本报讯 通过技能比武、技术攻关、举办讲座、课堂授课、拓展活动等多种培训方式，企业最大限度地凝聚技能员工的智慧和力量，培养急需的技能型人才!记者最新获悉，苏州市市区29家开展技能提升培训的企业去年共培训7331名员工，其中1820人获得了国家职业资格证，技能员工离职率也明显降低。
去年以来，苏州市相继出台一系列文件，进一步对企业内培训的对象、实施主体、培训形式、补贴流程、监管等作了明确。与此同时，对考察认定、制定计划、考核发证、信息输入等作了详细规定，进一步规范了操作流程。据统计，去年市区29家开展技能提升培训的企业共培训7331名员工。其中获得国家职业资格初级、中级、高级证书的分别有1702人、99人和19人，获得国家职业资格证书的占总人数的24.8%，财政补贴资金共计224.5万多元。培训涵盖金属热处理、数控车床、营业员等多个岗位(工种)，合格率为95%。
通过企业内培训，不少用人单位已开始尝到"甜头"。记者从苏州市人社局证实，苏州市一家电子材料公司实施定期或不定期岗位轮换制度，掌握多种技能的员工收入、待遇得到明显提高，其离职率比普通员工低2-3个百分点; 一家科技公司员工离职率由原来的7.5%下降到6.5%; 一家百货店营业员稳定性也明显增强，每月离职人数较往年也大幅减少，专柜空岗现象较2011年减少了50%。