业协会"称号，秘书长朱庆阳获得行业协会"先进工作者"荣誉称号。
5、市人保局召开上海市社会组织年检工作协调会
2015年2月12日下午，上海市人力资源和社会保障局组织召开了上海市社会组织年检工作协调会议。人社局监察处、财务处相关领导以及市社团局姜琦出席会议，会议由人保局组织人事处蓝艳主持。上海人才服务行业协会等14家社会组织参加会议。
会上，市社团局姜琦对于年检的具体要求做了详细说明，她指出年检工作是法律赋予登记管理机关和业务主管部门法定职责，也是确保社会组织健康有序发展的基础性工作。因此在年检中必须坚持'履行职责、依法年检，分类指导、推动工作，加强协同、提高实效'的原则。要着力提高社会组织的参检率和年检的完成率和问题的整改率。主管部门希望通过年检，来进一步规范社会组织。并呼吁出席会议的社会组织积极参与行业等级评定工作。与会的14家社会组织均表示将积极做好年检工作，提升规范化办会进程。
【党务工作】
1、410党支部参加市社团局综合处党支部共建活动
为了贯彻直属机关党委《关于深入开展2015年春节期间"三深入"活动的通知》的精神，了解基层社会组织关于"市委一号课题"的贯彻落实情况，2月15日下午，市社团局综合处党支部组织支部共建活动，普陀区社团局、长寿路街道办事处、长寿路慈善超市、普陀区长寿路街道民间组织服务中心以及新经济组织党委410党支部（上海人才服务行业协会党支部）应邀参加本次活动。
本次活动分为3项议程，各党支部首先前往长寿路慈善超市进行捐赠活动，深深体会到了广大民众对于慈善工作的爱心，也领会了街道把慈善工作落到实处的责任，与此同时，410党支部也献出了自己的一份爱心。
随后，各支部参观了长寿路邻里中心，对11家服务与长寿街道的社会组织和机构进行了深入的了解，从养老服务到残疾人关怀，邻里中心为居民提供了贴心、周到的服务，让大家感受到长寿街道工作的细致。
最后，各党支部召开座谈会,进行工作经验交流。市社团局综合处党支部书记曾永和、宣传委员赵宇介绍了"市委一号课题"的情况，410支部书记朱庆阳也就在进行社会组织建设方面的一些经验与大家进行了分享。长寿路街道办事处闫主任介绍了长寿路街道社会组织情况，并就工作的下一步落实计划与在会人员进行了深入的交流讨论。
活动最后，三方党支部达成了战略合作意向，要认真贯彻落实"市委一号的题"，更好的服务社会、服务社区。
【商机嫁接】
1、协会接待上海众心保险经纪有限公司来访
2015年2月3日下午，上海众心保险经济有限公司总经理夏小钦、业务总监刘小艳等前来上海人才服务行业协会洽谈合作交流。上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海蓝白律师事务所合伙人陆胤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会议上，刘小艳总监就上海众心保险经纪有限公司近期针对人力资源服务业的保险产品的研究进行了说明，并就取得的阶段性成果进行了介绍。随后，双方就阶段性成果中存在的问题与瓶颈深入讨论，张宪民副会长和陆胤律师先后围绕产品背景、产品设计以及产品意义等方面与众心保险一行交换了意见。夏小钦总经理对协会的支持表示感谢，并期望协会继续支持协助完成新产品的开发研究，为保障人力资源服务机构风险提供支持。
2、协会走访上海市宣传系统人才交流中心
2015年1月28 日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海市宣传系统人才交流中心走访调研。上海市宣传系统人才交流中心主任黎洪伟、副主任马燕萍、办公室主任罗振亚接待来访。
在接待过程中，朱庆阳秘书长听取了上海市宣传系统人才交流中心近年来的发展情况，并详细了解了宣传系统从业人员水平认证体系的运作模式。朱庆阳秘书长对上海市宣传系统人才交流中心近年来所开展的工作给予了高度肯定，并表示希望继续加强交流合作，促进宣传文化行业及人力资源服务业共同发展。
3、协会接待宁夏人力资源服务行业协会来访
2015年2月2日，宁夏人力资源服务行业协会一行来沪学习考察，考察团成员有宁夏人力资源服务行业协会会长王文韬、宁夏人力资源服务行业协会秘书长任现增、宁夏人力资源服务行业协会常务副会长李峰、宁夏人力资源服务行业协会副秘书长袁雯、宁夏人力资源服务行业协会副秘书长曹建巍。上海人才服务行业协会副会长杨翼、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行了接待。
