【协会召开上海律师"十四五"人才规划阶段总结会】
1月21日上午，上海人才服务行业协会召开上海律师"十四五"人才规划阶段总结会，上海市决策咨询委员会丁兴标处长、上海市公共行政与人力资源研究所人力资源研究室董良坤主任、上海蓝白律师事务所陆胤主任、上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、汪艳彦副秘书长参加会议。
会议主要对上海律师"十四五"人才规划的前期工作进行了总结，对规划内容进行了深度探讨，并就下一步的工作计划进行了部署安排。
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供稿人：汪艳彦
【协会参加《上海现代服务业发展报告》编撰工作会议】
2021年1月18日，《上海现代服务业发展报告2019》编撰工作总结暨2020版动员会议在滨江大道2525弄5号召开，上海人才服务行业协会研究发展部毛毓郁参加会议。会议就《白皮书2019》编撰情况进行总结并就《白皮书2020》编撰工作进行动员。
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供稿人：毛毓郁
【协会要闻】
1、协会接待上海市浦东新区金融工作局来访
2021年1月4日，上海市浦东新区金融工作局地方金融管理处姜震华副处长来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔、研究室毛毓郁接待来访。双方就融资租赁行业近年来的发展情况以及融资租赁人才的培养、引进及留用展开交流探讨。
在接待中，双方相互介绍了自身的情况，并就上海人力资源服务业进行商机嫁接的事宜进行了讨论。朱庆阳秘书长向徐州经济技术开发区管委会分享了产业和产业人才发展的模式，得到了徐州方面的肯定。双方表示将进一步进行交流，寻求更多商业机会。
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供稿人：毛毓郁
2、协会接待上海市质量协会来访
2021年1月7日，上海市质量协会副秘书长徐俊杰、宣传教育部负责人周秀慧来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、商务部负责人程沁尔、研究室毛毓郁接待来访。双方就质量人才评价体系建设及质量工作如何服务经济发展开展交流探讨。
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供稿人：毛毓郁
3、协会接待徐汇区人社局来访
2021年1月5日，徐汇区人社局党组成员、副局长王戎山一行来访协会，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待来访。王戎山副局长主要负责促进就业、创业、目标管理、规划、对口扶贫、双拥等工作。分管就业促进科、就业促进中心。
此次来访，朱庆阳秘书长主要阐述了人力资源服务业助力产业发展和人才助力产业发展。朱庆阳秘书长提出立足徐汇服务上海，辐射长三角，服务全国。王戎山副局长肯定了朱庆阳秘书长在产业人才方面的专题研究，并提出产业服务人才，促进就业。
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供稿人：程沁尔
4、协会拜访中国退役军人关爱基金会
2021年1月12日，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳前往中国退役军人关爱基金会拜访，中国退役军人关爱基金会国康基金委员会执行主任兼秘书长邱小林接待来访。
邱小林主任首先介绍了中国退役军人关爱基金会的发展历程、服务内容等情况，并就与上海人才服务行业协会展开市场化项目合作等话题与朱秘书长进行了探讨。
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供稿人：汪艳彦
5、协会接待上海经贸商事调节中心来访
2021年1月21日，上海经贸商事调节中心张巍主任一行来访，协会秘书长朱庆阳接待来访。张巍主任回顾了上海经贸商事调节中心过去10年的发展历程，详细介绍了中心的工作体系和工作职能以及工作班子。
张巍主任提出中心人才梯队建设问题，朱庆阳秘书长提出协会平台可以配合中心构建岗位胜任力模型，建立人才培养体系。
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供稿人：程沁尔
6、协会接待上海高职高专学生职业生涯发展教育研究室来访
2021年1月19日，上海高职高专学生职业生涯发展教育研究室副主任严志明来访协会。上海人才服务行业协会培训部副主任陈欣、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，严主任首先介绍了上海高职高专学生职业生涯发展教育研究室的基本情况，并就未来发展合作协会工作人员进行了交流。严主任对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定。陈欣副主任对严主任提出的合作培训项目做好的记录后续汇报秘书长，并表示也希望有机会和上海高职高专学生职业生涯发展教育研究室开展进一步合作。
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供稿人：顾剑飞
【外省市交流】
1、呼和浩特市人力资源服务产业园举行揭牌仪式
12月29日上午,"中国呼和浩特市人力资源服务产业园揭牌仪式"在呼和浩特市人力资源服务产业园成功举行。自治区党委组织部部务委员张秦、自治区人力资源社会保障厅二级巡视员杨艺歆、呼和浩特市政府副市长徐睿霞及市有关部门负责同志参加了揭牌仪式。
揭牌仪式由市人社局伊月文局长主持，市政府徐睿霞副市长致辞。上海人力资源服务产业园综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳到会祝贺。北京、上海地区11家人力资源企业和自治区、我市部分重点企业参加了揭牌仪式，同时举办了首场人力资源服务产业推介会。产业园目前已签约入园企业19家，其中年产值亿元以上的企业5家。意向入园企业36家，目前正积极对接落地。
呼和浩特市人力资源服务产业园建成后，将积极发挥产业集聚、创新孵化职能，提供一流的公共人力资源服务，引进全球和国内知名人力资源服务机构，培育人力资源服务优质企业，孵化有发展潜力的创新型人力资源服务企业，对推动我市乃全区的人力资源服务产业发展具有重要战略意义。
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供稿人：汪艳彦
2、协会接待江苏圣源复信息科技有限公司来访
2021年1月4日，江苏圣源复信息科技有限公司董事长刘飞、产业园事业部总经理张淑美、总经理助理刘楠、保险事业部总经理何栋一行来访协会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长、培训部副主任陈欣、会员部顾剑飞进行接待。
在接待中，刘总首先介绍了江苏圣源复信息科技有限公司产品及经营范围，并就未来发展需求和朱秘书长进行了讨论。刘总对上海人才服务行业协会的专业性表示了肯定，希望能加入协会，成为会员单位，在协会平台上交流与合作，获取更多行业资源，借助协会优越平台谋求进一步发展。
朱庆阳秘书长对江苏圣源复信息科技有限公司对协会的支持表达了感谢,并表示协会将会多提供资源和渠道全力配合，推动江苏圣源复信息科技有限公司不断做强做大。
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供稿人：顾剑飞
3、协会与东北科技大市场举行视频会议
2021年1月14日，经芝倪上海公司牵头，东北科技大市场和上海人才服务协会召开了线上视频会议。
经过沟通后，双方作为平台，希望达成资源增值。形成人才供需对接，商贸投资合作，海外以及本土智囊柔性贯通，研究成果输出等，此次会议会后续合作奠定了基础。
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供稿人：程沁尔
4、协会接待赤峰市人社局来访
2021年1月9日，赤峰市人社局二级调研员陈朝辉、就业促进科科长张亚娟一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、会员部负责人孙远、研究室毛毓郁接待来访。双方就赤峰市人力资源服务产业的发展现状和未来规划及人力资源服务业如何服务经济发展等系列问题展开交流探讨。
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供稿人：毛毓郁
