【市委组织部副部长陈皓一行来访协会调研】
为贯彻落实总书记对上海发展的定位和工作要求，加快建设具有全球影响科创中心。"大力实施创新驱动发展战略，加快建设具有全球影响力的科技创新中心"已被列为今年市委唯一的重点调研课题。
2015年3月4日上午，市委组织部副部长、市公务员局局长、市人社局副局长陈皓、市人社局副局长毛大立、市委组织部人才处处长胡章萍、市人社局开发处处长丁振文、副处长王大沛一行来访上海人才服务行业协会，着力围绕科创中心建设展开调研。上海人才服务行业协会会长李栋、秘书长朱庆阳、上海市人才服务中心主任楼莉莎出席调研会议。
朱庆阳秘书长首先就协会近阶段工作进行了详细汇报，并阐述了协会可以利用平台优势，发挥国际商圈资源，助力科创中心建设的途径和设想。
李栋会长在讲话中指出，人力资源服务产业的发展要服务科创中心建设，科创中心建设也将促进人力资源服务产业的快速发展。我们要借鉴国际上的产业发展经验，通过市场化的方式，推动上海人才服务行业协会的快速成长，搭建服务于科创中心建设的平台，积极配合到科创中心建设的各项工作中。
陈皓副部长在听取了汇报后，对上海人才服务行业协会长期以来的工作表示肯定。他指出，上海作为国际化大都市，在科创中心建设的过程中，要形成高端化、市场化、制度化、环境化的人力资源服务环境，希望协会总结、宣传好市场化运作的经验优势，盘活上海的人才资源，为上海人才市场的转型、人才资源的引进以及千人计划的服务等搭建平台，真正服务于上海科创中心建设。
【协会与天津市滨海新区人社局签订战略咨询合作协议】
3月30日下午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀前往天津市滨海新区，天津市滨海新区组织部副部长、人社局长孟繁萍、人社局副局长、外专局局长马坤、人社局人才开发处处长史勇以及滨海新区人才市场主任任学鹏、大港人才服务中心主任窦洪征等领导接待来访。
朱庆阳秘书长一行首先前往滨海新区中心商务区进行考察，实地走访了目前在建的润德大厦建筑情况以及中心商务区规划情况。随后，就天津市滨海新区人力资源产业规划进行了座谈研讨。
座谈会由孟繁萍局长主持，会上，马坤副局长首先介绍了滨海新区的经济社会发展情况、综合配套情况以及下一阶段发展的目标和思路。随后，滨海新区中心商务区管委会杨德宏副主任以及润德大厦项目负责人详细介绍了中心商务区以及大厦的基本情况。在听取了上述介绍后，朱庆阳秘书长表示，天津人力资源服务业有着强大的产业支撑，市场需求大，领导重视，势必有广阔的发展前景，打造滨海新区的人力资源产业园，要通过专业的调研分析，剖析滨海新区人力资源产业发展的优势与风险，建立科学的园区管理机制以及运营模式，创建京津冀地区最好的人力资源服务产业园区。
最后，孟繁萍局长与朱庆阳秘书长签订战略咨询合作协议，共同打造天津滨海新区人力资源产业园区，推进天津人力资源服务业的快速发展。
【协会召开蓝海股份新三板上市新闻发布会暨新闻专业小组会议】
2015年3月23日上午，协会牵头召开蓝海股份新三板上市新闻发布会暨新闻专业小组会议，上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博、上海蓝海人力资源股份有限公司董事、董事会秘书、董事长助理王思南先生出席会议，组织人事报、劳动报、文汇报、东方早报、青年报、环球时报、上海金融报、Shanghai Daily、东方网、时代报、新民晚报、上海商报、第一资源等多家媒体到会。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
新闻发布会上，王彦博董事长首先就蓝海股份发展战略进行阐述，着重介绍了企业感恩文化，并就3月6日上海蓝海人力资源股份有限公司（简称：蓝海股份，代码：831825）挂牌新三板的价值和意义进行深入介绍。
作为一家人力资源服务企业，蓝海股份致力于倡导新型就业方式，畅通雇佣渠道、提升劳动者的就业技能、缓解社会就业压力、促进社会和谐。蓝海将行业属性与社会责任相结合，积极投身社会公益，力求有效缓解社会摩擦性失业和结构性失业问题，以达到社会、企业、劳动者的三方共赢。
蓝海股份此番挂牌新三板，不仅意味着企业成功再添一条与资本市场直接接轨融资的渠道，更是蓝海股份这类人力资源行业代表企业在政策红利的推动下实现小步快跑的最好例证，朱庆阳秘书长对于蓝海的骄人成绩表示肯定。
作为本年度第一次新闻专业小组会议，朱庆阳秘书长对新一年的工作进行了规划和部署，上半年力推人才服务进校园、上交会国际人力资源主题论坛等活动。与会媒体纷纷表示会尽力配合，以扩大活动影响。
随后参会媒体分别就目前开展的媒体业务、特色活动等进行了简短介绍，并对新闻媒体人才板块下一步工作进行了深入讨论。
【协会要闻】
1、市征信办、市信用中心会同上海人才服务行业协会就共同推进实事项目进行工作会商
为做好信用实事项目相关准备及宣传推进工作，2015年3月4日下午，上海人才服务行业协会前往上海市信用中心就共同推进实事项目进行工作会商。上海市征信管理办公室信用管理处赵晓峰、上海市信息中心信息资源与技术开发中心王晓辉出席会议。
2015年为全市法人及市民在线免费提供一次信用查询报告，被列为2015年市政府重点实事项目。会上，与会各方就上海人才服务行业协会参与信用实事项目达成共识，上海人才服务行业协会将在实事项目宣传推广、发动会员单位参与等方面贡献力量，首批发动重点会员单位在人才招聘、在职人员信用核查等方面使用信用查询报告。
为贯彻落实市委、市政府重点工作要求，保障和推进项目顺利开展，上海市征信管理办公室、上海市公共信用信息服务中心会、上海市人才服务行业协会计划同相关会员单位单位启动信用实事项目，商定总体方案，以及公共信用信息应用事项。望会员单位积极配合实事项目的启动、宣传及组织实施工作，推进实事项目落实。
2、协会组织会员单位参加2015年市政府信用实事项目人才领域专项推进会议
2015年3月9日下午，上海市公共信用信息服务中心、上海人才服务行业协会共同召开2015年市政府信用实事项目人才领域专项推进会议。中国(上海)自由贸易试验区管委会人力资源局副局长施欣华、上海市公共信用信息服务中心主任王晓辉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。上海人才服务行业协会会员单位上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司、上海市浦东新区人才交流中心、上海市宣传系统人才交流中心、中国四达国际经济技术有限公司上海分公司、上海中企人力资源咨询有限公司、任仕达（中国）、上海临港漕河泾人才有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海蓝海人力资源有限公司、上海信息人才服务有限公司等单位代表出席会议。会议由朱庆阳秘书长主持。
会上，朱庆阳秘书长首先向与会单位介绍了本次会议的背景，即贯彻落实2015年市政府重点实事项目--为全市法人及市民在线免费提供一次信用查询报告。随后，在各家单位简要介绍自身情况后，王晓辉主任就上海市公共信用信息服务平台政府信息归集情况和两年来运行情况进行了简要介绍。最后，秘书长邀请与会单位成为首批提供市场化征信服务的试点单位。他表示，下一步协会将引入商务模式，通过信息化、移动化手段，积极促进上海市公共信用信息服务中心与各家试点单位的合作，有效配合推动上海2015年市政府信用实事项目实施落实。
3、协会参加2015年市政府实事项目发动及宣传总体方案征求意见座谈会
2015年3月11日下午，上海市征信管理办公室、上海市公共信用信息服务中心召开2015年信用实事项目发动及宣传总体方案意见征求意见座谈会。市热线办、市国资委、团市委、市公务员局、市社团局、市文明办、市人才服务中心、申通地铁、市图书馆等单位代表出席会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席会议。
会上首先介绍了2015年市政府实事项目"为全市法人和市民在线免费提供一次信用查询报告"的项目背景。上海市公共信用信息服务中心主任王晓辉详细介绍了工作发动的总体方案和启动时间。随后与会机构代表就项目实施过程中可能遇到的各种问题进行了深入的研究和讨论。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在讨论中表示，"信用查询报告"在人力资源行业具有广泛的应用性，政府部门可以通过信用报告判断招聘机构的资质，而企业也可以通过这一报告识别派遣及外包员工的身份，这对企业及个人的诚信管理具有相当长远的意义，同时对社会诚信体系建设影响深远。朱庆阳秘书长说，协会将大力配合信用中心，做好项目的实施及宣传工作。
会议的最后，市信用中心主任余文凯对各单位的大力支持表示感谢，希望各单位能将实事项目与具体工作相结合，并请各单位及时对工作发动及宣传方案提出修改意见。
4、协会召开人力资源服务外包保险产品研讨会
2015年3月4日下午，协会于人才大厦10楼会议室召开人力资源服务外包保险产品会议，中国四达国际经济技术合作有限公司上海分公司、任仕达（中国）、上海中企人力事务服务有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、上海蓝海人力资源有限公司、上海雅泰人力资源管理有限公司、上海劳林人力资源服务有限公司、上海蓝白律师事务所、上海众心保险经纪有限公司、苏黎世财产保险（中国）有限公司等单位代表出席本次会议。会议由上海蓝白律师事务所陆胤律师主持，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。
