职业/模块名称

劳动关系协调员

等级

三级

职业代码

序号

鉴定点代码

名称·内容

分数系数

重要系数

备注

章

节

目

点

1

劳动关系协调基础知识

15

9

1

1

劳动关系基础

6

9

1

1

1

劳动关系概述

1

9

1

1

1

1

1

劳动关系概述

1

1

2

1

1

1

2

劳动关系的主体

1

9

3

1

1

1

3

劳动关系分类

1

5

1

1

2

劳动关系的调整方式

2

9

4

1

1

2

1

劳动法律的直接调整

1

5

5

1

1

2

2

用人单位内部劳动关系的调整

2

9

1

1

3

劳动合同与集体合同

1

9

6

1

1

3

1

集体合同和劳动合同的区别

1

9

1

1

4

劳动关系的保护

2

5

7

1

1

4

1

劳动监察

1

1

8

1

1

4

2

劳动争议处理

1

9

9

1

1

4

3

劳动争议仲裁与劳动监察的区别

2

5

1

2

劳动基准法律制度

9

5

1

2

1

工时制度

1

5

10

1

2

1

1

标准工时制

1

5

11

1

2

1

2

特殊工时制

1

9

1

2

2

休假制度

2

1

12

1

2

2

1

公休假日制度

1

9

13

1

2

2

2

法定节假日制度

1

9

14

1

2

2

3

年休假制度

2

9

15

1

2

2

4

探亲假制度

1

1

1

2

3

限制延长工时制度

1

9

16

1

2

3

1

延长工时的含义

1

5

17

1

2

3

2

我国限制延长工时制度的内容

1

9

1

2

4

工资制度

2

9

18

1

2

4

1

工资的含义

1

9

19

1

2

4

2

最低工资的含义

1

9

20

1

2

4

3

最低工资的保障与监督

1

5

1

2

5

劳动安全卫生制度

2

9

21

1

2

5

1

劳动安全卫生设施

1

5

22

1

2

5

2

劳动安全卫生条件

1

9

23

1

2

5

3

劳动安全卫生教育

1

9

24

1

2

5

4

伤亡事故和职业病的报告和处理

1

5

1

2

6

劳动安全卫生的特殊规定

1

9

25

1

2

6

1

对女职工的特殊保护

1

9

26

1

2

6

2

对未成年工的特殊保护

1

9

2

人力资源和劳动合同管理

30

9

2

1

人力资源基础知识

10

9

2

1

1

人力资源规划

2

5

27

2

1

1

1

人力资源规划概述

1

5

28

2

1

1

2

人力资源规划的作用

1

5

29

2

1

1

3

人力资源短缺

2

5

30

2

1

1

4

劳动关系概述

1

5

2

1

2

人力资源招聘

2

9

31

2

1

2

1

工作分析的基本理论

2

5

32

2

1

2

2

人才招聘的基本方法

1

9

33

2

1

2

3

人才录用概述

2

9

2

1

3

员工培训与开发

2

9

36

2

1

3

1

培训与开发概述

1

5

37

2

1

3

2

人力资源培训基础知识

1

1

38

2

1

3

3

培训效果评估

2

5

39

2

1

3

4

绩效管理

1

5

2

1

4

绩效管理概述

2

9

40

2

1

4

1

绩效管理的应用

2

5

41

2

1

4

2

绩效管理的方法

2

9

42

2

1

4

3

薪酬福利管理

1

9

2

1

5

薪酬福利概述

2

9

43

2

1

5

1

福利概述

1

5

44

2

1

5

2

薪酬制度设计

1

9

45

2

1

5

3

福利管理

2

9

46

2

1

5

4

劳动合同管理

1

5

2

2

我国劳动合同制度的发展

20

9

2

2

1

我国劳动用工制度的历史沿革

1

5

47

2

2

1

1

劳动合同法律制度日渐完善

1

5

48

2

2

1

2

劳动合同的订立

1

1

2

2

2

订立劳动合同的原则

4

9

49

2

2

2

1

劳动合同的形式和订立时间

1

9

50

2

2

2

2

劳动合同的期限和试用期

2

9

51

2

2

2

3

劳动合同的内容

1

9

52

2

2

2

4

劳动合同的生效与无效

2

9

53

2

2

2

5

劳动合同订立要求

2

5

2

2

2

6

劳动合同的履行和变更

2

9

2

2

3

劳动合同履行的原则

4

9

54

2

2

3

1

当事人在履行中的权利和义务

1

9

55

2

2

3

2

特定情况下劳动合同的履行

1

9

56

2

2

3

3

劳动合同的变更

2

5

57

2

2

3

4

劳动合同的解除

1

9

2

2

4

用人单位解除劳动合同