5、中国人力资源服务业发展报告审定会在北京召开
1月20日上午，中国人才交流协会采用视频会议的形式召开了《中国人力资源服务业发展报告（2019-2020）》审定会。会议主要对《行业报告（2019-2020）》（审议稿）进行了专题研讨和审定，并对行业报告出版发行工作进行了部署。会议由中国人才交流协会会长王建华主持，人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟出席会议并讲话，人社部全国人才流动中心副主任谢瑗、中国人力资源和社会保障出版集团副总经理黄卫来、中国国际技术智力合作有限公司副总经理冯馨莹、北京中科航天人才服务有限公司董事长薛亚琴、中国南方人才市场管委会主任王世华、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海厂长经理人才有限公司总经理肖建安、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇等20余位专家及编委参加会议。
李祥伟副司长充分肯定了行业报告编写工作的进展和取得的成果。他指出，行业报告已经出版发行4册，为各地人力资源服务业主管部门加强行业的有效管理和引导行业科学发展提供借鉴和参考。他对行业报告的编撰工作提出了三点要求，一是宣传好人力资源服务业的新发展，行业规模迅猛发展、政策体系持续完善、市场环境不断优化；二是宣传好行业在促进就业创业方面的重要作用，为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，提供坚实有力的人力资源服务支撑；三是分析好行业发展的新形式新任务，"后疫情时期"行业发展新挑战、经济高质量发展新要求、就业新形态新机遇、向数字化、智能化转型的新技术新模式、深化人才发展体制机制改革、实行更加开放人才政策的人才引进新诉求、持续优化市场化法治化国际化营商环境的"放管服"新环境。他强调，这次的行业发展报告是第五次编写，已经积累了丰富的编撰经验。希望各位专家编委多提宝贵意见，会后编写组抓紧修改，编出一本具有权威性、工具性、前沿性的高质量的行业发展报告。
王建华会长对《行业报告（2019-2020）》下一步工作提出了三点要求：一是确保时效性。要充分吸收编委的意见建议，对行业报告进行修改完善，明确责任分工，尽快出版发行。二是做好宣传工作。要加大对行业报告的宣传和发行力度，通过各位编委和编辑部成员所在单位、各级行业协会、以及协会的会员单位、分支机构等，扩大行业报告的发行量，进一步提升影响力。三是提早谋划。行业报告完成后，要尽快研究启动2020版报告的编写工作，早筹划、早编写、早问世，为行业提供及时、专业、权威的指导。最后，希望在编委会的领导下，编辑部全体同志团结一心，相互配合，努力工作，出版一本高质量的行业报告，为我国人力资源服务业的蓬勃发展贡献一份力量，为建党100周年献礼。
来源：中国人才交流协会公众号
【论坛会议】
1、地方枢纽型社会组织与国家权威认证机构携手
上海现代服务业标准创新发展中心成立
日前，由上海现代服务业联合会发起成立的"上海现代服务业标准创新发展中心"获上海市民政局批准。12月29日下午，成立暨揭牌仪式在联合会总部多功能厅隆重举行。
完善服务标准，塑造服务品牌是上海服务业实现高质量发展，更好服务全国发展大局的重要前提与基础。去年7月30日，上海现代服务业联合会与中国质量认证中心联合编撰发布了国内首部聚焦汇集地方现代服务业标准的蓝皮书--《上海现代服务业标准》，树立了地方枢纽型社会组织与国字号权威第三方认证机构合作，共同推动国家服务业高质量战略，服务地方经济高质量发展的样板，得到社会的广泛关注以及国家和地方政府主管部门的高度肯定。为进一步巩固和深化双方合作，形成机制性成果，在上海市市场监督管理局的支持下，双方共同推动成立"上海现代服务业标准创新发展中心"。
该中心将发挥上海现代服务业联合会作为上海服务业行业协会等社会组织联合体和服务业头部企业集聚之优势，依托中国质量认证中心"国字号"权威第三方认证机构的技术支持和影响力，在政府业务主管部门指导下，以标准服务为平台，以市场化运作为手段，对标国际标准，积极组织行业协会和企业开展服务业标准的制定、研发、评测、培训与实施。通过行业联合与跨界，着力将标准化工作由传统服务业的产品领域更多地扩展到服务、管理、生产经营等新兴服务、高端服务、专业服务等领域，尤其关注新技术、新产业、新业态和新模式，形成一批新的服务标准。通过开展先进标准研究、团体标准发布修订、服务标准示范、标准制定培训、标准创新论坛等工作，推动标准的宣贯和执行、市场认可与政府采信，推进国际国内服务标准接轨，提升"上海服务"、"上海标准"在国内外的影响力。
成立暨揭牌仪式由上海现代服务业联合会副会长简大年主持；上海市民政局领导方文进宣读上海现代服务业标准创新发展中心成立的决定。
上海现代服务业联合会会长郑惠强发表了热情洋溢的致辞。他表示，上海现代服务业标准创新中心的诞生，是联合会发展历程中的一件重要盛事，也是联合会为服务会员单位奉献的一个新年礼包。在目前国际关系日趋复杂、特别需要重视标准化对推动高质量发展起技术支撑作用的当下，成立中心可谓应运而生、恰逢其时。
郑惠强指出，当今世界，标准作为企业、行业、地区乃至国家竞争力的综合体现和战略性资源，已成为经济发展的重要经验和基本共识。全球新一轮产业竞争的特点之一就是产业标准制定的竞争。推进服务业标准化，是中国服务业高质量发展的重要前提。这些年来，中国的服务业取得长足进步，上海正在迈入服务经济阶段。但是，对照高质量要求，无论是与发达国家还是新兴经济体相比，差距甚大。其差距除了服务贸易逆差、服务业内部结构低端化之外，服务标准基本缺失是一个明显短板，以致于中国在国际上服务业话语权严重不足，影响了服务业的竞争力。
郑惠强表示，近些年来，国家对标准制定越来越重视，相继出台文件和政策，支持社会组织制定团体标准，鼓励企业自主制定高于国标或行标的企业标准。去年７月，上海市人大常委会颁布了《上海市标准化条例》，引导企业、社会团体参与标准化服务，完善标准化服务生态体系。鼓励企业制定高于推荐性标准相关技术要求和具有国际先进水平的企业标准，引导企业将科技创新成果转化为企业标准。这些年来，科学技术进步和商业模式创新层出不穷，使得越来越多的服务行为被规范成供应者和消费者都必须遵循的标准成为可能。更重要的是，无论企业还是行业都越来越意识到，服务标准化是解决服务业低生产率的重要手段。有了公认的服务标准，才能有低成本的大规模服务交易，才能有统一的监管和解决服务纠纷的依据。
郑惠强强调，推进服务标准建设，既符合联合会的办会性质和优势所在，也是更多更好服务于会员单位的实招和平台。通过强化标准化意识，以高标准促进企业发展的新旧动能转换，以高标准确保高质量的产品和服务。通过提升品牌标准化，积极开展对标、达标、提标活动，努力打造行业标杆及示范。联合会与中国质量认证中心的合作，是标准创新发展中心高质量运营的保障。中国质量认证中心作为被多国政府和多个国际权威组织认可的第三方权威专业认证机构，长期以来致力于通过认证帮助客户提高产品和服务质量，促成各界的交流与合作，促进市场诚信体系建设，是一家业务门类全、服务网络广、技术力量强的一流质量服务机构，以其极高的信誉度和美誉度跻身世界知名认证品牌行列。能与这个"国家队、国字号"认证机构深度融合、合作共事，是联合会的荣幸。
他表示，联合会将与中国质量认证中心共同探索建立紧密的合作机制和新颖的合作模式，立足上海，面向长三角，助力提高服务领域的标准化水平和质量，助力企业迈向高质量发展，助力国内国际双循环发展战略实施。
中国质量认证中心主任陆梅表示，非常期待与上海现代服务业联合会的深度合作。去年年初，中国质量认证中心在沪设立了中国质量认证中心现代服务业评测业务操作中心。其以高端现代服务业为定位，充分发挥认证评测、检验检测在现代服务业质量管理的"体检证"、市场经济的"信用证"和国际贸易的"通行证"作用，强化现代服务业国际通用语言能力，提高我国现代服务业标准化水平。
她希望双方以"上海现代服务业标准创新发展中心"成立为契机，共同推动标准制定和标准执行的双方合作，持续总结凝练具有引领性的现代服务业标准，提升上海现代服务业服务认证、质量评测的公信力和含金量。在推动上海现代服务业高质量发展的同时，为全国服务业发展作出应有的贡献和示范作用。
会上，上海现代服务业联合会会长郑惠强，常务副会长陈振鸿共同为上海现代服务业标准创新发展中心揭牌。
中国质量认证中心现代服务业评测中心主任、上海现代服务业标准创新发展中心监事长朱埔达介绍了上海现代服务业标准创新发展中心的主要业务职能和业务发展方向，上海现代服务业标准创新发展中心理事长刘宇与中国质量认证中心现代服务业评测中心常务副主任吴蔚签署战略合作协议，借助第三方认证、评测手段推动服务业标准的执行。
