【上海现代服务业标准在沪发布
助推上海服务标准走向国际】
7月30日下午，由上海现代服务业联合会与中国质量认证中心上海分中心联合编纂，国内首部聚焦和汇集地方现代服务业标准的蓝皮书---《上海现代服务业标准（一）》在沪发布。
该蓝皮书分为主题报告、上海现代服务业标准编制指南、上海市行业协会发布的服务业团体标准、上海市企业发布的服务业企业标准和附录五个部分。其以规范服务行为、提高服务质量和提升服务水平为出发点和导向，借鉴国际标准和惯例，选取上海近年来在金融、信息、旅游、科技服务、家庭服务等重点服务领域行业协会和企业的服务标准进行汇编。
蓝皮书在国内首创了《上海现代服务业服务标准编制指南》。该指南的编写严格按照指南类标准要求，全面参考与服务标准编制相关的国家标准的结构和内容，结合标准化法及最新颁布的团标管理规定，并摘抄部分上海市市场监督管理局团标和企标自我声明公开的要求最终形成。
中国质量认证中心主任陆梅在发布会上表示，《上海现代服务业标准（一）》蓝皮书的发布，树立了"国字号"权威第三方认证机构与地方枢纽型社会组织合作，共同推动国家服务业高质量发展战略，服务地方经济发展的"样板"。今年年初，中心在沪设立中国质量认证中心现代服务业评测业务操作中心。其以高端现代服务业为定位，充分发挥认证评测、检验检测在现代服务业质量管理的"体检证"、市场经济的"信用证"和国际贸易的"通行证"作用，强化现代服务业国际通用语言能力，提高我国现代服务业标准化水平。她希冀以此为契机，以编纂《上海现代服务业标准》为起点，与上海现代服务业联合会共同推动标准制定和标准执行双方面的合作，持续总结凝练具有引领性的现代服务业标准，在推动上海现代服务业高质量发展的同时，为全国服务业发展作出应有的贡献和示范作用。
上海现代服务业联合会会长郑惠强在致辞时指出，作为上海服务业枢纽型的社会组织，上海现代服务业联合会集聚了全市170多家服务业行业协会和社会组织以及800多家服务业领军企业，基本覆盖了上海服务业的各行各业，是编制和实施服务业标准的重要力量。中国质量认证中心作为"国字号"权威第三方认证机构，是服务认证、质量评测领域的"国家队"。此次双方"强强联手"，使该蓝皮书的编纂工作更具科学性、权威性、前瞻性和国际化特点：一是编写的《上海现代服务业服务标准编制指南》，对上海现代服务业各行业协会和企业参与制定高水准的服务业标准具有重要的引领作用；二是对标国际标准与惯例，强化"上海标准"的国际通用语言能力，推动现代服务业标准与国际接轨；三是首开全国社会组织与"国字号"权威第三方认证机构合作之先河，形成了持续发展的工作机制，借助国家认证机构在全国乃至海外的影响力，将上海服务业标准化水平推向全球。他表示，下一步双方将进一步巩固和深化合作成果，创建上海首个"国字号"权威第三方认证机构与枢纽型社会组织合作平台，对标国际标准，开展现代服务业标准的研发、评测、培训与实施，同时推动市场认可、政府采信，提升上海现代服务业服务认证、质量评测的公信力和含金量。让"上海标准"走向全球，成为"上海服务"金字招牌。
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供稿人：毛毓郁
【静安区首次发布"全球服务商--人力资源服务专项计划"，积极打造"全球人力资源服务共享中心"】
7月25日下午，静安区召开人力资源服务国际合作峰会，记者从会上获悉，该区首次发布"全球服务商--人力资源服务专项计划"，将在苏河湾区域打造"全球人力资源服务共享中心"。会上，必博人力、海德思哲、合杰人才、科锐国际、力德国际、米高蒲志、前锦众程、任仕达、仕卿人力和万宝盛华等10家国际知名人力资源服务机构，被列入"专项计划"的首批实施企业名录中。
据悉，作为全国首家国家级人力资源服务产业园所在地，静安区人力资源服务行业近年来发展又好又快，引领全国产业发展，并在全球服务方面率先发力，积极响应静安区"全球服务商计划"，联合一批国际知名的人力资源服务机构，共谋合作、共求发展，以期打造成为全球人力资源服务产业的"硅谷"，建设成为中国人力资源服务产业地标性的引领之地。
三年提供10万平米办公场地
苏河湾区域位于上海市中心核心地段，占地4.3平方公里，是静安南北协调发展的引擎。早在两区撤二建一后，该地就确立了分区分片发展、产业主题明确的总体规划布局，即东部打造金融创新拓展区，中部建设人力资源产业标杆区，西部构筑高端商贸集聚区。
上海苏河湾投资控股有限公司董事长黄静介绍，"苏河湾中部地区作为'全球人力资源服务共享中心'核心承载区，将聚集全球最具引领性、最具影响力的人力资源公司与组织，助力静安成为上海融入全球服务网络的重要枢纽节点及海外企业登录中国与本土企业走向国际的重要门户。"据悉，接下来苏河湾投资控股公司将充分发挥自身优势，坚持高品质的功能开发，支持重点集聚区楼宇改造、功能升级和环境优化，为集聚全球人力资源服务机构着力做好载体配套服务，并将重点支持新泰大厦、静安国际中心成为主要载体，预计在未来三年达到10万平方米人力资源服务产业办公场地。
统计显示，目前该区域已集聚近300家人力资源服务机构，并已经逐步形成了覆盖人力资源招聘、人才寻访、人才测评、人力资源培训、人事代理、劳务派遣、职业指导等满足不同层次人力资源服务需求相对完备的产业链。
"全球服务"是必由之路
今年上半年，静安区人力资源社会保障局对中国上海人力资源服务产业园区的人力资源服务机构全球服务能力进行了调研，结果显示：园区正逐步成为国际化人才服务枢纽平台，为上海、长三角乃至国内外的人力资源发展提供有力支撑。园区内外资人力资源服务机构共有30家，其中上榜全球人力资源服务机构50强的企业占了1/5。同时，国内本土人力资源服务机构业正在迈向国际市场，有在国外设立分子机构，也有直接收购国外领先机构，服务外商营收占了总营收30%-50%。
列入此次实施"全球服务商--人力资源服务专项计划"合作企业名录的科锐国际，目前已在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有100多家分支机构。除设立分支机构外，公司还开启了海外收购的步伐。2018年收购了英国领先招聘服务供应商Investigo公司52.5%的股权，正式进军欧洲人力资源市场。收购Investigo使得科锐国际在客户资源、客户服务能力、产品研发、管理模式、品牌等方面与之形成优势互补，并充分发挥协同效应，形成全球范围内的高效网络及运营体系，更好服务于国际化进程中的中外企业。
据悉，首批专项计划发布的10家合作企业表示，国际形势等外部发展环境压力虽然不小，但企业开放合作的步子却越迈越大，将助力人力资源服务成为推动上海服务业发展的主力军。
先行先试：人力资源服务产业制度的创新高地
作为国家服务业综合改革试点区，静安牢牢抓住人力资源服务产业，全力以赴发展新动能。早在2017年，静安区就出台了上海市首个促进人力资源服务产业发展的专项政策，并于2018年完成修订。连续两年拨付人力资源服务产业扶持资金均过千万元，培育和建成了一批在全国乃至国际上具有较大市场影响力的龙头企业和服务品牌。此外，静安区还针对人力资源企业开展海外拓展业务给予扶持资金。
静安区人力资源和社会保障局局长王光荣表示，为更好地落实"全球服务商--人力资源服务专项计划"，静安区人社部门还将出台相关的配套政策，如探索企业入驻、拓展优先提供优质楼宇资源，探索为来华人才提供优先办证、为优秀人才提供优质保障服务，探索对企业海外业务增长、国际合作项目及海外新设分子机构予以奖励补等，争取人力资源服务领域的对外开放政策在静安区先行先试，建设人力资源服务产业制度的创新高地。
依托现有的产业发展优势，进一步营造人力资源服务产业生态，发挥国内外知名机构溢出效应，激发更大的市场合作空间。今后，静安区还将与高校、研究机构合作，筹建"梅园学院"，预计在9月开展人力资源服务行业高级研修班，探索专业人才培养新模式，培养一批适应国际化发展的人力资源服务领军人才。
转载自：新民晚报
【协会要闻】
1、2019年人力资源大讲坛（第四讲）顺利举办
2019年7月11日，由上海人才服务行业协会主办的人力资源大讲坛（第四讲）在人才大厦5楼会议厅顺利举办。本次活动共有160多人参加，现场坐无虚席。本次大讲坛协会邀请到上海人才服务行业协会副会长、人力窝创始人&CEO、人力家CEO、FESCOAdecco董事马西亚先生为大家分享他对互联网与人力资源行业的探究。
讲坛伊始，上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦介绍了人力资源服务业的发展近年来发展情况，表示上海人力资源服务业在规模处于全国领先地位同时，运用现代化技术实现人力资源服务业创新发展亦具有很好的标杆性。
在讲座中，马西亚先生从回顾、人力窝的故事、创新与大势、人力资源的未来趋势来为大家介绍人力窝如何运用最新的移动互联技术、人工智能技术、大数据以及云计算，以平台的形式在员工、企业、人力资源服务商之间形成强有力的纽带，开创"普惠人力"新生态，让每一个企业和企业的每一位员工都能享受专业、适当、高效、优质的人力资源服务，并提出互联网思维的本质就是一个具有创新意义的正常的商业思维。
两小时的讲座令现场观众流连忘返，后续还进行互动环节，许多观众也纷纷提问，马西亚先生也耐心进行回答。
讲座结束时，现场仍座无虚席，与会观众仍然表示津津有味，希望协会多办此类干货满满就有实践参考的行业交流活动。
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供稿人：陆娜娟
2、2019全国人力资源外包培训班顺利召开
2019年7月25-27日（三天），由上海人才服务行业协会举办的2019全国人力资源外包培训班在上海华美达安可酒店顺利召开。此次培训为期三天，20位行业专家从理论到实践做了全方位的演讲授课，全国人力资源服务代表近300余人参加本次培训。
本次培训的讲师阵容强大，人力资源外包内容从宏观到微观，从理论到实操，从税务到法务，涵盖全面，为学员们带来了全面人力资源外包知识，主要讲师有：上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海法学会劳动法研究会副会长张宪民、上海财才网人才服务有限公司总经理张成、上海蓝白律师事务所创始人陆胤、保圣那人才服务（上海）有限公司副董事长兼总经理陈大立、Randstad
Sourceright招聘外包业务总经理李云鹤、Randstad
Sourceright人力资源供应链业务总经理乔施英、上海蓝海人力资源股份有限公司董事、高级副总裁王思南、上海远茂企业发展股份有限公司副总经理韩军、上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司智能招聘业务总监陈晓鸣、上海浦东新区人才市场副总经理王菁、上海合杰人才服务有限公司副总经理张礼、薪太软（上海）科技发展有限公司董事长杨鹏博
、
社宝信息科技（上海）有限公司创始人兼CEO李贤威、苏州杰特思哲企业管理有限公司创始人兼CEO高翔、上海必博人力资源服务有限公司副总经理周凯刚、中智关爱通（上海）科技股份有限公司总经理潘军、关爱通通用福利事业部总经理陈翔、上海易路软件有限公司副总裁张韵
、北京小爱智能科技有限公司CEO谈华芳。
在第一天的培训中，朱庆阳秘书长、张宪民老师分别从人力资源外包的产品介绍及设计理念、核心价值、法规市场现状及发展趋势进行概述。从宏观层面，为大家介绍我国人力资源外包的研发过程并解析人力资源外包的各个模块。
上海财才网人才服务有限公司总经理张成、上海蓝白律师事务所创始人陆胤分别从法务和税务两个重要方面给大家做了专业的知道，特别是合规化的使用各类政策以及避免触碰法务和税务雷区给到大家很多专业的意见。
国际视野板块：保圣那人才服务（上海）有限公司副董事长兼总经理陈大立利用自身丰富的旅日经历，以及保圣那作为日本历史最悠久人力资源公司的实践为大家就日本人力资源外包案例做了精彩的分享。Randstad
Sourceright招聘外包业务总经理李云鹤、Randstad
Sourceright人力资源供应链业务总经理乔施英分别以国际公司国际临聘外包、人力资源供应链管理为题给大家展现了顶级国际公司的产品理念。
在第二天人力资源外包实操案例分享课程中，
6家在各个细分业态人力资源外包产品中有着标杆作用的企业来给大家分享成功经验，得到与会单位热烈反响。
第三天课程主要为案例分享实操培训以及人力资源外包配套产品讲解，为大家人力资源外包业务开展中的风险控制提供专业的工具和解决方案。同时让我们深深感觉到，IT信息技术，金融产品，平台等都在飞速进入我们行业，行业正在发展翻天覆地的变化。
据悉，上海人才服务行业协会在上海市人力资源和社会保障局的指导支持下，于全国率先开展对人力资源外包的系统研究，开发人力资源外包的产品体系、标准体系、运用体系，整合行业、法律、学界资源，对人力资源外包产品开展了全方位探索，牵头制定了国家和地方人力资源外包标准，推动上海人力资源外包业态迅速发展，从2016年977亿元营业额到2017年的1404亿元，于2018年已经达到1904.06亿元的营业额，实现了人力资源服务业顺利转型。
本次2019全国人力资源外包培训成功举办，帮助学员了解人力资源外包业态的模型架构，为人力资源外包机构在管理权、项目设计、组织方式、法律运营风险等方面提供指导和参考。培训后，学员们反映本次培训帮助企业在现有法律社会环境下，把握市场机遇，创新服务模式，提升业务水平，是一次难得的培训机遇；对本次培训投以"专家资源雄厚"、"专业水准高"、"收获颇丰"等赞许评价，对人力资源外包业态的推广与规范发展具有积极意义，与会学员纷纷表示希望协会能够将培训班内容不断推广，助力全国各地人力资源外包业态共同发展。
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供稿人：陈欣
3、协会召开猎头业态发展座谈会
2019年8月2日上午，协会配合上海市人社局组织高级人才寻访业态发展座谈会，上海市人力资源和社会保障局人力资源开发与市场管理处杨阳、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任肖建安以及上海仲望企业管理咨询有限公司、上海杰迈晶雅人力资源有限公司、上海杰艾人力资源服务有限公司、任仕达（中国）、上海关键企业管理有限公司、北京网聘咨询有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司、爱猎企业管理咨询（上海）有限公司、上海德筑企业管理有限公司、上海力德人才服务有限公司、亿康先达国际人力资源咨询(上海)有限公司、同道精英（天津）信息技术有限公司上海分公司、上海泽恩实业有限公司和北京五八信息技术有限公司的十五位企业代表出席本次座谈会，共同就近期热门的个人信息安全保护相关话题进行探讨。
座谈会首先由企业代表轮流就自身目前正在经营的相关业务作出简要概括开场。随后由中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任肖建安分享了近期高级人才寻访业态的主要热点问题，并提出了相关的影响和主要见解。随后，与会各代表对近期猎头发展进行了热烈讨论。协会秘书长朱庆阳先生在会议总结中给出对高级人才寻访规范发展的建议，请相关企业建言献策，鼓励为此业态和谐稳定发展出力。
