【协会顺利举办2015第一期人力资源外包培训班】

2015年6月25日，由上海人才服务行业协会举办的2015第一期人力资源外包培训班在人才大厦5楼会议室顺利召开。此次培训为期一天，邀请到上海及外省市人力资源机构代表共计74名。

本次培训的讲师团由上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、蓝白律师事务所律师钱文漪组成，他们分别从外包产品介绍及其设计理念、外包产品的核心价值、法规、市场现状及发展趋势的外包概述、外包标准合同重点问题解析的各个模块进行了精彩的综合分析。

此后，进入学员互动、专家答疑的主题讨论环节，来自前程无忧等单位代表结合各自公司实例提出了外包项目管理权的落实、外包项目风险责任、外包项目成本核算等在服务客户中所遇到的问题，讲师团从外包产品实践案例分析及外包配套商务模式、外包所涉及的相关法律问题进行了详细解答，为学员答疑解惑。

此次外包第一期培训的成功举办，帮助学员了解人力资源外包业态的模型架构，为人力资源外包机构在管理权、项目设计、组织方式、法律运营风险等方面提供指导和参考。培训后，学员们反映本次培训帮助企业在现有法律社会环境下，把握市场机遇，创新服务模式，提升业务水平，招揽更多客户，是一次难得的培训机遇；对本次培训投以"专家资源雄厚"、"专业水准高"、"收获颇丰"等赞许评价，并希望以后协会能够继续开办此类培训活动，为规范行业秩序环境、发扬光大外包服务产品提供专业支持，助力企业发展。

 

【上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》预审会议召开】

2015年6月19日，上海市服务标准化技术委员会主持召开了上海市地方标准《人力资源管理咨询服务规范》预审会。评审专家--上海市质量技术监督局标准化处王晓铭、上海市服务标准化技术委员会沈思明、刘荣明、杨晟、严伟萍等7位专家应邀出席，标准主要起草人--上海市对外服务有限公司战略发展部总经理罗湘军、吕卉参加会议并就标准作相关汇报。

与会专家听取了起草小组对该标准的编制说明，认真审议了标准送审稿，经讨论，专家组认为，本标准的出台，填补了行业空白，具有前瞻性以及较强的可操作性，对推进人力资源管理咨询行业合规经营、推进行业健康、有序发展具有十分重要的作用。

专家组一致认为该标准送审稿的总体内容和资料情况符合预审要求，同意《人力资源管理咨询服务规范》通过预审。

 

【协会要闻】

1、协会参加闸北区园区工作例会会议

2015年5月27日下午，上海市闸北区科学技术委员会2015年园区工作例会在绿地中央广场会议室顺利召开。区科委副主任吴启南、区科委园区管理科、区科委知识产权科、各园区、科技孵化器和各服务平台管理工作负责人等出席会议，上海人才服务行业协会等多家单位、机构参加会议，会议由区科委副主任吴启南主持。

会上，区科委园区科秦科长首先对2014年园区工作及2015年工作思路作了简要报告。通过对闸北园创新创业服务平台功能的详细演示，以及张江高新区闸北园展示厅布展情况的分享。进一步对于闸北招商工作、闸北园科技金融服务平台情况、闸北创新创业大赛情况进行了介绍。

园区内三大服务平台：闸北园科技中介服务平台、闸北园人才服务平台、闸北园知识产权服务平台分别展示了平台功能。上海人才服务行业协会作为闸北园人才服务平台的服务主体，针对人才服务平台的几大模块进行了分享，分别从人才服务能力、人才培育能力、管理服务能力、国际合作能力、创新服务能力五项功能进行了阐述。

通过交流，园区内的企业对于三大平台的功能有所了解，为后期各个单位之间的配合奠定了基础。

最后，园区科秦科长介绍了2015年度第二轮张江专项发展资金申报工作的要求，吴启南主任动员大家，希望与会企业积极参与，通过项目更好地为园区内的企业做好服务工作。

2、协会前往天津开展《天津市滨海新区人力资源服务产业园区建设》课题调研工作

2015年6月1日--6月3日，中国（上海）人力资源服务产业园区党委书记、上海人才服务行业协会顾问范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行前往天津市滨海新区开展《天津市滨海新区人力资源服务产业园区建设》课题调研工作。天津市滨海新区人社局全程接待来访。

在三天的行程中，协会一行先后前往天津市滨海新区区政府拜访天津市滨海新区区委常委、常务副区长张锐钢、前往润德大厦现场考察并与承办方和开发商进行交流、前往天津市滨海新区人社局参加人力资源服务机构座谈会、前往天津自贸区考察参观、拜访天津市人力资源和社会保障局副局长袁家健进行访谈工作，通过访谈、座谈、考察等方式，对产业园团队支持、建设进度、工作情况进行全方位的了解。

在领导访谈中，袁家健副局长和张锐钢副区长分别从市人社局的角度和新区区委区政府角度，对天津市滨海新区人力资源服务产业园的工作表示支持。其中，袁家健副局长表示，天津市人力资源产业园整体规划为一园两核多点位，滨海新区人力资源服务产业园作为天津市人力资源产业园中的一核，发挥重要的先行先试作用，为天津自贸区甚至整个天津市提供重要的人力资源服务平台。张锐钢副区长表示：天津市滨海新区特别重视并支持人力资源产业园建设，由天津市滨海新区人社局负责尽快启动天津滨海人力资源产业园建设，在9月底完成物理平台的建设工作。同时，在企业座谈中，天津市人力资源服务机构建设人力资源产业园响应度较高，进驻热情较高，有着巨大的市场需求。

纵观整场调研活动，协会一行得到了天津方面的大力支持，充分感受到天津方面对人才工作以及人力资源服务业的重视，也详细了解了天津在人力资源公共服务体系和市场服务体系中的发展情况，并根据实际调研情况，提出了自身的观点和建议，得到了在场领导的采纳，取得了圆满成功。

在下一阶段，协会将与天津滨海新区开展实质性合作，配合天津滨海方面开展全面的人力资源调研工作，有效推动天津市滨海新区人力资源服务产业园区的建设进程。

3、协会组织开展浙江省人力资源服务协会来访交流合作座谈会

2015年6月12日下午，浙江省人力资源服务协会会长袁中伟、浙江省人力资源服务协会代理秘书长傅炳南、杭州市人社局人才与市场处长童铁江、杭州市人社局调研员张新其、杭州市下城人社局副局长江海灵、杭州市下城区招商办主任主任金浪、杭州市江干区人社局副局长张健、杭州市江干区人社局人才开发科副科长沈全钢、浙江省人力资源服务协会事业部副部长黄澜等一行来访上海人才服务行业协会进行调研交流。