同时还举行了首批服务业标准制定、研发、培训与实施项目签约。上海现代服务业标准创新发展中心与中青博联股份、上海对外经贸大学和北京二外相关院系、中青旅上海等共同开展博览会展与文旅服务标准合作；结合复旦大学附属华东医院国家课题与相关机构和产业基金等共同开展大健康服务标准合作；与上海中医药大学附属曙光医院、世界中医协会标准化委员会、上海文教产业园区等共同开展现代中医服务标准合作；与上海申养控股、上海健康医学院护理与健康管理学院、护理E到家等共同开展智慧康养管理标准合作；与瀚德金融控股、中国人民大学金融研究机构等共同开展场景金融服务标准合作；与菲律宾乔治集团、菲范行家、上师大旅游学院相关专家等共同开展家庭品质管理服务标准合作；与上海新经济标准联盟、宽创国际共同开展在线经济服务标准合作；依托北京理工大学所设的混合现实与新型显示工程中心优势技术拓展人才实训及评测服务标准合作；与上海产业互联网股份公司、爱姆意等共同开展云产业互联网服务标准合作；同时在非遗文化与文创服务标准，上市公司绿色责任服务标准，综合能源数字运营服务标准等方向与多家企业、大专院校、实践及示范基地等展开合作。
上海市旅游行业协会秘书长许婷代表出席仪式的行业协会及联合会各专业委员会和企业，宣读了积极开展服务业标准化工作倡议书。倡议上海服务业各行业协会对标最高标准，积极参与现代服务业标准的研发、评测、培训与实施，持续总结凝练具有引领性的国内领先、国际先进的现代服务业标准，让"上海服务标准"走向全球，成为"上海服务"的金字招牌,通过标创中心平台按照统一标准，统一要求，统一格式，统一流程制修订和发布上海现代服务业联合会团体标准，积极参与以团标为依据的第三方服务评价工作，共同推动团体标准的价值、认知度和标准的落地，扩大上海现代服务业在全国服务业标准化工作中的影响力。
来自政府有关部门，联合会各行业协会、各专委会以及企业代表共100人出席成立暨揭牌仪式。
信息来源：上海现代服务业联合会公众号
2、协会参加上海行业协会商会秘书长第十八次交流会
上海行业协会商会秘书长第十八次交流会成功举办。本市有近百位社会团体秘书长及工作者出席会议，会议由中心理事专家组负责人杨根兴同志主持。上海人才协会作为本次活动的支持单位应邀出席此次活动，办公室副主任程沁尔代表协会出席。
首先，上海现代服务业联合会郑惠强会长为大家解读了中央经济工作会议的部分内容。
会上，中心创始人马贞明主任介绍了中心发展历程和原委。市经信委综合规划处长赵广君博士作了学习党的十九届五中全会精神,制定十四五规划的体会与解读报告。第八批上海援鄂医疗队总领队、市六医院党委副书记、呼吸科主任范小红博士作了"大力弘扬伟大的抗疫精神,在敬畏中前行"的报告。
最后，上海市工业经济联合会管维镛会长发表讲话，中心理事长杨新发同志作总结发言。
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供稿人：程沁尔
3、协会参加企业首席质量官教学研讨会
2021年1月9日，企业首席质量官教学研讨会在上海市长宁区泰安路74号二楼会议室召开，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、研究室毛毓郁参加会议。会议就企业首席质量官的教学大纲、考核机制、评价体系等进行研讨。
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供稿人：毛毓郁
4、协会参加普陀区工商联迎新联谊会
1月14日在中环国际酒店举办"同心开新局，聚力谋新篇---2021年普陀区工商联（总商会）迎新联谊会。上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长应邀参加活动。
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供稿人：陆娜娟
5、协会参加长三角5G秘书长首期班
1月13日长三角5G秘书长首期班在华董（中国）上海商务中心如期举行，上海人才服务行业协会朱庆阳秘书长应邀参加。
本次首期班请到了全国人大代表、上海社会科学院副院长张兆安为大家授课，主题为当前经济形势与长三角一体化发展---商会的功能作用和融入发展。下午由团队体验式培训专家、中国沙盘模拟研究设计院高级研究员姚镔宸进行领导力沙盘演绎。本期班受到大家的一致好评。
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供稿人：陆娜娟
6、协会参加上海梁才人力资源服务有限公司答谢赋能活动
2021年1月15日，上海梁才人力资源服务有限公司在上海外滩悦榕庄群英厅举办不忘初心、加码并进！上海梁才答谢赋能活动。业内顶级专家、头部企业的同行、标杆房企实战精英以及地产企业家亲临现场，用理论、经验、案例、方法扫除迷茫与焦虑，用实力为人力总加码，"五位一体"挖掘并解决人力资源热点与痛点。上海人才服务行业协会朱庆阳受邀参加。
下午两点整，伴随着轻快的音乐，活动盛典正式拉开序幕，梁才全体员工向各位领导百忙之中亲临现场，表示真诚的感谢。
截止今天，梁才迈着坚定的脚步走过了四个春夏秋冬，离不开各位一直以来的关照和关注，未来我们期待持续携手"不忘初心、加码并进"，这也是我们克服万难举办本次活动的初心，感恩一路走来支持梁才帮助梁才的各位领导。
我们在人数可控、风险可控的前提下得以如期举行这场"简单务实，却充满情怀的答谢活动"。为了让大家有更大的收获，我们下午安排了一场丰盛的知识大餐。
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供稿人：顾剑飞
7、社宝科技2020中国薪酬福利保障调研报告发布会在沪圆满落幕
1月20日，由社宝科技主办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会暨2020年度智慧人力价值企业（个人）评选颁奖仪式在上海人才大厦隆重举行。
社宝科技创始人、CEO李贤威在会上发布了《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》及《2021劳动用工及社保政策白皮书》，介绍了2020年度HR工作的几大关键发现及社宝科技智慧人力研究院解决方案。上海人才服务行业协会秘书长、中国人才交流协会副秘书长朱庆阳出席发布会并致辞。老板电器人力资源部副部长徐男、通力电梯大中华区人力资源副总裁陈亮发表精彩的主题演讲。
朱庆阳在致辞时说到，人力资源服务业在十三五当中发挥了很好的作用，以人才服务经济发展成为人力资源行业服务产业、服务企业发展的主线。社宝科技是中国人力资源服务业一颗璀璨的新星，依托其专业创建SaaS平台、数字化等新的商业模式，有效、快速、精简地服务企业，为人力资源行业的融合创新发展做出了重要贡献。
2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研活动由社宝科技发起，并得到了上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会、深圳市人力资源协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会等协会单位的大力支持。
社宝科技创始人、CEO李贤威首先从五大维度、十个关键点，对《调研报告》做了详细的解读，通过5000余份调研问卷的反馈，全面总结了人力资源工作者在过去一年对社会保险、薪酬管理、商业保险、雇员福利、生态趋势等方面的核心关注点，深入挖掘了2020年人事工作的难点和痛点，现状与诉求。此次《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。
李贤威表示，数字经济正在成为激发社会创造力和市场活力、加快新旧动能转换的重要力量之一，而疫情的发生加快了数字化发展的进程，人力资源行业当然也不例外，人工智能、5G、云计算等技术已经日益融合到人力资源产品和工作中，企业人力资源管理的数字化转型迫在眉睫。
据悉，社宝科技《中国企业薪酬福利保障调研报告》已连续多年编纂发布，集结真实的数据、详实的对比分析和实用的人力资源解决方案，在行业内也具有相当的影响力，多次被行业协会、媒体、政府以及企业人力资源部作为年度重要参考数据多次引用和报道。
发布会上，老板电器人力资源部副部长徐男进行了题为《人才发展与薪酬激励》的主题演讲，面对2020年人才管理的挑战，徐男从职业通道、人才发展和薪酬管理三个维度，用详实的案例为HR们带去人才管理方面的满满干货。
