【上海市民政局上海市社会组织管理局关于2018年度上海市第二批社会组织评估等级结果公示】
根据《社会组织评估管理办法》（2010年民政部令第39号）及本市有关规定，经上海市社会组织评估委员会审定，现将上海市2018年度第二批社会组织评估等级名单公示如下：
一、5A（53家）
上海市商业联合会上海市食品安全工作联合会
上海市食品协会
上海市信息服务业行业协会
上海市市容环境卫生行业协会
上海中药行业协会
上海医药商业行业协会
上海市排水行业协会
上海市生物医药行业协会
上海市工业经济联合会
上海医药行业协会
上海市节能协会
上海市社会福利行业协会
上海市大学生体育协会
上海市质量协会
上海市各地在沪企业（商会）联合会
上海市登山户外运动协会
上海人才服务行业协会
上海市保险同业公会
上海市帮困互助基金会
上海市华东师范大学教育发展基金会
上海市社会组织服务中心
上海新途社区健康促进社
上海中和社区矫正事务所 上海市浦东新区东明路街道世博家园养老院
上海屋里厢社区服务中心
上海浦东新区川沙新镇社会组织服务中心
上海市浦东新区南码头路街道南园养老院
上海浦东新区浦兴敬老院
上海市浦东新区生物产业行业协会 上海宝山杨行镇金秋晨曦老年公寓
上海市崇明心连心助老服务社
上海普陀区金海螺香樟幼儿园
上海华东师范大学附属进华中学
上海东方舞韵艺术学校
上海普陀区长寿路街道社会组织服务中心 上海市奉贤区民营经济协会
上海市长宁区众扶社会帮教志愿者协会
上海晋才专业教育培训中心
上海长宁区虹桥街道社会组织服务中心
上海艺术品博物馆
上海长宁区凝爱青年公益事业发展中心
上海市安亭社会福利院
上海市长宁区癌症患者康复俱乐部
上海心翼家庭社工师事务所
上海嘉定区真新街道社会组织服务中心 上海静安区社会组织服务中心
上海嘉定区嘉定镇街道社会组织服务中心
上海市慈善教育培训中心
上海静安区静安寺街道居家养老服务中心 上海市静安区社区服务协会
上海田家炳中学
上海市松江区爱心助困志愿者协会
二、4A（80家）
上海市中学生体育协会
上海市防雷协会
上海市托幼协会
上海市台湾同胞投资企业协会
上海连锁经营协会
上海电机行业协会
上海市乒乓球协会
上海市木兰拳协会
上海市中等专业学校体育协会
上海金融信息行业协会
上海市游泳救生协会
上海石材行业协会
上海市瓜果行业协会
上海市化工行业协会
上海仪器仪表行业协会
上海数字印刷行业协会
上海糖烟酒茶商业行业协会
上海市创业投资行业协会
上海市大学生科技创业基金会
上海梦想成真公益基金会
上海安慈公益基金会
上海浦东新区乐耆社工服务社
上海市浦东沪东中华职业技能培训中心 上海市浦东新区民办海达幼儿园
上海浦东新区潍坊敬老院
上海浦东新区潍坊社区亚英调解工作室
上海浦东新区幸福家庭服务中心
上海市浦东新区张江镇孙桥养老院
上海浦东新区洋泾范本良公益红娘工作室
上海睿家社工服务社
上海浦东新区洋泾社区慈爱公益服务社 上海浦东新区未来教育培训中心
上海市浦东新区南码头路街道南风养老院 上海宝山区金色晚年敬老院
上海市浦东新区家政服务行业协会 上海浦东手牵手生命关爱发展中心
上海市浦东新区养老服务行业协会 上海宝山区高境贝贝马艺术幼儿园
上海宝山区民办杨东小学
上海宝山区友谊路街道社会组织服务中心
上海红黄蓝双语幼稚园
上海市宝山区安琪儿联合幼稚园
上海市宝山区贝贝佳双语幼儿园
上海市民办交华中学
上海市宝山区社会组织服务中心
上海市宝山区希爱康复俱乐部
上海市震旦中等专业学校
上海崇明区双瀛有害生物防治服务中心
上海金山区心启航惠民服务社
上海明艾居家健康服务中心
上海市普陀区长寿路街道社区服务中心
上海宜川养老院
上海长宁区北新泾街道社会组织服务中心 上海长宁区禁毒妈妈工作室
上海长宁区华阳路街道社会组织服务中心 上海市长宁区个体劳动者协会
上海市长宁虹桥萍聚社区服务社 上海长宁区北新泾社区马路娣调解中心
上海市长宁教育评估中心
上海市民办东展小学
上海乐酷青年创意公益发展中心
上海市嘉定区安亭镇残疾人服务社
上海市嘉定博击足球俱乐部
上海市嘉定五光十色乡村服务社
上海市嘉定区徐行镇残疾人服务社
上海申华社会服务评估事务所
上海市嘉定区嘉定镇街道夕阳红俱乐部
上海市松江洞泾敬老院
上海市嘉定区村居工作协会
上海市嘉定区真新街道残疾人服务社
上海洪智城市小区管理服务中心 上海市静安区芷江西路街道老年协会
上海静安区南京西路街道社会组织服务中心 上海静安区日月星养老院
上海静安区石门二路街道居家养老服务中心 上海市松江区人民调解协会
上海静安区天目西路街道社会组织服务中心 上海静安区安吉乐助业服务所
上海市静安区南京西路社区社会组织联合会
三、3A（6家）
上海市围棋协会
上海市单用途预付卡协会
上海市保龄球协会
上海市农业旅游经济协会
上海黄金饰品行业协会
上海冷冻空调行业协会
四、2A（1家）
上海诺亚公益基金会
上海市民政局
上海市社会组织管理局
【市人社局领导一行来访协会指导工作】
2018年12月28日下午，市人社局副局长余成斌、市人社局人力资源开发与市场管理处处长叶霖霖、副处长王大沛、杨阳一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，协会首先汇报了2018年上海人力资源服务业整体发展情况，2018年协会工作总结及2019年工作计划，并围绕进一步促进上海人力资源服务业发展提供了协会自身的意见建议。
最后，余成斌副局长对协会的2018年工作表示肯定，并对协会新的一年工作提出了三点要求，希望协会不断发挥自身作用，配合市人社局，共同推进上海人力资源服务业持续健康发展。
余局提出，"一是希望协会掌握行业发展脉络，反映行业发展问题，作为常态化工作，在全面了解行业情况同时，充分考虑这些行业问题的现实性、必要性、可行性，提出建设性建议，与局里一起协同解决。二是希望协会通过加强行业研究，充分对产业发展问题、行业发展问题，怎么解决先进性问题、如何保持引领性问题，进行充分调研和分析，推动上海人力资源服务业一直处于全国领先地位，逐步实现和国际对标。三是希望协会通过举办更多有质量的活动，提升上海人力资源服务业全国影响力，希望每年能够选取工作中一到两个质量高、覆盖广、影响力大、社会公众认可的品质行业活动，推动成为上海人力资源服务业品质活动。"，"市人社局作为主管部门，在人力资源服务业发展领域与行业协会的工作密不可分，政府主要是打造环境，政策支持，而协会则是反映诉求，引领发展，只有两相结合，大家共同努力，才能继续保持上海人力资源服务业优势，把上海人力资源服务业的先进性、引领性、权威性体现出来。"
【协会要闻】
1、2018上海市人力资源服务行业从业人员培训第四期顺利结束
为适应时代环境发展，宣传行业最新政策，提高从业机构团队建设意识，更好推动人力资源服务业发挥出自身效率，实现上海人力资源服务业健康发展，推进上海全球人才高地建设进程，由上海市人力资源和社会保障局主办、上海人才服务行业协会承办的2018上海市人力资源服务行业从业人员培训第四期（人力资源服务行业重要政策解析和团队建设培训）于2018年12月11日至12月12日在中祥大酒店举行。
此次培训于2018年12月11日班顺利开班，在为期两天的课程里，上海人力资源和社会保障局杨阳、中国（上海）自贸区管委会施欣华、社保通李贤威、力德人才朱德权、蓝白律师事务所陆胤、诺姆四达苏永华、锐仕方达赵迪、天坤国际张健共八位人力资源行业资深专家为学员进行了授课。
此次培训反响热烈，学员们自始至终都被课程所吸引，与会学员表示通过培训了解了最新的行业政策和自身团队建设的借鉴，希望相关政府部门继续组织此类培训，切实帮助企业规范有序经营。
2、上海自贸区首期"薪税师"培训班荣耀起航
2018年12月5日，上海自贸区首期"薪税师"培训班在金桥经济技术开发区正式开班启动，共有96名学员报名参加了首期培训班，这标志着由中国商业联合会培训部、CCPA中国中心、上海人才服务行业协会、财才网（财经人才网）主办，上海市浦东新区金桥劳动人事协会承办的"上海自贸区薪税师系列培训"荣耀启航。
上午九点，由浦东新区金桥劳动人事协会会长孟海燕女士主持简短的开班仪式，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳向学员们介绍了
"薪税师"这一创新型、复合型岗位的未来趋势及巨大市场潜力；财才网CEO张成从财税的角度阐述了"薪税师"的由来和愿景，并整体介绍了"薪税师"的课程设计、考试体系、学习技巧、证书获取等信息；孟海燕会长作为此次培训的承办方，向大家介绍了本次培训班独特的运作模式。管理上，班主任、专业指导老师、特聘辅导员三位一体；学习上，20个课时线上课程、2天线下专业老师培训、2小时线下统一考试三课合一；交流上，微信学习群、班委群、小组群三群统一，将自贸区未来的薪税师们集结在一起，组建属于自贸区的精英护卫队，共同为自贸区企业的成长、发展保驾护航！
与会的领导和学员在金桥公共人力资源服务中心留下合影，共同见证这一具有时代意义的学习活动。
上海自贸区首期"薪税师"培训班纪实
2018年12月5日，第一天的线下课程由上海市国家税务局干部教育中心的胡越川老师率先华丽登场。他为学员们带来了个人所得税、社保征管政策及相关法律法规的深度解读。学员们认真聆听老师的谆谆教诲，聚精会神吸收着学习内容。课程中，胡老师通过形象的语言、清晰的层次为大家剖析了目前个税、社保征管变革的始末和变化趋势，为大家更好、更顺畅地面对即将来临的政策变化指明了方向。课堂课后休息时，老师学员之间互动频繁，营造了积极向上的学习氛围。
2018年12月6日，第二天的线下课程由"薪税师能力水平评价项目"的发起人、原创者、财才网CEO张成老师为学员带来了"薪税保规划融合及财税政策解读"。张成老师通过形象的图表、真实的案例，向学员们介绍了什么是薪税保？"薪"、"税"将面临怎样的变革、怎样的挑战？如何才能更高效的用足用好国家对创新业态的扶持政策？
两天的线下课程，老师们为学员们带来了丰富的课程知识，热点的政策解读，创新的解决思路；两天的线下课程也为老师和学员之间、学员和学员之间的答疑解惑、交流互动提供了良好的沟通平台。
首期"薪税师"培训班的学员纷纷表示：随着2018版个人所得税法和社保税征的实施，对薪酬管理工作提出了更高的要求，薪酬管理工作需要同时掌握人力资源管理和财税管理的双重知识。"薪税师"的培训将助力传统薪酬管理工作的转型和升级。实践出真知，我们将努力把学到的知识付诸于实践，在工作中寻求新的提高和新的突破！
线下课程的时间是短暂的，线上八大模块的课程学习还需努力，"薪、税、保"相关政策的学习则是无止境的。上海市浦东新区金桥劳动人事协会也将尽一切努力，为上海自贸区企业、为上海自贸区薪税师群做好后续服务。为大家加油助力，共同迎接新的挑战！
3、协会接待上海市人才服务中心来访
2018年12月17日上午，上海市人才服务中心副主任王方、办公室主任武言梅就十佳HR经理人活动前来讨论。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，协会和中心方面共同就明年十佳HR经理人活动的流程、内容及衔接细节进行了初步确定，并就后续合作方式，发布内容等进行了对接，后续将进一步对方案完善并共同推进活动开展。
4、市工经联举办"行业协会新闻发言人"培训
为了适应新时代对行业协会发展的新要求，12月14日，上海市工业经济联合会在上海市政协举办行业协会新闻发言人"培训班。