在座谈会上，宁夏人力资源服务行业协会首先就宁夏的地理位置、支柱产业、经济特点等进行了介绍。此行希望学习上海人才服务行业协会先进的办会经验，并就宁夏人力资源服务行业协会今后的发展轨迹和方向进行咨询。
朱庆阳秘书长在回应中介绍了上海人才服务行业协会从成立之初到现阶段的发展情况和发展方向，着重介绍了办会宗旨和发展目标。并对宁夏人力资源服务行业协会的发展现状进行了深入分析，给出了建设性意见。
会后，协会安排了宁夏方面走访协会会员单位。在现场的观摩学习中，宁夏方面均表示受益匪浅。
4、协会接待复旦科技园进修学院来访
2015年2月3日下午，复旦科技园进修学院校长沈永宝、培训部研究总监徐春发来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，复旦科技园进修学院沈永宝校长、培训部研究总监徐春发老师首先详细介绍了复旦科技园进修学院的发展现状和未来战略布局。
随后朱庆阳秘书长将协会的发展背景和近期工作向两位做了详细介绍，同时结合人力资源服务业发展趋势对复旦科技园进修学院提出了相关建议，并提出未来在高级人才培训以及国外学历培训方面进行深度合作的构想。此次会谈双方达成初步共识，为进一步合作奠定了坚实基础。
5、协会接待快仁人力资源（上海）有限公司
2015年2月3日上午，上海瑜亮人力资源开发有限公司副总经理彭从禄陪同快仁人力资源（上海）有限公司总经理余剑华前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。
会谈中，余剑华总经理首先详细介绍了公司在浦东的发展现状和业务情况。随后，朱秘书长根据快仁人力资源有限公司实际情况，结合上海猎头行业发展趋势对其公司下一阶段的发展规划提供了建设性的建议，朱庆阳秘书长提出猎头公司的发展必须依靠强大的数据库进行支持，并应拓展不同的业务，余剑华总经理对朱庆阳秘书长的建议表示认可，并希望能加入行业协会，进一步借助协会平台更好地开展公司业务。
6、协会接待上海德优人力资源有限公司来访
2015年2月11日上午，上海德优人力资源有限公司刘冰心女士前来协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，刘冰心女士介绍了上海德优人力资源有限公司近年来所遇到的迷惑与困局，并向朱庆阳秘书长进行相关咨询。朱庆阳秘书长从战略规划的角度，从管理者、运营团队和商务模式等方面切入，为刘冰心女士进行分析。刘冰心女士对朱庆阳秘书长的观点表示认同，并提出希望积极向协会靠拢，重新加入上海人才服务行业协会，借助平台丰富资源，推动自身发展的愿望。朱庆阳秘书长表示，希望节后再次择机与上海德优人力资源有限公司深入交流，为上海德优人力资源有限公司提供更好的服务。
7、协会接待南京谋士人力资源管理服务有限公司来访
2014年2月13日，南京谋士人力资源管理服务有限公司董事长周康康、总经理夏里根前来协会考察交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，周康康董事长详细介绍了南京谋士人力资源管理服务有限公司近年来的发展情况和在三板上市最新情况，并就企业进一步发展向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长围绕南京谋士的业务特点、发展情况、市场竞争环境以及上市后可能面临的风险等问题，从南京谋士长远角度出发，为其提供了建设性的意见和建议。周康康董事长及夏里根总经理对朱庆阳秘书长的分析表示认同，并与朱庆阳秘书长进行了更深入的探讨。
最后，周康康董事长及夏里根总经理希望能继续加强学习，在今后企业业务遇到重大决策问题时，能够与协会加强交流，期望在协会的帮助下，不断做强做大，积聚市场竞争力。
8、协会接待宁波市人才服务中心来访
2015年2月5日，宁波市人才服务中心徐承志主任一行来访上海人才服务行业协会拜访交流。协会秘书长朱庆阳进行接待。
宁波人力资源产业和上海一直有着密切的沟通与交流，近年来两地协会与政府、协会与人才中心、协会与协会之间经常共同组织人力资源相关活动和培训，共同服务与人力资源服务业。会谈中，宁波市人才服务中心徐徐承志主任首先详细介绍了宁波市现今人力资源服务业的现状以及宁波市人才服务中心的功能定位和发展情况。
