【中国人力资源服务业创新大会圆满举办】
2016年1月6日-1月7日，中国人力资源服务业创新大会在苏州市隆重召开，来自全国各地近660位人力资源服务业的大佬、精英、高管参加此次行业盛会。本次大会为期两天，由苏州市人力资源服务行业协会发起并联合中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、浙江省人力资源服务行业协会、亚太人才服务研究院、HROOT、《人力资源》杂志社8家单位主办。
中国人事科学研究院院长余兴安、人社部市场司市场和发展处处长杜威、劳科院研究室主任李天国、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、苏州市人社局苏耀良等领导出席了会议。北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉在会上致辞，会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
1月6日，在创新大会上，中国人事科学研究院院长余兴安从宏观政策层面做了《开创中国人力资源服务业新未来》的演讲；《人力资本管理》执行主编唐秋勇从人力资源国际化的角度做了《人力资源服务业的下一个趋势》的演讲。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任李天国博士做了《人力资源服务业创新应关注的几个基本问题》演讲；中信资本运营合伙人、顺丰速运原副总裁、大众点评人力资源原副总裁淩震文做了《HR
思维的翻新》演讲； 科锐国际董事长高勇做了《创新为成长插上翅膀》的演讲；Linkedln
领英中国区业务总经理杨朝辉《职业社交时代的招聘变革》的演讲；测聘网创始人许锋做了《测聘网实现人力资源互联网+创新之道》的演讲；北大纵横合伙人余兴安、朱宁做了《社群经济、人类大规模合作、未来新生态》的演讲；锐仕方达猎头创始人兼CEO黄小平做了《企业如何用合伙人体质快速扩张？》的演讲。
当日的"创新夜话"，锐仕方达猎头创始人兼CEO黄小平、昊基总裁、智阳总裁王颖娜、职业梦创始人兼CEO朱超、英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志分别通过《企业怎样用合伙人体制快速扩张》、《共建人力资源生态圈》、《我们如何拿到千万美金A轮融资》、《连续三年净利润增长超过100%的秘密》的主题介绍了人力资源服务业的新商业模式及全新的生态圈。
1月7日的"创新晨会"，人力成本精算专家深入全面的解析了《"企业小微化"与"联合雇主化"》。
随后，杰艾集团中国区董事长兼总裁翁哲锋分享了《人才+资本+互联网》，天坤国际控股集团股份有限公司董事长兼总裁王云雷分享了《移动互联网下的蓝领生态系统建设之探索》，58赶集集团高级副总裁斗米兼职董事长兼CEO赵世勇分享了《人才共享视角下：兼职对传统行业的重构和颠覆》，亚太人才服务研究院执行院长聂有诚分享了《人，才是最有价值的商业模式--人力资源服务业转型的思考》，人力资源第三方独立观察师吴建华（奶兄）分享了《人力资源服务行业互联网+》，猎聘网副总裁胡海峰分享了《跨界老板驾驭跨界人才》，ROCK智慧工作室创始人刘志斌分享了《人力资源服务创新的心理机制思考》，金柚网客户服务副总裁沈鸣雷分享了《金柚网-人力资源的搅局者or颠覆者》。
本次大会创新引入了"创新闭门会"、"创新夜话"、"创新晨会"、"苏州知名人力资源服务机构一日游"等丰富多彩的形式，全方位满足参会者的需求。大会以"创新"为核心，以"开创中国人力资源服务业新未来"为主题，以"推动和促进经济增长，助力人才强国战略的实施"为目标，通过对外包创新、互联网创新、投资上市等三个当前企业普遍关注的话题进行研讨交流，探讨实现人力资源服务企业创新发展的新途径，寻找人力资源服务行业的新增点。
【上海市企业诚信创建活动组委会召开企业诚信创建活动推进工作交流座谈会】
2016年1月13日下午上海市企业诚信创建活动组委会在上海现代服务业联合本部召开上海市诚信创建活动推进工作交流座谈会，上海人才服务行业协会参加会议。
根据2015年12月17日"上海企业社会责任与诚信建设工作交流会"的相关精神和《上海市企业诚信创建活动2016年度重点工作》的有关要求，本次会议就深化诚信创建活动的工作进行通知。
会上，企业诚信创建办公室负责人王程对本次诚信创建活动重点内容进行解读，提出要重在坚持依托和发挥行业协会的主导作用，由各行业协会开展诚信创建活动和行业特色诚信建设工作。
为了鼓励更多行业内优秀的企业加入诚信创建活动，诚信创建企业的认定将在原来的基础上根据《上海市企业诚信创建活动诚信创建企业认定标准》建立基本认定标准、文明单位对应认定标准、征信报告评分对应认定标准、行业评定对应认定标准的多维度诚信认定机制。
【协会要闻】
1、协会接待上海市人力资源和社会保障局人才开发处来访
2016年1月4日上午，上海市人社局人才开发处副处长王大沛、杨阳前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在来访过程中，王大沛副处长首先就此行了解行业协会工作，共同推动行业新一年的发展进行说明。朱庆阳秘书长对市人社局长期以来对协会和产业的支持和重视表示感谢，并就协会2015年度工作向市人社局人才开发处一行汇报。在汇报过程中，朱庆阳秘书长从人力资源外包探索、国家级示范试点园区建设、张江人才服务平台项目承接、一带一路人力资源服务推进、国家地方标准制定与贯标、科创中心人才队伍组织、海智计划落实、产业园公共市场服务平台规划研究、产业基金筹备等协会2015年主要工作内容和亮点进行汇报，并与王大沛副处长及杨阳就市人社局具体看法进行交流。
随后，朱庆阳秘书长根据王大沛副处长的提议及协会2016年计划，对协会在2016年希望推动的第二批人力资源外包试点工作、行业及产业园统计工作、国际人才引进平台建设工作、国际产业及一带一路供应商评选工作、科创中心市场化人力资源服务平台创建工作、上交会人力资源服务板块工作、行业从业人员系列培训、国际人力资源主题论坛、产业研究课题、自贸区人力资源服务业先行先试等项目进行汇报。
王大沛副处长对协会工作计划表示满意，并就具体项目进行指导，他在总结中表示上海人力资源服务业在全国处于领先水平，希望新的一年中，围绕一带一路、科创中心、从业机构现状摸底调研、自贸区等重要战略，通过协会的各类活动，充分体现上海人力资源服务业的领先性、国际性、创新性，推动上海人力资源服务业能级提升，更好服务上海经济社会发展。
2、协会携副会长单位拜访闸北区人社局、闸北区科委
1月4日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长陪同副会长--上海诺姆人才服务有限公司苏永华总经理拜访了闸北区人社局王光荣局长、卜尔东副局长、潘红眉副局长，以及闸北区科委吴启南主任、秦兴春科长。
朱庆阳秘书长及苏永华副会长首先向领导们汇报了诺姆四达集团以及人才协会2016年的工作计划及发展战略构想，
随后，对于新环境下闸北区人力资源服务行业以及机构的发展趋势、重点项目等话题与领导们进行了交流探讨。
3、市人社局王大沛副处长前往协会副会长单位调研
2016年1月8日上午，上海市人力资源和社会保障局开发和市场管理处副处长王大沛、科长杨阳前往协会副会长单位--英创人才服务（上海）有限公司
调研，协会副会长英创人才服务（上海）有限公司董事长孙立平、英创人才服务（上海）有限公司总经理黑崎幸良、英创人才服务（上海）有限公司副总经理郑军接待来访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳陪同孙立平副会长接待。
本次走访来到了英创于2015年8月搬迁的新办公地址，目前英创与统一集团旗下的Kelly
Services一起为客户提供集招聘、培训、咨询、派遣等各项服务。英创人才服务（上海）有限公司董事长孙立平首先详细汇报了英创人才服务（上海）有限公司的发展历程及发展现状和趋势，董事长孙立平表示，英创自1996年起在中国开展业务，作为一家综合性人才服务公司，以人才中介服务为基础，以多种形式将人才与企业有机结合起来。
随后，王大沛副处长同朱庆阳秘书长、孙立平董事长从品牌、资本运作、产品模块、政府政策等方面就英创人才服务（上海）有限公司的未来发展战略做了深入交流。孙立平董事长非常感谢市人保局和协会对英创发展壮大的支持与帮助。
在听取介绍后，王大沛副处长首先充分肯定了英创丰富的人才库资源和精深的专业知识、优质的服务水平以及通过不断的努力为全国人力资源服务行业及中国社会发展做出贡献。王大沛副处长表示，人保局将进一步推行政府的行业推进工作，作为协会的副会长单位，希望英创人才服务（上海）有限公司能够发挥行业领军的国际化人力资源服务机构的作用，在上海建立更加国际化的平台和服务体系，成为上海人力资源服务行业国际化发展的新亮点。也希望协会配合好政府，服务好企业，推进中国人力资源服务业的发展。
4、协会参加虹口区政府调研会议