上海人才服务行业协会组织上海市对外服务有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、万宝盛华人力资源（中国）有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、上海晨达人力资源有限公司、上海汇思外包服务有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海卓丰人才服务有限公司、上海诺姆人才服务有限公司、上海才俊管理有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海富岭人才信息服务有限公司、上海雅泰人力资源管理有限公司、上海力德人才服务有限公司、上海必胜人力资源有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司、蓝拓人力资源（上海）有限公司、上海蓝白律师事务所、人瑞集团、上海九派管理咨询股份有限公司等20家会员单位代表出席了交流合作座谈会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳并出席本次会议。

会上，袁中伟会长首先对上海人才服务行业协会组织20家参会单位表示感谢，围绕浙江省人力资源服务业发展情况、省内产业园建设情况、人力资源博览会的开展情况进行了介绍，并就此行希望加强与上海人力资源机构加强沟通合作的目的作出阐述。随后，童铁江处长就杭州人力资源服务业的发展情况、产业园整体布局和规划进行介绍。接着，杭州市下城区招商办主任主任金浪、杭州市江干区人社局副局长张健分别就杭州下城区和江干区人力资源服务产业园的整体情况、服务内容以及建设特点详加阐述，并提炼产业园的地理优势、经济优势、平台优势、领导优势、团队优势、政策优势等六大优势，给予现场人力资源机构对产业园更直观的感受。

朱庆阳秘书长对浙江省重视人力资源服务产业发展表示赞同，并结合市场化人力资源服务机构开展业务的特点进行提炼，对人力资源服务机构是否能够入驻当地提出了三点看法，即当地市场对人力资源服务产品是否有需求、当地政府是否给予人力资源服务机构良好政策环境、不同业态的人力资源服务机构能否用针对性的模式引进是成功的关键。在此基础上，朱庆阳秘书长从协会的角度上建议浙江省人力资源服务协会开展一次浙江省人力资源服务需求和特点的全面调研工作，摸清当地的人力资源服务实际情况，得到了浙江省方面的认同。

最后，现场的人力资源服务机构分别就各自所关心的问题向浙江方面进行提问，并从自身角度围绕对接模式、服务方法、政策内容、活动组织等方面提出了意见建议。袁中伟会长在总结中表示，本次非常高兴能和诸位各家人力资源服务机构的新老朋友相见，也非常高兴能够了解到市场对我们协会的需求，也知道了下一阶段浙江方面需要开展的工作，希望今后能够加快对接活动的频次，更多以实地考察、座谈会、商洽会等形式，加强浙江与上海以及长三角地区间的交流沟通，推动长三角人力资源服务业发展。

4、协会召开2015行业发展座谈会

2015年6月11日下午, 上海成双慧龙人力资源有限公司王建立、上海富歆企业服务外包有限公司韩满贵、上海九派管理咨询股份有限公司库立鸿、上海优尔蓝信息科技股份有限公司宁慧、北京中基众合国际技术服务有限公司上海第一分公司史富枝、上海毕方劳务派遣有限公司刘文宇、今致人力资源（上海）有限公司董鑫、上海继才企业管理有限公司汪玉婷、上海富友金融网络技术有限公司张威成，9家单位前来人才协会参加行业发展座谈会，协会秘书长朱庆阳主持会议。

会上，朱庆阳秘书长首先简要介绍了行业协会的主要服务和长期规划想与会代表做了详细介绍。与会会员单位分别介绍了公司的发展历程，并就各自机构的业务开展情况进行了分享。朱庆阳秘书长针对新形势下的企业战略和规划逐一提出建议，并与参会代表交换了意见。就外包业务的问题，协会人力资源外包培训专题课程即将开班，希望广大会员单位积极学习，共同分享最新的研发成果，得到参会代表的积极响应。与会代表均表示应当借助协会的平台资源优势，加强行业间的交流与合作，朱庆阳秘书长表示，希望会员单位多给协会工作提出宝贵的意见，帮助协会为会员单位的服务质量更上一个台阶，同行业会员单位可以打造兄弟模式，分享各自领域的潜在商机，未来共同将人力资源产业做大做强。

5、协会开展人力资源外包研讨工作

2015年6月8日下午，上海人才服务行业协会组织开展人力资源外包研讨工作。上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海蓝白律师事务所合伙人陆胤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等人参与本次研讨。

在研讨过程中，参与的各位专家就人力资源外包标准合同、人力资源外包规范培训、人力资源外包介绍书籍等落实情况进行介绍，并根据已有的成果对下一步工作的内容进行了确认和任务分配。本次研讨工作，初步确定了人力资源外包标准合同的蓝本，并将在论证试点后，逐步向派遣分会会员单位、协会会员单位及全市人力资源服务机构进行推广，充分发挥行业自律和市场调节作用，促进人力资源外包市场进一步规范。

6、协会就"海智计划"可行性方案召开讨论会

2015年6月10日下午，上海人才服务行业协会就"海智计划"可行性方案召开讨论会议。

上海市科学技术协会国际部杨毅国部长、程悦，上海市闸北区人力资源和社会保障局李旭旻、上海市闸北区科学技术协会张秋波主席、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长以及相关人员参加会议。

会议就海智计划工作基地申报的相关问题进行探讨，并就可行性方案的修改提出修改意见。与会人员经过交流达成了进一步共识，为后续合作奠定了基础。

7、协会会同上海法学会劳动法研究会组织召开劳动关系协调员教材编写会议

2015年6月19日下午，上海法学会劳动法研究会与上海人才服务行业协会共同组织召开了劳动关系协调员教材编写会议。上海市人力资源和社会保障局劳动关系处陈平出席会议，双方协会专家代表亦出席会议，会议由上海法学会劳动法研究会张宪民副会长主持。

会议中，各方就劳动关系协调员考试大纲和教材内容进行讨论，并就最新出台实施的一系列与劳动关系协调员有关的法规文件进行确认，保证教材的科学性、完整性、实时性。在此基础上，与会专家就下一阶段各自所需编写的部分加以确认，并根据各位专家的特长合理分配具体的编写工作任务。最后，与会专家围绕教材具体的编写细节问题展开深入讨论。

本次劳动关系协调员教材编写，是为了配合《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》等法律文件，进一步规范本市劳务派遣市场，切实维护企业和劳动者在劳动关系中的合法利益，将会逐步在本市劳务派遣机构及其他相关企业组织中进行推广，为进一步推动上海劳动关系和谐稳定，探索一条科学化、规范化的道路。

8、协会参加2015年普陀区非公经济代表人士集体学习会

2015年6月16日，上海市普陀区工商业联合会组织召开，题为"守法诚信、担当奉献"--2015年普陀区非公经济代表人士集体学习会暨深入开展理想信念教育实践活动推进会。会议由区委常委、区政协副主席、统战部部长黄海平主持。

会上区委书记施小琳，市委统战部副部长、市工商联党组书记赵福禧分别发表讲话，非公经济代表人士围绕"守法诚信、担当奉献"主题进行了交流发言，会议气氛热烈。

9、协会会长前往市人力资源和社会保障局拜访

6月25日上午，上海人才服务行业协会会长李栋、秘书长朱庆阳一行前往上海市人力资源和社会保障局，拜访上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处叶霖霖处长、王大沛副处长。