会议过程中，陆胤律师首先介绍了人力资源服务外包产品的研发背景，随后苏黎世财产保险（中国）有限公司、上海众心保险经纪有限公司相关负责人就人力资源服务外包保险产品的研发情况向与会单位进行了汇报。接着，各家单位就各自所关心的保险问题和转型过程中所出现的新的保险需求进行了讨论交流。
最后，朱庆阳秘书长就本次会议进行总结，他表示，随着人力资源外包市场逐渐成熟，人力资源外包相较传统形式，对从业机构风险更大，不确定因素更多，协会希望继续在各家会员单位的支持下，联合专业力量，共同研发人力资源服务外包保险产品，降低人力资源外包市场风险，推动人力资源外包业态发展。
5、协会参加上交会人才版块对接协调会
2015年3月10日上午，上海人才服务行业协会一行应邀前往上海市商务委员会，就中国（上海）国际技术进出口交易会国际人力资源主题论坛工作进行磋商。上海市商务委副主任钟晓敏、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海外经贸商务展览有限公司等相关负责人出席会议。
会上就此次上交会国际人力资源主题论坛策划方案进行讨论，钟晓敏主任对论坛主题、内容、形式表示充分肯定，双方就人力资源服务机构参展展示等问题达成共识。钟晓敏主任强调要多方协调，加强宣传力度，凸显人才版块亮点与特色。
2015年3月12日下午，由上海市商务委员会牵头，协会携同易邦教育联合机构、上海汉诺通讯技术有限公司前往福布斯就论坛场地、布展、流程等问题进行对接，双方达成初步意向。
6、协会召开了上交会国际人力资源主题论坛策划会议
2015年3月16日，由上海人才服务行业协会牵头召开了上交会国际人力资源主题论坛策划会议。中国欧盟商会人力资源协会主席朱丹、随身科技（上海）有限公司总经理顾大冈、上海外企人事俱乐部梁小佩、易邦教育联合机构相关人员出席会议。
7、协会参与科技创新中心体制外人才调研相关会议
2015年3月2日上午，中共上海市社会工作委员会张大鸿副巡视员来访协会，就协会参与科技创新中心体制外人才调研事宜进行走访。协会秘书长朱庆阳、协会副会长上海肯耐珂萨人才服务有限公司CEO沈健接待来访。首先张大鸿副巡视员就科技创新中心体制外人才调研课题进行了介绍，朱庆阳秘书长在讨论中基于人才协会平台提出了相关意见，并建议协会可以利用平台优势参与项目的方法、途径和价值，沈健副会长从企业角度出发提出了自己的建设性意见。
3月3日上午，全球科技创新中心建设体制外人才调研座谈会在市委统战部会议室举行。会议由市社会工作党委、市委统战部、市合作交流工作党委等部门牵头举办，就"体制外人才的政策需求和对策研究课题"进行探讨，力求了解体制外人才最缺的、最需要帮助的、最需要突破的瓶颈问题等。
市信息服务业行业协会秘书长陆雷、市生物医药行业协会秘书长陈少雄、市集成电路行业协会秘书长蒋守雷、市创业投资行业协会秘书长钱维锠、市科技创业中心闻云斌、市各地企业商业联合会秘书长黄耀、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加会议。会上各行业协会代表就本单位人才工作的主要做法和经验进行交流和探讨，并对上海改进和完善人才管理体制与人才政策对策提出具体建议、对策。
8、协会召开2015年行业发展座谈会
2015年3月12日上午,快仁人力资源服务(上海)有限公司高级顾问余剑华、上海深广桓润人力资源有限公司业务总监马严文、上海外服宝信信息技术有限公司总经理周航滨、上海和凝人力资源管理有限公司人事经理贾玲玲、上海邦芒人力资源有限公司经理浦逸敏、上海申才科技发展有限公司总经理陈雪梅、上海翔安人力资源开发有限公司总经理吴安萍、上海帝星人力资源有限公司经理曾丽晓、上海惟吾人才服务有限公司项目管理周雄、上海浦多人才服务有限公司蔡伟、上海劳林人力资源服务有限公司江圣芸，11家单位前来人才协会参加行业发展座谈会，协会秘书长朱庆阳主持会议。
会上，朱庆阳秘书长首先简要介绍了行业协会的发展近况和长期规划，希望会员部单位对协会新一年工作提出更多宝贵的意见和建议。与会会员单位分别介绍了公司的发展历程，并就各自机构的业务开展情况进行了分享。朱庆阳秘书长针对新形势下的企业战略和规划逐一提出建议，并与参会代表交换了意见。就外包业务的问题，协会将会组织人力资源外包培训专题课程，共同分享最新的研发成果，得到参会代表的积极响应。与会代表均表示应当借助协会的平台资源优势，加强行业间的交流与合作，朱庆阳秘书长表示，会员单位应当更加紧密依托协会平台，努力打造与时俱进的产品模式，共同为中国人才资源产业的做大做强而努力。
9、协会召开咨询专业小组会议
2015年3月12日下午，协会在人才大厦10楼召开咨询专业小组会议，参会代表有上海市对外服务有限公司、中智人力资源管理咨询有限公司、上海诺姆人才服务有限公司、尚道管理咨询有限公司、上海光辉人力资源咨询有限公司等咨询专业小组成员。会议由中智人力资源管理咨询有限公司副总经理陈珉主持，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。
会议首先讨论了咨询专业小组2015年工作计划。朱庆阳秘书长建议，在咨询行业日益成熟的当下，咨询专业小组应牵头收集咨询行业的成功案列，结合工具和方法论，出版一套适用于中国高端人力资源产业的系列丛书。同时结合协会平台，定期举行咨询行业沙龙，并结合新媒体推送。通过协会集聚平台，形成专业性、针对性极强的人力资源咨询平台。咨询专业小组成员均表示高度认同，并表示将全力配合协会做好素材收集等工作。
随后，与会的咨询专业小组成员就地方标准《人力资源管理咨询服务规范》（讨论稿）的编制内容进行了详细讨论，并对地标的修改提出了具有针对性的意见和建议。
10、协会召开测评专业小组会议
2015年3月18日下午，协会在人才大厦10楼会议室召开测评专业小组会议，上海市对外服务有限公司、中智人力资源管理咨询有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、艾利安人才服务（上海）有限公司、上海诺姆人才服务有限公司、上海德人都高级人才顾问有限公司、上海易邦教育咨询有限公司等测评专业小组成员出席会议。会议由上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华主持，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。
首先苏永华总经理介绍职业经理人职业资质评价活动的相关背景和基本情况。随后，与会单位代表就公司目前开展的测评业务进行了简短介绍，并对职业经理人评价体系的建立进行了深入讨论。朱庆阳秘书长在讨论中表示，引入职业经理人职业资质评价体系，需要学习国外先进经验，并在探索过程中寻求商业机会和商业模式，集聚有价值的测评公司，引入优秀的职业经理人，开展区域性的合作。
随后，朱庆阳秘书长针对2015年测评专业小组活动提出了几点建议：一，需定期对市场开展调研，分析市场需求，掌握市场动态；二，需做好服务产品的梳理；三，需进行测评顾问的专业培训；四，需定期组织研讨会或座谈会，共同分析探讨测评行业的经典案例及测评模式；五，欢迎测评小组成员向协会编制的白皮书提供案例和研究成果等稿件。测评专业小组成员代表均表示赞同，并期待能在会后多加交流。
11、协会接待上海市闸北区人保局来访
2015年3月13日上午，闸北区人保局副局长潘红眉、闸北区人保局就业科科长成亮来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，朱庆阳秘书长谈到了未来人力资源行业发展的趋势，将由PC端转变为移动端，并将变得更为智能化、精益化、便捷化。潘红眉副局长表示，上海正在创建全球科创中心，闸北区将继续作为科技创新的孵化基地，培育一批具有自主创新能力的服务品牌。最后，朱庆阳秘书长邀请潘红眉副局长参与上交会人力资源主题论坛，潘红眉副局长欣然应允。
12、协会接待中国（上海）自由贸易试验区管委会人力资源局
2015年3月13日上午，中国（上海）自由贸易试验区管委会人力资源局副局长施欣华、上海外高桥保税区投资实业有限公司总经理谢伟明前来上海人才服务行业协会交流考察，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
施欣华副局长首先介绍了自贸区关于建设国际人力资源服务平台的设想，并希望通过协会这一渠道，打造国际化、市场化的服务平台，引领人才工作逐步、稳固推进。朱庆阳秘书长建议，首先，要将上海科创中心与自贸区建设联动，把创新驱动的政策和自贸区的政策相结合，充分发挥两方面政策叠加的优势。其次，明确产业定位，做好园区公共服务产品的梳理，定期发布人力资源需求、供应、薪酬指数。此外，还可定期开展研讨会，开展自贸区人力资源服务论坛等，自贸区方面表示赞同。
13、协会接待宁夏回族自治区人民政府考察团一行