随后朱庆阳秘书长将协会的最新动态和近期工作向徐主任做了详细的介绍，并对宁波市人力资源服务业以及宁波市人才服务中心未来的发展定位提供了咨询建议，并提出在孵化中心的建设和高层次培训上进行深度合作。此次会面双方达成了基本共识，期望未来携手共进，将人力资源服务业进一步做大做强。
9、协会接待上海吉程人力资源有限公司来来访
2015年2月26日上午，上海吉程人力资源有限公司董事长邱迎福、总经理陈彬、人事专员邱瑾前来协会考察交流。
在接待过程中，邱迎福董事长详细介绍了上海吉程人力资源有限公司近年来的发展情况和未来公司的战略布局。朱庆阳秘书长围绕吉程人力的业务特点和发展情况，建议与协会进一步合作和交流，组织专业团队，与吉程人力共同发展公司专业的人力资源培训业务。邱迎福董事长和陈彬总经理对朱庆阳秘书长的分析表示认同，并与朱庆阳秘书长进行了深入的探讨。希望未来能够继续加强合作和沟通，共同将上海人力资源产业做强做大。
10、协会接待中国国际人才开发中心、上海汉诺通讯技术有限公司来访
2015年2月28日上午,中国国际人才开发中心上海分部崔红主任、上海汉诺通讯技术有限公司刘巍总经理前来协会拜访,上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，崔红主任就中国国际人才开发中心上海分部的新年计划与朱庆阳秘书长分享并进行探讨。
刘巍总经理简短介绍了上海汉古传播有限公司近期的发展动向和企业下一步的发展规划，希望通过朱庆阳秘书长的引荐，加强与河北人力资源协会的交流与沟通。朱庆阳秘书长表示汉古文化应该依托文化、理念的经营模式，嫁接更多行业的商机，并且与协会加强合作，拓展培训模式，将更多公司的会议系统产品化。刘巍总经理对朱庆阳秘书长的建议表示感谢，希望未来能够与协会更加紧密合作，共同发展、共话未来。
11、协会接待虹口区科委、阿玛尼首席设计师来访
2月28日上午，虹口区科学技术委员会卞学敏主任、虹口区科学技术协会黄宝琳常务副主席以及阿玛尼首席设计师杨军前来协会，拜访协会秘书长朱庆阳。
卞学敏主任以及黄宝琳常务副主席就虹口区如何贯彻落实"大力实施创新驱动发展战略，加快建设具有全球影响力的科技创新中心"要求与朱庆阳秘书长进行了深入探讨，对于虹口区科创中心的形式、内容等进行了深度研究和规划。最后，虹口区科委卞学敏主任与阿玛尼首席设计师杨军女士达成了战略合作意向。
12、协会协同招商银行拜访众心保险经济有限公司
2015年2月28日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳与招商银行上海分行张杨支行行行长汪东萍一同前往上海众心保险经济有限公司进行合作洽谈，总经理夏小钦、副总经理郭俭进行了接待。
交流会议上，郭副总就上海众心保险经纪有限公司近期针对人力资源服务业的保险产品和设计理念进行了介绍。随后，双方就如何运用各自领域资源优势和协会平台优势进行了深入讨论，朱庆阳秘书长围绕他们各自的产品特点、客户群体、产品设计以及盈利点等方面进行了归纳总结。
通过此次对接会，夏小钦总经理和汪东萍行长达成了初步合作意向，双方对协会的支持和引荐表示感谢，并期望协会继续支持，帮助完成新产品的开发研究，为保障人力资源服务机构提供风险保障。
【论坛会议】
1、协会参加首届人力资源服务产业园建设发展研讨会
2015年2月5日，"人力资源服务产业园建设发展研讨会"在首家国家级人力资源示范园-中国上海人力资源服务产业园区驻地-人才大厦盛大召开，研讨会由中国人事科学研究院主办、中国上海人力资源服务产业园区联席会议办公室协办、博尔捷人力资源集团承办。共吸引了全国数十个城市人社系统领导和专业媒体300余人共同参与。协会秘书长朱庆阳应邀作为嘉宾参加研讨。
研讨会由中国人事科学研究院院长余兴安先生做开场主持，国家人社部市场司市场发展处处长杨文财、上海市人社局副局长毛时惕和上海市闸北区委常委、副区长刘燮为研讨会致辞，从国家到地方的各级领导都对人力资源服务业表示高度重视，并对该行业未来持续大跨步发展充满信心。据悉，2014年人力资源服务业产值约为6000亿人民币，2020年预计达到20000亿的市场规模。
博尔捷人才研究院院长夏鸣、中国人事科学研究院人力资源市场研究副主任、副研究员田永坡分别就《中国人力资源服务产业园发展状况分析》和《人力资源服务产业发展：新常态新趋势 新策略》发表主题演讲。
