【上海市进一步优化营商环境工作会议顺利召开】
"现在有的企业家和专家说要准备'过冬'，上海要率先点燃'冬天里的一把火'，优化营商环境就是点燃这把'火'不可或缺的重要'燃料'。"
春节后上班第一天，上海特别安排了一场全市性大会。
这场高规格的"上海市进一步优化营商环境工作会议"上，李强书记讲话，应勇市长主持。设在上海展览中心友谊会堂三楼的会场，气氛比预想的还热烈--光座位就临时加了足足三排，整个会场满满当当；与会者除了上海各地区、各部门的有关官员，还特别留了近百个位置，给了沪上的各类企业代表。
你大概还记得，2017年12月，上海市委、市政府在同样的地方，用相似的规格开过一次"优化营商环境推进大会"。那次同样高规格的会上，上海以市委、市政府名义正式出台了关于优化营商环境的全市行动方案。此后，"打造国际一流营商环境"，成为全城的重中之重。
一年多以后，优化营商环境的"2.0版"来了--今天的会上透露，上海很快会再出台一个"进一步优化营商环境工作实施计划"，涵盖25个主要方面。市委书记李强说，这25条内容很实在。
当然，对上海来说，除了制定更大力度的政策，更需要高效的推动落实。
李强一上来就表示，为什么春节过后第一个工作日就请大家来？因为"一年之计在于春"，这一方面表明，市委、市政府认为营商环境对上海来说非常重要，另一方面也说明，"这件事不是抓一阵子就行了，要长期抓、坚持不懈抓下去，要动员社会方方面面、上上下下一起来抓"。
此前一年多的努力已经表明，"优化营商环境，抓与不抓大不一样，抓得紧不紧、力度大不大，效果也大不一样，企业感受也大不一样"，比如建设项目审批、商事制度改革等方面的一大批突破，比如"一网通办"为载体的资源大整合，比如各部门的理念大转变，比如各区推出的各种亮点，都是佐证。
但营商环境"没有最好，只有更好"。紧盯这件事不放的必要性，是不言而喻的。李强说，这是落实习近平总书记交给上海的三项新的重大任务的先手棋，是提升城市能级和核心竞争力的内在需要，更是应对经济下行压力的关键一招。"现在有的企业家和专家说要准备'过冬'，上海要率先点燃'冬天里的一把火'，优化营商环境就是点燃这把'火'不可或缺的重要'燃料'。
对上海这样的城市来说，要赢得城市发展的主动，不可能简单依靠优惠政策的比拼，更不可能靠低要素成本来竞争，唯有优化营商环境才是最持久、最强劲的制胜之道。
那么问题来了，2.0版跟1.0版，有什么不同？李强这样说：
"去年我们抓营商环境，主要是突出重点，什么问题突出就抓什么，什么事情最难就抓什么。今年推出优化营商环境2.0版，关键是要坚持系统施策，多维度、立体化、全方位地推动营商环境持续优化，实现营商环境质量的全面提升、全面进步。"
这就有很多文章可做了。比如"坚持全面对标，不断追赶超越"--去年上海助推我国在世行营商环境报告中的排位由78位跃升至46位，这固然很可喜，但另一方面也说明，前面还有45个国家和地区做得更好。
又比如，"坚持问题导向，聚焦靶心发力"--指标很重要，但企业和群众的感受，比指标更重要。能不能解决大家关心的突出问题，让大家的感受度提升再提升，更需要用心用力。
"营商环境好不好，也不能唯世行排名，关键要让企业和群众评价，看他们是点赞还是吐槽。"李强说。
他点了几件特别重要的事，尤其是"一网通办"--这是上海去年年初正式提出的，在努力了一年之后，亟需把这一政务服务品牌擦得更亮、打得更响。
怎么擦亮打响，业务融合要集成、数据融合要提速、功能要实现全覆盖、用户体验的便利度要更高……特别是，要实现面向企业和市民的所有政务服务"进一网、能通办"，让所有企业、全体市民通过"一网通办"有更大受益。
话音刚落，会场特别是企业座位区传来热烈掌声。
李强谈了他的一个设想：能不能做到所有企业、所有居民，都有个性化服务页面。"一网通办"的后台系统，能聚焦企业和个人办事全流程便利，充分利用大数据等现代信息技术手段，主动研判企业和市民潜在服务需求，能不能推送更多个性化、精准化服务，让群众和企业办事能像"网购"一样便捷
这需要方方面面的合力。各级党政公务人员要当好"店小二"，关键就是"眼睛亮、反应快、手脚勤"。各部门、各环节，都要把自己变成一个高效运作的枢纽节点，强化协同配合，不能有一个环节掉链子。
政府部门公共数据，更要做到"100%归集"，并且"按需100%共享"--李强特别提醒，这件事一定要想通，"数据就是未来的生产资料，不同于物资资源，数据是越用越丰富。"
"全市上下共同努力，上海的营商环境一定会越来越好！"会议结束后，李强、应勇等市领导还特地走到企业代表区，同企业家们亲切握手问好，既祝"开工大吉"，也诚邀企业家们共同参与这件"重中之重"的大事。
来源：上观新闻 作者：朱珉迕 谈燕
【"上海市十佳HR经理人"评选活动评委会预备会顺利召开】
2019年2月25日下午，2017-2018年度"上海市十佳HR经理人"评选活动评委会预备会在人才大厦4楼召开，行业专家卢羿、陈巍、陈珉、陆胤、张成，组委会及决赛评委会副主任王方、朱庆阳，执行主任武言梅，工作人员陈鸿烨、孙远、程沁尔出席会议。
与会专家在会上就评分细则、分组方式、时间进度等进行了深入探讨。同时专家们还提出引入第三方宣传平台，网络票选优化等问题，为评选活动的长效性奠定了基础。
供稿人：程沁尔
【协会前往上海市国际技术进出口促进中心讨论上交会论坛】
2019年1月22日上午，上海社科院丝路学院院长周一平、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等一行前往上海市国际技术进出口促进中心就上交会主题论坛进行讨论。上海市国际技术进出口促进中心主任董超、上海外经贸商务展览有限公司常务副总经理潘昱璋接待来访。
在讨论中，双方就论坛以联合国企业契约精神为内容围绕上交会主题进行讨论达成了意向，并就具体细节进行了初步对接。
【协会要闻】
1、协会接待上海市人力资源和社会保障局来访
2019年2月11日正值新春开工第一天，上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌一行来访协会进行春节慰问。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长携协会全体员工进行接待。
在接待中，余局在对协会以往工作肯定的基础上，新的一年对协会工作提出了新的要求，朱庆阳秘书长对领导们的慰问表示感谢，也感谢局里领导和人才中心领导对我们协会工作的支持和推动，同时表示我们协会将一如既往的配合局里的工作。
2、协会对上海人才大厦部分会员单位及合作机构进行新春拜访
2019年新春伊始，上海人才服务行业协会一行前往上海人才大厦部分入驻机构及协会会员单位进行新春拜访。
协会秘书长朱庆阳一行先后拜访了上海市人才服务中心各部门、上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、薪太软（上海）科技发展有限公司、上海外服（集团）有限公司、上海阳夏企业管理咨询有限公司、上海珺才企业管理咨询有限公司、中智上海经济技术合作有限公司、上海三享两益青年职业发展促进中心、上海诺姆四达投资集团有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、天仕创人才咨询（上海）有限公司、上海东浩人力资源有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海金国咨询服务有限公司、上海博尔捷企业集团有限公司、上海能全人才服务有限公司、上海前锦众程人力资源有限公司、上海丁盛人才服务有限公司、上海瑞在企业管理有限公司、上海新绿人力资源有限公司、上海财才网人才服务有限公司、上海蓝白律师事务所、佳蕴企业管理（上海）有限公司、上海吉程人力资源有限公司、上海雇员人才服务有限公司、上海市干部培训中心、上海继续教育工程协会、韩国留学机构、人才大厦物业等上海人才大厦入驻机构，以及理事单位上海地铁运营人力资源服务有限公司单位。
在走访过程中，协会一行与上述单位的相关负责人、工作人员互致新春问候，并就各家会员单位在走访中所提到的问题和资源进行了简要交流。各家单位均表示在新的一年里，希望在协会平台上更好发挥自身力量，寻求自身发展机遇，共同推动行业做大做强。
3、协会参加"展望新时代、建设新高地"人才理论研讨会
为认真学习贯彻习近平总书记在首届中国国际进口博览会上发表的主旨演讲和视察上海时的重要讲话精神，进一步推动本市人才工作理论与实践创新发展，2019年1月22日下午，上海市人才工作协调小组办公室、上海社科院联合举办人才理论研讨会。会议由上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员汪怿主持，首批上海市人才工作理论研究基地成员单位，相关高校、科研机构、智库平台专家学者等参加会议。
上海社会科学院党委书记于信汇首先为会议致辞，他认为，人才在全国范围内各个地方都可以发挥作用，挖人政策对于全国的发展来说未必产生正面影响，并且对上海的城市发展会带来不利因素，因此上海的人才工作应更多着眼于全球，吸引全球人才是一方面，能够使用人才和发挥人才作用的平台构筑，又是更重要的话题。
在随后的圆桌论坛上，与会嘉宾们围绕主要议题--新时代人才发展新机遇、新挑战、新要求、新使命；新时代人才发展新趋势、新格局、新特点；新时代人才发展新探索、新实践、新举措展开交流探讨。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳发表讲话称，税收是支撑经济、支撑政府发展的核心，而税收来源于企业和产业的蓬勃发展。30年来我们一直致力于长三角融合，但只有形成真正行之有效的商业互利模式的时候，才是长三角大融合真正达成的时候。
4、中国科协海智计划上海（静安）工作基地考察活动顺利举行
2019年1月22日，由上海人才服务行业协会、中国科协海智计划上海工作基地静安区科学技术协会举办的中国科协海智计划上海（静安）工作极地考察活动在市北高新园区举行，共计30余位人力资源机构代表和海外归国人员参加本次活动。
本次活动旨在服务区内企业，帮助海外归国人员更好地在静安工作生活并助力静安产业发展及大数据产业服务体系的搭建。
此次活动联合"市北企业AI体验馆"共同呈现。该馆是上海首个聚集大数据场景应用的企业展示馆，汇集了交通、医疗、政务、旅游、安防智慧城市等各行业领域的十余家大数据代表性企业以及数十项大数据在AI领域的前沿应用。它彰显了静安市北高新园区的'科创实力'，提升了大数据行业应用的品牌影响力，并在2014到2016年被国家各个有关部门评为国家新型工业化产业示范基地、国家生态工业示范园区，上海大数据产业基地，长江经济带国家级转型升级示范区。