2015年3月14日上午,协会在人才大厦10楼会议室，接待宁夏回族自治区人民政府秘书长李建功、宁夏回族自治区人力资源社会保障厅副厅长孙晓军、宁夏回族自治区财政厅副厅长刘守保等组成的宁夏回族自治区人民政府考察团一行前来协会交流考察,中国国际人才开发中心上海分部崔红主任陪同来访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，朱庆阳秘书长首先介绍了上海人力资源产业园区的基本情况与发展战略，并向宁夏方面简要介绍了上海人才服务行业协会的基本情况、四位一体发展战略及会员单位构成。李建功秘书长表示，宁夏正积极筹建人力资源发展服务中心，因此想向上海学习先进的人力资源产业发展经验。朱庆阳秘书长建议，宁夏发展人力资源产业，需根据当地的地域特性，从产业需求出发，寻找与产业匹配的策划、招商、管理、技术人才，提供以政府为主导的公共服务，并配以市场服务，以达到发展宁夏人力资源产业的目的。李建功秘书长表示高度认同，并期待与协会的进一步合作。
14、协会接待泉州市组织部、人社局一行来访
2015年3月29日，泉州市委组织部副部长庄玉海、泉州市人社局副局长张庭侠、泉州市人社局副调研员曾建民等一行11人前来上海人才服务行业协会考察调研。上海人力资源产业园管委会党委书记范本鹤、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，朱庆阳秘书长首先介绍了与会的范本鹤书记和沈荣华所长，并就上海人力资源服务业发展的整体情况进行了概述。随后，范本鹤书记向泉州一行详细介绍了中国上海人力资源产业园发展历程及相关建设经验。最后，沈荣华所长从人才战略的高度，围绕一带一路的构想，为泉州市人才工作提出了自己的建议。泉州一行在会上频频对上海的人力资源服务业发展和人力资源产业园的建设成就表示肯定，并表示希望能够借鉴上海人才工作的成功经验，在上海方面力量的帮助下，共同挖掘泉州市人力资源服务的潜力，推动泉州市人力资源服务业的建设，为泉州市新一轮发展提供支持、创造机遇。
15、协会参加中国（上海）国际技术进出口交易会相关会议
2015年3月31日下午，中国（上海）国际技术进出口交易会组委会执行办公室组织召开上交会相关会议。东浩兰生集团、欧洲商业中心、侨办、科委、知识产权局、联合国工发组织、国际人力资源论坛、福布斯论坛、创客论坛、技术转移主题论坛等相关人员出席会议。新华社、解放日报、文汇报等多家媒体到场。
会议旨在深度挖掘上交会论坛活动及专区展示亮点，通过平台搭建，促进参会单位横向、纵向交流，提炼升华形成主流媒体报道素材。
16、秘书长为泉州市人才工作高级研修班授课
3月24日上午，朱庆阳秘书长受中组部全国干部教育基地、复旦大学管理学院干部教育培训中心邀请前往复旦大学为泉州市人才工作高级研修班授课。
朱庆阳秘书长以《人才服务行业协会发展与人才服务平台搭建》为题进行了深入讲解，并以上海人才服务行业协会为例，围绕协会战略布局和实施落地过程向大家做了详细讲解，获得了参会人员的一致好评。朱庆阳秘书长表示，协会十多年来的发展和进步，离不开正确的战略规划和人才服务平台的不断完善，这不仅奠定了协会的发展基础，更明确了协会的发展目标和方向。
会后，高级研修班学员就人才服务平台搭建等问题与朱庆阳秘书长进一步沟通、交流。
17、协会前往常熟市高新区管委会讨论交流
2015年3月25日下午，上海人才服务行业协会顾问范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、常熟国际人才城董事长谢平、常熟华顺软件信息科技有限公司总经理夏惠珍一行前往常熟市高新区管委会就常熟国际人力资源产业园规划进行讨论交流。常熟国家大学科技园副主任张燕、常熟市高新区组织人事劳动局局长陆筱元、常熟市高新区组织人事劳动局副局长俞敬接待来访。
在交流过程中，双方围绕常熟国际人力资源产业园的平台规划、运营模式、管理分配、政策配套等问题交换意见，并就下一阶段的工作方向，进行了讨论。会议中，朱庆阳秘书长表示，常熟已然拥有建设国际人力资源产业园的"天时、地利与人和"，相信在各方共同努力下，常熟国际人力资源产业园将不断做大做强，逐渐成为江苏省最好的人力资源产业园，实现其国际化的定位。
18、天津市滨海新区人力资源和社会保障局来访协会
3月26日上午，天津市滨海新区人力资源和社会保障局人力资源开发处史勇处长、天津滨海人才市场任学鹏主任、花磊部长来访协会，与朱庆阳秘书长讨论天津市滨海新区人力资源产业园的规划工作。
史勇处长、任学鹏主任首先就天津市滨海新区人力资源产业园的筹建背景、进度等向朱庆阳秘书长进行了介绍，随后，就产业园下一步的工作要点、规划流程等向朱秘书长征求了意见。
【人才服务进校园系列活动】
1、"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海师范大学
2015年03月25日，"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海师范大学成功举行。
上海人才服务行业协会携万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司、上海中企人力事务服务有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、薪得付信息技术(上海)有限公司、上海人才网（集团）有限公司、快仁人力资源(上海)有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、中华英才网、上海仲望企业管理咨询有限公司、上海之源人力资源咨询有限公司、Kelly Services、上海才俊管理有限公司、上海国际企业商务咨询有限公司、上海能全人才服务有限公司、上海怡硕人力资源服务有限公司、上海英达国际人才有限公司、宁波中聘信息科技股份有限公司上海分公司、上海金才管理咨询有限公司、上海世浦人才资源咨询有限公司等会员单位及客户单位代表参加招聘会。此次招聘会共有超过75家用人单位参加。
此次招聘会在上海师范大学就业办的大力支持下，取得了良好的效果，共吸引了近三千名毕业生前来应聘。参与此次"招聘会进校园"活动的单位累计提供了超过八百个招聘岗位。招聘会活动现场秩序井然，交流踊跃，学校有序的组织和周到的服务得到各家用人单位和学生的一致好评。在现场，毕业生在参加各家用人单位的面试后，表示通过招聘会活动，让他们更为理性地开展求职工作，并提出在求职时会更加看重家公司的发展前景和发挥自身价值的空间。
面对今年依旧严峻的就业形势，参会各方表示，通过"人才服务进校园"活动，充分利用行业专业性优势和丰富的就业资源，帮助学生正确认识自己、认识社会，转变择业观念，开拓就业视野，进而缓解学生就业压力，疏通社会就业渠道，体现人力资源服务业的社会价值。
2、2015年春季上海旅游人才专场招聘会圆满结束
由上海旅游人才交流中心主办的"2015年春季上海旅游人才专场招聘会"于3月28日成功举办。本次招聘会旨在充分发挥人才交流服务专业机构职能，搭建人才交流平台，促进人才流动，实现人力资源有效配置。市旅游局副局长吴建国亲临现场检查指导，市旅游局组织人事处、市人社局人才开发处、市旅游培训中心、上海人才服务行业协会等部门对招聘会进行了具体的业务指导和支持。
本次招聘会集中了74家本市知名的旅行社、酒店、度假村、投资公司、策划公司等各类旅游企业参展，提供近200个岗位种类，2000余个岗位。其中，酒店、旅行社等行业基层服务岗位需求持续加大，各类服务员、导游、计调、保安员等人才都呈现较大的需求。同时随着在线旅游业的兴起，许多旅行社进入产品升级调整阶段，线上产品设计、线上产品销售、网络客户专员、网络信息收集员、IT专员等从事旅游信息管理、电子商务等高素质、新型人才颇受青睐。大多数企业仍然比较看重外语能力强、口语流利的人才，尤其欢迎能使用旅游外语提供相应的服务、有较强的人际沟通能力、性格健康开朗等特点的人才。
本届招聘会得到了本市各区县旅游局大力支持。崇明旅游局还组织了本县11家旅游企业前来参加招聘会。锦江国际集团旗下的国际饭店、新锦江大酒店、华亭宾馆、锦江旅游有限公司等也积极参加招聘会，并给求职者带来了多种岗位选择。
据不完全统计，在本次招聘会上接受企业面试的有1000多人。由于是旅游人才专场招聘会，具有较高的针对性和较好的就业意向达成率。参与人群中，不仅有应届毕业生，还有许多具有工作经验的旅游从业人员前来应聘。
为了进一步做好旅游人才交流工作，上海旅游人才交流中心还将免费提供后续延伸服务，为有意向的企业对求职者还会有进一步的面试做好服务。对于未参加招聘会但有求职意向的企业和人员，上海旅游人才交流中心提供网络招聘平台和信息定向推荐双重渠道，实现旅游人才市场供需对接。
3、"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海政法学院
2015年03月31日，"人才服务进校园系列活动--招聘会进校园"之走进上海政法学院成功举行。
上海人才服务行业协会携万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、薪得付信息技术(上海)有限公司、上海人才网（集团）有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、中华英才网、上海之源人力资源咨询有限公司、Kelly Services、上海才俊管理有限公司、上海国际企业商务咨询有限公司、上海能全人才服务有限公司、上海怡硕人力资源服务有限公司、上海才俊管理有限公司、上海英达国际人才有限公司、宁波中聘信息科技股份有限公司上海分公司、上海吉程人力资源有限公司、上海经营者人才服务有限公司等会员单位及客户单位代表参加招聘会。此次招聘会共有超过40家用人单位参加。
