在上海对外服务有限公司、前锦网络信息技术(上海)有限公司(
51JOB)、北京网聘咨询有限公司上海分公司(智联招聘)、英才网络技术(上海)有限公司(CHINAHR)和上海精彩网络有限公司(
CHINA91)等人才中介服务企业的大力支持下,我们委托上海人才中介行业协会,对上述5家企业提供的
2006年第三季度上海人才市场网络招聘信息进行了汇总分析(本文的分析基于上述5家企业提供的数据,下文不再另行说明)。
一、总体情况
2006年第三季度,本市通过网络进行招聘的企业为
124382家(次),提供的职位数为750531个(次),对应的岗位有1715690个(次);应聘人员达到
3383772人(次)。
按月分析(见图1、图
2),招聘单位和应聘人数在本季度呈现出逐月下降趋势,但9月份提供的应聘岗位数却略高于
8月份。
二、招聘情况
1
、行业需求
本季度市场需求排名前10位的行业(见表一)合计占到总职位数的
53.79%。
从月需求走势看(见表二),上述行业在本季度的月用人需求相对平稳,虽然8月份的用人需求量略高于9、
10月份,但月增减幅度并不大。
表一:人才需求前10位行业排名
序号
|
行业
|
合计
|
占总需求的比重
|
1
|
计算机/计算机软/硬件
|
54435
|
7.25%
|
2
|
耐用消费品(服装/纺织/家具/家电
/工艺品)
|
48670
|
6.48%
|
3
|
生产制造/电力电气/电子技术
|
46726
|
6.23%
|
4
|
生物/制药/保健/医药
|
46508
|
6.20%
|
5
|
制造(机械/设备)
|
40658
|
5.42%
|
6
|
房地产
|
36645
|
4.88%
|
7
|
贸易
|
35977
|
4.79%
|
8
|
快速消费品(食品饮料/化妆品)
|
33195
|
4.42%
|
9
|
建筑/设计/装潢
|
30584
|
4.07%
|
10
|
广告/公关/会展
|
30339
|
4.04%
|
表二:人才需求前10位行业分月需求
序号
|
行业
|
7
月
|
8
月
|
9
月
|
合计
|
1
|
计算机
/
计算机软
/
硬件
|
18034
|
19286
|
17115
|
54435
|
2
|
耐用消费品
(
服装
/
纺织
/
家具
/
家电
/
工艺品
)
|
15611
|
16626
|
16433
|
48670
|
3
|
生产制造
/
电力电气
/
电子技术
|
14827
|
16824
|
15075
|
46726
|
4
|
生物
/
制药
/
保健
/
医药
|
13377
|
16959
|
16172
|
46508
|
5
|
制造
(
机械
/
设备
)
|
13029
|
14288
|
13341
|
40658
|
6
|
房地产
|
11743
|
13216
|
11686
|
36645
|
7
|
贸易
|
11334
|
12925
|
11718
|
35977
|
8
|
快速消费品
(
食品饮料
/
化妆品
)
|
10117
|
12001
|
11077
|
33195
|
9
|
建筑
/
设计
/
装潢
|
9433
|
10841
|
10310
|
30584
|
10
|
广告
/
公关
/
会展
|
9375
|
12027
|
8937
|
30339
|
2
、岗位需求
本季度需求最大的10类岗位(见表三)合计仅占企业提供总岗位数的
17.52%,同比2005年第3季度的64%下降了
46.48%,相比今年第二季度的44.14%下降了26.6%,不仅显现目前企业的岗位设置更加多样化,同时也反映出求职人员对岗位的选择更具理性和灵活。
表三:人才需求前10位岗位
序号
|
行业
|
合计
|
占总需求的比重
|
1
|
销售专员
|
71839
|
4.19%
|
2
|
销售管理
|
59163
|
3.45%
|
3
|
计算机软件
|
29718
|
1.73%
|
4
|
行政
/
人事专员
|
28266
|
1.65%
|
5
|
技术
|
26539
|
1.55%
|
6
|
设计
/