1月13日下午，虹口区副区长高香、虹口区人力资源和社会保障局、公务员局局长陶红、虹口区人才服务中心等部门领导来访人才大厦考察调研，上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华、董良坤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳参加调研会议。
会议主要就虹口区下一阶段的人才发展规划问题进行了讨论，与会专家从区域发展战略层面，对虹口区战略规划及人才发展工作提出了许多建设性意见。
5、协会就海智计划2016工作计划召开研讨会
2016年1月28日下午，区人社局潘红眉副局长、产业发展科潘红云科长、区科协张秋波主席出席会议，协会朱庆阳秘书长出席会议。
会上领导们从基础、活动、创新三个角度共同探讨了海智计划（闸北）基地的工作计划及具体内容。产业供应商、产业格局、产业发展多角度、多方位进行交流。并结合新静安一轴三带以及苏州河两翼的发展趋势进行探讨。
6、现代服务业联合会陈振鸿副会长来访协会考察调研
1月28日上午，上海现代服务业联合会陈振鸿副会长、白焕耀副秘书长、闻青山副主任以及杨军来访协会调研，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长接待来访工作。
朱庆阳秘书长首先向陈会长汇报了上海人才服务行业协会的发展历程、服务现状以及团队构架，随后，双方就在一带一路战略下更好的发挥人力资源作用，引进和输出国际优秀人才等问题进行了探讨交流，陈振鸿副会长最后表示，上海现代服务业联合会可以探索建立人力资源专业委员会，与上海人才服务行业协会携手合作，建立国际级、世界性的的人才智库。
7、协会举办2016培训专业小组活动(网班教育之行)
2016年1月8日下午，上海人才服务行业协会在上海网班教育科技股份有限公司召开2016培训专业小组活动(网班教育之行)，上海市浦东新区人才交流中心经理毕志军、沈济祥，张江园区新经济组织人力资源协会会长汤建敏，上海财才网人才服务有限公司副总经理李洁佳，上海丁盛人才服务有限公司法人陈妤，上海麦昆企业管理咨询有限公司总经理季婉，上海中企人力资源咨询有限公司培训部经理方文怡，上海杨浦区三才培训中心校长刘郑恒，上海易邦人力资源服务有限公司销售总监髙杏，上海能全人才服务有限公司总经理劳文晴，上海佩琪信息技术有限公司培训经理杨严，上海临港漕河泾人才有限公司主任付敏、部长崔宇超、项目经理王家瑜，上海市科技人才开发交流中心人才服务顾问张诗洋，上海网班教育科技股份有限公司董事长戴剑飚、副总经理陆游，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、秘书长助理华莹出席本次活动，活动由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
首先，朱庆阳秘书长分析了2016人力资源服务业培训业态发展趋势和机遇，随后培训专业小组组长毕志军老师发言。
进入活动下一个环节，培训专业小组成员及新成员介绍各自企业情况。
接着，各单位代表参观学习上海网班教育科技股份有限公司，上海网班教育科技股份有限公司戴剑飚董事长为与会代表展示了网班的智慧课堂云教育平台、网班微学堂移动在线学习平台等软件产品以及微课堂的在线统计、在线投票、数据分析、学习成果展示等功能。
各单位代表高度肯定了网班在智慧教育领域的解决方案及相关的产品和服务贴合实际需求，作为技术支持是应用型强的智慧分享创新平台，该平台使培训课堂更加便捷，更具互动性，并在进一步合作方面达成初步意向。
协会本次培训专业小组活动的召开，收到参加单位的一致好评，参加单位纷纷表示本次活动十分具有商业价值，不仅为活动单位提供了分享与交流行业内先进模式和经验的平台，也为各单位充分挖掘和对接潜在商机，探索了互联网+下的人力资源服务业新的合作模式和商业模式。
7、协会测评、薪酬专业小组联合活动顺利召开
2016年1月29日下午，上海人才服务行业协会测评、薪酬专业小组联合活动在上海人才大厦10楼会议室顺利召开。上海诺姆人才服务有限公司总裁苏永华博士、上海市对外服务有限公司、上海开弈人才服务（集团）有限公司、上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司、中智上海经济技术合作公司、北京外企德科人力资源服务上海有限公司、上海才烁人才信息咨询有限公司出席会议。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持会议。
会议伊始，协会秘书长朱庆阳首先简述了本次活动的会议议程，包括测评、薪酬产品运作模式的探讨交流，以及在测评、薪酬领域内行业发展的众筹模式。在分析2016年测评、薪酬业态的发展趋势与机遇时，秘书长谈到，我们需要众筹内部智慧与资源，推动供应商之间的合作，创造并发现商业机会与商业价值，共同推进整个业态的发展。
随后，协会测评专业小组组长苏永华博士做出了重要发言。他谈到，测评已从单一化方向走向了综合化方向，对服务的需求已经不是点状。所以在市场需求已经走向综合性强的情况下，联合、合作、众筹是必须要走的道路。同时，苏博士对测评行业的产品、发展、以及未来的机遇、合作与各位进行了分享和交流。
之后，各参会专家纷纷发言，对2015年所开展的测评、薪酬工作及新一年的计划与目标向大家进行介绍与推荐，谋求新的合作与机遇。本次联合活动的顺利召开，不仅为各单位提供了分享与交流行业内先进产品与经验的平台，也为各单位提供了对接潜在商机的需求，对人力资源服务业的最新合作模式与众筹模式进行了探索。
【商机嫁接】
1、协会拜访副会长单位
1月4日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳携秘书长助理前往副会长单位--上海市人才服务中心，拜访楼丽莎主任。
朱庆阳秘书长首先向楼丽莎主任送去了新春的祝福，随后，就协会2016年的工作与楼主任进行了交流讨论，楼主任表示，会一如既往的支持协会工作，共同推进人力资源产业的发展。
2、协会接待上交会组委会来访
2016年1月25日上午，上交会组委会潘昱璋、朱元斌来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，为配合第四届中国（上海）国际技术进出口交易会的顺利开展，上交会组委会邀请上海人才服务行业协会主办上交会国际人力资源主题论坛。2015年，由协会主办的"人才国际化，助推中国产业创新"为主题的上交会国际人力资源主题论坛取得了巨大成功及广泛的社会影响力和品牌效应。
朱庆阳秘书长表示今年协会也希望配合好上交会的开展，从人力资源服务业专业角度切入，向各行业展示人力资源与技术交易间的相互作用与相互促进的联系，展示人力资源服务业高水准的品牌论坛。
3、协会接待天津南开区人力资源和社会保障局来访
1月19日下午，天津南开区人力资源和社会保障局局长、党委书记马国栋、副局长张伟杰、专技科科长孙同彦、培训科科长王莉、南开区人才服务中心副主任冯晶、南开区人力资源和社会保障局办公室副主任闫飞、天津盛世人才管理咨询有限公司总经理罗直一行七人前来上海人才大厦，参观考察人力资源产业园。中国上海人力资源服务业产业园区综合党委书范本鹤及上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳热情接待。
会谈中，朱庆阳秘书长与范本鹤书记详细介绍了上海人力资源产业园区的发展历程及现状，并就目前全国各地产业园区的发展情况与考察团进行交流分享。
随后，朱庆阳秘书长介绍了协会自成立以来所取得的成果和经验，并从多个维度介绍了人力资源服务业在中国发展的前景和方向。
会后，考察团在表达感谢之余，希望能进一步与协会交流合作，共同推动人力资源服务产业园区的发展。
4、协会接待合肥经济技术开发区管理委员会来访
1月12日下午，合肥经济技术开发区党工委委员、管委会副主任孙余洲、合肥经济技术开发区人事劳动局局长刘干、合肥经济技术开发区招商局局长吴文利、合肥经济技术开发区财政局局长刘岸、合肥经济技术开发区人事劳动局副局长、人才中心主任韦小明及奥理猎头总经理秦小文一行前来上海人才大厦，考察人力资源产业园。中国上海人力资源服务业产业园区综合党委书范本鹤及上海人才服务行业协会秘书长助理汪艳彦热情接待。
会谈中，范本鹤书记详细介绍了上海人力资源产业园区的发展历程及现状，并对于目前全国各地产业园区的发展情况与考察团进行交流分享。随后，考察团一行走访了上海东浩人力资源有限公司和上海诺姆人才服务有限公司，对该公司的发展历程和主要经营业务进行了解。
5、协会走访上海市经济管理学院
2016年1月4日下午，上海人才服务行业协会秘书长一行走访上海市经济管理学校，上海市经济管理学校沈汉达院长、季敏老师接待来访。
首先，沈汉达校长向朱庆阳秘书长介绍了上海市经济管理学校的发展情况以及学校对提升教职员工技能水平培训资源的需求。随后，沈汉达院长陪同朱庆阳秘书长一行参观了经管院的会议室、大礼堂、录播室等基础设施。朱庆阳秘书长肯定了经管院作为优秀的职业学校配备完善的基础设施及优质的教学水平。