此次招聘会在上海政法学院就业办的大力支持下，活动取得了良好的效果，共吸引了近三千五百名毕业生前来应聘。参与此次"招聘会进校园"活动的单位累计提供了超过三千多个招聘岗位。招聘会现场秩序井然、人头攒动，每家企业前都挤满了咨询的学生，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。参会企业对本次招聘会非常满意，希望与协会加强联系，进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才的储备，也为毕业生搭建实践平台。
此次校园招聘会还为应届毕业生与用人单位搭建了"双方选择，自主择业"的交流平台，为毕业生顺利就业提供了有力保障，并且让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。
【商机嫁接】
1、协会秘书长拜访上海市闵行高端人才服务中心
3月3日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海市闵行高端人才服务中心拜访，闵行高端人才服务中心陶慎先主任接待秘书长来访。
陶慎先主任就上海市闵行高端人才服务中心现阶段对于闵行地区引进的高端人才的服务模式、服务产品以及发展瓶颈进行了深度交流和分析。朱庆阳秘书长针对闵行高端人才服务的特点、服务产品、服务平台和服务对象，基于协会平台与闵行高端人才服务平台如何对接做了探讨和剖析，并就进一步加强合作交流，推进人力资源服务产业快速发展达成了共识。
2、协会接待欧盟商会、财才网人才服务有限公司来访
3月3日下午，中国欧盟商会董事/人力资源工作组主席、比利时安特为普管理学院欧中中心主任朱丹女士、上海财才网人才服务有限公司总经理张诚前来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
上海财才网人才服务有限公司总经理张诚就他们公司现在开发的系列高端财税培训做了相关介绍。朱秘书长给予了高度的肯定。
中国欧盟商会董事/人力资源工作组主席、比利时安特为普管理学院欧中中心主任朱丹女士首先介绍了近期在美国走访的优秀国际学校，并就"C级人才培养计划"进一步合作对接进行了探讨。朱庆阳秘书长就双方的资源整合，"C级人才培养计划"更好实施提出了几点建议，得到了朱丹女士高度认可，双方此次会务为后续的深入合作奠定了基础。
3、协会接待日本外包协会来访
2015年3月10日下午，日本外包协会会长、日本制造服务株式会社社长小野文明、海外事业推进部经理长大宫勇树、北京中基众合国际技术服务有限公司董事长张国梁、副总经理朝日智前来上海人才服务行业协会考察交流。上海人才服务行业协会顾问范本鹤、张宪民、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访。
接待过程中，张国梁董事长和小野文明社长就日本外包发展情况及各自在华机构的经营情况进行了简要的介绍。随后，范本鹤顾问、张宪民、朱庆阳秘书长共同就中国人力资源外包发展的政策环境、法律环境、市场环境进行了详细的介绍，并一一解答日本方面提出的问题。朱庆阳秘书长指出，随着人力资源服务业相关政策文件出台，人力资源外包市场逐渐兴起，将为行业带来新的一轮发展机遇，希望继续加强与日本外包协会合作交流，形成互访机制，共同研究人力资源外包业态，推动业态规范发展。张国梁董事长和小野文明社长感谢上海人才服务行业协会长期给予的支持，并表示希望通过协会平台，增进与同行间的交流，了解行业政策和市场动态，得到更好的发展。
4、协会接待上海飞扬华夏青年公益事业发展中心来访
2015年3月9日上午，上海飞扬华夏青年公益事业发展中心理事长徐历、副总干事封曙历前来上海人才服务行业协会考察交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，朱庆阳秘书长详细了解了上海飞扬华夏青年公益事业发展中心近年来的发展，并对其近年来的工作表示赞扬。随后，朱庆阳秘书长针对，上海飞扬华夏青年公益事业发展中心对社会公益组织人才的需求，从资产运作、品牌运作、产品运作、IT运作、管理运作、商圈运作、资源运作等方面详细讲解了社会公益组织人才的胜任力模型，并向徐历理事长推荐与上海飞扬华夏青年公益事业发展中心相匹配的人力资源服务产品，得到了徐历理事长的肯定。随后，朱庆阳秘书长热情地邀请上海飞扬华夏青年公益事业发展中心加入协会，得到了徐历理事长肯定的回复，徐历理事长表示希望在协会大平台的支持下，获取与公益事业相匹配的人才，使青年公益事业得到更好发展。
5、诺姆四达来访协会调研访问
3月9日上午，协会副会长--上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华携该公司研究人员来访协会，对朱庆阳秘书长进行访问调研。
苏永华副会长就我国职业经理人在职业资质评价方面的必要性、操作模式等问题与朱庆阳秘书长进行了探讨，秘书长从战略角度就我国职业经理人队伍的深化发展、职业资质评价的具体实操等方面提出了许多建议。
6、易邦教育、猎上网、第一资源来访协会
3月5日上午，易邦教育总经理李丹、猎上网CEO辛小蝶、第一资源集团总裁刘红来访协会，拜访朱庆阳秘书长。
三家公司分别对于各自公司的运营模式、规模以及发展现状进行了介绍，并就公司未来发展的战略与朱庆阳秘书长进行了深入的研究探讨。三家公司均表示，要进一步加强与协会的合作，依托协会的服务平台，梳理好自身服务产品，在网络招聘、媒体宣传、教育培训等方面整合资源、优势互补、共同发展。
7、上海仁好文化传播有限公司来访协会
2015年3月2日下午，上海仁好文化传播有限公司总经理赵毅来访协会。在交流中，赵毅总经理在介绍中提到仁好文化的服务模式，目前旨在解决企业微信代运营、文案策划等信息服务。
秘书长朱庆阳在交流中指出，仁好文化前期需要发觉一些客户，通过策划、实施、包装形成成功的案例产品，为公司下阶段发展打下基础。
8、协会接待澳-亚国际投资协会来访
2015年3月10日上午，澳-亚国际投资协会中国区域会长、中国自由贸易商协会联盟执行副主席熊乜来访协会，拜访上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳。
熊乜会长首先介绍了他对于建立服务于海外交通大学校友的非盈利性机构的设想，即与海外交大校友进行项目对接，引进成熟的海外项目和海外人才落户上海。之后对其商务咨询公司目前的运营模式、规模以及发展现状向朱庆阳秘书长作了简要介绍，并就公司未来的盈利模式等与朱庆阳秘书长进行了交流。朱庆阳秘书长就平台搭建、品牌创建、商机嫁接、公司战略等方面提出了几点建议，得到了熊乜会长的高度认可。
9、协会接待辽宁新前程高校毕业人才交流服务有限公司来访
2015年3月11日下午，辽宁新前程高校毕业人才交流服务有限公司CEO祁迹前来协会拜访。在接待过程中，祁迹详细介绍了辽宁新前程高校毕业人才交流服务有限公司近年来的发展情况和未来公司的战略布局，希望秘书长能为他在上海设立分公司提供相关咨询和服务。朱庆阳秘书长围绕公司特点，提出相关建议。祁总对朱庆阳秘书长的分析表示认同，并与朱庆阳秘书长进一步探讨，希望未来能进一步加强沟通，深入合作。
10、协会应邀前往上海苏河湾投资控股有限公司
2015年3月11日上午，协会应邀前往上海苏河湾投资控股有限公司参加人力资源产业园区运营座谈会。国资委主任吴郁、闸北区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海苏河湾投资控股有限公司董事长罗岚、副总经理朱文静等出席会议。
会上，上海苏河湾投资控股有限公司方面首先就公司背景与下一步产业园区运作方案及设想进行介绍。上海苏河湾投资控股有限公司是闸北区国有资产监督管理委员会的全资控股公司，将作为园区管理运营主体，参与全区人力资源服务产业园区建设推进工作。
与会领导就探索建立园区市场化运作机制，激发市场运作潜力，推进园区可持续发展寻求突破等方面进行讨论。王光荣局长提出融合管理，形成产业集聚，希望协会发挥行业优势参与到园区调研、论坛等工作中。朱庆阳秘书长表示上海人才服务行业协会将会积极配合政府，打造具有国际竞争力的人力资源园区，建立管理服务、产业扶持多功能为一体的平台。更好地为区域经济及提升园区知名度服务。
11、协会接待德鲁克社会组织学习中心来访
2015年3月13日下午，德鲁克社会组织学习中心邢瀚丁前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
秘书长向德鲁克介绍了协会自身的管理模式以及协会即将开展的"一带一路"国际C级人才培养计划，并建议将德鲁克拥有的资源纳入到中国化的C级人才培养计划中，建议将其现有的培训产品中国化、上海化，加强对中国社会组织的人才培养的针对性。
邢瀚丁对此高度认可，并表示会梳理好已有培训项目，与协会对接匹配，同时希望利用协会对于社会组织研究方面的资源，作为他们在开发社会组织人才培训项目中的宏观方向和参照依据，此次会务为后续的深入合作奠定了基础。
12、协会接待新加坡猎头公司RecruitPlus Consulting Pte Ltd来访
2015年3月17日上午，新加坡猎头公司RecruitPlus Consulting Pte Ltd林维祺总经理、商通资本私人有限公司黄田杰前来协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