李栋会长首先向开发处领导简要汇报了上海人才服务行业协会的工作情况以及会长单位--上海市对外服务有限公司的发展现状，并就按照"科创中心"要求，进一步规范市场、推进市场发展，打造上海人才服务、交流的大平台等话题进行了交流探讨。

叶霖霖处长对协会的工作进行了充分肯定，叶处表示，希望协会更好的发挥平台作用，配合政府部门做好政策宣贯、听取市场对政策的反馈，推进上海人力资源服务行业以及人才工作更好的发展。

10、协会召开《网络招聘服务规范》起草小组（扩大）会议

2015年6月4日下午，协会在人才大厦10楼1009会议室召开《网络招聘服务规范》起草小组（扩大）会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。上海市浦东新区人才交流中心、前锦网络信息技术(上海)有限公司、凯业必达（上海）网络信息有限公司、北京网聘咨询有限公司上海分公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、蓝拓人力资源（上海）有限公司、上海博尔捷人才服务有限公司、上海浦软汇智人力资源服务有限公司、百识人才咨询(上海)有限公司、上海达内软件科技有限公司、上海优尔蓝信息科技股份有限公司及猎上网络科技（上海）有限公司代表出席本次会议。

会上，朱庆阳秘书长首先介绍了上海市地方标准《网络招聘服务规范》的起草背景及贯标意义。随后与会代表就《网络招聘服务规范》（初稿）的各项条款进行了深入讨论，并提出了建设性的意见与建议。

朱庆阳秘书长在讨论中表示，《网络招聘服务规范》作为推荐性地方标准，为企业提供了服务规范与标准，对人才网络招聘市场起到了更好的规范和完善作用，进一步促进了人才网络招聘行业的发展。

最后，与会代表通过协会平台进行了一次简单的业内交流会。代表分别介绍了公司的发展近况及业务规模。

 

【党务工作】

1、协会应邀参加闸北区区域化党建联席会议第三次会议

6月9日上午，闸北区区域化党建联席会议第三次会议暨深化区域化党建工作会议召开，会议由闸北区委副书记、联席会议副召集人许谋赛主持，区委书记、区长、联席会议召集人安路生出席会议并讲话，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长应邀参加。

区委常委、组织部长、联席会议副召集人王宏伟首先对《闸北区进一步深化区域化党建工作的实施意见（征求意见稿）》进行了说明，并宣读了2015年闸北区区域化党建联系会议增补单位名单，上海人才服务行业协会党支部被增补为党建联系会议成员单位。

会议通报了闸北区落实"1+6"文件精神、创新社会治理、加强基层建设的有关情况，通报了闸北区对接上海科创中心建设行动计划的有关情况以及闸北区创建上海市文明城区建设的有关情况。区文明办与区域化党建联席会议成员单位代表随后就创建上海市文明城区的项目进行了签约。

最后，与会人员进行了座谈讨论，对于闸北区深化区域化党建工作进行了深度的探讨与交流。

2、天目西街道区域化党建工作推进活动顺利举行

2015年6月24日（星期三）2015年度天目西路街道区域党建工作推进活动顺利举行。

活动组织与会同志参观了上海市人才服务中心公共服务大厅，使大家对中国上海人力资源服务产业园区公共服务有了具体了解。

随后上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳对中国上海人力资源服务产业园区及人力资源服务行业现状进行解读。

会上大家对天目西街道区域化党建工作推进工作进行了充分的交流，会议气氛热烈。

3、协会参加新经济组织党委党支部委员培训

为了更好地服务支部，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和支部委员的骨干带头作用，夯实党建基础工作。上海市人才服务中心直属（新经济组织）党委于2015年6月13、14日在上海市委党校第一分校举办第三期支部委员培训班。410党支部（上海人才服务行业协会）宣传委员汪艳彦、组织委员陈欣参加了本次为期2天的培训。

本次培训重点学习了新一届中央领导集体的全面从严治党思想，就新形势下加强服务型党组织建设的实践与探索进行了探讨，并结合自己支部的工作进行了深入交流。

经过培训和交流，支部委员深刻领会新一届中央领导的执政方针，对于从严治党、做好服务型的基层党组织有了新的认识，对进一步做好基层党组织工作奠定了理论基础。

 

【"人才服务进校园"系列】

2015人才服务进校园上半年度活动顺利结束

在上海市人力资源和社会保障局的支持下，为了深入贯彻中央和本市有关进一步做好毕业生就业工作的精神，拓宽毕业生就业渠道，积极为企业和毕业生搭建供需平台，上海人才服务行业协会组织了102家会员单位，自2015年4月10日起开展为期两个月的"人才服务进校园"高校毕业生就业促进系列活动。日前，上半年度进校园活动已顺利结束。

本次"人才服务进校园"活动开设"网络招聘进校园"、"招聘会进校园"、"实训基地进校园"、"职业测评进校园"、"培训项目进校园"等传统版块。按照"自愿参加、公益无偿，发挥专业优势、提供专业服务"的原则，鼓励人才服务机构积极承担社会公益责任，为推进大学生就业、构建和谐社会发挥作用。

"招聘会进校园"板块中，上海人才服务行业协会与上海应用技术学院、上海师范大学、上海政法学院、上海工程技术学院、上海行健职业学院、上海第二工业大学深度合作，共组织5场校园专场招聘会及1场"政协委员企业单位专场招聘会"，其中，由闸北区政协委员会主办，区人社局、区工商联、区教育局和行健职业学院和上海人才服务行业协会承办的闸北区 "政协委员企业单位专场招聘会" 招聘现场配置无线局域网络，求职者可通过手机等无线终端查阅企业岗位信息、薪资待遇并递交个人基本信息。旨在促进青年就业的工作模式创新，探索政府与社会组织和行业协会合作共赢模式。截止6月1日，这6场招聘会提供了30294个针对应届毕业生的招聘岗位，有43344人达成初步意向。"实训基地进校园"板块中，共收到3211份学生简历，其中已有1945名学生在岗见习/实习，录用率达到60.5%。

在"网络招聘"板块中，上海人才服务行业协会与智联招聘联合主办"就业有未来--人才服务进校园"线上招聘会，共组织了包括上海国际企业商务咨询有限公司、达盟（上海）财务管理咨询有限公司、上海市中企人力事务服务有限公司、上海天都人力资源有限公司等50家知名企业参与网络招聘活动，并在活动期间开设独立的"人才服务进校园"专区，共发布191个针对应届毕业生的招聘岗位，收到有效简历909份为大学生提供便捷的求职渠道。

"实训基地进校园"帮助大学生尽快实现从"学生人"走向"职业人"的重要版块。协会整合行业内见习基地资源，共同开展"青年职业见习计划"，为应届毕业生提供入职前的实习和见习机会，帮助大学生积累实战经验。目前，共有72家机构提供282个见习及实习岗位，招收学生2238人。

