【上海品牌社会组织｜上海人才服务行业协会--搭建行业服务平台，助推行业做大做强】
一、基本情况
上海人才服务行业协会成立于2002年4月9日，是由上海市人力资源服务行业同业企业以及其他相关经济组织自愿组成的社会团体法人，登记管理机关是上海市民政局，行业主管部门是上海市人力资源和社会保障局。
协会以民主办会方式，以"配合政府，服务市场，做强、做大人力资源服务业"为宗旨，以"立足上海，服务全国，走向世界"为目标，积极发挥行业协会"组织、自律、服务、协调"的职能，已成为推进上海人力资源服务业发展的重要平台之一。协会现拥有会员单位695家，2019年上海人力资源服务行业营业总收入达5028亿元。
二、主要特色
上海人才服务行业协会作为服务于人力资源服务行业的一家新型行业协会，在协助政府出台有关产业发展的政策、规范市场行为、推进行业国际化发展、建立行业质量标准体系、树立行业品牌、提升从业人员素质、加强自身建设等方面取得了一定的成效，已成为全国同类行业协会中最具品牌、规模、代表性的行业协会之一。
三、引进来，走出去--搭建行业国际化服务平台
协会积极致力于搭建行业国际服务平台，先后主办了"上交会国际人力资源主题论坛"，支持参与了"HRTECH展会"等国内外具有影响力的行业活动。同时，协会多次组织会员单位前往美国、英国、日本、荷兰、比利时、土耳其等国考察，并建立对口联络点，为行业"走出去"搭建全球人力资源服务平台。
协会拥有73家外资人力资源服务机构会员，包括三家国际五百强机构：德科、万宝盛华、任仕达，五家战略咨询兼猎头机构：海德思哲、光辉国际、亿康先达、史宾沙、罗盛，以及全球排名前二十位的人力资源服务机构，是全国同类行业协会中外资机构加入最齐全、参与度最高的社会组织之一。
四、承担社会责任，组织"人才服务进校园"
为了服务学生就业，引导行业承担社会责任，协会在市人社局的指导下，自2003年起每年召开"人才服务进校园"系列活动。活动包含网络招聘进校园、招聘会进校园、职业指导进校园、实训基地进校园、培训项目进校园、职业测评进校园等多个板块，帮助毕业生正确认识自身特点，合理开展职业规划、应对就业挑战。
五、社会荣誉
协会先后获得"全国先进社会组织"、"5A级社会组织"、"上海市先进社会组织"、"市级巾帼文明岗"
、"市三八红旗集体"等荣誉称号，并被上海市委组织部评选为"上海市人才理论研究基地"。
来源：上海民政微信公众号
【协会陪同市人社局人力资源开发与市场管理处走访上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司、薪得付信息技术(上海)有限公司】
2020年7月24日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行陪同市人社局人力资源开发与市场管理处刘爽、陈苁前往上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司走访调研。上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司公共事务总监黄萍、产品总监宁力等一行接待来访。
在走访中，市人社局人力资源开发与市场管理处一行首先参观了肯耐珂萨的整体办公环境，随后就肯耐珂萨技术领域进行了调研。肯耐珂萨方面介绍了自身从组织发展、人才管理、招聘管理、人事管理四个不同层级构建的SAAS体系，并就PAAS产品、水晶球测评、麦朵培训平台等具体内容进行分享，得到了较好的评价。
2020年7月24日上午，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳一行陪同市人社局人力资源开发与市场管理处刘爽、陈苁前往薪得付信息技术(上海)有限公司走访调研。CDP集团中国副总裁韩方方、政府事务副总裁黄丽颖、市场负责人王艺等一行接待来访。
在走访中，市人社局人力资源开发与市场管理处一行首先参观了拟建设在CDP大楼的虹桥国际人才港及CDP整体办公环境，随后就CDP技术创新等内容进行了调研和交流。CDP方面详细介绍了自身全球商圈、技术创新以及目前主推的EcoSaaS产品的情况，得到了称赞和肯定。
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供稿人：孙远
【长三角一体化示范区人力资源产业高峰论坛顺利举行】
为进一步推动长三角生态绿色一体化发展国家战略，提升青吴嘉先行示范区人力资源产业发展，增强区域人才集聚效应，
7月11日，汾湖高新区举办2020苏州国际精英创业周吴江分会场系列活动之一长三角一体化示范区人力资源产业高峰论坛，开启长三角一体化示范区人力资源产业合作、交流的新局面。江苏省人社厅人力资源流动管理处处长赵新明、苏州市人社局副局长谭国明等出席活动。
赵新明指出长三角（汾湖）人力资源产业园必将助推示范区内人力资源服务产业的集聚发展，同时，长三角一体化示范区人力资源产业高峰论坛的举办正是人力资源服务业主动服务于长三角一体化发展国家战略的有力探索。赵新明强调要深刻领会国家推进长三角一体化发展的战略意义和现实意义，主动与上海、浙江等地探索省级联动机制，发挥好汾湖高新区资源优势，突出先行示范区的特色，助力地区产业转型升级。要结合既有的基础和发展需求，在人才优惠政策、人才培养互认等方面探索新办法、新途径和新经验，培育人力资源服务新业态。
汾湖高新区党工委委员、管委会副主任沈伟江在致辞中要求，汾湖高新区将以本次长三角一体化示范区人力资源产业高峰论坛为契机，切实把吸引人才、服务人才、留住人才摆在更加重要的位置。紧紧把握长三角一体化发展重大历史机遇，做制度供给的"先行者"，做人才发展的"服务生"，做人才成长的"登云梯"，让汾湖成为长三角区域高层次人才的创新创业乐土，着力建设富有活力的创新湖区。
活动仪式上，苏州市人社局副局长谭国明，汾湖高新区党工委委员、管委会副主任沈伟江，汾湖高新区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任邓运华,青浦区人社局副局长唐金龙，吴江区人社局副局长张铮，嘉善县人力社保局副局长孙雄慧共同开启长三角（汾湖）人力资源产业园。
长三角（汾湖）人力资源产业园成立后，将进一步以"产业集聚、合作创新、互享共赢"为目标，为汾湖科创产业和智能制造融合发展提供有效的智力支持，为周边一体化建设先行区提供有效的人力资源辐射服务。
上海永青劳务服务有限公司、上海诚诺人才服务集团有限公司等10家人力资源服务机构签约入驻产业园。
青浦区、吴江区及嘉善县启动"示范区人力资源服务联盟"。联盟将为长三角一体化示范区核心区人力资源产业间的合作提供更加及时、畅通的交流渠道，为区域发展提供更高效、优质的人力资源产业服务，三地将携手以更加开放的视野、更加务实的姿态、更加扎实的举措，掀起新一轮创新热潮。
本次论坛设置了主题演讲环节。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作题为《以人力资源服务业和人才服务长三角经济发展》的演讲。
法国里昂商学院人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇作题为《5G引发的人力资源管理变化》的演讲。
英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志作题为《逆境崛起》的演讲。
来源：汾湖高新区组织人事劳动局
为进一步推动长三角生态绿色一体化发展国家战略，提升青吴嘉先行示范区人力资源产业发展，增强区域人才集聚效应，7月11日，汾湖高新区举办了长三角一体化示范区人力资源产业高峰论坛。
江苏省人社厅人力资源流动管理处处长赵新明，苏州市人社局副局长谭国明，汾湖高新区党工委委员、管委会副主任沈伟江等领导出席本次活动。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长就"以人力资源服务业和人才服务长三角经济发展"为题做了主题演讲。
会上，长三角（汾湖）人力资源产业园正式成立，为汾湖科创产业和智能制造融合发展提供有效的智力支持，为周边一体化建设先行区提供有效的人力资源辐射服务。上海永青劳务服务有限公司、上海诚诺人才服务集团有限公司等10家公司作为首批人力资源服务机构入驻产业园。产业集聚
合作共赢。同时，上海青浦区、吴江区及嘉善县三地携手，成立"示范区人力资源服务联盟"，为长三角一体化示范区核心区注入人力资源产业合作理念。
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供稿人：陈欣
【协会要闻】
1、协会组织召开行业发展系列座谈会
2020年7月1日上午，由上海市人社局人力资源开发与市场管理处陈苁、刘爽、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳及上海劳勤信息技术有限公司、上海商保通健康科技有限公司、上海为匠文化传播有限公司、魔方（上海）公寓管理有限公司、智阳网络技术(上海)有限公司、BOSS直聘、上海博尔捷企业集团有限公司、上海网班教育科技股份有限公司、上海履途网络科技有限公司9家单位出席的业态创新行业远程发展座谈会在腾讯会议平台上举行。会议由朱庆阳秘书长主持。
在会议上，与会代表一一介绍自身在业态创新中的内容，并通过朱庆阳秘书长简洁扼要的点评，将其业态创新的亮点、要点和核心点体现出来，得到与会各方一致好评。朱庆阳秘书长表示，协会将继续积极配合市人社局开展系列调研工作，帮助企业不断形成新的商业模式，支持行业持续做强做大。
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供稿人：孙远
2020年7月15日上午，协会在市人社局人力资源开发和市场管理处陈苁、刘爽老师的指导下，组织五家会员单位举办了一场在线行业发展座谈会。上海魁可企业管理咨询有限公司、保圣那人才服务（上海）有限公司、上海嘉全人才咨询有限公司、天仕创人才咨询（上海）有限公司和上海必胜人力资源有限公司的企业代表出席本次会议。会议由上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳和会员部徐韫慧共同主持。
会上朱秘书长首先介绍了上海人力资源服务行业的发展情况和在疫情期间采取的措施，接着各人力资源服务机构就自身目前的发展状况以及企业在复工复产后采取的创新管理模式、开发的新型服务产品和发现的新兴商业机会进行了交流。
刘爽老师在听取企业代表交流后指出，要把上海的人力资源服务业打造成高质量、高水平的产业业态，需要依靠中高端和国际化的业务作为支撑，因此对于行业的定位离不开专业化、国际化和智能化三个主要元素。陈苁老师也在此后向企业代表介绍了伯乐奖励计划，并提出希望获得在座企业对此活动的大力支持。
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供稿人: 徐韫慧
2020年7月30日上午，上海人才服务行业协会在壹会通会议平台上在线召开了行业远程座谈会，上海人才服务行业协会原会长顾家栋以及上海晨达人力资源股份有限公司、上海外服（集团）有限公司、中智上海公司外企分公司、上海易昂人才服务有限公司、薪得付信息技术(上海)有限公司、上海劳达企业管理咨询有限公司、上海蓝白律师事务所、上海江三角律师事务所七家会员单位出席座谈会。会议由协会秘书长朱庆阳主持。
本次座谈会围绕国家和地方与人力资源服务业相关的新政策进行讨论。会上各位专家结合自身认识，对政策看法及行业对策进行了分享。最后，朱庆阳秘书长在总结中表示，协会将继续凝聚大家的力量，把握时势，发挥人力资源服务业正能量，共同推动产业经济发展。
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供稿人：孙远
2、2020年上海人力资源系列大讲堂成功开讲
2020年7月3日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂-数字化赋能人力资源服务业服务产业经济发展顺利举行。