朱庆阳秘书长表示，协会将根据经管院的需求，利用协会平台为其提供国内国外培训资源。最后，沈汉达校长同朱庆阳秘书长就双方建立战略合作关系达成共识，沈汉达校长非常感谢朱庆阳秘书长的大力支持，也希望尽快回访协会，进行下一步合作。
6、协会接待上海市学生事务中心、上海市经济管理学校来访
2016年1月22日下午，上海市学生事务中心副主任田磊、上海市经济管理学校校长沈汉达来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，上海市学生事务中心副主任田磊同朱庆阳秘书长就协会今年的人才服务进校园活动达成共识，围绕大学生就业问题，双方将合作增加"双创"服务板块，更好地促进校企合作，指导大学生创业就业问题。随后，上海市经济管理学校沈汉达校长同朱庆阳秘书长就共建领导力培训基地事宜达成合作意向。
最后，朱庆阳秘书长同田磊主任、沈汗达校长就在高校教师、创业人的胜任力模型及标准研究、实践产学研基地建设、等事宜进行深入探讨。
7、协会接待上海市干部教育中心、上海开弈人才服务（集团）有限公司来访
1月4日下午，上海市干部教育中心主任冉小毅、上海开弈人才服务（集团）有限公司运营总监张玮一行来访上海人才服务行业协会，朱庆阳秘书长接待来访。
双方就问题进行了深入探讨，对进一步规范工作流程、加强合作交流等话题进行了沟通。
8、协会拜访上海市继续教育工程协会
1月11日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、秘书长助理汪艳彦、华莹一同前往上海市继续教育工程协会，拜访协会秘书长凌永铭。
朱庆阳秘书长首先向凌秘书长介绍了上海人才服务行业协会的基本运作情况，随后，就合作开展从业人员培训、提升人力资源服务从业人员素质等话题进行了交流讨论，初步达成合作意向。
9、协会接待上海交通大学来访
1月11日上午，上海交通大学东方管理研究中心主任、博士研究生导师颜世富、办公室副主任陈荣、上海慧圣咨询有限公司项目经理邓志文、培训主管许晴来访协会，协会顾问、上海人力资源产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
朱庆阳秘书长首先简要介绍了上海人才服务行业协会以及人力资源服务行业的发展状况，随后，颜世富主任就目前上海人力资源咨询服务行业的发展情况和趋势与范本鹤书记、朱庆阳秘书长进行了探讨，对加强协会与交大在人力资源领域的合作，共同推进高校的人力资源产学研发展达成合作意向
10、协会顾问方晓来访
1月13日中午，上海人才服务行业协会顾问方晓来访协会，拜访朱庆阳秘书长。
朱庆阳秘书长和方晓顾问围绕行业发展动向和态势进行了讨论，并对下一阶段工作开展交流。在政策落实方面，朱庆阳秘书长邀请方晓顾问更多的参与协会各类企业咨询、行业咨询活动，推动行业相关政策落实到位。在行业培训方面，双方分别就从业机构政策咨询于规范培训、人力资源外包精算模式、大学生创新创业培训等项目达成共识。在会员服务和商机嫁接方面，朱庆阳秘书长提出，协会将借助丰富的行业专家资源建立起国际、亚太、中国以及上海4个人力资源商圈，嫁接行业商机，丰富行业资源。在行业研究方面，朱庆阳秘书长邀请方晓顾问在协会平台上建立个人工作室，并邀请方晓顾问参与行业专业书籍的编纂队伍。
方晓顾问非常赞同朱庆阳秘书长的建议，并希望继续在行业协会平台上贡献自己的一份力量。朱庆阳秘书长表示，协会将继续加强平台资源整合力度，围绕自身战略方面，加强各类服务能级，推动人力资源服务业规范、有序、创新发展。
11、协会接待人瑞集团、远卓管理顾问有限公司来访
2016年1月13日上午，人瑞集团董事长、执行董事张建国先生及远卓管理顾问有限公司一行来访协会进行调研。协会秘书长朱庆阳热情接待。
会谈中，朱庆阳秘书长介绍了协会的发展历程以及在产业研究、企业战略咨询、培训和推进会员服务及发展等方面所做的工作和案例。通过本次调研，对协会的工作情况、商业运作模式等有了进一步了解，在未来企业的发展上，可通过与协会的战略合作，结合企业自身资源及产品优势，将企业的业务做大做强。
12、协会组织常熟国际人才城前往上海开弈人才服务（集团）有限公司开展商机嫁接活动
2016年1月12日，在上海人才服务行业协会组织安排下，常熟国际人才城董事长夏慧珍一行前往上海开弈人才服务（集团）有限公司拜访交流。上海开弈人才服务（集团）有限公司总经理张毅、副总经理张玮接待来访。
在会谈过程中，夏慧珍董事长详细介绍了常熟国际人才城的平台优势、政策优势、产业优势、环境优势和区位优势，并邀请上海开弈人才服务（集团）有限公司前往实地考察。上海开弈人才服务（集团）有限公司总经理张毅也随后介绍了自身的业务发展情况，并就自己人力资源服务产业园的理解和认识以及入驻产业园的条件和需求与夏董进行了讨论。夏慧珍董事长表示，希望与开弈方面进一步接触，增强相互了解，在入驻之外寻找更多契合点开展合作，服务常熟企业机构发展。张毅总经理表示赞同，并希望能够在常熟国际人才城建设过程中得到更多机会、更大平台、更丰富资源进行合作。
13、协会接待红海人力集团（上海）红海鸿易人力资源有限公司来访
2016年1月13日上午,
红海人力集团（上海）红海鸿易人力资源有限公司总经理陈萍来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
陈总首先邀请朱庆阳秘书长参加6月份将在山东济南举行的人力资源论坛，随后，详细介绍了红海集团在上海业务发展情况，并就政府对于人力政策制定和实施与企业业务发展问题进行了详细的讨论。
14、协会接待上海国际企业商务咨询服务有限公司来访
2016年1月13日下午,
上海国际企业商务咨询服务有限公司副总经理曹莉萍、业务总监张赟来访协会。上海人才服务协会秘书长朱庆阳接待来访。
曹莉萍副总经理介绍了近期公司业务发展情况，并就企业目前所遇到业务拓展的问题像秘书长进行了详细咨询。朱秘书长表示，通过协会资源的对接，业务拓展的问题可以高效解决。在公司未来的发展模式上，还可以通过众筹模式，依托各自企业的资源以及产品优势，将自身企业的业务做强做大。
15、协会配合《领导者说》栏目走进上海"第一人力"进行取景拍摄
《领导者说》栏目走进上海"第一人力"进行取景拍摄。智阳网络技术（上海）有限公司（第一人力）由软银中国及湖北外服、青岛外服、江苏外服等13家人力资源行业翘楚共同投资成立。是致力于改变传统HR服务行业经营方式，打造产业生态环境的人力资源服务互联网平台企业，实现高效管理以满足不同行业人力需求，为企业用户提供一站式服务，降低运营成本，从而提升人力资源战略价值。
16、协会接待招商银行来访
2016年1月22日下午，招商银行张杨支行行长汪东萍、行长助理鲍恩全等一行前来上海人才服务行业协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在来访过程中，双方首先就战略合作一年来所取得的成果进行交流，随后，双方围绕新一年合作的切入点开展讨论。汪东萍行长向朱庆阳秘书长详细介绍了招商银行的创新金融产品以及行业中的优势产品。朱庆阳秘书长从人力资源服务行业角度，分析了自己对相应金融产品的看法，并就行业协会与招商银行的合作点进行阐述。汪东萍行长赞同朱庆阳秘书长的观点，并表示，新的一年，招商银行希望与人才协会创新思路看，站在产业的高度，开展更深层次、全方位的合作，为服务产业做强做大，作出更多的努力。
17、协会接待金柚网来访
2016年1月22日上午，金柚网副总裁沈鸣雷、大区经理陈鸿飞、总监陈博、上海公司总经理王伟来访上海人才服务行业协会，就金柚网的业务开展情况进行交流，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，金柚网大区经理陈鸿飞向朱庆阳秘书长介绍了目前公司的发展历程、发展情况及商业模式。金柚网成立于2014年，为中小企业提供在线五险一金缴纳、薪酬管理、弹性福利等服务。
随后，朱庆阳秘书长从战略层面、业务流程层面、领导层层面为金柚网分析了企业未来发展规划，建议金柚网调整好战略模块，了解中小企业的服务需求，整合好中小企业的资源，定位好商业模式。
金柚网非常感谢朱庆阳秘书长的指导和支持，并希望尽快加入协会。
18、协会接待坚果云来访
2016年1月14日上午，上海亦存网络科技有限公司市场总监李卓、商务拓展总监陈从昊来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
上海亦存网络科技有限公司市场总监李卓首先向朱庆阳秘书长介绍了上海亦存网络科技有限公司的业务发展情况以及由公司研发和运营的坚果云的自动数据同步、文件集中管理等产品功能。
朱庆阳秘书长对坚果云的云存储解决方案及市场价值表示认可，并对坚果云的运作及市场推广模式、商业模式方面提出意见建议，李卓总监非常感谢朱庆阳秘书长从战略层面对坚果云的指导与支持，并希望加强同协会的进一步合作。
19、协会接待HRoot来访