会谈中，林维祺总经理首先介绍了新加坡公司创办以来发展现状和业务情况，并表达了近期想在上海开设分公司的意愿。随后朱庆阳秘书长根据公司实际情况，结合上海人力资源发展现状，从客户资源和商务资源进行全面的本土化调研，依托协会平台为林总提供开办咨询服务和资源嫁接。林总对朱庆阳秘书长的建议表示认可和感谢，希望将来和协会加强沟通和交流，共谋发展。
13、协会接待上海九派管理咨询股份有限公司
2015年3月17日下午，上海九派管理咨询股份有限公司总经理库立鸿前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在交流中，库立鸿总经理简短介绍了企业在电子信息方面的业务发展。朱庆阳秘书长指出，九派公司需要加强电子商务业务的发展，明确企业的战略目标，最重要的是迅速建立起人才数据库。库立鸿总经理感谢朱秘书长提出的建议，并希望加入上海人才服务行业协会，与协会共同为人力资源产业发展做出贡献。
14、协会接待荷兰海牙酒店管理学院来访
2015年3月16日下午，荷兰海牙酒店管理学院Sophie Kuijper女士前来协会交流访问，中国欧盟商会人力资源协会主席朱丹陪同访问。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
朱庆阳秘书长首先热烈欢迎Kuijper女士的来访，并表示很高兴与荷兰海牙酒店管理学院结成战略合作伙伴。随后，朱庆阳秘书长表达了愿与荷兰海牙酒店管理学院一起打造国际化酒店管理人才培训基地的想法，即通过与学院合作，输入国际酒店人才进入中国酒店实习，并通过选拔输送一定的中国酒店人才到荷兰实习，以此建立双向、多层次的酒店管理培训模式。
此外，朱庆阳秘书长还建议，将中国元素运用到学院的发展规划中，并邀请学院在中国设立荷兰海牙酒店管理学院中国分院。Kuijper女士对朱庆阳秘书长的建议十分认同，并期待与协会进一步的合作。
15、协会接待上海人才（西部）有限公司来访
2015年3月14日，协会会员单位上海人才（西部）有限公司总经理高棋、罗丽萍一行来访协会，秘书长朱庆阳进行接待。双方在交流中表示下一步要着力就中西部合作进行对接，并制定具体实施计划。
16、比利时安特卫普管理学院（Antwerp Management School）代表来访协会
2015年3月19日上午，比利时安特卫普管理学院欧中中心主任、教授朱丹、企业特别项目主管Dora Munteanu来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳亲切接待来访。
朱庆阳秘书长首先对Dora Munteanu女士来访中国表示热烈欢迎。随后，在会谈中，朱秘书长表示，去年协会已与安特卫普管理学院、荷比卢商会建立了良好的合作关系，就国际C级高级人才培养项目双方展开了深入的探讨及策划，在此基础上，协会希望今年能进一步明确合作意向，落实合作项目，加强协会、商会与学院之间的交流、合作。他指出，目前上海的战略定位有了新方向、新目标，我们需要根据政府的战略目标，扩展中欧双方在科技创新领域的合作，加强技术、产业等方面的创新，在货币流通、钻石、港口、金融、特殊人才等行业中，通过学习欧洲政府服务产业的管理经验、产业成熟经验、产业技术经验及人才培养经验，对比我国目前的情况，深入交流，深化改革，进一步研发产业及人才的培养项目，为中欧产业发展、经济腾飞、人才储备奠定夯实基础。
谈话中，双方还就网络商学院、安特卫普管理学院"中欧合作共同创新"论坛、第三届上交会论坛等项目深入探讨并交换意见。朱丹女士、Dora Munteanu女士分别肯定了与协会的合作关系，均表示希望在新的一年中加强交流、创新项目，为中欧培养更多的高级管理人才。
17、协会接待上海交通大学教育集团来访
2015年3月19日上午，上海交通大学教育集团执行院长杨扬前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在交流中杨院长简短介绍了交大教育集团的资源和发展情况。朱庆阳秘书长提出协会可以运用自身的资源与交大教育集团进行合作，创办"领导力培训学院""执行力培训学院""特殊人才培训学院""社会组织人才学院"等建立新型合作模式。从而建立起大数据时代的人才数据库。交通大学杨院长感谢朱秘书长提出的建议，并希望加入上海人才服务行业协会，与协会共同为人力资源产业发展做出贡献。
18、协会接待上海国际服务贸易（集团）有限公司来访
2015年3月20日下午，上海国际服务贸易（集团）有限公司副总李阳、法律审计室主任刘轶前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，李阳副总详细介绍了国际服务贸易（集团）有限公司发展近况，就劳务派遣转型过程中碰到的问题进行沟通，并就企业下一步发展向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长围绕国服的业务特点、发展情况等，从国服的企业背景出发，为其提供了相关指导。李阳副总对朱庆阳秘书长的分析表示认同，期望借助协会平台，共谋发展。
19、协会接待上海市科技人才开发交流中心来访
2015年3月20日下午，上海市科技人才开发交流中心副主任陈霖、项目主管童欧蓝、人才服务部刘超前来上海人才服务行业协会就张江国家自主创新示范区闸北园人才服务平台试点项目进行交流。闸北区科委秦兴春科长、张琳霞、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在交流过程中，协会首先向科技人才中心方面汇报了自平台申报以来，协会在张江管委会、科技人才中心、闸北人社局、闸北科委的指导下，针对试点项目的各项指标和要求，各个项目的开展情况。随后，陈霖副主任结合张江人才服务平台试点要求，对平台服务范围、服务重点、服务方式、服务目标等内容进行了详尽的阐释和指导。
最后，陈霖副主任对协会承接张江人才服务平台试点项目后所开展的工作作出总结并提出了指导性意见。在此基础上，他对协会理念创新、模式创新、服务创新等内容给予了肯定，表示会及时向张江管委会方面建议，不断完善和丰富人才服务平台试点项目的内涵，使人才服务平台试点项目越办越好。朱庆阳秘书长对陈霖副主任的来访表示感谢，下一阶段协会将继续围绕张江人才服务平台试点工作的要求，积极开展相关工作，集聚和服务好闸北园创新创业人才，为推进"上海科创中心"建设，贡献协会的一份力量。
20、协会走访会员单位--巾帼园
2015年3月20日，上海人才服务行业协会一行前往协会会员单位巾帼园进行走访交流。上海巾帼社会服务有限公司总经理周珏珉接待来访。
在走访交流中，上海巾帼社会服务有限公司总经理周珏珉介绍了近期巾帼园的运作状况及大型活动的筹办计划。朱庆阳秘书长希望双方就万人相亲会、婚博会等长期合作项目外，通过人才服务行业协会平台与巾帼园平台有机结合，进一步策划打造更多有意义的活动，为全市各类人才更好地服务。
21、协会接待中华职业学校、上海众心保险经济有限公司来访
2015年3月21日至22日期间，中华职业学校校长唐威、上海众心保险经济有限公司总经理夏小钦来访协会，协会秘书长朱庆阳进行接待。双方就转型发展大背景下的深入合作进行探讨，达成初步意向。
22、上海苏河湾投资控股有限公司来访协会
3月24日下午，上海苏河湾投资控股有限公司副总经理朱文静，傅颖颖来访协会。旨在继人力资源产业园区运营座谈会后，就双方合作项目、实施方案进行交流、探讨。会上双方达成初步共识，为进一步合作奠定基础。
23、协会接待上海德优人力资源公司来访
2015年3月25日上午，上海德优人力资源有限公司总经理金伟峰拜访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
上海德优人才总经理金伟峰简单介绍了公司近年来公司业务发展的瓶颈，朱庆阳秘书长表示德优人才应该专注在某个优势领域，可将业务转型为猎头或人力资源外包，并提高企业核心顾问团队水平。加强企业管理层与员工的管理与执行力培训，金伟峰总经理对朱秘书长提出的企业规划和建议表示感谢，希望重新加入协会，参加协会即将开班的人力资源服务外包培训，为未来企业转型打下基础。
24、协会与德鲁克管理学院进行语音会议
2015年3月26日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳与德鲁克管理学院集团的创新总监柴红进行了语音会议。
在会谈中，德鲁克管理学院集团的创新总监柴红首先向朱庆阳秘书长简要介绍了学院的现有培训产品及学院发展规划。朱庆阳秘书长表示，德鲁克管理学院作为国际化的管理培训机构，拥有成熟的领导力和执行力方面的培训产品。下一步需要全面梳理产品，明确目标市场，推出定制或组合的培训产品，以满足市场需求。协会愿与德鲁克管理学院结成战略合作联盟，梳理现有资源，共商合作，共谋发展。柴红总监表示高度认同，并期待与协会的进一步合作。
25、协会接待宇鸿集团一行来访
2015年3月26日上午，宇鸿集团董事长邱健、人事行政总监张卓祎、上海万椅网络科技有限公司总经理张懿前来上海人才服务行业协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，邱健董事长首先介绍了近几年上海千人计划的开展情况，并就新一年的工作内容向朱庆阳秘书长进行了介绍。朱庆阳秘书长对千人计划工作开展表示肯定，并指出，新一年的千人计划要配合好市委市政府的1号课题，研究千人计划如何对接上海科创中心建设的应用性课题。切实引入创新创业人才，推动上海经济质量提升，实现长效稳定发展。