本次大讲堂协会特邀上海人才服务行业协会副会长、CDP集团总裁吕威女士进行线上开讲。吕威女士以"数字化赋能人力资源服务业服务产业经济发展"为题阐述了疫情下行业企业面对的挑战，在商业环境发生重大改变下，企业如何建立数字化能力，通过创新的数字化打造客户的价值最大化。此次线上大讲堂共吸引了868人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
此次大讲坛视频直播内容可以通过点击协会微信公众号下方的菜单"会员风采"->"直播回顾"来进行回看。
2020年7月16日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂-2020猎头行业趋势浅析利举行。
本次大讲堂协会特邀上海人才服务行业协会副会长、锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司上海分公司的赵迪先生进行线上开讲。赵迪先生以"2020猎头行业趋势浅析"为题阐述了目前锐仕方达平台化运营的情况，并就今年猎头行业的状况以及后疫情下的人才缺口聚焦展开分析。此次线上大讲堂共吸引了946人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
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2020年7月23日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂-2020新冠疫情下：服务外包的重大突发事件管理利举行。
本次大讲堂协会特邀上海人才服务行业协会副会长、上海远茂企业发展股份有限公司的韩军先生进行线上开讲。赵迪先生以"2020新冠疫情下：服务外包的重大突发事件管理"为题阐述了在发生重大突发事件时人力资源服务外包企业的应对策略，并就今年新冠疫情冲击下时的应对及风控要点展开分析。此次线上大讲堂共吸引了748人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
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2020年7月30日下午，由上海人才服务行业协会主办的2020年度上海人力资源大讲堂-人力资源机构的平台化转型管理利举行。
本次大讲堂协会特邀上海人才服务行业协会副会长、博尔捷企业集团的侯正宇先生进行线上开讲。侯正宇先生以"人力资源机构的平台化转型"为题从四个方面阐述了人力资源服务机构面临的发展困境及转型平台化的必要性，并分享了博尔捷的平台化转型实践经验。此次线上大讲堂共吸引了721人次的在线观看，得到了较好的反馈与评价。
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供稿人：岑唯群
3、上海市民政局社团处领导来访协会调研工作
2020年7月3日，市民政局社团处长黄井波、市民政局社团处四级调研员徐国芳、市民政局社团处副处长姜琦来访协会。秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、办公室副主任程沁尔接待来访。
首先，朱庆阳秘书长汇报了协会从成立之初至今的工作历程与成绩，同时向市民政局领导介绍了人力资源行业发展的现状和展望。
黄井波处长提出，行业协会要合规化发展，要靠专业度取信政府，服务会员。专业度源于领军人物和专业团队。人才协会能够及时了解会员需求，提出有效的建议，配合主管部门出台政策，这有力地说明人才协会通过平时的工作已得到会员信任和政府支持，有效起到了政府和会员之间的桥梁纽带作用，是行业协会中的标杆。
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供稿人：程沁尔
4、协会受邀为交大高净值总裁班第59期学员授课
协会秘书长朱庆阳受邀为交大高净值总裁班第59期学员授课，当天授课以人力资源服务助力产业经济发展为题，为总裁班学员提供了一次人力资源行业的脑力激荡，反响热烈。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
5、协会参加杨浦区招商对接会
7月20日下午在杨浦区东部园8楼会议室召开了区域招商对接会，杨浦区人社局副局长李红、科长刘婷婷，杨浦区投资服务发展中心代表出席会议，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟以及达达集团、哔哩哔哩网站、杭州国信链合公司代表应邀出席。
会议中，与会各方围绕杨浦在线新经济、新群体的发展展开讨论，就如何建立合规化的商业模式进行商讨，初步达成共识。
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供稿人：陆娜娟
【外省市交流】
1、协会接待金华经济技术开发区局来访
2020年6月30日，金华经济技术开发区组织人力社保局、金华经济技术开发区招才局局长蔡于群、金华经济技术开发区组织人力社保局两新科科长吴德吴德主任、金华经济技术开发区招商部部长汤三委并携上海环钻环保科技股份有限公司罗凯捷总经理来访协会，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，蔡局首先介绍了金华经济技术开发区的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长同时也介绍了上海人才协会历年来的发展情况，并针对金华经济技术开发区的物理平台、核心要素、商业模式等几方面，提出自己的意见；蔡局对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与协会多交流、多协作。期间上海环钻环保科技股份有限公司罗凯捷总经理也介绍了公司的业务情况，朱庆阳秘书长也针对战略规划提出了自己的意见。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与金华经济技术开发区成为战略合作伙伴，在后续工作中能有更多合作机会，共同促进二地人才服务经济发展。
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供稿人：陆娜娟
2、协会接待四川省宜宾市人社局考察团来访
2020年6月23日，协会接待四川省宜宾市人社局考察团来访，考察团由宜宾市人社局党组书记、局长饶福勇带队，随团成员有宜宾市人社局党组成员、市农民工服务和就业创业促进
中心副主任、市人力资源服务中心主任殷小燕，宜宾市农民工服务和就业创业促进中心副主任赵旭东，宜宾市发改委社会事业发展科科长张智鹏，宜宾市人才工作局政策法规科干部黄睿，宜宾市人社局办公室主任黄琦，宜宾市人力资源服务中心副主任刘畅，宜宾市社保局办公室副主任古敏。
当天考察团首先参观了上海园区公共服务大厅、高层次人才服务中心，随后参观上海人才服务行业协会并交流，最后前往上海园区展示馆并座谈交流。
在上海人才服务行业协会座谈环节，朱庆阳秘书长介绍了上海协会在产业园区建设方面的经验和模式输出方面的专业建议，获得考察团高度认可。
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供稿人：程沁尔
3、协会与西安高新区人力资源行业协会建立联系
2020年7月13日下午，协会通过视频会议形式与西安高新区协会就培训工作进行了深入交流。西安高新区人力资源和社会保障局于上月带队来访协会，请教了朱庆阳秘书长关于协会建设方面的经验。本次会议，双方以培训模式输出为起点，共享了通过协会平台搭建政企合作、校企合作、企企合作等经验。
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供稿人：程沁尔
4、协会接待青岛市人力资源协会、上海爱众企业管理咨询有限公司来访
7月15日，青岛市人力资源协会秘书长朱红、上海爱众企业管理咨询有限公司总经理连启文来访协会拜访朱庆阳秘书长。
连启文总经理简要介绍了爱众咨询的基本情况，就之后与协会的合作交流进行了初步探讨。随后，朱红秘书长与朱庆阳秘书长就加强青岛和上海两地行业协会合作交流，共同开展项目合作进行了商讨。
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供稿人：汪艳彦
5、协会接待山西综改区管委会一行来访
2020年7月14日下午，山西综改区管委会副主任艾凌宇一行在协会会员单位关键人才创始人王桂生的引领下，前往上海人才服务行业协会拜访交流。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，朱庆阳秘书长首先介绍了协会发展历程和中国上海人力资源服务产业园的建设情况，随后，艾凌宇副主任就山西综改区在人力资源方面的思考以及未来拟发展内容进行了分享。朱庆阳秘书长表示愿意配合山西综改区建设，艾凌宇副主任也表示后续希望邀请朱庆阳秘书长前往当地考察调研。
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供稿人：孙远
6、协会前往宜宾开展调研活动
2020年7月16日至7月17日，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长一行受宜宾市人社局邀请前往宜宾市进行调研考察工作。
在宜宾市人社局局长饶福勇、宜宾市农民工服务和就业创业促进中心主任甘华锋、副主任殷小燕及赵旭东等人全程陪同下，协会一行在7月16日上午前往宜宾市三江新区对区域内的大学城、宁德时代、朵唯、凯翼汽车等区内代表机构进行走访考察，实地了解企业选择入驻宜宾的原因以及实际用人等情况。
7月16日下午，协会一行首先拜访了宜宾市临港经开区管委会主任陶学周，随后在临港经开区组织下，参加了重点企业人力资源调研座谈会。座谈会上，朱庆阳秘书长与与会的四川酒茶集团、宜宾市人力资源协会、凯翼汽车、苏格、智威、宁德时代、极米等单位代表深入交流，了解其人力资源现状与需求，共同探讨和挖掘宜宾人力资源服务的潜力及发展方向。
座谈会后，协会前往五粮液集团公司进行调研，在五粮液股份公司工会主席杨韵霞等人的陪同下，协会一行参观了五粮液酒厂及酒文化展览，听取了五粮液发展情况介绍，并详细了解五粮液人员配置及发展情况。
7月17日上午，协会前往宜宾市政府参加宜宾市人力资源服务产业发展市直部门调研座谈会。会上，宜宾市政府副秘书长李林、人社局局长饶福勇以及人才工作局、发改委、商务局、经合外事局、工业军民融合局、统计局、市场监督管理局、科技局等市直委办局分管领导出席会议。会议上，各位领导与朱庆阳秘书长就自身对宜宾市人力资源服务业及人力资源产业园的建议、想法以及目前不足之处进行分享，讨论解决方法和具体内容，均表示愿意支持宜宾市人力资源产业园建设工作。
接着，协会一行拜访了宜宾市副市长张琦。在深入了解人力资源服务业和人才如何发展经济发展以及协会此行宜宾市调研内容后，他表示，产业园建设目的不仅仅是将物理平台建设好，更要通过产业园建设把企业资源、人力资源、经验资源、技术资源等内容引进来，形成一套商业模式和产业体系，实现盈利和功能双落实。人力资源服务业根据产业比例测算，宜宾发展还有所不足，我们要在继续保持优质的公共人力资源服务基础上，将一些职能让渡出来，鼓励市场化人力资源服务机构参与与运营，希望上海人才服务行业协会能够更多来为我们宜宾进行指导，提供精准对接，让我们这一块产业能够做起来，做得实一点，切实为宜宾各个产业提供人力资源各方面专业化服务。
7月17日下午，协会一行前往江安县进行调研，对江安县整体文化和生活配套进行了解，并拜访了江安县县委书记李强等领导，对江安县建设表示肯定，并表示江安县有许多元素可以挖掘出来，与人力资源等产业相结合，有很多机遇可以合作发展。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
7、协会接待呼和浩特人社局来访
2020年7月21日-22日，呼和浩特人社局左静科长、内蒙古人力资源经理协会会长范殿林、内蒙古金企企业管理服务有限公司王鹏总经理来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、商务部负责人程沁尔、培训部副主任陈欣、研究室毛毓郁接待来访。双方就呼和浩特市产业及人才的发展状况展开交流探讨。