4

9

58

2

2

4

1

劳动者解除劳动合同

2

9

59

2

2

4

2

试用期解除和协商一致解除劳动合同

2

9

60

2

2

4

3

不得解除劳动合同的情形

1

9

61

2

2

4

4

劳动合同的终止

1

9

2

2

5

劳动合同期满

3

9

62

2

2

5

1

双方主体资格消灭

1

9

63

2

2

5

2

合同期满不能即行终止须顺延的情形

2

9

64

2

2

5

3

合同期满不得终止的情形

1

9

65

2

2

5

4

劳动合同解除或终止后的有关规定

1

9

2

2

6

用人单位的有关义务

4

9

66

2

2

6

1

劳动者的有关义务

1

9

67

2

2

6

2

经济补偿金

2

9

68

2

2

6

3

违法解除或终止劳动合同的处理

2

9

69

2

2

6

4

集体协商和民主管理

1

9

3

集体协商与集体合同   

20

9

3

1

集体协商与集体合同概述   

10

9

3

1

1

集体合同的种类与效力

6

5

3

1

1

1

集体合同内容

1

1

71

3

1

1

2

集体合同签订

2

5

72

3

1

1

3

集体协商

2

9

3

1

2

集体协商代表

4

9

73

3

1

2

1

集体协商的程序

3

9

74

3

1

2

2

劳资沟通与民主管理

1

9

3

2

 工会概论

10

9

3

2

1

中国工会的性质

2

5

75

3

2

1

1

中国工会的地位

2

1

76

3

2

1

2

中国工会的基本职责

2

1

77

3

2

1

3

第二节  工会与民主管理

1

5

3

2

2

职工民主管理的概念

2

5

78

3

2

2

1

我国职工民主管理的历史发展

1

1

79

3

2

2

2

推进职工民主管理是工会履行其基本职责的题中之义

2

1

80

3

2

2

3

推进民主管理制度必须以职工代表大会为基本形式

2

5

81

3

2

2

4

推进基层企事业单位民主管理的法律、政策依据

2

5

82

3

2

2

5

  公有制企事业单位职工代表大会制度

2

9

3

2

3

公有制企事业单位职工代表大会的适用范围

2

9

83

3

2

3

1

职工代表大会的基本规则

2

5

84

3

2

3

2

召开职工代表大会的四个工作阶段

2

5

85

3

2

3

3

职工代表大会的主要职权

2

9

86

3

2

3

4

公有制企事业单位的厂务公开制度

2

9

3

2

4

厂务公开的主要内容

2

9

87

3

2

4

1

厂务公开的主要途径和形式

2

9

88

3

2

4

2

厂务公开的工作格局

2

9

89

3

2

4

3

非公企业的职工民主管理

1

9

3

2

5

非公企业职工（代表）大会的性质、任务，推进的基本原则和实现途径

2

5

90

3

2

5

1

非公企业职工[代表]大会制度的基本规则

2

5

91

3

2

5

2

非公企业职工[代表]大会制度的主要职权

2

5

92

3

2

5

3

非公有制企业的厂务公开制度

2

5

93

3

2

6

民主管理的法律政策依据

1

9

4

职工代表大会的基本规则

10

9

4

1

召开职工代表大会的四个工作阶段

6

9

4

1

1

职工代表大会的主要职权

2

5

94

4

1

1

1

企业规章制度建设

1

1

95

4

1

1

2

劳动规章的制定

2

5

96

4

1

2

企业规章制度的涵义与特征

1

5

4

1

3

企业规章制度的涵义

1

9

97

4

1

3

1

企业规章制度建设

1

5

98

4

1

3

2

劳动规章的制定

1

9

99

4

1

3

3

企业规章制度的涵义与特征

1

9

100

4

1

4

企业规章制度的涵义

1

9

4

1

5

企业规章制度的特征

1

9

101

4

1

5

1

企业规章制度的目的

1

9

102

4

1

5

2

企业规章制度的效力

1

5

4

2

企业规章制度是法律规范的延伸和具体化。

4

9

103

4

2

1

劳动规章的法定有效条件

1

1

104

4

2

2

企业规章制度的约束力

1

9

105

4

2

3

企业规章制度的内容

2

5

106

4

2

4

企业规章制度的制定与颁布

1

9

107

4

2

5

企业制定规章制度的有效要件

1

5

108

4

2

6

合法有效的企业规章制度实施行为

1

5

4

2

7

企业劳动规章的实施

2

9

109

4

2

7

1

企业劳动规章制度的实施目的

1

9

110

4

2

7

2

企业劳动规章制度的执行

2

5

111

4

2

7

3

在执行企业劳动规章制度的过程中应当注意

2

9

5

对企业劳动规章制度执行的监督与处罚

