《中国组织人事报》
黄东伟
本报乌鲁木齐讯 （通讯员
黄东伟）今年以来，为完善知事识人体系、提高选人用人质量，乌鲁木齐市加大一线全覆盖走访调研力度，建立常态化识别干部制度，分层次分类别分领域储备优秀干部，初步改变了不提拔不考察、不调整不接触、不考核不了解干部的局面。
建立领导班子和干部队伍常态化调研机制，明确调研内容、程序、结果运用等5个方面内容，把走出去、经常性、近距离接触干部规范化，把全方位、多角度、立体式了解干部制度化。根据调研对象及所在单位特点有针对性地组成调研组，不开动员会、不发公告，深入单位和干部工作实地，深入工作服务对象，深入疫情防控、维护稳定和重点项目、重大工程、重点任务、特色亮点等工作一线，通过面对面访谈、在现场察看、听取服务对象口碑评价，全面了解领导班子运行状况和有关干部政治素质、业务能力、工作实绩和现实表现。今年上半年，累计完成对全市8个区县、122个街道和市属105个部门（单位）的调研，形成专项调研材料300余篇，分类分层建立干部人才储备库。
结合常态化调研掌握的情况，全面梳理各行业各领域专业干部、年轻干部等培养选拔量化指标推进落实情况，建立11类市管领导班子配备情况一览表。着眼优化领导班子结构，增强班子功能，结合调研储备干部的能力素质和专业特点，上半年提请市委研究干部9批623人次，推动领导班子配备更加科学、干部使用更加合理。"开展常态化干部调研不仅为干部干事创业营造了良好的氛围，还提振了干部拼搏进取的劲头，作为一名基层干部，在一线奋斗，组织看得到、能认可，我们的工作也更有动力、更有激情。"市经开区（头屯河区）社区干部侯红霞说。
根据储备干部培养方向和干部岗位特点，实行"一人一策略、一班一方案"，有计划地开展干部素质能力培训。上半年，采取自主办班、联合办班等模式累计举办依法治理、环境保护、机关党建等专题培训班13期，选派468名干部参加城市规划、乡村振兴、应急管理等专题培训，选派40名经济领域干部近期赴深圳学习锻炼，选派39名优秀年轻干部到市委巡察办、达坂城区、乌鲁木齐县进行为期1年的挂职锻炼，选派40名市属部门干部到街道、社区任职，在基层一线经风雨、壮筋骨、受历练。同时，全程跟踪培养对象成长情况，培养过程中发现存在问题的干部及时移出干部储备库，实行动态管理、优进绌退。