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供稿人：毛毓郁
【论坛会议】
1、协会参加 "拼家装平台上线筹备"研讨会
7月9日上午，协会会员单位上海美智人力资源有限公司召开"拼家装平台上线筹备"研讨会。静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、静安区税务局副局长衣爱国、上海市劳动与社会保障学会秘书长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、财才网CEO张成以及金财互联、百安居、宜家等公司代表应邀出席。
会上分享了拼个活灵活用工平台、拼家装--家装家居后服务市场技师平台、以及财税服务平台在直播行业的应用模式，随后与会专家从法律、税务等角度对目前的灵活用工平台模式进行了深度探讨和交流。
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供稿人：汪艳彦
2、协会出席现代服务业联合会商务服务专委会一届九次会员大会
7月9日下午，现代服务业联合会商务服务专委会一届九次会员大会在新理想大厦举行，会议由联合会副会长兼商务服务专业委员会主任姜耀中主持。
会上，上海苏河湾投资控股有限公司总经理林巍、静安区商务委员会副主任王艳、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分别作了主题为"推进全球人才高地建设"、静安"全球服务商"方案以及上海人才服务发展情况的交流发言。
商务服务专业委员会副主任董伦超向全体会员做了专委会2019年度工作报告及2020年度工作打算。
专委会会员单位代表对商务服务组委会工作表示肯定与赞赏，并希望专委会越办越好，大会以鼓掌的形式通过了商务服务专委会2019年度工作报告。
静安区商务委员会书记、主任林晓珏出席了会议，她在讲话中表示，2019年，商务服务专委会充分发挥自身优势，围绕区委区政府的重点工作，通过专委会的特点和特色，做了很多颇有亮点的工作与成绩。林晓珏希望专委会在2020年要做好三点，第一，以全球服务商为支点服务企业；第二，凸显高端产业的引领功能；第三，高水平地开放，优化营商环境。
郑惠强会长在听取报告后对商务服务专委会2019年的工作表示高度肯定。他代表上海现代服务业联合会向专委会会员单位对推进现代服务业发展作出的贡献以及对联合会工作的支持表示感谢。
郑惠强会长指出，商务服务专委会走过的七年历程，既是静安现代服务业持续发展的写照，也是上海现代服务业蓬勃发展的缩影。他希望今后专委会在助推上海现代服务业高质量发展中作出更大贡献。
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供稿人：程沁尔
3、协会参加外服工会心理讲座
2020年伊始，突如其来的新冠肺炎席卷全球，广大企业工会积极投入疫情防控工作，为提升工会干部帮助员工应对后疫情时代各类心理困扰的能力，于2020年7月22日下午，上海外服（集团）有限公司雇员工会委员会在上海展览馆恒悦尚品举办工会干部心理讲座，并邀请国家注册心理咨询师王威老师带来精彩分享，上海人才服务行业协会工会委员会也应邀参加。
讲座上，王威老师主要围绕着《后疫情时代员工心理调适》为主题，并以案例分析如何解决后疫情时代每个人的心里烦恼，提出"觉察"是人的第二次出身，一个情商高的人，就能在恰当的时机，恰当的地点，主动使用恰当的人格状态的人。也同时教大家用几句简单的话语去调节员工的情绪，发展自己的哲学观；任何负性情绪的背后都有正向意义，提升和完善自己的人格状态，是建设和谐家庭的必要因素。
工会工作任重而道远，全力激发员工活力，聚焦企业发展的瓶颈；全力推进制度建设，关注员工发展的需求；全力办好员工实事，认真倾听员工的呼声。
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供稿人：陆娜娟
4、协会参加上海谧企人力资源有限公司线下交流会
为企业助理，为求职者加油，立足行业，共同抗疫，完成一份社会责任，上海谧企人力资源有限公司于7月24日下午在日月光亚朵酒店举办上海人力资源线下交流会，此次会议有50多家企业负责人一同参加，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长也应邀出席。
会上，朱庆阳秘书长首先介绍了上海人才服务行业协会的基本情况以及上海人力资源服务业目前的发展趋势，并就人力资源服务业如何服务企业发展进行了分享
最后，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力支持上海谧企人力资源有限公司的发展。
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供稿人：陆娜娟
5、协会召开行业远程座谈会
2020年7月28日下午，协会在壹会通会议平台上在线召开了行业远程座谈会，本次会议邀请到了上海周珀通人力资源有限公司、杭州今元标矩科技有限公司上海分公司、上海惠测人力资源服务有限公司、志磐（上海）企业管理咨询有限公司、上海融见企业管理有限公司、上海行致企业管理咨询有限公司共六家会员单位一同参与，会议由朱庆阳秘书长主持。
本次座谈会邀请人力资源机构涵盖外包、测评、培训机构，探讨后疫情时代人力资源服务机构如何服务好经济的发展以及具体的服务状况。会上各单位结合自身情况进行了相关内容的分享和介绍。最后，朱庆阳秘书长在总结中表示，协会将与大家共同努力，相互交流，共同推动人才行业服务经济发展。
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供稿人：岑唯群
6、上海伯乐产业人才发展基金会在沪成立
全国首家以"新兴产业、高端人才、科学用人"为宗旨的公益性组织的成立，是上海人才发展体制机制的新探索。
2020年7月29日，上海伯乐产业人才发展基金会成立仪式暨促进科学用人推进新兴产业人才发展论坛上海举行。上海市政协原副主席姜樑、上海市委组织部原副部长周鹤龄,上海主管部门的领导、各个新兴产业企业代表、专家学者80余人出席参加了这一活动。
据悉，上海伯乐产业人才发展基金会是国内首家以新兴产业人才发展为宗旨的公益组织。伯乐基金会由上海厂长经理人才有限公司出资，主管单位为上海市经济和信息化委员会，其宗旨是"弘扬公益精神，聚焦产业人才的创新实践，为上海的新兴产业发展作贡献。"
周鹤龄历数40年上海的企业人才体制改革历程
伯乐基金会成立仪式上透出重要性息：
原上海市委组织部副部长周鹤龄指出，以"新兴产业、高端人才、科学用人"为宗旨的首家公益性人才组织-上海伯乐产业人才发展基金会的成立，是上海面向国际化产业变革，人才体制机制新的尝试，也是人才国际化环境的有益对接模式。
上海经信委黄春华处长希望伯乐基金会汇聚各方力量，推动上海产业人才发展
市经信委人教处处长黄春华指出：十四五时期上海将依托优势领域和龙头企业，以三大先导产业为引领，全面落实集成电路、人工智能、生物医药三大先导产业的上海方案。在这样的一个大背景下，上海伯乐产业人才发展基金会应运而生，是恰逢其时。她指出，上海伯乐产业人才发展基金会的成立，能够以社会公益化的方式，促进产业、创新资源、社会资本和产业人才诸多要素形成一个良性互动的生态体系。
不忘初心，以高标准要求自己：肖一凡理事长代表伯乐基金会致答谢词
基金会理事长肖一凡表示，感谢政府、行业领导和企业家们在基金会筹备期间所给与的支持和帮助。他表示，伯乐基金会将不忘初心，以高标准要求自己，坚持党管干部的原则，坚持以5A基金会为标准、坚持贯彻《慈善法》及其他相关规定和政策、坚持扩大公众对人才公益事业的参与，共同打造新兴产业人才生态，为推动产业人才的发展做出贡献。
伯乐基金会理事、诺姆四达集团董事长苏永华做主旨演讲
伯乐基金会理事、诺姆四达集团董事长苏永华做主旨演讲。他结合国内外科学的组织测评工具的介绍，表示伯乐基金会将在新兴产业科学用人工具方面做深度研究推动。
伯乐基金会智库阵容首度亮相
启动仪式上，复旦大学企业研究所所长张晖明教授、日本FXC株式会社中日人工智能协会赵凤济会长、中国社会科学院-上海市人民政府上海研究院首席产业经济研究员李萌分别从从全球企业转型发展和产业竞争格局、日本新兴产业发展特点和上海十四五产业人才规划，畅谈了国际新兴产业人才竞争、上海、长三角新兴产业的人才发展展望。
倡导科学用人，正逢其时：肖建安董事长谈基金会初心、使命、宗旨和发展愿景
肖建安董事长代表伯乐基金会发起人，谈了基金会的初心、使命、宗旨和未来发展愿景。肖建安表示，伯乐基金会将坚持以人为本，推动产业人才的发展。
基金会启动仪式上，为建立基金会专业智库，第一批聘请了四位专家。
伯乐基金会首批资助了三个项目。
伯乐基金会秘书长和受资助的三个项目方签约
一是资助建立新兴产业人才指数项目。二是资助开展新兴产业科学用人优秀案例选评项目。三是资助建立新兴产业人才分会及"伯乐联谊会"项目。
7、协会出席上外贤达线上分享交流会
7月29日下午2点，协会会员部徐韫慧以校友身份出席了由上外贤达招生就业办公室组织的"那些校友走过的路--职场篇"线上分校交流会，围绕职场规划的主题与大家分享了自己的成长经历。
此外，徐韫慧还专门将来自协会会员单位Aims
International的董事总经理韩冰女士引荐给了上外贤达的老师和同学们。韩女士从企业角度给出了十分中肯的建议。她希望毕业生们能够合理规划，明确自己的兴趣，雇主需要看到雇员的热情、能力和明确的个人发展目标。
协会在这场讲座中帮助大家推开了学校通往企业的大门，出席的老师同学都感到收获很大，并且非常期待后续的线下分享与合作。
小徐热线：32508112
供稿人：徐韫慧
8、"社会组织新作为
人民滨江展新貌"2020年杨浦区社会组织年度峰会举行
今天（7月29日）上午，"社会组织新作为
人民滨江展新貌"2020年杨浦区社会组织年度峰会在杨浦滨江举行，围绕"滨江治理"主题，推动社会组织全面参与杨浦滨江争创人民城市建设示范区。上海市民政局党组书记、局长，上海市社会组织管理局局长朱勤皓，杨浦区委书记谢坚钢出席。
朱勤皓在致辞中表示，近年来杨浦社会组织工作始终走在全市前列，不仅在数量上持续增长，在质量上也不断提高，呈现出讲大局、有活力、重规范的特点。此次杨浦区推动社会组织参与滨江治理，为社会组织展现新作为、发展再壮大，提供了新的重要舞台。要坚持围绕中心，把社会组织的功能发挥和自身的发展主动放在全市发展大局中去思考、谋划，在规范行业标准、提升行业发展、紧贴民生需求、增添城市温度、凝聚社会力量、助力科技事业等方面发挥更加积极的作用。要坚持人民至上，自觉成为嫁接滨江与群众之间的纽带，强化群众参与，体现"为人民"这个根本目的。要坚持活力绽放，在服务群众、联系群众的过程中，引导群众积极主动地参与到滨江治理中；立足滨江的历史文化以及建筑特征，复刻、传承好滨江区域的历史文化记忆；着眼滨江区域城市发展的内涵，贡献智慧和力量。要坚持治理创新，在创新滨江区域社会治理的体制机制上下功夫，让滨江区域的各类主体共建共治共享社会治理的成果。
谢坚钢在致辞中表示，社会组织是社会治理多元主体之一，也是推进国家治理现代化的重要参与者、实践者，在决胜全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程中，发挥着不可或缺的重要作用。杨浦广大社会组织，要胸怀"为民心"，做人民城市的积极建设者。希望大家深入学习践行人民城市重要理念，坚持党建引领，充分发挥凝聚共识、聚合力量、协调各方的作用，聚焦更好满足人民群众对美好生活的向往，助力杨浦打造"五个人人"的社会主义现代化国际大都市中心城区。要胸怀"卓越心"，做滨江发展的有力助推者。希望大家积极参与杨浦滨江开发建设与管理，充分发挥滨江治理联合会的作用，为杨浦滨江加快建设人民城市示范区聚智慧、聚资源、聚人气，共同把杨浦滨江打造成为世界级会客厅和上海高质量发展新的增长极，为上海奋力开创新时代发展新奇迹贡献杨浦更大力量。要胸怀"绣花心"，做城市治理的重要参与者。希望大家聚焦加装电梯、"三微治理"、垃圾分类等细微处，积极实践科学的治理理念，创新管用的治理手段，形成丰富的治理成果，以绣花般的耐心、细心和巧心，助力杨浦打造"人性化城市、人文化气息、人情味生活"。