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供稿人：徐韫慧
4、协会召开新会员行业发展座谈会
2019年7月18日下午，协会邀请新入会会员单位的相关代表齐聚一堂，共话人力资源服务行业发展趋势。出席此次座谈会的企业包括上海江三角律师事务所、上海湘中环境服务有限公司、上海学源教育培训有限公司、上海纬特施企业管理咨询有限公司、上海新理想实业发展（集团）有限公司、上海万荣人力资源有限公司、上海申瑞人力资源有限公司以及上海海润人力资源有限公司。
座谈会以朱庆阳秘书长对行业目前发展状况的介绍拉开帷幕，接着由企业代表轮流就自身目前正在经营的相关业务作出简要概括。此次座谈会的话题涵盖了从办公用地、高端人文教育、境内外劳动法、人力资源外包、劳务派遣到高端人才寻访等多个人力资源服务业态。与会单位代表表示，此次座谈会整体信息量相对饱满，很有兴趣再来参加相关活动。
供稿人: 徐韫慧
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5、协会接待杨浦区人社局一行来访
2019年7月19日上午，杨浦区人社局副局长黄春怡带队前来上海人才服务行业协会调研。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长首先围绕前期对接和往年建设产业园的经验进行介绍，随后，针对杨浦区方面提出的问题进行了一一解答。最后，黄春怡副局长表示希望双方能够通力合作，共同推动园区建设进程。
供稿人：孙远
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【论坛会议】
1、协会参加创建"国家人力资源服务标准化示范区"工作研讨会
2019年7月12日上午，创建"国家人力资源服务标准化示范区"工作研讨会在新发展大厦3A层举行，市人社局开发处林晓伟副处长、蔡一帆老师，静安区人社局王光荣局长、潘红云科长，静安区市场管理局朱昀科长，市人才服务中心夏继禹老师，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦出席会议。
会议主要围绕创建"国家人力资源服务标准化示范区"下一步工作计划展开讨论，汇报了近期工作，布置了工作安排，提出了工作要求。
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供稿人：毛毓郁
2、协会参加2019年上海市政府质量奖工作推进会
2019年7月4日，2019年上海市政府质量奖工作推进会在肇嘉浜路500号好望角大酒店承嘏厅举行，上海人才服务行业协会毛毓郁参加会议。
会议通报了本年度上海市政府质量奖工作安排，并解读了上海市政府质量奖评审标准要义及申报注意事项。
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供稿人：毛毓郁
3、协会参加第二届中国国际进口博览会上海交易团服务贸易分团动员暨业务培训会
为进一步做好进口博览会上海交易团招商及服务工作，2019年7月16日下午3时，市商务委组织召开了第二届进博会上海交易团服务贸易分团动员暨业务培训会。会议分为"首届成果回顾、近期进程汇报、未来工作展望"三个板块。
市商务委副主任、上海交易团副秘书长申卫华出席会议并发表重要指示，上海交易团秘书处办公室金珏老师、张燕萍老师、薛峰老师到会指导，东方国际集团负责人进行报名实务培训。上海人才服务行业协会商务部负责人程沁尔受邀代表协会出席此次会议。
首届进博会招商硕果累累，是国际贸易发展史上一大创举。第二届进博会秉持"规模更大、质量更优、创新更强、层次更高、成效更好"的原则，贯彻落实习近平总书记"办出水平、办出成效、越办越好"的目标与要求。
第二届进博会相比首届，有几点"新"：新增AR、VR、养老等板块，增设户外展区；新扩上海交易团领导团队，以许昆林副市长为团长、尚玉英副秘书长为副团长；新建"2+4+18+X"的立体交易保障体系，在首届基础上新增"X"，即上海市重点行业、重要领域的采购商群体。
会上，市商务委副主任申卫华分享了首届进博会心得体会，对企业提出"不只是交易货物，更应当交易企业文化、历史与理念"的要求。同时，对工作进行总体部署：全力做好服贸展区对接工作，合力推进服贸相关配套工作，着力发挥进口博览会的溢出效应，共同提高企业使命感、荣誉感。
最后，由东方国际集团负责人高文轶对进口博览局招商处对专业观众信息系统操作进行了培训，做出六项重要说明。
供稿人：王水芷
4、协会参加印度商业文化交流代表团同上海市工业经济联合会举办的座谈会
7月4日上午，协会受邀出席由上海市工业经济联合会牵头举办的中印企业交流座谈会。印度马哈拉施特拉邦经济发展委员会主席马赫什·拉霍德和印度孟买证券交易所有限公司总经理兼首席执行官达塔率领的2019印度商业文化交流代表团一行20余人前往市工经联访问。上海人才服务行业协会、中欧协会教育产业委员会、上海证券交易所等中方代表机构和企业的代表一同参加了会谈。
据悉，此次印度代表团来访，主要是通过与市经团联、市工经联这一本市工业经济领域枢纽型社会组织的联系，拓宽印度相关行业与企业同上海之间的经贸往来与合作。管维镛常务副会长在致辞中对印度2019印度商业文化交流代表团到访市工经联表示热烈欢迎，并表示市工经联愿意在"一带一路"倡议下发挥自身的功能与优势，促进和加强上海、印度两地企业与产业之间的交流、合作。
会谈中，印度泛亚洲工商会、印度中小企业商会、孟买证券交易所有限公司等十多家印度企业和组织代表首先分别介绍了各自的情况。上海人才服务行业协会、上海证券交易所、市中药行业协会、市铝业协会、市电力工程行业协会、市塑料行业协会、上海市南京商会负责人等紧接着分别做了发言。中印两国同行就在人力资源、证券市场、生物医药、能源及电动车等具体领域如何深入开展进行了探讨。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳重点介绍了上海人力资源服务行业的高速发展历程和国际化优势，并对未来人才供需作趋势进行了详尽的剖析。同时秘书长还列举了人力资源服务行业同印度企业、印度技术的紧密联系，表示愿意同印方深入交流，加强联结，互惠共赢，协同促进两国的经济发展。
中印双方都表示，希望借助此次会谈契机，建立并深化双方之间的合作，为上海与印度企业之间的经贸往来搭建一座桥梁。
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供稿人:徐韫慧
5、协会参加劳务派遣调研会议
2019年7月14日下午，协会前往上海市人社局参加劳务派遣调研会议。上海市人力资源和社会保障局余成斌副局长、上海市人力资源和社会保障局劳动监察处宋志宏处长、上海市人力资源和社会保障局劳动关系处汪洋处长、上海市人力资源和社会保障局仲裁处李钢处长等领导、浦东新区、徐汇区、杨浦区、宝山区、闵行区、松江区、嘉定区、青浦区代表及相关工作人员出席本次会议。协会秘书长朱庆阳出席会议。会议由余成斌副局长主持。
在会议中，余成斌副局长首先介绍了本次调研会议的目的，即开展劳务派遣调研课题以及对上半年劳动关系和劳资矛盾总体数据情况分析。随后，各区代表依次就所属区的劳动关系和劳资矛盾情况进行了介绍，并就其中涉及劳务派遣机构的主要问题进行了阐述。余成斌副局长在最后表示了对大家充分准备的感谢，并将在下一阶段继续深入研究相关问题，对会上讨论的问题，一方面，要继续保持好的做法，运用数字化工具，探索联动机制，提升有效劳动，推行调解制度，在下半年继续做好相应工作，另一方面，要发挥好行业协会作用，推动行业指导和自律，实行有效的引导措施，最终实现劳务派遣市场的规范稳定发展。
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供稿人：孙远
6、协会参加长风人才服务港工作洽谈会议
2019年7月5日，在长风国际大厦2108会议室召开长风人才服务港工作洽谈会议。凯睿必达（上海）网络信息有限公司董事长杨翼，上海三享两益青年职业发展促进中心理事长乔帮主，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、会员部陆娜娟应邀出席。
在会议中，长风生态商务投资促进中心总经理谢轶首先介绍了长风人才服务港的基本情况及未来发展方向，并就长风区域的资源及载体进行了介绍；朱庆阳秘书长提出如何使人才服务促进产业发展，并针对普陀长风地区的物理平台、核心要素、商业模式等几方面提出自己的意见；谢总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与人才协会多合作。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与长风人才服务港携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
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供稿人：陆娜娟
7、协会参加市商联会组织赴中饮巴比公司考察活动
7月26日，市商联会组织会员单位代表120余人赴中饮巴比食品股份有限公司参观考察，并围绕"商联活动、共同分享，食品卫生、人人有责"的主题与会员单位进行座谈，上海人才服务行业协会应邀出席此次活动。本次会议由副会长兼秘书长赵皎黎主持。
中饮巴比食品股份有限公司董事长刘会平就巴比从1家门店发展到目前全市近1200家门店的成长史进行介绍，让大家看到了"小馒头大市场"，也体会到巴比"用良心做食品"的理念。会上，好生活、婚庆协会、服装鞋帽协会、珍鼎餐饮的与会代表分别就用好商联会平台做好产供销无缝对接、推进跨界和跨业合作、反映行业和企业诉求等进行了交流，市市场监督管理局执法总队副总队长胡慷、食品安全抽检监测处副处长颜敏就相关问题进行了回应解答。
会上，常务副会长吴星宝就举办"上海商业发展辉煌70周年"系列活动、承办"2019上海购物节"、启动"2019年全国商贸流通服务业先进集体、劳动模范和先进工作者评比表彰"项目、举办"寻味魔都-庆祝建国70周年上海小吃节"、主办"2019首届重要产品追溯展览会（上海）、推进"七天无理由退货"承诺活动、开展"真牌真品"承诺活动、主办"上海品牌微视频大赛"、组织上海海派特色新品牌推介、成立都市生活新服务专委会、建立第二批消费维权联络点、参与百县百品扶贫行动和第二届进口博览会相关活动等市商联会会下半年16项重点工作进行了通报。党委书记、副会长倪正宇就市商联会党委下半年组织开展"不忘初心，牢记使命"主题教育、"党徽闪耀在岗位"主题活动和保持季度党建工作例会制度3方面工作进行了通报。
蔡鸿生会长在会议总结时指出，这次活动会员单位的参与度很高，很积极，让我们看到了商联会工作的活力和凝聚力。通过这次活动，商联会进一步也将继续发挥好政府、行业、企业间的桥梁纽带和工作平台作用，促进企业的合作共赢、反映行业的突出问题、传达政府的相关政策。希望各会员单位积极参与到市商联会各项工作中来，能对大家以后的工作和发展有所帮助、有所促进。
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供稿人：程沁尔
信息来源：上海市商业联合会
8、协会参加上海现代社会团体秘书长工作促进中心第一届理事会第七次会议
2019年7月21日（周六）下午，在上海滨江欣景大酒店小宴会厅，举办了上海现代社会团体秘书长工作促进中心第一届理事会第七次会议，上海人才服务行业协会作为理事应邀参会。
大会进行了审议《2018年度工作汇报和2019年工作计划》、审议《2018年度财务收支报告》、审议《万贯标同志提出辞去中心理事和副理事长职务》、听取《上海市安徽商会金丛安秘书长对操办联席会议平台的设想与打算》等各项议程。
供稿人：陆娜娟
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9、中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛历届获奖团队座谈会圆满召开
为了更好地打造国家级人力资源产业创新创业平台，由中国人事科学研究院主办的中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛历届获奖团队座谈会于7月6日在中国高级公务员培训中心召开。来自北京、上海、广州、深圳、重庆、杭州、宁波等地共22家获奖团队主要负责人以及9位大赛专家评委齐聚北京，中国人事科学研究院院长余兴安、宁波市人社局副局长徐承志、上海人才服务行业协会朱庆阳等出席会议。
此次会议为期一天，22家获奖团队主要负责人详细介绍了项目运营、市场融资、团队建设和社会认可等方面内容，并对大赛所发挥的作用给予了充分肯定，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、北京协会党委书记张宇泉和上海协会秘书长朱庆阳等9位专家总结指出，大赛要聚合多方资源，在赛前、赛中、赛后同时发力，加大宣传和品牌推广力度，丰富大赛竞赛形式，增加项目与项目之间、项目与社会之间的互动性，同时强化赛后项目辅导和咨询，帮助获奖团队更好的适应市场需要和社会发展。
此外，中国人事科学研究院院长余兴安、宁波市人社局副局长徐承志均指出，大赛作为一个全国性的平台，要承担更多的行业责任和社会责任，行业责任在于：在嫁接互联网、物联网、大数据、云计算的基础上，还要成为人力资源行业本身技术创新的载体，成为孵化行业初创企业和打造明星企业的摇篮，成为推动实体经济发展的新动能。社会责任在于：人力资源行业是聚焦"人"的特殊性行业，要解决人的社会价值实现的本质问题，引导正确的价值取向，促进经济和社会的良性健康发展。
中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛始于2015年，由人社部人力资源流动管理司指导，中国人事科学研究院与宁波市人民政府共同举办，是全国最具品牌效应的人力资源服务业重大活动。作为全国首个以"互联网+人力资源+资本"为主轴的国家级人力资源服务业创新创业大赛，这项赛事已经成为"互联网＋"背景下，人力资源服务业态模式创新、管理创新、技术创新和服务创新的有效载体，以及推进人力资源创新项目与资本对接融合的产业平台。4届创新创业大赛获奖团队的80个优秀项目，后续发展已累计融资超过10亿元，范围覆盖北京、上海、广州、深圳、长沙、南昌、武汉、西安、重庆、哈尔滨等全国人力资源服务业发展重点城市。经统计，目前已有24个项目落户宁波，落地率达30%。
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供稿人：程沁尔
10、协会受邀参加出席江三角律师事务所涉外员工管理法律主题讲座
2019年6月28日，协会应邀参加江三角律师事务所上海总部沈立成律师授课主题为"涉外员工管理"培训课程，本次课程围绕外籍员工在实际管理操作中存在的问题及法律规定上对外籍员工保护及约束的法律规定展开。