通力电梯大中华区人力资源副总裁陈亮随后也就《数字赋能，组织发展-助力组织从优秀到卓越》做了精彩的主题分享，数字赋能助力员工发展、助力客户满意、助力业绩腾飞，精彩观点为HR们打开新思路。
2020中国智慧人力资源管理评选的结果也在现场公布，该奖项是对2020年在薪酬福利、雇主品牌、人力资源管理等方面表现优异的企业和个人的褒奖，今年共设薪酬福利最佳创新实践奖、年度最受95后喜爱雇主品牌奖和智慧人力资源管理年度创新人物三个奖项。
《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会暨2020年度智慧人力价值企业（个人）评选颁奖仪式至此圆满落幕。疫情防控常态化之下，今年的发布会借助丰富的互联网平台进行线上线下直播联动，社宝科技视频号也首次参与线上直播，为观众带来全新参会互动体验。
作为致力于"让社会更高效"的数字化人力资源服务企业，社宝科技2021年将一如既往地和广大企业客户共同关注人力资源行业新动向，持续输出数字化服务和新兴技术加持的科技产品，为人力资源管理赋能，为帮助企业客户降本增效，开启崭新的2021贡献力量。
《2020-2021年中国企业薪酬福利保障调研报告》及《2021劳动用工及社保政策白皮书》可通过关注"社宝科技"微信公众号或登录官方网站www.shebaochina.com，下载电子版，或者拨打4001-123330电话咨询获取。
来源：社宝科技微信公众号
【商机嫁接】
1、协会参加
"创•赢未来"上海经营者人力资源有限公司与上海劳林人力资源服务有限公司战略合作签署仪式
2020年12月25日下午，"创•赢未来"上海经营者人力资源有限公司与上海劳林人力资源服务有限公司战略合作签署仪式在上海经营者人力资源有限公司举行。上海市劳动保障学会副会长张宪民、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、上海经营者人力资源有限公司董事长兼总经理胡建评、副总经理郑逸敏、上海劳林人力资源服务有限公司董事长顾伟忠、总经理顾周贇以及双方团队代表出席本次签署仪式。
仪式首先由双方企业负责人致辞。上海经营者人力资源有限公司董事长兼总经理胡建评表示今天与上海劳林人力资源服务有限公司达成战略合作将缔造行业新型战略合作模式，通过更紧密的团队协作、业务协作，两相互补，共同促进，希望能在三年的战略合作里取得良好成果。
上海劳林人力资源服务有限公司董事长顾伟忠在致辞中表示这次战略合作协议签署以后，将形成两家公司我中有你、你中有我的创新型格局，希望能够形成优势互补，覆盖客户，实现服务优化和扩大，更上一层楼。
接着，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳上台致辞，他表示上海经营者人力资源有限公司与上海劳林人力资源服务有限公司都是具有深厚底蕴的人力资源服务机构，丰富的积淀为双方创造了良好的合作基础，希望双方在强强联合之下，共同走向成功。
随后，上海劳林人力资源服务有限公司总经理顾周贇、上海经营者人力资源有限公司副总经理郑逸敏在双方企业负责人以及现场嘉宾的共同见证下，完成了双方战略合作协议的正式签约。
在签约完成后，上海市劳动保障学会副会长张宪民作祝词，他表示今年虽然是艰难的一年，但同时也是机遇的一年，从国家到地方都在寻求体制机制的松绑，改善营商环境，鼓励市场机构作出更多探索，获得更多发展机会。希望上海经营者人力资源有限公司与上海劳林人力资源服务有限公司以此次达成战略合作协议为契机，发挥合力，优化既有业务，探索新业态，共同开拓广大的人力资源市场。
最后，参加活动的来宾共同合影留念，本次签约仪式圆满结束。
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供稿人：孙远
2、招商银行上海分行一行来访协会
2020年12月，招商银行上海分行刘垚、招商银行张扬支行行长张印君一行来访协会，协会秘书长朱庆阳、办公室副主任程沁尔接待来访。
临近年末，双方就2020年的工作进行回顾，同时对2021年工作进行展望。着重就上海人才服务卡的策划、应用以及推广进行沟通。朱庆阳秘书长表示，新的一年将牵头协会智囊专家对此进行论证，成熟后进行推广。
此前协会携会员单位金盏、社保通、归国刘学会等参观了招商银行私人银行，就高端客户服务进行了深入交流。
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供稿人：程沁尔
3、上海益培科技有限公司、上海塔瑞计算机软件有限公司来访协会
2020年12月25日上午，上海益培科技有限公司李曙光总经理、上海塔瑞计算机软件有限公司朱营总经理来访协会，协会秘书长朱庆阳、培训部副主任陈欣、培训部岑唯群接待来访。上海益培科技有限公司是基于大数据和IT技术从事人才标准构建、人才测评、组织氛围调研、敬业度满意度调研，在线学习平台的技术公司。上海塔瑞计算机软件有限公司是一家专注于高校人力资源管理和创新创业专业产教融合的公司。朱秘书长表示行业的发展急需合适的技术，合适的商业模式的叠加，人才测评和高校人力资源产教融合和行业里比较专业和细分的子行业，有着比较好的前景，表示协会欢迎这样的优质企业加入协会，协会也会为其提供好的平台和服务，帮助益培、塔瑞的发展。
小陈热线：32508117
供稿人：陈欣
4、协会接待财才网来访
2021年1月6日，上海财才网信息科技有限公司总经理张成一行来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳、副秘书长汪艳彦、培训部副主任陈欣、研究室毛毓郁接待来访。双方就薪税师培训的下一步发展及技能评价规范展开交流探讨。
小毛热线：32508123
供稿人：毛毓郁
5、协会接待协会专家熊乜来访
2021年1月8日，协会专家熊乜来访协会，协会秘书长朱庆阳接待来访。
协会新晋专家熊乜介绍了其在咨询方面的优势，同时列举了其在外省市相关资源。朱庆阳秘书长希望熊乜专家能够详细梳理资源，进一步探讨项目转化的可行性。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
6、协会接待上海华向股权投资管理有限公司来访
2021年1月8日，协会秘书长朱庆阳接待上海华向股权投资管理有限公司战略合伙人赵再跃来访。
在会面中，赵再跃先生详细介绍了近期工作和未来愿景，希望未来项目经过专家论证后，通过协会平台进一步推广。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
7、协会接待51社保来访
2021年1月14日上午，51社保商务部总监赵正伟先生、渠道经理陈静思女士和上海销售部经理杨硕女士共同来访上海人才服务行业协会，协会秘书长朱庆阳和会员部陆娜娟、徐韫慧接待来访。
朱秘书长首先感谢了51社保的来访和对协会的支持，并表示非常欢迎他们加入协会平台，期待在未来携手共进。赵正伟先生亦对企业的目前情况进行了简要介绍，他提出未来有计划同协会开展更多的深度合作，在上海寻求更多的发展机遇。
小徐热线：32508112
供稿人：徐韫慧
8、协会接待瑛绍（上海）商务咨询有限公司来访
2021年1月21日，接待瑛绍（上海）商务咨询有限公司来访，秘书长朱庆阳，办公室副主任程沁尔接待来访。双方主要沟通了赴日研学项目，共同探讨了该项目的发展现状和未来趋势。该项目此前主要在东北拓展，去年开拓了沈阳市场。朱庆阳秘书长以职教协会副会长的角度，建议该项目应与职教协会挂钩。
会上协会建议该项目可以联动国内人才市场需求，在介护、汽车制造两个专业外，针对有提升技能和学历需求的人群定制化服务。从迎合市场出发，打造更多的课程和选择，培养更多优秀人才。
小程热线：32508115
供稿人：程沁尔
【会费缴纳】
2021年1月份交纳会费单位：
温州瀚德信息咨询有限公司
上海踏瑞计算机软件有限公司
上海蓝工宝保险咨询服务有限公司
【入会信息】
2021年1月份入会单位：
上海经晖人力资源有限公司
上海承大网络科技服务有限公司
上海益培科技有限公司
上海踏瑞计算机软件有限公司
上海成智企业管理有限公司
上海蓝工宝保险咨询服务有限公司
【会员动态】
1、蓝遇人才"战略共创会"圆满成功！
" 核心团队共创，做正确的事
执行团队共创，正确地做事
"
为期两天的蓝遇人才2021年"战略共创会"会议圆满成功！本次会议主旨"统一思想，统一目标，统一打法"，全员共创2021年"蓝遇人才"战略发展目标与方向！
会议启动
本次会议议程共分为"战略宣导""战略共创""共创结果展示""战略评价""战略统一"五大部分。主要参会人员有总经办人员，各分公司负责人，各部门负责人，以及各部门骨干员工代表。他们代表着蓝遇的各个部门的中坚力量，参与蓝遇人才2021年的战略规划共创！