在本次的考察活动中，一进门就看到了习主席的的一句话"数据是新的石油，是本世纪最为珍贵的财产"，他告诉了世界数据是现代社会的重要能源之一，在为经济发展提供不竭动力的同时，又和我们每个人的生活息息相关，是发展不可缺少的一部分。首先，AI馆为参加人员播放了市北高新园区的先导片，展示了市北高新园区的"过去"、"现在"和"未来"，是一个不断汲取改革开放的澎湃动力，创新的姿态，打造"中国大数据产业之都，中国创新产业社区"的道路上向世界发出"市北"最强音的工作基地。
随后，AI馆的负责人为参加人员介绍了各行业领域的大数据代表性企业产品，像卡斯柯公司的无人驾驶地铁、狗尾草公司的人工智能影像机器人、金棕榈公司的出游、消费数据统计软件等等，为他们展示大数据未来发展的方向。
活动现场通过互动交流，参与此次考察的人员纷纷表示对市北高新园区的创新姿态和大数据产业有了更直观的了解。同时对于行业的发展趋势、业内成功大数据产品有了更进一步的体会。此次通过对市北企业AI体验馆的线下考察，为参会人员打开了新的窗口，跨界融合。活动力求最大程度服务好静安人力资源机构以及海外归国人员，更好地助推人力资源行业发展及大数据产业人才服务体系的搭建，效果显著。
5、上海市劳动争议案例研讨会暨上海市法学会劳动法研究会2018年会召开
2月23日，恰逢结束了连日阴雨天气放晴，上海市劳动争议案例研讨会暨上海市法学会劳动法研究会年会假座上海人才大厦11楼会议室隆重召开。本次会议得到了上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会、上海市人才服务行业协会法务专业小组、上海市律师协会劳动法业务研究委员会的大力支持，上海蓝白律师事务所提供了全程的会务支持。
出席本次研讨会的嘉宾共计70余人，既包括在劳动争议仲裁、审判一线的专家，也有上海高校劳动法领域的著名学者，既包括沪上从事劳动法业务的律界大咖，也有行业协会、人力资源服务企业等组织的业界菁英，大家济济一堂，共议劳动争议实务难题，共襄劳资和谐盛举。
在致辞环节，上海市法学会劳动法研究会会长曹艳春教授表达了对与会人士的热烈欢迎。她简要阐述了司法实践应对新型劳动争议所面临的挑战与困难，呼吁学界、实务界及司法界人士携手合作，通过举办有质量研讨会的形式提供素材，共同助推上海劳动法理论与实践的进步。上海市人才服务行业协会朱庆阳秘书长则表示劳动法领域的理论创造与司法实践对人力资源产业发展影响巨大，希望各界人士对劳动关系的发展变迁多加关注，提供更为多元的处理劳动关系及争议的方案，为促进就业、社会发展提供更多途径，让更多人才获得施展才华的机会。会议在开始阶段鼓掌通过了研究会岑峨副秘书长做的研究会2018年工作总结及2019年工作计划的报告，曹艳春会长传达了上海市法学会关于研究会工作的最新精神。
本次会议经过了研究会的精心筹备，在2018年12月就向全体会员和理事征集案例，同时会务组还向上海市高院、一中院、二中院和上海市人社局仲裁处、普陀法院、市律协等部门征集案例，得到了积极的响应。经过会务组的遴选，最终选取了其中12个案例，分为三个专题开展会议研讨。
上午第一场案例研讨以有关劳动合同解除的疑难问题为主题，研讨由研究会副会长陆敬波律师主持。卢珍律师首先向大会报告了罢工事件中违纪解除合同出现的若干问题，结果表明现行法律中缺乏和罢工有关的明确法律依据，因此法院只能按照普通劳动案件的审判原则来进行审理和判决。朱慧律师分享了一则女性员工孕期解除劳动合同的重大误解案例，认为民法总则对于重大误解撤销权的行使规则同样应该适用劳动合同法。唐付强律师介绍了无固定期限劳动合同续签的案例，提出用人单位在应当订立无固定期限劳动合同情形下，是否应当维持或者提高劳动合同约定条件的问题。唐毅律师就应当由谁来认定不能胜任工作的争议问题展开案例解读，认为为了提高企业的竞争力还是应当适当拓展企业管理的自主权。钱明辉律师则分享了情势变更的合理性判断案例，争议聚焦在客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行之后，单位提供的究竟是面试机会还是工作岗位，以及提供面试机会是否可视为"协商变更"劳动合同等问题。在自由讨论阶段，上海二中院的乔蓓华法官，上海交通大学法学院的朱军老师针对以上案例分别发表了独到看法与见解。市人保局周国良主任、屠可风先生、同济大学法学院的王倩老师以及研究会副会长张宪民也针对以上案例研讨做出了精彩点评。
第二场案例研讨的主题是新型用工方式的争议问题，由华东理工大学刘金祥教授主持。两位法官和律师分别作为报告人，从自身实务经历提出了结论迥异的观点。王飞法官带来的案例涉及互联网用工的性质认定，王剑平法官选取的案例关乎建筑临时工的工伤认定问题。张斌律师则为在场嘉宾解析了大学生在校期间劳动关系判断问题，潘家琪律师则就劳动者工伤待遇问题做了案例分享和探讨。在案例报告的点评阶段，张宪民副会长以及上海财经大学吴文芳老师分别做了专业而深入的点评。
最后一场由上海高院竺琴法官主持的案例研讨围绕竞业限制相关问题展开。二中院的乔蓓华法官重点关注在职竞业限制违约金的约定给付问题，周开畅律师则带来了腾讯与徐振华竞业限制案的复盘介绍，夏利群律师讲解的案子则关乎与外籍人士约定竞业限制期限的涉外法律适用。听取他们发言后，华东政法大学李凌云老师和上海对外经贸大学李磊老师对上述案例进行了专业点评。之后的自由讨论环节，多数意见认为对待竞业限制协议要回归法律规定本身，在法律适用的方法论上少用价值判断和利益衡量。华东师范大学张颖慧老师、陆胤律师各自留下了精彩诠释。
大会最后在曹艳春会长所做总结陈词中圆满落幕。曹会长对列入研讨的12则案例一一回顾评说，既梳理了大家取得的共识，也谈及与会嘉宾观点的分歧。认为有些问题需要进一步的理论分析，借助学科间的交叉研究，优势互补，而不能孤立看待劳动法。在立法资源十分有限的情况下，当代学者更应善于解释法律，通过法律解释来解决问题，而不能完全依靠未来的立法。与会嘉宾纷纷表示本次会议务实、高效，注重理论联系实际，是不可多得的交流和学习机会。
上海市法学会劳动法研究会供稿
6、协会接待普陀区人社局来访调研
2019年2月21日，中共上海市普陀区委组织部副部长，上海市普陀区人力资源和社会保障局党委书记、局长，上海市普陀区公务员局局长钱晓莉带队来访上海人才服务行业协会开展专题调研。
会上，朱庆阳秘书长首先介绍了协会的发展历程、政府资源、会员优势、定位目标。随后着重介绍了上海人才服务行业协会在普陀辖区内的三家副会长单位情况，分别是开弈、蓝海、凯睿必达。
钱局长在会面中提到普陀目前聚焦各大产业，需要广泛吸纳人才，其中重点领域为科技金融、研发服务、职能软件，未来希望借助协会平台招贤纳士。
通过此次会面双方初步达成共识，将以此前普陀区人力资源供需对接会为基础，建立长效机制，定期开展企业见面会。以公共服务为依托，以市场化资源为触手，切实地解决区内企业的人力资源需求。
供稿人：程沁尔
7、协会接待上海市经济团体联合会来访
2019年2月22日，上海市经济团体联合会、上海市工业经济联合会常务副会长管维镛一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待中，管维镛副会长在听取了上海人才服务行业协会近期工作汇报后，提出双方协会应联动会员间活动，进而形成常态化。
随后，双方就长三角一体化建设进行了深入探讨，就各自资源进行整合对接，计划共同举办长三角主题论坛、沙龙等活动，辐射双方会员，助力长三角经济发展。
供稿人：程沁尔
8、协会举办行业发展座谈会
2月19日下午，由上海人才服务行业协会举办的行业发展座谈会在梅园路人才大厦1009会议室顺利进行。本次座谈会参会单位有：北京华品博睿网络技术有限公司（BOSS直聘）、上海化育企业管理咨询有限公司、职库(上海)人力资源有限公司、云锐人力资源（上海）有限公司、上海佳境人力资源服务有限公司、义橙网络科技（上海）有限公司（e成科技）、上海职晓人才咨询服务有限公司、上海悦欣劳务服务有限公司、上海有帮人力资源管理有限公司、上海鑫瀚人力资源服务有限公司。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
会议上，秘书长首先介绍了近期行业整体发展情况和趋势；随后，与会单位代表围绕各自公司的发展情况进行了交流，并提出了建议进行讨论。
会议在热闹讨论中圆满结束，协会也将继续围绕大家建议举办相应的座谈会。
供稿人：顾剑飞
【会员乔迁】
1、协会受邀出席浦东新区人才市场"新办公楼启用仪式"
2019年1月23日 ，协会秘书长朱庆阳受邀为浦东新区人才市场"新办公楼启用仪式"致辞。
浦东新区人才市场于2018年10月整体搬迁入驻张江科学城中区研创园。新办公楼实现了人才市场的集中办公、整体管理和资源整合，最大限度地发挥了服务的集聚效应。希望浦东新区人才市场不忘初心、再创辉煌。
2、协会参加联服企业服务集团乔迁仪式
2019年1月30日上午，联服企业服务集团乔迁仪式在联通国际大厦22层举行。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳及数十位嘉宾代表出席乔迁仪式。
大家首先在联服企业服务集团CEO游陈镐的带领下参观了其最新的办公环境并就联服企业服务集团成立两年多来的发展情况和主要产品进行了介绍。
随后在乔迁仪式中，游总就大家自联服企业服务集团成立以来的支持和帮助给予了感谢，并希望在今后发展中能够继续得到大家互相支持，实现共赢。随后，朱庆阳秘书长从宏观角度阐述了人力资源服务业发展的趋势，并从联服企业服务集团未来发展提出了自身的看法。
最后，与会嘉宾共同为联服企业服务集团新址揭牌并合影留念。
据悉，联服企业服务集团CEO游陈镐出生于1997年，是上海人才服务行业协会所有会员单位中最年轻的"掌门人"，协会将一如既往积极支持和服务像联服企业服务集团一样的行业创新创业机构发展，为做强做大人力资源服务业搭建良好平台。
【商机嫁接】
1、协会走访人瑞集团
2019年2月20日，协会秘书长朱庆阳走访副会长单位人瑞集团，人瑞集团CEO张建国接待来访。
会面中双方就薪税新政、灵活用工、资本运作等话题展开讨论，朱庆阳秘书长表示新的一年，协会将一如既往致力于搭建平台、对接资源、服务会员、助力行业。
供稿人：程沁尔
2、协会接待深圳法大大网络科技有限公司来访
2019年2月22日，深圳法大大网络科技有限公司林希婧副总裁携同事来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，林总就法大大近期的业绩做了介绍，并就未来想往西南地区市场发展的想法和朱秘书长进行交流，朱庆阳秘书长从商业模式及企业标准提出建议。林总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