课程内容主要分为四个部分：沈律师从外籍员工就业许可问题上展开讨论，具体阐述了外籍员工的定义、来华用工的形式，并且对比了外籍员工与绿卡员工在就业许可问题上的不同以及介绍了外籍员工就业证的功能与重要性。接着，沈律师又就劳动合同管理方面的问题展开讨论，如：劳动合同期限与无固定期限合同、劳动合同的任意解除权、外籍员工的退休、劳动合同解除终止的待遇补偿以及违法解除劳动合同会遇到的法律风险。同时，沈律师运用大量法律实务案例进行解析，使企业客户对劳动合同管理问题有了更深的理解。然后，沈律师谈及外籍员工在华的福利待遇享受问题，从病假与医疗期、个人所得税的缴纳、社保公积金的缴纳以及福利待遇可否通过约定排除享受四个方面分别为企业客户进行解说。最后，沈律师分析了港澳台人员在内地就业的新变化，并设选项题给企业客户，使得企业客户在选择问答中对港澳台同胞在华就业的问题有了更深的印象。
课后，HR们针对工作中遇到的情况与沈律师进行探讨和咨询，HR们对沈律师专业的授课、丰富的实操经验和思路分享表示收获很大，并感谢沈律师提供到针对性的回复。
供稿人:江三角律师事务所
【商机嫁接】
1、协会接待《人力资源》杂志来访
2019年7月1日上午，协会秘书长朱庆阳接待《人力资源》杂志崔巍来访。双方互有各自平台发展现状进行了介绍，并着重梳理了可以合作的项目。朱庆阳秘书长建议将各自可落地项目产品化，加载在各自平台上，更好地服务好服务对象，形成叠加效应。
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供稿人：程沁尔
2、协会走访上海关键企业管理有限公司
2019年7月1日下午，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、汪艳彦副秘书长等一行走访上海关键企业管理有限公司。上海关键企业管理有限公司总经理王桂生接待来访。
在走访中，王桂生总经理介绍了上海关键企业管理有限公司起步情况和业务情况，并就上海关键企业管理有限公司主要发展方向和发展内容与朱庆阳秘书长进行探讨和交流。朱庆阳秘书长对上海关键企业管理有限公司后续发展给予了肯定，表示协会愿意支持上海关键企业管理有限公司发展并邀请上海关键企业管理有限公司加入协会。
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供稿人：孙远
3、协会接待上海芮菀信息科技有限公司来访
2019年7月1日下午，上海芮菀信息科技有限公司创始人兼首席执行官陈杰一行来访上海人才服务行业协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，陈杰先生介绍了自身开办芮菀信息科技以来的历程和初步成果，并听取了朱庆阳秘书长对芮菀发展的建议。芮菀方面表示希望后续加入上海人才服务行业协会，在协会平台上获取更好的发展环境和资源，实现自身的人力资源服务理想。
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供稿人：孙远
4、协会前往益海嘉里走访
2019年7月5日，上海人才服务行业协会一行前往益海嘉里考察其外包业务。益海嘉里集团，是以益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司为核心的企业集团的简称。
通过益海嘉里方面全面的介绍和对其生产线的实地考察，上海人才服务行业协会一行对于益海嘉里在人力资源方面的需求与有所了解。在随后的座谈环节中，朱庆阳秘书长给出了人力资源管理解决案方面的专业建议，同时对行业内人力资源管理综合服务提供商进行了介绍，未来计划联合食品行业协会等共同赋能，为企业搭建平台。
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供稿人：程沁尔
5、协会接待上海必博人力资源服务有限公司来访
2019年7月5日上午，上海必博人力资源服务有限公司公共关系总监赵国毅来访协会。协会会员部副主任孙远接待来访。
在接待中，双方就近期项目进行了分享，协会方面就下半年拟开展或组织的主要活动进行介绍，并探讨了必博在其中支持或参与的机会。最后，必博方面感谢协会一直以来的支持，希望在下一阶段继续加强和协会的合作与联系。
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供稿人：孙远
6、协会接待徐悲鸿艺术中心来访
2019年7月8日，协会秘书长朱庆阳接待徐悲鸿艺术中心步华会长一行来访。同行的有徐悲鸿艺术中心副主任兼秘书长孙国民。
会面中双方就各自发展情况进行了交流，未来将携手书法家协会、摄影家协会等赋能人才，助力上海人才发展。
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供稿人：程沁尔
7、协会接待中航华东光电（上海）有限公司来访
2019年7月8日，中航华东光电（上海）有限公司综合管理部经理徐淑波、综合管理部人事专员白玉圣一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，徐经理首先介绍中航华东光电（上海）有限公司产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。徐经理对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，并希望申请加入协会，成为协会会员，在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，取得更好发展。朱庆阳秘书长对中航华东光电（上海）有限公司方面的入会意向表示欢迎，也在人才招聘等方面提出了建议。朱庆阳秘书长表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，支持中航华东光电（上海）有限公司的发展。
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供稿人：顾剑飞
8、协会接待上海立翔商务咨询有限公司来访
2019年7月10日，上海人才服务行业协会接待上海立翔商务咨询有限公司来访，该机构正在筹建过程中，计划打造酒店管理人才的培训体系，拟引进英国相关国际证书，补充国内市场空白，进一步提升酒店管理人才的人员素质以及服务层级。沟通中立翔商务的初创团队表示希望将公司落户在静安，借助中国科协海智计划（静安）工作基地平台资源，更好服务区内优秀人才。
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供稿人：程沁尔
9、BOSS直聘、认真（广州）财税管理咨询有限公司来访协会
2019年7月11日下午，BOSS直聘GR高级经理刘潇潇、认真（广州）财税管理咨询有限公司合伙人梁娇、经理李婵一行3人来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。
刘潇潇经理首先介绍了BOSS直聘公司目前的状况，并表示要加强其他业态的学习，多参与到协会的服务体系中。朱庆阳秘书长对BOSS直聘用信息技术赋能招聘产业的模式表示高度肯定，并建议在行业标准贯彻实施等工作上加大投入。随后，汪艳彦副秘书长、陈欣副主任就相关培训合作事宜与认真（广州）财税管理咨询有限公司进行了洽谈。BOSS直聘、认真（广州）财税管理咨询有限公司来访协会
2019年7月11日下午，BOSS直聘GR高级经理刘潇潇、认真（广州）财税管理咨询有限公司合伙人梁娇、经理李婵一行3人来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣接待来访。
刘潇潇经理首先介绍了BOSS直聘公司目前的状况，并表示要加强其他业态的学习，多参与到协会的服务体系中。朱庆阳秘书长对BOSS直聘用信息技术赋能招聘产业的模式表示高度肯定，并建议在行业标准贯彻实施等工作上加大投入。随后，汪艳彦副秘书长、陈欣副主任就相关培训合作事宜与认真（广州）财税管理咨询有限公司进行了洽谈。
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供稿人：陈欣
10、上海瑞在企业管理有限公司刘国明总经理来访协会
2019年7月11日上午，上海瑞在企业管理有限公司刘国明总经理、吴磊经理一行2人来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳培训部副主任陈欣接待来访。刘国明总经理首先介绍了瑞众商保和小爱科技深度合作事宜，再未来的业务中使用科技技术赋能传统业务。朱庆阳秘书长表示十分看好公司的前景，在使用科技技术赋能以后，产品更新，客户共享，起到很好的叠加升华作用。并请其在7月底的人力资源外包班中为行业分享。
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供稿人：陈欣
11、协会一行考察上海沁水官宫粮食种植专业合作社
2019年7月11日，上海人才服务行业协会一行前往上海沁水官宫粮食种植专业合作社考察鸭稻共生项目。
上海沁水官宫农业科技有限公司在接待中首先介绍了沁水官宫通过1年的尝试，目前初步形成的种植方式。随后上海人才服务行业协会一行实地参观了水稻长势、田块分布以及两无化种植方式。期间沁水官宫方面请教了上海人才服务行业协会产业实训基地--无锡从心农业相关种植经验。无锡从心农业方面结合8年水稻种植经验进行了水稻安全种植体系分享。
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供稿人：程沁尔
12、协会接待上海厂长经理人才有限公司来访
2019年7月12日上午，上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，肖建安总经理就近期拟组织的行业活动与朱庆阳秘书长进行了讨论，并达成了初步意向。朱庆阳秘书长表示，协会愿意提供资源支持共同推动行业大型交流活动办好。
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供稿人：孙远
13、协会接待上海南翔经济城来访
2019年7月15日，上海南翔经济城书记、总经理陈剑侠，副总经理王坚来访协会，秘书长朱庆阳接待来访。
双方在沟通中，梳理了各自平台优势。结合"大兴调查研究之风"，未来计划开展南翔经济城需求调研，发布南翔经济城人才指数，进而打造人才生态圈，助力当地产业发展。立足南翔，服务嘉定。
供稿人：程沁尔
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14、协会接待上海财经大学来访
2019年7月15日，上海财经大学上海国际银行金融学院党支部副书记、区域经济发展研究院院长刘少领，党政干部教育发展中心、财税与金融研究中心主任冯恩强来访，协会秘书长朱庆阳进行了接待。
在会面中，双方达成初步共识，高校拥有独特的平台资源，在招商引资和双创双引方面方面优势尤为显著。除了传统培训以外，双方还能共享彼此专家库资源，在课题方面合作共赢。
供稿人：程沁尔
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15、协会走访上海天下人才有限公司
2019年7月16日，协会朱庆阳秘书长，会员部顾剑飞、陆娜娟走访上海天下人才有限公司，天下人才CEO张琨进行接待。
接待中，上海天下人才有限公司CEO张琨对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，同时也对朱庆阳秘书长多年来帮助表示了感谢，更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，张总介绍了公司近年来的状况、未来的发展方向和取得的成绩对朱秘书长进行汇报。
朱庆阳秘书长对上海天下人才有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。
供稿人：顾剑飞
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16、协会走访上海邦芒人力资源有限公司
2019年7月16日，协会朱庆阳秘书长，会员部顾剑飞、陆娜娟走访上海邦芒人力资源有限公司，邦芒人力总经理陈冬梅进行接待。
走访中，上海邦芒人力资源有限公司总经理陈冬梅对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，同时也对朱庆阳秘书长多年来帮助表示了感谢，更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，陈总对邦芒人力总体发展情况、取得的成绩对朱秘书长进行汇报，并就未来的工作计划请朱秘书长给予建议。
朱庆阳秘书长对上海邦芒人力资源有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，推动上海邦芒人力资源有限公司不断做强做大。
供稿人：顾剑飞
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17、协会走访上海才俊管理有限公司
2019年7月16日，协会朱庆阳秘书长，会员部顾剑飞、陆娜娟走访上海上海才俊管理有限公司，才俊管理有限公司董事长胡明胜、总经理俞永梅、副总经理胡嘉进行接待。
走访中，上海才俊管理有限公司董事长胡明胜对朱庆阳秘书长的到来表示的欢迎，同时也对朱庆阳秘书长多年来帮助表示了感谢，并就现阶段的工作和未来的发展和秘书长进行了讨论。
接着，才俊董事长胡明胜又带领朱庆阳秘书前往新开办咖啡店进行参观。
朱庆阳秘书长对上海才俊管理有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合。
供稿人：顾剑飞
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18、协会走访上海电气集团企服中心
2019年7月16日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部顾剑飞、会员部陆娜娟走访上海电气集团企服中心。
在走访中，上海电气集团企服中心陈磊总经理首先介绍了上海电气集团的发展史及未来的发展方向，并就电气集团企服中心的工作内容进行了介绍；朱庆阳秘书长提出如何使上海人才服务行业服务知名品牌，并针对上海电气集团的核心要素、如何建模、人才对接等几方面提出自己的意见；陈总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后上海能与人才协会多合作。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与上海电气集团携手共同发展，在后续工作中能有更多合作机会。
供稿人：陆娜娟
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19、协会接待上海奇点保险代理有限公司来访
2019年7月17日，上海奇点保险代理有限公司总经理宁小欣、营业三部经理杨斌一行来访协会。