在本次会议正式开始之前，先进行一系列的团队素质拓展活动，增强团队之间的交流，建立信任感，进行一场"裸心交流"。
蓝遇人才的CEO，Peter为本次会议致辞，宣布2021年公司战略发展大方向，并动员全员打开自我，充分表达，共同"共创"！通过本次"全员共创"，达成2021年蓝遇人才发展战略的高度统一以及高度认同！最终达成"一张图、一颗心、一场仗"！
全员共创
大家根据公司2021年的发展大方向和各部门汇报的目标，结和自己对行业、对公司的认知和想法，各抒己见，如火如荼的交流探讨公司明年的战略规划与策略目标，并最终形成每个组的2021年公司的战略规划。
规划展示
每个组通过通宵达旦的激烈讨论，思想的冲击与碰撞，最终统一形成自己组的2021年的战略规划，并向全员做规划分析展示。而我们的总经办的各位评委老师也从战略、目标、策略三大维度进行评价，分析每个规划的优点以及缺点，并一起去探讨每一个规划的可行性，全员去总结完善"蓝遇人才"2021年的战略规划！
展望2021
通过本次"共创会议"，我们深度的分析市场需求和客户需求，同时，我们总结在以往遇到的问题，并全员去探讨解决方案。我们更深刻的了解我们的内部各部门组织运营的情况，并进行优化，去提高我们的工作效率。我们将在2021年，做好我们的产品服务的升级，我们只想给予市场，给予我们的客户更适合，更匹配，更优质的人力资源解决方案。
2021，我们一定会取得更优异的成绩，与你，一路同行！
消息来源：蓝遇人才微信公众号
2、爱在威琅 情聚千盏--威琅集团第八届"冬至宴"活动圆满成功
年年岁岁冬意浓，岁岁年年冬至暖。
冬至时节，为迎接新年，传承传统文化，践行"幸福威琅"，2020年12月27日，威琅集团第八届"冬至宴"活动在重庆市渝北区大盛镇千盏村举行。威琅集团全体董事、总部中高层人员及家属、千盏村部分乡亲近100人参加活动。
活动前，威琅集团董事长、总裁黄义奎带领家人们摘橘子，上树摇的、拿竹竿打的、牵口袋接的、蹲地上捡果子的，大人、小孩乐成一片。
黄义奎董事长首先致辞，感谢全体威琅人的辛勤付出，正是由于家人们的齐心协力，才使得公司发展越来越好。在成绩面前，全体员工是支撑公司正常运作的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，是威琅逆流而上的希望。
黄义奎董事长回顾了千盏村的发展变化，指出2020年已是威琅集团坚持开展冬至宴活动的第八个年头，希望这一日的远离城市喧嚣的乡村活动，能让大家减压赋能。威琅集团将始终与千盏村全体乡亲一起，为共建美丽乡村而不懈奋斗。
作为一名入司8年的老员工，集团人力资源事业部副总经理蒋勇有幸见证了千盏村的发展变化，现场分享了个人所感所想，衷心为千盏村人民感到自豪、高兴。
活动在欢快的集体兔子舞中拉开序幕。
活动组织现场男女老少、大人小孩齐上场，有序进行健身跑。
跑步结束后，黄义奎董事长带领大家参观了千盏村百年古寨--狮子寨，并组织公司和员工帮助贫困群众、购买果蔬助力扶贫，为疫情防控期间脱贫攻坚贡献绵薄之力。
精彩连连的篮球赛，是威琅集团每年冬至活动的必有项目，举手投足传递你我信任，团结拼搏彰显威琅精神。
赛后，到场威琅家人和千盏村乡亲围桌而坐，亲切交谈，共进美味午餐。
消息来源：威琅集团微信公众号
3、坚守岗位抗疫情 恪尽职守保平安-博霖医护别样迎接2021
2020年12月29日起，上海迅速进入速冻模式，面对上海近20年来12月最低气温，浦东国际机场的博霖医护人员顶风冒雪，坚守岗位，筑牢疫情防控"生命线"。1月1日，在2021年新的一年来临之际，在防范疫情输入的国门口岸，博霖的医护们以别样的方式向元旦佳节献礼。
在元旦佳节来临之际，面对境外严峻复杂的疫情防控形势，博霖集团驻守浦东机场的所有医护人员举全民之力、聚全民之志，坚守上海的空中门户。他们直面境外输入风险，坚持严格实行科学的闭环管理、落实外防输入工作措施，确保外防输入工作百密无疏。，坚决将疫情阻断在国门之外。穿着厚厚的防护服，我们的医护经常累得满头大汗。但是他们却无怨无悔。用他们的砥砺前行，换得我们的岁月静好。
博霖坚守在浦东机场消防急救中心的医护人员带着30斤重的急救箱，正在机坪为现场作业人员开展巡诊，同时科普冬季心脑血管保养等知识。这既是对员工身体的关切，更是对他们精神上的关怀。保护好自己才能守护好我们的城市。
在没有打赢这场疫情战争之前，博霖的医护人员将始终坚守岗位抗疫情，恪尽职守保平安。他们会牢记使命，勇担时代大任，为祖国和人民守好上海的国门。
最冷的深夜与白天
其实
都只是他们
普通的日子
……
当每一次旅客的舒适出行
当每一件货物的天南海北
总有许多人
在看得见或看不见的
普通岗位默默守护
用辛勤劳动
绘就上海的平安美丽
消息来源：博霖集团微信公众号
4、慧恩集团&松江人才协会战略合作签约仪式圆满举行
1月5日，上海慧恩人力资源集团有限公司（以下简称：慧恩集团）与上海市松江区人力资源发展协会（以下简称：松江人才协会）就进一步的战略合作达成共识，签约仪式在嘉定区菊园智慧中心慧恩集团总部成功举行。松江人才协会会长王晶、秘书长王杰斌、副秘书长王雷华、副秘书长吴义中，慧恩集团董事局主席张安学、董事长助理兼品牌企划经理詹雨燕、人力资源外包事业部总经理王震、外包事业部副总经理胡忠良、外包事业部副总经理苏斌、外包事业部副总经理翟兵、外包事业部副总经理赵健、运营交付中心副总经理李亚伟、市场部总监高建文出席了签约仪式。
慧恩集团董事局主席张安学先生、松江人才协会会长王晶女士在签约仪式前分别发表了致辞。
慧恩集团董事局主张安学表示，慧恩持续依托长期积累的品牌、团队、服务等优势优化发展模式，在人力资源领域，不断推进创新。此次与松江人才协会达成战略友好合作，希望双方能继续深入探索其他潜在契合点，为松江企业提供人力资源全产业链服务，为松江人才协会会员企业在高端人才引进、人才培训、人才招聘等领域输入优秀资源，不断巩固和实现双方合作共赢、可持续发展的战略合作目标。
松江人才协会会长王晶表示，协会要切实依托集团优势积极开展"企业内部培训合作"，双方优势互补，资源共享，针对企业需求，设计开发紧贴企业需求的产品。利用慧恩集团资源优势积极建设"人才生态系统平台"，以G60科创走廊为载体，双方合作建设一个覆盖G60九城市的综合性人才平台。希望通过双方战略合作，为推动G60人才战略高地建设，树立在G60科创走廊具有较高知名度，在长三角地区具有较大影响力的品牌形象。
慧恩集团和松江人才协会全面战略合作协议的签署标志着双方将在人才招聘、人才开发、人才培训、人才培养、人才管理等方面建立长期、深入的战略合作关系，推动G60人才战略高地建设，服务松江企业发展需要，在人力资源行业领域形成一面旗帜。
《战略合作协议》签署后，王晶会长、秘书长王杰斌等人在慧恩集团董事局主席张安学陪同下参观了慧恩集团总部，了解慧恩企业文化和企业模块化管理流程，王晶会长对慧恩员工积极热忱的工作面貌和努力奋斗进取的精神表示赞赏。看到慧恩合作客户展示墙，众多500强企业如小米集团、三一重机、伊藤忠等都是慧恩长期服务的客户，也让松江人才协会一行对于双方未来的合作更加期待。
消息来源：慧恩集团微信公众号
5、佩信集团「 年度盘点 」：穿越荆棘，淬炼真金，2021"佩"你所信
盘点2020
2020年，注定是不平凡的一年。
这一年，突如其来的新冠肺炎疫情重挫经济，"灰犀牛""黑天鹅"风险隐患增多。
这一年，虽负重前行，但中国经济韧性十足，复工复产稳步推进，快速复苏。
未来已来，将至已至。佩信集团联合旗下佩琪人才、佩企信息、佩信商学、佩信资本及佩信公益一同推出--【年终盘点】，细数浓墨重彩的2020大事，与各位HR研究学者、HR业界专家共同感受过去一年我们的进步与成长……
回首过往，才能更好地展望未来。
2020年，佩信集团坚持以科技为驱动，持续加码打造业内领先的一站式人力资源服务产业平台，以系统、平台、服务为依托，不断迭代传统人力资源产品服务，并在此基础上，推出佩福宝一站式企业福利平台，喜鹊灵活用工平台，佩信商学企业管理进阶，以及佩信航空（无人机）服务等新平台、新内容、新服务、新产品，满足不断变化的人力资本市场需求。
佩信集团正为30+行业，2000+家大中型企业，150+全球五百强及中国五百强，约70万人提供服务，2020年共收获新老客户锦旗、表扬信213件。在相当长一段时间内，成功追求客户成为行业的共识，但是，市场的力量和客户的智慧，让我们始终懂得，真正的商业成功不是一味追求规模的短暂增长，而是客户的信任和持续的的相信，所以一辈子的生意，客户成功成了我们唯一的追求，真实商业逻辑的质朴纯粹，因其普遍性贯穿在整个商业文明发展的历程中而生生不息。