会上，上海市杨浦区滨江治理联合会揭牌成立，未来将吸纳滨江沿线的企业、事业单位、社会组织等各类主体共商共议、共建共享滨江治理。今年上半年，杨浦区向全国社会组织发出了"社会组织参与滨江治理金点子"的征集号召，经过筛选，峰会现场公布了16条金点子。
近年来，杨浦在培育发展社会组织的过程中，坚持为社会组织上好"政治课"，通过能力建设培训、专题宣传等形式，加强对社会组织的政治理论教育。同时，坚持引导社会组织创新作为，推动社会组织参与社区治理，在老公房加装电梯、物业管理、调解社区邻里纠纷等方面积极作为，并推出了《杨浦区社会组织参与社区治理引导目录》；推动社会组织参与脱贫攻坚，向社会组织发出对口帮扶的号召，牵线搭桥社会组织与对口帮扶地区进行村社结对、提供资金帮扶与带教服务。
来源：上海杨浦微信公众号
9、立足新起点·逐梦新征程 |
上海市普陀区青年企业家协会成立一周年大会隆重召开
2020年7月30日，上海市普陀区青年企业家协会成立一周年大会暨长三角地区青年企业家服务"国内国际双循环"新发展格局研讨会在上海中环国际酒店隆重召开。活动由共青团上海市普陀区委员会指导，由上海市普陀区青年企业家协会主办。
上海市普陀区人民政府副区长魏静出席大会并讲话，魏静副区长对普陀青企协成立一周年大会圆满召开表示祝贺，对普陀青年企业家在抗击新冠肺炎疫情期间做出的努力给予了高度肯定，她对广大青年企业家和普陀青企协提出了三点希望，一是坚定信念信心、增强爱国情怀；二是勇于创新创造，拓展开放视野；三是主动担当，服务区域经济社会发展。
上海市普陀区投促办副主任陈苗介绍了普陀产业政策情况。
普陀区青企协会长、上海致达智能科技股份有限公司董事长严文统对协会未来的工作提出了畅想，大会听取了协会第一届理事会第四次会议决议，普陀团区委书记杨莉萍为协会会员颁发了协会2019年度优秀会员荣誉证书。
会上启动了"青春普陀就业快线"发布仪式。据悉，该就业服务平台，由普陀团区委、普陀青联、普陀青企协联合打造，会定期更新普陀青联、普陀青企协会员单位的招聘信息，为广大青年就业求职搭建桥梁。
本次活动邀请了包括浙江杭州、浙江宁波、江苏盐城、江苏镇江、安徽蚌埠、安徽宣城等10个长三角地区的青年企业家组织及团组织代表前来，会上，普陀青企协会长严文统与多地代表签订合作框架协议。
活动由普陀区青联委员、第一财经主持人刘晔的主持。会后，还开展了长三角青年企业家服务"国内国际双循环"新发展格局研讨会。上海财经大学电子商务研究中心主任劳帼龄为在场企业家作主旨演讲。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、飞书深诺创始人兼CEO沈晨岗、芯麒明信息科技（上海）有限公司总经理凌菊、上海延华智能科技（集团）股份有限公司副总裁刘金领共同开展了圆桌论坛，针对新形势下的新格局进行思想碰撞，激发青年企业家组织的内在活力。
希望广大青年企业家同舟同济、共克时艰，为推动普陀从民营经济大区向民营经济强区的转变贡献青春力量！
来源：青春普陀
【商机嫁接】
1、协会接待好得科技有限公司来访
2020年7月1日上午，好得科技有限公司上海政享科技分公司总经理蒋华、王艳霞来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，蒋华总经理介绍了好得科技有限公司以及其母公司正德人力资源集团的发展情况，并就公司在上海的发展前景向朱庆阳秘书长进行咨询。朱庆阳秘书长结合上海市场整体特点以及相关结构的发展案例，提供了自身的看法。最后，朱庆阳秘书长邀请好得科技方面入会，愿意运用协会平台资源提供好得科技进一步发展机会。
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供稿人：孙远
2、协会接待锐仕方达和行致体验来访
2020年7月2日下午，锐仕方达集团副总裁赵迪和行致体验总经理张雄来访上海人才服务行业协会。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，赵迪副总裁首先介绍了锐仕方达近期发展情况，随后邀请张雄总经理就行致体验的整体情况向协会分享。朱庆阳秘书长对行致体验开展的业务内容表示非常感兴趣，并邀请行致体验加入协会，在协会平台上寻找更多商业机会。随后，朱庆阳秘书长就商业模式进行了初步构想，得到了与会方纷纷肯定。
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供稿人：孙远
3、协会接待众基集团来访
2020年7月3日下午，上海众基投资管理有限公司，总经理林伟一行同上海国际知识产权运营管理有限公司信息化副部长朱宇共同来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、会员部陆娜娟、徐韫慧、培训部岑唯群接待来访。
接待中，双方就团建培训导师项目进行了交流，并就后续合作进行了初步的沟通，双方表示愿意进一步对接，共同探索新的商业机会。
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供稿人: 徐韫慧
4、协会走访东方美谷
2020年7月6日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、会员部陆娜娟走访东方美谷，东方美谷园中园推进办公室常务副主任陆维刚携贺盛柏总经理、张健总经理一同接待。
在走访中，陆主任首先介绍了东方美谷的现状及未来的发展方向；朱庆阳秘书长从物流平台、人力资源如何服务东方美谷产业发展等几方面提出自己的意见；陆主任对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与人才协会多合作。
最后，朱庆阳秘书长也表示愿意与东方美谷企业集团股份有限公司携手共同发展。
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供稿人：陆娜娟
5、协会接待佰德（中国）人力资源集团来访
2020年7月7日，佰德（中国）人力资源集团董事长高辉原携总裁助理杜军、上海总部副总裁李疆、常务副总庄伯揆一同来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟、会员部徐韫慧进行接待。
在接待中，高辉原董事长首先对朱庆阳秘书长和协会的专业性表示了肯定，并就佰德人力集团的现状及未来发展和朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从发展战略、商业模式等几方面提出了自己的观点。
最后，高董希望佰德人力上海公司尽快成为协会的会员，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源全力支持佰德（中国）人力资源集团的发展。
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供稿人：陆娜娟
6、协会接待南京知风之自网络科技有限公司来访
2020年7月8日，南京知风之自网络科技有限公司产品总监王伟来访协会。上海人才服务行业协会培训部副主任陈欣、会员部顾剑飞、徐韫慧进行接待。
在接待中，王总首先介绍了南京知风之自网络科技有限公司产品及经营范围，并就未来发展需求进行了交流。王总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望借助协会优越平台谋求进一步发展。
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供稿人：顾剑飞
7、协会接待上海泰耀会展服务有限公司来访
2020年7月10日下午，上海泰耀会展服务有限公司销售总裁包文丹、首席运营官刘伟鹏以及市场工作负责人王尧共同来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、商务部主任程沁尔和会员部徐韫慧接待来访。
接待中，上海泰耀会展服务有限公司向协会主要介绍了目前的主营业务和发展情况，并且表达了未来开展合作的意愿。朱秘书长表示，欢迎泰耀加入协会平台，并就后续开展联动的可能性进行了初步的沟通。
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供稿人: 徐韫慧
8、协会接待接待中国计算机信息安全协会来访
2020年7月1日，中国人力资源服务产业园党委书记范本鹤携中国计算机信息安全协会副理事长郭德、原上海市土地储备中心主任皋玉凤、杭州国信链合董事长章政华、上海交大计算机学院院长李建华、沈瑜老师一同来访协会。上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、会员部陆娜娟进行接待。
首先，朱庆阳秘书长就协会情况及上海人力资源服务业如何服务经济产业发展进行了简要的分享。随后，杭州国信链合董事长章政华就优付全球的产品模式及未来发展与朱秘书长进行了交流，朱庆阳秘书长从发展战略、商业模式等几方面提出了自己的观点。
最后，信息安全协会副理事长郭德对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与人才协会多合作，朱庆阳秘书长也同时表示将提供协会平台资源与大家携手共同发展。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
9、上海市心理学会临床心理与心理咨询督导专委会秘书处负责人杨丹来访协会
2020年7月15日上午，上海吉晨人才服务有限公司邱总协同上海市心理学会临床心理与心理咨询督导专委会秘书处负责人杨丹来访，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔、培训部副主任陈欣接待来访。
杨丹根据疫情影响研究"企业心理危机干预与员工咨询实操技能"会成为HR和企业管理者必备的技能。拟联合开展《企业心理危机干预与员工咨询实操技能培训督导班》，帮助想要学习相关专业知识和技能的企业管理者成为这一领域的专业人才，有能力以较低的成本，提供高价值的员工心理关怀。朱庆阳秘书长对这个项目表示肯定，并做了细致的梳理和优化。
小陈热线：32508117
供稿人：陈欣
10、协会走访上海道生智企业管理顾问有限公司
2020年7月16日下午，上海人才服务行业协会会员部陆娜娟、会员部徐韫慧走访上海道生智企业管理顾问有限公司，道生智人事Shirley进行接待。
在走访中，上海道生智企业管理顾问有限公司Shirley对协会的来访表示欢迎，Shirley首先介绍了道生智的现状及未来的发展方向，并就后续与协会的进一步合作进行了交流。
协会方面介绍了自身主要开展的活动情况和提供的服务内容，并对上海道生智企业管理顾问有限公司对协会的工作支持表示感谢。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
11、协会走访上海智云人才服务有限公司
2020年7月17日下午，协会会员部陆娜娟和徐韫慧共同走访了上海智云人才服务有限公司。智云人事主管彭益波进行了接待。
走访中，彭益波首先向协会介绍了疫情期间企业的大致运营情况和主要业务方向。随后，陆娜娟和徐韫慧简要陈述了协会近期举办的各项活动，并欢迎智云积极参与。彭益波表示，会进一步关注协会的动态，愿与协会在未来进行更多的沟通和交流。
小徐热线：32508112
供稿人：徐韫慧
12、协会接待上海蓝遇信息科技有限公司来访
2020年7月13日下午，上海蓝遇信息科技有限公司CEO孙中旺和市场部总监凌明志一行前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。
在现场，朱庆阳秘书长介绍了对会员单位的服务体系以及行业企业的特点和发展模式。随后蓝遇信息的CEO孙中旺介绍了公司的发展情况与目前碰到的瓶颈问题。最后，朱庆阳秘书长与孙中旺、凌明志就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向，此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。