而"培训活动进校园"活动主要通过专业化的人力资源培训方式，使学生了解专业知识、掌握专业技能，更加有效的融入工作环境。此次活动中，共有10个培训项目将面向在校大学生和应届毕业生，通过宣讲会、培训会等方式，为学生提供职业生涯规划、培训等服务。

此外，"职业测评进校园"活动中，协会还邀请了诺姆四达、博尔捷集团、上海肯耐珂萨人才服务有限公司和浦东人才交流中心，发布150个免费测评账号，通过科学的人力资源测评工具，对大学生素质进行综合评估，帮助大学生客观地了解自身优缺点，从而进行合理、科学的职业选择。

关心大学生就业是人才服务协会的责任，从2004 年起人才服务行业就已开展了高校毕业生市场化就业活动。在此次"人才服务进校园"活动中，人才协会沿用了以往较为成熟的实训基地进校园、就业指导进校园、职业测评进校园等几个经典版块的内容，并通过网络手段，整合政府资源进一步为学生提供更多更好的人才服务产品。协会也会针对本次人才服务进校园活动缺憾之处及时进行总结，力求今后能够联合更多的社会力量，设计出更多的服务产品，在就业形势严峻的情况下给大学生提供更多的渠道、机会，帮助大学生度过从学校到社会的"磨合期"，将高校毕业生市场化就业活动作为一项长效机制，越办越精彩。

 

【商机嫁接】

1、协会接待上海亚太国际商品交易中心一行来访

2015年5月29日下午，上海亚太国际商品交易中心总裁董朝宾等一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，朱庆阳秘书长详细了解了上海亚太国际商品交易中心的建设背景和运行现状，根据管理层和团队建设需求，给出了建设性意见。朱庆阳秘书长表示，招募管理者和团队首先要明确战略定位，随之围绕战略定位寻找专业的猎头招聘公司协助建设团队。在选拔标准的问题上，朱庆阳秘书长提出，招人关键不在于学历背景，而在于针对企业的战略目标、运营活动是否有用、是否熟悉相关的环境和要素。提议建设不同级别的人才库，根据类别自上而下的解决人力资源问题。

随后，董朝宾总裁等人和朱庆阳秘书长进一步交换意见，并就后续合作达成初步意向。朱庆阳秘书长十分欢迎上海亚太国际商品交易中心方面选择上海人才服务行业协会的行业平台，并期望通过行业资源整合，与上海亚太国际商品交易中心深入合作，切实有效解决人力资源问题，为打造亚太地区最好的大宗商品交易平台提供支持。

2、协会接待上海市因私出入境服务行业协会来访

2015年6月11日，上海市因私出入境服务行业协会张翰青会长、赵华秘书长来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。

在会面中，双方就公共服务职能、诚信体系建立、管理方法纬度等行业协会相关问题深入交换了意见。并在沟通中提出了进一步激活人力资源的想法，双方希望通过建立合作，成为战略合作伙伴。合理对接双方服务职能，促进双方协会进一步提升发展。

3、协会接待中国国际人才开发中心上海分部来访

2015年6月8日下午，中国国际人才开发中心上海分部崔红主任来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，崔红主任详细介绍了中国国际人才开发中心上海分部近几年发展情况，并就自身业务如何在现有法律框架下规范地向人力资源外包转型向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长针对中国国际人才开发中心上海分部运营背景、发展历程和业务现状，从如何开展人力资源外包业务、加强机构信息技术支持、扩展承接海外业务等方面为中国国际人才开发中心上海分部下一阶段的发展提供了意见。崔红主任对朱庆阳秘书长的意见表示赞同，并就具体落实细节与朱庆阳秘书长交换了意见并进行深入的讨论。最后，朱庆阳秘书长对崔红主任以及中国国际人才开发中心上海分部长期以来的支持表示感谢，并希望继续加强双方紧密的联系，实现行业长

4、协会走访理事单位--上海富岭人才信息服务有限公司

2015年6月17日上午，上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海人才服务行业协会理事单位--上海富岭人才信息服务有限公司走访。上海富岭人才信息服务有限公司总经理沈军接待来访。

在接待过程中，沈军总经理向协会方面详细介绍了近几年的发展情况，并就近期拟投资参与的主要项目的准备情况进行相关交流。

随后，张宪民副会长和朱庆阳秘书长分别从业务角度和企业角度为上海富岭人才信息服务有限公司提供了相应的意见。张宪民副会长表示，富岭拥有许多很好的项目，关键是要做好项目分析和规划，采用对应的人力资源服务产品将其落实，才能真正把握机遇，实现发展。

朱庆阳秘书长表示，行业协会是为行业机构更好地发展而服务的，企业能够做强做大，行业才能繁荣兴旺。

最后，沈军总经理代表上海富岭人才信息服务有限公司感谢协会长期以来的支持，并表示会参考协会的建议，把握新一轮人力资源外包市场机遇，结合自身项目，实现新一轮发展。

5、协会接待副会长单位--保圣那人才服务（上海）有限公司来访

2015年6月19日下午，协会副会长单位--保圣那人才服务（上海）有限公司总经理、上海人才服务行业协会副会长陈大立一行来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，陈大立副会长简要介绍了公司的近况，并就其最新设立的无锡从心农业科技发展有限公司所开展的日本皇家大米种植技术进行介绍。在听完陈大立副会长介绍后，朱庆阳秘书长对陈大立副会长的探索高度赞扬，并表示协会会全力支持帮助无锡从心农业科技发展有限公司进行宣传，将优秀的产品加以推广。

在交谈中，朱庆阳秘书长与陈大立会长就即将开展的长期培训项目进行了探讨，双方就课程设置、对象、模式、目的以及意义深入交换了意见。通过多个项目的磋商陈大立副会长对协会工作给予肯定。并希望加强与协会的合作，借助协会平台，将优秀的产品和服务进行传播，使更多人能够获得最顶级的体验。

6、协会走访上海强生人才服务有限公司

2015年5月29日，上海法学会劳动法研究会副会长张宪民，上海公共行政与人力资源研究所董良坤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往上海强生人才服务有限公司走访。上海强生人才服务有限公司朱旭初总经理接待来访。

上海人才服务行业协会一行首先参观了上海强生人才服务有限公司，深入了解上海强生人才服务有限公司的工作团队。随后，上海人才服务行业协会一行就上海强生人才服务有限公司发展近况进行了解。在交流中，上海强生人才服务有限公司就如何规范劳务派遣，并发展人力资源外包业务向来访人员进行咨询。

张宪民副会长首先从市场发展趋势、用工单位的内在及外在动因等方面详述了劳务派遣兴衰的原因，深入剖析了人力资源外包成为社会关注焦点的原因。紧接着从社会舆论经常出现的"真派遣，假外包"的角度切入，分别对人力资源外包和劳务派遣在法律关系和实际操作中不同点进行了分析，并就如何开展规范的人力资源外包业务进行讲解。上海强生人才服务有限公司对张宪民副会长精彩的讲解表示认同并给予了多次掌声。

