一、鉴定方式
劳动关系协调员（三级）的鉴定方式分为理论知识考试和技能考核。理论知识考试和技能考核采用闭卷计算机机考的方式。理论知识考试和技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二、理论知识考试方案（考试时间90分钟）
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题库参数
题型
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考试方式
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鉴定题量
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分值（分/题）
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配分（分）
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判断题
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机考
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40
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0.5
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20
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单选题
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120
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0.5
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60
|
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多选题
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20
|
1
|
20
|
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小计
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－
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180
|
－
|
100
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三、技能考核方案
考核项目表
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职业（工种）名称
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劳动关系协调员
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等级
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三级
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职业代码
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4-07-03-02
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序号
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项目名称
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单元编号
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单元内容
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考核
方式
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选考
方法
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考核时间
(min)
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主观
配分
|
客观
配分
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合计
（分）
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1
|
劳动标准管理
|
1
|
劳动关系基础
|
机考
|
抽一
|
25
|
0
|
20
|
20
|
|
2
|
劳动标准管理
|
机考
|
|
2
|
劳动合同管理
|
1
|
人力资源管理
|
机考
|
必选
|
10
|
0
|
10
|
10
|
|
2
|
劳动合同管理
|
机考
|
必选
|
25
|
0
|
20
|
20
|
|
3
|
集体协商和集体合同
|
1
|
集体协商与集体合同管理
|
机考
|
抽一
|
20
|
0
|
15
|
15
|
|
2
|
劳资沟通和民主管理
|
机考
|
|
4
|
劳动规章制度建设
|
1
|
劳动规章制度的制定
|
机考
|
抽一
|
15
|
0
|
15
|
15
|
|
2
|
劳动规章制度的实施
|
机考
|
|
5
|
员工申诉和劳动争议处理
|
1
|
劳动争议仲裁
|
机考
|
抽一
|
25
|
0
|
20
|
20
|
|
2
|
劳动争议诉讼
|
机考
|
|
合计
|
120
|
－
|
100
|
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备注
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