创意
|
20555
|
1.21%
|
7
|
生产
/
技术工人
|
17500
|
1.02%
|
8
|
生产管理
|
16235
|
0.95%
|
9
|
行政
/
人事管理
|
14690
|
0.96%
|
10
|
财务
|
13899
|
0.81%
|
表四:人才需求前10位岗位分月需求
序号
|
行业
|
7
月
|
8
月
|
9
月
|
合计
|
1
|
销售专员
|
22301
|
25991
|
23547
|
71839
|
2
|
销售管理
|
18703
|
20915
|
19545
|
59163
|
3
|
计算机软件
|
9784
|
10582
|
9352
|
29718
|
4
|
行政
/
人事专员
|
8881
|
10042
|
9343
|
28266
|
5
|
技术
|
8292
|
9372
|
8875
|
26539
|
6
|
设计
/
创意
|
6436
|
7465
|
6654
|
20555
|
7
|
生产
/
技术工人
|
5311
|
6310
|
5879
|
17500
|
8
|
生产管理
|
5277
|
5648
|
5310
|
16235
|
9
|
行政
/
人事管理
|
4633
|
5199
|
4858
|
14690
|
10
|
财务
|
4491
|
4875
|
4533
|
13899
|
3
、学历要求
本季度招聘岗位对应聘人员学历的要求,博士占
0.10%,硕士占1.15%,本科占35.80%,专科占45.18%,专科以下学历占
17.77%。而去年同季度数据显示,招聘单位对应聘者的学历要求普遍较低,专科以下学历为59%,表明目前招聘单位对求职人员的学历要求呈逐步提高的趋势。
4
、不同类型招聘单位的需求
本季度通过网络招聘的不同类型单位,私营企业的需求量占到
45.94%,外商独资、合资企业合计占48.61%,国有企业仅占5.44%。
与去年同季度相比,中外商独资、合资的企业数增长一倍多,而私营企业较之去年减少了近
12%。
三、应聘情况
1、应聘人员学历状况
本季度网络应聘人员的学历以本科和大专为主,分别占
38.71%、37.24%%,硕士为4.59%,博士只占0.29%,而专科以下学历的占了
19.81%。
2、应聘人员年龄结构
本季度求职者中,20-30岁的人员占了
51.93%,31-40岁占了36.42%,41-50岁的占了
8.51%,51-60岁的占了2.99%,61岁以上的占了
0.16%。
与去年明显不同的是,去年同季度
20-30岁的求职者占了总求职者的90%,而今年这一年龄段的人数减少了近一半,而31-40岁的求职者人数占了总求职者的三分之一。
3、应聘人员工作年限
在本季度的求职者中,应届毕业生为
22.55%,有1-3年工作经验的求职者为49%,有4-6年工作经验的为
16.02%,有7-10年工作经验的为5.07%,有10年以上工作经验的为
7.36%。
4、应聘人员薪酬期望
在本季度的求职者中,期望薪酬在
1000-2999间的有16.29%,3000-5999间的占
10.07%,而期望通过面议的则有66.06%,情况与去年同期基本相同。
三、小结
本市2006年第三季度网络招聘市场总体上呈现供大于求的状态,供和需都在
8月份略有增加,但月增减幅度都很小。在需求与供给两方面都与2005年同期基本相同。
本季度网络招聘具有以下几个特点:
1、岗位供需的排位基本匹配。如销售人员、市场营销与商务拓展人员、软件开发与管理人员等在供需排名中均名列前茅。
2、在人才需求的量上,私营企业占到
45.94%,比去年同期下降约11%;而外商独资/合资企业在本季度占到了
48.61%,比重比私营企业高了近3百分点。
3、随着互联网络不断普及,网络招聘已不再是年轻人的专利,更多的中年甚至是老年求职者正逐步加入到这一行列中来。
4、大部分招聘岗位对工作经验有一定的要求,但应届毕业生也有不少机会。本季度应聘人员中具有
1-6年工作经验的也占到应聘人员总量的65.02%,而应届毕业生占应聘人员总数的比重是
22.55%,比去年同期要高出4.55%。