2020年，疫情加速了共享员工、灵活用工、平台众包业务的崛起，面对这种新事物，从政府到学界、业界都在摸索中前行，本着合规的前提下，为客户降本增效计，这一年，我们通过各类渠道和平台及时为客户输出白皮书、调研报告、信息研究、政策解读、管理范式课程、创新产品，并且推出环中国行的"灵活用工中国万里行线"下活动等，全面赋能客户。
2020新年伊始，疫情呼啸而来，人在，是国与民互相担当，是夫与妻一起承受，是父母与儿女共同坚持，是企业与员工相互温暖，是一个人给一个人壮胆，是一群人为另一群人拼命。你有我们在，我们有你在，你我有彼此在。从武汉疫情到江西洪灾，从助残、扶贫到助学，我们以绵薄的助力为中国的磅礴爱心之海汇入点滴力量，共同穿越荆棘，烛照未来。
深入企业咨询，找准客户企业人力资源组织的运营管理与最佳业务实践的差距，以三叶草组织模型为依据，为企业提供从人力资源数字化软件、共享服务中心建设到人力资源多向度外包服务，分模块优化……佩信坚持走正确而难的路，这一路上来不断收获同行者，也收获政府、第三方专业研究机构的认可，让我们在前进中充满力量，感恩、相信、坚持、携手、创新、合规、超越满意……这些口头语充斥了我们奋斗的每一天的朝阳旭日和黄昏深夜。
消息来源：佩信集团官方微信
6、亿企赢携手上海外服，乘风破浪，开启下一个五年！
1月21日，上海外服薪数据科技有限公司副总经理支家俊先生、高级产品经理蒋欣先生在百忙之中莅临我司交流工作并赠送锦旗，感谢亿企赢公司对上海外服在业务上的支持。
在交流会上，双方就2021年业务层面展开讨论，上海外服充分肯定在过去五年的合作，并对未来的合作做了深度交流。
2016年，上海外服税金管理项目正式上线……
……
2020年，上海外服PTS系统项目正式上线……
项目概况：
专家团队解答个税业务难点；
服务团队支撑税务申报工作；
实施顾问保障系统更新迭代；
上海外服（集团）有限公司（简称"上海外服"），隶属于东浩兰生集团，成立于1984年。
在对人力资源外包市场的深入研究中，始终以前瞻思考和创新实践为行业输出管理经验和质量标准；遵循企业及员工的生命周期特征，服务触及企业人力资源管理的所有细微之处；着眼于将国际标准和管理机制有机转化为本土体系，以应需而变的服务模式，为客户提供最具商业价值的咨询服务，度身定制专属人力资源外包解决方案，助客户达成卓越绩效，构建长期人力资源竞争力，实现宏大商业愿景。目前，已经为50,000余家企业的3,000,000余名员工提供高效服务；其中，在华世界500强企业中的85%选择与上海外服的合作。
而今，亿企赢与上海外服已携手走过五个年头。
未来我们将持续秉持"专业、服务、前瞻"的发展理念，以"真诚、专业"的态度打磨更具创新的产品，以此来更好的服务上海外服。
在此道一声：五周年快乐！
期待下一个五年！
消息来源：亿企赢微信公众号
7、薪太软--盘点 | 8大关键词，读懂薪太软的2020
2020年，突如其来的新冠疫情让世界充满了不确定性，经济发展、商业模式、生活方式等都发生了深刻变化。危机之下，越变化越需要沉着冷静、迎难而上，于变局中开创新局。人力资源服务业领域亦是如此。
这一年，
我们小心翼翼、逆境行舟，
我们不舍昼夜、深耕细作，
我们创新不止、奋勇争先，
……
回首这一年，跌宕起伏，
每个关键词，历历在目。
一起阅读薪太软的2020年答卷，
发现这一年人力行业发展的"薪"视角。
年初疫情突发，各行各业受到冲击，牵动着全国人民的心。薪太软团队第一时间启动居家办公、重点岗位值班的方式，保障客户发薪高效依旧、安全不减。同时，为帮助人力资源企业更好渡过难关，薪太软宣布疫情下免费开放发薪系统，足不出户即可完成线上开户、校验、凭证打印等薪酬管理功能，让企业居家办公依旧发薪无忧。值得一提的是，除了全力支持企业实现"非接触式"办公，薪太软还携手仁葆科技、妙保等合作伙伴，为返岗员工免费赠保，为企业复工复产、恢复社会秩序保驾护航。
疫情之下，人力企业该如何开展业务？如何调整经营策略？巧克力直播间也于2020年2月正式上线，特邀人力资源领域专家讲师举办多场线上公益讲座，免费为人力资源企业在线赋能，让受疫情影响无奈放慢业务发展脚步的企业以另一种方式"加速成长"。
春节刚过，薪太软在短时间内募集到一批防疫物资，安排高管代表前往上海火车站进行捐赠。同时，积极响应上海火车站防疫志愿者号召，组织员工参与志愿者行动，成立"薪公益青年防疫战队"支援抗疫前线，为上海铁路客运的防疫工作提供坚实保障。
一封来自中共静安区委联合区政府的感谢函，是对薪太软志愿者们在抗疫中表现出来的责任与担当的最好肯定。
3月，国内的新冠疫情逐步趋稳，但欧美国家疫情却呈爆发式增长，缺少口罩成为海外疫情防控难题之一。天涯"比"邻，同"薪"协力，薪太软捐赠万只口罩支援比利时，通过国际货运抵达欧洲，送达比利时一线防疫人员手中。
2020年5月，薪太软迈入成立的第五个年头。自2016年成立至今，四年多来，薪太软以薪酬科技为聚焦点，不忘"让天下没有难发、难领的薪水"这一初心，一路探索前进，致力打造一站式互联网薪酬管理平台。时光荏苒，我们拥有了更丰富完善的产品体系，更多的客户与合作伙伴，有了越来越强大的"薪"团队，不变的是我们那颗守护"发薪"的赤诚之心。
2020年上半年，在疫情影响下，薪太软积极助力企业共克时艰的同时，深耕薪酬管理业务，实现逆势增长，同时得到了国际资本的认可：2020年8月，薪太软官宣获得开泰银行旗下开泰远景A+轮战略投资，这也是国内薪酬管理SaaS平台首次获得外资银行青睐。双方将围绕原有产业互联网生态及服务场景，携手布局一带一路，共建全球薪酬支付体系。
2020年正值中国上海人力资源服务产业园区成立十周年，人力产业服务链正在不断完善创新，经济效益日益显著。作为入驻产业园区的优秀人力资源服务企业之一，薪太软以此为契机，举办薪太软2020产品发布会暨战略合作签约仪式，正式宣告全力打造人力资源产业中台，重磅推出智慧招聘、智慧风控、智慧授信、智慧流量等系列"薪"产品，解答了薪太软进入新发展阶段后的产业互联网战略。
传统人力资源企业因为轻资产等特点，很难直接从金融机构进行融资。针对这一难题，薪太软提出"用发薪数据融资"，将供应链金融引入人力资源行业，充分挖掘薪酬数据的价值，满足了人力资源行业上下游多场景业务需求。同时，薪太软通过与开泰银行、浦发银行、江西汉辰金科集团、联易融数字科技集团等多家专业金融机构强强联合，创新实践人力资源供应链金融，积极推动普惠金融在人力资源行业的应用与发展，帮助人力企业实现跨越式发展。
后疫情时代，人力资源企业要打破发展瓶颈，降本增效成为首先要面对的难题。此外，随着新业态的发展，社保入税的官宣，人力资源企业的压力加剧，需要对企业的情况进行系统梳理，重新规划布局。
在国内疫情得到良好控制，整体形势平稳后，薪太软巧克力沙龙重启线下赋能模式，联合多地人力资源协会、人力资源产业园及行业专家讲师，奔赴郑州、杭州、重庆、成都、日照等多地，为当地人力资源企业答疑解惑，共同探讨企业发展布局。
2020年，薪太软陆续斩获多项行业权威机构颁发荣誉：
2019上海"专精特新"中小企业
2020中国人力资源服务机构100强"榜单
2020年第一批上海市标准化试点项目
2020年度"上海科技创新职业清单"所属单位名单
2019年度上海人力资源服务业百强机构
2019上海人力资源服务行业诚信示范机构
2020亚太人力资源开发与服务博览会创新企业奖及新锐平台奖
创业黑马"2020中国科创产业新锐TOP50"
……
同时，薪太软继续保持以创新促发展的传统
截至2020年12月
已获得32项计算机软件著作权
信心源于实力，实力来自品质
感恩这跌宕起伏的一年
有你的信任、支持
有我的努力、坚持
我们继续向前奔跑，再创"薪"高！
消息来源：薪太软微信公众号
8、壹会网全新视频客服产品，获东方网、凤凰网科技、中新网等权威媒体报道
近日，壹会网全新推出视频客服产品，获得东方网、中新网、凤凰网科技、中国报道杂志、极客公园、商讯、新浪VR、中国网科学等多家媒体的权威报道。各家媒体与壹会网创始人刘巍开展深度对话，探讨视频客服发展趋势，并高度评价了壹会网视频客服的产品优势。
技术的变革是业务创新的主要驱动力。2020年国家"新基建"战略部署下，5G、人工智能等基础建设将会全力加速，同时消费升级和客户互动渠道不断变革，视频客服正在从传统的客服渠道中脱颖而出，为客户服务模式带来革新。
视频客服，顾名思义，是通过互动视频的方式连接客户与客服，提供一种虚拟化的面对面服务。视频客服为企业与客户建立更为直接的互动连接增加了一种新的方式，交互性及服务性更强，更快速地帮助客户解决问题，提高客户满意度和留存率。
专注于视频互动领域，掌握最前沿的智能化视频技术，洞悉视频领域潜在发展方向，壹会网创始人刘巍认为，"视频客服可以带来更多想象力"。视频客服可以被广泛运用于远程业务办理咨询、电子政务、在线教育、商品导购、医疗问诊、售后服务等领域。某些特定环境下，比如设备故障维修，这类售后问题需要深度细致的沟通，费力度较高，视频客服能够更好地解决这类问题，为器械维修处理提供更为直接的解决方案。