25

9

5

1

企业劳动规章制度信息完善反馈机制

12

9

5

1

1

规章制度与工会的关系处理问题

3

9

112

5

1

1

1

企业规章制度的变更和维护

2

1

113

5

1

1

2

制度应及时进行维护

1

5

114

5

1

1

3

加强制度建设的几点建议

1

5

5

1

2

变更制度要符合规章制度制定的必要条件

1

5

115

5

1

2

1

员工申诉与劳动争议处理

1

5

5

1

3

劳动争议的非诉处理

3

1

116

5

1

3

1

劳动争议概述

1

1

117

5

1

3

2

劳动争议的概念和特征

2

5

5

1

4

劳动争议的分类

5

9

118

5

1

4

1

劳动争议与民事争议区别

1

9

119

5

1

4

2

劳动争议处理制度概述

2

9

120

5

1

4

3

我国劳动争议处理制度

2

9

5

2

员工申诉

13

9

5

2

1

员工申诉概述

10

9

121

5

2

1

1

员工申诉处理

2

1

122

5

2

1

2

劳动争议处理程序

2

9

123

5

2

1

3

劳动争议协商程序

2

9

124

5

2

1

4

劳动争议调解程序

2

9

5

2

2

劳动争议仲裁程序[区分仲裁庭和仲裁委员会]

3

5

125

5

2

2

1

劳动争议诉讼处理

2

5

126

5

2

2

2

劳动争议诉讼制度

1

9

职业（工种）

劳动关系协调员

等级

三级

职业代码

序号

代   码

名 称·内 容

重要

系数

备注

项目

单元

细目

1

劳动关系协调基础

9

1

1

劳动关系基础

9

1

1

1

1

劳动争议的处理

5

2

1

1

2

劳动关系的认定及保护

9

1

2

劳动标准和劳动合同管理

1

3

1

2

1

劳动标准实施管理

1

4

1

2

2

延长工时制度的法律依据

5

5

1

2

3

延长工时制度的限制条件

5

6

1

2

4

工资制度的管理

1

7

1

2

5

最低工资的保障与监督

1

2

人力资源和劳动合同管理

9

2

1

人力资源管理

9

8

2

1

1

人力资源的培训

9

9

2

1

2

人力资源的招聘

9

10

2

1

3

薪酬管理

5

11

2

1

4

绩效管理

9

12

2

1

5

人力资源的规划

9

2

2

劳动合同管理

9

13

2

2

1

企业搬迁过程中劳动合同的处理

5

14

2

2

2

企业对于员工服务期约定的处理

5

15

2

2

3

企业对于赔偿员工损失的依据

9

16

2

2

4

企业对于怀孕女员工的劳动保护

5

17

2

2

5

离职员工赔偿损失的处理

9

18

2

2

6

提前解除劳动合同的法律规定

9

19

2

2

7

解除劳动合同的手续和赔偿金处理

9

20

2

2

8

企业员工工作岗位和待遇的调整

9

21

2

2

9

企业搬迁过程中劳动合同的处理

9

3

集体协商和民主管理

9

3

1

集体协商与集体合同管理

5

3

1

1

企业集体协商的法律规定

5

22

3

2

劳资沟通与民主管理

9

23

3

2

1

职工代表大会决议的效力认定

9

24

3

2

2

职工代表大会的召开的代表比例及数量认定

9

25

3

2

3

职工代表大会的权限

9

26

3

2

4

职工代表大会决议的有效程序

9

27

3

2

5

集体合同有效程序的认定

9

4

企业规章制度建设

9

4

1

企业规章制度的订立

9

28

4

1

1

企业规章制度的特征及其效力的应用

9

29

4

1

2

部门办公会议制定的规章制度的应用

9

30

4

1

3

企业流程与企业规章制度

5

4

2

企业规章制度的实施

9

31

4

2

1

符合变更制度的必要条件

9

5

员工申诉与劳动争议处理

5

5

1

劳动争议的非诉处理

5

32

5

1

1

劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用

1

33

5

1

2

劳动争议仲裁案件当事人的辨识

5

34

5

1

3

劳动争议概念及劳动仲裁的管辖范围的认定

5

35

5

1

4

服务期违约赔偿责任的确定

1

36

5

1

5

竞业限制争议的处理

5

37

5

1

6

违纪解除劳动合同争议的处理

5

38

5

1

7

劳动争议的受理范围

5

39

5

1

8

劳动争议的受理内容

5

5

2

劳动争议诉讼处理

9

40

5

2

1

劳动争议诉讼受理的法律依据

9

41

5

2

2

劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的区别

9

42

5

2

3

劳动争议诉讼的法定流程

9

43

5

2

4

劳动争议诉讼的裁决原则

9