培训班邀请了上海市社科院、上海市社团局等专家和领导，从新闻发布的理念、技巧以及相关政策规定等角度进行了全面的讲解与培训，以促使行业协会能在复杂多变的国内外市场环境中，加快转型发展，树立开放、务实、高效的良好形象。
上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦参加培训。
【商机嫁接】
1、协会接待上海添企实业有限公司来访
2018年11月28日，上海添企实业有限公司朱乐田总经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞、陆娜娟进行接待。
在接待中，朱总首先介绍了公司近年来发展的情况、取得的成绩，并就自己新公司发展方向和朱秘书长进行交流，朱庆阳秘书长从产品、服务、业务等方面提出了建议。朱乐田总经理对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
最后，朱庆阳秘书长对上海添企实业有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合。
2、协会接待BOSS直聘来访
2018年11月30日，BOSS直聘刘潇潇高级经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，刘经理首先就BOSS直聘目前的现状及未来发展的情况和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从技术+商业模式、商业嫁接等几方面提出了自己的观点。
最后，刘经理希望尽早加入协会这个平台，朱庆阳秘书长也同时表示能与BOSS直聘有进一步合作。
3、协会接待上海掘捷信息科技有限公司来访
2018年11月30日，掘捷科技吴博士携同事来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、办公室副主任程沁尔、会员部顾剑飞、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，吴博士首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就公司的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从商业模式、人才提升管理服务等几方面提出了自己的观点。
最后，吴博士希望尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力配合掘捷未来的发展。
4、协会接待深圳法大大网络科技有限公司来访
2018年12月19日，深圳法大大网络科技有限公司创始人黄翔、销售部副总经理石磊等一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，黄总首先介绍了公司今天年的发展情况、取得的成绩，并就未来发展的想法等内容和朱秘书长进行交流，同时也感谢上海人才服务行业协会在今年一年中对法大大的支持，希望更多与协会进行合作交流，获取更多行业资源，取得更好发展。
最后，朱庆阳秘书长对深圳法大大网络科技有限公司一直以来对协会的支持和信任表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合深圳法大大网络科技有限公司，推动深圳法大大网络科技有限公司不断做强做大。
5、协会接待招商银行上海高安支行来访
2018年12月19日，招商银行上海高安支行朱微副行长来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，朱行长首先介绍了招商银行上海高安支的近况，并就未来发展的需求和朱秘书长进行了讨论。朱微副行长对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，表达了希望能加入协会，借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长也结合人力资源产业发展和银行间合作方式提出了建议。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与朱行长有机会开展进一步合作。
6、协会接待上海谷露软件有限公司来访
2018年12月20日，上海谷露软件有限公司运营总监张智勇来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞、陆娜娟进行接待。
在接待中，张总监首先介绍了近期公司情况，并就未来开展见习生培训等想法和朱庆阳秘书长进行了讨论，希望得到朱庆阳秘书长的支持。朱庆阳秘书长表示协会将会更多地提供资源和渠道全力支持谷露软件。
7、协会接待上海博尔捷企业集团有限公司及珠海市蓝龙人力资源服务有限公司来访
2018年12月20日，珠海市蓝龙人力资源服务有限公司董事总经理余浔球和博尔捷管理咨询董事总经理范勇来访。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，来访人员介绍了珠海人力资源服务的发展情况，并就当地人力资源服务项目的情况进行了介绍。随后，朱庆阳秘书长结合情况分享了自身的意见建议，得到了大家的肯定。
8、协会接待职库人才来访
2018年12月20日，职库人才COO张恽臻来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，张总就职库人才近年来的发展情况进行介绍，并就职库人才下一阶段拟开展的业务和开发的产品进行介绍。朱庆阳秘书长与职库方面分享了近年来人力资源主要服务产品发展情况进行介绍，并表示愿意接受职库人才邀请前往进行内训。
9、协会接待上海炫创企业策划有限公司来访
12月6日下午，上海炫创企业策划有限公司联合创始人吴笛来访协会，朱庆阳秘书长接待来访。
会谈中，吴笛女士首先简单介绍了炫创公司的服务产品和发展现状，随后，就企业培训、会务会展、福利产品等与朱秘书长进行了探讨，并表示希望能够加入协会，开展更多的交流与合作。
10、协会接待外经贸商务展览公司来访
2018年12月28日，上海外经贸商务展览公司朱云斌来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长接待来访。
在接待中，朱云斌经理就第七届上交会的筹备情况向朱庆阳秘书长进行了介绍，并表示希望邀请上海市人社局以及上海人才服务行业协会继续组织行业机构参与第七届上交会布展工作。朱庆阳秘书长结合往年的做法并在表示愿大力支持上交会的基础上针对第七届上交会实际情况提供了自身的建议，朱云斌经理表示回去后会向领导汇报并及时与协会方面进行后续对接。
【外省市交流】
1、协会接待南通崇川区一行来访
2018年12月6日，南通市崇川区商务局及招商局局长邵敏、南通市崇川区城东街道工作委员会书记沈彬、南通人力资源服务协会会长郁斌南通企业文化研究会秘书长林毅等一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长介绍了协会发展历程以及中国上海人力资源服务产业园建设模式，并分享了人力资源服务产业园建设的经验和关键要素，得到南通一行的肯定。南通方面表示，希望回去后向相关领导汇报，并邀请协会来南通实地考察，给出更多相关意见建议。
随后，南通一行走访协会会员单位薪太软（上海）科技发展有限公司、上海财才网人才服务有限公司。
2、协会接待安徽芜湖人力资源产业园来访
2018年12月21日，安徽芜湖人力资源产业园领导一行来访上海人才服务行业协会，协会副秘书长汪艳彦接待来访。
首先，在协会汪艳彦副秘书长的陪同下，安徽芜湖人力资源产业园领导一行参观考察了中国上海人力资源服务产业园公共服务区域。
在随后的会谈中，汪艳彦副秘书长与安徽芜湖人力资源产业园领导就人力资源产业园的建设、运作、发展等方面展开交流探讨。
3、协会接待抚顺市金融产业园来访
2018年12月28日，抚顺市金融产业园董事长赵雪艳来访上海人才服务行业协会，上海人才服务行业协会秘书长接待来访。
在接待中，赵雪艳董事长就近期拟配合政府开展的项目进行介绍，并向协会进行咨询。朱庆阳秘书长围绕需求进行分析，并结合全国其他城市的案例将自己的意见分享，得到了赵雪艳董事长的肯定，并表示希望下一阶段进一步邀请协会前往抚顺实地调研情况，提供更多真知灼见。
【论坛会议】
1、2018（第二届）新时代背景下人力资源高峰论坛完美落幕
2018年12月2日第二届"新时代背景下人力资源高峰论坛"隆重召开。各界来宾欢聚一堂，深度研讨：人力资源的"智慧创新"，共话人力资源发展的"未来引擎"；本次论坛非常敏锐的捕捉和把握了人力资源发展中"人才引擎、金融引擎、科技引擎、信用引擎"的未来热点。
本届论坛盛况空前，参会企业多达450多家，参会嘉宾620人。汇集各地人力资源专家、精英和众多优质企业人力资源管理者们的智慧亮点，为整个社会人力资源变革和发展提供全新动能。顺应时代趋势，通过人力资本全要素创新，实现人力资源行业"未来引擎"的全面激发。
上海人才服务行业协会作为本届论坛的指导单位，同时由上海金才管理咨询有限公司、上海浦东国际金融学会、伯乐会、中国中小商业企业协会、安华丝路文化传媒有限公司共同联合主办本次论坛。
朱庆阳 上海人才服务行业协会秘书长领导致辞
周茂生 原上海市人事局人才流动管理处处长、人事仲裁处处长领导致辞
彭海涛 盈思百灵（上海）投资管理公司CEO
严 骏 上海市人才服务中心国际金融人才中心主任
周斌 《上海人力资源和社会保障》杂志主编
刘杰 上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会创始主任
同时本届大会评选并表彰了10家幸福企业和10位智慧人力资本的先进个人，充分的答谢了能够满足员工的幸福需要，为社会创造幸福，为员工创造幸福的企业以及对智慧人力资本作出杰出贡献的先进个人。
同时本届论坛下午的分会论坛：分论坛一"人工智能&大数据"推动人力资源管理变革"与分论坛二"人才优先发展战略与新政下企业转型升级"更是精彩纷呈，热点不断。
守望2018，放眼2019，备受瞩目的第二届"新时代背景下人力资源高峰论坛"，在各位领导的关怀下、各界朋友和专家的共同努力下圆满结束，我们相约2019年1202，我们不见不散！
消息来源：上海金才管理咨询有限公司
2、2019（第五届）中国人力资源服务业创新大会盛大举办
2018年12月3日至4日，"2019（第五届）中国人力资源服务业创新大会"在苏州金鸡湖国际会议中心盛大举行，1200多位来自全球及中国领先人力资源服务供应商的创始人、CEO、总经理及全国各地区人力资源产业园的主要负责人参加了本次大会。
"2019（第五届）中国人力资源服务业创新大会"以"产品是王道"为主题，受到了各行业人力资源专业人士的高度关注。大会现场，来自人力资源高管及人力资源行业思想领袖，围绕人力资源产品的创新设计、商业模式构建、组织策略实施等热门话题，他们用独特的视角、丰富的实践经验与战果，分享人力资源行业的创新之举。30位行业知名专家与大咖，30场精彩的主题演讲，干货满满，为与会者带来极具实践性的建议与指导。
上午"2019中国人力资源服务业创新大会"正式开场。