朱庆阳秘书长也表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，支持法大大的发展。
供稿人：陆娜娟
3、协会接待上海为匠文化传播有限公司、全力科技来访
2019年2月22日，上海为匠文化传播有限公司CEO张倩、全力科技联合创始人吕程一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，张总和吕总介绍了各自现公司的情况，并就未来各自公司的发展和朱秘书长进行交流。张总和吕总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，同时都希望申请加入协会，成为协会会员，希望更多与协会进行合作交流，获取更多行业资源，取得更好发展。
最后，朱庆阳秘书长对上海为匠文化传播有限公司、全力科技对协会的支持和信任表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，支持上海为匠文化传播有限公司、全力科技的发展。
供稿人：顾剑飞
4、协会前往中兴电力拜访
2019年1月23日协会前往中兴电力拜访，中兴电力董事局黄宏声、上海中兴电力建设发展有限公司副总经理马立娅、上海枫昱能源科技有限公司CTO周群力接待来访。
拜访中，中兴电力首先介绍了自身业务并就人力资源方面的问题向朱庆阳秘书长进行咨询，朱庆阳秘书长一一解答，建议中兴电力站在战略高度对产品进行梳理，力求精准对接，需求落地。
供稿人：程沁尔
5、协会接待爱猎企业管理咨询（上海）有限公司来访
2019年1月23日，爱猎企业管理咨询（上海）有限公司陈功创始人、库尔特一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，陈总首先和秘书长交流下公司近来情况、同时介绍库尔特和朱秘书长认识。库尔特对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，并就猎头行业的发展趋势和秘书长进行了讨论，希望能加入协会与协会进行合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
朱庆阳秘书长对陈功一直以来对协会的支持和库尔特对协会信任表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力支持陈功、库尔特，推动双方公司不断做强做大。
6、协会走访CDP集团
2019年1月24日，协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔拜访CDP集团，CDP集团董事长王炜、公共事务副总裁孙海宁接待来访。
会面中，朱庆阳秘书长一行首先观看了CDP集团宣传片，其中soc3的数据存储标准引发了未来行业进一步数据化趋势的探讨。
王炜董事长认为时下热议的薪税政策，CDP已经有所储备，有大量实践的同时有专项研究可以进行成果分享，另外在中国企业全球化问题上CDP也有发言权。朱庆阳秘书长希望CDP在中国科协海智计划（静安）工作基地海外工作点的基础上，新年在走出去，请进来方面为行业做出更多贡献。同时诚邀王炜董事长参与"2019年上海人力资源大讲坛"分享经验。
供稿人：程沁尔
7、协会接待万里安飞行服务有限公司来访
2019年1月24日，万里安飞行服务有限公司项目总监、咨询顾问赵再跃，财务总监王长才来访，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在会面中双方就飞行员技能培训进行了探讨，并达成初步共识。未来两家协会将携手共同制定行业标准，共同培养高技能人才，建立合规化、系统化技术培养平台。
8、协会接待上海菲洛人力资源公司来访
2019年1月23日，上海菲洛人力资源公司杨海东、谢炜等一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，谢炜经理首先介绍了上海菲洛人力资源公司的情况，并就未来发展的需求和朱秘书长进行了讨论。谢炜经理等对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，表达了希望能加入协会，借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长也结合人力资源产业发展和人才引进的合作方式提出了建议。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。
9、协会接待boss直聘来访
1月25日下午，boss直聘联合创始人陈文钧一行来访协会，朱庆阳秘书长亲自接待来访。
朱秘书长和陈总对boss直聘的业务发展模式及行业发展趋势进行了深度探讨，并诚邀boss直聘加入会员，为人力资源服务行业的进一步规范发展、做强做大增添力量。
10、协会接待上海世联养老服务有限公司来访
2019年1月29日，上海世联养老服务有限公司事业部董事杨磊、代理业务部经理杨斌一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，杨磊董事首先介绍了公司情况和主要服务项目，并就未来发展的需求等方面和朱秘书长进行了讨论。杨磊董事对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，并希望申请加入协会，成为协会会员，在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，取得更好发展。
朱庆阳秘书长对上海世联养老服务有限公司的入会意向表示欢迎，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，支持上海世联养老服务有限公司的发展。
11、协会接待上海七馥商务咨询有限公司来访
2019年1月30日，上海七馥商务咨询有限公司周喜庆高级顾问来访。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，周顾问首先介绍了上海七馥商务咨询有限公司的情况，并就代理培训项目的概括和朱秘书长进行了交流，周顾问对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。
朱庆阳秘书长也结合人力资源培训的模式及产品推广的要点提出了建议，同时表示协会今后能与上海七馥商务咨询有限公司有进一步合作。
12、协会接待泰康养老保险股份有限公司来访
2019年1月31日，泰康养老保险股份有限公司刘丰超经理来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，刘经理首先就泰康养老的产品及未来市场发展的趋势和孙主任进行了交流，孙主任从产品+商业模式、合作模式等几方面提出了自己的观点。
最后，刘经理对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。孙主任也同时表示希望双方进一步接触，在健康养老领域实现进一步合作。
13、协会接待上海惟吾人才服务有限公司来访
2019年1月31日，上海惟吾人才服务有限公司董事总经理乔曦来访协会，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待来访。
会面中，乔总就惟吾人才现有业务进行了介绍。详细介绍了人才介绍、培训、员工关怀、翻译、日本人签证、外包等业务的发展情况。秘书长就惟吾人才现有业务以及未来业务发展给予了相关的意见建议，并预祝乔总在2019年己亥年，大展宏图。
14、协会接待上海芝雅网络技术有限公司来访
2019年2月12日，上海芝雅网络技术有限公司鲁然总经理、岑甄、陈菁菁一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，鲁然总经理首先介绍了上海芝雅网络技术有限公司产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。鲁然总经理对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，表达了希望能加入协会，借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长对上海芝雅网络技术有限公司对协会的支持表达了感谢。并表示协会将会更多地提供资源和渠道全力配合。同时也希望能与鲁总有机会开展进一步合作。
15、协会接待上海瑞泰人力资源有限公司来访
2019年2月18日，上海瑞泰人力资源有限公司徐阳副总经理一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，徐总首先介绍了公司情况、取得的成绩。并就产业园未来的合作意向和朱秘书长进行了讨论。徐总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，并希望申请加入协会，成为协会会员，在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，取得更好发展。朱庆阳秘书长对上海瑞泰人力资源有限公司方面的入会意向表示欢迎，也结合产业园的合作模式等方面提出了建议。朱庆阳秘书长表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，支持上海瑞泰人力资源有限公司的发展。
16、协会接待新大陆时代教育有限科技公司来访
2019年2月25日，新大陆时代教育有限科技公司总经理助理高光晟来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，高光晟首先介绍了云贵川地区的就业形势及未来发展方向，朱庆阳秘书长针对云贵川的物理平台、核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；同时介绍了上海资源进行商业嫁接，高光晟对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望向协会多取经。
最后，朱庆阳秘书长也表示希望与云贵川地区携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
供稿人：陆娜娟