最后，朱庆阳秘书长对人力资源外包市场发展趋势进行了梳理和总结，并对上海强生人才服务有限公司开展人力资源外包业务所需考虑的模块全面分析，得到了强生人才方面的肯定，并希望今后加强与协会的沟通交流，增加互动，借助协会丰富的资源，把握市场的新机遇。

7、协会接待上海市体育局人事处一行来访

2015年6月4日上午，上海市体育局人事处处长潘明亮等一行来访上海人才服务行业协会考察交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，潘明亮处长介绍了体育局人事工作情况，以及在人才引进、灵活配置上的背景，并提出了开办市场化人力资源机构的设想。

朱庆阳秘书长对潘明亮处长的构想表示赞同，就其所碰到的问题结合人力资源服务产品，匹配相应的资源，并就运行模式进行建议。

随后，朱庆阳秘书长围绕潘明亮处长的问题，详细介绍了上海现有的人力资源机构设立和人才引进的政策，并针对其需求特点，介绍相应的人力资源服务机构及其优质的服务产品，得到了潘明亮处长的认同。

在结束时，潘明亮处长非常感谢朱庆阳秘书长，并表示协会资源丰富，希望能够充分利用这一优势，逐步建立一套完善的市场化体育人才选用制度。

8、协会接待上海贤荣人才咨询有限公司来访

2015年6月5日上午，上海贤荣人才咨询有限公司高级顾问姚崎来访上海人才服务行业协会交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，姚崎顾问介绍了从业背景以及上海贤荣人才咨询有限公司发展情况，并就目前市场环境提出了自身看法。

朱庆阳秘书长对姚崎顾问的从业经历表示肯定，并围绕上海贤荣人才咨询有限公司的发展现状进行具体分析，就可能存在的问题与姚崎顾问深入交换意见。姚崎顾问对朱庆阳秘书长的建议表示认同，并对协会这一行业平台表示肯定。

随后，朱庆阳秘书长从目标行业、客户维护、内部管理、衍生产品等细分模块，为上海贤荣人才咨询有限公司下一阶段扩大规模、提升影响力，给出自己的建议，姚崎顾问表示赞同，并希望加入行业协会，加入猎头顾问圈子，使企业与自身得到进一步提升。效稳定发展。

9、协会接待会员单位苏州金色未来投资咨询有限公司来访

2015年6月11日下午，苏州金色未来投资咨询有限公司总经理徐文杰、顾问王玉琪拜访上海人才服务行业协会。上海蓝江人力资源有限公司总经理陈巍、凯业必达（上海）网络信息有限公司董事长杨翼、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，徐文杰总经理就苏州金色未来投资咨询有限公司总体发展情况进行了介绍，并就今年苏州金色未来投资咨询有限公司开展新的服务内容进行介绍。随后，徐文杰总经理结合当下资本运作趋势，对公司下一阶段运作的设想向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长表示，苏州金色未来是目前苏州本土发展最稳定、业务较全面的一家公司，具有良好的发展潜力和合作空间，并对协会多年来探索的"十兄弟"及融资上市的模式进行介绍。徐文杰总经理对朱庆阳秘书长的意见表示赞成，并与现场各位领导专家就具体的操作理念、运行模式、平台资源及业务环节进行讨论。最后，徐文杰总经理非常感谢协会提供的意见和资源，表示不虚此行，并希望在此次讨论的基础上，依托平台，把握契机，加以落实，实现发展。

10、协会接待湖南省公共就业（人才）服务中心来访

2015年6月15日，湖南省公共就业（人才）服务中心一行来沪学习考察，考察团成员有湖南省人力资源和社会保障厅副巡视员、湖南省公共就业（人才）服务中心主任姜春华、中国湖南人才市场人事代理部部长雷明伟、中国湖南人才市场发展部部长薛国华、中国湖南人才市场信息部部长李宏著。上海人才服务行业协会顾问范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行了接待。

在会谈中，湖南省公共就业（人才）服务中心首先就湖南人力资源服务业开展情况进行了简要介绍，并表示此行希望学习上海人才服务行业协会先进的办会经验、学习上海人才服务机构及市场运行的体制机制情况、上海人力资源及流动人员档案管理公共服务开展情况、流动党员管理工作开展情况、公共服务窗口建设情况以及信息化建设情况。

朱庆阳秘书长在回应中介绍了上海市人力资源服务行业的发展现状及上海人才服务行业协会从成立之初到现阶段的发展情况和发展方向，并对湖南人力资源服务业的发展现状进行了深入分析，给出了建设性意见。随后，上海人才服务行业协会顾问范本鹤向湖南省公共就业（人才）服务中心一行全面地介绍了上海人力资源服务产业园区的建设背景、全方位的人才公共服务、功能齐全的人才市场、配套的网络服务以及人才大厦引进企业情况，并分享了兄弟省市借鉴上海人力资源服务产业园区的建设经验。

11、协会接待上海市人力资源和社会保障局、上海美都职业技能培训学校来访

2015年6月15日下午，上海市人力资源和社会保障局劳动关系处陈平、上海美都职业技能培训学校蔡老师前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

首先市人保局劳动关系处陈平就"劳动关系协调员"职业资格鉴定情况进行介绍，提出希望通过协会的资源、从行业协会自律、提升从业人员素质角度出发，请协会组织行业内人员积极参与"劳动关系协调员" 职业资格鉴定工作。朱庆阳秘书长表示，协会一定积极配合，将根据会员单位的需求，在协会开展的自律活动和评优工作中动员和推广，并积极和上海美都职业技能培训学校蔡老师处合作，组织人员培训和鉴定。上海美都职业技能培训学校蔡老师对朱秘书长的建议深表赞同。他回应希望能与协会保持交流与合作，未来不仅仅局限于培训方面，对于其他活动和项目，也能够互相支持。

12、协会接待攀睿国际来访

2015年6月16日上午，攀睿国际总经理兼合伙人吴强一行来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，攀睿国际总经理吴强详细介绍了近几年的发展历程以及在发展中碰到的瓶颈。并就其自身业务开展情况、攀睿国际的定位、提供的服务、成功的案例进行了介绍。随后，朱庆阳秘书长就攀睿短期目标及中长期战略咨询给出了几点意见，得到了吴总的高度认可，希望今后双方深入接触，共同制定相关战略目标，为共同的目标而努力。

13、协会秘书长拜访日本国长崎县政府上海事务所

2015年6月18日上午，上海市因私出入境服务行业协会会长、上海外经贸人力资源有限公司总经理张翰青、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行访问了日本国长崎县政府上海事务所。日本国长崎县政府上海事务所所长宫崎大诚、副所长久保贵义、所长助理张例、任俊接待来访。日本国长崎县政府上海事务所是为了促进县内民间经济团体与中国的经济交流而设立的，本次访问双方就增强上海人力资源服务行业与日本长崎相关机构的交流与合作进行了充分友好的沟通。