"视频客服通过技术升级和服务优化，将大幅提升用户满意度，尤其针对VIP客服的关系维护工作，一对一视频服务更具亲和力，进而促成成倍的销售转化，降低潜在的客诉风险。"同时，视频客服抓取的庞大后台大数据将能够帮助B端客户进行深度用户画像分析，进一步帮助完成二次营销。
刘巍看好视频客服的未来发展，提前布局，自主研发新一代视频客服系统，力求围绕客服工作的核心诉求提供一站式解决方案。"壹会网作为一家科技视频领域的创业公司，抱有'敢为天下先'的创新精神，新研发的视频客服产品将成为银行金融业、机械制造业、政务、教育、医疗等各行各业提升服务质量、延伸客户服务触角的有利途径。"
"简单易用，高效好用"，是壹会网视频客服的定位。
刘巍介绍到："一方面，高效好用是壹会网视频客服的显著特征。"交互式的高清音视频连接，更简单直接，更快速响应，更高互动性，全媒体沟通解决方案助力客服工作进入4.0时代。同时，壹会网视频客服一键使用，可谓小白式操作，C端用户无需下载软件及注册，通过微信扫码，即可一对一视频通话客服，B端客户可以直接下载壹会网APP，一分钟创建专属视频客服平台，微信公众号、微站、H5页面、宣传海报多种渠道均可嵌入无障碍。
刘巍还提到："定制化、人性化是壹会网视频客服的另一大优势。"凭借自有平台、创新技术、专业团队，壹会网能够提供全链式模块化客服系统及服务，为B端客户的客服业务"量体裁衣"，配置积木化功能，灵活私人定制。同时，壹会网视频客服系统由一体化客服工作台作为强大支撑。在前台，支持图文会话和视频通话同步处理，会话记录即时生成，视频通话自动录制，历史记录轻松查看；在后台，配备便捷的客服设置管理系统，集客户服务和客户管理于一体，无需培训，人人都是管理员。
在线客服突飞猛进，而视频客服势必是未来的发展方向，众多企业机构正在努力向视频客服方向转战。壹会网将继续在智能化视频设备产品及服务方面加大研发投入，致力于用科技视频技术提供更美好的产品和服务体验。
消息来源：壹会网微信公众号
9、聚力前行|2021择仕中国外包团队年会庆典
2021.01.17
2021聚力前行·择仕中国外包年会庆典
Happy New Year's Day
择仕创始人Daniel、首席运营官Wendy等齐聚
总结过去一年取得的成绩，谋划新一年的发展方向。
2020年每一天都是突破
离不开每一位的支持与努力
回眸完成的每一个项目，达成的每一个目标
都是大家齐心协力的结果
由于疫情，很多外地项目的同事不能到达现场
在此，也对未到现场的同事表示感谢
这是一次总结，也是一次开端
对于即将到来的2021
大家定将聚力同行
创造更多的里程碑
庆典上，择仕中国创始人&外包业务负责人Daniel总结了过去的一年，完成了业务成立以来的许多突破，2021年，择仕将不断精进业务同时提供上千个岗位，为我们的外包员工提供更丰富的职业发展通道和就业机会；未来三年，择仕将发展到3000人规模的外包团队；
择仕2007年成立以来的为百余家世界500强公司和国内知名公司提供高端人才寻访服务，累计共有5000+名高端人才通过择仕的猎头服务入职我们的客户，并发挥了重要作用。
近几年，公司在发展方向上积极响应国家关于企业数字化转型和产业升级的号召，择仕大力发展外包业务。我们的定位是为【头部领域的互联网，高科技以及工业互联网企业】提供初、中高级科技研发类人才，其中也包括像项目经理产品经理等综合性人才。
在此，想借此机会特别感谢代表择仕奋斗在客户现场的每一位，是你们出色表现为择仕赢得了客户的信任和赞誉。2021年让我们共同成长，最后祝大家身体健康，事业进步，万事如意，新春快乐！
择仕的外包业务发展感谢在座每一位的付出，对公司来说，每一位都是公司的财富；对员工来说，通过外包入职会有相对来说更多的好处：外包这样的业务形式扩大了员工的就业机会，外包客户大多是实力强的知名企业，对于普通员工来说是进入名企的机会，加上由于人力成本上涨、人才流动加剧以及人才资质与需求的不匹配等原因，越来越多的企业选择人才外包来解决用工问题。
作为择仕的员工，我们同时服务于不同行业众多客户，可以在候选人不用跳槽的前提下有机会和更多知名客户建立业务关系，于员工自身发展也非常有利。
希望未来的一年，大家能够再创佳绩。
在庆典上，晚宴还设置了激动人心的抽奖环节及丰厚的礼品，随着奖项的开启不断掀起年会的高潮。年会不仅给大家带来了欢声笑语，同时也让同事之间彼此的心更加贴近。恭喜获得奖项的同事，也希望这个好彩头伴随整个牛年，牛势大发。
择仕的使命是人才赋能产业升级，希望给每一个择仕员工提供一个互创共荣的发展平台，所以，我们希望大家能够通过这个平台使自己的业务能力得到很好的提升，在职业发展上能够更上一个台阶。
让自己的未来增值，为客户的业务赋能。
消息来源：择仕微信公众号
10、"牛转乾坤·赢战2021"卓丰集团云年会顺利举行！
2021年1月15日下午，卓丰集团"牛转乾坤·赢战2021"云年会在上海集团总部盛大举行。
考虑到目前严峻的疫情形势，为了集团员工的健康安全，我们临时取消了线下聚集年会，转而采用线上云年会的形式。
虽然形式变了，大家都很遗憾没能面对面共享盛宴，但线上参与的热情并没有因此而消减，共有来自多个城市、近百名同事通过直播的形式观看并参与了本次云年会。
通过观看《回顾2020》的开场视频，大家一起随着画面的变化穿越时空，重温了2020年度的收获与成长。
在云年会的直播现场，卓丰集团的副总、工会主席、嘉宾及董事长先后发言，带我们复盘了2020年度的工作，画下了2021年度发展的蓝图。
卓丰团队有许多板块，是市场营销、运营、招聘、支持中心、后勤各个部门相互协作，才让集团对客户和员工的服务更有温度！今年的冬天很冷，但卓丰集团云年会感觉特别温暖。集团的今天少不了诸多平凡而有责任感的员工的陪伴，我们一起怀着感恩的心，观看了员工勤勉服务奖VCR和先进员工VCR，进行了颁奖仪式，现场掌声不断，让我们一起感谢这些最可爱的人！
在严肃的工作总结规划和喜悦的颁奖表彰后，云年会准备了精彩的游戏环节、抽奖环节和表演环节，在欢乐的互动中，大家笑声不断。惊喜一个接着一个，欢乐的气氛一浪高过一浪。
时光荏苒，岁序更新，走过不平凡的2020，我们迎来了充满机遇和挑战的2021年。
在《聚首卓丰》的司歌旋律中，卓丰集团云年会圆满落幕。
消息来源：卓丰集团微信公众号
【新闻摘要】
【辽宁】台安：优化服务助力园区企业引才
《中国组织人事报》
韩志
本报台安讯 （通讯员 韩志）近年来，辽宁台安县着眼园区主导产业，优化服务，努力实现人才与经济深度融合，加速企业优质发展。
该县在经济开发区成立了营商局，内设人才服务、毕业生就业咨询等9个服务窗口，在党群服务中心开设优先服务人才通道，为人才提供"一站式"服务。建立人才活动场所，组织开展休闲娱乐活动，丰富企业人才业余文化生活。通过建立微信群、上门服务、跟踪服务等方式，为企业提供即时服务、及时服务、贴心服务，打通服务人才工作"最后一公里"。建立联系服务专家人才责任制，县级领导、园区班子成员每人至少联系服务1名专家人才，通过走访慰问，面对面、心贴心的交流谈心，了解他们的需求，解决人才生产生活难题；开展"专家进企业"活动，针对企业技术攻关、安全生产、经营管理等问题，定期进行整理登记，组织专家与企业对接，补齐短板、巩固长板，实现转型发展、优质发展。
【内蒙古】和林格尔县：搭建优质平台集聚高端人才
《中国组织人事报》
呼组轩
本报和林格尔讯 （通讯员 呼组轩）近年来，内蒙古和林格尔县积极发挥党委、政府的引领作用，搭建优质平台集聚高端人才。截至目前，驻县企业累计引进各类人才4000余名，其中，高层次人才781人。
以打造自治区级创新创业平台为目标，将高新技术产业作为全县经济转型升级的主攻方向，构建起以经济开发区、盛乐现代服务业集聚区为主阵地，辐射带动各领域的人才服务网络。目前，全县已认定各类研发平台37个，其中，国家级博士后科研流动站2个，国家地方实验室2个，区、市级研发中心26个，区级院士专家工作站3个，区级新型研究院4个。碳谷富勒稀产业研究院和张勇民院士富勒稀研究中心挂牌运行。建设了赛科星生物技术开发应用、云计算大数据、草原豆思文化创意、显鸿科创4个科技企业孵化器，入驻企业150多家。建成蒙草生态、正缘智慧农业、优牧特塞外优羊3个自治区级星创天地。
【知识堂】
【国务院】国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于进一步做好当前新冠肺炎疫情防控工作的通知