随后，邱健董事长向朱庆阳秘书长介绍通过千人计划引入的张懿总经理。朱庆阳秘书长在详细了解张懿总经理在国外的履历后，对张懿总经理前来上海投资创业表示支持，并表示上海人才服务行业协会将利用行业专业、平台优势继续支持千人计划工作的开展，为上海引入更多产业创新人才，配合政府哺育他们在上海实现长期发展。
26、协会接待上海交通大学教育集团来访
2015年4月1日上午，上海交通大学教育集团执行院长杨扬前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。
继上次的交流成果，本次会晤进一步确认了具体细节，朱庆阳秘书长提出协会可以运用自身的资源优势与交大教育集团进行合作，创办"领导力研究学院""执行力培训学院""特殊人才培训学院"等合作模式，首次先建立"领导力研究学院"，以项目形式进行合作，建立起大数据时代的人才数据库。交通大学杨院长感谢朱秘书长提出的建议，并希望加入上海人才服务行业协会，与协会共同为人力资源产业发展做出贡献。
27、协会接待境外安全管理服务平台来访
2015年4月1日下午，境外安全管理服务平台秘书长、上海坤金投资咨询管理有限公司总经理顾忆民来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待过程中，顾忆民总经理首先向朱庆阳秘书长介绍了境外安全管理服务平台的基本情况及发展战略，即通过招标，为央企搭建应急管理系统平台，并提供市场化的培训服务等九大模块服务内容。朱庆阳秘书长对这一商务模式表示认可，并建议顾总梳理现有资源，设计培训产品，与协会会员单位进行项目对接，共同搭建资源平台。最后，朱庆阳秘书长与顾忆民总经理就结成战略合作联盟达成初步意向，并期待进一步的合作。
【论坛会议】
1、协会参加上海现代服务业联合会三届二次会员大会
3月3日下午，上海现代服务业联合会三届二次会员大会在上海国际会议中心一楼华夏厅召开。上海现代服务业联合会会长周禹鹏、副会长兼秘书长赵效定和市社团局副局长贾勇等领导以及会员单位代表300多人出席了会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席会议。
会上，上海现代服务业联合会副会长兼秘书长赵效定通报了三届二次理事会会议情况，报告了联合会2014年的主要工作和2015年的三项重点工作。副会长、米兰世博会中国企业联合馆组委会主任陈安杰简要介绍了米兰世博会特别是中国馆筹备进展的有关情况。之后，周禹鹏会长发表讲话，他结合2015年联合会的重点工作提到，各会员单位在赢得自身发展的同时，也为上海推动服务业的发展、特别是为形成以现代服务业为主体的产业体系作出了独特的贡献。
会上，还举行了上海现代服务业2014年度表彰活动，被表彰的102家会员单位代表上台领奖，上海人才服务行业协会荣获了"2014年度上海现代服务业联合会特殊贡献奖"。当天下午在上海国际会议中心还召开了上海现代服务业联合会三届二次理事会。
2、协会参加上海市行业质量工作促进会2015年度第一次工作会议
2015年3月4日下午，上海市行业质量工作促进会2015年度第一次工作会议在上海市北高新商务中心会议室召开。上海市质量技术监督局副局长沈伟民、质量管理处处长刘刚、标准化处处长陶粮民、监督处处长赖晓宜等出席会议并讲话。出席会议的还有本市40余家行业质量促进会成员代表，上海人才服务行业协会应邀出席会议。
刘刚处长首先强调了质量提升对于促进经济发展的重要性，并对2015年质量发展工作提出了七点举措，包括加强在职员工与学生的质量教育、对首席质量官（企业高管）的教育培训、重点推进质量提升活动、继续品牌工作的评选、开展质量诚信工作、加大企业试点力度、开展政府质量考核等。
之后，陶粮民处长对于2015年的工作方针作了进一步介绍，他指出，2015年质量工作要以"深化改革，打破瓶颈"、"深入推进，突破重点"为目标，做到健全机制、完善改革；加强研究、完善制度；优化管理、完善体系；加强培训、完善队伍；加强宣传、完善网络，并突出五个着力，包括着力形成新局面、着力建立新机制、着力营造新格局、着力发挥新优势、着力获取新成果。
随后，40余家行业质量促进会成员代表就2015年质量工作改革与行业协会的关系等进行了充分的研究讨论，并提出了很多富有建设性的意见与建议。
会议的最后，沈伟民副局长对2015年的质量工作作了展望。他希望今年能成为"质量发展之年"，并围绕两方面的工作重点突破：一方面是推动上海质量发展规划深入实施，并结合评估验收，推出一批以提升行业质量水平为目的的质量提升项目，打造具有国际竞争力的质量高地。另一方面要加大行业质量工作模式的创新探索，引入行业协会形成制度化的工作新模式，并逐步建立一套符合行业特性的信用体系，以此达到"质量强业、质量强市、质量强国"的目标。
3、协会参加市心理学会人力资源分会工作会议
2015年3月11日，上海市心理学会专业委员会人力资源分会工作会议顺利召开。上海诺姆人才服务有限公司总经理苏永华、复育领导力中心主任温海龙、浦东干部学院人力资源部主任赵世明、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等出席会议。
会上，与会领导就心理学会专业委员会人力资源分会下一步工作计划进行了探讨，并就操作模式、战略合作等问题与朱庆阳秘书长进行了探讨，秘书长建议双方结成战略合作伙伴，共同推进心理学在人才领域的发展与运用。
4、协会参加上海市社会组织评估院第一届理事会第二次会议
2015年3月13日下午，上海市社会组织评估院召开第一届理事会第二次会议，上海人才服务行业协会应邀参加会议。
会上，通报了上海市社会组织评估院2014年工作小结及2015年工作计划，上海市社会组织评估院理事成员调整及机构行政负责人增补情况。会议选举并通过了上海市社会组织评估院行政负责人，审议通过了上海市社会组织评估院《社会组织规范化建设评估守则》、《社会组织规范化建设评估程序及方法》。
5、协会应邀参加科技创新人才专题座谈会
2015年3月17日，为加快推进上海全球科技创新中心建设，找准上海在创新人才环节建设中的瓶颈问题，明确创新人才建设思路，上海市人民政府发展研究中心牵头召开科技创新人才专题座谈会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加会议。
会上与会专家就上海科技创新人才的总体状况和结构特征；上海营造人才发展环境方面存在的突出瓶颈、问题；上海下阶段加强科技创新人才建设的思路、方向和举措等议题进行了深入探讨。
6、协会应邀参加南京市人保局来访调研座谈会
2015年3月18日上午，上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌、关系处汪洋接待南京市人力资源和社会保障局副巡视员陈建宁、劳动关系处处长巴坤亚一行来访调研。就劳务派遣行业调研以及派遣行业协会成立事宜召开座谈会，上海人才服务行业协会秘书长应邀参加会议。
在调研过程中，余成斌副局长首先介绍了上海劳务派遣市场的基本情况和在转型中的调研情况。明确了上海在转型中要做到，依法规范、平稳实施、用好过渡期这一观点。汪洋处长对于上海目前劳务派遣机构统计数据进行了分享。秘书长朱庆阳对于协会在转型中所起的作用以及上海人才服务行业协会从成立之初到现阶段的发展情况和发展方向进行了介绍，着重阐述了协会的办会宗旨和发展目标。并对南京成立劳务派遣行业协会提出了建设性意见。
经过讨论和交流，南京人保局陈局和巴处均表示此行受益匪浅。
7、协会参加闸北区市场监督管理局会议
3月20日上午，朱庆阳秘书长应邀参加闸北区市场监督管理局会议，闸北区市场监督管理局王政副局长、闸北区投资促进办公室副主任周文以及红海人力集团代表出席会议。
朱庆阳秘书长首先介绍了人力资源外包在上海的发展背景、现状以及趋势，并就完善外包市场监管体系、加强行业规范等话题与王政副局长进行了交流。随后，红海人力集团对其全国以及上海的业务开展情况和发展趋势进行了介绍，并就该公司在上海的发展规划听取了各方面意见。
8、协会参加普陀区工商联(商会)十三届五次执委会议
2015年3月26日下午， 普陀区工商联(商会)十三届五次执委会议在普陀区人民政府顺利召开。会议由区委统战部副部长、区工商联党组书记徐志平主持，上海人才服务行业协会参加会议。
会上，全国政协委员、区工商联主席汤亮首先传达了此次全国政协会议精神，并简短汇报了上海代表团在本次政协会议的工作重点。会议第二部分审议了普陀区工商联（商会）十三届五次执委会工作报告，报告获得了到场人员全票通过。会议第三部分宣读了关于增补区工商联副主席、副会长、常委、执委人选名单，会议上全票通过了关于普陀区工商联最新增补任命。最后，两家中小企业代表围绕创新发展向与会代表做了简短的报告。
9、协会参加《2014上海现代服务业发展报告》编撰工作进展情况通报会
3月25日下午，现代服务业联合会于浦东本部一楼召开《2014上海现代服务业发展报告》编撰工作进展情况通报会。联合会副秘书长陈虎祺、白焕耀、上海人才服务行业协会、上海市生物医药行业协会、咨询行业协会、文化娱乐行业协会等共计26家行业协会代表参加会议。
陈虎祺表示现代服务业联合会希望各行业协会通过深入调查和研究，形成能多方位真实准确反映行业发展特点、成果、经验和趋势的研究报告，为本行业及相关行业、政府主管部门提供经营策略、政策制定和服务的参考依据。
会上，文化娱乐行业协会、咨询行业协会、上海人才服务行业协会、上海市生物医药行业协会、船东行业协会等先后分享了相关行业发展报告编撰经验。并就编撰启动会后的工作部署、工作落实与工作成果等情况进行交流。