2016年1月19日上午，HRoot总经理唐秋勇来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，朱庆阳秘书长同唐秋勇总经理在上海人才服务行业协会及HRoot的国际化、市场化运作方面、人力资源服务行业品牌宣传等方面进行深入交流。
随后，朱庆阳秘书长肯定了HRoot作为中国最大的人力资源媒体公司的品牌影响力，唐秋勇总经理也非常感谢协会平台在促进行业领先品牌建设方面对HRoot的支持。最后双方就合作事宜达成共识，希望相互借力，整合资源，做大中国人力资源服务业品牌。
20、协会接待金色未来人力资源有限公司来访
2016年1月5日下午，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长一行走访金色未来人力资源有限公司，金色未来人力资源有限公司总经理徐文杰接待来访。
首先，徐文杰总经理向朱庆阳秘书长介绍了金色未来人力资源有限公司的业务开展情况及公司下一步发展规划。
随后上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在产品模块、客户资源、发展方式、合作对象等方面对金色未来人力资源有限公司的商业模式发展提出意见建议，并表示协会将通过平台资源支持金色未来人力资源有限公司做大做强。徐文杰总经理非常感谢朱庆阳秘书长对金色未来人力资源有限公司的发展战略指导，感谢协会调动资源为其嫁接商业机会，并希望进一步加强同协会的交流合作。
21、协会接待ATD中国来访
2016年1月19日下午，ATD中国总监蔡金晶、上海公共行政与人力资源研究所人力资源研究室副主任董良坤来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，ATD中国总监蔡金晶向朱庆阳秘书长介绍了目前ATD的发展历程、会员规模分布以及运作情况，ATD（人才发展协会）是全球最大的人才发展协会，专注于人才发展领域。随后朱庆阳秘书长介绍了上海人才服务行业协会的发展状况及国际化运作情况。
最后，朱庆阳秘书长希望通过双方资源整合，共同提升行业从业人员知识水平、技术水平和能力。蔡金晶总监表示非常有意愿加入上海人才服务行业协会，并加强同协会的进一步合作。
在走访过程中，孙卫庭总经理对顶才猎头品牌的发展背景及下一阶段发展计划进行了介绍，协会方面结合顶才猎头所服务的行业及品牌特点，从协会服务项目角度出发，与顶才猎头的需求一一对接。
顶才猎头非常高兴能够加入协会这一平台，并对协会来访深入交流表示感谢，也希望积极参加协会的座谈、讲坛、沙龙、论坛等交流活动，在协会平台上获取更多商业机会及资源，使他们认识更多同仁，加深自身对人力资源服务行业的认识，也希望通过协会服务项目，增加市场影响力，把握市场商业机会。
22、协会走访会员单位顶才猎头
1月28日下午，上海人才服务行业协会一行前往协会会员单位-顶才猎头拜访。顶才猎头合伙人华东区副总经理孙卫庭接待协会一行。
在走访过程中，孙卫庭总经理对顶才猎头品牌的发展背景及下一阶段发展计划进行了介绍，协会方面结合顶才猎头所服务的行业及品牌特点，从协会服务项目角度出发，与顶才猎头的需求一一对接。
顶才猎头非常高兴能够加入协会这一平台，并对协会来访深入交流表示感谢，也希望积极参加协会的座谈、讲坛、沙龙、论坛等交流活动，在协会平台上获取更多商业机会及资源，使他们认识更多同仁，加深自身对人力资源服务行业的认识，也希望通过协会服务项目，增加市场影响力，把握市场商业机会。
23、协会接待中智HR快线来访
2016年1月9日下午，中智上海经济技术合作公司总经办主任彭倩、HR快线总经理钱峰来访协会进行交流。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待过程中，钱峰总经理首先介绍了HR快线的发展背景、现状及未来的想法。随后，钱峰总经理针对HR快线的发展瓶颈向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长结合HR热线的中智背景以及HR热线发展现状，比较目前市场上同类企业，作出了自己的分析。钱峰总经理赞扬朱庆阳秘书长的评论一针见血，也希望通过更多与协会互动交流，将HR热线做大做强，达到预期的目标。
24、协会接待美年大健康来访
2016年1月28日上午，美年大健康产业（集团）股份有限公司上海分公司副总经理吴卿等一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在来访过程中，吴卿副总经理首先介绍了美年大健康近年来的发展情况及在上海的服务情况。朱庆阳秘书长对美年大健康的快速发展和在行业里不断提升的份额表示祝贺。随后，双方就如何有效利用协会资源，推动美年大健康进一步做强做大进行探讨，并达成了共识。吴卿副总经理非常感谢协会提供的咨询和支持，希望美年大健康能够在协会平台上进一步完成资源整合、树立良好品牌形象、获得更多政策支持。
25、协会接待猎头咨询培训师陈功来访
2016年1月29日上午，猎头咨询培训师陈功来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
首先，朱庆阳秘书长向陈功老师向介绍了协会的发展历程及国际化运作情况，并从猎头顾问的胜任力模型、培训素材、定位及市场分析、课程设置等角度为陈功老师提出意见建议。陈功老师非常感谢朱庆阳秘书长的战略意见，并希望加强同协会的合作。
最后，双方就建立中端猎头培训基地事宜达成共识，意向共同提升猎头行业培训品牌价值，加速猎头行业优化升级，帮助猎头公司与顾问提升整体效能，使猎头业态持续健康发展。
26、会接待上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司来访
2016年1月29日下午，上海肯耐珂萨人才服务股份有限公司董事总经理沈健、董事副总经理孙元芳来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在来访过程中，沈健总经理首先介绍了肯耐珂萨三年来主要机构概况，随后感谢协会长期以来对肯耐珂萨的支持。在谈及下一阶段发展时，沈健总经理向朱庆阳秘书长咨询了人力资源服务业最新产品情况及如何实现扩张。朱庆阳秘书长结合肯耐珂萨业务特点，给出了自己的观点。沈健总经理非常赞同朱秘书长的观点，并表示希望与协会继续加强联系，根据协会意见，加快创新业务和模式的推进。
【论坛会议】
1、秘书长出席企业劳动关系管理热点论坛
2016年1月9日下午，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长应上海三才培训学校的邀请，出席了由他们主办的《企业劳动关系管理实务》发布会暨2016年企业劳动关系管理热点研讨论坛。论坛于上海嘉廷大酒店举行，上海工会管理职业学院项目主管汤建敏、著名人力成本专家方晓、《企业劳动关系管理实务》主编周斌和刘郑恒出席了此次论坛。
上海人才服务行业协会是作为支持单位的身份出席此次论坛的，朱庆阳秘书长为此次论坛进行了致辞。在致辞中，朱庆阳秘书长首先对《企业劳动关系管理实务》一书起到的法律和对人力资源行业的意义进行了肯定，并表示法律的制定应利于产业的发展，对劳动和谐关系也需要从正能量的方向进行讨论。
在此次论坛中，上海工会管理职业学院项目主管汤建敏以《加强企业劳动关系协调，构建和谐劳动关系》为题对劳动关系现状及发展趋势进行了分析；著名人力成本专家方晓以《2016人力资源四熔断》为题对2016年人力资源的财税的四个熔断点进行了深度解析。
最后，在周斌的主持下，全场出席的HR与上海江三角律师事务所律师王冰、上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬、宝山区仲裁庭出席人员进行了深度的头脑风暴。在热烈的鼓掌声中，此次论坛顺利落下帷幕。
2、协会参加"上海市人才理论研究基地"座谈会
1月7日下午，市人才工作协调小组办公室召开"上海市人才理论研究基地"座谈会，会议由市委组织部人才处谭朴珍副处长主持，市委组织部人才处处长胡章萍以及复旦大学、交通大学、华东师范大学、上海大学、上海社会科学院、上海科学院、市委党校、上海公共行政与人力资源研究所、上海市科学学研究所、上海科技管理干部学院、张江平台经济研究院、中国汽车人才研究会等领导参加会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席。
与会代表就如何更好地推动上海人才理论研究队伍和平台建设进行了充分讨论，并对于设立"上海市人才理论研究基地"，建设人才工作重大问题研究智库等话题进行了研究，与会成员纷纷表示，建立"人才理论研究基地"，对于推进上海人才队伍建设、打造上海人才高地有十分重要的作用，势必配合市人才办，做好基地的申报和运作。
3、协会出席2016年中国猎头行业年度峰会
2016年1月10日，由斯程国际主办的2016年度猎头行业峰会在上海大华红桥假日酒店成功举办。上海人才服务行业协会作为本次峰会支持方，协会秘书长出席峰会并为大会致辞。此次峰会参与人数达1000余人。