小岑热线：32508121
供稿人：岑唯群
13、协会接待上海英耐商务咨询有限公司来访
2020年7月14日下午，上海英耐商务咨询有限公司运营总监姜佳佳和全国渠道总监池梦云一行前来协会拜访，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳接待。
在现场，英耐商务的运营总监姜佳佳和全国渠道总监池梦云介绍了公司的发展情况和诉求，秘书长表示英耐商务的线上英语培训课程对打造国际人才胜任力模型是非常良好的补充。最后，朱庆阳秘书长与姜佳佳、池梦云就双方合作模式及下一步的运作规划达成了初步的意向，此次会务为双方后续深入合作奠定了基础。
小岑热线：32508121
供稿人：岑唯群
14、协会走访上海网班教育科技股份有限公司
2020年7月17日上午，上海人才服务行业协会培训部陈欣、岑唯群走访上海网班教育科技股份有限公司，上海网班教育科技股份有限公司总经理陆游进行了接待。
接待中，上海网班教育科技股份有限公司总经理陆游对协会的到访表示了欢迎，更对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。接着，陆游就网班教育目前正在实施的项目和线上培训平台的建设进行了介绍，并就关心的问题及后续与协会的下一步合作进行了交流。
协会方面对线上培训平台的具体建设和所需的功能与陆总进行了详细的讨论，并对上海网班教育科技股份有限公司长期以来对协会的支持表示感谢。
小岑热线：32508121
供稿人：岑唯群
15、同济大学中德职业教育联盟吴烨宇副院长来访协会
2020年7月21日上午，同济大学中德职业教育联盟、中德职业教育研究院吴烨宇副院长来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、会员部副主任孙远、培训部副主任陈欣接待来访。
吴院长首先介绍了中国职业教育的现状和同济大学中德职业教育联盟的理念和使命，吴院长表示职业教育是教育体系重要部分，和产业结合培养适合于社会的人才是当务之急，希望可能找到可以和同济大学中德职业教育联盟互补的，拥有强大产业资源平台机构一同推进中国职业教育的升级发展。朱庆阳秘书长非常赞同吴院长的观点，他表示建立完善的和产业结合的教育体系是非常重要的，在职业教育的培训实施中要和产业紧密结合，培养实际应用型人才，经过和产业的结合，缩短从学生人走向职业人的时间，并且在学生毕业后可以快速精准的输送到产业中，很好的解决就业问题和服务社会。并表示上海人才服务行业协会就是一个和产业结合相当密切的平台，可以协同同济大学中德职业教育联盟一起探索中国职业教育产教融合的正确道路。双方达成初步的战略合作，近期会再次碰面进行更加深入的合作和实践。
小陈热线：32508117
供稿人：陈欣
16、协会接待青岛终成国际来访
2020年7月22日上午，在社宝科技市场总监张建生陪同下，青岛终成国际上海分公司总经理李勇前来上海人才服务行业协会拜访。协会秘书长朱庆阳接待来访。
在接待中，双方就各自基本情况进行了简要介绍，并就时下热点问题进行了交流。最后，朱庆阳秘书长欢迎青岛终成国际加入协会，服务其做大做强。
小孙热线：32508125
供稿人：孙远
17、协会接待全图通位置网络有限公司来访
2020年7月24日，协会接待全图通位置网络有限公司张迪先生一行来访。协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待来访。双方就人才培养建模、专项课题研究等话题进行了讨论并达成共识，为后续合作奠定基础。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
18、协会接待北京万古恒信科技有限公司来访
2020年7月23日，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待北京万古恒信科技有限公司业务总监何辛、市场经理刘红玉来访。接待中秘书长就万古人力总部的业务模式进行了简要分析，并从合规划角度提出了相关建议。同时邀请万古人力加入协会平台，寻求多元发展。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
19、协会走访上海泰耀会展服务有限公司
2020年7月27日上午，协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔、培训部副主任陈欣和会员部徐韫慧共同走访了上海泰耀会展服务有限公司。泰耀销售总裁包文丹、市场工作负责人王尧一行共同接待来访。
在走访过程中，协会对泰耀的共享会议空间进行了深入的了解，并且在包文丹、王尧一行的指引下参观了位于港泰广场的多个会议场地。
朱秘书长表示，未来协会同泰耀有诸多合作空间，愿意进一步加强联络、嫁接商机。
小徐热线：32508112
供稿人：徐韫慧
20、协会接待上海盈科人力资源服务有限公司来访
2020年7月28日，上海盈科人力资源服务有限公司总裁陈李星来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、协会副秘书长汪艳彦、办公室副主任程沁尔、培训部副主任陈欣、会员部顾剑飞进行接待。
接待中，陈总首先介绍了公司近年来发展的情况和取得的成绩，同时并就对下一步的发展计划和秘书长进行了讨论，朱庆阳秘书长从全球化适应海外环境、做好东南亚一带一路供应商等方面提出了建议。陈总对协会的专业性表示了肯定，希望借助协会平台，获取更多行业资源，提升公司品牌在行业内的影响力。
朱庆阳秘书长对上海盈科人力资源服务有限公司一直以来对协会的支持表示了感谢，朱庆阳秘书长表示协会将一如既往地提供协会平台资源全力配合上海盈科人力资源服务有限公司不断做强做大。
小顾热线：32508119
供稿人：顾剑飞
21、协会接待青发集团来访
2020年7月28日，青发集团上海天佳企业发展有限公司总经理江天遊、副总经理姜凯文、招商科科长沈震辉一行来访协会，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、会员部陆娜娟进行接待。
在接待中，江总首先介绍了青发集团的现状及未来发展方向，朱庆阳秘书长同时也介绍了上海人才协会的基本情况，并针对青浦区的物理平台、核心要素、商业模式等几方面，提出自己的意见；江总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望今后能与协会多交流、多协作。
小陆热线：32508122
供稿人：陆娜娟
22、协会接待华夏源细胞工程集团股份有限公司来访
2020年7月29日上，华夏源细胞集团股份有限公司市场部吴辰来访协会。上海人才服务行业协会培训部副主任陈欣、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，吴经理首先介绍了公司情况及产品并就未来合作意向进行了交流，上海人才服务行业协会副主任陈欣对协会基本情况和吴经理进行介绍。吴经理对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，在协会平台上交流与合作，取得更好发展。
小顾热线：32508119
供稿人：顾剑飞
【会费缴纳】
2020年7月1日至7月31日，以下单位缴纳了会费：
上海市人才服务中心
上海经营者人力资源有限公司
上海英达国际人才有限公司
上海金盏企业管理有限公司
上海仲望企业管理咨询有限公司
佑肯人力资源（上海）有限公司
上海哲仕企业管理咨询有限公司
上海锐投管理咨询有限公司
北京科锐国际人力资源股份有限公司上海分公司
上海泽恩实业有限公司
上海亚之杰人力资源有限公司
上海博尔捷企业集团有限公司
上海深广桓润人力资源有限公司
上海满嘉电子商务有限公司
领猎网络科技（上海）有限公司
上海启保网络科技有限公司
可微（上海）企业管理有限公司
上海迦莘劳务派遣集团有限公司
云锐人力资源（上海）有限公司
上海珐劳斯企业管理有限公司
浙江永正人力资源有限公司
亿企赢网络科技有限公司
高孚（上海）信息科技服务有限公司
上海山恒人力资源有限公司
众宝信息技术（上海）有限公司
上海行致企业管理咨询有限公司
上海天枢人力资源服务有限公司
上海灵才科技有限公司
【入会信息】
2020年7月1日至7月31日，以下单位加入了协会：
上海珐劳斯企业管理有限公司
浙江永正人力资源有限公司
锦实劳务派遣（上海）有限公司
亿企赢网络科技有限公司
高孚（上海）信息科技服务有限公司
上海众基投资管理有限公司
上海山恒人力资源有限公司
众宝信息技术（上海）有限公司
金划算集团股份有限公司
上海行致企业管理咨询有限公司
上海天枢人力资源服务有限公司
【会员动态】
1、千汇--要闻︱市委组织部副部长、公务员局局长仰中旻一行考察调研千汇人力
7月16日上午，市委组织部副部长、公务员局局长仰中旻一行莅临中国杭州人力资源服务产业园考察调研，在此期间走访参观园区重点人力资源服务企业千汇人力集团杭州总部，我公司总裁俞继宗给予了热情接待，并进行了亲切友好的交谈。
仰部长在听取了我司俞总对公司的运营、引才情况和发展目标等内容，充分了解我公司情况后对我司发展给予肯定，希望我司认真分析市场变化，积极应对经济发展新常态，充分发挥龙头企业的带动辐射作用，做大做强，同时对于企业在发展当中遇到的问题给予明确指导！
未来公司在促进企业发展壮大的同时，还会不断地壮大。在公司领导的带领、政府的帮助下，公司将不断提高服务水平，为浙江省的人力资源服务工作尽最大的社会责任。
消息来源：千汇人力官方微信
2、翰德--Hudson CMO专访：从打品牌转变为赢创收--营销理念变革
小德说
疫情期间，不少企业都收到了影响。在这样的背景下，不少人印象中的"花钱大户"--市场营销部门无疑面临着巨大的挑战。面对紧缩的市场，营销人员如何发挥作用，帮助企业？Hudson
CMO Vivianne Arnold
于日前接受了澳大利亚CMO杂志专访，分享她如何将危机化为机遇，为公司创造新的收入来源，并提升公司内部活力的。
以下是采访的全文，希望给营销人士有所启发。
Vivianne Arnold
Hudson CMO
对于Hudson的CMO Vivianne
Arnold来说，疫情带来了危机，但也带来了积极的一面。她将COVID-19危机也有积极的一面，她将这家专业服务公司的营销目标从内容和品牌重新定位为创收。
Arnold说："要么被限制在传播和内容的方框一亩三分地内，要么被其它声称具有同样能力的部门排挤。这是除了FMCG行业外，许多营销人都非常熟悉的状况。"
可以说，在不到一年前，这位首席营销官就会在招聘公司遇到这种情况。
然而，以不同的角度看待问题、快速地满足客户和候选人的需求，以及在疫情期间强有力的领导力可以完全改变这一切。
"以前，我们被视为内容创造者、思想领袖和品牌。现在，我们被视为具有产品开发能力、盈利能力、快速反应能力以及推动创收能力的部门。"Arnold表示，"我们正在向市场推出新的产品和新的可盈利的服务，这些都是以前没有的。我非常乐于看到我们有机会展示能力。"
对疫情快速响应
当疫情发生时，第一步是帮助人们平稳度过从旅游业、酒店业到零售业等各行各业正在发生的大规模裁员。Arnold分享了她在Hudson采取的双驾并驱的方法:行业和候选人。
Hudson最初推出的是"响应关怀"机制，面向在疫情高峰期迅速响应客户需求变化的特定部门，这些功能包括电子商务、呼叫中心支持和面向客户的移动应用程序。短期内所需的关键技能包括支持IT服务台和远程工作的数字化和技术性技能、电子商务建设，以及用户和数字体验设计。
Arnold表示:"我们开始一个行业接一个行业地开展推广，与招聘负责人合作，讨论目前所需的招聘人数，并让求职者通过更加灵活的合同来立刻开始工作。"
其次，是人才管理和职业转型服务。在澳大利亚的机构裁员或裁员2-2000人的情况下，照顾好离职的员工至关重要。"在澳洲，我们从未经历过这样的衰退。"Arnold说，"政府对于应对这类失业是有经验的。政府的很多项目和政策都是围绕这些工作、合规、特殊技能的，并且是针对5%以下失业率的应对方案。而在疫情期间，我们面对的是非常不同的裁员情况--白领工人也在面临危机。但目前并没有针对这类援助或项目。"