宁总首先详细介绍了奇点保险代理有限公司的全面业务，随后横向对标了业内的优质企业。着重介绍了个人、团队以及企业深耕团险多年的经验储备，除时间优势之外，企业的专业度更是得到业内多方认可。朱庆阳秘书长邀请奇点加入协会平台，更好服务协会会员，服务行业发展。
供稿人：程沁尔
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20、苏州安普博纳服务外包有限公司姚迪女士来访协会
2019年7月17日下午，苏州安普博纳服务外包有限公司姚迪女士来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳培训部副主任陈欣接待来访。姚迪女士苏州安普博纳服务外包有限公司现在的业务情况，在未来的业务中使用科技技术赋能传统业务的新想法征求协会意见。朱庆阳秘书长表示十分看好公司的前景，在使用科技技术赋能以后，产品更新，客户共享，起到很好的叠加升华作用，甚至有变更盈利模式的作用，表示协会会支持苏州安普博纳的发展。
供稿人：陈欣
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21、协会杭州天谷信息科技有限公司来访
2019年7月17日，杭州天谷信息科技有限公司创始合伙人&副总裁张晋、上海分公司总经理龚姣、南区市场总监戴锋、售前经理于江山一行来访协会。上海人才服务行业协会会员部副主任孙远、会员部顾剑飞、徐韫慧进行接待。
在接待中，张晋副总裁首先介绍了公司情况、取得的成绩。并就未来合作等意向和秘书长进行了交流，同时邀请秘书长带队莅临e签宝杭州总部指导工作。朱庆阳秘书长从电子合同在各行业、场景等应用问题提出了建议，同时也表示能与杭州天谷信息科技有限公司有进一步合作。
供稿人：顾剑飞
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22、协会接待上海富歆企业服务外包有限公司来访
2019年7月17日上午，上海富歆企业服务外包有限公司总经理韩满贵来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，韩满贵总经理介绍了自身发展情况并就近期自身所涉主要的土地开发项目向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长对该项目表示支持，并表示协会愿意配合进行前期调研，评估项目的可行性和落地性。韩满贵总经理表示感谢，并希望后续邀请协会前往现场进行考察。
供稿人：孙远
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23、协会接待哲道行企业管理咨询有限公司来访
2019年7月17日，哲道行企业管理咨询有限公司创始人罗佳春女士来访协会,协会秘书长朱先生接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长对其规范化运营以及合规化操作方面中肯地提出了相关建议。罗女士表示会尽快落实相关意见，并且期望今后有更多的合作机会。
供稿人: 徐韫慧
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24、协会接待上海市浙江商会来访
2019年7月18日上午，上海市浙江商会副秘书长余秋勤、人力资源服务部副部长张哲来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了协会基本情况，随后余秋勤副秘书长也介绍了上海市浙江商会的基本情况并就今年其建立人力资源服务部的设想和建设情况向上海人才服务行业协会进行了分享。朱庆阳秘书长结合人力资源服务业发展规律，从人力资源服务业服务经济社会发展的角度提出了自身对上海市浙江商会建设人力资源服务部所发挥作用和达到效果的期望，并表示协会愿意后续运用协会资源支持人力资源服务部的建设和对接。
供稿人：孙远
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25、协会接待法大大来访
2019年7月18日，法大大联合创始人兼首席法务官梅臻来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、研究室毛毓郁接待来访。
双方就电子合同电子证据认定和流程规范化展开讨论，初步商定以此为切入点开展相关团体标准的创建工作。
供稿人：毛毓郁
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26、协会组织小爱科技和瑞在企业与杨浦区对接会
2019年7月18日下午，协会邀请北京小爱智能科技有限公司和上海瑞在企业管理有限公司与杨浦区人社局、科委代表共聚一堂就区块链项目落户杨浦进行对接。
在对接中，小爱科技和瑞在企业首先就该区块链项目的专家团队、理论基础和实际内容进行了介绍，随后杨浦区方面从自身优势，打造区块链集聚区经验以及相关配套政策等角度进行介绍。最后，双方达成初步意向，并进一步就具体落户步骤和后续工作开展进行了确定。
供稿人：孙远
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27、协会接待北京小爱智能科技有限公司和上海瑞在企业管理有限公司来访
2019年7月19日上午，北京小爱智能科技有限公司总经理谈华芳和上海瑞在企业管理有限公司总经理刘国明等一行前来协会拜访。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，小爱科技和瑞在管理就双方合资成立上海公司的事宜与朱庆阳秘书长进行了探讨，并就其中可能产生的合作内容、亮点项目以及发展展望进行了分享。朱庆阳秘书长表示期待两家会员单位合作的成功，并希望将亮点项目介绍落地。
供稿人：孙远
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28、协会考察会员单位如意航空
7月21日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、协会副会长、凯睿必达（上海）网络信息有限公司董事长杨翼、协会副会长、上海浦东新区人才市场总经理王万鹏等一行前往协会会员单位如意航空考察交流。
朱庆阳秘书长一行考察参观了如意航空的飞行体验基地，并对如意航空的飞行体验产品和活动项目进行了了解，就如何打造更加贴合市场需求的完整服务项目进行了交流讨论。
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供稿人：汪艳彦
29、协会走访CGL
2019年7月23日，协会秘书长朱庆阳携会员部顾剑飞、徐韫慧一行走访上海德筑企业管理有限公司（CGL
Consulting）。创始人兼CEO Pierre Zhuang先生、高级副总裁George Guo先生和市场总监Carol
Hu女士共同参与交流座谈。
朱庆阳秘书长首先就人力资源服务行业的整体发展现状作了初步介绍，并对CGL的高速发展表示肯定。双方就目前市场对各大行业板块的高端人才寻访的需求变化开展讨论，特别针对新能源汽车行业和智能制造行业的未来发展方向进行探讨。朱秘书长提出，未来人力资源服务外包、管理外包将形成趋势，并建议相关企业可以对这一新兴领域深入学习探究。
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供稿人：徐韫慧
30、协会走访择仕中国
2019年7月23日，协会秘书长朱庆阳携会员部顾剑飞、徐韫慧共同走访上海择仕企业管理有限公司。择仕总经理夏乾衡先生、业务总监樊申哲先生、人力资源外包事业部总监孙磊先生、副总监火颖杰先生、业务总监汤晓烨女士、总经理助理董彧颖女士共同参与接待交流。
朱庆阳秘书长首先就人力资源服务行业的整体发展现状作了初步概述，并对择仕中国目前的运营状况和主营业务作出细致深入的了解。择仕各大业务部门负责人就自己负责的领域进行了详尽的介绍。
会后朱秘书长对择仕目前的发展状况表示了肯定，并中肯地给出了扩充服务业态等建议。
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供稿人：徐韫慧
31、协会接待武汉锦绣人才管理顾问有限公司
2019年7月25日下午，武汉锦绣人才管理顾问有限公司总经理黃春燕一行拜访朱庆阳秘书长。
在接待中，武汉锦绣人才方面首先介绍了拜访的两个主要原因，并希望通过协会更进一步提升自身的影响力和实力，朱庆阳秘书长对武汉锦绣人才在湖北当地发展表示肯定，并表示协会希望更深入了解武汉锦绣人才后为其进一步发展提供助力。
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供稿人：孙远
32、协会接待中源人力资源集团有限公司
2019年7月25日下午，中源人力资源集团有限公司总经理韩红光拜访朱庆阳秘书长。
在拜访过程中，韩红光总经理介绍了中源人力资源集团有限公司发展情况，并希望就公司进一步发展向朱庆阳秘书长咨询，朱庆阳秘书长对中源人力资源集团有限公司快速发展和特殊领域的人才服务表示赞赏，并介绍了协会整体情况。韩红光总经理表示希望能够加入到协会大平台上，为更好做大做强自身业务，提高服务水平获取相应资源。
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供稿人：孙远
33、协会接待上海启元人力资源咨询有限公司
2019年7月29日下午，上海启元人力资源咨询有限公司总经理李娟、王春来来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，启元人力就目前主要发展瓶颈及发展设想与朱庆阳秘书长进行了探讨，朱庆阳秘书长结合启元人力实际所处环境以及可以发掘的内容进行了建议，启元人力方面对朱庆阳秘书长意见表示赞同，并希望在协会支持下能够做强做大。
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供稿人：孙远
34、协会接待hroot来访
2019年7月30日，hroot吕静来访上海人才服务行业协会，秘书长朱庆阳接待来访。双方交流了全国人力资源服务行业情况，着重对上海的情况进行了探讨。朱庆阳秘书长针对hroot每年的行业排名给予了意见，建议更全面、更多元，同时希望hroot继续保持人力资源媒体视角，为人力资源行业注入活力。
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供稿人：程沁尔
35、协会接待青年报来访
2019年7月30日，上海人才服务行业协会接待青年报来访。青年报社高级管理咨询师陈连才先生与朱庆阳秘书长在交流中首先对双方以往合作的项目进行梳理，随后对500强CEO、青年人才、海归人才事迹宣传等进行探讨，就如何有效利用人才周刊资源进行深入交流。
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供稿人：程沁尔
36、协会走访上海地铁运营人力资源服务有限公司
2019年7月31日，协会朱庆阳秘书长，会员部副主任孙远、会员部顾剑飞走访上海地铁运营人力资源服务有限公司，地铁运营人力总经理季豪、副总经理赵联明、办公室主任仓峤靖进行接待。
接待中，上海地铁运营人力资源服务有限公司总经理季豪对朱庆阳秘书长的到来表示欢迎，同时也对朱庆阳秘书长多年来帮助表示了感谢，更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，季总对地铁运营人力上半年的工作情况对朱秘书长进行汇报，并就下半年的工作计划请朱秘书长给予建议。
朱庆阳秘书长对上海上海地铁运营人力资源服务有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合。
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供稿人：顾剑飞
37、协会走访上海博尔捷企业集团有限公司
2019年7月31日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行走访了上海博尔捷企业集团有限公司。上海博尔捷企业集团有限公司侯正宇董事长接待来访。
在走访过程中，侯正宇董事长介绍了目前博尔捷集团主要业务分布，并就下一阶段的主要活动和发展进行了分享。朱庆阳秘书长表示协会将一如既往支持博尔捷集团继续做强做大，取得更多成果。
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供稿人：孙远
38、协会走访薪太软（上海）科技发展有限公司
2019年7月31日上午，上海人才服务行业协会朱庆阳一行走访薪太软（上海）科技发展有限公司，薪太软（上海）科技发展有限公司顾问蔡来兴、董事长杨鹏博、总经理李昭君接待来访。
在走访过程中，薪太软方面回顾成立以来种种历程，并对协会一直以来的支持表示感谢。随后，薪太软方面就下一阶段主要发展的战略方向与朱庆阳秘书长进行探讨。朱庆阳秘书长结合行业发展趋势及相关案例经验提出了自己的观点。最后，薪太软方面表示希望继续在协会平台上加强合作与交流，取得更好发展。
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39、协会接待上海中企人力资源咨询有限公司
2019年8月2日下午，协会副会长、上海中企人力资源咨询有限公司总经理励劼锴来访协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，励劼锴总经理介绍了人力资源服务业目前在新形势下主要存在的问题和具体内容，并希望协会能够征集行业意见，对行业规范发展与和谐稳定提供平台。朱庆阳秘书长对励劼锴总经理的想法表示赞同，并表示后续协会将开展调研活动，及时沟通、反映、协调相关问题，推动行业更好发展。
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供稿人：孙远
【外省市交流】
1、协会陪同上海市人力资源和社会保障局前往遵义调研
2019年7月3日，上海市人力资源和社会保障局带队前往遵义开展调研工作，上海人才服务行业协会陪同前往。调研期间上海人力资源和社会保障局吴云波、林晓伟，上海市人才服务中心夏继禹、上海人才服务行业协会协会朱庆阳参与了相关课题的讨论，并就遵义市人力资源和社会保障局关于将市人力资源市场搬迁至新蒲并建设市人力资源产业园的可行性等问题进行了讨论。
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供稿人：程沁尔
2、湖北省襄阳市领导参观上海人力资源服务产业园区
7月5日下午，湖北省襄阳市人民政府刘恒友副市长带队来沪考察，考察团一行首先参观了中国（上海）人力资源服务产业园区，市人才服务中心王方书记、市人社局开发处杨阳老师陪同接待。