在产业园建设经验分享环节，来自中国上海人力资源服务产业园区丁振文，中国苏州人力资源服务产业园区孙国杉、浙江宁波人力资源服务产业园区胡东平、中国重庆人力资源服务产业园区何振国、北京人才服务产业协会秘书长张宇泉、中国海峡人才市场总经理董建洲、广州市人力资源和社会保障局关则朝为参会者介绍了各家人力资源服务产业园的发展历程、建设特色、现状与趋势，嘉宾们总结了成功运营的经验为其他正在筹备和准备启动人力资源产业园的地区提供借鉴和参考。
人力资源服务产业园在产业服务方面有集聚优势人力资源服务品牌的功能，同时也有孵化创新模式的功能，因此在产业园建设经验分享之后，主办方还邀请了两家上海人力资源产业园入驻品牌的代表分享服务机构如何借势产业园平台发展自身业务。世界五百强人力资源服务品牌-万宝盛华中国区总经理张锦荣先生和互联网视频招聘品牌-欧孚视频董事总经理黄悦女士分享了发展经验。
圆桌讨论环节，由博尔捷人力资源集团董事长侯正宇主持，上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、中国就业促进会副会长吴可立、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、沈阳市人力资源服务协会会长孟庆伟、上海公共行政与人力资源研究所董良坤、任仕达（中国区）市场总监孙海宁共7位嘉宾围绕人力资源服务产业园的建设和产业发展发表了各自的观察与思考。范本鹤书记首先介绍了中国上海人力资源服务产业园区的建设背景。朱庆阳秘书长在发言中回顾了中国上海人力资源服务产业园区从专业策划、引进机构、形成产业、树立品牌整个过程中，协会积极配合发挥的关键作用和积极意义，以及形成产业新模式后带来的社会效益与经济效益。
经济新常态下，人力资源产业正面临机遇与挑战，产业园建设须与时俱进，亟需创新思维，真正成为产业的推手和助手，嘉宾们对此提出了许多新锐观点，台上台下互动热烈，参会者表示受到非常大的启发。
2、协会参加市经团联2015年行业协会信息工作会议
2015年2月11日下午，上海市经济团体联合会召开"2015年行业协会信息工作会议"，上海人才服务行业协会等全市几十家行业协会代表参加。上海市经团联副会长兼秘书长陈启豪、副会长孙环葆、任善根出席会议，会议由孙环葆副会长主持。
会议中，任善根副会长首先就市经团联2014年行业协会信息工作情况和2015年行业协会信息工作要求进行讲话，其指出2014年行业协会信息工作整体呈现出"质优量增"的特点，发挥了良好的效果。任善根副会长在对与会单位提出信息工作要求的同时，期望各行业协会能够以信息工作为契机，在新的一年里，促进行业协会与政府、业内企业、社会及其他行业协会的交流。随后陈启豪、孙环葆、任善根副会长为获评优秀信息员的行业协会代表颁奖，并与领奖人合照留影。
最后，陈启豪为新的一年行业协会信息工作进行动员讲话，其表示行业协会对依法治国、社会公平、经济结构调整具有重要作用，2015年将会开展包括针对行业协会秘书长在内的一系列培训活动，进一步加强行业协会作用，提高行业协会地位，发挥行业协会功能，使行业协会真正成为"观大局、想大势、做大事"的社会经济运行的重要力量。
3、协会参加上海市广播电视节目制作业行业协会颁奖典礼
2015年2月6日下午，由上海市广播电视节目制作业行业协会举办的上海市广播电视节目制作业行业协会颁奖典礼在梅赛德斯奔驰文化中心举行，百余家机构出席典礼，上海人才服务行业协会应邀参加。
颁奖盛典上，共颁发了三个种类，共计20多个奖项。上海人才服务行业协会作为特殊类型会员单位入选参评，荣获"朝阳奖"。
感谢上海市广播电视节目制作业行业协会对上海人才服务行业协会工作的肯定和期许。回首2014，展望2015，上海人才服务行业协会将继续与上海市广播电视节目制作业行业协会深入合作，充分结合广播电视行业特性，发挥人力资源服务业优势，开创合作新篇章。
【入会信息】
2014年2月1日至2月28日，以下单位加入协会：
南通市人才事务所有限公司
快仁人力资源服务（上海）有限公司
上海深广桓润人力资源有限公司
昊基人力资源服务（上海）有限公司
【培训信息】
会员单位培训课程：
² 中企人力--拓展训练驿站传书
² 中企人力--拓展训练挑战99秒
² 中企人力--Coaching咨询服务（一对一高管教练）
² 巾帼园进修学校女干部培训
² 巾帼园进修学校成人艺术培训
（欲了解培训课程具体内容及更多培训信息，请登录www.shrca.org"水平认证"版块）
【会员动态】
1、任仕达中国----266倍月工资： 任仕达员工最高奖金
各公司晒员工奖金又有新高。 世界招聘与外包巨头任仕达 宣布， 其中国区员工2014年度的奖金最高为其本人月工资的266倍。 刷新了百度50倍， 阿里巴巴100倍的新高。