接待过程中，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳首先介绍了上海人才服务行业协会的基本情况、四位一体发展战略及会员单位构成。

朱庆阳秘书长表示协会有意向组织赴日本长崎考察，主要是对长崎当地的人力资源服务机构、相关企业进行访问并建立起相互联系。对日本长崎县人力资源服务状况、服务产品进行多方面、多角度的深入了解。为会员单位嫁接国际商机，为今后的合作奠定基础。

日本国长崎县政府上海事务所所长宫崎大诚欢迎上海人才服务行业协会组织考察团前往长崎考察和交流，并表示会开拓好日本长崎县产业劳动部及银行等多方面渠道，联系当地人力资源服务机构、相关企业，协助配合上海人才服务行业协会考察团更系统地了解日本长崎人力资源服务的功能定位、运行机制。

走访的最后，宫崎大诚所长对上海人才服务行业协会考察团的出行方案做了初步可行性说明，双方就长崎交流考察合作事宜达成了初步意向，并希望通过此次考察的成形扩大今后长崎地区同上海人才服务行业的经贸合作和交流。

14、协会接待上海国际经济技术合作协会来访

2015年6月17日下午，上海国际经济技术合作协会秘书长陈章远、上海市对外劳务合作专业委员会副主任章勇德前来上海人才服务行业协会沟通交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在接待过程中，上海国际经济技术合作协会秘书长陈章远介绍了协会目前的发展情况，并就此行目的--加强国际经济技术合作与人力资源服务对接这一主题进行了简要的阐述。随后，章勇德副主任介绍了上海市对外劳务合作服务平台目前建设情况，并描绘了下一阶段将吸收互联网+理念，加强与人力资源服务机构相结合的规划。朱庆阳秘书长对上海市对外劳务合作服务平台的建设理念和建设思路非常认同，并针对目前市场上与其相关的各类资源进行梳理，就其运营模式所应注意的几点与上海国际经济技术合作协会一行深入交换了意见。朱庆阳秘书长表示，境外劳务服务对如今的80、90后打工者非常有吸引力，希望服务平台能够做好充分的调研工作，就具体目标国家、企业薪酬待遇、劳动保障等形成调研结论，并能够在相应的招聘项目中得以体现。

此外，在来访过程中，陈章远秘书长与朱庆阳秘书长达成了上海国际经济技术合作协会与上海人才服务行业协会战略合作意向，下一阶段双方将相互入会，加强人力资源服务与国际经济合作技术的对接，并将国际经济合作技术中与人力资源服务有关的优质项目作为上海人才服务行业协会推荐产品加以推广。

15、协会接待美到家实业有限公司来访

2015年6月18日下午，美到家实业有限公司专项董事郝云芳、市场公关部付丽来访协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。

在交流中，专项董事郝云芳向朱庆阳秘书长介绍了美到家的运营模式，企业借助互联网方式缩短服务链并通过多角度优化产品体验。为客户提供专业美容师上门零距离面对顾客的服务模式。

朱庆阳秘书长对美到家整合互联网技术和传统美容业务的服务模式表示认可，并提出美到家现阶段需要开拓市场，整合资源，做好商业模式对产品进行有效推广，为公司下阶段发展打下基础。

16、协会接待映绿公益事业发展中心来访

2015年6月23日上午，映绿公益事业发展中心庄爱玲博士前来协会拜访交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。

会谈中，庄博士提出现在的公益基金会需要人才。基金会愿意支持公益组织，社会组织进行自有人才培养研究及胜任力培训。

随后，朱庆阳秘书长提出基金会的发展必须依靠强大的数据库进行支持。根据业态，形成产业体系、培训体系，逐步走向社会化。双方公募慈善基金、产业基金等做出了探讨，并就基金专项研究达成共识，决定联手进行课题研究。

17、协会接待嘉兴市秀洲区人民政府办公室来访

2015年6月23日下午，嘉兴市秀洲区人民政府办公室前来协会进行考察学习。中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳进行接待。

会议上，中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤首先对上海人力资源服务产业园区进行了详细的介绍，包括人事人才公共服务、对外窗口、网络服务招聘市场、人才租赁、劳动关系纠纷处理等一系列公共服务及设施，为秀洲区人民政府学习人力资源市场管理服务提供了良好的经验。

随后，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳提出，发展秀洲区人力资源市场需做好产业规划，适应市场需求，带入公共服务，这样才能具体化、科学化地发展人力资源市场。

会议的最后，秀洲区人民政府副区长沈凤兴也表示上海方面的建议十分有针对性，望今后能加大合作机会，更好地发展秀洲区人力资源市场。

18、协会接待珠海蓝龙人力资源外包服务有限公司来访

2015年6月8日下午，珠海蓝龙人力资源外包服务有限公司董事总经理余浔球前来协会拜访。在接待过程中，余总详细介绍了珠海蓝龙人力资源外包服务有限公司近年来的发展情况和公司未来的战略布局，希望协会能为提供一些上海的资源并分享上海的成功经营案例。朱庆阳秘书长围绕珠海蓝龙人力资源外包服务有限公司的特点进行了相关分析。余总对朱庆阳秘书长的分析表示认同，与之进行了深入探讨，并希望未来能够继续加强交流与合作。

 

【论坛会议】

1、协会参加2015亚太人力资源服务奖总结会

2015年6月6日上午, 亚太人力资源服务奖总结会在无锡顺利召开。北京人才服务行业协会常务副会长张宇泉、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、上海人才服务行业秘书长朱庆阳、宁波人力资源服务行业协会秘书长潘卫平参加会议，会议由深圳方胜外企德科人力资源服务有限公司总经理聂有诚主持。

会上，深圳方胜总经理聂友诚就2015亚太人力资源开发与服务博览会的各项总结成果向与会代表做了详细介绍。参会人员首先对深圳方胜此次博览会组织和现场工作表示了充分的肯定并表示衷心的祝贺，随后对于此次博览会的工作和下次博览会展望也提出了很多建设性意见和建议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，亚太人力资源开发与服务博览会从战略角度出发可以适当提高博览会的国际化纬度，邀请更多的外资企业参与其中，打造更大的中外人力资源企业的国际化交流平台，并且在会议前期准备中邀请更多对人力资源优秀产品有需求的采购方参与其中。最终实现博览会社会与经济相结合的双重效益。总经理聂有诚对各位人力资源专家提出的建议表示感谢，并希望在未来工作中各位专家可以提供更多的指导和建议。

会议最后深圳方胜总经理聂有诚向对于本次博览会做出了突出贡献的组织与个人分别颁发了相应奖项。上海人才服务行业协会分别获得2015亚太人力资源开发与服务博览会最佳贡献奖和最佳个人执行奖。

2、协会考察无锡高新区人力资源产业园

2015年6月6日下午,北京人力资源服务行业协会常务副会长兼秘书长张宇泉、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、上海人才服务行业秘书长朱庆阳、福建省劳务派遣协会会长钱瑞智、宁波人力资源服务行业协会秘书长潘卫平一行考察指导无锡市人力资源产业园开发情况。无锡新区党工委副书记、组织部部长刘蓓红、无锡新区人力资源工作协会秘书长严茵、无锡市人力政府新区管理委员会主任助理王学用接待来访。