中国对外服务行业协会秘书长张艳珍担任上午场主持
苏州市人力资源和社会保障局局长朱正致欢迎辞
朱正局长表示，近年来，苏州服务业发展良好，全市人力资源机构2800家，从业人员2.9万人，年产值超过750亿元，人力资源服务业在人力资源配置中的贡献力达到80%，由单一服务向多元化发展的企业数量占比由40%上升到72%，多角度的发展有效推动人力资源的发展。此次创新大会的主题"产品是王道"是一个很好的主题，对服务业的发展有深远影响。产品的创新对于产品的发展，生命力的发展有很大的总结意义，非常有价值。希望人力资源服务业能迈入可持续发展道路，共话发展，共话前景。
以创新发展为主题的苏州人力资源服务业创新大会已经连续成功举办四届，受到了业界的高度关注，品牌影响力和美誉度不断提升，已发展成为人力资源服务业行业的一次盛会。此次创新大会，邀请国内外人力资源服务资深专家，深入剖析行业内容，围绕人力资源产品的创新设计、商业模式构建、组织策略实施等热门话题，用独特的视角、丰富的实践经验与战果，探讨新时代人力资源服务业发展。大会还组织行业精英晨会和夜话，共商行业产品创新发展思路。
最后朱正局长表示，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，未来苏州要加大推进创新型发展，政府也出台了很多政策，对人力资源服务业提供大量的支持，请大家多多关注，多多支持。
本次大会还举行"苏州市人力资源服务行业企业社会责任报告"发布仪式，报告将引导和推进人力资源服务业与时俱进，迈入可持续、高质量发展的新时代。
"苏州市人力资源服务行业企业社会责任报告"发布仪式
人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长高占胜致辞
高占胜副司长表示，2017年全国供应人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，全年营业收入达到1.44万亿，帮助2.03亿人次实现就业和流动。按照前三季度的了解，今年的各项指标增长速度非常快，在助推转型升级，促进就业创业，优化人才配置中发挥了重要作用。
今年10月1号，人力资源市场转型条例实行，条例是系统规范人力资源市场活动的第一部行政法规，对建设统一开放竞争有序的人力资源市场更好服务于就业创业和高质量发展具有重要的意义。高占胜副司长表示，下一步，将认真贯彻党中央国务院部署要求，按照市场主导政府推动融合创新集聚发展促进交流开放合作的总体思路，大力实施人力资源服务业行动计划，积极搭建人力资源服务供需对接平台，加快促进人力资源服务业向专业化，信息化，产业化，国际化创新发展。中国人力资源服务业创新大会已经历经5个年头，五年来大家以创新大会为平台，积极研究探索人力资源服务业发展的现状和未来，深入探讨人力资源服务业创新发展的路径，使人力资源的服务发展的新模式服务业态不断的涌现，服务产品日益丰富，服务能力显著提升。高战胜希望大家通过此次大会，探究出行业创新发展的新路径，为人力资源发展注入新的更大的活力。
李天国博士发表题为《谈谈如何应对行业的新挑战（危局）》主题演讲
人力资源行业大咖李天国博士首先表示，我们都需要正确认识新挑战，新危机。2018年国家政策变化，尤其是在社保由税务部门统一征收、个税法修改这两个大政策下，信息匹配、人人匹配、人企配合等需要攻克的难点就更加凸显，据测算，新增了12%的人工成本，73%的企业社保基数缴纳不合规（据51社保采取抽样调查的形式获得）。在行业的大危机、大挑战下，人力资源机构要先练好内功，运用好B2B2C商业模式，运营技术手段，用好招聘为王这条路。人力资源机构手托两方，要把B2B2C的概念深入到行业中去。实现B2B2C，需要大量的调查研究，而这些调查研究要站在劳动者的角度，做科学的调查，缜密的分析。
其次，李博士认真研究和借鉴了国际先行经营，希望人力资源服务业机构能用先行者的经验取长补短为自己所用，尽可能地降低试错成本，变成中国式的人力资源服务业外包。
最后，李博士表示，要练好内功，加大创新力度，坚持为人才服务是最核心的开发产品理念，掌握好事务性工作与为人才服务的平衡。
方晓发表题为《新税制时代人力资源服务转型思考》主题演讲
人力成本精算专家方晓老师从专业的角度表示，当下社税改革开始了新的曲线，给我们提供了一个弥补第一曲线不足的机会。薪服时代，存在巨大变化，我们需要从数据、创新、AI的角度出发，不断发展升级，协同工作，联接和深度学习。目前人力资源管理的发展走到8.0，在敏捷时代，需要布置新的HR战略，认知新的社税联动，积极建立数据共享平台，建立部门间常态化信息共享和对账机制，并且控制时间进程，积极行动起来。
方晓老师表示，2018年出台了很多政策，减负1.3万亿，国家出了这么多政策要好好利用。人力成本越来越高，就要做时间错配，这是人力资源要去做发展的方向，做社会化就业，做这种时间错配的分享经济的服务。
未来薪酬服务怎么走？方晓老师从客户培训，数据分析，社税重构，执行导入，社税管理，异动处理，年末调整，棕红汇缴等角度给出了一些建议，也可以根据企业的情况适当选择薪酬外包。用薪酬平衡思路和主题转化思路，筹划社税本，从计预扣法、专项附加扣除、综合汇缴下的支付；个人从事其他生产、经营活动取得的所得是否有6万个人所得税免税额或者三万免增值税额；实习生是薪金所得还是劳务所得等。方晓老师从各方面思考当下大环境和政策下的商机。同时还预估非全灵工下的风险。
最后，方晓老师用"以利他而立，因利他而利，聚利他而荣"的商业模式重构要点，结束了其干货满满的分享。
张锦荣发表题为《产品如何为"王"》主题演讲
万宝盛华集团大中华区副总裁、中国区荣誉总裁张锦荣从企业管理成本的结构谈起。他表示，工业化时期往后工业化时期转变，人口红利转向技术红利的空档期，经济繁荣不能靠一个病态的利益链结构维系，稽查、纠正将全面来袭，单纯式应对的各种方法的价值有限。需要一个系统的思考，一个思维方式的导航。
企业的成本一般来说就是四大类，人工成本可能占50%，运营管理成本占30%，市场营销成本是10%，风险成本是10%。随后张锦荣围绕企业成本及改进重点，优化出了用工结构，薪社税设计和价值链管理是企业提质增效的三条主要途径。改变用工结构的多维度视角，把"资源"的管理成本转换成"资本"的交易成本，实现"薪转营"。大量的项目实践证实了"薪转营"这一做法，其产品可以形成价值链，根据自己竞争优势和资源，选择某端、某段切入，甚至是全价值链切入。
"人"的利益方式的回归是价值的回归，当下已进入"标准劳动关系，非标准劳动关系，非劳动关系"并存用工新时代，社税改革下的薪酬筹划就是迫在眉睫的应对，新时期人力资本新现象大量出现从"行政管理"、"人力资源管理"到"人力资本经营"等了五大关系的变化给了我们思考的逻辑。从人力资本新现象，重新确定底层逻辑，其最大的特征就是，"成本"位移的前提是"劳动关系"的位移。
当下企业需要改变固有的思维模式，将传统的创造价值模式转变为命运共同体合作创造模式。那如何优化价值链呢？张锦荣从分解动作，梳理出业务单元；界定量化点；用统一量化结果和逻辑关系评估价值链；流程再造、考核分配方案改变、评估和阶段性审计；管理核心价值点，缩短价值链这五个角度给出了优化价值链的管理思路。并通过看现在，看过去，看增点这三个主要视角阐述了价值链优化的路径。
最后，张锦荣从企业需要利用规则、技术、杠杆的力量，做到"存量优化，增量爆发"。张锦荣表示，企业倒下去不是因为没有商业机会，而是因为机会太多。不确定年代，需要一个精准的逻辑作为战略基石，才能把握企业的战略方向。我们的目的不是选择正确的战略，而是要从正确的战略中选择一个最适合自己的。
聂有诚发表题为《服务产品之道--人力资源服务产品的思考》主题演讲
亚太人力服务研究院执行院长聂有诚表示，服务产品四个特征为无形性，差异性，不可储存性和不可分割线。人力资源服务产品四个特征为政策性，非标准性，知识性和地域性。可以看出，人力资源服务产品有别于一般服务产品，是专业服务类的一种，具有行业的特殊性。人力资源服务产品价值是行业和企业的生命。
聂院长从人力资源服务产品的起源开始，回顾了人力资源产品的发展历程和演变。同时也表示了对产品创新的认可，并对人力资源服务产品的趋势做了一些预估，比如产品不只是"生产性服务业"范畴，也有可能延伸到"生活（消费）性"和"公益性服务业"；
从产品"边界清晰"，向"无边界"拓展和开发产品……最后聂院长用一系列成功的国内外企业服务产品案例给了更加直观的补充。并大胆预测，明年最火的产品，必将是个人所得税及专项附加扣除的服务产品！
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳担任下午场主持
彭军发表题为《周月薪 大市场 大未来》主题演讲
周薪薪联萌如何赋能蓝领招聘中介门店，周薪薪是如何运行的？我的打工网周薪薪联萌副总裁彭军分享到，周薪薪产品结算模型是通过云端化实现周薪结算系统的。对比周薪薪和传统招工之间的差异性，分析中国人口红利的持续下降，工厂之间抢人的竞争越来越激烈，导致了市场的返费越来越高。彭军细说了周薪薪如何破局用工荒，降低招工成本、缩短招工周期，同时在企业的留存率平均为68%，体现了周薪薪的优势。
彭军表示，为缓解传统中介的现状，周薪薪利用劳务+中介门店+互联网的方式，从用户需求出发，体验口碑为王，TO B 转 TO
C，改变不止是门店形象，还有整个行业的生态链。通过信誉赋能、技术驱动、订单共享、收益为王这4大利器赋能其核心，实现多方共赢，让打工路上的黑中介从良或消失。
高亚平发表题为《薪福之道，外服价值》的主题演讲
上海外服（集团）有限公司常务副总裁高亚平从投入到产出的逻辑出发，用一个简单明了的利润公式，勾勒出企业的最理想状态是把更多的产品卖给更多的客户，在这过程中，营销不是本质，产品才是本质。产品是价值的承载，产品背后是价值的呈现。产品以颠覆方式改变价值。颠覆是一种常态，随着技术革命的加速，颠覆会来的更快更猛，与其被跨界颠覆不如自我颠覆，这其中关键就是产品的创新。
高亚平表示，现在是一个客户价值时代，企业经营活动中最具有价值的是：把内部价值链的供给与外部客户的价值需求高效地匹配。价值型企业必然具备持续成长能力、创新能力、组织能力、环境匹配能力这四个核心能力。在行业新趋势的大环境下，在技术、资本、政策等方面的影响下，不断增加企业赋能能力，赋能产业即在对接国家战略、助力产业升级中创造价值；赋能组织即在优化人才结构和提升组织效能上创造价值，赋能人才就是在打造雇主品牌、改进人才体验上创造价值。
最后高亚平通过上海外服的一系列数据、案例和产品，表达了FSG的探索赋能之路。
吴冯淑发表题为《数字化商业学习引领者的产品之道：内容、技术与运营》主题演讲
中欧商业在线总经理吴冯淑发用接地气的"辅导孩子学习"的例子开始了演讲，并从大脑认知角度出发，科普了记忆的重复曲线是怎样一个曲线。举一反三，其实企业的培训也是这样的，有效的数字化学习路径，即"学""习""思""用",从获取到强化，到内化再到应用。
随后吴冯淑从学习的内容出发，她表示，基于管理学，从人的维度和组织维度而言，都有一成套的学习课程，其中系统学习很有必要。未来数字化的学习很重要，从课程设计"3c法"、成人数字化学习的特点、基于案例的模拟游戏等角度分享了其基于商业情境的案例教学法。平台方面，吴冯淑表示从学习管理平台到学习体验平台发展，技术与内容的深度结合很有必要，通过大数据、人工智能等方面，把学习行为、学习进展精准捕捉，从而制定因人而异的个性化学习。运营方面，吴冯淑表示，成人学习的挑战，是由时间、兴趣、纪律这几个方面构成的，那么成人学习的终极目标，就是能力提升，行为改变和绩效改善。