随后，刘市长一行与园区内企业进行了座谈，上海人才服务行业协会、上海合杰人才服务有限公司、上海蓝海人力资源股份有限公司、上海三享两益青年职业发展促进中心代表出席会议。会上，与会协会及企业代表首先介绍了各自的发展情况，随后，襄阳市相关领导对中国（襄阳）人力资源服务产业园区的发展现状、服务政策等进行了推介，欢迎上海人力资源服务机构入驻襄阳，共同推进两地行业的发展壮大。
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供稿人：汪艳彦
3、中国南昌人力资源服务产业园高新园区来访协会
2019年7月11日下午，南昌高新区公共就业人才服务局产业园服务中心副主任万彬、中国南昌人力资源服务产业园高新园区总经理助理杨良泽、中国南昌人力资源服务产业园运营主管习瑞阳一行3人来访上海人才服务行业协会，协会会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣接待来访。任万彬主任和杨良泽经理首先介绍中国南昌人力资源服务产业园高新园区是国家级的人力资源产业园区中国南昌人力资源服务产业园1园3区中的一个，随着经济的发展，当地企业对人力资源的需求不断的增大，需要有更多更好的人力资源企业进驻进行配套的服务。协会会员部副主任孙远详细介绍了协会前期配合其他各地推进产业园发展的成功经验和协会的主要会员情况，并表示欢迎中国南昌人力资源服务产业园高新园区前来推荐，如果意向可进行全面的合作。
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供稿人：陈欣
4、深圳宝安区人社局来访
2019年7月30日，深圳宝安区人社局领导一行来访协会，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、副秘书长汪艳彦、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，深圳宝安区人社局领导首先参观了产业园区。接着，协会副秘书长汪艳彦、会员部顾剑飞陪同领导走访了上海东浩人力资源有限公司、上海合杰人才服务有限公司、上海诺姆四达投资集团有限公司三家协会会员单位。
最后，深圳宝安区人社局领导来到上海人才服务行业协会和朱庆阳秘书长就后续合作进行了探讨。朱庆阳秘书长表示会和深圳宝安区人社局多交流学习，推动双方共同做强做大。
小顾热线：32508112
供稿人：顾剑飞
5、协会接待日照市东港区来访
2019年7月30日，日照市东港区常委、组织部长闫伟、组织部副部长、人社局局长张涛、日照市人力资源服务行业协会会长肖增杰一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待交流中，日照方面首先介绍了近两年自身人力资源服务业发展情况，并从协会处了解了上海人力资源服务业发展历程和中国上海人力资源服务产业园的建设情况。日照方面表示，希望能够持续加强和上海方面的沟通，共同组织活动，在上海方面的支持下，促进日照当地人力资源服务业更好发展。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
6、协会接待天河人才港来访
2019年7月19日上午，天河人才港项目副总经理刘元、小样青年社区福建区域负责人傅伟林等一行来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，刘元副总经理介绍了天河人才港的基本情况并就中国上海人力资源服务产业园情况以及广州建设人力资源产业园等问题向朱庆阳秘书长咨询。朱庆阳秘书长一一回答，并从关键点上进行对比，指出需要进一步完善的地方，得到了对方的肯定。
供稿人：孙远
小孙热线：32508125
【会费缴纳】
2019年7月1日至7月31日，以下单位缴纳了会费：
上海市宣传系统人才交流中心
上海中企人力资源咨询有限公司
英创人才服务（上海）有限公司
上海东方国际传媒人才有限公司
上海智联易才人力资源顾问有限公司
上海强生人力资源有限公司
上海正东人力资源有限公司
上海中企人力事务服务有限公司
上海蓝海人力资源股份有限公司
上海锐投管理咨询有限公司
上海杰艾人力资源服务有限公司
上海韧力文化传播有限公司
上海强生人才服务有限公司
上海建源劳动服务有限公司
上海安迪人力资源服务有限公司
广西道尔人力资源有限公司
上海博尔捷企业集团有限公司 中国人民健康保险股份有限公司上海分公司
上海延信企业服务外包有限公司
上海如意航空科技集团有限公司
上海新理想实业发展（集团）有限公司
上海湘中环境服务有限公司
上海电气集团企业服务有限公司
上海申瑞人力资源有限公司
上海众简信息技术有限公司
上海南翔经济城实业有限公司
锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司
【入会信息】
2019年7月1日至7月31日，以下单位加入了协会：
上海湘中环境服务有限公司
上海履途网络科技有限公司
上海电气集团企业服务有限公司
上海申瑞人力资源有限公司
上海众简信息技术有限公司
中航华东光电（上海）有限公司
【会员动态】
1、劳达集团--劳达财务咨询（海南）公司正式成立！面朝南海，春暖琼州！
2019年6月22日，劳达（上海）财务咨询有限公司与待君人才服务集团达成合作，由资深财税团队护航，服务全面的劳达财务咨询（海南）有限公司举办盛大的开业仪式！
劳达财务咨询（海南）有限公司开业仪式由劳达财税CEO朱苏兰、待君人才服务集团副总裁梁勇揭牌并致辞，待君人才服务集团董事长羊学裘及省内150多家企业高管、财务总监、财务经理等出席劳达财务咨询（海南）有限公司开幕式。
劳达财税联合创始人、CEO朱苏兰女士特别致辞
尊敬的各位领导、各位嘉宾！大家好！各位的拨冗出席令我们今天会场蓬荜生辉！
首先衷心感谢待君人才集团的所有同事们，为今天的活动付出巨大的努力！更感谢待君人才集团董事长羊学裘先生对劳达财税团队的厚爱，因为你们，海南劳达财税今天正式启航！
劳达（上海）财务咨询有限公司是一支由多名注册会计师、律师组建的财税团队，团队成员分别来自美国、欧洲、中国台湾地区、中国香港、大陆地区等多家知名会计事务所、投资银行（如四大会计师事务所、摩根投资银行等），拥有多年的从业经验，为众多企业及高净值个人提供财税相关服务，拥有资深的专业及服务背景。
劳达财税团队多年的专业沉淀再与待君人才相结合、融通后让我们坚信将成为海南顶尖的财税咨询公司，劳达财税为客户提供财税培训、财税咨询、财税优化、高净值人群财富管理专业服务。
劳达财税和待君人才集团有着共同的目标：为客户创造价值，助力客户成为伟大的企业。
最近几年是税务监管高峰，金三系统监控持续发力，娱乐圈遭"扫荡"，"自然人税收管理系统扣缴客户端"上线，个人税务身份信息与公安系统的居民身份信息将开始联网比对。
新个税法重磅出击：新增个人反避税措施，新增注销户口离境清税规定，2018年9月首次开启CRS互换信息，中国居民的境外金融户信息获取通道被打通。
所以，我认为税务监管越严厉，非规操作已无空间，违规操作将会面临重大的违规风险，待君人才与劳达财税的结合，能更全面为客户提供综合性服务方案，帮助企业降低成本，控制法律税务风险，提升企业竞争力，让员工关系更美好，让财富创造更具活力！
未来，劳达财税将会与待君人才集团携手建立完善的全生态综合服务，为企业及高净值人群提供更合规更专业更全面的财税咨询、社保入税解决方案、税收优化方案！期待我们共谱美好的未来。
再次感谢大家！
待君人才服务集团副总裁梁勇致辞
尊敬的朱苏兰女士，尊敬的各位领导、各位企业家朋友、合作伙伴，远道而来的朋友们，大家上午好。
非常荣幸能代表待君人才集团在劳达财务咨询（海南）有限公司开业仪式上致辞。首先，请允许我代表待君人才集团所有同仁感谢各位朋友的到来，同时谢谢各位朋友、伙伴长期以来对待君集团的关心与厚爱，谢谢。
待君人才服务集团正式成立于2017年，是以海南天涯人力资源管理服务有限公司（2000年7月成立）为基础而组建的人力资源集团公司，总部设于海南，是一家集劳务派遣、业务外包、考试服务、政企培训、职业教育培训、管理咨询、网络招聘、猎头服务、家政服务、社会消防保安服务的人力资源服务集团。
是全国人力资源服务行业首屈一指的人力资源综合服务商，经过二十年的发展，集团公司已发展成为规模较大、服务较完善、功能较齐全的第三方人力资源服务商。
现已在海南、四川、安徽、吉林等省市设立了多家分支机构，得到了政府、社会、企业、合作伙伴的支持与认可，获得了长足的发展，下属子公司"海南天涯人力资源管理服务有限公司"2018年入选海南省民营企业100强，位列第44位。
待君集团的进步离不开各位朋友的支持与小伙伴门的共同努力，谢谢大家！
众所周知，人力资源与财务是保障企业战略目标实现的两大重要支撑。20年，待君集团专注于人资领域，随着与客户的合作越加深入，合作类型的越加多样化，对专业的财税团队的需要越加明显。
我们一直努力寻找服务理念相符，专业知识过硬的团队，直到我第一次见到朱苏兰女士。朱总的专业、"助力客户成为伟大的企业"的理念以及谦逊的为人处事，都深深打动了我，我们在短短的一上午时间内，敲定了合作的框架，也就有了今天劳达财务咨询（海南）有限公司的开业。
我们希望通过待君人才集团与劳达财税的强强联合，优势互补，共同打造海南乃至全国顶尖的财税咨询公司，为企业提供建立完善的人力资源与财务咨询、筹划等全生态综合服务，为企业提供更加完美的解决方案！助力企业发展，助力海南自贸区港建设。
我们共同期待劳达财务咨询（海南）有限公司为客户创造价值，助力客户成为伟大的企业。
劳达财务咨询（海南）有限公司的成立意味着劳达集团和待君人才服务集团合作更加紧密，这是继劳达待君（法务）后双方合资成立的第二家企业，携手迈入一个新的领域，在财税理念上达成高度共识，努力打造知名的财税服务品牌，为海南自贸区（港）的发展贡献力量。
消息来源：劳达集团官方微信
2、浦东人才市场--重磅！上海向浦东下放户籍审批权，支持浦东改革开放再出发
7月1日下午，上海市人力资源和社会保障局与浦东新区人民政府举行支持浦东新区改革开放再出发实现新时代高质量发展打造更具竞争力的人才综合服务环境签约仪式。这是市委市政府出台《关于支持浦东新区改革开放再出发实现新时代高质量发展的若干意见》后，率先在浦东落地的改革事项，标志着浦东新区改革开放再出发，实现新时代高质量发展，打造更具竞争力的人才综合服务环境踏出关键性的第一步。
市人社局此次将主动向浦东新区下放国内人才引进直接落户和留学回国人员落户审批权，在市级权限内对浦东加快发展的实际需要，给予最大限度的支持和赋权。
这使得上海将成为国内唯一一个向部分城区下放户籍审批权的直辖市和超大城市
将有助于提升浦东新区的引才自主性，提高引进人才与区域发展契合度，帮助浦东新区实现"聚天下英才而用之"；将有利于浦东新区引才环境的进一步优化，提升浦东改革发展的后劲和内生动力，实现浦东新区在更高起点上"改革开放再出发"；将便于浦东新区缩短引进人才的办事周期、减少办事环节、加快办事流程、提高办事效率，在更高水平上优化上海营商环境。
市人社局充分发挥人社部门在海外人才引进管理服务中的职能作用，支持浦东加大力度引进紧缺急需、高精尖缺海外人才。实施更积极、更开放、更有效的海外人才政策和举措；构建对海外人才更具吸引力、竞争力、凝聚力的全新机制。努力把浦东打造成海外人才集聚高地，让各国英才在浦东各尽其用、各展其才，为创造新时代浦东发展新传奇。
市人社局还将积极支持浦东国际人才港建设，将其打造成高能级的人才服务综合体和人力资源配置枢纽，大力推动浦东国际人才港人力资源服务产业集聚发展。支持浦东新区探索将浦东国际人才港建设成为人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展的示范区。
签约仪式上，同时举行了上海市人社局所属的市人才服务中心科创人才分中心揭牌仪式。上海国际科创人才服务中心（市人才服务中心科创人才分中心，以下简称"科创人才服务中心"）是市人社局联手上海科创办共同打造综合性公共人才服务平台，是支持浦东新区乃至全市打造更具竞争力的人才综合服务环境的又一重要举措。科创人才服务中心位于张江科学城企业服务中心内（张东路1158号3号楼2楼），将以"为专业对象提供精准化服务"为宗旨，打造符合科创人才引进需求的一门式受理全通专窗。聚焦人工智能、集成电路、生物医药三大核心产业，创新科创人才服务机制，探索制定科创人才认定标准，全方位提升科创人才的办事体验，全领域促进科创人才的事业发展，全力支持"中国芯""创新药""智能造""蓝天梦""未来车""数据港"等重点产业在浦东新区集聚发展。
市委常委、浦东新区区委书记翁祖亮、副市长彭沉雷参加签约和揭牌仪式。市政府副秘书长、浦东新区区长杭迎伟和市政府副秘书长、市人力资源社会保障局局长赵祝平代表双方签署协议。
消息来源：浦东人才市场官方微信
3、美世--汽车行业沙龙回顾丨劳动力管理数字化重塑汽车企业竞争力-广州站
由美世携手合作伙伴--全球劳动力管理解决方案提供商Kronos，以及全球HCM和业务流程外包服务提供商--ADP打造的"2019汽车行业人力资本前沿沙龙"于7月3日广州市天河区万菱国际中心成功举办。来自美世、Kronos和ADP的行业专家分别从薪酬福利、劳动力管理、与人才策略的角度，深入探讨汽车行业数字化转型趋势与可落地的技术解决方案，为与会嘉宾搭建了深度分享与交流的绝佳平台。
美世中国区咨询顾问吴凡先生首先带来了主题为"数字化时代的劳动力管理"的精彩分享。他深入分享了美世中国2019年《蓝领人力资源管理和实践调研报告》，并特别分享了珠三角地区的调研结果。吴凡先生首先从近年来中国制造业和汽车行业发展趋势出发，展望了未来5-10年汽车行业劳动力需求的演变。在珠三角地区调研结果分享中，吴凡先生深入地按城市分享了组织管理重点与人力资本效能、调薪率与离职率、现金津贴与补充福利、绩效考核与奖金发放、加班与倒班制度、蓝领员工的招聘与留任措施等。给与会嘉宾带来了具有很强参考与借鉴意义的蓝领员工管理数据与策略。
数据来源：《2019美世中国蓝领人力资源管理和实践调研报告--珠三角地区》
Kronos大中华区资深咨询经理薛小进先生带来了"劳动力管理提升制造企业竞争力"的精彩演讲，他从当下热议的共享经济与人工智能对企业用工模式带来的"变与不变"谈起，对比了我国与西方发达国家在劳动力生产率方面的差距，并分析了我国人工成本不断上涨的趋势，指出通过优化劳动力管理提升生产率是制造企业驱动盈利能力与业绩增长的核心途径。
他深入分享了劳动力管理驱动制造企业劳动力生产率提升的具体的技术与策略，包括：
综合劳动效能分析（即OLE，Kronos独有知识产权劳效指标）
动态智能排班提升员工利用率
多技能员工的合理使用
车间现场管理，提升单位时间
劳动力产出
劳动力分析与人工成本可视化
凭借40余年的深入行业经验，Kronos在汽车和零部件行业积累了大量的客户与丰富的行业实践。
ADP中国中国区行业顾问丁建平分享了"技术、人工智能与转型，中国企业人力资源新机遇"，结合ADP与《麻省理工科技评论》的联合调研报告，中国正在快速成长为全球技术领导者，多个行业正在经历变革。在技术变革过程中，员工的诉求正在发生变化，而这也正是中国企业人力资源管理所面临的挑战与机遇。数字化转型的过程中，给薪酬福利管理与劳动力管理赋予了新的角色，致力于创造更好的工作方式，帮助人们尽情发挥职场潜能。
在三位嘉宾分享结束后，与会嘉宾还就今天的演讲内容与自身的管理实践展开了深入地探讨和交流。
