一、鉴定方式
劳动关系协调员（二级）的鉴定方式为模块化考核，共有3个模块，3个模块全部考核合格后，可申领劳动关系协调员（二级）的技能等级证书。理论知识考试和技能考核采用闭卷计算机机考的方式，综合评审采取面试方式。理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
考生如有模块不及格的，在规定的时间内申请模块重考，重考后3个模块全部考核合格的，也可获得劳动关系协调员（二级）技能等级证书。
二、职业（等级）模块化结构表
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证书名称
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序号
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鉴定科目及代码
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考核单元
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劳动关系协调员（二级）
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1
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理论知识
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理论知识
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2
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操作技能
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劳动标准管理
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劳动合同管理
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集体协商和集体合同管理
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劳动规章制度管理
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企业民主管理
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劳动争议处理
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3
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综合评审
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工作技术小结撰写
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工作技术小结答辩
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三、理论知识考试鉴定方案（考试时间：90 min）
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题库参数
题型
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考试方式
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鉴定题量
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分值（分/题）
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配分（分）
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判断题
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闭卷机考
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50
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0.5
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25
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单选题
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90
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0.5
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45
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多选题
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30
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1
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30
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合计
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170
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－
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100
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四、技能考试鉴定方案（考试时间：120min）
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模块名称
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操作技能
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所属职业（等级）
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二级
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序号
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考 核 单 元
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考核
方式
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选考
方法
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考核时间
(min)
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配分（分）
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1
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劳动标准管理
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机考
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必考
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20
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15
|
|
2
|
劳动合同管理
|
机考
|
必考
|
20
|
20
|
|
3
|
集体协商和集体合同管理
|
机考
|
必考
|
20
|
15
|
|
4
|
劳动规章制度管理
|
机考
|
必考
|
20
|
15
|
|
5
|
企业民主管理
|
机考
|
必考
|
20
|
15
|
|
6
|
劳动争议处理
|
机考
|
必考
|
20
|
20
|
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合
计
|
120
|
100
|
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备注
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五、综合评审鉴定方案
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模块名称
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综合评审
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所属职业
（等级）
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劳动关系协调员（二级）
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序号
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考 核 单 元
|
考核
方式
|
考核时间
(min)
|
配分（分）
|
|
1
|
工作技术小结撰写
|
--
|
--
|
40
|
|
2
|
工作技术小结答辩
|
口试
|
30
|
60
|
|
合
计
|
100
|
|
备注
|
|
| |
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|
|
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