最后，吴冯淑说，未来数字化学习的趋势，是学习内容x数字化技术，他们的效果结合在一起是倍增的，未来的数字化学习不是简单的看线上课程，而是两者之间的有机结合。
朱江发表题为《互联网公司转战人力资源行业的187天》主题演讲
好活CEO朱江首先介绍了好活转型的契机，转型过后，通过双创+共享，企业、个人、政府三方联动，构成了好活的制度。企业共享平台，C端应用小程序，政府大数据协同监管平台构成了好活的产品体系，经过组织小微化，业务标准化，监管协同话，薪资费用化这几个方面的共同操作，让好活成立129天，就在多领域开花。目前好活平台上有10729个个体户，329家企业，虽然这数据不是很大，但是对于一个新兴的互联网公司来说，已经是个不错的成绩了。朱江表示：未来，从业人员都需要注册商业主体，这是个万亿级的市场。用户范围包括但不仅限于物流业、外卖骑手、制造业、互联网+经纪人。
最后朱江表示，只要找对点，人力资源公司转型互联网仅需8天，希望能和其他企业，进行产品合作，战略合作，资本合作等方式实现合作，赋能和共赢。
乔巧发表题为《城市环境服务外包的德衡实践》主题演讲
山东德衡董事长乔巧首先从企业荣誉、企业文化、业务模块，管理理念，服务流程，城市服务产品，作业标准等方面多维度的介绍了企业的整体状况。乔巧表示，解决问题的能力，是德衡的核心竞争力，从而让其成为了行业的翘楚。乔巧介绍说，在山东烟台，每天清晨，都可以看到几十辆标有"德衡环卫"的清扫车忙碌在烟台街头，赶在大家上班前把路面清扫干净。他们就是勤劳的"环境卫士"--德衡环卫团队，城市环境服务外包"先行者"，这在全国都是领先的政府公共服务外包创新案例。
陈聪发表题为《企业如何推动创新文化建设》的主题演讲
德以新（DIC)咨询创始人、创新导师陈聪首先分享了德以新创新三大体系，即技术转移（创造或发展新产品或新流程），系统创新（使发明成为商业化产品的过程），内化创新（参考同类公司，使产品或流程标准化并可复制）。
随后陈聪动员现场的嘉宾，拿出纸和笔，在纸上快速画出三个圆圈，会出现多少种情况呢？最终会发现，所画出来的图案大部分都是对称的，其实这就是一个客观存在的现象，即认知思维固着。键盘字母的排序，男女衬衫纽扣的秘密也是同样的道理。所以我们需要找到克服惯性思维的方法，从而帮助创新。陈总用一个个经典的案例强调了创新的重大意义。
最后，围绕企业组织创新的难题，陈总表示，需要从创新共识达成，创新技能提升，创新成果落地，创新机制搭建这四个维度着重发力，才能搭建好企业创新文化。由于组织架构、人才、资源等因素的影响，大部分企业与机构当下都面临着严峻的创新瓶颈。企业要想形成可持续的价值和产出，就必须搭建良好的创新文化，尽快向创新型组织转变。
2019创新大会还新设立了创新夜话--自由相对论环节。参与此环节的5位大咖均是人力资源自媒体和跨界专家，他们从第三方的视觉分享其对人力资源的思考。
英格玛集团助理副总裁刘肖鲁担任创新夜话主持人
徐阳发表题为《社税改革下的产品创新》主题演讲
老徐用诙谐的言语，简单明了地表达了满足需求即为好产品。如何先于表达找到需求？我们真的了解需求吗？做出好产品需要共情，只有感同身受的人才能做出真正的好产品。
社税改革下应如何进行产品设计呢？老徐表示，市场发展与产品周期在社税改革下是高度吻合的，每个阶段适合不同类型的产品，与其说开发产品，不如说孕育市场。老徐在5个月的时间内，做了很多尝试，通过自身的深切体会，得出在toB
领域，产品是王道，价格是王冠的结论。产品需要专注极致快，那快和早有何区别？快是节奏，而早是时间节点，即在不同的阶段，都要迅速迭代产品，满足市场需求。
最后老徐希望通过自己团队的实践，指导企业更好的找到满足客户的需求，能和企业共生共荣，合作共赢！
邵琦发表题为《产品是王道，故事是核心》主题演讲
STORYWAY故事研究开发中心合伙人邵琦首先用用跑男家族的一段英文演讲视频吸引了大家的视线，在视频中，邵琦用3分钟讲了2个故事成功吸引了观众的注意力，在注意力越来越匮乏的时代，建立品牌，让人记住很关键。那如何才能在较短时间内塑造出产品的内核呢，就需要讲好故事。邵琦通过自己的一个个真实故事，很直观的表达了C位的背后是实力。对个人来说是如此，对企业来说也是如此。都需要用长期以来在行业的积累，用合理的方式呈现出来。
非凡品牌要非凡故事来呈现。为什么我们要讲故事呢？因为人类社会已经步入右脑时代……唯有拥有六大全新思维能力：设计感，娱乐感，意义感，故事力，共情力、交响力即"三感三力"，才能决胜于未来。
如何说一个动人的故事来建立、传播我们的雇主品牌呢？邵琦分享到，要有善于发现的眼光，并用简单的故事雷达，即用人，地，动、物这四个要素来很好的讲述故事。人与人之间最短的距离就是通过一个又一个的故事来传达的。用故事的方式来呈现产品没准是一个很好的创新。希望故事不单纯是故事，还是思维的转变。
俞昊君发表题为《人力资源服务行业产品从0到1方法论》主题演讲
人力资源服务行业自媒体从业者俞昊君首先从人力资源公司如何寻找机会；如何精修内功--产品；读懂政策，快人一步；产品布局这四个阶段切入，用简单通俗的话语给出了一个基本的框架。
同时俞昊君用第三方的视角发现了目前人力资源行业内的一些现象，比如，背调，简历修改项目的兴起；雇主点评网站，工厂点评用户量的激增；蓝领和白领似乎都面临着一个问题：人们之间的信任缺失。同样，求职者和公司也存在着互相不信任的现象。
最后俞昊君以90后的视角，从数据，特殊场景，故事，内容四个方面，用一个个贴近生活的故事和案例，分享如何挖掘产品的营销点。
李城伟发表题为《新蓝领将缔造下一个独角兽》主题演讲
劳务茶馆创始人李城伟（"李掌柜"）以全新视角解读新蓝领市场，围绕产品开发与布局、模式与服务创新，探寻未来3年，新蓝领市场的无限潜力。"李掌柜"表示，蓝领生态市场规模是个万亿级+的市场。蓝领市场又分为工厂蓝领和城市蓝领。通过分析蓝领目标人群画像，可以挖掘出更多的蓝领需求与市场。
随后，"李掌柜"分析了工厂蓝领招聘发展史，从线下到线上，再到移动互联网，大数据时代，犀利的总结了蓝领招聘市场的现状，指出了痛处。同时，"李掌柜"也指出，蓝领市场存在着流程脱节，顾此失彼的现象。蓝领市场需要通过内外因素叠加促使行业变革，从行业规范、科技赋能、信用重塑、树立标杆、模式创新、拥抱资本这6个方面实现行业重塑。
最后，"李掌柜"展望了下未来，并大胆预计2030年中国将成为全球最大的人力资源市场。希望能一起携手，赋能行业更多的未来。
朱宁发表题为《从交易到交付，谈谈B2B服务型产品的痛点、痒点和爽点》的主题演讲
北大纵横合伙人、人力资源服务专家朱宁直奔主题，抛了个问题给大家，产品的使命是什么？那就是用最小作用力原则来满足客户需求，即以人和企业作为生命体，用最懒惰的方式，来满足客户需求，有竞争的时候，也要用独特的姿态来吸引客户。
随后朱宁从痛点、痒点和爽点三个维度来解剖产品。痛点：即让客户有损失或者潜在损失的点，比如劳务派遣，假外包真派遣，社保代理。爽点：即让客户能够即时满足的点，比如美团，饿了么外卖。痒点：即让客户和心中理想自我更加接近的点。
最后，朱宁用摩拜的案例更深入的阐述了性能过度和性能不足的不同和以及带来的影响。用交易与交付的例子解释了信任让渡和价值让渡的区别，在产品设计环节，交易更重要。毕竟，服务业产品卖不出去，就意味着没有持续改良的机会。
至此，"2019（第五届）中国人力资源服务业创新大会"首日主题演讲暂时告一段落，12月4日还有14位来自人力资源行业的大咖老总们从自身企业出发，分享从业产品经验和对整个行业未来的期许，让我们期待精彩继续！
信息参考来源：英格玛官方微信
3、上海市新经济组织第五十四期高层次人才专题研修班（人力资源产业园区专场）顺利举办
为加强上海市新经济组织人才队伍建设，2018年12月5日-7日，由中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市委党校和上海市人才服务中心联合举办的上海市新经济组织第五十四期高层次人才专题研修班（人力资源产业园区专场）在中共上海市委党校梅陇校区举行。
本次培训，上海人才服务行业协会积极配合组织园区四十余家机构负责人参与培训。在三天的培训中，中共上海市委党校袁秉达教授、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、中共上海市委党校李鲁博士、上海开放大学王伯军副校长、财才网张成总经理、中共上海市委党校王志平教授先后围绕学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、人力资源服务行业的发展现状和趋势、打响"上海购物"品牌，推动高质量发展，创造高品质生活--"盒马"新零售样本的实践与启示（现场教学）、以科学武装头脑、以人文养护心灵、中国税制改革整体趋向及人力资源企业发展机遇相关政策解读、如何看待当前的经济形势等主题进行授课，得到学员们的好评。
4、上海蓝海公益基金会第一届理事会第六次会议顺利召开
2018年12月13日下午，上海蓝海公益基金会第一届理事会第六次会议在普陀区真光路539弄15号楼一楼会议室召开。会议由上海蓝海公益基金会秘书长许艽香主持，上海蓝海公益基金会副理事长、上海蓝海人力资源股份有限公司董事长王彦博女士，上海蓝海公益基金会顾问、上海现代服务业发展研究基金会秘书长田晓红女士出席会议。
首先，上海蓝海公益基金会秘书长许艽香女士汇报了2018年基金会工作和发展情况。一直以来，上海蓝海公益基金会致力于人力资源行业稳步发展，以"传递公益情怀、培养公益力量、创建公益人才平台"为己任，从基金会设立至今，初心从未改变。2016-2018年，上海蓝海公益基金会不断创新思路，确立了"公益+党建"、"公益+人才"、"公益+徒步"及"公益+培训"等系列化、模块化的公益项目体系，推进了公益项目的持续性发展。
与会的理事和监事认真听取了相关工作报告，对基金会2018年工作给予很高的评价，在讨论中大家畅所欲言，纷纷就基金会2019年发展建言献策。
副理事长王彦博女士就上海蓝海公益基金会深入"三区三州"等系列扶贫助学项目给予肯定。上海蓝海公益基金会要发挥公益组织的平台作用，搭建人力资源行业公益服务模式，开展推陈出新的公益项目，在打响基金会自身品牌的同时，推动人力资源行业发展，从而实现共赢。未来，上海蓝海公益基金会将继续发挥人力资源行业首家公益基金会的资源优势，集结与撬动社会资源，实现人人可公益，从而助力公益事业稳步发展。
上海蓝海公益基金会顾问田晓红女士对基金会发展给予两点期望：一是加大基金会品牌力建设出发，开展卓有成效的品牌项目，立足人力资源行业背景基金会的行业优势，以培养人才入手，强化建设人力资源平台功能，从而打响上海蓝海公益基金会系列公益品牌项目知名度；二是从推动人力资源行业发展出发，在保证基金会稳步发展的同时实现基金会的自力更生，拓宽公益筹资思路，以研究公益+人力资源六大模块入手，强化基金会筹资能力，从而推进人力资源行业稳步发展。
基于基金会发展需要，上海蓝海公益基金会增补了理事王彦霖女士，同时新增补两名监事王思南先生、杨慧娟女士，并成立监事会，为上海蓝海公益基金会规范化管理、运作和快速发展增添力量。
