《中国组织人事报》
外交部党委
党的十八大以来，习近平总书记领航擘画中国特色大国外交事业，掌舵推动外交工作理论与实践创新，开创性形成习近平外交思想，为新时代中国特色大国外交提供了根本遵循和行动指南。外交部党委深入贯彻落实习近平总书记和党中央的要求部署，高度重视高素质专业化外交干部队伍建设，落实新时期好干部标准，以强烈的责任感和使命感做好外交干部培养选拔工作。
以理论武装为先导，准确把握高素质专业化外交干部队伍建设的政治定位与政治方向。讲政治是外交工作的灵魂和生命，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，是建设高素质专业化外交干部队伍的根本政治要求。部党委先学一步、学深悟透，带头开展习近平外交思想专题学习研讨，带领机关、部属单位和驻外使领馆各级党组织形成学用习近平外交思想的浓厚氛围。与中央组织部共同举办的驻外使领馆党委书记培训班，以及大使参赞学习班、驻外使领馆首席馆员培训班、司处级领导任职培训班等各级各类培训，都把学习习近平外交思想作为贯穿其中的主题主线，外交干部队伍的政治理论水平进一步提升。
以坚持政治标准为首要，着力选拔政治素质过硬的外交干部。政治坚定、绝对忠诚，是习近平总书记对外交队伍的首要核心要求。部党委深入领会总书记重要指示精神，着力做好3个重点干部群体的选拔任用工作。一是紧抓"关键少数"，严把政治素质关。针对驻外使节、驻重点国家使领馆人员、部机关核心工作团队人员，切实严格考察审核。二是紧抓外交执政骨干队伍，树立正确政治导向。将驻外一线特别是艰苦地区常驻工作经历与实绩作为考察政治素质的重要内容，大力选拔使用那些勇于担当、善于斗争、实绩突出的优秀干部。三是紧抓干部队伍入口关，从源头即明确政治标准。突出考录和政审工作的政治属性，全面深入考察价值取向和入部动机，签署入部协议时即明确服从组织安排、包括赴艰苦地区工作等要求。
以改革创新为动力，全方位考准考实干部的素质能力与工作实绩。针对外交干部队伍基数大、分布广、轮岗快等特点，逐步建立起一套覆盖国内外各机构和外交干部整个职业生涯的分层分类考评体系，为精准识人用人奠定坚实基础。建立完善驻外使领馆馆长综合测评系统，建立驻外秘书级干部任期综合评价制度。建立部机关司处级领导干部量化考核评价体系，按分级实施原则，由主管部领导、司局领导班子成员和处长对有关干部履职表现进行评价，相关结果作为干部培养使用的重要参考。建立完善部机关干部平时考核体系，加强干部日常表现考核，为持续有效考准考实干部提供可靠依据。
以拓宽选人视野为抓手，不断优化外交干部队伍结构。加快更新外交干部队伍知识结构，拓展外交干部来源构成，是推进中国特色大国外交的必然要求，也是提升外交干部队伍专业化水平的内在需要。在干部招录方面，注重多渠道引进政治、经济、金融、新闻、法律等急需人才，同时，面向全国公开选拔高中级外交官，还每年安排一定数量干部到地方和企业挂职交流，经受锻炼。