2019年，降本增效成为各行各业的主题。HR作为企业运营的重要职能部门，开始引进数字化工具为员工关系的高效管理开辟新径。8月28日，由人力资源服务领域领军企业中智上海与中国电子签名行业领跑者上上签电子签约联合举办的"人力资本时代新型员工关系管理论坛"落地上海，引起各行业HR高管们的广泛关注。
中智上海联合上上签，员工关系管理论坛落地上海
HR行业当前正面临巨大挑战。一方面，90后、00后新生代成为职场主力，他们追求个性自由，不仅维权意识强，而且雇佣模式更加多样化；另一方面，紧缩的经济环境也促使企业开始引入新技术，以求在人才管理层面实现降本增效。如何打造和谐共赢的员工关系、建立高效的管理方法论，成为每名HR的必修课题。
为解决这一问题，中智上海携手上上签电子签约云平台，共同举办了一场新型员工关系管理论坛。人力资源服务领域顾问、HR电子签名解决方案专家、蓝白律师事务所资深律师、华住集团等众多知名企业HR高管等齐聚一堂，共论新形势下企业HR管理趋势。
在谈到当前HR管理领域的各类新技术时，以上上签为代表的电子合同SaaS技术引发了在场HR高管们的高度关注。中智上海外企服务公司副总经理、研发运营管理事业部负责人张晖表示："中智一直注重技术创新，力求为企业创造更大的人力资源服务价值。今年4月，中智上海与上上签达成战略合作，在新的eHR平台中集成了上上签电子签名技术，实现了劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节的无纸化操作。帮助企业客户将合同签约周期缩短约70%，经济成本降低约75%，员工管理效能提升30%。"
就"如何实现人力资源精准管理"问题，中智上海外企服务公司市场营销中心经理曹怡以中智上海公司的系统平台发展历史为例，表示："中智上海在人力资源服务行业深耕多年，先后完成了技术和服务的螺旋式提升，我们发现，只有将技术和服务更好地结合在一起，发挥最大势能，才能为客户带来更为精准、优质的服务。"
电子签名科技引领企业HR管理新趋势
在员工关系管理的新形势下，降低员工劳务纠纷与提升人才管理效率是众多企业HR高管关注的两大课题。在论坛现场，上海蓝白律师事务所合伙人钱明辉律师通过解读劳务纠纷实际判例，对电子劳动合同的法律效力与证据效力给予肯定。纸质合同易丢失、易篡改、易代签等弊端，电子劳动合同都能通过科技手段一一化解。
而在提升HR管理效率方面，来自华住集团总部的员工关系负责人黄逸鸣分享了宝贵经验。
今年年初，华住集团在自身eHR系统中引入电子签约科技，大大提升人力资源管理效率。在员工入职场景中，HR可针对不同岗位智能匹配相应的合同模板，确保员工身份真实，合同无法篡改。后台实时追踪进度，随时检索、查看和管理等功能极大地提升了管理效率。
集成电子签约功能，中智上海提供更加智能的人力资源服务
随着精细化、智能化成为人力资源管理行业发展的未来趋势。中智上海公司于今年4月与上上签达成战略合作，通过引入上上签的电子签约SaaS技术，实现HR场景下的合同全生命周期智能化管理，为企业客户提供更加高效、智能的人力资源服务。
作为人力资源服务领域的领军企业，中智上海在行业中具有独特前瞻性。据了解，通过集成上上签的电子签约功能，中智上海将为其服务的企业客户与雇员完成实名制登记，并实现企业人力资源管理流程中的劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节无纸化操作。不仅规避了异地签署可能造成的他人代签等合规风险，也减少了以往处理大量纸质文档的时间与成本投入，促进企业HR管理效能智慧升级。