与会的各位理事、监事对2019年上海蓝海公益基金会的发展和运作分享了各自的想法与建议。上海蓝海公益基金会仍需总结经验、不断学习创新，为促进人力资源行业发展，创建国际性公益组织为发展愿景不懈努力。
5、协会参加"薪太软战略2.0暨薪酬纾困基金启动大会"
2018年12月21日，薪太软在上海国际会议中心召开"新薪向融薪太软战略2.0暨薪酬纾困基金启动大会"，协会应邀出席。薪太软从薪酬结算的SaaS软件作为切入点，通过为企业代发工资、进而帮助企业垫付工资、并为员工预支工资的科技企业，对外介绍了全新的战略布局，并宣布已于2018年9月份正式完成其A轮融资。
薪太软融资发布仪式
本轮融资由同创伟业领投，高德资产、红椒资本等继续跟投。薪太软不仅获得4000万元的股权融资、还获得同创伟业合计4个亿的业务发展资金支持。发布会当日，薪太软联合光大银行、平安银行、浦发银行现场宣布设立合计30亿的专项薪酬"纾困资金"，为稳就业、惠民生，保障员工基本权益，开创了一种新型的普惠金融产品。
本次发布会上，一众行业标杆企业家、专业领域代表人物齐亮相，政府相关部门领导及投资机构、银行代表等均在现场发表了精彩演讲，分享在各自领域对人力供应链服务的观察与期待。
强强联合 构建"人力金融"场景
薪太软CEO李昭君
创业初期，薪太软主要服务人力资源行业，为诸多人力外包机构提供薪酬结算的工具，并打通金融机构为轻资产的人力企业提供垫付薪酬的资金，帮助人力行业做大做强扫除了资金难题这一最大障碍。
薪太软以垂直行业的企业级服务切入产业互联网，顺利完成融资。同创伟业投资总监张昕认为，薪太软兼具金融科技与企业服务双重属性，其本身的薪酬结算系统功能上可以提高劳务密集型企业的发薪效率，属于企业服务；同时留存的发薪数据与直发管控保证了金融机构愿意对用工单位的应付劳务外包服务费开展供应链融资业务。薪太软搭建的劳务供应链协同平台，是区别于传统HR-SaaS创业企业的订阅费盈利模式，同时也区别于货物为主的供应链金融企业的风控模式。在这个平台上，金融机构能够确定其融资100%转化为劳动者的劳务收入，用工单位支付的应付账款自动从供应商账户划转至金融机构账户，从而愿意提供成本较低的资金。
同创伟业合伙人段瑶现场发表精彩演讲
"本轮同创伟业除了作为领投方，给予3000万的股权投资资金，还同步提供一个亿的保理和三个亿的小贷资金，支持薪太软薪酬保理和消费金融的业务发展。同创伟业持续看好金融科技与企业服务领域，认可薪太软创始团队及其顾问的战略选择与坚定追求，将会在投后投入更多的资源，帮助其快速成长占领市场。"对于本次投资的态度，同创伟业上海地区合伙人段瑶如是说。
斩获A轮融资 开启战略2.0
薪太软董事长杨鹏博宣讲战略2.0
4000万+4亿+30亿，完成A轮融资的薪太软蓄势待发，现场发布了其战略2.0，要为产业链核心企业打造其"人力供应链服务平台"。
薪太软董事长杨鹏博认为，薪太软打造了一个"薪酬结算变压器"，为企业垫付工资、为员工预支工资，让企业发薪有了时间弹性，让员工领薪可以更加灵活，这是薪太软独有的特色。而用工方式的逐步多元化，使得诸多用工密集型的企业必须更深层次的思考和构建自身的人力服务供应链如何搭建、如何管理，薪太软希望能联合其战略合作的许多人力机构，共同为企业提供更丰富的人力服务，通过产融结合的力量帮助人力企业快速做大做强，构建更具竞争力的"人力服务联盟"。
与此同时，杨鹏博表示："让天下没有难领的薪水，激活劳务供应链金融"是薪太软一贯秉承的理念。前者激励我们持续关注广大蓝领工友，从制造业的工人到建筑业的农民工，再到众包行业的快递小哥、滴滴司机们，开发出薪酬直付、薪酬预支、灵活发薪系列产品；后者提醒我们关注广大的中小企业，从免费的薪酬管理saas系统到创设应收劳务外包服务费保理产品，激活供应链尤其是劳务供应链融资本身的潜力，为企业家助力才能真正保证天下的薪水不再难领不再飞走。
薪太软战略签约现场
在发布会现场，薪太软与中国民营建筑行业龙头企业南通三建、国内知名的人力资源企业红海集团、优蓝网，以及肯耐克萨、劳达这些人力资源不同领域非常优秀的合作伙伴，纷纷进行了战略签约。将用工方、供人方、以及围绕人力资源管理的专业咨询机构、软件公司等都通过线上化的场景融入一个平台，为企业与其人力服务供应链提供线上签约、线上对账、线上结算、线上融资、线上管理的互联网化改造，成为用工单位与人力机构之间的"支付宝"和一个相对更轻的"怡亚通"。
不忘初心 打造科技"社会企业"
薪太软薪酬纾困基金成立
据悉，薪太软平台全年薪酬结算已超过100亿，垫付工资达10亿，每月为超过50万人发放薪酬。2019年力争实现千亿级结算、百亿级垫付、每月两百万人代发薪的结算规模。
薪太软CEO李昭君表示，致力于"让天下没有难领的薪水"是薪太软的"初心"。打造"中国农民工薪酬结算中心"，用服务和普惠金融来解决原本只靠监管很难全面破局的难题，是薪太软最初出发的原因。同时，薪太软将致力于把产业、金融、科技、公益四维融为一体，除了在商业上有所建树，更希望从科技"社会企业"的角度，成为一家有温度、有责任的好公司。
离人近、离钱近、离核心数据近，薪太软作为人力服务行业的创业公司，显然又为HR领域的企业级服务，带来了更多的期待。
信息来源：薪太软
【会费缴纳】
2018年12月1日至12月31日，以下单位缴纳了会费：
上海市人才服务中心
上海经营者人力资源有限公司
上海库卡劳务派遣有限公司
上海外经贸人力资源有限公司
上海英泰人才服务有限公司
上海班达人才资源开发有限公司
青岛金前程人力资源顾问有限公司
上海瑞泓人才服务有限公司
天津滨海人才市场
上海天下人才有限公司
上海汇思人力资源有限公司
上海蓝白律师事务所
苏州高新区人力资源开发管理中心
上海韧力文化传播有限公司
珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心 河北诺亚人力资源开发有限公司
徐州市友谊外事服务有限公司
陕西信兴铁路人力资源管理有限公司
浙江中聘科技股份有限公司
才信网络科技（上海）有限公司
上海谷露软件有限公司
上海满嘉电子商务有限公司
上海智竞人力资源有限公司
南通市百帮服务有限公司
领猎网络科技（上海）有限公司
上海品聘企业管理咨询有限公司
江苏久诚人力资源有限公司
上海喔趣信息科技有限公司
苏州盖雅信息技术有限公司
联服（上海）企业服务有限责任公司
上海英耐商务咨询有限公司
苏州杰特思哲企业管理有限公司
同道精英（天津）信息技术有限公司上海分公司（猎聘网）
【入会信息】
2018年12月1日至12月31日，以下单位加入协会：
上海佳境人力资源服务有限公司
上海信吾信息技术有限公司
抚顺人力资源产业园管理服务有限公司
上海翼锦文化传播有限公司
上海万荣人力资源有限公司
义橙网络科技（上海）有限公司（e成科技）
【会员动态】
1、英格玛--英格玛集团被认定为苏州市总部企业
2018年12月13日，苏州市总部经济发展领导小组办公室（以下简称"苏总办"）发文，认定英格玛集团为第六批苏州市总部企业。英格玛集团负责人表示，英格玛将在苏州市政府利好政策的支持下，更坚定地扎根苏州、服务苏州、贡献苏州，发挥总部企业资源优势，凝聚总部企业能量，为苏州经济的繁荣发展做出更大贡献。
英格玛集团起步于人力资源服务业，2002年创立至今，英格玛集团在服务业外包、制造业外包、金融外包、中高级人才搜寻服务等方面做了卓越的探索和市场的开拓，成为中国人力资源服务外包的佼佼者、领先者。目前，旗下已拥有80多家分支机构，管理团队600多人，外派雇员30000多人，年培训及供应人才能力超过10万人。集团成立16年来，累计培训及安置就业的员工超过100万人，为促进就业做出了巨大的贡献。
经历16年人力资源领域的孕育、发展、探索、创新，英格玛集团打下了扎实行业根基，赢得业内赞誉。如今，英格玛集团迈向多元化发展，全新开启英格玛人力资源、英格玛金融、英格玛人力资源技术基金、慈善等行业的探索与实践。未来，英格玛集团将在生育、教育、房产、生命礼仪进行发力，致力于打造一家无限想象，无限创造，无限可能的集团化公司，推动整个社会的创新和谐发展。
据了解，此次被认定为第六批苏州市总部企业的共有29家，苏州市总部企业是为了加快集聚经济发展新优势，推进转型升级，鼓励国内外企业在苏州市设立总部，积极培育具有国际竞争力的大型企业集团的总称。苏总办希望获得认定的总部企业能再接再厉，再创佳绩，进一步发挥辐射和带动作用，转变经济增长方式、优化产业结构，实现与区域经济协调互动发展新格局。
2、盖雅工场--雅事丨盖雅工场通过 SOC2 认证，为中国劳动力管理领域首家
2018年12月17日，盖雅工场成功通过了美国注册会计师协会（AICPA）旗下IT审计和信息安全管理的权威认证：SOC2
服务审计报告，此次通过的SOC 2审计报告由国际会计师事务所之一出具，盖雅工场也由此成为国内首家通过了SOC2
审计报告的劳动力管理云服务商，再次证明盖雅工场劳动力云服务的安全可靠。
SOC报告即 Report on System and Organization
Controls，其内容框架和格式由美国注册会计师协会（AICPA）制定，使用 AICPA 信托服务原则和标准（Trust
Services Principles and
Criteria，TSP100）为基本，针对专业服务机构的内部控制遵守适用的信托原则进行独立的调查验证，是目前国际SAAS提供商普遍认可的具有审计效果的报告，为SAAS服务商的客户提供系统安全方面的保证。
整个SOC2审计针对盖雅工场提供的劳动力云服务以及SPM云服务的数据安全性、可用性和保密性，进行了全面深入的审计过程，对盖雅工场产品研发、交付、运维、服务等全环节的多项核心控制点逐一验证，此次通过的SOC2报告，加上此前获得的ISO20000、ISO27001和ITSS3等相关认证，标志着盖雅工场的信息安全管理水平及平台规范等方面在国际上已处于领先水平。
在当前国内外用户信息安全事件频频爆发的情况下，盖雅工场一直把用户信息安全保护作为企业的生命线。
3、瀚纳仕--瀚纳仕北京办事处庆成立十周年：助力中国企业和行业的发展
自2008年北京办公室成立至今，瀚纳仕北京办事处聚焦于银行与金融服务、信息技术、生命科学等领域，通过物色并招聘专业人才，为在华企业的发展提供了大力支持，同时也为这些行业的发展做出了巨大贡献。
From its office in Beijing, Hays, the world's leading
recruitment expert, has cultivated and recruited expertise to
support companies in China over the last decade, propelling the
success of businesses across a wide range of sectors. In
particular, Hays Beijing office has zeroed in on China's Banking
& Financial Services, IT and Life Sciences sector since it was
launched in 2008, contributing to the development of these key
industries.