17、协会接待人力资源管理者公会（HRMAC）来访
2019年2月26日，人力资源管理者公会（HRMAC）董炯炯秘书长携同事一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，董炯炯秘书长首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就公司的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从商业模式、人才提升管理服务等几方面提出了自己的观点。
最后，朱庆阳秘书长表示将提供协会平台资源全力配合HRMAC的发展。
供稿人：陆娜娟
18、协会接待泰康养老保险股份有限公司上海分公司、中国农业银行来访
2019年2月27日，泰康养老保险股份有限公司上海分公司刘丰超、齐伟勤、中国农业银行唐斌花、单玮瑜一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞、陆娜娟进行接待。
在接待中，刘总和唐总介绍了各自现公司的情况，并就未来各自公司的发展和朱秘书长进行交流。刘总和唐总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望更多与协会进行合作交流，获取更多行业资源，取得更好发展。
随后，朱庆阳秘书长对泰康养老保险股份有限公司上海分公司、中国农业银行对协会的支持和信任表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，支持泰康养老保险股份有限公司上海分公司、中国农业银行的发展。
供稿人：顾剑飞
19、协会拜访上海市注册税务师协会
2月28日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、上海财才网人才服务有限公司总经理张成一行前往上海市注册税务师协会拜访，市注册税务师协会会长庄晓玖、副会长吴桐声、党委副书记张文伟接待来访。
会谈中，双方就加强人力资源服务行业与注册税务师行业的合作、共同推进税制改革的宣传力度、帮助企业做好薪税筹划等话题进行了充分讨论，达成了战略合作意向。
供稿人：汪艳彦
【外省市交流】
1、协会参加呼和浩特市驻上海招商引资纳贤引智人才工作站揭牌仪式
1月29日上午，呼和浩特市驻上海招商引资纳贤引智人才工作站揭牌仪式在鄂尔多斯艾力大厦举行。呼和浩特市市委常委、组织部部长常培忠、呼和浩特市委组织部副部长刘强、内蒙古自治区驻上海办事处调研员萨仁娜布其、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海内蒙古商会会长郑海生、薪太软COO刘全羽等几十位代表出席本次活动。
在仪式中，常部长首先为驻上海人才工作站和招商引资纳贤引智联络处揭牌。随后，常部长为人才工作站站长、副站长以及特聘顾问颁发聘书。其中，朱庆阳秘书长也作为本次人才工作站特聘顾问接受了聘书。
在签约仪式中，呼和浩特市人才工作协调小组与上海人才服务行业协会就人才项目对接签订了意向合作协议。
随后，在与会代表发言中，朱庆阳秘书长围绕上海人力资源服务业发展服务上海主业发展的实例建议呼和浩特市推动当地人力资源，特别是各类产业人才发展，并表示协会愿意对呼和浩特市引智引才计划提供支持。
最后，常培忠部长在总结中指出，建立驻上海招商引资纳贤引智人才工作站，是贯彻落实中央关于人才工作重大决策部署的重要举措，也是深化自治区"鸿雁行动"计划的务实之举。要以上海为前沿，瞄准长三角各类优质项目、人才开展工作，推动发达地区优势资源与我市经济社会发展有效衔接，希望人才工作站主动谋划、积极作为，不断加强与所在地区企业、高校、科研院所、金融机构的联系，推动优质资源加速向呼和浩特集聚，努力成为呼和浩特市招才引智的新名片、项目合作的新平台、对外宣传的新窗口、人才交流的新纽带。
2、云霄县人力资源产业园课题专家讨论会成功召开
3月1日晚，由福建省人力资源劳务派遣行业协会会长钱睿智组织的云霄县人力资源产业园课题专家讨论会在厦门顺利进行。北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉、原中国对外服务工作行业协会秘书长樊进生、中国对外服务工作行业协会秘书长张艳珍、中国上海人力资源服务产业园区党委书记范本鹤、宁波人力资源服务行业协会秘书长潘卫平、中国对外服务工作行业协会研究室主任林彤、亚太人才服务研究院创始人聂有诚出席本次会议，本次会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳主持。
会议上，就针对福建云霄县建设人力资源产业园进行了讨论，探索创新人力资源服务"扶贫"模式，推动当地人力资源提升素质、脱贫致富。
供稿人：陆娜娟
【论坛会议】
1、上海市社会组织评估院第二届第二次理事会顺利召开
2019年2月23日，上海市社会组织评估院第二届第二次理事会于人才大厦5楼会议室顺利召开。社会组织评估院理事、监事及相关人员出席会议。
会上审议通过了上海市社会组织评估院2018年工作报告及2019年工作计划。与会的社团局领导在讲话中对评估院的工作给予了高度肯定，并提出了殷切希望。希望上海社会组织评估院擦亮名片，以评促律、以评促管、以评促建。
供稿人：程沁尔
2、2018年上海市优秀企业家优秀青年企业家表彰会隆重举行
2月26日下午，2018年上海市优秀企业家、上海市优秀青年企业家评选表彰会在中国金融信息中心隆重举行，市委副书记尹弘，副市长吴清出席会议。会议由市政府副秘书长、市经信委主任陈鸣波主持，全市近400名企业代表参加会议。上海人才服务行业协会也应邀出席。
此次会议总共表彰了20名"上海市优秀企业家"，
10名"上海市优秀青年企业家"，并同时颁发了"上海市优秀企业家提名奖"及"上海市优秀青年企业家提名奖"。上海外服（集团）有限公司董事长、上海人才服务行业协会会长李栋荣获了"上海市优秀企业家提名奖"。
供稿人：陆娜娟
3、协会参加本市重点行业质量状况分析报告编撰工作研讨会
为贯彻落实中共中央、国务院及上海市委、市政府关于开展质量提升行动的决策部署，扎实推进行业质量提升，本市重点行业质量状况分析报告编撰工作研讨会在2019年1月23日上午在长乐路1227号1612会议室召开，会议由上海市市场监管局质量发展协调处张丽虹处长主持。上海人才服务行业协会参加会议。
会上，张丽虹处长首先介绍了《2019年上海市重点行业质量状况分析报告编撰工作方案》。随后，各行业协会代表就方案进行讨论完善，并对《2019年上海市企业质量状况调差问卷》初稿提出修改意见。
4、协会参加《上海市服务业质量提升两年行动计划（2019-2020年）》制定工作座谈会
为贯彻落实国家市场监管总局、国家发改委《关于印发＜服务业质量提升专项行动方案＞的通知》的要求，推动本市服务行业质量提升，进一步打响"上海服务"品牌，《上海市服务业质量提升两年行动计划（2019-2020年）》制定工作座谈会于2019年1月24日上午在中国金融信息中心三楼纽约厅会议室召开，会议由上海市市场监管局质量发展协调处张丽虹处长主持。上海人才服务行业协会参加会议。
会上，各行业协会代表介绍了本行业相关情况，对框架草稿提出意见建议。
最后，上海市市场技术监督管理局沈伟民副局长发表讲话，希望服务业企业要建立完善的企业标准体系，同时呼吁行业协会从实际角度出发，切实考虑如何有效提升行业整体质量。
5、上海现代服务业联合会贺新春闹元宵联欢会隆重举行
2019年2月19日，上海现代服务业联合会贺新春闹元宵联欢会在滨江大道2727号上海国际会议中心隆重举行。
上海现代服务业联合会会长周禹鹏发表新春致辞：迈入新的一年，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委市府的领导下，不忘初心、牢记使命，锐意进取、埋头苦干，打响"上海服务""上海制造""上海购物""上海文化"品牌，努力推动各项工作再上新台阶，共同谱写好中国梦的上海篇章！
大会颁布了2018年度上海现代服务业联合会突出贡献奖，上海人才服务行业协会获此殊荣，协会秘书长朱庆阳代表领奖。
6、协会参加"上海市人力资源服务机构信息采集表"测试会议
为推动人力资源服务行业的统计工作，2019年2月27日，中国人事科学研究院来沪组织召开"上海市人力资源服务机构信息采集表"测试会议。静安区人力资源和社会保障局王光荣局长、潘红云科长、原上海市对外服务有限公司总经理、上海人才服务行业协会专家顾家栋、原上海市人才服务中心主任曹新生等领导以及相关人力资源服务机构代表出席会议，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长应邀参会。
会议主要就人力资源服务机构的界定、高端人才的标准以及人力资源服务行业统计指数和信息采集渠道等进行了详细研讨，各机构也根据自身工作情况，对行业的统计工作提出了许多建议。
供稿人：汪艳彦
【会费缴纳】
2018年2月1日至2月28日，以下单位缴纳了会费：
上海厂长经理人才有限公司
中国国际人才开发中心上海分部
上海市创优中小企业人才服务中心
上海时代人才有限公司
伯乐慧智人才服务（上海）有限公司
上海金才管理咨询有限公司
上海复达人力资源有限公司
上海地铁运营人力资源服务有限公司
上海迅源人力资源咨询有限公司
海德思哲（中国）
上海广源人力资源有限公司
上海外航服务公司人力资源分公司
上海欧信咨询有限公司
上海宝钢心越人力资源服务有限公司
上海智生道人才咨询有限公司
上海雇员人才服务有限公司
怡安亚太咨询（上海）有限公司 亚洲人才人力资源开发（上海）有限公司
上海后勤人才交流中心有限公司
上海珺才企业管理咨询有限公司
山东达能人力资源有限公司
上海阳夏企业管理咨询有限公司
上海闵申劳务服务有限公司
上海易昂人才服务有限公司
上海欣亮人力资源有限公司
上海世浦人才资源咨询有限公司
上海卓川人力资源有限公司
安捷尔外包服务（上海）有限公司
上海正烨人力资源有限公司
上海才服企业管理咨询有限公司
上海迪万人才服务有限公司
上海力德人才服务有限公司
上海杰爱士人力资源有限公司
上海仁联劳务服务有限公司
上海财安金融服务集团股份有限公司
上海临港人才有限公司
上海赞华实业有限公司
上海之鱼企业管理咨询有限公司
上海红海鸿易人力资源有限公司
佰思德企业管理（上海）有限公司
上海兴星人才服务有限公司
苏州市启顺企业管理服务有限公司
吉林省华启企业管理服务有限公司
上海艾萨肯企业管理咨询有限公司
上海惠测人力资源服务有限公司
上海远茂企业发展股份有限公司
上海金劳人力资源管理有限公司
大连生态城人力资源服务有限公司