白焕耀对各行业协会在编撰过程中，存在的问题和主要制约、瓶颈作了全面分析，并提出了相应的对策和建议。现代服务业联合会将开展专题讲座进一步指导各行业协会推进、落实《2014上海现代服务业发展报告》编撰工作。
10、协会参与亚太人力资源服务奖评审工作
2015年3月28日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作为评审专家，应邀参与亚太人力资源服务奖评审工作。
1979年，中国人力资源服务萌芽，在改革开放、在亚太及欧洲各国的助推下迅猛发展，成为亚太及全球人力资源服务最具活力和成长性的市场，30多年来一代又一代人力资源服务从业人员、一个又一个人力资源服务机构为推动行业发展，不断探索、大胆创新，默默耕耘、无私奉献。为表彰他们为中国及亚太人力资源服务业做出的贡献，开展的"亚太人力资源服务奖"评选和表彰，将评选出单位、个人等多个奖项。
【会费缴纳】
2015年3月1日至3月31日，以下单位缴纳了会费：
《福布斯》已经连续第十一年推出"中国潜力企业榜单"，该榜单每年初发布，是福布斯每年系列榜单中的首份，选出的100家高成长上市企业和非上市企业，被誉为当年中国产业与投资领域 "成长的风向标"。
今年制作榜单的过程中，依旧沿用《福布斯》中文版对于潜力企业考察的一贯原则：对2013年营业收入在1000万至10亿人民币之间的，主营业务在中国大陆的海量企业进行了研究筛选，并根据企业的增长性指标（营业收入增长率及净利润增长率）、盈利性指标（利润率）、回报性指标（总资产回报率及净资产回报率）和规模性指标（营业收入规模及净利润规模）进行排名。在大量财务数据的基础上，福布斯还对部分优秀的候选企业进行了实地拜访，最终遴选除了上市及非上市各100家企业入榜。
据了解，诺姆四达集团在2014年已经由人才测评公司转型成为一个综合性人力资源咨询公司，由一个测评技术服务型公司转型成为管理咨询公司。在人力资源咨询方面，诺姆四达率先提出了四套系统理论，分别是人力资源管理动力模型理论，全面人才管理理论，人才评价理论体系和领导力发展模型（全面发展模型）理论。业务发展均围绕该理论进行拓展与延伸，并已经为众多企业提供了全面的人才管理服务，得到用户的好评。
作为国内人力资源行业的领导者，诺姆四达集团一直致力于人才管理与发展的专业化与本土化贡献力量。经过近几年的迅速发展，已在全国设有12家分公司及分支机构。客户覆盖金融、能源、通信、制造、地产、航空、零售等60多个行业、9000多家企业。诺姆四达多次获得"大中华区人力资源服务机构品牌百强"、"德勤高科技，高成长中国50强"等奖项，目前已成为国内目前最具专业与影响力的人才管理与人力资源咨询集团。
早上八点员工跟随着大巴车快乐的奔向他们目的地--淹城春秋乐园。一路上大家有说有笑，对一天的行程充满了好奇与兴趣。 一到达目的地，迎面而来的是充满历史风味、古朴典雅的青铜艺术大门，在这儿他们留下了甜美的笑容。进人乐园后，便来到一处散发着百世旷古气息的文化写意区，那便是百家春秋。在这里他们从孔子、孟子、老子、再到庄子，尽情地观光游览，进一步加深对一代又一代历史名人的了解，同时在畅游历史长河的过程中增长知识。接下来他们又游玩了各个大型游乐项目，如"孙武点将台"、 "伍子胥过昭关"、"歌舞升平"、"烽火连天"、"九龙问鼎"等，每一个游乐项目都让他们尽情地玩耍，尽情地欢笑。项目人员为大家准备了丰富可口的午餐，可以让大家在游玩的同时保持精力充沛。走到了春秋商街，看着两旁的古建筑、一排排红红的灯笼，街上来来往往穿着人们都穿着古装，这种场景又一次的引起员工们的惊叹：好像一下穿越到了古代过春节！
夕阳西下，一天的行程也接近尾声，大家意犹未尽地返回常熟。回程的车上，很多员工都在聊一天的所见所闻，有位员工代表对我们的项目主管说：谢谢你们，我们工作很开心，玩的也很high！夕阳的余晖映红了每一个人的笑脸，也照亮了每一个梦想，2015，我们来啦！
万宝盛华集团荣膺2015年米兰世博会官方优质人力资源战略合作伙伴，负责米兰世博会的人才招募、甄选、培训及管理。从2015年5月1日至10月31日，为期5个月的米兰世博会创造了超过13,000个新岗位。万宝盛华集团已经招募、培训并管理了超过850名候选人，并还将为参会企业及供应商填补5000多个职位。这无疑彰显了万宝盛华集团有能力为国际性盛会提供综合性人才解决方案服务。
为寻求更多商机，万宝盛华集团全球80个国家和地区均被邀请寻求潜在的人才商机，包括会见各国的世博会代表和重点行业客户（餐饮、能源、环保），探寻意大利业务和活动需求。
2014年10月16日，"2014中智--中国银行第二届领导力论坛"在贵州省贵阳市中银大厦隆重召开。此次论坛由中智人力资源管理咨询有限公司主办，得到了中国银行贵州省分行大力支持，中行系统内13家一级分行人力资源管理部门的中高层管理者齐聚一堂，就当前中行正在落地执行的机构改革问题以及由此带来的人力资源管理问题展开了热烈的研讨。
论坛邀请国家信息中心首席经济师就"当前宏观经济形势和宏观调控政策走向"做了主题演讲。咨询公司副总王旭、评鉴中心总经理彭平根等分别围绕组织能力建设、银行业人才管理、机构改革落地等问题分享了中智公司最前沿的研究和实践成果，并利用"世界咖啡屋"、"漫游挂图"等互动形式与到场嘉宾进行了深入的交流。本届中智--中国银行领导力论坛是上一届论坛的成功延续，对推动中智与中国银行的良好深入合作关系起到关键的作用。
根据日前政府提出，我国目前经济进入了新常态，在较长时期内将保持这温和、低速的增长态势，实体经济低迷，新兴市场风险增大。在这样的情况下，如何解析目前错综复杂的经济形势，以及如何解读近期经济热点，对于企业未来战略乃至于个人，都有其指导意义。为此，东浩人力资源邀请了复旦大学经济学院世界经济系主任、教授、博士生导师--华民教授，为东浩人力资源的客户讲解相关内容。
华民教授从世界经济演变趋势、我国目前的经济情况及相关发展建议展开，详细阐述了经济在国家间运行的规律，以及财政政策与货币政策之间互相的作用，并且详细解读了最近召开的中央经济工作会议的精神。从宏观面展开，对于微观经济中的企业发展，华民教授也建言提升产品品质、整合劳资关系，脚踏实地提升企业竞争力才是自我发展之道。活动现场的70余位来宾对于华教授的讲解报以热烈的掌声，对于其深入浅出的讲解内容均表示受益匪浅。
2015年3月6日，上海蓝海人力资源股份有限公司在北京举办全国股份转让系统（新三板）专场挂牌仪式。股票简称：蓝海股份，股票代码：831825。上海市普陀区政府相关部门负责人、上海市人力资源服务行业协会代表、主办券商代表等出席了此次挂牌仪式。上海蓝海人力资源股份有限公司董事长致辞，并与各位嘉宾一起敲响代表蓝海股份的开市宝钟。
上海市普陀区相关部门的领导、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生以及主办券商等出席了仪式，并给予蓝海股份衷心的祝贺和高度的赞扬。诸位领导与蓝海股份董事长王彦博女士手持开市金锤，共同敲响了具有划时代的意义的开市宝钟。伴随着浑厚的钟声，在褐红色的财富大门前，大家共同举杯庆祝蓝海股份挂牌成功，并合影留念。
蓝海股份自成立之日，始终坚持"为客户提供卓越服务，没有终点"的企业使命，依托先进的信息化管理技术、高效的标准化流程和严格的质量控制体系，为客户提供综合解决方案，以满足不同客户不同阶段的需求。
蓝海股份的股票在全国中小企业股份转让系统挂牌后，将以此次成功挂牌为契机，借助新三板的品牌效应与融资优势，紧紧围绕转变经济发展方式、实现产业结构优化升级对人力资源开发配置的需要，更加注重加强人力资源服务理论、商业模式、关键技术等方面的研发和应用，在服务渠道、服务方式等方面不断的加以探索和创新，秉承"专业、高效、诚信、感恩"的企业精神和经营理念，形成独具特色的蓝海服务模式，为客户提供更加专业、全面的人力资源解决方案，努力成为全球卓越的人力资源外包服务提供商。
今天是2014年的最后一天，对于"晨达"来说今天是对2014年的完美告别。2014年12月31日解放日报整版通告了新的"上海名牌"名单，上海晨达人力资源有限公司凭借强大的经营实力、和优质的服务榜上有名，为公司树立良好企业形象，开拓更大市场打下了扎实的基础。
经过晨达人12年的努力，今天我们获得了一项全新的荣誉--上海名牌。上海名牌的评选是由上海市政府组织的名牌推荐委员会，对上海全市范围内申报名牌的企业按照《上海名牌管理办法》的规定进行了预审、初审、专业评审、综合评审，经过层层筛选推荐形成，最后经上海市名牌推荐委员会全体会议审定。
上海名牌评选是中国比较有影响力的品牌评选，旨在通过评选品牌产品和服务，帮助企业建立品牌知名度，提升企业竞争力，支持企业做优、做强。2014年共有173项服务被推荐为2014年上海名牌，上海晨达人力资源有限公司成为入选的九家人力资源公司之一。
博尔捷人力资源集团副总裁刘波代表集团向朱书记介绍了集团的业务情况及博尔捷在盐城地区的发展规划，并且代表入驻企业对市委市政府给予人力资源服务产业园的指导和支持表示衷心的感谢！朱书记非常关心人力资源服务业的业态，和刘波副总裁详细交流了人力资源服务业的产品类型、服务对象和发展规模等方面，并提出博尔捷要加大在盐城地区企业中的宣传力度，从而促进业态的发展。
2015年1月30日，汇思集团在汇思BPO研究中心举办了以"奔跑吧，汇思人"为主题的2014年年终晚会。所有外围区域的同仁们都回到集团总部，齐聚一堂，共同参加这个属于汇思人自己的年度盛宴。