这个数字是任仕达中国区董事总经理王桂生在日前的公司年会上宣布的。在过去的一年， 该公司在中国的招聘和外包业务都取得了高增长，人才搜寻即猎头业务增长了近80%， 岗位外包业务增长了90%， 在经济放缓的形势下， 成为市场的一匹黑马。 值得一提的是， 该公司人均毛利增长了30%以上， 表明公司不仅变大而且变强。
王桂生表示， 在创新驱动转型发展的过程中， 人才扮演的角色越来越重要， 越来越多企事业意识到专业人才招聘和外包服务的价值。该公司的增长率已经连续数年是其竞争对手两到三倍， 这得益于其优秀而稳定的高管团队，创新的企业家精神和简单和谐的企业文化。在过去一年， 有300名新员工加入该公司，在公司工作一年以上的员工有三分之一得到了不同程度的晋升。
"266倍的月工资的奖金， 表明我们的同事在公司发展自己职业梦的同时， 也能实现自己的财富梦。 只要你努力， 只要你优秀， 你一样可以创造奇迹。"王桂生说道。
过去6年， 该公司在中国的总营收增长6倍， 人才搜寻增长9倍。 该公司的目标是2020年成为中国人力资源服务市场的第一名， 成为人才引进、 创造就业和税收的领导者。
任仕达在中国提供人才搜寻、 岗位外包、 人力资源服务外包和招聘流程外包（RPO）等服务， 目前在10个城市有12个分支结构， 每年为各类企业招聘5000多名高管， 为5万多名员工创造了就业机会， 上缴各种税收数亿元。
任仕达集团成立于1960年， 是全球人力资源服务的领导者， 年营业额170亿美元， 在40多个国家有分支机构。曾数年位列全球财富500强。
2、中智上海----中智上海白领青年志愿者总队获得"中央企业优秀志愿服务团队"荣誉称号
近日，为进一步推动中央企业志愿服务活动持续深入开展，国资委决定授予中智上海白领青年志愿者总队等10个团队为"中央企业优秀志愿服务团队"。一同颁发的还有20个"中央企业优秀志愿服务项目"和50名"中央企业优秀志愿者"等荣誉称号。以此表彰一批成绩突出、影响广泛、特色鲜明的优秀志愿服务团队、项目及个人。
3、上海外服----上海外服入选首批"全国人力资源诚信服务示范机构"
日前，人社部发布《关于确定全国人力资源诚信服务示范机构的通报》，确定106家单位为首批"全国人力资源诚信服务示范机构"，作为行业内具有代表性的龙头企业，上海外服成功入选。
通报要求各类人力资源服务机构要以示范机构为榜样，健全诚信管理制度，构建守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设规范化、制度化、长效化，促进人力资源服务行业不断提升服务水平，更好地满足经济社会发展的需要。
除上海外服总部外，上海外服广东公司本次也成功入选"全国人力资源诚信服务示范机构"。
4、上海外服----上海外服位列上海"2014年第三产业税收百强企业"第16位
1月24日，上海市税务部门公布了"2014年第三产业税收排名前100位企业名单"，上海外服以16.21亿元的纳税额排名第16位，比去年上升两位，纳税额同比增加8900万元。上海外服是本次唯一入围的人力资源服务机构，这也体现出其作为行业领军企业的专业价值与综合实力。
5、东浩人力----东浩人力资源客户迎新答谢会顺利举行
1月16日， 东浩人力资源在上海商城剧院举行了"欢乐有约 共赴梦想"--2014年度客户迎新答谢会。答谢会邀请了东浩人力资源近500名客户出席，观看由SMG演艺中心及全民大剧团（台湾）共同出品的《疯狂电视台2之选秀风云》。该剧通过大胆的跨界组合，将电视传播规律融入到演出中，通过全球首创的摄影棚与剧场相结合的演出形式，让现场嘉宾仿佛置身在电视节目录制现场。同时，台上演员与台下嘉宾的精彩互动，引发了剧场的欢乐气氛。
客户答谢会是自2012年度开启的我司酬谢客户的新模块，每年答谢会邀请我司重要客户观看沪上大牌话剧，至今已延续三年并已形成了系列性。在过去两年的答谢会中，我司分别与世界知名品牌路虎及保乐力加进行跨界合作，并取得了双赢。而在今年，通过与SMG演艺中心的深度合作，在不提升公司投入成本的前提下，在话剧演出中进行了深度植入，让到场嘉宾更加深了参与感。
6、万宝盛华集团----万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣受邀参加中国人力资源服务业创新大会并发表演讲-- 创新的核心在于价值