在开场致辞中，朱庆阳秘书长从产业发展、产业人才角度提炼猎头行业发展趋势以及所面临的机遇和挑战，并指出猎头行业在新技术新商业模式变化的大背景下，关注产业模式、行业模式、未来发展模式，新型众筹模式、互联网+等模式，关注服务对象需求的必要性。
随后，斯成国际创始人张斯佳分享《2015全球猎头行业发展现状与分享》，深入分析中国猎头行业数据；锐仕方达创始人黄小平从品牌、合伙人、服务、商业模式、互联网工具方面解析了《用创新推动中国猎头行业前行》，法宝CEO冯子豪从法律的角度结合人力资源服务业分享了《从规则的角度看竞争》，八爪网创始人李炯明以《"互联网+猎头"的创新之路》介绍了公司猎头创新生态系统平台的运营。
接下来的头脑风暴环节中，任仕达中国区董事总经理王桂生、mango创始人和管理合伙人陈亮、仲望猎头创始人余仲望、锐仕方达创始人黄小平、八爪网创始人李炯明、FMC董事总经理陈勇进行现场对话，共话猎头行业的创新变革。
当日下午共有创新模式带给市场的新价值、服务价值的再造与创新、互联网+猎头的再造与创新三个分会。此次峰会以分享经验、碰撞思想、融汇百川、推陈创新为宗旨，以推进中国猎头行业的发展是我们峰会举办的核心目标，分享了20016年度猎头行业"聚变"下的"战略"与"战术"，也让猎头同行们开始重新思考并实践创新的业务模式以及生存之道。
4、协会参加"2015年度外企工会工作总结交流会"
为更好的总结2015年外企工会工作，增强相互之间的学习交流，1月15日下午，上海市对外服务有限公司召开"2015年度外企工会工作总结交流会"。会议
由外服公司工会副主席李琼娜主持，外服公司工会主席陈洁平以及20多家外企工会代表应邀出席。上海人才服务行业协会工会小组组织员汪艳彦参加会议。
会议伊始，各公司工会代表首先分享了2015年工会活动开展的情况，并对2016年的工会工作进行了展望。
最后，陈洁平主席对各工会的工作情况给予了高度的肯定，并对上海外服外企工会2015年度的工作进行了介绍，陈主席表示，2016年各级工会要进一步完善职代会机制，增强工会亲和力，促进企业文化建设，推进企业业务水平的提升和发展。
5、"梦想实现再实现-上海市信息服务行业协会创新发展成果分享会"成功召开
2016年1月14日上午，为弘扬先进、典型引路，进一步引领本市行业协会商会创新发展，由上海市经济团体联合会、上海市工业经济联合会主办、上海市社会团体管理局
指导的"梦想实现再实现-上海市信息服务行业创新发展成果分享会"在中国创业者公共实训基地召开。上海广播电视台节目主持人陆澄主持会议。上海人才服务行业协会代表应邀出席。
在开场致辞中，上海市社团局副局长贾勇指出，当前社会组织工作正处于转型发展的关键时期，需抓住行业协会商会与行政机关脱钩这项"硬"任务，推进行业协会商会脱钩试点和工作落实，发挥社会组织党建引领作用，引导社会组织积极参与社会治理，推动社会组织跨领域、跨地域参与科技创新工作。随后，上海市经团联、上海市工经联副会长、秘书长陈启豪也在致辞中谈到，2015年是全面完成"十二五"规划的收官之年，是"十三五"规划谋划之年，也是全面深化改革的关键之年。各行业协会应主动求新求变，正确认识新常态，培育并加强能力建设，重视加强党的建设，引领行业向现代化发展，为企业搭建有效的平台。
随后，上海市信息服务业行业协会名誉会长、党委书记马海涌先生做出重要讲话。他谈到，上海市信息服务行业协会在2015年取得了骄人战绩，协会成功举办智慧城市活动、移动互联网、产业互联网等高峰论坛，同时积极推荐会员企业参与政府部门举办的各种会议、活动，并围绕规范市场秩序，健全各项自律性管理制度，大力推动行业诚信建设。在新老交替后，实现了班子年轻化，展示了协会团结稳定，今后会在传承协会精神的目标上继续努力，不断奋斗。之后，上海市信息服务业行业协会副秘书长、党委副书记袁丽燕和上海市信息服务业行业协会监事长潘争分别从协会党建工作的发展及协会会员服务的进程与大家进行分享。
在两位精彩的发言后，上海市信息服务业行业协会秘书长陆雷与大家分享了协会发展趋势，2016年，协会将继续开展行业自律、经济转型升级、维护市场秩序、参与国际市场治理，发挥更多独特的作用。
6、上海人才服务行业协会受邀参加上海市职业教育协会"经管杯"职业教育论文评选颁奖暨专题报告会
活动伊始，上海市职业教育协会首先召开了职委会第四次主任会议，针对2016年的工作进行讨论。
随后"经管杯"颁奖仪式正式召开，沈汉达校长主持并颁发奖项，季敏老师对于职业指导专委会总获奖情况进行了介绍。
最后，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以"人力资源服务业发展趋势"为题，进行专题报告，朱秘书长表示，近年来，上海市职业教育协会通过自身的努力在工作和发展中都取得了可喜的成绩，很多新思路、新举措可圈可点。在产业转型、经济发展的新形势下，上海市职业教育协会要充分利用转型机遇，力争成为上海一流、全国领先、国际接轨的，与产业发展相适应的社会组织，成为产学研新模式下的综合平台。
7、《上海现代服务业发展报告2015》编撰工作会召开
2016年1月18日，《上海现代服务业发展报告2015》编撰工作会议暨《上海现代服务业发展报告》专项基金揭牌仪式在中国金融信息中心召开。上海现代服务业联合会会长、《上海现代服务业发展报告》编撰委员会主任周禹鹏，上海市统计局局长王建平，上海市政府发展研究中心副主任严军，国家统计局上海调查总队副总队长刘稚南，上海经贸商事调解中心管委会主任巢卫林，中国金融信息中心总经理、法人代表叶国标，上海现代服务业联合会副秘书长、《上海现代服务业发展报告》编辑部主编陈虎祺，上海现代联合会副秘书长、《上海现代服务业发展报告》编辑部执行主编白焕耀，上海市健康科技协会秘书长王正良，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等领导出席会议。上海现代服务业联合会副会长兼秘书长赵效定主持会议。
为保障《上海现代服务业发展报告》编撰工作的顺利开展，上海现代服务业联合会发起成立上海现代服务业发展研究基金会《上海现代服务业发展报告》专项基金，会上举行了专项基金的揭牌仪式。
在政府有关部门的大力支持下、各行各业行业协会力量聚合下，首次编纂出版了《上海现代服务业发展报告》。报告的编写工作得到了上海市政府研究发展中心、上海市统计局和中国金融信息中心的全力支持。
上海现代服务业联合会会长周禹鹏在讲话中指出，《上海现代服务业发展报告》的推出起到了三点重要的作用：首先，一直以来，上海缺乏一个能全面反映上海现代服务行业发展情况的综合性报告。该报告的编撰从某种角度填补了空白。第二，对于提升行业协会的地位，充分发挥行业协会的作用有着积极的作用。第三，该报告还能起到工具书、历史资料的作用。对行业协会未来的发展也能起到辅助作用。
2015版报告的编写要把握三个重点：第一，各行业协会的报告都要始终紧紧围绕贯彻中共中央经济会议提出的五个发展观念和上海转型发展的"五个中心"建设的思想。第二，2015年是"十二五"规划的收官之年。建议报告对"十二五"期间现代服务行业的发展进行基本的概括。第三，必须要体现出本行业的特色，特别是上海本行业的特色。希望现代服务业的景气指数能最直接地反应上海服务业发展的水平和质量，为上海产业结构调整、转型升级、现代服务业的推进起到应有的作用。
上海市统计局局长王建平介绍道，统计数据很重要，是政府决策的依据、社会评价政府的依据、公民享受权益的依据。同时，统计数据的准确性关键还取决于数据的来源。互联网和大数据时代的到来，引发了政府部门的思索：如何与社会各方面合作，从而更广泛地取得应该获得的数据，使政府统计数据从传统模式转化成政府部门与社会大数据的信息共享模式。上海市统计局再开展重点测量的调查，政府信息、社会信息与传统的重点测量调查三者结合，确保了政府部门的数据更准确、更有效。
上海现代服务业的发展要注重质量和效益。"相信上海现代服务业联合会一定会为上海服务业的发展壮大做出应有的贡献。而作为政府统计部门，我们非常愿意为大家服务，也愿意与大家合作，来共同研究上海服务业和相关的行业指标，用更多的数据来体现上海应有的数据水平。"
上海市政府发展研究中心副主任严军说，去年有机会与上海现代服务业联合会共同编撰了《上海现代服务业发展报告》，开创了政府部门、行业协会和市场主体三方联合编撰报告的模式，对于指导上海服务业的发展起到了非常良好的推动作用。该报告有几方面的特色：一是内容上有创新，例如中国金融信息中心编撰的《上海现代服务业发展景气指数》，对于行业变化起到了很重要的诠释和解读作用。二是对于行业发展的成就进行了全面总结。"十二五"期间，现代服务业发展迅猛，报告对行业发展的成果经验进行了细致深入的总结和梳理。三是涵盖了各行各业的发展报告，从不同角度充实了研究框架，为同行提供了值得借鉴的宝贵内容。
2016是"十三五"的开局之年、上海经济社会发展的重要阶段；"十三五"时期是科技革命和产业革命的重要时间段，现代服务业的发展也面临着重要机遇。中央提出"供给侧"的结构性改革，都与现代服务业息息相关。制造业的服务业化是未来的大势所趋，决定了服务业的发展将从产业链的角度，将产业链、设计链、创新链、投资链、服务链、人才链结合为一体。上海市政府发展研究中心也会一如既往地支持上海现代服务业联合会的工作。
