颜香风是长沙经开区某物流公司的资深HR。企业招人时期，她上班的第一件事情就是开邮箱，看简历。她很明白时下的工作不好找，毕业生都很不容易，所以每一份简历都很仔细地看。结果是在每天的上百份简历里面，符合要求的只有一两份而已，其他的都(删除)掉。结合自己多年的经验，她总结认为，用人单位不予录用的应聘者有以下几种：
病急乱投医型：招聘的职位明明是测试工程师，发过来的简历居然是应聘文员、文秘、销售等等。这样的简历，一般都直接掉，招聘信息上写得清清楚楚，不可能看错或者误解，没有一个用人单位会在招聘这个职位的同时顺便招聘其他职位。招聘信息是由公司各个有需求的部门提交到HR处，然后HR去执行招聘计划的，招聘信息上没有的就代表没有需求。即使你再优秀，用人单位也不会要的。
死缠烂打型：有些人的简历会像病毒一样，今天了，第二天又出现在邮箱，再，再出现，至少有30份简历是删了又删，但每天还是会出现在邮箱里。她非常明白找工作的辛苦，但是如果投了简历没有音讯的话，就没有必要再投了，这已经说明你不符合用人单位的要求了，不是你不优秀，仅仅是因为不符合要求，如果你一而再，再而三地投简历，最终的结果只是被列入黑名单，即使下次招聘其他岗位，你符合要求，也不会通知你来面试。没有一个用人单位会自找麻烦，因为这样的人给人感觉太钻牛角尖，以后在工作中也难沟通，难管理。
不修边幅型：既然是初试，也就是第一印象喽。企业的第一关一般都是HR的面试。HR面试这一环节，不会问太多有关专业的东西，更多的是注重言谈举止，外表穿着。当然也不需要穿很名贵的服装，最重要是整洁。她曾经遇到过一位求职者，给她第一印象就是邋遢，头发像是刚起床的样子，后面一撮还翘着。常规性的问题问了他一遍，就请他回去等通知了。他走的时候还打翻了水杯，他弯身捡水杯的时候，袜子一黑一白，面试结果可想而知。
一问三不答型：有的求职者性格非常内向，问他什么他都只是礼貌性地笑笑。HR："你觉得你的优点是什么?"求职者笑笑："这个，不大好说……"HR也尴尬地笑笑："你对自己今后的职业规划是怎样?"求职者："嗯……"连最基本的问题都不能流利地作答，即使你再有礼貌，专业知识再好，HR也不会让你进入复试了。
滔滔不绝型：这个类型的求职者一开始给人印象还不错，沟通一会后就会产生反感。他会不停地恭维拍马屁，也许这招对有些HR还是比较可行的，但是对她来说一点效果都没有，反而会减分。