江苏久诚人力资源有限公司
上海高凡人才信息咨询有限公司
上海才赋人力资源科技有限公司
外滩商学院
上海信领人才咨询有限公司
上海炎焰企业管理有限公司
上海东科人才服务有限公司
安徽远景人力资源管理有限公司
上海龙艺企业管理服务有限责任公司
上海艺勤人才咨询有限公司
南通中兴外企服务有限公司
襄阳为兴投资管理有限公司
上海瑞泰人力资源有限公司
【入会信息】
2018年2月1日至2月28日，以下单位加入了协会：
上海炫创企业策划有限公司
上海铜雀商务咨询有限公司
山东优创企业管理有限公司
职库（上海）人力资源有限公司
上海职晓人才咨询服务有限公司
上海鑫瀚人力资源服务有限公司
北京华品博睿网络技术有限公司
上海德筑企业管理有限公司
【会员动态】
1、英格玛--研究报告|英格玛•中国经济指数研究报告 2019年1月（总第三十七期）
导语
《英格玛•中国经济指数研究报告》通过对每月最新的官方制造业PMI、财新中国制造业PMI、中国新经济指数（NEI）、实体经济状况及克强指数的回顾与分析，聚焦中国经济和中国制造业的月度运行数据，分析发展动向。
英格玛集团是中国领先的人力资源外包服务机构，致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。
一、本期导读与提示
1月份官方制造业PMI为49.5%，环比微升0.1个百分点，制造业整体依然处于收缩状态，但较上月轻微改善。出口订单指数回升，外贸有所回暖。1月份财新制造业PMI为48.3%，环比下降1.4个百分点，为2016年2月以来最低，生产、新订单、用工、采购等均有所下降。官方和财新制造业PMI指数本月均位于收缩区间，显示经济下行，虽幅度不大，但仍处于寻底过程。
1月份的实体经济状况可以用"淡季很淡，减税可期"来形容。1月全国制造业PMI指向制造业景气偏弱。而中观高频数据同样指向经济下行压力未消。一方面，地产销量增速下滑转负，乘用车零售反弹，但批发仍在探底，反映终端需求仍在下滑。另一方面，汽车、钢铁、化工开工率下滑，发电耗煤、粗钢产量增速双双下滑，表明工业生产明显放缓。今年春节偏早，民工已开始返乡。但春节效应并不能完全解释节前的萎靡。当前经济仍处下行通道，需求生产双双下行。
目前各部委工作会议、各省地方两会相继召开。财政部称2019年将深化增值税改革，减轻居民税负，研究制定降低社会保险费率综合方案；国税总局称将配合完善降低增值税、社保费率方案。预计今年有望出台更大规模减税降费政策，万亿减税规模可期。
1月份PMI低位预示经济下行压力仍大，基本面仍然处于寻底过程，随着政策层面上"稳增长+宽信用"趋势逐渐强化，后续落地效果需要密切观察。我们认为，未来政策将更加注重逆周期调节，稳定总需求，相关逆周期调节政策或加码。货币政策将会出现向稳增长切换的过程，逐渐由灵活适度转向稳健略宽松，降准和降息可期。我们建议，继续关注发展态势相对较好的高技术制造业和消费品制造业的业务机会；二是继续关注新政策的推出和具体的落地，在正确判断政策取向的前提下，挖掘政策红利，逆风飞扬。
官方制造业PMI指数
中国物流与采购联合会、国家统计局服务业调查中心发布的2019年1月份中国制造业采购经理指数（PMI）为49.5，比上月微升0.1个百分点，制造业整体依然处于收缩状态，但较上月轻微改善。
从企业规模看，大型企业PMI为51.3%，比上月上升1.2个百分点，持续高于临界点；中、小型企业PMI为47.2%和47.3%，分别比上月下降1.2和1.3个百分点，均位于临界点以下。
1月份，制造业PMI为49.5%，连续4个月回落后，比上月微升0.1个百分点，但依然位于收缩区间。本月制造业PMI主要特点：
一是制造业生产扩张略有加快。生产指数为50.9%，略高于上月0.1个百分点。新订单指数为49.6%，比上月下降0.1个百分点。其中，反映外部需求的新出口订单指数为46.9%，比上月回升0.3个百分点，外贸出口略有好转。
二是主要原材料购进价格和出厂价格总体水平降幅收窄。主要原材料购进价格指数和出厂价格指数在连续3个月下行后，本月环比上升，但仍处于收缩区间。
三是大型企业发展预期较为乐观。大型企业PMI为51.3%，比上月上升1.2个百分点，高于制造业总体1.8个百分点。大型企业运行基本稳定，对未来市场发展预期相对乐观。另外，本月中、小型企业PMI分别比上月回落1.2和1.3个百分点，中小企业运行较为艰难。
四是新动能持续积蓄，节日消费效应显现。高技术制造业和消费品制造业生产指数为51.6%和51.5%，分别比上月上升3.2和1.3个百分点，均明显高于制造业总体水平，企业生产活动加快。
调查结果显示，反映原材料成本高和人民币汇率波动对企业生产经营带来一定影响的企业比重分别比上月下降2.9和1.2个百分点，均连续三个月回落，表明近期企业原材料采购成本压力有所缓解，人民币汇率波动影响也有所减轻。
英格玛观点
1月份PMI低位预示经济下行压力仍大，基本面仍然处于寻底过程，随着政策层面上"稳增长+宽信用"趋势逐渐强化，后续落地效果需要密切观察。
我们认为，未来政策将更加注重逆周期调节，稳定总需求，相关逆周期调节政策或加码。货币政策将会出现向稳增长切换的过程，逐渐由灵活适度转向稳健略宽松，降准和降息可期。
我们建议，继续关注发展态势相对较好的高技术制造业和消费品制造业的业务机会；二是继续关注新政策的推出和具体的落地，在正确判断政策取向的前提下，挖掘政策红利，逆风飞扬。
财新中国制造业PMI指数
2019年2月1日，财新中国/Markit联合公布，中国2019年1月份制造业采购经理人指数(PMI)为48.3，比上月下降1.4个百分点，为2016年2月以来最低纪录，显示中国制造业运行进一步放缓。
订单
1月份调查显示，新接业务总量普遍趋降。基本面数据显示，制造业表现疲弱，主要原因是国内需求低迷，而来自海外的新增业务量在年初则有轻微增长。
产量
1月份，中国制造业生产放缓，未能延续去年底的轻微增长态势。据受访厂商反映，需求减弱，导致厂商调整生产计划。不过，本月产出收缩率尚算小幅。
用工
1月份，受新接订单量整体放缓所影响，制造业采购量下降，但降幅尚小。厂商对库存采取相对审慎态度，采购库存与成品库存在2019年初皆录得下降。
库存
1月份，受新接订单量整体放缓所影响，制造业采购量下降，但降幅尚小。厂商对库存采取相对审慎态度，采购库存与成品库存在2019年初皆录得下降。
价格
有别于以显著上涨为主要趋势的2018年，中国制造业的平均投入成本目前已连续两月出现下降。据受访厂商反映，成本负担减轻，原因是原料价格下降。与此同时，在市场价格普遍下降的背景下，制造商也下调了产品的销售价格。
中国新经济指数（NEI）
2019年2月2日，财新智库和BBD联合发布数据显示，2019年1月万事达卡财新BBD中国新经济指数（NEI）为28.8，即新经济占整个经济投入的比重为28.8%（NEI包括劳动力、资本和科技三项一级指标，它们在NEI中的权重分别是40%、35%和25%）。该值较2018年12月下降了0.3个百分点。本月NEI的下降主要原因是资本投入的回落。
从分项指标来看，资本投入回落是1月NEI出现下降的主因。资本投入指数近一年来波动较大，1月录得31.4，环比下降0.6个百分点；科技投入指数自2018年7月波动回升，1月录得
28，环比上升0.4个百分点；劳动力投入指数近半年来波动下降，1月录得27.1，环比下降0.4个百分点。
从行业贡献度来看，新一代信息技术与信息服务产业对NEI占比最大，1月贡献了10.9个百分点；金融和法律服务业贡献了2个百分点，从上月的第七名上升到本月的第六名；科学研究和技术服务业则从上月的第六名下降到本月的第七名，贡献了1.8个百分点。
从新经济就业来看，1月新经济行业入职平均月工资为10541元，较上月上升255元。1月新经济行业招聘人数占比较上月下降0.4个百分点，招聘总薪酬占比0.5个百分点，显示新经济行业平均入职工资水平相对于全国平均入职工资水平出现小幅下降，入职工资"溢价"继续下降，录得2.6%，低于上月0.2个百分点。
实体经济状况
1月份的实体经济状况可以用"淡季很淡，减税可期"来形容。1月全国制造业PMI指向制造业景气偏弱。而中观高频数据同样指向经济下行压力未消。一方面，地产销量增速下滑转负，乘用车零售反弹，但批发仍在探底，反映终端需求仍在下滑。另一方面，汽车、钢铁、化工开工率下滑，发电耗煤、粗钢产量增速双双下滑，表明工业生产明显放缓。今年春节偏早，民工已开始返乡。但春节效应并不能完全解释节前的萎靡。当前经济仍处下行通道，需求生产双双下行。
目前各部委工作会议、各省地方两会相继召开。财政部称2019年将深化增值税改革，减轻居民税负，研究制定降低社会保险费率综合方案；国税总局称将配合完善降低增值税、社保费率方案。预计今年有望出台更大规模减税降费政策，万亿减税规模可期。
克强指数
1、克强指数三指标：工业用电量、铁路货运量和银行贷款发放量
英格玛观点
从构成"克强指数"的三个经济指标：工业用电量、铁路货运量和银行贷款发放量（根据我们研究发现，M2的变化更能代表中国实际信贷的变化，故本处采用M2数据替代）2018年12月的数据来看：
货币供应量M2增速为8.1%，比上月微升0.1个百分点，货币供应量处在近几十年来的低位；
工业用电量同比增速估计值为6.8%，轻微改善；
铁路货运量同比增速为14.0%，与上月一致，整体增速较高。
综合来看，12月份克强指数构成指标环比有所改善，但整体数值显示12月实体经济依然弱势运行。
2、克强指数新探索：快递业务量、网上零售额和手机上网流量
快递业务量
国家邮政局1月16日公布的数据显示，2018年12月，全国快递服务企业业务量完成54.2亿件，同比增长29%；业务收入完成609.6亿元，同比增长17.3%。2018年12月份，全行业业务收入完成763亿元，同比增长16.7%；业务总量完成1279.6亿元，同比增长26.2%。
网上零售额
国家统计局公布的数据显示，2018年1-12月份，全国网上零售额90065亿元，同比增长23.9%。其中，实物商品网上零售额70198亿元，增长25.4%，占社会消费品零售总额的比重为18.4%；在实物商品网上零售额中，吃、穿和用类商品分别增长33.8%、22.0%和25.9%。
手机上网流量
工信部公布的2018年12月份通信业主要指标完成情况显示，1-12月累计手机上网流量达702亿G，同比增长198.7%。同比继续实现翻倍增长但增速在上月基础上继续微幅下降。
英格玛观点
从构成对克强指数新探索的三个指标来看：
12月份快递业务量在11月份的基础上增速加快4.6百分点，恢复较快增长，快递服务企业业务量完成58.6亿件，同比增长24.4%；