中国金融信息中心总经理、法人代表叶国标说，中国金融信息中心去年参与了《2014上海现代服务业发展报告》的编撰工作。在上海现代服务业联合会的指导和上海统计局、国家统计局上海调查总队的支持下，中国金融信息中心研发了《2014上海现代服务业景气指数》，成为《2014上海现代服务业发展报告》的一个亮点，赢得各方面的好评与肯定。我们十分珍惜与上海市现代服务业联合会和上海统计局、国家统计局上海调查总队的合作机会，将发挥自身的资源优势和平台优势，助推上海现代服务业的健康发展。
中国金融信息中心是新华社和与上海市政府战略合作的重大成果，既是服务新华社事业发展的新载体，也是服务上海五个中心建设的功能性平台。这个平台是开放的、服务的、共享的、共赢的，毫无疑问也要服务于上海现代服务业，以服务创造价值，以服务求得地位，以服务凝聚核心竞争力。
上海现代服务业联合会具有很强的凝聚力、号召力、开放意识、服务态度和务实精神，在配合政府、对接市场、促进产业等方面做了大量卓有成效的工作。上海现代服务业联合会既是中国金融信息中心的合作伙伴，更是我们的服务对象和学习榜样。
上海市健康科技协会秘书长王正良为《上海现代服务业发展报告》的撰写"点赞"，他指出，这是行业内具有里程碑的深远和现实意义的一件大事。发展报告的发表将助推行业发展，促进行业自身素质提高，它应成为制度建设的参与者，方针政策的执行者，优质资源的整合者，信息捕捉的发现者，典型苗子的扶植者，企业维权的保护者，行业发展的规划者。
上海市健康科技协会是上海现代服务业联合会的副会长单位，理应为联合会做出应有的贡献。2015年，协会结合自身建设做了四件实事：包括牵头组织了健康服务专委会；撰写了《上海市健康服务发展报告》；搭建了健康服务业高层平台；评选了一批含金量极高的医疗器械创新设备、技术成果奖等。协会要继续坚持实干兴业、创新发展，只有专注专业的服务，真正为企业着想，才能在市场经济中发挥自身独特的功能，享有应有地位，受到同业同仁的欢迎和支持。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在发言中说，人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分，在我国社会主义市场经济的产业发展过程中起到了日趋重要的作用。在政府部门的支持推动、行业协会的规范自律、业内企业的共同努力下，上海人力资源服务行业从2003年的40亿销售额，以每年50%的增长速度迅速发展，2013年行业销售额达到1634亿，形成了覆盖国际、亚太、国内、区域、本土的"五个商圈"
服务格局，率先步入国际化发展行列，成为上海经济发展的支柱型产业。
上海人才服务行业协会在市人力资源和社会保障局、市社会团体管理局等部门的指导和支持下，历经10余年的实践、探索和发展，积极发挥行业协会"组织、自律、服务、协调"的职能，在协助政府出台有利产业发展的政策、规范市场行为、推进行业国际化发展、建立行业标准体系、树立行业品牌、提升从业人员素质、加强自身建设等方面取得了一定的成效，为推进人力资源服务行业产业化、标准化、信息化发展发挥了积极的作用。
随后，上海现代服务业联合会与中国金融信息中心签订战略合作框架协议，中国金融信息中心还与上海市统计局、国家统计局上海调查总队签订三方合作框架协议。
8、上海现代社会团体秘书长工作促进中心第一届理事会第二次会议顺利召开
2016年1月20日上午，上海现代社会团体秘书长工作促进中心第一届理事会第二次会议，在上海市经济团体联合会会议室顺利召开。
市经团联蒋以任、孙环葆、市现代服务业联合会周禹鹏、赵效定、市社团局民非处方文进等领导出席会议。上海人才服务行业协会应邀出席会议。
会议由杨新发主持，重点商讨与决定上海现代社会团体秘书长工作促进中心工作计划和举办本市部分协会秘书长第14次交流会等相关事宜。
9、协会应邀参加张江示范区出入境管理局入境政策咨询会议
为落实公安部与上海市政府部市合作推进具有全球影响力科技创新中心建设的有关要求，上海市公安局与上海市张江高新技术产业开发区管理委员会联合开展出入境政策管理咨询会。
2016年1月26日下午，在张江高新区管委会举办了出入境政策咨询会，会议由张江高新区管委会创新促进处处长马文刚主持，上海市公安局出入境管理局副局长楼鹏影致辞，上海市公安局出入境管理中国公民出国（境）管理处副处长应幼鸽、外国人证件管理处处长贾林波、口岸签证处副处长盛晓波分别从"外省市人员政策办证政策""外国人签证政策""外国人口岸签证政策"三方面进行了分享。上海人才服务行业协会作为张江人才服务平台-闸北分园应邀参加的政策咨询会，通过与张江高新区各分园管理机构、人才服务平台试点单位和海外人才创新创业基地的同仁共同学习交流，为人才服务平台外国人政策服务有了明确的方向。
10、《中国人力资源服务业发展报告（2015）》编委会会议在京举行
2016年1月26日上午，《中国人力资源服务业发展报告（2015）》编委会会议在京举行，人社部人力资源市场司司长孙建立、人社部全国人才流动中心党委书记王建华、人社部国际劳动保障研究所所长莫荣、人社部人力资源市场司副司长张文淼、人社部全国人才流动中心副主任陈军、中国人才交流协会副会长毕雪融、国务院发展研究中心办公厅副主任来有为、中国国际技术智力合作公司党委书记周强、浙江省人力资源服务协会会长袁中伟、中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳出席会议。
会议由中国人才交流协会副会长毕雪融主持。与会的中国人才交流协会领导、人力资源市场司领导分别发表讲话。会上对《中国人力资源服务业发展报告（2015）》大纲进行了说明，编委会成员对《中国人力资源服务业发展报告（2015）》大纲进行审议。
11、协会参加上海市代理记账行业协会迎新年会
2016年1月27日下午，上海市代理记账行业协会举行了"聚合·发展"2016年迎新春年会。各省市代理记账行业协会代表，相关单位及部门嘉宾，本市近400家行业机构代表参会，上海人才服务行业系会应邀参加会议。会议进行了工作回顾、主题演讲、行业分享。
12、上海市节能减排（JJ）小组活动工作交流大会顺利召开
近年来，在上海市发改委的领导下和市政府各委办职能部门的支持下，在行业协会和企业的共同努力下，上海市节能减排JJ小组活动已经初步形成了以政府为主导、企业为主体、全社会共同推进节能减排工作的格局。
1月29日上午，上海市经济团体联合会、上海市工业经济联合会召开"上海市节能减排（JJ）小组活动工作交流大会暨十三五规划报告会"。市工经联、市经团联会长蒋以任，市发改委巡视员王思政等出席会议。会议由市工经联、市经团联执行副会长兼秘书长陈启豪支持。
首先，会上对2014-2015年度节能减排JJ工作"优秀行业协会"、"先进行业协会"、"优秀企业"、"先进企业"进行了表彰。上海化工行业协会、上海有色金属行业协会等行业协会及企业与大家共同分享了在节能减排工作过程中的收获和感想。随后，现场进行了合同能源管理项目的签约。
会议最后，王思政巡视员就上海市"十三五"规划向大家做了详细的报告说明。
【会费缴纳】
2016年1月1日至1月31日，以下单位缴纳了会费：
禅城区人力资源协会汪会长等领导出席此次会议，来自广西、杭州等省市500多名知名企业家、权威学者、行业翘楚及企业人力资源高级管理人员共同参加。本次活动对人力资源管理存在的问题进行了探讨，在行业内更好地实现资源共享，促进了佛山人力资源服务业的发展。
佛山人力资源服务产业园由博尔捷集团旗下-博尔捷管理咨询（上海）有限公司规划运营，坐落在绿岛湖都市产业区，是广东首个市级人力资源服务产业园。园区提供招聘、人才测评、猎头、管理咨询、外包派遣、培训等多种专业的人力资源服务产品，可为企业提供优质专业的人力资源解决方案，实现共同发展。
12月23日，FESCO
Adecco深圳ERP系统启动会如期召开。自从公司合资以来，一直秉承开拓创新的服务精神，为了实现对客户服务质量的承诺，公司决定投入建设新一代IT系统以支撑业务的快速发展。本次投入建设的项目名称为"FESCO
Adecco深圳ERP系统"，是集客户管理、报价服务、员工入职、入职催呼、在职福利变更、本地人事服务、异地人事派遣、薪资代发、客户账单管理和证件办理的综合性人事服务管理支撑平台。能够更好地帮助公司为客户提供高效、及时和高质量的服务，满足公司业务高速发展的需要。
公司总经理白冰青对嘉兴市的客人来公司指导工作表示热烈欢迎，并详尽介绍了公司近几年的发展情况。主客双方还就人力资源外包合作、社会保险代理合作、劳动力招聘合作等各方面进行了深入的交流与探讨。
12月26日，FESCO
Adecco深圳Win4Youth2015深圳湾公益趣味跑拉开帷幕，本次是公司首次举行的针对客户的Win4Youth活动。来自客户单位的HR与公司员工共30余人用自己的实际行动支持公益事业。
虽然天气寒冷，大家的参与热情却格外高涨。进行热身运动后，随着一声令下，大家一起冲出起跑线，场面颇为壮观。本次活动从海滨生态公园出发，途经白鹭坡折返点领取任务卡再跑回起点，全程约6公里。我们沿着风景优美的深圳湾畔开跑，赏海鸟，吹海风，一路的欢声笑语。