美世行业沙龙致力于深入细分行业，深挖行业业务驱动下的劳动力管理挑战和需求，为行业企业带来可落地的经验和最佳实践。
消息来源：美世官方微信
4、人力窝--支付宝承诺未来3年为小商家省500亿，人力领域就看人力窝
中国民营企业有"56789"的经典论述，而在民营企业中，广泛众多的小微商家更是民营经济的基石和活力来源。他们的需求庞杂繁多却很难被如数满足，他们对价格敏感，支付能力与大型企业不可同日而语，所以在企业服务方面，他们往往是被遗忘的大多数。
但随着互联网技术的磅礴发展，每个有社会责任感的企业都在努力弭平这两端的鸿沟。
支付宝于7月3日，在其微博发布：加大对小商家的支持力度，未来将在原有的基础上继续为小商家推出免费的数字化运营工具，免费收单工具等一揽子扶持计划，未来3年，至少为他们节省成本500亿。
其总裁倪行军表示，数字经济时代全面到来势不可挡，小商家是国民经济的毛细血管，要想搭上数字经济时代的列车，数字化经营是必由之路。"未来三年，我们要推动全国小商家数字化经营，不让一个路边摊在数字经济时代掉队。"
支付宝呼吁一出，人力窝一马当先积极响应，这个带有鲜明"公益"性质的项目，与心怀"普惠人力"愿景的人力窝不谋而合，人力窝在支付宝提供的社保代办，公积金代办，社保公积金咨询和背调等业务，都是为小微商家提供的贴心接地气的人力资源服务。共同参与小商家减负计划的企业还有口碑、芝麻信用、饿了么、蚂蚁金服、钉钉、网商银行、菜鸟网络、青团社等。
人力窝和蚂蚁生态企业相信：无论是大企业还是小商家，从事的业务有多不起眼，他们都有权利去享受互联网时代的企业服务。
受企业规模和商业模式影响，传统中大型企业的人事服务模式在小微企业有严重的"水土不服"，很多小微企业没有HR，甚至全公司就是一家人。而就是这样的夫妻老婆店，也有他们需要的人力服务，人力窝的互联网产品就是为了让这样的小店路边摊也能享受到最好的人力资源服务而生的。
人力窝负责人汤晓冬称，支付宝与人力窝是亲人加战友，既有血缘关系又有共同的奋斗目标。目前，人力窝携手支付宝，已经为超1300万小微企业、个体户乃至个人提供免费的人社相关服务、政策咨询和各类社税算薪工具。同时，社保公积金代办、社保代跑腿、职场培训、用工背调等产品组合应用，小微企业至少能节省30%的人事成本。
除了小微商家和个人，针对中小企业，人力窝还与钉钉成立了人力家，并在钉钉上推出了"智能薪酬""智能社保"两款智能应用，为中小企业提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、增值服务在内的一站式人力资源SaaS服务。以智能工资条为例，能一键触达所有员工，如一家187人企业，47个薪资组字段，采用智能薪酬，可以达到58秒快速算薪，大幅度节省了人力成本。
本次支付宝提出的小微商家减负计划，"技术给了小商家迈入数字经济时代的门票，多方联合才能让小商家在数字经济时代的舞台上更好地展露身手，希望未来有更多服务小商家的公司和平台一起，优势互补，共同服务全国小商家"。
消息来源：人力窝官方微信
5、51金融--聚焦全球金融行业人力资源服务，51金融圈喜获2018上海市"优秀"中小企业服务机构称号！
重磅好消息来袭！51金融圈作为国内领先的金融人力资源服务机构，凭借多年来为金融人力资源服务行业提供优质的多元化的人力资源服务，在2018年度中小企业服务机构第三方绩效评估中荣获人才与培训服务类"优秀"服务机构，2019年6月，上海市经济和信息化委员对51金融圈进行了荣誉授牌。
在此，我们特别感谢浦东新区科经委、上海市经信委中小企业办、浦东新区经信委中小企业办、张江管委会、上海市金融办、陆家嘴金融服务局、中国金融信息中心、国家创新创业发展研究中心近年来对51金融圈的支持和认可，为人力资源服务工作指明方向引领前行。
上海市中小企业服务机构的认定，是市经信委为贯彻落实《国务院办公厅关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》、工信部《关于加快推进中小企业服务体系建设的指导意见》等精神，结合本市中小企业公共服务平台网络建设，进一步优化中小企业服务环境，根据一定的标准和类别，经专家评审确定的。51金融圈凭借优质的人力资源服务体系和突出的服务成效，被认定为人才与培训服务类"优秀"服务机构。
本次51金融圈能够荣登"优秀"榜单，可见我们的服务模式和专业性已经得到了政府和业内高度的认可。获此殊荣是对51金融圈实力的肯定，51金融圈会以此为动力，不断开拓创新，以更专业的素养、更优秀的业务能力，更突出的服务水平为用户提供多元化的人力资源服务。
回首过往 成绩斐然
51金融圈创造伊始，就致力于打造金融行业人力资源服务第一品牌。以助力卓越金融企业，服务杰出金融人才为己任，缔造金融行业人力资源服务的行业先锋。以垂直金融行业的职业平台为切入，不止于招聘，我们要做金融行业连接杰出企业和优秀人才的桥梁。
随着科技与金融深度的融合，线上与线下完美的结合，51金融圈采用AI技术，赋能人力资源场景应用，提升企业经营效率。作为中国领先的金融垂直招聘平台，通过数年技术的迭代创新，51金融圈拥有互联网平台和手机APP端口技术优势，网站已拥有近30万全国金融人才简历。伴随招聘，我们也提供高端人才猎头、人力资源管理软件开发、人事外包等业务。
近年来，51金融圈已经多次获得权威机构评选的大奖，包括："十三五"重点培养企业人才行业协会百强机构。研发软件著作达到22项，并荣获高新技术企业认定及明星科创企业奖。2019年又是捷报频发，先后荣获上海市中小企业"优秀"服务机构和上海市2019年度科技型中小企业认定。
51金融圈2017年-2019年科技资质及荣誉：
2017年07月，阿里巴巴集团全球十佳女性创业案例；
2017年10月，高新技术企业认定；
2017年12月，上海最具投资潜力50佳创业企业；
2017年09月，软件企业登记（22项软件著作权）；
2018年09月，上海科技企业孵化器30年明星科创企业；
2018年12月，年度细分行业最佳创新服务平台；
2018年12月，上海市高新技术成果转化项目；
2019年03月，上海市经信委颁发的中小企业优秀示范服务机构；
2019年04月，上海市2019年度科技型中小企业认定。
2019年1月17日召开51金融圈：人力遇见大数据主题沙龙
2019年1月17日召开51金融圈：人力遇见大数据主题沙龙
此次沙龙活动携手行业知名薪税专家赵国庆、专业律师杨晓安为大家分享了满满的人力资源干货。现场聚满了各家机构的HR，一同探究如何用"大数据思维"助力人力资源管理。
未来，51金融圈将进一步扎根人力资源服务行业，用AI智能赋能人力资源企业服务场景，为更多的企业解决招人难、用人贵的两大难题，为企业带来更多福利。
2018年3月24日携手各大知名企业在陆家嘴金茂大厦举办一场大型金融菁英专场招聘会，为企业与求职者搭建桥梁。提供岗位的涉及到金融行业各个领域，囊括金融行业前、中、后台各个职位。据51金融圈负责人介绍，本次招聘会共发出近百个职位数，候选人员达300人。
中国（上海）金融人才指数发布会(右起第二位是51金融圈创始人韩女士)
中国（上海）金融人才指数项目由中国经济信息社主办，陆家嘴金融城发展局联合主办，51金融圈提供技术支持。由新华社中国经济信息社主导研发、51金融圈机构大力技术支持的中国（上海）金融人才指数，聚焦上海国际金融人才高地建设阶段性成果。
一次次的科技创新与进步，无不体现着51金融圈的精进与努力。梦想、行动、信任、团队被确立为51金融圈的价值观。51金融圈会在提升企业发展的过程中，不断带来突破性地提高。以助力卓越金融企业，服务杰出金融人才为使命，努力打造成金融行业人力资源服务第一品牌！
拥抱变化 不惧竞争
51金融圈从传统金融招聘到结合互联网大数据技术，实现了人力资源管理系统的升级和更新，为就业市场以及人力资源服务领域带来积极意义。
51金融圈将积极探索创新打造人力资源生态链，将基于云端的大数据为更多企业提供全方位多样化的增值服务，精心打造的51生态链必将开创出新的天地。51金融圈愿与社会各界携手共进，共同谱写新时代下的人力资源新篇章。
本次授牌是对51金融圈的实力以及服务质量的最好证明，凸显了其在人力资源综合领域的领先地位。成绩来之不易，前景催人奋进，希望51金融圈在未来能有更多的好成绩！我们会拥抱变化，不惧竞争，做一个最高品质的金融领域人力资源垂直招聘平台。
饮水思源，我们深知，所取得的每一点进步与成功都离不开企业以及用户的关注和信任，正是因为有了你们一直的帮助和支持，51金融圈一步步改革创新、发展壮大。再一次，51金融圈全体员工向您们表示最诚挚和最衷心的感谢，在今后的岁月里，我们定不忘初心、砥砺前行，继续做好金融行业人力资源服务机构的先行者。
消息来源：51金融官方微信
6、法大大--梅臻：法律科技如何赋能企业法务信息化？
01法律科技在中国的发展阶段
今天一直在听大家谈论商业贡献力、法务的商业贡献力怎么样去量化，其实跟我今天想分享的内容不谋而合。在我们实际服务的客户里，比如说海尔、携程等等，这些企业通过在内部推行电子合同及合同管理系统，一方面使企业的成本大量降低，另外一方面，也大大提升了法务部门在企业的商业贡献力。实际上我觉得是一个很好的思路，从法务产品，法律科技入手，为我们法务的商业贡献，提供一些见解和参考。
大家知道，法大大主要做电子合同，也是法律科技的一种典型实践。法律科技这几年经历过几拨发展变迁，从2000年开始，法律跟科技结合最早在法律数据库，像北大法宝，还有一些像律师推荐这类的网站，比如说中库法律网；之后就是法律产品标准化，出现了一批可能现在已经不存在的公司在当时也掀起了一波热潮；到现在法律科技业态已经非常丰富了，在法律与科技的结合方面，除了法大大这样的电子签名公司，电子合同公司，还有很多AI技术公司，产品运用到法院系统建设，包括法院辅助裁判系统建设，再有语音识别、智能审判，还有像智能文件审查等等多元的业态。
其实不管是合同智能审核还是合同智能管理，并不能说是要替代法务，而是通过技术的手段来帮助法务，节省很多的机械劳动，这也是法务未来的一个很重要的方向。
02电子合同：法律科技在企业服务中的应用
我们先来谈谈电子合同。
在座的很多朋友应该或多或少都对电子合同有过接触。基于电子签名技术的电子合同，在逐步代替传统合同，帮助企业降低成本，提升效益。包括在保管仓储、快递物流、打印等等方面，成本节约是非常显著的。另外，在权限管理方面，也能有效解决企业痛点。比如我们有一些房地产企业客户，整个集团一千多个公章，很难进行物理上的管理，但是通过变更合同的授权帐户管理方式便可实现公章的集中统一管理。
企业在使用电子合同的时候，都会去考虑安全性的问题，主要是技术上数据的安全性。数据技术的安全性，我们主要通过加密技术、多云技术、加密传输以及区块链存储等等，实现技术上的可靠性。法大大在技术研发上的投入是不遗余力的。
那么法务部门最关心还有法律有效性的问题。最早关于可靠电子签名的规定，是2005年颁布实施的电子签名法，里面第14条讲到可靠的电子签名具有与手写的签名和盖章等同的法律效力。而且在一两个月前，国务院发布了国务院令，提倡在政务中使用数字签名技术，并强调可靠的电子签名具有与手写盖章同等的法律效力，所以在政府层面国家也在大力推进文件电子化，公文的电子化。这很明显体现出政府的倾向，而且我们也可以看到最近工商总局，包括移民局、卫生部等相关部门都推出了相关的规定。
包括电子劳动合同，今年也是有望会推广起来。因为现在主流的人力资源外包公司、大型传统企业，像富士康，已经都用上了电子合同的系统。一直以来我们更多觉得这是一个技术层面的问题，因为从起草或者说相关的审核过程当中，其实没有什么法律的参与，且一直以来法律界的人对电子签名法也不是特别了解。电子签名技术最早期是在银行和政府的封闭系统里应用。真正开始互联网上面应用的，有赖于我们的宽带技术和云技术，令使用更流畅，并可支持文件的云端存储。
其实在美国有很多场景都在用电子签名了，比如说房产转让，各种各样的交易，电子签名得到了广泛的使用。我们国家从2014年开始，电子合同开始被推广得越来越快。从合同法角度讲，对于电子劳动合同是不是书面合同，这个其实是没有疑问的。另外从民事诉讼法上讲，把电子数据列为单独数据的这种法律证据类型，最近的最高人民法院关于互联网若干问题的规定，里面已经明确讲到，通过电子签名、区块链技术、防篡改技术，并且通过电子数据保全，能够证明其真实性的电子数据，互联网法院应当确认。这是从法院的司法解释层面，对这个问题予以明确，当中提到的这几个技术在法大大平台全部都有使用。
从立法层面或者司法层面来讲，这些问题都是我觉得慢慢地已经不是问题了，而且我觉得从法院认可度来讲，我们现在其实已有的、网上可以查到的判例有两百多个。还有好多网络仲裁的裁决，我们也为用户出具了很多技术报告，这些报告也全部被采纳。
我们现在还新推出一个系统，电子合同还可以加上公证处的全程数据的保全和见证。也就是说你签署整个过程，包括比如说弹个网页，有网页提示，有一些数据录入轨迹，也可以进行证据固化，我们现在这个系统已经跟公证处进行了合作。这个合作基础，是基于公证处对法大大技术逻辑的认可。
目前全国法院和仲裁裁决都非常多的事实案例认可，至于应用领域的话，其实是非常多的，我们自己细分之后，80多个场景，都已经使用到了电子合同，随便举几个。在物流的场景，我们其实有成熟应用的方案，B2B的领域，比如吉利石油，网上的一些交易平台在采购流程也可以电子合同。在汽车行业应用深度非常广，百得利集团，上汽集团，上汽财务，上汽通用这些企业在汽车购销、金融板块板块都在使用电子合同。
在地产行业我们也应用非常多，而且地产行业有一个利好消息，因为电子签名法也是刚刚修改，以前像房地产转让，包括土地转让，用电子签名没有被认可。但是最近修改的电子签名法，已经把对不动产行业的合作限制取消掉，现在房地产买卖、土地的买卖，也是可以用电子合同，因为这个原因，现在很多的地产集团，也开始要上电子合同，准备在房屋销售当中开始采用电子合同。
在人力资源行业，今年也呈井喷式需求。像上海外服中智集团、任仕达这样的人力资源服务公司，其实已经大量使用劳动电子合同。而包括富士康在内的大型制造业公司，也已经在采用电子劳动合同。
03合同智能化管理：释放法务效率势能
从下一步延伸来讲，合同签完之后，当然涉及到管理的问题，合同的智能管理，也是我们法务特别感兴趣的话题，今天在外面进行活动交流的时候，其实很多的企业，对我们合同智能管理的模块非常感兴趣，其实从合同全过程来讲，无外乎分这么几个阶段。一个是合同的准备阶段，比如说合同策划调查，包括交易对象的信用调查，我们的产品根据法务使用习惯跟需求来设计，比如说合同调查板块，我们加入了第三方征信公司的服务，法务可以便捷的通过系统来搜索对方信用情况，查找有没有资质吊销等等，我们还包括支持一些合同模板上传的功能；在合同签署完成之后，合同归档管理，这些模块，也都是纳入法大大的智能合同管理产品当中来的。
法大大在产品设计做了很多系统的工作，比如说在风险评估、协同编辑、审核合同，比如说签署、防篡改、证据保全这一块，我们通过完善的系统保证公证处见证履约的签约、履约的过程。
04证据保全处置：让电子证据落下实槌