在过去十年中，为在华的世界领先跨国公司提供人才解决方案的同时，瀚纳仕北京办事处也服务拓展到中国企业，为其招聘能够满足在本土和全球发展需求的人才。
The driver of any economy is its talent, and since it opened its
office in Beijing 10 years ago, Hays has served the needs of some
of the world's largest multinational companies operating in China
and vas extended its services to a growing number of Chinese
companies needing talent who can navigate local and global
demands.
刚刚庆祝过入职五周年的瀚纳仕华北地区业务总监Jessica Wang对中国信息技术和生命科学行业的飞速发展感触颇深。
Jessica Wang, Business Director of Hays North China, who
celebrated her own fifth anniversary with the company recently, has
been particularly impressed by the remarkable developments in China
in the IT and the life science sectors.
"随着互联网经济和技术的迅速发展，中国在移动支付和人工智能等领域逐渐成为世界领跑者，这无疑推动了企业对高水平技术人才的需求。"
"China has seen rapid development in the internet economy and is
becoming a world leader in some sectors such as mobile payments and
artificial intelligence. These developments, coupled with the
expansion of internet technologies, are driving demand for
high-level technological skills."
"如今，从电子商务到外卖点餐，从网约车到共享单车，科技创新正在改变着中国大众生活的方方面面，成就了一个个成功的故事。"政府的支持、企业的创新、庞大的市场以及市场对新型的商业模式和产品的接受度都拉动了对顶尖技术人才的强烈需求。"
"Walking the streets of China's cities, it's hard not to see the
ways that digital technology has improved the lives of millions.
From car-hailing and bike-sharing apps, to food deliveries and
e-commerce, innovation in technology has been one of China's
biggest success stories, adding that government support,
innovation, the sizable market and market adoption of new business
models and products have fueled strong demand for top technology
talents."
在生命科学领域，在华建立研发中心的外资跨国企业和迅速成长的中国本土医药企业推动了市场对技术人才的需求。同时
，政府的改革措施和支持政策、市场的需求、企业创新力和竞争力的提升也为行业的发展奠定了基础。因此，药物研发和临床实验领域的人才，尤其是拥有海外研发背景的人才变得备受追捧。
In the life science sector, the demand for skills is driven by
the rise of multinational companies that are building up their
research and development centers in China as well as Chinese
companies that are developing rapidly in the pharmaceutical sector.
The growth in the sector is underpinned by government encouragement
and reform, market needs, innovation and rising competitiveness of
Chinese companies. Companies in this sector are looking for talents
with the skills to develop drugs and to further clinical
operations, especially those with research and development
experience overseas.
整体而言，资金雄厚并拥有创新性产品和商业模式的中国初创企业正积极地招揽顶尖人才。而本土企业则以其独特的商业模式、有竞争力的薪酬待遇以及丰厚的股权激励政策吸引候选人加入
。
In general, China's well-financed start-ups with innovative
products and business models are aggressively targeting top talent.
Innovative homegrown firms are attracting candidates with creative
business models, competitive compensation packages and lucrative
stock options.
今年也是中国改革开放的40周年。瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon
Lance）表示，改革开放让中国对境外投资敞开了大门，激发了中国企业对技术人才的需求。而随着中国企业在本土和全球的扩张，这一需求还将保持持续增长。
This year marks the 40th anniversary of China's reform and
opening-up, which has seen the world's most populous nation
transform from being an agrarian economy to being the
second-largest economy in the world. While the decision to open its
doors to foreign investment sparked the demand for skilled labor,
that demand has continued to grow as Chinese companies have looked
to expand locally and globally.
Simon Lance, Managing Director of Hays Greater China
"近年来，中国人才市场在满足大多数行业及专业雇主需求的能力不断提高。此外，为世界输送了大量留学生的中国，如今正在吸引越来越多海外留学和工作的人才回国发展。我们看到，很多海外人才选择回国工作是出于职业目标和发展的考量，因为他们认为现在的中国市场有更多或更好的工作机会。"
"China has shown a growing capability to meet the demands of
employers in most industries and professions in recent years. China
generates a large proportion of the world's overseas students and
it is attracting more and more Chinese who studied or worked
overseas to return home. We have seen that Chinese overseas
returners are deeply motivated by career goals and their
professional development, as they believe that China presents more
or better opportunities."
瀚纳仕在吸引海外人才归国并为其实现职业目标的过程中扮演了重要角色。
Hays has played its part in encouraging many to return home to
fulfill their career ambitions.
Simon
表示："人才招聘是经济发展中的一个关键组成部分，而中国空前的发展，让我们的角色变得更加重要，也让我们的工作变得更加激动人心。"
"The unparalleled growth of this country has made recruitment
one of the most critical development components, making our role
here even more exciting and important," said Simon.
与此同时，人才需求的发展也让中国成为了瀚纳仕的重要市场。
That growth has also made China a key market for Hays.
"在瀚纳仕，我们相信合适的工作可以改变一个人的生活，合适的人才可以改变一个企业。我们希望能够继续在中国为跨国和本土的合作伙伴提供支持，为他们寻求合适的人才，并与他们共同成长。相信瀚纳仕北京办事处在未来10年将会继续蓬勃地发展"，Jessica表示。
"At Hays, we believe the right job can transform a person's
life, and the right person can transform a business. We hope we can
continue to provide support in finding right talents for our
partners, both multinationals and local Chinese businesses, as they
develop and expand, and to grow alongside with them in China. I
have full confidence that the next decade in Beijing will be as
strong and as lively," Jessica said.
4、保准牛--保准牛携手首都经贸大学共建大数据实验室 "产学研"一体化探索保险行业未来
12月15日，首都经济贸易大学为保准牛联合创始人赵全举行聘任仪式。凭借在保险行业丰富的从业经验和在保险创新领域的杰出贡献，赵全先生正式被聘任为金融学院保险专业本科生校外实践导师。聘任仪式上，首都经济贸易大学金融学院院长尹志超为赵全颁发聘书。与此同时，保准牛与首都经济贸易大学正式达成"产学研"深度合作关系，接下来，双方将致力于共建"保险大数据实验室"和"首都经济贸易大学-保准牛实习基地"，打造校企合作的良好范本。
保险大数据实验室打造校企合作沟通的桥梁
由资深业务专家担任校外导师其实也是保准牛与首都经济贸易大学联合打造的"保险大数据实验室"（以下简称"实验室"）的一部分。"实验室"以保险大数据为主要研究方向，双方就互联网保险大数据相关课题共同开展研究，保准牛将充分发挥自身在保险创新方面的经验和保险技术上的优势，结合首都经济贸易大学在学术及科研方面的天然优势，联合培养专业人才，推动保险学术及发展水平的进一步提升。
实习基地计划构筑创新型互联网保险人才的摇篮
为了给首都经济贸易大学的学生提供更广泛的保险实践机会，探索培养创新型人才的模式，双方共建"首都经济贸易大学-保准牛实习基地"：学校可依据本科生教学计划，合理安排校外实践，保准牛将为首都经济贸易大学的学生提供培训、实践、行业经验分享等机会，全力培养新型互联网保险专业人才，为社会和行业输送专业化、高素质、有社会责任感的保险从业人才。
本次合作的达成，对于首都经济经济贸易大学来说，身为保险专业的教育机构，只有更加贴近市场前沿，不断拓宽专业视野，才能更好的提升教师和学生的创新实践能力，创造更大的社会效益；对于保准牛而言，学术和科研力量的注入，也是实现产品创新和技术突破的重要驱动力。接下来，数据实验室将对蓝领行业保险、农业险等方向投入研发力量，专注保险保障的本质，为广大基础民众提供更加优质的定制化保险服务。