除了跑步，回到起点还需完成Win4Youth
logo的拼图游戏，既考验体力又考验脑力，销售和客服同事与客户一起通力协作，圆满完成各项任务。活动不仅锻炼了身体，还为公益事业做出自己的贡献，并且增进了彼此的交流和友谊。
此次公益跑步活动，总计完成了210km的里程，为Win4Youth指定的8个慈善基金组织奉献了210美金的善款。FESCO
Adecco深圳将履行社会责任，邀请更多客户、员工和热心公益的人们身体力行，加入到Win4Youth活动中来。我们也将继续创新，集思广益，创造不同形式的Win4Youth活动，将我们高涨的公益激情传递给我们的客户与员工，以及参加Win4Youth的每一个人。
日前，前程无忧宣布成为人才发展协会(ATD，前身为美国培训与发展协会ASTD)在中国的战略合作伙伴，将向国内从事人才培训和发展的专业人士独家提供ATD的培训和认证课程。据悉，该协会是是世界上最大的专注于人才发展的协会。前程无忧CEO甄荣辉表示，"随着中国经济的増长，对人力资本的投入持续增长，企业及其人力资源部门正积极打造人才发展管道，通过高绩效的人力资本增强企业竞争优势。前程无忧将继续扩充产品，并致力于提供更多的增值服务，以利于中国企业和中国人才市场的整体发展。
东方慧博公司市场营销相关业务知识竞赛在1月7日、8日两天举行，此次比赛较以往有所区别。一是参与人群范围的扩大，由业务部门员工扩大到公司全体员工；二是考试内容的多元化，在业务知识外加入公司基本情况、企业文化、业务发展、新项目慧博家和微工的业务情况。这既是公司面对新业务领域和新的工作要求、推动全员市场营销的一项重要举措，也是让员工深入了解企业文化及业务发展的环节。
比赛的结果同样牵动人心。笔试前三甲分别由公安交管事业部的晁朔、物美事业部的刘凯和制造业项目部的吕强获得。另外，公司也十分注重新员工的表现和发展，评选出的最佳新人奖由文化教育产业项目部的杜雯慧获得。团体赛则由公安交管事业部的晁朔、制造业项目部的吕强、公共服务中心的吴家兴和建筑地产事业部的刘艳如组成的第一组摘得桂冠。公司副总为获奖员工颁发了证书和奖品。
12月11日上午，杭州市人力资源服务促进会成立大会暨第一届会员大会召开。在杭知名人力资源服务企业、互联网品牌企业、品牌高校、金融界和市人力社保系统等单位会员代表130多人参加了会议。
大会审议并通过了《杭州市人力资源服务促进会章程》、《杭州市人力资源服务促进会经费筹集使用管理办法》、《杭州市人力资源服务促进会选举办法》等。大会选举产生了促进会第一届理事会理事、常务理事、会长、副会长、秘书长、副秘书长
杭州汇智东方人力资源服务有限公司作为杭州市人力资源服务促进会副会长单位，必将立足以人力资源为本，依托"创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展"的理念，与参会的其他知名人力资源企业、互联网品牌企业、品牌高校和金融界单位一起，共同促进人力资源服务业发展，维护行业权益，保障会员利益。
2015年12月18日，众所期盼的intelligence华东区研修-忘年会在启东恒大世纪旅游城隆重召开。本次活动由英创上海与英创苏州共同举办，共有132名员工参与。整场活动，大家热情洋溢，激情澎湃的展现着对英创无比的热爱，展现着身为英创人的骄傲与自豪。
下午的员工研修大会在英创中国总经理黑崎幸良和英创安众总经理金锐的培训介绍中拉开帷幕，来自上海和苏州地区，说着不同语言的同事们大家坐在一起，在通过简单的自我介绍后，我们便开始了下午的员工研修培训大会。会上，通过简单的游戏，各位员工更加深刻的了解了沟通的重要性，而用"一个字"来表达英创，则将整场培训活动推向了高潮。大家畅所欲言，用自己内心最真实的声音表述着对英创的爱，有欢笑，更多的却是深深的感动。
晚上18:15分，令人期待已久的忘年晚会大门，在一段融合了激动、感动、辛勤付出的视频中缓缓开启。这个夜晚，我们尽情欢呼、尽情干杯，因为它是属于我们英创人的夜晚。
2015年12月13日，《新闻联播》对浙江杭州"梦想小镇"进行了专题报道，中智杭州公司作为"梦想小镇"唯一官方指定人力资源服务商，成为了"梦想小镇"的"店小二"之一。
李克强总理最早在2014年9月的夏季达沃斯论坛上发出号召，要在960万平方公里土地上掀起
"大众创业""草根创业"的新浪潮，形成"万众创新""人人创新"的新态势，浙江省成为了这一号召积极的响应者和坚定的践行者，"梦想小镇"也于2015年3月28日应运而生。"梦想小镇"是依托杭州未来科技城打造的全国互联网创业首选地，将成为创客、服务商、孵化器等的创新资本集聚高地。其为创客提供人才、办公环境、配套设施、资本对接和创客之间社交平台，并且以创新券的形式支持创客向服务商购买服务。
在"梦想小镇"，政府机构及服务商被称为"店小二"，根据创客们的需求提供完善的服务。在创客的众多需求之中，人才需求可谓重中之重，"梦想小镇"选择了中智杭州公司作为唯一官方指定人力资源服务商。中智杭州公司作为浙江地区人力资源服务行业领军企业，以其优良的服务质量和口碑以及资源整合的综合能力，赢得了梦想小镇的青睐，成为了"梦想小镇"官方及其中广大创客钦定的人力资源服务"店小二"。中智杭州公司不仅为创客提供人才招聘方面的帮助，更能为创业公司现场提供人事方面的一条龙服务，免去创客往返于各政府机构之间的奔忙，为创业公司节约时间和人力成本。
1月12日，达内教育集团与阿里云共同向外界宣布双方达成战略合作关系，共同培养云计算、大数据方向的技术人才。
据了解，达内将与阿里云共同研发面向阿里云认证考试的培训课程，面向终端用户推广阿里云的培训及认证产品。按照协议，到2017年4月，将有6万人次的达内学员享受阿里云高端的云计算培训和ACF认证。
达内教育集团总裁韩少云表示，为了加大国内高端大数据和云计算人才的培养，让学员在达内学习到国内领先的大数据和云计算技术同时有机会获得行业权威技术考试认证，从而实现其未来美好的工作前景及职业发展，正是本次我们与阿里云进行全面战略合作的初衷。
1月14日上午，广东省人力资源管理协会副会长梁满光
(副厅级)，陈秘书长等一行莅临佛山人力资源服务产业园参观考察，该产业园由博尔捷管理咨询负责运营。南庄镇何镇长、博尔捷管理咨询运营公司常务廖副总、区人社局简局长等热情接待。
会上，廖总介绍了佛山人力资源服务产业园规划发展情况。梁厅肯定了博尔捷对于佛山人力资源服务的突出贡献以及园区近期的工作成效，陈秘书长期望博尔捷凭借丰富的产业园运营经验，促进佛山产业在人力资源领域供需的有效对接。
佛山人力资源服务产业园是由博尔捷管理咨询（上海）有限公司规划与运营的园区。坐落于绿岛湖都市产业区，是广东首个市级人力资源服务产业园，提供招聘、人才测评、猎头、管理咨询、外包派遣、培训等多种专业的人力资源服务产品，可为企业提供优质专业的人力资源解决方案，实现共同发展。
2015年12月25日，苏州市人力资源服务行业协会会长、英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志先生应安徽省人力资源和社会保障厅的邀请，在全省的人力资源服务知识培训班上，为全省的人力资源行业从业者讲授了主题为《中国人力资源外包新模式的探索》的课程。
在授课过程中，庄志先生依次介绍了人力资源服务业的发展，国家政策变化后企业用工模式的转型以及服务外包与其他用工模式的区别，人力资源服务企业如何导入外包、人力资源服务企业如何进行外包模式、外包形式的选择。在案例分享环节，重点分享了英格玛的招聘流程外包、人事代理外包、制造业外包、商务服务业外包等人力资源服务外包案例，启发了服务外包的思路--即外包服务要升级，要从低端的人力资源服务迈向高端的人力资源服务外包，为企业降本增效；外包的触角可以深入各个领域，如金融服务外包、商业服务外包、政府服务外包等。
授课结束后与会人员纷纷表示收获良多，并将持续向英格玛人力资源集团交流学习，探讨服务外包的新模式、新技术、新产品。英格玛人力资源集团作为中国领先的人力资源外包服务机构，致力于打造一流的人力资源服务品牌，并带头为中国人力资源行业的蓬勃发展做更大的贡献。
2016年度首场《蓝白沙龙》于1月14日下午，距离派遣大限倒计时48天之际，以全新的用工实务视角破岁，切入"派遣转型"这一熟悉已久，但又视线模糊的焦点话题。本次沙龙延续"梳理干练、只做实务"的课程目标，由上海蓝白律师事务所高级顾问、上海市人力资源服务外包示范协议起草组主要成员Vivian
Gong主讲。
全场沙龙从"派遣大限的例外情形"、"违反大限的法律责任"开始导入，全面梳理并提纲总结全国与各地有关"派遣转型"的最新法规政策与要旨；带领活动嘉宾现场探讨、解读2015年度各地代表性"假外包"二审法院判例，整理法院审判思路与关键逻辑。下半场沙龙从嘉宾小组活动开始，分组测算在"转型直雇"、"转型假外包"、"转型外包"三种路径下用工单位6项人事成本变化趋势，不仅为正在经历"派遣转型"的企业提供理性成本模型，更揭示了转型困境的实质。最后，讲师通过6份图表梳理，为现场嘉宾深入讲解三种转型路径实施过程中的风险节点与控制方案。