在走访过程中，无锡新区党委副书记刘蓓红详细介绍了无锡高新区产业园发展概况规模、产业园区建设及规划情况，并就招商情况向前来走访考察团做了详细汇报。考察团围绕人力资源产业园的建设及投资主体、人力资源服务产业园管理机制、招商激励及区域扶持人力资源服务业发展的政策等共同关心的话题与无锡新区产业园领导交换了意见。

考察团人力资源产业园相关负责人表示，希望下一步加强与无锡在人力资源服务领域的交流与合作，以资源整合、信息共享促进产业发展。

3、协会秘书长受邀为甘肃白银的人才干部授课

6月8日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应复旦科技园学院邀请，为来自甘肃白银的人才干部授课。

本次授课的主题为"人才服务行业的现状与未来"。课上，朱秘书长为大家分析了如今上海人才资源服务业的发展情况，伴随着我国社会主义市场经济体制的建立与不断完善，人力资源服务业取得了长足发展，服务体系基本形成。同时，一大批国际知名的中高端人力资源服务机构也纷纷进入中国，参与本土竞争，为中国人力资源服务业的国际化发展提供了良好的渠道。而中国上海人力资源服务产业园区的建立，也为区域性人力资源服务产业的发展提供了有利的物理平台，为进一步集聚产业、政策、资源、技术、顾问，推动人力资源服务产业的发展创建了良好的环境。

朱秘书长还提到，人力资源社会组织应不断加强能力建设，顺应时代的变化、政策的改变，在前进中不断探索、发展和创新，发挥应有的自律、规范职能，同时服务于政府、服务于会员单位、服务于社会，推进产业的发展和壮大。同时，社会组织作为社团组织，需要更好地吸纳和承接政府项目，规范各行各业的自律意识，推动各个产业的做强做大。朱庆阳秘书长精彩的授课获得了在场学员工的一致好评。

4、协会秘书长受邀为青海省人才工作专题培训班授课

2015年6月19日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应交通大学邀请，为青海省人才工作专题培训班授课，课上朱庆阳秘书长就上海人力资源的发展现状进行了深入浅出的讲解，并就人力资源服务业的未来趋势进行了详尽分析。参加培训的青海省委组织部选派的处级领导干部都表示课程内容丰富、干货颇多、受益匪浅。

5、《调解优先承诺书》签约仪式顺利举行

2015年6月24日下午，由上海现代服务业联合会主办的"行业协会、企业单位《调解优先承诺书》签约仪式"在中国金融信息中心顺利召开。

会议伊始，各家行业协会与企业单位上台签署承诺书，上海人才服务行业协会参会并承诺同意"调解优先"。

随后，自贸区副主任朱民上台讲话。他表示建立、完善商事调解制度，需进一步对接国际商事制度。多元化的纠纷化解机制能够进一步扩大队伍，提高纠纷化解的效率，并对商事调解制度产生积极、深远的影响。他也表示，会全力支持调解工作，完善调解机制。司改办副主任王会伟在之后的发言中说道："商事调解制度需朝着专业化、职业化的方向发展。现在越来越多的人选择调解而非诉讼，这对于上海的经济高速发展具有良好的意义。"他认为，商事调解还有着充足的发展空间，有着巨大的潜力，他希望各调解员努力挖掘，借鉴英、美等已建立的职业化调解，走出自己的道路，改写滞后的局面。

会议最后，上海市现代服务业联合会会长周禹鹏做出重要讲话。他表示，"调解优先"政策的重要意义在于把商事调解的理念和制度推向行业协会和企业。随着经济的快速发展，商事纠纷的发生频率也在逐步上升，所以需要多元化的解决机制。目前，行业调解需要更加专业化、国际化、与世界上的其他国家相联接，走出一条有中国特色的创新之路。同时，也想让大家意识到有经济纠纷并不可怕。多元化的调解机制已慢慢的走上正轨，再加上自贸区管委会的高度重视以及各调解员的全力参与和支持，都会为和谐社会尽一份力。

6、协会参加张江示范区人才服务平台试点工作专题培训活动

为了更好地引导张江示范区人才服务平台建设试点工作，张江高新区管委会于2015年6月25日、6月26日两天会同上海市市委组织部、上海市人保局、上海市科技人才开发交流中心就张江示范区人才服务平台试点工作，开展专题培训活动。9家张江人才服务平台试点单位代表出席本次活动并参与培训。

在第一天的培训活动中，上海市市委组织部人才处处长胡章萍、上海市人社局人才开发处杨阳、上海市张江高新区管委会创新促进处胡伟家等负责人出席本次活动并相继从各自机构的角度介绍和讲解了张江人才服务平台的建设背景及近年来国家、地方发布的相关人才政策，使各家试点单位明确了自身平台建设使命和主要目标。在演讲结束后，培训活动组织方就第二批张江示范区人才服务平台试点单位进行了简短的授牌仪式。随后，各家试点单位就自身平台建设情况和下一阶段建设计划进行了互动交流。

在第二天培训活动中，上海市科技人才开发交流中心副主任陈霖就人才服务平台试点工作的各项指标进行详细讲解，并就平台具体所应履行的职能逐条进行了详加分析及仔细讲解，并针对所需落实的项目，给予了建议意见。

7、中国电子商务协会青年电商创业委员会成立大会暨首届青年电商创业分享会

为进一步激发大众创业、万众创新活力，吸引和促进广大青年通过电子商务开展创新创业，由中国电子商务协会、南通市人民政府主办，南通市民营经济发展办公室、共青团南通市委、崇川区人民政府承办的"中国电子商务协会青年电商创业专业委员会成立仪式暨首届青年电商创业分享会"于2015年6月26日在江苏省南通市举办。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席并作电商创业人力资源分享。

会上，电商协会副秘书长张云飞、上海市人才服务行业协会秘书长朱庆阳、浙江青年创业学院副院长道策划、阿里巴巴研究院讲师朱定定等与大家分享了电商金融投资服务、电商创业人力资源、商业模式创新、跨境电子商务贸易操作以及南通特色园区、创客空间发布的合作信息。通过这些信息的分享以及现场的互动交流，让大家看到了未来青年电子商务更多更广的创业机会，激发了大众共同创业的信心与动力。

8、蓝海股份举办纪念劳动合同法颁布8周年活动

2015年6月27日，为了给大家提供一个理性、权威且富于前瞻性的交流平台，上海滩"劳动法圈子"联合蓝海股份献上此次劳动法界思想与智慧的饕餮盛宴："纪念劳动合同法颁布 8周年暨非标准劳动关系发展趋势探讨主题辩论研讨会"。上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席活动并致辞。