5、海德思哲--海德思哲：亚洲领先企业在任命非执行董事时需要作出更大胆的选择
全球领先的高级人才搜索、领导力评估与发展、组织结构与团队效率及文化塑造服务领域的提供商海德思哲（纳斯达克股票代码：HSII）于2018年12月19日宣布，发表其"亚太区董事会监测"（Board
Monitor Asia
Pacific）报告。报告称，亚洲许多龙头企业的董事会仍不愿走出自己的"舒适区"。尽管关于入选董事会的女性数量方面有正面的增长势头，但对澳大利亚证券交易所200指数、恒生指数、新西兰证券交易所50指数以及新加坡海峡时报指数汇总的数据开展研究之后，最新的"亚太区董事会监测"报告结果表明，为了让董事会变得更为多元化，企业仍需努力。
四个重要趋势
董事会仍然优先考虑首席执行官。新任命的非执行董事（NED）中，56%是现任或前任首席执行官。这一比例在新西兰最高，达67%，新加坡为63%，澳大利亚为56%，香港为46%。相比之下，美国《财富》500强企业中的比例为47%。
董事会倾向于选择在上市公司任过职的管理者。在新加坡，88%新任命的非执行董事至少有过在一家上市公司董事会任职的经历。澳大利亚为82%，新西兰为79%，香港为61%，而美国则接近64%。
在性别多元化方面取得了良好进展。在以上提及的四个指数中的公司中，任命的263名董事中，有83名为女性，占新任命董事总数的31%，这个比例相当令人鼓舞。澳大利亚以39%遥遥领先，其次是新西兰（27%）、新加坡（24%）和香港（20%）。这些数字呈现出一个良好的进展势头，因为这四个指数分别的新增女性董事会成员的比例远高于现时的平均女性占比。
国际任职经验仍然是备受关注的一方面。在新西兰新任命的非执行董事中，约61%具有国际任职经验，其次是澳大利亚（52%）、香港（43%）和新加坡（39%）。大约三分之一的被任命者是非本国人，在澳大利亚这一比例为36%，香港和新西兰均为30%，新加坡则为29%。
海德思哲澳大利亚公司执行合伙人Guy
Farrow表示："若董事的经验、思维方式、视角以及性别等较为多元化，则最有利于开展富有成效的讨论，从而能作出高效的决策。在海德思哲，我们会继续鼓励董事会确保他们任命既拥有所需能力，又能契合公司长期发展战略的人才。"
地域差异
在新加坡，多元化行动委员会（Diversity Action
Committee）设定了一个目标：到2020年董事会中女性比例达到20%并到2025年上升至25%。
新加坡合伙人、首席执行官兼董事会成员戴艾伦（Alain
Deniau）表示："令人鼓舞的是，在今年任命的非执行董事中，女性占到24%。但我认为，新加坡董事会更应关注目前非执行董事人才库之外的资源，以确保一批有能力和有抱负的高管有机会脱颖而出，这一点相当重要。"
香港合伙人、首席执行官兼董事会成许震宇（David
Hui）表示："在香港，我们看到董事会愿意接纳在特定职能领域有工作经验的高管，尤其是在这个被数字化颠覆、网络安全问题凸显、业务模式和董事会因数字融合而发生转变的时代更是如此。香港的董事会也应该走出任人唯亲的模式，挖掘那些真正有助于实现公司发展愿景的人才。这正是推动未来多元化董事会领导力的另一个重要元素。"
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"亚太区董事会监测"报告简介
"亚太区董事会监测"由海德思哲CEO与董事会部门创立，旨在对澳大利亚证券交易所200指数、恒生指数、新西兰证券交易所50指数以及新加坡海峡时报指数上市企业董事会在任命非执行董事方面的趋势进行跟踪和分析。关于这类任命的数据主要源自BoardEx、代理申请、企业网站等。关于高管人员的信息主要通过公开信息来源、BoardEx、海德思哲专属数据库等渠道收集。
6、博尔捷--博尔捷企业集团当选为上海市苏州商会执行会长单位
"2018年12月19日，上海市苏州商会第二届第一次会员大会暨迎新联谊会顺利召开。会上，选举产生了新一届理事会和会长团队。博尔捷企业集团董事长侯正宇应邀出席本次会议并当选为苏州商会执行会长，博尔捷企业集团当选为上海市苏州商会执行会长单位。"
上海市苏州商会成立以来，立足上海、服务两地，为会员资源共享、协同发展做出了突出贡献。会上，侯正宇董事长发表心中感言：感谢商会领导、会员对博尔捷企业集团的信任与支持，得以当选苏州商会执行会长单位，这即是荣誉更是责任。
未来，博尔捷将积极承担起作为执行会长单位的责任和义务，凝心聚力，共创共享，进一步弘扬苏商精神，励精图治，锐意进取，为上海市苏州商会的全面发展做贡献。
7、劳勤信息--上海劳勤完成近亿元B轮融资 全面布局劳动力效能管理云服务平台与企业人力资源服务的生态闭环
随着资本寒冬的到来，当多数公司还在融资难的困境中挣扎时，专注劳动力工时管理二十年的上海劳勤却激流勇进、逆势上扬，近日完成由东方富海领投、肯耐珂萨战略投资，真格基金、华创资本等老股东跟投的近亿元B轮融资。本轮融资主要用于构建智能排班和效能分析云服务平台，打造以后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环，同时组建以行业专家为智库的亚太劳动力效能研究院。
以产品为核心，全面布局劳动力效能管理的云服务平台
在人口红利衰退、信息化建设加速的时代背景下，中国企业正在面对劳动力成本上升、人力资源由事务驱动向数据驱动转型的"挑战期"。在此阶段，上海劳勤通过智能排班和效能分析布局劳动力效能管理的云服务平台，帮助企业实现劳动效能的优化与提升，从而达到降本增效的目的。
上海劳勤已经成为亚太区领先的劳动力工时管理云服务供应商，客户包括国家电网、中国石化、上汽集团、农业银行、蒙牛、强生、艾默生、宝钢、蒂森克虏伯、北汽集团、拜耳、东方希望、中国五矿、李宁、卡夫亨氏、家乐福、美特斯邦威、碧桂园、港中旅等1000余家各行业企业、近百万用户，覆盖中国、日本、韩国、新加坡等整个亚太地区。
上海劳勤是上海市双软企业、高新技术企业、上海创新基金专项扶持单位，总部位于上海，在北京、广州、成都、武汉、郑州、杭州、沈阳等地设有分支机构，在亚太区劳动力工时管理市场占据绝对领导地位。
以服务为驱动，打造企业人力资源的生态闭环
此轮融资过后，上海劳勤将以产品为核心，打造企业人力资源服务的生态闭环。
过去几年，上海劳勤先后成立了亚太劳动力效能研究院和麒麟伙伴联盟，今后将通过垂直深耕、横向链接的方式，致力于布局劳动力效能管理云服务平台，同时构建以后勤福利管理平台、灵活用工等为主的人力资源服务生态闭环。
致力于投资具有成长性和上市潜力的目标公司的东方富海，此次对上海劳勤的投资无疑是前瞻性的战略布局。东方富海合伙人陈利伟认为，中国企业级应用服务的头部企业将会迎来大额资金支持，中国企业级应用市场的黄金时代已经来临，而上海劳勤正是劳动力效能管理领域逐渐觉醒的"独角兽"。
作为国内人力资本云服务领导者，本轮融资的战略投资方，肯耐珂萨创始人兼CEO沈健表示："劳勤是国内劳动力管理软件市场的专注者，对劳动力效能提升理解深刻。肯耐珂萨将与劳勤合作，进一步打造人力资本管理SaaS服务生态体系，以客户价值为导向，形成包含劳动力管理、智慧招聘、人才管理、组织发展的一体化云解决方案，满足企业客户人力资本管理的多场景应用需求。"
2019年是上海劳勤至关重要的一年，也是极具挑战的一年，此次融资无疑为上海劳勤插上了腾飞的翅膀。上海劳勤创始人兼董事长汪友宝说：中国是一个多元化、跨代际的劳动力市场，而今天的中国企业也处在一个信息化快速变革、服务不断创新的时代。企业的需求不再局限于简单的考勤管理和工时追踪，同时还需要全方位的劳动力效能优化与提升，以及更深层次的企业人力资源服务。
这也为上海劳勤未来的发展提供了无限的想象空间，借助资本及合作伙伴的力量，上海劳勤将加大产品研发和新产品的投入力度，加快劳动力效能管理与人力资源服务生态闭环的布局，为客户提供更深层次、更优质的服务。
8、连通人力--连通人力集团荣膺2018年人力资源服务业十大骨干企业称号
喜报：苏州市连通人力资源开发有限公司在2018年度全市人力资源服务机构评比中脱颖而出，再次荣获"2018年度苏州市人力资源服务骨干企业"称号！
2018年11月29日，严寒之冬，苏州市人力资源和社会保局官网传来温暖喜讯，连通人力集团2018年度再次荣获"苏州市人力资源服务业十大骨干企业"荣誉称号。
"苏州市人力资源服务业十大骨干企业"认定工作由苏州市人力资源社会保障局组织，苏州市人力资源服务行业协会实施，旨在大力培育创新型人力资源服务骨干企业，发挥人力资源服务业在人力资源培训开发与配置的职能作用，推动我省高质量发展走在全国前列，建设"强富美高"新江苏提供人力资源服务保障和支撑。
此次评选认定要求参选企业需满足经营理念先进、诚信度高、在国内同行业处于领先地位等多项条件，历经申报、资格审核、实地考察、专家评审等层层环节，连通人力集团能再次荣获此项称号，是社会各界和政府对集团公司2018年度工作的肯定，2019年连通人力集团将全力以赴，用奋斗和担当创造新的业绩，为集团的创新发展谱写新篇章！
9、金蝶网络--"刷脸支付"来了！金蝶蝶金携手银联赋能智慧新零售
互联网极大地改变了人们的生活方式，而其中变化最大的便是人们的消费习惯。从刷卡支付、二维码支付，再到NFC近场支付、指纹支付等创新支付形式层出不穷，带来了极大的便利。而人脸支付技术的推出及应用，意味着新的智能消费时代已经到来。
12月18日，金蝶蝶金云计算有限公司与中国银联于上海举行签约仪式，就"刷脸支付"双方签署《新零售领域"刷脸应用"合作备忘录》，本次合作围绕精斗云新零售解决方案V5产品，通过接入中国银联人脸识别支付技术，深度集成支付与收银系统，实现刷脸支付。中国银联助理总裁戚跃民、金蝶集团蝶金总裁李光学出席本次仪式。
作为国内知名云服务品牌金蝶集团旗下的小微企业新零售服务平台，金蝶蝶金推动「刷脸支付+新零售」场景的落地，帮助商家提升收银效率，有利于提升商家为消费者提供购物支付的便捷体验，进入新的智能消费时代。刷脸支付具备以下优势：
刷脸支付提升用户体验，用户挑选完商品至收银台完成计价后，只需要根据屏幕提示完成"刷脸"即可成功付款，即使是老人、小孩都能轻松掌握。
刷脸支付高效便捷，从识别到验证支付过程快速省时，有助于加快收银速度，缓解消费客流，带来更好的消费体验。
刷脸支付更懂消费者，传统的零售模式，顾客付款后与商家无更多互动，刷脸支付基于人脸识别分辨顾客，帮助统计客流和分析顾客消费行为，为消费者提供更个性化的推荐与服务，帮助商家构建以消费者为中心的新零售体系。
对于本次合作，金蝶蝶金云计算有限公司助理总裁钟承东表示"金蝶集团与中国银联合作推广刷脸支付，是将收银系统与支付系统集成一体化。解决商家长期以来收银对账的复杂及困难，有利于商家经营管理效率的提升。目前已在金蝶蝶金服务的部分线下门店开展刷脸支付试点，后续双方将围绕商家支付效率提升上加强合作，打造消费者便捷更安全的消费场景。"
创新技术的落地开启了全新的消费时代，未来双方将继续发挥金融科技价值，助力中小微企业向新零售转型，提升支付结算效率和支付体验。
10、微知--微知科技发布"薪税保"，助力企业突破个税与社保困局
说起2018年国内的重大政策，个人所得税修正案必然占有一席之地。
山雨欲来
当今年3月的两会第一次放出个税将调整的消息时，人们纷纷将目光聚集到了"起征点会调高多少"这个问题上。不过随后，人们便发现5000元的起征点并非目的地，反而是个税改革的发令枪。一时间，增加专项附加扣除、优化税率结构、修改应纳税所得额计算方法等一系列措施纷至沓来，让普通人有些不知所措--为什么要报税？我该怎么报税？全部报完能省下多少钱？
普通人在迷惑，企业则在焦虑。这份焦虑并不来自于个税新政，而是来自同样在今年两会上宣布的"社保入税"。当社保费用有了金税三期的加持，仿佛常年阴冷的地下室终于安上了灯--还是个探照灯。
所有阴影中的心照不宣的勾当，将不复存在。
双面困局
个税新政+社保入税，两股洪流冲击之下，从企业到个人，无不面临着一系列前所未有的挑战。
2019年1月1日，个税新政即将正式实施。对企业而言，新政不仅增加了薪酬计算项的复杂度，还带来了一系列新问题：企业旧有的财税操作模式在新政背景下是否完全合规？"探照灯"下的社保"窟窿"能否补上？甚至不少企业还面临着异地操作、人手不足、政策不熟的难题，可谓是"四面受敌"。
况且，目前个税专项附加扣除的操作细则尚未完全对外公开，没有人知道，企业还会面临哪些新的问题。
而站在员工个人的角度，"社保入税"让更多人的社保权益得到了保障，个税新政却让不少人心里打鼓--怎么抵扣？谁去报税？公司能帮我弄好吗？我怎么知道公司弄好了没有……
微知破局
眼看2019逼近，员工一团乱麻，企业一筹莫展。
而真正能够破局的，必然是有准备的人。
作为一家人力资源科技公司，微知科技通过近十年的沉淀，形成了一站式薪酬、个税、社保的综合解决方案--薪税保。
薪税保为企业提供多元化的政策模型，并充分利用微知科技现有的企业基础数据框架，结合雇员个性化数据，完美解决了两大新政带来的财税难题。
多元化政策模型
十年来，微知科技收集了全国400多个主要城市的社保和公积金政策，并建立了计算模型，据此提供全国社保业务的代理落地服务。
新政太复杂？不存在的。微知科技正在搭建新个税法下的全国个税模型，一旦政策实施细节落地，就可以立即提供服务。
企业基础数据框架
微知科技提供平台式的人事服务产品矩阵，包括可自定义薪酬计算模板的薪酬管理产品，解决员工考勤数据的考勤管理产品，以及解决员工差旅报销数据的差旅产品。通过产品矩阵，客户可自动获取个人薪资计算的数据项，释放薪酬计算的繁琐事务性工作量。