SMG，ManpowerGroup(China)，上海和黄白猫、美鑫投资(中国)等国内外大型商业机构的人事、法务经理、业务总监在派遣倒计时48天之际汇聚"蓝白集我中心"参与实务探讨。参与嘉宾获得由蓝白律师整理、批注的《全国与各地有关"派遣转型"的新规政策》，以及《派遣转型路径成本分解对比》内部资料二份。
历经4个多月的严格筛选和评审，"2016人力资源管理杰出奖"评选结果于近日尘埃落定，此评选由国内人力资源服务商前程无忧发起，有500多家企业参与角逐，最终227家企业荣获"2016人力资源管理杰出奖"一殊荣。
据悉，评选以"迎接互联时代挑战，打造核心竞争优势"为主题，评选出在中国经济进入新常态，"互联网+"
浪潮汹涌来袭时，能积极基于互联网思维，迎合企业发展需要，勇于改革传统人事管理模式，创新发展互联网人力资源管理理念，使人力资源对企业发展战略强力支撑的优秀企业。
无论是核心员工还是90后员工，HR部门都在加强帮助员工发展、提升部门领导的人力资源管理能力。杰出企业HR了解业务部门转型中的战略要求，打破传统人力资源管理的束缚与惯性，前瞻性的预见行业动态，掌舵招聘体系导向，使人才梯队发展建设与之匹配，同时全面绩效管理的实际作用价值，最终使人力资源进行有效优化改革。
大会上，集团董事长侯正宇先生作新年致辞，总结了集团2015年卓越的成绩，提出了集团五大核心竞争力，即一心一意扎根于人力资源、双引擎模式、三维立体服务、FOUR-FOR的企业使命、五大产业品牌。2016年，集团将开启第五大产业品牌：BOSS聘；欧孚视聘将在新三板上市，同时，我们将推出"小欧兼职"这一新产品。集团侯董鼓励博尔捷人"心怀梦想，踏实践行"，最后，大家齐声高喊新口号"为客户服务，以奋斗为荣"，会场气氛达到高潮。
集团资深副总裁、欧孚视聘联合创始人刘鹤君围绕"2016年欧孚发展规划"发表演讲。BOSS聘联合创始人黄一军分享主题演讲"猎头服务的颠覆性创新"，并期望2016年集团猎头业务及BOSS聘持续创新服务，奋创佳绩。
最后，侯董提出"博尔捷合伙人"计划，旨在鼓励集团员工团结奋斗，共谋新篇。"合伙人"计划的具体实施方案有：精英计划，创客计划，区域、板块股份模式，上市公司激励模式。
新年伊始，博尔捷全体员工在集团口号"为客户服务，以奋斗为荣"的激励下，在集团董事长侯正宇先生的带领下，齐心协力，共创辉煌，集团在新的一年里必将取得更瞩目的成绩！
会上，上海股权托管交易中心创新业务部负责人作了"上股交科技创新版宣传介绍"；上海杰隆生物工程股份有限公司的"生物转基因项目"、上海华龙测试仪器股份有限公司的"高端试验机项目"等5家科技型中小企业的科技成果项目进行现场推介路演；科促会副秘书长姚伟民参加了会议并与项目企业单位代表进行对接互动交流。
2016年1月18日，中国领先的人力资源外包服务机构英格玛人力资源集团与中国最大的人力资源媒体公司
HRoot在上海浦东丽思卡尔顿酒店完成签署2016-2020战略合作的框架协议，整个框架协议金额达到千万级，成为中国人力资源服务产业史上最大金额的品牌与市场推广服务的单一服务合约。英格玛人力资源集团董事长庄志先生与
HRoot总经理唐秋勇先生共同出席并签署了战略合作协议。
经中共上海市虹口区欧阳街道社区党工委批准，中共上海力加力企业管理服务有限公司党总支正式成立。下设3个支部，分别为上海力加力企业管理服务有限公司第一党支部、上海力加力企业管理服务有限公司第二党支部、上海力加力企业管理服务有限公司第三党支部。
新的一届党总支委员成员为：力加力公司副总经理葛学军同志当选党总支书记，姜华同志当选党总支部副书记，袁丽凤同志当选党总支组织委员，蔡潇宇同志当选党总支宣传委员，林震宇同志当选党总支纪检委员。
新疆全面启动"三严三实"专题教育以来，全区各地州市党委紧紧围绕"严以修身"，从严从实开展专题学习研讨，引导教育党员干部加强党性修养，坚定理想信念，切实把牢思想和行动的"总开关"。
学深悟透，深入研讨凝聚共识。各地州市、县市区研究制定专题学习研讨方案，坚持读原著、学原文、悟原理，采取中心组集中学习、邀请专家辅导、参观红色教育基地等形式进行深入学习。同时以"严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动'总开关'"为主题，重点围绕如何坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念、如何站稳党和人民立场、如何保持高尚道德情操和健康生活情趣、如何进一步看清新疆发展大势"四个如何"，撰写发言提纲，从不同角度相互启发、交流思想，力促专题学习研讨有深度、质量高。
强化督导，狠抓落实确保质量。采取巡回检查、专项调研、随机抽查、现场督查、明察暗访等方式，对专题教育讲党课、专题学习研讨、边学边改等情况严督实导，保证专题教育不偏、不虚、不空。地州市、县市区党委共抽查党课讲稿和学习研讨发言提纲2300余份，派员参加党课631人次，列席专题学习研讨509人次。塔城地区开展3次全面巡回督查，对18个安排部署不到位、工作不扎实的单位进行了通报批评，责成质量不高、评价不好的3个单位重新讲党课，5个单位作出书面检查，并约谈单位主要领导。
立足实际，边学边改注重实效。县处级以上领导干部联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系个人成长经历，联系教育实践活动中个人整改落实情况，边学边查、边查边改，查找梳理出"不严不实"问题并列出清单，建立动态管理整改台账，在单位进行"晾晒"，主动接受群众监督。截至目前，地、县共查摆"不严不实"问题22653条，列入整改清单问题20330条，整改10350条。吐鲁番市针对干部队伍中假大空、懒散庸、私奢贪等作风上的"不严不实"问题，实行"乡镇周点评、区县月点评、市委季点评"制度，查摆重点工作、重点项目推进中的"不严不实"表现，引导各级领导干部在抓落实、谋实事上下功夫，自觉践行"三严三实"。
该市以国家级高层次人才创新创业基地为平台，通过免费提供科研、办公场地，给予项目启动资金，企业所缴税收地方留成部分三年全部扶持等一系列优惠措施，打造集企业孵化、产业培育、功能园区建设为一体的"高新技术特色产业孵化基地"。同时，进一步加大对高层次创新创业人才的扶持力度，对经评审认定的高层次人才，给予最高100万元创新创业补贴、最高每月1万元工作津贴和最高100万元的住房补贴，帮助解决配偶就业、子女入学等实际问题，让高层次人才专心研究、安心创业。截至2014年底，包头市高层次人才创新创业基地累计吸引330名海外人才来创业，领办创办企业328家，聚集了超过2万人的人才队伍；孵化企业获得专利授权588项，实现营业收入473.6亿元、财政收入8.39亿元。
近日，北京市西城区选派26名干部到社区挂职，全部对接社区需求，重点派往有人口疏解、棚户区改造、社会治理创新等中心任务和改革重点的社区。2013年以来，该区在摸准社区需求的基础上，连续选派近400名机关干部到社区进行全脱产挂职，进一步夯实基层基础、锻炼干部队伍。
为了推动工作开展的延续性，该区将挂职期限从1年延长到3年，让干部把更多的想法变为做法。要求挂职干部完成"七大员"的工作任务，即做社区党建的指导员、做"访听解"的联络员、做矛盾纠纷的化解员、做社区建设的调查员、做社会管理的组织员、做重点工作的协调员以及做社区信息员。两年来，挂职干部立足社区实际，深入调研思考，不断探索创新社区治理模式和基层民主实践途径，全区各基层单位探索实行了街道书记办公会开到社区、领导干部联系网格、支部建在民生项目上等制度机制。
贵州省委、省政府近日印发了《关于贯彻<中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见>
的实施意见》（简称《实施意见》），从加强和创新社会管理、保障和改善民生、促进经济持续健康发展的高度，立足促进企业健康发展和维护职工合法权益，对健全劳动关系协调机制、提高企业民主管理水平加强组织领导和统筹协调等方面进行了全面部署。
《实施意见》从加强和创新社会管理、保障和改善民生、促进经济持续健康发展的高度，立足促进企业健康发展和维护职工合法权益，对健全劳动关系协调机制、提高企业民主管理水平加强组织领导和统筹协调等方面进行了全面部署。
针对目前劳动关系领域的热点难点问题，《实施意见》结合省情实际，提出了具体措施，体现了贵州特色。一是在保障农民工工资支付方面，提出了"施工总承包企业应在银行开立农民工工资专户，实行工程款与工资款'两条线'按月拨付"；二是为有效规范企业劳动用工提出了"落实劳动用工信息申报备案制度，进一步加强劳务派遣行业规范和用工管理，统筹规范非全日制、劳务承揽、劳务外包和企业裁员行为"；三是为有效加强各级政府对构建和谐劳动关系工作的责任感和使命感，提出了"各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任"等。这些举措将有效保障职工合法权益，促进企业持续健康发展。