张锦荣先生在演讲中回顾了人力资源行业的"旧常态"--中国的人力资源行业是一个变形的人力资源服务业，畸形的政策红利使得生产要素成本被低估，纵容企业偏好低附加值、粗放的经营模式，阻碍产业通过技术和管理投入来提高全要素生产率。从而导致产业结构低级化、产业形态低能态 。在资本原始积累基本结束之后，劳动力市场供求关系逐步逆转，劳动力的市场价格逐步回升，中间阶级开始形成；人口红利趋于消失。随着人口红利即低工资时代的结束，政府和协会开始注重价值创造，对产业模式做出正确政策导向，人力资源外包概念由此应运而生。另一方面，如今的人力资源管理已经过渡到人力资本价值管理的阶段，企业需要增强组织对于人的价值的关注，人力资本优先投入，人力资本参与利润分享与经营决策。而人力资源服务商的价值创新 ，就是用外包协力客户增加剩余价值。服务商因不同的资本投入，为客户创造了不同的剩余价值；因此，服务商应该参与剩余价值分配。
2015年，中国人力资源服务业的发展将迎来关键的一年，机遇与挑战并存。随着政策体系的不断健全，行业发展环境的进一步优化，人力资源服务业将迎来新一轮跨越式发展。作为现代服务业的重要门类，随着政策体系的不断健全，行业发展环境的进一步优化，人力资源服务业将迎来新一轮跨越式发展。在上述背景环境下，这届中国人力资源服务业创新大会整合了协会资源，拓宽行业视角，邀请业内权威专家进行专题讲演及案例分享与探讨，助力人力资源服务机构提前布局，及时把握行业发展趋势，牢抓机遇，迎接挑战。
7、汇思集团----汇思集团成功举办"HR如何推动员工终身学习、助力组织发展"专家论坛
2015年2月15日，汇思集团在汇思BPO研究中心举办了"HR如何推动员工终身学习、助力组织发展"的专家论坛。本次活动有幸请到了中科院的谈庆明教授和多位实战经验丰富的资深HR分享交流，共有来自31家企业的38名学员参与了本次活动，活动反响热烈，受到了一致好评。
汇思集团总经理刘峰先生在会前与到场学员、嘉宾进行了热烈的交流，并由汇思集团人力资源部总监周平女士进行了活动前的致辞。上午9时，讲座准时开始。谈庆明教授以谦虚严谨的态度分享了自己丰富的求学、工作的经验，提出了"教育的重点在于人的诚信、不功利化"以及"终身学习是人毕生的使命"的议题，并且与与会者积极互动，深入探讨交流。分享嘉宾东洋轮胎副总经理沈鹰先生结合亲身经历，生动讲述了"终生教育学习与企业发展"这一热议话题；四川大学课座教授江玉林教授与大家分享了 "组织能力建设"相关知识；超威半导体技术（中国）有限公司大中华区培训发展经理金洪玉女士讲述了如何"打造管理层的领导力"。
活动最后，谈庆明教授赠与汇思集团周有光书籍15本，并且由汇思集团蓝领学院讲师进行了太极拳的表演。整个活动在一片热烈的氛围中落下帷幕。
8、汇思集团----汇思集团2014年年终晚会
2015年1月30日，汇思集团在汇思BPO研究中心举办了以"奔跑吧，汇思人"为主题的2014年年终晚会。所有外围区域的同仁们都回到集团总部，齐聚一堂，共同参加这个属于汇思人自己的年度盛宴。
30日下午1点30，年会准时开始。汇思集团常务副总裁刘峰先生做了开篇致辞，拉开了整台年会的序幕。整场晚会分为"拥抱成长"和"追逐梦想"两个篇章。整台晚会精彩纷呈，歌曲、舞蹈、小品、走秀表演、杂技表演、魔术、朗诵等等，形式多样。集团高管们以及各大区同仁们利用自己的休息时间，通过精心的编排和准备，带来了一场各具特色的盛大视听盛宴，展现了汇思人优秀的精神风貌。
在 "拥抱团队、感恩陪伴"的转接活动中大家回顾了2014年的团代们，感谢他们2014年的支持与默默奉献。随后集团表彰了2014年各项目的业绩冠军，并共同开启苹果树活动，帮助同事实现愿望，并将整台晚会推向了高潮。晚会的最后，汇思集团总裁高门中先生发表收篇讲话，号召大家感召梦想，奔向远方，一同迎接新的挑战。
9、中智----2014中智--中国银行第二届领导力论坛成功举办
2014年10月16日，"2014中智--中国银行第二届领导力论坛"在贵州省贵阳市中银大厦隆重召开。此次论坛由中智人力资源管理咨询有限公司主办，得到了中国银行贵州省分行大力支持，中行系统内13家一级分行人力资源管理部门的中高层管理者齐聚一堂，就当前中行正在落地执行的机构改革问题以及由此带来的人力资源管理问题展开了热烈的研讨。
论坛邀请国家信息中心首席经济师就"当前宏观经济形势和宏观调控政策走向"做了主题演讲。咨询公司副总王旭、评鉴中心总经理彭平根等分别围绕组织能力建设、银行业人才管理、机构改革落地等问题分享了中智公司最前沿的研究和实践成果，并利用"世界咖啡屋"、"漫游挂图"等互动形式与到场嘉宾进行了深入的交流。本届中智--中国银行领导力论坛是上一届论坛的成功延续，对推动中智与中国银行的良好深入合作关系起到关键的作用。