针对这样的情况，Hudson澳大利亚办公室发起了一个名为"重回工作"的整合营销活动，为高技能专业人士提供职业转换所需的一系列支持。通过使用AI和移动设备进行学习通过移动设备，热门可以远程获得指导和"激励"，来应对失业问题。
"我们知道惰性很容易产生，你很快就会失去动力。这些专业人士可能在工作岗位上工作了10年，多年来都没有更新简历。"
Arnold说，"我们迅速转变了我们的能力，通过远程访问，询问人们是否写过简历，并提供培训。你可以在网上预订有关Linkedin档案优化、心理健康和鼓励的课程。
"例如，你可能有10年都没有经历过一次面试。你可以在网上安排时间，就面试期间可能会被问到的问题接受在线辅导，做好准备。"Arnold说，这一举措是"令人惊讶并振奋的，而最重要的是，这一举措是由市场部门主导的。"
对于那些有大量员工离开的公司，Hudson澳洲办公室在三周内将面对面培训转为在线认证专业发展课程。Arnold说，这不仅适用于人力资源总监，也适用于所有积极参与员工转型的业务部门领导。
"我们迅速将课程放到网上，并将其制作成为在线认证的职业发展课程。因为我们知道，现在人们都在提高职业发展水平，并有这样的需求。必须要强调的是，这是通过营销手段，在我们的核心客户最需要我们的时候帮助他们。另外，任何人都可以通过简单的操作来访问并支付课程，这又为Hudson开拓了新的收入来源。"
"正是这些创新显示了危机如何降低了组织机构和营销人员的机会成本。"Arnold说，"我可以提出一些我们在将来会做的好主意，然后立即付诸实施。现在，我们即将真正变革，迅速调整，市场营销有了前所未有的机会向公司展示价值。"
Vivianne
Arnold曾创办一家专为亚洲企业提供数字化转型服务的咨询公司，上图为她以创始人身份在北京参加"一带一路"峰会时作为演讲嘉宾。
应对危机的经验教训
这已经不是Arnold第一次面临这类突发的危机了。在她担任总部位于西雅图的微软全球营销主管的第一周，美国遭遇了9/11恐怖袭击。她从那段时间获得的经验之一是，拥有强大的内部和外部领导能力至关重要。
"面对疫情的突袭，恐惧、不确定以及对强大、一致的内外部声音的需要，就和9/11当时的情况一样。"
Arnold说，"我在西雅图看到了，那些坚强的、庄重的、有同理心的、有战斗技能的领导人与没有这些特质的领导人产生的鲜明的对比。强有力的、具有一致性的、富有同情心的声音可以让人们安心，也可以让市场安心。这是非重要的一课，在传递信息的时候，必须非常专注。"
疫情期间，Arnold请Hudson CEO
Mark Steyn作为发言人负责沟通。在2019/2020年的澳大利亚森林大火中，他已经是公司沟通的前沿和中心。
"我们的CEO有实力，也非常善解人意。我们是一家以人为本的企业，我们的产品和候选人的每个方面都以人为本。我们的招聘人员将硬技能、软技能和文化契合度进行很好的解释和沟通。我们有职业转换机制，在需要的时候随时启动。"她说。
团队内部活力是过去几个月CMO的另一个重要工作。对Arnold来说，这意味着帮助基本生活在千禧年代的员工应对他们所经历的第一次经济和全球危机。在一次全公司的电话会议上，她把新冠疫情称为团队的"伏地魔时刻"，让人想起了流行的哈利波特系列书籍和电影。
"我强调这是建立韧性的时候。在未来，当你回想起这段时间，你会觉得努力在帮助客户的你，是多么坚强。所以，建立你的韧性，全力以赴完成目标，成为一个坚强的人。这将是你的第一个战斗伤疤。"Arnold说。
"这确实引起了千禧一代的共鸣。这是我在西雅图时学到的。我们有人带手枪去上班，而作为照顾我的表现，一个同事也给了我一把上了膛的枪。如果你之前没有受到过这样的冲击，你不意识到可能产生的极端的影响。"
Arnold说，"当你和别人合租，每天要在一个小厨房里打30个电话时，作为领导者，必须教你的员工如何应对，如何表现得专业。这是非常艰难的。我需要在内部进行技能培训，以建立这种韧性。"
保持创新
对于在新常态下的趋势和工作模式，Arnold对Hudson现在有大量新的商业模式和产品充满信心。她认为这些产品是具有长久的生命力的。
Arnold以Hudson CEO一年两次的全球巡演转变为在线论坛为例。
"这对我们的业务来说非常令人不安--随后我们看到新加坡进入禁闭状态，新西兰关闭。所以我发起了一个与不同国家的领导一起交流的线上会议，确保大家在一起及信息的透明。"Arnold说。
从那时起，Hudson就开始定期的内部线上分享，以鼓励大家继续合作、参与和彼此关爱。在写这篇文章的时候，Hudson还在着手它的下一个线上论坛。
Arnold认为，另一个创新能够长期持续的重要例子是基于人工智能的远程评估。曾经是批量招聘的后备军，现在已经成为求职者首选的实时个人评估工具。
"我们的'重回工作'产品是一种全新的产品，前端是评估，后端是技能匹配程序，中间是招聘。我们这样做是因为远程访问的需要，而且我们已经有一个政府机构与我们一起试行这项技术，以使人们更快地返回工作岗位，"
Arnold说。
至于在新常态下用一个大 "M
"来维持营销，Arnold同样对自己的成功机会充满信心。
她说，"我们通过上市速度、盈利和产品创新重新定位了营销。它只会加大力度，越来越好。在人们削减成本的时候，我得到了更多的资金，更多的员工和更多的机会。"
Arnold强调："如果在这段时间里，你还没有发掘营销的价值，还没有开始行动，那么你需要重新思考什么是营销。"
消息来源：翰德官方微信
3、CGP--CGP生命科学团队与美中医药开发协会（SAPA）达成合作
CGP生命科学团队与美中医药开发协会（SAPA）建立合作，协助SAPA为其成员提供职业发展辅导和规划，助力生物医药行业的人才打破职业天花板，确立可持续的职业发展目标，实现职业进阶。
SAPA是于1993年在美国正式注册的非赢利专业机构，以推动美中医药行业的学术交流及商务合作为宗旨；创立二十几年来，SAPA为中美医药行业之间的沟通搭建了一个很好的平台，为中国和美国在技术培训、技术交流和人才交流方面做了大量的工作。SAPA在美国的35个州以及中国大陆、台湾、香港和日本等地共拥有4000多名会员，会员的工作涵盖整个生物医药行业。
CGP生命科学团队在服务跨国公司和快速发展的国内生命科学企业有深厚的经验和积累，团队深耕制药、生物科技、体外诊断和细胞疗法领域，人才数据库拥有全球多个区域
15,000
位不同职能的生命科学行业候选人，位于美国的研究中心专注于挖掘当地业务顶尖，且愿意回到亚洲发展的的中文人才。团队与SAPA建立了源远流长的友谊，CGP联合创始人，生命科学董事总经理Peter
Liu曾受SAPA邀请，在其筹办的职业发展研讨会上发表演讲，与中美生物医药行业的人才进行了深入的交流。
目前，CGP生命科学团队已经完成了行业内各种职能，超过300名中高级人才的寻访工作。团队中每一位经验丰富的顾问专注于自己专长的职能领域，确保能够深入理解候选人以及客户的相关需求，团队拥有多语言，跨文化的人才，使得我们可以正确分析和应对不同客户，不同候选人之间的差异，匹配最合适的解决方案。我们有信心为生命科学领域的人才提供专业合理的职业发展建议，期待看到人才在不同职业岗位上将自己的理想和抱负最大化发挥与实现。
消息来源：CGP官方微信
4、薪太软--薪太软"薪酬数字化"获2020年第一批上海市标准化试点立项
近日，上海市市场监督管理局发布《2020年第一批上海市标准化试点项目通知》，在各单位自主申报、有关行业主管部门、区市场监管局初审推荐的基础上，经审核，确定2020年第一批上海市标准化试点项目共95项。一站式互联网薪酬管理平台薪太软以"薪酬数字化标准化试点"项目成功入选。
据了解，市级标准化试点项目（以下简称"试点项目"）是指由上海市质量技术监督局（以下简称"市质量技监局"）组织，在本市农业、工业、服务业、节能减排、社会管理和公共服务等领域中，开展以建立和实施标准体系为主要内容，以实现管理规范、产品（服务）质量良好、示范带动作用强为目标的探索性活动。
为全面实施标准化战略，发挥标准化在上海打造卓越的全球城市、加快建设"五个中心"和打响"四大品牌"中的基础性、战略性作用，上海市市场监督管理局开展了2020年度第一批市级标准化试点项目申报工作，旨在促进标准的制定、实施和推广，形成一批高水平的管理、服务、技术标准；在相关领域形成科学适用协调的标准体系，推动科技创新成果标准转化，支撑技术、管理和服务水平提升；树立一批标准化建设的标杆，在促进本市"四大品牌"建设、营商环境优化中发挥积极的引导、辐射和带动作用。
以"薪"赋能 以"智"提质
。作为入选2020年第一批上海市标准化试点项目的薪酬科技企业，薪太软将积极参与试点项目的推进和管理，充分发挥薪酬科技领域的技术优势，构建完善薪酬解决方案标准体系，对各领域、各环节的标准采取切实可行的措施，树立薪酬数字化标准化建设的标杆。
消息来源：薪太软官方微信
5、连通人力--资讯〡连通集团正式签约长三角（汾湖）人力资源产业园
为进一步推动长三角生态绿色一体化发展国家战略的实施，增强区域人才集聚效应，7月11日上午，汾湖高新区举办了苏州国际精英创业周吴江分会场系列活动之--长三角一体化示范区人力资源产业高峰论坛，开启长三角一体化示范区人力资源产业合作、交流的新局面。
江苏省人社厅人力资源流动管理处处长赵新明，苏州市人社局副局长谭国明，汾湖高新区党工委委员、管委会副主任沈伟江，汾湖高新区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任邓运华等出席活动，连通集团董事长兼区人力资源行业协会会长毛宏成、连通教育总经理王鹏飞出席并参加入驻签约仪式。
沈伟江在论坛致辞中表示，汾湖高新区将以本次长三角一体化示范区人力资源产业高峰论坛为契机，切实把吸引人才、服务人才、留住人才摆在更加重要的位置。紧紧把握长三角一体化发展重大历史机遇，先行先试积极研究人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享、人才购房许可等机制，做制度供给的"先行者"。进一步持续抓好各项人才政策的落地见效，健全综合创新生态体系，创造有利于人才创业生根的城市环境，让汾湖成为长三角区域高层次人才的创新创业乐土，着力建设富有活力的创新湖区。
开园仪式
长三角（汾湖）人力资源服务产业园是吴江区人力资源服务产业园（国家级）分园，于2020年7月开园。产业园总规划面积19000多平米，以现有汾湖人力资源市场的6000多平米为主体加以改造，另使用思源创业园13000平米办公区，将围绕以人才引进、人才培养、产业孵化、人力资源大数据服务等重点发展方向，进行全产业链开发建设。
智汇汾湖、赋能未来。产业园将以"产业集聚、合作创新、互享共赢"为目标，为汾湖科创产业和智能制造融合发展提供有效的智力支持，为周边一体化建设先行区提供有效的人力资源辐射服务。
首批企业入驻签约仪式
活动仪式上，集团董事长毛宏成作为区人力资源行业协会会长出席长三角一体化示范区人力资源服务联盟成立仪式，联盟将为长三角一体化示范区核心区人力资源产业间的合作提供更加及时、畅通的交流渠道，为区域发展提供更高效、优质的人力资源产业服务，三地将携手以更加开放的视野、更加务实的姿态、更加扎实的举措，掀起新一轮创新热潮。
此次众多人力资源服务品牌企业的入驻，无疑将创建双赢局面，将正式开启市场强强联合、优势互补、合作共赢新格局，为汾湖科创产业和智能制造融合发展提供有效的智力支持，为周边一体化建设先行区提供有效的人力资源辐射服务。
作为首批入驻产业园的机构之一，连通集团将继续在人力资源行业的新产品研发、灵活用工的系统化研发与改造、新形势下人力资源与智能制造人机结合的探索、企业人才规划，精准技能型人才培养等方面深挖探索，建立全方位一体化的人力资源综合服务体系，完善各项服务机制，与长三角区域同行携手并肩，为区内和谐劳动关系贡献一份力量，推动长三角人力资源行业经济更快更好的发展。
专家学者主题演讲环节
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳作题为《以人力资源服务业和人才服务长三角经济发展》的演讲。
