《中国组织人事报》
孙明 宋凯强
本报通辽讯 （通讯员 孙明
宋凯强）近年来，科尔沁区为有效改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态，探索实施"非提拔谈话"工作机制，通过科学设置谈话范围和谈话内容、灵活高效开展谈话调研、精准运用谈话结果，近距离多渠道考察识别干部，全面准确掌握干部现实表现。
"非提拔谈话"适用范围为全区1100余名科级领导干部和年龄在35周岁左右的年轻干部，区委组织部牵头成立谈话工作组，在全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况基础上，依据科级领导干部和年轻干部的具体特点，分类制定科级领导干部、年轻干部谈话内容和谈话提纲。对科级领导干部，侧重了解政治品质和道德品行、担当精神、履职能力、工作成效、作风表现、群众基础、廉洁自律等情况。对年轻干部，侧重了解年轻干部思想、生活、工作情况，特别是在乡村振兴、疫情防控、招商引资等重点工作、急难险重任务一线工作表现情况。
具体谈话过程中，为不影响干部日常工作、不增添基层负担，工作组采取谈话时间、谈话范围、谈话模式"三个不限定"，不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场"四不两直"相结合的方式，灵活高效开展"非提拔谈话"。根据谈话前事先了解掌握的情况，对存在工作、生活困难、思想波动的干部进行个别访谈、不定期约请等，通过面对面交流沟通，及时指导帮扶、关注提醒。对其他干部，进一步结合疫情防控专项考核、常规工作日常调研，常态化直插工作岗位、重大任务工作一线，深入了解干部综合表现。目前，已完成1100余名干部的首轮"非提拔谈话"。
为防止"非提拔谈话""一谈了之"，工作组根据谈话情况等一手工作材料，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督等各方面成果，按照"好、较好、一般、差"四个等级，形成表现鉴定。针对"一般""差"的干部，实施开展复核验证，通过听取单位主要领导、同事、干部监督员等多方意见，以及深入一线开展暗访等多种形式复核验证，确保考准考实干部。将"非提拔谈话"表现鉴定作为干部政治素质表现的重要参考，纳入干部政治素质档案，为干部提拔使用、晋升职级、提供翔实参考材料。