10、中智----中智评鉴与发展中心助力某集团校园招聘
近日，某集团股份有限公司和中智人才评鉴与发展中心携手合作，顺利完成了2015年校园招聘的面试官培训与认证工作，通过面试官面试技术的提升，为后续应届毕业生选拔的科学性和结果的有效性提供了必要的支撑。
该集团创立于1981年，经过30多年的发展将业务逐步拓展到电话、电视、手机、冰箱、洗衣机、空调、小家电、液晶面板等领域，创造了多个第一，已成为中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一。此次是在前两年良好合作基础上第三次邀请彭平根博士进行校园招聘面试官培训，培训为期一天，获得了广泛好评。
11、博尔捷上海----中国-马来西亚钦州产业园区管委会常务副主任高朴一行莅临博尔捷上海总部参观交流
2月16日， 中国-马来西亚钦州产业园区管委会常务副主任、广西钦州市委常委副市长高朴等领导一行莅临博尔捷集团上海总部参观交流，并致以春节问候。集团董事长侯正宇热情接待。
交流中，侯正宇董事长向来访领导介绍了集团2015年的发展战略规划。高市长表示认可，并期望博尔捷未来在广西钦州的人力资源行业发展做出更多贡献。
12、博尔捷----博尔捷人力资源集团承办的中国人力资源服务产业园建设发展研讨会顺利落幕
由中国人事科学研究院主办、中国上海人力资源服务产业园区联席会议办公室协办、博尔捷人力资源集团承办、欧孚视聘为支持单位，在中国上海人力资源服务产业园举行的的"人力资源服务产业园建设发展研讨会"，经过两天的热烈研讨，于2月6日落下帷幕。
本次研讨会是在国家人力资源社会保障部与国家发展改革委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》，对发展人力资源服务业做出全面部署的形势下，首次召开的以建设人力资源服务产业园、推进人力资源服务业集聚发展为主题的专业研讨活动。
本次活动，吸引了国内人力资源服务业发展较快的一线城市和重要二三线城市的行业政府主管机关、人力资源服务产业园区、知名行业研究咨询机构、长期关注人力资源服务业发展的业内专家、著名人力资源服务机构和行业新锐等参与，在产业园内开放参与研讨会人员近300人。
本次活动受到多方面的关注和重视，中国人事科学研究院余兴安院长，国家人社部市场司发展处杨文财处长、上海市人社局副巡视员毛时剔、上海市闸北区委常委、副区长刘燮等领导参加研讨会并致辞。
博尔捷人才研究院院长夏鸣、中国人事科学研究院人力资源市场研究副主任、副研究员田永坡分别就《中国人力资源服务产业园发展状况分析》和《人力资源服务产业发展：新常态新趋势 新策略》发表主题演讲。 本次研讨会邀请了上海市人社局丁振文处长，苏州人社局孙国杉副处长，宁波江东区人社局胡东平副局长以及中国重庆人力资源服务产业园区建设管理办公室主任何振国，浙江人力资源服务行业协会会长袁中伟、北京人才服务产业协会秘书长张宇泉、中国海峡人才市场总经理董建洲、广州市人力资源和社会保障局关则朝、中国就业促进会副会长吴可立等分享了各地产业园区建设发展的成果和经验。
欧孚视聘董事总经理黄悦女士，作为产业园区新兴发展起来的业内新锐，分享了"颠覆式的移动视频招聘平台"的主题；万宝盛华中国区总经理张锦荣先生作为国际著名人力资源机构的代表，从第三方视角对中国人力资源服务产业园的建设工作建言献策。
博尔捷人力资源集团董事长侯正宇主持的"人力资源服务产业园建设与产业发展"圆桌论坛，由上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳、沈阳人力资源协会会长孟庆伟、任仕达中国区市场总监孙海宁、上海公共行政与人力资源研究所董良坤等7位重量级嘉宾与参会者互动，探讨在经济新常下，人力资源产业正面临着发展的重大机遇，产业园建设须与时俱进，亟需创新思维，真正成为产业推手和助手。参会者表示受到非常大的启发和收获，期待有更多的机会参与分享。
研讨会期间，来自部分城市的嘉宾专门参访首家国家级人力资源产业园-上海人才大厦，领略了产业园公共服务和市场服务平台的环境，并到进驻企业博尔捷人力资源集团总部进行深度的考察与交流。