1-12月份，网上零售额同比增速环比继续微幅减速，但实物商品网上零售额占社会消费品零售总额的比重为18.4%，占比环比上升0.2个百分点，比重持续上升；
12月份，手机上网接入流量同比增长继续实现翻倍，但增速微幅下降，整体手机上网流量依然持续扩张。
互联网带动消费和经济的推动力作用依旧强劲。与上期趋势一样，受经济整体下行压力较大的影响，本期部分指标增速有所波动，但幅度甚微。长期看，体现消费状况和互联网经济发展的快递、网上零售额和移动互联网这三项指标整体依然持续平稳增长，互联网经济发展势头良好，"新动能"对经济的持续拉动作用相对较为明显。
2、瀚纳仕--"中国制造2025"席卷全球，机遇已至，你能否抓住？
还在认为 " 中国制造 " = 低价消费品？中国大陆 = 世界工厂？
你已经 OUT 了！在这个新的世纪，" 中国制造 " 已经悄然升级,成为了 " 中国制造 2025 " 。
什么是 " 中国制造2025 "
简单理解《中国制造 2025》（" MIC2025 "）就是 " Made in China " 的升级版，该倡议直接从德国的
" 工业4.0 "
计划中获得灵感，是一项全面升级中国制造业的举措。由政府主导的计划旨在将中国制造业的重点从低成本消费品的生产转变为高科技产品的开发，如工业机器人、航空航天和自动化等高科技领域，因此制造与运营行业的运作方式将发生重大转变。
兰熙蒙 Simon Lance
瀚纳仕大中华区执行总监
" 制造与运营是中国企业的核心业务，而人才是重中之重。同时，由于该行业的重要性，以及《中国制造
2025》带来的新需求，招聘市场将迎来一波新的高潮。"
"
这些强劲的活动推高了多个领域对本地人才的需求。从拥有电气或软件工程背景的研发经理，到自动化工程师，再到精益和六西格玛工程师，一场争夺顶级人才的斗争已经拉开序幕，这将促使组织在
" 中国制造 2025 " 时代持续改进。"
1专业人才的紧缺
随着制造业从机械控制转向电气化，最终转向软件控制，拥有电气工程或软件工程背景的研发已经成为企业希望填补空缺的关键职位。那些能够彻底改革程序和流程，以最大限度地提高效率的精益、价值链和六西格玛专家成为组织追捧的对象。
然而遗憾的是，人才的紧缺迫使企业采取一系列策略来填补人才缺口。一种策略是在内部寻找能够通过培训转换能力的员工，而在自动化和六西格玛领域，这些空缺经常由工程或流程工程部门的员工填补。当前越来越多的工程和供应链专业人员正在接受额外培训，以确保他们了解最新的实践。
2人才策略的转移
虽然最初这可能是一种具有成本效益的人才策略，但许多公司都表现出了不耐烦。由于不能总是依靠销售团队来增加利润，企业开始尽可能快地安排精益工程师来推动运营领域的节约，这意味着他们更有可能直接雇用精益工程师，而不是花费时间培训现有员工。
在这些情况下，企业经常求助于瀚纳仕等招聘公司寻找高技能的候选人，而那些在著名的丰田生产系统积累了丰富经验的人才是制造公司最青睐的目标，无论是汽车制造公司还是一级供应商。如果找不到这些最佳候选人，那些急于填补空缺的公司会展现灵活性，将目光转向那些可能不完全符合要求但在类似职位具有相似技能或经验的人。
3海外候选人的新机遇
在研发和工程领域，企业将目光投向了更远的地方，即使本土组织也开始对具备产品开发相关技能的海外候选人产生了兴趣。跨国公司和本土企业都在积极招募具有技术背景的海外候选人，以提升产品开发水平。
4专业人员的好时机
随着中国制造企业在国际市场上份额的增加，去年的并购活动持续到 2018
年，许多组织收购大型跨国公司并设立海外办事处，同时加大产品开发方面的投资。凭借强大而稳定的市场，这些行业有很多机会可以利用。即使候选人暂时不考虑新机会，现在也是评估选择的好时机，薪资增幅在
10％ 到 20％ 之间。再加上职业发展和管理大型团队的机会，在这个令人兴奋和快速变化的时代，候选人显然处于优势地位。
改革的浪潮已经到来，踏准时代进步的脉搏，顺应时代发展抓住机遇，瀚纳仕助你一臂之力。
3、杰艾集团--杰艾集团成为SpaceUp项目人力资源合作伙伴
SpaceUp是欧盟科研框架计划（地平线
2020）资助的一个项目，旨在为欧洲航天领域的创新型初创企业提供扩大规模、成为世界领先企业的机会。
SpaceUp is a project financed by the EU Framework programme for
Research and Innovation (Horizon 2020), aiming at giving Europe's
innovative start-ups in the space sector the opportunity to scale
up and become world leading companies.
SpaceUp由来自5个不同欧洲国家的10个财团成员和2个遍及欧洲的商业组织组成，他们将共同推动和鼓励与商业天使、众筹者、投资者、人力资源专家和企业首席执行官之间的技术转让、信息交流、互助和配对。
SpaceUp, with 10 consortium members from 5 different European
countries and two Europe-wide business organisations, will work
together to promote and encourage technology transfer, networking,
outreach and matchmaking with business angels, crowd funders,
investors, human resource specialists and CEOs from corporates.
杰艾集团作为全球人力资市场的领军企业之一，将为初创企业提供人力资源方面的帮助，包括但不仅限于招聘和维系员工。
The role of Gi Group as Human Resources leader globally, will be
to advice start ups on their HR needs, including but not limited to
recruitment and retention of qualified staff.
除杰艾集团外，在不来梅Aviaspace集群的协调下，将另有8名伙伴参加此项目活动：欧洲天使投资协会（EBAN）、IBS咨询、弗劳恩霍夫生产设备和设计技术研究所（Fraunhofer
IPK）、国际科技园及创新区域协会（IASP）、SME4SPACE、众筹平台200
CROWD、HYPATIA和拉齐奥创新集团（LAZIO INNOVA）。
In addition to Gi Group, under the coordination of the Aviaspace
cluster in Bremen, eight partners will be joining the project
activities: the European Trade Association for Business Angels, the
Seed Funds and the Early Stage Market Players (EBAN), IBS
Consulting, the Fraunhofer Institute for Production Systems and
Design Technology (Fraunhofer IPK), the International Association
of Science Parks and Areas of Innovation (IASP), the European Panel
of Space SME Associations (SME4SPACE), the crowdfunding platform
200Crowd, the Hypatia Research Consortium and Lazio Innova.
整个活动期间，项目组将在欧洲不同地点举办6场航天学术论坛，并与潜在的合作伙伴建立新的航天技术企业家网络。
Throughout the project lifetime, 6 Space Academies will take
place in various locations in Europe, networking new space tech
entrepreneurs with potential partners.
第一场航天学术论坛将于2019年6月3日至4日在芬兰赫尔辛基举办。
The first Space Academy will take place in Helsinki, Finland 3-4
June 2019.
4、威琅集团--"一带一路"在行动 --喜迎老挝客人莅临威琅集团参观考察
【威琅讯】2019年2月13日下午，来自老挝的中国商人樊总一行莅临威琅集团参观考察。重庆市政协委员、威琅集团董事长、总裁黄义奎先生，集团董事、投资事业部总经理肖明科先生，BPO事业部常务副总经理王勇斌先生、BPO事业部总经理助理雷七七等热情接待并陪同考察。
来访客人在BPO事业部常务副总王总的陪同下参观了威琅集团总部文化展厅、荣誉室等办公场地，樊总一行了解到威琅集团的发展历程、企业文化、业务建设情况，并对威琅集团在打造一流的企业综合服务平台上所做的努力和取得的成绩表示肯定，随后双方展开座谈交流。
座谈会上，黄董对来访领导表示热烈欢迎，并向与会领导分享了威琅集团业务情况、未来战略规划，从多角度、深层次解读威琅集团。
樊总首先对威琅集团在人力资源、综合服务外包领域等方面取得的成就表示祝贺，并对集团在响应国家"一带一路"走出去的战略布局表示高度赞赏。他介绍了目前在老挝发展的基本情况，并重点分享了目前外资企业在老挝本地的建设情况。
随后，双方就各自资源与专业优势进行了充分沟通，并深度探讨老挝市场的发展机遇，达成高度共识，携手共创互赢新发展！
5、任仕达--任仕达发布最新全球工作趋势报告丨74%的受访者视不断增强的科技影响力为发展机遇
数字技术对职场的影响,全球范围内，58%的受访者认为需要数字技术领域的新技能，中国大陆80%的受访者在跟上数字技术发展步伐上感觉到压力。
科技的快速发展，在给我们的工作带来便利的同时，也带来了挑战与忧虑，一些人开始担忧他们的工作将被机器人取代。然而，任仕达2018第四季度全球工作趋势报告调查发现，事实并没有像外界传言的那么悲观，在全球范围内，74%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇，而非威胁。值得一提的是，这一比例中国大陆最高，93%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇。