30日下午1点30，年会准时开始。汇思集团常务副总裁刘峰先生做了开篇致辞，拉开了整台年会的序幕。整场晚会分为"拥抱成长"和"追逐梦想"两个篇章。整台晚会精彩纷呈，歌曲、舞蹈、小品、走秀表演、杂技表演、魔术、朗诵等等，形式多样。集团高管们以及各大区同仁们利用自己的休息时间，通过精心的编排和准备，带来了一场各具特色的盛大视听盛宴，展现了汇思人优秀的精神风貌。
在 "拥抱团队、感恩陪伴"的转接活动中大家回顾了2014年的团代们，感谢他们2014年的支持与默默奉献。随后集团表彰了2014年各项目的业绩冠军，并共同开启苹果树活动，帮助同事实现愿望，并将整台晚会推向了高潮。晚会的最后，汇思集团总裁高门中先生发表收篇讲话，号召大家感召梦想，奔向远方，一同迎接新的挑战。
"大中华区最佳人力资源服务机构评选" 已连续成功举办九届，由中国发行量最大的人力资源管理期刊《人力资本管理》每年一度举办，是目前大中华地区最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选活动，旨在遴选出大中华区人力资源服务行业各细分领域的杰出表现者，通过实至名归的奖项颁发，肯定其在行业内的地位，促进各细分领域的杰出表现者在人力资源环境中发挥卓越影响力、精益求精，推动行业的可持续发展。
此次万宝盛华集团（中国）凭借自身在同行业服务品牌中的优越性及人力资源服务域内的卓越表现成功荣获"大中华区人力资源机构客户满意度大奖"。充分证明了我们集团在行业领域的领导作用：帮助推动中国人力资源管理水平的发展与进步，促进人力资源服务的创新和发展。万宝盛华集团Executive Chairman Jeffrey Joerres曾说过："我们在如何帮助客户成功方面有着许多骄人的经验。几乎在每一个案例中，我们的客户都能看到我们给他们带来的价值并愿意拓展和我们的合作。当下经济充满了各种不确定性，这就需要我们加快步伐并提供创新的人力资源解决方案；这是我们区别于其它竞争对手的地方。"
万宝盛华集团的远景是帮助我们的客户在风云变幻的职场中成为赢家。当下经济充满了各种不确定性，社会架构的变化和技术革命对于整个人力资源行业和企业构成了挑战。在新的时代下，我们要面对客户的各种人力资源需求变化，并提高客户的交付能力。我们不是" one size fits all"的观念,而是"one size fits one",即专属定制化的服务解决方案，我们会更多地根据客户的需求，特别是中国市场的特色来组建我们不同的解决方案团队。
2014年12月6日，第29个国际志愿者日来临之际，徐家汇社区（街道）精神文明建设委员会、徐家汇社区志愿服务中心在徐家汇公园开展了国际志愿者日主题活动，主题为"闪出公益，献出爱心"--亲子公益挑战赛。来自辖区的三联盟单位（社会责任联盟、服务责任联盟、道德责任联盟）以及微信报名的前五十组家庭共同参与活动。中智上海白领青年志愿者总队作为社会责任联盟执委单位，为该活动提供全程服务，包括调研征集困难家庭的心愿、组织爱心家庭以辛勤劳动赢得公益金以及组织志愿者提供现场服务等。最终，本次活动帮助12个困难青少年家庭成功圆梦。
本次活动为徐家汇社区三联盟首次联合开展公益服务打响第一枪，活动现场徐汇区委副书记王醇晨、徐家汇社区（街道）党工委书记顾锡培向爱心家庭代表发布了公益体验任务，徐家汇社区（街道）党工委副书记朱莺向爱心家庭代表颁发了荣誉证书。
为拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，推动解决资格条件不够明确、条件设置过高阻碍企事业单位优秀人才进入公务员队伍和调任程序不够具体、不便操作等问题，广西近日出台了《自治区公务员调任实施办法》，进一步规范公务员调任工作。
坚持向基层倾斜导向。结合自治区公务员队伍建设现状，充分考虑县乡国有企事业单位人才队伍状况和优化基层党政班子结构的实际需求，《实施办法》提出，适当降低县乡基层调任公务员的门槛，调整调任县乡基层科级领导职务的年龄条件，由原则上不超过40周岁放宽至不超过45周岁。
扩大范围，拓宽渠道。国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中，在管理岗位上从事管理工作或者在专业技术岗位上从事专业技术工作的人员等从事公务的人员均可作为调任对象。除通过组织推荐方式外，必要时，可以通过公开选拔、竞争上岗、考试遴选等其他方式择优选拔。
细化专业技术人员调任资格条件。调入市级以上机关担任处级职务的，拟调任人员应当聘任副高级专业技术职务2年以上，或具有正高级专业技术资格；调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高级专业技术职务1年以上，或具有正高级专业技术资格；调入县（市、区）级以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任中级专业技术职务3年以上，或具有副高级以上专业技术资格。
简化工作程序。按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批。调入自治区级机关的，由调入机关报自治区公务员主管部门审批；调入市级机关的，由调入机关报市级公务员主管部门审批；调入县（市、区）级以下机关的，由县（市、区）党委组织部审核后，报市级公务员主管部门审批。
异地发展党员，实行流入地和流出地党组织"双向联审"制度；村干部亲属发展党员，实行严格审查制度；长期不发展党员，实行预警谈话制度；违规发展党员，实行责任追究制度……为解决农村发展党员工作中存在的种种问题，2012年以来，山东临沂市实行五项制度，切实提高发展党员工作质量，全市发展党员信访量连续两年大幅度下降，2013年下降30%，2014年下降40%左右。
该市要求，异地入党，申请人一般要在外出所在地居住或工作学习2年以上。异地发展党员，以发展地党组织为主，同时征求入党申请人户籍所在地或原单位党组织的意见；做好政审工作，申请人户籍所在地或原工作单位要实事求是地审查并介绍入党申请人的历史和现实表现。流入地和流出地党组织应每半年交流一次发展对象的现实表现情况，记入入党积极分子培养考察写实簿；确定发展时，要在两地同时公示。村委会成员要积极履行岗位职责，不得异地申请入党。
对曾受过刑事处罚，被劳动教养、治安拘留以及违反计划生育政策的人员申请入党，需进行长期考验，短期内不予发展。被管制、拘役、治安拘留或违反计划生育政策计划外生育一个子女的，原则上5年内不得发展；被判处有期徒刑以上处罚、劳动教养，或计划外生育两个以上子女的，原则上10年内不得发展。对曾经违法违纪的人员申请入党，基层党支部进行严格政治审查。对超过规定期限、表现特别优秀或有特殊贡献、确已具备入党条件的，经县级组织部门审批同意后方可发展入党，并报市委组织部备案。
明确村干部的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲属于亲属范畴，这些人员申请入党，须提前3个月申报，经乡镇党委预审，并报县级组织部门备案、审批，县、乡均批准同意后方可进入发展程序。
对一年以上不发展党员的乡镇和连续三年以上不发展党员的村，上级党组织派人和其党组织负责人进行预警谈话，限期整改。对一年以上不发展党员乡镇，县区委组织部长约谈乡镇党委书记、组织委员，实行挂牌督办、跟踪指导。对三年以上不发展党员村，乡镇党委指定一名班子成员兼任村党组织第一书记，落实责任，重点整顿。对因个人原因影响发展党员工作正常开展的村党支部书记严肃批评教育，必要时进行组织调整。
明确县级组织部门、基层党委、党支部及相关负责人等4类责任主体和责任人，对责任追究情形、追究办法进行了界定。违规发展党员，视情形分别给予通报批评、组织调整、纪律处分、取消资格等处理。如：对发展党员工作指导不力、审核把关不严，造成工作被动或不良影响的，追究县级组织部门及有关人员责任；对基层发展党员审批把关不严格，导致不具备党员条件的人入党的，追究基层党委及有关责任人责任；对违规私自发展党员的，追究基层党支部及有关人员责任；严重违反规定程序发展的党员，是预备党员的，取消其预备党员资格，是正式党员的，不予承认。
近日，吉林省松原市研究制定《松原市抓基层党建工作实施意见》，明确从今年开始全面启动实施"议党建、述党建、考党建"三项制度，以督促全市各级党委（党组）书记切实履行抓基层党建第一责任人职责。
三项制度即：定期议党和专题议党制度，市县乡党委及各部门党委（党组）每半年至少要召开一次综合性议党会议，有针对性地对重大决策、重点工作和阶段性工作作出具体安排；党建专项述职和评议制度，每年第四季度，市县乡采取党委扩大会议的形式，自上而下、分级组织召开述职评议会议，并对述职进行评议和民主测评；考核评价和监督检查党建制度，市县乡党委书记抓基层党建工作考核纳入年度考核一并进行，并强化工作督导检查，切实了解掌握真实情况，现场推动解决问题。
日前，四川省启动"三区"人才支持计划科技人员专项计划。"三区"即贫困地区、民族地区和革命老区，该计划设置了两项任务：一是向"三区"派入科技人员服务，二是从"三区"派出科技人员接受培训。
目前，已有268名选派科技人员、135名受培人员通过审核。据悉，今年，该省"三区"科技人员专项计划将依靠科技支撑，把产业链、价值链等现代产业组织方式引入农业，打通科研和市场"最后一公里"，并要求选派科技人员为受援地积极争取各级、各类科技项目，整合科技资源向"三区"流动。此外，还将在受援地创办领办企业、农业科技园区、农业科技专家大院，建立分院、基地、工作站等，加速科技成果转化。