纠纷解决是合同绕不开的一环，不管是纸质合同还是电子合同。纠纷会产生诉讼，或者是仲裁。这一直是我们的法务关注的问题，也是我们被拷问最多的问题，你的电子合同到了法院会不会认？这是问的最多的问题，实际上我们探索出一套很完整的解决方案。其实我觉得我们法务就是应该介入。
举一个例子，我们以金融公司为例，因为金融公司预期诉讼最多的，比如说一个小额信贷公司，或者消费金融公司，那么它的产品设计，如果要达到快速审判的目的的话，它首先要进行一个仲裁条款的植入，比如说我要网络仲裁，我仲裁条款要植入，或者固定到哪个适合处理的法院管辖要确定，而且你设定好它的邮件地址、被告的双方的手机号等等细节，甚至网络仲裁里面适用哪个仲裁委的规则一定要明确。
设定好以后，要把需要固化的证据明确。因为电子签名主要涉及电子合同，实际上电子合同之外，还有一些收付款的记录、提示短信的发出、对弹出网页进行提示等。比如说同意了你才能进行下一步，类似于这种网页上的操作，这也是需要固化的证据链一部分。
这些，我们通过实槌系统就可以解决这些问题。怎么解决呢？公证处在用户的交易系统、签约系统里，放一个证据保全的服务器。这个服务器是可以实时固化和抓取我们设置的关键证据节点。抓取之后，存在证据保存的服务器里面，这个证据是不外传的，用户自己打开这个文件，授权解密之后，打开文件公证处才能出相应的公证书，做相应的工作。那么在这个之前，其实所有的都是在加密状态，存储在自己的服务器，自己掌握服务器，信息保证不外流，一旦出现公证处，能够全程来进行见证。所以既能监管安全性，又监控合规性。这个系统不仅能应用在金融行业，在其他领域其实都是可以用这个合同，包括人力资源。
有一些企业会担心，用了电子劳动合同劳动仲裁会不会认。但其实劳动仲裁关注的是真实性问题，与合同是纸质还电子无关。法大大后台还做到了跟法院仲裁委进行连接，通过这种对接也可以让我们法务极大减少这种工作量。比如说有大量诉讼，可以实现全程的电子化，不需要纸质的起诉状，全部的是电子生成起诉状，然后电子提交和电子审判，当然这个前提是，你的证据都是电子证据。如果说你证据还是个纸质，还得去验证，如果企业通过法大大跟网络仲裁、互联网法院深度结合的话，能够解放很大的生产力。法务要做的就是在你的系统里面点击提交案件，然后就交给系统去跑，过程当中有一些质证的环节，如果对方提出异议才有，如果没有的话，其实是没有了。
从法大大的角度讲，我们是希望能够通过技术的手段减少人力的支出，没有办法替代法务或者律师的高个性化的服务，但是在一些重复性的劳动，比如说去靠人力，去靠眼力、手力的这种工作是可以被机械替代的，尤其是重复的劳动。
在座的各位如果希望在法务创新上做一些尝试，欢迎您能够联系法大大，我们也愿意跟法院、仲裁委、企业一起推，也有公证处一起来推系统化的创新。通过技术方法，来解决这种劳动力的问题，提升效率。
消息来源：法大大官方微信
7、怡安翰威特--拥抱数据，差异处理，精准投放丨人才策略，也要讲"分类"
在如今的移动互联网时代，大数据准确描绘了每个消费者不同的特点和需求，帮助商家逐步实现了精准营销，不再一刀切。
企业的人才管理也正在走进"精准"时代。一个营销组织内，有不同的岗位、不同的产品、不同的目标客户、不同的竞争态势…
可以说千差万别。那么"该怎样用人、该怎样付薪"才能效果最好、资源投入产出最佳？这些人才策略问题也同样需要走向"精准"，形成多种差异化的策略组合。例如用人策略上：有的需要多配销售代表，而有的应该重点依靠市场和学术；有的适合用外企背景的人才，有的用内资；有的可以直接启用毕业生、有的则必须多年的工作经验。薪酬策略上也一样：有的需要市场领先的薪酬、有的平均水平就好…
最终用人才获取、保留、绩效表现等指标进行衡量和监控，形成良性循环。
这些差异化的策略，管理者其实一直都在思考，一直都存在。今天不同的地方在于，我们拥有了越来越多的的数据。
怡安构建了"精准人才策略XYZ"数据模型和工具，并已经帮领先的在华企业成功实施。我们的人力资源专业洞察、经过实战检验的模型工具、以及强大的市场数据可以为您提供全方位的价值。
案例- 来自医药行业的实践 -
如今，医药行业无论是人才还是业务，都面临着包括高流失率、高空岗率、高政策压力等挑战。根据怡安的最新调研，医药行业员工主动离职率已接近20%，而平均空岗率则达到4.9%，再加上来自药价政策等方面的压力，使得医药企业为了维持增长与竞争力，必须有所行动。
运用怡安"精准人才策略XYZ"模型，我们为某领先外资药企分析了三大模块：
X-业务场景，包括产品战略地位和竞争态势、医院潜力与分级、所属地域等
Y-人才策略，包括用人策略（岗位人才剖像和人力布局）、薪酬策略等
Z-内部效果，包括人才保留率、空缺岗位到岗率及到岗时间、公司与个人业绩、ROI等
通过在企业内部进行XYZ之间的相关性分析，用X的客观输入和Z的结果验证Y的合理性，外部与怡安数据库内400多家大健康行业企业中相关细分行业数据进行市场指标，结合内部分析与外部对标结果，制定了精准的差异化人才策略。
例如，针对核心医院和高竞争产品，怡安建议用较高的薪酬吸引有外资企业工作经验的人才；对于在省会城市负责垄断产品的岗位，则选用医药背景的应届毕业生并给付市场平均水平的薪酬；而对于在更广阔的市场背负高指标的岗位，则要选用经验丰富的人才，并配以较高的薪酬水平和固定工资占比。
只有精准的差异化人才策略，才能够助力企业提高组织有效性以及人力资本的投资回报率，并最终帮助企业在竞争激烈的市场中占稳一席之地。
消息来源：怡安翰威特官方微信
8、博尔捷--博尔捷集团董事长侯正宇：平台化管理之微粒与重构
2019年7月2日，2019中国汽车流通行业人才发展论坛暨《2018年度中国汽车流通行业人才发展洞察报告》发布会于上海成功举行。博尔捷企业集团董事长侯正宇出席本次活动，并发表了《平台化管理之微粒与重构》主题演讲。
随着中国经济与科技的高速发展，传统行业面临新的机遇与挑战。如何顺应时代要求，实现转型升级，成为了众多企业关注的焦点。
数字时代"呼唤"平台化管理
在论坛中，博尔捷企业集团董事长侯正宇发表了《平台化管理之微粒与重构》主题演讲。侯董从近年来宏观经济背景出发，以博尔捷企业集团为例，分析了新经济时代下企业管理转型升级面临的机遇与挑战，并提出了"数字时代呼唤平台化管理"的观点。
侯董表示："前几年，博尔捷集团人工成本居高不下，公司员工涵盖60后至90后，面临"四世同堂"的局面，组织熵值不断增加，内部效率低下。在新时代的冲击下，企业要想活下去，就必须拥抱新的理念，降低内部成本和经营性风险，寻求可持续发展。
从"升维"到"平台化转型"
一只雄鹰的飞翔，必将带动群鹰的齐飞。侯董表示，企业的经营者要从自身升维开始，带动管理层集体升维。于是，在集体升维和数字技术的基础上，博尔捷完成了由"平台化管理"思想指导的"平台化转型"。
从升维到平台化转型
"平台化管理"的灵感来自于现代物理化学，即在企业管理结构中构建一种"化学反应式"来探索多种可能的未来。组织可以随时分解成原子，原子可以裂变成无数新原子，新原子再重新聚合成新组织。
博尔捷集团平台化转型的方式可概括为：构建微粒化组织；搭建平台底层基础设施；寻找智客合伙人，融入外部资源，构建行业生态。
侯董表示："传统企业的转型就像鹰的重生。在企业发展的历程中，我们有时必须作出艰难的决定，摒弃旧的习惯和传统。领导者必须升维，才能实现管理层集体升维。我们才能像重生的雄鹰一样，再次飞翔。"
传统企业的转型就像鹰的重生
未来，平台化管理是组织变革的趋势。博尔捷将致力于成为真正的平台化管理实践者，搭建数字化平台，构建行业生态。
消息来源：博尔捷官方微信
9、万宝盛华--重磅喜讯：万宝盛华大中华有限公司于香港联交所主板挂牌上市
【香港讯，2019年7月10日】万宝盛华大中华有限公司
（「万宝盛华大中华」或「公司」，连同其附属公司，统称「集团」，股票代码：2180.HK），按2018年营业收入计，大中华区最大的人力资源解决方案供货商今天于香港联合交易所有限公司（「联交所」）主板正式挂牌并开始交易，定价为9.90港元，每手250股。公司预计将从全球发售获得的所得款项净额约为451.6百万港元（任何超额配股权获行使前）。
今天万宝盛华大中华董事会，高层管理人员，投资人，机构代表和各界媒体代表在香港联交所出席万宝盛华大中华挂牌仪式。
万宝盛华大中华首席执行官及执行董事袁建华先生和首席财务官崔志辉先生在香港联交所敲响了上市的铜锣，万宝盛华大中华由此登上国际资本市场。
万宝盛华大中华登陆香港联交所，首个交易日交投活跃，开市股价10.68港元，较发行价9.9港元高7.88%，最高股价为每股10.78港元。
在此前的公开发售中，万宝盛华大中华初步提呈的发售股份已获轻微超额认购，相当于香港公开发售初步可供认购的5,000,000股香港发售股份约4.67倍，而国际发售初步发售的发售股份亦已获适度超额认购。
万宝盛华大中华有限公司首席执行官及执行董事袁建华先生发言表示：
作为大中华区领先的人力资源服务解决方案供货商，万宝盛华大中华以『释放人才的发展潜能』为使命，以多元化及互补的业务线，为各行各业处于不同发展阶段的客户，提供量身定制的解决方案，致力于成为一站式人力资源服务供货商。今天，万宝盛华大中华登陆国际资本市场，掀开了发展的新篇章，也为未来的发展注入了新的动力。未来，我们将通过雇用更多人才、丰富服务种类及进驻新焦点城市，进一步扩张我们的业务规模及市场份额。同时，我们将寻求战略性并购及投资机会、投资研发并加强技术能力、加强投资品牌建设和数字营销，从而提升品牌知名度。
挂牌仪式后，上市庆祝午宴在港岛香格里拉酒店举办，集团高管、各业务线代表及机构代表赴宴。
消息来源：万宝盛华官方微信
10、易路软件 --易路软件完成2亿元C1轮融资，SIG领投
亚太区领先的HR
SaaS服务商易路软件（以下简称"易路"）近日宣布完成C1轮2亿元融资，由SIG（海纳亚洲创投基金）领投，前轮投资方高瓴资本等追加投资。
易路CEO王天扬表示：本轮融资将用于扩大公司在人力资源薪酬领域的产品和服务能力方面的领先优势，为客户提供更好的薪社税福一体化解决方案，帮助更多的企业在经济下行、人力成本上升的大环境下提升管理效率、优化人力成本。
SIG董事总经理龚挺表示："易路长期坚持科技赋能人力资源行业薪酬领域，为亚太乃至全球的企业客户提供了显著的价值。我们很高兴能够与易路携手，加速在薪酬服务，这个企业服务最核心领域的行业数字化变革"。SIG是总部位于美国的全球领先的量化交易金融公司，30年来SIG在全球市场展开投资，于2005年进入中国，在中国拥有独立的风险投资机构，以自有资金投资中国的创新公司。10余年来，聚焦中国互联网、消费等相关领域，已经投资了今日头条等超过200家企业。
易路于2018年9月获高瓴资本B轮投资，对于此次追加投资，高瓴资本表示："易路团队具备优秀的创新思维与技术能力，坚持以客户价值为导向，通过专注可配置化的复杂薪酬计算，切实帮助企业解决人力资源管理难题，为企业创造价值。作为投资方，我们相信易路有机会发展成为人力资源领域最具代表性的领先科技公司。"
2019年，随着社保个税改革的深化，各类税基调整和抵扣细则的频繁发布，中大型企业对人力成本的实时核算管理以及对政策变更的实时监控合规需求日益提升。易路软件CEO王天扬表示，在新个税环境下，数字化的人力资源及复杂薪酬SaaS平台服务将加速取代过去本地部署的人力资源信息化系统。易路软件长期专注薪社税福一体化产品及服务研发，帮助企业解决人力资源管理难题，优化人力成本结构、以员工为中心创造价值。本轮融资将帮助易路加速在事件驱动型和人工智能型薪酬平台上的研发投入，与更多的合作伙伴一起打通从薪酬咨询、薪资体系结构、薪酬模型设计、动态薪酬核算、智能薪社税福等全流程平台服务体系，实现生态化的战略升级。
而对于云端产品企业客户极其重视的安全性问题，易路早已在18年5月拿到了国际认证标准ISO27001的认证证书。基于对数据安全和隐私保护的一贯高标准和严格要求，以及对自身运维和内部控制专业性的信心，经过一系列严密审核"洗礼"，易路已获得由四大会计事务所之一安永出具的SOC1及SOC2鉴证报告，成为首家通过此类报告的人力资源SaaS服务提供商，进一步为企业数据和信息安全筑起防御高墙。
易路同时收获了业界与企业客户的认可，从"大中华区最佳薪酬管理软件服务商"，到2019中国准独角兽企业100强，易路逐步树立大中华区薪酬软件第一品牌。
消息来源：易路软件官方微信
【新闻摘要】
【北京】朝阳：严格培训提升 面试考官素质
近日，北京市朝阳区举办公务员面试考官培训班，对47家单位的63名新申报面试考官进行为期三天的资格培训。
培训班采取封闭集中方式授课，重点讲授新时代选人用人新要求、面试考官行为规范、测评要素评价以及误差控制等内容，此外还安排了情景模拟、案例教学和技能测试，全面系统地帮助"准考官"准确掌握评分标准。面试考官培训班对参培人员要求严苛，除需现任正科级以上职务，具有干部人事管理、人才测评或相关方面工作经历，具备大学专科以上文化程度，近三年年度考核被确定为称职以上等次，还要求具备过硬的政治素养和职业道德。
对参加培训并考试合格的考官颁发考官证，建立电子档案，并纳入面试考官库统一管理。目前，该区已举办13期培训班，实现了面试考官100%持证上岗。
【江苏】镇江拓展技能人才成长通道
为培育更多技能工匠、助圆产业强市梦，近年来，江苏省镇江市人社部门实行了一系列举措。出台《拓宽技能人才成长通道的实施意见》，打通技能人才职称评价、事业单位招考、军队士官报考、纳入高层次人才培养计划的"四大通道"，允许在非公企业工作的技能人才申报相应专业技术职称，支持取得高级工以上国家职业资格的技工院校毕业生参加事业单位招聘。
市人社部门加快推进技工院校提档升级，2所学校创成国家中等职业教育改革发展示范学校、国家级高技能人才培训基地。市人社部门依托镇江大学园区，建成镇江技能大师产业创新园，规划建设面积达2000平方米，形成涵盖技艺传承、技术交流、竞赛指导、人才培养的技能人才服务体系。
镇江市还举办技能人才博览会，全方位展示技能人才培养成果、大师绝技绝活、职业院校发展成绩。每年安排专项经费对各类高技能人才进行奖补，引导带动企业建立技能人才薪酬激励制度，提升技能人才收入水平。广泛开展职业技能竞赛活动，对竞赛选拔出的高技能人才授予市"技能能手"等荣誉称号。
【知识堂】
【国务院】中共中央
国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见
中共中央 国务院
关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见
（2019年6月23日）
义务教育质量事关亿万少年儿童健康成长，事关国家发展，事关民族未来。为深入贯彻党的十九大精神和全国教育大会部署，加快推进教育现代化，建设教育强国，办好人民满意的教育，现就深化教育教学改革、全面提高义务教育质量提出如下意见。
一、坚持立德树人，着力培养担当民族复兴大任的时代新人
1.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循教育规律，强化教师队伍基础作用，围绕凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民的工作目标，发展素质教育，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