全球范围内，58%的受访者认为他们需要该领域内的新技能。80%的受访者想要获得更多的数字化技能以确保拥有未来的就业能力。其中，中国大陆受访者的技能需求最强烈，96%的受访者认为他们需要该领域内的新技能，92%的受访者想要获得更多的数字化技能以确保拥有未来的就业能力。
但是数字科技越来越快的发展速度，已经达到了让大多数人望尘莫及的地步。从全球范围来看，47%的受访者在拓展数字化技能方面感觉到压力，意大利与中国大陆压力最大，均有80%的受访者感觉到压力。
展望未来，全球68%的受访者认为学校、学院与大学提供了学生应对未来职场所需的正确的数字化技能。有趣的是，这一比例中国大陆（85%）最高，邻国日本（43%）最低。全球范围内，在问及"未来5-10年，自动化、机器人与人工智能将对他们的工作是否产生积极影响"时，59%的受访者表示赞同，中国大陆最高，该比例为88%，奥地利最低，该比例为39%。
数字化技能投资
中国大陆90%的受访者认同雇主应该提供数字化技能培训
全球范围内，59%的受访者通过自我投资提升数字化领域的技能
随着数字科技，尤其是人工智能技术的不断应用，人们主动拥抱职场的变化，非常乐于了解新兴技术，提升数字化应用技能。调查发现，全球范围内，76%的受访者认同雇主应该为雇员提供数字技术方面的培训。这一比例中国大陆最高，占到受访者的90%。
然而，实际上，全球范围内仅有44%的受访者表示雇主正在投资于该领域内的培训；这一比例印度与中国大陆最高，分别为78%与63%。
全球范围来看，在雇主不提供培训的情况下，59%的受访者通过自我投资主动提升这方面的技能。在印度，这一比例最高，为85%；中国大陆（84%）次之；日本（36%）最低。除了培训员工外，雇主还投资于人工智能领域内的技术发展。全球范围来看，49%的受访者表示雇主正在增加技术发展方面的投资，印度（86%）最高，中国大陆次之（69%），日本（24%）最低。
6、BOSS直聘--年后多地现用工荒，城市服务业需求飙升 | 火线数据
2019年春节假期刚刚结束，各地再次迎来用工大潮。近年来，城市服务业用人需求高速增长，正成为农民工就业创业和农村劳动力转移就业的重要阵地。
2月12日，人力资源社会保障部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联四部委正式在全国开展"2019年春风行动"，支持农村劳动力就业创业。
城市服务业用工需求激增
BOSS直聘研究院数据显示，2019年春节后，用工需求最为旺盛的15个蓝领岗位中，六成为城市服务业岗位，其中营业员、美容/美发、送餐员的用工需求比例较2018年有30%以上的增幅。
城镇化进程的不断推进和民众消费习惯的变化，催生出大量生活服务类岗位需求。同时，建筑施工、一线普工、货运物流三个领域的用工需求也十分旺盛，工业制造业依然存在大量劳动力缺口。
不少岗位招聘难度增加，尤其是送餐员和保洁员
由于城市服务业招工需求激增，不少岗位人才供需比失衡，招聘难度大幅增加。BOSS直聘研究院数据显示，送餐员、保洁员等重要的城市服务业岗位2019年春节后的招聘难度指数出现飙升。
东南部二三线城市用工荒现象更为显著
一线城市服务业返岗率在五成上下
从地区上看，2019年春节后，我国东南部城市普遍出现用工荒。作为传统用工大省，广东、福建、浙江、湖南四省节后的用工荒现象最为显著。
下图中，红色区域表示春节后务工人员较为紧缺，黄色和绿色区域表示用工荒程度稍轻。
BOSS直聘研究院观察到，2019年春节后，二三线城市表现出较为显著的用工荒，以福州、济南、厦门、佛山、昆明为代表的省会和区域重点城市招工缺口较大。区域经济的不断发展客观上提高了二三线城市的生活成本，造成用工荒的下沉；同时，这也侧面反映了农民工返乡就业创业正在逐渐成为新趋势。
城市服务业招聘平台店长直聘数据显示，春节假期后几日，北上广深的城市服务业返岗率基本在五成上下。其中上海最高（52%），广州最低（44%）；城市服务业岗位的平均返岗率为51%。根据蓝领返城务工的习惯，元宵节之后会迎来新一波返城求职大潮，目前的用工荒情况有望得到一定程度上的缓解。
7、寰球人才--上海首个海外人才"一站式"服务中心全面升级
上海长宁区人力资源和社会保障局局长陈新华今天（13日）在新闻吹风会上表示，"上海虹桥海外人才'一站式'服务中心将全面升级，进一步提升海外高层次人才专窗的服务能级，在虹桥街道增设外国人来华工作许可受理专窗，服务范围从区级延伸到社区。"
据中新社报道，上海虹桥海外人才"一站式"服务中心于2016年3月21日挂牌成立，通过该中心，外国人、台港澳人员就业证，华侨华人事务，出入境证件，外国专家证，海外人才居住证（即俗称的"B证"）等多项业务可通过同一个办理大厅得以解决，这在上海尚属首次。目前，该中心正在争取将上海市人力资源和社会保障局留学生回国落户业务也纳入其中。
上海虹桥海外人才"一站式"服务中心自成立以来，便力争为海外人才提供优质、高效、便捷的专业化服务，实现了从"多处奔波"到"一站受理"，从"不超时限"到"尽快办结"，从"多次往返"到"最多跑一次"的转变。
例如某公司办理外籍专家的外国人来华工作许可延长过程时，从进门取号、排队、办理到拿到延期许可证，仅用时47分钟。
为了进一步让"让企业少跑腿，让数据多跑路"，"一站式"服务中心在虹桥街道增设外国人来华工作许可受理专窗。陈新华说："将服务范围延伸至社区，可以让辖区内的企业和外国人就近申请办理，节省他们的时间和成本，我们还计划未来让更多的业务服务'走进'社区。"
截至2018年底，上海虹桥海外人才"一站式"服务中心共发放外国人来华工作许可证11719张，出入境证件办理28000余人次，发放台港澳就业证件1657张，华侨华人、台胞业务、海外人才居住证业务咨询共计1135人次。
据陈新华介绍，"一站式"服务中心未来将大力推进人才服务"一网通办"力度，在数据融合提速、线上线下融合贯通方面"出实招"，并将积极做好跨区域、跨地区办理业务的准备，进一步扩大服务大虹桥、辐射长三角、面向全世界的服务效果。
8、怡安翰威特--官宣：数字化时代新职业上线，你知道吗？
近日，人力资源和社会保障部组织专家严格按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证，初步确定了15个拟发布新职业。不出意外，诸如人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、数字化管理师等与数字化变革息息相关的新职业名列其中。
人社部对于部分新职业的定义
人工智能工程技术人员：从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发，并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。
大数据工程技术人员：从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究，并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。
数字化管理师：利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
在如今数字化的时代，如何实现企业数字化人才战略的核心目标，已成为企业管理层的重要关注点之一。通过这些新职业的官宣，我们可以预见，利用数据进行决策分析的能力将成为未来数字化企业的核心竞争力之一。
用数据分析与商业能力创造人力资本红利
在企业的日常运营过程中，通常都会积累大量的人力资本数据。然而，绝大多数企业由于缺乏数据分析技术及洞察力，使得这些宝贵的数据资产形同虚设。与此同时，部分领先企业则已开始使用各种方式分析员工数据以提升在人力资本数字化时代下的竞争力。
许多人认为人力资本数字化的重点在于数据分析技术。但我们的研究发现，商业能力（包括商业分析与判断力）对于企业效能提升影响更大。人力资本分析的使命便是结合商业能力与人力数据分析技术来给商业决策带来影响与启示，从对标走向洞察、并能预测未来。
根据分析而非猜测进行决策
我们对于事物的常理推断，即所谓的"第一感觉"，很多时候并不准确，特别当牵涉到"人"的时候。
例如，在我们的普遍认知里，高绩效评分的员工通常敬业度较高，而高薪则可以提高员工的敬业度。然而，在某企业的薪酬优化方案设计中，我们对于该企业4个人数相近的不同部门的数据进行了分析，并发现了与最初的常理推断完全不同的情况--在高绩效员工最多的那个部门，其敬业度平均分却是最低的。这是为什么呢？
通过对于这4个部门的员工数据对标，具有足够商业洞察力的同学可能不难发现其中的关键点：敬业度评分最低的那个部门，更像是一个"大锅饭"部门--其绩效差异最低（即获得高绩效评分的员工占比最高），薪酬差异也是最小。
于是，管理者在作出决策时便有了底--下一步的优化方向将主要集中在提高绩效及薪酬的差异化上--增加绩效评分层级，减少获得最高绩效的员工比例，提高高绩效员工与低绩效员工的薪酬差距……通过打破"大锅饭"的整体局面来更好地激励高绩效，鞭策低绩效，从而提高部门整体的效率与敬业度。
数字化变革，人才先行
以上这个故事只是人力资本数字化的一个简单案例。随着数字化商业模式的进一步深入与拓展，与上面的案例相似的、通过数据分析与商业洞察相结合的人力资本分析来作出的决策将会越来越多，而这也同样离不开大数据、人工智能等数字化领域的核心人才。
然而，过去许多寻求人才的经验告诉我们，仅有优秀的技术人员并不足以满足企业的数字化变革需求。事实上，在一个成熟的数字化企业中，任何一位员工都应当具有真正匹配数字化时代的胜任力--由于职能的不同，你未必需要掌握数字化的技术，但你必须具有数字化的思维与特质。
根据怡安数字化胜任力模型，数字化人才有三大胜任力--学习能力、灵活性与好奇心，以及八大辅助胜任力--成功的意愿、数据处理能力，解决问题的策略、商业敏锐度、远程协作、数字化沟通、毅力以及乐于助人的品质。这些，都是数字化人才的"软实力"。
很显然，仅靠人的主观判断很难准确甄别真正符合这些特质的数字化人才。于是，使用人工智能技术的人才测评便应运而生。作为企业数字化进程的关键工具之一，人工智能测评不仅可以提高人才测评的效率，更重要的是让测评不再带有主观偏见，使得识别数字化人才的过程变得更加准确。