法国里昂商学院人力资源与组织创新研究中心联席主任唐秋勇作题为《5G引发的人力资源管理变化》的演讲。
英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志作题为《逆境崛起》的演讲。
消息来源：连通人力官方微信
6、任仕达--任仕达大中华区董事总经理高蕾献言南京创新周：多样化的雇佣方式有助于促进社会稳定
任仕达大中华区董事总经理高蕾（Nikki
Gao）女士受邀参加了南京市政府主办的"2020南京创新周"，并出席了2020南京国际人力资源交流峰会。
活动共有100家海内外知名人力资源企业参会，大家围绕人力资源服务业如何更好助力南京创新名城建设的主题展开了高峰对话。
01多样化的雇佣方式有助于促进社会稳定
在峰会上，Nikki做了以"雇主品牌与人才引留"为主题的演讲，分享了2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25℃新雇主品牌建设》，介绍了疫情前后，求职者驱动因素的变化，为南京的人才引留献言献策。
Nikki表示，强大的雇主品牌有助于企业招聘到优秀的雇员。优秀雇主品牌的企业招聘到合适的人才比普通企业快1-2倍。71%的千禧一代受访者表示，即便减薪，也会考虑为一家使命和价值观与自己一致的公司工作。声誉不佳的企业要额外付出10％的雇佣成本。
人工智能、云计算技术的应用与发展，在改进工作效率的同时，进一步增加了工作的科技体验感与趣味性，带来了更多有趣的工作内容。在工作场所中，企业可探索更多的技术应用。
在人才构成上，随着职场人受教育程度逐年上升，本科及硕士学历的人才越来越常见，人才拥有的技能将不断升级。然而高学历、起点高的候选人职场诉求相对更高，更有底气，迫切希望自己的工作主张得到公司的重视。
面对不确定风险，企业需要切实保障员工的经济利益，需采取切实措施尽可能确保员工的工作及收入稳定。同时，切实关爱员工健康也有助于建立并传播企业形象，提升社会美誉度，吸引潜在人才。
在就业形式上，应对疫情新常态新挑战，收入多元化带来更稳定的经济保障，职场人越发认可并倾向于长期+短期组合的雇佣方式。同时，多样化的雇佣方式能够丰富生活内容，将兴趣爱好逐渐变现，在满足个人喜好的同时，进一步提升生活品质。
企业应主动拥抱变化，尊重并接受雇员的"不忠"思想，为员工积极搭建一个展现自我，实现潜能的平台，在不影响雇员本职工作的前提下，为其创造更多的实现自我价值的空间，让员工光明正大的实现长期+短期组合的理想雇佣状态，激发更多工作热情。
此外，企业采用长期+短期雇佣的组合方式，也能降低人力成本，保持组织敏捷性，给员工创造出更多更适宜的岗位，最大限度地保障员工的工作与生活，促进社会稳定。
02为城市引才、聚才营造良好氛围
为引进优秀人才，政府出台了《关于支持促进高校毕业生在宁就业创业十项措施》，进一步放松落户门槛、拓宽就业渠道、促进企业吸纳人才、加大定向扶持等。
峰会上，Nikki与外企德科、万宝盛华等多家知名人力资源机构负责人就南京国际人才引进，南京国际人才发展，南京人力资源机构和南京合作方向三个主题展开高峰对话。
参与对话的企业负责人们踊跃发言，为南京的国际化人才引进献言献策。Nikki表示："政府不但提供了良好的人才引进政策，还搭建平台，促进人力资源服务企业进行高端思维的碰撞，这将有助于提升业内创新服务水平，为城市引才聚才营造良好氛围。"
03助力南京人力资源服务业向高质量发展
会上，任仕达大中华区与南京市人社局签署了战略合作协议，未来将开展一系列合作，为南京人力资源产业国际化转型升级，产城融合发展注入新动能。
通过本次峰会，南京将加大引入人力资源顶尖机构融入南京创新名城建设，将人力资源服务产业发展与海内外人才发展更加紧密地结合在一起，助力国内人力资源机构走出去、国际人力资源机构引进来，将南京打造成国际化人力资源服务业发展新高地。
任仕达将充分发挥人力资源品牌服务企业的巨大优势和影响力，持续创新人力资源服务的内容和形式，助力南京政府将南京产业发展与国内外人才发展更加紧密地结合在一起，推动人力资源服务产业发展，支撑南京创新名城建设。
Nikki表示："本次峰会展现了南京人力资源服务业向国际化发展的重要举措，将助力南京的人力资源服务业向高质量发展。任仕达作为最早进驻南京的跨国综合人力资源服务公司之一，将持续吸引国内外高层次人才来南京发展，为南京市产业升级添砖加瓦。"
消息来源：任仕达官方微信
7、嘉驰国际--嘉驰国际与劳勤签订战略合作协议，共建人力资源生态
7月9日，嘉驰国际与上海劳勤签署战略合作协议，双方将在人力资源领域以开放创新的姿态互融共赢，通过业务互推、优势互补等方式共建业界生态。
劳勤创始人兼CEO汪友宝与嘉驰国际创始人兼董事长马士发代表双方企业签署了战略合作协议。
马士发先生对此次合作表示赞许，"嘉驰国际坚持以客户为中心，以高端人才寻访业务为抓手，更加下沉做深做透行业大客户和职能线；依托品牌优势和科技数据基础赋能灵活用工、RPO(招聘流程外包)
、嘉驰咨询，HR
SaaS等一站式人力资源整体解决方案。我们与劳勤有着相似的经营理念，双方都根植业务，以技术驱动产品，精耕客户服务。和劳勤的合作，将有力充实我们打造科技数据化的人力资源服务平台的合作阵营，共建人力资源服务生态。"
汪友宝先生表示，自成立以来，劳勤始终专注于劳动力工时领域。助力企业人力资源从事务性工作到管理性工作的过渡，从而为企业决策和业务经营赋能。从一定意义上讲，劳勤与嘉驰国际有着共同的理念和目标，所以"对未来双方的合作和互融抱有很大期待"。相信此次合作必将融合双方优质资源，更好发挥品牌效应，共同为更多企业提供优质人力资源领域服务。
签约仪式上，汪友宝先生详细介绍了劳勤的产品设计理念及具体功能，"劳勤的产品设计、研发都是基于客户切实需求，适用于实际有效的场景中。在疫情黑天鹅的影响下，倒逼很多企业尤其是制造型企业开始缩减成本，尤其是人力成本。而如何有效地合理优化、提高人效，正是体现劳勤劳动力工时领域研究价值所在"。
消息来源：嘉驰国际官方微信
8、上海外服--上海外服积极参与2020世界人工智能大会，打造"AI招聘云平台"
7月9日，
2020世界人工智能大会云端峰会正式拉开帷幕。东浩兰生上海外服积极参与本次盛会，并着力打造"AI招聘云平台"，依托先进的招聘管理系统，帮助AI企业网罗优秀人才，帮助AI人才找寻心仪岗位，同时还为海外AI人才在沪就业创业提供全流程一站式服务。
上海外服"AI招聘云平台"汇集了商汤科技、云从科技、优必选、科大讯飞、明略软件等近百家AI企业的500多个岗位，涉及云计算、计算机视觉、语音及自然语言处理、机器学习、AI+金融、机器人等不同产业领域。通过云招聘平台，企业可基于学历、能力等特征，自动为候选人打标签，快速筛选简历，并可打破时空限制，通过AI视频面试系统随时随地对候选人进行云面试，大幅提升了招聘效率。同时，上海外服AI机器人还可提供在线答疑服务，方便个人用户在线咨询。为了增加趣味性，上海外服的云招聘专场还特别设置了AI嘉年华板块，个人用户不仅可以开启在线编程之旅，还可通过小测试获得"AI级别认证徽章"，体验云趣互动。
除免费提供云服务解决方案之外，上海外服还利用在新加坡、澳大利亚、德国、法国、意大利、美国等地的中高端国际人才搜寻渠道，为此次大会设立了"海外人才服务站"。不仅可为海外人才提供在长三角地区全球500强企业、大型国企、知名外企、科创板上市企业、高新技术企业、科技产业园区求职及创业的机会，还可提供引智对接、政策咨询、就业咨询、职业发展咨询、创业项目对接、创业及投资商务注册代理、就业证件办理、薪酬税务咨询及管理、社保及医疗保险、生活及关爱等多元服务，吸引海外AI人才回流，助力上海建设全球人力资源配置的亚太门户。
作为中国人力资源服务领军企业，上海外服始终以"筑桥引路、聚才兴业"为使命，通过专业化、数字化、国际化的人力资源服务，助推新一代人工智能产业蓬勃发展，助力上海打造智慧公共服务、智慧生活和智慧交通，为上海建设世界人工智能先驱城市、跻身全球一流卓越城市贡献积极力量。
消息来源：东浩兰生官方微信
9、中智关爱通--加快"新人力"产业布局 中智关爱通完成新一轮超亿元融资
近日，中智关爱通（上海）科技股份有限公司新一轮股票发行正式落定，公司成功引入人民网文化产业基金与上海国际集团下属金融科技投资平台两大战略投资者，非公开发行股票募资超亿元。
作为央企中国国际技术智力合作有限公司旗下企业，中智关爱通多年来一直是国有企业混合所有制改革的积极参与者与人力资源服务转型升级的推动者。此次融资完成后，人民网文化产业基金和上海国际集团下属国鑫创投将与原有股东中智上海、中信产业基金等，充分利用各自产业资源优势，支持关爱通在"新人力"领域的创新发展和布局。
本次引入的战略投资者之一人民网融媒叁号基金，是人民网旗下布局文化产业、推动科技创新的产业基金。人民网作为国内第一家整体上市的中央级媒体，凭借资本+技术双轮驱动，正力争成为内容科技（ConTech）领军企业。人民网文化产业基金相关负责人表示，此次投资让人民网和关爱通合作更加紧密，进一步促进"新人力"服务产业的发展和创新。
上海国际集团下属国鑫创投是本次引入的另一重要战略投资者。上海国际集团是上海重要的金融国资平台和国有资本市场化运作专业平台，国鑫创投是上海国际集团的金融科技投资平台，此次战略入股中智关爱通，将为中智关爱通加入"上海基因"。相关负责人表示，关爱通在人力资源领域探索运用大数据、人工智能和区块链等先进技术，基于账户管理系统，提供千企千面、千人千面的个性化定制服务，创造了丰富的"新人力"应用场景。该模式将为上海建设全球人才高地提供强有力的数据支撑。
通过资本运作与战略合作，中智关爱通有望借国企改革三年行动计划的春风，积极探索推进新理念和新技术的创新融合，构建与未来发展相匹配的"新人力"数字化平台和生态体系，力争成为国企"科改示范行动"的尖兵。
消息来源：中智关爱通官方微信
10、英格玛--【喜报】英格玛人力资源集团成功并购沈阳外服
2020年7月14日，英格玛人力资源集团董事长庄志先生一行抵达沈阳，专程就"沈阳外国企业服务有限公司国企混改方案"与沈阳盛京经贸发展有限公司股东代表、管理层以及律师团队进行商谈。经过2天多轮密集的磋商与谈判，在沈阳市国资委律师团的见证下，双方成功签订股权转让协议，苏州英格玛服务外包股份有限公司将控股沈阳外国企业服务有限公司。沈阳盛京经贸发展有限公司董事长李龙先生等出席谈判及签约仪式。这也标志着在沈阳市国资委的坚强领导下、在沈阳盛京经贸发展有限公司的鼎力支持下，沈阳外服"混合所有制改革"迈出了坚实的一步。
签约仪式现场
在签约仪式上，沈阳盛京经贸发展有限公司董事长李龙先生表示："沈阳外服创立于1992年，通过28年的努力，为80多个国家和地区的2000余家企业客户、五万多名中方员工和外籍人员提供高效的人力资源服务和商务服务，综合实力与规模位居东北地区前列。为了沈阳外服未来更好的发展，需要引进专业的战略合作伙伴；通过近两年对国内多家知名人力资源服务机构的慎重考察和严谨的"招拍挂"程序，我们非常高兴最后与中国领先的人力资源外包服务机构--英格玛人力资源集团结成战略合作伙伴；我们相信与英格玛的合作将助推沈阳外服迈上一个新的台阶"
！
英格玛人力资源集团董事长庄志先生表示："英格玛一直非常重视东北市场的开拓与发展，之前英格玛已经在沈阳、大连、长春、哈尔滨等城市实现战略布局；沈阳外服是东北地区最大的综合性人力资源服务机构之一，拥有十分优秀的管理团队、强大的服务能力，服务了沈阳及辽宁大部分的外企和知名国企、民企，是一家市场化程度高、创新意识强、成长性良好的"龙头企业"，此次非常荣幸有机会参与沈阳外服的"混合所有制"改革；我们将以此为契机，加大在东北地区的投入和布局，为东北地区的振兴和人力资源服务业的发展做出新的贡献"！
我们相信：在英格玛与沈阳外服"混改"之后，英格玛将为沈阳外服导入创新的外包产品，助推沈阳外服产品的全面升级，也将为沈阳外服引入创新的管理模式和激励机制，更大力度的激发沈阳外服的创新活力和团队战斗力，为沈阳、辽宁乃至整个东北地区的客户和人才提供领先、专业、优质的人力资源服务，同时也将为沈阳、辽宁乃至整个东北地区的经济发展、产业转型、人才引进做出贡献。未来，我们还计划将我们的服务延伸到整个东北亚地区（中国、日本、韩国、朝鲜、俄罗斯、蒙古国），努力成为东北亚地区最优秀的人力资源服务机构之一。