雇员个性化数据
微知科技正在搭建个人附加抵扣项的税务资料库，从而彻底解放HR收集、管理、计算个人附加项相关材料的事务性工作。
通过以上三大"杀手锏"，薪税保可以提供1000+变量模型，10000+子模型，从而完美做到"全量信息收集+数据化处理+云计算"。
自动计算薪资？小case 啦！
除此以外，微知科技还基于APP、SaaS、云计算、大数据，向行业输出科技底层能力及行业基础服务，帮助客户提高效率、降低成本、扩大收入能力、构建核心竞争优势，至今，全国逾8万家企业的640万名雇员每月通过微知科技获取个性化的人力资源科技服务。
薪资代发业务
微知科技提供高效精准、安全放心、便于查询的薪资代发业务，全程线上操作，不限银行，7*24小时服务，2小时到账。银行全程监管，确保资金安全。企业及雇员可随时查询工资条，并支持在线打印。
雇员增值服务
微知科技独立开发并推出了涵盖福利商城、考勤管理、差旅管理、个人借贷、社保查询等多种雇员增值服务的APP"易薪保"。以福利商城为例，微知科技与京东合作，同步其整个商城体系，将2000万京东自营产品以不高于京东官网的价格为微知科技的企业客户提供更加优惠、便捷的福利采购和办公集采。
未来，微知科技将以"重构整个人力资源产业链，服务企业与雇员的一切需求"为己任，依据"400+城市+手机APP+电脑客户端"的线上线下服务闭环，为整个行业带来更可靠的产品和更优质的服务。
【新闻摘要】
【辽宁】大连19项新政为自贸区广聚英才
近日，辽宁省大连市出台系列政策措施，用"19项政策"干货为辽宁自贸区大连片区（金普新区）建设吸聚英才。
实施高层次人才安家创业高额补贴。突出政策比较优势，对新引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高层次海外归国留学人才、博士后人才、地方重点产业领域骨干人才，最高给予600万元安家费补贴；对获得大连市重点领域创新团队支持计划的创新团队给予300万元的一次性奖励补贴；对获得大连市高层次人才创新支持计划支持的顶尖及领军人才和获得大连市科技人才创业支持计划的高层次科技人才给予200万元一次性奖励补贴。
给予博士后科研团队和海外研发团队建站扶持。鼓励各企事业单位积极申报国家博士后科研工作站和辽宁省博士后创新实践基地，对获批单位给予建站资助、科研项目资助和博士后生活补贴。其中，对获批国家博士后科研工作站和辽宁省博士后创新实践基地分别给予建站资助50万元和20万元，科研项目资助和博士后生活补贴各10万元。鼓励博士后申报中国博士后科学基金项目，对获批项目给予1：1资金配套资助。
打造"自贸区"创新创业特色平台。支持高层次人才兴办企业承担国家科技计划（专项）项目，予以最高1：1配套补贴，补贴总额不超过200万元。对经确认的孵化平台给予建设补贴最高500万元，给予众创空间等新型孵化器最高不超过100万元的一次性运营补贴。鼓励街道、园区建设多种形式的创新创业孵化平台，支持众创空间的建设和运营。同时，探索推进自贸试验区海外人才离岸创新创业基地建设，建立多层次离岸创业服务支持系统，为海外人才打造具有引才引智、创业孵化、专业服务保障等功能的国际化综合性创业平台。
鼓励企业自主培育技能工匠。对企业引进《大连市重点产业紧缺人才开发目录》内的高技能人才，符合规定条件的，按高级工每人5000元、技师每人1万元、高级技师每人2万元的标准对企业予以补助。对市以上技能大师工作室给予不低于5万元的一次性建设补贴。每年从规模以上企业选派符合条件的一线优秀高技能人才到国内知名高校、企业、科研院所、培训机构进修深造，给予每人最高3万元的培训补贴。
创新招才引智与招商引资融合发展模式。针对重点产业，根据其投资规模和投产后对地方财政的贡献度，设立人才队伍专项资助，包括符合条件的新建、扩建企业的"高级管理人员奖"和"人才资源开发综合补贴"。"高级管理人员奖"每人每年最高不超过300万元，"人才资源开发综合补贴"每个企业最高补贴200万元。
【江苏】丹阳：创新人才项目绩效评估
近日，江苏省丹阳市出台人才项目绩效评估办法，把人才项目分为"创新"和"创业"2大类别，分别设定经济效益、科技效益、人才效益3种指标，进行百分制考核。
该市严格评估程序，实行"四步法"：企业对照指标进行自评打分，报所在乡镇审核把关；项目平台牵头，人社、科技、财政等部门共同参与，进行现场考察；人才办会同考核组研究形成综合评估意见；召开人才工作领导小组会议，决定资金拨付。强化结果运用。评估结果分为优秀、合格、不合格3个档次，连续2次被评为优秀的，优先予以"二次扶持"；被评为优秀、合格的，30个工作日内拨付资金；被评为不合格的，暂缓拨付资金，待下一次评估合格后拨付；出现弄虚作假、违规经营、连续2次评估不合格等情形的，取消资助资格，追回已拨付资助资金，情节严重的，列入"公共信用信息平台"失信黑名单，实行部门联合失信惩戒。
【知识堂】
【国务院】国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知
国务院关于印发个人所得税
专项附加扣除暂行办法的通知
国发〔2018〕41号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
现将《个人所得税专项附加扣除暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
国务院
2018年12月13日
（此件公开发布）
个人所得税专项附加扣除暂行办法
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法）规定，制定本办法。
第二条 本办法所称个人所得税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。
第三条 个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则。
第四条 根据教育、医疗、住房、养老等民生支出变化情况，适时调整专项附加扣除范围和标准。
第二章 子女教育
第五条 纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
学历教育包括义务教育（小学、初中教育）、高中阶段教育（普通高中、中等职业、技工教育)、高等教育（大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教育）。
年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的子女，按本条第一款规定执行。
第六条 父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
第七条 纳税人子女在中国境外接受教育的，纳税人应当留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。
第三章 继续教育
第八条 纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
第九条 个人接受本科及以下学历（学位）继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。
第十条 纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的，应当留存相关证书等资料备查。
第四章 大病医疗
第十一条 在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
第十二条 纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除；未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。
纳税人及其配偶、未成年子女发生的医药费用支出，按本办法第十一条规定分别计算扣除额。
第十三条 纳税人应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件（或者复印件）等资料备查。医疗保障部门应当向患者提供在医疗保障信息系统记录的本人年度医药费用信息查询服务。
第五章 住房贷款利息
第十四条 纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。
第十五条 经夫妻双方约定，可以选择由其中一方扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
夫妻双方婚前分别购买住房发生的首套住房贷款，其贷款利息支出，婚后可以选择其中一套购买的住房，由购买方按扣除标准的100%扣除，也可以由夫妻双方对各自购买的住房分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。
第十六条 纳税人应当留存住房贷款合同、贷款还款支出凭证备查。
第六章 住房租金
第十七条 纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：
（一）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；
（二）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。
纳税人的配偶在纳税人的主要工作城市有自有住房的，视同纳税人在主要工作城市有自有住房。
市辖区户籍人口，以国家统计局公布的数据为准。
第十八条 本办法所称主要工作城市是指纳税人任职受雇的直辖市、计划单列市、副省级城市、地级市（地区、州、盟）全部行政区域范围；纳税人无任职受雇单位的，为受理其综合所得汇算清缴的税务机关所在城市。
夫妻双方主要工作城市相同的，只能由一方扣除住房租金支出。
第十九条 住房租金支出由签订租赁住房合同的承租人扣除。
第二十条 纳税人及其配偶在一个纳税年度内不能同时分别享受住房贷款利息和住房租金专项附加扣除。
第二十一条 纳税人应当留存住房租赁合同、协议等有关资料备查。
第七章 赡养老人
第二十二条 纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
第二十三条 本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
第八章 保障措施
第二十四条 纳税人向收款单位索取发票、财政票据、支出凭证，收款单位不能拒绝提供。
第二十五条 纳税人首次享受专项附加扣除，应当将专项附加扣除相关信息提交扣缴义务人或者税务机关，扣缴义务人应当及时将相关信息报送税务机关，纳税人对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责。专项附加扣除信息发生变化的，纳税人应当及时向扣缴义务人或者税务机关提供相关信息。
前款所称专项附加扣除相关信息，包括纳税人本人、配偶、子女、被赡养人等个人身份信息，以及国务院税务主管部门规定的其他与专项附加扣除相关的信息。
本办法规定纳税人需要留存备查的相关资料应当留存五年。
第二十六条 有关部门和单位有责任和义务向税务部门提供或者协助核实以下与专项附加扣除有关的信息：
（一）公安部门有关户籍人口基本信息、户成员关系信息、出入境证件信息、相关出国人员信息、户籍人口死亡标识等信息；
（二）卫生健康部门有关出生医学证明信息、独生子女信息；
（三）民政部门、外交部门、法院有关婚姻状况信息；
（四）教育部门有关学生学籍信息（包括学历继续教育学生学籍、考籍信息）、在相关部门备案的境外教育机构资质信息；
（五）人力资源社会保障等部门有关技工院校学生学籍信息、技能人员职业资格继续教育信息、专业技术人员职业资格继续教育信息；
（六）住房城乡建设部门有关房屋（含公租房）租赁信息、住房公积金管理机构有关住房公积金贷款还款支出信息；
（七）自然资源部门有关不动产登记信息；
（八）人民银行、金融监督管理部门有关住房商业贷款还款支出信息；
（九）医疗保障部门有关在医疗保障信息系统记录的个人负担的医药费用信息；
（十）国务院税务主管部门确定需要提供的其他涉税信息。
上述数据信息的格式、标准、共享方式，由国务院税务主管部门及各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局商有关部门确定。
有关部门和单位拥有专项附加扣除涉税信息，但未按规定要求向税务部门提供的，拥有涉税信息的部门或者单位的主要负责人及相关人员承担相应责任。
第二十七条 扣缴义务人发现纳税人提供的信息与实际情况不符的，可以要求纳税人修改。纳税人拒绝修改的，扣缴义务人应当报告税务机关，税务机关应当及时处理。
第二十八条 税务机关核查专项附加扣除情况时，纳税人任职受雇单位所在地、经常居住地、户籍所在地的公安派出所、居民委员会或者村民委员会等有关单位和个人应当协助核查。
第九章 附则
第二十九条 本办法所称父母，是指生父母、继父母、养父母。本办法所称子女，是指婚生子女、非婚生子女、继子女、养子女。父母之外的其他人担任未成年人的监护人的，比照本办法规定执行。
第三十条 个人所得税专项附加扣除额一个纳税年度扣除不完的，不能结转以后年度扣除。
第三十一条 个人所得税专项附加扣除具体操作办法，由国务院税务主管部门另行制定。
第三十二条 本办法自2019年1月1日起施行。