国办发明电〔2021〕1号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我国疫情防控取得重大战略成果，疫情总体得到有效控制，但反弹风险丝毫不能忽视。近期，境外疫情持续扩散蔓延，我国多地接连发生局部聚集性疫情，甚至在同一省份或城市出现多个源头导致的多条传播链。为贯彻党中央、国务院决策部署，进一步压实"四方责任"，落实"四早"要求，毫不放松抓好"外防输入、内防反弹"各项工作，巩固来之不易的防控成果，现就有关事项通知如下。
一、激活疫情应急指挥体系
1．强化应急指挥体系建设。各地党政主要负责同志要亲自抓，相关负责同志分兵把守，整合各部门力量，扁平化运行，细化完善防控工作目标、方案和措施。
2．建立健全工作专班。各地要参照国务院联防联控机制有关做法，结合实际设立核酸检测力量调度、流调溯源、转运隔离、区域协查、交通管控等工作专班，提升应急处置能力。
3．保持24小时运行状态。各地应急指挥体系要加强值班值守，落实岗位责任，严格执行"日报告"和"零报告"制度，密切跟踪疫情形势，全时待命，确保发生疫情后第一时间启动应急处置。
4．加强前线指挥力量。发生聚集性疫情的地区，所在省份要在启动应急指挥体系的同时，成立前线指挥中心，省委或省政府主要负责同志坐镇指挥，各有关方面配合协作。
二、提升核酸检测能力
5．明确核酸检测能力要求。常住人口500万以下的城市，通过统筹省内资源，具备在2天内完成全员检测的能力。常住人口500万以上的城市，通过统筹省内资源和国家支持，具备在3-5天内完成全员检测的能力。
6．补齐核酸检测能力短板。各地要对核酸检测能力再摸底，统筹疾控机构、医疗机构、第三方检测机构等力量，迅速补齐人员、物资设备等缺口。国家卫生健康委要统筹调配全国机动检测队伍，及时对检测能力薄弱地区予以支持。
7．提升核酸检测质量。要加强质量控制，做好核酸检测试剂质量监督评估，组建专业采样队伍，推进采样环节和流程标准化、信息化，加强第三方检测机构管理，制定核酸检测组织工作预案，加强人员统一培训，提高检测效率和质量。
8．加强重点人员筛查。要对冷链食品从业人员等高风险人群至少每周开展一次核酸检测，对服务业从业人员定期开展核酸抽样检测，对一些重点场所定期开展环境核酸检测，力争主动发现疫情。
三、加强流调溯源力量
9．加强各方协作。强化疾控、公安、工业和信息化、通信、交通运输等方面协作，"平战结合"组建流调队伍，科学配置专业结构，综合运用信息化等技术手段，加强演练"备战"，规范开展流调溯源。发挥好医务人员优势，把流调溯源工作延伸到医疗机构和急救机构。
10．拓宽流调溯源思路。要解放思想，针对"人传人、人传物、物传人"开展多链条追溯分析，"人"、"物"同查，摸清疫情传播的脉络。
11．提升病毒基因测序能力。针对全国疫情多点散发防控需要，完善病毒基因测序能力布局，在中国疾控中心做好病毒基因测序工作的基础上，发挥中国医学科学院、军事科学院军事医学研究院及有条件省份相关机构的病毒基因测序优势，加强技术人员培训，做好数据分析比对，提高病毒基因测序准确性。
四、严格重点人员隔离管控
12．备足隔离房间。各地要按照密切接触者和密切接触者的密切接触者（以下称次密切接触者）"应隔尽隔、一人一间、集中隔离"的要求，根据自身实际情况，提前准备好一定数量、可随时转换的隔离房间。制定调用征用后备隔离场所方案，以及农村地区大规模集中隔离预案和建设临时集中隔离场所方案。专班专人负责隔离场所的调用征用和管理工作，做到隔离人员12小时内转运到集中隔离场所。
13．加强隔离场所管理。严格按照"三区两通道"标准进行改造，隔离区内配齐送餐人员、垃圾清运人员、保安人员和医务人员，分工明确，各司其职。隔离场所启用后不得提供与隔离无关的服务。加强管理人员、医务人员和相关服务人员培训，规范送餐、消毒和垃圾处理等服务保障工作，避免交叉感染。加强隔离人员日常健康监测，发现确诊病例、疑似病例和无症状感染者后及时转运。
14．加强重点地区、重点人员隔离管控。对高风险地区要进行入户"拉网式"排查，确保每一位感染者追踪到位，每一位密切接触者、次密切接触者应隔尽隔。对省内跨地区的密切接触者、次密切接触者，疫情发生地要第一时间向流入地通报协查；对跨省份的，疫情发生省份要第一时间报告国务院联防联控机制综合组，同时通报有关省份协查，综合组加强统筹协调和指导支持。
五、全力以赴加强医疗救治
15．加强救治力量。要选择综合救治力量强的传染病专科医院或者符合呼吸道传染病防控条件的综合性医院作为定点收治医院，并按照不低于床位总数的10%配置重症监护床位，提前做好供氧等基础设施安排，建立健全多学科综合诊疗制度。发现感染者后，确保2小时内转往定点收治医院。严格落实新冠肺炎诊疗方案（试行第八版），坚持中西医结合，关口前移、"一人一策"，实行规范化同质化治疗。组织好有援鄂经验的医务人员，优先调派其参与一线救治工作。
16．强化院感防控。实行严格的院内感染防控制度，明确专人监督负责。地方各级卫生健康行政部门主要负责同志亲自抓，医疗机构主要负责同志负总责，每个业务科室有专人督促检查。加强对民营医疗机构、个体诊所监管。对发生院内感染的医疗机构要在全国范围内通报，情节严重的要依法依规从重处理直至吊销执业许可证，对有关责任人要严肃问责。
六、突出抓好农村地区疫情防控
17．完善落实农村地区疫情防控工作方案。各地要把农村地区疫情防控作为重中之重，加强机场周边、城乡结合部、务工返乡人员较多的农村地区疫情防控，强化网格化、精细化管理。对机场入境物品和周边遗弃垃圾等进行集中管理，开展必要的预防性消毒。对城乡结合部服务业从业人员特别是从事冷链工作人员加大核酸检测频次。对春节返乡人员做好信息登记和日常健康监测，督促减少外出、落实个人防护措施。
18．提升"早发现"能力。加强农村地区疫情监测，扩大"应检尽检"范围，将基层医疗卫生机构和个体诊所工作人员、农村需排查和协查人员等纳入定期核酸检测范围，落实"村报告、乡采样、县检测"规定和相应的处置流程。严格落实首诊报告制度，充分发挥村卫生室、个体诊所、药店等的"哨点"作用，做好退烧药、抗病毒药、抗菌素等药品处方或销售的实名登记，发现有发热、咳嗽、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等症状的可疑患者，2小时内必须向乡镇卫生院报告，对缓报、迟报甚至瞒报的严肃处理。接到报告后，乡镇卫生院要立即组织核酸采样，尽快送到县级医疗卫生机构检测。县域内要加强统筹协调，加大对采样力量薄弱乡镇卫生院的人员培训和采样物资保障力度，县级医疗卫生机构和专家组要加强对基层监测排查工作的巡回指导和督查。
19．加强重点环节防控。压实乡镇党委政府、村两委等责任，做好重点人员摸排和网格化管理，组织开展居家健康监测。加强集贸市场、村民活动室、棋牌室等场所疫情防控管理，对养老机构、福利机构、监所等人员集中场所严格落实防控指南要求，必要时实行封闭管理，相关行业主管部门要切实担负起责任。要引导农村地区减少聚集性活动，推动移风易俗，倡导"喜事缓办，丧事简办，宴会不办"，严格控制庙会等民俗活动。暂停宗教活动场所聚集性活动，依法制止非法宗教活动。
七、做好疫情发布和宣传等工作
20．及时报告和发布疫情信息。严格按照新冠肺炎防控方案（第七版）和诊疗方案（试行第八版）要求诊断报告确诊病例、疑似病例和无症状感染者，医疗机构接到核酸检测阳性报告后应在2小时内完成网络直报，辖区内的疾控机构应立即启动流行病学调查并在2小时内完成审核，任何地方不得擅自增加会诊、复核等程序。要完善疫情信息发布机制，发生疫情后及时发布权威信息，不得晚于次日召开新闻发布会。发生疫情的市（地、州、盟）每天都要召开发布会，所在省份在疫情初期就要及时主动发声，加强正面宣传和政策解读。
21．加强健康教育宣传。灵活运用群众喜闻乐见、通俗易懂的宣传手段，引导群众养成良好的卫生习惯和生活方式，持之以恒落实好戴口罩、勤洗手、不聚集等常态化防控要求，做到群防群控。
22．做好物资保障。加强生活物资、家庭取暖等方面保障，对留在当地过春节的群众做好关心关爱，做好困难群众生活兜底保障工作。全力做好疫情防控、生产生活物资等应急物资运输保障，按照"非必要不阻断"原则，保障运输车辆快速便捷通行。
当前，疫情防控正处于关键时期，各地要把疫情防控作为头等大事，将每项工作落实到部门、机构、个人，细化实化各项措施，领导干部带头学习掌握疫情防控政策规定和部署要求。要强化督导检查，建立通报机制，对疫情防控中的突出问题进行通报，问题严重的依法依规严肃问责。要切实履行防控投入责任，确保所需经费、物资及时到位，关心关爱一线疾控人员、医务工作者、社区防控人员等，按规定落实相关补助政策。春节前，各省份要开展疫情防控应急演练，国务院联防联控机制综合组对演练情况进行检查指导。
国务院应对新型冠状病毒感染肺炎
疫情联防联控机制
2021年1月18日