余兴安院长以"群贤必至，少长咸集"作为研讨会总结。他认为在可见的期间内，促进行业发展以及促进各区域发展中，人力资源服务产业园的建设应该还是一个重要的抓手，抓住人力资源服务业第二次春天来临的机会。
【新闻摘要】
【安徽】当涂县干部"墩苗"注重人岗相适
近年来，安徽省当涂县实施党政干部"墩苗"工程，根据干部的专业、特长、工作岗位情况，按照人岗相适、因岗择人的原则，选派干部到艰苦、复杂的环境中经受摔打磨炼。
该县选派10名乡镇、开发园区干部到县直部门挂职，16名县直部门干部到乡镇、开发园区一线锻炼；选派73名科级干部、优秀中青年干部到村任职、县委群工部（县信访局）挂职锻炼。
【浙江】金华：以一把手工程落实党建责任
近年来，浙江省金华市在落实基层党建工作责任制的实践中，始终牢牢抓住党委书记这个关键环节，强化县（市、区）委书记抓基层党建工作第一责任人的作用和角色定位，形成了书记带头抓、一级抓一级的良好局面。
该市围绕"书记抓、抓书记"，在每年开展的县（市、区）委书记抓基层党建述职中，要求各县（市、区）委书记口头汇报抓基层党建最满意的三件事和最不满意的一件事。今年，该市继续坚持问题导向，要求各县（市、区）委书记重点汇报2013年述职报告提出问题的解决落实情况、今年以来亲自抓的两项工作以及本地基层党建工作存在的一个突出问题及解决对策思路。短短8分钟的述职，考察的是县（市、区）委书记对基层党建工作的熟悉程度、重视程度和实干程度。除县（市、区）层面外，基层党建述职还在全市乡镇、街道全面推开，有效强化了各级党委书记抓基层党建的主体责任。
从2012年开始，该市建立了县（市、区）委书记抓基层党建季度例会制度，在实践中取得了较好成效。今年，该市继续坚持实施这一制度，每次例会确定一个主题，以现场会形式召开，市委书记带着县（市、区）委书记，利用半天实地考察观摩1-2个县（市、区），再利用半天开会交流、集中研讨。现场会在哪召开，"不搞轮流坐庄"，不平衡照顾，而是先由县市区申报，然后市里综合研究，选取季度工作有变化、有进步、有特色的作为现场，让县（市、区）委书记在现场工作展示的对比中查找党建工作差距。今年5月份以来，该市还坚持每季度召开全市乡镇党委书记工作交流会，先后围绕"坚定理想信念、敢于担当克难"，"守规矩"专题教育等主题进行交流，为基层提供展示工作实绩、交流工作心得的平台。不少书记感叹道，参加季度例会、工作交流会，既是相互学习的机会，同时也是一次赶考，有动力、有压力，推动我们必须抓好党建工作。
市委专门组建了13个督导组，派驻各地对基层党建工作开展巡查督导。同时，不定期组织暗访，将情况如实反馈给县（市、区）委书记，通过约谈、提出限期整改要求的方式督查整改落实，整改情况作为下一步"必查项目"。今年以来，围绕深化乡镇干部队伍建设、软弱涣散党组织整顿、村级活动场所整改等基层党建工作重点任务，连续开展了4次抽查暗访，共实地走访了全市152个村（社区），对发现和查出的软弱涣散村整顿迹象不明显、活动场所破旧等问题，及时向当地组织部门进行原汁原味地反馈，对一些问题较为严重的在全市进行通报，督促限期整改，有效推动各地破解了一批基层党建难题。
该市还专门出台《县市区委书记履行基层党建工作责任制考核办法》，每年对县（市、区）委书记部署、推动、落实基层党建工作的情况，进行量化考评。今年进一步细化考核细则，对县（市、区）委书记履职党建责任制情况实行倒扣分。年度述职考评时，市委委员、候补委员、市委党建工作领导小组成员、部分"两代表一委员"全程参加，对县（市、区）委书记履行基层党建责任制情况进行测评。综合履职考评和述职评议情况，评选出4名"抓基层党建优秀县委书记"，在全市大会上进行通报表彰。
【知识堂】
【山西】阳泉市"联村党委"推动抱团共赢
近年来，山西省阳泉市将产业相近、地域相邻的行政村联合起来，由党组织统一对产业布局、基础设施建设以及社会事业等进行规划和协调，整合各种资源，优化生产要素，促进了农业增效、农民增收、农村增色。
该市在坚持行政区域、村民自治主体、集体资产产权"三不变"前提下，通过党委带支部、书记帮书记，充分发挥党组织在农村的领导核心作用，服务群众、服务发展。如：盂县梁家寨乡依托古村落、温泉等丰富旅游资源，组建旅游产业联合党总支，实现村企生产要素的紧密融合，良性互动；辛兴联村党委投资3100万元，改善了公共基础设施，使搬迁村民与城中村民共同受益，有效推进了城镇化建设。目前，全市共组建了17个联村（企）党委，涉及9个乡镇、77个村、5个企业，形成园区融合型、社会管理型、村企和谐型、区域带动型等侧重点不同的四种"联村党委"模式。