消息来源：英格玛官方微信
【新闻摘要】
【江苏】徐州"双联双促"破解机关党建"灯下黑"
去年以来，江苏徐州市在市级机关党组织中实施"双联双促"工作法，推动机关党组织与服务对象党组织联合共建、联合服务，促进中心工作、促进队伍建设。一年多来，徐州近千家市级机关党组织1万多名党员走出机关，与1万多个基层党组织结对共建，累计帮助基层解决组织建设、发展难题7000余件，支持帮扶资金7320余万元，交出了机关党组织"走在前、作表率"的"徐州答卷"。
【湖南】桃源"青蓝工程"激发村级干部队伍活力
为解决村（居）干部队伍老化、活力不足等问题，自2017年以来，湖南桃源县计划用3至6年的时间实施"青蓝工程"，建立健全村级后备人才动态储备机制，促进后备干部快速成长，扭转基层党组织无年轻人可选可用的尴尬局面，切实增强村级干部队伍生机活力。
广拓渠道、严把关口，精心寻才选才。该县出台《关于大力实施村（居）后备干部培养"青蓝工程"的意见》，鼓励村（居）从高校毕业生、致富能手、专业大户、退役军人、大学生村官、外出务工经商人员等不同类型人员中，发现和选拔1至2名爱基层、有潜质、能干事、敢担当的优秀人才，充实到村级后备干部队伍。设定"年龄在35周岁以下、大专及以上学历、本人或父母户籍在本村（居）"等基本门槛，提出"政治觉悟较高、具有一技之长、办事责任心强、协调能力突出"等具体要求，严把村级后备干部入口关。坚持民主推荐、考察研究、张榜公示"三步走"。由村（居）召开党员及村民代表会议进行民主推荐，村（居）党组织审议后上报推荐名单；由乡镇党委对村（居）党组织推荐人选进行考察研究，并组织同级人大、纪检、组织、民政等8部门联审把关，拟定后备干部人选；对后备干部人选进行张榜公示，接受群众监督，公示期无异议或反映问题经调查认定不实的，纳入后备干部人才库管理。
注重培养、加强锻炼，精细育才造才。该县落实培养责任，明确乡镇党委书记为后备干部培养第一责任人，联村干部为共同责任人，村（居）党组织书记为直接责任人，乡、村两级党组织书记述职必述"青蓝工程"落实情况，县委对不履行责任的乡镇党委书记实行诫勉谈话，对落实不力的联村干部取消评先评优资格。乡镇党委对重视不足的村（居）党组织书记进行职务调整。明确具体职责，将党员后备干部任命为支部（总支部）书记助理，非党员后备干部任命为村（居）主任助理，使后备干部普遍参与到村级事务中来，承担基层党建、扶贫攻坚、抗洪抢险、矛盾调解、环境整治等具体工作。建立跟班机制，采取到乡镇内设机构或事业站所定期跟班的形式，加大村级后备干部培养力度，促进后备干部尽快熟悉乡、村两级工作，提升后备干部综合素质和农村工作能力。
科学考评、强化激励，精准留才用才。该县强化考核管理，乡镇党委建立村级后备干部考核管理台账，每半年开展1次谈心谈话，每年进行1次集中考核，掌握每名后备干部现实表现、发展潜力和党员群众认可程度等情况，考核结果作为后备干部使用的重要依据，对群众意见大、党员不认可、评议不理想的及时予以调整。强化选拔使用，在村（居）干部职位空缺或村级班子换届时，新任村（居）干部一般从经过培养的村级后备干部中推荐提名。同时增强岗位吸引力，逐步提升村（居）干部报酬待遇，每年拿出一定比例的乡镇公务员和站所事业单位岗位，定向招录优秀村主干，促进村干部合理流动，让村级后备干部有盼头、有干劲。
【知识堂】
【国务院】稳就业促就业 人力资源服务业在行动--人社部人力资源流动管理司负责人答记者问
近日，人社部印发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》（以下简称《通知》），这是国家层面首次部署开展人力资源服务行业促就业行动。关于人力资源服务行业促就业行动有关情况，记者专访了人社部人力资源流动管理司负责人。
问：请您介绍下制定出台《通知》，开展人力资源服务行业促就业行动的有关背景？
答：这是人社部首次在国家层面制定出台专门文件，部署开展人力资源服务行业促就业行动。主要考虑，一是中央提出明确要求。面对突如其来的新冠肺炎疫情，党中央提出要统筹推进疫情防控和经济社会发展，强调要持续加大"六稳"工作力度，全面落实"六保"任务，并把就业这一最大的民生摆在"六稳""六保"首位。习近平总书记高度重视就业工作，就全面强化稳就业举措、更好发挥市场在促进就业中的作用，作出一系列重要指示。今年政府工作报告提出"要促进市场化社会化就业""促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用"，要更多采用市场化办法解决就业问题。二是促进就业迫切需要。当前及未来一段时期，稳就业保就业面临前所未有的压力。我国是人力资源大国，有9亿多劳动力、1亿多市场主体。人力资源服务业作为促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业，能够极大提升劳动者与岗位匹配的效率，有效解决劳动者与用人单位之间信息不对称问题，极大缓解企业"招工难"和劳动者"就业难"问题，是有效促进就业尤其是实现市场化社会化就业的重要力量。三是现有良好工作基础。人力资源服务业在稳就业保民生等方面发挥了重要作用。2019年底，全国已有3.96万家人力资源服务机构，建立网站1.5万个，帮助2.55亿人次实现就业和流动。近年来，人社部围绕就业扶贫持续开展"人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动"，三年累计提供岗位127.91万个，有效促进贫困地区劳动者就业。今年，人社部组织开展了人力资源服务机构网络专场招聘和助力企业复工复产用工需求等有关就业服务活动，先后有1.9万家人力资源服务机构提供就业岗位4230万个。全国各地人力资源服务机构围绕稳就业保就业开展了形式多样的服务活动，积累了丰富经验，取得了良好成效。因此，人社部此次专门印发《通知》，统一部署开展专项行动，将进一步挖掘和发挥人力资源服务行业促就业的重要作用。
问：开展人力资源服务行业促就业行动的总体要求是什么？
答：作为人社部门组织开展的首次人力资源服务行业促就业服务行动，《通知》明确提出要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，落实党中央、国务院关于促进市场化社会化就业和促就业举措要应出尽出的有关要求，聚焦疫情防控常态化条件下促就业工作的现实需要，充分发挥人力资源服务机构的专业优势和特有作用，创新方式，精准施策，为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会，提供坚实有力的人力资源服务支撑。各级人社部门和人力资源服务机构要全面理解把握好这一总体要求，并结合当地实际贯彻落实。
问：人力资源服务行业促就业行动主要包括哪些内容？
答：《通知》明确要求引导支持各类人力资源服务机构和各级人力资源服务产业园，充分发挥自身优势，主要开展"十大服务"：一是开展联合招聘服务。通过线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等方式，开展联合招聘服务活动，拓展各类线上求职招聘服务模式，安全有序开展线下招聘活动，激发促就业的倍增效应。二是开展重点行业企业就业服务。聚焦重点行业企业，提供用工招聘、人才寻访、劳务派遣、员工培训、人力资源服务外包等服务；为存在较大经营困难的行业企业，提供劳动用工管理、薪酬管理、社保代理、发展规划等实用型服务。三是开展重点群体就业服务。通过组织进校园开展专场招聘、进乡村摸清实际需求、进企业实施精准对接等方式，有针对性地开展精准招聘、创业扶持、技能培训等多样化人力资源服务，有效促进高校毕业生、农民工等重点群体就业。四是开展促进灵活就业服务。进一步拓展和优化人力资源服务外包等业务，为各类企业特别是餐饮、快递、家政、制造业等用工密集型企业，提供招聘、培训、人事代理等精细化服务；建立用工余缺调剂平台，为阶段性缺工企业提供供需对接服务；广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，支持多渠道灵活就业。五是开展就业创业指导服务。对有创业意愿的劳动者，提供职业规划、创业指导、招聘用工、经营管理、投融资对接等一体化服务，通过服务创业有效带动促进就业。六是开展优质培训服务。大力开展线上培训，积极开发和升级在线学习、直播课堂等服务项目；积极开发优化技能培训项目，按规定参与职业技能提升行动、稳岗扩岗、以训稳岗、重点群体专项培训等工作。七是开展劳务协作服务。积极组织开展跨地区劳务对接活动，努力扩大劳务输出规模，提高劳务组织化水平，积极促进劳动力转移就业。八是开展就业扶贫服务。聚焦贫困地区特别是"三区三州"、52个未摘帽贫困县人力资源市场建设，深入开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动，加强贫困地区人力资源服务机构与发达地区的对口交流合作。九是开展供求信息监测服务。通过发布监测信息、开展预测分析、编制需求目录等方法，及时掌握人力资源市场供求状况，为研判就业形势、完善就业政策，提供参考依据。十是开展人力资源服务产业园区促就业综合服务。
问:如何发挥人力资源服务产业园在促就业方面的综合服务优势作用？
答：从2010年起，人社部和相关省市已陆续建成19家国家级人力资源服务产业园。截至2019年底，各国家级产业园已有入园企业超2700家，当年园区营业收入1950亿元。人力资源服务产业园不仅有效促进了行业集聚发展，而且在促进就业方面也发挥了综合职能优势。今年，人社部在"百日千万网络招聘专项行动"中，举办了"国家级人力资源服务产业园专场招聘活动"，全国19家国家级产业园打造了充分对接供需、市场覆盖广泛、信息便捷可靠的优质平台，组织园区内外各类人力资源服务机构，集中开展了以线上专场招聘为主、其他各项人力资源服务相结合的系列活动，取得良好成效。截至6月底，参加活动的各类人力资源服务机构近3200家，参与活动用人单位63万家次，提供招聘岗位756万个，参加招聘1167万人次，达成初步就业意向近161万人，为促进企业复工复产、助力稳就业保就业提供了有力支撑。
在这次人力资源服务行业促就业行动中，我们专门部署开展人力资源服务产业园区促就业综合服务活动，组织国家级人力资源服务产业园在前期开展的专场招聘活动基础上，精心打造和持续优化线上线下协同的统一活动平台，充分发挥园区产业集聚、服务齐全、功能完备的独特优势，统筹开展综合性就业服务活动，为劳动者和用人单位提供求职招聘、管理咨询、人力资源服务外包、人才测评、专业培训、事务代理等一揽子、一站式服务。
问:在鼓励人力资源服务机构参与促就业行动方面有哪些支持政策举措？
答：《通知》强调要切实加大对人力资源服务机构的支持力度，对发挥促就业作用突出的人力资源服务机构，制定落实减免场地租金、给予奖励补贴、确定诚信服务机构、入选行业骨干企业等政策措施。对提供求职招聘、保障用工、劳务对接等相关服务的人力资源服务机构，根据有关规定落实就业创业服务补助政策；对符合职业技能培训相关条件的，按规定纳入补贴类培训范围；大力推进政府向社会力量购买人力资源服务，研究明确政府购买服务指导目录，健全完善有关政策制度。指导支持人力资源服务机构，尤其是中小微企业，充分享受减税降费、贷款补贴等相关扶持政策。各级人社部门在组织开展人力资源服务行业促就业行动中，要结合当地实际，加强指导，督促落实，切实把各项支持政策措施落到实处。
问:怎样组织实施好人力资源服务行业促就业行动？
答：为保证人力资源服务行业促就业行动落细落实，取得实效，必须加强组织领导，结合当地人力资源服务业发展实际，尽快制定完善人力资源服务机构促就业行动实施方案，进一步细化实化强化工作措施；要统筹推进人力资源服务机构稳就业相关活动，增强促进就业尤其是重点群体、重点行业就业的针对性、实效性；要加大工作调度，坚持同向发力，指导行业协会充分发挥在推动行业促就业中的引领示范、协调自律作用，与人力资源服务产业园区、人力资源服务机构统一行动，形成合力；要注重宣传引导，建立正面激励机制，及时总结好经验好做法，宣传推广先进典型事例，营造良好社会氛围。下一步，我们将加强对各地的督促指导，狠抓工作落实，确保人力资源服务行业促就业行动取得实效。