2.基本要求。树立科学的教育质量观，深化改革，构建德智体美劳全面培养的教育体系，健全立德树人落实机制，着力在坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质上下功夫。坚持德育为先，教育引导学生爱党爱国爱人民爱社会主义；坚持全面发展，为学生终身发展奠基；坚持面向全体，办好每所学校、教好每名学生；坚持知行合一，让学生成为生活和学习的主人。
二、坚持"五育"并举，全面发展素质教育
3.突出德育实效。完善德育工作体系，认真制定德育工作实施方案，深化课程育人、文化育人、活动育人、实践育人、管理育人、协同育人。大力开展理想信念、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化、生态文明和心理健康教育。加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导少年儿童听党话、跟党走。加强品德修养教育，强化学生良好行为习惯和法治意识养成。打造中小学生社会实践大课堂，充分发挥爱国主义、优秀传统文化等教育基地和各类公共文化设施与自然资源的重要育人作用，向学生免费或优惠开放。广泛开展先进典型、英雄模范学习宣传活动，积极创建文明校园。健全创作激励与宣传推介机制，提供寓教于乐的优秀儿童文化精品；强化对网络游戏、微视频等的价值引领与管控，创造绿色健康网上空间。突出政治启蒙和价值观塑造，充分发挥共青团、少先队组织育人作用。
4.提升智育水平。着力培养认知能力，促进思维发展，激发创新意识。严格按照国家课程方案和课程标准实施教学，确保学生达到国家规定学业质量标准。充分发挥教师主导作用，引导教师深入理解学科特点、知识结构、思想方法，科学把握学生认知规律，上好每一堂课。突出学生主体地位，注重保护学生好奇心、想象力、求知欲，激发学习兴趣，提高学习能力。加强科学教育和实验教学，广泛开展多种形式的读书活动。各地要加强监测和督导，坚决防止学生学业负担过重。
5.强化体育锻炼。坚持健康第一，实施学校体育固本行动。严格执行学生体质健康合格标准，健全国家监测制度。除体育免修学生外，未达体质健康合格标准的，不得发放毕业证书。开齐开足体育课，将体育科目纳入高中阶段学校考试招生录取计分科目。科学安排体育课运动负荷，开展好学校特色体育项目，大力发展校园足球，让每位学生掌握1至2项运动技能。广泛开展校园普及性体育运动，定期举办学生运动会或体育节。鼓励地方向学生免费或优惠开放公共运动场所。通过购买服务等方式，鼓励体育社会组织为学生提供高质量体育服务。精准实施农村义务教育学生营养改善计划。健全学生视力健康综合干预体系，保障学生充足睡眠时间。
6.增强美育熏陶。实施学校美育提升行动，严格落实音乐、美术、书法等课程，结合地方文化设立艺术特色课程。广泛开展校园艺术活动，帮助每位学生学会1至2项艺术技能、会唱主旋律歌曲。引导学生了解世界优秀艺术，增强文化理解。鼓励学校组建特色艺术团队，办好中小学生艺术展演，推进中华优秀传统文化艺术传承学校建设。通过购买服务等方式，鼓励专业艺术人才到中小学兼职任教。支持艺术院校在中小学建立对口支援基地。
7.加强劳动教育。充分发挥劳动综合育人功能，制定劳动教育指导纲要，加强学生生活实践、劳动技术和职业体验教育。优化综合实践活动课程结构，确保劳动教育课时不少于一半。家长要给孩子安排力所能及的家务劳动，学校要坚持学生值日制度，组织学生参加校园劳动，积极开展校外劳动实践和社区志愿服务。创建一批劳动教育实验区，农村地区要安排相应田地、山林、草场等作为学农实践基地，城镇地区要为学生参加农业生产、工业体验、商业和服务业实践等提供保障。
三、强化课堂主阵地作用，切实提高课堂教学质量
8.优化教学方式。坚持教学相长，注重启发式、互动式、探究式教学，教师课前要指导学生做好预习，课上要讲清重点难点、知识体系，引导学生主动思考、积极提问、自主探究。融合运用传统与现代技术手段，重视情境教学；探索基于学科的课程综合化教学，开展研究型、项目化、合作式学习。精准分析学情，重视差异化教学和个别化指导。各地要定期开展聚焦课堂教学质量的主题活动，注重培育、遴选和推广优秀教学模式、教学案例。
9.加强教学管理。省级教育部门要分学科制定课堂教学基本要求，市县级教育部门要指导学校形成教学管理特色。学校要健全教学管理规程，统筹制定教学计划，优化教学环节；开齐开足开好国家规定课程，不得随意增减课时、改变难度、调整进度；严格按课程标准零起点教学，小学一年级设置过渡性活动课程，注重做好幼小衔接；坚持和完善集体备课制度，认真制定教案。各地各校要切实加强课程实施日常监督，不得有提前结课备考、超标教学、违规统考、考试排名和不履行教学责任等行为。
10.完善作业考试辅导。统筹调控不同年级、不同学科作业数量和作业时间，促进学生完成好基础性作业，强化实践性作业，探索弹性作业和跨学科作业，不断提高作业设计质量。杜绝将学生作业变成家长作业或要求家长检查批改作业，不得布置惩罚性作业。教师要认真批改作业，强化面批讲解，及时做好反馈。从严控制考试次数，考试内容要符合课程标准、联系学生生活实际，考试成绩实行等级评价，严禁以任何方式公布学生成绩和排名。建立学有困难学生帮扶制度，为学有余力学生拓展学习空间。各地要完善政策支持措施，不断提高课后服务水平。
11.促进信息技术与教育教学融合应用。推进"教育+互联网"发展，按照服务教师教学、服务学生学习、服务学校管理的要求，建立覆盖义务教育各年级各学科的数字教育资源体系。加快数字校园建设，积极探索基于互联网的教学。免费为农村和边远贫困地区学校提供优质学习资源，加快缩小城乡教育差距。加强信息化终端设备及软件管理，建立数字化教学资源进校园审核监管机制。
四、按照"四有好老师"标准，建设高素质专业化教师队伍
12.大力提高教育教学能力。以新时代教师素质要求和国家课程标准为导向，改革和加强师范教育，提高教师培养培训质量。实施全员轮训，突出新课程、新教材、新方法、新技术培训，强化师德教育和教学基本功训练，不断提高教师育德、课堂教学、作业与考试命题设计、实验操作和家庭教育指导等能力。进一步实施好"国培计划"，增加农村教师培训机会，加强紧缺学科教师培训。实施乡村优秀青年教师培养奖励计划，定期开展教学素养展示和教学名师评选活动，对教育教学业绩突出的教师予以表彰奖励。
13.优化教师资源配置。各地要按照中小学教职工编制标准做好编制核定工作，并制定小规模学校编制核定标准和通过政府购买服务方式为寄宿制学校提供生活服务的实施办法。对符合条件的非在编教师要加快入编，不得产生新的代课教师。县级教育部门要按照班额、生源等情况，在核定的总量内，统筹调配各校编制和岗位数量，并向同级机构编制、人力资源社会保障和财政部门备案。制定符合教师职业特点的公开招聘办法，充分发挥教育部门和学校在教师招聘中的重要作用，严格教师资格准入制度。实行教师资格定期注册制度，对不适应教育教学的应及时调整。加大县域内城镇与乡村教师双向交流、定期轮岗力度，建立学区（乡镇）内教师走教制度。进一步实施好农村教师"特岗计划"和"银龄讲学计划"。完善教师岗位分级认定办法，适当提高教师中、高级岗位比例。
14.依法保障教师权益和待遇。制定教师优待办法，保障教师享有健康体检、旅游、住房、落户等优待政策。坚持教育投入优先保障并不断提高教师待遇。完善义务教育绩效工资总量核定办法，建立联动增长机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资分配办法，绩效工资增量主要用于奖励性绩效工资分配；切实落实学校分配自主权，并向教学一线和教学实绩突出的教师倾斜。落实乡村教师乡镇工作补贴、集中连片特困地区生活补助和艰苦边远地区津贴等政策，有条件的地方对在乡村有教学任务的教师给予交通补助。加强乡村学校教师周转宿舍建设。制定实施细则，明确教师教育惩戒权。依法依规妥善处理涉及学校和教师的矛盾纠纷，坚决维护教师合法权益。
15.提升校长实施素质教育能力。校长是学校提高教育质量的第一责任人，应经常深入课堂听课、参与教研、指导教学，努力提高教育教学领导力。尊重校长岗位特点，完善选任机制与管理办法，推行校长职级制，努力造就一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的高素质专业化校长队伍。加大校长特别是乡村学校校长培训力度，开展校长国内外研修。倡导教育家办学，支持校长大胆实践，创新教育理念、教育模式、教育方法，营造教育家脱颖而出的制度环境。
五、深化关键领域改革，为提高教育质量创造条件
16.加强课程教材建设。国家建立义务教育课程方案、课程标准修订和实施监测机制，完善教材管理办法。省级教育部门制定地方课程和校本课程开发与实施指南，并建立审议评估和质量监测制度。县级教育部门要加强校本课程监管，构建学校间共建共享机制。学校要提高校本课程质量，校本课程原则上不编写教材。严禁用地方课程、校本课程取代国家课程，严禁使用未经审定的教材。义务教育学校不得引进境外课程、使用境外教材。完善义务教育装备基本标准，有条件的地方可建设创新实验室、综合实验室。
17.完善招生考试制度。推进义务教育学校免试就近入学全覆盖。健全联控联保机制，精准做好控辍保学工作。严禁以各类考试、竞赛、培训成绩或证书证明等作为招生依据，不得以面试、评测等名义选拔学生。民办义务教育学校招生纳入审批地统一管理，与公办学校同步招生；对报名人数超过招生计划的，实行电脑随机录取。高中阶段学校实行基于初中学业水平考试成绩、结合综合素质评价的招生录取模式，落实优质普通高中招生指标分配到初中政策，公办民办普通高中按审批机关统一批准的招生计划、范围、标准和方式同步招生。稳步推进初中学业水平考试省级统一命题，坚持以课程标准为命题依据，不得制定考试大纲，不断提高命题水平。
18.健全质量评价监测体系。建立以发展素质教育为导向的科学评价体系，国家制定县域义务教育质量、学校办学质量和学生发展质量评价标准。县域教育质量评价突出考查地方党委和政府对教育教学改革的价值导向、组织领导、条件保障和义务教育均衡发展情况等。学校办学质量评价突出考查学校坚持全面培养、提高学生综合素质以及办学行为、队伍建设、学业负担、社会满意度等。学生发展质量评价突出考查学生品德发展、学业发展、身心健康、兴趣特长和劳动实践等。坚持和完善国家义务教育质量监测制度，强化过程性和发展性评价，建立监测平台，定期发布监测报告。
19.发挥教研支撑作用。加强和改进新时代教研工作，理顺教研管理体制，完善国家、省、市、县、校教研体系，有条件的地方应独立设置教研机构。明确教研员工作职责和专业标准，健全教研员准入、退出、考核激励和专业发展机制。建立专兼结合的教研队伍，省、市、县三级教研机构应配齐所有学科专职教研员。完善区域教研、校本教研、网络教研、综合教研制度，建立教研员乡村学校联系点制度。鼓励高等学校、科研机构等参与教育教学研究与改革工作。
20.激发学校生机活力。推进现代学校制度建设，落实学校办学自主权，保障学校自主设立内设机构，依法依规实施教育教学活动、聘用教师及其他工作人员、管理使用学校经费等。各地要完善统筹协调机制，严格控制面向义务教育学校的各类审批、检查验收、创建评比等活动，未经当地教育部门同意，任何单位不得到学校开展有关活动。发挥优质学校示范辐射作用，完善强校带弱校、城乡对口支援等办学机制，促进新优质学校成长。对提高教育质量成效显著和发挥示范辐射作用突出的学校，应给予支持和奖励。
21.实施义务教育质量提升工程。保障义务教育财政经费投入，加大对教师队伍建设、教育教学改革、提高教育质量经费支持力度。实施优秀教学成果推广应用计划，整合建设国家中小学生网络学习平台。推进义务教育薄弱环节改善与能力提升，重点加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校建设，打造"乡村温馨校园"；加快消除城镇大班额，逐步降低班额标准，促进县域义务教育从基本均衡向优质均衡发展。
六、加强组织领导，开创新时代义务教育改革发展新局面
22.坚持党的全面领导。各级党委和政府要把办好义务教育作为重中之重，全面加强党的领导，切实履行省级和市级政府统筹实施、县级政府为主管理责任。党政有关负责人要牢固树立科学教育观、正确政绩观，严禁下达升学指标或片面以升学率评价学校和教师。要选优配强教育部门领导干部，特别是县级教育局局长。县级党委和政府每年要至少听取1次义务教育工作汇报，及时研究解决有关重大问题。加强学校党的建设，充分发挥学校党组织领导作用，强化党建带团建、队建。将校园安全纳入社会治理，完善校园安全风险防控体系和依法处理机制，坚决杜绝"校闹"行为，维护正常教育教学秩序。
23.落实部门职责。教育部门要会同有关部门为深化教育教学改革、提高义务教育质量提供保障条件，切实管好学校。组织部门要加强对党政领导班子及有关领导干部履行教育职责的考核，按照干部管理权限做好教育部门和单位领导干部选拔任用工作，指导学校做好党建工作。宣传部门要抓好正面宣传和舆论引导工作，营造教书育人良好氛围。机构编制部门要做好学校编制核定工作。发展改革部门要将义务教育发展纳入国民经济和社会发展规划。自然资源、住房城乡建设部门要配合做好学校布局规划，统筹做好土地供给和学校建设工作。财政部门要加大财政投入，优化支出结构，确保义务教育经费落实到位。人力资源社会保障部门要依法落实教师待遇，为学校招聘教师提供支持。民政部门要牵头做好农村留守儿童关爱保护工作。网信、文化和旅游部门要推动提供更多儿童优秀文化产品，净化网络文化环境。党委政法委要协调公安、司法行政等政法机关和有关部门，加强校园及周边综合治理，维护校园正常秩序和师生合法权益。市场监督管理部门要做好校外培训机构登记、收费、广告、反垄断等监管工作。共青团组织要积极开展思想政治引领和价值引领。妇联要加强社区家庭教育指导服务，少先队等群团组织和关心下一代工作委员会要做好少年儿童有关教育引导和关爱保护工作。
24.重视家庭教育。加快家庭教育立法，强化监护主体责任。加强社区家长学校、家庭教育指导服务站点建设，为家长提供公益性家庭教育指导服务。充分发挥学校主导作用，密切家校联系。家长要树立科学育儿观念，切实履行家庭教育职责，加强与孩子沟通交流，培养孩子的好思想、好品行、好习惯，理性帮助孩子确定成长目标，克服盲目攀比，防止增加孩子过重课外负担。
25.强化考核督导。各级党委和政府要把全面提高义务教育质量纳入党政领导干部考核督查范围，并将结果作为干部选任、表彰奖励的重要参考。强化教育教学督导，将其作为对省、市、县级政府履行教育职责督导评估的重要内容，把结果作为评价政府履职行为、学校办学水平、实施绩效奖励的重要依据。对办学方向、教育投入、学校建设、教师队伍、教育生态等方面存在严重问题的地方，要依法依规追究当地政府和主要领导责任；对违背党的教育方针、背离素质教育导向、不按国家课程方案和课程标准实施教学等行为，要依法依规追究教育行政部门、学校、教师和有关人员责任。
26.营造良好生态。全党全社会都要关心支持深化教育教学改革、全面提高义务教育质量工作。新闻媒体要坚持正确舆论导向，做好党的教育方针、科学教育观念和教育教学改革典型经验宣传报道。坚决治理校外违规培训和竞赛行为。大力营造义务教育持续健康协调发展的良好氛围，更好发挥义务教育在实现中华民族伟大复兴中国梦中的奠基作用。