那么问题来了，我们该如何运用人工智能测评工具来甄选数字化人才呢？我们将在年后推出《人工智能测评两部曲》第二篇，一定有你想要的答案。此外，怡安也将在2月底及3月初举办一大波人力资本数字化相关活动，覆盖包括人才测评与薪酬绩效等广大HR所长期关心的领域。所以，在春节抢完红包后继续关注我们就对了！
9、华钦科技--CLPS增持利翃股权
中国消费贷市场近年高速繁荣发展，促进了中国的消费市场快速增长。利翃金融信息服务（上海）有限公司（以下简称"利翃"）在CLPS首次投资后的6个月中实现了消费贷业务的稳定增长，为此，CLPS和利翃双方共同达成一致，将CLPS所持有的利翃股权从2.7%增加到36.84%。
CLPS此次增持利翃股权，是根据公司的发展目标而做出的决定，能够为CLPS增加在新型营业服务中的收入模式，是实现"双引擎发展+"金融科技领域收入增长的重要举措，为扩大营业收入起到良好的推动作用。
中国每年的消费贷款规模有巨大的发展空间，利翃已经取得很好的成绩，日贷款额已经达到8位数，且稳步增长。结合CLPS对于消费贷市场巨大发展空间的理解，和对于利翃在业务方面发展潜力的认可，我们相信，伴随着此次增持的完成，CLPS和利翃会更加紧密合作，实现双赢。
利翃成立于2015年，总部设在上海，为个人和小微企业提供互联网在线实时贷款综合服务，主要面向中国中小型银行，帮助银行利用互联网和大数据技术，更便捷地在政策下实现向消费者提供贷款。利翃的收入包括每笔交易依贷款金额而定的手续费，以及固定的维护费用。
10、外滩商学院--阿次：每个人都能上升到他所不能胜任的地位？
管理学当中有一个著名的原理--彼得原理，英文叫做Peter
Principle，它是美国管理学家劳伦斯·彼得提出来的。它的含义是指在组织或者企业的等级制度中，人们总是能升到他所不能胜任的岗位，最终变成组织的冗员或负资产。彼得原理解释了在人力资源当中职级晋升的一个现实。当然彼得总结出这个原理，是根据很多个组织当中不能胜任的人的失败实例分析总结出来的。它的逻辑很简单，任何一个职工只要在原有岗位上做得很好，他就会被提升到下一个岗位，如果继续做得好，他会继续被提升，一直到什么时候不能提升？直到他去了他不能胜任的岗位，他就没有再提升的机会了。所以他推导出来的结论就是，每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。
劳伦斯·彼得
这个结论其实很有意思。我第一次看到这个结论的时候非常不理解，而且我认为这个结论不对，为什么？因为我觉得我一直在我能胜任的岗位上。事实上，你会发现，这个结论是很厉害的。因为它揭示了我们在晋升人当中的一个思维模式，我们往往只看他的业绩就去提升。一个人业绩好，其实只能证明他现在做得很好，以及他过去做得很好，但其实不一定能证明他将来做得很好。因为将来是否能做得很好，不是由能力决定的，而是由潜力决定的。我们以前解释过潜力跟很多东西有关系，比如说跟他的抱负，他的学习能力，以及他的敬业度等等，都是他潜力的内容。
因为很多人很快升到高的位置，他有很多方法，比如说有的人靠裙带关系可以很快升上去；还有人在当前为止做的很棒，做的很优秀，花了很大的力气，所以他升上去了。但是他在当前为止做得很好，是因为他花了很多力气，是因为他很努力，所以现在做的很好，那他上去之后能不能适应更复杂的环境呢？其实好像不一定。那我们会发现在很多公司有很多人，他其实当前做得很好，但是换上去之后其实是不好的。
那怎么来解决彼得原理的问题呢？解决彼得原理有很多方法，这边给大家几个思考的方向。
1一个人他能不能胜任下一个岗位，其实今天的决策方法是由层级当中他的上司来判定的，而不是外界的人士。所以如果你把这个判定权力不止是由他的上司来判定，而是由他周围的人，比如说360度来判定，那可能晋升的错误就会大大降低。这是第一个，从提拔的标准来看。
2我们很多人，尤其是技术人员做得很好，我们总觉得一定要提拔，否则就对不起他。原因是在这个技术通道上，他没有可能升到最高的位置。我在阿尔卡特的时候我们也面临这个问题，当年我们有一个研发中心，因为一个人做研发做得很好，于是把他提升为这个研发中心的主任。可是提上去之后，其实发现他非常不善于管理，最大的特点是他手下的人全部都快跑光了。所以后来我们痛定思痛，决定设立双通道机制。所谓双通道机制就是技术通道和管理通道同时存在。就是以前做技术通道，只能做到总监，再往上一定要变成管理通道。这一次，我们就把技术通道打通，从基层到最高层，最高层我们叫做首席科学家，他可能和总裁的待遇是一样的，所谓待遇一样，比如收入一样，也可以配助理，有独立办公室，有固定车位等等，也有很高的津贴。在我们设立的这个技术通道里，做首席科学家，你不需要带团队，你依然会拿那么高的待遇，所以我们就避免了很多做技术的人，到最后他要放弃技术去做管理的做法。当年我们这个双通道设计是跟IBM合作的，还是蛮成功的。
3彼得原理是在科层制的情况下发挥作用的。科层制的概念有两点，第一，边界非常清楚，所以岗位职责要求很多，而且每个部门之间是不能有交叉部分的。另外一点，是等级很清晰，所以等级就是我们的晋升路线。今天很流行一种叫合弄制，英文叫Holacracy，它就是把等级给消除了，边界也打破了。既然没有等级，也就没有晋升的概念，它把整个组织分为一个个自我闭环的、小的智慧生命体，让他们在整个生态系统中自我驱动、自我闭环，也就是说把这个等级的概念消除掉。不像以前有从员工到主管到经理到总监到副总经理到VP到总裁非常多的层级。在这种组织里面可能就只有两个，一个叫组员，一个叫组长，而且组长也不是固定的，组员也不是固定的，如果你有能力，你也可以去自己去成为组长，那这种方式其实就是合弄制。我觉得非常适合去解决这个问题。
4当然还有其他的一些措施，包括说提升的标准，除了绩效之外，还要去看他的潜力。当然潜力的测量方法就是从抱负、学习能力、敬业度这几个角度去测量就可以得到。
5还有一点就是真正建立能上能下的标准。很多企业喊了能上能下，但其实是做不到的，如果真的能做到能上能下，也可以解决这个问题，那就是当你到了不能胜任的时候，那你就下去回到你原来的位置，这也是个很好的策略。此外，还有一点就是不一定都是从内部提拔，还可以从外部引进，那外部引进的人很多时候其实是可以避免彼得原理的后果。
总结一下：
彼得原理是指在组织中，每个人都能上升到其所不能胜任的岗位，这是阶层式组织的弊端；解决彼得原理的方法之一是从提拔标准入手，比如采用360度评估、关注潜力、寻找外部合格的候选人等；另外一类办法就是建立双通道措施、能上能下、采用合弄制这些方法解决一定要升的问题。
【新闻摘要】
【广东】珠海志愿服务搭建合格党员实践载体
今年以来，广东珠海市按照"两学一做"学习教育常态化制度化的要求，着力搭建合格党员实践载体，进一步探索创新党员志愿服务的模式和内容，引导党员积极发挥作用争做合格党员。截至目前，该市注册志愿者达到31.2万人，占常住人口的19%，志愿者人口占比位居全省第一。
为更好整合各领域党员志愿服务资源，该市成立市党员志愿服务促进中心，引入专业社工机构，配备专职社工，统筹推动党员志愿服务专业化和社会化。该中心成立以来，先后指导成立105支党员志愿服务队伍，发展党员志愿者逾万人；先后推出"健康直通车"等12个行业系统党员志愿服务品牌项目，服务群众超过1.2万人次。
为帮助党员干部更快捷、便利地参与志愿服务活动，该市依托广东志愿者信息管理服务平台，实行珠海志愿者线上注册登记、服务活动发布、服务时数记录的信息化管理，并将人员、组织和活动的供需对接嵌入支付宝、微信的"城市服务"版块，实现"一体化"在线服务。
该市着力构建市、区、镇三级志愿服务组织网络，依托"蓝天小屋"城市志愿服务站等485个团属服务阵地，打造珠海党员志愿服务的一线窗口。各个站点将志愿服务与"主题党日"相结合，每周开展一次便民利民活动，引导党员讲奉献、有作为。
借鉴港澳"廉政义工"的做法，该市探索组建廉政监督志愿者队伍，以廉洁从政、作风监督、换届风气、营商环境等为监督重点，成立9个廉政监督项目组，招募党员志愿者1000名，志愿者先后提供违法违纪线索142条、民生诉求133件，有效发挥了群众监督的"探头"作用。
【吉林】农安县：三项措施促年轻公务员又红又专
近日，吉林农安县针对新录用公务员党务基础知识薄弱、党性修养不高、党务工作开展经验少等问题，通过运用育"红色基因"、强"红色素养"、送"红色关爱"三种有效手段，教育引导年轻公务员又红又专，帮助成为复合型人才。
育"红色基因"。在传统思想教育的基础上，定期开展读红书、红色演讲、祭扫烈士墓等活动。强"红色素养"。要求相关单位选派经验丰富的业务骨干进行"一对一"传帮带，有计划安排新录用公务员参加党务活动，实现事务性工作与文字材料写作共同进步。送"红色关爱"。在"七一"等党员活动日期间，给年轻公务员准备节日礼物、开展"最佳红歌手"比赛、举办才艺展示沙龙、开展志愿服务活动等，确保年轻公务员在红色文化熏陶中健康成长。
【知识堂】
【新华社】个税自主申报
坚持诚信为本
2019年1月1日起，新的个人所得税法将正式实施，纳税人在每月5000元"起征点"基础上，还将享受到6项专项附加扣除政策带来的更大减税利好。
今后纳税人缴纳个税将告别目前单位代扣、代缴为主的征管模式，实施一种"代扣代缴、自行申报、汇算清缴、多退少补、优化服务、事后抽查"的新税制征管模式。以6项专项附加扣除政策为例，每个纳税人、每个家庭的情况千差万别，税务部门不可能挨家上门核实申报情况，为便利纳税人办税，新征管模式以假定每个纳税人诚信申报为前提，纳税人只要填表申报就能享受到起征点之外更大减税政策，这对纳税人自身和全社会诚信制度建设都提出更高要求。
实施好个税改革，让减税利好惠及更多百姓，纳税人如实申报是前提。新个税法的实施条例和个税专项附加扣除暂行办法都明确，纳税人和扣缴义务人都要按规定保存与专项附加扣除相关的资料，以备税务机关事后抽查。这意味着，如果出现纳税人造假，"无中生有"提供虚报信息等严重情况的，有关部门将依法处理，纳入信用信息系统并实施联合惩戒。
实施好个税改革，更好服务纳税人，相关部门也要加大信息共享力度。有关部门和单位有责任和义务向税务机关提供或协助核实，通过数据交叉核对，大大提高征管效率，从而降低纳税人的遵从成本。
对税务机关、扣缴义务人和纳税人来讲，此次个税改革都是一次全新挑战，尤其6项专项附加扣除是新生事物。对每个纳税人而言，需要理解新个税政策，弄清自主申报的操作模式，确保明明白白享受到减税红利；对扣缴义务人而言，也要加大对本单位纳税人的培训，尽职尽责、及时办理扣缴；对于税务机关来说，要加强业务指导和政策宣传，共同推动个税改革红利惠及每个纳税人。要把新事办好、好事办牢，则需要全社会共同努力营造诚信为本的征税环境。