此次活动在纪念劳动合同法颁布8周年的同时，对非标准劳动关系发展趋势进行了探讨。随着市场经济的不断发展、产业结构的逐步升级，单一就业模式被打破，更为灵活、更富弹性的就业模式逐渐兴起，非标准劳动关系得到飞速发展，我国劳动关系呈现出了多元化、复杂化的格局。

会议邀请到百余位劳动法业内顶尖专家、劳动法立法委员、政府主管部门官员、法官、仲裁员、劳动法律师、企业高管等共聚一堂，共同探讨非标准劳动关系的发展趋势。闵行区人保局劳动关系调解仲裁科科长于璐，上海蓝海人力资源股份有限公司董事、董事会秘书、董事长助理王思南等发表专题演讲。并就企业非标准劳动关系能否取代传统的标准劳动合同关系成为市场主流，企业用工模式未来将呈现何种发展趋势，企业在应对用工模式的转变上又将何去何从等话题进行了深入探讨。会上思维的碰撞，迸发出智慧的火花。

9、协会参加现代服务业联合会"部分行业协会座谈会"

2015年6月12日，为确保本市企业诚信创建活动健康有序可持续地开展，现代服务业联合会周禹鹏会长在浦东本部召开部分行业协会座谈会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀参加，会议由周禹鹏会长主持。

会上各单位就企业诚信创建活动工作提出了相关意见和建议。

10、协会受邀参加"美国电影之夜"活动

2015年6月14日，上海人才服务行业协会受美国电影协会与中国金融信息中心邀请，参加了上海国际电影节亮点活动--"美国电影之夜"。此次由美国电影协会主办的"美国电影之夜"酒会暨时光网电影衍生品设计展在浦东陆家嘴标志性的建筑中国金融信息中心盛大举行，在场宾客共同见证了中美电影合作的珍贵时刻。至此"美国电影之夜"已经成为电影节开幕式之后最受媒体关注的活动之一。

已经第三次在上海电影节举行的"美国电影之夜"是由美国电影协会牵头主办的业界盛事之一，今年的"美国电影之夜"较之往年，有了更丰富更艺术的呈现，以"让电影遇见生活"为理念，该活动为中美电影人搭建了合作与交流的平台与桥梁，受到了国内外业界人士的普遍赞誉。

美国驻华大使马克斯•鲍克斯、美国电影协会主席克里斯多弗•多德、美国电影协会中国区首席代表冯伟、中美电影节主席苏彦韬、中美电影节主席、鲁迪摩根集团总裁安德鲁•摩根、夏威夷电影节主席恰克•博勒、环球影业中国区总裁甄超凡、万达集团副总裁、万达影业执行总裁叶宁、搜狐CEO张朝阳、爱奇艺创始人龚宇、爱奇艺高级副总裁杨向华、大盛国际总裁安晓芬、小马奔腾集团董事、君舍文化总裁钟丽芳等出席晚宴。

美国电影协会主席多德和美国驻华大使马克斯•鲍克斯，分别为本次酒会致辞，鲍克斯大使赞扬了多德主席为保护电影知识产权所做出的努力与贡献，他表示"强大的知识产权保护体系，为艺术家、创新者们提供了对知识产品的控制权，这种控制权将对他们的创造力给予极大的激励，全球经济都将从些创造力所衍生出来的数百万个高端的工作中获益。"同时，多德主席和鲍克斯大使也表示，电影是沟通中美关系的最良好纽带。

11、协会参加外服2015年外企工作先进表彰大会

2015年6月17日下午上海市对外服务有限公司雇员工会工作委员会，在上海兰生大厦组织召开2015年外企工会工作先进表彰大会。东浩集团工会主席严裕民、外服雇员工会主任陈洁平出席会议。上海人才服务行业协会工会组织代表出席会议。

本次会旨在深入推进职工之家创建活动，加强和促进外企工会工作运作水平。根据外服雇员员工工会，在外企工会中开展的2014年度"创建职工之家优胜单位"和"优秀工会工作者"评选活动。现场由外服雇员工会陈洁平主任宣读表彰名单，东浩集团工会主席严裕民等为表彰单位及各人颁奖。授予日立建机（上海）有限公司工会等27家单位为"2014年度上海外服创建职工之家优胜单位"荣誉称号，授予金庆等48位同志为"2014年度上海外服优秀工会工作者"荣誉称号。

表彰仪式后，日立建机（上海）有限公司工会主席金庆和日铁住金物产（上海）有限公司工会主席李卫国分别代表"创建职工之家优胜单位"和优秀工会工作者"进行发言，他们结合各自企业实际情况分别分享了推动工作发展、创建和谐劳动关系的方法和思路以及完善组织建设的经验等话题。

接着，严裕民主席代表上级工会提出工会创建活动一定要与企业发展相结合，同维护职工合法权益结合，同加强工会基层组织建设结合，更好地发挥工会组织的信赖和作用。

 

【会费缴纳】

2015年6月1日至6月30日，以下单位缴纳了会费：

上海市卫生人才交流服务中心

英创人才服务（上海）有限公司

上海之源人力资源咨询有限公司

上海时代人才有限公司

上海仕加易泛亚人力资源有限公司

上海新桥人力资源有限公司

上海斯科人力资源顾问有限公司

伯乐慧智人才服务（上海）有限公司上海必胜人力资源有限公司

上海杰迈晶雅人力资源有限公司

上海修德企业管理咨询有限公司

上海百乐人才服务有限公司

上海圆薪人力资源服务有限公司

上海智生道人才咨询有限公司

上海精英企业管理咨询有限公司

上海地铁运营人力资源服务有限公司

保圣那人才服务（上海）有限公司

上海融见企业管理有限公司

艾利安人才服务（上海）有限公司

上海理想人力资源发展有限公司 

上海坤金泉投资咨询管理有限公司

天津滨海人才市场

上海后勤人才交流中心有限公司

上海仕邦人才服务有限公司

烟台达能人力资源有限公司

上海阳夏企业管理咨询有限公司

新疆才特好人才服务有限公司

上海慧识博人才服务有限公司

上海丁盛人才服务有限公司

上海闵申劳务服务有限公司

上海临港漕河泾人才有限公司

上海新绿人力资源有限公司

上海杰亨人力资源有限公司

上海安迪人力资源有限公司

上海奥弗人才咨询有限公司

上海正烨人力资源有限公司 

上海众心保险经纪有限公司

上海前锦众程人力资源有限公司

上海人惠商务咨询有限公司

上海传浦劳务派遣有限公司

上海方泰人力资源有限公司

上海傲仕人才服务有限公司

高乐人才服务（上海）有限公司

上海惟吾人才服务有限公司

上海兰浦人力资源有限责任公司

优特嘉（上海）人力资源服务有限公司

上海翔安人力资源开发有限公司

上海麦昆企业管理咨询有限公司

浙江中聘科技股份有限公司

上海必博人力资源服务有限公司

上海昊育信息技术有限公司

上海心潮健康咨询有限公司

上海申博人力资源有限公司

上海优尔蓝信息科技股份有限公司